สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงและงานนอกเวลา - สิ่งที่คุณต้องรู้ ผู้มีสิทธิได้รับการลดวันทำงาน

การโอนย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาเป็นมาตรการที่จำเป็นในการประหยัดเงินขององค์กร ตามกฎแล้วมีความเกี่ยวข้องในช่วงวิกฤตทางการเงิน ด้วยขาด ทรัพยากรทางเศรษฐกิจนายจ้างมีสองทางเลือกในการแก้ปัญหา: การลดพนักงานหรือการลดสัปดาห์การทำงานและการลดการใช้จ่ายเงินเดือนที่สมน้ำสมเนื้อ มาตรการหลังเป็นมาตรการที่ต้องการ

ตามอนุสัญญาฉบับที่ 175 และข้อบังคับของคณะกรรมการแรงงานของรัฐฉบับที่ 111 / 8-51 หนึ่งสัปดาห์จะถือว่าไม่สมบูรณ์หากระยะเวลาน้อยกว่า 40 ชั่วโมง แปลเป็น สัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ตามความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - ขั้นตอนที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

การเปลี่ยนไปสู่ระบอบการปกครองใหม่ตามความคิดริเริ่มของคนงาน

ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างลดเวลาทำงาน ในการทำเช่นนี้ คุณต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปยังผู้อำนวยการ การเปลี่ยนไปใช้บางสัปดาห์สามารถทำได้สามวิธี:

1. ลดระยะเวลาการทำงานแต่ละวัน
2. ลดจำนวนกะต่อสัปดาห์โดยรักษาความยาวของวันทำงาน
3. การรวมกันของตัวเลือกเหล่านี้

ในแอปพลิเคชัน พนักงานต้องระบุว่ารูปแบบการลดโหมดใดที่เหมาะกับเขา คุณต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้ด้วย:

• ระยะเวลากะที่ต้องการ
• ระยะเวลาของระบอบใหม่
• วันที่แนะนำกำหนดการ

มาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อพนักงานที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการโอนได้ภายในสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์:

• ตั้งครรภ์.
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือต่ำกว่า 18 ปี หากเขามีความพิการ
• คนที่ดูแลญาติที่ป่วยหนัก
• ผู้ปกครองของทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะลดงานของพนักงานประเภทนี้ พวกเขาสามารถท้าทายการตัดสินใจนี้ในหน่วยงานตุลาการได้ หลังจากที่ผู้จัดการได้รับใบสมัครแล้ว เขาจะต้องหารือเกี่ยวกับตารางการทำงานในอนาคตกับพนักงาน อันเป็นผลมาจากข้อตกลงมีการร่างข้อตกลงซึ่งแนบมากับสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องจัดทำเป็นสองฉบับ แต่ละคนลงนามโดยพนักงานและนายจ้าง

บันทึก! ไม่มีข้อ จำกัด ในกฎหมายเกี่ยวกับการลดสัปดาห์การทำงาน

การถ่ายโอนนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สามารถแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ได้เมื่อจ้างพนักงานหรือหากมีผู้เชี่ยวชาญอยู่แล้วในรัฐ การแนะนำตารางเวลาที่เป็นปัญหานั้นค่อนข้างสะดวกสำหรับนายจ้าง นี่เป็นตัวเลือกที่ต้องการสำหรับการลดขนาด เมื่อดำเนินการตามขั้นตอน จะต้องยึดตามระเบียบปัจจุบัน

สัปดาห์การทำงานนอกเวลาเหมาะสมที่จะเข้าร่วมในกรณีต่อไปนี้:

• อุปกรณ์ใหม่ถูกนำไปใช้งานที่องค์กร
• ได้มีการนำเสนอการพัฒนาต่างๆ รวมทั้งผลที่ได้รับจากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์
• ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร
• บริษัทได้เปลี่ยนโปรไฟล์
• มีการนำวิธีการควบคุมและการวางแผนใหม่ๆ
• การจัดการการผลิตมีการเปลี่ยนแปลง
• งานได้รับการปรับปรุงหลังจากการรับรอง

สำคัญ!อย่าสับสนกับแนวคิดของสัปดาห์ที่ "ลดลง" และ "ไม่สมบูรณ์" ย่อ เวลางาน- 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แทนที่จะเป็น 40 (24 สำหรับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) - มีไว้สำหรับ เงื่อนไขพิเศษแรงงานหรือคนงานประเภทพิเศษ และไม่สมบูรณ์สามารถกำหนดโดยพลการและกำหนดโดยข้อตกลงทั้งในระหว่างการจ้างงานและในภายหลัง

เมื่อแนะนำกำหนดการใหม่ นายจ้างต้องประสานงานความคิดริเริ่มกับสหภาพแรงงาน ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องจัดทำร่างคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่เปิดตัวกำหนดการใหม่
• รูปแบบโหมด (ลดชั่วโมงหรือวัน)
• พนักงานที่ป้อนตารางเวลา
• เหตุผลของนวัตกรรม

ภายในห้าวัน สหภาพแรงงานมีหน้าที่ต้องเตรียมการตอบสนอง การเขียน. นายจ้างต้องรับฟังความเห็นของสถาบัน อย่างไรก็ตามเขามีสิทธิ์ที่จะไปต่อต้านสหภาพแรงงาน แต่ต้องให้ลูกจ้างของสหภาพแรงงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือผู้มีอำนาจในศาล

สำคัญ!ไม่สมบูรณ์ สัปดาห์การทำงานเปิดตัวในระยะเวลาจำกัด ระยะเวลาสูงสุดคือหกเดือนซึ่งกำหนดโดยส่วนที่ 5 ของข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่ออนุมัติกำหนดการใหม่ โปรดคำนึงถึงกฎต่อไปนี้:

• 2 เดือนก่อนที่จะมีการเปิดตัวกำหนดการใหม่ พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเตือนที่เหมาะสม
• จ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน นั่นคือบริษัทลดต้นทุนการจ่ายเงินเดือน
• การทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ
• งานดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนและการรับประกันอื่น ๆ

การเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์นอกเวลา - ตามกฎแล้วหมายถึงการปรากฏตัวของวันหยุดอื่น วันนี้จะไม่ได้รับการชำระเงิน

• ตารางเวลาของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะไม่แสดงในสมุดงาน แต่อย่างใด
• พนักงานดังกล่าวได้รับเงินลาป่วย ลาคลอด ลาพักร้อน และเงินอื่น ๆ เต็มจำนวนโดยไม่มีการลดหย่อน
• การเปลี่ยนแปลงการสั่งซื้อ การรับพนักงานไม่จำเป็นต้องเผยแพร่
• อนุญาตให้จ้างพนักงานคนอื่นแบบพาร์ทไทม์โดยมีตารางการทำงานนอกเวลาเดียวกัน หรือคุณสามารถสมัครรวมกับพนักงานคนอื่นได้

นอกจากนี้ ด้วยการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ พนักงานจะสูญเสียสิทธิ์ในวัน "สั้น" ก่อนวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ต้องการ?

พนักงานจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดของนายจ้าง ไม่มีใครสามารถบังคับให้คนทำงานตามตารางเวลาที่แตกต่างกันได้หากเขาไม่ต้องการ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้เจ้าหน้าที่ต้องคำนึงถึงเจตจำนงและขอความยินยอมจากพนักงานในการแนะนำการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ แต่จะต้องแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าเท่านั้น พนักงานมีตัวเลือกการตอบสนองใดบ้างที่ไม่พอใจกับกำหนดการดังกล่าวอย่างเด็ดขาด

1. ฝากผลงาน เจตจำนงของตัวเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขั้นตอนการโอนไปยังสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

พิจารณาขั้นตอนในการสร้างนวัตกรรมตามความคิดริเริ่มของพนักงาน:

1. รับคำสั่งจากพนักงาน
2. จัดทำคำสั่งซื้อสำหรับกำหนดการที่ไม่สมบูรณ์
3. จัดทำข้อตกลงสนับสนุนพร้อมข้อมูลที่เกี่ยวข้องซึ่งแนบมากับสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการอนุมัติกำหนดการตามความประสงค์ของนายจ้าง:

1. ร่างคำสั่ง
2. การอ้างอิงโครงการไปยังสหภาพ
3. พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ
4. การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
5. ส่งหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงกำหนดการไปยังศูนย์จัดหางาน

ต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังศูนย์จัดหางานภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับอนุมัติการตัดสินใจ หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้เขาจะต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ ผู้จัดการจะต้องจ่าย 300-500 รูเบิล บริษัท - 3,000-5,000 รูเบิล ข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงจะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานทางสถิติด้วย นี่เป็นมาตรการบังคับสำหรับทุกบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน ต้องส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานสถิติภายในวันที่ 8 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน

คุณสมบัติของการร่างคำสั่งเพื่อขออนุมัติสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์

เมื่อแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ จะต้องออกคำสั่ง รวบรวมในรูปแบบอิสระ แต่จำเป็นต้องสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลของนวัตกรรม
• แบบฟอร์มกราฟ
• ความยาวของวันทำงาน
• ระยะเวลาพักเที่ยง.
• กำหนดวันหมดอายุ
• องค์ประกอบของพนักงานหรือแผนกที่แนะนำสัปดาห์บางส่วน
• คุณสมบัติของการคำนวณรายได้
• รูปแบบการชำระเงินของกองทุน

คำสั่งซื้อจะต้องลงนามโดยบุคคลสำคัญทั้งหมดของ บริษัท: หัวหน้า, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ผู้จัดการแผนกบุคคล, พนักงานที่เกี่ยวข้องกับกำหนดการ

สำคัญ! หากมีการแนะนำตารางเวลาที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้งานในบริษัท จะต้องบันทึกไว้ในคำสั่งจ้างพนักงาน

สิ่งที่ไม่สามารถทำได้ด้วยการแนะนำการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์?

กำหนดการใหม่ต้องเป็นไปตามกฎหมาย นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อห้ามดังต่อไปนี้:

• การแนะนำสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์เป็นระยะเวลาเกิน 6 เดือน
• การประยุกต์ใช้ตารางเวลา: พักหนึ่งสัปดาห์ ทำงานหนึ่งสัปดาห์
• การแนะนำแผนภูมิ "แบบลอยตัว" ตารางเวลาแบบ “ลอยตัว” หมายถึงจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ไม่เท่ากัน

ไม่แนะนำให้นายจ้างโต้แย้งความเห็นของสหภาพแรงงาน สิ่งนี้สามารถทำได้ แต่ความขัดแย้งนั้นเต็มไปด้วยศาลหรือการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน ผู้จัดการต้องระลึกไว้เสมอว่าเขาไม่สามารถแนะนำตารางเวลาที่ขัดต่อสิทธิของพนักงานได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย

นวัตกรรมทางกฎหมายเกี่ยวกับงานนอกเวลา

ในปี 2560-2561 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายควบคุมชั่วโมงการทำงานรวมถึงงานพาร์ทไทม์ด้วย

1. ตั้งแต่วันที่ 26 มิถุนายน 2017 เป็นไปได้ที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สมบูรณ์หรือการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ แต่ยังลดระยะเวลารายวันของวันทำงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างจัดเวลาพักกลางวันหากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงโดยมีชั่วโมงทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่ปริมาณการผลิตลดลง นายจ้างต้องเลือกว่าจะลดพนักงานหรือลดชั่วโมงทำงาน ตามกฎแล้วทั้งสองขั้นตอนนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับความถูกต้องของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนในการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลงคืออะไร? รูปแบบและเนื้อหาของเอกสารการบริหารที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานนอกเวลาซ้ำซ้อน?

เหตุผลในการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา

การจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับพนักงานในองค์กรเป็นมาตรการที่มุ่งเอาชนะปัญหาชั่วคราวขององค์กร ดังนั้น นายจ้างจึงลดต้นทุนแรงงาน รักษาการผลิตให้อยู่ในโหมดที่กระตือรือร้น และในขณะเดียวกันก็พยายามรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคลากรที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสม

เวลางาน

เวลาที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายคือเวลาทำงาน ศิลปะ. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าช่วงเวลาเพิ่มเติมสามารถนำมาประกอบกับเวลาทำงานได้หากมีคำแนะนำที่เกี่ยวข้องในกฎหมาย ระยะเวลาและกำหนดการเฉพาะของวันทำงานถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กร ในเวลาเดียวกันมีการ จำกัด ระยะเวลาการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

งานพาร์ทไทม์

รหัสแรงงานให้ความเป็นไปได้ในการลดเวลาดำเนินการ หน้าที่การงาน. ตาม ม. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้ทั้งเมื่อจ้างงานและระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป หลังจากจัดตั้งงานนอกเวลาแล้วค่าตอบแทนจะกำหนดตามระยะเวลาที่ทำงาน (ปริมาณงาน)

ในความเป็นจริงแล้ว การทำงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการลดเวลาการทำงานในหลายวิธี:

• ลดปริมาณงานรายวัน (ชั่วโมง))
• การลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์
• ลดภาระงานรายวันและลดวันทำงานต่อเดือนพร้อมกัน

การจัดตั้งงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มฝ่ายเดียวของนายจ้าง

ในงานศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการจัดตั้งงานนอกเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในกรณีที่มีการคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมากและเพื่อรักษางานภัยคุกคามดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง ในเงื่อนไขขององค์กรหรือเทคโนโลยีของการผลิต ระยะเวลาสำหรับการทำงานนอกเวลานั้น จำกัด ไว้ที่หกเดือนในกรณีนี้

ในการพิจารณาการเลิกจ้างจำนวนมากควรใช้ข้อตกลงภาคส่วนหรือดินแดน (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีส่วนใหญ่เกณฑ์หลักสำหรับลักษณะมวลของการลดลงที่คาดไว้คือตัวบ่งชี้จำนวนคนงานที่ถูกเลิกจ้าง ในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด

ขั้นตอนการตั้งเวลาไม่สมบูรณ์

ขั้นตอนที่ระบุจะต้องดำเนินการตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานและรวมถึงการดำเนินการต่อไปนี้ของนายจ้าง:

1. การตัดสินใจและออกคำสั่งให้องค์กรจัดตั้งงานนอกเวลา คำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการสร้างโหมดการทำงานใหม่: เนื่องจากการลดชั่วโมงรายวันหรือโอนไปยังการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์
2. สร้างความคุ้นเคยของพนักงานเกี่ยวกับ การตัดสินใจ. ความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยของพนักงานให้ทำเป็นหนังสือโดยมี ข้อบ่งชี้บังคับวันที่.

การลดชั่วโมงและย้ายไปทำงานนอกเวลาสัปดาห์

ต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานไม่ควรเปลี่ยนตำแหน่งของพนักงานให้แย่ลงเมื่อเทียบกับข้อกำหนดเดิมของข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ บทความ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลัก

การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานในโหมดใหม่ต่อไป

กฎหมายแรงงานระบุว่าในกรณีที่พนักงานบางคนไม่เห็นด้วยกับการทำงานต่อเนื่องในระบอบการทำงานใหม่ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขาจะต้องยุติลง

ตาม ม. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลดงานนอกเวลาเกิดขึ้นตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ถูกไล่ออกยังคงมีสิทธิ์ที่จะได้รับการรับประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

คุณสมบัติของการลดคนงานที่ถูกทอดทิ้ง

เมื่อใช้บรรทัดฐานนี้ มักจะมีความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดของรหัสแรงงาน ตามที่ผู้เขียนบางคน เมื่อใช้กฎนี้ คำถามอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างสองเดือนที่กำหนดไว้ในข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าช่วงเวลานี้รวมอยู่ในระยะเวลาแจ้งเตือนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ตามข้อมูลอื่น ๆ การลดลงในช่วงเวลาของการทำงานนอกเวลาควรเกิดขึ้นพร้อมกับคำเตือนพนักงานเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างจริง

ดังนั้นภายในระยะเวลาสองเดือนหลังจากแจ้งการจัดตั้งงานนอกเวลา พนักงานมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาแล้ว เขาจะต้องได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นภายใต้ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสองสัปดาห์

การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

นายจ้างควรจำไว้ว่าเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานจะรักษาสิทธิ์ในการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ในบทที่ 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลที่ระบุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับตำแหน่งว่างในองค์กรและจะต้องจ่ายค่าชดเชยในวันสุดท้ายของการทำงาน

การบัญชีสำหรับความเห็นของสหภาพแรงงาน

การลดงานนอกเวลาเกิดขึ้นตามศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากการจัดตั้งระบอบเวลาการทำงานที่ลดลงนั้นเป็นไปได้โดยคำนึงถึงตำแหน่งของสหภาพแรงงานเท่านั้น ในกรณีของการกระทำดังกล่าว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:

• ส่งร่างเอกสารการบริหารการจัดตั้งงานนอกเวลาพร้อมคำอธิบายเหตุผลไปยังสหภาพแรงงาน
• ภายในห้าวันนับจากเวลาที่ได้รับแจ้งโครงการให้รอเอกสารตอบกลับ -) ของความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจในประเด็นที่ระบุ
• หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับโครงการ นายจ้างตกลงตามนี้ หรือดำเนินการเจรจาเพิ่มเติมภายในสามวัน
• ในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้จำเป็นต้องร่างระเบียบการไม่เห็นด้วย

หลังจากทำตามขั้นตอนด้านบนทั้งหมดแล้ว:

• นายจ้างมีสิทธิ์ออกคำสั่งที่ประกาศเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานใหม่)
• สหภาพแรงงานสามารถยื่นอุทธรณ์คำสั่งที่ออกในศาลหรือต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

คุณควรทราบว่าพนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนและหากพบการละเมิด ให้ออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งนั้น

แจ้งบริการจัดหางาน

ภายในสามวันนับจากที่มีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจะต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลาสำหรับพนักงาน ข้อมูลจะต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนและเป็นความจริง มิฉะนั้นให้เป็นไปตามมาตรา 19.7 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่อาจถูกปรับทางปกครอง

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของนายจ้างยุคใหม่มีดังนี้ ลดพนักงานหรือลดชั่วโมงทำงาน? เจ้านายที่มีประสบการณ์มักจะเลือกอย่างหลัง ตามสถิติ ทุกวันนี้พลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกๆ ห้าคนทำงานในสัปดาห์การทำงานที่ลดลง

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานใด ๆ ตามกฎหมายจะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมาย ใน สหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานดังกล่าวถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังประดิษฐานแนวคิดของสัปดาห์การทำงานมาตรฐานซึ่งมีระยะเวลา 40 ชั่วโมง

กฎระเบียบภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามบทที่ 15 ของเขา สัปดาห์ที่สั้นลงเรียกว่าสัปดาห์ที่ เวลาทำงานสุทธิน้อยกว่า 40 ชั่วโมงสำหรับพนักงานประจำและพนักงานประจำ ในเวลาเดียวกัน ตารางเวลาดังกล่าวจะต้องออกโดยกฎหมายโดยนายจ้าง

โปรดทราบว่าการทำงานเกินจำนวนชั่วโมงนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ข้อยกเว้นประการเดียวคือการทำงานในระบบกะ ซึ่งระยะเวลาการทำงานและกำหนดการออกจากงานจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

การลดเวลาทำงานไม่ได้เป็นผลมาจากวิกฤตในบริษัทเสมอไป ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 92) จำเป็นต้องติดตั้งในกรณีดังกล่าว:

• พนักงานจ้างตามสัญญาจ้างอายุยังไม่ถึง 16 ปี ในกรณีนี้ จำนวนชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่อนุญาตคือ 24
• สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปี จำนวนชั่วโมงการทำงานที่อนุญาตคือ 35
• สำหรับพนักงานที่มีกลุ่มความพิการ I และ II จะได้รับอนุญาตให้ตั้งค่าได้สูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• หากสภาพการทำงานได้รับอันตราย 3 หรือ 4 ระดับ จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่อนุญาตคือ 35
• หากพนักงานเป็นนักเรียนในสายงานพิเศษ - ไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาที่อนุญาต

นอกเหนือจากข้อบังคับเหล่านี้แล้ว อาจมีการกำหนดสัปดาห์ที่สั้นลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสำหรับคนงานประเภทอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางปี ​​2549

ตารางเวลาสำหรับคนทำงานคือเดือนละครั้ง ไตรมาสหรือปี นายจ้างตกลงที่จะเก็บบันทึกเวลาการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างชัดเจนเพื่อจัดทำรายงานสำหรับไตรมาสที่ผ่านมา ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณจำนวนค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน ค่าลาป่วย ค่าชดเชย และอื่น ๆ

นายจ้างมีสิทธิกำหนดขั้นตอนดังกล่าวหรือไม่?

การลดชั่วโมงการทำงานเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย ตามข้อ 92 สัปดาห์การทำงานจะลดลงสำหรับคนพิการ ตามอายุ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ นอกจากนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางตั้งแต่ปี 2549 ช่วยให้นายจ้างลดเวลาลงได้เอง. เขาคือผู้วางรากฐานสำหรับสิทธิตามกฎหมายในการลดผลงานของพนักงาน ถ่ายโอนไปยังตารางการทำงานที่เข้มข้นน้อยลง

ระยะเวลาของวันทำงานกะหรือสัปดาห์นั้นถูกกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานซึ่งสรุประหว่างพนักงานและหัวหน้า บริษัท เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนข้อกำหนดของข้อตกลงภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งหมดเกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการผลิต:

• การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการผลิตเทคโนโลยี
• การปรับโครงสร้างการผลิต
• การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ

ลดชั่วโมงการทำงาน กรณีนี้- ทางเลือกแทนการลดบุคลากรหลังจากการปรับโครงสร้างกระบวนการผลิตอันเป็นผลมาจากจำนวนดังกล่าว กำลังทำงานไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จอีกต่อไป หากพนักงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานใหม่ สัญญาจ้างงานโดยสามารถยุติได้ด้วยการชดเชยทางการเงินในภายหลัง

ระยะเวลาลดหย่อนสูงสุดที่อนุญาตคือ 6 เดือนนายจ้างมีหน้าที่ประสานงานการเปลี่ยนแปลงบุคลากรจำนวนมากในลักษณะนี้กับองค์กรสหภาพแรงงานด้วย

กฎหมายกำหนดให้ใคร?

ตามคำร้องขอของพนักงานผู้จัดการสามารถกำหนดกรอบการทำงานให้เขาได้ ตามมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีงานนอกเวลา / สัปดาห์ที่สั้นลง:

• สำหรับหญิงตั้งครรภ์
• หากพนักงานมีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถสมัครได้
• ผู้ปกครองคนหนึ่งของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ถ้าผู้ใต้บังคับบัญชาดูแลญาติที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
• หากลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในขณะที่ยังคงรักษาสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์จากรัฐ กฎนี้ใช้กับทั้งพ่อและแม่หรือผู้ปกครองตามมาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

นายจ้างสามารถทำข้อเสนอการลดหย่อนได้โดยใช้บทบัญญัติเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนข้อตกลงความร่วมมือตามเกณฑ์อายุ: หากบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมแรงงานมีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

ขั้นตอนการลงทะเบียน

สัปดาห์ที่สั้นลงเกี่ยวข้องกับงานเตรียมการอย่างพิถีพิถันของนายจ้างซึ่งประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. จำเป็น ออกคำสั่งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในโหมดการทำงานโดยมีเหตุผลทางกฎหมายและระบบ จำเป็นต้องทำเครื่องหมายส่วนโครงสร้างทั้งหมดที่จะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเพื่อเน้นโหมดการทำงานใหม่ ไม่มีรูปแบบมาตรฐานแห่งชาติของเอกสาร
2. จำเป็น แจ้งพนักงาน. คุณสามารถกำหนดความรับผิดชอบในการแจ้งทีมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น การแจ้งอย่างเป็นทางการจะต้องมีขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้เป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารพร้อมลายเซ็นซึ่งเป็นการรับประกันของนายจ้างว่าในศาลการตัดสินใจของเขาที่จะโอนไปยังสัปดาห์ที่สั้นลงจะไม่ถูกยกเลิก หากบุคคลใดปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งก็เพียงพอแล้วที่จะมีบุคคลอีก 2 คนเข้าร่วม
3. จำเป็น แจ้งคณะกรรมการงานไม่เกินสามวันทำการหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน สิ่งนี้บังคับโดยมาตรา 25 ของกฎหมายของรัฐปี 1991 ในกรณีที่ละเมิดวรรคนี้ องค์กรอาจถูกปรับ

ความแตกต่างบางประการของระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อนได้รับการวิเคราะห์ในวิดีโอต่อไปนี้:

ความแตกต่างของค่าจ้าง

การลดระยะเวลาของแรงงานหมายถึงการลดค่าจ้างภายใต้ระบบการชำระเงินใดๆ แม้ว่าคุณจะได้รับเงินเดือนคงที่ ขนาดก็ควรลดลงตามสัดส่วนของผลผลิตใหม่

ด้วยการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานหรือจำนวนงานที่ทำ ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาที่ทำกับองค์กร

การชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมด: การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าลาพักร้อน ฯลฯ ยังคงเป็นจำนวนเงินเท่าเดิมที่ระบุไว้ในสัญญา สำหรับหน่วยการคำนวณ ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคงที่จะยึดตามระบบการทำงานปกติ

หากการลดชั่วโมงการทำงานไม่ได้เกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่เป็นไปตามกฎหมาย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จำนวนค่าจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลงแม้ว่าชั่วโมงการทำงานจะลดลงก็ตาม

สามารถติดตั้งในองค์กรได้ในกรณีพิเศษเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดให้มีขั้นตอนพิเศษในการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น จำกัดระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานสั้น ๆ และกำหนดลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินเดือนในสถานการณ์นี้ ลองมาดูแง่มุมเหล่านี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

สัปดาห์ทำงานปกติ

กฎหมายกำหนดมาตรฐานพื้นฐานสำหรับสภาพการทำงานของคนทำงาน ซึ่งรวมถึง: ระยะเวลาของการลาจ่ายขั้นต่ำ, ระยะเวลา ช่วงทดลองงาน, ขนาดขั้นต่ำเงินเดือนและแน่นอนชั่วโมงทำงาน

เวลาทำงาน คือ ระยะเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างต้องเก็บบันทึกเวลาการทำงานของลูกจ้างแต่ละคน

ตาม ม. ประมวลกฎหมายแรงงาน 91 ระยะเวลามาตรฐานของวันทำงาน 7 วันคือ 40 ชั่วโมง นั่นคือ 8 ชั่วโมงต่อวันโดยมีภาระงาน 5 วันต่อสัปดาห์ นอกจากนี้พนักงาน อาชีพที่สร้างสรรค์ตัวอย่างเช่น พนักงานผลิตภาพยนตร์ พนักงานละคร ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามกำหนดการรายวันของแต่ละคนที่ตกลงในเอกสารภายในขององค์กร

ลดชั่วโมงการทำงานและงานนอกเวลา

นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานมาตรฐานแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีคำจำกัดความของ "ลดชั่วโมงการทำงาน" และ "งานนอกเวลา" ในความเป็นจริง สิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์แรงงานที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งแสดงถึงระยะเวลาของกระบวนการทำงานน้อยกว่ามาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย

การลดเวลาการทำงานใช้กับพนักงานบางกลุ่มที่พบว่าเป็นการยากที่จะปฏิบัติงาน เนื่องจากอายุ ลักษณะทางกายภาพ หรือสภาพการทำงานเฉพาะ หน้าที่ราชการตลอดสัปดาห์การทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องลดชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับคนงานเหล่านี้

งานนอกเวลาสามารถใช้ได้ทั้งกับสัปดาห์ทำงานและวันทำงานและกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้บริหารขององค์กร เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบางคน (เช่น สตรีมีครรภ์) เท่านั้นที่มีหน้าที่กำหนดงานนอกเวลาให้กับพวกเขา แต่จะต้องเป็นไปตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น

ระยะเวลาของวันทำงานหรือสัปดาห์เป็นหนึ่งในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและผู้บริหารขององค์กร สำหรับสาเหตุที่สภาพการจ้างที่กำหนดไว้ในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง กฎหมายได้บัญญัติไว้ดังต่อไปนี้

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญา

ตาม ม. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเปลี่ยนข้อตกลงก่อนหน้านี้ สภาพการทำงานเป็นไปได้ในกรณีที่องค์กรหรือเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลง เช่น:

• การเปลี่ยนแปลงเทคนิคหรือเทคโนโลยีของกระบวนการผลิต
• การปรับโครงสร้างการผลิตเป็นประจำ
• การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ

หากการปฏิรูปที่กำหนดสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ผู้บริหารขององค์กรเพื่อประหยัดงานมีสิทธิ์สร้างคำสั่งสำหรับการทำงานนอกเวลา (กะ วันหรือสัปดาห์) โดยประสานงานการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกับ องค์การสหภาพแรงงาน

กฎหมายอนุญาตให้ลดวันทำงานได้ถึงหกเดือน หากคาดว่าจะมีการยกเลิกชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเร็วกว่าวันที่กำหนดในวันนี้ จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานด้วย

ในกรณีที่คนงานไม่ตกลงที่จะทำงานนอกเวลา สัญญาการจ้างงานกับเขาอาจถูกยกเลิก เหตุผลในการเลิกจ้างในสถานการณ์นี้จะทำให้หน่วยพนักงานลดลง ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลด พนักงานจะต้องโอนการจ่ายเงินสดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายเพื่อเป็นค่าชดเชยสำหรับการลด

วิธีจัดสัปดาห์การทำงานให้สั้นลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สัปดาห์การทำงานสั้นลงเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเตรียมการที่เข้มงวด แต่ละขั้นตอนได้รับการบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

ดังนั้นเพื่อสร้างระบบการทำงานนอกเวลาในองค์กร คุณต้อง:

1. ออกคำสั่งให้องค์กรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน

   คำสั่งต้องมีเหตุผลอย่างเป็นระบบสำหรับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงที่ประกาศไว้ อยู่ในรายการแผนกโครงสร้างขององค์กรซึ่งจะได้รับผลกระทบจากนวัตกรรมเหล่านี้ ชี้แจงโหมดการทำงานเฉพาะระหว่างกะ วันหรือสัปดาห์ นอกจากนี้ ใบสั่งต้องมีวันที่เริ่มต้นของการทำงานในโหมดใหม่และระยะเวลาที่เริ่มใช้ในองค์กร เอกสารควรกำหนดผู้รับผิดชอบในการแจ้งทีมงานของพนักงาน ไม่มีรูปแบบทางกฎหมายที่เข้มงวดสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นคำสั่งซื้อสำหรับองค์กรจึงถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระในรูปแบบที่ใช้กันทั่วไปสำหรับเอกสารดังกล่าวในองค์กรเฉพาะ

2. แจ้งพนักงาน.

   พนักงานแต่ละคนที่จะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงในระบอบการทำงานจะต้องได้รับแจ้งประมาณ 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น นี้เป็นอย่างมาก เหตุการณ์สำคัญเปลี่ยนเป็น คำสั่งซื้อใหม่ทำงานเป็นไม่ปฏิบัติตาม เงื่อนไขที่กำหนดอาจส่งผลให้การพิจารณาคดียกเลิกคำสั่งการทำงานนอกเวลาและการกู้คืนส่วนต่างของค่าจ้าง ดังนั้นการแจ้งการเปลี่ยนแปลงต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานแต่ละคนต้องลงนามรับหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงโดยระบุวันที่รับ หากพนักงานไม่ต้องการลงนามในหนังสือแจ้ง คุณต้องเตรียมการเพื่อให้มีผลนี้ต่อหน้าพยาน 2 คน

3. แจ้งบอร์ดงาน.

   ตามวรรค 2 ของศิลปะ 25 ของกฎหมาย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 หมายเลข 1,032-1 ภายใน 3 วันนับจากวันที่ตัดสินใจจัดตั้งงานนอกเวลาในองค์กรบริการจัดหางานจะต้องได้รับแจ้งสิ่งนี้ . หากหน่วยงานจัดหางานไม่ได้รับแจ้งภายในระยะเวลาตามกฎหมาย อาจถูกปรับตามกฎหมายบริหาร

ค่าชดเชยสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

การลดระยะเวลาการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแม้จะมีระยะเวลาพักเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ แต่ก็ไม่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานมากนักเนื่องจากจำเป็นต้องลดจำนวนค่าจ้างลง Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 06/08/2007 เลขที่ 1619-6 ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าด้วยระยะเวลาการทำงานที่ลดลงจำนวนเงินเดือนจะลดลงด้วยระบบการชำระเงินใด ๆ (เงินเดือน, อัตราภาษี, ผสม ระบบการชำระเงิน).

เมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ลดลง แรงงานจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริงหรือปริมาณงานที่ทำ

ในขณะเดียวกันงานนอกเวลาก็ไม่ควรกระทบต่อระยะเวลาการพักร้อน การค้ำประกันแรงงานอื่นๆ จ่ายเฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายเงิน ลาป่วย, การเดินทาง, ค่าชดเชยวันหยุดจะคำนวณตามปกติแม้ว่าในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานจะมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานก็ตาม

สิ่งสำคัญคือต้องแยกความแตกต่างระหว่างสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงตามกฎหมาย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีหลังการลดเวลาทำงานไม่กระทบค่าจ้างแต่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง คนงานประเภทที่กล่าวถึงข้างต้นได้รับเงินเดือนเท่ากันกับผู้ที่ทำงานเต็มเวลา