namai › elektros įranga › Ar galiu būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų: analizuojame įvairius atvejus. Ar jie gali būti atleisti už vieną ilgą nebuvimą?

Ar galiu būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų: analizuojame įvairius atvejus. Ar jie gali būti atleisti už vieną ilgą nebuvimą?

Ar galima juos atleisti už vieną pravaikštą ir ar tai teisėta? Galų gale, tai yra reikšmingas darbo grafiko pažeidimas, dėl kurio taikomos atitinkamos sankcijos.

Vaikščioti - kas tai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punktu, pravaikšta suprantama kaip atvejai, kai darbuotojas be jokio pagrindo per darbo dieną nebūna savo darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas. Atsižvelgiant į tai, tokio nusikaltimo požymiai gali būti vadinami šiais:

Ne darbuotojo pasirodymas jo darbo vietoje.
Trūksta darbo be pateisinamos priežasties. Jie yra trijų tipų ir skirstomi į force majeure, atsirandančius dėl asmeninių aplinkybių arba iš anksto žinomų įvykių. Įstatymiškai galiojančių priežasčių sąrašas nėra nustatytas, tačiau pagal numatytuosius nustatymus jos apima:

Dalyvavimas bylinėjimosi kaip pareiškėjas (Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 straipsnis);
Nebuvimas atlikimo vietoje tarnybinės pareigos dėl darbo užmokesčio nemokėjimo ilgiau nei 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
Neįgalumas dėl sveikatos problemų.

Teisme gali būti priimtini ir kiti pagrindai.

Neatvykimas į darbo vietą pamainos metu arba ilgiau nei 4 val. Jeigu terminas yra trumpesnis nei nustatytas terminas, tai toks pažeidimas gali būti kvalifikuojamas kaip pavėluotas, o tai irgi yra nusižengimas, bet ne atleidimo priežastis. Tuo pačiu metu būtina kiekvieną dieną pailsėti ir pavalgyti padaryti pusvalandžio pertrauką, nors vidaus taisyklės gali ją padidinti. Toks laikas nėra apmokamas ir nėra darbo laikas. Todėl pravaikštos laiko apskaičiavimas turi būti skaičiuojamas be tokio laikotarpio. Be to, neįmanoma atsižvelgti į 2 pravaikštas 1 dieną dėl asmens nebuvimo prieš pietus ir po jų.

Ar jie gali būti atleisti iš darbo dėl vienos dienos pravaikštos

Kiek pravaikštų galima atleisti? Analizuodamas teisminių bylų tarp darbdavio ir darbuotojo praktiką, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis priėmė nutarimą „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso teismų taikymo“. 39 punkte nustatytos situacijos, kai jie gali būti atleisti už pravaikštą:

Darbininkas viduje darbo laikotarpis nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas;
neatvykimas į darbą per darbo dieną ir net mažiau nei keturias valandas, jei tokia yra jo pamaina;
Išvykimas iš pasirodymo vietos Darbo pareigos iki galiojimo datos darbo santykiai, arba nepranešus darbdaviui arba nepasibaigus įspėjimo apie jo nutraukimą prieš terminą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79, 80, 280, 292 str.);
Savęs priežiūra atostogų ar atostogų metu. Netaikoma pravaikštoms neatvyksta į darbo pareigų atlikimo vietą teisėto poilsio dieną, kai vadovas turėtų tai pateikti, tačiau atsisakė tai padaryti. Pavyzdžiui, paėmę kraujo donorų centre, piliečiai turi teisę į vienos dienos poilsį.

Svarbu! Atsižvelgiant į teismų poziciją, paklausus, ar jie gali būti atleisti per vieną pravaikštos dieną, gali būti, kad darbo teisės aktai nustato tiesiogiai. Pažodinis įstatymo nuostatų aiškinimas rodo, kad visiškai pakanka vieno nusižengimo, jei jis yra sunkus.

Asmenų, neatleidžiamų iš darbo dėl neatvykimo į darbą kategorijos

Prieš taikydamas bausmę vadovas turi įsitikinti, kad pažeidėjas gali būti atleistas. Kadangi galiojanti norminė bazė nustato asmenų, su kuriais neįmanoma nutraukti darbinių teisinių santykių, kategoriją. Tai:

Nėščia moteris. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis nustato tokių veiksmų garantiją. Už pravaikštas atleista moteris, kuri užima pareigas, bet apie tai nežino, turės būti grąžinta į pareigas.
Dirba piliečiai iki aštuoniolikos metų. Norint atleisti tokios kategorijos asmenis, reikės darbo inspekcijos išvados ir nepilnamečių reikalų specialistų leidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).
Darbuotojai, kurie nėra darbo vietoje dėl sveikatos priežasčių arba yra nuolatinėse atostogose.
Neatvykimas į darbą dėl nenugalimos jėgos. Nenumatytos audringos oro sąlygos, transporto priemonių gedimai, suplanuotų viešojo transporto maršrutų atšaukimai ir kt.
Asmuo, kuris imasi priemonių išsaugoti žmonių gyvybę ir sveikatą, asmeninį ir svetimą turtą.
Darbuotojas, kuris nepritarė perėjimui į naują darbo vieta ir ant jo nepasirodė.

Taip pat skaitykite Pravaikštų atspindys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Visos situacijos turi būti dokumentuojamos. Nesant įrodymų, tai gali būti liudytojų parodymai ar kita informacija.

Kas nelaikoma pravaikštomis

Darbdavys įvertina, kiek pagrįstos pravaikštos buvo pagal straipsnį, tačiau toks sprendimas gali būti skundžiamas teisme, jeigu yra įrodymų, kad neatvykimas įvyko ne dėl atleidžiamo asmens kaltės. Sprendžiant ginčą atleidžiamo asmens naudai, jie privalo grąžinti jį į pareigas ir sumokėti darbo leidimą.

Atleidimo iš darbo nėra pagrindo:

Atostogų laikotarpis. Kiekvienas turi teisę jį visiškai atsisakyti. Iš jo galite skambinti susitarę su darbuotoju. Jei organizacijos vadovas primygtinai reikalauja jo buvimo, o darbuotojas nesutinka, jo veiksmai negali būti laikomi pravaikštomis;
Dirbti viršvalandžius. Taip pat galima kreiptis tik susitarus su pareigas atliekančiu asmeniu, kuris turi teisę su ja nesutikti;
Medicinos biuletenis. Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti veiksmus, kurie jam yra draudžiami dėl sveikatos priežasčių. Norėdami tai padaryti, turite patvirtinti savo ligą.

Atleidimo sąlygos

Kad būtų laikomasi procedūros teisėtumo, turite laikytis šių nurodymų:

Neatvykimo faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Fait accompli įrodymas yra įmonės vadovui adresuotas memorandumo raštas, kurį pateikia struktūrinio padalinio, kuriame dirba neatvykęs asmuo, vadovo, taip pat pažyma apie neatvykimą į darbą, kurioje nurodomas laikino neatvykimo į darbo vietą laikotarpis, patvirtintas. ne mažiau kaip du įvykio liudininkai. Antruoju atveju dalyvaujančių asmenų parašų nebuvimas gali būti pagrindas dokumentą pripažinti neteisėtu. Pažyma yra ne tik informacinis dokumentas, bet ir prašymas dėl konkrečios bausmės rūšies taikymo, taip pat pravaikštos ir nepagarbių priežasčių.
Būtina gauti pažeidėjo paaiškinimą. Jis gali būti atleistas tik atsisakius pasiaiškinti arba pasiaiškinimuose nurodyta neatvykimo priežastis yra nepagrįsta. Jei darbuotojas nėra kaltas dėl to, kas įvyko, jis turi pateikti tai patvirtinančius įrodymus. Tam teisiškai reikalingos dvi dienos. Pasibaigus terminui, darbdavys turi teisę jį atleisti, parengdamas atsisakymo išduoti pažymą, nurodydamas priežastis.
Termino laikymasis. Darbo įstatymas leidžia darbdaviui nubausti darbuotoją už pravaikštą ne vėliau kaip 1 mėn. Suėjus terminui darbo santykiai dėl tokios priežasties nenutrauktini. Pažymėtina, kad ne visi vadovai atsikrato pažeidėjo už vieną nusižengimą. Jei jo kandidatūra yra vertinga įmonei, vadovybė gali skirti nuobaudą įspėjimo arba papeikimo forma.
Tinkama dokumentacija. Privaloma išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir supažindinti atleidžiamą asmenį su parašu. Atsisakymo atveju apie tai surašomas aktas.

Žolė žalia, saulė šviečia. O mes kaip visiški kvailiai einame į darbą. Ir tai vietoj išvykos į gamtą su draugais ir šašlykų. Gaila! Šią neteisybę reikia ištaisyti. Taigi stenkitės sugalvoti suprantamą pasiteisinimą ir praleiskite darbą. Štai keletas paruoštų būdų.

1. Susirgti. Ryte anksti skambinkite į darbą, užsidėję skalbinių segtuką ant nosies ir dejuokite į telefoną: "Oi, aš negaliu, atsiprašau, sielvartas! Mano mirtis atėjo neišvengiamai! būtinai eik į darbą!" Bet kuris vadovas, jei jis nėra visiškas sadistas, leis jums pagulėti dieną ar dvi. Jam tai daug pelningiau nei išsiųsti jus porai savaičių nedarbingumo atostogų. Jei neturite pakankamai meniškumo pavaizduoti mirštantį žmogų, galite patys sugalvoti baisų virškinimo sutrikimą. Tada apsiribokite trumpu skambučiu: trumpai apibūdinkite savo problemą ir nutraukite pokalbį skubių reikalų pretekstu tualeto zonoje. Taip pat galite eiti kitu keliu. Kelias dienas skųstis, kad nesijaučiate gerai, o tada „eikite pas gydytoją“. Tada sakysi, kad negavote susitikimo arba gydytojas tavyje nerado nieko, tik baisų pervargimą.

2. Sugalvokite kančią nesuskaičiuojama daugybė vienišos močiutės ligos. Tada galima išeiti atnešti vaistų senolei, nuvežti į ligoninę, suleisti injekciją, klizmą ir tiesiog sėdėti prie „mirštančio“ giminaičio lovos. Tik nemėginkite prašyti laisvo laiko jos laidotuvėms – močiutei pravers ne kartą.

3. Paskambinkite į darbą ir pasakykite, kad kvailas sutuoktinis išnešė iš namų abu raktų komplektus ir jūs negalite išeiti iš buto. Ta pati pasiteisinimų serija apima nesandarią kanalizaciją, sugedusią santechniką ir kitus gedimus, dėl kurių reikia jūsų buvimo bute. Apgailestaudami praneškite apie nelaimes, liūdėkite dėl sutrikusio darbo darbe ir būkite ramūs namuose.

4. Kurstykite savo giminaitį ar draugą apgauti. Tegul jis imituoja skambutį iš policijos. Jis jums paskambins į darbą, oficialiai pareikalaus telefono ir neva praneš, kad jūsų butas apvogtas ir jums reikia skubiai atvykti, kad sudarytumėte pamestų daiktų sąrašą. Jei kovojate isterikoje ir rėkiate, kad pavogėte 37 pervargimo būdu įgytus daiktus (kortų kaladę ir atidarytuvą), be laisvos dienos gausite ir finansinę pagalbą. Be „policininko“, gerai suvokiami „užtvindyto kaimyno“ ir „dujininko“ variantai.

5. Paskambinkite į darbą ir praneškite, kad biure yra bomba. Tik dabar, jei jūsų apgaulė bus atskleista, neteksite ne tik darbo, bet ir didžiulės pinigų sumos, kurią turėsite sumokėti baudos forma.

6. Skambinkite SES kovoti su žiurkėmis, tarakonais, blakėmis, kopūstiniais drugeliais ir kitais gyvais padarais. Šiuos kenkėjus galima atsinešti iš namų ir apsigyventi biure. Tada nebūsi dėmių iškvietimo iniciatorius ir niekuo nebūsi įtartas.

7. Jei atvykote automobiliu, pasakykite, kad sugedote vidury apleistos greitkelio ir pusę dienos laukėte vilkiko. Kur nors į darbo dienos pabaigą paskambink į darbą ir išsakyk norą atvykti. 9 kartus iš 10 būsite atgrasyti. Galite įsivaizduoti nelaimingą atsitikimą. Bet tada kurį laiką teks keliauti pėsčiomis, kol automobilis neva remontuojamas. Tačiau bus galima anksti prašyti atostogų, dingstant kelionėms į automobilių servisą.

8. Gaukite savo įstaigos ryšių sistemos planą ir, tamsos priedangoje, pragraužkite kabelį arba iškaskite skylę kanalizacijoje. Visi bus išsiųsti namo. Tik būkite atsargūs: užsimaukite kaliošus ir pirštines – laidai įtampa. Gerai apsivilkti oranžinę striukę – pastebėjus nešvarius darbus, nuveš pas remontininką.

9. Nemandagiai elkitės su viršininku ir užpildykite atsakingą darbo sritį. Liksite namuose tiek, kiek norite, ir mokysitės asmeninius reikalus, Paieška naujas darbas, Pavyzdžiui.

10. Nusipelnė pavyzdingo elgesio. Savaitgaliais eikite į darbą, dirbkite vakarais, gerai atlikite užduotis. Būsite įvertintas, gerbiamas, patenkintas jūsų užgaidomis, o galbūt net paskirsite bibliotekos dieną. Gaila tik, kad šis metodas netinka tiems, kurie jau svarsto, kurį iš ankstesnių 9 naudoti.

Pagal Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. vasario 17 d. dekretą Nr. 2 pravaikštos pripažįstamos:

nebuvimas darbe (ne darbo vietoje) be gerų priežasčių daugiau nei 4 valandas iš eilės per darbo dieną;
neteisėtas poilsio dienų naudojimas;
savanoriškos atostogos.

Normalus ir atsakingas darbuotojas visada įspės darbdavį, jei jam kas nors atsitiks ir jis neis į darbą. Bet jeigu jis dingtų ir telefono skambučiai neatsako, tikriausiai jis nevykdo. Išanalizuosime atleidimo iš darbo už pravaikštą išdavimo tvarką.

1 žingsnis. Fiksuojame nebuvimo faktą

Aktas surašomas laisva forma, dalyvaujant dviem liudytojams.

Darbuotojo neatvykimo į darbo vietą akto pavyzdys

Darbuotojo nebuvimo darbo vietoje akto pavyzdys

Pirmąją tokių veiksmų dieną reikia atlikti bent du veiksmus. Pirmasis – prieš pietus, antrasis – iki darbo dienos pabaigos. Kitomis dienomis (ne daugiau kaip tris) už kiekvieną neatvykimo dieną surašomas po vieną aktą. Jei darbuotojas taip ir neatvyko, darbdavys ir toliau surašo vieną aktą per savaitę, kol asmuo faktiškai pasirodys darbe arba nusprendžia išsiųsti jam klausimus apie neatvykimo priežastis paštu. Atleidus iš darbo, šis aktas bus vienas iš patvirtinančių dokumentų.

2 veiksmas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymime nebuvimą

Prieš darbuotojui einant į darbą ir paaiškinant neatvykimo priežastis, būtina surašyti kodus: HH kodas (neatvykimas dėl neaiškios priežasties). PR kodo (pravaikštos) uždėti iki rašytinių paaiškinimų (ar atsisakymo duoti paaiškinimus) momento negalima, vėliau teismas tokią poziciją gali pripažinti šališka, o atleidimą – neteisėtu.

Pravaikštų įrašymo pavyzdys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Prieš gaudamas raštišką paaiškinimą

Gavęs raštišką paaiškinimą

3 žingsnis. Informuojame įmonės vadovybę

Pirmąją darbuotojo neatvykimo dieną jo vadovas privalo apie tai informuoti generalinį direktorių. Šis pranešimas išduotas formoje arba atmintinėje, kurioje:

trumpai aprašoma situacija (darbuotojas nepasirodė darbe ir nesusisiekia);
yra siūlymas gauti rašytinius darbuotojo paaiškinimus, po kurių priimtas sprendimas patraukti jį drausminėn atsakomybėn, įskaitant atleidimą iš darbo.

Pavyzdinis memorandumas dėl darbuotojų pravaikštų

4 veiksmas. Užduokite klausimus

Jei darbuotojas nepasirodo ilgas laikas, neatsako į telefono skambučius, darbdavys turi galimybę jam klausimus apie neatvykimo priežastis siųsti paštu. IN Ši byla ant organizacijos firminio blanko surašomas oficialus raštas su reikalavimu paaiškinti neatvykimo priežastis. Šis raštas turi būti pasirašytas generalinis direktorius. Laiškas siunčiamas su priedo aprašymu (vėlesniam pristatymui teismui su pašto išlaidų apmokėjimo kvitu).

Laiške turi būti nurodytas terminas, iki kurio darbuotojas turi pateikti savo paaiškinimus. Šis laikotarpis turi būti pagrįstas, pavyzdžiui, 15 kalendorinių dienų ir apima laiką:

siuntimas paštu adresatui;
faktinis paaiškinimo rašymas;
grąžinti pašto išlaidas.

Kaip pažymėta Vladislav Varshavsky, advokatų kontoros Varshavsky & Partners vadovaujantis partneris, iš darbuotojo turi būti reikalaujama pasiaiškinti neatvykimo į darbą priežastis, nes darbuotojo teisę duoti paaiškinimus numato įstatymas. Priešingu atveju darbdavio sprendimas atleisti pavaldinį už pravaikštą gali būti teismo pripažintas nepagrįstu. Advokatas kaip pavyzdį nurodė Maskvos miesto teismo 2018 m. liepos 30 d. nutartį Nr. 4g/7-8964/18, iš kurios galima daryti tokią išvadą: darbdavys nesuteikė darbuotojui galimybės paaiškinti 2018 m. neatvykimo į darbo vietą priežasčių, o tai reiškia, kad jis savo iniciatyva gerokai pažeidė atleidimo iš darbo tvarką. Šiuo pagrindu atleidimas iš darbo pripažintas neteisėtu, o darbdavys privalėjo grąžinti darbuotoją į pareigas, mokėti jam vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką bei atlyginti moralinę žalą.

Jeigu po protingo laiko neatsakoma arba laiškas grąžinamas dėl jo saugojimo termino pabaigos, būtina surašyti atsisakymo duoti paaiškinimus aktą. Būtent jo gali prireikti pagrįsti vėlesnį atleidimą teisme.

Atsisakymo pateikti rašytinius paaiškinimus akto pavyzdys

Laiško pavyzdys su klausimais apie neatvykimo priežastis

Jei darbuotojas pasirodė darbe ir nepateikė tai patvirtinančių dokumentų, tą pačią dieną jam turi būti pateikti klausimai apie neatvykimo priežastis. Jis turi dvi darbo dienas parašyti paaiškinimą. Jeigu po šio termino paaiškinimai nepateikiami, trečią dieną surašomas atsisakymo pateikti rašytinius paaiškinimus aktas. Jei pateikiami esminiai paaiškinimai, pereikite prie kito veiksmo.

5 veiksmas. Įvertinkite neatvykimo priežasties pagrįstumą

(jei yra atsisakymo aktas, šį veiksmą galima praleisti)

Vadovybei nusprendus nusikaltėlį atleisti, įsakymas išduodamas pagal vieninga forma T-8. Atleidimo iš darbo už pravaikštą registracija vykdoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Laiško atleidimo iš darbo dėl pravaikštos pavyzdys

Žingsnis 8. Supažindiname darbuotoją su užsakymu

Darbuotojas turi būti supažindintas arba jam skirta drausminė nuobauda (nesvarbu kokia ji būtų – papeikimas ar atleidimas iš darbo) per tris darbo dienas nuo jos paskelbimo dienos (neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko). Jei jis atsisako susipažinti su įsakymu, dalyvaujant dviem liudytojams surašomas savavališkas aktas.

9 veiksmas. Užpildykite darbo knygą

Įrašo į darbo knygą pavyzdys atleidžiant iš darbo dėl pravaikštų

10 veiksmas. Išduokite darbo knygą

Paskutinę darbo dieną darbuotojui turi būti sumokėtos visos jam priklausančios piniginės įmokos, taip pat. Gavėjas prisijungia, kad jį gautų.

Jei jis atsisako, surašome bet kokios formos aktą dalyvaujant dviem liudytojams.

Jeigu asmens atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo dieną) faktiškai nėra, personalo skyriaus darbuotojas šią dieną privalo išsiųsti pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti, kad būtų išsiųstas. paštu.

Jeigu asmuo neatvyko ir sutikimo nedavė, darbdavys privalo jį pasilikti darbo knyga 75 metams.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

E.Yu atsakė į klausimus. Zabramnaya, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Atleidimas už pravaikštą: nėra žmogaus, bet yra problema

Gerai žinoma, kad pagrindinė bet kurios įmonės vertybė yra jos darbuotojai. Tačiau ne visi darbuotojai supranta, kad jų darbo pareigos turi būti atliekamos sąžiningai. O piktybiški darbo drausmės pažeidėjai, pavyzdžiui, nevykėliai, tampa darbdavio galvos skausmu.

Pravaikštas yra darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių n:

<или>per visą darbo dieną, jei darbo diena yra 4 valandos ar trumpesnė;
<или>daugiau nei 4 valandas iš eilės, jei darbo diena ilgesnė nei 4 valandos.

Darbo vieta- vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys aš Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str.

Visi žino: už pravaikštas galima atleisti iš darbo b sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tačiau praktikoje iškyla sunkumų: ar darbuotojo nebuvimas darbe konkrečioje situacijoje gali būti vertinamas kaip pravaikštas ir už tai baudžiamas?

Ką daryti, kai darbuotojas vieną dieną tiesiog nustoja eiti į darbą? Kaip teisingai registruoti pravaikštas?

Prieš kreipdamiesi į konkrečius klausimus, pagalvokite bendra tvarka atsakomybė už pravaikštas.

Kaip ištaisyti pravaikštas ir kaip už tai nubausti

Pradėkime nuo to, kad pravaikštos – tai šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas. Todėl jūs netgi galite atleisti žmogų, kuris vieną dieną praleido darbą. h sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tai skiriasi nuo ne tokių „rimtų“ pažeidimų, pavyzdžiui, vėlavimo į darbą.

Nors pravaikštos atveju darbuotojui gali būti taikomos švelnesnės sankcijos nei atleidimas iš darbo, - pastaba ir papeikimas R Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nepriklausomai nuo pasirinktos bausmės priemonės, turite:

fiksuoti darbuotojo nebuvimo darbe faktą;
išsiaiškinti šio nebuvimo priežastį.

Kaip užfiksuoti darbuotojo neatvykimą į darbą

Darbuotojo nebuvimas darbe registruojamas:

Kaip surašyti neatvykimo į darbo vietą aktą, žr.: 2010, Nr. 23, p. 74

<или>patikros punkte (kontroliniame punkte) įrengtos elektroninės sistemos duomenys;
<или>tiesioginio neatvykusio asmens vadovo atmintinė (oficialus) raštas;
<или>neatvykimo į darbo vietą aktas, kurį paprastai surašo personalo skyriaus darbuotojas arba tiesioginis neatvykusio darbuotojo vadovas, dalyvaujant dviem liudytojams – neatvykusio darbuotojo kolegoms.

Kaip nustatyti darbuotojo nebuvimo darbe priežastį

Nustačius darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktą, reikia išsiaiškinti, kas sukėlė šį nebuvimą. Juk darbuotojas gali neatvykti į darbą dėl pateisinamos priežasties, pavyzdžiui, susirgęs ar ne laiku grįžti į darbą iš atostogų dėl atidėto skrydžio.

Plačiau apie darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarką žr.: 2010, Nr.23, p. 14, 74

Jei neatvykęs darbuotojas grįžta į darbą kitą dieną ar po kelių dienų, paprašykite jo raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo. Ir daryk tai geriau rašymas kad bylinėjimosi atveju turėtumėte įrodymų, jog prašėte paaiškinimų. Gavę paaiškinimą suprasite, ar darbuotojas neatvyko į darbą, ar turėjo svarbių priežasčių neatvykti į darbą e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis; Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2006 m. spalio 17 d. nutarimo Nr. 381-O motyvacinės dalies 2 punktas.

Įspėjame galvą

Nebuvimo darbe priežasčių paaiškinimas turi būti paprašyta raštu ir duoti darbuotojui 2 darbo dienas jiems pateikti.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojui suteikiamos 2 darbo dienos paaiškinimams pateikti. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po to, kai pareikalavote darbuotojo paaiškinimo. aš Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, jei paaiškinimo paprašėte balandžio 26 d., aukščiau nurodytas dviejų dienų laikotarpis prasidės nuo balandžio 27 d. Jei darbuotojas per nurodytą terminą nepateikia pasiaiškinimo, surašyti aktą dėl jų nepateikimo Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pranešimo apie būtinybę pateikti rašytinius paaiškinimus ir rašytinių paaiškinimų nepateikimo akto pavyzdį rasite publikacijoje " pagrindinė knyga. Konferencijų salė“, 2011, Nr.3, p. 25-26.

Jei darbuotojas dėl neaiškios priežasties ilgą laiką nepasirodo darbe, imkitės veiksmų Į Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

1) paštu išsiųsti vertingą laišką su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitą darbuotojo adresu su prašymu raštu pasiaiškinti dėl jo neatvykimo. Tuomet, kilus teisiniam ginčui su darbuotoju, turėsite įrodymą, kad bandėte pasiaiškinti;

2) kasdien, dalyvaujant liudytojams, surašo aktus dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje;

3) įrašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje Nr. T-12 arba T-1 3 darbuotojo neatvykimas dėl neaiškių priežasčių (iki aplinkybių išsiaiškinimo). Norėdami tai padaryti, į lentelę įrašykite:

<или>raidinis kodas „NN“;
<или>skaitmeninis kodas "30".

Darykite tai tol, kol išsiaiškinsite darbuotojo nedalyvavimo priežastį arba kol vadovybė nuspręs jį atleisti.

Tolesni jūsų veiksmai priklauso nuo situacijos.

1 SITUACIJA. Po kurio laiko darbuotojas atėjo į darbą. Paprašykite jo paaiškinti ir, atsižvelgdami į tai, ar jis turėjo svarią priežastį neatvykti, nuspręskite, ar patraukti jį atsakomybėn.

2 SITUACIJA. Paštu gavote darbuotojo paaiškinimus, iš kurių matyti, kad jis neturi svarbių priežasčių neatvykti. Bet jis neina į darbą. Jūs turite teisę priimti įsakymą, kad jis būtų atsakingas už pravaikštą iki atleidimo iš darbo imtinai aš sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. 81, Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsniai.

3 SITUACIJA. Iš darbuotojo paaiškinimo negavote, jis vis tiek neateina į darbą. Tačiau paštu gavote pranešimą, kad jis gavo jūsų prašymą paaiškinti. Kai kurie darbdaviai tokioje situacijoje darbuotoją atleidžia iš darbo. Jie vadovaujasi tuo, kad iš darbuotojo prašoma pasiaiškinimo ir pats kaltas, kad jo nepateikė. Tačiau tokie veiksmai yra susiję su tam tikra rizika. Juk yra tikimybė, kad įspėjimas buvo įteiktas ne jam, o vienam iš šeimos narių. Pavyzdžiui, pats darbuotojas gali būti ligoninėje, o korespondenciją priima jo šeima, kuri neprivalo jums duoti paaiškinimų. Todėl tokioje situacijoje protinga ir toliau bandyti susisiekti su darbuotoju, kol nebus gautas jo paaiškinimas.

4 SITUACIJA. Darbuotojas neateina į darbą, nesiunčia paaiškinimų, Jūs neturite patvirtinimo, kad gavo Jūsų laišką. Arba laiškas buvo grąžintas, adresatas taip ir negavo. Tai pati sunkiausia situacija, kurioje jie tai daro praktiškai:

<или>toliau surašo darbuotojo neatvykimo į darbą aktus kasdien ir fiksuoja neatvykimą į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, o kol nėra išsiaiškintos darbuotojo neatvykimo priežastys, įsakymo jį atleisti iš darbo nepriima. Dauguma tai daro vadovaudamiesi tuo, kad nežinoma darbuotojo neatvykimo priežastis, o tai reiškia, kad darbdavys neturi šimtaprocentinio tikrumo, kad darbuotojas tiesiog praleidžia (ty neatvyksta be pateisinamos priežasties);
<или>jie netenka kantrybės ir atleidžiami dėl pravaikštų, jei darbuotojo nebuvimas per daug užsitęsęs, pakartotiniai darbdavio bandymai su juo susisiekti nesėkmingi ir jį pakeisti turi būti priimtas kitas darbuotojas. Teismai su tokiais atleidimais iš darbo dažnai sutinka 2010 m. lapkričio 12 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-32370.

Tačiau kartais teismai kaip atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimą pažymi, kad darbuotojui buvo išsiųstas pranešimas apie būtinybę duoti paaiškinimus dėl neatvykimo į darbą, tačiau pašto siunta darbuotojui nebuvo perduota, o grąžinta darbdaviui. Yu. Nors, kaip rodo praktika, jei tai vienintelis pažeidimas, vargu ar į tokią situaciją atsidūręs darbuotojas bus grąžintas į darbą.

Įspėjame galvą

Tai uždrausta atleisti darbuotoją iš karto po to, kai jis neatvyko. Turite paprašyti jo paaiškinimo. Priešingu atveju teismas jį gali grąžinti į darbą, o tada už visą priverstinės pravaikštos laiką turėsite mokėti vidutinį atlyginimą.

Atminkite, kad visada yra tikimybė, kad jūsų darbuotojas grįš ir pateiks jums dokumentą, patvirtinantį jo neatvykimo priežasčių pagrįstumą ir negalėjimą laiku pranešti darbdaviui. Tada turėsite atšaukti įsakymą atleisti darbuotoją.

Jei to nepadarysite patys, grąžindamas buvusį darbuotoją į teismą, teismas įpareigos sumokėti jam vidutinį uždarbį už priverstinės pravaikštos laiką. A Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 41 punktas, 62 punktas. Jums nereikės mokėti už darbuotojo nebuvimą darbe prieš išduodant įsakymą atleisti iš darbo, nes jis nedirbo. Išimtis yra atvejis, kai jis turi nedarbingumo atostogas.

Jei jau pasamdėte naują darbuotoją pakeisti atleistą darbuotoją, o atleisto darbuotojo teismas atkūrė T Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis, tada naujas darbuotojas, priimtas į jo pareigas, turės:

<или>perkelti į kitą kvalifikaciją atitinkantį darbą arba į žemesnes pareigas (mažiau apmokamą darbą), kurį gali dirbti atsižvelgdamas į sveikatos būklę;
<или>nesant laisvų darbo vietų arba darbuotojui nesutinkant su perkėlimu, nutraukti darbo santykius, teismo sprendimu grąžinus į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją adresu 2 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Atleidus iš darbo, naujas darbuotojas turės susimokėti išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio A Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei dėl nesančio darbuotojo pasirodymo jūs pats nusprendėte (be teismo) atšaukti įsakymą jį atleisti ir suteikti jam ankstesnę darbo vietą, turėsite susitarti su nauju darbuotoju, kuris jį pakeis (nebent jūs įdarbino jį pagal terminuotą darbo sutartį):

<или>apie jo perkėlimą į kitą darbą adresu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str;
<или>nutraukus darbo sutartisšalių susitarimu n Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip įrašyti pravaikštas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Jei esate įsitikinę, kad darbuotojas praleido, būtinai pataisykite darbo laiko apskaitos žiniaraščio duomenis. Atminkite, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra vienas iš svarbiausių dokumentų, patvirtinančių darbuotojo nebuvimą darbe ir šio neatvykimo priežastį. aš 2010 m. rugsėjo 15 d. Leningrado apygardos teismo nutartis Nr. 33-4513 / 2010 m..

Pravaikštos kodui reikia pataisyti iš pradžių ataskaitos kortelėje įrašytą raidinį kodą „НН“ (arba skaitmeninį kodą „30“). Tai galima padaryti dviem būdais:

<или>tiesiog ataskaitos kortelėje išbraukite kodą "НН" (arba "30") ir viršuje parašykite "PR" (arba skaitmeninį kodą "24"). Šiuos pataisymus turi patvirtinti asmenys, atsakingi įmonėje už darbo laiko apskaitos žiniaraščių tvarkymą ir personalo apskaitą, taip pat struktūrinio padalinio, kuriame dirba išvykęs asmuo, vadovas, nurodant taisymo datą. th 5 str. 1996 m. lapkričio 21 d. Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl apskaitos“ 9 str.;
<или>be pagrindinio visiems darbuotojams surašyto darbo laiko apskaitos žiniaraščio, kuriame „НН“ (arba „30“) reiškia nevykdantįjį jo nebuvimo laikotarpiais, surašyti korekcinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį tik šiam darbuotojui. Ir jau šioje ataskaitoje už pravaikštas dienas užrašykite kodą „PR“ (arba „24“). Pridėkite korekcinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį prie pagrindinio darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

Kiek laiko užtrunka įsakymo patraukti baudžiamojon atsakomybėn už pravaikštas priėmimas

Už pravaikštas, kaip ir už bet kurią kitą drausminį nusižengimą, gali būti nubaustas b Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

per mėnesį nuo jo atradimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos ir jo buvimo atostogų laiko;
per 6 mėnesius nuo jo įvykdymo dienos.

Daugiau informacijos apie drausminių nuobaudų taikymo laiką skaitykite: 2010, Nr. 23, p. 16

Kai darbuotojas labai ilgą laiką nėra darbe, vadovybei gali kilti susirūpinimas, kad pasibaigs drausminių nuobaudų taikymo už pravaikštą terminai.

Nesijaudink. Laikotarpis, skaičiuojamas nuo pravaikštos nustatymo dienos, pradedamas skaičiuoti ne nuo 1-os darbuotojo neatvykimo į darbą dienos, o nuo tos dienos, kai sužinojote, kad darbuotojas tiesiog nedalyvavo. T.

Kaip kreiptis dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų

Atleidimo iš darbo už pravaikštą atveju išduodamas įsakymas nutraukti darbo sutartį vieningos formos Nr.T-8 patvirtino Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr.. Įsakyme nepamirškite nurodyti darbuotojo padarytos pravaikštos aplinkybių, nurodant pravaikštų datas A 2010 m. lapkričio 25 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-35148, o skiltyje „Priežastis (dokumentas, numeris, data)“ surašykite visus dokumentus, surašytus taikant darbuotojo patraukimo drausminę atsakomybę:

neatvykimo į darbo vietą aktai;
ataskaitos (oficialios) pastabos;
rašytinis darbuotojo paaiškinimas arba atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.

Straipsnyje paminėtų nuosprendžių tekstus galite rasti: „ConsultantPlus“ sistemos skiltis „Teismų praktika“.

Su įsakymu atleisti darbuotoją turite supažindinti prieš parašą. O jei į įsakymą negalima atkreipti darbuotojo dėmesio arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme apie tai turi būti padarytas įrašas m Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.

Įrašas darbo knygoje atleidžiant iš darbo dėl pravaikštų surašomas taip.

Jeigu darbuotojas darbo sutarties nutraukimo dieną nėra darbe, jo namų adresu atsiųskite pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba susitarkite išsiųsti paštu. e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Kol negausite raštiško nurodymo, ką daryti, turėkite su savimi darbo knygelę.

Dabar pereikime prie mūsų skaitytojų klausimų.

Neleistinos atostogos atostogų metu – pravaikštos

T.A. Ivanova, Permė

Darbuotoja kelis mėnesius buvo nedarbingumo atostogose, o tada parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų. Šiuo konkrečiu metu (tai yra ne pagal atostogų grafiką) suteikti jam atostogų neturime pagrindo. Nelaukęs vadovybės atsakymo, nustojo eiti į darbą. Ar turime teisę jo nebuvimą darbe laikyti pravaikšta?

: Taip. Kaip matyti iš jūsų situacijos, darbuotojas savavališkai išėjo atostogų, tai yra, pravaikštos l Art. 192, sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis; ; Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. sprendimas Nr. 33-580.

Beje, pravaikštos – tai ir neleistinas darbuotojo laisvalaikio panaudojimas. Išimtis yra atvejai, kai darbdavys pagal įstatymą privalėjo suteikti darbuotojui laisvą laiką, pavyzdžiui, laisvą dieną tam tikrą dieną, tačiau jo nesuteikė. Pavyzdžiui, jis atsisakė suteikti darbuotojui donoro dieną kitą dieną po to, kai darbuotojas davė kraujo, nors pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis buvo įpareigotas tai padaryti. b sub. „d“ Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 39 p.; Maskvos miesto teismo 2010 m. spalio 28 d. nutarimai Nr. 33-30782, 2010 m. spalio 14 d. Nr. 33-30069, arba atsisakė suteikti atostogas, nors pagal grafiką darbuotojas tuo metu turėjo išeiti atostogų.

Neformuotos vaiko priežiūros atostogos – irgi pravaikštos

EŽYS. Gončarova, Balabanovas

Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (2008 m.) darbuotoja nėjo į darbą, neinformavo darbdavio apie vaiko gimimą. Po gimdymo vaiko priežiūros atostogų ji nepasinaudojo. 2011 metais ji atsiuntė laišką, kuriame prašė duoti atostogas netaupant darbo užmokesčio nuo 2011 m. kovo 7 d. iki 2011 m. balandžio 15 d. imtinai. Ko gero, 2011 metų kovo 7 dieną vaikui sukako 3 metai.
Ar šis darbuotojas gali būti atleistas?

: Gali. Jeigu darbuotoja nepasinaudojo teise ir nepasinaudojo vaiko priežiūros atostogų A Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str, tada ji, greičiausiai, praleidžia. Kaip matyti iš klausimo, tada ji taip pat savavališkai išėjo atostogauti, netaupydama atlyginimo, tai yra, vėl pravaikšto.

Bet prieš atleidžiant darbuotoją, paprašykite jos paaiškinti, dėl kokių priežasčių ji neatvyko į darbą 3 metus. Ir pasirūpinkite pravaikštomis, kaip tikėtasi.

Neįmanoma atleisti darbuotojo už atsisakymą nutraukti atostogas

PRAGARAS. Starikovas, Maskva

Darbuotoja, susitarusi su vadovu, išvyko atostogų už visą mėnesį. Per atostogas organizacijoje susiklostė situacija, kai reikėjo dalyvauti. Tačiau jis atsisakė nutraukti atostogas. Ar jis gali būti atleistas už pravaikštą?

: Ne, tokioje situacijoje negali būti atleistas už pravaikštas. Pagal įstatymą atšaukti iš atostogų galima tik darbuotojui sutikus. A Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 str. Todėl jūs neturite pagrindo ne tik atleisti jį iš darbo už pravaikštą, bet ir apskritai patraukti jį drausminėn atsakomybėn (netgi pastabos ar papeikimo forma). )Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Aiškinamoji mama nepakeis aiškinamosios darbuotojos

S.F. Zorkinas, Stavropolis

Darbuotojas keletą dienų neišėjo į darbą, nepateikė paaiškinimų dėl neatvykimo priežasčių. Jo mama atėjo į organizaciją su prašymu išduoti sūnaus darbo knygelę jam žodiniu prašymu. Taip pat mama pasakė, kad jos sūnus jau dirba kitame mieste ir mūsų organizacijoje dirbti neketina.
Iš darbuotojo motinos paimti rašytiniai paaiškinimai. Remdamiesi šiais paaiškinimais, atleidome darbuotoją už pravaikštas, o darbo knygelę atidavėme jo mamai.
Dabar galvojame: ar teisingai pasielgėme?

Įspėjame galvą

Jeigu darbuotojas nenori anksčiau išeiti atostogų, tai ne pasivaikščiojimas.

: Jūs padarėte neteisingą sprendimą. Esant tokiai situacijai, jūs turėjote prašyti paties darbuotojo paaiškinimų, o ne jo septyneto narių Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Mamos paaiškinimas jūsų situacijoje yra tik papildomas argumentas. Tačiau tai negali būti jūsų darbuotojo pravaikštų įrodymas.

Neteisinga buvo duoti darbuotojo motinai ir darbo knygelę, nes ji jums nepateikė sūnaus surašyto įgaliojimo ją gauti. Reikėjo darbuotojo adresu išsiųsti pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba susitarti išsiųsti ją paštu e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Kol negausite iš jo atsakymo, darbo knygelė turėtų būti su savimi.

Rašytinis susitarimas dėl atostogų laiko su darbdaviu – darbuotojo interesais

R.P. Kucenko, Krasnodaras

Vadovas žodžiu leido man išeiti atostogų 3 dienoms ne pagal atostogų grafiką, o grįžus į darbą atleido už pravaikštas. Tai ne pirmas kartas mūsų įmonėje. Ar tai legalu?

A: Žinoma, tai yra neteisėta, jei su juo susitarėte dėl atostogų. Tačiau jūsų situacijoje jūs vis tiek turite sugebėti tai įrodyti teismui (taip pat ir liudytojų pagalba). Ir geriausias įrodymas yra jūsų atostogų prašymas su vadovo rezoliucija. Tada teismas grąžins jus į darbą. O jei to įrodyti nepavyks, teismas gali nuspręsti, kad atostogavote be leidimo O Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. sprendimas Nr. 33-580.

Jeigu vadovas nuolat praktikuoja tokius nesąžiningus veiksmus savo darbuotojų atžvilgiu, siekdamas susidoroti su nepriimtinais darbuotojais, tuomet apie šiuos faktus verta pranešti darbo inspekcijai.

Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, turi būti surašytas aktas

Darbuotojas 2011-02-15 ir 16 dienomis į darbą neatvyko, neatvykimo priežasties neatskleidė. Nedalyvavimas buvo fiksuojamas aktais ir atmintinėmis.
Išėjęs į darbą, jis atsisakė paaiškinti, kad „šiandien nenori, rytoj parašys“. Nebuvimą darbe pateisinančių dokumentų nepateikė. Surašytas atsisakymo duoti rašytinį pasiaiškinimą aktas. Jo darbuotojas taip pat atsisakė pasirašyti, motyvuodamas tuo, kad iš esmės neatsisako, o tik šiandien nenori duoti rašytinių paaiškinimų, o rytoj rašys. Darbuotoją nuspręsta atleisti iš darbo už pravaikštas.
Ar pasielgėme teisingai?

: Tikriausiai darbuotojas žaidė už laiką, tikėdamasis, kad pasibaigs mėnesinis drausminės nuobaudos taikymo terminas nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos ir nebegali būti patrauktas atsakomybėn. Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apskritai pasielgėte teisingai, išskyrus tai, kad reikėjo surašyti aktą dėl darbuotojo paaiškinimų nepateikimo, o ne dėl atsisakymo juos duoti. Nepamirškite, kad darbuotojas visada turi 2 pilnas darbo dienas, kai gali persigalvoti ir pateikti Jums pasiaiškinimą dėl neatvykimo. aš Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl geriau nerizikuoti, palaukti ir surašyti pasiaiškinimų nepateikimo aktą.

Kalbant apie klaidinantį asmenį, kuris nori mesti savo noru, turite veikti greitai

I.T. Gavrilova, Kazanė

Darbuotoja neatvyko į darbą ir atsiuntė mums jos nebuvimo dieną (2011 m. kovo 21 d.) atsiųstą laišką, kuriame prašė suteikti jai nemokamas atostogas nuo nurodytos datos iki 2011 m. balandžio 1 d., o baigus 2011 m. tai, ją atleisti savo valia. Darbuotoja dar negrįžo į darbą. Ar galima jos nebuvimą vertinti kaip pravaikštą ir atleisti iš darbo ne savo noru, o būtent dėl pravaikštų?

: Kaip matyti iš jūsų situacijos, darbuotoja savavališkai išėjo atostogauti be užmokesčio, tai yra pravaikšta, o tai reiškia, kad už tai ji gali būti atleista b sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis; sub. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 "e" 39 p..

Tačiau Jūsų atveju darbuotoja pareiškime išreiškė ketinimą išeiti iš darbo savo noru. Žinoma, tai neatima teisės ją atleisti už progą. l Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 33 punktas. Bet tai turi būti padaryta per 2 savaites nuo minėto prašymo gavimo iš jos dienos. Priešingu atveju darbo sutartį su ja teks nutraukti jos iniciatyva. Ir visai nesvarbu, dėl kokios priežasties darbuotojas atleidžiamas.

Kokią dieną atleisti už pravaikštas

P.D. Tyuftyaeva, Toljatis

Darbuotojas dirba pagal rotacijos grafiką. 2011 m. kovo 25 d. jam yra darbo diena, tada dvi poilsio dienos. Kovo 28 d. be svarbios priežasties į darbą neišėjo. Ar teisingai suprantame, kad kadangi pagal Darbo kodeksą darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbo diena, tai reikia atleisti darbuotoją už pravaikštą 2011-03-25?

: Ne. Atleisti darbuotoją dieną prieš pirmąją pravaikštos dieną, tai yra jūsų situacijoje 2011 m. kovo 25 d., yra neteisinga. Juk pagal Pagrindinė taisyklė darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Išimtis yra tada, kai jis faktiškai nedirbo, tačiau jo darbo vieta buvo išsaugota (pareigos )Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.

Darbuotojui, kol darbdavys išsiaiškina jo neatvykimo priežastis ir nustato, ar jis turėjo svarbių priežasčių, ar ne, darbo vieta turi būti išsaugota. Sutikite, keistai atrodo, kai prašymo pasiaiškinti data ir jų gavimo iš darbuotojo data yra vėlesnė nei darbo sutarties nutraukimo data. Juk po atleidimo Šis asmuo- nebėra darbuotojas ir neprivalo ką nors atstovauti darbdaviui. Tuo pačiu darbdavys negali atleisti darbuotojo prieš nepaprašęs jo paaiškinimų ir pan. .Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Be to, galima situacija, kai po pravaikštos darbuotojas eina į darbą ir kurį laiką dirbs, kol darbdavys nustato, ar jis neatvyko ir pan.. Todėl pravaikštos dieną jis negali būti atleistas.

Teisinga atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai išduodamas įsakymas atleisti jį iš darbo dėl pravaikštų. Tačiau, kaip rodo praktika, net jei atleisite darbuotoją paskutinę darbo dieną prieš pravaikštą, nieko baisaus nenutiks. Galų gale, šis metodas pagrįstas Rostrud rekomendacija A Rostrudo 2006 07 11 raštas Nr. 1074-6-1.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą – darbdavio teisė, o ne pareiga

V.D. Rusanova, Sankt Peterburgas

Darbuotoja negrįžo iš atostogų ir niekaip nesijautė. Telegramos į registracijos vietą ir faktinę jos gyvenamąją vietą liko neatsakytos. Po mėnesio ji vis dėlto pasirodė darbe ir savo noru parašė atsistatydinimo laišką.
Ar turėtume ją atleisti savo noru, ar atleisti ją už pravaikštas?

: Jūs turite teisę atleisti darbuotoją dėl programos l sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Norėdami tai padaryti, turite laikytis drausminės atsakomybės tvarkos. Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet jūs galite ją sutikti pusiaukelėje – atleiskite ją savo noru. Juk patraukti drausminėn atsakomybėn yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Neįmanoma atleisti darbuotojo už pravaikštą ligos metu

L.T. Skvorcova, Volgogradas

Neseniai įdarbinome naują darbuotoją. Deja, ji pasirodė esąs svaigalų mėgėja (nors į darbą išgėrusi neatėjo). 2011 metų sausio 11 dieną ji nustojo eiti į darbą. Į skambučius neatsiliepia. Kaip ir tikėtasi, aktyvuojame visus jos nebuvimus darbe, įrašome „NN“ į ataskaitų kortelę.
Vasario 14 dieną paštu gavome jos pareiškimą, kad yra nedarbingumo atostogose. Tačiau abejojame, ar ji tikrai turi nedarbingumo lapelį, o juo labiau visam laikotarpiui. Ir vadovybė vis dar ketina ją atleisti už pravaikštas.
Ir staiga pasitvirtins nedarbingumo atostogos? Ką daryti tokioje situacijoje?

: Esant tokiai situacijai, darbuotojas negali būti atleistas už pravaikštas. Juk turite jos raštišką paaiškinimą, kad ji yra nedarbingumo atostogose.

Taigi kol kas dokumentuokite visus jos nebuvimus darbe. Tačiau vadovaukitės prielaida, kad ji vis dar serga. Jei vėliau tai nepasitvirtins, galite ją atleisti už pravaikštą.

Darbuotojo grąžinimo į buvusią darbo vietą procentas po atleidimo iš darbo dėl pravaikštų yra didelis. Daugeliu atvejų taip yra dėl atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimo. Teismų praktika ir sukaupta įmonių patirtis padės panaikinti teisės aktų „baltąsias dėmes“.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Darbdavio teisė atleisti darbuotoją iš darbo už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, taip pat ir dėl pravaikštų, yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Straipsnyje pravaikšta apibrėžiama kaip „neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės. per darbo dieną (pamainą)“.

Teismų praktikoje galima rasti papildomų paaiškinimų, visų pirma, tokiais atvejais darbuotojas gali būti atleistas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 39 punktas):

neatvykimas į darbą be svarbios priežasties, tai yra neatvykimas į darbą visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo darbo dienos (pamainos) trukmės;
darbuotojo buvimas be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos metu ne darbo vietoje;
Darbuotojas be pateisinamos priežasties išeina iš darbo pagal neterminuotą darbo sutartį, neįspėjęs darbdavio apie sutarties nutraukimą;
asmens, sudariusio terminuotą darbo sutartį nepasibaigus sutarties terminui, išėjimas iš darbo be pateisinamos priežasties;
neteisėtas laisvo laiko ar atostogų naudojimas (pagrindinis, papildomas).

Darbdaviui ypač problemiški momentai yra darbuotojo neatvykimo į darbą laikotarpio nustatymas ir tokio neatvykimo priežasčių pagrįstumas. Taigi nei teismai, nei darbo teisės specialistai negali aiškiai atsakyti į klausimą, ar į keturių valandų pravaikštos laikotarpį įtraukti pertraukas pavalgyti. Šiuo klausimu yra du požiūriai.

1 pozicija. Pietų pertrauka turėtų būti įtraukta į 4 valandų pravaikštos laikotarpį. Jei to nepadarysite, atleisti darbuotoją už pravaikštą beveik neįmanoma. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia darbo dienos kaip darbo laikas prieš pietus ir po. Tai reiškia, kad pietų pertrauka negali nutraukti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (I dalies 6 punktas, a papunktis).

2 pozicija. Pietų pertrauka neįskaičiuojama į 4 valandų pravaikštos laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis pertrauką pavalgyti priskiria poilsio laikui. Tai reiškia, kad darbuotojas šiuo metu yra laisvas nuo darbo pareigų vykdymo. Nebuvimas darbo vietoje šiuo metu negali būti kaltas darbuotojui ir užtraukia drausminę atsakomybę.

Antrasis požiūris teismų praktikoje yra labiau paplitęs, tačiau galutinį sprendimą priima darbdavys.

Kitas prieštaringas klausimas yra neatvykimo į darbą priežasčių pagrįstumas. Kadangi teisės aktuose tokių priežasčių sąrašo nėra, sprendimą priima darbdavys, realizuodamas galimybę, kilus ginčui su darbuotoju, patikrinti pravaikštos priežasties pripažinimo galiojančia pagrįstumą teisme. Pažymėtina, kad tokiais atvejais teismai atsižvelgia į darbuotojo nusižengimo sunkumą, požiūrį į darbą, darbuotojo neatvykimo į darbą įtaką darbo procesui, tarnybinio nusižengimo aplinkybes. Teisėjai pagarbiomis laikė šias darbuotojo neatvykimo priežastis:

dalyvavimas teismo procese;
atostogos be užmokesčio, priklausančios darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
nebuvimas darbe praėjus dviem savaitėms nuo darbdavio raštiško įspėjimo apie norą išeiti iš darbo dienos;
bloga savijauta (dokumentuota);
vaiko liga, kurią patvirtina gydytojo pažyma, išrašai iš medicininė kortelė(net tada, kai nedarbingumo atostogos atidaroma tik kitą dieną)
atlikti avarinius remonto darbus darbuotojo bute (patvirtinta HOA, būsto biuro ir kt. pažyma);
darbuotojo paieška pakeliui į studijų vietą ir atgal;
darbo sustabdymas, kai darbdavys vėluoja sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį), net jei skola yra iš dalies grąžinta;
darbuotojo atlieka administracinę nuobaudą (administracinį areštą).

Kilus ginčui dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, darbdavys privalo įrodyti pravaikštos faktą. Todėl atleisti iš darbo dėl pravaikštos prasminga tik tuo atveju, jei yra neginčijamų įrodymų, kad nebuvo paisoma neatvykimo į darbo vietą priežasčių, taip pat dokumentuota informacija apie darbuotojo neatvykimą per 4 valandas. .

Svarbu! Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl pravaikštos laikinojo neįgalumo laikotarpiu, darbuotojo buvimo atostogų metu, taip pat darbuotojo nėštumo metu yra neteisėtas (Rusijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis ir 261 straipsnio 1 dalis). Federacija).

Atleidimo iš darbo už pravaikštą algoritmas

Nereikėtų atleisti darbuotojo už pravaikštą jam nepasirodžius darbe, nes neatvykimo priežastis gali būti pagrįsta, o darbuotojas apie tai negalėjo informuoti darbdavio. Dabar mes svarstysime atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarką etapais, kad būtų pašalintos galimos priežastys, dėl kurių gali kilti darbo ginčas su darbuotoju.

1 veiksmas. Nustatykite darbuotojo nebuvimą. Įstatymas nepateikia tikslių rekomendacijų šiuo klausimu. Bet kuris įmonės darbuotojas gali pastebėti, kad darbuotojo nėra: laikininkas, tiesioginis vadovas, kolega. Jeigu nėra informacijos apie darbuotojo buvimo vietą ar neatvykimo priežastis, bet kuris iš nurodytų darbuotojų apie tai raštu praneša įmonės vadovybei.

Dokumentacija: memorandumas; darbo laiko apskaitos žiniaraštis (su žyma „НН“ – neatvykimas dėl neaiškių priežasčių).

2 veiksmas. Surašykite aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje.Čia svarbu teisingai nustatyti nebuvimo laikotarpį. Aktas surašomas tą pačią dieną, kai paaiškėja darbuotojo neatvykimas, priešingu atveju teismas nepripažins įrodymų patikimumo. Akte įrašyti: neatvykimo faktą, neatvykimo laiką, akto surašymo laiką, parašus ne mažiau kaip 3 asmenims iš tų darbuotojų, kurie yra šalia darbo vietos ir turi galimybę stebėti neatvykusio asmens vietą. . Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojo nedirbant ilgiau nei dieną, aktai turi būti surašomi kasdien.

Dokumentacija: darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktas. Patartina surašyti du dokumentus – iki darbo dienos vidurio ir pabaigos.

3 veiksmas: paprašykite darbuotojo paaiškinimo. Tai galima padaryti ir žodžiu, jei darbuotojas iš karto pateikė paaiškinimą. Kitu atveju prašymą surašykite raštu ir įteikite darbuotojui pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako priimti reikalavimą, surašyti ne mažiau kaip trijų įmonės darbuotojų parašais laisvos formos atsisakymo aktą, kuris patvirtins atsisakymo faktą.

Jei darbuotojas ilgą laiką nepasirodo darbo vietoje, atsiųskite jam prašymą paštu su grąžinimo kvitu, kuriame turi būti nurodyta data, kada darbuotojas gavo dokumentą.

Dokumentacija: reikalavimas pateikti rašytinį paaiškinimą; atsisakymo priimti ieškinį aktas.

4 veiksmas. Gaukite darbuotojo paaiškinimus arba užrašykite paaiškinimų atsisakymą. Išsiuntus prašymą pasiaiškinti raštu, darbuotojas turi dvi dienas paaiškinti savo neatvykimą. Dienų skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po prašymo perdavimo dienos. Per tą patį laikotarpį darbuotojas gali pateikti svarbių neatvykimo priežasčių įrodymus. Paaiškinimas raštu. Jei po dviejų dienų darbuotojas nepasiaiškina, turi būti surašytas atsisakymo duoti paaiškinimus aktas. Aktas patvirtinamas ne mažiau kaip trijų darbuotojų parašu.

Dokumentacija: darbuotojo paaiškinimas (aiškinamasis raštas); atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.

5 žingsnis. Vidinis tyrimas. Jis naudojamas, kai nežinoma, ar neatvykimo priežastis buvo svarbi, arba kai darbuotojas nesusisiekia. Jei neaišku, ar darbuotojas kaltas, geriau sudaryti komisiją tirti. Komisija surašys vidinio tyrimo aktą, jame bus nurodytos išsiaiškintos aplinkybės.

Dokumentacija:įsakymas sudaryti komisiją vidaus tyrimui atlikti, vidaus tyrimo aktas.

6 veiksmasSprendimas dėl atsakomybės masto. Atleidimas iš darbo yra drausminė atsakomybė, tačiau darbdavys visiškai neprivalo tokio darbuotojo atleisti. Galite taikyti kitas drausmines priemones – pastabą ar papeikimą. Bet kokį sprendimą priima darbdavys.

Dokumentacija: idėja būti patrauktam atsakomybėn.

7 veiksmasAtleidimas iš darbo. Kaip pagrindinė taisyklė drausminė nuobauda darbdavys gali kreiptis ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Šių sąlygų pažeidimas suteikia pagrindą atleidimą pripažinti neteisėtu.

Taigi, jei buvo priimtas sprendimas atleisti iš darbo, rekomenduojama dar kartą patikrinti neatvykimo priežastis ir trukmę. Patikrinę, surinkę įrodymus ir užpildę aukščiau nurodytus dokumentus, galite išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Supažindinkite darbuotoją su šiuo pasirašytu dokumentu – tam skiriamos 3 dienos nuo įsakymo išdavimo momento, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo laiko. Atsisakius pasirašyti, surašyti aktą. Darbo sutarties nutraukimo dieną duoti darbuotojui darbo knygelę ir atlikti skaičiavimą (darbuotojo atvykimo į darbą dieną).

Atkreipkite dėmesį, kad įstatymas nenumato atsakomybės už paskutinės darbo dienos ir darbo sutarties nutraukimo dienos neatitikimą. Paskutinė darbo sutarties diena yra diena prieš pirmąją pravaikštos dieną, būtent jis yra paskutinė darbuotojo darbo diena.

Populiarus kategorijoje: