ทรัพยากรทางเศรษฐกิจ การจำแนกประเภทและลักษณะเฉพาะ  แรงงานคือสิ่งที่แรงงานเป็น: คำนิยาม - sociology.nes

เรื่องราวเป็นวิธีพื้นฐาน ชีวิตมนุษย์ในฐานะที่เป็น "เซลล์" ของรูปแบบต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับโลกใบนี้ อยู่ระหว่างการกำหนดเป้าหมาย กิจกรรมแรงงานบุคคล (เรื่องของแรงงาน) ด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือที่เขาสร้างขึ้น เปลี่ยนเป้าหมายของแรงงานเป็นผลิตภัณฑ์ที่เขาต้องการ ผลผลิตของแรงงานเกิดจากความเฉพาะเจาะจงของวัตถุ (วัสดุ) ระดับของการพัฒนาเครื่องมือ วัตถุประสงค์และวิธีการดำเนินการ

ในท้ายที่สุด ผลผลิตของแรงงานมีอยู่ก่อนที่จะสร้างมันขึ้นมาในหัวมนุษย์ตามอุดมคติ แม้ว่าเป้าหมายจะจัดระเบียบกระบวนการแรงงาน แต่อยู่ภายใต้เจตจำนงของผู้รักษาการ อย่างไรก็ตาม เกณฑ์หลักสำหรับการพัฒนาแรงงานคือเครื่องมือของแรงงาน พวกเขาคัดค้าน (แสดงในรูปแบบวัตถุที่เป็นกลาง) ระดับการพัฒนาของการผลิตวัสดุประเภทของการแบ่งงานทางสังคม นอกจากนี้ในกระบวนการแรงงานความสัมพันธ์พิเศษเกิดขึ้นระหว่างคน - ความสัมพันธ์ทางการผลิต เนื่องจากแรงงานเป็นกิจกรรมทางสังคมและส่วนรวม จึงจำเป็นต้องมีวิธีการขององค์กร การพูดภาษากลายเป็นวิธีการจัดระเบียบและการควบคุม

การพัฒนาต่อไปสังคมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการปรับปรุงเครื่องมือแรงงานและความสัมพันธ์ทางการผลิต ลักษณะเฉพาะของแรงงานเหล่านี้แยกแยะธรรมชาติของกิจกรรมของมนุษย์ออกจากพฤติกรรมตามสัญชาตญาณของสัตว์ได้อย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งทำให้คาร์ล มาร์กซ์และฟรีดริช เองเงิลส์มองว่าแรงงานเป็น "ผู้สร้าง" ของประวัติศาสตร์มนุษย์ เพื่อสร้าง "สมมติฐานของแรงงาน" ที่มาของ มนุษย์กับสังคม (anthroposociogenesis)

ปัญหาของการเกิดขึ้นของความคิด, ความคิดสร้างสรรค์, ความสามารถในการทำงานของมนุษย์, ร่วมกับประเภทของเขาเอง, ได้รับการพิจารณาโดย Engels ในงาน "Dialectics of Nature", "บทบาทของแรงงานในกระบวนการเปลี่ยนแปลงของลิงเป็น ผู้ชาย". เองเงิลส์เสนอแนะการมีอยู่ของการเคลื่อนไหวแบบลูกตุ้มที่ซับซ้อนตั้งแต่ทางชีววิทยาไปจนถึงรูปแบบใหม่เชิงคุณภาพ สังคมแบบแผนและย้อนกลับไปในกระบวนการกำเนิดมนุษย์ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลง สภาพธรรมชาติชีวิต ผู้ชายในอนาคตเริ่มใช้วัตถุธรรมชาติ (หิน, แท่ง) บ่อยขึ้นในกิจกรรมวัตถุประสงค์ เขาถูกบังคับให้ยืดตัวขึ้นเพื่อการวางแนวที่ดีขึ้นในภูมิประเทศที่เปลี่ยนแปลง ขอความคุ้มครองจากความหนาวเย็นในสภาพอากาศที่เปลี่ยนแปลง ข้อกำหนดเบื้องต้นตามธรรมชาติเหล่านี้กระตุ้นการพัฒนาทักษะแรงงานที่ง่ายที่สุด ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของมือ เมื่อปราศจากการมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหว มือก็กลายเป็นอวัยวะและในขณะเดียวกันก็เป็นผลผลิตของแรงงาน มือในฐานะอวัยวะทางชีวภาพได้สูญเสียความเชี่ยวชาญตามธรรมชาติ ซึ่งสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาทักษะที่ไม่เฉพาะทางเพื่อขยายช่วงของวัตถุที่เป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลต่อธรรมชาติ ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าบุคคลสามารถดำเนินการ "ตามมาตรการใด ๆ " (Marx K.)

การพัฒนาสังคมและมนุษย์ในปัจจุบันเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปรับปรุงเครื่องมือ การผลิตเครื่องมือแรงงานเป็นกระบวนการรวมซึ่งเป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดและเป็นตัวกำหนด สัตว์สามารถใช้วัตถุธรรมชาติในการกระทำของตัวเอง แต่อย่าสร้างเครื่องมือด้วยเครื่องมือ แม้แต่เครื่องมือแรงงานดั้งเดิมที่สุดก็แก้ไขและส่งต่อไปยังบุคคลอื่นโดยสัญชาตญาณ "แผนกิจกรรม" ที่ไม่ตายตัว วิธีการทั่วไปของกิจกรรมแรงงานในอุดมคติที่ได้รับการพัฒนาในอดีตได้รับการแก้ไขในเครื่องมือของแรงงาน รูปแบบและหน้าที่ของพวกเขา เครื่องมือของแรงงานบังคับให้บุคคลปฏิบัติตามตรรกะของโครงการแรงงานทั่วไป ในกระบวนการเรียนรู้ การเรียนรู้เครื่องมือแรงงานกลายเป็นวิธีการที่สำคัญที่สุดในการเข้าสังคมของบุคคล โดยแนะนำให้พวกเขารู้จักกับบรรทัดฐานของวัฒนธรรม เครื่องมือของแรงงานเป็นเป้าหมายแรกซึ่งเป็น "นามธรรม" ทางวัตถุซึ่งมีอิทธิพลต่อการก่อตัวและการพัฒนาความคิด

ในกระบวนการของกิจกรรมร่วมกัน ผู้คนยังมี "ความต้องการที่จะพูดอะไรบางอย่างซึ่งกันและกัน" และหัวข้อของ "การสนทนา" นั่นคือ พวกเขามีบางสิ่งที่จะพูดกับผู้อื่น ความต้องการได้สร้างอวัยวะของมัน กล่องเสียงของลิงเปลี่ยนโครงสร้างและสิ่งนี้กลายเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นทางชีววิทยาสำหรับการเกิดขึ้นของคำพูด

การเคลื่อนไหวแบบลูกตุ้มจากชีวภาพสู่สังคม จากสังคมสู่ชีวภาพกำลังเร่งตัวขึ้น เหตุแทบจะแยกออกจากผลไม่ได้ เป็นผลให้รูปแบบทางธรรมชาติและทางชีววิทยาจางหายไปในพื้นหลัง บุคคลได้รับรูปแบบทางสังคมที่สมบูรณ์ วิวัฒนาการทางชีววิทยาเสร็จสมบูรณ์ และจากนี้ไปบุคคลจะดำเนินชีวิตตามสิ่งใหม่ กฎหมายมหาชนเขายังกินและดื่ม "เหมือนมนุษย์" การคัดเลือกทางสังคมมีผลใช้บังคับซึ่งแสดงให้เห็นในการปรับปรุงกระบวนการแรงงานในการถ่ายโอนทักษะแรงงานไปยังรุ่นต่อ ๆ ไป แรงงานกลายเป็นผู้ควบคุมความสัมพันธ์ของมนุษย์กับธรรมชาติ ซึ่งเป็นกระบวนการที่แยกมนุษย์ออกจากธรรมชาติและเชื่อมโยงเขากับธรรมชาติ รูปแบบการสื่อสาร การพูด และการคิดที่ซับซ้อนมากขึ้นในกระบวนการแรงงานนำไปสู่การเกิดขึ้นขององค์กรชีวิตรูปแบบใหม่ - สู่สังคม

ภาษาไม่เพียงแค่แก้ไข (สำหรับการท่องจำ) ความหมายบางอย่างของวัตถุเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างความหมายเหล่านี้ด้วย ดังนั้นความสมบูรณ์ทางชีวภาพโปรโตสังคมใหม่จึงเกิดขึ้น แรงงานผูกมัดผู้เข้าร่วมในกิจกรรมร่วมกันในชุมชนเป็นสื่อกลางในการสื่อสาร การพัฒนาต่อไปของมนุษย์นั้นเกิดจากการพัฒนาความสัมพันธ์ทางสังคมและ รูปแบบทางวัฒนธรรมการอนุรักษ์และพัฒนา ในกระบวนการสร้างรูปแบบของวัฒนธรรม วิถีวัฒนธรรมในการควบคุมตนเอง ชีวิตสาธารณะมนุษย์ยังสร้างตนเองเป็นผู้รับเรื่องและผู้สร้าง กล่าวคือ เป็นสังคมมนุษย์

ในการทำงานและผ่านการใช้แรงงาน ความต้องการของมนุษย์ทั้งหมดได้รับความพึงพอใจ แรงงานกลายเป็นวิธีหลักในการยืนยันตนเองของบุคคลในโลก การผลิตจึงเป็นคุณสมบัติพื้นฐานที่สำคัญของมนุษย์และสังคม ในการทำงาน คุณสมบัติทางร่างกายและจิตวิญญาณของบุคคลได้รับการปรับปรุง และความต้องการทางวัฒนธรรมของมนุษย์เกิดขึ้นจริง ดังนั้นไม่เพียง แต่ผลิตภัณฑ์อุปโภคบริโภคเท่านั้นที่ถูกสร้างขึ้นด้วยแรงงาน แต่ยังรวมถึงตัวนักแสดงเองด้วยซึ่งเป็นเรื่องของแรงงาน - บุคคล ในเรื่องนี้เราสามารถพูดได้ด้วยเหตุผลที่ดี - "แรงงานสร้างมนุษย์" สัตว์เพียงใช้ธรรมชาติและสร้างการเปลี่ยนแปลงโดยอาศัยอำนาจของมันเท่านั้น มนุษย์บังคับให้ธรรมชาติตอบสนองจุดประสงค์ของตนและด้วยเหตุนี้จึงเข้าครอบงำธรรมชาติ ในการพัฒนารูปแบบของแรงงานตั้งแต่ดั้งเดิมซึ่งกำหนดโดยความจำเป็นภายนอกไปจนถึงรูปแบบอิสระที่สร้างสรรค์ สะท้อนให้เห็นกระบวนการของการพัฒนาที่ก้าวหน้าของมนุษยชาติ

แม้ว่าสมมติฐาน "แรงงาน" จะอธิบายหลายแง่มุมของการกำเนิดมานุษยวิทยา แต่นักวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ก็ยอมรับว่าไม่เพียงพอ รวมถึงสมมติฐานในประเทศด้วย ข้อโต้แย้งที่สำคัญประการหนึ่งคือพันธุกรรมปฏิเสธการสืบทอดลักษณะที่ได้มา สถานการณ์นี้กระตุ้นให้นักวิทยาศาสตร์ค้นหาต้นกำเนิดของมนุษย์ในรูปแบบใหม่

แรงงานเป็นทรัพย์สินของบุคคลที่มีเหตุผลโดยเฉพาะ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างทางสังคมที่มีโครงสร้าง จุดประสงค์ของแรงงานคือการลดเอนโทรปีของโลกโดยรอบ

สาธารณะ เวลางานมีอยู่ในสินค้าเหล่านี้ กล่าวคือ ในรูปแบบแฝง และถูกเปิดเผยในกระบวนการแลกเปลี่ยนเท่านั้น ... แรงงานไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำเร็จรูป แต่เป็นผลที่จะเกิดขึ้น … ผลิตภัณฑ์จากกระบวนการแลกเปลี่ยน K. มาร์กซ์ต่อการวิพากษ์เศรษฐศาสตร์การเมือง บทที่ 1 หน้า 32 ... รูปแบบทางการเงิน (เงิน) ... เป็นเพียงรูปแบบหนึ่งของการแสดงความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่ซ่อนอยู่ด้านหลัง K. ทำเครื่องหมายตัวพิมพ์ใหญ่ เล่มที่ 1 บทที่ 2 c100

แรงงานเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและแรงงานเป็นปรากฏการณ์ของการบีบบังคับ

"มีเพียงนกเท่านั้นที่ร้องเพลงโดยเปล่าประโยชน์" Chaliapin เคยกล่าวไว้เมื่อเขาออกจากสหภาพโซเวียต แรงงานจากมุมมองของนักเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ส่วนใหญ่ดำเนินการโดยมีค่าธรรมเนียม ค่าจ้างสามารถเพิ่มขึ้นหรือลดลงได้ เนื่องจากผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นไม่ได้แปลเป็นค่าจ้างที่สูงขึ้นเสมอไป โปรดดู Phillips Curve แคลคูลัสในรูปแบบต่างๆ ค่าจ้างเป็นผลทางอ้อมจากการที่ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ แรงงานทำให้อยู่รอดได้ง่ายขึ้น แรงงานนำเงิน คุณสามารถเพิ่มจำนวนเงินในระยะสั้นโดยการรวมกันเป็นสหภาพแรงงาน แรงงานสามารถเป็นอิสระ ดูทาส ดูคอมมิวนิสต์ สิ่งที่ตรงกันข้ามกับแรงงานฟรีคืออาชีพของผู้เช่า มุมมองดั้งเดิมของแรงงานในฐานะกระบวนการทางกายภาพได้เปลี่ยนไปอย่างมากพร้อมกับการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นักวิทยาศาสตร์ไม่ได้ทำอะไรเลยทางกายคือการทำงานของจิตใจ ซึ่งอาจมีลักษณะเด่นคือผลิตภาพแรงงานมหาศาล แต่บ่อยครั้งที่ปรากฎว่านักวิทยาศาสตร์ไม่ได้ทำอะไรเลยจริง ๆ เนื่องจากไม่ได้มีการค้นพบที่โดดเด่นทุกวัน

1. โดยหลักการแล้วแรงงานมนุษย์ไม่สามารถเป็นอิสระได้เพราะ จุดประสงค์หลักของกระบวนการทำงานสำหรับบุคคลคือการได้รับผลประโยชน์ทางวัตถุ และในกรณีที่หายากมากเท่านั้นที่แรงงานจะได้รับคุณค่าของการกระทำการกุศลที่ไม่สนใจ แรงงานมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นทางกายภาพและความต้องการทางจิตวิญญาณ แรงงานคือความหมายของชีวิตมนุษย์ และค่าจ้างเป็นสิ่งจูงใจในการทำงาน และเนื่องจากการใช้แรงงานเป็นสิ่งจำเป็น เป็นข้อบังคับ และเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตมนุษย์ กระบวนการใช้แรงงานจึงมีลักษณะเป็นการบังคับขู่เข็ญในขั้นต้น อย่างไรก็ตาม แรงงานตามความจำเป็นสามารถพิจารณาได้จากสองด้าน:
   ประการแรก งานใดๆ ก็ตามสามารถเป็นไปด้วยความสมัครใจ (เช่น บุคคลตระหนักถึงความจำเป็นของงานในฐานะกิจกรรมประเภทหนึ่ง)
   ประการที่สอง แรงงานสามารถเป็นมาตรการที่รุนแรงได้ (กล่าวคือ บุคคลถูกลิดรอนสิทธิในการเลือกทำกิจกรรมด้านแรงงานและต้องพึ่งพาทางเศรษฐกิจเป็นส่วนใหญ่)
   ดังนั้นหากกระบวนการแรงงานเกิดขึ้นในองค์กรเอกชนก็ค่อนข้างจะสร้างขึ้นตามความสมัครใจเพราะ พนักงานมีอิสระในการเลือกระหว่างการจ้างงานกับนายจ้างเอกชนรายใดรายหนึ่ง ดังนั้น: ลูกจ้างขององค์กรเอกชนมีสิทธิและเสรีภาพทางเศรษฐกิจมากกว่าลูกจ้างอย่างมีนัยสำคัญ รัฐวิสาหกิจซึ่งประสบกับการพึ่งพาวัตถุบางอย่างกับรัฐอย่างต่อเนื่อง
2. ในประวัติศาสตร์ของรัสเซียมีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างชัยชนะและความพ่ายแพ้ในสงครามและการเลือกเส้นทางต่อไป - นักปฏิรูปหรืออนุรักษ์นิยม:
   1. ชนะ:
      1. ชัยชนะใน สงครามรักชาติพ.ศ. 2355 (ค.ศ. 1812) - การเปลี่ยนแปลงจากแนวทางการเมืองแบบเสรีนิยมไปสู่แนวอนุรักษ์นิยมแบบอนุรักษ์นิยม
      2. ชัยชนะในมหาสงครามแห่งความรักชาติ 2484-2488 - เข้าสู่วิถีแห่งการอนุรักษ์คือ การรักษาคุณสมบัติหลักของระบอบบอลเชวิคในช่วงก่อนสงคราม
   2. การสูญเสีย:
      1. ความพ่ายแพ้ในสงครามไครเมีย 2396-2399 - การยกเลิกความเป็นทาสในรัสเซีย
      2. ความพ่ายแพ้ในสงครามรัสเซีย-ญี่ปุ่น พ.ศ. 2447-2448 - การเผยแพร่แถลงการณ์ "ในการปรับปรุงคำสั่งของรัฐ" ลงวันที่ 17/10/1905
3. ขั้นตอนหลักของการเพิ่มสิทธิ (ทางเศรษฐกิจ) และเสรีภาพของสังคมประเภทต่างๆ รัสเซียก่อนการปฏิวัติคือ:
   1. การประกาศพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยเสรีภาพของขุนนาง (พ.ศ. 2305);
   2. การเลิกทาส (2404);
   3. การยอมรับ "กฎหมายโรงงาน" (พ.ศ. 2441);
4. เหตุผลหลักในการเริ่มต้นระบบแรงงานบังคับจำนวนมากภายใต้กลุ่มบอลเชวิคคือ:
   1. ไม่มีแรงจูงใจใด ๆ เพื่อให้ประชากรทำงาน (ค่าจ้างคนงานลดลงห้าเท่าในปี 2461 เมื่อเทียบกับระดับในปี 2456)
   2. วิกฤตเศรษฐกิจโลกในปี 2472 (การลด NEP และเริ่มดำเนินการตามเส้นทางแห่งการปราบปราม);
   3. ความเข้มงวดของระบอบบอลเชวิค (การเสริมสร้างมาตรการปราบปรามเพื่อต่อสู้กับฝ่ายค้านและเป็นโอกาสสำหรับการใช้แรงงานของกำลังแรงงาน "ราคาถูก")
5. ความจริงที่ว่าระบบการบังคับใช้แรงงานในสหภาพโซเวียตเป็นเวลาหลายทศวรรษนั้นฝังลึกอยู่ในเศรษฐกิจของประเทศและเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับระบบแรงงานบังคับเป็นอย่างมากมีผลกระทบในทางลบต่อการพัฒนาของสหภาพโซเวียต ทั้งหมด. ระบบการบังคับใช้แรงงานในสหภาพโซเวียตมีจำนวน ปัญหาระดับโลกสำหรับประเทศของเรา:
   1. ปัญหาทางเศรษฐกิจ (สิ้นเปลืองการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างกว้างขวาง);
      1. ความล้าหลังทางเทคนิค (การใช้อุปกรณ์ที่ล้าสมัยในกรณีที่ไม่มีอุปกรณ์ใหม่);
      2. ปัญหาสิ่งแวดล้อม (สร้างความเสียหายอย่างมากต่อระบบนิเวศน์ของประเทศในระหว่างการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ)
   2. ปัญหาการเมือง (การต่อสู้ภายในพรรค);
      1. ปัญหาอุดมการณ์ (ต่อสู้กับฝ่ายค้าน);
   3. ปัญหาสังคม (ขาดสภาพการทำงานตามปกติ);
      1. สถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ (ประชากรของประเทศลดลงอย่างมาก);
      2. ปัญหาทางศีลธรรม (การทำลายล้างคนของตัวเอง)
6. อย่างไรก็ตาม พวกบอลเชวิคเข้าใจว่านอกเหนือจาก:
   1. แรงงานไร้ฝีมือของนักโทษ (ITL, 1929) ประเทศต้องการ:
   2. งานคุณภาพสูงของผู้เชี่ยวชาญ (“ sharashki”, 1930)
7. การบังคับใช้แรงงานที่มีลักษณะรุนแรงอยู่เสมอ:
   1. ไร้เหตุผล (เนื่องจากคน ๆ หนึ่งสูญเสียความเข้าใจในความหมายของงานของเขา);
   2. ไร้ฝีมือ (เนื่องจากผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงาน) และคุณภาพต่ำ (เนื่องจากผลงานของเขาไม่สำคัญสำหรับบุคคล)
   3. ไม่เกิดประโยชน์และไม่สามารถแข่งขันได้ (เนื่องจากแรงงานประเภทนี้ไม่เกิดผลและไม่เกิดประโยชน์อย่างยิ่ง)
8. ผลกระทบหลักของการใช้ระบบแรงงานบังคับจำนวนมากในสหภาพโซเวียตมีดังนี้:
   1. ความล้าหลังอย่างมากของประเทศเราจากประเทศที่พัฒนาแล้วในหลาย ๆ ตัวชี้วัด (อุตสาหกรรม เกษตรกรรม, วิทยาศาสตร์, มาตรฐานการครองชีพของประชากร ฯลฯ );
   2. วิกฤตอำนาจของพวกบอลเชวิค (ขาดทางเลือกอื่นในการพัฒนาประเทศ);
   3. วิกฤตการณ์ของสังคม (การขาดแคลนทรัพยากรสาธารณะ);
   4. การล่มสลายของสหภาพโซเวียต (ค้นหาแนวทางการพัฒนารัฐและสังคมในการปฏิรูประดับโลกของชีวิตทางการเมืองและสังคมของประเทศ)

อย่างไรก็ตาม แม้จะไม่ได้ผลในระยะยาว แต่ระบบการบังคับใช้แรงงานและการบีบบังคับที่ไม่เกี่ยวกับเศรษฐกิจก็มีประสิทธิภาพมากในระยะสั้นและระยะกลาง ดังนั้นการก่อสร้างคลองมอสโกและคลองทะเลบอลติกสีขาวด้วยมือของนักโทษจึงมีราคาถูกกว่าโครงการถึงสี่เท่าซึ่งคำนึงถึงต้นทุนแรงงานขั้นต่ำแล้ว (เงินเดือนสำหรับวิศวกรเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ฯลฯ ) ค่าย Kolyma ที่ซึ่งทองคำและโดยทั่วไปแล้วระบบ Gulag ทั้งหมดในช่วงสองทศวรรษแรกของการดำรงอยู่

การบำเพ็ญตบะ - เป็นรูปแบบการทำงานสูงสุด

ในเกือบทุกศาสนา ปรัชญา วัฒนธรรม การบำเพ็ญตบะถือเป็นความสำเร็จซึ่งเป็นรูปแบบสูงสุดของแรงงาน และในทางตรงกันข้าม งานที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มคุณค่าทางวัตถุมากเกินไป โดยมีเป้าหมายในการไล่ล่า "รูเบิลยาว" ถือเป็นบาปและผิดศีลธรรม

ดูสิ่งนี้ด้วย

ลิงค์

วรรณกรรม

มูลนิธิวิกิมีเดีย 2553 .

ดูว่า "งาน (แรงงาน)" คืออะไรในพจนานุกรมอื่น:

หนังสือ. งานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก />กลับไปที่ ตำนานกรีกโบราณ. ขสมก. 2541, 454 ...

หนังสือ. ทำงานหนักและเหนื่อยมาก คมส. 2541, 485; DP, 513; SHZF 2544, 72; รถไฟฟ้า, 294, 1348 ... พจนานุกรมขนาดใหญ่คำพูดของรัสเซีย

ยกระดับบุคคล Vissarion Belinsky Labor คำสาปแช่งของชนชั้นดื่ม Oscar Wilde ฉันพบคนน้อยมากที่ชื่นชม ทำงานหนัก. และที่น่าแปลกก็คือพวกเขาล้วนเป็นคนกลุ่มเดียวกับที่ฉันทำงานมาทั้งชีวิต บิลโกลด์มังกี้... ... สารานุกรมรวมของคำพังเพย

แรงงานเป็น "กระบวนการแรกในลำดับแรก... ซึ่งบุคคลผ่านกิจกรรมของตนเอง ทำหน้าที่ไกล่เกลี่ย ควบคุม และควบคุมเมแทบอลิซึมระหว่างตัวเขาเองกับธรรมชาติ" .

ความสัมพันธ์บางอย่างของมนุษย์กับธรรมชาติคือด้านแรกของการทำงาน โดยการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติภายนอก มนุษย์ในขณะเดียวกันก็เปลี่ยนธรรมชาติของเขาเอง การเปลี่ยนแปลงของธรรมชาติภายนอกประการแรกคือการปรับวัตถุให้เข้ากับความต้องการของมนุษย์

งานประกอบด้วยจุดง่าย ๆ ดังต่อไปนี้:

1. กิจกรรมที่เหมาะสมหรือลงแรงเอง
2. วัตถุของแรงงาน
3. วิธีการใช้แรงงาน
4. ผลของแรงงาน

แรงงานในฐานะการเปลี่ยนแปลงของธรรมชาติเติบโตขึ้นเมื่อช่วงเวลาที่เรียบง่ายทั้งหมดนั้นถูกสร้างขึ้นด้วยแรงงานเอง และไม่ได้ถูกจัดเตรียมไว้ให้พร้อม การเจริญเติบโตของแรงงาน กระบวนการทางประวัติศาสตร์. กระบวนการทางประวัติศาสตร์นี้ยังไม่สมบูรณ์หากใช้แรงงานในสังคมเพื่อดำรงชีวิตทางกายภาพเป็นหลัก แรงงานที่โตเต็มที่จะเป็นแรงงานที่ทำเพื่อความต้องการแรงงานเป็นส่วนใหญ่ ในขณะที่การคงไว้ซึ่งการดำรงอยู่ทางกายภาพถูกผลักไสให้เป็นเพียงบทบาทของข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับแรงงาน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของธรรมชาติภายนอก แรงงานเป็นเงื่อนไขพื้นฐานของการดำรงอยู่ของมนุษย์โดยเฉพาะ การก่อตัวของมันเป็นกระบวนการพื้นฐานของการแยกมนุษย์ออกจากสัตว์โลก การก่อตัวของประเภททางชีววิทยาสมัยใหม่ของมนุษย์และมนุษย์ในฐานะสิ่งมีชีวิตทางสังคม

กระบวนการแรงงานไม่ได้เป็นเพียงผลกระทบของผู้คนต่อธรรมชาติเท่านั้น เพื่อผลิตสินค้าวัตถุผู้คนเข้าสู่ความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ระหว่างกัน - ความสัมพันธ์ของการผลิต ลักษณะหลังกำหนดลักษณะทางสังคมของแรงงาน เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบความเป็นเจ้าของ จึงมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการรวมพลังแรงงานกับปัจจัยการผลิต

ดังนั้นด้านที่สองของแรงงานคือลักษณะทางสังคมของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีต่อกันเกี่ยวกับเงื่อนไข กระบวนการ และผลลัพธ์ของแรงงานที่สัมพันธ์กับธรรมชาติ แรงงานด้านนี้พัฒนาบนพื้นฐานของและเป็นเอกภาพกับด้านแรก แต่ไม่ได้ลดลง ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของฝ่ายต่าง ๆ เกิดขึ้นได้โดยตรงจากความร่วมมือและการแบ่งงานกันทำ ความเชื่อมโยงระหว่างกันของแง่มุมเหล่านี้ได้เปลี่ยนไปตามประวัติศาสตร์ ดังนั้น ความคิดเกี่ยวกับแรงงานจึงเปลี่ยนไปตามประวัติศาสตร์ แรงงานและการผลิตเป็นหนึ่งเดียวกัน แรงงาน - การเปลี่ยนแปลง นอกโลกจากมุมมองของการมีส่วนร่วมของมนุษย์ในนั้นและการผลิต - การเปลี่ยนแปลงของโลกภายนอกจากมุมมองของผลลัพธ์ผลิตภัณฑ์ของการเปลี่ยนแปลง

ที่ ประเภทต่างๆ พัฒนาการทางประวัติศาสตร์(ก่อนวัยเรียน, ชั้นเรียน, ไม่มีชั้นเรียน) และในรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคมต่าง ๆ แรงงานปรากฏใน แบบฟอร์มต่างๆ. ภายใต้ระบบชุมชนดั้งเดิม มีแรงงานส่วนรวมและกลุ่มร่วมกันเป็นเจ้าของเครื่องมือและผลลัพธ์ของการผลิต ที่นี่ไม่มีการขูดรีดแรงงานมนุษย์ ในสังคมชนชั้นที่เป็นปรปักษ์กันทั้งหมด การพัฒนาของแรงงานเกิดขึ้นจากการพัฒนาของความขัดแย้งที่เป็นปรปักษ์กัน: การเปลี่ยนจากรูปแบบของแรงงานที่พัฒนาน้อยไปสู่รูปแบบที่พัฒนาแล้วมากกว่า - จากแรงงานของทาสภายใต้ระบบเจ้าของทาสไปสู่แรงงานของชาวนาที่พึ่งพาศักดินา ภายใต้ระบบศักดินาและแรงงานของคนงานรับจ้างภายใต้ระบบทุนนิยม - ในขณะเดียวกันก็มีการเปลี่ยนผ่านไปสู่รูปแบบการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงานที่พัฒนามากขึ้นเรื่อย ๆ การพัฒนาวัฒนธรรมของมนุษย์ดำเนินไปพร้อมกับการพัฒนาที่มากขึ้นเรื่อย ๆ การทำลายล้างทางจิตวิญญาณและร่างกายที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อนของมนุษย์

ภายใต้เงื่อนไขของการผลิตสินค้า แรงงานมีลักษณะสองประการ ในแง่หนึ่งมันเป็นแรงงาน คอนกรีต(เช่นงานช่างกุญแจ ช่างตัดเสื้อ เป็นต้น) และสร้างมูลค่าการใช้ของสินค้า และในขณะเดียวกัน แรงงานมนุษย์โดยทั่วไปก็รวมอยู่ในสินค้าแต่ละชนิด โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างเชิงคุณภาพของแรงงานประเภทต่างๆ - เชิงนามธรรมงาน. ในฐานะที่เป็นแรงงานนามธรรมสร้างมูลค่าของสินค้า ลักษณะของแรงงานที่เป็นคู่สะท้อนให้เห็นถึงความขัดแย้งที่มีอยู่อย่างเป็นกลางระหว่างแรงงานเอกชนและแรงงานสังคม แรงงานภายใต้ระบบทุนนิยมปรากฏโดยตรงว่าเป็นแรงงานเอกชนและแฝงอยู่ในสังคม การมีอยู่ของนายทุนเอกชนที่เป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตเป็นสาเหตุของการแบ่งแยกผู้คน งานของผู้ผลิตแต่ละคนเป็นธุรกิจส่วนตัวของเขา ดังนั้นแรงงานของผู้ผลิตสินค้ารายบุคคลภายใต้ระบบทุนนิยมจึงไม่สามารถประสานกันในระดับสังคมโดยรวมได้ ในขณะเดียวกัน ระดับของการแบ่งงานทางสังคมที่บรรลุผลนั้นจำเป็นต้องมีการสื่อสารอย่างรอบด้านระหว่างผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์และทำให้พวกเขาต้องพึ่งพาซึ่งกันและกัน แต่ลักษณะทางสังคมของแรงงานภายใต้ระบบทุนนิยมนั้นปรากฏให้เห็นเฉพาะใน

1. แรงงานเป็นเงื่อนไขพื้นฐานและขาดไม่ได้ในการดำรงอยู่ของมนุษย์ ขอบคุณแรงงาน มนุษย์โดดเด่นจากอาณาจักรสัตว์ มนุษย์สร้างโลกของเขาเองและสร้างมันขึ้นมาด้วยน้ำพักน้ำแรงของเขาเอง สภาพแวดล้อมที่มนุษย์สร้างขึ้นเงื่อนไขของการดำรงอยู่ของเขาเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกัน

ในกระบวนการของแรงงานมีการสร้างคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณซึ่งออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของสมาชิกในสังคม สิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถแยกความพึงพอใจของความต้องการออกเป็นหน้าที่ทางสังคมแรกและสำคัญที่สุดของแรงงานซึ่งการดำรงอยู่ทางสังคมของบุคคลเริ่มต้นขึ้น

การพัฒนาเศรษฐกิจของสังคมขึ้นอยู่กับการผลิตมูลค่าทางวัตถุซึ่งเป็นไปได้เพียงเพราะกิจกรรมสร้างสรรค์ที่มีจุดมุ่งหมายของผู้คน ในกระบวนการของแรงงานบุคคลด้วยความช่วยเหลือของวิธีการใช้แรงงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ล่วงหน้าในวัตถุประสงค์ของแรงงานเช่น แรงงานที่มีชีวิต, ปรากฏในวัสดุ, ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงวัสดุนี้. องค์ประกอบทั้งสามของกระบวนการผลิต: วัสดุ เครื่องมือของแรงงาน และแรงงาน - ผสานในผลลัพธ์สุดท้าย - ผลิตภัณฑ์ของแรงงาน แรงงานในรูปแบบทั่วไปนี้เป็นเพียงสภาพธรรมชาตินิรันดร์ของชีวิตมนุษย์ เป็นอิสระจากองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ<1>. ในรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคมใด ๆ และ โครงสร้างทางการเมืองสังคม แรงงานยังคงมีความสำคัญในฐานะปัจจัยการผลิตทางสังคม

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์แบ่งปัจจัยการผลิตออกเป็น 3 ปัจจัย คือ ที่ดิน แรงงาน และทุน ยิ่งกว่านั้น การผลิตเช่นนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อที่ดินและทุนรวมเป็นหนึ่งเดียวกับแรงงาน เฉพาะในกระบวนการของกิจกรรมแรงงาน ทรัพยากรทางธรรมชาติและวัสดุจะถูกเปลี่ยนเป็นมูลค่าทางวัตถุ หากปราศจากแรงงาน ที่ดินและทุน ก็หมดความสำคัญในฐานะปัจจัยการผลิต

แรงงานได้รับการยอมรับว่าเป็นปัจจัยหลักและแตกต่างจากอีกสองปัจจัยโดยธรรมชาติของผลกระทบที่มีต่อวัตถุและการมีอยู่ของมนุษย์ซึ่งเป็นหลักการส่วนบุคคล กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยคน ดังนั้น แรงงานจึงมีลักษณะเป็นเงื่อนไขทางสังคม-ประวัติศาสตร์

การปรับปรุงการผลิตยังเกิดขึ้นในระดับมากเนื่องจากแรงงาน การเพิ่มผลผลิต และความยุ่งยากของเนื้อหา แรงงานมีผลกระทบอย่างมากต่อตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพทั่วไปขององค์กร รวมถึงระดับของผลกำไร ท้ายที่สุดแล้วความเป็นอยู่ที่ดีของนายจ้าง เศรษฐกิจ สังคมโดยรวมขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของแรงงาน

แรงงานซึ่งก่อตัวเป็นความมั่งคั่งทางสังคม เป็นฐานของการพัฒนาสังคมทั้งหมด อันเป็นผลมาจากกิจกรรมด้านแรงงาน ในด้านหนึ่ง ตลาดจะอิ่มตัวด้วยสินค้า บริการ คุณค่าทางวัฒนธรรม ซึ่งความต้องการบางอย่างได้พัฒนาไปแล้ว ในทางกลับกัน ความก้าวหน้าของวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการผลิตนำไปสู่ การเกิดขึ้นของความต้องการใหม่และความพึงพอใจที่ตามมา นอกจากนี้ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยียังช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเติบโตของผลิตภาพและประสิทธิภาพของแรงงาน<1>.

ความสำคัญของแรงงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงบทบาทในการผลิตทางสังคมเท่านั้น คุณค่าทางจิตวิญญาณยังถูกสร้างขึ้นในกระบวนการของแรงงาน ด้วยการเติบโตของความมั่งคั่งทางสังคม ความต้องการของผู้คนมีความซับซ้อนมากขึ้น คุณค่าทางวัฒนธรรมระดับการศึกษาของประชากรกำลังเพิ่มขึ้น ดังนั้นแรงงานจึงทำหน้าที่เป็นหนึ่งในปัจจัยของความก้าวหน้าทางสังคมและผู้สร้างสังคม ท้ายที่สุด ต้องขอบคุณการแบ่งงานกันสร้างชั้นทางสังคมของสังคมและรากฐานของปฏิสัมพันธ์ระหว่างกัน<1>.

งาน- กิจกรรมที่ตั้งใจอย่างมีสติเพื่อสร้างผลประโยชน์ทางวัตถุและจิตวิญญาณที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลและสังคมโดยรวม - ไม่เพียง แต่สร้างสังคม แต่ยังรวมถึงปัจเจกบุคคลด้วยกระตุ้นให้เขาได้รับความรู้และทักษะทางวิชาชีพเพื่อโต้ตอบกับผู้อื่น ความต้องการที่ซับซ้อน

ในธรรมชาติของมนุษย์เอง นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่า ความจำเป็นในการทำงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นและเป็นไปตามธรรมชาติสำหรับการดำรงอยู่นั้นถูกวางลงในตอนแรก<1>. นักวิทยาศาสตร์หลายคนมีความเห็นว่าการทำงานในตัวเองเป็นแหล่งของความพึงพอใจ<2>ช่วยให้ตระหนักถึงแรงบันดาลใจที่มีอยู่ในตัวบุคคลเพื่อแสดงออกในการทำงาน ความปรารถนาที่จะทำงานมักเกี่ยวข้องกับการรับรู้ของแต่ละคนเกี่ยวกับการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนมนุษย์ การมีส่วนร่วมในชีวิตร่วมกัน ในการสร้างสภาพแวดล้อมของตนเองร่วมกัน

ในบรรดาหน้าที่ทางสังคมของแรงงาน การสร้างเสรีภาพก็มีความแตกต่างเช่นกัน แรงงานแสดงออกในสังคมในฐานะ "พลังที่ปูทางให้มนุษยชาติไปสู่อิสรภาพ การกระทำของพวกเขา, ฟังก์ชั่นนี้, เหมือนเดิม, สรุปสิ่งก่อนหน้านี้ทั้งหมด, เพราะมันอยู่ในแรงงานและผ่านแรงงาน, สังคมเรียนรู้ทั้งกฎของการพัฒนาและกฎของธรรมชาติ ดังนั้น, หน้าที่อื่น ๆ, เช่นเดียวกับที่เป็นอยู่, "เตรียม " และทำให้ฟังก์ชั่นการสร้างเสรีภาพของแรงงานเป็นไปได้จริง ๆ ซึ่งเป็นหน้าที่ของการพัฒนาที่ไร้ขีด จำกัด ต่อไปของมนุษยชาติ)"

จากมุมมองทางเศรษฐกิจ แรงงานเป็นกระบวนการที่มีอิทธิพลต่อทรัพยากรธรรมชาติและวัตถุ โดยเน้นย้ำสาระสำคัญแบบไดนามิกของปรากฏการณ์ทางสังคมนี้ คนหนึ่งพูดถึง แรงงานที่มีชีวิต, กิจกรรมแรงงาน, คุณสมบัติหลักคือ:

1) ตัวละครที่มีสติ;

2) การเชื่อมต่อกับการสร้างสินค้า

3) ความมีเหตุผล;

4) ความเด็ดเดี่ยว;

5) สาธารณูปโภค

2. กิจกรรมด้านแรงงานสามารถจำแนกตามประเภทได้ขึ้นอยู่กับ:

1) เกี่ยวกับลักษณะและเนื้อหาของแรงงาน

2) หัวเรื่องและผลผลิตของแรงงาน

3) วิธีการและวิธีการทำงาน;

4) สภาพการทำงาน

ตามลักษณะและเนื้อหาของงานเป็นไปได้ที่จะแยกแรงงานของเจ้าของปัจจัยการผลิต - จ้างแรงงานอิสระและพึ่งพา แผนกนี้คำนึงถึงลักษณะทางสังคมของแรงงานเนื่องจากรูปแบบของการเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิต ใน ในแง่หนึ่งลักษณะทางสังคมของแรงงานสะท้อนให้เห็นในการจัดสรรแรงงานทั้งสอง รูปแบบองค์กร: แรงงานส่วนบุคคลและแรงงานส่วนรวม ลักษณะทางสังคมของแรงงานแสดงให้เห็นในรูปแบบของวิธีการจูงใจแรงงาน (ความปรารถนา การรับรู้ความต้องการ การบีบบังคับ)<1>. ดังนั้นจึงมีแรงงานประเภทต่างๆ เช่น แรงงานสมัครใจและแรงงานบังคับ

ลักษณะและเนื้อหาของแรงงานสามารถพิจารณาได้ในด้านโครงสร้าง จากมุมมองนี้ ตัวแปรหลักสองประการต้องมาก่อน: ระดับความรู้ความเข้าใจของแรงงานและระดับความซับซ้อนของคุณสมบัติการทำงานของแรงงาน ตามพารามิเตอร์เหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะแยกแรงงานทางร่างกายและจิตใจ การสืบพันธุ์และการสร้างสรรค์ แรงงานไร้ฝีมือและทักษะ (ทักษะสูง) หรือแรงงานที่มีระดับความซับซ้อนต่างกันออกไป

เกณฑ์การจำแนกประเภทที่สองคือ วัตถุและผลผลิตของแรงงาน- คำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมืออาชีพ การทำงาน และตามภาคส่วน

บนพื้นฐานของความเป็นมืออาชีพ เราสามารถแยกแยะประเภทของแรงงานได้มากเท่าที่มีอาชีพ (งานของคนขับรถ วิศวกร ครู ฯลฯ)

การบัญชีสำหรับการแบ่งงานตามหน้าที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งงานออกเป็นประเภทที่สอดคล้องกับขั้นตอน (ขั้นตอน) ของการผลิต: ผู้ประกอบการ, นวัตกรรม, การสืบพันธุ์และการค้า

ตามการแบ่งภาคของแรงงานประเภทดังกล่าวมีความแตกต่าง ได้แก่ แรงงานอุตสาหกรรม (เหมืองแร่และการแปรรูป) เกษตรกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ

การจำแนกประเภทแรงงาน ตามวิธีและวิธีการที่ใช้ลดลงเหลือเพียงการใช้แรงงานคน เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติ (คอมพิวเตอร์) เทคโนโลยีต่ำ ปานกลาง และสูง

การแบ่งงานออกเป็นประเภท ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขซึ่งดำเนินการอยู่ ช่วยให้คุณสามารถเน้นงานที่ทำในสภาวะปกติ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับงานในสภาพนิ่งและเคลื่อนที่ งานเดินทาง; เบา, ปานกลางและหนัก, อลหม่าน (ฟรี), ควบคุมและควบคุมอย่างเคร่งครัดด้วยจังหวะบังคับ

การใช้คุณสมบัติทั้งสี่กลุ่มทำให้สามารถกำหนดคำอธิบายทั่วไปของแรงงานเฉพาะประเภทได้

3. แรงงานเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมที่ซับซ้อนดังที่เห็นได้จากลักษณะข้างต้น เมื่อพิจารณาเรื่องแรงงานเป็นหัวข้อสำหรับการศึกษา มักจะแยกประเด็นออกเป็นหลายประเด็น ซึ่งรวมถึง: เศรษฐกิจ สังคม จิตสรีรวิทยา เทคนิคและเทคโนโลยี กฎหมาย

ด้านกฎหมายมีอยู่ในการใช้แรงงานเกือบทุกประเภท แต่ทั้งนี้ ไม่ได้หมายความว่ากฎหมายแรงงานจะครอบคลุม ดังนั้น เมื่อพูดถึงงานอิสระ เช่น แรงงานของเจ้าของปัจจัยการผลิต (เกษตรกร ผู้ประกอบการรายบุคคลฯลฯ) ไม่ใช่กระบวนการแรงงานที่อยู่ภายใต้ข้อบังคับทางกฎหมาย แต่เป็นความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องทางอ้อมกับแรงงานสัมพันธ์ในการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล (การได้รับใบอนุญาตเพื่อดำเนินกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่ง) ภาษีอากร ฯลฯ แรงงานรับจ้าง (ไม่อิสระ) ก็ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานเสมอไป: สามารถดำเนินการได้บนพื้นฐานของสัญญาจ้างแรงงานพลเรือน ในกรณีนี้ความสัมพันธ์ที่เกิดจากผลของแรงงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบ

ขอบเขตของกฎหมายแรงงานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของแรงงานรับจ้าง (ไม่อิสระ) ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางสังคมแบบพิเศษที่เกิดจากกระบวนการแรงงาน (กิจกรรมแรงงาน) - แรงงานสัมพันธ์

งาน

พจนานุกรมสารานุกรมปรัชญา. 2010 .

กิจกรรมที่เหมาะสมของผู้คนซึ่งมีเนื้อหาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการพัฒนาพลังทางธรรมชาติและสังคมเพื่อตอบสนองความต้องการทางประวัติศาสตร์ของมนุษย์และสังคม มันคือ "... ประการแรก เกิดขึ้นระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติ ซึ่งเป็นกระบวนการที่โดยกิจกรรมของเขาเอง ไกล่เกลี่ย ควบคุม และควบคุมระหว่างเขาเองกับธรรมชาติ เขาต่อต้านเนื้อหาของธรรมชาติว่าเป็นธรรมชาติ เพื่อความเหมาะสม ธรรมชาติในรูปแบบที่เหมาะสมกับชีวิตของเขาเองเขานำพลังธรรมชาติของร่างกายของเขาเข้ามา: มือและเท้า, หัวและนิ้ว โดยการกระทำผ่านการเคลื่อนไหวนี้กับธรรมชาติภายนอกและเปลี่ยนแปลงมันในขณะเดียวกันเขาก็เปลี่ยนตัวเอง ธรรมชาติ เขาพัฒนากองกำลังที่แฝงตัวอยู่ในนั้นและปราบการเล่นของกองกำลังเหล่านี้ด้วยอำนาจของเขาเอง" (K. Marx, see K. Marx and F. Engels, Soch., 2nd ed., vol. 23, pp. 188– 189). ต. ดึงดูดตั้งแต่สมัยโบราณ และถูกพิจารณามากที่สุด ด้านต่างๆ(ดูการปฏิบัติ). ทางวิทยาศาสตร์อย่างต่อเนื่อง ต. เป็นกำลังกำหนดของสังคม. การพัฒนาเป็นข้อดีของลัทธิมาร์กซ์ (ดู วัตถุนิยมประวัติศาสตร์) ซึ่งถือว่า T. เป็นหลัก รูปแบบของชีวิตมนุษย์ สังคม เงื่อนไขเริ่มต้นของการเป็นอยู่ ซึ่งกำหนดวิธีที่บุคคลมีความสัมพันธ์กับโลก "... ในประวัติศาสตร์และประวัติศาสตร์ไม่มีอะไรอื่นนอกจากการศึกษาของบุคคลโดยแรงงานมนุษย์ ... " (Marks K. and Engels F., Soch., vol. 3, 1929, p. 632) . ต. นำไปสู่การแยกสังคมออกจากธรรมชาติ. มันอยู่ภายใต้แง่มุมอื่น ๆ ทั้งหมดของสังคม ชีวิตรวมถึง และชีวิตจิตวิญญาณต่างๆ

กระบวนการใดๆ ของ t. รวมถึงสามช่วงเวลา: กิจกรรมที่เหมาะสมของบุคคล t. และเครื่องมือของ t. แรงงานเป็นกระบวนการที่ดำเนินการอย่างมีสติของอิทธิพลของบุคคลที่มีต่อวัตถุของ t. ด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้ เช่น ผลลัพธ์ที่วัตถุของ t. ถูกแปลงเป็นผลคูณของ t ผลลัพธ์ของกระบวนการ T. ถูกกำหนดโดยแหล่งข้อมูลของวัตถุ T. ลักษณะของเครื่องมือ T. ตลอดจนเป้าหมายที่กำหนดไว้ใน ล่วงหน้าและวิธีการดำเนินการ ความเด็ดเดี่ยวของมนุษย์ T. แตกต่างจากการกระทำโดยสัญชาตญาณของสัตว์ เป้าหมายมาก่อนเวลาและควบคุมกระบวนการของ T. “เมื่อสิ้นสุดกระบวนการทำงาน ผลลัพธ์ที่ได้คือเมื่อเริ่มต้นกระบวนการนี้อยู่ในใจของบุคคลหนึ่งแล้ว กล่าวคือ ในอุดมคติ” (มาร์กซ์ เค. ดู Marx K. และ Engels F., Soch., 2nd ed., vol. 23, p. 189)

ต. มีบทบาทสำคัญในการกำเนิดของมนุษย์ เมื่อพิจารณาถึงบทบาทของคำพูดในกระบวนการเปลี่ยนผ่านจากลิงใหญ่ไปสู่มนุษย์ เองเกลส์เน้นย้ำว่ามนุษย์มีหน้าที่ต้องเคลื่อนไหวในการแบ่งหน้าที่ส่วนหน้าและส่วนหลัง ในการสร้างอวัยวะในการพูดและสมองของมนุษย์โดยเฉพาะ และในการพัฒนาความรู้ความเข้าใจทั้งหมด ความสามารถ. การแปลงวัตถุในกระบวนการของ T. บุคคลเข้าใจภายใน เข้าใจตรรกะของการดำรงอยู่ของพวกเขา พุทธิปัญญาและต.ฉะนั้น. เชื่อมโยงเดิม จิตสำนึกเป็นอุดมคติ T. ที่แยกไม่ได้: มันเกิดและพัฒนาในนั้น, เป็นตัวเป็นตนและวัตถุในนั้น (ดูอุดมคติ) สิ่งที่ปรากฏอยู่ในใจ ใน ต. เป็นสิ่งที่ปรากฏเป็นรูปเป็นร่าง. เมื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างหัวเรื่องกับวัตถุในกระบวนการผลิต มาร์กซ์ตั้งข้อสังเกตว่า หากในแง่หนึ่ง "... เป็นการจัดสรรวัตถุโดยอาสาสมัคร ดังนั้น ด้วย - การก่อตัวของวัตถุในระดับเดียวกัน การอยู่ใต้บังคับบัญชาของวัตถุไปสู่เป้าหมายอัตนัย การเปลี่ยนแปลงของวัตถุให้เป็นผลลัพธ์และรูปลักษณ์ของกิจกรรมอัตนัย…” (Marx K., ibid., vol. 46, part 1, p. 478)

กิจกรรมของมนุษย์ที่เหมาะสม T. เริ่มต้นด้วยการผลิตเครื่องมือ T. การผลิตและการใช้งานคือ "... โดยเฉพาะ คุณสมบัติกระบวนการทำงานของมนุษย์..." (Marx K., ibid., vol. 23, p. 191) อวัยวะของอาสาสมัครซึ่งเขามีปฏิสัมพันธ์กับวัตถุนั้น ๆ รูปแบบและหน้าที่ของเครื่องมือได้รวมเอาการพัฒนาในอดีต วิธีทั่วไปของการกระทำแรงงานของผู้คน การปรากฏตัวของสังคมนี้และในเวลาเดียวกัน เนื้อหาที่สมบูรณ์แบบแยกแยะเครื่องมือของมนุษย์ t. จาก "เครื่องมือ" ของสัตว์ เดฟ เครื่องมือกำหนดวิธีการใช้งานให้กับบุคคลรูปแบบของอิทธิพลต่อวัตถุของเทคโนโลยี: ยิ่งระดับการพัฒนาเครื่องมือสูงขึ้นเท่าไหร่ "ความต้องการ" สำหรับบุคคลก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น จากขวานหินสู่สมัยใหม่ ตรรกะ ออโตมาตะ - นั่นคือเครื่องมือของ T. การเรียนรู้ทักษะการใช้เครื่องมือของ T. เป็นกระบวนการแนะนำบุคคลให้รู้จักกับบรรทัดฐานของวัฒนธรรม

ต. ในสมัยใหม่. เงื่อนไขมีลักษณะโดยการไกล่เกลี่ยที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์กับหัวข้อของเทคโนโลยี (การแทรกซึมของวิทยาศาสตร์อย่างกว้างขวางในกระบวนการผลิต - ดูการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค) ความอิ่มตัวของการผลิตด้วยกลไกและเครื่องมือต่างๆ เช่น อุปกรณ์ควบคุมข้อมูล . หากก่อนหน้านี้เครื่องมือของ t. ยังคงเป็นความต่อเนื่องและความแข็งแกร่งของมือมนุษย์ อุปกรณ์ต่างๆ ดำเนินต่อและปรับปรุงการทำงานของสมองมนุษย์ (ดู Cybernetics) หน้าที่ด้านแรงงานของบุคคลกำลังถูกเปลี่ยนไปในทิศทางของความคิดสร้างสรรค์ การจัดการ และการควบคุมมากขึ้น

ในกระบวนการของ T. คนเข้าสู่คำจำกัดความ ความเชื่อมโยงและความสัมพันธ์ระหว่างกัน - ความสัมพันธ์ทางการผลิตลักษณะที่ขึ้นอยู่กับลักษณะของ ต. แรงงานเป็นกิจกรรมทางสังคมแต่เดิมโดยอาศัยความร่วมมือของประชาชน (ดู กองแรงงาน) ต. เชื่อมโยงผู้เข้าร่วมเข้าด้วยกันไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ในประวัติศาสตร์สังคมมนุษย์ ธรรมชาติของสังคมนิยม สิ่งจูงใจ และสังคมได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก การดำเนินการทัศนคติที่มีต่อมันจากหลากหลาย กลุ่มทางสังคมและชั้นเรียน เกิดขึ้นมาแต่เดิม ในรูปแบบฝูงมนุษย์ดึกดำบรรพ์ T. ในประวัติศาสตร์ของมันลุกขึ้นสู่คอมมิวนิสต์ รูปแบบซึ่งทำหน้าที่เป็นความต้องการหลักและกำหนดของทุกคน (ดู แรงงานคอมมิวนิสต์)

เป็นรูปแบบที่ชัดเจนของการยืนยันตนเองของบุคคลในโลก t. มีศีลธรรมและสุนทรียศาสตร์ . ต. เป็นลักษณะหลัก. การมีอยู่ของมนุษย์ในโลก เกี่ยวกับความงาม ต. แสดงออกด้วยความรู้สึกยินดี เพลิดเพลินกับการเล่นของพลังทางร่างกายและจิตใจของบุคคลที่พิชิตธรรมชาติและสังคม

บทความ: Marx K., Capital, vol. 1, Marx K., Engels F., Soch., 2nd ed., vol. 23, ch. 5; F. Engels, Dialectics of Nature, เล่มที่ 20; Plekhanov G. ในคำถามเกี่ยวกับการพัฒนามุมมองเชิงประวัติศาสตร์ M. , 1949; Noiret L. เครื่องมือแรงงานและความสำคัญในประวัติศาสตร์ของการพัฒนามนุษย์ ทรานส์ จากเยอรมัน เอ็กซ์ 2468; Ladygina-Kots Η H., กิจกรรมสร้างสรรค์และเป็นเครื่องมือของลิงระดับสูง (ลิงชิมแปนซี), M., 1959; Bakhta K. ในคำถามเกี่ยวกับโครงสร้างของการผลิตดั้งเดิม "คำถามของประวัติศาสตร์" 2503 หมายเลข 7; Ogurtsov A.P., ปัญหาของ T. ในปรัชญาของ Hegel, "ผลงานทางวิทยาศาสตร์ของสถาบันเทคโนโลยีแห่งมอสโกแห่งอุตสาหกรรมเบา", 2503, ส. 15; Semenov Yu. I. การเกิดขึ้นของสังคมมนุษย์ Krasnoyarsk, 1962; Pginsky Ya. Ya., Levin M.G., มานุษยวิทยา, 2nd ed., M., 1963; Guryev D. V., Was Laboured by Consciousness?, VF, 1967, No 2.

ก. สไปร์กิน. มอสโก.

สารานุกรมปรัชญา. ใน 5 เล่ม - M.: สารานุกรมแห่งสหภาพโซเวียต. แก้ไขโดย F. V. Konstantinov. 1960-1970 .

แรงงาน - กิจกรรมของมนุษย์ที่สมควรพิจารณา 1) จากมุมมองของการแลกเปลี่ยนมนุษย์กับธรรมชาติ - ในกรณีนี้ในการทำงานบุคคลโดยใช้เครื่องมือมีอิทธิพลต่อธรรมชาติและใช้เพื่อสร้างวัตถุที่จำเป็น ตอบสนองความต้องการของเขา 2) จากมุมมองของรูปแบบทางสังคมและประวัติศาสตร์ ในกรณีนี้ ปรากฏในยูโทเปียสังคมเป็นรูปแบบชั่วคราวของกิจกรรม แรงงานคือ “... สภาพธรรมชาติอันเป็นนิรันดร์ของชีวิตมนุษย์ และดังนั้นจึงไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบใด ๆ ของชีวิตนี้ แต่ตรงกันข้าม เป็นเรื่องธรรมดาสามัญสำหรับทุกชีวิต แบบฟอร์มสาธารณะ” (Marx K; Engels F. Soch., τ. 23, p. 195)

แรงงานมีบทบาทสำคัญในการก่อตัวของมนุษย์ ต้องขอบคุณเขาที่พัฒนาฟังก์ชั่นของมือและอวัยวะในการพูดมีการเปลี่ยนแปลงสมองของสัตว์อย่างค่อยเป็นค่อยไปในสมองมนุษย์ที่พัฒนาแล้วความรู้สึกของมนุษย์ก็ดีขึ้นและขอบเขตของการรับรู้และความคิดของเขาก็ขยายออกไป เป็นกิจกรรมที่เหมาะสม แรงงานเริ่มต้นด้วยการผลิตเครื่องมือ กลายเป็นเรื่องส่วนตัว ด้านเดียว แปลกแยกและซ้ำซากจำเจเนื่องจากการแบ่งงานกันทำ ลักษณะที่จำเป็นของกระบวนการแรงงานคือกิจกรรมที่เหมาะสมหรือตัวแรงงานเอง วัตถุประสงค์ของแรงงานและวิธีการใช้แรงงาน ในกระบวนการของแรงงานผู้คนเข้าสู่ความสัมพันธ์บางอย่างระหว่างพวกเขาเอง - ความสัมพันธ์ทางการผลิตซึ่งกำหนดลักษณะทางสังคมของแรงงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเป็นเจ้าของมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการเชื่อมต่อ กำลังทำงานด้วยกรรมวิธีการผลิต. ภายใต้เงื่อนไขของการผลิตสินค้า แรงงานมีลักษณะสองประการ ในแง่หนึ่ง เป็นแรงงานคอนกรีต (เช่น ช่างทำกุญแจ ช่างตัดเสื้อ ฯลฯ) และสร้างมูลค่าการใช้สินค้า ในขณะเดียวกัน แรงงานมนุษย์โดยทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างเชิงคุณภาพของประเภทต่างๆ จะรวมอยู่ในสินค้าแต่ละชนิด ซึ่งเป็นแรงงานเชิงนามธรรมที่สร้างมูลค่าของสินค้านั้น ลักษณะการทำงานแบบคู่สะท้อนให้เห็นถึงการมีอยู่อย่างเป็นกลาง

งาน- เป็นกิจกรรมที่มุ่งพัฒนามนุษย์และการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรธรรมชาติให้เป็นประโยชน์ทางวัตถุ ทางปัญญา และทางจิตวิญญาณ กิจกรรมดังกล่าวสามารถกระทำได้โดยการบังคับขู่เข็ญ หรือโดยแรงจูงใจภายใน หรือทั้งสองอย่าง

หน้าที่ทางสังคมของแรงงาน:

หน้าที่ทางเศรษฐกิจและสังคม ประกอบด้วยผลกระทบของวิชาแรงงาน (คนงาน) ต่อวัตถุและองค์ประกอบ สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ(ทรัพยากร) เพื่อแปรรูปให้เป็นวัตถุเพื่อตอบสนองความต้องการของสมาชิกในสังคม กล่าวคือ เป็นสินค้าและบริการทางวัตถุ

ฟังก์ชั่นการผลิต คือการตอบสนองความต้องการของผู้คนในด้านความคิดสร้างสรรค์และการแสดงออก ด้วยการทำงานของแรงงานวัตถุและเทคโนโลยีใหม่ ๆ จึงถูกสร้างขึ้น

ฟังก์ชันโครงสร้างทางสังคม แรงงานคือการแยกแยะและบูรณาการความพยายามของผู้ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงาน ด้านหนึ่ง การกำหนดหน้าที่ต่างๆ ให้กับผู้เข้าร่วมประเภทต่างๆ ในกระบวนการแรงงานนำไปสู่การสร้างความแตกต่างและการสร้าง ประเภทเฉพาะแรงงาน. ในทางกลับกัน การแลกเปลี่ยนผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงานนำไปสู่การสร้างความเชื่อมโยงบางอย่างระหว่างผู้เข้าร่วมประเภทต่างๆ ในกระบวนการแรงงาน ดังนั้นหน้าที่ของแรงงานนี้จึงมีส่วนช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างกลุ่มคนต่างๆ

ฟังก์ชั่นการควบคุมทางสังคม แรงงานเกิดจากการที่แรงงานจัดระบบความสัมพันธ์ทางสังคมที่ซับซ้อนซึ่งควบคุมโดยค่านิยมบรรทัดฐานของพฤติกรรมมาตรฐานการลงโทษ ฯลฯ ซึ่งเป็นระบบควบคุมทางสังคมของแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งรวมถึงกฎหมายแรงงาน มาตรฐานทางเศรษฐกิจและทางเทคนิค กฎบัตรขององค์กร รายละเอียดงาน, บรรทัดฐานที่ไม่เป็นทางการ, วัฒนธรรมองค์กรบางอย่าง

ฟังก์ชั่นการเข้าสังคม แรงงานเชื่อมโยงกับความจริงที่ว่ากิจกรรมแรงงานขยายและเสริมสร้างองค์ประกอบ บทบาททางสังคมรูปแบบพฤติกรรมบรรทัดฐานและค่านิยมของพนักงานซึ่งทำให้ผู้คนรู้สึกเหมือนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในชีวิตสาธารณะ ฟังก์ชั่นนี้เปิดโอกาสให้ผู้คนได้รับสถานะบางอย่าง รู้สึกถึงความเป็นสังคมและตัวตน

หน้าที่พัฒนาสังคม แรงงานเป็นที่ประจักษ์ในผลกระทบของเนื้อหาของแรงงานที่มีต่อคนงาน ทีมงาน และสังคมโดยรวม นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเมื่อวิธีการใช้แรงงานพัฒนาและปรับปรุง เนื้อหาของแรงงานจะซับซ้อนและปรับปรุงมากขึ้น กระบวนการนี้เกิดจากธรรมชาติที่สร้างสรรค์ของมนุษย์ ดังนั้นจึงมีข้อกำหนดเพิ่มขึ้นสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงานในเกือบทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจสมัยใหม่ การฝึกอบรมพนักงานเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของการบริหารงานบุคคลในองค์กรสมัยใหม่

ฟังก์ชันการแบ่งชั้นทางสังคม แรงงานเป็นอนุพันธ์ของโครงสร้างทางสังคมและเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าผลลัพธ์ ชนิดต่างๆแรงงาน แตกต่างกันได้รับรางวัลและคุณค่าจากสังคม ดังนั้นกิจกรรมด้านแรงงานบางประเภทจึงได้รับการยอมรับว่ามากกว่า ในขณะที่กิจกรรมอื่นๆ มีความสำคัญน้อยกว่าและมีเกียรติน้อยกว่า ดังนั้นกิจกรรมด้านแรงงานจึงมีส่วนช่วยในการสร้างและบำรุงรักษาระบบค่านิยมที่โดดเด่นในสังคมและทำหน้าที่จัดลำดับผู้เข้าร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานตามลำดับ - ขั้นตอนของปิรามิดการแบ่งชั้นและบันไดแห่งศักดิ์ศรี

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่ากิจกรรมด้านแรงงานเป็นตัวกำหนดปรากฏการณ์และกระบวนการทางสังคมและเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกันจำนวนหนึ่ง สังคมสมัยใหม่. การศึกษาช่วยให้คุณระบุวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการจัดการองค์กร

หมวดหมู่หลักของแรงงานศาสตร์

• ความซับซ้อนของงาน
• ความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน
• ระดับความเป็นอิสระของคนงาน

สัญญาณแรกของเนื้อหาของแรงงานคือ ความซับซ้อน. เป็นที่ชัดเจนว่างานของนักวิทยาศาสตร์นั้นยากกว่างานของช่างกลึง และงานของผู้จัดการร้านคืองานของแคชเชียร์ แต่เพื่อปรับมาตรการการจ่ายเงินสำหรับแรงงานประเภทต่าง ๆ จำเป็นต้องมีการเปรียบเทียบ ในการเปรียบเทียบแรงงานที่ซับซ้อนและเรียบง่าย จะใช้แนวคิดของ "การลดแรงงาน" การลดแรงงาน- นี่คือกระบวนการลดแรงงานที่ซับซ้อนให้ง่ายในการกำหนดมาตรการค่าตอบแทน ความซับซ้อนที่แตกต่างกัน. ด้วยการพัฒนาของสังคมสัดส่วนของแรงงานที่ซับซ้อนเพิ่มขึ้นซึ่งอธิบายได้จากการเพิ่มขึ้นของระดับอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรและข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของพนักงาน

ความแตกต่างระหว่างงานที่ซับซ้อนและงานที่เรียบง่าย:

• การปฏิบัติงานโดยพนักงานของการทำงานด้านจิตใจ เช่น การวางแผน การวิเคราะห์ การควบคุม และการประสานงานของการกระทำ
• ความเข้มข้นของความคิดที่กระตือรือร้นและความมุ่งมั่นตั้งใจของผู้ปฏิบัติงาน
• ความสม่ำเสมอในการตัดสินใจและการกระทำ
• ความแม่นยำและการตอบสนองที่เพียงพอของร่างกายผู้ปฏิบัติงานต่อสิ่งเร้าภายนอก
• การเคลื่อนย้ายแรงงานที่รวดเร็ว คล่องแคล่ว และหลากหลาย;
• ความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน

สัญญาณที่สองของเนื้อหาของแรงงานคือ ความเหมาะสมทางวิชาชีพ. อิทธิพลต่อผลลัพธ์ของแรงงานเกิดจากความสามารถของบุคคลการก่อตัวและการพัฒนาความโน้มเอียงทางพันธุกรรมการเลือกอาชีพที่ประสบความสำเร็จเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาและการคัดเลือกบุคลากร บทบาทสำคัญในการเลือกมืออาชีพเล่นวิธีพิเศษในการพิจารณาความเหมาะสมของอาชีพ

สัญญาณที่สามของเนื้อหาของแรงงานคือ ระดับความเป็นอิสระของพนักงาน- ขึ้นอยู่กับทั้งข้อจำกัดภายนอกที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบความเป็นเจ้าของ และภายในที่กำหนดโดยขนาดและระดับความซับซ้อนของงาน การลดข้อจำกัดในการตัดสินใจในขณะที่เพิ่มขอบเขตความรับผิดชอบหมายถึงอิสระในการดำเนินการมากขึ้น ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นไปได้ของแนวทางที่ไม่เป็นทางการในการแก้ปัญหา ความเป็นอิสระของพนักงานเป็นเกณฑ์สำหรับระดับการตระหนักรู้ในตนเองของบุคลิกภาพที่พัฒนาแล้ว ซึ่งเป็นมาตรวัดความรับผิดชอบต่อผลงาน

ลักษณะของแรงงานเนื่องจากหมวดหมู่ของวิทยาศาสตร์แรงงานแสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานซึ่งส่งผลต่อทั้งทัศนคติของพนักงานต่องานและผลิตภาพแรงงาน จากมุมมองของธรรมชาติของแรงงาน ในแง่หนึ่ง งานของผู้ประกอบการมีความโดดเด่น และในทางกลับกัน ค่าจ้างแรงงาน ส่วนรวมหรือรายบุคคล แรงงานของผู้ประกอบการแตกต่างกัน ระดับสูงความเป็นอิสระในการตัดสินใจและการนำไปปฏิบัติตลอดจนความรับผิดชอบระดับสูงต่อผลลัพธ์ จ้างแรงงาน - นี่คืองานของพนักงานที่เรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง

วิทยาการแรงงานสมัยใหม่

วิทยาการแรงงานสมัยใหม่ประกอบด้วยสาขาวิชาพื้นฐานหลายประการ:

1. แต่เดิมรวมถึงปัญหาด้านผลิตภาพและประสิทธิภาพของแรงงาน ทรัพยากรแรงงาน ตลาดแรงงานและการจ้างงาน รายได้และค่าจ้าง การวางแผนจำนวนคน ปัญหาการปันส่วนแรงงาน
2. เศรษฐศาสตร์บุคลากรตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงานเมื่อปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการ. ระเบียบวินัยศึกษาอิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ ที่มีต่อผลิตภาพแรงงาน
3. อาชีวเวชศาสตร์- ตรวจสอบปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่อาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย หรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน
4. สรีรวิทยาของแรงงานสำรวจการทำงานของร่างกายมนุษย์ในกระบวนการใช้แรงงาน: สรีรวิทยาของอุปกรณ์ยนต์, การพัฒนาและการฝึกอบรมทักษะแรงงาน, ประสิทธิภาพและกฎระเบียบ, สภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและสุขอนามัย, ความรุนแรงของแรงงาน
5. จิตวิทยาแรงงานสำรวจข้อกำหนดสำหรับจิตใจของมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติในการทำงานของเขา
6. การบริหารงานบุคคลศึกษาปัญหาการวางแผนนับจำนวนคน การคัดเลือก การฝึกอบรมและการรับรองบุคลากร แรงจูงใจด้านแรงงาน รูปแบบการจัดการ ความสัมพันธ์ในกลุ่มแรงงาน กระบวนการบริหารจัดการ
7. สังคมวิทยาแรงงานศึกษาผลกระทบของคนงานต่อสังคมและในทางกลับกัน - สังคมต่อคนงาน
8. การสอนแรงงานวิทยาศาสตร์พิจารณาปัญหาการฝึกอบรมพนักงานอย่างไร
9. การยศาสตร์ศึกษาการจัดกระบวนการปรับวิธีการใช้แรงงานให้เข้ากับลักษณะความเป็นไปได้และขีด จำกัด ของร่างกายมนุษย์
10. การจัดการแรงงานศึกษาพื้นฐานการออกแบบกระบวนการแรงงานของสถานที่ทำงาน ประเด็นต่างๆ เช่น การระบุความต้องการบุคลากร การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การมีส่วนร่วมของพนักงาน การปลดพนักงาน การพัฒนา การควบคุมบุคลากร เช่น การจัดการ การประสานงานและการสื่อสารโครงสร้างของงาน นโยบายค่าตอบแทน การมีส่วนร่วมต่อความสำเร็จ การบริหารต้นทุนบุคลากร และการบริหารพนักงาน
11. ความปลอดภัยสำรวจชุดของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรับรองกิจกรรมแรงงานที่ปลอดภัย
12. กฎหมายแรงงานวิเคราะห์ความซับซ้อนของแง่มุมทางกฎหมายของแรงงานและการจัดการ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการว่าจ้างและไล่ออก การพัฒนาระบบการให้รางวัลและการลงโทษ การแก้ปัญหาทรัพย์สิน และการจัดการความขัดแย้งทางสังคม

พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์แรงงานสมัยใหม่

เศรษฐศาสตร์แรงงาน– ศึกษารูปแบบเศรษฐกิจในด้านแรงงานสัมพันธ์ ได้แก่ รูปแบบเฉพาะการสำแดงสาระสำคัญของงาน เช่น องค์กร การจ่ายเงิน ประสิทธิภาพ และการจ้างงาน

วัตถุศึกษา เศรษฐศาสตร์แรงงานแรงงานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุและให้บริการ

วิชาเศรษฐศาสตร์แรงงาน- ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่พัฒนาในกระบวนการแรงงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่างๆ - ด้านเทคนิค, องค์กร, บุคลากรและอื่น ๆ

จุดมุ่งหมายเศรษฐศาสตร์แรงงานเป็นการศึกษาในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

บ้าน งานเศรษฐศาสตร์แรงงาน - การศึกษาสาระสำคัญและกลไกของกระบวนการทางเศรษฐกิจในขอบเขตของแรงงานในบริบทของชีวิตมนุษย์และสังคม

วิธีปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจกรรมแรงงาน

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมแรงงานมนุษย์คือการพัฒนาทักษะและความสามารถอันเป็นผลมาจากการฝึกอบรมแรงงาน จากมุมมองของจิตฟิสิกส์ การฝึกภาคอุตสาหกรรมเป็นกระบวนการของการปรับตัวและการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในการทำงานทางสรีรวิทยาของร่างกายมนุษย์เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดของงานนั้นๆ ผลจากการฝึกฝน ความแข็งแรงของกล้ามเนื้อและความอดทนเพิ่มขึ้น ความแม่นยำและความเร็วของการเคลื่อนไหวในการทำงานเพิ่มขึ้น และการทำงานทางสรีรวิทยาจะฟื้นตัวเร็วขึ้นหลังจากทำงานเสร็จ

องค์กรที่มีเหตุผลของสถานที่ทำงาน

องค์กรที่มีเหตุผล (รับประกันท่าทางที่สบายและอิสระในการเคลื่อนไหวของแรงงาน การใช้อุปกรณ์ที่ตรงตามข้อกำหนดของการยศาสตร์และจิตวิทยาวิศวกรรม) ให้ประสิทธิภาพสูงสุด ลดความเมื่อยล้า และป้องกันความเสี่ยงของโรคจากการทำงาน นอกจาก, สถานที่ทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้: พื้นที่ทำงานเพียงพอ การเชื่อมต่อทางกายภาพ การได้ยิน และภาพที่เพียงพอระหว่างมนุษย์กับเครื่องจักร ตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดของที่ทำงานในอวกาศ ระดับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่อนุญาต ความพร้อมของวิธีการป้องกันปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ท่าทางการทำงานที่สะดวกสบาย

ท่าทางการทำงานที่สะดวกสบายของบุคคลในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานช่วยให้มั่นใจได้ถึงความสามารถในการทำงานและผลิตภาพแรงงานที่สูง ควรพิจารณาท่าทางการทำงานที่สบายซึ่งผู้ปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องโน้มตัวไปข้างหน้ามากกว่า 10-15 องศา การเอียงไปด้านข้างเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา ข้อกำหนดหลักสำหรับท่าทางการทำงานคือท่าทางตรง

การก่อตัวของท่าทางการทำงานในตำแหน่ง "นั่ง" นั้นได้รับอิทธิพลจากความสูงของพื้นผิวการทำงานซึ่งกำหนดโดยระยะห่างจากพื้นถึงพื้นผิวแนวนอนซึ่งใช้กระบวนการทำงาน ความสูงของพื้นผิวการทำงานถูกกำหนดขึ้นอยู่กับลักษณะ ความรุนแรง และความแม่นยำของงาน ท่าทางการทำงานที่สะดวกสบายเมื่อทำงาน "นั่ง" ยังมาจากการออกแบบเก้าอี้ (ขนาด รูปทรง พื้นที่และความเอียงของที่นั่ง การปรับความสูง)

ความสามารถในการทำงานสูงและกิจกรรมที่สำคัญของร่างกายได้รับการสนับสนุนโดยการสลับช่วงเวลาการทำงานและการพักผ่อนอย่างมีเหตุผล

โหมดการทำงานและพักผ่อนอย่างมีเหตุผล

โหมดการทำงานและพักผ่อนอย่างมีเหตุผล- นี่คืออัตราส่วนและเนื้อหาของช่วงเวลาทำงานและพักผ่อนซึ่งผลิตภาพแรงงานสูงรวมกับประสิทธิภาพของมนุษย์ที่สูงและมั่นคงโดยไม่มีสัญญาณของความเหนื่อยล้ามากเกินไปเป็นเวลานาน การสลับช่วงเวลาการทำงานและการพักผ่อนนั้นสังเกตได้ในช่วงเวลาต่างๆ: ระหว่างกะทำงาน วัน สัปดาห์ ปี ตามโหมดการทำงานขององค์กร

ระยะเวลาพักระหว่างกะ (ช่วงพักตามระเบียบ) ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของงานและเงื่อนไขในการนำไปปฏิบัติเป็นหลัก เมื่อกำหนดระยะเวลาพักระหว่างชั่วโมงทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยการผลิตต่อไปนี้ที่ทำให้เกิดความเหนื่อยล้า: ความพยายามทางกายภาพ, ความตึงเครียดประสาท, ก้าวของการทำงาน, ตำแหน่งการทำงาน, ความน่าเบื่อของงาน, ปากน้ำ, มลพิษทางอากาศ, องค์ประกอบทางอากาศของ อากาศ เสียงอุตสาหกรรม การสั่นสะเทือน แสง เวลาพักผ่อนจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของอิทธิพลของแต่ละปัจจัยเหล่านี้ในร่างกายมนุษย์

ระบอบการทำงานและการพักผ่อนระหว่างกะควรรวมถึงการพักรับประทานอาหารกลางวันและช่วงพักสั้น ๆ เพื่อพักผ่อน ซึ่งควรได้รับการควบคุม เนื่องจากมีประสิทธิภาพมากกว่าการหยุดพักที่เกิดขึ้นไม่สม่ำเสมอ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

การพักผ่อนระยะสั้นได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความเหนื่อยล้าที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน. จำนวนและระยะเวลาของการหยุดพักระยะสั้นจะพิจารณาจากลักษณะของกระบวนการใช้แรงงาน ระดับความรุนแรงและความรุนแรงของการใช้แรงงาน จุดที่ความสามารถในการทำงานลดลงใช้เป็นแนวทางในการสร้างจุดเริ่มต้นของการหยุดพักเพื่อพักผ่อน เพื่อป้องกันการลดลงจะมีการกำหนดให้หยุดพักก่อนที่จะเริ่มมีอาการอ่อนล้าของร่างกาย ในช่วงครึ่งหลังของวันทำงาน เนื่องจากความเหนื่อยล้าที่ลึกขึ้น จำนวนการพักควรมากกว่าในช่วงครึ่งแรกของกะ นักสรีรวิทยาพบว่าสำหรับงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาที่เหมาะสมในการพักคือ 5-10 นาที. การหยุดพักนี้ช่วยให้คุณฟื้นฟูการทำงานทางสรีรวิทยา ลดความเมื่อยล้า และรักษาสภาพการทำงาน ด้วยความเหนื่อยล้าอย่างสุดซึ้งจำเป็นต้องไปตามแนวของการเพิ่มจำนวนการหยุดพักและเพิ่มระยะเวลา แต่การหยุดพักระยะสั้นนานกว่า 20 นาทีจะรบกวนสถานะการออกกำลังกายที่กำหนดไว้แล้ว

ส่วนที่เหลือสามารถใช้งานหรือไม่โต้ตอบได้. เวลาว่างแนะนำสำหรับงานที่เกิดขึ้นในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย รูปแบบการพักผ่อนหย่อนใจที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือยิมนาสติกอุตสาหกรรม การพักผ่อนแบบแอคทีฟช่วยเร่งการฟื้นตัวของแรง เนื่องจากเมื่อเปลี่ยนกิจกรรม พลังงานที่ใช้โดยร่างกายทำงานจะถูกฟื้นฟูเร็วขึ้น อันเป็นผลมาจากยิมนาสติกอุตสาหกรรม ความจุที่สำคัญของปอดเพิ่มขึ้น กิจกรรมของระบบหัวใจและหลอดเลือดดีขึ้น ความแข็งแรงของกล้ามเนื้อและความอดทนเพิ่มขึ้น