สัปดาห์การทำงานและงานนอกเวลาสั้นลง - สิ่งที่คุณต้องรู้ วันทำงานสั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สายพันธุ์ที่เลือกกิจกรรมตลอดจนสถานการณ์ในสถานประกอบการอาจต้องใช้เวลาน้อยลงเพื่อให้พนักงานมาร่วมงาน การจัดตั้งวันทำงานที่สั้นลงนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานและพนักงานบางประเภทมีสิทธิ์เรียกร้องให้นายจ้างแนะนำระบบการทำงานดังกล่าวโดยไม่ต้องปฏิเสธข้อกำหนดดังกล่าว

สารบัญ:

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานนอกเวลาและระยะสั้นและกฎระเบียบ

ประการแรก ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจสมัยใหม่หมายถึงโหมดการทำงานที่สอดคล้องกับงานนอกเวลา (PW) ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดรูปแบบการทำงานสองแบบแยกกัน:

• ลดชั่วโมงการทำงาน
• งานพาร์ทไทม์.

ความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้อยู่ที่ความจริงที่ว่าคนงานบางประเภทจำเป็นต้องกำหนดวันทำงานให้สั้นลงและในขณะเดียวกันก็เป็นเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับพวกเขาด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้เยาว์ ผู้พิการ รวมถึงผู้ที่ทำงานในหรืออยู่ระหว่างการฝึกอบรม ข้อจำกัดดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติของศิลปะ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานนอกเวลาเป็นแนวคิดเมื่อรวมเวลาดำเนินการทั้งหมด ความรับผิดชอบด้านแรงงานพนักงานมีค่าต่ำกว่ามาตรฐานที่กฎหมายกำหนด กฎระเบียบทางกฎหมายของระบอบการปกครองด้านแรงงานนั้นได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันโหมดนี้ กิจกรรมแรงงานสามารถใช้งานพร้อมกันได้โดยลดชั่วโมงการทำงานลง

ตัวอย่าง: ผู้เยาว์ที่ทำงานวันละ 1 ชั่วโมงเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ทำงานปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ลดลงเนื่องจากเป็นคนงานประเภทพิเศษ และตาม NRW เนื่องจากเวลารวมในการทำงานของเขาในช่วงเวลานั้นน้อยกว่ามาตรฐาน จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

เมื่อทำงานภายใต้ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ไม่สามารถกำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่าขั้นต่ำได้ หากชั่วโมงทำงานอยู่ในระดับมาตรฐานที่กำหนด ขณะเดียวกันการทำงานภายใต้ NRV กำหนดให้มีการจ่ายค่าแรงตามจำนวนชั่วโมงทำงาน จำนวนวันทำงาน หรือปริมาณงานที่ทำ ส่งผลให้รายได้รวมของพนักงานอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย

ประเภทของงานนอกเวลา

งานพาร์ทไทม์มีความแตกต่างจาก ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นแรงงานหรือชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานโดยที่พนักงานรักษากิจวัตรที่เข้มงวด มีกลไกสามประการในการแนะนำงานนอกเวลา:

• การแนะนำกะงานนอกเวลาโดยยังคงรักษาขนาดของสัปดาห์ทำงาน
• การแนะนำสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงโดยยังคงรักษาความยาวของกะไว้เท่าเดิม
• การจัดตั้งสัปดาห์การทำงานนอกเวลาพร้อมทั้งลดระยะเวลากะ

การลดระยะเวลาของกะการทำงานสามารถทำได้ทั้งสำหรับกะทั้งหมดและสำหรับวันทำงานของแต่ละบุคคลในสัปดาห์

ขั้นตอนการกำหนดวันทำงานให้สั้นลง

ระบบ NRV กำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และอาจรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน หรือควบคุมโดยสัญญาที่มีอยู่ นอกจากนี้ หากการจ้างงานจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงาน นายจ้างอาจไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานภายใต้ระบบดังกล่าว สำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว อนุญาตให้กำหนดวันทำงานให้สั้นลงได้ก็ต่อเมื่อพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานดังกล่าว

ในเวลาเดียวกัน มีหลายสถานการณ์ที่ความคิดริเริ่มในการกำหนดตารางการทำงานดังกล่าวสามารถเป็นแบบฝ่ายเดียวได้

ดังนั้นลูกจ้างบางประเภทที่อาจต้องการเวลาว่างมากขึ้นอาจกำหนดให้นายจ้างกำหนดให้มีการทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์หรือลดวันทำงานลง บุคคลเหล่านี้ได้แก่:

• ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครอง และผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลที่ถูกบังคับให้ดูแลญาติที่ป่วย

นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องสนองความต้องการของลูกจ้างในการไปทำงานในโหมด NRW หากลูกจ้างอยู่ ในเวลาเดียวกัน พนักงานดังกล่าวยังคงรักษาสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของรัฐไว้

นายจ้างเองสามารถสร้างระบบ NRT สำหรับพนักงานทั้งหมดหรือพนักงานแต่ละคนได้ หากมีภัยคุกคามเกิดขึ้นกับองค์กร ในสถานการณ์เช่นนี้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะเปลี่ยนตารางดังกล่าว หากลูกจ้างปฏิเสธการทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน โดยจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดที่ครบกำหนดและภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องแจ้งให้องค์กรสหภาพแรงงานทราบ

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

นอกจากสหภาพแรงงานแล้ว นายจ้างยังต้องแจ้งให้ศูนย์จัดหางานทราบทุกกรณีของการจัดตั้ง NRT สำหรับลูกจ้างด้วย การขาดการแจ้งเตือนดังกล่าวอาจนำไปสู่ความรับผิดในการบริหารและการจ่ายเงินโดยเจ้าหน้าที่ตลอดจนโดยตรงจากนิติบุคคล - ผู้ประกอบการของค่าปรับ

ความแตกต่างบางประการของการทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง

เมื่อลูกจ้างทำงานตามตารางงาน งานใดๆ ที่นายจ้างต้องการหรือขอให้ดำเนินการเกินกำหนดเวลาที่กำหนดไว้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม โดยไม่คำนึงว่าจำนวนงานทั้งหมดรายสัปดาห์หรือรายเดือนจะรวมอยู่ในนั้นหรือไม่ มาตรฐานตามกฎหมาย

งานระยะสั้นเป็นรูปแบบการจ้างงานพิเศษที่พนักงานมีโอกาสทำงานนอกเวลาซึ่งก็คือเวลาน้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด ในกรณีนี้ เงินเดือนของอาสาสมัครจะคำนวณตามเงินเดือนเต็มจำนวน แม้ว่าจะอยู่ภายใต้เงื่อนไขของตารางงานที่ลดลงก็ตาม ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่ได้กำหนดคำจำกัดความของวันทำงานที่สั้นลง แนวคิดนี้ให้ไว้ในอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 175 ลงวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2537 ในเวลาเดียวกัน สหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้สัตยาบันตามที่ระบุไว้ การกระทำทางกฎหมาย. อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติของอนุสัญญาได้รับการพิจารณาโดยนายจ้างชาวรัสเซียตามที่แนะนำสำหรับการใช้งาน

คำจำกัดความของชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง

เวลาทำงานประเภทต่างๆ ได้รับการควบคุมโดยมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานต่อไปนี้:

• ตารางมาตรฐาน กะแปดชั่วโมง - เซนต์ 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ลดชั่วโมงทำงาน-ศิลปะ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• - ศิลปะ. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ลดกะการทำงานในช่วงก่อนวันหยุด - ศิลปะ 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา - ศิลปะ 97 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและงานระยะสั้นซึ่งมีให้สำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้น ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงานสามารถลดวันทำงานให้สั้นลงได้ รหัสยังมีหลายตัวเลือกสำหรับการจัดกิจกรรมการทำงานในโหมดเวลาที่ลดลง:

1. ลดชั่วโมงการทำงานทุกวันในสัปดาห์
2. ลดจำนวนวันทำงานโดยยังคงรักษาระยะเวลากะการทำงานเท่าเดิม
3. การลดจำนวนชั่วโมงในการปฏิบัติหน้าที่ตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด (ซึ่งนายจ้างกำหนดเปอร์เซ็นต์) รวมถึงการลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์

ลดระยะเวลาการทำงานตาม Art มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นบรรทัดฐานสำหรับพลเมืองบางกลุ่ม

ความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานที่สั้นลงและกะการทำงานนอกเวลา

สำหรับพนักงานบัญชีหรือ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างแนวคิด ดังนั้นวันทำงานที่สั้นลงถือเป็นความถี่ในการทำงานตามที่เงินเดือนกำหนดไว้เต็มจำนวน แต่จำนวนชั่วโมงทำงานลดลง

เป็นไปไม่ได้ที่จะลดระดับค่าจ้างในระหว่างชั่วโมงทำงานที่ลดลงอย่างเป็นทางการ เนื่องจากการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย

ในกรณีทำงานนอกเวลา การจ่ายเงินจะคำนวณตามตารางการทำงานมาตรฐาน แต่การจ่ายเงินจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริง ดังนั้น, หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาเขาหรือเธอไม่มีสิทธิ์คาดหวังที่จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

ประเภทของพนักงานที่ได้รับลดชั่วโมงการทำงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกลุ่มบุคคลที่มีวันที่สั้นลงเป็นบรรทัดฐานมีดังนี้:

• เวลาทำงานของพนักงานรายย่อยอายุต่ำกว่า 16 ปี ลดลงเหลือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับผู้ที่อายุ 16 ถึง 18 ปี จำกัด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• คนพิการกลุ่ม 1 และ 2 มีสิทธิทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานปฏิบัติงานของตน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ให้ทำงานสูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สภาพที่เป็นอันตรายตามผลการประเมินของผู้เชี่ยวชาญควรได้รับการจัดอันดับที่ 3 หรือ 4 องศา

นอกจากนี้บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถจัดหางานชั่วคราวให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาได้:

• ผู้หญิงกำลังคาดหวังว่าจะมีลูก
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (หรือผู้ปกครอง/ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ดูแลผู้เยาว์พิการ
• บุคคลที่ดูแลญาติที่ป่วยหนักตามใบสั่งแพทย์

ตารางการทำงานนอกเวลาได้รับการแก้ไขตามระยะเวลาที่กำหนด (กำหนดโดยนายจ้างโดยข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชา) ในขณะที่ตารางการทำงานที่ลดลง (ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นแบบถาวร

ชั่วโมงการทำงานสั้นลงสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ในความเป็นจริงมีการออกงานนอกเวลาให้กับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งจะถูกยกเลิกระบอบการปกครองเมื่อผู้หญิงกลับจากการลาคลอดบุตรเพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรฐานของเธอ นอกจากนี้พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามปกติสำหรับวันทำงานที่สั้นลง แต่จะคำนวณตามเวลาทำงานจริงตามคำจำกัดความของงานนอกเวลา

แต่ในทางปฏิบัติงานดังกล่าวยังคงเรียกว่า “ย่อให้สั้นลง” ซึ่งไม่ถูกต้อง กฎหมายแรงงานคุ้มครองสตรีมีครรภ์บนพื้นฐานของมาตรา มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับการทำงานนอกเวลา)

เช่นเดียวกับการลดชั่วโมงทำงานสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี คนงานประเภทนี้มีสิทธิได้รับตารางการทำงานนอกเวลาตามมาตรา 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินจะชำระตามเวลาที่ทำงานจริง

ลดวันสำหรับผู้เยาว์ การศึกษา และบุคลากรทางการแพทย์

เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติของเงื่อนไขของงานในระยะเวลาสั้น ๆ แนะนำให้พิจารณานอกเหนือจากข้อ 92 ศิลปะ 94 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะกำหนดระยะเวลาของกะการทำงานทันที ดังนั้นจึงสามารถแยกแยะข้อกำหนดต่อไปนี้ได้:

• สำหรับผู้เยาว์อายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมงต่อวัน
• สำหรับผู้ที่อายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง
• สำหรับผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 14 ถึง 16 ปี ตอนนี้รับการศึกษาที่โรงเรียนเทคนิคหรือวิทยาลัยและรวมกับงานตลอดทั้งปี - 2.5 ชั่วโมง
• สำหรับผู้ที่รวมการเรียนและการทำงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง

นอกจากพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีแล้ว ยังมีการจัดเตรียมเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับครูและแพทย์อีกด้วย

สถานการณ์แรงงานที่คล้ายกันสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมการสอนประดิษฐานอยู่ในมาตรฐานเฉพาะที่สร้างโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นสำหรับหมวดหมู่นี้บทบัญญัติได้รับการแก้ไขโดยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ไม่ควรเกิน 36 เมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงที่เฉพาะเจาะจงจะคำนึงถึงความพิเศษและตำแหน่งของวิชาด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สัปดาห์ที่สั้นลงคาดว่าจะเกิดขึ้นสำหรับ:

1. คณาจารย์และอาจารย์ของมหาวิทยาลัยและสถาบันที่เกี่ยวข้องในการจัดหาอาหารให้กับประชาชน การศึกษาเพิ่มเติม.
2. ครูอนุบาลอาวุโส องค์กรการศึกษาสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าตลอดจนสถาบันที่ให้การศึกษาเพิ่มเติมแก่เยาวชน
3. นักการศึกษาสังคมและนักจิตวิทยา สถาบันการศึกษา,ที่ปรึกษาค่ายเด็ก
4. เมธอดิสต์และผู้สอน (ผู้บังคับบัญชาหรือที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์)
5. ผู้จัดการสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการพลศึกษาของเด็ก
6. ครูจัดอบรมก่อนเกณฑ์ทหาร

สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ ระยะเวลาของวันทำงานจะกำหนดไว้ใน PP No. 101 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 ความถี่ของการทำงานหนึ่งกะขึ้นอยู่กับกลุ่มของพนักงาน มติดังกล่าวกำหนดให้แพทย์ 3 ประเภทที่สามารถทำงานได้ 36, 33 และ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานและตำแหน่ง

ลดวันที่คนงานทำงานในสภาวะอันตรายให้สั้นลง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายโดยอิงจากการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการศึกษาอิทธิพลของปัจจัยดังกล่าวที่มีต่อกำลังแรงงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 สภาพการทำงานแบ่งออกเป็น 4 คลาส ดังนั้นเงื่อนไขที่ปัจจัยการผลิตไม่มีหรือมีผลกระทบต่อสุขภาพของบุคลากรเพียงเล็กน้อยจึงเป็นที่ยอมรับ สภาพที่เป็นอันตรายบ่งบอกถึงผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสุขภาพของอาสาสมัคร ซึ่งอาจพัฒนาเป็นโรคเรื้อรังในเวลาต่อมา

ดังนั้นจึงมีการกำหนดวันที่สั้นลงสำหรับพนักงานดังกล่าวในจำนวน 36 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการลงทะเบียนวันทำงานที่สั้นลง

ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงถือเป็นระยะเวลาที่สั้นกว่าที่กฎหมายกำหนดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ข้อแตกต่างที่สำคัญจากงานนอกเวลาก็คือ กะที่สั้นลงถือเป็นบรรทัดฐานสำหรับกลุ่มคนงานที่ระบุไว้ เป็นที่เข้าใจกันว่าการมีวันทำงานที่สั้นลงเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการสรุปข้อตกลงการจ้างงานและเป็นทางการในวรรคพิเศษ พื้นฐานสำหรับเรื่องนี้ก็คือวิชานั้นมีหมวดหมู่และศิลปะที่ต้องการ 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุด้วยว่าเหตุผลใดที่ระบุไว้ในบทความจึงได้รับเวลาทำงานที่ลดลง ตัวอย่างเช่นอาจระบุอายุของพนักงาน (สูงสุด 18 ปี) หรืออาจกำหนดอันตรายของสภาพการทำงานได้

นอกเหนือจากสัญญาการจ้างงานโดยตรงกับพนักงานแล้ว ขอแนะนำให้รวมข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในวันที่สั้นลงที่กำหนดไว้สำหรับบางตำแหน่ง (ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะ) ไว้ในข้อตกลงร่วม

เมื่อตกลงกับนายจ้างแล้วสัญญาจะแก้ไขตัวย่อ สัปดาห์การทำงาน. ถัดไปจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องสำหรับการเข้ารับตำแหน่ง มันสะท้อนให้เห็นถึง:

• ชื่อ บริษัท;
• วันที่ดำเนินการเอกสาร
• ข้อมูลหนังสือเดินทางของพนักงานตลอดจนตำแหน่งและแผนกที่เขาจะปฏิบัติหน้าที่
• เหตุผลในการลดชั่วโมงการทำงาน
• ความถี่ของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตลอดจนระยะเวลาหนึ่งวันทำการ
• ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายรายได้
• การมีหรือไม่มีช่วงทดลองใช้;
• ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา
• ลายเซ็นของคู่สัญญา;
• หมายเหตุเกี่ยวกับความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน ลายเซ็นส่วนตัวของเขาเพื่อพิสูจน์สิ่งนี้

ขั้นตอนการชำระค่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันทำงานสั้นลง

กลุ่มวิชาที่มีตารางงานดังกล่าวเป็นมาตรฐาน มีสิทธิ์เรียกร้องค่าจ้างเต็มจำนวน แม้จะมีจำนวนชั่วโมงทำงานน้อยกว่าตามตารางทั่วไปก็ตาม

หมวดหมู่ที่แยกต่างหากรวมถึงพนักงานที่อายุยังไม่ครบ 18 ปี เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับกลุ่มบุคคลที่ระบุจะคำนึงถึงเวลาที่ลดลงด้วย นั่นคือการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายให้กับวิชารองจะจ่ายตามสัดส่วนของตารางการทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุ อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินเสริมให้กับลูกจ้างรายย่อยโดยใช้เงินทุนส่วนบุคคลของบริษัท

นอกจากนี้ยังแตกต่างกันนิดหน่อย ปัญหานี้เป็นค่าตอบแทนสำหรับคนพิการ ขึ้นอยู่กับศิลปะ 23 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181 "การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 สำหรับพลเมืองที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นของกลุ่ม 1 และ 2 ได้มีการกำหนดข้อ จำกัด - จำนวนชั่วโมงที่อุทิศให้กับการทำงานควรเป็น ไม่เกิน 35 ต่อสัปดาห์ เงินเดือนก็เก็บไว้เต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานที่มีความพิการในกลุ่มที่กำหนดทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จริง ๆ เงินเดือนของเขาจะคำนวณตามเวลาที่ทำงาน

ดังนั้นพนักงานบางกลุ่มจึงสามารถจัดให้มีวันทำงานที่สั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ นอกจากนี้ค่าจ้างจะยังคงอยู่เต็มจำนวนซึ่งตรงกันข้ามกับงานนอกเวลา เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด นายจ้างจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างความเข้าใจในปรากฏการณ์ทั้งสองนี้ให้ชัดเจน และต้องได้รับแจ้งด้วย กรอบกฎหมายซึ่งให้รายละเอียดหมวดหมู่เฉพาะของคนงานที่มีสิทธิ์ได้รับกะที่สั้นลง

นายจ้างหลายคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าวันทำงานก่อนวันหยุดสั้นลงคืออะไร ในขณะเดียวกันบรรทัดฐานนี้ได้รับการควบคุมในระดับรัฐบาลกลางในกฎหมายแรงงานและเป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น วันทำงานก่อนวันหยุดสั้นลงเท่าใดและในลำดับใด - บทความของเราพูดถึงความแตกต่างทั้งหมด

การลดชั่วโมงทำงานในวันหยุดหมายความว่าอย่างไร

วันก่อนวันหยุดที่สั้นลงจะเกิดขึ้นก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ทันที ตามสิทธิพิเศษนี้ภายใต้สถานะ 95 ลดระยะเวลาการทำงานก่อนวันหยุดราชการแต่เงินเดือนไม่ลดลง สิทธิประโยชน์นี้ใช้ได้กับผู้เชี่ยวชาญทุกประเภท ได้แก่:

พนักงานจัดให้มีสัปดาห์ละ 5 วัน

คนงานมีงานทำ 6 วันต่อสัปดาห์

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานนอกเวลาหรือแบบลดเวลา

พนักงานที่รวมอยู่ในพนักงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ - ภายในหรือภายนอก

ไม่สามารถลดเวลาทำงานในองค์กรชั้นนำได้ กิจกรรมต่อเนื่องด้วยเหตุผลอันสมควร พนักงานของสถาบันดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ได้รับวันก่อนวันหยุดสั้นลง แต่ค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งที่เป็นไปได้ตามการเลือกของแต่ละคน ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 95 อาจใช้วันหยุดเพิ่มเติมหรือจ่ายเงินชดเชยซึ่งจำนวนเงินจะคำนวณตามกฎสำหรับการคำนวณค่าล่วงเวลา นั่นคืออย่างน้อยสองเท่าหรือหนึ่งครั้งครึ่งขึ้นอยู่กับวันที่พนักงานทำงาน (สถิติ 152, 153 ประมวลกฎหมายแรงงาน)

วันก่อนวันหยุดลดลงกี่ชั่วโมง?

ในส่วนที่ 1 สถานะ 95 กำหนดให้วันทำการก่อนวันหยุดราชการลดลง 1 ชั่วโมง มาตรฐานนี้ใช้กับนายจ้างและลูกจ้างทุกคน แม้ว่าบุคคลจะปฏิบัติหน้าที่ของเขาไม่ใช่ทั้งวัน แต่เป็นนอกเวลา (0.5, 0.25 หรือ 0.75) เขาก็มีสิทธิ์ได้รับการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานในช่วงก่อนวันหยุด ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญได้รับการลงทะเบียนในอัตรา 0.5 ในฐานะพนักงานนอกเวลา ในปี 2017 วันที่ 23 กุมภาพันธ์เป็นวันหยุดราชการ และวันที่ 22 กุมภาพันธ์เป็นวันที่สั้นลง พนักงานพาร์ทไทม์ทำงาน 5 ชั่วโมงสัปดาห์ละสองครั้งตามมาตรฐานตามกฎหมาย 284 ตค. ในบัตรรายงานประจำวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2560 เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเข้าไม่ใช่ 5 ชั่วโมงสำหรับพนักงานดังกล่าว แต่ 4 ชั่วโมง

หากตามเงื่อนไขการจ้างงานพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่เช่นชั่วโมงต่อวันควรป้อน "0" ลงในคอลัมน์พร้อมจำนวนชั่วโมงทำงานในวันก่อนวันหยุดที่สั้นลง ซึ่งจะไม่ถือเป็นการละเมิดและจะยืนยันว่านายจ้างได้ลดชั่วโมงทำงานในช่วงก่อนวันหยุดตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ คุณจะต้องกรอกเอกสารบุคลากรอีกจำนวนหนึ่ง เราคิดออกแล้ว วันทำการก่อนวันหยุดสั้นลงเท่าไหร่?จากนั้นเราจะค้นหาว่ากฎนี้ไม่มีผลในสถานการณ์ใดบ้าง

วันก่อนวันหยุดสั้นลงและเมื่อใดไม่?

ทั่วไป ระยะเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุดนายจ้างลดให้ 1 ชั่วโมง แต่หากวันดังกล่าวตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ตารางงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลงนั่นคือไม่สามารถลดลงได้ หากต้องการทราบว่าวันใดของปีถือเป็นวันหยุดและวันใดเป็นก่อนวันหยุด คุณต้องทำความคุ้นเคยกับปฏิทินการผลิต เป็นผู้ช่วยพิเศษสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชี ซึ่งมีข้อมูลวันหยุดราชการ เวลาทำงาน และจำนวนวันหยุด/วันทำงาน ต่อเดือน ไตรมาส และปี

ในปฏิทินดังกล่าวจะมองเห็นได้ชัดเจน ก่อนวันหยุดจะสั้นลงแค่ไหน?- วันที่มีเครื่องหมายดอกจันกำกับไว้ นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดที่เลื่อนออกไปจะแสดงขึ้นเพื่อเพิ่มระยะเวลาการพักผ่อนโดยรวม (ตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่หากวันหยุดสุดสัปดาห์หนึ่งถูกเลื่อนออกไปและกลายเป็นวันทำงาน เวลาการจ้างงานในวันนั้นจะถูกกำหนดตามตารางวันทำงาน (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เช่น ในปี 2561 วันที่ 28 เมษายน คือ วันเสาร์ ได้ถูกย้ายไปยังวันที่ 30 เมษายน คือ วันจันทร์ เพื่อขยายวันแรงงานให้ยาวขึ้น (มติที่ 1250 วันที่ 14 ตุลาคม 2560) ในกรณีนี้วันเสาร์จะกลายเป็นวันทำการก่อนวันหยุดลดลง 1 ชั่วโมง

ระยะเวลาทำงานในวันก่อนวันหยุด - 2561

รายการวันหยุดราชการของรัสเซียได้รับการควบคุมโดยสถิติ 112 ตค. วันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งหมดแสดงไว้ที่นี่ ตารางการทำงานสำหรับปี 2561 ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1250 วันที่ 14 ตุลาคม 2560 ซึ่งคำนึงถึงการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์บางวัน ตารางแสดงวันหยุดและก่อนวันหยุดประจำปี 2018 สำหรับสัปดาห์ที่มี 5 วัน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในปี 2561	ลดจำนวนวันก่อนวันหยุดในปี 2561
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

การโอนไปยังปี 2018 มีให้ในวันต่อไปนี้:

ตั้งแต่วันที่ 01/06/61 ถึง 03/09/61 - ตั้งแต่วันเสาร์ถึงวันศุกร์

ตั้งแต่วันที่ 01/07/2561 ถึง 05/02/2561 - ตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพุธ

ตั้งแต่ 04/28/18 ถึง 04/30/18 - ตั้งแต่วันเสาร์ถึงวันจันทร์

ตั้งแต่วันที่ 06/09/61 ถึง 06/11/61 - ตั้งแต่วันเสาร์ถึงวันจันทร์

ตั้งแต่วันที่ 29/12/61 ถึง 31/12/61 - ตั้งแต่วันเสาร์ถึงวันจันทร์

บันทึก! ตามมาตรา 4 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 95 ซึ่งกำหนดให้สัปดาห์มี 6 วัน ระยะเวลาของกะการทำงานก่อนวันหยุดพักร้อนจะสูงสุดได้ 5 ชั่วโมง

วิธีการลงทะเบียนวันก่อนวันหยุดสั้น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 4 ของมาตรา 91 นายจ้างทุกคนจะต้องจัดทำบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานที่เชื่อถือได้ ในการดำเนินการนี้ ให้ใช้บัตรรายงานในรูปแบบรวม T-12 หรือ T-13 (มติหมายเลข 1 จาก 01/05/04) หรือคุณได้รับอนุญาตให้สร้างแบบฟอร์มของคุณเอง โดยมีเงื่อนไขว่ารายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดระบุไว้ใน มัน. จำนวนวันที่เข้าร่วมในองค์กรจะมีรหัส "Ya" หรือ "01" และจำนวนชั่วโมงทำงานในวันก่อนวันหยุดตาม รหัสแรงงาน RF อาจลดลงหนึ่งชั่วโมง

ฉันควรจะออกคำสั่งหรือไม่? เนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงาน วันก่อนวันหยุดมีการควบคุมโดยทั่วไป คุณจึงไม่จำเป็นต้องกรอกเอกสารดังกล่าว หากนายจ้างตัดสินใจออกคำสั่งก็จะไม่ฟุ่มเฟือยอย่างแน่นอน เช่นเดียวกับการจัดทำประกาศเกี่ยวกับตารางการทำงานของบริษัท บทความแยกต่างหากของเราจะบอกวิธีการทำเช่นนี้ หากองค์กรดำเนินกิจการอย่างต่อเนื่อง ควรอนุมัติรายชื่อพนักงานที่จะต้องทำงานโดยไม่ลดระยะเวลากะงาน (วัน) ด้วย

ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ถือเป็นการละเมิด ความรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าวระบุไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองในรูปแบบของการลงโทษ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งด้านแรงงานกับบุคลากร ขอแนะนำให้เคารพสิทธิของพนักงานและกฎเกณฑ์ความสัมพันธ์กับพวกเขา

บทสรุป - เราดูว่าวันทำงานจะสั้นลงในช่วงก่อนวันหยุดอย่างไรตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การลดชั่วโมงทำงานจะไม่ทำในวันหยุดสุดสัปดาห์ ยกเว้นในกรณีที่โอนวันเสาร์หรือวันอาทิตย์อย่างเป็นทางการไปเป็นวันทำการ

ปัญหา

นายจ้างเสนอให้ลดวันทำงานลง (และค่าแรงด้วย) ใครคัดค้านก็ตัดได้

แมลงสาบพาทุกคนไปทำงานในความมืดบนรถบัสบริการ ตอนนี้มันเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่ตัดสินใจลดขนาด ปฏิเสธที่จะขนส่งผู้ที่ตัดสินใจลดขนาด คุณต้องเดินเท้าไปที่นั่นด้วยตัวเอง สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

สารละลาย

สวัสดี!

นายจ้างต้องการโอนคุณไปทำงานนอกเวลาซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ในกรณีที่เหตุผลที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจนำไปสู่การเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก นายจ้างมีสิทธิที่จะรักษางานไว้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ได้รับเลือก ร่างกายขององค์กรสหภาพแรงงานหลักและในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ แนะนำวันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาสูงสุดหกเดือน.

งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรงตามสัดส่วนเวลาทำงานมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างเมื่อแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาต้องอย่าลืมแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับเรื่องนี้

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ต่อไป สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

คุณรู้หากคุณไม่ตกลงที่จะทำงานนอกเวลาซึ่งหมายความว่าคุณจะถูกไล่ออกตามมาตรา 2 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อลดจำนวนหรือพนักงาน ฉันขอแนะนำคำชี้แจงนี้:

คำแถลง

เพื่อยินยอมให้เลิกจ้างก่อนกำหนดตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้าพเจ้าชื่อเต็ม ทำงานที่ “…….” (ระบุชื่อองค์กรของนายจ้างและรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรและกฎหมาย (LLC, ผู้ประกอบการรายบุคคล, OJSC ฯลฯ ) ในตำแหน่ง "……… .. " จาก "___" _______________ 20__ ถึงปัจจุบัน

___ (วันที่) ฉันได้รับแจ้งหมายเลข ___ ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการแนะนำวันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลาซึ่งอาจเป็นได้ เปิดตัวเป็นระยะเวลานานถึงหกเดือน

ฉันปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ทำงานนอกเวลาสัปดาห์ต่อไปในส่วนนี้ฉันตกลงตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการเลิกจ้างก่อนกำหนดภายใต้ข้อ 2 ของ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ไล่ฉันออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง __________________ (วันที่)

ในวันเลิกจ้าง (วันทำการสุดท้ายของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฉันขอให้คุณจ่ายเงินให้ฉัน:

1. ค่าชดเชย - ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน, มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
2. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎในวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 และโปรโตคอล Rostrud ลงวันที่ 19 มิถุนายน , 2557 ฉบับที่ 2;
3. ค่าจ้างสำหรับงวดนั้นทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง
4. ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ _____________________ ถึง _________________________
5. จำนวนเงินที่ค้างชำระทั้งหมดแต่ยังไม่ได้ชำระสำหรับ ค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ภายในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ฉันยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของฉันไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ ฉันคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่หน่วยงานบริการจัดหางานถูกไล่ออก โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานจะสมัครกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างงาน

ฉันขอให้คุณพิจารณาใบสมัครของฉันและแจ้งการตัดสินใจภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น (ต่อไปนี้คือ LNA) ซึ่งกำหนดขั้นตอนในการผ่านและการพิจารณาเอกสารในองค์กร

หากนายจ้างไม่มี LNA นี้ ฉันขอให้คุณพิจารณาใบสมัครของฉันภายในเวลาอันสมควร แต่คำนึงถึงกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่เกินสามวันทำการหรือมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่เกินเจ็ดวันทำการนับจากวันที่ยื่นหรือรับใบสมัครนี้

คุณส่งใบสมัครด้วยวิธีต่อไปนี้ (ทางเลือกของคุณ):

ผ่านสำนักเลขาธิการฝ่ายบุคคลขององค์กรเพื่อที่พวกเขาจะได้จัดเตรียมสำเนาที่สองให้คุณ หมายเลขที่เข้ามาและบันทึกของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการยอมรับคำขอนี้

ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงินลงทะเบียนและรายการสิ่งของ

ผ่านบริการจัดส่ง;

จากเมล์ ( เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับที่ทำการไปรษณีย์ ที่ทำการไปรษณีย์หลัก) ทางแฟกซ์หรืออีเมล (หากคุณมีที่อยู่อีเมลอย่างเป็นทางการ)

การโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาเป็นมาตรการที่จำเป็นในการประหยัดเงินให้กับองค์กร ตามกฎแล้วมีความเกี่ยวข้องในช่วงวิกฤตทางการเงิน หากมีการขาดแคลน ทรัพยากรทางเศรษฐกิจนายจ้างมีสองทางเลือกในการแก้ปัญหา: ลดจำนวนพนักงาน หรือลดจำนวนสัปดาห์การทำงานให้สั้นลง และลดการใช้จ่ายเงินเดือนตามสมควร มาตรการหลังจะดีกว่า

ตามอนุสัญญาฉบับที่ 175 และข้อบังคับของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐฉบับที่ 111/8-51 สัปดาห์หนึ่งจะถือว่าไม่สมบูรณ์หากระยะเวลาน้อยกว่า 40 ชั่วโมง แปลเป็น น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ตามความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - ขั้นตอนที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

การเปลี่ยนผ่านสู่ระบอบการปกครองใหม่ตามความคิดริเริ่มของคนงาน

ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างลดชั่วโมงการทำงานได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังผู้อำนวยการ การเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์นอกเวลาสามารถทำได้สามวิธี:

1. ลดระยะเวลาการทำงานแต่ละวัน
2. ลดจำนวนกะต่อสัปดาห์โดยยังคงความยาวของวันทำงานไว้
3. การรวมกันของตัวเลือกเหล่านี้

ในใบสมัครพนักงานจะต้องระบุว่าโครงการใดในการลดระบอบการปกครองที่เหมาะสมกว่าสำหรับเขา คุณต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้ด้วย:

• ระยะเวลากะที่ต้องการ
• ระยะเวลาของระบอบการปกครองใหม่
• วันที่แนะนำกำหนดการ

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายชื่อพนักงานที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานนอกเวลาได้:

• สตรีมีครรภ์.
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรืออายุต่ำกว่า 18 ปี หากมีความพิการ
• บุคคลที่ดูแลญาติที่ป่วยหนัก
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะลดงานให้กับลูกจ้างประเภทนี้ พวกเขาสามารถคัดค้านการตัดสินใจนี้ในหน่วยงานตุลาการได้ หลังจากที่ผู้จัดการได้รับใบสมัครแล้ว เขาควรหารือเกี่ยวกับตารางการทำงานในอนาคตกับพนักงาน ขึ้นอยู่กับผลของข้อตกลงจะมีการร่างและแนบข้อตกลง สัญญาจ้างงาน. ข้อตกลงจะต้องดำเนินการเป็นสองชุด แต่ละคนลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง

บันทึก! ไม่มีข้อจำกัดในกฎหมายเกี่ยวกับการลดระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์

ย้ายไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สามารถแนะนำส่วนที่ไม่เต็มสัปดาห์ได้เมื่อมีการจ้างพนักงานหรือมีผู้เชี่ยวชาญในพนักงานอยู่แล้ว การแนะนำกำหนดการดังกล่าวค่อนข้างสะดวกสำหรับนายจ้าง นี่เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงาน เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบปัจจุบัน

เหมาะสมที่จะแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลาในกรณีต่อไปนี้:

• มีการนำอุปกรณ์ใหม่ไปใช้ที่องค์กร
• ได้มีการพัฒนาต่างๆ มากมาย รวมทั้งเป็นผลจากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ด้วย
• มีการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
• บริษัทได้เปลี่ยนโปรไฟล์
• มีการนำวิธีการควบคุมและการวางแผนแบบใหม่มาใช้
• การจัดการการผลิตมีการเปลี่ยนแปลง
• สถานที่ทำงานได้รับการปรับปรุงหลังจากได้รับการรับรอง

สำคัญ!อย่าสับสนแนวคิดของสัปดาห์ที่ "สั้นลง" และ "บางส่วน" ลดชั่วโมงทำงาน - 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมง (24 ชั่วโมงสำหรับพนักงานรายย่อย) - จัดให้ เงื่อนไขพิเศษแรงงานหรือคนงานประเภทพิเศษ และงานที่ไม่สมบูรณ์อาจเกิดขึ้นได้ตามอำเภอใจและกำหนดขึ้นตามข้อตกลงทั้งระหว่างการจ้างงานและในภายหลัง

เมื่อมีการแนะนำกำหนดการใหม่ นายจ้างจะต้องประสานงานความคิดริเริ่มกับสหภาพแรงงาน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องร่างคำสั่งซื้อฉบับร่างที่เหมาะสม เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• กำหนดเส้นตายสำหรับการแนะนำกำหนดการใหม่
• รูปแบบการปกครอง (การลดชั่วโมงหรือวัน)
• พนักงานที่ได้รับการแนะนำกำหนดการ
• เหตุผลในการสร้างสรรค์นวัตกรรม

ภายในห้าวันสหภาพแรงงานจะต้องเตรียมการตอบโต้ การเขียน. นายจ้างจะต้องรับฟังความคิดเห็นของสถาบัน อย่างไรก็ตามเขามีสิทธิที่จะต่อต้านสหภาพแรงงานได้ แต่ต้องมั่นใจว่าลูกจ้างสหภาพแรงงานมีสิทธิอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานตุลาการได้

สำคัญ!สัปดาห์การทำงานนอกเวลาถูกนำมาใช้ในระยะเวลาที่จำกัด ระยะเวลาสูงสุดคือหกเดือนตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 5 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่ออนุมัติกำหนดการใหม่ คุณต้องคำนึงถึงกฎต่อไปนี้:

• พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนที่เหมาะสม 2 เดือนก่อนที่จะมีกำหนดการใหม่
• ชำระเงินตามสัดส่วนเวลาทำงาน นั่นคือบริษัทลดต้นทุนการจ่ายเงินเดือน
• การทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ
• งานดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการลาพักร้อนหรือการค้ำประกันอื่น ๆ

การเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์นอกเวลามักจะหมายถึงวันหยุดอีกวัน วันนี้จะไม่ได้รับการชำระเงิน

• กำหนดการชั่วโมงทำงานที่ลดลงจะไม่สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน
• พนักงานดังกล่าวจะได้รับวันลาป่วย ลาคลอด ค่าวันหยุดพักผ่อนและเงินอื่น ๆ เต็มจำนวนโดยไม่มีการลดหย่อน
• การเปลี่ยนแปลงการสั่งซื้อ โต๊ะพนักงานไม่จำเป็นต้องเผยแพร่
• อนุญาตให้จ้างพนักงานเพิ่มได้ 1 คน ไม่เต็มเวลาด้วยตารางงานนอกเวลาเดียวกันหรือคุณสามารถจัดร่วมกับพนักงานคนอื่นได้

นอกจากนี้ การทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ พนักงานจะสูญเสียสิทธิ์ในวันก่อนวันหยุดหรือวันหยุด

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ต้องการ?

บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างมีสิทธิไม่เห็นด้วยกับข้อเรียกร้องของนายจ้าง ไม่มีใครสามารถบังคับบุคคลให้ทำงานตามกำหนดเวลาอื่นได้หากเขาไม่ต้องการ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ฝ่ายบริหารคำนึงถึงเจตจำนงและขอความยินยอมจากพนักงานในการแนะนำสัปดาห์การทำงานนอกเวลา แต่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่านั้น พนักงานมีตัวเลือกการตอบสนองใดบ้างที่ไม่พอใจกับกำหนดการดังกล่าวอย่างเด็ดขาด

1. ปล่อยให้ทำงานต่อไป ที่จะหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขั้นตอนการโอนเป็นสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

พิจารณาขั้นตอนการสร้างนวัตกรรมตามความคิดริเริ่มของพนักงาน:

1. รับคำชี้แจงจากพนักงาน
2. จัดทำคำสั่งซื้อกำหนดการที่ไม่สมบูรณ์
3. จัดทำข้อตกลงสนับสนุนพร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องซึ่งแนบมากับสัญญาการจ้างงาน

ขั้นตอนการอนุมัติกำหนดเวลาตามความประสงค์ของนายจ้าง:

1. ร่างคำสั่งร่าง
2. ยื่นโครงการต่อสหภาพแรงงาน
3. พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
4. การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
5. แจ้งเปลี่ยนแปลงกำหนดการไปยังศูนย์จัดหางาน

ต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังศูนย์จัดหางานภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับอนุมัติการตัดสินใจ หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้ เขาจะต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ ผู้จัดการจะต้องจ่ายเงิน 300-500 รูเบิล บริษัท - 3,000-5,000 รูเบิล ข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงจะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานทางสถิติด้วย นี่เป็นมาตรการบังคับสำหรับทุกบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน ข้อมูลจะต้องถูกส่งไปยังสำนักงานสถิติภายในวันที่ 8 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน

คุณสมบัติของการร่างคำสั่งเพื่ออนุมัติสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

เมื่อแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์จะต้องออกคำสั่งซื้อ รวบรวมในรูปแบบอิสระ แต่จำเป็นต้องสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการสร้างสรรค์นวัตกรรม
• รูปร่างของกำหนดการ
• ระยะเวลาของวันทำงาน
• ระยะเวลาพักกลางวัน.
• กำหนดระยะเวลามีผลบังคับใช้
• องค์ประกอบของพนักงานหรือแผนกต่างๆ ที่แนะนำไม่เต็มสัปดาห์
• คุณสมบัติของการคำนวณรายได้
• รูปแบบการจ่ายเงินกองทุน

คำสั่งจะต้องลงนามโดยบุคคลสำคัญทั้งหมดของบริษัท: ผู้จัดการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, พนักงานที่กำลังแนะนำกำหนดการ

สำคัญ! หากมีการแนะนำตารางเวลาที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้งานในบริษัท จะต้องบันทึกสิ่งนี้ไว้ในลำดับการจ้างพนักงาน

สิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลา?

กำหนดการใหม่จะต้องเป็นไปตามกฎหมาย นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อห้ามดังต่อไปนี้:

• การแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์เป็นระยะเวลาเกิน 6 เดือน
• การใช้ตารางเวลา: พักหนึ่งสัปดาห์ ทำงานหนึ่งสัปดาห์
• การแนะนำกำหนดการ "ลอยตัว" ตาราง "ลอยตัว" หมายถึงจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่เท่ากัน

นายจ้างไม่แนะนำให้ขัดแย้งกับความเห็นของสหภาพแรงงาน ซึ่งสามารถทำได้ แต่ความขัดแย้งจะเต็มไปด้วยการพิจารณาคดีหรือการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน ผู้จัดการต้องจำไว้ว่าเขาไม่สามารถแนะนำตารางเวลาที่ขัดต่อสิทธิของคนงานได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย

นวัตกรรมด้านกฎหมายเกี่ยวกับงานนอกเวลา

ในปี 2560-2561 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายควบคุมชั่วโมงการทำงานบางประการ รวมถึงการทำงานนอกเวลาด้วย

1. ตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายน 2560 เป็นไปได้ที่จะจัดตั้งไม่เพียง แต่กะนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ยังช่วยลดระยะเวลารายวันของวันทำงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างไม่จัดเวลาพักกลางวันหากพนักงานของเขาทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงโดยมีชั่วโมงทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)