직장에서 성취할 수 있는 것. 이력서에서 성과를 설명하는 방법

"성과의 예를 제시하십시오"- 역량 면접에서 묻는 질문 중 하나입니다. 이러한 유형의 면접은 채용에서 신뢰할 수 있고 널리 사용되는 방법으로, 직무를 성공적으로 수행하기 위해 후보자의 전문적 역량을 테스트할 수 있는 기회를 제공합니다.

이러한 유형의 인터뷰에 대한 경험이 없는 사람들에게 가장 중요한 것은 기본 개념을 이해하는 것입니다.

행동 면접에서는 다음을 지참해야 합니다. 구체적인 예과거 업무 경험에서 얻은 기술과 능력의 성공적인 적용.

이러한 유형의 인터뷰는 주어진 상황에서 직원의 과거 행동을 기반으로 새 직장에서의 미래 행동을 예측할 수 있다는 사실에 기반합니다. 그리고 후보자가 해야 할 일은 설득력 있는 사례를 제공하기 위해직무 기술서에 명시된 필수 역량을 명확하게 보여줍니다.

가장 일반적으로 탐색되는 역량은 다음과 같습니다.

• 의사소통
• 팀워크
• 계획
• 지도
• 문제 해결 능력
• 분석적 사고
• 스트레스 저항
• 시간 관리
• 협상 기술
• 계획
• 결과 지향적
• 프로세스 지향적

예를 들어, 직무 프로필의 요구 사항에 후보자가 분석할 수 있어야 한다고 표시되어 있는 경우 면접관은 업무에서 이 기술을 언제 사용했고 어떤 결과를 얻었는지에 대한 예를 들어달라고 확실히 요청할 것입니다.

역량 질문은 다음으로 시작합니다.

• 당신이 언제였는지 말해줘...
• 예를 들어주세요...
• 어떤 조치를 취했는지...

다음은 가장 인기 있는 질문의 몇 가지 예입니다.

• 당신의 성취의 예를 제시하십시오.
• 일을 완수하기 위해 주요 장애물을 극복해야 했던 때를 묘사하십시오.
• 몇 가지 중요한 프로젝트를 저글링해야 했던 때에 대해 말씀해 주십시오.

대부분의 경우 후보자는 역량 문제에 충분한 관심을 기울이지 않습니다. 그리고 헛된 것입니다. 결국 첫 번째 행동 질문에 합격했다가 불합격하더라도 여전히 면접을 빈손으로 떠날 것입니다. 오랜 경력이 있어도 노동 활동, 하지만 준비된 사례 없이는 호감을 줄 수 없고 자신의 역량을 확인할 수 없습니다. 그러한 질문에 대답하는 것은 매우 어렵습니다. 일상 활동에서 잠재적 고용주에게 말해야 할 정말 가치있는 것을 준비하지 않고는 즉시 골라내거나 기억할 수 없기 때문입니다.

불행히도 대부분의 경우 유능하지 않은 후보자이지만 교육을 잘 받으면 경험이 많은 직원을 우회합니다. 그리고 이런 일이 일어나지 않도록 모든 것을 기억하고 과거 업무 경험에서 좋은 이야기를 만들 때입니다.

면접에서 당신의 능력을 강조하기 위해 공석에 표시된 역량의 예를 적어도 세 가지 이상 보유하는 것이 좋습니다. 강점. 행동 면접에서 질문에 효과적으로 대답하는 가장 쉬운 방법은 다음을 준비하는 것입니다. 주요 성과에 대한 세 가지 명확한 예.가장 많이 기억 흥미로운 프로젝트, 어려운 작업, 문제 상황. 경험이 거의 없다면 학업이나 인턴쉽 중에 예제를 사용할 수 있습니다.

언제나처럼 STAR 방법을 이야기의 기초로 사용하여 주요 세부 사항에 집중하고 이야기를 구조화되고 간결하며 기억에 남도록 만들 것입니다.

3. 아르 자형 — 결과

행동의 결과를 공식화하십시오: 무슨 일이 일어났는지, 무엇을 했는지, 무엇을 배웠는지. 그리고 마지막으로, 귀하의 좋은 이야기 STAR 방식에 따르면 항상 동화처럼 해피엔딩이었다. 답변의 마지막 부분은 귀하의 행동의 긍정적인 결과를 설명해야 합니다. 특정 결과는 항상 특히 인상적입니다. 예를 들어 매출 32% 증가, 예산 반감 등이 있습니다. 그러나 특히 상사나 클라이언트로부터 감정 평가를 통해 긍정적인 결과를 참조할 수도 있습니다. 될 것이다 가장 좋은 방법당신이 말하는 이야기가 진짜라고 면접관을 설득하십시오. 예: m 오, 클라이언트는 매우 기뻐했고, 제 매니저는 최종 결과에 대한 제 기여를 높이 평가했으며 제 작업에 대해 높이 평가했습니다.

답변 예시:

새로 개선된 보고 기능을 관리자에게 제시했을 때 그는 너무 감명을 받아 내가 그렇게 짧은 기간에 모든 작업을 직접 수행했다는 사실을 믿을 수 없었습니다! 또한 고위 경영진으로부터 높은 평가를 받았으며 우리 회사의 Talent Bank 프로그램에 포함되었습니다.

6가지 팁:질문에 대답하는 방법: 귀하의 성과에 대한 예를 제시하십시오.

1) 충분한 시간을 두고 기억하라 대표적인 예과거 직장이나 학업 경험에서.실제로 여러 역량과 개인 속성을 보여주는 예를 선택하십시오.

2) 질문을 주의 깊게 듣고 이해가 되지 않으면 서두르지 말고 설명을 요청하십시오. 전혀 다른 방향으로 질문에 답하고 관련 없는 예를 제시하는 것보다 낫습니다.

3) 질문을 명확히 할 준비를 하십시오.면접관은 귀하로부터 더 많은 정보를 얻고 귀하의 답변이 진짜인지 확인하기를 원할 것이기 때문입니다. 다음은 그러한 질문의 예입니다.

• 왜 이렇게 했는지 말해줘
• 이 결과를 달성한 방법을 설명하십시오.
• 다르게 할 수 있다고 생각하십니까?

4) 구체적이어야 합니다.당신에 대해 아무 것도 말하지 않는 일반적인 용어로 대답하려고 하지 마십시오. 예를 들어: " 나는 항상 높은 결과를 달성하고 제 시간에 작업을 완료하기 때문에 책임감 있고 조직적인 직원이라고 생각합니다.”그래서 당신은 질문에 대답하지 않습니다. 원하는 것은 무엇이든 셀 수 있지만 지참해야 합니다. 실제 예당신의 과거 경험에서 당신의 요점을 증명합니다.

좋은 오후 친애하는 친구!

오늘 우리는 반성하는 방법을 알아낼 것입니다이력서의 직업적 업적 작성 내용주요 작업 현장에 배치할 위치.

전문적인 업적- 너의 것 명함. 역설적인 것은 HeadHunter 또는 Superjob에 대한 업적에 대한 특별 섹션이 없다는 것입니다. 책임과 함께 "경험" 섹션에 작성하는 것이 좋지만 여기에도 뉘앙스가 있습니다. 모든 것에 대해 순서대로.

우리의 작업과 관련하여 다음은 귀하의 결과입니다. 전문적인 활동,

1. 당신은 무엇을 자랑스럽게 생각합니까?
2. 귀하가 근무한 회사 또는 부서/부서에 의미 있고 가치 있는 것

그것은 될 수 있습니다 ㅏ)완료된 프로젝트, 비)성과지표 개선, V)직장에서 달성한 목표 G)홍보

내가 놓친 것이 있으면 직접 추가하면 의미가 분명하다고 생각합니다.

성과를 공식화하는 용어는 무엇입니까?

오류:

"지속적인 성장 제공", "부서의 성과 향상"과 같은 모호한 문구를 피하십시오. 그러한 진술은 심각하게 받아들여지지 않습니다. 게다가 그들은 당신이 성과에 대한 이해와 완전히 상충하지 않는다는 것을 보여줍니다.

규칙은 다음과 같습니다.

• 비즈니스 언어 사용

비즈니스의 언어는 비용, 이익, 숫자로 표현된 백분율입니다. 숫자의 언어는 생각의 구체성과 비즈니스 방향을 보여줍니다. 숫자는 사업가들에게 마술처럼 작용합니다.

• 결과의 언어로 작성

a) 특이성 - 결과는 인식에 대해 명확해야 합니다.

b) 측정 가능성- 결과가 정량화됨

예:

3개월 이내에 1,000명 규모의 물품 배송을 위한 기사를 모집하는 프로젝트가 시행되었습니다.

결과적으로 회사의 2015년 매출 성장률은 25%입니다.

디지털 데이터가 영업 비밀인 경우 백분율을 사용합니다(예: 30% 또는 "2배").

• 작문 스타일

"구현"보다 "구현"이라고 쓰는 것이 좋습니다. 구현은 결과가 아니라 과정입니다. 완성된 형태를 선호합니다.

리더라면 리더의 언어를 사용하십시오. 조직, 정당화, 시작.

• 균형

효율적인 작업은 결과, 팀 개발 및 합리적인 사용자원.

구직 사이트의 성과에 대해 쓸 곳

구인 사이트의 업적에 대한 별도의 섹션이 없습니다. HeadHunter에서 업적은 "업무 경험" 섹션에 작성해야 합니다.

이 분야는 의무, 기능, 업적이라고 합니다.

보시다시피 어떤 이유로 업적이 마지막에 있습니다.

지금 중요한 점: 업적은 맨 위에 작성해야 합니다. , 즉 섹션은 업적으로 시작해야 합니다. 원인:

1. 책임은 고사하고 기능보다 성과가 더 중요
2. 후보자의 이력서를 스크롤할 때 채용 담당자는 귀하의 이력서 발표를 보게 됩니다. 공지사항에는 "경력" 섹션의 처음 몇 줄만 표시됩니다. 첫 번째 숫자는 이 특정 공석과 관련하여 가장 인상적인 업적을 반영하는 것이 중요합니다.

슈퍼잡에서는 HeadHunter와 거의 동일합니다.

경력 섹션 및 "의무 및 업적" 하위 섹션.

우리는 또한 씁니다 - 가장 먼저 , 기능 또는 책임.

다른 사이트에서도 동일한 논리를 따를 수 있습니다.

절차

단계의 순서

1. 우리는 우리의 직업적 업적에 대한 긴 목록을 작성합니다.
2. 우리는 가장 많이 선택합니다 귀하가 지원하는 직업에 의미 있고 관련이 있습니다.
3. 우리는 가능한 한 공식화합니다 특히 완성된 형태의 숫자와 동사를 사용합니다.
4. 필드 상단의 작업 사이트에서 "작업 경험" 필드에 입력합니다.
5. 표지 작성

편지를 쓰는 방법, 참조 . 공석과 관련된 가장 중요한 성과를 편지에 포함합니다.

기사에 관심을 가져 주셔서 감사합니다. 댓글(페이지 하단)을 주시면 감사하겠습니다.

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좋은 하루 되세요!

사람들은 다른 지역생활: 가족, 친구, 교육, 직장. 전문적인 활동 분야는 다른 분야보다 덜 중요합니다. 자신의 분야에서 전문가임을 깨닫고 자신의 기술, 경험, 지식을 인정 받고 성장하고 향상됩니다. 직업적 성취의 또 다른 확실한 장점은 임금 인상, 작업 일정 정산, 삶의 질 향상입니다. 이 기사에서는 전문 분야에서 목표를 설정하고 달성하는 방법, 필요한 이유, 이력서에 결과를 설명하는 방법에 대해 설명합니다. 또한 교사의 직업적 업적 문제는 별도로 고려하여 유형과 설명이 제시됩니다.

개념 정의

"professional achievement"은(는) 무슨 뜻인가요? 모든 작품에는 성과라 부를 수 있는 순간들이 있다. 이 목록은 각 전문가마다 개별적이며 각 고용주는 회사에서 중요한 순간에주의를 기울입니다. 전문적인 성취는 성공적으로 해결된 상황, 특정 작업의 수행, 복잡한 갈등 및 상황을 해결하는 데 유용한 경험입니다. 일부 영역에서는 특정 제목, 학위, 교육 수준, 전문가 범주를 얻습니다. 다른 사람들은 사람들의 통일, 특정 그룹의 사람들 사이의 리더십, 사회적 갈등의 소진입니다. 세 번째 - 높은 수준판매, 완료된 거래, 낙찰된 입찰. 직업적 성취는 활동 분야, 작업의 세부 사항, 고용주의 태도 및 현대 작업 흐름에서 기술의 관련성에 따라 달라지는 매우 광범위한 개념입니다.

사람에게 일의 의미

직업은 수익성이 있어야 합니다. 이것이 많은 근로자들이 만족하는 주요 의미입니다. 그러나 금전적 결과 외에도 일은 즐거움, 도덕적 만족, 인간 자질의 실현을 가져와야합니다. 그래서 직업적 성취도 노동 ​​활동의 의미 중 하나입니다. 그들은 사람이 자신의 삶과 경력을 보다 안전하게 정리할 수 있을 뿐만 아니라 심리적으로나 감정적으로 자신을 깨닫고 긍정적인 감정, 신경 긴장을 안정시키고 자신감을 높입니다.

목표 설정 및 달성

높은 직업적 성취와 결과는 거의 운과 우연의 산물이 아닙니다. 이러한 상황이 발생하지만 실제로 직원은 특정 노력을 기울이면 이러한 특성 포인트를 얻습니다. 무언가를 성취하기 위해서는 행동해야 합니다. 초기 단계에서 특정 분야와 직업에서 어떤 성취가 정말로 중요한지, 그것이 사회에서 직원의 지위를 어떻게 향상시킬 수 있는지, 경력 성장. 두 번째 단계에서는 스스로 목표를 설정하고 단계별로 세분화하여 주어진 방향으로 체계적으로 움직여야 합니다. 시간 간격, 사용 가능한 리소스 및 목표 달성을 가속화하는 방법을 결정하는 것이 중요합니다. 잘 설계된 계획은 목표를 훨씬 더 빠르고 가능성 있게 달성하는 데 도움이 됩니다.

내 모든 장점을 표시해야합니까

이력서의 전문적인 업적은 다음 중 하나입니다. 주요 특징들후보자. 어떤 사람이 적절한 급여와 함께 최고의 공석을 차지하려고 한다면 좋은 조건, 귀하의 업적을 표시하기 만하면됩니다. 회사 프로필에 해당하는 업적을 통해 대부분의 경쟁자를 제거할 수 있습니다. 직장, 원하는 급여에 동의하고 동료 및 상사의 존경을 얻습니다.

당연히 모든 공석이 후보자의 특정 기업 성공을 요구하는 것은 아닙니다. 따라서 전문 업적 목록과 함께 로더, 청소기, 배관공 및 기타 작업 전문 분야의 이력서를 제시하는 것은 어렵습니다. 요약의 이 항목은 사회 또는 지적 분야의 근로자에게 필요합니다.

후보자 선정 방법

특정 작업에 대한 직원을 선택하기 전에 조직은 몇 가지 옵션을 고려합니다. 공석의 특성과 고용주 자체에 따라 응답한 지원자의 수는 몇 명에서 수백 명까지 다양합니다. 대기업에서 이력서를 검토하는 것은 입사 지원자의 거대한 흐름 중에서 최고의 사람을 식별하는 일을 하는 전체 전문가 부서의 책임입니다. 이 사람들은 직업, 지원자 요구 사항에 매우 정통하며 거짓과 진실을 완벽하게 구별하고 식별 할 수 있습니다 심리적 그림, 다양한 종류의 테스트를 수행하고 얻은 결과를 바탕으로 작성 전체적인 이미지응모자. 경험이 풍부한 HR 관리자는 직업적 과거의 부정적인 이야기, 공석 주제에 대한 절대적인 무지 및 기타 부적절한 직위에 대한 기준을 숨기기가 어렵습니다. 또한 인사 부서에는 이전 고용주가 직원에 대한 의견과 리뷰를 남기는 다양한 서비스가 있습니다. 종종 이력서에있는 사람의 직업적 업적이 인사 담당자에게 관심이 있다면 인터뷰에서 라이브 회의를 할 때 이미 그에 대한 많은 정보를 수집했습니다.

자신을 올바르게 설명하는 방법

기사의 이전 블록에 있는 정보를 바탕으로 이력서 작성, 전문적 업적의 예 설명, 자질, 기술, 지식 및 능력 나열에 대한 특정 규칙을 따라야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다. 이 지침을 따르면 고용주의 호감을 사고 원하는 직업을 얻을 가능성이 크게 높아집니다.

따라서 이력서에는 구조가 있어야 합니다. 이것은 고용주에게 가장 중요한 측면을 강조하여 읽기 쉽게 하기 위해 필요하며 채용 관리자가 귀하의 응답에서 중요한 것을 알아차릴 가능성을 높입니다. 엄청난 양의 수신 서신으로 인해 모 놀리 식 텍스트에 집중하고 완전히 쓸모없는 텍스트 배열에서 특정 정보를 읽고 찾는 것은 매우 어렵습니다.

이력서는 구체적인 질문에 답해야 합니다. 고용주는 해당 개인이 지원하는 전문 분야에 대해 충분히 이해하고 있는지 확인해야 합니다.

일부 회사는 별도의 이력서를 요구합니다. 따라서 많은 대규모 홀딩스의 경우 개인이 개발 역사, 업무 특성 및 조직의 기업 윤리 특성을 연구하는 것이 중요합니다. 이력서는 회사에 대한 지식을 보여주어야 합니다. 잘 작성된 이력서의 필수적인 부분은 커버 레터입니다. 일부 고용주는 이력서 외에 최소한 몇 단어를 작성하지 않은 지원자를 전혀 고려하지 않습니다.

과장과 노골적인 거짓말

실제로 당신이 그들과 아무 관련이 없다면 당신은 최고의 직업적 업적을 자신에게 돌려서는 안됩니다. 첫째, 모든 사람이 다른 사람에게 눈에 띄지 않도록 전문적으로 거짓말을 하고 현실을 꾸밀 수 있는 것은 아닙니다. 경험이 풍부한 인사 담당자는 귀하가 제공한 정보에서 무언가 잘못되었음을 분명히 느낄 것입니다. 둘째, 직업 역사에 정말 부정적인 순간이 있었다면 HR 전문가는 이미 고용주의 블랙리스트에서 해당 순간을 알고있을 것입니다. 셋째, 작업 첫 주에 기술 및 직업적 업적에 대한 속임수가 드러날 것입니다. "새로운 삶의 페이지"를 시작하고 이것은 종종 새로운 직업이며 불명예스러운 행동으로 할 가치가 없습니다.

당신의 업적 경시

많은 사람들이 악명 높고 자신과 능력에 대한 불확실성을 경험하며 자신의 능력과 재능을 나타내지 않습니다. 예, 일반적인 제약조차도 모든 두 번째 사람에게 내재되어 있습니다. 그리고 사람이 일련의 실패, 길고 고통스러운 구직에 시달리면 완전히 절망하고 자신의 능력에 대한 믿음을 잃을 수 있습니다. 사실, 그러한 위치는 좋은 것을 가져오지 않습니다. 심지어 가장 어려운 상황자신감을 갖고 전문적인 활동에서 중요한 성과에 대해 자세히 이야기하고 장점을 숨기지 마십시오. 그들에 대해 이야기하지 않으면 두려움과 당혹감을 극복할 수 있는 다른 누군가가 당신의 위치를 ​​차지하게 될 것입니다. 결국, 귀하가 대중으로부터 숨기기로 선택한 경우 고용주는 후보자로서의 귀하의 이점에 대해 어떻게 알 수 있습니까?

흐림 및 특정

이력서는 문서입니다. 정해진 양식이 없더라도 국가 당국에 제출하지 않고 위조 여부를 확인하지 않습니다. 이력서는 에 대한 패스 인 문서입니다 새 직업. 이것은 무언이지만 규칙에 따라 정확하고 고품질로 채워야 함을 의미합니다. 아직 풍부한 포트폴리오와 경험을 습득하지 못한 많은 전문가들이 모호한 표현을 사용하여 이력서에 가능한 한 많은 단어를 짜 넣으려고 노력합니다. 복잡한 문장무의미한 열거 및 설명의 긴 목록. 어떻게 명제, 요약하면 "물"이 적을수록 좋습니다. 특정 문구를 작성하고 간결함과 정보성이 일관된 문장을 작성하십시오.

교육학의 성과

강사, 교사, 교육자, 교수, 강사 - 이 모든 직업이 결합됩니다. 일반적인 개념"선생님". 이것은 그 자체로 매우 중요한 일전적인 헌신이 필요하며, 오랜 세월 동안학습, 특정 개인적 자질, 심지어 유지 특별한 이미지삶. 게다가 신분이 높을수록 교육 기관공석이 광고되는 경우 후보자에 대한 요구 사항이 높아집니다. 직업적 성과를 선택하는 데 있어 교사는 중요한 역할을 할 수 있습니다. 게다가 그 자체가 낮다. 값공교육 분야의 교사 수는 특정 학위, 직위, 직위, 대회 우승 및 인증 통과 시 크게 증가할 수 있습니다.

교사의 성취 사례

이력서에 무엇을 쓸지, 교사는 어떤 직업적 목표를 달성할 수 있습니까? 위의 모든 설명 규칙을 고려하여 다음과 같은 예를 들 수 있습니다.

• "올해의 교사" 칭호 획득, 전문성 관련 대회 우승, 증명 획득, 고급 교육.
• 성공적으로 작성되고 방어된 박사 학위 논문 또는 기타 과학적 작업교육 분야에서.
• 투표율이 높은 학생들을 위한 행사 조직.
• 학습 과정에 멘티에게 중요한 영향을 미친 제3자(과학자, 유명인, 유명인)의 참여.
• 학생들이 자원봉사를 하도록 성공적으로 유치하고 동기를 부여하며, 인구의 도움이 필요한 부분을 돕고, 공공 생활그리고 환경.
• 생활 및 사회적 조건이 열악한 아동의 삶에 유익한 참여, 적응 지원.
• 서클, 섹션, 관심 그룹 생성 및 유지

교사는 학생의 교육 수준, 특정 주제에 대한 지식 형성뿐만 아니라 세계 그림 그리기, 정신 건강 및 균형 확립에도 참여하는 사람입니다. 이 모든 점은 교육 기관의 프레임 가치를 높일 수 있습니다.

고용주는 준비가 되어 있고 회사를 번영으로 이끌 수 있는 사람을 선택합니다. 따라서 그들은 이전 작업에서 후보자의 성공에 특별한 관심을 기울입니다. 이력서에 기술하십시오.

직업적 성취와 개인적 성취를 혼동하지 마십시오. 마스터했다면 새로운 프로그램이전 직장에서 - 표시되어야 하는 기술과 역량입니다. 그러나 작업을 최적화하기 위해 이 프로그램을 독립적으로 구현하거나 개발했다면 이것은 이미 성과입니다.

일반적인 문구를 피하십시오. 작업을 디지털화할 수 있으므로 성과를 숫자로 백업하십시오.

피 예

:
“매일 85-100건의 수신 지원서를 처리했습니다. 발생한 문제의 96%를 성공적으로 해결했습니다.

:
“고객 유치를 위한 새로운 방법을 개발했습니다. 두 달 동안 그는 영업부 직원들을 교육했습니다. 거래 건수는 14%, 매출은 20% 증가했습니다."

:
"성공적으로 9를 통과했습니다. 세금 감사».

:
“소프트웨어를 최적화했습니다. 그 결과 새 제품 구매 시 15%를 절약했습니다.

:
"도시 미용 대회에서 상위 5위 안에 들었습니다."

:
“회사에 70명의 직원을 추가하고 120번의 인터뷰를 진행했습니다.”

:
“물품 도매 공급 계약 5건을 체결했습니다. 이를 통해 수익을 7% 증가시킬 수 있었습니다.

:
“일하는 동안 이달의 베스트 셀러가 다섯 번이나 되었습니다. 제공 새로운 버전고객의 흐름을 1.5배 증가시킨 윈도우 드레싱.”

관리 부서의 직원: 책임자 또는 사무실 관리자의 보조자는 예를 들어 조직된 회의 수 또는 관리자가 시간을 낭비하지 않도록 하는 방법 등을 계산하여 작업을 디지털화할 수 있습니다. 잘 정립 된 문서 흐름, 필요한 모든 것을 사무실에 중단없이 공급하는 것도 성과로 간주 될 수 있습니다.

로더와 같은 대량 직업은 고품질의 일상 업무 수행이 필요합니다. 성과는 다음과 같이 공식화 할 수 있습니다. "작업 중에 긴급 상황이 하나도 없었습니다." 즉, 일하는 경우 하루에 서비스를 제공하는 고객 수를 세지 말고 근무 교대를 곱하십시오. 일하는 동안 부족을 방지하고 회사를 손실로부터 구한 방법에 대한 불만이 없다는 점에 유의하는 것이 좋습니다.

에게적합하지 않은 문구:

• "부서의 효과적인 작업을 조직했습니다." 문구가 흐릿합니다. 정확히 무엇을했는지 명확히해야합니다
• "비서로 근무하는 동안 회사 고객의 흐름이 증가했습니다." 비서의 업무로 인해 고객의 흐름이 증가했을 가능성은 낮습니다.
• "회사의 매출이 감소했습니다." 부정적인 언어를 피하십시오
• "커뮤니케이션 능력이 향상되었습니다." 이것은 개인적인 성취입니다. 그리고 의사 소통에 문제가 있다는 사실에 대해 이야기하지 않는 것이 좋습니다.

장점을 찾는 방법

처음에는 성과가 전혀 없는 것처럼 보일 수 있습니다. 안내를 위해 다음 질문을 고려하는 것이 좋습니다.

• 이전 직장에서 어떤 칭찬을 받았나요?
• 무엇을 하도록 지정되었습니까?
• 남들보다 잘한 것은?
• 언제 주도권을 잡았습니까?
• 회사의 중요한 행사에 참여했습니까?
• 귀하의 도움 덕분에 업무 개선으로 이어진 비즈니스 프로세스가 수립되었습니까?
• 당신 때문에 회사에서 시간이나 돈을 절약했습니까?

구현된 프로젝트, 재무 및 기타 지표 개선을 고려하십시오. 목표 달성.

결과는 당신이 지원하는 것에 적응해야 하는 공로 목록이어야 합니다. 이력서에는 원하는 직책과 관련된 업적만 기재하십시오.

성공적인 구직!

표지: pixabay.com

이륙의 전체 세트 성공한 사람"전문 성과"와 같은 개념을 반영합니다. 그들은 특정 작업에서 그가 얻은 결과를 가장 완전하고 광범위하게 반영합니다. 그들은 해당 직책의 후보자가 무엇을 할 수 있는지 고용주에게 보여줍니다. 그러나 지원자가 자신의 주요 직업 성취도를 이력서에 반영하는 것은 어려울 수 있습니다. 이것은 종종 특정 직책을 준수하는 주요 기준이므로 모든 사람이 기본 규칙을 알아야 합니다.

전문적인 업적은 직책에 대한 자격의 주요 기준이 될 수 있습니다.

개념 정의

이 단어를 목적의 개념과 비교하면 가장 좋은 답을 얻을 수 있습니다. 그들은 사람이 기대하는 결과, 즉 미래로 향하는 결과를 보여줍니다. 목표를 달성하려면 개인의 능력, 사용 가능한 자원 및 삶의 현실과 비교할 수있는 특정 작업의 형태로 자세히 설명해야합니다. 일정 시간이 지난 후에 계획이 달성되었는지 여부를 말할 수 있습니다.작업의 성과는 과거로 돌아가서 얻은 결과를 보여줍니다. 특정 숫자와 지표로 표현할 수 있습니다.

책임과 성과의 관계

책임 - 특정 위치에서 수행해야 하는 일련의 작업입니다. 주요 항목은 고정되어 있습니다. 고용 계약그리고 업무 설명서, 엄격한 구현이 필요합니다. 그렇지 않으면 적절한 제재가 가해집니다. 이전 직책에서 잘했다고 해서 그 직책에 대한 다른 후보자보다 더 나은 것은 아닙니다. 그리고 당신이 당신의 능력의 윤곽을 넘어선다면 이것은 이미 당신의 업적으로 간주 될 것입니다. 그들은 새로운 전문가를 찾는 관리자에게 결정적으로 중요한 질적 및 양적 지표로 표현됩니다.

분류

업적은 개인과 직업으로 나뉩니다. 그들은 가지고 있다 큰 중요성인생에서 벡터와 성공을 결정합니다. 이력서에 개인 및 직업적 업적을 표시해야 합니다.

• 산 정상 정복;
• 스포츠 마라톤에서의 승리;
• 미술 대회 우승.

그것들은 당신의 개인적인 자질 중 일부를 구현하는 예이며, 그 중 일부는 업무와 관련하여 잠재적 고용주가 관심을 가질 수 있습니다.

개인적인 업적은 스포츠 성격을 가질 수 있습니다.

전문적인 성공

전문 성과 - 귀하 또는 귀하의 관리자가 전문 분야에서 설정한 목표 및 목표의 구현을 보여주는 성과. 작업에 필요한 일련의 자질이 나타난 결과일 수 있습니다. 이것은 귀하뿐만 아니라 관리자에게도 많은 것을 의미합니다.

귀하의 성과는 주로 귀하가 일하는 상황의 개선 또는 귀하가 처리해야 하는 활동의 지시를 받는 사람들의 그룹에 영향을 미칩니다.

그들은 변할 수 있습니다. 이것은 전문가가 성장하고 그의 능력이 증가하고 있으며 경력에서 돌파구를 만들고 있음을 보여줍니다.

특정 직원에 따라 달라지는 전문 활동의 성과는 다음 예를 통해 설명할 수 있습니다.

• 루블/달러 단위의 회사 이익;
• 백분율 증가;
• 체결된 계약 수의 증가;
• 유치 고객 수의 증가.

전문적인 성취는 회사 이익의 증가로 간주됩니다.

상호 작용

개인적 성취와 직업적 성취는 밀접하게 연결되어 있습니다. 그들은 놀 수 있습니다 주연직업을 신청할 때 이력서에 올바르게 기술한 경우.

• 그들은 회사의 이익을 위한 노력의 결과입니다(편지, 감사, 졸업장).
• 이것은 귀하가 개인적으로 개발한 방법론으로, 특정 또는 무한정의 사람들에게 혜택을 준 중요한 발견입니다(질병에서 치료, 질적 변화타인의 삶에)
• 이것은 달성 할 수 있었던 도움으로 제목, 학업 학위입니다. 최상의 결과직장에서.

잠재적으로 중요한 개인의 직업적 성취는 이론적으로 다른 사람들의 위치에 영향을 미칠 수 있는 지식, 기술, 경험으로 간주될 수 있습니다. 더 나은 쪽, 즉 그들의 이론적 가치만져서 알 수 있는.

졸업장은 일을 위한 중요한 개인적 성취입니다.

이력서의 성공에 대한 설명

최대 이정표구직을 신청할 때 인터뷰와 이력서 작성이 있습니다. 면접에 초대될 가능성을 결정하는 주요 요인은 잘 작성된 이력서입니다. 면접 관리자에게는 귀하의 성과가 조직의 위치를 ​​더 좋게 바꾸는 것이 중요합니다. 모든 지원자는 이 요구 사항에 답할 수 있어야 합니다.

이력서에 직업적 성취를 다양한 방식으로 설명할 수 있지만 개인적인 성취도 언급해야 합니다. 당신은 그들 중 어떤 것이 주요하고 잠재적 인 리더의 관심을 끌 자격이 있는지, 어떤 것이 그렇지 않은지 스스로 결정해야합니다.

주요 요구 사항: 개인의 자질, 경험, 기술 및 능력에 대한 정보와 서로 충돌해서는 안됩니다.

흔한 실수

• 세부 사항 없음, 당신이 의미하는 바가 명확하지 않은 많은 입문 문구 및 단어;
• 의미 론적 부하를 지니지 않는 많은 불필요한 데이터는 중요한 것에서주의를 돌립니다.
• 예를 들어, 관리자 직위 지원자가 음악 교육을 받았다고 보고하는 경우와 같이 이력서의 목적과 관련되지 않은 정보를 포함합니다.
• 많은 특정 용어 및 성직주의;
• 지루한 어조, 수십 개의 유사한 이력서 복사, 그 뒤에는 개성이 없습니다.

스타일 방향

• 이력서는 비즈니스 언어로 작성해야 고용주가 중요한 문제를 해결하기 위해 귀하를 진지한 사람으로 볼 수 있습니다.
• 지표의 감소를 나타내는 부정적인 문구가 없어야 합니다. 유사한 예는 이전 직장에서 특정 당국에 불만을 제기하는 것입니다. 가장 좋은 것은 이 사실을 생략하는 것입니다.
• 수동태 형태의 명사와 동사를 피하십시오.

표시 필수

얻은 결과뿐만 아니라 그 부재도 표시하십시오. 예를 들면 이혼, 사고, 친권 박탈, 자녀 유기 등이 있습니다. 이러한 결과는 사회 영역에서 일반적입니다.

각 작업장과 관련하여 표시해야하므로 능력을 객관적으로 평가할 수 있습니다. 존재하지 않았거나 반영되지 않은 업적을 자신에게 귀속시켜서는 안 됩니다. 추가 활동. 관리자가 확인을 요청하거나 그가 설정한 작업에 대처할 수 없는 경우 속임수가 드러날 수 있습니다.

귀하의 개인적인 자질은 합리적으로 표시되어야합니다. 자신을 과장하지 마십시오. 직장에서 적절한 효과를 내지 못할 것입니다.

이력서를 작성할 때 절제가 중요합니다.

성공의 부족

이력서에 기재할 내용이 없는 경우 어려울 수 있습니다. 이 문제는 일상적인 업무와 관련된 저숙련 직위에 지원하는 사람들이 직면하고 있습니다. 필요한 기능의 원활한 수행에 집중하도록 조언할 수 있습니다.

쓰기 섹션

이력서 양식에 전문적인 업적을 위한 별도의 장소가 없는 경우 직무 및 기능 섹션에 입력하거나 개인 자질 섹션을 확장할 수 있습니다.

이력서에 졸업장, 인증서, 감사장 사본을 첨부할 수 있습니다. 커버레터가 필요합니다.

직업의 예

각 활동 영역은 서로 크게 다를 수있는 자체 결과를 의미합니다.

특정 전문 분야의 대표자는 종종이 질문에 답하기가 어려우므로 성공적인 고용 보장이 줄어 듭니다.

그 차이는 소매와 도매 무역 사이에서 추적될 것입니다. 도매업자는 다음을 표시할 수 있습니다.

• 매출 성장;
• 영업팀 관리;
• 고객 기반의 확장;
• 신규 공급자 유치;
• 개발 새로운 시스템구매 및 판매.

판매 증가는 영업 사원의 전문적인 성취입니다.

비서

비서의 주요 임무는 사무실의 원활한 기능을 보장하고 관리자를 돕고 그의 질문에 답할 준비를 하는 것입니다. 여기서의 성과는 무엇입니까? 회사의 원활한 운영을 보장하는 것 외에도 다음을 지정할 수 있습니다.

• 전문성 개발을 증명하는 인증서 획득
• 회사의 특정 프로세스를 단순화하는 시스템 개발
• 기업 아이디어 개발에 참여.

젊은 전문가

결과를 설명하는 것은 문제가 있으며 미래 고용주의 관심을 전문적인 목표와 이를 위해 취한 조치(과정 교육, 개인 교습, 기술 향상)에 집중하는 것이 가능합니다. 인턴쉽, 연습, 올림피아드에서의 승리, 연구 중 경쟁에 대한 정보를 표시해야합니다.