Dom › Tijelo › Metode obračuna plaća. Primjer izračuna plaće nastavnika u Excelu

Metode obračuna plaća. Primjer izračuna plaće nastavnika u Excelu

Metodologija izračuna potreba vozača.

gdje - ukupni sati rada vozača za godinu, h.,

Opće radno vrijeme odradili vozači na liniji za planirano razdoblje, sati,

= ACH e(vidi klauzulu 1.2.);

Opći sati pripremnog i završnog vremena, sati,

, h.,(17)

Gdje ne vidim- trajanje smjene vozača, sati (postavljeno prema navedenom načinu rada vozača na temelju 40-satnog radnog tjedna:

Uz petodnevni radni tjedan– 8 h;

Uz šestodnevni radni tjedan - 6,7 sati);

0,38 - norma pripremnog i završnog vremena, uzimajući u obzir liječnički pregled za jednu smjenu, sati,

FRV– fond radnog vremena vozača za godinu, sati U obračunu uzeti 1800 sati.

Izvršite sve izračune do 0,01.

Prijevoz tereta

Obračun plaća vozača kamioni u radu se temelje na sljedećim pretpostavkama:

Sustav rada vozača je po komadu - bonus;

Predviđene su doplate za klasičnost, doplata za špediciju, bonusi.

3.1. plaće po komadu

ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, rub.(18)

gdje je C t Q t naknada vozačima za pronalaženje svog automobila pod utovarom i istovarom, rub.;

S tkm · R tkm je plaća vozača za prijevoz robe na odgovarajućoj skupini cesta, rub.;

S T- komadna stopa za 1 tonu tereta, rub.

(19)

gdje - vidi formulu 5;

C h - satnica vozača odgovarajuće kategorije, rub.;

Da biste postavili stopu, morate:

Odrediti kategoriju vozača;

Postavite tarifni koeficijent koji odgovara kategoriji vozača;

, utrljati. (20)

ZP mjesec - granski minimalni mjesečni tarifni stav I. kategorije;

ZP mjesec \u003d minimalna plaća × K

Minimalna plaća - minimalna plaća

K - faktor povećanja za industriju motornog prometa K=1,5

163,6 - prosječni mjesečni broj sati;

K tar - tarifni koeficijent koji odgovara kategoriji vozača:

S tkm - komadna stopa za 1 dovršeni tonski kilometar, rub.

(21)

Norma vremena za prevoženje 1 tona-kilometra, min.

(22)

V t– srednja tehnička brzina vozila, km/h;

β – faktor iskorištenja prijeđenih kilometara;

q a- nosivost vozila

Pri obračunu plaća po komadu potrebno je uzeti u obzir povećanje cijena po komadu za faktor korekcije (K):

za teret I klase - 1,0;

za teret II klase - 1,25;

za robu klase III - 1,66;

za teret klase IV - 2,0.

3.2. Plaćanje vremena pripreme i zatvaranja

Oko p-z \u003d C h × H p-z, utrljajte. (23)

Gdje Od h- vidjeti rezultat izračuna u formuli 20;

H p-z- vidjeti rezultat izračuna u formuli 17;

3.3. Bonus za izvrsnost

trljati. (24)

Gdje P klasa- Postotak bonusa za izvrsnost

Vozači I. klase - 25%

Vozači II klase - 10%

Vozačka klasa vidi zadatak

3.4. Nadoplata za špediciju

trljati. (25)

Gdje P eksp– postotak nadoplate za špediciju,

ZP sd- vidi rezultat izračuna u formuli 18.

3.5. Stalne nagrade.

trljati. (26)

gdje je P prem postotak koji predstavlja ukupni iznos premija; u izračunima uzeti 30%.

3.6. Obračun plaća za odrađene sate.

FZP neg.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, rub. (27)

3.7. Obračun plaće za neradno vrijeme.

Ovaj fond uključuje isplate za neradno, ali plaćeno prema radnom zakonodavstvu, vrijeme (plaćanje za godišnji i dodatni odmor, studijski odmor i dr.); izračunava se kao postotak plaće za odrađene sate.

(28)

Gdje R neot.vrijeme- postotak plaće za neodrađeno vrijeme:

, (29)

gdje je D o - trajanje plaćenog godišnjeg odmora, u izračunima je potrebno 28 dana;

29.6 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana;

2 – udio ostalog neradnog ali plaćenog vremena, %

3.8. Plaća vozača.

FZP voda \u003d FZP neg.vr + FZP neor.vr, rub. (30)

3.9. Prosječna mjesečna plaća po vozaču

trljati. (31)

Rezultate izračuna unesite u tablicu 2.

tablica 2

Plaća vozača

Prijevoz putnika

Izračuni platnog spiska vozača autobusa u predmetnom radu temelje se na sljedećim pretpostavkama:

Sustav rada vozača temelji se na vremenu i bonusima;

Predviđeni su bonusi za klasu, doplata za rad noću, u Praznici i nagrade.

3.1. Plaća za radno vrijeme:

ZP šteta \u003d C sat ACH e, rub.,(32)

Gdje Od sata vidjeti rezultat izračuna u formuli 20;

ACH e - vidjeti rezultat izračuna u formuli 2;

3.2. Plaćanje pripremnog i završnog vremena.

(vidi formulu 23)

3.3. Bonus za izvrsnost

(vidi formulu 24)

3.4. Dodatna plaća za noćni rad.

Noćni rad je od 22 do 6 ujutro. Svaki sat noćnog rada plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na uobičajeni rad.

(trljati.)(33)

Gdje P noć- Postotak dodatne plaće za noćni rad. U tečajnom radu iznos dodatne isplate za rad noću iznosi 40%;

H noć- broj sati rada noću prosječno po danu, sati;

N wc- broj vozača koji rade noću, ljudi, u izračunima, uzimaju 30% od ukupni broj vozači.

3.5. Dodatna naknada za rad u dane praznika.

Naknada za rad u dane praznika vrši se prema utvrđenoj satnici za sate odrađene u dane praznika.

trljati.(34)

Gdje D odmor- broj državnih praznika u godini

- broj vozača koji rade na državne praznike, ljudi; u izračunima uzmite 60% od ukupnog broja vozača.

3.6. Stalne nagrade.

trljati. (35)

Gdje P prem- postotak koji predstavlja ukupni iznos premija, u izračunima uzima 40%.

3.7. Obračun plaća za odrađene sate.

FZP neg \u003d ZP šteta + O p-z + N klasa + D noć + D odmor + Pr, (rub.)(36)

3.8. Obračun plaće za neradno vrijeme.

(vidi formule 28, 29)

3.9. Plaća vozača.

(vidi formulu 30)

3.10. Prosječna mjesečna plaća po vozaču

(vidi formulu 31)

Rezultati proračuna unose se u tablicu 2

tablica 2

Plaća vozača.

Tarifa - Ovo je početna plaća određene vrste, prirode, kvalifikacije.

Tarifni sustav - ovo je skup različitih pravnih akata donesenih na centraliziran način, osiguravajući diferencijaciju plaća ovisno o složenosti obavljenog posla, uvjetima rada itd.

Elementi:

1. Tarifne i stručne knjižice poslova i zanimanja radnika i stručne knjižice namještenika;

2. Tarifne mreže;

3. Carinske stope;

4. Dodaci i razna dodatna plaćanja za rad s odstupanjima od normalnih uvjeta rada;

5. Koeficijenti okruga.

Tarifnik i knjižica kvalifikacija poslova i zvanja

Omogućuje vam da se rukovodite jedinstvenim kriterijima pri određivanju složenosti obavljenog posla i dodjeljivanju odgovarajuće kategorije.

Tarifna mreža - ovo je određena ljestvica, podijeljena u kategorije, koja vam omogućuje da odredite veličinu tarifne stope za nagrađivanje radnika i njihove kvalifikacije množenjem tarifne stope 1. kategorije s tarifnim koeficijentom.

Tarifna stopa - Ovo je plaća zaposlenika za određenu jedinicu vremena (sat, dan ili mjesec). Što je viši rang zaposlenika, to je njegova stopa veća. U svakoj tarifnoj ljestvici daje se stopa 1. razreda. Stope ostalih kategorija utvrđuju se množenjem s tarifnim koeficijentom odgovarajuće kategorije kat. pokazuje koliko je puta stopa plaćanja za ovu kategoriju veća od prve.

Distrikt koeficijent. Glavni cilj je nadoknaditi više troškove života i izjednačiti plaću ovog područja s drugim. Regionalni koeficijent se računa od prvog dana rada u datoj regiji.

Metode obračuna plaća u različitim oblicima i sustavima

Načela obračuna plaća su različita. Oni ovise o odabranom sustavu nagrađivanja:

Vremenski (tarifa), kada se plaćaju stvarno odrađeni sati;

Po komadu - ovisno o broju proizvoda koje zaposlenik proizvede;

Besplatan, odnosno u skladu s radnim doprinosom zaposlenika djelatnosti poduzeća;

Prema sustavu promjenjivih plaća, kada visina isplate ovisi o količini novca koju tvrtka može poslati na plaće;

Na osnovi provizije, kada se plaće isplaćuju kao postotak prihoda.

Vremensko plaćanje

Plate za radno vrijeme su dvije vrste:

Jednostavan;

Vremenska premija.

Jednostavno vrijeme.

Zastoj vremenski sustav Zaposlenici su plaćeni za vrijeme koje stvarno rade.

Vremenska premija.

Sa sustavom vremenskih bonusa, zajedno sa plaća zaposlenik dobiva bonus. Određuje se kao fiksni iznos ili kao postotak plaće. U ovom slučaju plaća se obračunava na isti način kao i kod jednostavnog vremenskog sustava. A bonus se dodaje na plaću i isplaćuje zajedno s njom.

Plaćanje po komadu

Prema sustavu rada po komadu, zaposlenik se plaća za količinu proizvoda (radova, usluga) koje je proizveo. Da biste to učinili, koristite stope po komadu koje je utvrdila tvrtka.

Postoji nekoliko vrsta plaća po komadu:

Jednostavan;

komad-premija;

komad-progresivno;

Indirektni rad po komadu;

Akord.

komadna cijena

Učinak je količina proizvoda (radova, usluga) koju zaposlenik mora proizvesti po jedinici radnog vremena (npr. 10 proizvoda po satu).

Premija za rad po komadu.

U sustavu bonusa po komadu zaposlenik uz plaću dobiva i bonuse.

Komad-progresivno.

Prema ovom sustavu, cijene po komadu ovise o količini proizvoda proizvedenih u određenom vremenskom razdoblju (na primjer, mjesec dana). Kako se proizvodnja povećava, tako raste i cijena po komadu.

Posredno rad na komad.

Neizravni sustav rada po komadu koristi se, u pravilu, za plaćanje zaposlenika uslužnih i pomoćnih djelatnosti.

U tom slučaju primanja ovise o plaćama radnika u glavnoj proizvodnji koji primaju rad po komadu.

Akord.

Za plaćanje brigade koristi se akordski sustav. Tim koji se sastoji od nekoliko ljudi dobiva zadatak koji mora izvršiti u određenom vremenskom razdoblju. Za to tim dobiva nagradu. Njegov iznos se dijeli među radnicima brigade, ovisno o tome koliko je svaki od njih radio.

Ostali oblici plaćanja

Ovisno o specifičnostima djelatnosti pojedine tvrtke, ona može primijeniti i druge sustave nagrađivanja.

To uključuje, posebice:

Plaćanje bez tarifa;

promjenjivi sustav plaća;

Naknada na bazi provizije.

Bez tarifa

Ovaj sustav mogu koristiti samo firme u kojima ima malo zaposlenih, a svi su na vidiku. Tada je lako uzeti u obzir korisnost za zajednički cilj svake osobe.

promjenjivi sustav plaća

U takvom sustavu primanja radnika ovise o rezultatima njihova rada, dobiti poduzeća i iznosu koji se može usmjeriti u plaće.

Plaćanje na bazi provizije

Kod plaćanja provizija, plaće se postavljaju kao postotak prihoda koje tvrtka ostvaruje kao rezultat aktivnosti određenog zaposlenika. Ovaj sustav se obično koristi za one koji prodaju proizvode (robe, radove, usluge).

DODACI

Ako uvjeti rada u kojima zaposlenik radi odstupaju od uobičajenih, potrebno mu je obračunati dodatak na osnovnu plaću.

Dodatna plaćanja se naplaćuju za rad:

Tijekom vremena;

Noću;

Večernji i noćni rad u više smjena;

Praznicima i vikendom;

Prilikom spajanja zanimanja ili zamjene privremeno odsutnih radnika.

Nagrade

Bonus je dodatak stimulativne ili stimulativne naravi na osnovnu plaću zaposlenika.

Opći postupak plaćanja.

Nagrade mogu biti dvije vrste:

1. Stimulativni bonusi, koji su predviđeni sustavom plaća.

2. Bonusi (poticaji) za istaknute zaposlenike izvan sustava plaća.

3. Plaćanje neaktivnosti (godišnji odmori, zastoji, prisilni izostanci)

Plaćanje zastoja

Plaćanje zastoja - vrijeme kada je zaposlenik bio na poslu, ali nije sudjelovao u proizvodnom procesu - ovisi o njihovom uzroku.

Budući da je plaća odvojen pogled naknada zaposlenika organizacije za vrijeme ili trud koji je proveo tijekom radnog vremena, tada je definicija takve naknade određena okvirom zakonodavstva. Ne možete platiti zaposlenika kako želite. Potrebno je uzeti u obzir ne samo brojke navedene u ugovoru o radu zaposlenika, već i norme za naknadu utrošenih sredstava propisane Zakonom o radu.

Prilikom obračuna plaća uzima se u obzir nekoliko čimbenika čiji je prioritet određen pravilnikom same tvrtke. U ovom slučaju, redoslijed naknade se uzima u obzir: privremena sredstva, poticaji za izvođenje dodatnog opterećenja, naknada za eventualne neugodnosti tijekom izvršenja radna dužnost, razne premije. Ali osim obračuna tijekom utvrđivanja plaća, mogu se izvršiti i odbici: porezne kazne, kazne, plaćanja po odbitku. Bez obzira na kriterije i čimbenike za određivanje plaća, svi oni moraju biti utvrđeni reguliranim dokumentom.

Poznavanje formula i kriterija za određivanje plaće također je nužno jer nisu svi čimbenici propisani u zakonodavstvu. U kodeks rada naznačena su samo obvezna pravila, unutar kojih se treba voditi tijekom izračuna. U pravilu se i isplaćena plaća formira u okviru određenog uspostavljenog sustava koji utvrđuje vlasnik organizacije. Upravo prema ovom sustavu ovisit će formula izračuna.

Vrste plaća

Glavni faktor brojke na temelju kojeg se vrši izračun je vremenski list. Često izračun ne provodi sam voditelj organizacije, već specijalist računovođa-kalkulator koji se vodi u okviru regulatornih i privatnih dokumenata. Najčešći popis dokumenata koji mogu biti uključeni u određivanje plaća je sljedeći:

Kolektivni ugovor organizacije.
Utvrđeno radno vrijeme.
Interni kodeks rada.
Pravilnik o materijalnom nagrađivanju i poticanju.
Ugovor o radu.
Ostali domaći propisi organizacije.

Plaće možete plaćati po komadu ili po vremenu. U slučaju sheme rada po komadu, plaće će se isplaćivati ovisno o učinku. Ovi outputi određeni su količinom proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga.

U slučaju obračuna plaće na temelju privremenih sredstava, zaposlenik će primiti plaću koja odgovara njegovim službenim dužnostima i navedena je u radnoj ispravi. U ovom slučaju, plaća je unaprijed određena i uračunata kadroviranje. Plaća može uključivati nepredviđene bonuse i dodatne naknade. Takve naknade mogu biti isplate za radni staž zaposlenika, učinak i učinkovitost tijekom izvršenja. službene dužnosti.

Prema zakonu, plaća se mora isplaćivati najmanje dva puta mjesečno.

Razmak isplate plaće može se odrediti na dva načina, ali oni ne smiju kršiti pravilo dvokratnosti mjesečne isplate.

Prvi način je plaćanje akontacije s isplatom na kraju radnog mjeseca. Akontacija se izdaje kao određeni dio službene plaće isplate, koja je utvrđena u posebnoj mjesečnoj tarifnoj ljestvici. Predujam se ne može izdati ranije od prva dva odrađena tjedna. Zaposlenik može primiti ostatak ili posljednji dio plaće na kraju radnog mjeseca. Također, konačna isplata može uključivati razne naknade ili dodatke.

Drugi način plaćanja je intervalno plaćanje za obje polovice mjeseca. Dakle, plaća se obračunava za prvu i drugu polovicu mjeseca, kao puna. U ovom slučaju, izračun će se izvršiti prema utrošenim vremenskim resursima. Iznos plaćanja za odrađene sate za određeno razdoblje određen je u kodeksu rada osoblja organizacije.

Potrebni dokumenti

Glavni paket dokumenata, u okviru kojih se čelnik tvrtke obvezuje uspostaviti sustav plaćanja ili zasebnu plaću za zaposlenika, utvrđen je zakonom u naredbi "O uspostavi jedinstvenih obrazaca prve računovodstvene dokumentacije za plaćanje rada." Paket dokumenata uključuje sljedeće kopije:

Ugovor o radu prema kojem se utvrđuje visina plaće i vrijeme isplate akontacije ili dijela plaće.
Dokument u obliku naloga za zapošljavanje zaposlenika. Takav dokument je neophodan jer mora sadržavati: iznos plaće zaposlenika, eventualne dodatne isplate, kao i datume početka i završetka za zaposlenika.
Vremenski list.
U slučaju plaća po komadu također je potreban odgovarajući dokument. Ti dokumenti mogu biti u obliku akata obavljenih radova.
Dopunski nalog za plaću ili oporavak radnika.
Ostali dodatni dokumenti koji mogu utjecati na formiranje plaće zaposlenika.

Varijabilni izbor dokumenata za posebne zahtjeve može uključivati sljedeće:

Automatizirano obračunavanje radnog vremena. Ovaj paket dokumenata određen je za korištenje automatiziranog računovodstva prisutnosti zaposlenika na radnom mjestu. Također, ovaj vremenski list često se koristi u tvrtkama s instaliranim sustavima za očitavanje koji bilježe vrijeme dolaska i odlaska zaposlenika na lokaciju tvrtke.
Obračun plaće prema vremenskom listu. Ovo je jedinstveni dokument koji ukazuje na samu činjenicu obavljanja službenih dužnosti zaposlenika. Ova metoda se koristi u računovodstvenim obračunima plaćanja.
Obračun i obračun uplata. Ovaj način obračuna plaća koristi se u primjeni obrasca dokumenta T-49. Ako se plaća isplaćuje na bankovne kartice, tada se koristi obrazac dokumenta T-51.
Procijenjeno izvješće o pružanju dopusta. Ova vrsta dokumenta o poravnanju generira se kada je potrebno izračunati plaću za godišnji odmor za zaposlenika.
Isprava o poravnanju kao rezultat otkaza ugovora o radu. Ova vrsta dokumenta generira se kada je potrebno izračunati iznos isplate nakon otkaza kako bi se uzela u obzir sva neiskorištena primanja zaposlenika tijekom njegova radna aktivnost. Takva plaćanja mogu biti neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje i drugi bonusi u vrijeme otpuštanja zaposlenika.
Osobni račun. Ova vrsta dokumentacije je neophodna kada je potrebno formirati sustavno knjigovodstvo svih podataka o obračunatoj ili obustavljenoj plaći za kalendarsku godinu.
Potvrda naselja o zaposlenju. Ova vrsta dokumenta se formira kada je zapošljavanje na radno mjesto samo zbog potrebe obavljanja određenog posla na određeno vrijeme.

Plaća plaća

Vremenski sustav nagrađivanja ovisi o vremenu koje zaposlenik odradi. To znači da će veličina zakrpe biti postavljena u fiksnim vremenskim jedinicama. Takva jedinica može biti radni period u obliku mjeseca ili određene smjene, kao što je sat ili drugo vremensko razdoblje. U slučaju isplate smjenske plaće utvrđuje se određeni tarifni stav.

Plaća je vrsta plaće koja određuje plaću ako zaposlenik radi na 40-satnom radnom vremenu. U slučaju plaće, iznos se utvrđuje u obliku isplate za odrađeni mjesec. Ali ako zaposlenik nije u potpunosti odradio ovo vremensko razdoblje, tada će se obračun obrađenog vremena izvršiti prema odrađenim satima.

Sama formula plaće izračunava se osnovicom za odrađeni mjesec koja se dijeli s utvrđenom normom radnih sati za određeno razdoblje, a zatim množi sa stvarno odrađenim satima. Ali budući da je sam iznos plaće isti u svakom pojedinom mjesecu, norma radnog vremena može se razlikovati od radnog kalendara; u ovom slučaju razlika može biti zbroj cijele plaće po danu.

Plaće se također nazivaju nadnicama po satu. Vjeruje se da se plaćanje može odrediti prema tarifi, koja može biti dnevna ili satna.

Dakle, osnovna formula za izračun plaća prema plaći bit će sljedeća: (plaća) = (radni dani) * (stopa zaposlenika).

Plaća ovisi o iznosu obračunatom za odrađeni mjesec. Radni dani se upisuju u radni list. Stopa zaposlenika je fiksna u dokumentu kao dnevna plaća.

Paušal u pravilu primaju zaposlenici koji rade na plaću, dakle inženjeri, tehničari i menadžeri. Dakle, po satnici, plaća se izračunava po formuli: (plaća) = (plaća zaposlenika) / (postavljena stopa * fiksna činjenica).

Norma je broj dana u prošlom mjesecu. Činjenica je fiksiranje dana koje je zaposlenik već odradio.

Sve ove formule uzimaju u obzir plaću, koja ne uključuje razne bonuse ili dodatne isplate. Cjelokupna plaća zaposlenika mora se prenijeti ili na bankovnu karticu ili izdati u gotovini na blagajni.

Od dobivenog iznosa trebate zadržati 13% poreza na dohodak.

Obračun prosječnog mjesečnog rada

Mnogo je razloga zašto poslodavci biraju prosječnu mjesečnu plaću. Često su glavni čimbenici:

Obračun naknade za godišnji odmor. Naknada za neiskorištena sredstva koja su bila namijenjena zaposleniku tijekom godišnjeg odmora.
Dodatna plaćanja uz zadržavanje glavnog fiksna stopa radnik.
Isplata za vrijeme koje je zaposlenik proveo u zastoju krivnjom poslodavca.
Naknada u slučaju smanjenja broja zaposlenih i otkaza ugovora o radu radnika. Sredstva se nadoknađuju prilikom naknade za vikend.
Invalidska naknada zaposlenika.
Putna naknada zaposlenika.

Dakle, mjesečne isplate ostvaruju se ako zaposlenik traži potvrdu o prihodima, kao i druge podatke. Postoje i dodatne naknade koje nisu uključene u popis glavnih razloga:

Domaća materijalna plaćanja u vidu pomoći. Takva je isplata relevantna tijekom razdoblja bolovanja ili isplate godišnjeg odmora.
Kompenzacija Novac o troškovima hrane, putovanja, stanovanja i komunalnih usluga.
Slučajna novčana naknada porodiljni dopust za razdoblje početka majčinstva i privremene spriječenosti ovom prilikom.
Doplatak za njegu djeteta koje nije navršilo 1,5-3 godine.
Pogrebna naknada.

Neka materijalna plaćanja ne vrši organizacija, već fond socijalnog osiguranja s kojim određena tvrtka surađuje. Da bi to učinio, voditelj organizacije mora podnijeti odgovarajuću prijavu za zaposlenika u ovaj fond.

Da biste izračunali prosječnu mjesečnu plaću za prošlu kalendarsku godinu, morate od iznosa obračuna oduzeti navedena socijalna plaćanja ili materijalnu naknadu. Tada se dobivena brojka mora podijeliti s brojem dana koje je zaposlenik odradio. Kalendarski mjesec uključuje razdoblje od 1. do 31.

Za utvrđivanje prosječne plaće zaposlenika potrebno je koristiti visinu plaća i satnicu rada prema kalendaru.

Iznos plaća je iznos koji je trebao biti akumuliran za 12 mjeseci. Međutim, ako zaposlenik nije radio sve dane, tada se uzimaju u obzir samo odrađeni dani. Radno vrijeme određeno je zbrojem kalendarskih dana podijeljenim s 12. Dakle, iznos plaće trebao bi izgledati ovako:

usp. plaća = isplata za određeni period / odrađeni sati.

Kao rezultat toga, prosječna mjesečna plaća izračunava se prema sljedećoj formuli:

plaća = plaća za godinu / ukupan broj dana u prosjeku.

prosječna dnevna plaća \u003d (osnovna plaćanja + dodatna) / (12 * 29,3).

29.3 je ukupan prosječan broj dana u mjesecu, koji je utvrđen zakonom.

U slučaju otkaza radniku, naknada za neobavljeni ili neiskorišteni rad mora mu se dodati na plaću. razdoblje odmora. U tom slučaju prosječna mjesečna plaća zamjenjuje se obračunom ukupno odrađenih sati.

plaće po komadu

Za plaće po komadu je karakteristično da se njima ocjenjuje kvaliteta rada zaposlenika, a ne broj sati koje je on odradio. Tako se uloženi trud vrednuje materijalno. U tom slučaju plaće neće ovisiti o broju odrađenih sati, ali je obračun radnog vremena i dalje obavezan za evidenciju radnog vremena. U slučaju vježbanja noćna smjena, plaćanje se vrši uz nadoplatu. Takav sustav plaćanja relevantan je za zaposlenike sa slobodnim rasporedom ili zaposlenjem na daljinu. Honorarac također podliježe mjerenju radnog vremena i ne smije raditi više od 40 sati tjedno. Budući da organizacija ne može samostalno kontrolirati količinu obrađenog vremena, obvezuje zaposlenika da samostalno vodi tablicu radnog vremena. Ovaj faktor također treba uključiti ugovor o radu. Zaposlenik nema pravo raditi više od utvrđene norme prema kalendaru proizvodnje.

U većini poduzeća postoji samo komadno-progresivni oblik plaćanja, koji karakterizira određenu stopu plaćanja za učinak. Dakle, nakon dostizanja određene granice outputa, plaćanje se vrši po jednoj stopi, a kada se ta linija prijeđe, po drugoj. Ovaj sustav je prilično učinkovit u poticanju entuzijazma radnika.

Formula za rad po komadu izračunava se na sljedeći način:

(količina dnevno urađenog materijala) * (trošak rada) + (količina dnevnog rada iznad norme) * (trošak rada preko utvrđene norme).

U slučaju dnevnog izračuna, stopa se zbraja. Ali u slučaju mjesečnog obračuna, mjesečni rad dijeli se s brojem odrađenih dana, na temelju čega se izračunava radna stopa. Dakle, formula će izgledati ovako:

(dnevno odrađena količina materijala u okviru utvrđene norme) * (trošak rada) + (prosječna obrada norme po danu) * (trošak obrađene norme) * (broj odrađenih dana).

Dakle, da biste pravilno izračunali plaću za zaposlenika, potrebno je oboružati se podacima o osnovnoj fiksnoj plaći (ako postoji), postotku obveznog odbitka za porez na dohodak, kao i utvrditi broj stvarno odrađenih dana za plaćeno razdoblje. Također, ne zaboravite na ukupnu plaću koja je obračunata od početka godine do tekućeg razdoblja. Za provedbu cjelokupnog postupka obračuna plaća trebat će vam isprava o plaćama u obliku obrasca T-49 ili T-51 (T-53).

Federalna agencija za obrazovanje

Državna obrazovna ustanova

visoko stručno obrazovanje

Moskovsko državno industrijsko sveučilište

(GOU MGIU)

Katedra za računovodstvo i reviziju

Tečajni rad

na temu "Metode i obračuni plaća u poduzeću"

1. Kratak opis

2.2 Oblici i sustavi nagrađivanja

3. Operativni obračun osoblja i korištenja radnog vremena

4. Obračun plaća i raznih dodatnih plaćanja

Zaključak

Bibliografija

dohodak od rada collective contract accounting

Uvod

U skladu s promjenama u gospodarskom i društveni razvoj U zemlji se značajno mijenja i politika u području plaća, socijalne pomoći i zaštite radnika. Mnoge funkcije države za provedbu ove politike dodijeljene su izravno poduzećima koja samostalno utvrđuju oblike, sustave i iznose naknade, materijalne poticaje za svoje rezultate. Pojam "plaća" je ispunjen novim sadržajem i obuhvaća sve vrste primanja (kao i razne vrste bonuse, dodatke, dodatke i socijalne naknade) obračunate u novcu i naravi (bez obzira na izvore financiranja), uključujući iznose obračunate zaposlenicima u skladu sa zakonom za neodrađene sate (godišnji odmor, praznici i sl.).

Dakle, dohodak od rada svakog zaposlenika određen je njegovim osobnim doprinosom, uzimajući u obzir konačne rezultate poduzeća, reguliran je porezima i nije ograničen na maksimalne iznose. Minimalna veličina plaće zaposlenika svih organizacijsko-pravnih oblika utvrđuju se zakonom.

Zakonski pravni oblik uređenja radnih odnosa, pa tako iu području nagrađivanja radnika, je kolektivni ugovor poduzeća, kojim se utvrđuju svi uvjeti nagrađivanja iz nadležnosti poduzeća.

Ovaj seminarski rad je izraditi studiju obračuna plaća u pojedinom objektu, analizirati postojeće sustave i oblike plaća, utvrditi njihove nedostatke, te dati prijedlog poboljšanja sustava plaća.

Da bi se postigao ovaj cilj, moraju se izvršiti sljedeći zadaci. Prvo, definirati bit kategorije plaće. Drugo, razmislite postojeće forme i sustave plaća, postupak obračuna pojedinih vrsta plaća te kako se ti oblici i sustavi primjenjuju u poduzeću, razmotriti sadašnji sustav bonusi. Potrebno je analizirati troškove, utvrditi sredstva koja postoje u poduzećima i iz kojih se isplaćuju naknade za rad zaposlenika. Treće, potrebno je razmotriti računovodstvo odbitaka i odbitaka od plaća zaposlenika, kao i njihov odraz u računovodstvenim računima.

1. Kratak opis

Irkutski centar za hidrometeorologiju i praćenje okoliš s regionalnim funkcijama (u daljnjem tekstu - Irkutsk TsGMS-R) je organizacija Ruske savezne službe za hidrometeorologiju i praćenje okoliša (u daljnjem tekstu - Roshydromet), osnovana predsjedničkim dekretom Ruska Federacija od 22.09.98 1142, koja obavlja posebne (izvršne, kontrolne) poslove iz područja hidrometeorologije i srodnih područja te provodi motrenja hidrometeoroloških procesa, onečišćenja okoliša. prirodno okruženje, pružajući javnim tijelima, sektorima gospodarstva, obrambenim i drugim organizacijama i javnosti informacije o stvarnom i predviđenom stanju okoliša, njegovom zagađenju, uključujući hitne informacije na području Irkutske regije, kao i određene funkcije koje je uspostavio ove Povelje, na području djelovanja Irkutske međuregionalne teritorijalne uprave za hidrometeorologiju i praćenje okoliša.

Organizacijski i pravni oblik Irkutske CGMS je državna institucija.

Ciljevi i aktivnosti Državne ustanove "Irkutsk TsGMS-R":

1. Pružanje javnim tijelima, sektorima gospodarstva, oružanim snagama i stanovništvu Ruske Federacije informacija o stvarnom i predviđenom stanju okoliša i podataka o praćenju onečišćenja atmosferski zrak, površinska voda, suha tla u servisiranom području i na području Irkutske UGMS.

2. Osiguravanje funkcioniranja operativnog sustava upozorenja i upozorenja o nastanku opasnih prirodnih pojava, kao i operativnog informiranja o iznimno visoke razine radioaktivno i kemijsko onečišćenje okoliša, hidrometeorološka podrška radovima vezanim uz otklanjanje posljedica nesreća, katastrofa, elementarnih nepogoda [6].

U ustanovi je zaposleno oko tisuću tristo četrdeset i tri osobe. Sastav Državne ustanove "Irkutsk TsGMS-R" uključuje: hidrometeorološki centar, kao i podružnice - Bratsk TsGMS i Baikal TsGMS, specijalizirane jezerske postaje, agrometeorološke stanice, zrakoplovne meteorološke postaje, meteorološke postaje, hidrološke stanice, teško dostupne dosegnuti meteorološke postaje druge ili treće kategorije [6].

2. Plaća – pojam i suština

U uvjetima Ekonomija tržišta poduzeća traže nove modele plaća. Prije konstruiranja mehanizma nagrađivanja u novim uvjetima potrebno je utvrditi što su plaće, jer mnogi ekonomisti i praktičari uporno zagovaraju da umjesto pojma „plaća“ treba koristiti pojam „dohodak od rada“.

Kategorija koja se razmatra može se definirati na sljedeći način. Plaće su glavni dio sredstava koja se izdvajaju za potrošnju, a to je udio u dohotku (neto učinak), koji ovisi o konačnim rezultatima rada tima i raspoređuje se među zaposlenicima u skladu s količinom i kvalitetom uloženog rada. , stvarni radni doprinos svakoga i iznos uloženog kapitala.

U ekonomskoj teoriji postoje dva glavna koncepta za određivanje prirode plaća:

a) nadnice su cijena rada. Njegova vrijednost i dinamika formiraju se pod utjecajem tržišnih čimbenika i, prije svega, ponude i potražnje;

b) nadnice su novčani izraz vrijednosti robe "radna snaga" ili "pretvoreni oblik vrijednosti robe radna snaga". Njezinu vrijednost određuju uvjeti proizvodnje i tržišni čimbenici – ponuda i potražnja pod čijim utjecajem plaća odstupa od cijene rada.

Teorijske temelje pojma nadnice kao cijene rada razvili su A. Smith i D. Ricardo. A. Smith je smatrao da rad ulazi u kvalitetu robe i ima prirodnu cijenu, odnosno "prirodne nadnice". Određuje se troškovima proizvodnje, u koje je uključen trošak potrebna sredstva egzistencija radnika i njegove obitelji. A. Smith nije razlikovao rad i " radna snaga"pa prema tome pod" prirodnim nadnicama "shvaćao je vrijednost radne snage. Visinu nadnice odredio je fizičkim minimumom sredstava za život radnika. Osim toga, nadnice uključuju povijesne i kulturne elemente.

Pojam nadnice kao novčanog izraza vrijednosti robe „radna snaga“ razvio je K. Marx. Utemeljio je odredbu o razlikovanju pojmova "rad" i "radna snaga" i obrazložio da rad ne može biti roba i nema vrijednost. Roba je radna snaga, koja ima radnu sposobnost, a nadnica je pjena te robe u obliku novčanog izraza vrijednosti. Radnik se ne plaća za sav rad, već samo za nužni rad. Ekonomska priroda plaća sastoji se u tome da se zahvaljujući tom dohotku zadovoljavaju materijalne i duhovne potrebe koje osiguravaju proces reprodukcije radne snage. K. Marx utvrdio. Da visina plaće ne bude svedena na fiziološki minimum sredstava za život, ovisi o ekonomskoj, socijalnoj, kulturnoj razvijenosti društva, kao i o razini produktivnosti i intenziteta rada, njegovoj složenosti i tržišnim uvjetima. .

Cijena rada ima i kvalitativnu i kvantitativnu stranu. Kvalitativno obilježje vrijednosti radne snage leži u činjenici da ona izražava određene proizvodne odnose, naime prodaju radne snage od strane radnika i njezinu kupnju radi povećanja profita. Kvantitativno, vrijednost radne snage određena je vrijednošću sredstava za život potrebnih za proizvodnju, razvoj, održavanje i održavanje radne snage.

Na tržištu rada prodavači su radnici određene kvalifikacije, specijalnosti, a kupci su poduzeća i tvrtke. Cijena radne snage je osnovna zajamčena plaća u obliku plaća, tarifa, oblika rada po komadu i vremensko plaćanje. Potražnja i ponuda za radnom snagom diferencira se prema njezinoj stručnoj osposobljenosti, uzimajući u obzir potražnju od njezinih specifičnih potrošača i ponudu od njezinih vlasnika, odnosno formira se sustav tržišta za njezine pojedine vrste.

Kupoprodaja rada odvija se temeljem ugovora o radu (ugovora), koji su glavni dokumenti koji reguliraju radne odnose između poslodavca i zaposlenika.

2.1 Poslovi računovodstva rada i plaća

Nastavimo temu obračuna plaća, započetu godine. Danas ćemo objediniti ranije napisane informacije u praksi, razmotriti primjer platne liste.

Primjer plaće

U našem poduzeću radi pet zaposlenih, potrebno im je obračunati i obračunati plaću, na primjer, za mjesec svibanj u kojem ima 21 radni dan.

Za izračun plaća potrebni su nam podaci o plaći utvrđenoj za svakog zaposlenika, pripadajućim odbicima poreza na dohodak i broju odrađenih dana u svibnju. Osim toga, bit će koristan podatak o ukupnoj plaći obračunatoj od početka godine.

Podaci o zaposleniku:

Prezime radnika	Plaća	odbici	Broj radnih dana u svibnju
	70000	2 djece
	20000	500 rubalja, 1 dijete
Nikiforov	24000	3000 rubalja, 2 djece
	16000	2 djece
	16000	500 rubalja, bez djece

Od početka godine do mjeseca svibnja svi su zaposlenici odradili sve mjesece u punom iznosu, regionalni koeficijent u našem primjeru obračuna plaća uzet ćemo u iznosu od 15%. Podsjećam da su podaci o odrađenim danima preuzeti iz evidencije radnog vremena, uzorak ovog dokumenta možete pronaći.

Razmotrite prvog radnika Ivanova.

1) Plaću utvrđujemo za odrađene sate

U svibnju je radio 20 dana od potrebnih 21.

Plaća za odrađene sate definirana je kao plaća * odrađeni dani / 21 = 70000 *

Ivanov je primio plaću = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubalja.

2) Odredite dospjele odbitke

Od početka godine isplaćena mu je plaća od 322.000 rubalja, pa više nema pravo na odbitke za djecu. Dopustite mi da vas podsjetim da odbici za djecu vrijede dok plaća zaposlenika, izračunata od početka kalendarske godine, ne dosegne 280.000 rubalja.

3) Plaće obračunavamo uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Plaća \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubalja.

4) U obzir uzimamo porez na dohodak

Porez na dohodak \u003d (Obračunata plaća - Odbici) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubalja.

5) Izračunavamo plaću koju ćemo isplatiti zaposleniku:

Obvezna plaća \u003d Obračunata plaća - porez na osobni dohodak \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubalja.

Slično, izračuni se rade za sve ostale zaposlenike.

Svi izračuni za obračun i obračun plaća za svih pet djelatnika sažeti su u tablici ispod:

Puno ime	Plaća od početka godine	Plaća	Otrab. dana u svibnju	Plaća za rad vrijeme	obračunati plaća	odbici	*Porez na osobni dohodak (plaća - odbici) 13%**	Isplatiti se
Ivanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkov	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Ukupno					154429		18646	135783

U praksi se prilikom obračuna i obračuna plaća popunjava primarni dokument - obrazac platne liste T51 čiji se uzorak može preuzeti.

Na temelju rezultata obračuna uzima se u obzir ukupan iznos obračunate plaće, te plaće namijenjene isplati.

Obračun premija osiguranja

O tome je detaljno napisano u prethodnom članku, izračunat ćemo ih za ovaj primjer.

Doprinos PFR \u003d konačna obračunata plaća * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

Doprinos FSS-u \u003d ukupna obračunata plaća * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.

Doprinos FFOMS \u003d konačna obračunata plaća * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.

Ukupan iznos premija osiguranja = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Transakcije plaća

Iznos	Zaduženje	Kreditna	Naziv operacije
			Obračunate plaće otpisane na trošak proizvoda, usluga, robe
			Obračun poreza na dohodak
			Isplaćene plaće zaposlenika
			Obračunate premije osiguranja otpisuju se na trošak proizvoda, usluga, robe.