Atleidimas iš darbo už darbuotojo pasirodymą darbe neblaivaus. Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe apsvaigęs nuo alkoholio

Kaip atleisti darbuotoją ir išsaugoti savo reputaciją? Viena iš nemalonių priežasčių atleisti darbuotoją – atleidimas iš darbo dėl girtumo. Šiomis dienomis tai įprasta situacija. Darbo kodekse yra straipsnis, kuris šiuo atveju reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius. Pasitaiko, kad vadovas kuriam laikui užmerkia akis į girtavimą darbe. Ypač jei darbuotojas yra geras specialistas ir perspektyvus žmogus. Tačiau viskas turi ribą. Reguliariai alkoholiu piktnaudžiaujantis darbuotojas greitai praras profesionalumą ir gali padaryti nepataisomą žalą įmonės įvaizdžiui.

Jei darbuotojas atėjo į darbą neblaivus ar buvo skriaudžiamas darbo dienos metu, geriau to neignoruoti. Net jei taip nutiko pirmą kartą, prevenciniais tikslais verta surengti įspėjamąjį pokalbį. Priešingu atveju šis faktas bus laikomas nepastebėtu ir bus kartojamas. Girtavimas darbo vietoje progresuos, o tai neigiamai paveiks atmosferą kolektyve, galbūt pavyzdžiu ims sekti ir kiti darbuotojai. Jei toks amoralus asmuo atsirado darbe, būtina nutraukti jos neteisėtus veiksmus.

Darbo kodekse yra straipsnis, kurio dėka darbdavys gali atleisti darbuotoją už vieną pasirodymą darbe neblaivus.

Aiškinamasis – tai pirmas įspėjimas, kuris gali būti ir paskutinis. Apsvarstykite darbuotojo atleidimo iš darbo tvarką pagal Darbo kodeksą.

Kaip atleisti darbuotoją už girtavimą darbe

Darbuotoją atleisti iš darbo galima tik tada, kai jis buvo pastebėtas neblaivus tiesiai savo darbo vietoje, teritorijoje ar kitame objekte, kuriame jis buvo darbdavio nurodymu (komandiruotėje, įmonės filiale). , kliento įstaigoje). Jei jis matomas neblaivus ne savo darbo laikas, tuomet galite apsiriboti įspėjimu. Nereguliarios darbo dienos atveju jau sunkiau. Jei darbuotojas išgėrė įmonės teritorijoje tuo metu, kai jam neturėtų būti, joks teismas jo nepripažins kaltu. Net jei jis išgėrė prieš darbo dienos pradžią ir buvo sulaikytas patikros punkte, tai taip pat nelaikoma atleidimo priežastimi. Nepilnamečio darbuotojo atleisti iš darbo be Valstybinės darbo inspekcijos ir Nepilnamečių komisijos sutikimo negalima. Skamba gana keistai, bet negalima atleisti nėščios moters, kuri tai sugeba apsinuodijimas alkoholiu pagal TK straipsnį. Darbo kodekse nurodyta, kaip atleisti darbuotoją ir kaip jis gali apsisaugoti atleistas iš darbo.

Darbdavio veiksmai nėra labai skirtingi, jei teritorija, kurioje yra organizacija, yra Ukraina. Šiuo atveju straipsnis pasikeičia Darbo kodeksas ir atsiranda kai kurios funkcijos. Pavyzdžiui, moterys, turinčios vaiką ar vaikus iki 3 metų ir turinčios vaiką (vaikus) iki 6 metų, negali būti atleistos pagal šį straipsnį, jei šiam vaikui reikalinga priežiūra namuose. Darbo kodeksas apsaugo nuo darbo netekimo vienišas motinas, neblaivias ir turinčias vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką. Tas pats pasakytina ir apie tėčius, auginančius vaiką be mamos ar motinai, kuri ilgai būna gydymo įstaigoje, globėjams ir rūpintojams. Pasirodo, jie turi priežastį išgerti darbe ir likti nenubausti. Įrašai darbo knygelėje daromi remiantis atitinkama 7 str. 40 Ukrainos darbo kodeksas.

Iš karto atkreipkite dėmesį, kad intoksikacija yra medicininė sąvoka, ir dažnas žmogus neturi teisės daryti vienareikšmiškos išvados. Nebūnant specialistu sunku nustatyti, nes daugelis apsinuodijimo simptomų būdingi kitoms sąlygoms: didelis jaudulys, stresas, aukšta temperatūra, apsinuodijimas ir kt. Tik medicininė apžiūra gali padėti išspręsti šią problemą.

Kaip teisingai fiksuoti darbuotojo neblaivumo būseną

Neblaivaus darbo vietoje pasirodžiusio darbuotojo tiesioginis vadovas ar bet kuris kolega apie pažeidimo faktą praneša įmonės vadovui ar pareigas einantį pareigūną. Vidiniam tyrimui atlikti skiriama komisija, kuri surašo aktą ir siunčia jį medicininei apžiūrai.

Surašyti aktą dėl atleidimo iš darbo už girtumą

Atvykimo į darbą neblaivus veiksmas bus teisme atskleisto fakto įrodymas. Bet Darbo kodeksas nepaaiškina, kaip tai daryti teisingai. Taigi, elgiamės patys: internete susirandame pavyzdį ir pritaikome jį savo atvejui, taip fiksuodami neblaivumą. Reikia atsiminti, kad netinkamai atlikus atleidimo procedūrą, darbuotojas gali pareikšti ieškinį darbdaviui teisme. Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą pagal poskyrį. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis gali padaryti galą ne tik tolimesnė karjera bet ir apie galimybę susirasti darbą ateityje. Todėl darbuotojas padarys viską, kad užginčytų faktą, kad buvo atleistas iš darbo dėl girtumo.

Teismų praktika rodo, kad dažnai priimamas sprendimas grąžinti darbuotoją į darbą. Taip gali nutikti dėl „spąstų“ Darbo kodekse. Jų galima išvengti, jei darbo sutartyje nuodugniai numatyti visi darbuotojo ir darbdavio santykių punktai. Štai pagrindiniai dalykai, kaip teisingai parašyti aktą:

Aktas surašomas dviem egzemplioriais ir įteikiamas visiems dalyviams pasirašytinai. Darbuotojas gali laimėti bylą teisme, jei įrodo, kad nebuvo pagrindo atleisti iš darbo pagal straipsnį dėl girtumo, taip pat ir tuo atveju, jei aktas nebuvo surašytas. Dėl to darbuotojas grąžinamas į darbą, o darbdavys gali būti priverstas atlyginti moralinę žalą. Prie bylos pridedamas ir aiškinamasis raštas, jei buvo parašytas anksčiau.

Dažnai darbuotojas, kuriam rengiamas įsakymas dėl atleidimo, atsisako pasitikrinti sveikatą. Būtinai įrašykite tai akte. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojų pareigos neapima medicininės apžiūros dėl apsvaigimo nuo alkoholio, jo priversti tai daryti pagal įstatymą neįmanoma. Ir taip, už šį procesą imamas mokestis. Nusiųskite darbuotoją apžiūrai pas specialistą ir už tai turės sumokėti iniciatorius. Jei aptiksite intoksikacijos požymių, galite toliau bandyti iš jo išieškoti žalą. Nusiųsti pažeidėją į procedūrą, kad būtų nustatytas apsvaigimo laipsnis kuo greičiau, nes požymiai gali išnykti per kelias valandas. Dėl apsilankymo pas gydytoją bus surašytas protokolas Nr.155/m, kurio išvada suteikia teisę atleisti pagal papunktį. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Paruošiamas įsakymas atleisti iš darbo, jį pasirašo įmonės vadovas ir darbuotojas nedelsiant nušalinamas nuo atliekamų darbų. Užsakymo pavyzdį galima rasti internete. Susidariusios būklės priežasties išaiškinimo laikotarpiu darbuotojas bus laikomas ne darbo vietoje. Tai savotiškas darbdavio draudimas nuo nereikalingų išlaidų. Darbo laikas po nušalinimo nuo darbo dėl girtumo nėra apmokamas ir neįskaitomas į atostogų apskaitą. Kad viskas būtų 100% legalu, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje padarykite įrašą, užrašydami raidinį kodą „NB“ arba skaitinį kodą „35“. Tai bus nekaupimo pagrindas darbo užmokesčio.

Vadovaujantis Darbo kodeksu, neblaivų darbuotoją nuo darbo nušalinti privalo vadovas. Asmens, apsvaigusio nuo alkoholio, elgesys yra nenuspėjamas. Jei juo nebus pasirūpinta, girtas žmogus gali pakenkti sau ar kitam darbuotojui ir gali mirti. Tokiu atveju vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Verta apsisaugoti.

Kaip nubausti darbuotoją už girtavimą darbe

Jei neblaivus darbuotojas elgiasi agresyviai, bando panaudoti jėgą, drąsiai kvieskite policiją ar greitąją pagalbą. Surašius aukščiau aprašytus dokumentus, sprendžiama, koks bus kitas žingsnis – atleidimas iš darbo už girtumą ar aplaidaus darbuotojo atleidimas. Jei sprendimas atsisveikinti su darbuotoju yra tvirtas, darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas. Numatyta, kad darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl pasirodymo darbo vietoje neblaiviam, nurodytas Darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiantis tai įvyko.

Pagal Darbo kodeksą, atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį ir nepanaudotas atostogų dienas bei išduoti jam darbo knygelę. Natūralu, kad šiuo atveju išeitinė kompensacija nekalbama. Kai neblaivus darbuotojas elgiasi taikiai, tačiau atleidimo tikslingumas akivaizdus, ​​dėl atleidimo iš darbo verčiau susitarti šalių susitarimu.

Geriausia alkoholio prevencija darbo vietoje yra advokacija sveika gyvensena gyvenimą. Tai visų pirma susiję su įpročiais švęsti šventes, gimtadienius ir asmeninius renginius. Ir šiais laikais daugelis įmonių yra vetavusios alkoholį. Švęsti šventę galite ir darbe, bet tik su gaiviaisiais gėrimais ir saldumynais.

94

Ačiū už nuomonę

Neblaivaus ar kitokio apsvaigimo darbuotojo pasirodymas darbe gali užtraukti griežtą drausminę nuobaudą ir net atleisti iš darbo. Tačiau darbdavys turi elgtis atsargiai, nes girtumą dar reikia įrodyti. Darbuotojas vėliau gali ginčyti savo atleidimą teisme, o teismas turi įsitikinti, kad buvo pakankamai įrodymų sumažinimui.

redaguoto Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio šeštos pastraipos „b“ papunktyje nurodyta, kad neblaivus atvykimas į darbą reiškia, kad darbuotojas yra tokios būklės ne tik tiesiogiai savo darbo vietoje, bet ir 2006 m. apskritai įmonės ar kito objekto teritorijoje, kur vykdė vadovybės nurodymus.

Pats girtumas ne teisinis, o medicininis terminas. Jos požymiai gali būti, pavyzdžiui, veido odos paraudimas, pulso pasikeitimas, rankų drebulys, aiškus alkoholio kvapas iš burnos, neaiški kalba. Tačiau daugelis iš jų gali atsirasti žmonėms, turintiems aukštą karščiavimą arba dėl vaistų vartojimo. Į tai taip pat reikėtų atsižvelgti.

Kokiais atvejais tai įmanoma?

Įstatymas numato galimybę darbuotojo atleidimas net ir po jo vienkartinio išėjimo dirbti išgėrus, nes tai yra šiurkštus nusižengimas, dėl kurio pažeidžiami darbo įsipareigojimai. Tačiau vadovas gali sumažinti ne visada ir ne visus darbuotojus, kurie yra tokios būklės.

Asmenys iki pilnametystės gali būti atleisti tik gavus profesinės sąjungos organo ar specialios nepilnamečių reikalus nagrinėjančios ir jų teises ginančios komisijos patvirtinimą. Tai nurodyta Darbo kodekso 269 straipsnyje.

Darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties su nėščia moterimi, net jei ji į darbą atvyko būdama neblaivi. Pagal Darbo kodekso 261 straipsnį nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik įmonės likvidavimo atveju.

Taip pat neįmanoma sumažinti pavojingoje gamyboje dirbančio darbuotojo, kuris atsitiktinai buvo apsvaigęs dėl apsinuodijimo toksine medžiaga. Už tokį nusikaltimą nėra baudžiama, nes jis padarytas be tyčios.

Alkoholio buvimas kraujyje savaime nėra atleidimo iš darbo priežastis, nes apsinuodijimas reiškia tam tikrą jo koncentraciją organizme. Tai 0,5 promilės, kurią galima nustatyti išgėrus 75 gramus degtinės arba pusę litro 80 kilogramų sveriančio alaus.

Pagal Darbo kodeksą sankcijos darbuotojui gali būti taikomos tik tada, kai jis yra neblaivus. Neblaivus įmonės teritorijoje buvęs darbuotojas negali būti sumažintas, jei tai atsitiko ne darbo valandomis, pavyzdžiui, pasibaigus darbo pamainai, švenčių dienomis, savaitgaliais ir pan.

Renginių plėtros galimybės

Kadangi apsinuodijimą toksine ar narkotikais gana sunku įrodyti ne specialistui, geriausia nedelsiant atlikti darbuotojo medicininę apžiūrą.

Vadovas turi rūpintis apie įrodymus, kad darbuotojas išėjo į darbą arba buvo neblaivus darbo vietoje. Pirmiausia turi būti surašytas specialus aktas, kurį pasirašo trys liudytojai. Šis dokumentas ypač reikalingas tuo atveju, jei darbuotojas atsisakė pasitikrinti sveikatą, nes jame šis atsisakymas yra užfiksuotas. Akte taip pat išvardyti požymiai, pagal kuriuos buvo nustatytas neblaivumas.

Jei darbuotojas elgiasi neadekvačiai, mušiasi ir skandaluoja, tada prasminga kviesti policiją. Policijos pareigūnai jį gali nugabenti į medikų blaivinimo skyrių arba į artimiausią skyrių. Tada atsiras papildomų įrodymų, kurie bus įrašyti į specialų Vidaus reikalų departamento pranešimą arba medicininę pažymą iš blaivyklos.

Atliekant darbuotojo patikrinimą, gali dalyvauti profesinės sąjungos organizacijos atstovai, jeigu jis yra jos narys. Iškviesta greitosios medicinos pagalbos brigada taip pat gali raštu užfiksuoti apsinuodijimo alkoholiu ar kitomis medžiagomis požymius, išrašant pažymą. Tačiau policiją ar greitąją pagalbą kvieskite tik ypatingais atvejais.

Kaip ištaisyti girtumą?

Surašyti aktą, įrodantį, kad pavaldinys yra neblaivus, darbdavys privalo sušaukti ne mažiau kaip trijų žmonių komisiją. Jame gali būti tiesioginis struktūrinio padalinio vadovas, teisininkas ir specialistas, atsakingas už saugą ir darbo apsaugą.

Medicininės apžiūros atlikimas neturėtų pažeisti įstatymų. Apžiūrai gali būti kviečiami tik specialistai – narkologai ar psichiatrai iš narkologinių dispanserų ar kitų gydymo įstaigų. Negalite paskambinti pirmajam pas gydytoją. pagal skelbimą laikraštyje, nes gali neturėti atitinkamo pažymėjimo ir licencijos tokiai veiklai. Visos procedūros turi atitikti instrukcijas.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti leisti medicininę apžiūrą, neturėtumėte priversti jo tai daryti prieš jo valią. Bet tada išleidžiamas specialus aktas, patvirtinantis šį atsisakymą.

Pirmas reikalingas dokumentas- tai veika, rodanti, kad asmuo darbo vietoje buvo neblaivus. Akto surašymo forma gali būti savavališka, tačiau jame turi būti nurodyta data, darbuotojo duomenys ir jo pareigos, neblaivumo laipsnis, nušalinimo nuo darbo laikas, pabaigoje pasirašo vadovas ir liudytojai.

Kitas privalomas įrodymas – medicinos specialistų pasirašyta medicininė išvada. Taip pat darbuotojas, vėliau pasirodęs į darbą, turi duoti paaiškinimus, tai yra parašyti aiškinamąjį raštą. Visi šie dokumentai perduodami saugoti personalo skyriui. Vadovas gali reikalauti juos apsvarstyti, kad nuspręstų dėl tokio darbuotojo nuobaudos.

Įsakymo išdavimo tvarka

Pirmas dalykas, kurį darbdavys turėtų padaryti savo įmonėje padaręs tokį pažeidimą nusižengusį darbuotoją pašalinti iš darbo. Tai yra privalomas reikalavimas organizacijos vadovui. Jis gali būti patrauktas atsakomybėn įvykus nelaimingiems atsitikimams, įvykusiems dėl neblaivaus asmens buvimo darbe.

Dėl teisingo pašalinimo turėtų būti išduotas atskiras įsakymas, kurį gali pasirašyti visos įmonės ar struktūrinio padalinio vadovas. Su įsakymu baudžiama turi būti susipažinęs su parašu. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje skaičiuojamas dirbtų valandų skaičius iki darbuotojo nušalinimo. Taip pat ataskaitų kortelėje daromas specialus įrašas, o tai reiškia, kad nuo tam tikros datos darbuotojui nebuvo leista dirbti pagal galiojančius teisės aktus, darbo užmokestis šiuo laikotarpiu jam taip pat neskaičiuojamas.

Priėmus galutinį sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo, surašomas įsakymas. Nurodoma data, tada dokumentui priskiriamas numeris. Taip pat nurodoma visa informacija apie įdarbinimą, perkėlimus, kvalifikaciją, būtina nurodyti konkrečias atleidimo priežastis ir nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

Užsakymui suteikiamas pavadinimas, tada dedama data ir parašas. Yra straipsnis dėl atleidimo iš darbo už girtumą. Tai yra šeštoji 81 straipsnio dalis, būtent „b“ papunktis. Pagal įsakymą darbuotojui atliekami visi mokėjimai, taip pat išrašoma darbo knygelė. Išeitinės kompensacijos šiuo atveju nėra.

Kitos darbuotojo bausmės rūšys

Egzistuoti įvairių variantų nuobaudas, kurias gali taikyti darbdavys. Tai:

1. Atleidimas iš darbo.
2. komentuoti.
3. Priekaištas.

Renkantis sankciją turėtų vadovautis tuo, kaip buvo charakterizuojamas darbuotojas organizacijos gyvavimo laikotarpiui. Jei jis gerai pasirodė, neturėjo kitų drausminių nuobaudų, galite susitarti nutraukti sutartį bendru šalių susitarimu. Įrašas darbo knygoje apie atleidimą pagal šį straipsnį gali turėti labai neigiamos įtakos būsimai karjerai.

Darbuotojas gali bandyti teisme įrodyti, kad procedūra buvo atlikta neteisėtai. Jeigu įrodymų nepakanka, tuomet darbdaviui geriau taikyti švelnesnį bausmės būdą – papeikimą ar pastabą.

Girtumas, buvimas neblaiviam yra labai šiurkštus drausmės pažeidimas darbe, už kurį numatyta nuobauda. Netgi vienas girto darbuotojo pasirodymas suteikia vadovui teisę jį atleisti. Darbuotojo darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, kuris praktiškai perbraukia jo karjerą. Tačiau visa tai reikalauja tokių įrodymų, kaip, pavyzdžiui, medicininė apžiūra. Taip pat surašomas aktas, kuriame fiksuojama pavaldinio būsena. Tam reikalingi liudytojai.

Deja, alkoholinių gėrimų vartojimas darbo vietoje ar pasirodymas darbe apsvaigęs nėra neįprasta. Darbdavys turi teisę atleisti tokį darbuotoją iš darbo, tačiau tik teisingai užpildęs visus reikiamus popierius.

Atleidimas iš darbo už apsvaigimą nuo alkoholio yra drausminė nuobauda, ​​kurią numato LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Bet nusižengimo faktas turi būti užfiksuotas teisingai, o visi dokumentai taip pat turi būti teisingai surašyti. Priešingu atveju toks darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl neteisėto atleidimo.
Jei personalo ir medicininiai dokumentai surašyti neteisingai, teismas pripažįsta faktą, kad atleidimas iš darbo įvyko ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Po to darbuotojas gali būti grąžinamas į tas pačias pareigas. Darbdavys privalo jam sumokėti darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą, o kai kuriais atvejais ir atlyginti neturtinę žalą.

psl. 6 p. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją už vieną neblaivaus pasirodymą darbo vietoje. Tačiau yra apribojimas – atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje.

Tai yra, jei darbuotojas jau pasirodė darbe netinkamos būklės (tai yra, gėrė prieš darbo dienos pradžią) arba buvo pastebėtas su buteliu po pamainos, tai jam negresia. Vienintelis dalykas, jei jis ateis į darbą tokia forma, jam gresia pašalinimas iš darbo funkcijų ir papeikimas. Jeigu po pamainos jis pastebimas tokios būsenos, o ryte į darbą ateina normaliai, tai darbdavys neturi teisės jam taikyti sankcijų.

Bet jei darbuotojas vartojo alkoholį (ir prieš darbo dienos pradžią, ir po jos) darbdavio teritorijoje, tai gali būti priežastis darbdaviui pradėti vidinį tyrimą. Tokie darbuotojo veiksmai yra darbo ir darbo proceso pažeidimas, galintis sukelti nemalonių pasekmių kitiems darbuotojams.

Tačiau ne visi darbuotojai gali būti atleisti už tokį pažeidimą. Yra tam tikrų kategorijų, turinčių „imunitetą“:

• nepilnametis darbuotojas. Net jei yra neblaivus ir yra medicininė išvada, jis gali būti atleistas tik gavus raštišką globos institucijų arba darbo inspekcijos leidimą;
• atleisti nėščią moterį tokiu pagrindu galima, bet sunku. Būtina įrodyti, kad ji buvo girta, nevartojo alkoholio turinčių vaistų, kuriuos jai skyrė gydantis gydytojas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis dėl atleidimo iš darbo už girtumą

Atleidimas iš darbo už neblaivumą numatytas 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tačiau norint, kad darbuotojas nesikreiptų į teismą, būtina stebėti visus tokio proceso niuansus.

Norėdami tai padaryti, turite tiksliai nustatyti apsinuodijimą alkoholiu. Kalbos ir judesių koordinacijos pažeidimas gali sukelti žmogui stresą ar prasidedančios ligos požymius. Todėl verta atkreipti dėmesį į kitus simptomus, būdingus apsinuodijimui alkoholiu. Tai:

• agresyvus elgesys;
• veido oda parausta;
• vyzdžių išsiplėtimas;
• darbuotojas nešiojasi žodines nesąmones;
• jis turėjo haliucinacijų;
• tinkamas kvapas iš burnos.

Jei darbuotojas turi šiuos požymius, gali būti iškviesti gydytojai, kurie ištaisys šį faktą. Tik esant medicininei išvadai apie darbuotojo būklę, galite tęsti kreipimosi į jį procedūrą drausminė nuobauda atleidimų iš darbo forma.

Dabar turime sutvarkyti dokumentus. Tam jums reikia:

• parašyti ataskaitą. Tai daro asmuo, radęs darbuotoją tokios būklės. Raštas surašomas struktūrinio padalinio vadovo arba direktoriaus vardu. Tokio pranešimo tikslas – informuoti vadovybę apie darbo drausmės pažeidimą. Dokumento forma laisva, bet turi būti rašytinė;
• vadovybė peržiūri šį pranešimą ir nusprendžia ištirti atvejį. Tam renkama speciali komisija. Bet pirmiausia reikia išleisti įsakymą dėl komisijos sušaukimo ir sudėties. Jo nariai turi būti ne mažiau kaip 3 darbuotojai, tai nebūtinai turi būti vadovaujančios pareigos. Tai gali būti visiškai bet kuris įmonės darbuotojas;
• komisija sprendimo dėl šio darbuotojo nepriima, tik fiksuoja faktą, kad jis buvo darbo vietoje būdamas neblaivus. Norėdami tai padaryti, surašomas aktas, kuriame išsamiai aprašoma:
  • pateikti charakteristikos apsvaigimas nuo alkoholio – kvapas, sutrikusi koordinacija ir kt.;
  • jo atliekami veiksmai;
  • kitų požymių, galinčių reikšti, kad jis girtas.
• reikia skambinti gydytojams. Tik jie gali patikimai patvirtinti apsvaigimo būseną. Tokiu atveju turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą atlikti medicininę apžiūrą. Jei jis atsisako procedūros, būtina surašyti atitinkamą aktą. Jei darbuotojas sutinka, tuomet gydytojų atvykimas ar darbuotojo parvežimas į gydymo įstaigą, taip pat visos būtinos medicininės procedūros atliekamos darbdavio lėšomis. Jeigu neblaivumas nepasitvirtina, tai darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo šių išlaidų atlyginimo. Neįmanoma iškviesti greitosios pagalbos, nes tai nėra jų pareiga atlikti tokią procedūrą. Svarbu! Teisėtas alkoholio kiekis kraujyje yra 0,16 promilės. Tokią reikšmę gali lemti tai, kad darbuotojas vartoja alkoholio turinčius narkotikus arba, apgailėtinai, gėrė girą ar kefyrą. Jei alkoholio kiekis kraujyje viršija šį rodiklį, gydytojai surašo nustatytos formos protokolą 155 per metus;
• po to darbuotojas turi pasiimti raštišką pasiaiškinimą dėl įvykusio fakto. Tai reikia padaryti po to, kai jis tampa normalus. Būdamas neblaivus, jis vargu ar duos suprantamų paaiškinimų. Darbuotojas turi teisę atsisakyti duoti rašytinius paaiškinimus. Tada reikia atlikti kitą veiksmą. Jeigu jis rašo aiškinamąjį raštą, tai surašomas neblaivumo nustatymo aktas, kurį surašė atitinkama komisija;
• dabar visi dokumentai perduoti įmonės vadovybei tolimesniam tyrimui ir problemos sprendimui.

Direktorius ar kitas asmuo, įgaliotas priimti atitinkamus sprendimus, gali imtis šių veiksmų:

• atleisti darbuotoją. Taip atsitinka, jei girtavimas yra sistemingas;
• taikyti kitas drausmines nuobaudas. Paprastai, jei darbuotojas yra aukštos kvalifikacijos ir atsakingas, o už jo pirmą kartą pastebima apsvaigimo nuo alkoholio būsena, vadovybė spėja papeikti.

Jei nusižengusį darbuotoją buvo nuspręsta atleisti iš darbo, turi būti surašytas atitinkamas įsakymas. Dokumento tekste išvardyti visi rasti ženklai ir įrodymai. Turite nurodyti visą patvirtinamojo dokumento pavadinimą ir jo surašymo datą. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas. Jis turi pasirašyti. Jei jis atsisako tai padaryti, turite surašyti atitinkamą aktą, kurį pasirašys atleisto darbuotojo vadovas ir du liudytojai.

Paskutinę darbo dieną atleistas darbuotojas gauna visus savo dokumentus, taip pat pilną skaičiavimą, į kurį įeina:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas nuo mėnesio pradžios iki atleidimo iš darbo dienos;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka nėra manoma, nes atleidimo pagrindas yra kalti darbuotojo veiksmai.

Jis turėtų gauti:

• savo darbo knygelę, kurioje bus nurodyta, kad jis buvo atleistas iš darbo pagal pastraipas. 6 p. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
• 4-FSS formos sertifikatas;
• 2-NDFL formos sertifikatas.

Kaip rodo praktika, su tokia formuluote darbo knygoje beveik neįmanoma vėl gauti gerą ir apmokamą darbą. Todėl, jei yra tokia galimybė, reikia pabandyti įtikinti bosą pasitraukti šalių susitarimu arba savo iniciatyva. Paprastai, jei darbuotojas dirbo gerai ir neturėjo priekaištų, darbdaviai susitinka pusiaukelėje ir nutraukia sutartį ne „pagal straipsnį“. Tokios formuluotės buvimas yra „vilko bilietas“ už apmokamą darbą.

Jei darbuotojas įmonėje atlieka vairuotojo darbo funkcijas, jam taip pat gresia atleidimas iš darbo už girtumą vairuojant. Darbo santykių nutraukimo tvarka lygiai tokia pati kaip ir neblaiviam darbo vietoje, bet čia įrodymais bus kelių policijos inspektoriaus protokolas, medicininė apžiūra ir teismo sprendimas atimti iš tokio vairuotojo specialiąją teisę – kad. yra teisė atleisti transporto priemonę. Ir kadangi jo darbo pareigos yra tiesiogiai susijusios su transporto priemonės valdymu, tada atlikite jo pareigas darbo veikla Jis nebebus šiose pareigose.

Įsakymo atleisti iš darbo išdavimo pagrindas bus teismo sprendimas tam tikram laikui atimti iš šio darbuotojo vairuotojo pažymėjimą. Vairuotojas turi būti supažindintas su šiuo įsakymu pasirašytinai. Jei jis nepasirašo įsakymo, turi būti surašytas atitinkamas aktas. Paskutinę darbo dieną atleistas darbuotojas gauna paskaičiavimą ir visus dokumentus į rankas.

Jei yra galimybė tartis su darbdaviu, geriau ja pasinaudoti ir pabandyti mesti ne „pagal straipsnį“, o pagal savo valia arba šalių susitarimu.

Tai geriausia išeitis iš šios situacijos, ypač jei vairuotojas anksčiau tokių nusiskundimų neturėjo ir nebuvo tokių incidentų dalyvis. Grąžinus teises, vėl bus galima įsidarbinti vairuotoju.

Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe neblaiviam

Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato kelis nutraukimo pagrindus darbo sutartis darbdavio iniciatyva; Visi jie yra įtvirtinti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 81 straipsnis. Pastraipose numatytas vienas iš šių pagrindų. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., neterminuotos darbo sutarties nutraukimas, taip pat terminuota darbo sutartis nepasibaigus jai darbdavio iniciatyva tuo atveju, jei darbuotojas pasirodo darbe alkoholinio, narkotinio ar kitokio toksinio apsinuodijimo būklė.

Tuo remiantis, remiantis paaiškinimu, pateiktu 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarijos dekrete N 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas“, darbuotojai, darbo valandomis buvę darbo vietoje, gali būti atleisti iš darbo. Darbo pareigos būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu taip pat gali būti atliktas tada, kai darbuotojas darbo valandomis buvo tokios būklės ne savo darbo vietoje, o šios organizacijos teritorijoje arba buvo objekto teritorijoje, kurioje darbdavio pavedimu buvo atlikti darbo funkciją.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK) alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būseną klasifikuoja kaip vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Todėl darbdavys turi išsiaiškinti, ar darbuotojo veiksmuose nėra kaltės, t.y. savo noru atsidurti alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui (skirtingai vartojant vaistus, turinčius narkotinių medžiagų pagal gydytojo nurodymus; nuo alkoholinio, narkotinio ar toksinio apsvaigimo, susijusio su technologinio proceso pažeidimu; nuo išvardytų medžiagų vartojimo iki klaida).

Pastaba. Mediko komentaras

Paprastai skiriami trys apsvaigimo nuo alkoholio laipsniai: lengvas, vidutinis ir sunkus. Alkoholio kiekis kraujyje, esant lengvam apsinuodijimui, paprastai yra 0,5–1,50 / 00, esant vidutiniam apsinuodijimui - 1,5–2,50 / 00, esant sunkiam - 2,5–30 / 00. Padidėjus alkoholio kiekiui kraujyje iki 3–50/00, išsivysto sunkus apsinuodijimas, galintis mirti. Didesnė alkoholio koncentracija kraujyje laikoma mirtina.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, už drausminio nusižengimo padarymą dėl darbuotojo kaltės darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo pagal atitinkamus straipsnius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

psl. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis įvedė „girtumo būsenos“ sąvoką.

Medicinoje išskiriamos šios sąlygos, susijusios su asmens alkoholio ar kitų narkotinių ir psichotropinių vaistų bei medžiagų vartojimu:

1. Blaivus, be alkoholio vartojimo požymių.

2. Alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta.

3. Apsinuodijimas alkoholiu.

4. Alkoholinė koma.

5. Neblaivumo būsena, sukelta narkotinių ar kitų medžiagų.

6. Neblaivus, yra funkcinės būklės pažeidimų, reikalaujančių nušalinimo nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu dėl sveikatos priežasčių.

Skaičiai ir faktai. Judesių koordinacijos pažeidimas ir dėmesio susilpnėjimas išgėrus net mažas alkoholio dozes sumažina kvalifikuotų darbuotojų darbo našumą vidutiniškai 30%, o esant vidutiniam girtumo laipsniui - 70%. Išgėrus 30 ml degtinės, klaidų skaičius tarp rinkėjų, mašinistų, operatorių žymiai padidėja; duobkasiams ir mūrininkams išgėrus 150 ml degtinės, raumenų jėga sumažėja 25%, mažėja darbo našumas.

Pagal vienišius šiurkštus pažeidimas darbo pareigas, už kurias darbuotojui gali būti taikoma kraštutinė drausminės atsakomybės priemonė – atleidimas iš darbo pagal punktus. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., - taikomos tik 3 - 5 pozicijose nurodytos sąlygos. Kitos sąlygos, susijusios su alkoholio vartojimu ir nepatenkančios į "apsvaigimo nuo alkoholio" sąvoką, gali būti kvalifikuojamos kaip drausminiai nusižengimai ir užtraukia tokias drausmines nuobaudas kaip pastabą ir papeikimą, taip pat ir pakartotinai.

Tik medicinos specialistai gali nustatyti, kokia būklė yra, ir tik atlikę daugybę procedūrų, atliktų atliekant medicininę apžiūrą, kurios rezultatai turėtų būti užfiksuoti medicininėje ataskaitoje. Norėdami tai padaryti, darbdaviai turėtų vadovautis Bendrosios taisyklės atlieka piliečių medicininę apžiūrą, kuri yra 1988-09-01 SSRS sveikatos apsaugos ministerijos laikinosios instrukcijos N 06-14 / 33-14 „Dėl medicininės apžiūros, siekiant nustatyti 2008 m. alkoholio vartojimas ir apsvaigimas“.

Nepaisant to, kad ekspertizė yra teisiškai nepriekaištingas būdas nustatyti apsvaigimo nuo alkoholio būklę ir jos laipsnį, daugumai darbdavių juo pasinaudoti labai sunku. Iš tiesų, pagal str. 1993 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos įstatymo N 5487-1 (su 2003 m. birželio 30 d. pakeitimais) 33 straipsniu pilietis turi teisę atsisakyti medicininės intervencijos arba reikalauti ją nutraukti.

Paprasčiausia apsvaigimo nuo alkoholio būklės nustatymo tvarka yra transporto, elektros energetikos ir kitose ypač pavojingose ​​pramonės šakose. Tokiose organizacijose, prieš leisdamas darbuotojui dirbti, gydytojas turi atlikti medicininę apžiūrą prieš kelionę, prieš skrydį ar prieš pamainą. Tokios apžiūros rezultatai arba įrašomi į specialius žurnalus, arba įrašomi į „blaivumo protokolus“.

Kadangi etilo alkoholio skilimas organizme yra laikinas procesas, neblaivų darbuotoją rekomenduojama pristatyti medicininei apžiūrai per dvi valandas nuo vartojimo požymių aptikimo. alkoholiniai gėrimai(pvz., išgėrus 50 g degtinės alkoholio garus iškvepiamame ore galima aptikti po 1 – 1,5 val., 100 g degtinės – per 3 – 4 val.; 100 g šampano – per valandą; 500 g alaus – per 20–45 minutes).

Medicininę apžiūrą specializuotose narkologinių ambulatorijų patalpose turėtų atlikti gydytojai psichiatrai-narkologai ir kitų specialybių gydytojai, apmokyti tiek tiesiogiai įstaigose, tiek vietoje, specialiai tam įrengtose transporto priemonėse. Kai kurie greitosios medicinos pagalbos automobiliai, kuriuose atliekami tyrimai, yra mobili medicinos laboratorija, atskiros greitosios medicinos pagalbos pastotės turi specialias licencijas tokio pobūdžio medicinos paslaugoms teikti, o tyrimams naudojami prietaisai yra sertifikuoti. Atliekant laboratorinius tyrimus, turėtų būti naudojami tik Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos leidžiami metodai ir prietaisai.

neatitikimas duota sąlyga paneigia medikų išvadą. Bylos nagrinėjimo teisme atveju teismas pripažins jį nepriimtinu ir nelaikys įrodymu. Tačiau teismo sprendimu tyrimą atlikęs medicinos darbuotojas darbdavio vardu gali būti liudytojas.

Remiantis medicinine apžiūra, suformuluojama išvada, apibūdinanti tiriamojo būklę apžiūros metu (ne tik patvirtinimas, kad darbuotojas vartojo alkoholį, bet ir neblaivumo būsena). Apklausos rezultatai tiriamajam pranešami iš karto po apžiūros. Asmenims, atvedusiems tikrinamą asmenį alkoholio vartojimo ar apsvaigimo faktui nustatyti, surašomas medicininės apžiūros protokolas. Nesant lydinčio asmens, apžiūros protokolas išsiunčiamas paštu organizacijos, išsiuntusios pilietį tirti, adresu (į Ši byla- darbdavys).

Pastaba. Apsinuodijimo alkoholiu tyrimas pagrįstas klinikiniu būklės įvertinimu, remiantis elgesio, taip pat vegetatyvinių ir neurologinių sutrikimų analize. Objektyvus klinikinio įvertinimo patvirtinimas yra alkoholio kiekio kraujyje, šlapime ar seilėse nustatymas standartiniais laboratoriniais metodais. Alkoholiui aptikti iškvepiamame ore taip pat naudojami įvairūs indikatoriai. Neblaivumo nuo alkoholio ekspertizė atliekama pareigūnų (vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, administracijos darbo vietoje) teikimu. Kai kuriose pramonės šakose (transporto įmonėse) blaivumo kontrolė yra darbuotojo ir administracijos darbo sutarties sąlyga.

Apžiūrą atliekantis gydytojas (felčeris) surašo nustatytos formos medicininės apžiūros protokolą dviem egzemplioriais. Užpildęs protokolą, gydytojas (felčeris) siūlo tiriamajam atlikti išsamų susipažinimo su tyrimo rezultatais įrašą.

Personalo valdymo žodynas. Drausminis nusižengimas – tai nusižengimas, padarytas tarnybinių santykių srityje ir kėsinamasi į tam tikrų asmenų grupių: darbininkų, darbuotojų, kariškių, studentų veiklos privalomąją tvarką.

Darbuotojo atsisakymas pasitikrinti sveikatą įrašomas medicininėje dokumentacijoje ir pasirašomas atsisakiusio asmens bei medicinos darbuotojo. Vėliau darbdavys gali naudoti šį medicininių dokumentų išrašą.

Teismai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktu, priima kaip neblaivumo būklės įrodymus ne tik medikų išvados, bet ir kiti įrodymai: pažymos, parodymai, aktas apie darbuotojo atsiradimą neblaivus. Tokiu atveju pagrindinis dokumentas bus teisingai surašytas aktas.

Aktas surašomas laisva forma. Jei vis dėlto neretai darbuotojai darbo vietoje pasirodo neblaivūs, tokiam aktui galima parengti specialią formą su iš dalies įvesta informacija, kurią prireikus galima paprastai ir greitai užpildyti. . Būtinos veiksmo detalės yra data, vieta ir tikslus laikas jos sudėtis, mažiausiai dviejų nepriklausomų liudytojų pavardės ir pareigos (geriau, jei jie būtų kitų skyrių darbuotojai).

Teisės aktai nenustato, kas turi teisę surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus būklės. Kadangi darbo drausmės laikymosi kontrolė paprastai pavedama personalo pareigūnams, būtent jie ir sudaro tokį aktą. Į komisijos sudėtį rekomenduojama įtraukti organizacijos struktūrinio padalinio, kurio pavaldumas yra pažeidėjas darbuotojas, vadovą, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistą bei teisininką. Galite įtraukti kitus pareigūnus.

Surašydama aktą komisija turėtų išsamiai aprašyti darbuotojo turimus išorinius neblaivumo požymius (ypač jei be akto nėra kitų įrodymų). Tokie ženklai yra:

Alkoholio kvapas iškvepiamame ore;

Dūmai iš burnos;

Judesių koordinavimo pažeidimas;

Padėties nestabilumas (iki kritimo);

stulbinanti eisena;

Pirštų tremoras (drebėjimas);

Irzlumas, agresyvus elgesys;

Koncentracijos trūkumas;

Neadekvati reakcija į žodžius ir veiksmus;

Neteisingas klausimų supratimas;

nerišli kalba;

Nuskaitytas kalbos tonas;

Necenzūriniai žodžiai ir necenzūriniai žodžiai prieš kitus.

Aktas, kuriame konstatuojamas darbuotojo atvykimas į darbą neblaivus, surašomas tą pačią dieną, o kitą dieną pateikiamas peržiūrėti. Darbuotojas turi būti supažindintas su aktu gavimo metu, taip pat pakviesti pateikti savo paaiškinimus. Tačiau kartais akte atsiranda toks įrašas: „Nebuvo įmanoma supažindinti darbuotojo su aktu, nes darbuotojas neteisingai suprato jam adresuotus kreipimusis“.

Darbuotojo, kuris darbe pasirodo apsvaigęs nuo alkoholio, reikia prašyti paaiškinimų raštu. Reikalauti paaiškinimų galima tiek darbuotojui nustačius neblaivų, tiek po to. Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, būtina surašyti komisijos aktą (ne mažiau kaip trys asmenys) dėl atsisakymo duoti paaiškinimus.

Surašant šį aktą taisymai ir trynimai neleidžiami. Atleidus iš darbo nusižengusį darbuotoją pagal paragrafus. „b“ straipsnio 6 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, akto surašymas yra privalomas. Priimant įsakymą dėl atleidimo iš darbo šiuo pagrindu, nuoroda į aktą yra privaloma.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys privalo nušalinti nuo darbo darbuotoją, kuris darbe pasirodė neblaivus, visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios yra nušalinimo nuo darbo arba nušalinimo nuo darbo pagrindas. .

Jei neblaivaus darbuotojo pasirodymo faktą patvirtina medicininė išvada, tuomet turi būti nurodytas laikas, po kurio nustatytas alkoholio kiekis. narkotikų ir psichotropinių medžiagų kraujyje sumažės iki normos, kuri netrukdo atlikti darbo.

Darbdavio sprendimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti) įforminamas organizacijos vadovo įsakymu.

Įsakyme išvardijamos aplinkybės, kurios buvo darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas, taip pat dokumentai, patvirtinantys šių pagrindų buvimą, taip pat turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam darbuotojas yra nušalintas nuo darbo. Įsakyme, papildomai, patartina duoti įsakymą buhalterijai sustabdyti darbo užmokesčio apmokėjimą sustabdymo laikotarpiui. Šį įsakymą tvirtina teisės skyriaus vadovas arba įmonės teisininkas ir vyriausiasis buhalteris. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu prieš kvitą; atsisakius pasirašyti surašomas atitinkamas aktas.

Kiek laiko darbuotojas nušalinamas nuo darbo, kai pasirodė neblaivus? 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis nustato, kad darbdavys nušalina (neleidžia dirbti) darbuotojo visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar nušalinimo nuo darbo pagrindas.

Daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso komentarų rekomenduojama, kad darbuotojas, pasirodęs neblaivus, būtų nušalintas nuo darbo vienai dienai. Šis patarimas perkeltas iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 str., pagal kurį įmonės administracija įpareigota neleisti į darbą tą dieną darbuotojui, kuris pasirodė neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. pamaina). Tiesą sakant, viskas yra daug sudėtingiau.

Gamybos procesai Rusijoje praėjusį dešimtmetįįvyko reikšmingų pokyčių – tam tikrų pramonės šakų technologinių operacijų automatizavimo laipsnis gerokai išaugo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas tuo metu, kai buvo akcentuojamas tik darbo mechanizavimas ir fizinis darbas, todėl laikas „išsiblaivymui“ buvo skirtas „iki rytojaus“ – būtent tiek reikėjo grąžinti. gebėjimas laikyti plaktuką. Nors pažvelgus į vietinį reglamentas didelės įmonės, kur darbas buvo automatizuotas ir dėl menkiausio gamybos dispečerinės aplaidumo galėjo įvykti nelaimingi atsitikimai, vadovybė užtruko iki dviejų ar trijų dienų, kad išlaisvintų kūną nuo alkoholio (nebent, žinoma, iškart atleistų).

Nedarykite klaidų, „nepatekkite į pareigas“ darbuotojui, nušalindami jį vienai dienai. Sveikatos teisės aktai veikia su tokia sąvoka kaip apsvaigimo sunkumas. Vidutinio ir lengvo laipsnio apsinuodijimas alkoholiu nereikalauja specialios terapijos, o apie išblaivinimą kitą dieną tikrai galima kalbėti. Kalbant apie sunkų apsinuodijimo laipsnį, atsižvelgiant į medicininę intervenciją, gydymo trukmė yra 2 dienos.

Tik atlikus medicinines procedūras darbuotojas galės pilnai valdyti savo veiksmus po 2 dienų. Jeigu Mes kalbame apie piktnaudžiavimą alkoholiu (naudojimą, turintį žalingą poveikį sveikatai), lėtinį alkoholizmą, tada gydyti ir pašalinti iš alkoholio apsvaigimo būseną prireiks nuo 10 iki 25 dienų. Esant narkotiniam ar toksiniam apsinuodijimui, tai dar sunkiau. Todėl stenkitės vis tiek gauti medikų išvadą, kurioje bus nurodytas laikotarpis, po kurio alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje nukris iki nustatytos normos.

Kokiu dokumentu įforminamas nušalinimas nuo darbo?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesprendžia neblaivaus darbuotojo nušalinimo nuo darbo procedūrinių klausimų; nenurodo, kokio administracinio dokumento pagrindu turėtų būti atliekamas nuvežimas; nenurodo, kuris pareigūnas turėtų išduoti tokį dokumentą.

Jei darbuotojas atėjo į darbą neblaivus, ką turėtų daryti struktūrinio padalinio vadovas (tiesioginis šio darbuotojo vadovas): siųsti informaciją organizacijos vadovui ir laukti jo sprendimo, ar veikti savarankiškai? Viskas priklauso nuo to, ar darbo aprašymas vadovo įgaliojimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti). Jeigu jam suteikta tokia valdžia, tai jo reikalavimas nutraukti darbą yra teisėtas ir darbuotojui privalomas. Tada skyriaus (dirbtuvės, sekcijos ir kt.) vadovas surašo memorandumą (ataskaitą) ir nedelsdamas pateikia jį direkcijai. Kartu su tuo jis kviečia personalo skyriaus darbuotojus ir kitus specialistus surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe apsvaigusio. Visi šie dokumentai (memorandumas, ataskaita, aktas) yra pagrindas organizacijos vadovui ar jo pavaduotojui rašytiniam įsakymui (nurodymui) nušalinti darbuotoją iš darbo. Įsakymas (instrukcija) turi būti surašytas bet kuriuo atveju, nes juo remiantis darbuotojui nemokamas darbo užmokestis.

Ką įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, nušalintam nuo darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio? Jei nušalinimas nuo darbo įvyko darbo dienos pradžioje, dar prieš pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tai remiantis nušalinimo įsakymu, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti pažymėta „NB“ (nušalinimas nuo darbo / nušalinimas nuo darbo be atlyginimas) ir nulis dirbtų valandų. Jei darbuotojas buvo nušalintas po to, kai į ataskaitų kortelę buvo įrašytas „dalyvavimas“, tada į dirbtų valandų stulpelį reikia įrašyti tiek valandų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo iki nušalinimo.

Kadangi šiuo klausimu svarbus efektyvumas, reikėtų pasirūpinti, kad linijinių struktūrinių padalinių sąveikos su personalo skyriumi ir vadovybe schema ir sistema būtų „sureguliuota“ net bendrųjų vietinių taisyklių kūrimo ir įvedimo į organizacijas stadijoje.

Ar turėčiau būti atleistas? Darbuotojo, kuris pasirodė neblaivus, nušalinimas nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra drausminė nuobauda. Reikalavimas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis yra sąlyga užtikrinti darbuotojo saugą, taip pat užkirsti kelią galimiems nelaimingiems atsitikimams ir gamybos proceso pažeidimams.

Tačiau apsvaigimo būsena pagal punktus. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis kvalifikuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, todėl už pasirodymą darbe neblaiviam gali būti skiriama drausminė nuobauda.

Kraštutinė drausminės atsakomybės priemonė – darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Tokios iniciatyvos pasireiškimas yra ne pareiga, o darbdavio teisė, todėl jis gali savarankiškai nustatyti drausminę nuobaudą: arba pastabą (pirmą kartą), arba papeikimą (antrą) ir galiausiai atleisti, kai jam atrodo tinkama. Pateikiant str. 81 atvykus į darbą neblaiviam, įstatymų leidėjai suteikė galimybę darbuotoją atleisti iš darbo iš pirmo karto.

Praktikoje dažnai, kad nesukeltų darbuotojui problemų dėl tolesnio įdarbinimo, jo paties prašymu jie paima iš jo atsistatydinimo laišką ir atitinkamai atleidžia jį iš darbo. Tačiau būtina saugoti visus dokumentus, patvirtinančius faktą, kad darbuotojas darbo vietoje buvo neblaivus, net ir atleidus iš darbo savo noru. Tai bus gana patikimas „draudimas“ tuo atveju, jei atleistas darbuotojas kreipsis į teismą dėl grąžinimo į pareigas, nes atsistatydinimo raštas buvo parašytas spaudžiant, o atleidimas įvyko dėl vadovybės niekinimo.

Taigi, jeigu sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo dėl pasirodymo darbe neblaivus vis dėlto priimamas, būtina surinkti visus šiuo atveju turimus dokumentus ir jų pagrindu priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį pagal 2014 m. vieninga forma N T-8. Norėdami tai padaryti, turite turėti šiuos dokumentus, kurių pavyzdžiai pateikiami skyriuje „Organizacijų patirtis: įmonės dokumentai“:

Darbuotojo neblaivaus pasirodymo darbo vietoje aktas (N 1 priedas);

Įmonės vadovui adresuotas pažymos su drausminio nusižengimo aprašymu ir nutarimu „Atleisti“ (N 2 priedas);

medicininės apžiūros protokolas;

Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo (N 3 priedas);

Darbuotojo aiškinamasis raštas arba atsisakymo duoti paaiškinimus aktas (N 4 priedas).

Išdavus įsakymą (N 5 priedas) padaromas įrašas atleidimo iš darbo žurnale (N 6 priedas) ir pildoma darbo knygelė, kurioje turi būti daromas įrašas su nuoroda į pastraipas. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (N 7 priedas).

Statistika. Alkoholį vartojančių asmenų pravaikštos svyruoja nuo 35 iki 75 darbo dienų per metus. Amerikos telefonų kompanijos „Bell“ duomenimis, alkoholio vartojimo nebuvimas yra 5 kartus dažnesnis nei negeriančiųjų. Kasmet Prancūzijos pramonė dėl „alkoholinių“ ligų kaltės praranda 8 milijonus darbo dienų. Tarp pramonės darbuotojų Jungtinėse Valstijose yra daugiau nei 2 milijonai pacientų, sergančių lėtiniu alkoholizmu. Laikinas neįgalumas dėl traumų, „alkoholinių“ ligų, taip pat lėtinių ligų, susijusių su alkoholio vartojimu, paūmėjimas JAV yra apie 30 milijonų dienų per metus. 40% Didžiosios Britanijos įmonių piktnaudžiavimą alkoholiu laiko viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių darbuotojai sistemingai nedalyvauja darbo vietoje. Profesinės sveikatos ir saugos inspekcijos duomenimis, Jungtinėje Karalystėje dėl girtumo kasmet praleidžiama 14 mln.

Vyresnysis dėstytojas

vadybos skyriai

Maskvos turizmo institutas

ir svetingumą

„Personalo pareigūnas. HR įrašų tvarkymas“, 2008, N 3

Jei darbuotojas pasirodė darbe tokios būsenos, kuri leidžia įtarti, kad jis yra neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, neturėtumėte iš karto su juo konfliktuoti. Būtina fiksuoti neblaivumo faktą, pavyzdžiui, iškviesti gydytoją apžiūrai arba lydėti darbuotoją į blaivyklą, narkomanijos kliniką ar kitą gydymo įstaigą ir gauti išvadą apie darbuotojo būklę.

Ir pageidautina, kad individualus verslininkas asmeniškai dalyvautų apžiūrint darbuotoją. Tai būtina norint suprasti, ar apklausa atliekama su pažeidimais. Jų priežastis – ir gydymo įstaigos darbuotojų aplaidumas, ir darbuotojo atsisakymas atlikti apžiūrą, dėl ko gydytojai gali neatlikti reikiamų tyrimų. Jei patikrinimo pažymoje atsispindi, kad darbuotojas atsisakė laikyti testus, tai nuo nurodytos pažymos gavimo momento individualus verslininkas reikia suprasti, kad ekspertizė buvo atlikta nevisiškai ir tokia veika nėra tinkamas įrodymas, kad darbuotojas buvo neblaivus. Kad atleidimas iš darbo nebūtų teismo pripažintas neteisėtu su atitinkamomis pasekmėmis individualiam verslininkui, turėtumėte apsidrausti ir pasirūpinti kitais įrodymais.

Nepaisant to, kad ekspertizė yra teisiškai nepriekaištingas būdas nustatyti apsvaigimą nuo alkoholio, jį gana sunku panaudoti dėl labai banalios priežasties – darbuotojo nenoro pasitikrinti sveikatą. Jei darbuotojas priešinasi ir nenori vykti į sveikatos priežiūros įstaigą, galime manyti, kad pirmoji užduoties dalis buvo išspręsta (apie antrąją – kiek vėliau). Galite pasinaudoti apsaugos paslaugomis (jei tokių yra) arba iškviesti policiją. Tiesa, pastaruoju atveju reikia atminti, kad verslininko prašymo neblaivų darbuotoją pristatyti į gydymo įstaigą policijos pareigūnai neprivalo vykdyti (nors dažniausiai jie vis tiek padėti, nei atsisakyti). Galima eiti ir kitu keliu – kviesti greitąją pagalbą (telefonu nurodant daugiau ar mažiau tikėtiną iškvietimo priežastį (pvz., apsinuodijimas) ir paprašyti gydytojų raštu užfiksuoti faktą, kad darbuotojas buvo neblaivus.

Atlikus apžiūrą, gali būti išduodama medicininė pažyma, kurioje bus nustatyta viena iš šių darbuotojo sąlygų:

1. blaivus, be alkoholio vartojimo požymių;
2. alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta;
3. apsinuodijimas alkoholiu;
4. alkoholinė koma;
5. apsvaigimas nuo narkotinių ar kitų medžiagų;
6. blaivus, yra funkcinės būklės pažeidimų, dėl kurių dėl sveikatos nušalinimo nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu.

Pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys teisės aktai tiesiogiai nenustato medicininės pažymos būtinybės atleidžiant darbuotoją mūsų svarstomu pagrindu. Be to, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. sprendime yra nuoroda, kad „alkoholinio... apsvaigimo būsena gali būti patvirtinta tiek medicinine išvada, tiek kitų rūšių įrodymais, kurie turi būti tinkamai įvertino teismas“. Tokie įrodymai gali būti:

• liudytojų parodymai;
• veikia dėl pasirodymo darbe, būdamas alkoholinio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo;
• pareigūnų atmintinės.

Išsiaiškinkime, kaip jie gali ir turėtų būti išdėstyti.

Individualus verslininkas neturėtų ypač pasikliauti žodiniais parodymais teisme (jei byla patenka į teismą). Iki tol, kol bus nagrinėjamas darbo ginčas su atleidžiamu asmeniu, vakarykščiai darbuotojai-liudytojai patys gali pasitraukti, „pamiršti“, kas tiksliai įvyko, neatvykti į teismo posėdį ir pan. Todėl pageidautina vis tiek surašyti aktą, kurį pasirašius keli darbuotojai gali būti laikomi rašytiniais parodymais.

Aktas dėl darbuotojo išvaizdos, apsvaigusio nuo alkoholio (narkotikų ir kt.). sudarytas laisva forma, tačiau jame turi būti nurodyta:

1. sudarymo data, vieta ir laikas;
2. PILNAS VARDAS. ir aktą surašiusio asmens pareigos;
3. asmenys (pageidautina bent du), kuriems dalyvaujant surašomas aktas. Idealu, jei tai asmenys, nesusiję su pažeidėju darbe, pavyzdžiui, kitų padalinių darbuotojai);
4. darbuotojo būklė, kuri turėtų būti aprašyta kuo išsamiau, rodo išorinius požymius, leidžiančius manyti, kad darbuotojas yra girtas (nerišli kalba, netvirta eisena, koordinacijos stoka, kvapo buvimas ir kt.);
5. aktą surašiusio asmens parašas;
6. surašant aktą dalyvavusių asmenų parašai.

Akto pavyzdys pateiktas 1 pavyzdyje.

Darbuotojas gali atsisakyti akte pažymėti supažindinimo žymą. Tokiu atveju būtina surašyti kitą aktą - dėl darbuotojo atsisakymo pasirašyti arba padaryti atitinkamą pastabą („darbuotojas atsisakė pasirašyti ant akto“) pirmame akte.

Tada reikia pakviesti darbuotoją pateikti rašytinius paaiškinimus apie tai, kas įvyko. Jam atsisakius pateikti tokius paaiškinimus, surašomas kitas aktas, kurio pavyzdys pateiktas 2 pavyzdyje.

Ir vis dėlto reikia turėti omenyje, kad tik akto ir (arba) pažymos apie darbuotojo atsiradimą neblaivaus buvimas be medicininės išvados smarkiai sumažina verslininko galimybes įrodyti darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumą. šis pagrindas.

Tokios padėties priežastis – teismų praktika, kuri daugelį metų susiformavo taip, kad teismai darbuotojų atleidimo pagal šį straipsnį įrodymu pripažino tik medicininę išvadą, nes teisėjų požiūriu Tik kvalifikuotas specialistas, tai yra gydytojas, gali nustatyti tikrąją darbuotojo būklę. Todėl įforminti darbuotojo atleidimą iš darbo galima tik tuo atveju, jei po ranka yra visi aukščiau išvardinti dokumentai, tai yra medicininė išvada, aktai ir pažymos.

Jei yra visi dokumentai, galite išduoti įsakymą dėl jo atleidimo vieningos formos Nr.T-8. Įsakymo tekste turėtų būti nurodytas atleidimo iš darbo pagrindas - atvykus į darbą neblaiviam, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies "b" punktu, ir įsakymo pabaigoje. , kaip pagrindą pateikite nuorodą į užpildytus dokumentus. Užsakymo pavyzdys pateiktas 4 pavyzdyje.

Be to, atleidžiant iš darbo, nutraukus darbo sutartį su darbuotoju turi būti surašytas pažyma-apskaičiavimas (forma Nr. T-61). Jis išduodamas standartiniu būdu, kaip ir kitais atleidimo iš darbo atvejais. Išdavus pavedimą būtina su juo pasirašytinai supažindinti darbuotoją ir atlikti galutinį apmokėjimą.

Taip pat turėtumėte duoti darbuotojui darbo knygą su įrašu apie atleidimą, paprašyti jo pasirašyti darbo knygelėje (žr. 5 pavyzdį) ir judėjimo žurnale darbo knygos ir įterpia juose apie darbo knygos gavimą.

Tuomet reikėtų užpildyti darbuotojo asmens kortelės (forma Nr. T-2) įforminimą, ten įrašant darbuotojo atleidimo priežastį ir paprašant pasirašyti ketvirtame kortelės puslapyje (žr. 6 pavyzdį).