취한 상태에서 직장에서 직원의 출현으로 인한 해고. 술에 취한 상태로 출근한 경우 해고
직원을 해고하고 평판을 유지하는 방법은 무엇입니까? 직원을 해고하는 불쾌한 이유 중 하나는 음주로 인한 해고입니다. 이것은 요즘 일반적인 상황입니다. 이 경우 고용주와 직원 간의 관계를 규제하는 노동법 조항이 있습니다. 매니저가 직장에서 한동안 술에 취해 눈을 멀게하는 경우가 있습니다. 특히 직원이 좋은 전문가이고 유망한 사람이라면. 그러나 모든 것은 한계가 있습니다. 정기적으로 알코올을 남용하는 직원은 곧 전문성을 잃고 회사 이미지에 돌이킬 수 없는 해를 입힐 수 있습니다.
직원이 근무일에 술에 취해 출근하거나 학대를 당했다면 무시하지 않는 것이 좋습니다. 이런 일이 처음 발생하더라도 예방 목적으로 경고 대화를 할 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 이 사실이 눈에 띄지 않는 것으로 간주되어 반복될 것입니다. 직장에서의 술 취함이 진행되어 팀 분위기에 부정적인 영향을 미치고 아마도 다른 직원이 모범을 따르기 시작할 것입니다. 이런 부도덕한 사람이 직장에 나타난다면 그녀의 불법 행위를 막아야 한다.
노동법에는 고용주가 술에 취한 직원을 단 한 번만 해고할 수 있는 조항이 있습니다.
설명 - 이것은 첫 번째 경고이며 마지막일 수 있습니다. 노동법에 따라 직원 해고 절차를 고려하십시오.
직장에서 술을 마신 직원을 해고하는 방법
직원 해고는 직장, 영토 또는 고용주의 지시에 따라 다른 시설 (출장 중, 회사 지점에서)에서 직접 술에 취한 상태로 발견 된 경우에만 가능합니다. , 고객 시설에서). 그가 자신이 아닌 취한 상태로 보이면 근무 시간, 그런 다음 자신을 경고로 제한할 수 있습니다. 불규칙한 근무일의 경우 이미 더 어렵습니다. 직원이 그곳에 있어서는 안되는 시간에 기업 영역에서 술을 마셨다면 어떤 법원도 그를 유죄로 판결하지 않을 것입니다. 근무일 시작 전에 술을 마시고 검문소에 구금 되더라도 해고 사유로 간주되지 않습니다. 국가 노동 감독관과 미성년자 위원회의 동의 없이 미성년 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 다소 이상하게 들리겠지만 임신한 여성을 해고할 수는 없습니다. 알코올 중독 TC 기사에 따르면. 노동법에는 직원을 해고하는 방법과 해고 시 자신을 보호할 수 있는 방법이 명시되어 있습니다.
조직이 위치한 지역이 우크라이나 인 경우 고용주의 행동은 크게 다르지 않습니다. 이 경우 기사가 변경됩니다. 노동법일부 기능이 나타납니다. 예를 들어, 3세 미만의 자녀가 있는 여성과 6세 미만의 자녀(자녀)가 있는 여성은 이 자녀가 재택 간호가 필요한 경우 이 조항에 따라 해고될 수 없습니다. 노동법은 술에 취한 상태에서 14세 미만의 자녀 또는 장애 자녀를 둔 미혼모가 일자리를 잃지 않도록 보호합니다. 어머니 없이 아이를 키우는 아버지나 의료기관에 장기간 입원하는 어머니, 보호자, 수탁자도 마찬가지다. 그들이 직장에서 술을 마시고 처벌받지 않는 이유가 있음이 밝혀졌습니다. 통합 문서의 항목은 Art의 해당 단락 7을 참조하여 작성됩니다. 40 우크라이나 노동법.
중독은 의학적 개념이며, 평범한 사람모호하지 않은 결론을 내릴 자격이 없습니다. 전문가가 아닌 경우 중독의 많은 증상이 큰 흥분, 스트레스, 고열, 중독 등 다른 조건의 특징이기 때문에 확립하기가 어렵습니다. 건강 검진만이 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원의 중독 상태를 올바르게 기록하는 방법
술에 취한 상태로 작업장에 출두한 직원의 직속 상사나 동료가 위반 사실을 회사 대표나 직무대행자에게 알린다. 법을 작성하고 건강 검진을 위해 보내는 내부 조사를 수행하기 위해위원회가 임명됩니다.
술 취한 해고에 대한 행위 작성
술에 취한 상태로 출근하는 행위는 법정에서 밝혀진 사실의 증거가 된다. 그러나 노동법은 올바르게 수행하는 방법을 설명하지 않습니다. 그래서 우리는 스스로 행동합니다. 인터넷에서 샘플을 찾아 우리의 경우에 맞게 조정하여 중독을 고칩니다. 해고 절차가 잘못 수행되면 직원이 고용주를 법정에서 고소할 수 있음을 기억해야 합니다. subp에 따른 해고에 관한 통합 문서의 항목. Art의 "b"문단 6. 러시아 노동법 81은 다음을 끝낼 수 있습니다. 추가 경력뿐만 아니라 미래에 직업을 찾을 가능성에 대해서도. 따라서 직원은 술에 취해 해고되었다는 사실에 최선을 다해 이의를 제기할 것입니다.
사법 관행에 따르면 근로자를 복직시키기로 결정하는 경우가 많습니다. 이것은 노동법에 "함정"이 있기 때문에 발생할 수 있습니다. 고용 계약이 직원과 고용주 간의 관계의 모든 사항을 철저히 규정하면 피할 수 있습니다. 행위를 올바르게 작성하기 위한 주요 사항은 다음과 같습니다.
이 행위는 두 부로 작성되고 서명에 대해 모든 참가자에게 제공됩니다. 직원은 행위가 작성되지 않은 경우를 포함하여 술취한 기사에 따라 해고 사유가 없음을 증명하면 법원 소송에서 이길 수 있습니다. 결과적으로 직원은 복직되고 고용주는 도덕적 손해를 지불해야 할 수 있습니다. 이전에 작성된 경우 설명 메모도 케이스에 첨부됩니다.
해고 명령을 준비중인 직원은 종종 건강 검진을 거부합니다. 행위에 이것을 반드시 기록하십시오. 러시아 노동법에 따르면 직원의 의무에는 알코올 중독에 대한 건강 검진 통과가 포함되지 않으며 법에 따라 강제로 수행하는 것은 불가능합니다. 그리고 네, 이 과정에는 수수료가 있습니다. 검사를 위해 직원을 전문가에게 보내면 개시자가 비용을 지불해야 합니다. 중독의 징후가 감지되면 추가로 피해 복구를 시도할 수 있습니다. 징후가 몇 시간 내에 사라질 수 있으므로 위반자를 절차에 보내 가능한 한 빨리 중독 정도를 결정하십시오. 의사를 방문한 결과 155 / y 형식으로 프로토콜이 작성되며 그 결론은 하위 조항에 따라 해고 할 권리를 부여합니다. Art의 "b"문단 6. 러시아 노동법 81.
해고 명령이 준비되고 회사 장이 서명하며 직원은 수행 한 작업에서 즉시 제거됩니다. 샘플 주문은 온라인에서 찾을 수 있습니다. 발생한 상태의 원인을 설명하는 기간 동안 직원은 직장에 없는 것으로 간주됩니다. 이것은 불필요한 비용에 대한 일종의 고용주 보험입니다. 음주로 인한 휴직 후 근무시간은 지급되지 않으며, 휴가기록에 포함되지 않습니다. 모든 것이 100% 합법적이 되려면 시간표에 문자 코드 "NB" 또는 숫자 코드 "35"를 입력하십시오. 이것은 비 발생의 기초가 될 것입니다. 임금.
노동법에 따르면 관리자는 술에 취한 직원을 직장에서 해고해야 할 의무가 있습니다. 술에 취한 사람의 행동은 예측할 수 없습니다. 술에 취한 사람은 주의를 기울이지 않으면 자신이나 다른 근로자를 해하여 사망에 이를 수 있습니다. 이 경우 리더는 형사 책임을 질 수 있습니다. 자신을 보호할 가치가 있습니다.
직장에서 술을 마신 직원을 처벌하는 방법
술에 취한 근로자가 난폭하게 행동하거나 무력을 사용하려고 하면 경찰이나 구급차를 부르십시오. 위에서 설명한 문서를 편집한 후 다음 단계가 무엇인지 결정됩니다. 술취한 해고 또는 태만 한 직원의 용서입니다. 직원에게 작별 인사를 하기로 결정한 경우 통합 문서에 적절한 항목이 작성됩니다. 고용 계약은 중독 상태에서 직장에 나타나는 것과 관련하여 고용주의 주도로 종료되었다고 규정되어 있으며, 이것이 발생한 노동법 조항이 표시됩니다.
노동법에 따르면 해고 당일 고용주는 직원에게 임금과 미사용 휴가를 지불하고 작업장을 발행해야 합니다. 당연히 이 경우 퇴직금은 문제가 되지 않는다. 술에 취한 직원이 평화롭게 행동하지만 해고의 편의성이 분명한 경우 당사자의 합의에 따라 해고에 대해 그와 동의하는 것이 좋습니다.
직장에서 가장 좋은 알코올 예방은 옹호입니다 건강한 생활삶. 이것은 주로 휴일, 생일 및 개인 행사를 축하하는 습관과 관련이 있습니다. 그리고 요즘에는 많은 회사들이 술을 거부했습니다. 직장에서 축하 행사를 축하할 수 있지만 청량 음료와 과자로만 가능합니다.
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의견을 보내 주셔서 감사합니다
알코올 또는 기타 중독 상태에 있는 직원이 직장에 나타나면 심각한 징계와 해고를 초래할 수 있습니다. 그러나 중독의 존재는 여전히 증명되어야 하기 때문에 고용주는 신중하게 행동해야 합니다. 직원은 나중에 법정에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 있으며 법원은 감축에 대한 충분한 증거가 있다고 만족해야 합니다.
2006년에 편집된 러시아 노동법 81조 6항의 하위 단락 "b"는 술에 취해 직장에 출근하는 것은 직원이 자신의 직장에서 직접적으로 뿐만 아니라 그러한 상태에 있음을 의미한다고 명시하고 있습니다. 일반적으로 회사 또는 기타 시설의 영역에서 그가 지도부의 지시를 수행했습니다.
술 취함 그 자체 법률 용어가 아니라 의학 용어입니다.그 징후는 예를 들어 얼굴 피부의 붉어짐, 맥박의 변화, 손의 떨림, 입에서 명백한 알코올 냄새의 존재, 말이 어눌한 것일 수 있습니다. 그러나 이들 중 다수는 고열이 있는 사람이나 약물 치료의 결과로 발생할 수 있습니다. 이것 또한 고려해야 합니다.
어떤 경우에 가능합니까?
법은 가능성을 제공합니다. 일회성 퇴사 후에도 직원 해고노동 의무를 위반하는 중대한 위법 행위이기 때문에 취한 상태에서 일하는 것. 그러나 머리는 그러한 상태에있는 모든 직원이 아니라 항상 그런 것은 아닙니다.
미성년자는 노동조합이나 미성년자 문제를 다루고 그들의 권리를 보호하는 특별 위원회의 승인을 받은 후에만 해고될 수 있습니다. 이것은 노동법 제269조에 명시되어 있습니다.
고용주는 임신한 여성이 술에 취한 상태에서 일하러 왔더라도 계약을 해지할 권리가 없습니다. 노동법 제261조에 따르면 임산부는 기업 청산의 경우에만 해고할 수 있다.
독성 중독의 결과로 우발적으로 취한 작업자를 위험한 생산에서 줄이는 것도 불가능합니다. 이러한 범죄는 의도 없이 저질러졌기 때문에 처벌 대상이 아닙니다.
그 자체로 혈액에 알코올이 존재한다는 것은 해고의 이유가 아닙니다. 중독은 신체의 특정 농도를 의미하기 때문입니다. 이것은 0.5ppm으로 보드카 75g 또는 무게 80kg의 맥주 반 리터를 마신 후 결정할 수 있습니다.
노동법에 따르면 직원에 대한 제재는 술에 취한 경우에만 적용될 수 있습니다. 술에 취한 상태로 기업 영역에 있던 직원은 근무 교대 종료 후, 공휴일, 주말 등과 같이 근무 외 시간에 발생한 경우 줄일 수 없습니다.
이벤트 개발 옵션
독성 또는 약물 중독은 비전문가에게 증명하기가 매우 어렵 기 때문에 즉시 직원의 건강 진단을 수행하는 것이 가장 좋습니다.
리더가 조심해야 한다 직원이 직장에 출근했거나 직장에서 술에 취했다는 증거에 대해.먼저 특별법을 작성하고 세 명의 증인이 서명해야 합니다. 이 문서는 직원이 건강 검진을 거부한 경우에 특히 필요합니다. 이 거부가 기록되어 있기 때문입니다. 이 법은 또한 중독이 결정된 징후를 나열합니다.
직원이 부적절하게 행동하고 싸우고 추문하면 경찰에 전화하는 것이 좋습니다. 경찰은 그를 의료 취침실이나 가장 가까운 부서로 데려갈 수 있습니다. 그런 다음 추가 증거가 나타나 내무부의 특별 보고서 또는 냉정한 스테이션의 진단서 형식으로 기록됩니다.
노동 조합 조직의 대표자는 그가 구성원인 경우 직원 검증에 참여할 수 있습니다. 호출된 구급차 팀은 증명서를 작성하여 알코올 또는 기타 물질에 의한 중독 징후를 서면으로 기록할 수도 있습니다. 그러나 특별한 경우에만 경찰이나 구급차를 부르십시오.
술 취함을 고치는 방법?
술에 취한 상태에서 부하의 존재를 증명하는 행위를 작성하려면, 고용주는 최소 3명으로 구성된 위원회를 소집해야 합니다.여기에는 구조 단위의 직속 책임자, 변호사 및 안전 및 노동 보호를 담당하는 전문가가 포함될 수 있습니다.
건강 검진을 실시하는 것은 법을 위반해서는 안됩니다. 전문의 - 마약 진료소 또는 기타 의료기관의 마약 전문의 또는 정신과 의사 만이 검사를 요청할 수 있습니다. 처음 본 의사에게 전화를 걸 수 없습니다.신문 광고에 따르면 그는 이러한 유형의 활동에 대한 적절한 인증서와 면허가 없을 수 있기 때문입니다. 모든 절차는 지침을 준수해야 합니다.
직원 통과를 거부할 권리가 있습니다건강 검진, 당신은 그에게 그의 의지에 반하여 그것을하도록 강요해서는 안됩니다. 그러나이 거부를 확인하는 특별법이 발행됩니다.
첫 번째 필요서류- 직장에서 술에 취한 상태임을 나타내는 행위입니다. 법을 작성하는 형식은 임의적 일 수 있지만 관리자와 증인이 서명 한 날짜, 직원 데이터 및 직위, 중독 정도, 업무 정지 기간을 표시해야합니다.
또 다른 필수 증빙은 의료 전문가가 서명한 의료 보고서입니다. 또한 직원은 직장에 출두할 때 설명을 제공해야 합니다. 즉, 설명 메모를 작성해야 합니다. 이 모든 문서는 보관을 위해 인사 부서로 전송됩니다. 관리자는 그러한 직원의 처벌을 결정하기 위해 고려하도록 요구할 수 있습니다.
주문 발행 절차
기업에서 그러한 위반이 발생한 경우 고용주가 가장 먼저 해야 할 일은 다음과 같습니다. 불쾌한 직원을 직장에서 제거하십시오.이것은 조직 책임자의 필수 요구 사항입니다. 그는 직장에서 술에 취한 상태에 있는 사람의 존재로 인한 사고의 경우 책임을 질 수 있습니다.
올바른 제거를 위해 전체 회사 또는 구조 단위의 책임자가 서명할 수 있는 별도의 명령을 발행해야 합니다. 처벌 가능한 명령으로 서명에 익숙해져야 합니다.근무 시간 기록표는 직원이 정직되기 전에 근무한 시간을 계산합니다. 또한 성적표에 특별한 메모가 작성되어 특정 날짜부터 현행법에 따라 직원이 일할 수 없었으며이 기간 동안의 급여도 부과되지 않습니다.
직원 해고에 대한 최종 결정이 내려지면 명령이 내려집니다. 날짜를 표시한 다음 문서에 번호가 지정됩니다. 고용, 이전, 자격에 대한 모든 정보도 표시되며 해고에 대한 구체적인 이유와 러시아 노동법의 기사 링크를 지정하는 것이 필수적입니다.
주문에 이름을 지정한 다음 날짜와 서명을 입력합니다. 음주로 인한 해고 기사가 있습니다. 이것은 81조의 여섯 번째 부분, 즉 하위 단락 "b"입니다. 주문에 따라 직원에게 모든 지불이 이루어지고 통합 문서도 발행됩니다. 이 경우 퇴직금은 없습니다.
다른 유형의 직원 처벌
존재하다 다양한 옵션고용주가 적용할 수 있는 처벌. 이것:
- 해임.
- 논평.
- 꾸짖다.
제재를 선택할 때 직원이 어떻게 특성화되었는지에 따라 안내되어야 합니다.조직 기간 동안. 그가 자신을 잘 보여 주면 다른 징계 조치가 없었으며 당사자의 상호 합의에 따라 계약 해지에 동의 할 수 있습니다. 이 기사에 따라 해고에 관한 통합 문서의 항목은 미래 경력에 매우 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
직원은 절차가 불법적으로 수행되었음을 법정에서 증명하려고 할 수 있습니다. 증거가 불충분하면 고용주는 견책이나 발언과 같은 더 가벼운 처벌 방법을 적용하는 것이 좋습니다.
취한 상태에있는 술 취함은 직장에서 처벌이 제공되는 매우 심각한 징계 위반입니다. 술에 취한 직원이 한 번만 나타나도 관리자는 그를 해고할 수 있습니다. 직원의 작업장에 항목을 작성해야 하며 이는 사실상 그의 경력을 가로막습니다. 그러나이 모든 것은 예를 들어 건강 검진과 같은 증거가 필요합니다. 부하의 상태를 기록하는 행위도 작성됩니다. 이를 위해서는 증인이 필요합니다.
안타깝게도 직장에서 술을 마시거나 취한 상태로 출근하는 것은 드문 일이 아닙니다. 고용주는 그러한 직원을 해고할 권리가 있지만 필요한 모든 서류를 올바르게 작성해야만 가능합니다.
알코올 중독에 대한 해고는 Art에서 제공하는 징계 제재입니다. 러시아 노동법 81. 다만 부정행위 사실을 정확하게 기록하여야 하며, 모든 서류 또한 정확하게 작성하여야 한다. 그렇지 않으면 해당 직원은 부당 해고로 소송을 제기할 수 있습니다.
인사 및 의료 문서가 잘못 작성된 경우 법원은 러시아 노동법에 따라 해고가 발생하지 않았다는 사실을 인정합니다. 그 후 직원은 동일한 직위로 복직됩니다. 고용주는 강제 결근에 대한 급여를 지급해야 하며 경우에 따라 비금전적 손해에 대해서도 보상해야 합니다.
페이지에서 6면 6 예술. 러시아 연방 노동법 81조에 따르면 고용주는 술에 취한 상태에서 직장에 한 번만 출두하면 직원을 해고할 권리가 있습니다. 그러나 한계가 있습니다-직장에서 술 취한 해고.
즉, 직원이 이미 부적절한 상태로 직장에 나타 났거나 (즉, 근무일이 시작되기 전에 술을 마셨거나) 교대 후 병을 들고 본 적이 있다면 이것은 그를 위협하지 않습니다. 유일한 것은 그가 이런 형태로 일하러 오면 노동 기능에서 제거되고 견책을 당할 것이라는 위협입니다. 그가 그러한 상태로 이동 한 후 발견되고 아침에 정상적으로 일하면 고용주는 그에게 제재를 가할 권리가 없습니다.
그러나 직원이 고용주 영역에서 술을 마셨다면 (근무일 시작 전과 근무 후 모두) 고용주가 내부 조사를 시작하는 이유가 될 수 있습니다. 직원의 이러한 행위는 노동 및 업무 프로세스에 위배되며 다른 직원에게 불쾌한 결과를 초래할 수 있습니다.
그러나 이러한 위반으로 모든 직원을 해고할 수 있는 것은 아닙니다. "면역"이 있는 특정 범주가 있습니다.
- 미성년 노동자. 술에 취해 진단서가 있더라도 후견당국이나 근로감독관의 서면 허가를 받아야만 해고할 수 있다.
- 그러한 근거로 임산부를 해고하는 것은 가능하지만 어렵습니다. 그녀가 술에 취했고 주치의가 처방 한 알코올 함유 약을 복용하지 않았다는 것을 증명해야합니다.
술 취한 해고에 대한 러시아 연방 노동법 조항
술 취함에 대한 해고는 Art에서 제공됩니다. 러시아 노동법 81. 그러나 직원이 고소하지 않으려면 그러한 과정의 모든 뉘앙스를 관찰해야합니다.
이를 위해서는 알코올 중독을 정확하게 식별하는 것이 필요합니다. 언어 위반 및 운동 조정은 사람에게 스트레스를 주거나 초기 질병의 징후를 유발할 수 있습니다. 따라서 알코올 중독에 내재된 다른 증상에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 이것:
- 공격적인 행동;
- 얼굴의 피부가 빨갛게 변했습니다.
- 동공 확장;
- 직원이 말도 안되는 말을 합니다.
- 그는 환각을 느꼈다.
- 입에서 나는 적절한 냄새.
직원에게 이러한 징후가 있으면 사실을 수정하기 위해 의사를 부를 수 있습니다. 직원의 상태에 대한 의료 보고서가 있는 경우에만 지원 절차를 계속할 수 있습니다. 징계 조치정리 해고의 형태로.
이제 서류를 제대로 준비해야 합니다. 이를 위해서는 다음이 필요합니다.
- 보고서를 작성합니다. 이것은 그러한 상태에서 직원을 찾은 사람이 수행합니다. 메모는 구조 단위의 책임자 또는 이사의 이름으로 작성됩니다. 그러한 메모의 목적은 노동 규율 위반에 대해 경영진에게 알리는 것입니다. 문서의 형식은 자유지만 작성해야 합니다.
- 경영진은 이 메모를 검토하고 사건을 조사하기로 결정합니다. 이를 위해 특별위원회가 구성되고 있습니다. 그러나 먼저 위원회 소집 및 구성에 대한 명령을 내려야 합니다. 구성원은 최소 3명의 직원이어야 하며 관리직일 필요는 없습니다. 절대적으로 기업의 모든 직원이 될 수 있습니다.
- 위원회는이 직원에 대한 결정을 내리지 않고 그가 술에 취한 상태로 직장에 있었다는 사실 만 기록합니다. 이를 위해 다음을 자세히 설명하는 행위가 작성됩니다.
- 현재의 형질알코올 중독 - 냄새, 조정 장애 등
- 그가 취하는 행동;
- 그가 취했음을 나타낼 수 있는 다른 징후.
- 의사에게 전화해야합니다. 그들 만이 중독 상태를 확실하게 확인할 수 있습니다. 이 경우 직원의 서면 동의를 얻어야 건강 검진을 받을 수 있습니다. 절차를 거부하면 적절한 조치를 취해야합니다. 직원이 동의하면 고용주의 비용으로 의사 도착 또는 직원의 의료 시설로의 운송 및 필요한 모든 의료 절차가 수행됩니다. 중독이 확인되지 않으면 고용주는 이러한 비용에 대해 직원에게 보상을 요구할 권리가 없습니다. 그러한 절차를 수행하는 것은 그들의 책임이 아니기 때문에 구급차를 부르는 것은 불가능합니다. 중요한! 법적 혈중 알코올 농도는 0.16ppm입니다. 이 값은 직원이 알코올이 함유된 약물을 사용하거나 진부하고 크바스 또는 케피어를 마셨기 때문일 수 있습니다. 혈중 알코올 함량이 이 지표를 초과하면 의사는 규정된 형식 155/y로 프로토콜을 작성합니다.
- 그 후 직원은 발생한 사실에 대한 서면 설명을 받아야 합니다. 정상화 된 후이 작업을 수행해야합니다. 취한 상태에서 그는 이해하기 쉬운 설명을 할 것 같지 않습니다. 직원은 서면 설명을 거부할 권리가 있습니다. 그런 다음 다른 행동을 취해야 합니다. 그가 설명 메모를 작성하면 관련위원회에서 작성한 중독 수정 행위로 제출됩니다.
- 이제 모든 문서는 문제에 대한 추가 조사 및 결정을 위해 회사 경영진으로 전송됩니다.
관련 결정을 내릴 권한이 있는 이사 또는 기타 사람은 다음 조치를 취할 수 있습니다.
- 직원을 해고하십시오. 이것은 술 취함이 체계적일 때 발생합니다.
- 다른 징계 조치를 적용합니다. 일반적으로 직원이 자격이 있고 책임감이 있고 알코올 중독 상태가 처음으로 뒤에서 발견되면 경영진은 견책을 관리합니다.
위반 직원을 해고하기로 결정한 경우 적절한 명령을 작성해야 합니다. 문서의 텍스트에는 발견된 모든 징후와 증거가 나열되어 있습니다. 지원 문서의 전체 이름을 표시하고 실행 날짜를 입력해야 합니다. 명령은 직원에게 알려야 합니다. 그는 서명해야 합니다. 그가 이것을 거부하면 해고 된 직원의 머리와 두 명의 증인이 서명하는 적절한 행위를 작성해야합니다.
마지막 근무일에 해고 된 직원은 모든 문서와 다음을 포함하는 전체 계산을받습니다.
그는 다음을 받아야 합니다.
- 그가 단락을 기준으로 해고되었음을 나타내는 그의 통합 문서. 6면 6 예술. 러시아 노동법 81;
- 4-FSS 형식의 인증서;
- 2-NDFL 형식의 인증서.
실습에서 알 수 있듯이 통합 문서에 그러한 문구가 있으면 좋은 유급 직업을 다시 얻는 것이 거의 불가능합니다. 따라서 그러한 기회가 있다면 당사자의 합의 또는 자발적으로 상사를 그만두도록 설득해야합니다. 원칙적으로 직원이 일을 잘하고 불만이 없으면 고용주는 "약관"이 아닌 중간에 만나 계약을 해지합니다. 그러한 문구의 존재는 유급 작업에 대한 "늑대 티켓"입니다.
직원이 기업에서 운전자의 노동 기능을 수행하면 운전 중 음주로 해고 위협도받습니다. 고용 관계를 종료하는 절차는 직장에서의 음주와 정확히 동일하지만 여기서 증거는 교통 경찰 검사관의 프로토콜, 건강 검진 및 그러한 운전자의 특별한 권리를 박탈하는 법원 결정입니다. 즉, 차량을 해고할 수 있는 권리입니다. 그리고 그의 노동 의무는 차량 관리와 정확히 관련이 있으므로 그의 업무를 수행하십시오. 노동 활동그는 더 이상 이 위치에 있지 않을 것입니다.
해고 명령의 근거는 일정 기간 동안 해당 직원의 운전 면허증을 박탈하는 법원 결정입니다. 운전자는 서명에 대한 이 명령을 숙지해야 합니다. 그가 명령에 서명하지 않으면 적절한 조치를 취해야 합니다. 마지막 근무일에 해고된 직원은 계산과 모든 문서를 손에 받습니다.
고용주와 협상 할 기회가 있다면 그것을 사용하고 "기사 아래"가 아니라 종료하는 것이 좋습니다. 자신의 의지또는 당사자의 합의에 의해.
이것은 특히 운전자가 이전에 그러한 불만이 없었고 그러한 사건에 참여하지 않은 경우 이러한 상황에서 벗어나는 가장 좋은 방법입니다. 권리를 되찾은 후에도 다시 운전사로 일할 수 있습니다.
술에 취한 상태로 출근한 경우 해고
현행법은 현재 여러 해고 사유를 제공하고 있습니다. 고용 계약고용주의 주도로; 그들 모두는 예술에 안치되어 있습니다. 러시아 연방 노동법(LC) 81. 이러한 근거 중 하나는 단락에 제공됩니다. Art의 "b"문단 6. 러시아 노동법 81, 무기한으로 체결 된 고용 계약 종료 및 직원이 직장에 출두하는 경우 고용주의 주도로 만료되기 전에 고정 기간 고용 계약 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태.
이를 바탕으로 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 법령에 명시된 설명에 따르면 N 2 "법원의 신청에 따라 러시아 연방러시아 연방 노동법"에 따라 근무 시간 중 근무 장소에 있었던 직원은 해고될 수 있습니다. 직무알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태. 이 기준에 따른 해고는 근무 시간 동안 직원이 직장이 아닌 그러한 상태에 있었지만이 조직의 영역에 있거나 고용주를 대신하여 시설 영역에 있었던 경우에도 따를 수 있습니다. 노동 기능을 수행합니다.
러시아 연방 노동법(LC)은 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태를 중대한 노동 의무 위반으로 분류합니다.
따라서 고용주는 직원의 행동에 잘못이 있는지, 즉 자발적으로 알코올, 마약 또는 독성 중독 상태에 빠지는 것(의사가 처방한 마약 물질이 포함된 약물을 복용하는 것과 반대됨, 기술 과정 위반과 관련된 알코올, 마약 또는 독성 중독, 실수).
메모. 메딕 논평
일반적으로 알코올 중독에는 경도 알코올 중독, 중등도 알코올 중독, 중증 알코올 중독의 세 가지 정도가 있습니다. 경증 중독의 혈액 내 알코올 함량은 일반적으로 0.5 - 1.50 / 00, 중등도 중독 - 1.5 - 2.50 / 00, 중증 - 2.5 - 30 / 00입니다. 혈중 알코올 함량이 3 - 50/00으로 증가하면 심각한 중독이 발생하여 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 혈중 알코올 농도가 높을수록 치명적인 것으로 간주됩니다.
예술에 따르면. 직원의 잘못으로 징계 위반을 저지른 러시아 연방 노동법 192에 따라 고용주는 다음과 같은 징계 제재를 적용할 권리가 있습니다.
논평;
꾸짖다;
관련 조항에 따른 해고(러시아 연방 노동법 제81조).
페이지에서 Art의 "b"문단 6. 러시아 노동법 81은 "중독 상태"라는 개념을 도입했습니다.
의학에서 알코올 또는 기타 마약 및 향정신성 약물 및 물질의 사용과 관련하여 다음 조건이 구분됩니다.
1. 단정하고 술을 마신 흔적이 없습니다.
2. 음주 사실이 확인되었고 중독 징후가 발견되지 않았습니다.
3. 알코올 중독.
4. 알코올성 혼수 상태.
5. 마약이나 그 밖의 물질에 취한 상태
6. 건강상의 이유로 위험이 증가한 작업을 중단해야하는 기능 상태 위반이 있습니다.
수치와 사실. 소량의 알코올을 섭취 한 후에도 운동 조정 위반 및 주의력 약화는 숙련공의 노동 생산성을 평균 30 %, 중간 정도의 중독으로 70 % 감소시킵니다. 30ml의 보드카를 섭취하면 식자공, 타이피스트, 운영자 사이의 오류 수가 크게 증가합니다. 굴착기와 메이슨에서 보드카 150ml를 섭취하면 근력이 25% 감소하고 노동 생산성이 감소합니다.
언더 싱글 중대한 위반직원에게 극도의 징계 책임이 적용될 수있는 노동 의무-단락에 따른 해고. Art의 "b"문단 6. 러시아 연방 노동법 81조 - 위의 3-5번 위치에 명시된 조건만 적용됩니다. 알코올 사용과 관련되고 "알코올 중독"의 개념에 속하지 않는 기타 조건은 징계 위반으로 인정될 수 있으며 반복을 포함하여 발언 및 견책과 같은 징계 제재의 적용을 수반합니다.
의료 전문가만이 어떤 종류의 상태가 발생하고 있는지 확인할 수 있으며, 의료 검진의 일부로 수행된 일련의 절차의 결과로만 확인할 수 있으며 그 결과는 의료 보고서에 기록되어야 합니다. 이를 위해 고용주는 다음에 따라야 합니다. 일반 규칙 1988년 1월 9일자 소련 보건부 임시 지침 2항에 포함된 시민 건강 검진 수행 N 06-14 / 33-14 "사실 확인을 위한 건강 검진 절차 알코올 소비 및 중독."
검사가 알코올 중독 상태와 정도를 결정하는 법적으로 완벽한 방법이라는 사실에도 불구하고 대부분의 고용주가 사용하는 것은 매우 어렵습니다. 실제로 Art에 따르면. 1993년 7월 22일 N 5487-1(2003년 6월 30일 개정)의 시민 건강 보호에 관한 러시아 연방 법률 33조에 따라 시민은 의료 개입을 거부하거나 종료를 요구할 권리가 있습니다.
알코올 중독 상태를 확립하기 위한 가장 간소화된 절차는 운송, 전력 산업 및 기타 특히 위험한 산업 조직에 존재합니다. 그러한 조직에서 직원이 일하도록 허용하기 전에 의사는 여행 전, 비행 전 또는 교대 전 의료 검사를 수행해야 합니다. 이러한 검사의 결과는 특수 저널에 기록되거나 "절주 프로토콜"에 기록됩니다.
에틸알코올의 체내 분해는 일시적인 과정이므로 취한 작업자는 섭취 징후가 발견된 시점부터 2시간 이내에 건강 검진을 받을 것을 권장합니다. 알코올 음료(예를 들어, 50g의 보드카를 마시면 1~1.5시간 후 내쉬는 공기에서 알코올 증기를 감지할 수 있습니다. 보드카 100g - 3~4시간 이내, 샴페인 100g - 1시간 이내, 맥주 500g - 20~45분 이내).
건강 검진은 정신과 의사-마약 전문의 및 기관에서 직접 교육을 받고이를 위해 특별히 장착 된 차량으로 현장에서 교육을받은 다른 전문의가 마약 진료소의 전문실에서 수행해야합니다. 검사가 수행되는 일부 구급차는 이동식 의료 실험실이며 별도의 구급차 변속소에는 이러한 유형의 의료 서비스에 대한 특별 면허가 있으며 검사에 사용되는 장치는 인증을 받았습니다. 실험실 연구를 수행할 때 러시아 보건사회개발부에서 허용한 방법과 장치만 사용해야 합니다.
비준수 주어진 조건의학적 소견을 무효화합니다. 재판이 진행되는 경우 법원은 이를 인정할 수 없는 것으로 인정하고 증거로 간주하지 않습니다. 다만, 법원의 결정에 의하여 검사를 실시한 의료종사자는 사업주를 대신하여 증인이 될 수 있다.
건강 검진을 바탕으로 검진 당시 피험자의 상태를 특징 짓는 결론이 내려집니다 (직원이 술을 마셨다는 사실을 확인할뿐만 아니라 중독 상태). 설문 결과는 검사 직후 피험자에게 보고됩니다. 음주 또는 취한 사실을 확인하기 위해 검사 대상자를 데려온 사람에게는 건강 검진 조서가 제공됩니다. 동반자가 없을 경우 심사를 위해 시민을 파견 한 기관의 주소로 우편으로 심사 조서가 발송됩니다 (에서 이 경우- 고용주).
메모. 알코올 중독에 대한 검사는 자율 신경 및 신경계 장애뿐만 아니라 행동 분석을 기반으로 한 상태의 임상 평가를 기반으로 합니다. 임상 평가의 객관적인 확인은 표준 실험실 방법으로 혈액, 소변 또는 타액의 알코올 함량을 결정하는 것입니다. 내쉬는 공기에서 알코올을 감지하기 위해 다양한 종류의 표시 장치도 사용됩니다. 알코올 중독 검사는 공무원 (내무부 직원, 직장 관리)의 제안에 따라 수행됩니다. 일부 산업(운송 회사)에서는 금주 통제가 직원과 행정부 간의 노동 계약 조항입니다.
검사를 수행하는 의사(구급대원)는 처방된 양식의 건강진단 조서 2부를 작성합니다. 프로토콜을 완성한 후 의사 (구급대 원)는 피험자에게 검사 결과에 대한 자세한 내용을 기록하도록 제안합니다.
인사 관리 사전. 징계 위반은 공식 관계 영역에서 저질러지고 근로자, 직원, 군인, 학생과 같은 특정 그룹의 활동에 대한 필수 절차를 침해하는 범죄입니다.
직원의 건강 검진 거부는 의료 문서에 기록되고 검진을 거부한 사람과 의료 종사자가 서명합니다. 그 후 고용주는 의료 기록에서 추출한 내용을 사용할 수 있습니다.
법원은 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회의 법령 42항에 따라 N 2 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라"를 수락합니다. 중독 상태의 증거로 의료 보고서뿐만 아니라 메모, 증언, 중독 상태에있는 직원의 모습에 대한 행위와 같은 기타 증거도 있습니다. 이 경우 주 문서는 올바르게 작성된 행위입니다.
행위는 자유 형식으로 작성됩니다. 그러나 직원이 술에 취한 상태로 작업장에 나타나는 것이 드문 일이 아닌 경우 부분적으로 입력된 정보로 그러한 행위를 위한 특수 양식을 개발할 수 있으며 필요한 경우 간단하고 신속하게 작성할 수 있습니다. . 행위의 필수 세부 사항은 날짜, 장소 및 정확한 시간적어도 두 명의 독립적인 증인의 구성, 이름 및 직위(다른 부서의 직원인 경우 더 좋습니다).
이 법안은 술에 취한 상태에서 일하는 직원의 모습에 대한 법률을 작성할 권한이 있는 사람을 정하지 않습니다. 원칙적으로 노동 규율 준수에 대한 통제는 인사 담당자에게 할당되므로 그러한 행위를 구성하는 것은 바로 그들입니다. 위반 직원, 산업 안전 보건 전문가 및 변호사가 종속되는 조직의 구조 단위 책임자를위원회 구성에 포함하는 것이 좋습니다. 다른 공무원을 포함시킬 수 있습니다.
법을 작성할 때위원회는 직원이 가진 외부 중독 징후를 자세히 설명해야합니다 (특히 법 이외의 다른 증거가없는 경우). 이러한 징후는 다음과 같습니다.
내쉬는 공기의 알코올 냄새;
입에서 연기;
운동 조정 위반;
위치 불안정성(추락까지);
엄청난 걸음걸이;
손가락의 떨림(떨림);
과민성, 공격적인 행동;
집중력 부족;
말과 행동에 대한 부적절한 반응;
질문에 대한 오해;
일관되지 않은 말;
스캔된 어조;
타인에 대한 욕설 및 음란한 언어.
술에 취한 상태로 일하는 직원의 모습을 나타내는 행위는 같은 날 작성되고 다음날 검토를 위해 제출됩니다. 직원은 수령 행위에 대해 숙지하고 설명을 제출하도록 초대해야합니다. 그러나 때때로 다음과 같은 항목이 행위에 나타납니다.
알코올 중독 상태로 직장에 나타나는 직원은 서면으로 설명을 요청해야 합니다. 설명에 대한 요구는 직원이 술에 취한 상태로 발견되었을 때와 그 이후에 모두 이루어질 수 있습니다. 직원이 설명을 거부하면 설명 거부에 대한 수수료 법 (최소 3 명)을 작성해야합니다.
이 법을 작성할 때 수정 및 삭제를 허용하지 않습니다. 제1항에 따른 체납자 해고시 Art의 "b"문단 6. 러시아 연방 노동법 81, 행위 작성은 필수입니다. 이를 근거로 해고 명령을 내릴 때 해당 행위에 대한 언급은 필수입니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 76조에 따라 고용주는 업무 정지 또는 업무 배제의 근거가 되는 상황이 제거될 때까지 전체 기간 동안 술에 취한 상태로 직장에 나타나는 직원을 업무에서 정직해야 합니다. .
중독 상태에있는 직원의 출현 사실이 의료 보고서로 확인되면 알코올 수준이 발생한 시간을 표시해야합니다 약제혈액의 향정신성 물질은 작업 수행을 방해하지 않는 표준으로 떨어집니다.
직장에서 직원을 제거하기로 한 고용주의 결정 (직장에서 예방)은 조직 책임자의 명령에 의해 공식화됩니다.
이 명령에는 직원 해고의 근거가 된 상황과 이러한 근거의 존재를 확인하는 문서가 나열되어 있으며 직원의 업무 정지 기간도 표시되어야 합니다. 또한 명령서에는 정지 기간 동안 급여를 정지하도록 회계 부서에 명령하는 것이 좋습니다. 이 명령은 법무 부서장 또는 기업 변호사 및 수석 회계사의 승인을 받아야 합니다. 직원은 수령 금지 명령을 숙지해야 합니다. 서명을 거부하는 경우 적절한 행위가 작성됩니다.
술에 취한 상태로 직장에 출근한 근로자는 얼마 동안 정직됩니까? 예술의 2 부. 러시아 노동법 76조는 고용주가 업무 정지 또는 업무 배제의 근거가 된 상황이 제거될 때까지 전체 기간 동안 직원을 정지(일을 허용하지 않음)하도록 규정하고 있습니다.
러시아 노동법에 대한 수많은 논평에서 중독 상태에 있는 직원은 하루 동안 업무를 중단할 것을 권장합니다. 이 조언은 Art에서 이어집니다. 러시아 연방 노동법 38조에 따르면 기업의 행정부는 중독 상태, 마약 또는 독성 중독 상태에서 직장에 나타난 직원이 그날 일하는 것을 허용하지 않도록 명령했습니다. 옮기다). 사실 모든 것이 훨씬 더 복잡합니다.
러시아의 생산 공정 지난 십 년상당한 변화를 겪었습니다. 특정 산업에서 기술 운영의 자동화 정도가 크게 증가했습니다. 러시아 연방 노동법은 작업의 기계화와 육체 노동에만 중점을 두었을 때 채택되었으며 결과적으로 "술 취한"시간이 "내일까지"할당되었습니다. 망치를 잡는 능력. 그래도 현지에서 보면 규정 대기업, 작업이 자동화되고 생산 디스패처의 사소한 과실이 사고로 이어질 수있는 곳에서 경영진은 알코올을 제거하는 데 최대 2 ~ 3 일이 걸렸습니다 (물론 즉시 해고하지 않는 한).
실수하지 말고 하루 동안 직원을 정직시켜 직원의 "위치에 들어가지"마십시오. 건강법은 중독의 정도와 같은 개념으로 운영됩니다. 중등도 및 경미한 정도의 알코올 중독은 특별한 치료가 필요하지 않으며 다음날 술이 깨는 것에 대해 이야기 할 수 있습니다. 심한 중독의 경우 의료 개입에 따라 치료 기간은 2 일입니다.
의료 절차가 수행된 후에만 직원은 2일 후에 자신의 행동을 완전히 관리할 수 있습니다. 만약에 우리 대화하는 중이 야알코올 남용 (건강에 해로운 영향을 미치는 사용), 만성 알코올 중독에 대해 알코올 중독 상태를 치료하고 제거하는 데 10 ~ 25 일이 걸립니다. 마약 또는 독성 중독의 경우 훨씬 더 어렵습니다. 따라서 혈액 내 알코올, 마약 및 향정신성 물질의 수준이 정해진 기준으로 떨어지는 기간을 나타내는 의료 보고서를 계속 받으십시오.
업무 정지를 공식화하는 데 사용되는 문서는 무엇입니까?
러시아 노동법은 중독 상태에 있는 직원의 업무 정지 절차상의 문제를 해결하지 않습니다. 제거가 수행되어야 하는 관리 문서를 기반으로 표시하지 않습니다. 어떤 공무원이 그러한 문서를 발행해야 하는지 지정하지 않습니다.
직원이 취한 상태에서 일하러 온 경우 구조 단위 책임자 (이 직원의 직속 감독자)는 어떻게해야합니까? 조직 책임자에게 정보를 보내고 그의 결정을 기다리거나 독립적으로 행동합니까? 그것은 모두 여부에 달려 있습니다 업무 설명서직장에서 직원을 제거하는 머리의 권한 (일할 수 없음). 그에게 그러한 권한이 부여된 경우 작업 중단에 대한 그의 요구는 합법적이며 직원에게 구속력이 있습니다. 그런 다음 부서장 (워크샵, 섹션 등)이 각서 (보고서)를 작성하고 즉시 국장에게 제출합니다. 이와 병행하여 그는 인사 부서 직원 및 기타 전문가를 초대하여 중독 상태에서 직장에서 직원의 모습에 대한 행위를 작성합니다. 이 모든 문서 (각서, 보고서, 행위)는 직원을 직장에서 해고하라는 서면 명령 (지시)의 조직 책임자 또는 그의 대리인이 발행하는 근거입니다. 명령 (지시)은 직원에게 임금이 지급되지 않는다는 사실에 근거하므로 어떤 경우에도 작성해야합니다.
알코올 중독으로 인해 업무가 정지된 직원의 근무 시간표에 무엇을 입력해야 합니까? 근무일 시작 시 작업 정지가 발생한 경우, 시간표가 작성되기 전이라도 정지 명령에 따라 시간표에 "NB"(작업 정지/작업 제외)를 표시해야 합니다. 급여) 제로 근무 시간. 직원이 성적표에 "투표율"을 입력한 후 직원이 정직된 경우 근무 시간 열에는 직원이 정직되기 전에 실제로 근무한 시간만큼 입력해야 합니다.
이 문제에서 효율성이 중요하기 때문에 일반 지역 규정을 개발하고 조직에 도입하는 단계에서도 선형 구조 부서와 인사 부서 및 경영진 간의 상호 작용 체계 및 시스템을 "조정"하는 데주의를 기울여야합니다.
해고해야 하나요? 러시아 노동법에 따라 술에 취한 상태로 나타난 직원의 업무 정지는 징계 조치가 아닙니다. 예술의 요구 사항. 러시아 노동법 76은 직원의 안전을 보장하고 생산 공정의 사고 및 위반 가능성을 방지하기 위한 조건입니다.
그러나 단락에 따른 중독 상태. Art의 "b"문단 6. 러시아 연방 노동법 81조는 중대한 노동 의무 위반에 해당하므로 술에 취한 상태로 직장에 출근하면 징계 조치를 받을 수 있습니다.
징계 책임의 극단적인 척도는 고용주의 주도로 고용 계약을 종료하는 것입니다. 그러한 이니셔티브의 표현은 의무가 아니지만 고용주의 권리이므로 징계 조치의 조치를 독립적으로 결정할 수 있습니다. 발언 (처음) 또는 견책 (두 번째) 및, 마지막으로 그가 적합하다고 판단되면 해고하십시오. 예술에서 제공. 81 취한 상태에서 직장에 등장한 입법자들은 처음으로 직원을 해고 할 기회를 제공했습니다.
실제로는 종종 후속 고용 직원에게 문제를 일으키지 않기 위해 자신의 요청에 따라 사직서를 받고 적절한 기준으로 그를 해고합니다. 그러나 직원이 자신의 자유 의사를 해고 한 후에도 직장에서 술에 취한 상태라는 사실을 확인하는 모든 문서를 보관해야합니다. 사직서는 압력을 받고 작성되었고 해고는 경영진의 얄팍한 일로 인해 해고 된 직원이 복직을 위해 법원에 소송을 제기하는 경우 상당히 신뢰할 수있는 "보험"이 될 것입니다.
그럼에도 불구하고 술에 취한 상태로 출근 한 직원을 해고하기로 결정한 경우이 경우에 사용 가능한 모든 문서를 수집하고 그에 따라 고용 계약 해지 명령을 내야합니다. 통일된 형태 N T-8. 이를 위해서는 다음 문서를 사용할 수 있어야 하며 샘플은 "조직 경험: 기업 문서" 섹션에 나와 있습니다.
술에 취한 상태에서 직장에 직원이 등장하는 행위 (부록 N 1)
징계 위반에 대한 설명과 "기각"(부록 N 2) 결의안이 포함된 각서가 회사 대표에게 발송되었습니다.
건강 진단 프로토콜;
직장에서 직원 해고 명령 (지시) (부록 N 3);
직원의 설명 메모 또는 설명 거부 행위 (부록 N 4).
명령이 내려진 후 (부록 N 5) 해고 등록부 (부록 N 6)에 항목이 작성되고 단락을 참조하여 항목을 작성해야하는 통합 문서가 작성됩니다. "b"p.6h.1 예술. 러시아 노동법 81 (부록 N 7).
통계. 과음자의 결근은 1년에 근무일 기준 35일에서 75일 사이입니다. 미국 전화 회사 "Bell"에 따르면 술을 많이 마시는 사람의 결근은 술을 마시지 않는 사람보다 5배 더 흔합니다. 매년 프랑스 산업은 "알코올성" 질병으로 인해 800만 근무일의 손실을 입습니다. 미국의 산업 노동자 중에는 만성 알코올 중독 환자가 200만 명이 넘습니다. 미국에서 부상, "알코올성"질병 및 알코올 사용과 관련된 만성 질환의 악화로 인한 일시적 장애는 연간 약 3천만 일입니다. 영국 기업의 40%는 알코올 남용을 직장에서 직원을 조직적으로 결근시키는 주요 원인 중 하나로 간주합니다. Occupational Health and Safety Inspectorate에 따르면 음주로 인해 영국에서 매년 1,400만 일의 결근이 발생합니다.
선임 강사
관리 부서
모스크바 관광 연구소
환대
"인사 담당자. 인사 기록 관리", 2008, N 3
직원이 술에 취했거나 마약 또는 기타 독성 중독 상태에 있다고 의심되는 상태에서 직장에 나타난 경우 즉시 그와 충돌해서는 안됩니다. 예를 들어, 검사를 위해 의사에게 전화하거나 술취한 스테이션, 약물 치료 클리닉 또는 기타 의료 기관에 직원을 동반하고 직원의 상태에 대한 결론을 얻기 위해 중독 사실을 기록해야 합니다.
그리고 개별 기업가가 직접 직원 시험에 참석하는 것이 바람직합니다. 이는 설문 조사가 위반 사항에 따라 수행되는지 이해하기 위해 필요합니다. 그 이유는 의료 기관 직원의 과실과 직원이 검사를 거부하여 의사가 필요한 검사를 수행하지 못할 수 있기 때문입니다. 시험 증명서에 직원이 시험 응시를 거부했다고 표시되면 지정된 증명서를받은 순간부터 개인 기업가검사가 완전히 수행되지 않았으며 그러한 행위는 직원이 취한 상태에 있었다는 적절한 증거가 아님을 이해해야 합니다. 해고가 개별 기업가에 대한 해당 결과와 함께 법원에서 불법으로 선언되지 않도록 하려면 자신을 보호하고 다른 증거를 처리해야 합니다.
검사가 알코올 중독을 확립하는 법적으로 완벽한 방법이라는 사실에도 불구하고 직원이 건강 검진을 받기를 꺼리는 매우 진부한 이유로 사용하기가 매우 어렵습니다. 직원이 저항하고 의료 시설에 가고 싶지 않다면 작업의 첫 번째 부분이 해결되었다고 가정 할 수 있습니다 (두 번째 부분-약간 나중에). 보안 서비스 (있는 경우)에 의지하거나 경찰에 도움을 요청할 수 있습니다. 사실, 후자의 경우 중독 상태에있는 직원을 의료 시설로 인도하라는 기업가의 요청을 경찰관이 이행 할 필요가 없다는 점을 기억해야합니다 (대부분은 그렇지 않지만 여전히 거절보다 도움). 다른 방법으로 갈 수 있습니다-구급차에 전화를 걸고 (통화에 대한 다소 타당한 이유 (예 : 중독)를 전화로 말하고 의사에게 직원이 술에 취했다는 사실을 서면으로 기록하도록 요청하십시오.
검사 결과 직원의 다음 조건 중 하나를 설정하는 진단서가 발급될 수 있습니다.
- 술에 취하지 않고 술을 마신 흔적이 없습니다.
- 알코올 소비 사실이 확립되었고 중독 징후가 감지되지 않았습니다.
- 알코올 중독;
- 알코올성 혼수;
- 마약 또는 기타 물질로 인한 중독 상태;
- 술에 취하지 않고 건강상의 이유로 위험이 증가한 작업을 중단해야하는 기능 상태 위반이 있습니다.
현행법은 우리가 고려하고 있는 직원 해고에 대한 진단서의 필요성을 직접적으로 규정하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 또한 2004년 3월 17일 러시아 연방 대법원 총회 결정에는 "알코올 중독 상태는 의료 보고서 및 기타 유형의 증거로 확인할 수 있습니다. 법원에서 적절하게 평가했다”고 말했다. 그러한 증거에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 증인의 증언;
- 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태에서 직장에서 외모로 행동합니다.
- 공무원 메모.
어떻게 배열할 수 있고 배열해야 하는지 알아봅시다.
개별 기업가는 특히 법정에서 구두 증언에 의존해서는 안됩니다(사건이 법정으로 가는 경우). 해고 된 사람과의 노동 분쟁이 고려 될 때까지 어제의 근로자 증인은 그만두고 정확히 일어난 일을 "잊고"법원 회의에 오지 않는 등의 작업을 할 수 있습니다. 따라서 여러 직원이 서명한 서면 증언으로 간주될 수 있는 행위를 작성하는 것이 여전히 바람직합니다.
알코올(약물 등)에 취한 직원의 모습에 관한 법률 자유 형식으로 작성하되 다음을 명시해야 합니다.
- 편집 날짜, 장소 및 시간;
- 전체 이름. 행위를 작성한 사람의 직위
- 법이 작성되는 사람(바람직하게는 적어도 두 명). 이상적으로는 직장에서 가해자와 관련이없는 사람, 예를 들어 다른 부서의 직원 인 경우)
- 가능한 한 자세하게 설명해야하는 직원의 상태는 직원이 취했다고 가정하는 이유를 제공하는 외부 징후를 나타냅니다 (일관되지 않은 말, 불안정한 보행, 조정 부족, 냄새 존재 등).
- 행위를 작성한 사람의 서명;
- 법의 작성에 참석 한 사람의 서명.
샘플 액트는 예 1에 나와 있습니다.
직원은 행위에 대한 숙지 표시를 거부할 수 있습니다. 이 경우 직원의 서명 거부에 대한 또 다른 행위를 작성하거나 첫 번째 행위에 적절한 메모 ( "직원이 행위에 서명을 거부했습니다")를 작성해야합니다.
그런 다음 발생한 일에 대한 서면 설명을 제공하도록 직원을 초대해야합니다. 그가 그러한 설명 제공을 거부하는 경우, 다른 법이 작성되며 그 예는 예 2에 나와 있습니다.
그럼에도 불구하고 의학적 소견없이 중독 상태에있는 직원의 모습에 대한 행위 및 / 또는 메모 만 존재하면 기업가가 직원 해고의 적법성을 증명할 가능성이 급격히 감소한다는 점을 명심해야합니다. 이 기초.
이 상태의 이유는 판사의 관점에서 볼 때 법원이이 기사에 따라 직원 해고의 증거로 의료 보고서만을 인정하는 방식으로 수년 동안 발전해 온 사법 관행입니다. 자격을 갖춘 전문가, 즉 의사만이 직원의 실제 상태를 결정할 수 있습니다. 따라서 위에 나열된 모든 문서, 즉 의료 보고서, 행동 및 메모가있는 경우에만 직원 해고를 공식화 할 수 있습니다.
모든 문서를 사용할 수 있으면 통합 양식 No. T-8로 해고 명령을 내릴 수 있습니다. 명령의 텍스트는 러시아 노동법 제 81 조 6 항의 "b"항과 명령의 끝 부분을 참조하여 취한 상태로 직장에 나타나는 해고 사유를 표시해야합니다. , 완성된 문서에 대한 링크를 기본으로 제공합니다. 샘플 주문은 예 4에 있습니다.
또한 해고시 직원과의 고용 계약 종료시 메모 계산서를 작성해야합니다 (양식 번호 T-61). 다른 해고의 경우와 마찬가지로 표준 방식으로 발행됩니다. 주문을 한 후 직원에게 서명을 숙지하고 최종 지불해야합니다.
또한 직원에게 해고 기록이 있는 워크북을 제공하고 워크북(예 5 참조)과 이동 기록부에 서명하도록 요청해야 합니다. 작업장통합 문서를 얻는 방법에 대해 삽입합니다.
그런 다음 직원의 개인 카드 (양식 번호 T-2) 실행을 완료하고 거기에 직원 해고 사유를 입력하고 카드의 네 번째 페이지에 서명하도록 요청해야합니다 (예시 6 참조).
