"Återvänd till dig själv" är en teknik för att återställa interna resurser. Var får man styrka, var kan man förvänta sig hjälp? Mänskliga resurser och personlig potential

Först kommer du att föreställa dig en vas gjord av bakad lera, en vacker vas, som finns i Kina och i Afrika och i Frankrike. Det finns också sådana vaser i Ryssland. Sådana vaser finns på landsbygden och i staden. Men det här är en väldigt, väldigt vacker vas. Hon är mycket skickligt inredd. Och du föreställer dig det, du uppfinner det mentalt. Och när du föreställer dig henne ordentligt, hennes form, med alla detaljer, färgnyanser, vet du hur du kan berätta för mig om det ... Mycket bra ...

Nu går du till personen som gör sådana vaser. Du väljer en bra specialist, en mästare som kan sitt hantverk väl. Och du kommer att beskriva för honom vasen som han måste göra åt dig. Och när du inser att han förstod vad du vill ha av honom, kommer du att låta mig veta om det ... Du har tid att förklara allt väl för mästaren, för att ge honom alla nödvändiga detaljer för genomförandet av ditt projekt .. Mycket-Mycket bra...

Och nu kommer du att sitta i en stol mitt emot mästaren och se honom arbeta... Mycket, mycket bra... Och när du sätter dig ner för att titta på honom, kommer du att låta mig veta... Att ta hand om honom och titta på, studera . Men husbonden sätter sig inte omedelbart vid sitt Potters hjul. Först går han till bakgården för att hitta bland all mängd lera, gips och andra material som han har, det som är mest lämpat för att göra din vas. Det finns röd lera, det finns grön lera, och det finns andra sorter också. Det finns hård lera, det finns mjuk lera, det finns elastisk lera, han kommer att välja den som är mest lämplig för att förverkliga din plan. Och du ser hur han kommer tillbaka och lägger en bit av denna lera på sin cirkel, som han använder för att genomföra din plan. Krukmakaren lägger händerna på denna massa, som inte har någon bestämd form, och börjar snurra cirkeln... Och när cirkeln börjar snurra, kommer du att meddela mig... Mycket, mycket bra...

Titta noga på cirkeln. Och se på det smarta arbetet med krukmakarens händer. Händerna arbetar först parallellt, de närmar sig och reser sig lite längs formen, som gradvis dyker upp ... Och händerna går upp ... Och snart tas formen emot, och krukmakaren tar bort händerna för att titta från sidan på föremålet som han skapade. Och när han tar bort händerna kommer du att meddela mig... Du har tid, och du ger krukmakaren tid att skapa en bra form.

När krukmakaren tar upp den andra delen av arbetet som han nu börjar, kommer han att placera ena handen... Jag vet inte, höger eller vänster... i mitten av denna form, och lämna den andra handen utanför ... Och medan cirkeln vänder, kommer båda hans händer att fungera. Handen som är inuti kommer att utöva tryck utåt, medan handen som är utanför kommer att utöva tryck inåt. Detta är arbete i två motsatta riktningar, men i själva verket kompletterande. För medan den inre handen trycker utåt, rör sig den yttre handen tillbaka lite för att tillåta insidan att röra sig utåt. Och handen håller lite i leran, för att inte bara fördärva formen på vasen, utan tvärtom för att få en ännu vackrare.

Och du kan se hur krukmakaren byter händer: handen som var utanför placeras inuti, och handen som var inuti placeras utanför. Och gradvis, tack vare detta omväxlande och utåt motsatta arbete av händerna, tar vasen sin slutgiltiga form...

Och när krukmakaren har gett vasen sin slutgiltiga form kommer han att ta bort båda händerna med stor försiktighet och stoppa cirkeln. Och när cirkeln stannar kommer du att meddela mig... Mycket, mycket bra...

Krukmakaren tar vasen och lägger den i ugnen för att göra den första bränningen. Och medan vasen avfyras, i den där stolen där du sitter, där, med krukmakaren, kan du ha din tid och låta tankarna vandra, drömma om andra vaser eller om något annat som intresserar dig. Och för några ögonblick, medan vasen eldas i ugnen, kan du drömma.

Och du hör keramikern öppna ugnen. Han tar vasen, lägger den på arbetsbordet, väntar på att den ska svalna och påbörjar den tredje delen av sitt arbete. Han målar en vas. Och du kommer själv att närma dig honom och ange exakt vad han måste göra. Han är en tekniker, en artist och du vet vad du ska göra. Du vet var du ska placera vilken färg. Du vet hur du vill dekorera den. Och du påpekar det för honom med stor precision. Och krukmakaren bra mästare, han förstår allt du säger till honom och gör det du ber honom att göra. Och när vasen är färdigt dekorerad kommer du att meddela mig. Ge bra instruktioner, för i den här delen av arbetet är det mycket viktigt för keramikern att känna till dina önskningar, att veta i vilken riktning han ska röra sig, hur du ska förverkliga ditt projekt. Mycket mycket bra. Nu kommer krukmakaren avfyra din vas en andra gång för att konsolidera det som har gjorts. Och när arbetet är fixat, kommer han att erbjuda dig den här vasen... Han ger dig den, och du går därifrån med den. Och du går med henne vart du vill.

Och den här vasen är lite magisk - "en vas med resurser." Den innehåller redan vad vi kallar resurser, som består av din tidigare erfarenhet, all erfarenhet, eftersom varje upplevelse är positiv om du ser den från rätt synvinkel. Och den här vasen är väldigt stor, och den kan rymma vilken upplevelse som helst som kommer, från idag eller i morgon och du kommer att placera den i denna vas. Du kommer att ställa vasen var du vill, på den plats du känner och älskar. Och när du tar på dig den kommer du att meddela mig om den... Mycket, mycket bra...

Nu kommer du att slå dig ner framför vasen, där den är, på sitsen, bekväm eller obekväm ... Det spelar ingen roll nu. Och du kommer att ha kul med levitationsövningen, som du vet hur man gör. Du kommer att låta din högra eller vänstra hand stiga i sin rytm, du kommer att ge den möjlighet att agera ... Tja ... Du vet att det viktigaste är att tänka på det. Begreppet lätthet... Själva begreppet lätthet gör att handen blir lite lättare, och du behöver inte tänka på något annat... Och du ger den möjlighet att bli lite lättare, och när den blir lite ljusare låter du den höja sig. Du kan föreställa dig vad jag säger... Föreställ dig att en mycket lätt tråd knyts runt handleden, och två eller tre bollar knyts till den, och dessa bollar höjer din arm.

Och när din hand reser sig kommer du att föreställa dig att din vas fylls med alla resurser från ditt förflutna, vad de än kan vara. Du behöver inte tänka på det... Ditt omedvetna känner dem. Det här är resurserna som ditt omedvetna har fått sedan tidig barndom, det här är resurserna för alla lärdomar i ditt liv... vad dina föräldrar, vänner, lärare lärde dig - allt ditt liv har lärt dig.

Och medan handen höjs börjar alla dessa resurser placera sig i resursvasen. Och när vasen är full kommer du att låta din hand gå ner... med vetskapen om att när du vill ha den behöver du bara tänka på den här vasen... Nästan som barnen som kan den väl från sagan om Aladdin , vem har magisk lampa, och när han behöver hjälp i livet, gnugga den här lampan och en ande dyker upp för att hjälpa honom att lösa detta problem. Och resursvasen blir något som en sådan lampa. Och när du har ett behov i livet att utvecklas i den riktning du vill, behöver du bara tänka på den här vasen. Först kommer du att tänka på det specifikt, och sedan behöver du inte längre tänka, ditt omedvetna använder själv all nödvändig kunskap ... Mycket, mycket bra ...

Och du kan fortfarande låta din hand höjas. Och din hand kan gå upp till hennes ansikte eller... var hon vill. Det spelar ingen roll. Du låter henne agera för att du vet att medan din hand höjs görs arbete på en annan nivå...kanske nivån på resursvasen...kanske någon annan...Men det är inte-viktigt .. Och vi behöver inte göra detta. Det viktiga är att du låter din hand gå upp dit den behöver gå tills transen är över.

Och när den stiger till den plats där den borde stiga, kommer den att börja sjunka. Och medan handen höjs, mobiliseras energin som du har, och resurserna som sparades. Och när det snart börjar sjunka, kommer alla dessa resurser att gå till de delar av din kropp eller din ande – och för mig är kroppen och anden en och samma – som behöver det. Alla de minsta delarna som utgör vasen, oavsett vår uppfattning om den, kommer att placeras på sina platser ... Vissa på sina tidigare platser och några på andra, eftersom varje sak ska vara på sin plats. Och när allt är på sin plats fungerar den enhet som dessa saker utgör bäst. Och bara när din hand ligger på ditt knä kan du ta ett djupt andetag när du vill.

Du har tid att avsluta detta arbete, som du har gjort mycket bra och som du kan göra hemma, som jag ska berätta om några sekunder ... Mycket bra ... Du har tid ... Och när du vill, kommer du att tillåta dig själv att andas in och öppna dina ögon. Tack.

Visningar: 9166
Kategori: SPEL OCH ÖVNINGAR FÖR TRÄNING » Träningsövningar kommunikativa och affärsmässiga

Träningar. Psykokorrigerande program. affärsspel Team av författare

Utbildning "Aktivering av personliga resurser, utveckling av självkänsla" (för tonåringar).

Förklarande anteckning.

En tonåring ser på sig själv som "utifrån", jämför sig själv med andra - vuxna och jämnåriga - och letar efter kriterier för en sådan jämförelse. Tack vare detta utvecklar han gradvis några av sina egna kriterier för att utvärdera sig själv, och han går från synen "från utsidan" till synen "inifrån". Orientering till andras bedömning ersätts av en orientering mot självkänsla, en idé om jag - idealet bildas. Det är i tonåren som jämförelsen av verkliga och ideala idéer om sig själv blir den sanna grunden för jaget - begreppet tonåring. En ny nivå av självmedvetenhet, bildad under påverkan av ålderns ledande behov, bestämmer och påverkar självbekräftelse, självsäkert beteende och kommunikation med kamrater. Denna psykokorrigerande utbildning kommer att hjälpa tonåringar att få självförtroende, öka sin egen betydelse, aktivera personliga resurser, utveckla självkänsla och självständighet. Utbildningen syftar inte bara till att utveckla en individuell beteendestil, utan också till att förstå orsakerna som ger upphov till psykologiska barriärer i beteendet. Den föreslagna träningen är fokuserad på en tonårings inre värld, på att återställa en stabil självkänsla, självförtroende och minimera obalansen mellan det verkliga och det ideala "jag".

Målen med psykokorrigerande träning:

Att hjälpa ungdomar att framgångsrikt och fullt ut förverkliga sig själva i beteende och aktiviteter, att hävda sina rättigheter och sitt eget värde.

Att hjälpa barn att lära känna sig själva bättre, sina styrkor, utveckla självkänsla, övervinna osäkerhet, rädsla.

Programmet innehåller 3 steg:

Steg I - vägledande(2 lektioner)

Syftet med scenen: känslomässig förening av deltagare. Huvudinnehållet bildas av psykoterapeutiska övningar som syftar till att lindra spänningar och sammanhållning i gruppen, samt till självbestämmande och självmedvetenhet.

Steg II - utveckling(2 lektioner)

Syftet med scenen: aktivering av förtroende för beteende. Ökad självvikt, värde.

Steg III - fixering(1 lektion) Syftet med scenen: ökat självförtroende för att uppdatera personliga resurser.

Styrkande övningar.

Organisation av en psykokorrektionsgrupp: Programmet är utformat för socialt - psykologiskt arbete med barn i tonåren, allmän utbildning. Det optimala antalet gruppmedlemmar är 15 - 25 personer.

Sessionernas frekvens och längd: Lektionerna hålls under hela veckan i 6 timmar. Det speciella med denna psykokorrigerande träning ligger i det faktum att under arbetsspelet används metoder för gruppdiskussion, samt psykogymnastik. Träning låter dig hjälpa en tonåring att inse sina egna styrkor, öka förtroendet för sin egen betydelse och skapa förtroende för beteende. Utbildningen intar en humanistisk position av tränaren, är baserad på principerna om gradvishet, steg för steg: varje efterföljande steg följer logiskt från det föregående. Tack vare detta fördjupar tonåringen gradvis in i processen att känna till sig själv och sitt beteende.

Lektion ett

Tema "Hej, trevligt att träffas"

Mål: skapande av gynnsamma villkor för att arbeta i en grupp, bekantskap med de grundläggande principerna för arbetet med sociopsykologisk träning, den initiala utvecklingen av självdiagnostekniker och metoder för självavslöjande, samt en aktiv kommunikationsstil och metoder för överföring och få feedback.

1. Övning "Submission"

Mål: självpresentation, bekantskap.

I början av arbetet ritar varje deltagare ett kort - ett visitkort, där han anger sitt träningsnamn: hans riktiga namn eller spelnamn. Under utbildningen kan det ändras, respektive göra ett nytt visitkort. Den är fäst vid en nål, och alla deltagare hänvisar till varandra med de angivna namnen.

Du kan presentera dig själv:

Genom en hobby

Stå upp och säg vad du är bra på

Spela namnet.

Ledtid: 10 minuter

2. Regler för vår grupp

Syfte: utveckling av regler och normer för produktivt arbete i grupp, skapande av arbetsmiljö.

– Efter att vi har träffats kommer vi att börja studera de grundläggande reglerna för träning och funktionerna i denna form av kommunikation. Nu kommer vi att diskutera de viktigaste, och sedan börjar vi utveckla reglerna för vår grupps arbete. (Avslöjande generella regler se tidigare handledningar).

1. Konfidentiell kommunikationsstil.

2. Meddelande om principen "här och nu."

3. Personifiering av uttalanden.

4. Uppriktighet i kommunikation.

5. Sekretess för allt som händer i gruppen.

6. Fastställa styrkorna hos individen.

7. Otillåtligheten av direkta bedömningar av en person.

8. Så många kontakter och kommunikation med olika människor som möjligt.

9. Aktivt deltagande i det som händer.

10. Respekt för talaren.

3. Övning "En är överflödig"

Syfte: känslomässig och fysisk befrielse, vidare bekantskap.

En medlem i gruppen i en cirkel ställer en fråga, till exempel: "Vem älskar rosor?". De som älskar dem reser sig och springer tills stoppkommandot. Sedan sätter de sig på tomma platser, den som är kvar blir ledare osv. Speltid: 10 minuter

4. Självbestämmandetest

Syfte: den primära utvecklingen av självdiagnostekniker, för att främja djupare självutlämnande, vilket leder till en förändring i en själv.

”Vi påbörjar ett stort och seriöst arbete med oss ​​själva. Men först måste vi förstå vilka vi verkligen är. För att göra detta erbjuder vi ett test som hjälper dig att svara på denna fråga. Och i framtiden kommer vi ständigt att återkomma till resultaten av detta test. Så var försiktig och ärlig mot dig själv om du verkligen vill förändra dig själv, bli starkare och mer ansvarsfull, lära dig förstå dina känslor och kontrollera ditt beteende.

Du är inbjuden att svara på frågor grupperade i block, i varje block finns 5 frågor. Varje grupp identifieras med en bokstav. Du måste svara "ja" eller "nej" på varje fråga. Tänk inte länge på varje fråga, svara på det första du tänker på.

Testa

A1. Har du humor?

A2. Är du förtroendefull och ärlig med dina vänner?

A3. Är det lätt för dig att sitta mer än en timme utan att prata?

A4. Är du villig att låna ut dina saker?

A5. Har du många vänner?

B1. Kan du underhålla gäster?

B2. Noggrannhet, punktlighet är utmärkande för dig?

BZ. Sparar du pengar?

B4. Gillar du en strikt stil i kläder?

B5. Anser du att interna regleringar är nödvändiga?

I 1. Visar du offentligt att du inte gillar någon?

AT 2. Är du arrogant?

VZ. Har du en stark anda av motsägelse?

AT 4. Försöker du bli centrum för uppmärksamheten i företaget?

VID 5. Imiterar de dig?

G1. Använder du hårda ord när du pratar med människor som är chockade av det?

G2. Gillar du att skryta inför provet att du kan allt perfekt?

GZ. Har du för vana att komma med anmärkningar, föreläsa osv?

G4. Har du någonsin en önskan att imponera på dina vänner med originalitet till varje pris?

G5. Tycker du om att göra narr av andras åsikter?

D1. Föredrar du yrken som jockey, skådespelare, tv-presentatör framför yrken som ingenjör, laboratorieassistent, bibliograf?

D 2. Känner du dig bekväm i sällskap med obekanta människor?

DZ. Föredrar du att idrotta på kvällen istället för att sitta tyst hemma och läsa en bok?

D4. Är du bra på att hålla hemligheter?

D5. Älskar du den festliga atmosfären?

E1. Följer du strikt reglerna för skiljetecken i bokstäver?

E2. Förbereder du dig i förväg för söndagsunderhållning?

E4. Gillar du att städa?

E5. Har du misstänksamhet

Behandling.

Räkna antalet "ja"-svar i varje del av provet märkt med en bokstav. I de delar där majoriteten av svaren är "ja", sätt indexet: A, B, C, D, E, E. Sedan, där majoriteten av svaren är "nej", sätt "O". Du bör få ett av svarsalternativen för varje grupp av index: 1) A, B, C; 2) D, D, E.

Till exempel: 1) HUND; 2) 0D0.

Tolkning av svar.

1. Enligt de tre första grupperna (A, B, C), eller "Hur verkar du för andra."

A00. Du anses ofta vara en pålitlig person, även om du i verkligheten är lite lättsinnig. Du är glad och pratsam, ibland gör du mindre än du lovar. Det är inte svårt för vänner att bära med dig, och därför tror de ibland att du ger efter för andras inflytande. Men i allvarliga saker kan du insistera på egen hand.

AOW. Du ger intrycket av en person som inte är särskilt blyg, ibland till och med oartig. I strävan efter originalitet motsäger du andra, och ibland till och med dig själv, och motbevisar idag vad du påstod igår. Du verkar vara en slarvig, slarvig, onödig person. Men om du vill blir du skicklig och energisk. Du saknar det som kallas balans.

ABO. Du är mycket omtyckt av omgivningen. Du är sällskaplig, seriös, respekterar andras åsikter, lämnar aldrig in vänner Svår tid. Men din vänskap är inte lätt att förtjäna,

A B C. Du gillar att befalla andra, men bara de närmaste upplever besvär av detta. Med alla andra håller du tillbaka. När du uttrycker din åsikt tänker du inte på vilken inverkan dina ord kan ha på människor. Människor runt omkring dig undviker dig ibland, av rädsla för att du ska förolämpa dem.

000. Du är reserverad, reserverad. Ingen vet vad du tänker. Det är svårt att förstå dig.

00V. Det är möjligt att de säger om dig: "Vilken outhärdlig karaktär." Du irriterar samtalspartnerna, låter dem inte tala, påtvingar din åsikt och gör aldrig eftergifter.

OBO. Människor som du är exemplariska elever, artiga, ordningsamma, disciplinerade, alltid med bra betyg. Lärare respekterar dem och litar på dem. När det gäller kamrater anser vissa sådana "pushers", andra erbjuder dem sin vänskap.

OBV. Kanske ser någon dig som en person som hela tiden känner att han är kränkt. Du bråkar om bagateller. Ibland är man på gott humör, men detta händer sällan. I allmänhet ger du intrycket av en känslig och misstänksam person.

2. För de tre sista grupperna (D, E, F), eller "Hur är du egentligen." 000. Du attraheras av allt nytt, du har en brinnande fantasi, monotoni är en börda för dig.

Men få människor vet säkert vad du egentligen är. Du anses vara en lugn, tyst, nöjd person, medan du i verkligheten strävar efter ett liv fyllt av ljusa händelser.

00E. Du är med största sannolikhet en blyg person. Detta är uppenbart när du har att göra med främlingar. Du kan bara vara dig själv i kretsen av familj eller närmaste vänner. I närvaro av främlingar känner du dig begränsad, men du försöker dölja det. Du är noggrann och hårt arbetande. Du har många bra planer, idéer, projekt, men på grund av din blygsamhet förblir du ofta i skuggan.

0D0. Du är väldigt sällskaplig, gillar att träffa människor, samla dem runt dig. Du kan inte ens tänka på att vara ensam och tro att då är "allt förlorat". Det är svårt för dig att ens låsa in dig i ett rum för att skriva något viktigt papper. Andan av motsägelse är mycket stark: du vill hela tiden göra något annorlunda än andra. Ibland ger man efter för en sådan impuls, men för det mesta håller man tillbaka.

ODE. Du är återhållsam, men inte blyg, glad, men med måtta, sällskaplig, artig med alla. Vänj dig vid att få beröm ofta. Jag skulle vilja bli älskad utan någon ansträngning från din sida. Utan vänners sällskap känner du dig obekväm. Du tycker om att göra gott mot människor. Men man kan klandras för en viss tendens att sväva i molnen.

G00. Du tenderar att uttrycka och häftigt försvara mycket paradoxala synpunkter. Därför har du många motståndare, även vänner förstår dig inte alltid. Men du bryr dig inte så mycket.

GÅ. Du måste lyssna på inte särskilt fina ord. Hur lyckades du välja en sådan kombination av bokstäver? Karaktären är ganska svår, extremt orubblig. Dåligt utvecklat sinne för humor, tål inte skämt. Du kritiserar ofta andras agerande och tvingar andra att göra som du vill. Och om du inte lyder så börjar du bli arg. Det är därför du inte har många vänner.

GDO. Du är ett fantastiskt original och älskar att överraska dina vänner. Om någon ger dig råd gör du tvärtom bara för att se vad som händer. Det roar dig och irriterar andra. Bara dina närmaste vänner vet att du inte är så självsäker som du verkar.

VAR. Du är energisk. Överallt känner du dig på din plats. Du är alltid självgående, sällskaplig, men det verkar som att du älskar vänners sällskap endast under förutsättning att du spelar huvudrollen i företaget. Du gillar att vara skiljedomare i tvister och organisera spel. Människor runt omkring dig känner igen din auktoritet, eftersom det alltid finns en stor mängd sunt förnuft i dina bedömningar. Ändå tröttar din önskan att alltid lära ut dem runt omkring dig.

4. Självacceptans

S.-Låt oss arbeta med några av våra brister och vanor, de som testet hjälpte oss att identifiera och de som du var väl medveten om redan innan lektionerna började.

För att göra detta, dela ett pappersark i två halvor. Till vänster, i kolumnen "Mina brister", så uppriktigt som möjligt, skriv ner allt som du anser vara dina brister idag, nu, i den här lektionen. Alla har 5 minuter på sig att göra detta. Tyck inte synd om dig själv genom att fylla i den vänstra sidan av bordet, alla har brister, och det finns inget att oroa sig för.

Efter det, framför varje brist som du kom ihåg och som du sätter på listan, skriv en av dina fördelar, det vill säga vad som kan stå emot nackdelen som du har i det här ögonblicket och vad människor omkring dig accepterar i dig. Skriv ner dem i kolumnen "Mina dygder". För det andra arbetsmomentet får du även 5 minuter.

B. - Nästa steg är att gruppera sig i grupper om 3-4 personer och diskutera anteckningarna. Det blir bättre om du sitter i en grupp med de personer du minst känner som ännu inte har interagerat med i den här sessionen. Under diskussionen, var extremt uppriktig i dina uttalanden och uppmärksam på vad din partner säger till dig. Kom ihåg våra regler. Ni kan ställa frågor till varandra, men i inget fall ska ni "kritisera" personen som pratade med er. Bara tacka honom för hans uppriktighet och förtroende för dig. Du har 10 minuter på dig att diskutera inom gruppen.

V. - "Den som inte är emot oss är med oss."

Det finns två processer som i någon studiegrupp måste startas samtidigt, till exempel som rörelser av höger och vänster ben vid gång. Vi talar om att samtidigt utveckla innehållet i gemensamma aktiviteter och själva formen för gemensamhet, kommunikationssätt och samarbete i utvecklingen. givet innehåll. Alla måste vi, med andra ord, bestämma oss själva i två frågor: vad ska vi göra tillsammans? Hur ska vi göra detta tillsammans?

Kompatibilitet bygger på nivån:

a) gruppens medvetna enighet om normerna för samarbete;

b) på nivån av kroppsligt och känslomässigt förtroende.

Speltid: 60 minuter

5. Övning "Räkna till tio."

Syfte: gruppsammanhållning, utveckling av förmågan att kontrollera sina känslor.

Alla står i en cirkel och rör inte varandra med axlar och armbågar. Vid signalen "börja" ska du blunda, sänka näsan och räkna till tio. Tricket är att du turas om att räkna. Någon kommer att säga "en", en annan - "två", en tredje - "tre", etc. Det finns dock en regel i spelet: bara en person måste uttala ordet. Om två röster samtidigt säger till exempel "fyra", börjar räkningen om. Allt klart? Ska vi börja?

Du har tio försök. Om du kommer till tio av tio försök, betrakta dig själv som trollkarlar och din grupp utomordentligt koordinerad. Efter varje misslyckat försök kan ni öppna ögonen, titta på varandra, men utan förhandlingar. Försök att förstå varandra utan ord – förklara med blickar, gester.

Du har upptäckt ett viktigt psykologiskt mönster. När något inte fungerar börjar folk bli arga, irriterade, bli aggressiva, ovänliga mot varandra. Vi måste lära oss att hålla tillbaka oss själva, inte att uttrycka ilska. Låt oss försöka igen…

Speltid: 20 minuter

6. Vad är vi?

Syfte: självutlämnande av deltagare, utveckling av förmågan att bemästra verbalt och icke-verbala medel kommunikation.

Alla sitter i en ring, får ett litet papper av psykologen. Varje deltagare skriver sitt namn överst på bladet och delar upp bladet vertikal linje i två delar. Vi markerar den vänstra med ett "+"-tecken överst, den högra med ett "-"-tecken. Under "+"-tecknet listar vi: namnet på favoritfärgen, favoritsäsong, favoritfrukt, djur, boktitel, det enklaste sättet att tillfredsställa deltagaren, etc.

På höger sida av arket, under "-"-tecknet, namnger alla: en oälskad färg, etc. Tränaren läser namnet på varje objekt i tur och ordning, skriver sina svar och deltar i övningen tillsammans med alla. Introduktion till svaren.

Speltid: 20 minuter

7. Övning "Reflektion av tidigare övningar"

Speltid: 20 minuter

8. Övning "Pass the movement"

Syfte: avlägsnande av psyko-emotionell stress.

Deltagarna står i en cirkel och, på coachens signal, låtsas de passa varandra en stor boll, en tung vikt, en varm pannkaka, en blomma etc. Rekommendationer till tränaren: övningen utförs i tysthet.

Speltid: 15 minuter.

9. Övning "Vem är jag?"

Syfte: utveckling av ytterligare självutlämnande, självkännedom, förmåga att analysera och bestämma psykologiska egenskaper hos sina egna och omgivningen.

Varje person har sin egen teori om vad som gör dem unika, annorlunda än andra människor. Detta väcker frågan: "Delar andra min åsikt?" Barnen i gruppen uppmanas att dela upp ett pappersark i tre kolumner vertikalt: i den första kolumnen, svara på frågan: "Vem är jag?" För att göra detta, skriv snabbt 10 epitetord, du bör skriva i den ordning som de kommer att tänka på. I den andra kolumnen skriver du hur dina föräldrar, bekanta (någon annan betydelsefull) skulle svara på samma fråga. I den tredje kolumnen svarar någon från gruppen på samma fråga. För att göra detta lägger alla sina undertecknade broschyrer på bordet, de blandas, sedan tar var och en utan att titta en broschyr från bordet och skriver om den person vars broschyr han stötte på. Sedan viks löven igen på bordet och var och en tar sitt eget.

När man diskuterar resultaten av denna procedur kan följande aspekter noteras:

Är någon kvalitet, ord som upprepas i alla tre kolumner;

Vad kan detta betyda (till exempel om en persons öppenhet i kommunikationen);

Hur väl en person känner sig själv (antalet ord i den första kolumnen);

Attityd till sig själv (förhållandet mellan positiva och negativa epitet);

Andras självuppfattning och idéer om denna person sammanfaller eller överensstämmer inte;

Vad utgör andras idéer om en person (här är det möjligt att diskutera frågan om en persons ansvar för att presentera sig för andra människor), etc.

Speltid: 40 minuter

10. Övning "Det är trevligt att säga ..."

Syfte: utveckling av reflektion, psykologiskt stöd.

- Låt oss gå upp närmare vän till en vän bildar vi en snäv cirkel och sträcker ut våra händer till dess mitt.

På mitt kommando går vi alla i hand samtidigt och gör det så att var och en av oss har en hand i varje hand. Samtidigt kommer vi att försöka att inte gå ihop med dem som står bredvid dig.

Så låt oss börja. En, två, tre ... Nu när du rör dina händer måste ni säga ett vänligt ord till varandra.

Speltid: 15 minuter

11. Liknelse "Kråka Och påfågel" (N. Pezeshkeyan)

Syfte: utveckling av ytterligare självutlämnande, självkännedom, klargörande av självuppfattning, förmåga att analysera och bestämma psykologiska egenskaper hos sina egna och omgivningen.

I parken i palatset satt en svart kråka på en gren av ett apelsinträd. En påfågel gick stolt över den välskötta gräsmattan. Kråkan kväkade: "Vem hjälpte en sådan löjlig fågel att dyka upp i vår park? Med vilken självinbilskhet hon agerar, som om hon var sultanen i person! Titta bara så fula hennes ben är, och hennes fjäderdräkt - vad äckligt Blå färg. Jag skulle aldrig bära den här färgen. Hon drar svansen efter sig som en räv. Kråkan tystnade och väntade. Påfågeln tystnade en stund och svarade sedan och log sorgset: ”Jag tror att det inte finns någon sanning i dina ord. De dåliga saker du säger om mig beror på ett missförstånd. Du säger att jag är stolt för att jag går med högt huvud, så att fjädrarna på mina axlar står på ända, och min dubbelhaka förstör min nacke. Jag är faktiskt allt annat än stolt. Jag vet mycket väl allt som är fult i mig, jag vet att mina ben är läderiga och skrynkliga. Det är det som sörjer mig mest av allt, och det är därför jag höjer huvudet så högt för att inte se mina fula ben. Du ser bara det som är fult i mig, och blundar för mina dygder och min skönhet. föll det inte upp för dig? Det du kallar fult är det folk gillar mest..."

Diskussion…

Speltid: 60 minuter

12. Övning "Association"

Syfte: känslomässig och fysisk befrielse.

Gå i en cirkel. Lägg händerna på varandras axlar. Titta vänligt på varandra. Le glatt mot varandra och säg: "Du, individualitet!" Lägg till dina associationer till framstående personligheter, som politiker, filmskådespelare, historiska personer eller litterära karaktärer.

Var och en av er har rätt att fråga varför din partner associerar dig med denna person eller hjälte. Jag råder dig att skriva ner allt som du kommer att få höra under hälsningarna. Detta intressanta grejer för förståelse. Men egentligen, varför förknippades du till exempel med bilden av Khlestakov eller Rödluvan?

Speltid: 20 minuter

13. Övning "Enkla vägar leder till en återvändsgränd»

Syfte: att lära sig att hitta de viktigaste individuella egenskaperna hos sig själv, att bestämma sina personliga egenskaper.

– Redan i början av lektionen lärde vi känna varandra, lärde oss nya namn och, viktigast av allt, de individuella egenskaperna hos alla medlemmar i vår grupp. Nu måste du skriva ner i tabellen "Individualitet" vad du kommer ihåg i varje person, det vill säga kärnan i varje deltagares uttalande om deras individualitet. Kom ihåg vad han sa när han träffade dig, vad andra sa om honom när vi satt i en vid krets. Det är verkligen inte särskilt lätt, men "den enkla vägen leder alltid till en återvändsgränd." Du kan också lägga till dina egna slutsatser om denna persons personlighet som du kunde dra under sessionen. Till exempel kan du skriva: "Irina särskiljs från alla genom sitt lugn."

Individualitet

Då ska du stor cirkel och turas om att läsa dina anteckningar, rätta till felaktigheter i kolumnen "Hans eget uttalande."

Speltid: 30 minuter

14. Övning "Mitt porträtt i solen"

Syfte: utveckling av förmågan att bestämma sina personliga egenskaper.

- Rita solen, i mitten av solcirkeln skriv ditt namn eller rita ditt porträtt. Sedan, längs strålarna, skriv alla dina dygder, alla bra saker som du vet om dig själv. Försök att ha så många strålar som möjligt.

Detta kommer att vara svaret på frågan: "Varför förtjänar jag respekt?"

Speltid: 15 minuter

15. Övning "Reflektion av den gångna lektionen"

1. Vilken träning har haft störst inverkan på dig?

2. Vilken medlem i gruppen var närmast målet med träningen idag?

3. Hur fri kände du dig?

4. Vilka av deltagarnas beteende hindrade eller hjälpte dig?

Speltid: 15 minuter.

Lektion två

Ämne: "Självbestämmande och självkännedom hos deltagare"

Mål: skapa en atmosfär av tillit och öppenhet i gruppen. Att lära ut förmågan att uttrycka sin åsikt. Aktivera processen för självkännedom, fördjupa processerna för självutlämnande, ta emot positiv feedback för att stärka självkänslan och uppdatera personliga resurser. Avslöjande viktiga egenskaper för effektiv interpersonell kommunikation.

Speltid: 10 minuter

2. Övning "Submission"

"Alla vi" är ett associativt rollporträtt av deltagarna, alla de som samlats i gruppen. Han kommer att visa hur alla ser på sig själv.

En deltagare går ur. Psykologen ber varje deltagare att säga något trevligt om den avlidne. Det spelas in. Deltagaren går sedan in. Psykologen säger till exempel: ”Medan du var borta började vi av misstag prata om dig. Du kommer inte att tro hur många fina saker som har sagts om dig. En sa...” Deltagaren måste gissa vem som sa vad och varför.

Speltid: 15 minuter

3. Träning "Det mest-mest"

Syfte: avslöjande av viktiga egenskaper för effektiv interpersonell kommunikation.

– Varje person är en unik individ. På något sätt är han helt oefterhärmlig och bortom alla tävlande. Men just för att inte alla ser detta kan en person vara missnöjd med hur andra behandlar honom. Låt oss fixa det här. Låt medlemmarna inom varje lag prata om sina styrkor som de kan tävla med andra. Så tänk på det och alla i teamet turas om att prata om dina meriter och bekräfta dem med fakta. Och nu ber vi dig berätta om dina förtjänster med fakta som bekräftar detta. Snälla du. Låt oss nu summera resultaten och inom varje team pekar vi ut de ”mest-mest” enligt de indikatorer som diskuterades här. Till exempel, mest-högst, mest-mest. glada, de mest påhittiga, etc. Nu återstår det för oss att bestämma "mest-mest" av alla lag. Avslutningsvis, låt oss applådera de "mest-mest".

Speltid: 40 minuter

4. Övning "Ingen vet"

Syfte: att skapa en atmosfär av tillit och öppenhet i gruppen.

Barn sitter i en ring. Psykologen har en boll i händerna.

- Nu ska vi kasta den här bollen till varandra och den som har bollen slutför frasen "Ingen av er vet att jag (eller jag) ..."

Var uppmärksam och se till att alla tar del av uppgiften. Varje boll måste besökas många gånger.

Speltid: 15 minuter

5. Träna "Min kvalitet"

Syfte: stärka självkänslan och uppdatera personliga resurser.

- Välj från listan över dina egenskaper en kvalitet du gillar .. Sitt bekvämt, ta ett djupt andetag, slappna av.

När och hur in förra gången visade sig denna egenskap i ditt beteende? Återskapa denna händelse i din fantasi. Vad såg du då? Vad hörde du? Vad kände din kropp... dina händer... huden i ansiktet? Fördjupa dig i den situationen, återupplev den...

Du kan stanna i detta minne så länge du vill. Och med ett djupt andetag kan du lämna det när du vill.

Speltid: 40 minuter

6. Övning "Skulptur"

Syfte: Identifiering av relationer mellan medlemmar i gruppen, utveckling av känslighet, övervinna kroppsliga barriärer.

Gruppen är uppdelad i två delar. Den ena ska "skulptera" en skulptur av en man med självkänsla, den andra - en man utan självkänsla. Figuren är "skulpterad" från en av deltagarna, till vilken alla medlemmar i gruppen ger den nödvändiga posen, "skapar" hans ansiktsuttryck. Varje undergrupp väljer en "guide" som ska beskriva skulpturen, berätta vad och hur den uttrycker. "Turister" (medlemmar i den andra undergruppen) kan hålla med eller inte hålla med, göra sina egna justeringar.

Speltid: 20 minuter

7. Övning "Koncessioner"

Syfte: utveckling av förtroende, avslöjande av viktiga egenskaper för effektiv interpersonell kommunikation.

– Det är känt att genom att ge till andra får en person mer, även om det vid första anblicken inte är så självklart. Varje storslagen gest i andras namn finns kvar i minnet under lång tid. Icke desto mindre finns det i varje person en possessiv princip som håller tillbaka välgörenhetsimpulser. Låt oss försöka jämföra dessa två början. Vänligen dela upp i par. Nu föreslår jag att diskutera dina innersta drömmar. Alla har trots allt sin egen dröm, avlägsen, nära, verklig eller orealiserbar. Låt oss dela våra drömmar med varandra ... Och nu skulle det vara trevligt att tänka högt: hur var och en av er kunde hjälpa till med implementeringen älskad dröm. Vad skulle ni kunna ge varandra, ge, ge bort? Bara sådär, från rent hjärta! Ibland kan det till och med hjälpa goda råd. Försök att prata om detta ämne. Har du någonsin känt att det är roligare att ge presenter än att ta emot dem? Dela dina intryck.

Speltid: 35 minuter

8. Övning "Gåva"

Låt var och en av er turas om att ge en gåva till din granne till vänster (medsols). Gåvan måste göras (”överlämnas”) tyst (icke-verbalt), men på ett sådant sätt att din granne förstår vad du ger honom. Den som får en gåva bör försöka förstå vad som ges till honom. Man behöver inte säga något förrän alla har fått presenter. Vi gör allt tyst.

Speltid: 15 minuter

9. Övning "Delar av mitt" I "

Syfte: aktivering av processen att känna till sitt eget "jag", fördjupa processerna för självutlämnande, få positiv feedback för att stärka självkänslan och uppdatera personliga resurser.

Material: papper, uppsättningar med färgpennor (6 färger). Psykologen uppmanar barn att komma ihåg hur de är i olika situationer beroende på omständigheterna (ibland agerar de så olik sig själva, som om de vore andra människor), hur de råkar föra en intern dialog och försöka rita dessa olika delar av deras "Jag". Detta kan göras som det vill, kanske symboliskt.

Efter att ha slutfört uppgiften turas barnen och handledaren om att visa sina teckningar för gruppen och förklara vad de visar.

Ungdomar delar med sig av sina intryck om huruvida det var svårt att slutföra uppgiften, om det var svårt att säga vad de skildrade. Med samtycke från var och en av deltagarna samlar handledaren in ritningarna (de som så önskar får behålla dem för sig själva) under förutsättning att de inte visas för någon av eleverna eller lärarna, utan deltagarna kan titta på dem innan och efter klasser.

Speltid: 60 minuter

1. Vilka övningar gillade du eller ogillade du

2. Hur känner du dig för tillfället

3. Vilka nya saker lärde du dig om dig själv eller andra under övningarna.

Speltid: 20 minuter

11. Övning "Association"

Syfte: utveckling av den andres känslomässiga känsla, utvidgning av deltagarnas idéer om sig själva.

En av utbildningsdeltagarna går ut genom dörren. Resten väljer någon ur gruppen, som han ska gissa av föreningar. Chauffören kommer in och försöker gissa vem de tänkt på och ställer frågor till föreningar: ”Vilken blomma ser det ut? Vilken smak? Till vilken låt? För vilken bok? etc. Samtidigt visar föraren vem som exakt ska svara honom. Han ställer ett förutbestämt antal frågor (vanligtvis 5), varefter han måste namnge den som gissades. Om han gissar blir den namngivna ledaren. Om inte går den igen. Om du inte gissade mer än två gånger är du ute ur spelet.

Diskussion.

När var det lättare att gissa: när svarade den som gissade, eller någon annan?

Vad är det kopplat till?

Skillnaden mellan hur vi presenterar oss själva för oss själva och hur vi presenterar oss själva för andra människor.

Speltid: 20 minuter

12. Övning "Trevlig konversation"

Mål: skapa en atmosfär av tillit och öppenhet i gruppen, bildandet av empati mot andra.

– En person brukar gilla när andra säger om honom: "en trevlig samtalspartner." Detta är en riktigt användbar färdighet - att enkelt och naturligt komma i kontakt, hålla igång konversationen och även enkelt skiljas från din samtalspartner. Förmågan att föra en konversation gör att en person kan känna sig mer säker i den här världen, inte undvika människor och njuta av att kommunicera med dem. Nu ska vi ha en serie möten, och varje gång kommer du att träffa en ny person. Du måste starta en konversation, säga något trevligt till din samtalspartner och också skiljas från honom på en trevlig ton.

Barnen i gruppen reser sig (sätter sig) enligt "karusell"-principen, det vill säga vända mot varandra och bildar två cirklar: en inre orörlig (barn står med ryggen mot cirkelns mitt) och en yttre rörlig en (barn står vända mot mitten av cirkeln).

På psykologens signal tar alla deltagare i den yttre cirkeln 1 eller 2 steg åt höger samtidigt (eller byter till en stol till höger om dem) och befinner sig framför en ny partner. Det kommer att bli flera sådana övergångar. Och varje gång erbjuder du deltagarna en roll.

Exempel på en "mötessituation".

A. ”Det finns en person framför dig som du inte känner alls, du ser honom för första gången, men du behöver verkligen veta hur du tar dig till en viss plats i staden där du är för första gången .”

Tiden för hela samtalet, det vill säga att etablera kontakt, ömsesidiga hälsningar och föra själva samtalet, är 2-3 minuter.Då ger du en signal, deltagarna ska avsluta samtalet inom 10 sekunder, säga hejdå och gå till höger till en ny partner. Dessa regler gäller även för följande situationer.

B. ”Det finns en person framför dig som du tycker väldigt mycket om. Du har velat prata med honom länge."

B. ”Här är en person som är upprörd över något och inte kan lugna sig. Närma dig honom, starta en konversation, lugna ner honom.”

G. ”De ringde dig på gatan. När du tittade dig omkring såg du en främling som också insåg att han hade fel. Du börjar med..."

Speltid: 40 minuter

13. Övning "Snällt djur"

Syfte: att främja teambuilding, att lära barn att förstå andras känslor, att ge stöd och empati.

Tränaren säger med en tyst, mystisk röst: ”Snälla stå i en cirkel och håll hand. Vi är ett stort, snällt djur. Låt oss höra hur det andas! Låt oss nu andas tillsammans! Andas in - ta ett steg framåt, andas ut - steg tillbaka. Och nu vid inandningen tar vi två steg framåt, på andningen - två steg tillbaka. Andas in - två steg framåt. Andas ut - två steg tillbaka. Så inte bara andas djuret, det är stort gott hjärta. En knackning är ett steg framåt, en knackning är ett steg tillbaka osv. Vi tar alla andan och slagen från hjärtat av detta djur för oss själva.”

Speltid: 20 minuter.

14. Övning "Löv bakom ryggen"

Syfte: att skapa en förtroendefull relation med varandra, lära ut förmågan att uttrycka sin åsikt. Aktivering av processen för självkännedom.

– Varje person är intresserad av vad andra tycker om honom, hur de känner sig bredvid honom. Det är dock inte alltid möjligt att vara säker på att hela sanningen, trevlig eller obehaglig, kommer att berättas för ditt ansikte. Den här övningen hjälper till att övervinna barriären: den är anonym, men sker genom ögon-till-öga-kontakt.

Varje person kommer att ha ett papper fäst på ryggen. Du kommer att gå runt, stanna nära de människor som intresserar dig, titta på honom för att bilda dig ett intryck av en person och skriva detta intryck på ett papper som sitter fast på hans rygg.

Titta nu på varandra. Vilka ansikten lockar dig? Hur?

Vilken person skulle du vilja närma dig?

Är du redo att vara uppriktig?

Nu ska ni gå, träffa varandra. Medan ni inte kommer att skriva något - titta bara på varandra: hur är ni?

Varsågod, du kan flytta!

För många av er verkar det konstigt att gå och titta på varandra.

Ja, vuxna tycker ofta att det är konstigt vad som är naturligt för barn. Barn älskar att titta på människor, bara titta på dem, överväga, beundra eller bli förvånade. Och det är därför barn är så utmärkta psykologer.

Diskussion.

"Det skulle förmodligen vara bättre om du delade alla dina känslor med mig. Låt alla i cirkeln säga några ord om sina känslor för det de skrivit till honom, och den som vill kan läsa ett eller två meddelanden för honom. Räck nu upp händerna de som var riktigt uppriktiga under det här spelet. Det är väldigt svårt att vara helt uppriktig.

Alla går upp allmän krets, psykolog säger varma ord om tillit till varandra.

Speltid: 40 minuter.

15. Övning "Jag förstår dig"

Syfte: aktivering av processen för självkännedom, fördjupning av processerna för självutlämnande,

Varje tonåring uppmanas att välja en person bland medlemmarna i gruppen, vars tillstånd och tankar han kan gissa genom sina ögon, ansiktsuttryck, hållning etc.

Deltagarna får 3 minuter på sig att skriva ner vad den utvalda personen tänkte under passet, hur de kände osv.

Fortsättningen av övningen kan ske på två sätt.

S. Varje tonåring, som vänder sig till den person vars tillstånd han beskrev, berättar för honom om honom (om hans tillstånd och hans tankar). Den vars tillstånd beskrevs kan kommentera denna historia. Om det som berättas överensstämmer med hans faktiska tankar och känslor, kan han bekräfta att observationerna är korrekta. Annars kan han motbevisa gissningarna genom att peka på de misstag som gjorts.

B. Varje tonåring beskriver tillståndet för en partner som inte vet att allt detta gäller honom. Barn måste identifiera vems tillstånd som beskrevs.

Speltid: 30 minuter.

16. Övning "Hemlös Hare"

Syfte: avlägsnande av psyko-emotionell stress, borttagning av muskelklämmor.

Barn står i en ring, väljer en "jägare" och "hemlös hare" med ett räkneord. Resten av barnen (harar) står i ringar (hus) utlagda i en cirkel. På kommandot "en - två - tre - jägare fånga" springer jägaren efter en hemlös hare runt husen. En hare kan gömma sig i vilket hus som helst, men då måste en annan hare fly från huset. Om jägaren har fångat en hare byter de roller.

Speltid: 20 minuter.

17. Övning "Autopilot"

Mål: medvetenhet om sin egen unikhet, humör för ett glädjefullt och produktivt liv i framtiden.

Du måste skriva ner minst tio fraser-inställningar som: "Jag är smart!", "Jag är stark!", "Jag är charmig!", "Jag är vacker!" och så vidare.

Naturligtvis bör dessa attityder relatera direkt till dig, spegla dina livsmål och önskan att bli just det.

Ta denna uppgift på allvar, eftersom en persons liv till stor del bestäms av vad han tycker om sig själv, vad han oftast säger till sig själv. Skriv inte i något fall fraser som betonar dina svagheter och brister. Det borde vara ett optimistiskt program för framtiden, en sorts autopilot som hjälper dig i alla livssituationer.

Speltid: 30 minuter.

18. Övning "Reflektion av den gångna lektionen"

Vilken träning har haft störst inverkan på dig?

Vilken medlem i gruppen var närmast målet med träningen idag?

Hur fri kände du dig?

Vilka av deltagarnas beteende hindrade eller hjälpte dig? Speltid: 10 minuter.

Lektion tre

Ämne: "Säkert beteende"

Mål: lära ut självförtroendetekniker och främja en känsla av självförtroende.

1. Övning "Förväntning och välbefinnande"

Syfte: utveckling av reflektion och undervisningsöppenhet

Känn igen och uttryck i cirkeln de känslor och humör som deltagarna kom med idag.

Speltid: 10 minuter

2. Träning "Playback"

Syfte: att skapa känslomässig komfort.

Barn sitter i en ring.

– Låt oss börja idag så här: kastar bollen till varandra, vi kommer att kalla namnet på personen som vi kastar till. Den som tar emot bollen intar vilken pose han vill, och alla andra efter honom återger denna ställning. Efter det kastar den som har bollen (och vars ställning vi just återgav) bollen till nästa, och så vidare tills bollen har fått besök av var och en av oss.

Speltid: 15 minuter

3. Träna "Mitt beteende"

Syfte: att lära sig att skilja när en person beter sig självsäkert och när han är osäker.

Den här dockan (presentatören lägger dockan på sin hand) kommer att säga vad som hände, och den som lägger den andra dockan på sin hand måste visa hur han beter sig i den här situationen, vad en självsäker och osäker person säger.

Psykologen föreslår på uppdrag av dockan en viss situation. Den andra dockan sätts på av den som ska ge svaret. Efter några situationer som föreslagits av handledaren kan praktikanterna uppmanas att komma på sina egna situationer. Om det inte finns några volontärer erbjuds situationer förberedda av ledaren.

Det är viktigt att alla elever deltar i övningen och handledaren uppmärksammar att eleverna själva betecknar svaret som säkert eller osäkert.

Exempel på föreslagna situationer:

Oförtjänt sätta en tvåa;

Vill du titta på TV och vänner bjuder in dig på en promenad;

Inte accepterad i spelet;

Vill du träffa en kamrat osv.

I slutet är det en kort diskussion och en definition av självsäkert och osäkert beteende.

Speltid: 40 minuter

4. Övning "Palm till handflata."

Syfte: utveckling av koordination av rörelser, interaktionsförmåga.

Barn sitter mitt emot varandra, rör vid sin partners handflator med handflatorna. Den ledande partnern sätter lite rörelse med händerna, följaren följer dem. Sedan byter partnerna roller. Efter att ha slutfört denna övning utförs en liknande, bara händerna på partnerna rör inte.

Speltid: 15 minuter.

5. Övning "Mirror"

Syfte: bildandet av självsäkert beteende, utvecklingen av en annans känslomässiga känsla.

Barn bildar två cirklar - inre och yttre (om detta inte är möjligt, är de uppdelade i två lag - de som sitter till höger och på vänster sida av skrivbordet).

På psykologens signal ska den som står i den inre kretsen utan ord, med hjälp av gester, hållning, ansiktsuttryck, avbilda en självsäker eller osäker person, och den som står i den yttre kretsen ska gissa vem han porträtterat. Om han gissade rätt räcker båda deltagarna upp ena handen. Sedan, på signal från ledaren, tar de som står i den yttre cirkeln ett steg åt sidan och försöker förstå vad han avbildar när de är framför en annan deltagare.

Efter att hela cirkeln är klar byter rollerna. Nu tar de som står i den yttre cirkeln vissa poser, och de i den inre cirkeln gissar.

Psykologen fixar antalet korrekt gissade poser.

Efter avslutad övning, en kort diskussion.

Vilka poser gissades oftast, varför?

Vilka var lättare att gissa, varför?

Speltid: 30 minuter.

6. Träning "Plasticine docka"

Mål: medvetenhet om din kropp.

Tränaren delar upp barnen i par. Ett av barnen som ingår i paret kommer att spela rollen som en skulptör, den andra - plasticine. "Skulptören" måste skulptera "dockan", vilket ger "plasticinen" en viss pose. "Plasticine" ska vara mjuk och smidig. Efter att varje barn har varit i olika roller frågar tränaren: "Vad gillade du att vara mest: en skulptör eller en plasticinedocka? Varför? Var det bekvämt för dockan att vara i den position som skulptören kom på åt henne? Varför?" etc.

Speltid: 10 minuter.

7. Övning "City of confidence"

Syfte: Att lära ut självförtroendetekniker och främja en känsla av självförtroende.

Deltagarna sitter i en ring.

"Låt oss alla skriva en berättelse tillsammans om en stad där de mest osäkra människorna av alla som lever på jorden har samlats och bor. En av oss kommer att vara den första och kommer att säga en eller två fraser som vår berättelse börjar med.

Speltid: 40 minuter.

8. Övning "Gå med en kompass"

Syfte: att hos barn utveckla en känsla av tillit till andra.

Gruppen är indelad i par, där det finns en följare (”turist”) och en ledare (”kompass”). Varje följare (han står framför och ledaren bakom och lägger händerna på sin partners axlar) har ögonbindel. Uppgift: gå igenom hela spelplanen framåt och bakåt. Samtidigt kan "turisten" inte kommunicera med "kompassen" på en verbal nivå (kan inte prata med honom). Ledaren med en handrörelse hjälper följaren att hålla riktningen, undvika hinder - andra turister med kompasser.

När leken är över kan barn beskriva hur de kände när de fick ögonbindel och litade på sin partner.

Speltid: 15 minuter.

9. Övning "Circle of Confidence"

Syfte: bildandet av förtroende för beteende genom visualisering.

– Föreställ dig en osynlig cirkel med en diameter på cirka 60 cm på golvet cirka en halv meter från dig.

Gå in i cirkeln och kom ihåg den underbara tiden när du var "på framgångens topp." I den situationen manifesterades alla dina förmågor maximalt. Allt var bra, lyckan följde med dig. Om det är svårt att komma ihåg din berättelse kan du använda berättelsen om en filmkaraktär eller legend som du beundrar. Den fantastiska förmågan hos din hjärna är att det för den inte är någon skillnad mellan en verklig berättelse och en imaginär. Fantasy djärvt - ingen kommer att veta om det!

Speltid: 40 minuter.

10. Övning "Reflektion av tidigare övningar"

1. Vilka övningar gillade du eller ogillade du

2. Hur känner du dig för tillfället

3. Vilka nya saker lärde du dig om dig själv eller andra under övningarna.

Speltid: 20 minuter

11. Träna "Känslor"

Syfte: avlägsnande av psyko-emotionell stress, utveckling av barns tillit till varandra, utveckling av godtycke och självkontroll.

Barn sitter på stolar. Tränaren visar barnen kort med bilden av ansikten. Barn, efter att ha bestämt det känslomässiga tillståndet hos den person som avbildas i figuren, höjer tyst handen. Tränaren säger: "Ett, två, tre." När man räknar till tre måste barnen alla tillsammans viska svaret.

I slutet av denna övning erbjuder tränaren barnen följande känslotillstånd med hjälp av pantomim: sorg, förbittring, glädje, ilska, överraskning, lugn.

Speltid: 15 minuter.

12. Övning "Ibemästra"

Syfte: bygga upp självförtroende.

Vad är din idé om en värd? (möjliga alternativ: det här är en stark, självsäker person, han väntar inte på bedömningar, han är redo att utvärdera sig själv; detta är inte en orolig, inte kinkig person, han känner sig avslappnad och lugn, han kan göra sig av med andra) .

Från boken On Education. Mammas anteckningar författare Tvorogova Maria Vasilievna

UTVECKLING AV SJÄLVSJÄLV Början av självbildning Frågan om hur ett barns självkänsla och dess mentala representation skiljer sig från dess uppfattning om omvärlden har länge sysselsatt psykoanalytiker. hand-mun koordination

Från boken Hur man blir riktig kvinna författare Enikeeva Dilya

Att främja självständighet, självkänsla och ansvar. Om lydnad Alla dessa egenskaper hänger ihop.Självkänsla är en viktig del av den mänskliga personligheten. En person kan inte existera normalt utan honom, "Sjuk stolthet" är det ofta

Från boken How to do things your way författare biskop Sue

EGEN värdighet En persons värde kan inte bedömas efter hans goda egenskaper, utan efter hur han använder dem. La Rochefoucauld Psykoterapeut Linda Sanford, som myntade termen "självkänsla", dirigerade bra jobbat för att hjälpa sina patienter att förbättra sig

Från boken Träning av känslor. Hur man blir glad av Curie Augusto

Självkännedom och självkänsla Människor vill utveckla självförtroende av många anledningar: för att få självförtroende, för att förbättra kommunikationsförmågan, för att ändra aggressivt beteende till mer lugn och rationell interaktion, för att inte

Från boken Intelligens. Hur fungerar din hjärna författare Sheremetiev Konstantin

Paniksyndrom som berövar en på självkänsla och trygghet X. N. var en briljant läkare. Han var en skicklig kirurg, säker och skicklig med skalpellen. Han var en känslig och sällskaplig person. Någon gång medan man gör det vanliga

Från boken How to overcome shyness författare Zimbardo Philip George

Självkänsla Ett litet barn är inte medvetet om sig själv. Därför är dess beteende bestämt yttre faktorer. Jag såg något intressant - jag klättrade dit, skadade mig - grät, de gav mig godis - jag muntrade upp igen. När frontalloberna utvecklas, den omedelbara

Från boken Gömda skatter. Guide till inre värld barn författare Oaklander Violet

Chutzpah, självkänsla och icke-blyga judar Bland eleverna som fyllde i vårt frågeformulär var judiska amerikaner de minst blyga. Jämfört med de 40 % av de blyga personerna i alla andra prover, var det endast 24 % av amerikanerna

Från boken Modern Course in Practical Psychology, or How to Success författare Shapar Viktor Borisovich

KAPITEL 4 Att stärka barns och ungdomars självkänsla Barnet behöver stöd inom sig själv för att uttrycka sina blockerade känslor. Barn som upplevt trauma grym behandling, misshandel, död av en älskad eller skilsmässa från föräldrar, ackumuleras i samband

Från boken Psykologi dåliga vanor författare O'Connor Richard

Att utveckla självförtroende och självkänsla Självförtroende är en av nycklarna för att uppnå dina önskade mål i livet. I sin tur, när du uppnår det du vill, känner du dig mer självsäker och känner dig mer säker på

Från bok ett psykologisk hjälp av Winch Guy

Skydda vår värdighet Om vi ​​är glada över att veta att vi är bättre än resten, men samtidigt tvingas stå ut med att vi är sämre på jobbet än många andra, måste vi förneka detta obehagliga faktum hundratals gånger: ”Idag kände jag mig obekväm, det här testet var partiskt; med min

Från boken Male Style författare Meneghetti Antonio

Lösning B: återfå självkänsla En av de bättre sätt minska smärtan som orsakas av avslag, återställa självförtroendet och återställa självrespekt är att påminna oss själva om de viktiga egenskaperna hos vår karaktär som vi är älskade för och

Från författarens bok

Träning för att återfå självkänsla Följande övning hjälper dig att komma ihåg dina styrkor och återställa självrespekten.1. Gör en lista med fem personlighetsdrag eller egenskaper som du värderar särskilt högt. Det är önskvärt att

Från författarens bok

Behandlingsöversikt: Indikationer på återvändande självvärdighet: Situationer av avstötning. Applicera igen om det behövs. Action: läker känslomässiga sår, dämpar känslomässig smärta och återställer självkänslan

Från författarens bok

Kapitel åtta Människans ansvar och värdighet 1. Adam: den första mannen, men är han en riktig man? Bibeln säger att Gud skapade Adam, den första, perfekta människan som visste vad det innebar att vara ett metafysiskt sinne samtidigt som han var människa.

"Ung lärare modern skola»

Personlig tillväxtträning: hitta din inre resurs.

Syftet med träningspasset:

skapa förutsättningar för att öka intresset och motivationen hos unga lärare för sin egen utveckling, för positiva förändringar i sig själva och sina liv.

Uppgifter:

    Skapa en känslomässig atmosfär av tillit, komfort, öppenhet.

    Att utveckla förmågan att på ett adekvat och mest fullständigt sätt känna sig själv och andra människor.

    Diagnos och korrigering av personliga egenskaper och färdigheter, avlägsnande av hinder som stör verkliga och produktiva handlingar.

    Att utveckla förmågan att effektivt interagera med andra, att uppdatera de interna resurserna för personlig utveckling.

Steg 1 - förberedande.

Ett inledande ord från en psykolog.

Vi vet alla mycket väl att utbildningens kvalitet direkt beror på lärarens professionella kompetens och personliga egenskaper. Endast en person som är kapabel till självutveckling kan möta dagens snabbt föränderliga förutsättningar. Det är i dagens tid som en amatör, kreativ, aktiv och motståndskraftig personlighet efterfrågas. Professionell och personlig tillväxt är oskiljaktiga, och idag på vår utbildning kommer vi att prata om personlig tillväxt.

Personlig tillväxt ... Konceptet är spännande, obskyrt, men intuitivt uppfattat av de flesta är definitivt positivt. "Han växte upp som en person" - de pratar ofta om människor som har blivit mer mogna, kloka, framgångsrika.

Syftet med utbildningen är att uppdatera dina egna resurser för utveckling av din personlighet. Och vi kommer att leda det ... (presentation av presentatörerna)

uppmärksammaträningsregler de är på skärmen(bild 2)

1. Konfidentiell kommunikationsstil (en av dess skillnader är att kalla varandra "du", vilket psykologiskt utjämnar alla medlemmar i gruppen och ledaren).
2. Kommunikation om principen "här och nu" (prata bara om det som oroar deltagarna för tillfället, och diskutera vad som händer i gruppen).
3. Personifiering av uttalanden (avvisande av opersonliga talformer som hjälper människor i vardaglig kommunikation att dölja sin egen position och undandra sig ansvar, lägga fram sina bedömningar i formen "Jag tror ...", "Jag tror ...").
4. Uppriktighet i kommunikation (säg bara vad vi verkligen känner, eller förbli tysta; uttrycka öppet våra känslor i förhållande till andra deltagares handlingar).
5. Sekretess (det som händer på lektionen tas inte ur gruppen, vilket bidrar till att deltagarna avslöjas).
6. Bestämma styrkorna hos individen (under diskussionen, se till att betona talarens positiva egenskaper).

Låt oss börja med dejting.

    Bekantskap - "Alfabetisk rang"

Ledande: Designa märken, skriv ditt träningsnamn dåpå kortast möjliga tid måste du ställa upp på en rad så att namnen är i alfabetisk ordning. Sitt i en cirkel.

Steg 2 är det viktigaste.

    Övning "Tre personlighetsfärger"

Ledande: Var och en av er får en modell av en person - han kommer att vara en "spargris" av våra funktioner. (egenskaper, livsstil, hobbies, hobbies, attityder etc.) En sida av en person med tre poäng annan färg. Bredvid den gröna pricken måste du skriva vad som förenar dig med alla - "som alla andra", bredvid den blå - bara med några (som det verkar för dig) - "som några", bredvid den röda - vad som skiljer dig från alla andra - "som ingen annan"(bild 3 grön - "som alla andra", etc.)

Varje deltagare gör en uppteckning om sig själv, om sina egna egenskaper och egenskaper.

Efter att ha fyllt i broschyrerna av alla deltagareledande ber att få uttrycka det som skrevs, att presentera sig själv.

Ledande. Det du just har pratat om är dina resurser. De är externa och interna.

(bild 4) Interna resurser- personliga egenskaper eller egenskaper hos kroppen som hjälper till att uppnå målet, de kan vara både positiva och negativa.

Externa resurser är förutsättningar som bidrar till att målen uppnås.

Ledande: Jag föreslår att du arbetar i mikrogrupper (grupp 1 - bestämmer vad som kan tillskrivas interna resurser, grupp 2 - till externa), varje undergrupp presenterar sina prestationer, andra deltagare lägger till)

(5 skjut - bord) Programledaren tolkar obekanta definitioner längs vägen

Interna resurser (personliga)

Externa resurser

självkännedom

Självförtroende

Positivt och rationellt tänkande

Kunskap

Emotionellt intellekt

Intern kontrollplats

Förmågor

Mental självreglering

Aktiv motivation

Emotionella-viljemässiga egenskaper

Psykologiska försvar

Kreativt tänkande

Copingstrategier

självständigt beteende

Intuition

Materiella resurser:

Förutsättningar för boende och rekreation

Tillräcklig inkomstnivå

Livssäkerhet

Optimala arbetsförhållanden

Betala stabilitet

Socialt stöd:

Känslostöd

Informationsinformation

stat

Familjevänner

Ledande: Varje person vid olika perioder av sitt liv har tillgång till en mängd olika resurser. Men vi är inte alltid medvetna om tillgången på resurser, och ibland kan vi inte komma åt dem på grund av vissa psykologiska hinder (påverkan av negativa tidigare erfarenheter, otillräckliga föräldraattityder, irrationellt tänkande, etc.). Ju mer resurser (inre och yttre) en person har, desto lättare och lugnare hanterar hon situationer på sin livsväg.

Idag på lektionen kommer vi att arbeta med några av våra interna resurser och fylla på kassan med våra resurser.

Studiet av våra personliga egenskaper är en kraftfull resurs för personlig utveckling, eftersom vi lär oss att bygga upp våra aktiviteter och vår kommunikation, utnyttja våra personliga styrkor och förmågor och utjämna brister.

    "Testa geometriska former(Susan Dellinger).

Ledande: Ta en titt på följande figurer.(6 bilder)

Du är inbjuden att välja en av fem geometriska former: cirkel, triangel, kvadrat, rektangel eller sicksack. Välj bland dem den i förhållande till vilken du kan säga: "Det är jag!" Försök att känna din form. Om du har det svårt, välj den som först lockade dig från figurerna.

Ledande: nu föreslår jag att du bryter in i grupper i enlighet med den valda figuren.

Detta är din grundfigur, eller subjektiva form. Det gör det möjligt att bestämma dina huvudsakliga, dominerande karaktärsdrag och beteenden (korta psykologiska egenskaper hos motsvarande personlighetsformer).

Ledande: Varje grupp bör vara bekant medtolkning av testresultat (i den mån det berör deras figur) och berätta kort för resten av deltagarna om de egenskaper hos karaktär och beteende som är inneboende hos människor av "deras figur".

Om någon gjorde ett misstag med valet, motivera varför du tycker det, så kan du gå vidare till en "figur" som är mer lämplig för dig.

Ledande: Nu erbjuder vi grupperna att fylla i tabellerna och skriva ner för- och nackdelar med karaktären och beteendet hos personerna i den figur du har valt.

FYRKANT

Om din huvudfigur visade sig vara en kvadrat, då är du en outtröttlig arbetare. Flit, flit, behovet av att få det påbörjade arbetet till slutet, uthållighet, så att du kan uppnå slutförandet av arbetet - det här är de viktigaste egenskaperna hos sanna kvadrater. Uthållighet, tålamod och metodik gör vanligtvis Torget till en högt kvalificerad specialist inom sitt område. Detta underlättas av ett omättligt behov av information. All information som de har är systematiserad och sorterad. Torget kan ge den nödvändiga informationen direkt. Därför är torgen välförtjänt kända som eruditer, åtminstone inom sitt område.

Om du har valt en kvadrat för dig själv - en linjär figur, tillhör du troligen "vänster halvklot" tänkarna. De är mer benägna att "beräkna resultatet" än att gissa om det. De är extremt uppmärksamma på detaljer, detaljer, de älskar rutinen en gång för alla. Deras ideal är ett planerat, förutsägbart liv, och de gillar inte förändringar. vanligt förlopp evenemang. De "arrangerar" hela tiden, organiserar människor och saker omkring dem.

Överdriven förkärlek för detaljer, behovet av förtydligande information för beslutsfattande berövar torget effektivitet. Prydlighet, efterlevnad av regler etc. kan utvecklas till en förlamande ytterlighet. Dessutom hindrar rationalitet, känslomässig torrhet, konservatism i bedömningar Squares från att snabbt etablera kontakter med olika människor.

De viktigaste livsvärdena: ordning, arbete, traditioner, rykte.

(Bild 7)

fördelar

Minus

organisation

"Svartvitt"-tänkande, ensidighet

Disciplin

Oflexibilitet, pedanteri

Punktlighet

Överdriven svårighetsgrad

Noggrannhet

Noggrannhet, smålighet

laglydiga

alltför allvarligt

arbetsamhet

väntar

Envishet, uthållighet

Envishet

Fasthet i beslut

Konservatism

Lojalitet, ärlighet

Motstånd mot det nya

Rationalitet

Rädsla för risk

stillhet

dålig fantasi

Praktiskhet

snålhet

TRIANGEL

Denna form symboliserar ledarskap. Mest framträdande funktion sann triangel - förmågan att koncentrera sig på huvudmålet. De är energiska, starka personligheter. Trianglar, liksom deras släktingar Kvadrater, är linjära former och tenderar att också vara "vänsterhjärniga" tänkare, som kan analysera situationer djupt och snabbt. Men i motsats till kvadrater, som är fokuserade på detaljer, fokuserar trianglar på huvudsaken, på problemets kärna. Deras starka pragmatiska inriktning styr mental analys och begränsar den till sökandet efter en effektiv lösning på problemet under givna förutsättningar.

Triangle är en mycket självsäker person som vill ha rätt i allt! Behovet av att ha rätt och behovet av att hantera sakernas tillstånd, att bestämma inte bara för sig själva, utan också, om möjligt, för andra gör Triangeln till en person som ständigt konkurrerar, konkurrerar med andra. Trianglar har svårt att erkänna sina misstag! Vi kan säga att de ser vad de vill se, inte gillar att ändra sina beslut, är ofta kategoriska, känner inte igen invändningar. Lyckligtvis (för dem och de omkring dem) lär sig trianglar snabbt och framgångsrikt (absorberar användbar information som en svamp), men bara det som motsvarar deras pragmatiska orientering bidrar (ur deras synvinkel) till att uppnå huvudmålet.

Trianglar är ambitiösa. Om det är en hedersfråga för Torget att uppnå högsta kvalitet på det utförda arbetet, så strävar Triangeln efter att uppnå hög position, att skaffa en hög status, med andra ord - att göra karriär. Den huvudsakliga negativa egenskapen hos trianglar: stark egocentrism, fokus på sig själv. På vägen mot maktens höjder visar de inte någon speciell noggrannhet i förhållande till moraliska normer. Trianglar får allt och alla att kretsa kring dem... Kanske livet skulle förlora sin skärpa utan dem.

De viktigaste livsvärdena: makt, ledarskap, karriär, status, seger, inkomst.

(bild 8)

fördelar

Minus

Framgångsrikt ledarskap

Egocentrism

Förmåga att ta ansvar

Viljan att kontrollera allt som händer

Förmågan att koncentrera krafter

Helt upptagen av affärer

Inställd på att vinna

Filosofi "ändamålet rättfärdigar medlen"

Självförtroende

Bestämning

Impulsivitet

Mod, risktagande

hänsynslöshet

Direkthet, uppriktighet

Skärpa, grymhet

Känslornas kraft, passion

Utbrott av ilska, ilska

Kvickhet

snålhet

REKTANGEL

Denna figur symboliserar tillståndet av övergång och förändring. Detta är en tillfällig form av personlighet som de andra fyra relativt stabila figurerna kan "bära" under vissa perioder av livet. Det här är människor som inte är nöjda med den livsstil de lever nu och därför är upptagna med att leta efter en bättre position. Orsakerna till det "rektangulära" tillståndet kan vara mycket olika, men en sak förenar dem - betydelsen av förändringar för en viss person.

Det huvudsakliga mentala tillståndet hos rektanglar är ett mer eller mindre medvetet tillstånd av förvirring, intrassling i problem och osäkerhet om sig själv vid en given tidpunkt. De mest karakteristiska dragen är inkonsekvensen och oförutsägbarheten av åtgärder under övergångsperioden. De tenderar att ha låg självkänsla. De strävar efter att bli bättre på något, de letar efter nya arbetssätt, livsstilar. Snabba, abrupta och oförutsägbara förändringar i Rectangles beteende brukar förvirra och alarmera andra människor.

Rektanglar, å andra sidan, behöver kommunicera med andra människor, och detta är en annan svårighet i övergångsperioden. Men rektangeln har också positiva egenskaper som lockar andra till sig: nyfikenhet, nyfikenhet, ett stort intresse för allt som händer och ... mod! Under denna period är de öppna för nya idéer, värderingar, sätt att tänka och leva, de lär sig lätt allt nytt. Det är sant att baksidan av detta är överdriven godtrogenhet, suggestibilitet. Därför är rektanglar lätta att manipulera. "Rektangularitet" är bara en scen. Hon kommer att passera!

Det kännetecknas av en omvärdering och en förändring av de viktigaste livsvärdena som ett resultat av betydande händelser i livet.

(bild 9)

fördelar

Minus

Sökorientering

Inkonsekvens

Positiv inställning till nya saker

Osäkerhet

Nyfikenhet

inre oenighet

Känslighet

Suggestibilitet

Förtroende och empati

Emotionell instabilitet

Oambitiöshet

naivitet

Mod

Dåligt självförtroende

Hög inlärningsförmåga

godtrogenhet

CIRKEL

Cirkeln är en mytologisk symbol för harmoni. Den som självsäkert väljer det är uppriktigt intresserad framför allt av goda mellanmänskliga relationer. Det högsta värdet för Cirkeln är människor. Cirkeln är den mest välvilliga av de fem formerna. Det fungerar oftast som "limmet" som håller ihop både arbetslaget och familjen, det vill säga stabiliserar gruppen. Cirklar är de bästa kommunikatörerna främst för att de är de bästa lyssnarna. De har hög känslighet, utvecklad empati - förmågan att empati.

För det första handlar cirklar om människor snarare än företag. I ett försök att hålla freden undviker de ibland att ta en "hård" ställning och fatta impopulära beslut. För Cirkeln finns det inget svårare än att gå in i mellanmänsklig konflikt. De försöker undvika det till varje pris. Ibland till skada för orsaken. För det andra kännetecknas cirklar i allmänhet inte av beslutsamhet, ofta kan de inte presentera sig själva ordentligt. Trianglar tar som regel lätt över dem. Cirklarna är dock inte så oroliga över vem som har makten. I den ena visar cirklarna avundsvärd fasthet – när det kommer till moraliska frågor eller brott mot rättvisan.

Cirkeln är en icke-linjär form, och de som med säkerhet identifierar sig med cirkeln är mer benägna att tänka "höger hjärnhalva".

"Höger hemisfärisk" tänkande är mer fantasifullt, intuitivt, känslomässigt färgat, mer integrerande än att analysera. Därför utförs behandlingen av information av cirklarna inte i ett sekventiellt format, utan snarare i en mosaik, med genombrott med utelämnande av enskilda länkar. Det betyder inte att Krug står i strid med logiken. Det är bara det att formalism inte får prioritet i deras beslut livsproblem. Huvuddragen i deras tänkande är en orientering mot problemets subjektiva faktorer (värderingar, bedömningar, känslor etc.) och viljan att hitta en gemensam grund även i motsatta synpunkter.

Vi kan säga att Cirkeln är en född psykolog. Han är dock ofta en svag arrangör - han saknar "vänster halvklot"-förmågan hos sina "linjära bröder" - triangeln och torget.

De viktigaste livsvärdena: att tjäna människor, lycka och välbefinnande för familjen, barn, kommunikation.

(bild 10)

fördelar

Minus

Stort behov av kommunikation

Beroende allmän åsikt

kommunikation, tillgänglighet

icke-punktlighet

välvilja

mjukhet

omtänksam

Lättsam

Hängivenhet

besatthet

Generös känslomässig känslighet

pratsamhet

Lugn och avkoppling

Sentimentalitet

Icke-konflikt, tendensen att förlåta

Efterlevnad

SICKSACK

Denna figur symboliserar kreativitet, om så bara för att den är den mest unika av de fem figurerna och den enda öppna figuren. Om du bestämt har valt sicksack som huvudform, är du troligen en sann "högerhjärna"-tänkare, en dissident.

Du, precis som din närmaste släkting Krug, bara i ännu större utsträckning, kännetecknas av figurativitet, intuitivitet, integrativitet, mosaicism. Strikt, konsekvent avdrag är inte din stil. Sicksacktankar gör desperata hopp från "a" till "z", så många "vänsterhjärniga" har svårt att förstå sicksack.

"Höger hemisfäriskt" tänkande är inte fixerat på detaljerna, därför, genom att förenkla bilden av världen på något sätt, låter det dig bygga holistiska, harmoniska koncept och bilder, för att se skönhet. Sicksackar har vanligtvis en utvecklad estetisk känsla.

Den dominerande tankestilen hos ZigZag är oftast den syntetiska stilen. Till skillnad från Circles är Zigzags inte alls intresserade av konsensus och uppnår syntes inte genom eftergifter, utan snarare genom att skärpa idékonflikten och bygga ett nytt koncept där denna konflikt löses, "bortas". Genom att använda sin naturliga kvickhet kan de dessutom vara väldigt frätande och "öppna ögonen" för andra.

Sicksack kan helt enkelt inte fungera i välstrukturerade situationer. De irriteras av tydliga vertikala och horisontella kopplingar, strikt fasta ansvar och permanenta sätt arbete. I sitt arbete kräver de oberoende av andra och hög nivå stimulans på arbetsplatsen. Sedan "vaknar ZigZag till liv" och börjar uppfylla sitt huvudsyfte - att generera nya idéer och arbetsmetoder.

Sicksackar är idealister, därav kommer deras egenskaper som opraktiskhet och naivitet.

Sicksack är det mest spännande av de fem mönstren. De är ohämmade, mycket uttrycksfulla, vilket tillsammans med sin excentricitet ofta hindrar dem från att omsätta sina idéer i praktiken. Dessutom är de inte starka på att utarbeta specifika detaljer och är inte alltför ihärdiga i att få saker till slut (eftersom med förlusten av nyhet tappas också intresset för idén).

De viktigaste livsvärdena: frihet, kreativitet, förändring.

(bild 11)

fördelar

Minus

Strävar efter nyhet, kreativitet

oorganiserad, osammanhängande

Törst efter kunskap

inkonstans

Upprorisk ande

Individualism, osäkerhet

dagdröm

Åsidosättande av lagar, traditioner

Framtidsorientering

orealistisk

Entusiasm

slarv

uttrycksfullhet

Impulsivitet

Kvickhet

Snålhet, kausticitet

    (12 bild) "Pantomime - en figur i aktivitet"

Ledande. Nu inbjuder vi dig att uttrycka dig. Att använda sina kreativa förmågor, använda figurernas egenskaper, positiva och negativa egenskaper- föreställ dig en pantomim. Avbilda den ledande kvaliteten på din figur i form av pantomime. (2 minuter). Resten av deltagarna måste bestämma denna kvalitet.

Diskussion.

Vilket intryck gjorde denna övning?

Var det svårt att föreställa sig? Vad orsakade svårigheten?

Ledande: Var och en av er, som väljer den här eller den figuren, har en oersättlig, mycket viktig resurs.

Det finns faktiskt inga dåliga eller goda kvaliteter. Det finns situationer där viss kvalitet stör, och det finns situationer där samma kvalitet hjälper. Om vi ​​behandlar våra drag på detta sätt kan vi själva kontrollera deras manifestation, istället för att lyda dem. Och då kan vi säga: "Jag använder min kvalitet, inte kvaliteten använder mig." Detta är bara förmågan att tänka rationellt.

Genom att användaRATIONELL DOM vi formPOSITIV inställning till livet, tillåta dig själv att vara ditt livs mästare.

IRRATIONELLA DOMAR Tvärtom gör de oss beroende av andra människor och omständigheter, hindrar uppnåendet av våra mål och leder till känslomässiga problem. Bildligt kan dessa tankar kallas(bild 13) « MENTALT SKÖP", som kan delas in i fyra kategorier:

    "VEM ÄR SKYLDIG?"

Kärnan i en sådan algoritm för tänkande är att internt ta bort ansvaret för vad som händer. Den bygger på ett omedvetet självförbud mot att göra misstag, på eventuell egen felaktighet. Det är viktigt att behålla bilden av sin egen oklanderlighet och "riktighet".

    "KATASTROF!"

Förutsäga de mest ogynnsamma scenarierna för utvecklingen av situationen. Att göra en elefant av en fluga. Det är svårt att upprätthålla munterhet och gott humör när prognoserna för situationens utveckling är den ena sämre än den andra. Det tråkigaste är att dessa förutsägelser ofta blir verklighet.

    "Jag/DU/HAN MÅSTE!"

Djup övertygelse om sanning och objektivitet egna ideér om världen. Att påtvinga andra och sig själv den valda stereotypen av handlingar som den enda möjliga. En person upphör att vara medveten om skillnaden mellan hans idéer om verkligheten och den verkliga livssituationen.

    "ALLTID SÅ HÄR!"

Tendensen att dra globala slutsatser från resultaten av särskilda situationer (alltid så, alla människor är sådana, jag kan aldrig ... etc.). Sålunda bildar vi en undermedveten attityd till den stereotypa reproduktionen av denna situation och fixar bakgrundens negativa attityd till den.

Ledande. "Mentalt skräp" hindrar oss från att tänka positivt och därmed personlig tillväxt. Det är nödvändigt att lära sig att tänka rationellt, och följande algoritm hjälper oss med detta.

(bild 14) När ett problem uppstår, en person har alltid ett val: att lämna allt som det är eller att göra förändringar.

ALGORITM:

PROBLEM

Lämna allt som det är Göra ändringar

    Ändra omständigheterna under vilka problemet uppstod

    Ändra dig själv (reaktioner, beteende, vanor, attityder, attityder)

    Ändra din inställning till omständigheterna, det vill säga acceptera dem:

    Som villkor för något annat - bra

    Som en läxa att lära och något att lära sig som kommer att behövas i framtiden

    Som förskottsbetalning för något bra som kommer att hända i framtiden

    Som en katalysator för intrapersonella resurser, personlig utveckling och möjligheter

    Som något positivt som ryms i det som än så länge uppfattas som negativt

Ledande: Så det finns alltid ett val. Men inte alltid en person kan se något viktigt och användbart för sig själv i ett problem. Faktum är att det finns flera knep som hjälper inte bara att se något användbart även i svåra situationer, utan också att hitta en väg ut. De kallas "POSITIVT TÄNKANDE FORMEL":(bild 15)

"Teater i en snusdosa". Förmågan att se problemet "uppifrån" hjälper till att minska den överdrivna negativa innebörden av det som händer, känslan av maktlöshet. Problemet ses som en helhet, det blir tydligare.

"Andra sidan av myntet". Medaljen kan inte vara med bara en sida. Där det finns dåligt måste det finnas gott. Detta är livets lag, och hur vi än behandlar det så fungerar det.

"Små tegelstenar av den stora väggen." Om vi ​​vill hoppa över en stor vägg, så kommer vi med största sannolikhet att bryta, och väggen kommer att förbli på plats. Om vi ​​varje dag separerar en liten tegelsten från väggen, kommer vi efter ett tag att se att det inte finns några spår kvar av väggen. Vilka är de tre första tegelstenarna du kan ta ut från den här väggen?

"Tror som vän" , "Råd till en vän" .

    Övning "Den andra sidan av myntet."

Ledande: Låt oss försöka arbeta med en av dessa formler "Den andra sidan av myntet." Du måste dela upp i par. Först uttrycker man sitt problem eller svår situation till en annan, och den andre måste hitta det positiva. Då måste du byta roll. (2-3 minuter)

Diskussion: Hjälpte formeln dig? Kunde du se på problemet från en annan vinkel? Om det inte fungerade direkt kan du försöka igen eller vända dig till en annan formel. Huvudsaken är att det alltid finns en väg ut.

SJÄLVKÄNSLA

Ledande: Positivt tänkande leder till bildandet av adekvat självkänsla. En person med otillräcklig, överdrivet hög eller låg självkänsla kan inte uppfatta världen bedöma omständigheterna korrekt. En sådan person kan inte fatta rätt beslut.(bilder 16, 17, 18)

Självkänsla - detta är en persons inställning till sig själv och till sina handlingar, baserat på sin egen erfarenhet och på andras åsikter om denna person.

Självkänsla nivå

Lämplig

För dyrt

underskattat

Förtroende

Självsäker, lugn, fördomsfri

Arrogant, självsäker, tror att andra inte helt kan förstå honom

Osäker, obeslutsam, misstroende

Attityd till svagheter och styrkor

Han ser både positiva och negativa aspekter både hos sig själv och hos andra.

Han ser främst fördelar i sitt beteende och nackdelar i andras beteende.

Ser mest sina fel, lider av det

Attityd till kritik

Förmåga att ta kritik och sträva efter att förbättra

Tar inte emot kritik, menar att de som kritiserar honom inte kan förstå

Svarar dåligt på kritik

Orientering

Fokuserad på kunskap, handling och kommunikation, aktiv, målmedveten

Syftar på att lösa sina problem, på att uppnå en position som motsvarar hans nivå

Syftar till att maskera sina brister, så att andra inte märker att han är värre än dem

Samspel

Kan objektivt bedöma situationer, ta hänsyn till andras åsikter

Oförmåga att acceptera en annan synvinkel och förstå andra

Beroende på andras åsikter, försöker "vara som alla andra", fokuserar på majoritetens ställning

Beteende

Vet hur man känner empati, har många vänner, främjar kommunikation

Kommunicerar tills han tappar intresset för partnern (eller partnern inte tappar intresset för honom)

Har kommunikationsproblem. Två beteenden:

1) depression, ensamhet och isolering, försöker att inte sticka ut och inte visa sig ("Jag är dålig, men andra är bra");

2) aggression. uppmärksammar sig själv, beter sig provocerande, försöker undertrycka och förödmjuka andra ("Jag är dålig, och andra är ännu värre än jag)

    Testa "Självbedömning"

    Tänker du ofta på vad andra tycker om dig?

    Ja

    Ibland

    Aldrig

    Hur känner du dig när du jämför dig med en mer framgångsrik person?

    Irritation

    Lite missnöje

    Frid och fröjd för honom

    Tror du att du har uppnått det du ville uppnå idag?

    Ja

    Inte riktigt

    Nästan aldrig

    Hur ofta kallar du dig själv en förlorare?

    Ja

    Ibland

    Aldrig

    Vem brukar du skylla för dina misslyckanden?

    omgivande

    Allt beror på omständigheterna

    Jag själv

    Kan du lätt ändra din uppfattning om dig själv under påverkan av andra?

    Ja

    Ibland

    Nej

Resultatbearbetning:

    2 poäng

    1 poäng

    0 poäng

(bild 19)

8-12 poäng. Dåligt självförtroende. Du är beroende av andras åsikter. Du lyssnar för mycket på dem. Varje slentrianmässigt slängt ord kan sätta dig ur balans under lång tid. Du har för mycket misstänksamhet och ångest. Låg självkänsla hindrar framgångsrik utveckling av personlighet. En person som inte tror på sig själv tvivlar på allt, ser på framtiden utan optimism, bär på många komplex.

8-4 poäng. Genomsnittlig självkänsla. Du är tillräcklig. Tillräcklig självkänsla uppmuntrar en person att vara aktiv, inriktad på bildandet av de egenskaper som inte är välutvecklade, för att bli av med brister.

4-0 poäng. Hög självkänsla (förvandlas till överskattad). Du kommer inte att beröras av något annat än underskattning. Genom att skära bort negativ information berövar du dig själv positiv information. Det här är den andra sidan av den första typen, du kan inte omdefiniera dig själv. Om en person av den första typen är för flexibel, då är du raka motsatsen, du går inte att nå. Som ett resultat kan misstag och brister i beteende förvandlas till vanor som kommer att vara mycket svåra att bli av med.

Ledande: För att minska hög självkänsla behöver du vara kritisk mot dig själv, men för att. För att förbättra det ger jag dig några mycket effektiva tips.

(bild 20) Hur ökar man självkänsla och självförtroende? Här är 12 tips som hjälper dig att göra just det:

Ledande:

Ledande: En av de viktiga personliga resurserna är kreativt tänkande. För att manifestera denna resurs föreslår jag att du gör följande övning.

    Övning "Hur kan jag vara intressant (intressant)?"

Ledande: Jag föreslår att du bryter in i 3 grupper och tar en beskrivning av en av situationerna. Deltagarna turas om att ta kort och läsa texten. Det är nödvändigt att avgöra om det finns oväntade rörelser och beslut i "förråden av erfarenhet och personlighet" som skulle kunna fungera i denna situation. Första rätten att svara tillkommer den som läser kortet, sedan talar alla. Använd din kreativa resurs för att lösa situationer:

Exempel på situationer som kan skrivas på kort:

    – Mitt under arbetsdagen visade det sig oväntat att en kollega fyllde år. Jag måste hitta en present ASAP. Har du något original för detta tillfälle?”

    "Du och dina barn åkte på en resa. Plötsligt, på sen eftermiddag, slocknade lamporna på hotellet och gatorna runt omkring i flera timmar. Har du "förberedelser" för det här fallet? Hur kan du vara intressant för barn?

    ”En festlig konsert är inplanerad, flera framträdanden från lärare väntas. Plötsligt blir alla engagerade pedagoger-artister sjuka! Hur kan man vara intressant i en sådan situation?

Ledande: Observera att vi i början av utbildningen sa att vi skulle ägna den åt att uppdatera våra interna resurser. Ta mock-ups av dina små människor, skriv ner de egenskaper som du har insett och betonade deras betydelse för personlig tillväxt.

Steg 3 är den sista.

Respons

(Bild 21) Fortsätt meningen "En viktig resurs för mig är..."

Frågeformulär

Svara på några frågor om den senaste lektionen

Ringa in betyget på den 10-gradiga skalan som motsvarar din åsikt.

    Hur nöjd är du totalt sett?

    Hur användbar tror du att den här aktiviteten är för dig?

Inte alls 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Mycket nöjd

    Kommer du att tillämpa erfarenheten (kunskapen) som du fått i livssituationer?

Inte alls 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kommer definitivt att

    Skulle du rekommendera dina vänner och bekanta att delta i detta träningspass om det hålls igen?

Inget sätt 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Jag kommer definitivt att göra det

    Dina förslag och önskemål.

ÖNSKAN TILL DELTAGARE: ( bild 22)

Personlig tillväxt, oavsett hur du kallar det - självförverkligande eller framåtriktad rörelse - är det viktigaste drivkraft liv. Huvudsaken är att inte stå stilla, lära sig, växa, låta din personlighet utvecklas. När allt kommer omkring, in det här fallet att inte gå framåt är samma sak som att gå bakåt.

MOD - förändra det du kan förändra i dig själv.

Tålamod - acceptera det du inte kan förändra.

SINNE - att skilja den ena från den andra.

12 tips för att öka självkänslan och självförtroendet:

1. Sluta jämföra dig med andra människor. Det kommer alltid att finnas människor som har mer av något än du, och det finns människor som har mindre än du. Om du gör jämförelser kommer du alltid att ha för många motståndare eller motståndare framför dig som du inte kan överträffa.

2. Sluta skälla och skyll på dig själv. Du kommer inte att kunna utveckla en hög nivå av självkänsla om du upprepar negativa uttalanden om dig själv och dina förmågor. Oavsett om du pratar om ditt utseende, din karriär, relationer, ekonomisk status eller någon annan aspekt av ditt liv, undvik självironiska kommentarer. Korrigering av självkänsla är direkt relaterad till dina uttalanden om dig själv.

3. Acceptera alla komplimanger och gratulationer i gengäld "tack". När du svarar på en komplimang med något i stil med "ja, inget speciellt", avvisar du komplimangen och skickar samtidigt meddelandet till dig själv att du inte är värd beröm, vilket bygger låg självkänsla. Ta därför emot beröm utan att förringa din värdighet.

4. Använd (bekräftelser) för att öka din självkänsla. Sätt på ett vanligt föremål, som ett plastkort eller en plånbok, ett uttalande som "Jag älskar och accepterar mig själv" eller "Jag attraktiv kvinna Och jag förtjänar det bästa i livet." Må denna bekräftelse alltid vara med dig. Upprepa bekräftelsen flera gånger under dagen, särskilt innan du går och lägger dig och efter att du har vaknat. När du upprepar en bekräftelse, känn positiva känslor om bekräftelsen. Påverkanseffekten kommer alltså att förstärkas avsevärt.

5. Använd självkänsla workshops, böcker, ljud- och videoinspelningar. All information du släpper in i ditt sinne slår rot där och påverkar ditt beteende. Dominant information påverkar dina handlingar på ett dominerande sätt. Om du tittar på eller läser en kriminalkrönika i tidningarna kommer ditt humör med största sannolikhet att luta åt en cynisk och pessimistisk sida. På samma sätt, om du läser böcker eller lyssnar på program som är positiva till sin natur och som kan öka självkänslan, kommer du att få egenskaper från dem.

6. Försök att kommunicera med positiva och självsäkra människor som är redo att stödja dig. När du är omgiven av negativa människor som ständigt undertrycker dig och dina idéer, sjunker din självkänsla. Å andra sidan, när du blir accepterad och uppmuntrad mår du bättre och din självkänsla växer.

7. Gör en lista över dina tidigare prestationer. Det behöver inte vara något monumentalt. Listan kan innehålla små vinster, som att lära sig snowboard, ta körkort, gå till gymmet regelbundet, etc. Granska denna lista regelbundet. När du läser dina prestationer, försök att blunda och känna tillfredsställelsen och glädjen du upplevde igen.

8. Gör en lista över dina positiva egenskaper. Är du ärlig? Osjälvisk? Hjälpsam för andra? Kreativ? Var snäll mot dig själv och skriv ner minst 20 av dina positiva egenskaper. Precis som med den tidigare listan är det viktigt att granska denna lista ofta. Många människor fokuserar på sina brister, förstärker sin låga självkänsla där, och undrar sedan varför allt i deras liv inte är så bra som de skulle vilja. Börja fokusera på dina styrkor och du kommer att vara mycket mer sannolikt att uppnå det du vill.

9. Börja ge mer till andra. Jag pratar inte om pengar. Detta syftar på att ge av dig själv i form av handlingar genom vilka du kan hjälpa andra eller positivt uppmuntra andra. När du gör något för andra börjar du känna dig som en mer värdefull individ, och din självkänsla och ditt humör ökar.

10. Försök att göra det du tycker om. Det är svårt att känna sig positiv om dig själv om dina dagar spenderas på ett jobb du föraktar. Självkänslan blomstrar när du är upptagen med jobbet eller något annat kraftig aktivitet som ger dig glädje och får dig att känna dig mer uppskattad. Även om ditt arbete inte passar dig helt kan du ägna dig åt fritid några hobbyer som ger dig glädje.

11. Var sann mot dig själv. Lev ditt eget liv. Du kommer aldrig att respektera dig själv om du inte spenderar ditt liv som du vill spendera det. Om du fattar beslut baserat på godkännande av dina vänner och familj, är du inte sann mot dig själv och kommer att ha låg självkänsla.

12. Vidta åtgärder! Du kommer inte att kunna utveckla en hög nivå av självkänsla om du sitter still och inte accepterar de utmaningar som dyker upp framför dig. När du agerar, oavsett resultatet, växer din känsla av självkänsla, du känner mer behagliga känslor om dig själv. När du skjuter upp på grund av rädsla eller annan ångest kommer du bara att känna upprörda och ledsna känslor, vilket naturligtvis leder till att självkänslan minskar.

Du är en unik person, med stora möjligheter, med stor potential. När din självkänsla växer kommer dina sanna förmågor att utvecklas. Du kommer att börja ta fler risker och inte vara rädd för avslag; du kommer inte att vägledas av andra människors godkännande; dina relationer kommer att vara mycket mer fördelaktiga både för dig och för andra; du kommer att göra det som ger dig glädje och tillfredsställelse. Viktigast av allt, hög självkänsla kommer att ge dig sinnesfrid och du kommer verkligen att uppskatta dig själv.

Varje person har viktiga resurser som han kan förfoga över och tillhandahålla vissa processer. Tack vare personliga resurser tillgodoses behoven av överlevnad, trygghet, komfort, socialisering och självförverkligande. Med andra ord kan vi säga att en persons yttre och inre resurser är hans livsuppehållande.

Egenskaper för personliga resurser

Resurser är uppdelade i personliga (interna) och sociala (externa).

Inre resurser är den mentala och personliga potentialen hos en person, såväl som de färdigheter och karaktär som stöder människor från insidan.

Externa resurser är de värderingar som kommer till uttryck i social status, kopplingar, materiellt stöd och allt annat som hjälper en person i omvärlden och samhället.

Den här artikeln kommer att prata om hur viktiga interna resurser är och hur de bör utvecklas och användas för att nå framgång.

Personalresurser inkluderar:

Hälsa (fysisk och psykologisk);

Karaktär;

Intellektuella förmågor;

Färdigheter, förmågor, erfarenhet;

Och känslor;

Självutvärdering och identifiering;

självkontroll;

Andlighet.

För att uppnå framgång och harmoni med världen är det dessa interna mänskliga resurser som måste utvecklas till högsta nivån. Många experter inom socialpsykologi noterar att människor som är engagerade i självförbättring i de flesta fall uppnår sina mål. De har förmågan att först kontrollera sig själva och sedan ta kontroll över situationerna omkring dem. Det är denna beteendealgoritm som är korrekt för att påverka olika sociala processer.

Hälsa (fysisk och psykologisk)

En frisk människokropp, som får vila och mat i den mängd som krävs, samt förbrukar sin inre sexualitet och energi i den nödvändiga mängden, är de inre resurserna för en person som det mesta av framgången i livet beror på.

Den psykologiska komponenten (psykets processer och dess funktioner) betraktas också som grundläggande resurser. De interna komponenterna i personlighetspsyket är erudition och erudition, figurativt och abstrakt tänkande, intelligens, förmågan att använda information, förmågan att analysera och syntetisera, uppmärksamhet, snabb växling från ett objekt till ett annat, vilja och fantasi.

Känslor och positivt tänkande

Olika känslotillstånd är outtömliga resurser. Inre stämningar kan sätta rytmen för både den fysiska kroppen och psyket som helhet. Samtidigt är resurserna både en känsla av gynnsamma känslor, såsom glädje, lycka, nöje, frid, och en känsla av sorg, sorg, ilska, ilska. Men var och en av känslorna måste ha en kreativ funktion. Till exempel kan ilska och ilska när man försvarar sina rättigheter indikera och kommer inte att tillåta motståndaren att kränka dem. Men ilska, som syftar till att förstöra (moraliskt eller psykologiskt) av en annan person, har redan en destruktiv funktion.

Perspektivet på skapande kommer att tillåta att utveckla förmågan att positivt tänkande, som mycket ofta blir en assistent för att lösa många problem och problem i livet.

Karaktär

Karaktär förstås inte bara som de egenskaper som är mycket moraliska och attraktiva för samhället som helhet, utan också de som hjälper individen att gå mot att uppnå några resultat. Till exempel är ilska och irritabilitet inte särskilt välkomna i samhället, men tack vare dem kommer en person alltid att kunna stå upp för sig själv i en svår situation. Det är därför sådana egenskaper också är resurser. Individens inre resurser, som naturligtvis har karaktär, måste ligga nära samhällets ideal. Det är värt att komma ihåg att alla karaktärsdrag bör manifesteras i rätt tid och på rätt plats, i så fall kommer de bara att gynna personen själv och andra.

Färdigheter, förmågor, erfarenhet

En färdighet är vad en person har lärt sig att göra, och en färdighet är automatiseringen av en färdighet. Tack vare detta kan personen människorna omkring honom. Således manifesteras en intern resurs, som ligger i skicklighet.

Erfarenhet, bearbetad och upplevd, är en viktig mänsklig resurs. Allt som en person kan inse och känna är redan erfarenhet, och i framtiden kan en person medvetet använda det i liknande situationer för att övervinna eventuella svårigheter.

Självkänsla och identifikation

Identitet är vad vi identifierar oss med och identifierar oss med. Den sista egenskapen kan vara professionell, social roll, kön. Det är också en intern resurs som gör att vi kan utföra de funktioner och ansvar som vi medvetet accepterar. Självkänsla spelar en viktig roll i en persons liv och korrekt användning av denna resurs. Vi kan säga att det är en verklig bedömning av sin ställning i samhället och attityd till sig själv som gör att man kan väga sina egna handlingar och misslyckanden, dra slutsatser och fortsätta att nå livsmål.

självkontroll

Förmågan att reagera korrekt på aktuella situationer är en extremt viktig komponent i varje personlighet. Att använda resursen för självkontroll gör att en person kan analysera och välja rätt beteendemodell som inte kommer att skada varken andra eller sig själv.

Andlighet

Andlighet inom området interna resurser betyder inte bara tro på högre makter, utan också värderingar som är förknippade med rättvisa, kärlek, tro på magi och energi. Det är dessa icke-materiella värden som lyfter en person över det jordiska kaoset och låter honom bli mer rimlig.


Topp