Određeni su neradni praznici. Praznici i slobodni dani prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Većina radnika svjesna je da u kalendaru postoje dani koji produljuju razdoblje privremene mirovine. Blagdan dan tijekom godišnjeg odmora prilika je za dužu šetnju. Stoga radnici imaju tendenciju odabrati vrijeme za odmor koje pada na službeni crveni datum. Međutim, ne znaju svi kako se razdoblja uzimaju u obzir pri izračunu plaće za godišnji odmor.
Analizirat ćemo ako godišnji odmor pada na praznik, kako to utječe na plaćanje. Je li isplativo "produžiti" praznike na račun crvenih datuma. Kako se definiraju ovi čarobni dani koji daju pravo na dužu šetnju.
Pravila za odobravanje godišnjeg odmora
Popis blagdana definiran je čl. Članak 112. Zakona o radu (ZR) Ruska Federacija. Nikad se ne mijenjaju. Međutim, Vlada zemlje može odgoditi vikend za drugo vrijeme. Ova se činjenica također uzima u obzir pri obračunu godišnjeg odmora.
U čl. 114. Zakona o radu propisano je pravilo prema kojem je poslodavac dužan otpustiti radnika iz službe radi oporavka i odmora. Prema zakonu, za to razdoblje zaposlenik zadržava:
- prosječna primanja (godišnji odmor);
- radno mjesto.
Takva je povlastica obvezna za sve zaposlenike, bez obzira na oblik zaposlenja:
- trajno;
- privremeni;
- radnici po komadu;
- sezonski i drugi.
Osim toga, prema zakonu poslodavac je dužan odobriti raspored godišnjih odmora najkasnije 14 dana prije kraja izvještajne godine. Odnosno, razdoblja odlaska s posla planiraju se unaprijed. Za sastavljanje dokumenta odgovoran je kadrovski odjel. U pravilu, iskusni stručnjak uzima u obzir sve nijanse sljedeće godine (prisutnost praznika i vikenda).
Raspored je dopušteno sastaviti u različite opcije. U praksi su se udomaćila dva oblika:
- uz navođenje datuma početka razdoblja godišnjeg odmora;
- uz uključivanje u kalendar samo mjeseca odmora zaposlenika.
Praznici
Posebni datumi koji utječu na duljinu godišnjeg odmora navedeni su u čl. 112 TK. Oni su:
Ne radi državni praznici u Ruskoj Federaciji su:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
- 7. siječnja - Božić;
- 23. veljače - Dan branitelja domovine;
- 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
- 1. svibnja - praznik proljeća i rada;
- 9. svibnja - Dan pobjede;
- 12. lipnja - Dan Rusije;
- 4. studenog - Dan nacionalno jedinstvo.
Pravilo za njihovo uzimanje u obzir pri izračunu mirovinskog staža je jednostavno – preskaču se. Primjerice, ako radnik odluči koristiti osnovni godišnji odmor (EOO) od 31.12.2017. u trajanju od 14 dana, tada se dani od 1. siječnja do 8. siječnja jednostavno preskaču. Odbrojavanje se nastavlja od 01.09.18.
- 31.12.17 - prvi dan;
- 01/09/18 - drugi i tako dalje.
U ovom stavku postoji još jedna važna norma za turiste. Ona govori o prijenosu praznika koji pada na vikend na sljedeći dan. Ovo pravilo ne vrijedi za novogodišnje i božićne praznike.
Savjet: Praznik je dan odmora, baš kao i EOO vrijeme. Stoga se produljenje ne vrši. Praznici su isključeni iz izračuna.
Važna suptilnost brojanja
Unatoč prilično preciznom tekstu zakona, postoji velika zbrka s praznicima. Sve je u ispravnosti zahtjeva za EOO. U Ruskoj Federaciji je uobičajeno navesti datume početka i završetka u dokumentu razdoblje odmora. Onuda:
- oslobađa poslodavca odgađanja praznika za sljedeći dan;
- ne daje pravo radniku da duže hoda.
Na primjer, ako zahtjev sadrži zahtjev za davanje EEO od 31.12.17. do 14.01.18., tada je datum ulaska u uslugu 15.01.18. Ista aplikacija može se napraviti drugačije. Odnosno, zatražiti oslobađanje s posla od 31.12.17. na 15 dana. Zatim, prema normama zakonodavstva, poslodavac je dužan:
- isključite novogodišnje praznike i Božić iz cijelog razdoblja;
- produljiti rok privremenog povlačenja iz poslovanja;
- Morat ćete napustiti uslugu 23.01.18.
- službeni praznici su isključeni;
- vikendi se uzimaju u obzir.
Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.
Je li moguće započeti godišnji odmor od crvenog dana kalendara
U TC-u nema zabrana po ovom pitanju. Osoba ima pravo započeti odmor od bilo kojeg dana, prema vlastitom nahođenju. Istodobno, na računovođi i kadrovskom službeniku je da provedu točan izračun razdoblja i naknade za godišnji odmor.
Pojam proizvodnog kalendara
Vodeći stručnjaci kadrovski uredski poslovi i računovodstvo, smislio pomoć- proizvodni kalendar. Takav se neformalni dokument sastavlja na početku kalendarske godine. Određuje dane:
- radnici;
- vikendi, uključujući odgođene;
- odmor.
Oblik imenika odabire se samostalno, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje. Podaci se daju u danima i satima. Alat pomaže da se u izračunima uzmu u obzir sve nijanse trenutnog kalendara.
Obračun naknade za godišnji odmor
Pravila za određivanje visine plaćanja dana su u čl. 139 Zakona o radu, a također je objašnjeno u Pravilniku odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.07. Visina se utvrđuje na temelju prosječne dnevne plaće obračunate za prethodnu godinu rada.
Preuzmite za pregled i ispis:
Prilikom izračuna postavlja se pitanje uključivanja u razdoblje crvenih dana. Zabunu ovdje unosi podstavak „a“ petog stavka Pravilnika. Prema njegovom tekstu, vrijeme prethodnog EGS-a (i sredstava za njega) isključuje se iz razdoblja za izračun novčane naknade.
Ministarstvo rada Ruske Federacije to je demontiralo teška tema. U dopisu od 15. prosinca 2016. br. 14-1 / B-351, odjel je poslodavcima objasnio sljedeće:
- blagdani nisu isključeni pri utvrđivanju prosječne dnevne plaće;
- treba ih uzeti u obzir u opći poredak.
Dodatni dopust
Obračun razdoblja i plaćanje dodatnog dopusta provodi se prema istim pravilima kao i EOO. Dani navedeni u čl. 112. Zakona o radu, a ostali slobodni dani se uzimaju u obzir. Isplata se vrši na temelju pokazatelja prosječne dnevne plaće radnika za prethodnu godinu.
O vlastitom trošku
Drugi uvjet je osigurati razdoblje umirovljenja za rješavanje osobnih problema. Takav "prost" se ne plaća. Njegova je definicija dana u čl. 128 TK. Konkretno, u tekstu se navodi da svrha takvog nesudjelovanja u radnoj aktivnosti nije odmor. Po logici zakonodavca, godišnji odmor nije isključen iz razdoblja neplaćenog dopusta.
Preuzmite za pregledavanje i ispis: Savjet za radnike: neisplativo je pisati izjavu o vlastitom trošku prije crvenih dana kalendara. Potrebno je navesti točne datume polaska i povratka u službu, koji se ne poklapaju s onima navedenima u čl. 112.
Obrazovni i rodiljni
Ove vrste službene odsutnosti s radnog mjesta povezane su s obavljanjem određenih dužnosti:
- trening;
- brinući se za bebu.
Budući da oba pojma nisu vezana za odmor, praznici se ne uzimaju u obzir pri njihovom obračunu. Odnosno, ove vrste odmora pružaju se za razdoblje navedeno u prijavi.
bolovanje
U čl. 183. Zakona o radu napisano je pravilo o uzdržavanju bolesnih zaposlenika. Pravila za izračun takvih dana su u čl. 7. Zakona br. 255-FZ. Pritom se odmor povećava za broj dana bolovanja. Osim toga, ako državni praznik pada u isto vrijeme, on se pomiče. To jest, općenito, razdoblje odsutnosti osobe u službi povećava se za broj takvih dana:
- privremena nesposobnost;
- službeni praznici navedeni u čl. 112.
Na primjer, Ivanova S. uzela je EOO od 06/11/18 na 14 dana. Istog dana se razboljela i izdala invalidninu na 4 dana. Po nalogu, Ivanova S. je trebala izaći na posao 26.06.18. (06/12/18 je preskočeno). Upravi je dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad. Razdoblje zaposlenika je preračunato. Ivanova S. započela je svoje službene dužnosti 02.07.18. (pošto je 30.06.18. subota, a 01.07.18. nedjelja).
Savjet: u vremenskom listu potrebno je stvarno prikazati razlog odsutnosti radnika na poslu. Na primjer, dani izostanka o vlastitom trošku označavaju se simbolom "NV" ili šifrom "28". Preuzmite za pregled i ispis:
Primjer isplate godišnjeg odmora
Prokofjev V. je početkom godine odlučio uzeti pauzu. Obratio se službeniku za osoblje sa zahtjevom da mu objasni kako najbolje sastaviti izjavu i ne pogrešno izračunati. Specijalist je napravio približan izračun dospjelog godišnjeg odmora. Početni uvjeti:
- početak odmora od 01.01.18;
- rok - 14 dana;
- prosječna dnevna zarada - 1.800,0 rubalja.
Ako Prokofjev V. naznači krajnji datum odmora 14.1.18., tada će ići na posao 15.1.18. Uzmite u ruke:
- 6 dana (od 1 do 8 su isključeni) x 1.800,0 rubalja. = 10 800,0 rubalja
Ukoliko u prijavi naznači da želi dobiti EOO na 14 dana, ulazi u uslugu 23.01.18. Korist će biti:
- 14 dana x 1.800,0 rubalja = 25 200,0 rubalja
Pravila zamjene EOO novcem
Norme Zakona o radu temelje se na tekstu Ustava Ruske Federacije. Temeljni zakon jamči ljudima pravo na odmor. Stoga je poslodavcima zabranjena zamjena utvrđenog minimalca u gotovini. Osim, Svake godine zaposlenik mora uzeti najmanje 14 slobodnih dana zaredom. Ostalo se može prenijeti na drugo vrijeme.
Komadi osnovnih i dodatnih praznika imaju tendenciju nakupljanja. Zaposlenici traže odštetu. Ovu operaciju treba izvesti s velikim oprezom. Treba imati na umu da godišnje, zaposlenik se zapravo mora oporavljati 28 dana. Zamijeniti dano vrijeme gotovina je strogo zabranjena. Za kršenje ovog pravila, glava se suočava s novčanom kaznom.
Ako osoba ima pravo na bilo koju vrstu isplaćene dodatne naknade, tada mu je dopuštena naknada. Izuzetak su dodatni dani predviđeni za rad u štetnim i opasnim uvjetima.
1. Dio 1. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis državnih praznika na teritoriju Ruske Federacije.
Kako bi se svakom zaposleniku omogućilo da godišnje, osim slobodnih dana, koristi i 12 neradnih blagdana, u 2. dijelu komentiranog članka propisano je pravilo da se slobodni dan koji se poklapa s praznikom prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. odmor. Ovo bi pravilo trebalo vrijediti i kada se slobodni dan, koji zaposleniku pripada u skladu s internim pravilnikom o radu, poklapa s neradnim danom. Uz takvu slučajnost, slobodni dan za zaposlenika bit će sljedeći radni dan nakon praznika.
Prijenos slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima također treba provesti u organizacijama koje koriste različite načine rada i odmora, u kojima se rad ne obavlja praznicima. To se podjednako odnosi na načine rada i sa stalnim slobodnim danima, određenim danima u tjednu, i s "kliznim" danima odmora.
Prema ustaljenoj praksi, u slučajevima kada režim rada i odmora predviđa rad neradnim danom (u organizacijama koje kontinuirano rade ili su povezane s dnevnim javnim službama, cjelodnevnim dežurstvom itd.), pravilo o odgodi slobodni dani se ne primjenjuju (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 29. prosinca 1992. N 65 "O nekim pitanjima koja se javljaju u vezi s prijenosom slobodnih dana koji se podudaraju s praznicima" // BNA RF. 1993. N 3).
2. Dijelom 3. komentiranog članka propisana je isplata zaposlenicima, osim onih koji primaju plaću (službenu plaću), dodatne naknade za neradne blagdane u koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Pritom je posebno naznačeno da se iznosi izdataka za isplatu dodatnih naknada za neradne dane uračunavaju u trošak plaća u cijelosti. Zakonodavac je, dakle, ne samo utvrdio isplatu naknade za neradne blagdane u koje zaposlenici nisu bili uključeni u rad, već je i dodatno jamčio takvu isplatu određivanjem izvora financiranja.
3. Osigurano je dodatno jamstvo za zaposlenike koji primaju plaću (službena plaća). U skladu s dijelom 4. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za njihovo smanjenje plaće. Drugim riječima, zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću) plaća u kalendarskom mjesecu zadržava se u cijelosti, bez obzira na broj neradnih praznika u tom mjesecu.
4. Dio 5. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije daje Vladi Ruske Federacije pravo premjestiti slobodne dane na druge dane, dodajući ih najbližim neradnim danima, kako bi racionalno korištenje zaposlenika vikendom i neradnim danom. Istodobno se pojašnjava da regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajućeg kalendarska godina. Donošenje regulatornih pravnih akata o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije 2 mjeseca prije kalendarskog datuma slobodnog dana koji se utvrđuje. Ovo pojašnjenje omogućuje zaposlenicima i poslodavcima da unaprijed planiraju relevantne aktivnosti vezane uz organizaciju rada i slobodnog vremena.
U slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodni dan prenosi na radni dan, trajanje rada na taj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji se slobodni dan prenosi (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. N 4 , odobreno Dekretom Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .
Rad za vikend Zakon o radu nije dozvoljeno. Međutim, postoje neke iznimke kada je dopušteno uključiti zaposlenike u provedbu Poslovne odgovornosti vikendom sa ili bez njihovog pristanka. Razgovarajmo o njima u našem članku.
Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Svaki zaposlenik ima pravo na odmor, što se odražava u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor na praznike i slobodne dane. Uključivanje u dopunsku radnu aktivnost moguće je uz prethodno pribavljenu pisanu suglasnost za izlazak. Međutim, zaposlenici mogu odbiti dodatnu obradu izvan radnog vremena.
Prekovremeni rad mora biti propisno dokumentiran. Potrebno:
- dobiti pisani pristanak zaposlenika za odlazak na posao tijekom praznika ili vikenda;
- upoznati zaposlenika s uvjetima odlaska, uključujući pravo na odbijanje rada u slobodno vrijeme;
- obavijestiti sindikalno tijelo (ako postoji);
- izdaje nalog za obavljanje prekovremenog rada s naznakom razloga, trajanja i uključenih osoba.
Ponekad nije potrebna suglasnost zaposlenika za obavljanje radnih obveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uvjetima u skladu s čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:
- ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje mogu dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nesreće ili štetu na imovini društva;
- potreba za izvođenjem radova nastala je u vezi s izvanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, elementarnom nepogodom ili izvanrednim stanjem.
Iznimka je napravljena za trudnice. Oni da slična djela ne može biti uključen (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenika (osobe s invaliditetom, žene s malom djecom do 3 godine) uključuju se u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjeno korištenje vikendom i rad maloljetnika.
Moguće mogućnosti zaposlenja u slobodno vrijeme dužan je upisati u kolektivni ugovor i druge interne lokalne akte.
Iz članka ćete saznati informacije o izvršenju drugih lokalnih dokumenata u poduzeću "Ugovor o kolektivnoj odgovornosti - uzorak-2017" .
Uvjeti rada vikendom i praznicima
Ukoliko postoji potreba za prekovremenim radom, Uprava izdaje nalog za uključivanje radnika koji su pristali obavljati rad. Određuje datum ulaska u prekovremeni rad vikendom. U hitnim slučajevima odlazak na rad vikendom i praznikom može se ostvariti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).
Obavljanje rada vikendom od strane osoba s invaliditetom ili žena koje imaju djecu mlađu od 3 godine moguće je ne samo uz njihov pismeni pristanak, već iu nedostatku medicinske kontraindikacije raditi prekovremeno.
BILJEŠKA! Ako zaposlenik radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga biti moguće uključiti u rad vikendom bez pribavljanja pisanog pristanka čak ni u hitnim slučajevima (članak 290. Zakona o radu Ruske Federacije). .
Plaćanje za rad na slobodan dan
Za korištenje osobnog vremena provedenog na prekovremenom radu zaposlenici imaju pravo na naknadu. Imaju izbor:
- ili uzeti dodatni slobodan dan i primiti naknadu za rad na slobodan dan u jednokratnom iznosu;
- ili pristati na dvostruku novčanu naknadu na temelju važeće tarifne stope ili plaćanja po komadu (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radnici koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu plaću plaćaju se za rad vikendom i praznicima na temelju dnevne ili satnice, ako nije prekoračena mjesečna norma radnog vremena (prema Zakoniku o radu Ruske Federacije). U slučaju prekoračenja radnog vremena za mjesec dana, naknada za dodatnu radnu aktivnost praznicima i vikendom obračunava se po dvostrukoj stopi.
Ako je zaposlenik zatražio odsustvo, mora napisati odgovarajuću prijavu.
Pravila za izračun dodatne naknade za vikende i praznike ne vrijede za one čiji uobičajeni raspored uključuje mogućnost rada praznikom i vikendom: zaposlenici s neredovitim radnim vremenom, smjenski rad.
Svi dodatni uvjeti mogu se navesti u internom pravilniku o nagrađivanju, o postupku ispunjavanja kojeg ćete naučiti iz članka "Pravilnik o nagrađivanju zaposlenika - uzorak-2018" .
Uzorak pisma suglasnosti za rad na slobodan dan
Obrasci isprava kojima se potvrđuje primitak suglasnosti zaposlenika za odlazak na rad u dodatnom radnom vremenu nisu zakonski odobreni. Svako poduzeće ima pravo razviti vlastiti obrazac.
Uzorak pisanog pristanka zaposlenika za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.
Rezultati
U nekim situacijama radna aktivnost tijekom razdoblja namijenjenih za odmor (praznici, vikendi), potrebno je održavati normalan rad poduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposlenici moraju dobrovoljno pristati na obavljanje radnih obveza izvan radnog vremena. Dopunski rad vikendom za neke kategorije zaposlenika (trudnice, maloljetnici) je zabranjen.
Kako pravilno uzeti u obzir praznike, u skladu s člankom 112. Zakona o radu Ruske Federacije, i pravilno sastaviti raspored odmora i rada uzimajući u obzir ove dane - pročitajte članak.
Iz članka ćete naučiti:
Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži potpuni popis neradnih praznika. Praznici koji su obvezni u cijeloj Rusiji navedeni su u 1. dijelu ovog članka. Prema njegovim odredbama, službeno utvrđeni praznici i, prema tome, neradni praznici u Rusiji su:
- novogodišnji praznici koji padaju 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja;
- Božić - 7. siječnja;
- Dan branitelja domovine - 23. veljače;
- Međunarodni dan žena - 8. ožujka;
- Praznik proljeća i rada - 1. svibnja;
- Dan pobjede - 9. svibnja;
- Dan Rusije - 12. lipnja;
- Dan nacionalnog jedinstva - 4. studenog.
Kako se prenose praznici koji su se poklopili s običnim vikendom
Ako neradni dan pada na redoviti neradni dan, tada se neradni dan prenosi na radni dan koji slijedi nakon praznika. Međutim, za ovo pravilo zakonodavci su uspostavili iznimku: vikendi koji padaju na državne praznike navedene u stavcima 2. i 3. dijela 1. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije (novogodišnji praznici i Božić).
Preuzmite povezane dokumente:
U cilju racionalnog korištenja neradnih dana vikend može se odgoditi na druge dane posebnim regulatornim pravnim aktom Vlade ili savezni zakon. Odgovarajući dokument mora biti službeno objavljen najkasnije mjesec dana prije kalendarske godine na koju se odnosi.
Ako je kalendarska godina već započela, tijekom nje donošenje sličnih regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu vikend mogući su i drugi dani. Ali za to se mora poštovati uvjet njihove službene objave najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. Više informacija o prijenosu godišnjeg odmora, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, s naznakom relevantnih zakona i propisa, možete pronaći u .
Da li je potrebno produžiti godišnji odmor zaposlenika za regionalni praznik
Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži potpuni popis neradnih praznika za 2017. i 2018. godinu, koji su obvezni za cijelu zemlju. Međutim, zakon daje pravo subjektima Rusije da uspostave dodatne neradne praznike, koji nisu spomenuti u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.
Tijela javne vlasti u posebnom predmetu imaju pravo pojedine regionalne praznike proglasiti neradnim danima u slučaju:
- praznik ima vjersku orijentaciju;
- primljen je odgovarajući zahtjev od vjerske organizacije;
- odluku je donio državni organ subjekta.
Na primjer, u Republika Čuvaška posebnim aktom 24. lipnja proglašen je praznikom u cijeloj konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije - Danom Republike Čuvašije, koji nije uključen u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.
Po opće pravilo u tom slučaju potrebno je obnoviti godišnji odmor zaposlenika, osim ako predmetnim zakonom nije propisan drugačiji postupak. Slična objašnjenja sadržana su u pismu Rostruda od 12. rujna 2013. br. 697-6-1.
Je li moguće u lokalnom aktu za poduzeće navesti da je za rad na praznik predviđeno samo slobodno vrijeme?
Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 112 izričito navodi da poslodavac, u pravilu, mora naknaditi rad u vikend i neradni praznici prije svega dodatno plaćanje. Visinu i način isplate navedene naknade utvrđuje:
- kolektivni ugovor;
- ugovor o radu;
- lokalni normativni akt donesen uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije;
- sporazumi stranaka socijalnog partnerstva.
Bilješka! Trošak isplate naknade za neradne dane u cijelosti se odnosi na troškove rada.
Ako zaposlenik sam izrazi želju, rad blagdanom može se nadoknaditi slobodnim danom. Međutim, u ovom slučaju imajte na umu da se zaposleniku daje cijeli dan odmora, bez obzira na broj stvarno odrađenih sati u slobodan dan ili državni praznik.
Dakle, poslodavac nema pravo u lokalnom aktu za poduzeće propisati odredbu da se zaposlenicima za rad na blagdan osigurava samo slobodno vrijeme.
Kako se odobreno slobodno vrijeme za rad na dan praznika odražava na plaću zaposlenika
U Zakonu o radu Ruske Federacije, članak 112. utvrđuje postupak naknade zaposleniku za rad na praznik u obliku dodatne isplate. Međutim, zaposlenik ga po želji može zamijeniti slobodnim danom.
Umjesto uvećane plaće, na zahtjev radnika, može mu se omogućiti još jedan dan odmora. U tom slučaju rad na neradni dan plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća. To znači da se zaposleniku koji prima plaću, ako kao naknadu koristi dan odmora, ne umanjuje plaća. Pritom se ne uzima u obzir koristi li zaposlenik dan odmora u tekućem mjesecu ili u narednim.
Stoga bi slobodno vrijeme predviđeno za rad na praznik trebalo isključiti iz norme obračuna radnog vremena. U izvještajna kartica ovaj dan je označen kao praznik kodom "B" ili digitalnim "26" kada se koristi unificirani oblici br. T-12 ili br. T-13.
Važno! Zaposlenicima koji rade po komadu potrebno je dodatno platiti neradne dane kada nisu bili uključeni u rad.
Na koji datum otpustiti zaposlenika ako se otkaz poklopio s praznicima
Primanje ostavke od zaposlenika uoči praznika često postaje problem za kadrovskog službenika. Uostalom, datum otkaza može pasti na praznike prema Zakonu o radu Ruske Federacije, a zaposlenik ga u načelu ne želi prenijeti.
Ako posljednji dan bilo kojeg razdoblja pada na neradni dan, tada se njegov kraj odgađa za sljedeći radni dan (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije). Možete pomaknuti datum otkaza, koji je pao na praznik ili vikend, samo ako ovaj dan nije radni dan za zaposlenika. U praksi se ova situacija rješava na sljedeći način. Ako je dan otkaza neradan i za kadrovskog službenika i za zaposlenika, tada se datum otkaza može odgoditi za sljedeći radni dan. S tim se slažu sudovi u slučaju otkaza za ugovor na određeno vrijeme i smanjivanje. Ovo se pravilo može proširiti i na otkaz po vlastitoj volji.
Ujedno, dan otkaza je posljednji dan rada. Kao rezultat toga, može se ispostaviti da trebate otpustiti zaposlenika na slobodan dan za službenika za osoblje. Ujedno, ovaj dan će biti radni dan za zaposlenika. To se često događa kada zaposlenik radi na rotirajućim ili smjenskim rasporedima. Ako je dan za otpuštenog radnika, tada je, kako bi se formalizirao otkaz, zaposlenik kadrovske službe uključen u rad na praznik. Kao prikladniju opciju, slažu se sa zaposlenikom da odgodi datum otkaza.
HTreba li platiti bolovanje ako se zaposlenik razboli na blagdane?
Općenito, naknade za bolovanje isplaćuju se za sve kalendarske dane bolovanja. Istodobno, neradni blagdani, prema članku 112. Zakona o radu, ne moraju se isključivati iz kalendarskih dana bolovanja, jer ne spadaju u isključena razdoblja za koja se ne isplaćuju naknade.
Važno! Ako su se dani bolesti poklopili s neradnim danima, tada se na njih naknada za bolovanje mora isplatiti na opći način. Ova odredba proizlazi iz 8. dijela članka 6., 1. dijela članka 9. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Važno je kadrovskom službeniku uzeti u obzir da radno zakonodavstvo u općem slučaju jamči očuvanje razine naknade za osoblje koje ne radi praznicima. Sve iznimke od opće pravilo moraju biti pravno opravdani.
Razmotrimo situacije kada poslodavac može uključiti zaposlenike da rade vikendom i praznicima, iznos dodatnih plaćanja za te dane, ovisno o sustavu plaća koji se koristi u poduzeću, značajkama plaćanja slobodnog dana ili praznika upućenom zaposleniku i kreativni radnici.
NAČIN RADA I ODMORA
Poslodavac ima pravo samostalno uspostaviti režim rada i odmora, sustav nagrađivanja u skladu s radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije, njezine potrebe za radnim resursima.
Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana predviđena su, u pravilu, zaredom.
U poduzećima s kontinuiranim ciklusom rada, gdje je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju različitim danima u kalendarskom tjednu za svaku grupu radnika u skladu s pravilima internih radnih propisa. U ovom slučaju najčešće se vodi ukupni obračun radnih sati.
Osim vikenda, zaposlenicima su osigurani i praznici. Sukladno čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:
ZA TVOJU INFORMACIJU
Ako se vikend i praznik poklapaju, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.
U skladu s dijelom 5. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi zaposlenici racionalno koristili vikende i neradne praznike, slobodni dani mogu se prenijeti na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. Podaci o njihovom prijenosu podliježu službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije odgovarajuće kalendarske godine.
UVJETI ZA UKLJUČIVANJE NA RAD VIKENDOM I PRAZNIKOM
Prema općem pravilu sadržanom u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Izuzetak su određene situacije predviđene zakonom.
Poslodavac može angažirati radnike na rad vikendom i praznicima samo uz pisani pristanak radnika u sljedećim slučajevima:
- proizvodno-tehnološki ciklus u organizaciji nije prekinut;
- stručnjaci organizacije obavljaju posao uzrokovan potrebom stalne kontinuirane usluge stanovništvu;
- ukazala se potreba za hitnim utovarno-istovarnim poslovima.
Ponekad nije potrebna suglasnost zaposlenika za obavljanje radnih obveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uvjetima navedenim u dijelu 3. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:
- spriječiti ili otkloniti posljedice industrijske nesreće, elementarne nepogode, katastrofe;
- spriječiti nesreće, uništenje i štetu na imovini poduzeća;
- za obavljanje poslova čija je potreba nastala u vezi s hitnim slučajevima, uključujući prirodnu katastrofu ili izvanredno stanje.
Iznimka je napravljena za trudnice. Ne mogu biti uključeni u rad vikendom i praznicima (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je koristiti rad maloljetnika vikendom, s izuzetkom kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Kreativni radnici mlađi od 18 godina mogu se uključiti u rad noću te vikendom i praznicima.
ZA TVOJU INFORMACIJU
Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00.
Obavljanje rada vikendom osoba s invaliditetom i žena koje imaju djecu mlađu od tri godine moguće je uz njihovu pisanu suglasnost i ako ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.
Rad vikendom i neradnim danom mora biti uredno dokumentiran. Potrebno:
- dobiti pisani pristanak zaposlenika za odlazak na posao tijekom praznika ili vikenda;
- upoznati zaposlenika uz potvrdu s uvjetima izlaska, uključujući pravo da odbije raditi u svoje slobodno vrijeme;
- obavijestiti sindikalno tijelo (ako postoji);
- izdati nalog za prekovremeni rad. U nalogu se mora navesti datum i razlog odlaska na prekovremeni rad, trajanje rada, popis uključenih osoba.
BILJEŠKA
U hitnim slučajevima odlazak na rad vikendom i praznikom može se ostvariti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).
Svi dodatni uvjeti za odlazak na rad vikendom i praznikom mogu se propisati pravilnikom o nagrađivanju radnika.
Obrazac dokumenta koji potvrđuje primitak suglasnosti zaposlenika za odlazak na rad u dodatnom radnom vremenu nije zakonski odobren. Svako poduzeće ima pravo razvijati ga samostalno. Uzmimo primjer ovog oblika:
Obavijest
od 19.05.2017 br. 5
Potreban rad vikendom
Dragi Oleg Ivanoviču!
Zbog potrebe proizvodnje (istovar kvarljive robe) molimo Vas da dođete na posao na slobodan dan 20.05.2017.(od 9:00 do 13:00 sati).
Rad vikendom plaćat će se dvostruko sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.
Na Vaš zahtjev možete dobiti još jedan dan odmora bez dodatnih troškova.
Molimo da zabilježite pristanak ili odbijanje odlaska na posao.
Direktor Ritm doo Klimanov V. M. Klimanov
Stražnja strana obavijesti
Upoznati s obavijesti.
Dogovorite se da idete na posao 20 » svibanj 2017
Izlazni uvjeti: Dupla plaća za rad vikendom .
Medicinske kontraindikacije za rad: nemam .
Skladištar Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017
PLAĆANJE VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM
Naknada za rad vikendom i blagdanom provodi se sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos i uvjeti plaćanja prikazani su u tablici. 1.
|
Tablica 1. Visina i uvjeti naknade za neradni dan i praznik |
||
|
Sustav plaća |
Iznos uplate |
Uvjeti plaćanja |
|
Službena plaća |
Iznos jedne plaće |
Ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena |
|
Dvostruka plaća |
Ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena |
|
|
Najmanje duplo više od dnevne ili satnice |
||
|
Plaćanje po komadu |
Ne manje od duplih cijena po komadu |
U svim slučajevima kada se radi vikendom i praznicima |
Radno zakonodavstvo utvrđuje minimalna jamstva za plaće za neradne dane, koja poslodavac može povećati ugovorom ili lokalnim propisom. Poslodavac ima pravo utvrditi posebne iznose naknade za rad vikendom ili praznikom i propisati ih kolektivnim ugovorom, internim lokalnim regulativnim aktom, ugovorom o radu. To je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.
TO JE VAŽNO
Visina plaćanja za rad vikendom ili neradnim blagdanom propisana je kolektivnim ugovorom mjes propisi tvrtke i ugovora o radu, ne mogu biti niži od onih predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu(Članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se odobriti još jedan dan odmora. Ako je zaposlenik zatražio pružanje slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću prijavu. U tom slučaju rad vikendom ili praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Ako je iznos plaće na neradni dan manji od iznosa plaće utvrđenog zakonodavstvom o radu, tada zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev Državnom inspektoratu rada. Na temelju rezultata revizije, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu. Službenici se suočavaju s novčanom kaznom u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. pravne osobe- od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Za djelomičnu neisplatu plaće dulje od tri mjeseca predviđena je kaznena odgovornost (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Međutim, prema statistikama, zaposlenici se rijetko obraćaju Državnoj inspekciji rada s takvim pritužbama.
Plaćanje za rad vikendom i praznikom zaposleniku na plaći
Zaposlenicima koji imaju plaću plaća iznad mjesečne norme obračunava se na temelju dnevne odnosno satnice (preko plaće).
dnevna stopa utvrđuje se tako da se plaća zaposlenika podijeli s brojem radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se plaća obračunava.
Za izračun satnica mogu se koristiti dvije mogućnosti.
opcija 1: plaća zaposlenika dijeli se s brojem radnih sati u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se obračunava plaća:
Satnica \u003d Plaća / Mjesečni standard prema proizvodnom kalendaru.
opcija 2: plaća zaposlenika (mjesečna tarifna stopa) dijeli se s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati:
Satnica \u003d Plaća / (Prosječna godišnja norma / 12).
Prosječno mjesečno radno vrijeme je rezultat dijeljenja godišnje norme vremena sa 12.
Službena plaća inženjera Surikova O. B. iznosi 60.000 rubalja. Ima vremensko ograničenje od 40 sati. radni tjedan Vikendi su subota i nedjelja.
Naime, O. B. Surikov je u svibnju radio 15 dana, uključujući i jedan praznik: zbog proizvodnih potreba radio je 9. svibnja. Norma radnog vremena u svibnju 2017. godine je 20 dana. Izračunajmo plaćanje Surikova O. B. za svibanj 2017
1. Postavimo dnevnu stopu. Da bismo to učinili, dijelimo plaću zaposlenika s brojem radnih dana u svibnju 2017. prema proizvodnom kalendaru:
60 000 rub. / 20 dana = 3000 rubalja.
2. Plaćanje ćemo obračunati na praznik.
Surikov O. B. radio je na praznik. Istodobno, nije prekoračio normu radnog vremena (20 dana) utvrđenu za svibanj 2017. To znači da će njegova isplata na praznik 9. svibnja biti jednaka dnevnoj stopi - 3000 rubalja.
3. Isplatu obračunavamo za ostatak stvarno odrađenog vremena u svibnju. Pomnožite dnevnu stopu s brojem radnih dana:
3000 rub. × 14 dana = 42 000 rubalja.
4. Idemo napraviti plaću za svibanj. Plaća Surikova O. B. za svibanj 2017. bit će:
42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rubalja.
E. V. Akimova, revizor
Materijal je djelomično objavljen. U cijelosti ga možete pročitati u časopisu.
