सारांश के लिए मेरी कमजोरियां। आपके रिज्यूमे का कौन सा भाग आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है? एक नेता के लिए सकारात्मक गुण

एक अच्छी रिज्यूमे संरचना में आवश्यक रूप से पेशेवर कौशल और ताकत की एक सूची शामिल होती है। हर जॉब साइट या टेम्प्लेट में भरने के लिए एक समान सेक्शन होता है।

रिज्यूम पर स्ट्रेंथ क्यों लिखें

यह नियोक्ता को यह दिखाने के लिए है कि आप सही फिट हैं। सब मिलाकर।

यदि आप सही ढंग से अपना दिखाते हैं ताकतरिज्यूमे में चरित्र, साक्षात्कार मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

चरित्र के किन पहलुओं को इंगित करना है

पहले तो, रिक्ति की आवश्यकताओं से आगे बढ़ें.

अलग-अलग पदों पर सराहा गया विभिन्न गुण. लेखांकन के लिए धैर्य और दृढ़ता, प्रबंधन - गतिविधि और नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है, ड्राइवर के रूप में काम - संयम। और इसी तरह।

दूसरे, खुद के साथ ईमानदार हो.

यदि आप शांत और वाजिब हैं, तो नेतृत्व के गुणों के बारे में न लिखें। अगर आप रचनात्मक व्यक्तिऔर आपके लिए सख्त समय सीमा के तहत काम करना मुश्किल है, अनुशासन और समय की पाबंदी के बारे में न लिखें।

सबसे आम रिज्यूम गलती

मैं विभिन्न नौकरी स्तरों के लोगों के लिए रिज्यूमे लिखता हूं और काम से पहले मैं उन्हें अपना वर्तमान रिज्यूमे भेजने के लिए कहता हूं। लगभग सभी में, मुझे ऑफिस सुपरमैन की एक सूची दिखाई देती है।

• ज़िम्मेदारी।
• अनिवार्य।
• तनाव प्रतिरोध।
• अनुशासन।
• परिणामों के लिए कार्य करें।
• सीखने की क्षमता।
• उद्देश्यपूर्णता।
• सामाजिकता।
• और इसी तरह।

मैं वाक्यांशों के इस निरर्थक सेट को लगातार पढ़ता और संपादित करता हूं। एक अच्छा, "बिक्री" फिर से शुरू करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होना चाहिए। सब कुछ वाजिब होना चाहिए।

त्रुटि को ठीक करना

हर किसी की तरह न बनने के लिए, भीड़ से अलग दिखना सीखें। रिज्यूमे में खूबियों को सूचीबद्ध करने के दो बेहतरीन तरीके हैं।

पहला विकल्प- इन सभी गुणों को रिज्यूमे से हटा दें। यह बहुत सरल है।

दूसरा विकल्प. अपने चरित्र लक्षणों में से एक (अधिकतम दो!) चुनें और उनमें से प्रत्येक के बारे में एक वाक्य में लिखें। विस्तृत और विशिष्ट।

एक फिर से शुरू में ताकत का संकेत देने का एक उदाहरण:

• मिलनसार (बिक्री के साथ-साथ पत्रकारिता में काम किया, कलाकारों का साक्षात्कार लिया)।
• मैं परिणाम के लिए काम करना पसंद करता हूं - मुझे पता है कि चीजों को कैसे शुरू और खत्म करना है, मैं जल्दी निर्णय लेता हूं, मैं संचार में सीधा और सक्रिय हूं।

इस बारे में सोचें कि आपकी सबसे मजबूत गुणवत्ता क्या है और इसके लिए विशेष रूप से क्या आवश्यक होगा भविष्य का कार्य. इस चारित्रिक विशेषता को खोजें और इसका स्वादिष्ट और विस्तार से वर्णन करें। यह अर्थहीन शब्दों की साधारण सूची से कहीं बेहतर काम करेगा।

आपके रिज्यूमे का कौन सा भाग आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है?

मतदान विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपकी प्रोफ़ाइल आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र कड़ी बन जाती है। पाना अच्छा कामउचित प्रस्तुति के बिना मुश्किल खुद की क्षमताएं. हालाँकि, कई गंभीर लोगों को कपटी वस्तु भरने की आवश्यकता होती है - कमजोर पक्षचरित्र।

संक्षेप में, लिखा गया हर शब्द महत्वपूर्ण है। इस लाइन को जल्दबाजी में न भरें!

रिज्यूमे में कमजोरियां होनी चाहिए दर्पण छविआपकी ताकत।

रिज्यूमे में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें

लेकिन आपको अपनी कमियों को सूचीबद्ध करने में बहुत जोश नहीं होना चाहिए। हां, और अपने व्यक्तित्व की कमजोरियों के लिए खुद को धिक्कारना जरूरी नहीं है। याद रखें कि एक के लिए क्या अच्छा है, दूसरे के लिए नहीं। जैसे किसी के लिए तुम व्यर्थ हो, कोई तुम्हें उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो किसी को मितव्ययिता।

अपने नियोक्ता को पेश करें नकारात्मक लक्षणचरित्र, उन्हें एक सुंदर आवरण में लपेटकर। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, असामाजिकता काम में भी उपयोगी है, लेकिन इस गुणवत्ता वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचनोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

अपने चरित्र के 2-3 लक्षणों का पता लगाएं, जिन्हें माइनस इन माना जाएगा साधारण जीवन, लेकिन चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से, वे निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।

रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना है

यहीं पर आपको ध्यान से सोचने की जरूरत है। कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना आपके विचार से कहीं अधिक कठिन होता है। आखिरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई प्रश्नावली में कमजोरियों को प्रदर्शित करने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।

बेशक, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले जाएगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भविष्य का बॉस न केवल इसे एक तरफ रख देगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो प्रतियोगिता को मात देने के लिए हम किस तरह के तुरुप के पत्ते बचाएंगे?

सच्चे बनो

अतिशयोक्ति की आदत यहाँ काम आएगी। यदि नियोक्ता को नकारात्मक गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें, अपनी ताकत का जिक्र करें। यदि रिज्यूमे को मुक्त रूप में लिखने की आवश्यकता है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।

लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित स्थिति के लिए पहला दावेदार बनने के लिए फिर से शुरू करने में क्या कमियां हैं?

1. सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, ताकि नियोक्ता को आपको एक दर्दनाक उच्च आत्मसम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आभास न हो, किसी भी स्थिति में हम कमियों पर पैराग्राफ की उपेक्षा नहीं करते हैं।
2. दूसरे, रिज्यूमे लिखने की शैली से विचलित न हों। वार्ताकार के साथ लाइव बात करते समय, श्रोता को जानकारी देना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। फिर से शुरू करने के मामले में, आपको चाहिए विशेष दृष्टिकोण, क्योंकि नेता वही देखता है जो लिखा होता है।
3. तीसरा, बॉस रिज्यूमे की ईमानदारी को नोट करने में विफल नहीं होगा, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों की रिपोर्ट करते हैं।

मानक का पीछा मत करो

फिर से शुरू करने पर विचार करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने कोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए, यह सिक्के का सकारात्मक पक्ष होगा, और कुछ को ऐसे चरित्र लक्षणों के साथ ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचनोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

गतिविधि के हर क्षेत्र के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण . टीम वर्क में, नेतृत्व के गुण केवल टीम के साथ हस्तक्षेप करेंगे, और एक प्रबंधक के लिए, अपने निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।

बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें

यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी अपूर्णता से अवगत हों और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आखिरकार, केवल एक बौद्धिक रूप से गठित व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।

किसी असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में एक नियोक्ता के लिए एक परिपक्व व्यक्ति को वरीयता देना निर्विवाद रूप से आसान है।

खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं

सामान्य अदालत में पेश करने के बाद उनके नकारात्मक गुण, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप सक्रिय रूप से उस कमी से लड़ रहे हैं जिसे आपने इंगित किया था। आप किसी नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ सहज हैं।

यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के साथ एक जिद्दी संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने जुनून को नियंत्रित करने का प्रयास करना।

फिर से शुरू में एक साधारण उदाहरण पर विचार करें, जहां पेशेवर दृष्टिकोण से आवेदक की कमजोरियां सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।

"में रोजमर्रा की जिंदगीआप लोगों को मना करने में असमर्थ हैं, और इस वजह से आपका अपना निजी जीवन नहीं है। हालांकि बॉस को यह गुण उनके लिए फायदेमंद से ज्यादा लग सकता है। एक परेशानी मुक्त कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा करने में सक्षम होगा, भले ही असाइनमेंट की चिंता कोई भी हो। यह सुविधा उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी की प्रत्यक्ष देखरेख में काम करते हैं।

अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें

मनोविज्ञान एक बहुत ही रोचक विज्ञान है। बेशक, यह "बढ़ी हुई जिम्मेदारी" या "वर्कहोलिज़्म" वाक्यांशों के साथ कमियों के लिए क्षेत्र को भरने के लायक नहीं है। नेता आपको तुरंत बेईमानी का दोषी ठहराएगा।

अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति लेने के लिए और इसके साथ भविष्य के बॉस की आपको आवश्यकता है:

• भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
• आत्मविश्वास - वे आपको एक ऐसे नेता के रूप में देखेंगे जो आगे बढ़ना चाहता है;
• अति सक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
• सुस्ती - वे आपके व्यक्ति में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकते हैं और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकते हैं;
• बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनके कर्तव्यों के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
• सीधापन - वे आपको बातचीत का स्वामी मानेंगे, जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देंगे;
• सटीकता - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो उत्पादन प्रक्रियाएंआपके साथ कम जिम्मेदारी का व्यवहार नहीं किया जाएगा;
• पांडित्य - वे बार-बार जाँच के माध्यम से उपक्रमों को आदर्श में लाने की क्षमता का निर्धारण करेंगे;
• बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्य और कार्य करने के लिए तैयार है;
• शालीनता - उन कर्मचारियों की संख्या को श्रेय दिया जाएगा जो वजन करते हैं, जो कहा जाता है, जो रोकने में मदद करता है संघर्ष की स्थितिऔर अनावश्यक गलतफहमी।

भविष्य के एकाउंटेंट के सारांश के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में, आपको इसके द्वारा निर्देशित किया जा सकता है:

• संदेह;
• अत्यधिक पांडित्य;
• बढ़ी हुई चिंता;
• सीधापन;
• ईमानदारी;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• गर्व;
• काम के क्षणों में जटिलता की कमी;
• ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की overestimated भावना;
• बातचीत करने में असमर्थता।

लेकिन विशिष्टताओं के लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची अत्यंत अनुपयुक्त है।

एक प्रबंधक के लिए, उदाहरण के लिए, आप अपने फिर से शुरू में संकेत कर सकते हैं:

• बेचैनी;
• अति सक्रियता;
• सटीकता;
• धृष्टता;
• हठ;
• खुद पे भरोसा;
• सीधापन;
• आवेग।

प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है

यदि भविष्य के बॉस ने "चरित्र के कमजोर पक्ष" कॉलम को फिर से शुरू करने में शामिल करने का फैसला किया है, तो इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

अपने आप में बने रहें, अपने आप पर विश्वास करें और आप सफल होंगे, और अंत में वीडियो

आप एक अविश्वसनीय रूप से शांत विशेषज्ञ और यहां तक ​​​​कि एक संकीर्ण क्षेत्र में एक गुरु भी हो सकते हैं, लेकिन फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुणों को गलत तरीके से चुना गया या पूरी तरह से भुला दिया गया तो क्या बात है? ऐसा प्रतीत होता है: उन्हें कार्य अनुभव को देखना चाहिए, और फिर से शुरू करने के लिए एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण पहले से ही गौण हैं। वास्तव में, आप अपने आप को "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में कैसे प्रस्तुत करते हैं, यह जीवन-परिवर्तन बन सकता है।

नियोक्ता को जिन गुणों की आवश्यकता है, उन पर विचार करने के लिए आगे बढ़ने से पहले, थोड़ी सलाह: "उद्देश्यपूर्णता", "त्वरित शिक्षार्थी", "परिणाम के लिए काम" शब्दों के रूप में टेम्पलेट्स में भूल जाएं। यह बहुत अच्छा है, लेकिन इतना पुराना है। यदि आप ऐसे गुणों को लिखना चाहते हैं, तो भी मानद सूची में केवल वे ही न हों। कमी और रूढ़िबद्ध प्रस्तुति से, भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके चरित्र चित्रण से निश्चित रूप से लाभ नहीं होगा।

आइए पेशेवर एचआर विशेषज्ञों की सामान्य सलाह से शुरुआत करें। "खिलौना" या "टोगो" नहीं एक साक्षात्कार पर अपना कीमती समय बर्बाद न करने के लिए, वे निश्चित रूप से न केवल कार्य अनुभव पर ध्यान देंगे, बल्कि व्यक्तिगत गुणों पर भी ध्यान देंगे। और यहाँ एचआर खुद सलाह देते हैं:

• आप वास्तव में एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी सराहना कर सकते हैं, लेकिन आपको 5 से अधिक व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है
• फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के गुणों को स्थिति के आधार पर इंगित किया जाता है। हम इसके बारे में और विस्तार से लिखेंगे। लेकिन, शुरुआत करने वालों के लिए: किराने के गोदाम के एक कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय करिश्मा की आवश्यकता नहीं होगी।
• आप हास्य कर सकते हैं, लेकिन तभी जब आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं। नौकरी विवरण में आप अक्सर नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में पता लगा सकते हैं।

रिज्यूमे के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों का मेल होना चाहिए आधिकारिक कर्तव्यों. इसलिए हमने उनके लिए पदों और व्यक्तिगत विशेषताओं की एक सूची तैयार की है।

विशेषता द्वारा कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक गुणों के उदाहरण

उदाहरण # 1: एकाउंटेंट।इस व्यक्ति पर बहुत कुछ निर्भर करता है। कभी-कभी, कंपनी का जीवन भी उस पर निर्भर करता है और धन का उचित प्रबंधन करने की उसकी क्षमता।

मज़बूत पेशेवर गुणवत्ताएकाउंटेंट, जो इंगित करना महत्वपूर्ण है: तनाव प्रतिरोध, दृढ़ता, सीखने की क्षमता, वफादारी, जिम्मेदारी, गैर-संघर्ष। और सिर्फ इसलिए नहीं कि हम तनाव प्रतिरोध को पहले स्थान पर रखते हैं। दस लाख के टर्नओवर वाली कंपनी का नकद लेन-देन करना - तनाव का कारण क्यों नहीं? यदि टर्नओवर छोटा है, तो नसें सुरक्षित होती हैं और नींद अधिक मजबूत होती है।

उदाहरण #2: बिक्री प्रबंधक।जितना अधिक आप बेच सकते हैं, उतना अच्छा है। यह जितने नए ग्राहकों को आकर्षित करेगा, कंपनी का उतना ही अधिक आत्मविश्वास विकसित होगा। हां, कंपनी का जीवन काफी हद तक सेल्स मैनेजर पर निर्भर करता है। सच है, हमेशा इस पद के प्रतिनिधियों को अच्छे वेतन से पुरस्कृत नहीं किया जाता है। लेकिन हम केवल अच्छे के बारे में और केवल पेशेवर बिक्री प्रबंधकों के बारे में बात करेंगे, जिनके लिए फिर से शुरू करने के लिए कर्मचारी के निम्नलिखित गुणों को इंगित करना महत्वपूर्ण है:

संचार कौशल, तनाव प्रतिरोध, प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति, अच्छी तरह से दिया गया भाषण, सीखना, जिम्मेदारी। बिक्री प्रबंधक के मामले में, हम संचार कौशल को पहले स्थान पर रखते हैं। सच है, आखिरकार, किस तरह की बिक्री हो सकती है यदि प्रबंधक को पता नहीं है कि बातचीत कैसे शुरू की जाए, और इससे भी अधिक, कंपनी के लिए आवश्यक परिणाम के लिए संभावित ग्राहक के साथ "नेतृत्व" करें?

उदाहरण #3: सचिव।किसी कारण से, एक रूढ़िबद्ध राय है कि सचिव एक असाधारण आकर्षक उपस्थिति है। और वह, सहित, लेकिन सचिव के कंधों पर, कंपनी की जरूरतों के आधार पर, बहुत सारे जटिल नियमित कार्य हैं।

एक सचिव के लिए फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण: व्याकरणिक रूप से सही भाषण, आकर्षक रूप, परिश्रम, जिम्मेदारी, दृढ़ता, एक टीम में काम करने की क्षमता, गैर-संघर्ष। और यहाँ पैटर्न का विनाश है: "साक्षर भाषण" की प्रधानता।

सचिवों को प्रत्येक आगंतुक को जीतने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वह कंपनी में किसी पद के लिए आवेदक हो या संभावित व्यावसायिक भागीदार। सचिव कंपनी की सामान्य छाप बनाने वाला पहला व्यक्ति होता है। क्या आप ऐसे सचिवों से मिले हैं जो दो शब्द नहीं कह सकते थे? यदि आप मिले हैं, तो आप ठीक-ठीक समझते हैं कि सक्षम भाषण इतना महत्वपूर्ण क्यों है।

यहां हम सबसे आम रिक्तियों में से एक के माध्यम से "चले गए" जो इंटरनेट पर कई दसियों और यहां तक ​​​​कि सैकड़ों की मात्रा में दिखाई देते हैं।

और आईटी-विशेषज्ञों पर विशेष ध्यान क्यों नहीं दिया जाता?

आईटी विशेषज्ञों के पेशेवर कौशल आज विशेष रूप से मूल्यवान हैं। कई कंपनियों को अवास्तविक रूप से शांत विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जो कंपनी की आय को कई गुना बढ़ाते हुए प्रतिस्पर्धियों को पकड़ सकते हैं और उनसे आगे निकल सकते हैं।

यहाँ वह है जो आईटी पेशेवर अक्सर अपने रिज्यूमे में अपने बारे में लिखते हैं:

• विश्लेषणात्मक मन
• मेहनत
• टीम में काम करने का कौशल
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने की क्षमता

परिश्रम, जैसा कि हमें लगता है, लगभग "प्रतिबद्धता" के समान पैटर्न है जिसमें "परिणामों के लिए काम करने की क्षमता" है। यह परिश्रम नहीं है कि संभावित नियोक्ता अपने भविष्य के आईटी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों के कॉलम में देखना चाहते हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि वे क्या देखना चाहते हैं?

और यहाँ क्या है:

• आजादी
• पहल
• तनाव प्रतिरोध
• ऊर्जा
• ज़िम्मेदारी
• टीम में काम करने का कौशल
• सावधानी
• गतिशीलता
• रचनात्मकता

यहाँ एक टू-डू सूची है।

एक आईटी विशेषज्ञ के फिर से शुरू होने के लिए व्यावसायिक गुण, जैसा कि आप देख सकते हैं, बिल्कुल कोई फर्क नहीं पड़ता। पहली स्थिति में: स्वतंत्रता और पहल।

सच है, कौन सा नियोक्ता अपनी टीम में एक आईटी विशेषज्ञ प्राप्त करना चाहता है, जिसे लगातार निगरानी या समायोजन करना होगा और कुछ याद दिलाना होगा? इसके अलावा, आईटी क्षेत्र उन कुछ क्षेत्रों में से एक है जहां संकीर्ण विशेषज्ञता प्रबंधन को किसी भी तरह से परिणाम को प्रभावित करने की अनुमति नहीं देती है।

तो यह पता चला है कि एक आईटी विशेषज्ञ को स्वतंत्र, उद्यमी (जहां इसके बिना), रचनात्मक आदि होना चाहिए। तनाव प्रतिरोध न केवल आईटी विशेषज्ञ के कर्म के लिए बल्कि पूरी कंपनी के लिए एक प्लस है। बिना तनावपूर्ण स्थितियांयह काम शायद ही कभी महंगा होता है, और समय सीमा को याद नहीं किया जा सकता है, किसी की भावनाओं को प्रदर्शित करना और ग्राहक को खोना अवांछनीय है - जैसे किसी की खुद की और कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा का पतन।

और यहां उन गुणों की सूची दी गई है जो आईटी पेशेवर शायद ही कभी अपने रिज्यूमे में दिखाते हैं:

• आकर्षण
• वीरता
• वाग्मिता
• पूर्वविवेक
• चरित्र की शक्ति
• संदेहवाद

यह हमें लगता है कि इस सूची में से अधिकांश एक फिर से शुरू करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। खासकर यदि आप रचनात्मक टीम में शामिल होना चाहते हैं। साहस और आकर्षण का संकेत क्यों नहीं देते? ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते समय, ये गुण अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे। सच है, सब कुछ मॉडरेशन में होना चाहिए।

किसी भी रिज्यूमे के लिए सार्वभौमिक सकारात्मक गुण

और अंत में, उन सार्वभौमिक गुणों के बारे में जो एचआर विशेषज्ञ स्थिति और इसकी आवश्यकताओं के संदर्भ के बिना अपने फिर से शुरू में इंगित करने की सलाह देते हैं:

• तेजी से सीखने वाला
• ईमानदारी
• पहल
• तनाव प्रतिरोध
• कोई बुरी आदत नहीं

यह इतना छोटा लेकिन बहुमुखी सेट है। आप इसे नोट कर सकते हैं, लेकिन उन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना न भूलें जो भविष्य के नियोक्ता आपसे अपेक्षा करते हैं।

और सही लिखना बहुत सरल है: अपने आप को इस नियोक्ता के स्थान पर रखें। इस बारे में सोचें कि आप अपनी टीम में किस तरह के विशेषज्ञ को देखना चाहेंगे? रिज्यूमे के लिए कर्मचारी के सही गुण टेम्प्लेट नहीं हैं। क्या आप चाहते हैं कि आप पर ध्यान दिया जाए? फिर कॉलम "व्यक्तिगत गुणों" पर विशेष ध्यान दें, और स्थिति आपकी होगी, हमें यकीन है।

इरीना डेविडोवा

पढ़ने का समय: 4 मिनट

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भविष्य के बॉस को कैसे खुश करें यदि उसकी प्रोफ़ाइल में एक कपटी वस्तु है - चरित्र की कमजोरियाँ? संक्षेप में, एक सामान्य बातचीत के विपरीत, प्रत्येक शब्द में वजन होता है, इसलिए असुविधाजनक प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है, और आपके कमजोर गुणों को व्यापार के लिए बहुत उपयोगी के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

1. आप अपने फिर से शुरू में अपने कमजोर पेशेवर गुणों का संकेत नहीं दे सकते। अपने कौशल, अनुभव, शिक्षा पर ध्यान दें और आप साक्षात्कार में व्यक्तिगत गुणों के बारे में बात कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आप एक रिज्यूमे भरते हैं तो उस आइटम को मना करना असंभव है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. यह भी पढ़ें:
2. सूचना के बजाय पानी का छींटा भविष्य के कर्मचारियों की एक और गलती है। यदि बॉस ने इस कॉलम को छोड़ने का फैसला किया है, तो इसका मतलब है कि वह वास्तव में इस जानकारी में रूचि रखता है। और बात इसमें भी नहीं है, बल्कि स्वयं की पर्याप्त धारणा की जाँच करने में, नेता को सीखने और समझने की क्षमता है। खालीपन अत्यधिक उच्च आत्म-सम्मान या इसके विपरीत, आत्म-संदेह की बात कर सकता है। यह भी पढ़ें:
3. बेशक, आपको सभी कमियों को बहुत अधिक विस्तार से सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए या आत्म-ध्वजीकरण में संलग्न नहीं होना चाहिए। यह याद रखने के लिए पर्याप्त है कि रिज्यूमे में कोई कमजोरी है विपरीत पक्षनियोक्ता के लिए। और जो एक के लिए समस्या हो सकती है वह दूसरे के लिए फायदेमंद हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट हैं, तो आपके संचार की कमी आपके काम में उपयोगी होगी। और यदि आप प्रबंधक हैं, तो यह एक गंभीर चूक है।
4. ताकत और कमजोरियों के सारांश को भरते हुए, उस स्थिति पर निर्माण करने का प्रयास करें, जिस पर आप कब्जा करना चाहते हैं।उदाहरण के लिए, उन कमियों का चयन करें जो आपकी गतिविधि से संबंधित नहीं हैं। एक बिक्री प्रबंधक के लिए बेचैनी आदर्श है, लेकिन एक एकाउंटेंट के लिए यह एक माइनस है।
5. "कमजोरी को ताकत में बदलें" पुराना तरीका है। यदि आप रचनात्मक रूप से सोच सकते हैं तो यह काम करता है। अन्यथा, प्रयास बहुत आदिम होंगे और वे आपका पता लगा लेंगे। तो "जिम्मेदारी, कार्यशैली और पूर्णतावाद की ऊँची भावना के साथ" की चाल सफल नहीं हो सकती है।
6. याद रखें कि कुछ बॉस आपमें कमियां बिल्कुल नहीं देखते हैं। , लेकिन केवल पर्याप्तता, सच्चाई और आत्म-आलोचना का मूल्यांकन करें।
7. रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों का वर्णन करना बेहतर है जिसे सुधारा जा सकता है। इसे प्रश्नावली के पाठ में भी बताया जाना चाहिए। कुछ बॉस ऐसे होते हैं जो अपने लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना चाहते हैं। इस मामले में, आपकी स्पष्टवादिता और खुद पर काम करने की इच्छा की पर्याप्त रूप से सराहना की जाएगी।
8. न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि यह भी टीम वर्क में आपके गुण .
9. "मेरी खामियां मेरे गुणों का विस्तार हैं" जैसे अलंकारिक वाक्यांशों का उपयोग न करें। यह आश्चर्य नहीं होगा, लेकिन केवल नियोक्ता के साथ बातचीत करने की अनिच्छा दिखाएगा।
10. दोषों की इष्टतम संख्या 2 या 3 है . दूर मत जाओ!

रिज्यूमे में कमजोरियां - उदाहरण:

• स्वार्थ, अभिमान, छटपटाहट, श्रम के मामलों में अनम्यता, सीधे सच बोलने की आदत, अजनबियों से संपर्क स्थापित करने में असमर्थता, माँगों में वृद्धि।
• औपचारिकता की प्रवृत्ति, अधिक वजन, समय की पाबंदी की कमी, सुस्ती, बेचैनी, हवाई जहाज का डर, आवेग।
• विश्वसनीयता, उच्च चिंता, अति सक्रियता, अविश्वसनीयता, सीधापन, बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता।
• गर्म स्वभाव, अलगाव, आत्मविश्वास, हठ।
• कमजोरियों के बीच, आप अपने फिर से शुरू में इंगित कर सकते हैं कि आप हमेशा अपने विचारों को पूरी तरह से व्यक्त न करें या प्रतिबिंबित न करें . और यदि आपसे पूछा जाए कि यह हस्तक्षेप क्यों करता है, तो उत्तर दें कि आप समस्या का विश्लेषण करने में कम समय व्यतीत करना चाहेंगे।

अपनी कमजोरियों को दिखाने के लिए हर किसी को आपके रिज्यूमे की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई आइटम है, तो डैश लगाना एक गलती होगी। सारांश में चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखना बेहतर है।

कमियों के बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। इसे किसी भी तरह से स्किप न करें। आदर्श लोगमौजूद नहीं होना। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का कितना पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

आप निम्नलिखित कमजोरियों को लिख सकते हैं:

• अत्यधिक प्रत्यक्षता, आंखों में सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
• औपचारिकता के लिए प्यार;
• बेचैनी;
• सुस्ती;
• अति सक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर।

अगर आप इन्हें एक अलग नजरिए से देखेंगे तो रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां फायदे में बदल सकती हैं। एक उदाहरण बेचैनी है। बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि रिज्यूमे के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भविष्य लेखाकारया एक डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वसनीयता;
• अत्यधिक छानबीन;
• बढ़ी हुई चिंता;
• स्वयं पर अत्यधिक मांग;
• सीधापन;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• गर्व;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• सिद्धांतों का पालन;
• जिम्मेदारी की overestimated भावना;
• कूटनीति की कमी।

• अति सक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने फिर से शुरू में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार के लिए अत्यधिक प्यार।

मैनेजर के पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करनी होगी। पहले से सोचना बेहतर है कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना है। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पांडित्य;
• छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
• काम के बारे में विचार, योजना बनाने में अधिकांश खाली समय लगता है;
• दूसरों पर बढ़ी हुई मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्न है:

• अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा;
• अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधा, बिना किसी अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
• शीघ्र क्रोधी;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी का एक हाइपरट्रॉफिड भाव है;
• औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
• विकार से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूमे कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए अंतर्निहित कमजोरियों में से संकेत किया जा सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्पर्टिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी के लिए प्यार
• मधुर प्यार।

यह जानकारी आपको किसी भी तरह से चित्रित नहीं करती है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।

निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
• मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूँ, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूँ;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में काफी समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन उन्हें कार्यप्रवाह को प्रभावित नहीं करना चाहिए।

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियों को लिख सकते हैं:

• मैं काम में इतना डूब जाता हूँ कि ब्रेक लेना भूल जाता हूँ;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं एक असभ्य अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से पार करता हूं;
• लोगों को बहुत करीब आने दो;
• मैं कसम नहीं खा सकता;
• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मुझे विशेष रूप से चिंता होती है।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जिनका उल्लेख न किया जाए तो बेहतर है। आपको यह नहीं लिखना चाहिए, उदाहरण के लिए, कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
• समय का पाबंद नहीं;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• केवल वेतन के बारे में सोचो;
• प्यार कार्यालय रोमांस।

उदाहरण के लिए, अपने रिज्यूमे में अपने आलस्य के बारे में लिखकर, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।