Atleistas darbuotojas gauna išeitinę kompensaciją. Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sumažinimo

Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymų normomis, išmokos atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo turi būti apskaičiuojamos visiems darbuotojams, su kuriais nutraukiama darbo sutartis. Kiek mėnesių išrašomos tokios išmokos? Kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją likvidavus įmonę? Pažvelkime į teisines ypatybes naudodami tipinius pavyzdžius.

Išeitinės kompensacijos už etato mažinimą apskaičiavimas - 2018 m

Pagal str. Darbo kodekso 178 str., jeigu darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama dėl įmonės darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo, atleidžiamam personalui turi būti išmokėta išeitinė kompensacija. Suma lygi 1 mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui, be to, jie pasilieka kitą panašią išmoką per du mėnesius, už darbo laikotarpį. Kai kuriais atvejais mokėjimai pratęsiami trečiam mėnesiui. Tuo pačiu specialistas, norėdamas gauti papildomas išmokas, per dvi savaites nuo atleidimo dienos turi užsiregistruoti Užimtumo centro teritoriniame skyriuje (Užimtumo centre). Kita privaloma sąlyga yra fakto, kad asmuo dirba, nebuvimas.

Kitos darbo sutarties nutraukimo priežastys įpareigoja darbdavį mokėti ne vidutinę mėnesinę, o dviejų savaičių išmoką. Šiuo atveju imamas ir vidutinis uždarbis, bet ne už visą mėnesį, bet tik pusei. Panašūs darbo santykių pasibaigimo pagrindai yra (DK 178 straipsnio 3 dalis):

1. Specialisto atsisakymas perkelti dėl medicininių priežasčių į kitas pareigas arba tokio perkėlimo sąlygų organizacijoje nebuvimas.
2. Kviesti darbuotoją į vyriausybę karinė tarnyba(alternatyvus civilis).
3. Atsisakymas specialistą perkelti kartu su darbdaviu į kitą vietą.
4. Anksčiau dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą.
5. Specialisto atsisakymas atlikti darbo pareigas dėl darbo sutarties sąlygų pasikeitimų.
6. Darbuotojo atšaukimas iš pareigų pagal medicininę išvadą.

Pastaba! Vietiniai įmonės teisės aktai taip pat gali numatyti kitas išeitinės kompensacijos apskaičiavimo ir išdavimo galimybes, įskaitant padidintas sumas.

Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija atleidžiant darbuotojus?

Toliau išsiaiškinsime, kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją atleidžiant darbuotojus. Motyvacines sumas darbdavys moka dviem pagrindais – sumažinus darbuotojų skaičių arba visiškai likvidavus įmonę. Šiais atvejais atleidimo išmokos ir išeitinės kompensacijos apskaičiavimas likvidavimo metu atliekamas pagal tą patį algoritmą.

Pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą. Į kokias sumas atsižvelgiama? Pagal 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarimo Nr. 922 2 punktą ši vertė darbo užmokesčio, priedai, priedai, priedai ir kitos išmokos, kurios buvo sukauptos darbuotojui už darbo pareigų atlikimą. Atsiskaitymo laikotarpis pripažįstamas metais (12 mėnesių), buvusiais prieš specialisto atleidimo iš darbo mėnesį. Jei žmogus atleidžiamas iš darbo paskutinė data mėnesį, tuomet į apskaičiavimą įtraukiamas ir šis visas mėnuo (2010 m. liepos 22 d. Rostrud raštas Nr. 2184-6-1).

Kad išeitinės kompensacijos, sumažinus etatą, apskaičiavimas būtų atliktas teisingai, į skaičiavimo laikotarpio dienas būtina neįtraukti kelionės laikotarpių, taip pat nedarbingumo, atostogų, atleidimo iš darbo dienų (punktas). Nutarimo Nr. 922 nuostatų 5 p.). Atitinkamai mokėjimai už tokias dienas išskaitomi iš uždarbio sumos (Nuostatų 3 punktas). Nustačius vidutinį dienos uždarbį, šis rodiklis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus pirmąjį mėnesį po atleidimo (Nuostatų 9 punktas).

Kaip apskaičiuoti dviejų savaičių išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo

Išmanyti, kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją atleidimo iš darbo atveju pagal 3 str. Darbo kodekso 178 str., turite laikytis aukščiau nurodytos tvarkos. Šis veiksmų mechanizmas taip pat apima vidutinio dienos uždarbio nustatymą, kuris vėliau padauginamas iš išdirbtų dienų skaičiaus per 2 savaites nuo atleidimo iš darbo dienos. Žemiau pateikiame pavyzdį, kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija atleidimo iš darbo atveju.

Išeitinės kompensacijos už atleidimą iš darbo apskaičiavimo pavyzdys

Tarkime, vadovas Ivanovas I.P. atleistas 2017 11 15. Įmonėje yra darbo užmokesčio sistema, darbuotojo atlyginimas 45 000 rublių. Kaip skaičiuoti pirmojo mėnesio išmokas iš darbo, jei nebuvo neįtrauktų dienų? Veiksmų algoritmas:

• Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 01.11.16 iki 31.10.17.
• Laikotarpio darbo dienų skaičius yra 248 dienos. pagal apskaitos žiniaraštį.
• Bendras laikotarpio uždarbis – 12 mėn. x 45 000 rub. = 540 000 rub.
• Vidutinis dienos uždarbis - 540 000 rublių. / 248 dienos = 2177,42 rub.
• Pašalpos dydis už 1 mėnesį – 2177,42 rubliai. x (11 dienų + 11 dienų – laikotarpiui nuo 11/16/17 iki 12/15/17) = 47 903,24 rubliai.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl neįgalumo – apskaičiavimas

Jeigu likviduojant organizaciją neįgaliajam priteisiama išeitinė kompensacija, kaip tokią išmoką apskaičiuoti? Nutraukimo pagrindai darbo sutartis su neįgaliu asmeniu yra išvardyti stat. 83 ir 178 TK. Norėdami gauti kompensaciją, asmuo turi pateikti medicininę pažymą ir neįgalumo pažymėjimą. Išmokos dydis mokamas prieš 2 savaites (atleidžiant iš darbo pagal 178 straipsnio 3 dalį) arba prieš 1 mėnesį (atleidžiant iš darbo pagal 178 straipsnio 1 dalį). Skaičiavimo algoritmas atitinka bendra tvarka 922 išeitinių išmokų kaupimas pagal nutarimą Nr.

Žmonės išeitinėmis išmokomis dažnai vadina visus pinigus, kuriuos gauna išstoję. Jaudinanti darbo pakeitimo situacija visada yra kupina daugybės atleistų darbuotojų klausimų. Todėl šiame straipsnyje kiek įmanoma išsamiau atsakysiu į svarbų klausimą - Koks bus atlyginimas darbuotojui atleidžiant iš darbo? Kaip skaičiuojami mokėjimai, kokios pasekmės darbdaviui kyla dėl neatsiskaitymo ar vėlavimo šiuo atveju ir kiti su tuo susiję klausimai.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo nustatyta DK 178 str Rusijos Federacija, kuri vadinasi „Išeitinė išmoka“ ir nurodo 27 skyrių „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, susijusios su darbo sutarties nutraukimu“.

○ Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo.

Išeitinė kompensacija – tai pinigų suma, išmokama vienkartine išmoka atleidžiant iš darbo dėl tam tikrų priežasčių.

Jeigu atsitiks kas nors nemalonaus darbuotojams – likviduojama organizacija arba masiškai sumažinamas darbuotojų skaičius (etatas), tokiu atveju darbuotojas privalo sumokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Be to, jam išliks vidutinis mėnesinis darbo užmokestis visą darbo laiką, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

PAVYZDYS! Jei darbuotojo Vasilisos Gražiosios vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 18 200 rublių, o darbuotojo Zmey Gorynych - 22 660 rublių, abu gaus būtent tokias sumas kaip išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo.

Tačiau jei įmonė ar organizacija turi kolektyvinę sutartį, numatančią, kad atleidžiant darbuotojus likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo metu, visiems išmokama 30 000 rublių išeitinė kompensacija, tai būtent tokia suma bus išmokėta visiems.

SVARBU! IN darbo teisė Kartu su Darbo kodeksu vienodai taikomi ir kiti aktai, kurie pagerina darbuotojo padėtį.

Jeigu atleistas darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, tačiau per dvi savaites nebuvo įdarbintas (dėl to jam buvo suteiktas atitinkamas šios institucijos sprendimas), tada, pateikdamas savo darbo knyga ir šį sprendimą savo sename darbe, jis gali skaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Tačiau šis atvejis išskirtinis.

Išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio mokama nutraukus darbo sutartį žemiau nurodytais atvejais.

1. Jei darbuotojui buvo išduota medicininė pažyma, neleidžianti dirbti tomis sąlygomis, kuriomis jis kažkada buvo priimtas į šį darbą, darbdavys pasiūlė dirbti kitose pareigose, tačiau darbuotojas atsisakė (arba darbdavys neturi tinkamo laisva darbo vieta). Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktą.
2. Situacija gali pablogėti – darbuotojui dėl rimtų sveikatos priežasčių Medicininės ir sanitarinės ekspertizės priskiriama „nedarbo“ invalidumo grupė. Pasirodo, jis visiškai nepajėgus darbo veikla ir turi būti nedelsiant atmesta išvados paskelbimo dieną dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis.
3. Darbuotojas buvo pašauktas atlikti privalomąją karo tarnybą (įstatymas prilygsta tokiu atveju ir civilinė alternatyva šiai tarnybai).

   PAVYZDYS!Jei darbuotojas Ivanas Žukovas gavo šaukimą ir jis sąžiningai įstojo į kariuomenę, o prieš tai jo vidutinis mėnesinis uždarbis buvo 22 500, tai atsiskaitant jam bus išmokėta 11 250 išeitinė kompensacija. už nepanaudotas atostogas. Bus ką praleisti šventes!

4. Darbo santykių praktika yra gana plati, o mūsų teismai laikosi procesinių terminų ir gali užtrukti gana ilgai, kol priima galutinį sprendimą. Taigi, gali susidaryti situacija, kad būsite įdarbintas pakeisti asmenį, pateikusį ieškinį dėl neteisėto atleidimo ir grąžinimo į buvusią darbovietę tokiu pat statusu.
   Ir šis pilietis teismo buvo grąžintas į buvusį darbo vieta. Deja, jums, kaip šiandien dirbančiam šioje vietoje, darbdavys yra priverstas jus atleisti (pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis). Tokiu atveju silpna jūsų kančių kompensavimo forma bus išeitinės kompensacijos išmokėjimas.
5. Gali atsitikti taip, kad darbdavys yra priverstas persikelti į kitą sritį dėl kelių priežasčių. Jei darbuotojas nesutinka būti perkeltas dirbti į kitą sritį kartu su darbdaviu ir atsisako persikelti, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 9 dalį jis atsistatydina ir jam mokamas atlyginimas. dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

○ Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu pagal įstatymą nėra privalomi. Tačiau išmokos ir išeitinių išmokų dydžiai gali būti nustatomi darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu, be to, mokėjimas gali būti numatytas ir pačioje darbo sutarties nutraukimo sutartyje.

PAVYZDYS!Šalių susitarimu iš Field of Miracles LLC parašęs atsistatydinimo laišką, Cat Basilio numatė (ir tai buvo įrašyta į sutartį), kad jo išeitinė išmoka bus 5000 rublių. Ši suma buvo pridėta prie jo atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

○ Išeitinės kompensacijos mokėjimo terminai atleidžiant iš darbo.

Išeitinės išmokos išmokėjimo terminas atleidžiant iš darbo yra paskutinė darbuotojo darbo diena, kai jam bus suteikta:

• Darbo užmokestis.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
• Išeitinė išmoka, jeigu tai numatyta įstatyme ar kitame akte (kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje, šalių susitarime).

SVARBU! Pinigų sumos, kurios turi būti sumokėtos darbuotojui, atleistam iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus, už antrą, o išimtiniais atvejais ir trečią darbo laikotarpio mėnesį, nėra. laikoma išeitinė išmoka! Atitinkamai jų mokėjimo sąlygos nustatomos vietoje.

Gyvenime pasitaiko situacijų, kai dėl nenumatytų aplinkybių tenka palikti nuolatinę darbo vietą. Tai ne visada nutinka darbuotojo prašymu: jis turi išeiti iš darbo dėl įvairių priežasčių. Remiantis Rusijos darbo kodeksu, darbuotojas, išvykdamas iš oficialios darbo vietos, turi gauti piniginę kompensaciją. Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo yra skirta tam, kad pilietis neliktų be pinigų pragyvenimui praradęs darbą. Pažiūrėkime, kas yra išeitinė kompensacija, kam ji skirta ir kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo: kas tai yra ir kokia yra jos apskaičiavimo priežastis?

Išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo – tai vienkartinė kompensacija, kuri priskaičiuojama darbuotojui išeinant nuolatinė vieta dirbti. Jis skirtas tik oficialiai dirbantiems piliečiams (dirbantiems pagal darbo knygą). Išeitinės kompensacijos išmokamos ne visada: darbuotojui išėjus iš darbo savo iniciatyva, išmoka nepriskaičiuojama.

Atsiskaitymas grynaisiais atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kompensaciją darbuotojo atleidimo iš darbo bendru darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Tai yra labiausiai paplitęs darbo sutarties nutraukimo prieš terminą būdas, nes jis neatneša didelių finansinių nuostolių nei darbdaviui, nei darbuotojui. Panagrinėkime, kokių atleidimo išmokų šiuo atveju asmuo gali reikalauti:

• Einamąjį mėnesį atlyginimas. Įmonė privalo sumokėti darbuotojui jo uždirbtus pinigus praeitą mėnesį;
• Atlyginimas, kuris nurodytas darbo sutartyje. Darbdavys ir darbuotojas, pasirašydami darbo sutartį, turi susitarti dėl išeitinės išmokos dydžio atleidžiant iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad tokia kompensacija negali būti mažesnė nei dviejų savaičių darbuotojo atlyginimas (vadovaujančioms pareigoms - ne mažiau kaip trys mėnesiai).

Darbo užmokesčio dydis, suteikiamas darbuotojui atleidžiant iš darbo abiejų šalių susitarimu, derinamas individualiai su kiekvienu kandidatu į pareigas prieš pasirašant darbo sutartį. Nutraukus darbo sutartį, asmuo gauna tokį atlyginimą, koks buvo iš pradžių sutartas dokumente.

Atsiskaitymas grynaisiais pinigais likvidavus įmonę

Likvidavimas – tai procesas, kurio metu įmonė visiškai nutraukia veiklą, atsiskaito su darbuotojais ir užsidaro. Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, atleidimas iš darbo likviduojant organizaciją yra išmokų mokėjimo priežastis, nes iš darbo vietos išvykstama ne darbuotojo iniciatyva. Pažiūrėkime, kokie mokėjimai turi būti sumokėti atleidžiant įmonę likviduojant įmonę:

• Atlyginimas už paskutinį mėnesį – nepriklausomai nuo to, kas lėmė organizacijos uždarymą (bankrotas, daug skolų ir pan.), darbdavys privalo sumokėti savo pavaldiniams už jų atliktą darbą;
• Be to, įmonė turi kompensuoti laiką, kurį darbuotojas praleido ieškant naujo darbo. Vidutiniškai pareigų paieškai žmogus praleidžia apie tris mėnesius, tačiau šis laikotarpis priklauso ir nuo profesijos specifikos. Pavyzdžiui, sezoniniams darbuotojams šis laikotarpis yra 2 mėnesiai, žmonėms, dirbantiems tolimoje šiaurėje – 6 mėnesiai.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo apskaičiuojama pagal sumą, kurią pilietis gauna kas mėnesį. Už kiekvieną mėnesį, kurį tikimasi, kad žmogus ieškos darbo, darbdavys jam privalo mokėti vieno mėnesio vidutinį darbo užmokestį. Taigi vidutinis pilietis gaus 1 atlyginimą už paskutinį dirbtą mėnesį + tris papildomus atlyginimus.

Išeitinių išmokų gavimo tvarka likvidavus įmonę

Asmuo gali gauti atlyginimą už paskutines trisdešimt kalendorinių dienų, kurios buvo dirbtos atleidimo dieną. Tolesnės išmokos atleidžiant iš darbo mokamos tik šiais atvejais:

1. Darbuotojas darbo biržoje užsiregistravo per dvi savaites nuo oficialaus darbo santykių su buvusiu darbdaviu nutraukimo dienos;
2. Darbuotojas yra neįgalus (turi invalidumo grupę arba ligas, dėl kurių gali kuo greičiau susirasti darbą).

Išmokų mokėjimo laikotarpis yra viena diena nuo dokumento, patvirtinančio registraciją vietos įdarbinimo institucijose, pateikimo dienos.

Ši tema išsamiau aptariama mūsų straipsnyje.

Kaip kompensacija apskaičiuojama kitose situacijose?

Aukščiau nagrinėjome, kokios atleidimo iš darbo išmokos mokamos Rusijos piliečiams trimis dažniausiai pasitaikančiais atvejais (sumažinimas, atleidimas abiejų šalių susitarimu ir įmonės reorganizavimas). Bet pasitaiko ir tokių atvejų, kai žmogus iš darbo vietos išvyksta ne savo iniciatyva, todėl iš darbo išeinančiam piliečiui įmonė privalo sumokėti kompensaciją. Galima išskirti tokias situacijas:

• Darbuotojas buvo pašauktas į karo tarnybą;
• Neįgalumo grupės gavimas, dėl kurio darbuotojas negali dirbti;
• Įmonei pakeitus veiklos vietą darbuotojas nenori kraustytis.

Minėtomis situacijomis darbo sutarties nutraukimas įvyksta dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių, todėl darbdavys privalo išmokėti kompensaciją, kad žmogus, ieškodamas naujo darbo, turėtų iš ko gyventi. Tokiu atveju darbuotojas gali gauti šias išeitines išmokas:

• Atlyginimą už dirbtas valandas;
• Vidutinis darbuotojo dviejų savaičių atlyginimas. Žmogiškųjų išteklių buhalteris apskaičiuoja vidutinį mėnesinį atlyginimą pagal aukščiau pateiktą formulę ir iš gautos sumos atima dviejų savaičių uždarbį. Likusi suma išmokama atleistam darbuotojui.

Kaip matome, išeitinė išmoka Rusijos Federacijos piliečiui mokama visais atvejais, jei atleidimas įvyko ne jo iniciatyva ar ne pagal straipsnį.

Ką daryti, jei darbdavys laiku nesumoka kompensacijos?

Atsižvelgiant į atleidimo pagrindą ir kitus niuansus, skiriasi kompensacijos mokėjimo laikas. Paprastai įmonė privalo įskaityti kompensaciją į piliečio kortelę per 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos. Anot jo, pilietis dėl kompensacijos nemokėjimo atleidžiant iš darbo gali kreiptis į teismines institucijas, Rusijos Federacijos prokuratūrą ar darbo inspekciją.

Svarbu! Prieš kreipdamiesi į institucijas, turėtumėte pranešti darbdaviui, kad ketinate susigrąžinti mokėtiną įmoką teisme, nes ateityje organizacijos atstovai gali pareikšti, kad nesikreipėte dėl mokėjimo.

Įspėję buvusį darbdavį raštu, galite kreiptis su darbo knygele arba darbo sutartimi:

• Teismui – ne vėliau kaip per trisdešimt dienų nuo bendradarbiavimo su darbdaviu nutraukimo dienos;
• Darbo inspekcijai – ne vėliau kaip per devyniasdešimt dienų nuo bendradarbiavimo su darbdaviu nutraukimo dienos.

Institucija įpareigota klausimą dėl darbuotojo, kurio teisės buvo pažeistos, išnagrinėti per mėnesį.

Dažni klausimai

Pateikiame kelis dažniausiai užduodamus klausimus dėl atleidimo iš darbo išmokų mokėjimo.

Ar atleidžiant iš darbo iš išeitinės kompensacijos išskaitomas gyventojų pajamų mokestis?

Piliečių (fizinių asmenų) pajamų mokestis gali būti išskaičiuotas iš išeitinės kompensacijos, jei atleidimas įvyko darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir tik tuo atveju, jei atlyginimo dydis yra lygus arba didesnis nei trys piliečio atlyginimai.

Ar būtina stoti į darbo biržą po atleidimo darbdavio iniciatyva?

Registracija darbo biržoje yra pagrindinė sąlyga norint gauti apmokėjimą likvidavus įmonę. Kitais atvejais procedūra nereikalinga.

Ar darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva ir gauti kompensaciją iš darbdavio?

Kompensacijos mokamos tik tiems žmonėms, kurie dėl to neteko darbo pagal valią. Daroma prielaida, kad jei pilietis savarankiškai nutraukia sutartį su darbdaviu, jis tai daro grynųjų pinigųįjungta vėlesnis gyvenimas, todėl išmokos tokioje situacijoje nekaupiamos.

Jei turite klausimų apie šio straipsnio temą, būtinai parašykite toliau pateiktuose komentaruose.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo - jos apskaičiavimo tvarka, išmokos, registracijos detalės aptariamos mūsų straipsnyje. Tinkamai atlikus šiuos mokėjimus, jie neapmokestinami. Išsami informacija pateikta žemiau.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, šalių susitarimu, dėl negalios, savo prašymu: bendrieji bruožai

Darbo kodeksas numato įvairias kompensacijas darbuotojo naudai, jų klasifikacija ir kai kurios rūšys plačiau aptartos svetainės straipsnyje Kokios yra kompensacijų mokėjimo rūšys? . Tai yra išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo (išeitinė išmoka sumažinus etatą, išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo dėl negalios ir kt.), kurios turi šiuos požymius:

1. Mokama tik atleidus.
2. Jie yra vienkartiniai gamtoje.

Paprastai įstatyme nustatyta išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo, proporcinga vidutiniam darbo užmokesčiui už 2 savaites, 1 mėnesį ir kt.

Išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo, mokamos kolektyvinės arba darbo sutarties su darbuotoju pagrindu, dydis gali skirtis nuo dydžių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Išeitinės kompensacijos mokėjimo taisyklės taikomos tik atleidžiant darbuotoją iš organizacijos ir netaikomos individualiems verslininkams, nebent darbo sutartyje būtų nurodyta kitaip (Ginkluotųjų pajėgų teismų praktikos apžvalgos 9 punktas). Rusijos Federacijos 2017 m. lapkričio 15 d. Nr. 4).

Kada išmokama 2 savaičių uždarbio dydžio išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo?

Pareiga mokėti 2 savaičių vidutinį darbo užmokestį atsiranda atleidžiant iš darbo dėl:

• atsisakymas pereiti į kitą sritį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 9 punkto 1 dalis), į darbą, atitinkantį sveikatos būklę (pavyzdžiui, dėl negalios);
• likvidavimas arba sumažinimas dėl sezoninio darbo pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis) ir kt.

Išmoka mokama tik už tas dienas, kurios darbuotojui būtų darbo dienos pagal jo darbo grafiką (žr. RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžimą 2006-08-08 Nr. KAS06-284).

Mokėjimo pagrindas yra įsakymas atleisti iš darbo ir atsiskaitymo raštas (daugiau apie šį dokumentą žemiau).

Dabar pažvelkime į mokėjimų likvidavimo metu tvarką (panaši galioja mažinant skaičių ar etatus). Jis turi savybių, palyginti su paprastai įdiegtu.

Išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo

Pagal 3 str. Civilinio kodekso 62 str., sprendimus dėl likvidavimo ir nustatyti jo terminus turi steigėjai. juridinis asmuo. Daugiau informacijos apie tai, kokių kitų veiksmų imamasi atliekant šią procedūrą, skaitykite svetainėje esančiame straipsnyje Žingsnis po žingsnio LLC likvidavimo 2016 m. Šis įvykis, kaip ir individualaus verslininko (IP) darbo nutraukimas, yra pagrindas atleisti darbuotojus darbdavio iniciatyva pagal Darbo kodekso 1 dalies 1 punktą. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Norėdami išmokėti išeitinę išmoką, turite parengti šiuos dokumentus:

1. Darbuotojus įspėti raštu ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius apie būsimą atleidimą iš darbo dėl likvidavimo.
2. Rašytinis darbuotojo sutikimas, jei administracija nusprendė atleisti iš darbo anksčiau. Esant tokiai situacijai, mokama papildoma uždarbio dydžio kompensacija už likusį įspėjimo laikotarpį (apskaičiavimas panašus į išeitinės kompensacijos apibrėžimą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.).
3. Įsakymas dėl atleidimo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
4. Pastaba-skaičiavimas pagal f. T-61 (apie tai plačiau žemiau), kuris yra atsiskaitymo pagrindas, kartu su buhalterio pažyma.
5. Pagrindinis grynųjų pinigų dokumentas mokėjimams grynaisiais pinigais arba mokėjimo dokumentas, patvirtinantis negrynųjų pinigų pervedimo į darbuotojo sąskaitą atlikimą.

Plačiau apie atleidimo iš darbo dėl likvidavimo tvarką skaitykite straipsnyje Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo. Ta pati tvarka taikoma ir likvidacinės komisijos nariams.

Antroji ir trečioji išeitinė išmoka: vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimas už darbo laikotarpį atleistiems iš darbo dėl atleidimo ar likvidavimo

Darbuotojui mokamas vidutinis atlyginimas už 2 mėnesius po atleidimo (3 mėnesius Tolimųjų Šiaurės regionuose, Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis), įskaitant išeitinę išmoką. Ši išmoka sumokama po 2 (3) mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos, darbuotojui pateikus darbo knygą, kurioje nėra įrašų apie darbą po atleidimo (turi būti padaryta jos kopija saugojimui organizacijos reikaluose ir patvirtinta). ).

Išimtiniais atvejais ta pati išmoka mokama už 3 mėnesį (4-6 mėnesius – Tolimojoje Šiaurėje, Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 str.) nuo atleidimo iš darbo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, atsižvelgiant į registracija per 2 savaites (1 mėnuo - šiauriečiams) po atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis). Visi atleisti darbuotojai, įskaitant pensininkus, turi teisę į šią išmoką (Rostrud 2010-11-02 laiškas Nr. 594-TZ), pateikus:

• darbo knyga;
• įdarbinimo agentūros pažyma, patvirtinanti 3 mėnesio uždarbio išsaugojimą (paliekant originalą).

Reikalavimas pateikti kitus patvirtinamuosius dokumentus neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Likvidavimo metu 2-oje vietoje atliekami išeitinės kompensacijos mokėjimo paskaičiavimai pagal 2009 m. 64 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas.

Kiti mokėjimai atleidžiant iš darbo

Išmoka gali būti mokama ir kitais atleidimo iš darbo atvejais, numatytais:

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra kompensacija vadovui ir vyriausiajam buhalteriui, taip pat jų pavaduotojams, pasikeitus organizacijos savininkui steigėjo sprendimu - 3 darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181, 279 straipsniai).
2. Kiti įstatymai. Pavyzdžiui, pagal 3 str. 1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ Nr. 3132-I 15 str. - ne mažiau kaip 6 mėnesinį atlyginimą už paliekamas pareigas.
3. Individuali arba kolektyvinė darbo sutartis, įsk. Gali būti mokama atleidimo iš darbo pašalpa. Tokios sąlygos gali būti nustatytos papildomame susitarime prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2011 m. kovo 31 d. raštas Nr. 03-03-06/1 /188), bet ne atleidimo iš darbo sutartyje, kurioje, net jei atleidžiant iš darbo pagal susitarimą numatyta išeitinė išmoka, nėra:

• papildomas susitarimas ir jame negali būti prievolės mokėti išmokas (žr. Altajaus apygardos teismo Civilinių bylų tyrimo komiteto 2017 m. balandžio 4 d. nutartį Nr. 33-3807/2017);
• vadovybės sprendimas dėl darbo sutartyje numatytos išeitinės kompensacijos mokėjimo (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civilinių bylų tyrimo komiteto 2015 m. rugpjūčio 10 d. nutarimas Nr. 36-KG15-5).

Rusijos Federacijos gynybos ministro 2002 m. liepos 11 d. įsakymo Nr. 265 „Dėl išmokėjimo kariškių žmonoms...“ 1 punkte numatyta išeitinė išmoka, išmokėta iš 2002 m. Rusijos Federacija, 2 mėnesių uždarbio suma, sutuoktiniui persikėlus dirbti į kitą vietovę, nelaikoma išeitine išmoka, nes jos nemoka darbdavys.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo tvarka ir mokėjimo terminai

Mokėjimai atleidžiant iš darbo atsispindi atsiskaitymo rašte, surašytame pagal f. T-61 (patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). Tačiau stulpeliai, reikalingi išėjimo kompensacijai apskaičiuoti, šiame dokumente nėra įtraukti.

Skaičiavimo tvarka nurodyta buhalterinėje ataskaitoje, kuri pridedama prie skaičiavimo pažymos. Jame patartina nurodyti reglamentas reglamentuojančių mokėjimą ir jo apskaičiavimo tvarką. Patvirtintos tokio dokumento formos nėra, tačiau kadangi būtina pagrįsti organizacijos išlaidas, tai yra pagrindinis apskaitos dokumentas. Jo forma turi būti nustatyta dokumente apie organizacijos apskaitos politiką ir įtraukti detales, nurodytas 2 str. 9 2011-12-06 įstatymo „Dėl buhalterinės apskaitos“ Nr. 402-FZ (pavadinimas, parengimo data, sandorio esmė ir kt.).

Mokėjimas atliekamas atleidimo iš darbo dieną arba nepasibaigus Kita diena pateikus prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Pažeidus šį terminą, darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už uždelsimą remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str. (žr. Tomsko Leninsko rajono teismo 2017 m. kovo 14 d. sprendimą byloje Nr. 2-527/2017).

Grąžinus į darbą, anksčiau išmokėtos sumos įskaitomos (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo „Dėl teismų pareiškimo...“ 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 62 punktas).

Išeitinių išmokų apskaita mokesčių tikslais ir gyventojų pajamų mokesčio bei draudimo įmokų apskaičiavimo ir mokėjimo klausimai

Jei išmoka neviršija 3 darbuotojo uždarbio dydžio (šiauriečiams – 6 kartus), taikomos šios lengvatos nuostatos:

• Gyventojų pajamų mokestis (DK 217 str.). Ši nuostata taikoma neatsižvelgiant į tai, kokias pareigas anksčiau ėjo darbuotojas ir į atleidimo pagrindą (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2012 m. gruodžio 29 d. raštas Nr. 03-04-05/6-1460).
• Draudimo įmokos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnio 2 dalis, 1 dalis, 1998 m. liepos 24 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ Nr. 125-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 20.2 straipsnis). ).

Kompensacija už ankstyvą (įspėjus) atleidimą iš darbo nėra išeitinė išmoka. Jai taip pat netaikomi išvardinti mokesčiai ir įmokos remiantis aukščiau nurodytomis normomis (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2010 m. balandžio 14 d. raštas Nr. 03-04-06/6-74).

Sumokėtos sumos turi būti įtrauktos į išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255, 272 straipsniai). Tai ir mokėjimai, atlikti šalių susitarimu (Maskvos srities arbitražo teismo 2016 m. kovo 16 d. nutartis Nr. F05-1846/16 byloje Nr. A40-120299/2015).

Taigi išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo – tai išmokos, turinčios specifinį statusą dėl specialaus jų mokėjimo laikotarpio ir tvarkos. Jos skaičiuojamos nuo vidutinio darbuotojo atlyginimo ir mokamos Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose teisės aktuose ar susitarime su darbuotoju numatyta suma. Atliekant mokėjimus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jie atleidžiami nuo gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų.

Sveiki atvykę į Interneto svetainė. Straipsnyje papasakosime viską apie išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo: kokiais atvejais jos suteikiamos, kada gali būti atsisakyta mokėti, apsvarstysime įvairias atleidimo situacijas.

Visi dirbantys piliečiai gauna išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo. Skaičiavimo tvarką, kaip ir išmokų teikimą, numato Darbo kodeksas. Suteikiamos kompensacijos dydis visiškai priklauso nuo daugelio veiksnių.

Pagal darbo kodeksas, ši išmoka yra kompensacija už patį atleidimo iš darbovietės faktą, todėl mokama tiesiai paskutinę darbo dieną.

Mokėjimas atliekamas pagal užsakymą, kuriame nurodomos visos sumažinimo priežastys. Atskiras mokėjimų priskyrimo įsakymas nesudaromas.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo mokama kiekvienam piliečiui, su kuriuo nutraukiami darbo santykiai. Visi mokėjimų pagrindai yra numatyti atitinkamuose teisės aktuose, taip pat vidaus taisyklėse, kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

Išeitinės kompensacijos skiriamos ne visada, o tik įstatymų nustatytais atvejais.

Kokiais atvejais teikiama pašalpa?

Darbo įstatymai įpareigoja darbdavius ​​sumokėti reikiamas įmokas atleidžiant darbuotoją, jei sutartis nutraukiama šiais atvejais:

• Organizacijos likvidavimas.
• Darbuotojų mažinimas.
• Darbuotojo šaukimas į karo tarnybą.
• Grąžinimas į darbą teismo arba darbo inspekcijos sprendimu.
• Atsisakymas persikelti į kitą vietovę.
• Atsisakymas pereiti į kitas pareigas dėl medicininių priežasčių.
• Darbuotojo pripažinimas nedarbingu dėl medicininių priežasčių.
• Atsisakymas dirbti pasikeitus darbo sąlygoms.
• Vadovo atleidimas dėl steigėjų kaltės.
• Darbo sutarties nutraukimas pasikeitus savininkui.
• Darbdavys padarė klaidų sudarydamas darbo sutartį, kurioje darbuotojas dėl medicininių priežasčių negalėjo pereiti į kitas pareigas, teismo sprendimas piliečiams, neturintiems išsilavinimą patvirtinančių dokumentų arba atimta teisė užsiimti šia veikla.

Per artimiausius du mėnesius po sutarties nutraukimo asmeniui išmokama kompensacija, kurios dydis yra vidutinis darbo užmokestis. Jei asmuo yra registruotas užimtumo centre, kompensacijos mokėjimas pratęsiamas iki trijų mėnesių.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis mokamas tiems darbuotojams, kurių atleidimas įvyko dėl sutarties pažeidimo. Atleistam vadovui ir vyriausiajai buhalterei išmokama trijų vidutinių atlyginimų dydžio kompensacija. Kitais atvejais mokama dviejų savaičių atlyginimo suma. Piliečiai, kurie dirba sezoninis darbas, taip pat priklauso šiai kategorijai.

Kokiais atvejais vadovas gali atsisakyti mokėti?

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo nemokama šiais atvejais:

• Jei darbuotojas pažeidė darbo drausmę.
• Jei darbuotojas buvo atleistas per bandomąjį laikotarpį.
• Jei atleidimas įvyksta jūsų paties prašymu arba abiejų šalių susitarimu.
• Jei darbo sutartis sudaryta trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.

Jei darbo sutartis nutraukiama bendru susitarimu, darbuotojas turi teisę į išmokas. Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo šalių susitarimu gali būti sudaryta iš nepanaudotų atostogų dienų, darbo užmokesčio už darbo dienas ir priemokų. Išmokos gali apimti įstatyme ar teisės aktuose nenumatytas išmokas, jos skiriamos darbdavio nuožiūra.

Pagal įstatymą nutraukus sutartį turi būti mokama kompensacija, nes to iniciatorius yra tiesiogiai darbdavys. Tačiau darbuotojai turėtų būti dėmesingi tokio pobūdžio pasiūlymams. Dažniausiai atleidžiama iš darbo dėl gresiančio likvidavimo, o pateikdami šį pasiūlymą darbdaviai stengiasi sutaupyti pinigų mokėjimams.

Atleidimo iš darbo pašalpa

Pagal Darbo kodeksą, jei įmonė planuoja atlikti reorganizaciją, dėl kurios bus sumažintas darbuotojų skaičius, atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, jie turi teisę gauti išeitinę išmoką.

Tokių įmokų dydis yra lygus vidutiniam mėnesiniam uždarbiui, o įmoka pervedama į einamąją sąskaitą arba banko kortelę oficialaus atleidimo dieną.

Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu

Kiekvienas pilietis turi teisę savo noru nutraukti darbo sutartį, apie tai darbdavys įspėjamas prieš 14 dienų. Jei darbuotojas išeina iš įmonės savo noru, jis neturi teisės į jokias išmokas.

Viskas, ką jis gali gauti, yra išmokos atleidžiant iš darbo savo noru, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbo užmokestį už dirbtas dienas. Išimtis šiuo atveju būtų darbo sutartis, kurioje būtų numatyti papildomi mokėjimai atleidžiant iš darbo.

Darbuotojo pripažinimas neįgaliu

Jei gydytojų komisija pripažįsta darbuotoją neįgaliu, jis turi pateikti atitinkamą pažymą buhalterijai. Po to darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui kitas pareigas. Jei asmuo atsisako ir nuspręs nutraukti darbo santykius, tai bus atleidimas savo noru ir jokie papildomi mokėjimai nebus mokami.

Bet jei darbdavys neturi tinkamų pareigų tokiam darbuotojui arba asmuo tampa nedarbingas, jam bus paskirta ir išmokėta dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija.

Atleidimas iš darbo, jei įmonė likviduojama

Jei darbdavys nutraukia darbo sutartis su darbuotojais dėl įmonės likvidavimo, jis privalo išmokėti išeitines išmokas visiems darbuotojams. Šios išmokos dydis turi būti ne mažesnis kaip vienas vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, bet ne daugiau kaip už du mėnesius.

Jei darbuotojas į užimtumo centrą susisiekia per dvi savaites, mokėjimo terminas pratęsiamas dar mėnesiu ir bus 3 mėnesiai.

Kaip vyksta atleidimas iš darbo mažinant darbuotojų skaičių ar likviduojant įmonę?

Jei darbuotojai atleidžiami dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba įmonė likviduojama, kompensacija atleidžiant iš darbo mokama taip:

• Paskutinę darbo dieną darbuotojui išmokama vienkartinė išmoka už pirmąjį mėnesį. Galimas ankstyvas įsidarbinimas šiai išmokai įtakos neturi.
• Pasibaigus pirmam mėnesiui po sutarties nutraukimo įmonė mokėjimų nebevykdo.
• Antro mėnesio pabaigoje atleidžiamam asmeniui bus mokamas vidutinis atlyginimas, kol jis ieškos naujo darbo. Mokėjimas bus sumokėtas, jei asmuo parašė prašymą sumokėti ir pateiks darbo knygelę, kurioje nėra įrašo apie naują darbą. Jeigu žmogus eina į naujas darbas antro mėnesio viduryje įmoka bus skaičiuojama už laiką, kai jis nedirbo.
• Po trijų mėnesių mokėjimai bus atlikti tiems piliečiams, kurie užsiregistravo užimtumo centre per pirmąsias 14 dienų po atleidimo.
• Po 4, 5 ir 6 mėnesių išmokos mokamos tik tiems piliečiams, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje.

Darbo kodeksas galioja visoms organizacijoms, įskaitant individualūs verslininkai. Atleidimo išmokų dydis visiškai priklauso nuo atleidžiamo asmens pareigų ir jo darbo užmokesčio ir yra lygus vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui.

Jei atleidžiama dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo, išmokos dydis turi būti ne mažesnis kaip 1 atlyginimas. Mokėjimas padidinamas tik vadovo sprendimu. Taip pat vadovo nuožiūra mokėjimai atleidžiant iš darbo vyksta šalių susitarimu. Kompensacija išrašoma atleidimo iš darbo dieną ir gali būti mokama ne ilgiau kaip 3 mėnesius.

Vadovaujančių pareigų atleidimas vykdomas skirtingomis sąlygomis. Tai yra, jei atleidimas atliekamas įmonės savininko prašymu, išmokama trigubai didesniam atlyginimui. Tačiau mokėjimas gali būti atšauktas dėl daugybės ypatingų priežasčių, tokių kaip: vadovo kaltė įrodyta – vagystė, vėlavimas, pravaikštos ar buvo pažeistos sutarties sąlygos.

Išeitinės išmokos skiriasi

Pažiūrėkime, kokios yra išmokų rūšys ir kokios išmokos turi būti mokamos atleidžiant iš darbo. Išmokų dydis ir rūšis visiškai priklauso nuo atleidimo priežasčių. Jei asmuo kreipiasi dėl atsistatydinimo savo noru, jam bus mokamas tik darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Jei sutartį nutraukia darbdavys, be šių išmokų darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką. Sudarydamas sutartį darbdavys galėtų nurodyti papildomus mokėjimus, kurie bus mokami atleidžiant iš darbo.

Taip pat išeitines išmokas gauna įmonių vadovai, atleidžiami iš darbo pereinant įmonei kitam savininkui ar susiklosčius kitoms aplinkybėms. Bet jei sutartį nutrauks pats vadovas, tada mokėjimai nebus atliekami.

Teisėsaugos institucijos, teismai ir viešąsias paslaugas atleidžiami iš darbo kitomis sąlygomis. Šios darbuotojų kategorijos turi savo nuostatus, kuriuose nurodomas išmokų dydis ir kokiomis sąlygomis, priklausomai nuo atvejo, atliekamas perskaičiavimas.

Jei sutartis nutraukiama dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo, atleidžiamiems darbuotojams bus mokamas darbo užmokestis. Bet ši sąlyga nedirba sezoniniams darbuotojams ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną.

Kiekvienam regionui nustatoma išmokos suma, kuri yra vidutinis mėnesinis atlyginimas, išmoka gali padidėti, bet ne daugiau kaip tris kartus. Jei įmonė yra tose srityse Tolimoji Šiaurė, tada padidėjimas gali pasireikšti ne daugiau kaip šešis kartus.

Jeigu įmonė masiškai atleidžiama iš darbo, darbdavys privalo apie tai pranešti visiems darbuotojams, su kuriais bus nutrauktas bendradarbiavimas likus 60 dienų iki atleidimo pradžios.

Tačiau yra išankstinis atleidimas iš darbo, tai yra, jis vykdomas be įspėjimo. Tokio atleidimo atveju mokama papildoma kompensacija. Išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį. Mokėjimas atliekamas proporcingai laikui, per kurį buvo pranešta apie sumažinimą.

Darbo kodeksas numato specialius atlyginimus už vadovaujančias pareigas. Yra keletas atvejų, kai aukščiausio lygio vadovams mokamos kompensacijos, įskaitant:

• Savininko pasikeitimas įmonėje, kompensacija atleidžiant mokama vyriausiajam buhalteriui, vadovybei ir pavaduotojams.
• Vadovo atleidimas be paaiškinimo, tačiau tik tuo atveju, jei jis nepažeidė įmonės taisyklių ir kokybiškai atliko savo darbą.

Atlyginimas vadovams mokamas trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio. Verta žinoti, kad kitos išmokos TOP vadovams įstatymu nenustatytos. Bet darbo sutartyje gali būti numatyti papildomi taškai.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Apmokėjimas atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas tam tikru būdu ir priklauso nuo vidutinės mėnesinės algos.

Apskaičiuojant išmoką, naudojama ši formulė:

Naudos apskaičiavimas = SZ*RD, kur:

• SZ yra vidutinis darbo užmokestis.
• RD yra darbo dienų skaičius, įtrauktas į mokėjimą.

Vidutinis atlyginimas yra viso atlyginimo už praeitais metais pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių.

Apskaičiuojant darbo užmokestį, naudojama ši formulė:

SZ = ZP/OD, kur:

• Atlyginimas yra atlyginimas už darbo užmokesčio laikotarpį.
• OD – darbo dienų skaičius.

Apskaičiuojant išeitinę išmoką, atsižvelgiama į keletą svarbių dalykų:

• Į kompensaciją neįeina savaitgaliai ir švenčių dienos, tik faktiškai dirbtos.
• Neatsižvelgiama į socialines išmokas, ty materialines išmokas, atostogas ir kt.
• Mėnuo įskaitomas tik tuo atveju, jei darbuotojas išeina paskutinę mėnesio dieną, kitais atvejais – tik dienų laikotarpis iki atleidimo.
• Atlyginimo sistema neturi įtakos kompensacijos dydžiui.

Draudimo įmokos nuo šių įmokų

Draudimo įmokų apskaičiavimas nėra nustatytas įstatymų lygmeniu, išskyrus šiuos atvejus:

• Vadovas darbuotojui moka papildomus mokėjimus, kurių nenumato įstatymai.
• Mokėjimo suma viršija nustatytą limitą.

Ar tai apmokestinama?

Visoms įmonės sąnaudoms, kuriomis siekiama apmokėti darbuotojus, reikia nustatyti apmokestinamąją bazę, įskaitant išeitines išmokas.

Į papildomus mokėjimus atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jie buvo nurodyti kolektyvinėje sutartyje.

Mažai kas žino, kokios išmokos atleidžiant iš darbo neapmokestinamos; tai yra mokėjimai, kurie buvo nurodyti sutikime atleisti, mokesčiai nuo jų neapmokestinami.

Gyventojų pajamų mokestis nuo kompensacijos nerenkamas tik tada, kai suma yra ne didesnė kaip trys vidutiniai atlyginimai, Tolimosios Šiaurės gyventojams – ne daugiau kaip 6 atlyginimai.

Kaip kreiptis ir kada išmokama išeitinė kompensacija?

Nutraukus darbo sutartį, darbdavys privalo sumokėti darbuotojams visas būtinas įmokas. Mokėjimo atleidžiant iš darbo terminai yra nustatyti įstatyme, jie mokami atleidimo dieną.

Jei atleidimo iš darbo diena buvo savaitgalis, mokėjimai atliekami pirmą darbo dieną. Kilus ginčui, sumos, dėl kurių nėra ginčo, turi būti sumokėtos nedelsiant.

Dotacija apdorojama taip:

1. Mokėjimo pagrindo, tai yra pavedimo, parengimas.
2. Darbuotojų supažindinimas su dokumentais.
3. Ataskaitinio dokumento formos T-61 sukūrimas.
4. Mokėjimai atleistiems darbuotojams.

Kai kurie darbuotojai gali nepasinaudoti atostogomis keletą metų. Tačiau verta žinoti, kad pagal įstatymą neįmanoma nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus metus iš eilės. Prieš atleidžiant, galite gauti atostogas arba kompensaciją už jas. Apskaičiuojant kompensaciją, atsižvelgiama į darbuotojo darbo stažą, pareigas, kategoriją, papildomų atostogų galimybę, nebuvimą darbe be gera priežastis ir kiti veiksniai.