Japanska korporativna kultura: rad do kasno, niska produktivnost, bez godišnjih odmora ili bolovanja. Kako rade Japanci
U ovaj trenutak ja Ja sam u Tajlandu, a ljudi, saznavši da smo došli iz Japana, počinju se žaliti da smo ovu zemlju napustili uzalud, da njihovi poznanici sretno žive u Japanu i poštenim radom zarađuju desetke tisuća dolara mjesečno, obarajući tako vitalni kapital.
Neću raspravljati, Japan je na neki način vrlo zgodna zemlja, ali na neki način lijepa, i sasvim netko može živjeti u Japanu apsolutno sretno, a nekome je to čak i najdraža zemlja.
Ali jedno znam sigurno. Zaraditi novac u Japanu nije lako. Ovo se može učiniti samo teški rad, a onda, neće platiti puno.
Kao i ja, odmah po dolasku u Japan požurio sam tražiti posao, te se ubrzo uspješno zaposlio u japanskoj tvornici za proizvodnju set jela - bento.
Bio je to arubajski posao — to jest, ne s punim radnim vremenom, već od 9:00 do 16:00, i to ne nužno svaki dan. Plaćanje za broj radnih sati je vrlo skromno: 800 jena / sat.
Još na razgovoru smo se dogovorili koliko ću dana raditi. Inzistirao sam na šest (nikakvih vikenda, a to sam i želio), ali je upravitelj rekao da ću raditi pet dana u tjednu.
Odmah sam dobio radno odijelo, koje je podsjećalo na skafander.
Ujutro sam se u svlačionici presvukao u potpuno bijelo radno odijelo: bijele hlače s navlakama za cipele, jakna s ovratnikom na preklop koji pokriva cijeli vrat, gumica za kosu, mrežica za kosu na vrhu. zavoj, a na vrhu mreže kapuljaču. Smjenski je provjerio da ispod kapa ne pobjegne koja dlaka, gornji dio odijela smo očistili ljepljivom trakom, oprali ruke alkoholom, obuli bijele papuče i ušli u radionicu.
Soba je imala 8 stupnjeva Celzijevih i mnogo ultraljubičastih lampi. Odmah se počelo osjećati osam stupnjeva, zapravo rad s hranom u Japanu je rad u hladnjaku. Bijelo pamučno odijelo malo je pomoglo.
Stavili su medicinske maske na lice, gumene rukavice na ruke i stali na pokretnu traku.
Suština posla: kutija s udubljenjima vozi se duž pokretne trake, svaki radnik u kutiju stavlja komad mrkve, gljiva, kotleta, riže, svakome svoje. Na kraju pokretne trake odlaze gotove sklopljene kutije za ručak. 
U početku sam dobio odgovornost stavljanja komadića mrkve, dok stručni radnici dva do četiri predmeta se stavljaju u ćelije odjednom.
Traka mi je vrlo brzo prošla pred očima, nakon 15 minuta počelo mi je biti loše. Ubrzo su promijenili vrstu večere, sad sam dobio gljive. Sve radnje smjene izvodile su trčeći japanske bake. Opet je snimka išla užasnom brzinom.
Ne sjećam se kako sam dočekao kraj radnog dana. Drugi dan nisam mogla na posao. Cijelo tijelo se slomilo. Oči bole od ultraljubičastog zračenja. Srećom, mogli ste odbiti.
Dan kasnije sam opet otišao na posao, a sljedeći sam se opet odmarao. Kao rezultat toga, dva puta tjedno odlazio sam u tvornicu s pola srca.
I još je to herojsko djelo. Mnogi stranci, a ponekad i Japanci, nisu izdržali prvih sat vremena i otišli su.
Sav monoton posao obavljao se stojeći. Uslijedila je pauza za ručak - točno pola sata, računajući presvlačenje. Tijekom rada nije bilo ni sekunde slobodnog vremena, nitko nije sjeo da se odmori, nitko nije otišao na WC, ovo nije dobrodošlo.
Gotovo sav posao u Japanu, osim uredskog, obavlja se stojeći. Blagajnici, prodavači, tvornički radnici cijeli dan provode na nogama. Često sam na putu do posla kroz veliki stakleni izlog skupe trgovine viđao ženu kako stoji iza pulta, a kupce u toj trgovini nikada nisam vidio. Kada sam kasnije i sam počeo da radim u ruskoj suvenirnici, morao sam i ja da stojim po ceo dan, a u trenutku kada nije bilo posla i nije bilo kupaca, jednostavno sam besposlen stajao do kraja radnog dana.
Rad u tvornici bio je mnogo teži.
Svaki radni dan, cijelu smjenu, gledao sam u suprotni zid sa satom, a kad bi kazaljka konačno dopuzala do četiri, često posao nije bio gotov, pa sam morao ostati duže. Događalo se da posao završi u četiri, ali smjena je imala izbor: raditi više ili ići kući. Najčešće je smjena (japanske bake) odlučila ostati da zaradi nešto novca, pa su svi iz grupe morali ostati!
Ono što je najnevjerojatnije je da su voditeljice naše smjene bile starije japanske starice s satnim mehanizmom i mlade vesele žene s Tajlanda i Filipina! Japanci su vrijedni radnici u životu, ali stanovnici vrućih zemalja obično vode lijen način života.
Ne znam, možda da sam godinama radio u tvornici kao oni, možda bih se i naviknuo. Ali ubrzo sam uspio naći bolji posao u, to je bio spas.
Faktrum podijelio s čitateljem Zanimljivosti o tome na što moraju ići stanovnici zemlje izlazećeg sunca u ime posla.
Japanci imaju stroga pravila odijevanja.
Većina japanskih tvrtki uvela je obvezno nošenje crnog odijela s kravatom za muškarce i odijela ravnog kroja s midi suknjom za žene. Kršenje ovog pravila kažnjava se otkazom.
Japankama je zabranjeno nositi jarku šminku na posao
Japanci vjeruju da na poslu žena ne bi trebala privlačiti pažnju muškaraca. Japanke se stoga vikendom “otrgnu” i našminkaju što blistavije, a na posao odlaze s malo ili bez šminke, samo s puderom i maskarom.
Muškarci ne smiju nositi bradu i brkove
To je zbog činjenice da duga kosa, brkovi i brada - znak pripadnosti japanskoj Yakuza mafiji. Radnici s dugom kosom prisiljeni su je odvajati tijekom radnog odnosa.
Uprava tvrtke regulira čak i frizure
U nekim državne tvrtke zaposlenici ne smiju nositi dugu kosu, moraju biti kratke i jedva pokrivati uši. A ako po prirodi djevojka ima svijetlu boju kose, onda je prisiljena obojiti kosu u crno.
Japanci ne govore o privatnom životu na poslu.
Prema pravilima, na radnom mjestu ne smijete razgovarati o obitelji, o problemima i drugim temama jer to odvlači pažnju. Čak su i bezazleni razgovori o vremenu i prirodi zabranjeni!
Ne mogu samo završiti posao i odmoriti se.
Ako Japanac ima određeni zadatak za taj dan, a izvršio ga je prije dogovorenog vremena, onda ne može samo otići i, na primjer, popiti kavu. Zaposlenik mora ostati na svom mjestu i raditi do samog kraja radnog dana.
Japanci previše vremena troše na sitnice.
Zbog činjenice da tvrtke svojim zaposlenicima plaćaju za sate provedene na radnom mjestu, a ne za stvarno obavljeni posao, Japanci su skloni rastegnuti i beznačajan zadatak za dugo vremena. To užasno usporava tijek rada, ali nitko ne želi ništa mijenjati.
Održavaju duge sastanke
Stvar je u tome što oni nisu navikli govoriti kratko i poentno. Kad Japanac priča o nečemu, upušta se u duga i dugačka objašnjenja, čak i ako to osoba nije tražila. Japanci vjeruju da ako je njihov govor o nekoj temi prekratak, onda pokazuju nepoštovanje prema sugovorniku. Zbog toga se sastanci razvlače na duge, duge sate.
Japanci ne vole preuzimati odgovornost.
Ako je zaposlenik dobio zadatak koji nadilazi opseg njegovog uobičajenog posla, on ga može odbiti ispuniti, delegirajući ga drugom. Ako zaposlenik preuzme obavljanje predmeta koji nije bio u njegovoj nadležnosti, tada može dobiti opomenu.
U Japanu zaposlenik radi samo svoj posao.
Ovdje u Rusiji vrlo lako možemo naložiti kolegi da radi posao koji nije po njegovom profilu, ako nemamo vremena. I u Japanu zaposlenici imaju točno određeno mjesto u procesu rada, pa nikada ne izlaze iz okvira svojih ovlasti.
Nabaviti pravi dokument u Japanu veliki je problem
Da bi potpisali jedan komad papira, Japanci moraju potrošiti mnogo sati na konzultacije. Štoviše, obavezni su i jednostavno ih maknite u stranu.
Japanci ne pokazuju svoju individualnost
Kako bi normalno egzistirali u društvu, Japanci su prisiljeni skrivati svoje različitosti i osebujne osobine od svih, a posebno od kolega. Na poslu bi svi trebali biti isti i ne razlikovati se jedni od drugih.
Zapravo, Japanci uopće nisu veliki izumitelji.
Rast karijere u Japanu je spor
Japanci ne cijene nečije sposobnosti, već godine. Stoga talentirani, ali mladi stručnjak može jako dugo čekati na promaknuće, radeći u tvrtki dugi niz godina, dok će stari zaposlenici dobiti veliku plaću za svoj radni staž.
Visoka plaća Japanaca je fikcija
Da, japanske tvrtke plaćaju svoje zaposlenike velike svote, ali nakon odbitka svih poreza, a to je oko 30% plaće, daje se nešto više od tisuću dolara. Pritom mladi radnici primaju vrlo malu plaću, a tek nakon 30-40 godina rada na jednom mjestu mogu računati na veću svotu.
U Japanu nema praznika
Japanci ne idu na odmor, imaju subotu ili nedjelju za odmor. Neke tvrtke daju dodatnih 10 dana godišnjeg odmora, ali oni se ne mogu koristiti odjednom. Ti su vikendi podijeljeni tijekom cijele godine.
Japanci ne uzimaju bolovanje.
Čak i s visokom temperaturom ili vrlo ne osjećam se dobro japanac će doći na posao da ga ne kazne ili daju otkaz.
Strogi raspored rada
Čak i ako u ugovoru stoji da radni dan traje od 9 do 19 sati, Japanci moraju doći pola sata prije početka posla. Također nije običaj odlaziti s posla prije šefa, a ako je ostao u uredu nekoliko sati, onda će svi zaposlenici otići tek kada šef napusti zgradu - i ni minutu ranije!
Japanci gotovo svi piju sa svojim kolegama.
U pravilu se dva puta tjedno zaposlenici sastaju nakon posla i odlaze u bar gdje piju puno alkohola. U Japanu postoji vrlo pozitivan stav prema alkoholu i nitko ne osuđuje njegovu pretjeranu upotrebu.
Japanci često umiru na poslu
U Japanu nije neuobičajeno da zaposlenik umre od prenaprezanja na radnom mjestu ili počini samoubojstvo zbog stresa. Istodobno, kolege preminulih izrazito su ogorčeni ako ih je ova nesretna činjenica omela u radu.
@alinadorofO Francuskoj
Rođen sam u Rusiji, gdje sam živio 26 godina. Za to vrijeme sam diplomirao na sveučilištu, naučio tri strani jezici i uspio promijeniti sedam poslova.
Preselio sam se u Francusku u lipnju 2016. U Francusku sam se preselila zbog ljubavi. Francuska je zemlja iz snova za mnoge moje sunarodnjake. Napaja ga masa stereotipa koji nemaju uvijek pravo na postojanje. Prvo što me iznenadilo bilo je izgled Francuskinje: on je više ležeran nego elegantan. I bez obzira što odjenula, Francuskinja se uvijek osjeća samouvjereno i opušteno.
O posebnostima rada u Francuskoj
U Francuskoj radim kao profesorica engleskog na tečaju jezika za odrasle francuske. Unatoč svim zastrašujućim pričama o tome kako je teško pronaći posao u Francuskoj, nakon par tjedana potrage našla sam odgovarajuće radno mjesto - radilo se o natječaju za dadilju koja govori engleski. A kako bih dobio mjesto nastavnika, samo sam slučajno donio životopis u tvrtku.
U Francuskoj, radni uvjeti, radno vrijeme, praznici - sve ovisi o konkretnom mjestu rada. Tipičan radni tjedan traje samo 35 sati. Ovisi i o vrsti ugovora. Poznata su mi tri: stalni, privremeni i stalni "sezonski". Ugovorom se određuje broj plaćenih radnih sati godišnje, uvjeti odlaska na godišnji odmor i drugi bitni detalji.
Najveća razlika bila je u tome što se otkaz mora predati dva mjeseca prije odlaska, umjesto dva tjedna.
Zanimljivo, u Francuskoj je običaj da se poznanici pozdravljaju poljupcima u obraz, a isto pravilo vrijedi i na poslu. Stoga svaki radni dan počinje poljupcima. Autoriteti su različiti, pa se u ovom slučaju poljupci mogu zamijeniti rukovanjem. U svakom slučaju mora se uspostaviti fizički kontakt. Samo doći i reći "Zdravo" izdaleka neće uspjeti. Francuz na poslu uvijek nastoji biti pristojan i smiren. Ako je to vaš kolega, uvijek će vas pozdraviti, rukovati se s vama, pitati kako ste, pričati o vremenu.
Odnos prema radnom vremenu ovisi o pojedincu, ali najvjerojatnije nećete vidjeti Francuza koji često kasni na posao, pogotovo ako ti dodatni sati nisu plaćeni. Najčešće, Francuzi odlaze kući čim odrade zadano vrijeme.
U poslovni odnosi Francuzi mogu biti odgovorni i skrupulozni, ali često je njihov odnos prema poslu prilično ujednačen, bez fanatizma i ekscesa. Ovdje svi shvaćaju da je posao dio života.
O planovima
Sada samo predajem Engleski jezik na tečajevima jezika, ali u budućnosti planiram podučavati i druge jezike. Imam i ja neke ideje o turizmu.
Anastasia Pripoltseva, 22 godine, rodni grad - Vidnoe, Rusija, zaposlenica službe za prijem i smještaj
O Japanu
Završio sam fakultet s diplomom iz ugostiteljstva i radim u lancu hotela u Kyotu na recepciji. Ja sam stalni zaposlenik s radnom vizom koja vrijedi pet godina i može se obnoviti. Izvan posla redovito idem na teretana, radim kao model, volim kuhati, proučavam japansku domaću kuhinju.
Od svoje desete godine sanjam o tome da se preselim u Japan. A znao sam sigurno da me jednostavno turističko putovanje neće zadovoljiti. Tražio sam različite načine, ali prilika se pokazala sama od sebe. Išao sam na besplatne tečajeve Japanski jezik u MSU. I na stranici sam vidio oglas da japanska tvrtka traži djelatnike u lancu hotela. Došao sam na seminar gdje smo prvo govorili o tvrtki, a zatim imali grupni intervju. Nakon toga sam imala još dva Skype razgovora i primljena.
Došao sam u Japan prije otprilike godinu dana, u rujnu 2017. Od prve živopisne dojmove- izvrsna usluga Japan Airlinesa i vrućina po dolasku u Tokio, čisti vlakovi, bez smeća, pristojni ljudi. Na putu za Kashiharu sam prvi put u životu vidio planine, prave šikare bambusa, rižina polja i zaljubio se u ovu zemlju.
O radu u Japanu
Proces zapošljavanja bio je prilično stresan. Zahvat je bio neobičan i trajao je cijelu godinu.Čak i kad sam primljena, još sam trebala izvaditi vizu, ali sam imala potvrdu od poslodavca pa je sve išlo brzo.
Ja na svom radnom mjestu moram odraditi 160 radnih sati mjesečno, a pritom je svaka prezaposlena minuta plaćena. Večernja i noćna smjena također se plaćaju povrh toga. Tvrtka sama odabire smještaj za svakog zaposlenika koji je došao izdaleka. U pravilu, ovo je mali stan unutar pješačke udaljenosti od mjesta rada. Zaposlenik plaća samo 10.000 za najam stana, ostalo plaća firma. Također, dva puta godišnje predviđena je novčana nagrada za zaposlenike.
Za zaposlenike postoji povećanje za poznavanje japanskog jezika. S ocjenom iznad 900 za ispit iz engleskog, zaposlenik dobiva bonus od 100.000 jena. Nakon toga može proći intervju na engleskom jeziku i svaki mjesec dobiti još 15.000 jena. Ako znate druge jezike i imate druge kvalifikacije, osigurani su i novčani bonusi.
Radni dan obično traje devet sati, ima sat vremena pauze. Tu je i dvojnik noćna smjena, koji traje od 15:00 do 09:00 sati sljedeći dan. Takve sam smjene radio i u prvih šest mjeseci. Ako su vam iz zdravstvenih razloga noćne smjene kontraindicirane, tada će šef pokušati izaći u susret na pola puta i olakšati radne uvjete. Godišnje daju samo pet plaćenih dani odmora i nema bolovanja. Ako ste bolesni, tada trebate uzeti jedan od pet dana godišnjeg odmora ili neplaćeni slobodan dan.
U našem hotelu velika većina zaposlenika su stranci. I iako općenito radimo po japanskim pravilima, ipak svatko ima svoje karakteristike. Primjerice, Talijani glasno pričaju dok rade, dok se Francuzi često žale i bune. Tipični japanski principi "šef - podređeni" ne funkcioniraju u našem odnosu. Ali on je viši od nas položajem, statusom i godinama, i to nas sasvim prirodno tjera da mu se popuštamo i popuštamo.
S posla odlazimo na vrijeme samo ako stvarno nema posla ovdje i sada.Pritom se japanski kolege u svakom trenutku osjećaju dužnima izgledati kao da su do ušiju na poslu.Čak i kad nema posla, grčevito traže nešto za raditi. Šef ponekad ostane raditi još pet-šest sati nakon završetka smjene. Ima posao koji samo on može raditi, ali i sitnice koje nam nikad ne povjerava, radi sedam dana u tjednu od jutra do mraka.
Japanci se nikada ne žale i ne prebacuju svoj posao na druge, a uvijek su spremni pomoći. Strpljivi su i ne odustaju od posla, sve rade efikasno i do kraja. Na poslu rade sve za dobrobit drugih, a na svoju štetu, pogotovo kada je u pitanju gost ili klijent.
O planovima
Kažu da nakon godinu dana u Japanu počnete primjećivati značajne nedostatke. Ali trenutno se ne želim vratiti u Rusiju. Meni se život ovdje čini lakšim. Jedina poteškoća u životu u Japanu je nesavršeno poznavanje japanskog jezika. Ali ovaj će problem s vremenom nestati.
Yana Bublei, 25 godina, rodni grad - Kijev, Ukrajina
O Danskoj
Rođen sam i cijeli život živim u Kijevu. Po obrazovanju sam pravnik, ali nikada nisam radio u ovoj oblasti. Moj rad je uvijek bio vezan uz organizaciju i vođenje.
Suprug i ja smo se preselili u Dansku prije otprilike godinu dana jer oboje volimo putovati. Pretprošle zime živjeli smo tri mjeseca na Tajlandu. Za Dansku smo čuli u svibnju 2017., kada je moj prijatelj počeo s obradom dokumenata za radnu vizu. Zainteresirali smo se i već u srpnju svi su nam dokumenti bili spremni.
Živimo i radimo na sjeveru Danske. Ovdje prekrasna priroda, dva mora, a najbliži grad od kuće udaljen je četiri kilometra. Cijela Danska je ogromno polje na kojem su kuće razbacane na udaljenosti jedna od druge. Ovo je zanimljivo. Svidjelo nam se lokalna arhitektura, čistoća i urednost. Iznenadilo nas je i to što Danska ima dobro razvijen poštanski sustav, a ljudi još uvijek primaju papirnata pisma, iako se svako važno pismo duplicira u e-mailu.
O posebnostima rada u Danskoj
U Danskoj je legalno raditi ako nemate EU putovnicu, možete raditi samo kao student u poljoprivrednom sektoru. To su sve vrste životinjskih farmi, staklenika i polja. Ja radim na farmi pilića, a moj muž radi na farmi krava. Moj raspored je 12 radnih dana i dva slobodna dana. Radim od šest ujutro do dva poslijepodne. Moje dužnosti uključuju sakupljanje jaja, pranje, čišćenje, sortiranje, rad na pokretnoj traci. Morate biti sigurni da sve radi i kontrolirati cijeli proces.
U Danskoj, u našem području rada, poslodavac osigurava smještaj svojim zaposlenicima. Vaši uvjeti, raspored i plaća ovise o ugovoru. Različite farme imaju različite rasporede rada. Postoji određena norma - 37 radnih sati tjedno, za obradu moraju ili dodatno platiti ili dati dodatne slobodne dane. Za godišnji odmor uzimaju 10% godišnje plaće i daju četiri ili pet tjedana za godišnji odmor. Tu je i obvezno zdravstveno osiguranje te besplatni lijekovi za sve. Ali porezi se također moraju plaćati jednako kao i Danci - od 38%.
Danci imaju potpuno drugačiji mentalitet, drugačije razmišljaju. Dakle, u odnosima s nadređenima sve ovisi o poslodavcu. Ima adekvatnih koji poštuju zakon, ali ima i onih kojima nije stalo. Općenito, Ukrajinci su vrijedni, a događa se da koriste nas i ne plaćaju obradu. Ali moj farmer je super osoba, nemamo nikakvih problema.
Danci, posebno poljoprivrednici, navikli su na težak fizički rad. Nemaju podjelu na muške i ženski posao. Oni se ne razboljevaju i ne razumiju što znači biti bolestan. Njima temperatura od minus 38 nije problem, a možete ići na posao.
O planovima
Moj ugovor istječe u prosincu. A ako mom suprugu produže ugovor, voljela bih dati otkaz i biti samo domaćica ovdje u Danskoj. A ako ovdje ne bude posla, planiramo se preseliti u Finsku, oduvijek sam sanjao da vidim sjeverno svjetlo.
Nastya Nemtsova, 23 godine, PR menadžerica Chocofamily projekta Rakhmet
O posebnostima rada u Kazahstanu
Živim i radim u Almatiju, u holdingu Chocofamily. U tvrtki sam angažiran u PR-smjeru - odgovoran sam za PR u holdingu i za promociju pojedinačnih projekata tvrtke. Ja sam jedini PR menadžer pa se bavim onim projektima kojima je to najpotrebnije. Trenutno je ovo naše novi projekt - mobilna aplikacija"Rakhmet". Osim toga, tu su i poslovi koji su povezani s izgradnjom imidža holdinga u cjelini, a to je također zaseban posao. Dužnosti PR menadžera također uključuju komunikaciju s novinarima, publikacijama, blogerima, organizaciju i održavanje događanja.
Kada se stvarno želite zaposliti u određenoj tvrtki, sve nije tako teško. Specifičnosti faza odabira i intervjua ovise o poziciji za koju se prijavljujete. Svaki zaposlenik u našoj tvrtki prolazi najmanje dvije faze – razgovor s HR menadžerom i projekt menadžerom. Osobno sam prvo morao napisati niz materijala, kasnije je uslijedio razgovor s HR menadžerom koji provjerava odgovara li osoba vrijednostima tvrtke. A ako je osoba prikladna, onda ide sljedeća faza - imao sam razgovor s direktorom marketinga, kao i s direktorom projekta. A posljednji intervju bio je s osnivačem holdinga - Ramilom Mukhoryapovim.
Kada govorimo o uvjetima rada, vrijedi napomenuti da smo se prošle godine preselili u novi ured koji se nalazi u SmartPointu. SmartPoint je mjesto privlačenja cool internetskih tvrtki, ovdje se stalno održavaju zabave, sastanci, seminari. I kada ste u ovakvoj atmosferi, imate stalnu motivaciju da stvarate nešto novo. Imamo salone, veliku kuhinju, puno radnih prostora i prostora.
Radni dan traje od devet ujutro do šest navečer – devet sati, ali zapravo radimo više. To svima odgovara, jer svi razumijemo da idemo prema zajedničkom cilju. Imamo i standardni odmor - dva puta godišnje po dva tjedna.
Imamo i vlastiti interni program motivacije. Svake sezone svaki zaposlenik dobiva plan svog profesionalnog i osobnog razvoja. A na kraju sezone vidimo tko je od zaposlenika osvojio najviše bodova i nagrađujemo najbolje. Osim toga, svaki odjel ima i svoj motivacijski program.
Imao sam iskustva u različitim tvrtkama. I postoji određeni stereotip da mi, Kazahstanci, možemo priuštiti da ne poštujemo rokove, da kasnimo. I doista postoje tvrtke koje si dopuštaju raditi u takvom ritmu. Ali u isto vrijeme postoje mnoge tvrtke koje imaju filozofiju korporativna kultura, određeni ritam. I to je posebnost naše zemlje, imamo različite tvrtke i različite pristupe radu.
O planovima
Planovi su uvijek samo rast. U brzorastućim tvrtkama mogu se ukorijeniti samo oni ljudi koji su usmjereni na rast.
Od sredine 60-ih godina 20. stoljeća u gospodarstvo je ušao koncept "japanskog čuda" - te munjevite promjene koje su se dogodile u japanskom gospodarstvu u relativno kratkom vremenskom razdoblju. Postoji nekoliko pristupa objašnjenju ovog ekonomskog fenomena. Najvjerojatniji od njih leži u odnosu prema zaposlenicima. S pravim prioritetima, Japan je produktivniji, gubi manje vremena na štrajkove, prosvjede i zastoje, može lakše usvojiti nove tehnologije i općenito proizvodi više i brže kvalitetne robe od svojih stranih konkurenata.
U Japanu postoji nekoliko zakona, niz propisa koji reguliraju radne odnose i pitanja zaštite interesa radnika. U načelu se primjenjuju na sva poduzeća koja posluju na teritoriju zemlje, bez obzira na nacionalnost vlasnika. Osim toga, odnose se na strane radnike, pod uvjetom da potpadaju pod definiciju "radnika".
Kako naći posao
U Japanu postoji vladina agencija za zapošljavanje, koja je ime koje govori Pozdrav radu. U cijeloj zemlji postoje uredi i predstavništva ove organizacije. Agencija potpuno besplatno pomaže osobama koje traže posao i tvrtkama koje traže radnike.
Također, neke regionalne državne organizacije I obrazovne ustanove. U zemlji također postoji nekoliko privatnih agencija za zapošljavanje raznih vrsta. Štoviše, većina treba platiti, samo u slučaju uspješnog zapošljavanja. Konačno, posao u Japanu možete pronaći putem brojnih novina, časopisa i web stranica.
O procesu zapošljavanja radna snaga vrijedi načelo slobodnih ugovornih odnosa: poslodavac ima pravo sam odlučiti koliko i kakve radnike želi zaposliti. U isto vrijeme, Japan ima niz pravila koja su neuobičajena za ruskog građanina. Na primjer, poslodavci ne smiju u oglasima za posao navoditi spol zaposlenika.
Kako prijaviti zaposlenika
Pri zapošljavanju radnika poduzeća s njima sklapaju ugovore o radu. U tom slučaju poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o sljedećim uvjetima rada:
1) Trajanje ugovora o radu (ili u nedostatku odredbi koje reguliraju trajanje ugovora, naznaka te činjenice)
2) Opis radnog mjesta i poslova koje zaposlenik obavlja
3) Vrijeme početka i završetka radnog dana, prekovremeni rad, pauze, vikendi i praznici
4) Način utvrđivanja, obračuna i plaćanja plaće; razdoblje za koje se plaća obračunava i vrijeme njezine isplate
5) Postupak za odlazak i otkaz s posla (uključujući opis svih razloga za otkaz)
Datum isteka dokumenta
U ugovorima o radu u pravilu nije određeno vrijeme njihova važenja. Ako je rok valjanosti ipak naveden, on ne bi trebao biti duži od tri godine, uz iznimku određenog broja posebnih slučajeva. U tom slučaju radnik ima pravo dati otkaz pod uvjetom da je protekla godina dana od dana stupanja na snagu ugovora o radu.
Probna kazna
Prije nego što zaposli radnika na puno radno vrijeme, poslodavac može odrediti ograničeni probni rok kako bi utvrdio odgovara li osoba za njega. Probni rad u pravilu traje tri mjeseca. Međutim, ako nakon probni rad poslodavac ne želi zaposliti zaposlenika u stalni radni odnos, takva se odluka kvalificira kao otkaz. A da bi otkaz bio pravovaljan, potrebno je da tijekom probnog rada postoje opravdani razlozi za neprimanje u radni odnos.
Kako se plaća plaća
Poslodavci su dužni radniku isplaćivati plaću najmanje jednom mjesečno na unaprijed dogovoreni datum. U tom slučaju poslodavac može, uz suglasnost zaposlenika, doznačiti plaću na bankovni račun koji je on naveo, uzimajući u obzir porezne odbitke
Minimalna plaća određena je u svakoj regiji iu svakoj djelatnosti posebno. Štoviše, ako su za zaposlenika utvrđene dvije različite minimalne plaće, on ima pravo primati više.
Mjesečna plaća uključuje minimalnu plaću i niz naknada kao što su naknada za stanovanje, obiteljska naknada i putna naknada. Općenito, radnici u Japanu također dobivaju ljetne i zimske bonuse.
Valja napomenuti da sve više tvrtki uvodi sustave plaća u kojima visina plaće ovisi o sposobnostima zaposlenika. Zbog toga je praksa isplate plaća prema rezultatima godine sve raširenija.
Radni sati
Radno vrijeme u Japanu zakonski je ograničeno na 40 sati tjedno ili osam sati dnevno, isključujući pauze. Ali neke tvrtke smiju instalirati radni tjedan do 44 sata. Ova područja uključuju poduzeća maloprodaja, saloni ljepote, kina, kazališta, zdravstveni i higijenski objekti, kao i restorani i mjesta za zabavu.
Ako radni dan traje šest sati, poslodavac je dužan zaposleniku omogućiti odmor od najmanje 45 minuta. Ako osoba radi osam sati, tada pauza mora biti najmanje sat vremena.
Poslodavci su također dužni zaposlenicima dati najmanje jedan slobodan dan tjedno ili četiri slobodna dana mjesečno. Vikend ne mora pasti u nedjelju.
Poslodavac koji zahtijeva od svojih zaposlenika prekovremeni rad ili rad na državne praznike, dužan je lokalnoj Inspekciji rada dostaviti ugovor o takvim uvjetima za samog zaposlenika.
Oni koji rade prekovremeno ili noću imaju pravo na uvećane koeficijente:
Plaćeni odmor
Poslodavac je dužan omogućiti 10 dana plaćenog dopusta radniku koji je od dana zasnivanja radnog odnosa radio najmanje šest mjeseci neprekidno i odradio najmanje 80% planiranih radnih dana. Plaćeni dopust može se koristiti u cijelosti ili u dijelovima. Trajanje godišnjeg odmora povećava se sa skupljanjem radnog staža:
Pravo na plaćeni godišnji odmor traje dvije godine. Drugim riječima, neiskorišteni plaćeni dopust može se prenijeti samo u sljedeću godinu.
Također treba napomenuti da u nizu slučajeva (vjenčanje, smrt bliskih rođaka, rođenje djeteta itd.) većina japanskih kompanija svojim zaposlenicima daje nekoliko dodatnih dana plaćenog dopusta.
Rodiljni i roditeljski dopust
Ako trudnica zatraži dopust šest tjedana prije očekivanog datuma rođenja djeteta, poslodavac je dužan to učiniti. Nakon rođenja djeteta žena ne smije raditi osam tjedana dok je na rodiljnom dopustu.
Poslodavac ima pravo odbiti odobriti roditeljski dopust (1 godina) zaposleniku koji je radio u poduzeću manje od jedne godine ili ima supružnika koji je sposoban trajno brinuti o djetetu.
Ako radnik čiji član obitelji ima potrebu za trajnom njegom zatraži dopust radi njege tog člana obitelji, poslodavac je dužan udovoljiti tom zahtjevu. Maksimalno trajanje takvog dopusta je tri uzastopna mjeseca. Međutim, poslodavac ima pravo odbiti zaposlenika koji je u poduzeću radio manje od jedne godine ili čiji ugovor o radu istječe u sljedeća tri mjeseca.
Pitanja koja se odražavaju u internim propisima:
1) Vrijeme početka i završetka rada, stanke, slobodni dani, godišnji odmori (uključujući odsustvo radi njege djeteta i srodnika zbog bolesti), radne smjene (kada je rad organiziran u dvije ili više smjena).
2) postupak utvrđivanja, obračuna i isplate plaća (ne uključujući bonuse i druge isplate), razdoblje za koje se plaća obračunava i vrijeme njezine isplate, kao i pitanja povećanja plaća.
3) Postupak napuštanja i razrješenja s posla (uključujući opis razloga za razrješenje).
Ostali istaknuti
Poslodavci su dužni upoznati zaposlenike s internim aktima poduzeća i kolektivnim ugovorima između uprave i zaposlenika poduzeća.
Poslodavci su dužni osigurati usklađenost sa zahtjevima sigurnosti i industrijske higijene. Prije nego što zaposlenik primi državu, dužan je, na zahtjev poslodavca, obaviti zdravstveni pregled. Tada su svi zaposlenici na neodređeno vrijeme dužni jednom godišnje na zahtjev poslodavca obaviti liječnički pregled.
Odlazak i otkaz s posla
Ako zaposlenik koji radi za ugovor o radu bez navođenja datuma isteka, izrazi namjeru da podnese ostavku, ima pravo to učiniti slanjem odgovarajuće obavijesti dva tjedna unaprijed.
Radniku se može dati otkaz samo ako za to postoje objektivni razlozi. Smanjenje osoblja u vezi s restrukturiranjem poduzeća može se smatrati opravdanim samo ako ispunjava sljedeća četiri kriterija:
1) Proizvodna nužnost. Poduzeće mora dokazati da je, uzimajući u obzir prevladavajuće okolnosti poslovanja, smanjenje broja zaposlenih neizbježno i nužno.
2) Poduzimanje mjera za izbjegavanje smanjenja broja zaposlenih. Poduzeće mora dokazati da je njegovo rukovodstvo poduzelo sve moguće mjere kako bi spriječilo otpuštanja, poput preraspodjele radne snage i ponude dobrovoljnog otpuštanja.
3) Pravomoćnost izbora radnika koji se otpuštaju. Poduzeće mora dokazati da je odabir zaposlenika koji podliježu otpuštanju obavljen prema razumnim kriterijima i uzimajući u obzir načelo pravednosti.
4) Usklađenost s utvrđenim pravilima. Poduzeće mora dokazati da je njegova uprava provela sve potrebne konzultacije sa zaposlenicima i sindikatima.
Poslodavac nema pravo dati otkaz radniku ako:
1) U vrijeme kada je zaposlenik na godišnjem odmoru koji mu je priznat zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu, kao iu roku od 30 dana nakon što zaposlenik napusti godišnji odmor.
2) u vrijeme kada radnica koristi rodiljni dopust, odnosno u roku od šest tjedana prije rođenja djeteta i u roku od osam tjedana nakon rođenja djeteta, kao iu roku od 30 dana nakon napuštanja porodiljnog dopusta radnice.
Ako poslodavac želi dati otkaz radniku, dužan je o tome poslati odgovarajuću obavijest na njegovu adresu 30 dana prije očekivanog datuma otkaza. Ako poslodavac želi radniku dati otkaz po hitnom postupku, dužan je radniku isplatiti tridesetodnevnu plaću u trenutku otkaza.
Međutim, treba napomenuti da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika bez otkaznog roka i bez isplate naknada:
1) Poduzeće nije u mogućnosti nastaviti gospodarsku djelatnost uslijed elementarne nepogode i drugih sličnih okolnosti čije nastajanje nije moglo spriječiti.
2) Otkaz radnika postaje neizbježan krivnjom radnika:
– zaposlenik na radnom mjestu počini radnju koja je prema Kaznenom zakonu kvalificirana kao kazneno djelo, uključujući krađu, pronevjeru ili tjelesnu ozljedu
— zaposlenik krši pravila ili općeprihvaćene standarde ponašanja na radnom mjestu ili ima negativan utjecaj na druge zaposlenike
– zaposlenik o sebi daje podatke koji nisu istiniti, a koji bi mogli utjecati na odluku o njegovom zapošljavanju
- radnik bez odobrenja i bez dobar razlog traje dva tjedna izostanaka
- zaposlenik stalno kasni na posao, odlazi s posla ranije od dogovorenog vremena, neovlašteno i bez opravdanog razloga izostaje s radnog mjesta
Japanski sustav socijalne sigurnosti
Japan ima univerzalni sustav osiguranja prema kojem su sve osobe koje žive u zemlji dužne sudjelovati u javnom sustavu zdravstvenog osiguranja iu mirovinskom sustavu.
U Japanu postoje četiri različite vrste osiguranja u kojima su sve tvrtke obavezne sudjelovati:
1) Osiguranje od nezgode na radu. Ovo osiguranje pokriva profesionalne bolesti i nezgode koje se dogode na radnom mjestu ili na putu do posla ili s posla.
2) Osiguranje posla. Omogućuje isplatu naknade za nezaposlene i osiguranje stabilnosti zaposlenja kroz pružanje financijske pomoći i isplatu raznih subvencija.
3) Zdravstveno osiguranje i osiguranje troškova zdravstvene njege. Pokriva troškove liječenja i njege zaposlenih.
4) Mirovinsko osiguranje. Ovo osiguranje osigurava radnicima starosnu mirovinu, kao i naknade u slučaju gubitka hranitelja obitelji ili invaliditeta.
Uplatu premija osiguranja vrši društvo oduzimanjem pripadajućih iznosa od plaća zaposlenicima i prijenosom tih iznosa na račune nadležnih državnih tijela, zajedno s doprinosima koje plaća samo društvo.
Tko će pomoći
Savjetnici za socijalno i radno osiguranje stručnjaci su u području upravljanja ljudskim resursima. Na zahtjev voditelja poduzeća, oni imaju pravo pružati sljedeće usluge:
– izvršavanje ugovora o radu i socijalnom osiguranju te obavljanje u ime trgovačkih društava drugih upravnih poslova vezanih uz zapošljavanje
— savjetovanje o usklađenosti sa zahtjevima sigurnosti i industrijske higijene te upravljanje ljudskim resursima
– obavljanje poslova posredovanja u rješavanju radnih sporova sukladno odredbama Zakona „O rješavanju individualnih radnih sporova“
– savjetovanje o mirovinskim pitanjima i rješavanje povezanih pritužbi i zahtjeva
— rješavanje drugih pitanja u vezi s primjenom radnog zakonodavstva
U ovom trenutku ja Ja sam u Tajlandu, a ljudi, saznavši da smo došli iz Japana, počinju se žaliti da smo ovu zemlju napustili uzalud, da njihovi poznanici sretno žive u Japanu i poštenim radom zarađuju desetke tisuća dolara mjesečno, obarajući tako vitalni kapital.
Neću raspravljati, Japan je na neki način vrlo zgodna zemlja, ali na neki način lijepa, i sasvim netko može živjeti u Japanu apsolutno sretno, a nekome je to čak i najdraža zemlja.
Ali jedno znam sigurno. Zaraditi novac u Japanu nije lako. To se može učiniti samo napornim radom, a ni tada neće platiti puno.
Kao što sam već napisao, odmah po dolasku u Japan požurio sam pronaći posao, te sam se ubrzo uspješno zaposlio u japanskoj tvornici za proizvodnju set jela - bento.
Bio je to arubajski posao — to jest, ne s punim radnim vremenom, već od 9:00 do 16:00, i to ne nužno svaki dan. Plaćanje za broj radnih sati je vrlo skromno: 800 jena / sat.
Još na razgovoru smo se dogovorili koliko ću dana raditi. Inzistirao sam na šest (nikakvih vikenda, a to sam i želio), ali je upravitelj rekao da ću raditi pet dana u tjednu.
Odmah sam dobio radno odijelo, koje je podsjećalo na skafander.
Ujutro sam se u svlačionici presvukao u potpuno bijelo radno odijelo: bijele hlače s navlakama za cipele, jakna s ovratnikom na preklop koji pokriva cijeli vrat, gumica za kosu, mrežica za kosu na vrhu. zavoj, a na vrhu mreže kapuljaču. Smjenski je provjerio da ispod kapa ne pobjegne koja dlaka, gornji dio odijela smo očistili ljepljivom trakom, oprali ruke alkoholom, obuli bijele papuče i ušli u radionicu.
Soba je imala 8 stupnjeva Celzijevih i mnogo ultraljubičastih lampi. Odmah se počelo osjećati osam stupnjeva, zapravo rad s hranom u Japanu je rad u hladnjaku. Bijelo pamučno odijelo malo je pomoglo.
Stavili su medicinske maske na lice, gumene rukavice na ruke i stali na pokretnu traku.
Suština posla: kutija s udubljenjima vozi se duž pokretne trake, svaki radnik u kutiju stavlja komad mrkve, gljiva, kotleta, riže, svakome svoje. Na kraju pokretne trake odlaze gotove sklopljene kutije za ručak. U početku sam ja dobio odgovornost da stavljam komadiće mrkve, dok su stručni radnici stavljali po dva ili četiri komada u utore.
Traka mi je vrlo brzo prošla pred očima, nakon 15 minuta počelo mi je biti loše. Ubrzo su promijenili vrstu večere, sad sam dobio gljive. Sve radnje smjene izvodile su trčeći japanske bake. Opet je snimka išla užasnom brzinom.
Ne sjećam se kako sam dočekao kraj radnog dana. Drugi dan nisam mogla na posao. Cijelo tijelo se slomilo. Oči bole od ultraljubičastog zračenja. Srećom, mogli ste odbiti.
Dan kasnije sam opet otišao na posao, a sljedeći sam se opet odmarao. Kao rezultat toga, dva puta tjedno odlazio sam u tvornicu s pola srca.
I još je to herojsko djelo. Mnogi stranci, a ponekad i Japanci, nisu izdržali prvih sat vremena i otišli su.
Sav monoton posao obavljao se stojeći. Uslijedila je pauza za ručak - točno pola sata, računajući presvlačenje. Tijekom rada nije bilo ni sekunde slobodnog vremena, nitko nije sjeo da se odmori, nitko nije otišao na WC, ovo nije dobrodošlo.
Gotovo sav posao u Japanu, osim uredskog, obavlja se stojeći. Blagajnici, prodavači, tvornički radnici cijeli dan provode na nogama. Često sam na putu do posla kroz veliki stakleni izlog skupe trgovine viđao ženu kako stoji iza pulta, a kupce u toj trgovini nikada nisam vidio. Kada sam kasnije i sam počeo da radim u ruskoj suvenirnici, morao sam i ja da stojim po ceo dan, a u trenutku kada nije bilo posla i nije bilo kupaca, jednostavno sam besposlen stajao do kraja radnog dana.
Rad u tvornici bio je mnogo teži.
Svaki radni dan, cijelu smjenu, gledao sam u suprotni zid sa satom, a kad bi kazaljka konačno dopuzala do četiri, često posao nije bio gotov, pa sam morao ostati duže. Događalo se da posao završi u četiri, ali smjena je imala izbor: raditi više ili ići kući. Najčešće je smjena (japanske bake) odlučila ostati da zaradi nešto novca, pa su svi iz grupe morali ostati!
Ono što je najnevjerojatnije je da su voditeljice naše smjene bile starije japanske starice s satnim mehanizmom i mlade vesele žene s Tajlanda i Filipina! Japanci su vrijedni radnici u životu, ali stanovnici vrućih zemalja obično vode lijen način života.
Ne znam, možda da sam godinama radio u tvornici kao oni, možda bih se i naviknuo. Ali ubrzo sam uspio pronaći bolji posao u suvenirnici, bio je to spas.
