Як успішно пройти співбесіду головного бухгалтера. До чого потрібно бути готовим та як пройти відбір на посаду успішно? Які питання ставлять на співбесіді головному бухгалтеру

Якщо ви плануєте влаштовуватися на роботу бухгалтером, врахуйте, що роботодавці звертають увагу як на особистісні, так і на професійні якості. Комунікабельність, привітність, впевненість у собі, відповідальність – це все важливо, але недостатньо.

Готуючись до співбесіди, максимально мобілізуйте свої навички та знання, а також ознайомтесь із типовими тестами, які пропонують вирішити кандидатам на посаду бухгалтера.

Цілі професійного тестування

Професійні навички та знання «на око» не визначити. Якщо навіть людина впевнено поводиться на співбесіді, розписує свої переваги, надає дипломи, рекомендації, насправді, вона може виявитися нездатною виконувати. посадові обов'язки. Ось для цього проводять тест на профпридатність. Тестування спрямоване на перевірку:

• реальних знань та навичок претендента, рівня розвитку інтелекту;
• спеціальних та загальних здібностей;
• вміння справлятися із поставленими завданнями;
• навички роботи із спеціалізованим бухгалтерським забезпеченням;
• практичні можливості вирішувати складні професійні завдання тощо.

Тести допомагають роботодавцям визначити, чи підходить кандидат на цю посаду.

Пересічні бухгалтери повинні вміти працювати з програмою 1С.

До головних бухгалтерів висуваються серйозніші вимоги. Ці фахівці несуть відповідальність за роботу всього відділу, керують грошовими потокамиорганізації, що оптимізують систему оподаткування, організовують фінансову взаємодію між компанією та кредиторами, інвесторами. Звісно, ​​на цю посаду роботодавець обирає найбільш кваліфікованого претендента.

На співбесіді деякі кандидати, які не мають потрібних навичок і знань, вміють грамотно презентувати себе, просто зачаровуючи співрозмовника. Інші ж претенденти стримані та несміливі, але знають усе, що потрібно знати працівникові для належного виконання своїх зобов'язань. Ось саме тести і допомагають визначити професіоналізм, досвід, підготовку людини. Основною перевагою тестування є те, що дуже складно, практично неможливо передбачити питання та знайти готові відповіді.

Типи завдань

Перевірка може проводитись у спеціалізованій програмі безпосередньо в офісі компанії, при усній розмові, письмово вдома, онлайн.

Найкраще, якщо кандидат виконує завдання вдома, коли йому не заважає стрес. Якщо ви впевнені у своїх силах, зможете легко впоратися з поставленим завданням.

Тестування бухгалтерів на профпридатність, зазвичай, багаторівневе. Тест складається із кількох блоків.

Експрес-тести

Прості теоретичні питання розраховані на 10-15 хвилин. Вони можуть припускати визначення вузькоспеціальних термінів, особливості обліку, проведення за рахунками тощо.

1. Депонування коштів при видачі чекових книжок відображається за дебетом рахунка...

A."Фінансові вкладення";

B."Спеціальні рахунки в банках";

C."Розрахункові рахунки".

2. Нестачі та втрати від псування матеріальних цінностей у цехах включаються до складу витрат.

A.адміністративних;

B.інших прямих;

C.прямих матеріальних;

D.загальновиробничих.

3. Пасивні рахунки – це рахунки для обліку:

A.Основних коштів;

B.результатів господарської діяльності;

C.джерел освіти активів та прав;

D.майна.

4. За строками складання звітність може поділятися на:

A.первинну;

B.внутрішню;

C.внутрішньорічну;

D.оперативну.

5. Початкова вартість готової продукції - це:

A.вартість запасів, які використовуються виготовлення даної готової продукції;

B.виробнича собівартість цієї готової продукції;

C.виробнича собівартість плюс витрати на збут;

D.ціна, за якою реалізується готова продукція.

Ситуаційні завдання

Щоб знайти правильну відповідь, потрібно провести розрахунки, заглибитись у тему, освіжити знання. Питання можуть стосуватися методів оптимізації оподаткування, річного прибутку підприємства.

приклад

14 серпня 2016 р. організація продала основний засіб (А/М ВАЗ-2107) під договірною ціною 118 000 руб, у т.ч. ПДВ. Початкова вартість транспортного засобу – 135 000 руб. Дата введення в експлуатацію 27 липня 2015 р. корисного використання– 60 місяців.

1. Складіть бухгалтерські проводки та визначте фінансовий результат (організація на загальному режимі оподаткування).

2. Чи потрібно застосовувати ПБУ 18/02 у цій ситуації?

Робота з програмами

Життя бухгалтерам значно полегшує програмне забезпечення. Але програми можуть помилятися. Фахівець має швидко оцінити дані та результати, вміти оперативно визначити можливі помилки.

приклад

На аналізах бухгалтерських рахунків представлено всю господарську діяльність організації за 1 квартал 2017 р. Умовно вважатимемо, що більше жодних операцій не було і всі витрати, відображені на рахунках приймаються з метою оподаткування. Доповніть бухгалтерські записи із закриття місяця, визначте фінансовий результат та нарахуйте податок на прибуток та ПДВ. Підготуйте короткий звіт для керівника суми податків, які підлягають сплаті до бюджету.

На співбесіді кандидату можуть порушувати питання щодо роботи зі спеціалізованим програмним забезпеченням (1С).

• З якими типовими конфігураціями ви працювали у своїй практиці?
• Як працює клієнт-банк у 1С?
• Чим відрізняється серія від характеристики?
• Назвіть відмінності між 1С 8.2 від 1С 8.1.
• Як здійснюється організація типового обміну між БП та ЗУП.
• Що таке тонкий клієнт?

Міні-завдання

Одне чи два завдання, які допоможуть визначити, чи самостійно вирішував кандидат тест. Наприклад, може знадобитися розрахувати податкову базу з ПДВ, виторг.

приклад

Податок з прибутку, наростаючим результатом:

• за перший квартал 600 000;
• за 6 міс. 930 000;
• за 9 міс. 1960000 руб.

Підприємство виплачує аванси щомісяця з податку прибуток. Які суми організація сплатить 28 жовтня, 28 листопада, 28 грудня?

Кейс-питання

Їх використовують на співбесіді визначення психологічної підготовки кандидата, його мотивації.

Приклади:

• Як контролювати дебіторську заборгованість?
• Як прискорити виставлення рахунків клієнтам?

Будьте готові до того, що на виконання тесту доведеться витратити не одну годину. Рівень складності завдань залежить від того, яку посаду ви претендуєте. Тести завжди починаються з легших. Як правило, у 80% випадків завдання дають додому.

За статистикою, з 20 претендентів виконують тест лише 5, і всього 1 з них правильно.

Правила тестування

Не думайте, що якщо тест дають виконання додому, то ви з легкістю знайдете відповіді в інтернеті. Це не так! Так, у мережі безліч прикладів, але роботодавець теж готовий до того, що кандидат використовує інтернет для вирішення завдань. На виконання тесту дають близько 3 днів.

Навіть якщо ви знайдете готові тести з відповідями, не поспішайте переписувати, адже у вашому варіанті швидше за все змінено формулювання, дані.

Навіть одна цифра впливає на результат. До того ж в офісі, якщо вас запросять повторно, запропонують вирішити завдання, щоб визначити, чи ви самостійно зробили тест.

Щоб продемонструвати роботодавцю професійні якості, свій потенціал та можливості, можна підготуватися вдома.

Звичайно, це займе час, адже доведеться дістати старі записи та книги, повторити терміни, формули. Ознайомтеся зі сферою діяльності підприємства, специфікою, розробте власні стратегії, які можуть бути корисними та ефективними, адже успішні компанії беруть на роботу людей не за їхні минулі досягнення, а за майбутні.

Перший етап працевлаштування претендента - складання та адресне розсилання свого резюме. Наступний крок – співбесіда. Саме на цьому етапі відбувається знайомство роботодавця та кандидата, адже сухі рядки опису вакансії та суворий, лаконічний виклад, характерний для CV, не дають і малої частки тієї інформації, яку обидві сторони можуть винести з безпосереднього спілкування.

Якщо мова йдепро невелику організацію, то, швидше за все, кандидат на посаду бухгалтера (див. довідку про професію) має лише одне інтерв'ю - з головним бухгалтером (див. довідку про професію). У поодиноких випадках його може чекати ще й знайомство з директором підприємства, але подібні зустрічі, як правило, мають досить формальний характер, оскільки при ухваленні рішення останнє словозалишається за головним бухгалтером.

Влаштовуючись у велику компанію чи холдинг, потрібно бути готовим до багатоступеневого відбору – серії співбесід із різними фахівцями. Спочатку може відбутися попередня зустріч із співробітником кадрового агентства, потім відбіркову співбесіду з представником служби персоналу компанії, а потім основне – з головним бухгалтером. Дмитро Поневежський, консультант департаменту «Фінанси та Аудит» хедхантингової компанії Cornerstone, розповідає: «Керівники ретельно ставляться до підбору бухгалтерів, адже нерідко вони стають правою рукою генеральних директорів». Тому перед тим, як йти на кожну з цих зустрічей, потрібно підготуватися, продумати, як можна виділитися на тлі інших кандидатів.

Насамперед, претенденту необхідно ще раз уважно переглянути своє резюме, адже уявлення про нього як про особу та спеціаліста у ейчара чи роботодавця склалося виключно за цим документом. Варто подумати, що можна додати і пояснити кожному пункту, які питання можуть поставити; здобувачеві потрібно проаналізувати, чим він краще за конкурентівта які вигоди отримає компанія, найнявши саме його; сформулювати свої очікування від роботи (оклад, графік, відсутність/наявність відряджень, бажання та можливість працювати понаднормово та інше); підготувати комплект документів, які треба взяти на співбесіду - трудову книжку або її копію, паспорт, дипломи, сертифікати, рекомендації, 2-3 копії вашого резюме.

Сьогодні багато компаній вважають за краще довіряти пошук висококваліфікованих фахівців професіоналам - з цією метою вони звертаються до різних кадрових агентств, розраховуючи на отримання допомоги з боку рекрутерів, психологів та фінансових консультантів. Для претендента це означає збільшення кількості можливих випробувань, крім того, від результатів співбесіди в кадровому агентстві залежить, чи він потрапить на співбесіду до роботодавця.

Розглянемо можливі види співбесіди.

1. Уточнююче телефонне інтерв'ю.

Якщо претендентів на вакансію досить багато, ейчари вдаються до співбесіди, яка уточнює, яка може проходити і по телефону. Якщо претендентів на вакансію досить багато, ейчари вдаються до уточнюючої співбесіди, яка може проходити і по телефону. функцій тощо. п. Часто щодо телефонного інтерв'ю складається спеціальний опитувальний лист, а интервьюируемому виставляють бали відповіді запропоновані питання. Звісно, ​​кандидат також може поставити кілька найважливіших питань, щоб визначити собі доцільність проходження подальших співбесід. Головне – не намагатися обговорити по телефону абсолютно всі нюанси майбутньої роботи та рівень зарплати – краще це зробити за особистої зустрічі. Наприкінці розмови не забудьте подякувати співрозмовнику за приділений вам час, записати контактну особу, адресу агентства, телефони для оперативного зв'язку, а також час та дату очної співбесіди з консультантом рекрутингової компанії, якщо вас на нього запросили.

2. Попередня співбесіда із представником кадрового агентства.

Мета попередньої співбесіди - оцінити загальний рівень претендента, його адекватність, зовнішній вигляд та визначальні особисті якості (поведінка, манеру розмовляти, особливості невербального спілкуваннята інше). Навряд чи на цьому інтерв'ю претенденту доведеться перераховувати номери бухгалтерських рахунків, з якими йому доводилося працювати, заглиблюватись у нетрі бухгалтерського чи податкового обліку. Швидше за все, ейчар запропонує кандидату розповісти про себе, про своїх слабких та сильних сторонах, про ділянки бухгалтерії, за які він відповідав, дати уявлення про обсяги його роботи Виняток становлять співбесіди у кадрових агентствах, що спеціалізуються на доборі співробітників фінансово-економічних служб. Тут претенденту доведеться пройти глибшу перевірку. І тут претендента на посаду бухгалтера чекає безліч різних оціночних процедур: тести на IQ, пам'ять, увагу; ситуаційно-поведінкові, професійні тести, вирішення практичних завдань, робота з кейсами, перевірка спеціальних навичок (уміння працювати на комп'ютері, знання бухгалтерських програм, швидкість друку та інше); індивідуальні та групові вправи (якщо кандидатів на вакансію декілька) тощо.

Досить часто перед початком співбесіди здобувачеві пропонується заповнити анкету (так роботодавцю простіше торкнутися делікатних тем, про які не завжди зручно говорити вголос, наприклад, про володіння нерухомістю, судимості, шкідливих звичкахі т. п.), а іноді кандидату надсилається бухгалтерський тест як домашнього завдання. В останньому випадку успішне виконання тесту – перепустка на зустріч з консультантом.

Треба сказати, що тестування стало одним із найпопулярніших способів контролю знань претендентів. Почасти це пояснюється тим, що видати список питань та перевірити відповіді по ключу може практично будь-який співробітник – йому не обов'язково бути фахівцем у тій чи іншій професійній галузі. Тому тести так люблять використовувати у кадрових агенціях. Але не варто цього лякатися – зараз достатньо видань, присвячених методам тестування та способам його успішного проходження. Крім того, аналогічні тести можна легко знайти в Інтернеті (у тому числі професійні тести для бухгалтерів, для фахівців. банківської сфери). Щоправда, потрібно враховувати, що у спеціалізованій літературі та на бухгалтерських сайтах представлені в основному завдання загальної спрямованості – на знання бухгалтерського та податкового обліку, бухгалтерську ерудицію, застосування норм цивільного законодавства, тоді як до професійного тесту можуть бути включені ще й питання, що стосуються галузевих тонкощів або які з особливостей діяльності конкретного підприємства.

Головне для претендента - бути уважним та зосередженим, особливо при виконанні відкритих тестових завдань, коли випробуваний повинен сам сформулювати правильну відповідь, а чи не вибрати його із запропонованого списку. І ще одна порада: виконуючи тест в умовах ліміту часу, краще спочатку відповідати на знайомі (легкі) питання, а після цього приступати до тих, що залишилися, здалися вам складнішими.

Щоб успішно пройти співбесіду, претенденту на бухгалтерську позицію особливо важливо виявити ті риси, які відповідають профілю посади

«Щоб успішно пройти співбесіду, претенденту на бухгалтерську позицію особливо важливо виявити ті риси, які відповідають профілю посади: пунктуальність, акуратність, зібраність, відповідальне ставлення до справи та працьовитість, - підбиває підсумки Вікторія Синельникова, керівник департаменту підбору та оцінки персоналу. консультативна фірма «Вектор Плюс» (м. Краснодар). - тому як мінімум треба приходити на співбесіду вчасно, добре підготувавшись; бажано мати достатній часовий запас, нікуди не поспішати, оскільки часто проводиться тестування; акуратно заповнювати анкету, поводитися спокійно, уважно слухати питання. Справа в тому, що ми оцінюємо кандидата не лише з погляду відповідності певної вакансії та компанії. У нас завдання ширше - ми повинні з'ясувати професійні та особисті якості претендента, а потім вирішити, де б така людина відчувала себе „на своєму місці“ і при цьому була максимально корисною підприємству».

3. Співбесіда із співробітником служби персоналу компанії.

Отже, претендент успішно пройшов співбесіду в кадровому агентстві, і його кандидатуру рекомендували роботодавцю. Чи не варто розслаблятися! Багато агентств практикують присутність свого представника на співбесіді в компанії – у цьому випадку кандидату доведеться витримати подвійний іспит: консультант його оцінюватиме як потенційного кандидата на подібні вакансії в інших фірмах, а роботодавець – як свого можливого співробітника.

Завдання HR-відділу компанії - вибрати не найкращого претендента, а найвідповіднішого - відповідного рівня організації, її амбіцій, колективу. Безперечно, кандидат повинен мати певні риси характеру, щоб «вбудуватися» в корпоративну культуру компанії, адже якщо людина не зможе вписатися в нове середовищеабо команду однодумців, якою в ідеалі має бути бухгалтерія будь-якого підприємства, то його ділянка неминуче стане проблемною зоною, навіть якщо сам бухгалтер - висококласний фахівець.

Звичайно, менеджер з персоналу не може об'єктивно судити про професіоналізм претендента на бухгалтерську позицію на відміну від головного бухгалтера, але з відбіркової співбесіди він намагатиметься отримати максимум корисної інформації- перевірити достовірність фактів, відображених у резюме претендента, з'ясувати, чим його зацікавила робота саме в цій компанії, визначити його цілі, рушійні мотиви, можливості та багато іншого.

Щоб оцінити, чи здатний претендент вільно спілкуватися на професійні теми, ейчари часто вдаються до так званої стратегії сторонньої людини. Претенденту кадровик повідомляє, що він далекий від фінансів, оскільки займається підбором персоналу, і просить претендента якомога простіше пояснити йому суть своїх функціональних обов'язків. По тому, як співрозмовник реагує на дану пропозицію, як розставляє акценти, розповідаючи про свою професійної діяльності, рекрутер робить висновок у тому, наскільки глибоко кандидат орієнтується у предметі.

Іноді претендента починають розпитувати про взаємини з вчителями та однокласниками, цікавитися, чому і як було обрано спеціальність чи вуз. Цей прийом називається аналіз подій минулого, він дозволяє спрогнозувати можливу справжню та майбутню поведінку кандидата.

Особливий інтерес кадровиків викликає мотивація звільнення кандидата з попереднього місця служби

Особливий інтерес кадровиків викликає мотивація відходу кандидата з попереднього місця служби, а також занадто короткі періоди роботи (якщо такі мають місце в трудовий біографіїпретендента). Відповідаючи на запитання про причини звільнення, не потрібно пускатися в подробиці, зате варто привести в числі підстав бажання працювати в більшій компанії, що динамічно розвивається; намір перейти із «сірого» бізнесу до «білого»; невідповідність обсягів роботи розміру заробітної плати; нестабільне становище організації над ринком; нерегулярність грошових виплат тощо. якщо у практиці кандидата був період роботи, який тривав трохи більше 2-3 місяців, роботодавець може припустити, що не пройшов випробувальний термін. Тоді йому треба пояснити, що причиною припинення трудових відносин стала відсутність перспектив професійного розвитку в цій компанії. Головне, щоб такі епізоди були поодинокими, а звільнення не припадали на період здачі бухгалтерської звітності.

Дмитро Поневежський каже: «Успішний бухгалтер, безсумнівно, повинен відчувати інтерес до своєї професії, постійно активно цікавитися змінами в бухгалтерському та податковому обліку, повинен добре знати основи спеціальності, постійно думати, аналізувати, мати гарним уміннямконцентрувати увагу, терпінням та прискіпливістю. Враховуючи ці фактори, ейчарі чекають від кандидатів чіткості у відповідях та в'їдливості у питаннях – адже саме ці якості характеризують хорошого бухгалтера. Не менш важливою є пунктуальність: запізнення на зустріч може значно знизити враження про претендента».

4. Співбесіда із головним бухгалтером.

Завершальний і відповідальний етап - співбесіда з головним бухгалтером. Завершальний і відповідальний етап - співбесіда з головним бухгалтером Як правило, до цього моменту на претендента є «досьє» - його резюме, опитувальний лист, анкета, виконаний тест і рекомендації кадровиків. Але щоб ухвалити остаточне рішення, головному бухгалтеру важливо:

· Переконатися у професіоналізмі претендента;

· з'ясувати, чи вміє людина думати, чи вона механічно здійснює завчені дії; чи має професійну рефлексію і мотивацію до саморозвитку (наприклад, яку спеціалізовану періодичну літературу читає, якщо не читає, то чому?);

· перевірити кандидата на лояльність, надійність, готовність у будь-якій ситуації відстоювати інтереси компанії (іноді інтерв'юер починає розпитувати про «чорну» бухгалтерію. Досвідчений бухгалтер у цьому випадку «не йде на контакт», обмежившись формальним набором фраз);

· Перевірити особисту сумісність, можливість «говорити однією мовою».

На співбесіді можуть використовуватися такі прийоми та технології:

1. «Оцінка виконання» - претенденту пропонується проаналізувати низку дій фахівця його профілю щодо вирішення певної проблеми. З проведеного аналізу робиться висновок про професійні навички кандидата.
2. «Погляд із боку» - претендента на вакантну посаду просять розповісти про обов'язки керівника на колишньому місці роботи, а вже після цього про свої обов'язки. Цей прийомдозволяє оцінити рівень професійної рефлексії, виявити справжні межі компетенції претендента, його вміння та навички, сильні та слабкі сторони.
3. «Технологія вирви» - інтерв'юер від загальних питаньпоступово переходить до уточнюючих, більш специфічних. Робота з різними вузькоспрямованими питаннями, деталями та великою кількістю прикладів наочно демонструє кваліфікацію претендента.

На останньому етапі відбору також можливе застосування:

1. Тестів чи ситуативних опитувальників – за допомогою останніх роботодавець перевіряє знання та логіку бухгалтера на прикладі реальних випадківіз життя компанії.
2. Групова співбесіда зі співробітниками бухгалтерії - вона дозволяє не лише перевірити рівень професійної компетентності спеціаліста, але й оцінити його стресостійкість, уміння пристосуватися до команди.

Як правило, такі випробування пропонують пройти лише найкращим кандидатам, тобто основним претендентам на вакантне місце.

«Знання конкретної сфери виробництва чи галузі, досвід роботи на аналогічній посаді, володіння конкретною бухгалтерською програмою... – все це, безумовно, додає претенденту вагомості в очах роботодавця, – ділиться Наталія Петрівна Ширікова, головний бухгалтер ЗАТ „Шрея Корпорейшнл“. - На мій погляд, таки не це найважливіше. Звичайно, має значення і психологічна готовність кандидата до справді титанічної бухгалтерської праці, яка потребує великої відповідальності та терпіння, і досвіду ведення обліку, і знайомства з типовими бухгалтерськими програмами. Але головне, що відрізняє справжнього професіонала від статиста, - це порядність, надійність, здатність до навчання та усвідомлений підхід до справи. Хороший фахівець постійно прагне професійного зростання - він за короткий термін здатний здобути знання, отримати необхідні навички, оволодіти новою комп'ютерною програмою, розібратися у будь-яких нюансах ведення обліку. І якщо при цьому особисті якості та життєві установки кандидата не суперечать корпоративним цінностям, то можна сміливо переходити до ближчого знайомства сторін на етапі проходження претендентом на випробувальний термін».

Має на увазі підвищений рівень відповідальності та досить специфічний спектр завдань, тому на неї передбачає особливий підхіддо проведення. Знати про те, що запитують на співбесіді бухгалтера і як воно проходить - слід кожному фахівцю, який відповідає за . Також, про те, як проходить інтерв'ю і які питання задають на співбесіді головному бухгалтеру або рядовому співробітнику цього відділу, буде корисно знати і самим претендентам, які бажають підвищити свої шанси на вдале працевлаштування.

Співбесіда бухгалтера – основні принципи

Перед прийомом на роботу бухгалтера роботодавці справедливо бажають перевірити претендента як фахівця та уточнити наявність у нього необхідних професійних навичок та особистих якостей – адже невідповідний співробітник може завдати організації великої шкоди за безвідповідального підходу. Враховуючи особливості ведення бухгалтерського обліку, найчастіше роботодавці приділяють увагу насамперед досвіду роботи у бухгалтерії. У зв'язку з цим претенденти, які тільки закінчили навчання, навряд чи будуть прийняті на посаду бухгалтера відразу - хіба що як помічник бухгалтера або за наявності вже чинного досить великого відділу бухгалтерії на підприємстві, де він зможе отримати практичні знання та досвід.

При цьому і наявність позначки в трудовій книжцідалеко не завжди гарантує, що претендент підходитиме для виконання посадових обов'язків у конкретного роботодавця. Тому співрозмовники повинні знати, які питання задають на співбесіді бухгалтеру, і як правильно провести інтерв'ю, щоб визначитися з вибором найбільш підходящої кандидатури.

З особливою ретельністю слід підходити до співбесіди головного бухгалтера, оскільки цей фахівець належить до сегменту вищої керівної ланки і від нього великою мірою залежить діяльність організації. Понад те, робота головного бухгалтера також регулюється окремими нормативами трудового законодавства у деяких її аспектах.

В цілому ж, співбесіда бухгалтера найчастіше відбувається у кілька етапів, принаймні у великих компаніях. Так, спочатку кандидатів відбирає та оцінює відповідальний за підбір персоналу співробітник – менеджер з персоналу, HR-менеджер, працівник відділу кадрів. Після цього співбесіда також проводиться безпосередньо з керівником відділу бухгалтерії.

Для головного бухгалтера практично завжди інтерв'ю проводиться ще й за участю генерального директора чи ради директорів компанії. Частим варіантом відбору фахівців може бути коли одного потенційного працівника оцінюють відразу кілька співробітників підприємства-роботодавця.

Які питання ставлять на співбесіді бухгалтеру

Зважаючи на те, що як керівник підприємства, так і співробітники відділу кадрів найчастіше не є фахівцями у веденні бухгалтерського обліку, проводити співбесіду з бухгалтером варто лише за наявності попередньої підготовки. Допоможе в цьому готовий список питань, які ставлять на співбесіді бухгалтеру:

Наведені вище питання, що стосуються безпосередньо ведення бухгалтерської діяльності. Однак також важливим аспектом у прийнятті рішення про працевлаштування бухгалтера після співбесіди є і з'ясування його загальних особистісних характеристик. Допомогти в цьому можуть бути поширені, більш докладно про які можна прочитати в окремій статті.

В аспекті того, які питання задають на співбесіді головному бухгалтеру, спектр інтересів, тривалість заходів з інтерв'ю буде на порядок довше. Зокрема, практично завжди роботодавці запитують про конкретні місця роботи, причому цю інформацію слід обов'язково уточнити у минулих роботодавців, так само як і попросити рекомендації на претендента. Також не зайвим буде уточнити знання законодавства у претендента на посаду головного бухгалтера, а також наявність судимостей та адміністративних стягнень.

Не можна брати на роботу як головний бухгалтер осіб, які були дискваліфіковані за рішенням суду. Таким чином, роботодавець може вимагати довідку про відсутність дискваліфікації у претендента, який претендує на посаду головного бухгалтера.

Що запитують на співбесіді бухгалтера та як відповідати на запитання

У разі працевлаштування претендентам також можна надати низку корисних рекомендацій, які допоможуть отримати робоче місце. Так, слід насамперед приділити увагу дотриманню корпоративного стилю та оновлення професійних знань. Не зайвим буде згадати останні зміниу законодавстві у сфері бухгалтерського обліку на співбесіді - це покаже роботодавцю, що претендент добре орієнтується в правових нормахта зацікавлений у своєму професійному розвитку.

Знаючи, що запитують на співбесіді бухгалтера, можна також підготувати відповіді і на загальні питання та типові завдання. Тобто, наприклад, заздалегідь приготувати якісь кейси з минулих місць роботи чи університетської практики, якщо фактичного досвіду роботи немає.

На питання роботодавців слід відповідати чесно, проте враховувати їх можливий провокаційний характер, тому відповідь повинна бути завжди м'якою та поважною по відношенню до компанії. Негативні відповіді краще не надавати у форматі прямого заперечення, а відзначати недогляди і говорити про те, які здобувач вжив заходів для їх усунення.

Бухгалтер на підприємстві – це відповідальна та серйозна посада. Людина, яка її займає, має підходити до своєї роботи з усією серйозністю. Підготовку до роботи слід розпочати з підготовки до співбесіди. Вивчіть можливі питання, які можуть бути задані, та підготуйте правильні відповіді. Тоді посада, можна сказати, буде у вас у кишені.

• як проходило навчання у школі чи університеті;
• чому ви вирішили пов'язати своє життя із бухгалтерією;
• чим вам подобається ця професія;
• як легко ви сходитеся і знаходите спільну мовуіз сторонніми людьми;
• чому вирішили піти з попереднього місця роботи;
• чи є у вас сім'я та маленькі діти;
• чи готові ви затримуватись на роботі.

Що цінують у бухгалтері на співбесіді

Бухгалтеру, в першу чергу, не варто забувати про те, що він обіймає одну з ключових посад у будь-якій компанії, тому керівництво підійде до відбору фахівця на цю посаду максимально ретельно. Але дирекції необхідно підібрати не так хорошого кандидата, скільки професіонала, максимально відповідного організації. При цьому і сама фірма має відповідати вимогам спеціаліста. Тоді співпраця буде плідною та тривалою. Саме тому співбесіда з претендентом має бути ретельно підготовлена ​​та проведена грамотно. Розуміння всієї «ваги» цієї посади, а також того, як на це дивиться майбутнє керівництво, має стати своєрідним орієнтиром у виборі. правильного настрою». Іншими словами, не варто соромитися вимагати собі більшої зарплати, ніж ту, що встановлює ринок. Особливо це стосується тих випадків, коли в обов'язки майбутнього фахівця входитиме дійсно великий функціонал. Наприклад, у будівельних компаніях, у громадському харчуванні та деяких інших сферах, бухгалтерія працює, що називається, «по повній програмі». Мало того, що потрібно застосовувати всі свої навички у кращому їх виконанні, так ще й з'явиться потреба, швидше за все, вивчати нову для себе сферу діяльності. Якщо директор організації, припустимо, займається знесенням споруд нежитлового фонду, то бухгалтеру, можливо, знадобляться хоча б поверхневі будівлі в цій галузі. Подумки зарахуйте це у своєрідне «підвищення кваліфікації», що стосується професійного розвитку, що робить працю бухгалтера ще більш кваліфікованою. За запевненням наших клієнтів за послугою «1С 8.3 онлайн», готовність до вивчення та аналізу нової сфери діяльності – ще один плюс у скарбничку успішного кандидата на посаду бухгалтера.

Також бухгалтер повинен знати систему «Клієнт-банк», бухгалтерські проводки, бути підкованим у питаннях законодавства (бухгалтерського та податкового) та знати основні положення та інструкції ЦБ РФ. Обов'язкове володіння комп'ютером – пакетом MS Office та 1С онлайн. Якщо ж на вакансію підходить фахівець-початківець, який не має досвіду роботи, але наділений потенціалом і бажає навчатися, при його оцінці головними критеріями будуть диплом про освіту за профілем або про перепідготовку та його особисті якості. У будь-якому випадку, від бухгалтера потрібні посидючість, уважність і високий ступіньвідповідальності. Таким чином, питання на співбесіді бухгалтеру повинні відображати перераховані вище критерії. У тому випадку, якщо претендент почне говорити, що він має перераховані вище навички, а в процесі роботи з'ясується зворотне, то довго на своїй посаді він навряд чи перебуватиме, бо обман спливе при першій же реальній виробничій задачі. Як нам розповідали клієнти за послугою «Оренда програми 1С», недобросовісні заяви під час співбесіди можуть серйозно зіпсувати кар'єру молодому кандидатута негативно вплинути на працевлаштування в інших організаціях. При цьому бухгалтер, як учасник ринку праці, має один невеликий плюс – йому можна «загубитися» серед претендентів. Якщо, наприклад, над ринком кадастрових послуг у місті «усі одне одного знають» і один «невірний рух» стає надбанням громадськості, то з бухгалтерами такого немає, т.к. претендентів, як правило, завжди дуже багато. Подивіться хоч якийсь робітний сайт – там усе буде написано.

Як бухгалтеру пройти співбесіду без проблем

Ви зібралися змінити місце роботи, відправили резюме до кількох організацій та отримали перше запрошення про зустріч. Де шукати поради щодо підготовки до співбесіди на посаду бухгалтера? Як підготуватися, як поводитись на зустрічі та що робити, якщо вам не зателефонували – розповідають фахівці в галузі HR.

Підготуйте приблизна розповідьпро себе, не бійтеся повторювати текст резюме. Ви можете накидати план та підглядати у свої записи. Обов'язково включіть інформацію про свій попередній досвід: посадові обов'язки, досягнення, успіхи, невдачі (не забувайте: про них теж можуть запитати).

Співбесіда для бухгалтера

ЗлючищаКолючища
До речі, собаку як оприбуткуєте?
Тут, напевно, потрібно спочатку з'ясувати, яким чином потрапив на підприємство цей собака? Якщо собака - це актив, основний засіб, і потрапив він до нас з інших рук, тоді відобразимо її надходження як Д 08 К 60, а потім Д 01 К 08:))) Виправте, якщо не права.

Як прийняти на роботу головного бухгалтера

5. Досвід керівництва не менше одного-двох років. Ще раз наголосимо: головбух – це не лише фінансист, а й менеджер, один із головних управлінців у компанії. Бухгалтерія на великому підприємстві – один із найбільших за чисельністю відділів, налагодити його роботу без відповідного досвіду та лідерської харизми неможливо. Бажано, щоб на попередньому місці кандидат упродовж тривалого терміну очолював співставний за чисельністю колектив.

Рішучість.Найважливіший аспект роботи бухгалтера – особиста відповідальність. Підписуючи «другим підписом» фінансові документи та звітність компанії, головний бухгалтер бере на себе серйозну відповідальність – не лише перед компанією, а й перед державними органами. Тому головний бухгалтер будь-якої структури має бути людиною рішучою, яка має власну думку.

Як бухгалтеру пройти співбесіду: міфи, стратегія та тактика

Рекрутера можуть терміново викликати на нараду, а кандидату доведеться почекати годину-півтори, а потім йому можуть запропонувати прийти в інший час. Бувають дурні питання та не менш дурні тести. Але якщо реагувати на все це з роздратуванням та невдоволенням, то знайти роботу точно не вдасться. Головне — зберігати оптимістичний настрій та з розумінням ставитися до людей, які проводять співбесіду.

приклад 1.Фінансовий директор повідомив генерального, що бухгалтер з основного виробництва не справляється з роботою, після того, як компанія розширилася і відкрила дві філії, де налагодила випуск продукції. Потрібно терміново прийняти до штату заступника головного бухгалтера, а до помічників йому передати вже працюючого співробітника.

Запитання на співбесіді бухгалтеру

• Ваші плани на майбутнє Чого ви хочете досягти за п'ять років? За десять?
• Проранжуйте в порядку значущості прагнення (1 - отримати цікаву роботу; 2 – зробити кар'єру; 3 - працювати у хорошому колективі; 4 – мати високу зарплату)?
• Опишіть вашу мрію.

Про ваші особисті якості свідчать відповіді на наступні питання? Добухгалтеру роботодавець майже завжди висуває досить високі вимоги. На цій посаді потрібна чесна та відповідальна людина, здатна встановити надійні партнерські відносини з керівником компанії.

14 питань на співбесіді, відповіді на які має знати кожен бухгалтер

«Коли до вас звертаються з питаннями з бухгалтерського обліку, зосередьтеся на рекомендаціях, які ви давали верхам, і на процесах і процедурах, які ви здійснювали, — каже Шу. – Подумайте про те, як ви зробили свою роботу з погляду ініціативи, а не реакції».

«Для початку розкажіть, чи є у вас знання у таких стандартах бухгалтерського обліку, як GAAP – загальноприйняті принципи бухгалтерського обліку – чи закон Сарбейнза-Окслі, – каже Білл Дрісколл, президент округу Нової Англії в Robert Half International та національний представник Accountemps. – Потім опишіть глибину своїх знань, наскільки вони застосовні до посади і як ви стежите за їхньою актуальністю».

Які питання поставити під час співбесіди на посаду головного бухгалтера

• вмінням працювати з автоматизованими системамиобліку;
• проводити інвентаризацію;
• розбиратися з комп'ютерною технікою, достатньою до виконання своїх обов'язків;
• знаннями про законодавчу базу у сфері бухгалтерського обліку, оподаткування;
• федеральних стандартах;
• статистичний облік;
• управлінський облік;
• зовнішньоекономічні операції;
• складанні всілякої звітності;
• економічний аналіз.

Незважаючи на велике резюме і успішно пройдений тест, неохайний вигляд, недоглянуте волосся, нігті, брудна одяг або взуття у всіх роботодавців вселяють неприязнь, тому часто вони віддадуть перевагу трохи менш грамотному, але акуратному і візуально приємному колегу. Також важливим фактором є загальна поведінка людини, оскільки бухгалтер - це співробітник, з яким потрібен постійний контакт, то людині грубої, зарозумілої або з іншими явно неприємними рисами характеру запросто відмовить у роботі. Проте, зайва сором'язливість може також зіграти погану службу для кандидата, оскільки він має вміти подати себе як фахівця, розповівши про успіхи, які важливі для нового роботодавця і мають відношення до професійної діяльності.

Про що бухгалтера запитають на співбесіді

• Заготуйте інформацію, яка свідчить про ваші успіхи. Підкріпіть цифрами. Наприклад, за минулий рікя заощадила компанії 2 млн. руб, змінивши спосіб обліку основних засобів. Або: мені вдалося довести податковим інспекторам правомірність визнання видатків, у результаті зберегла компанії 1 млн. руб.

Питання бухгалтеру зазвичай поділяються на дві категорії: базові, і ті, які допомагають отримати загальне уявлення про його професійний досвід. У більшості випадків менеджери з персоналу оцінюють відповідальність, старанність, пунктуальність, порядність та акуратність претендента. Для позиції головного бухгалтера важливими є також лідерські якості.

05 Сер 2018 513

У цій статті ми розглянемо питання на співбесіді та відповіді на них на бухгалтера. Дізнаємося, в чому особливість проведення співбесіди з претендентом на посаду бухгалтера. Розберемося, які види співбесіди існують.

Відбір кандидата на посаду бухгалтера – досить непросте та дуже відповідальне заняття. Важливо не пропустити дійсно цінного працівника та не помилитися у виборі співробітника, працювати з яким надалі виявиться неможливим. Ця стаття допоможе як претенденту на посаду бухгалтера, так і роботодавцю знайти спільні точкидотику.

У чому особливість проведення співбесіди з претендентом на посаду бухгалтера?

Нерідко співбесіду з претендентом доводиться проводити в кілька етапів:

• співбесіда з HR-менеджером;
• співбесіду з головним бухгалтером;
• співбесіда із директором.

Які види співбесіди існують?

Як претенденту, так і роботодавцю необхідно знати і бути готовим до проведення різних видівспівбесіди. Нерідко по відношенню до однієї людини можуть застосовуватися всі види співбесіди, але на різних етапахрозгляду кандидатури:

Види співбесіди	Пояснення
Телефонна розмова	Даний вид співбесіди використовується у випадку, якщо на вакантне місце одночасно претендує чимало претендентів. Менеджер з персоналу попередню оцінку, Найчастіше супроводжуючи спілкування з потенційним працівником виставленням арифметичних оцінок. Здобувачеві корисно під час діалогу поставити питання, що його цікавлять, щоб визначити доцільність проходження подальших випробувань.
Перша співбесіда з менеджером з персоналу	Менеджер з персоналу може з успіхом оцінити у претендента на ті якості, які дадуть можливість успішно влитися в колектив компанії. Необхідно розуміти, що будь-яка компанія відрізняється від аналогічної своєю атмосферою, традиціями, амбіціями. Завдання менеджера з персоналу в даному випадку- Вибрати близького за духом компаніїлюдини. Претенденту на співбесіді з менеджером по персоналу потрібно бути самим собою, т.к. надалі дуже важливо психологічно вбудуватися у структуру організації, що дозволить: задовольнити власні кар'єрні амбіції; успішно виконати поставлені завдання; реалізовувати плани, які стоять перед компанією.
Співбесіда з головним бухгалтером	Цей вид співбесіди, мабуть, найважливіший і, найімовірніше, найскладніший для претендента посаду бухгалтера, т.к. саме у разі відбувається оцінка професійної складової майбутнього бухгалтера. Головний бухгалтер, безумовно, оцінюватиме: рівень професіоналізму; вміння швидко та логічно мислити, а не працювати за заученим алгоритмом; вміння та бажання оцінювати інтереси компанії; можливість успішної взаємодії.

Як оцінити резюме бухгалтера?

Резюме людини, яка претендує на посаду бухгалтера, розглядатимуть далеко не з погляду творчого підходу. Бухгалтер – це співробітник, який вміє чітко, грамотно, своєчасно складати та надавати необхідні документи. Саме з цієї позиції і буде проведено оцінку наявного резюме.

Отже, в резюме претенденту на посаду бухгалтера необхідно дотриматися деяких правил:

Ключові моменти	Пояснення
Форма резюме	Резюме бухгалтера має бути лаконічним, витриманим, але змістовним. Розділи резюме: 1. Особисті відомості про претендента: · Вік · адреса, контактний номер телефону, e-mail 2. Мета резюме. 3. Освіта. 4. Досвід роботи. 5. Професійні вміння. 6. Особистісні якості. 7.Додаткова інформація (хобі, наявність посвідчення водія, наявність автомобіля, володіння іноземними мовами).
Світлина	Фотографія повинна бути якісною, продуманою до дрібниць як по відношенню до зовнішнього вигляду претендента, так і по відношенню до фону.
Текст	У тексті не повинно бути помилок, помилок, помилок. Необхідно витримати єдиний стильоформлення документа

Підготовка до співбесіди на посаду бухгалтера

Перш ніж виходити на етап співбесіди, претенденту рекомендується ознайомитися з доступною інформацією про компанію:

Для того, щоб справити позитивне враження на роботодавця – претенденту необхідно продумати невелике повідомленняпро себе, як про гідного спеціаліста. Цілком ймовірно, що на співбесіді мова піде про професійні удачі та невдачі, про заплановані перспективи професійного зростання та розвитку.

Правила поведінки на співбесіді

Людина, що поважає себе, зазвичай готується до проходження співбесіди, звертаючи увагу на такі правила:

Правило	Пояснення
Пунктуальність
Зовнішній вигляд	Роботодавці, найчастіше, оцінюють відповідність зовнішнього виглядупретендента на корпоративну культуру компанії.
Анамнез	При викладанні свого професійного досвіду в жодному разі не рекомендується критикувати колишніх роботодавців.
Емоційний стан	Не варто нервувати, здійснювати зайві рухи, але при цьому не варто бути надмірно серйозним. Рекомендується бути самим собою.
Прийняття	При спілкуванні з роботодавцем бажано давати чіткі, зважені відповіді на ці запитання. Не варто відмовлятися від заповнення всіх запропонованих анкет.
	Навіть за несприятливого результату співбесіди рекомендується розлучитися ввічливо, інтелігентно, гідно.

Наприклад:

Алла В. Претендує на посаду бухгалтера у великій консалтинговій компанії із консервативною корпоративною культурою. На співбесіду Алла прийшла із запізненням на 20 хвилин, неохайно одягнена, у брудному взутті. У процесі співбесіди неодноразово критикувала своїх колишніх роботодавців, перебивала співрозмовника і постійно уточнювала розмір заробітної плати та належні пільги. На зауваження менеджера з персоналу, що стосується її поведінки, реагувала грубо, а наприкінці співбесіди, грюкнувши дверима, покинула офіс компанії. Не варто навіть сумніватися в тому, що Алла не отримає бажаної посади в цій компанії.

Питання на співбесіді та відповіді на них на бухгалтера

Крім загальних питань претенденту на посаду бухгалтера в обов'язковому порядку будуть запропоновані питання, що визначають рівень професіоналізму та компетентності:

Запитання	Відповіді
Що Ви знаєте про бухгалтерські стандарти?	Тут доречно уточнити якими стандартами і якою мірою володіє претендент (РСБУ, МСФЗ, US GAAP, ін.).
Який Ваш досвід в управлінні чи реалізації…?	Якщо досвід є – доречно розповісти про нього, якщо досвіду немає або дуже малий – виявити бажання розвиватися у цьому напрямі.
Як вирішували питання із дебіторською заборгованістю?	Відповідь на це питанняспиратиметься на минулий досвідзавдяки якому роботодавець може отримати уявлення про навички роботи претендента в даному напрямку.
Які звіти та з яким результатом доводилося здавати?	Відповідь на це запитання допоможе роботодавцю отримати інформацію про вміння претендента аналізувати, обробляти інформацію, приймати рішення.
Чи є досвід аудиту?	Відповідь на це питання виходитиме з включення даного аспекту до посадових обов'язків.
Наскільки багато помилок Ви припускаєтеся у своїй роботі?	Це питання допомагає оцінити бажання й уміння претендента виявляти навіть дрібні помилки, т.к. при певному досвіді у будь-якого працівника виробляється певна система роботи.
Який обсяг роботи доводилося виконувати?	Здобувачі, які мають досвід роботи в невеликих компаніяхмають досвід, відмінний від досвіду працівників великих компаній. Це питання дозволить оцінити професійне охоплення майбутнього співробітника.
Яка атмосфера в компанії Вам була б найближчою?	Відповідь на це питання дозволить визначити вміння та бажання здобувача працювати в команді або, навпаки, працювати самостійно. Необхідно розуміти, кожна компанія у цьому питанні має дуже індивідуальний підхід.
Як Ви вирішуєте конфліктні ситуації?	Відповідь на це питання дозволить визначити вміння претендента вести переговори та знаходити вихід із непростих ситуацій.
Розкажіть про Ваші недоліки.	Будь-яка людина має адекватно оцінювати як свої переваги, так і недоліки, що дозволяє успішно адаптуватися та працювати в колективі.

Як роботодавцю зробити висновки щодо претендента?

Після проведеної співбесіди роботодавець звертає увагу на:

• вміння здобувача послідовно та логічно викладати свої думки;
• вміння утримувати тему розмови;
• щирість бажання зайняти вакантне робоче місце;
• задоволеність запропонованим розміром заробітку;
• рівень професіоналізму;
• навченість;
• можливість приносити користь крім посади, ін.

Чому роботодавець може відмовити у прийомі на роботу?

У роботодавця, безумовно, є право як у прийомі працювати, і у відмові прийомі працювати претендента.

Причин для відмови може бути кілька:

• невідповідність зовнішнього вигляду претендента на корпоративну культуру компанії;
• невідповідність рівня професіоналізму (причому в даному випадку рівень професіоналізму може бути як занадто низьким, так і занадто високим);
• невідповідність особистісних показників претендента на загальну атмосферу підприємства, ін.

Роботодавцю у певний момент потрібен спеціаліст певного особистісного укладу та певного рівня професіоналізму, у зв'язку з чим він змушений приймати рішення, відмовляючи у працевлаштуванні фахівцям достатньо високого рівнярозвитку як професійного, і особистісного.

Питання та відповіді

Питання №1. Чи зобов'язані роботодавці повідомляти претендента про прийняте рішення?

Відповідь: У цілому нині, роботодавці нічого не винні сповіщати претендента про прийняте негативне рішення, але проявом гарного тону вважається все-таки оповіщення, т.к. людина пережила деякий стрес, приділила час, увагу компанії, за що йому варто подякувати.

Питання №2. При проходженні співбесіди мені запропонували сплатити послугу оформлення документів. Чи правомірно ця дія?

Відповідь: При проходженні співбесід претенденту потрібно бути дуже уважним, щоб уникнути шахрайських дій з боку лжероботодавців. Жодної передоплати за оформлення документів роботодавець вимагати не має права.