Dom › Sustav goriva › Radnik se na RM pojavio u alkoholiziranom stanju! Potrebni obrasci dokumenata! Otkaz zbog pijanstva.

Radnik se na RM pojavio u alkoholiziranom stanju! Potrebni obrasci dokumenata! Otkaz zbog pijanstva.

Unatoč svim naporima Vlade Ruske Federacije u smislu borbe protiv loše navike stanovništva naše zemlje, ljubav Rusa prema zelenoj zmiji još uvijek je prilično jaka. Slučajevi kada zaposlenik ide na posao u alkoholiziranom, narkotičkom ili otrovnom stanju nisu neuobičajeni, posebno na poslu. Pijanstvo na poslu nije samo neugodan miris i nesuvisli govor, već prije svega izvor povećane opasnosti za sebe i svoje kolege. Međutim, vrijedi napomenuti da ako u nekim poduzećima ljudi, kako kažu, piju, onda u drugima - svi dolaze na posao potpuno trijezni. O čemu to ovisi? Odgovor je očigledan – politika upravljanja. Štoviše, ovdje ne govorimo samo o oštrom ili lojalnom odnosu poslodavca prema osobama koje su si dopustile dolazak na posao u alkoholiziranom stanju, već io razini plaće, briga za zaposlenike, prestiž zvanja, ponos na svoje mjesto i rezultate rada. Odnosno, o svemu što čovjeka tjera da cijeni svoj rad i obeshrabruje svaku želju za eksperimentiranjem iz straha da ga ne izgubi. I lako ju je izgubiti dok si pijan. Zakonodavstvo će ruskom poslodavcu dati sve potrebne osnove za to.

Dakle, što se može i treba učiniti ako je zaposlenik došao na posao pijan? Odgovor na ovo pitanje daje članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je poslodavac dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika koji se na poslu pojavi u alkoholiziranom, narkotičkom ili alkoholiziranom stanju. druge otrovne intoksikacije. Odnosno, udaljavanje pijanog zaposlenika s posla nije čak ni pravo, već izravna obveza poslodavca, a njezinim zanemarivanjem čelnik organizacije preuzima cijeli rizik od neželjenih posljedica koje mogu nastati kao posljedica radnji ili nepostupanje pijanog zaposlenika na radnom mjestu.

Postupak udaljavanja zaposlenika s posla trebao bi biti sastavljen vrlo skrupulozno i pažljivo, uzimajući u obzir sve zahtjeve zakona, tako da kasnije, otrijeznivši se, zaposlenik ne bi mogao osporiti radnje poslodavca na sudu.
Postupak pojavljivanja na radnom mjestu zaposlenika organizacije u stanju opijenosti trebao bi biti sljedeći.

Zaposlenik koji se na radnom mjestu pojavi sa znakovima alkoholiziranosti ili druge opijenosti dužan je odmah obustaviti ili spriječiti rad, Ako govorimo o o početku Praznik rada. To radi neposredni rukovodilac. Nije potrebno odmah poslati zaposlenika kući, budući da se činjenica pojavljivanja zaposlenika na radnom mjestu u pijanom stanju mora propisno dokumentirati.

Istodobno, izravni nadzornik prekršitelja ili zaposlenik kadrovske službe priprema memorandum upućen voditelju. Bilješka označava datum, vrijeme kada se pijani zaposlenik pojavio na poslu, kao i znakove koji karakteriziraju njegovo stanje. Bilješka se upisuje u odgovarajući dnevnik i ulaže u osobni dosje zaposlenika.

Od: 30.07.2010
Časopis: Sve za kadrovika
Godina: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Tema: Dokumenti kadrovske službe, Stegovna odgovornost zaposlenika
Kategorija: Imate problem? Evo rješenja

alkoholna opijenost

Propisi

Ruska Federacija

Neki dan smo imali nesretan incident. Električar je ujutro došao na posao i nestao. Tražili su ga pola dana i nisu ga našli. Na kraju su ga našli u stražnjoj sobi: napio se i zaspao. Ovo mu se ne događa prvi put, dosadilo mu je "žmiriti" na ovo, pa su ga odlučili otpustiti. Objasnio sam našem voditelju da prije izdavanja otkaza treba poslati električara na liječnički pregled. Nije bilo tamo! U dobrom smislu, glatko je odbio ići, ne možemo ga prisiliti ... Ekipa je ženska - nećemo se svađati s pijanim muškarcem. Jasno je da je s tim slučajem već izgubljeno vrijeme i tu se ništa ne može učiniti, ali za ubuduće me zanima - ima li rješenja za takav problem?

Sa žaljenjem moramo priznati da u situaciji koju opisujete doista nije jednostavno dokazati činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju. Kao opće pravilo, nemoguće je provesti liječnički pregled protiv volje zaposlenika (1. dio članka 33. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, koje je odobrilo Vrhovno vijeće RF). Ruska Federacija 22. srpnja 1993. br. 5487-1).

Formalna prilika za dokazivanje (i kasniji raskid ugovor o radu) otvara Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije. Istaknuo je da se stanje alkoholiziranosti, narkotika ili drugog otrovnog stanja može potvrditi i liječničkim nalazom i drugim vrstama dokaza, koje sud mora ocijeniti na odgovarajući način (st. 42. odluke Plenuma Vrhovnog suda RS Ruska Federacija od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni od strane sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije). Kakav bi to dokaz mogao biti?

OVO TREBATE ZNATI

Važno je utvrditi ne samo činjenicu pijenja alkohola, već i stanje alkoholiziranosti

Dokaz 1. Radnja zateka zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Takav dokument moraju potpisati najmanje tri svjedoka.

NAŠ SAVJET

Pokušajte da jedan od sastavljača akata bude predstavnik poslodavca, ovlašten za rješavanje pitanja privođenja stegovnoj odgovornosti (npr. voditelj kadrovske službe), a ostalo su zaposlenici koje ne zanima ishod postupka. događaji (na primjer, čistačica i računovođa)

Koje akte treba sastaviti?
Prvo, akt o odbijanju zaposlenika da se podvrgne liječničkom pregledu.
Drugo, djelo, koje bi trebalo odražavati okolnosti i znakove koji daju razloga za pretpostavku da je zaposlenik u stanju alkoholiziranosti. Da biste to učinili, poželjno je detaljno opisati ponašanje zaposlenika, njegovu sposobnost kretanja (poremećena koordinacija pokreta, na primjer, nestabilan, neujednačen hod), govor (na primjer, nesuvisli govor), prisutnost alkohola zadah, agresivno ponašanje, nepristojan jezik i sl. Što više znakova alkoholiziranosti evidentirate, to bolje!

Neće biti pogreška ako navedene akte spojite u jedan, u kojem ćete opisati znakove alkoholiziranosti i pritom naznačiti da je od djelatnika zatražen zdravstveni pregled, ali je on to odbio.

Glavna stvar je da je potrebno upoznati zaposlenika sa svakim aktom uz potpis!

Istina, zaposlenik može odbiti potpisati bilo što. U tom slučaju možete staviti oznaku na odbijanje zaposlenika da se upozna sa samim aktom s kojim se zaposlenik odbija upoznati ili sastaviti dodatni akt o odbijanju zaposlenika da se upozna sa sastavljenim aktom. Ovdje je, kako kažu, stvar ukusa.

Ujedno vas upozoravam: ako akt sastavljaju npr. voditelj kadrovske službe, pravni savjetnik i neposredni rukovoditelj nesretne radnice, vjerojatno će sud, u slučaju spora, doći će do zaključka o pristranosti onih koji su ga sastavili.

Nema uvijek smisla zahtijevati od zaposlenika da pismeno obrazloži razloge povrede radne discipline dok je "pijan". Bolje je to učiniti kada se zaposlenik otrijezni.

Bilješka!

Od trenutka kada je zaposlenik točno shvatio što se od njega traži, treba računati 2 radna dana, koji su zaposleniku dodijeljeni za davanje objašnjenja (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Nakon toga imate pravo izdati nalog (uputu) o otkazu ugovora o radu radniku iz podst. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

NAŠ SAVJET

Ako se zaposlenik ne želi upoznati s aktom i odbija ga potpisati, ovaj akt pročitajte naglas u njegovoj prisutnosti. I zabilježite ovu činjenicu u aktu

No, želimo vas upozoriti da sudovi ne prepoznaju uvijek akte kao dovoljan dokaz da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. Najčešće sud dovodi u pitanje objektivnost osoba koje su sastavljale akte.

Dokaz 2. Policijski izvještaj. Ako je zaposlenik toliko pijan da ne može kontrolirati svoje emocije i postupke, huligani, skandali, uđe u tučnjavu, tada možete pokušati pribjeći pomoći policije. Objasnite svoj izazov navodeći da osoba krši pravila javnog reda i mira. Ali budite spremni na činjenicu da ovo možda neće uspjeti.

S jedne strane, za pojavljivanje na ulicama, stadionima, trgovima, parkovima, javnim vozilom i drugim javnim mjestima u alkoholiziranom stanju, vrijeđanje ljudsko dostojanstvo I javni moral, Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije) predviđa mogućnost izricanja administrativne novčane kazne u iznosu od 100 do 500 rubalja. ili administrativno uhićenje do 15 dana (članak 20.21 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Policija je ovlaštena zdravstvenim ustanovama ili dežurnim jedinicama organa unutarnjih poslova dostaviti i u njima zadržati do otriježnjenja osobe koje se nalaze na javnim mjestima u alkoholiziranom stanju i izgubile su sposobnost samostalnog kretanja ili snalaženja. okoliš ili sposobni nanijeti štetu drugima i (ili) sebi. Ako se takva osoba nalazi u stanu, mora postojati pisana izjava građana koji u njemu žive, postoji li razlog za vjerovanje da ponašanje navedene osobe predstavlja opasnost za njezino zdravlje, život i imovinu (st. 11. čl. 11. Zakon Ruske Federacije od 18. travnja 1991. br. 1026-1 "O policiji").

NAŠ SAVJET

Ukoliko je zaposlenik član primarne sindikalne organizacije koja djeluje u Vašem poduzeću, uključite njezine predstavnike u sastavljanje akta

S druge strane, organizacije, kao “područja” u kojima je alkoholizirano stanje povlači administrativnu odgovornost i odakle se pijani građani mogu odvesti u zdravstvene ustanove, nisu izravno uključene u ovaj popis. Što je "javno mjesto" nije definirano u zakonu. Stoga ostaje otvoreno pitanje je li mjesto na kojem radi vaš svađalica javno. Jedna je stvar kada su u pitanju organizacije kao što su trgovine, kafići - očito je da se mogu svrstati u javna mjesta. A ako osoba radi na nekom izoliranom mjestu, gdje, osim njega, gotovo nitko nema pristup? Vi ste, na primjer, jedva sami našli svog električara ...

NAŠ SAVJET

Ako je zaposlenik pod utjecajem alkohola, ne zaboravite ga suspendirati s posla

Stoga se ne obvezujemo nedvosmisleno tvrditi da će pozivanje policije dovesti do željenog rezultata. Ali postoji takva mogućnost.

Ako ipak odlučite pribjeći pomoći policije i zaposlenici tijela unutarnjih poslova su stigli, vidjeli su znakove upravnog prekršaja u postupcima vašeg zaposlenika, barem će sastaviti zapisnik o upravnom prekršaju, na na temelju koje se može donijeti rješenje o privođenju prekršitelja na upravnu odgovornost. Ovi zapisnici i odluke mogu odigrati pozitivnu ulogu za vas ako slučaj iznenada dođe na sud.

Također, ovisno o stanju radnika, policijski službenici ga mogu dostaviti u specijaliziranu ustanovu - stanicu za medicinsko triježnjenje. Gdje će se testirati? Štoviše, zaposlenik neće moći odbiti ovaj pregled. Prilikom odvođenja zaposlenika u stanicu za medicinsko triježnjenje sastavlja se zapisnik u koji će medicinski radnik upisati stanje „pacijenta“ i takav se zapisnik šalje poslodavcu. U svakom slučaju, čak i ako vam nije poslan protokol iz stanice za triježnjenje, ovaj će se dokument, kada zaposlenik ode na sud, osporavajući nezakoniti otkaz, pojaviti u predmetu na zahtjev suca.

Sažetak

Stanje alkoholiziranosti može se potvrditi kako liječničkim nalazom, tako i drugim vrstama dokaza: službenim aktima, policijskim protokolima, liječničkim uvjerenjima. Ali imajte na umu da policiju ili hitnu pomoć ima smisla zvati samo u iznimnim slučajevima.

Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom ili drugom alkoholiziranom stanju može uzrokovati strogu stegovnu kaznu, pa čak i otkaz. Ali poslodavac mora djelovati pažljivo, jer prisutnost opijenosti još uvijek treba dokazati. Zaposlenik svoj otkaz naknadno može osporiti na sudu, a sud se mora uvjeriti da je postojalo dovoljno dokaza za smanjenje.

Podstavak "b" šestog stavka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je uređen 2006., navodi da dolazak na posao u pijanom stanju znači da je zaposlenik u takvom stanju ne samo izravno na radnom mjestu, već i općenito na području tvrtke ili drugog objekta, gdje je izvršavao upute rukovodstva.

Samo pijanstvo nije pravni, nego medicinski termin. Njegovi znakovi mogu biti, na primjer, crvenilo kože lica, promjena pulsa, drhtanje ruku, prisutnost očitog mirisa alkohola iz usta, nejasan govor. Međutim, mnogi od njih mogu se pojaviti kod osoba s visokom temperaturom ili kao posljedica uzimanja lijekova. O tome također treba voditi računa.

U kojim slučajevima je to moguće?

Zakon predviđa mogućnost otpuštanje zaposlenika i nakon njegovog jednokratnog odlaska raditi u pijanom stanju, jer se radi o teškom prekršaju koji dovodi do povrede radne obveze. Ali glava može smanjiti ne uvijek i ne sve zaposlenike koji su u takvom stanju.

Mlađe osobe mogu dobiti otkaz samo uz potvrdu sindikalnog tijela ili posebnog povjerenstva koje se bavi poslovima maloljetnika i zaštitom njihovih prava. To je navedeno u članku br. 269 Zakona o radu.

Poslodavac nema pravo otkazati ugovor trudnici, čak ni ako je na posao došla u pijanom stanju. Prema članku 261. Zakona o radu, trudnica može dobiti otkaz samo u slučaju likvidacije poduzeća.

Također je nemoguće smanjiti radnika u opasnoj proizvodnji koji je slučajno bio opijen kao posljedica otrovnog trovanja. Takvo djelo ne podliježe kazni, jer je počinjeno bez namjere.

Sama po sebi, prisutnost alkohola u krvi nije razlog za otpuštanje, budući da opijenost znači njegovu određenu koncentraciju u tijelu. To je 0,5 ppm, što se može odrediti nakon što se popije 75 grama votke ili pola litre piva težine 80 kilograma.

Prema Zakonu o radu, sankcije protiv zaposlenika mogu se primijeniti samo ako je u alkoholiziranom stanju. Zaposlenik koji je bio na području poduzeća u stanju alkoholiziranosti ne može se smanjiti u slučaju da se to dogodilo u njegovom radno vrijeme, na primjer, nakon završetka radne smjene, praznicima, vikendom itd.

Mogućnosti za razvoj događaja

Budući da je trovanje otrovima ili drogama prilično teško dokazati nespecijalistu, najbolje je odmah provesti liječnički pregled zaposlenika.

Vođa mora voditi računa o dokazima da je zaposlenik išao na posao ili bio pijan na radnom mjestu. Najprije se mora sastaviti poseban akt, koji potom potpisuju tri svjedoka. Ovaj dokument je posebno potreban u slučaju da je zaposlenik odbio zdravstveni pregled, jer se to odbijanje evidentira u njemu. U aktu su navedeni i znakovi kojima je utvrđena alkoholiziranost.

Ako se zaposlenik ponaša nedolično, tuče se i skandali, onda ima smisla pozvati policiju. Policijski službenici mogu ga odvesti na medicinsko triježnjenje ili na najbliži odjel. Tada će se pojaviti dodatni dokazi koji će biti evidentirani u posebnom izvješću Odjela unutarnjih poslova ili u obliku liječničke potvrde iz stanice za triježnjenje.

U provjeru radnika mogu se uključiti i predstavnici sindikalne organizacije, ako je član iste. Pozvana ekipa hitne pomoći može i pismeno evidentirati znakove trovanja alkoholom ili drugim supstancama izdavanjem potvrde. Ali policiju ili hitnu zovite samo u posebnim slučajevima.

Kako popraviti pijanstvo?

Sastaviti akt kojim se dokazuje prisutnost podređenog u alkoholiziranom stanju, poslodavac mora sazvati komisiju od najmanje tri osobe. Može uključivati izravnog voditelja strukturne jedinice, pravnika i stručnjaka odgovornog za sigurnost i zaštitu na radu.

Provođenjem liječničkog pregleda ne bi se smjelo kršiti zakon. Na pregled se mogu pozvati samo specijalisti - narkolozi ili psihijatri iz narkoloških dispanzera ili drugih zdravstvenih ustanova. Ne možete nazvati prvog liječnika kojeg vidite. prema oglasu u novinama, budući da možda nema odgovarajuću potvrdu i dozvolu za ovu vrstu djelatnosti. Svi postupci moraju biti u skladu s uputama.

Zaposlenik ima pravo odbiti prolaz liječnički pregled, ne biste ga trebali prisiljavati da to učini protiv njegove volje. Ali tada se izdaje poseban akt koji potvrđuje ovo odbijanje.

Prvi potreban dokument- to je radnja koja ukazuje da je osoba bila u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. Oblik sastavljanja akta može biti proizvoljan, ali mora navesti datum, podatke zaposlenika i njegov položaj, stupanj opijenosti, razdoblje suspenzije s posla, na kraju potpisuju upravitelj i svjedoci.

Drugi obvezni dokaz je liječnički nalaz potpisan od strane liječnika specijalista. Također, zaposlenik je dužan prilikom naknadnog izlaska na posao dati objašnjenja, odnosno napisati obrazloženje. Svi ovi dokumenti prenose se na pohranu u odjel za osoblje. Voditelj ih može zatražiti na razmatranje kako bi odlučio o kažnjavanju takvog zaposlenika.

Postupak izdavanja naloga

Prvo što bi poslodavac trebao učiniti u slučaju takvog kršenja u svom poduzeću je udaljiti s posla zaposlenika koji je počinio prekršaj. Ovo je obvezan uvjet za voditelja organizacije. Može odgovarati u slučaju nesreća uzrokovanih prisutnošću osobe u alkoholiziranom stanju na radu.

Za ispravno uklanjanje potrebno je izdati poseban nalog koji može potpisati voditelj cijele tvrtke ili strukturne jedinice. Naredbom kažnjivo moraju biti upoznati s potpisom. U vremenskom listu se broji broj sati odrađenih prije nego što je zaposlenik suspendiran. Također, u izvještajnoj kartici se pravi posebna bilješka, što znači da od određenog datuma zaposlenik nije smio raditi na temelju važećeg zakonodavstva, plaća u tom razdoblju također mu se ne naplaćuje.

U slučaju konačne odluke o otkazu zaposleniku, sastavlja se nalog. Označava datum, a zatim se dokumentu dodjeljuje broj. Navedene su i sve informacije o zapošljavanju, transferima, kvalifikacijama, obavezno je propisati konkretne razloge za otkaz i poveznicu na članak u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Nalogu se daje naziv, zatim se stavlja datum i potpis. Postoji članak za otkaz zbog pijanstva. Riječ je o šestom dijelu članka 81., odnosno podstavku “b”. Sukladno nalogu zaposleniku se isplaćuju sve isplate, a izdaje se i radna knjižica. otpremnina nije predviđeno u ovom slučaju.

Ostale vrste kažnjavanja zaposlenika

postojati razne opcije kazne koje poslodavac može primijeniti. Ovaj:

Otkaz.
Komentar.
Ukor.

Prilikom izbora sankcije treba voditi prema tome kako je zaposlenik okarakteriziran za vrijeme trajanja organizacije. Ako se dobro pokazao, nije imao drugih disciplinskih sankcija, tada se možete sporazumno sporazumno raskinuti ugovorom stranaka. Upis u radnu knjižicu o otkazu prema ovom članku može imati vrlo negativan učinak na buduću karijeru.

Zaposlenik može na sudu pokušati dokazati da je postupak proveden nezakonito. Ako nema dovoljno dokaza, onda je bolje da poslodavac primijeni blaži način kažnjavanja – ukor ili primjedbu.

Pijanstvo, biti u stanju alkoholiziranosti je vrlo ozbiljan disciplinski prekršaj na poslu, za koji je predviđena kazna. Čak i jedno pojavljivanje zaposlenika u pijanom stanju daje menadžeru za pravo da ga otpusti. U radnu knjižicu zaposlenika mora se unijeti upis, čime se praktički križa njegova karijera. Ali za sve to potrebni su dokazi kao što je, na primjer, liječnički pregled. Također se sastavlja akt u kojem se bilježi stanje podređenog. Za to su potrebni svjedoci.

Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju

Sadašnje zakonodavstvo trenutno predviđa nekoliko osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca; Svi su oni sadržani u čl. 81 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije. Jedna od tih osnova predviđena je u st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka na inicijativu poslodavca u slučaju da se zaposlenik pojavi na poslu u stanje alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva.

Na temelju toga, prema objašnjenju danom u Dekretu Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" , djelatnici koji su bili tijekom radnog vremena na mjestu izvođenja Poslovne odgovornosti u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva. Otkaz po ovoj osnovi može uslijediti i kada je zaposlenik tijekom radnog vremena bio u takvom stanju ne na svom radnom mjestu, već na području ove organizacije, ili se nalazio na području objekta u kojem je, u ime poslodavca, imao obavljati radnu funkciju.

Zakon o radu (LC) Ruske Federacije klasificira stanje opijenosti alkoholom, narkoticima ili drugim otrovnim tvarima kao jedno grubo kršenje radnih dužnosti.

Stoga poslodavac mora utvrditi postoji li u postupcima zaposlenika kakva krivnja, tj. dobrovoljno dovođenje u stanje alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava (za razliku od uzimanja lijekova koji sadrže opojne tvari prema propisu liječnika; od alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava povezanih s povredom tehnološkog procesa; od uzimanja navedenih tvari od pogreška).

Bilješka. Medicinski komentar

Konvencionalno postoje tri stupnja alkoholiziranosti: laka alkoholiziranost, umjerena intoksikacija i teška intoksikacija alkoholom. Sadržaj alkohola u krvi s blagim opijanjem u pravilu je 0,5 - 1,50 / 00, s umjerenim opijanjem - 1,5 - 2,50 / 00, s teškim - 2,5 - 30 / 00. S povećanjem sadržaja alkohola u krvi na 3 - 50/00, razvija se teško trovanje s mogućim smrtnim ishodom. Viša koncentracija alkohola u krvi smatra se kobnom.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje disciplinski prijestup krivnjom radnika poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije:

Komentar;

Ukor;

Otkaz prema odgovarajućim člancima (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U str. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uveo je koncept "stanje opijenosti".

U medicini se razlikuju sljedeća stanja povezana s uporabom alkohola ili drugih narkotika i psihotropnih droga i tvari od strane osobe:

1. Trijezan, bez znakova alkoholiziranosti.

2. Utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, nisu otkriveni znakovi alkoholiziranosti.

3. Alkoholna opijenost.

4. Alkoholna koma.

5. Stanje opijenosti uzrokovano opojnim ili drugim tvarima.

6. Trijezan, postoje kršenja funkcionalnog stanja, zahtijevaju suspenziju s posla s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Brojke i činjenice. Kršenje koordinacije pokreta i slabljenje pažnje nakon uzimanja čak i malih doza alkohola smanjuju produktivnost rada u kvalificiranih radnika u prosjeku za 30%, a s umjerenim stupnjem intoksikacije - za 70%. Kada se uzme 30 ml votke, značajno se povećava broj pogrešaka među slagačima, daktilografima, operaterima; pri uzimanju 150 ml votke kod kopača i zidara, mišićna snaga se smanjuje za 25% i smanjuje se produktivnost rada.

Pod jednom grubom povredom radnih dužnosti, za koju se zaposleniku može primijeniti teška mjera stegovne odgovornosti - otkaz prema st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, - podliježu samo gore navedeni uvjeti u pozicijama 3 - 5. Ostali uvjeti povezani s uporabom alkohola, a ne potpadaju pod koncept "alkoholnog opijenosti", mogu se kvalificirati kao disciplinski prekršaji i povlači za sobom primjenu stegovnih sankcija kao što su primjedba i ukor, uključujući opetovano.

O kakvom se stanju radi može utvrditi samo medicinsko osoblje, i to samo kao rezultat niza postupaka koji se provode u sklopu liječničkog pregleda, a čiji se rezultati moraju zabilježiti u liječničkom nalazu. Da biste to učinili, poslodavci bi se trebali rukovoditi Opća pravila provođenje liječničkog pregleda građana, koji su sadržani u stavku 2. Privremene upute Ministarstva zdravstva SSSR-a od 01. rujna 1988. N 06-14 / 33-14 "O postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranje alkohola i opijanje."

Unatoč činjenici da je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja stanja alkoholiziranosti i njegovog stupnja, većini poslodavaca ga je vrlo teško koristiti. Naime, prema čl. 33. Zakona Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1 (s izmjenama i dopunama 30. lipnja 2003.), građanin ima pravo odbiti medicinsku intervenciju ili zahtijevati njezin prekid.

Najjednostavniji postupak utvrđivanja stanja alkoholiziranosti postoji u organizacijama prometa, elektroprivrede i drugih posebno opasnih djelatnosti. U takvim organizacijama, prije nego što dopusti zaposleniku da radi, liječnik mora obaviti zdravstveni pregled prije putovanja, prije leta ili prije smjene. Rezultati takvog pregleda se ili bilježe u posebnim žurnalima ili upisuju u "protokole otrežnjenja".

Budući da je razgradnja etilnog alkohola u organizmu prolazan proces, preporuča se da se pijani radnik dovede na liječnički pregled unutar dva sata od trenutka otkrivanja znakova konzumiranja. alkoholna pića(na primjer, ispijanje 50 g votke omogućuje otkrivanje para alkohola u izdahnutom zraku nakon 1 - 1,5 sati, 100 g votke - unutar 3 - 4 sata; 100 g šampanjca - unutar sat vremena; 500 g piva - unutar 20 - 45 minuta).

Medicinski pregled treba provoditi u specijaliziranim prostorijama narkoloških dispanzera od strane psihijatara-narkologa i liječnika drugih specijalnosti koji su prošli obuku kako izravno u ustanovama tako i na licu mjesta u vozilima posebno opremljenim za tu svrhu. Pojedine ambulante u kojima se obavljaju pregledi su mobilni medicinski laboratorij, posebne podstanice hitne pomoći imaju posebne dozvole za ovu vrstu medicinske usluge, a uređaji koji se koriste za preglede su atestirani. Prilikom provođenja laboratorijskih studija smiju se koristiti samo metode i uređaji koje dopušta Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

nepridržavanje zadano stanje poništava liječničko mišljenje. U slučaju suđenja, sud će ga priznati nedopuštenim i neće ga smatrati dokazom. Međutim, prema odluci suda, zdravstveni radnik koji je obavio pregled može svjedočiti u korist poslodavca.

Na temelju liječničkog pregleda formulira se zaključak koji karakterizira stanje subjekta u vrijeme pregleda (ne samo potvrda činjenice da je zaposlenik konzumirao alkohol, već i stanje alkoholiziranosti). Rezultati ankete ispitaniku se priopćuju odmah nakon pregleda. Osobe koje su dovele osobu koja se pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola ili alkoholiziranosti, izdaju protokol o zdravstvenom pregledu. U nedostatku osobe u pratnji, zapisnik o pregledu šalje se poštom na adresu organizacije koja je uputila građanina na pregled (u ovaj slučaj- poslodavac).

Bilješka. Ispitivanje alkoholiziranosti temelji se na kliničkoj procjeni stanja na temelju analize ponašanja, te vegetativnih i neuroloških poremećaja. Objektivna potvrda kliničke procjene je određivanje sadržaja alkohola u krvi, urinu ili slini standardnim laboratorijskim metodama. Za otkrivanje alkohola u izdahnutom zraku koriste se i razne vrste indikatorskih uređaja. Pregled alkoholiziranosti provodi se na prijedlog službenih osoba (zaposlenici MUP-a, uprava na mjestu rada). U nekim djelatnostima (prijevozničke tvrtke) kontrola trezvenosti je klauzula u ugovoru o radu između zaposlenika i uprave.

Liječnik (bolničar) koji obavlja pregled sastavlja zapisnik o zdravstvenom pregledu na propisanom obrascu u dva primjerka. Nakon popunjenog protokola, liječnik (bolničar) nudi ispitaniku da sačini detaljan zapisnik o upoznavanju s rezultatima pregleda.

Rječnik kadrovskog menadžmenta. Stegovni prekršaj je prekršaj počinjen u sferi službenih odnosa i zadire u obvezni postupak za djelovanje određenih skupina ljudi: radnika, namještenika, vojnog osoblja, učenika.

Odbijanje radnika da se podvrgne liječničkom pregledu upisuje se u zdravstvenu dokumentaciju i potpisuje osoba koja je odbila pregled, kao i zdravstveni radnik. Naknadno, ovaj izvadak iz zdravstvene dokumentacije može koristiti poslodavac.

Sudovi, vođeni stavkom 42. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", prihvaćaju kao dokaz o stanju alkoholiziranosti ne samo liječnički izvještaji, već i drugi dokazi: dopise, svjedočanstva, akt o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti. U ovom slučaju, glavni dokument bit će ispravno sastavljen akt.

Akt se sastavlja u slobodnom obliku. Ako pak nije neuobičajeno da se djelatnici na radnom mjestu pojave u alkoholiziranom stanju, moguće je izraditi poseban obrazac za takav čin s djelomično unesenim podacima, koji se po potrebi jednostavno i brzo popunjava . Neizostavne pojedinosti akta su datum, mjesto i točno vrijeme njegov sastav, imena i pozicije najmanje dva neovisna svjedoka (bolje je ako su zaposlenici drugih odjela).

Zakonom nije utvrđeno tko je ovlašten sastaviti akt o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Budući da je kontrola poštivanja radne discipline, u pravilu, dodijeljena kadrovskim službenicima, oni su ti koji čine takav čin. Preporuča se uključiti u sastav povjerenstva voditelja strukturne jedinice organizacije, u čijoj je podređenosti zaposlenik prekršitelj, stručnjaka za zdravlje i sigurnost na radu i pravnika. Možete uključiti i druge dužnosnike.

Pri sastavljanju akta povjerenstvo treba detaljno opisati vanjske znakove alkoholiziranosti koje zaposlenik ima (osobito ako osim akta nema drugih dokaza). Takvi znakovi su:

Miris alkohola u izdahnutom zraku;

Dim iz usta;

Kršenje koordinacije pokreta;

Nestabilnost položaja (sve do pada);

teturajući hod;

Tremor (drhtanje) prstiju;

Razdražljivost, agresivno ponašanje;

Nedostatak koncentracije;

Neadekvatna reakcija na riječi i djela;

Nerazumijevanje pitanja;

nekoherentan govor;

Skenirani ton govora;

Psovanje i nepristojan jezik protiv drugih.

Akt kojim se konstatuje pojavljivanje zaposlenika na radu u alkoholiziranom stanju sastavlja se istog dana, a sljedeći dan daje na uvid. Zaposlenik mora biti upoznat s aktom o primitku, te pozvan da da svoja objašnjenja. Međutim, ponekad se u aktu pojavljuje sljedeći unos: "Nije bilo moguće upoznati zaposlenika s aktom zbog nerazumijevanja zaposlenika žalbi upućenih njemu."

Od zaposlenika koji se pojavi na poslu u alkoholiziranom stanju mora se pismeno zatražiti objašnjenje. Zahtjev za objašnjenje može se postaviti kako u trenutku kada je zaposlenik zatečen u alkoholiziranom stanju, tako i nakon toga. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje, potrebno je sastaviti komisijski akt (najmanje tri osobe) o odbijanju davanja objašnjenja.

Prilikom sastavljanja ovog akta nisu dopušteni ispravci i brisanja. Nakon otkaza radniku delinkventu prema st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, sastavljanje akta je obavezno. Prilikom donošenja rješenja o razrješenju po ovoj osnovi obavezno je pozivanje na akt.

Sukladno čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora suspendirati s posla zaposlenika koji se pojavi na poslu u alkoholiziranom stanju za cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su osnova za suspenziju s posla ili isključenje s posla. .

Ako je činjenica o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti potvrđena liječničkim nalazom, tada bi trebalo navesti vrijeme nakon kojeg je razina alkohola droge a psihotropne tvari u krvi će pasti na normu koja ne ometa obavljanje posla.

Odluka poslodavca o udaljavanju zaposlenika s posla (spriječenost s rada) formalizira se nalogom čelnika organizacije.

U nalogu se navode okolnosti koje su poslužile kao razlog za otkaz zaposleniku, kao i dokumenti koji potvrđuju postojanje tih razloga, a mora se navesti i vrijeme na koje je zaposlenik udaljen s rada. U nalogu je, osim toga, poželjno dati nalog računovodstvu za obustavu obračuna plaća za vrijeme trajanja obustave. Ovaj nalog podliježe odobrenju voditelja pravnog odjela ili pravnika poduzeća i glavnog računovođe. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz primitak; u slučaju odbijanja potpisa sastavlja se odgovarajući akt.

Koliko dugo se suspendira radnik zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju? 2. dio čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavac suspendira (ne dopušta rad) zaposlenika cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su bile temelj za suspenziju s posla ili isključenje s posla.

U brojnim komentarima Zakona o radu Ruske Federacije preporuča se da se zaposlenik koji se pojavi u alkoholiziranom stanju suspendira s posla na jedan dan. Ovaj savjet je prenesen iz čl. 38 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je upravi poduzeća naređeno da ne dopusti zaposleniku koji se pojavio na poslu u stanju opijenosti, u stanju opojne ili otrovne intoksikacije, da radi tog dana ( pomak). Zapravo, sve je mnogo kompliciranije.

Proizvodni procesi u Rusiji za posljednje desetljeće su doživjeli značajne promjene – stupanj automatizacije tehnoloških operacija u pojedinim industrijama značajno je porastao. Zakon o radu Ruske Federacije donesen je u vrijeme kada je naglasak bio samo na mehanizaciji rada i fizičkom radu, pa je, posljedično, vrijeme za "otriježnjenje" dodijeljeno "do sutra" - upravo toliko je bilo potrebno za povratak sposobnost držanja čekića. Iako, ako gledate lokalno propisi velika poduzeća, gdje je rad bio automatiziran i najmanja nepažnja proizvodnog dispečera mogla je dovesti do nesreća, upravi je trebalo i do dva-tri dana da oslobodi tijelo od alkohola (osim, naravno, ako odmah ne daju otkaz).

Nemojte griješiti, nemojte se "uvlačiti u poziciju" zaposlenika tako što ćete ga suspendirati na jedan dan. Zdravstveno zakonodavstvo djeluje s takvim konceptom kao što je ozbiljnost intoksikacije. Alkoholno opijenost srednjeg i lakšeg stupnja ne zahtijeva posebnu terapiju, a već sutradan se doista može govoriti o triježnjenju. Što se tiče ozbiljnog stupnja intoksikacije, uz medicinsku intervenciju, trajanje liječenja je 2 dana.

Tek nakon provedenih medicinskih postupaka, zaposlenik će moći u potpunosti upravljati svojim radnjama nakon 2 dana. Ako govorimo o zlouporabi alkohola (uporaba sa štetnim zdravstvenim učincima), kroničnom alkoholizmu, tada će biti potrebno od 10 do 25 dana za liječenje i uklanjanje iz stanja alkoholiziranosti. S narkotičkom ili otrovnom intoksikacijom još je teže. Stoga pokušajte ipak dobiti liječnički nalaz, koji će naznačiti razdoblje nakon kojeg će razina alkohola, narkotika i psihotropnih tvari u krvi pasti na utvrđenu normu.

Koji se dokument koristi za formaliziranje suspenzije s posla?

Zakon o radu Ruske Federacije ne rješava postupovna pitanja suspenzije s posla zaposlenika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju; ne navodi na temelju koje upravne isprave treba provesti uklanjanje; ne precizira koji službenik treba izdati takav dokument.

Ako je zaposlenik došao na posao u alkoholiziranom stanju, što treba učiniti voditelj strukturne jedinice (neposredni nadređeni ovog zaposlenika): poslati informacije šefu organizacije i pričekati njegovu odluku ili djelovati samostalno? Sve ovisi o tome da li opis posla ovlast predstojnika da udalji radnika s rada (da mu se ne dopusti rad). Ako ima takvu ovlast, onda je njegov zahtjev za prestankom rada zakonit i obvezujući za zaposlenika. Tada voditelj odjela (radionice, odsjeka i sl.) sastavlja zapisnik (izvješće) i odmah ga dostavlja ravnateljstvu. Paralelno s tim, poziva zaposlenike kadrovske službe i druge stručnjake da sastave akt o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Svi ovi dokumenti (memorandum, izvješće, akt) osnova su za izdavanje pisanog naloga (upute) od strane voditelja organizacije ili njegovog zamjenika za uklanjanje zaposlenika s posla. Nalog (uputa) mora biti sastavljen u svakom slučaju, jer se na temelju njega zaposlenik ne plaća plaća.

Što staviti u tablicu radnog vremena za zaposlenika koji je suspendiran s posla zbog alkoholiziranosti? Ako je isključenje s rada nastupilo na početku radnog dana, čak i prije nego što je popunjena evidencija radnog vremena, tada se na temelju rješenja o udaljenju mora staviti oznaka "NB" (udaljenost s rada / isključenje s rada bez plaća) i nula radnih sati. Ako je zaposlenik suspendiran nakon upisa „izlaznosti“ u izvještaj, tada je u stupcu sati rada potrebno upisati onoliko sati koliko je zaposlenik stvarno radio prije isključenja.

Budući da je učinkovitost u ovom pitanju važna, treba voditi računa o "prilagodbi" sheme i sustava interakcije između linearnih strukturnih odjela s odjelom za osoblje i upravom čak iu fazi razvoja i uvođenja općih lokalnih propisa u organizacije.

Trebam li dobiti otkaz? Suspenzija s posla zaposlenika koji se pojavio u alkoholiziranom stanju, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, nije disciplinska sankcija. Zahtjev čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije uvjet je za osiguranje sigurnosti zaposlenika, kao i sprječavanje mogućih nesreća i kršenja proizvodnog procesa.

Međutim, stanje opijenosti prema st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije kvalificira se kao grubo kršenje radnih dužnosti, pa se stoga može izreći stegovna sankcija za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju.

Krajnja mjera stegovne odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Očitovanje takve inicijative nije obveza, već pravo poslodavca, stoga on može samostalno odrediti mjeru disciplinski postupak: ili primjedbu staviti (prvi put), ili izreći opomenu (drugi put) i, na kraju, otpustiti ga kad mu se učini. Predviđanje u čl. 81 jednokratno pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, zakonodavci su dali priliku da otpuste zaposlenika od prvog puta.

U praksi često, kako zaposleniku ne bi stvarali probleme s kasnijim zapošljavanjem, od njega uzimaju otkaznu vlastita volja i otpušten iz opravdanog razloga. Međutim, potrebno je čuvati sve dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, čak i nakon otpuštanja po vlastitoj volji. To će biti prilično pouzdano "osiguranje" u slučaju da otpušteni zaposlenik sudu podnese tužbu za vraćanje na posao, budući da je ostavka napisana pod pritiskom, a otkaz je uslijedio zbog zajedljivosti uprave.

Dakle, ako je ipak donesena odluka o otkazu radniku zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, potrebno je prikupiti sve dokumente dostupne u ovom slučaju i na temelju njih izdati rješenje o otkazu ugovora o radu prema unificirani oblik N T-8. Da biste to učinili, moraju biti dostupni sljedeći dokumenti, čiji su uzorci navedeni u odjeljku "Iskustvo organizacija: korporativni dokumenti":

Akt o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju (Dodatak N 1);

Memorandum upućen čelniku tvrtke s opisom disciplinskog prekršaja i rješenjem "Otkaz" (Dodatak N 2);

Protokol liječničkog pregleda;

Nalog (uputa) o udaljavanju zaposlenika s posla (Dodatak N 3);

Bilješka s objašnjenjem zaposlenika ili akt o odbijanju davanja objašnjenja (Dodatak N 4).

Nakon izdavanja naloga (Dodatak N 5), upisuje se u registar otkaza (Dodatak N 6) i popunjava se radna knjižica u koju se mora unijeti upis s pozivom na st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (Dodatak N 7).

Statistika. Izostanak s posla za teške alkoholičare kreće se od 35 do 75 radnih dana godišnje. Prema podacima američke telefonske kompanije "Bell", izostanci s posla među opijateljima alkohola 5 su puta češći nego među onima koji ne piju. Svake godine francuska industrija zbog "alkoholnih" bolesti gubi 8 milijuna radnih dana. Među industrijskim radnicima u Sjedinjenim Državama postoji više od 2 milijuna pacijenata s kroničnim alkoholizmom. Privremena nesposobnost zbog ozljeda, "alkoholnih" bolesti, kao i pogoršanja kroničnih bolesti povezanih s uporabom alkohola, u Sjedinjenim Državama iznosi oko 30 milijuna dana godišnje. 40% britanskih kompanija zlouporabu alkohola smatra jednim od glavnih razloga sustavnog izostanka zaposlenika s radnog mjesta. Prema Inspektoratu za zdravlje i sigurnost na radu, 14 milijuna radnih dana godišnje se propusti u Ujedinjenom Kraljevstvu zbog pijanstva.

Viši predavač

odjeli menadžmenta

Moskovski institut za turizam

i gostoprimstvo

„Kadrovnik. Upravljanje kadrovskim zapisima“, 2008, broj 3

Pojava zaposlenika na radnom mjestu u stanju opijenosti alkoholom, narkoticima ili drugim otrovima bezuvjetna je osnova za otpuštanje (podstavak "b", stavak 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, takav otkaz mora biti ispravno formaliziran. U suprotnom, zaposlenik će imati priliku vratiti se na posao, pa čak i dobiti naknadu za prisilni izostanak.

Pod osnovicom navedenom u pod. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji su se pojavili u alkoholiziranom stanju na svom radnom mjestu tijekom radnog vremena ili na području organizacije ili objekta poslodavca u kojem je u ime poslodavca zaposlenik trebao obavljati rad funkcija, spadaju u kategoriju. U skladu sa stavkom 42. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”, zaposlenici koji bili tijekom radnog vremena na mjestu obavljanja radnih dužnosti (na primjer, na poslovnom putu u drugom gradu) u stanju alkoholiziranosti. Nije bitno je li zaposlenik udaljen s rada u vezi s navedenim stanjem.

Pravila za otkaz ugovora o radu

Otkazati ugovor o radu radniku pod pod. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - u slučaju jednog grubog kršenja radnih dužnosti od strane zaposlenika, odnosno njegovog pojavljivanja na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva - moguće je samo pod određenim uvjetima su upoznati. Naime, poslodavac mora imati nepobitne dokaze da je zaposlenik na poslu bio pijan.

Prvo što treba učiniti je udaljiti radnika s rada, jer čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Voditelj ustrojstvene jedinice u kojoj radi delinkventni radnik tim povodom izdaje odgovarajući nalog (uputu).

Zatim se mora dokumentirati činjenica da se zaposlenik na poslu pojavio pijan.

Pijanstvo zaposlenika ili opojna ili otrovna pijanstvenost mogu se potvrditi liječničkim nalazom, aktom, mjerom udaljenja s rada ili iskazom svjedoka. Iz tih bi dokumenata trebalo biti jasno na temelju čega je utvrđeno stanje alkoholiziranosti zaposlenika. Odnosno, ti dokumenti moraju sadržavati informativne karakteristike osobe koja je u stanju alkoholiziranosti. To može biti miris alkohola u izdahnutom zraku, poremećena koordinacija pokreta, nesigurnost, nesiguran hod, nesuvisli govor, agresivno ponašanje, crvenilo lica i niz drugih znakova.

Bilješka!

Za sastavljanje akta o zaposleniku u alkoholiziranom stanju, preporučljivo je uključiti kao svjedoke osobe koje nisu izravno povezane s tim zaposlenikom u radu (to jest, nisu njegovi podređeni, kolege, izravno rukovodstvo).

Akt o utvrđivanju stanja alkoholiziranosti može sastaviti neposredni nadređeni otpuštene osobe, voditelj poduzeća i osoba odgovorna za prijem određenog zaposlenika na posao. A svjedočanstva se mogu zabilježiti u memorandumima i drugim sličnim dokumentima.

Dan nakon što je poslodavac utvrdio i dokumentirao da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju, potrebno je od radnika zatražiti pismeno objašnjenje. Da biste to učinili, trebate izdati nalog voditelja organizacije u kojem je naznačen rok do kojeg zaposlenik treba dati objašnjenja. Ovim nalogom zaposlenik se uz potpis upoznaje. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne dostavi navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt (1. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Rok za davanje objašnjenja počinje teći od sljedeći dan a zakonski dvodnevni rok ne uključuje dane vikenda.

Nakon toga, u roku od mjesec dana od dana otkrivanja nedoličnog ponašanja (ovo razdoblje ne uključuje vrijeme bolesti i godišnji odmor zaposlenika), voditelj organizacije odlučuje koju će kaznu primijeniti na zaposlenika.

Važno!

Prilikom razrješenja pod podv. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora uzeti u obzir usklađenost težine disciplinskog prekršaja s barem stegovnom odgovornošću u obliku otkaza: koliko je stanje alkoholiziranosti utjecalo na obavljanje radne funkcije zaposlenika . To se može izraziti u činjenici da je zaposlenik stvorio prijetnju sebi i trećim osobama.

Ako se donese odluka o razlazu sa zaposlenikom, potrebno je pripremiti dopis upućen upravitelju koji ima pravo zapošljavati i otpuštati zaposlenike, opisujući stegovni prekršaj zaposlenika, nacrt naloga o njegovom otkazu prema podstavku. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Uz dopis i nalog potrebno je priložiti kompletan paket dokumenata:

Akt o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju;

Protokol liječničkog pregleda;

Nalog (uputa) o udaljenju s rada.

Kao što je već spomenuto, ova osnova također predviđa otkaz zbog pojavljivanja na poslu u stanju opojnog ili drugog otrovnog stanja. Dakle, ako je zaposlenik došao na posao sa znakovima druge, bezalkoholne alkoholiziranosti, postupak će biti isti. U relevantnom aktu također je potrebno opisati stanje alkoholiziranosti zaposlenika.

Važno je znati da se pod utjecajem lijekova na tijelo uočava inhibicija reakcija ili, obrnuto, povećana tjeskoba, sužavanje ili širenje zjenica, poremećena koordinacija pokreta u nedostatku mirisa alkohola.

Toksična opijenost općenito nalikuje alkoholnoj opijenosti - isti nedostatak koordinacije, crvenilo kože. Ali u isto vrijeme karakteristične značajke su oticanje nosa, otežano disanje, drhtanje glave, proširene zjenice.

proceduralne točke

Razrješenje pod pod. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na vrstu disciplinskih sankcija, stoga je potrebno slijediti postupak za primjenu kazni u skladu s čl. 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stegovna kazna primjenjuje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti, boravka na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika. Važno je imati na umu da trenutak utvrđivanja izostanka s posla nije dan kada je otkriven izostanak zaposlenika, već trenutak razjašnjenja razloga njegovog izostanka, odnosno datum primitka obrazloženja.

U ovom se trenutku kazneno djelo smatra dovršenim i otkrivenim (3. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Disciplinska sankcija ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana nedoličnog ponašanja (a ne otkrivanja!) (4. dio, članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju govorimo o otkazu zbog počinjenog disciplinskog prekršaja (2. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Predstavljamo traženi algoritam.

1. Prikupljamo dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik počinio krivična djela (liječničko izvješće, službenik, memorandumi, akti). Primjer akta dat je na str. 98.

2. Izdajemo nalog za udaljenje radnika s posla. Uzorak naloga za udaljenje s rada dat je na str. 99.

3. Zahtijevamo pismeno objašnjenje od zaposlenika o razlozima i motivima za ono što se dogodilo (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, sastavljamo odgovarajući akt u prisutnosti svjedoka (članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak akta o odbijanju davanja obrazloženja dat je na str. 100. Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu stegovne sankcije (2. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Izrađujemo Zapisnik o počinjenju stegovnog prijestupa od strane zaposlenika. Ogledni memorandum dan je na str. 101.

5. Donosimo nalog (uputu) o primjeni stegovne mjere u vidu razrješenja u bilo kojem obliku. Stavljamo ga na uvid zaposleniku na potpis u roku od tri radna dana od dana objave. Ako se zaposlenik odbije upoznati s dokumentom protiv potpisa, sastavljamo odgovarajući akt o toj činjenici (stavak 6. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak naloga za primjenu stegovne kazne dat je na str. 102.

4. Izdajemo nalog za otkaz na obrascu br. T-8 (odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1 od 05.01.2004.). Dajemo zaposleniku da se upozna s ovim nalogom na potpis u roku od tri radna dana od dana objave. Ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom, sastavljamo odgovarajući akt. Uzorak pisma ostavke nalazi se na str. 104.

5. Vršimo unos u radna knjižica o otkazu zbog jedne grube povrede radnih dužnosti: pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju (podstavak "b", stavak 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije) i osobna karta zaposlenika (obrazac broj T-2). Uzorak upisa u radnu knjižicu dat je na str. 105.

6. Zaposleniku izdajemo radnu knjižicu zadnjeg dana rada (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

7. Sklapamo punu nagodbu sa zaposlenikom (čl. 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak za dovođenje stegovne odgovornosti, utvrđen čl. 193. Zakona o radu, predviđa izdavanje naloga za primjenu disciplinske mjere. Ova isprava se sastavlja radi opravdanja otkaza ugovora o radu.

Imajte na umu da je Rostrud u pismu od 01.06.2011. br. 1493-6-1 rekao da je za formaliziranje otkaza zbog počinjenja disciplinskog prekršaja dovoljno izdati nalog za raskid ugovora o radu u obrazac br. T-8, koji kao temeljni radnik navodi memorandum i objašnjenja. U isto vrijeme, Federalna služba

prepoznao ustaljenu praksu donošenja dva naloga, o primjeni stegovne kazne i o razrješenju, koji nije u suprotnosti sa zakonom.

Što još zapamtiti

Otkaz ugovora o radu radniku pod pod. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije provodi se na inicijativu poslodavca.

Popularno u kategoriji: