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Risorse economiche, loro classificazione e caratteristiche. il lavoro è ciò che è il lavoro: definizione - sociology.nes

Le storie come via fondamentale vita umana, come "cellula" dell'intera varietà di forme di relazione di una persona con il mondo. Nel processo di mirato attività lavorativa una persona (soggetto del lavoro), con l'ausilio degli strumenti che ha creato, trasforma l'oggetto del lavoro nel prodotto di cui ha bisogno. Il prodotto del lavoro è dovuto alle specificità dell'oggetto (materiale), al livello di sviluppo degli strumenti, allo scopo e al metodo della sua attuazione.

Alla fine, il prodotto del lavoro esiste idealmente prima della sua creazione nella testa umana. Sebbene l'obiettivo organizzi il processo lavorativo, subordinando la volontà del soggetto agente, tuttavia, il criterio principale per lo sviluppo del lavoro sono gli strumenti del lavoro. Oggettivano (espresso in una forma materiale oggettiva) il livello di sviluppo della produzione materiale, il tipo di divisione sociale del lavoro. Inoltre, nel processo lavorativo, sorgono relazioni speciali tra le persone: i rapporti di produzione. Poiché il lavoro è un'attività sociale e collettiva, c'è bisogno di mezzi per la sua organizzazione. Il discorso articolato, il linguaggio, è diventato un tale mezzo organizzativo e di controllo.

Ulteriori sviluppi La società dipende in gran parte dal miglioramento degli strumenti del lavoro e dei rapporti di produzione. Queste caratteristiche del lavoro distinguono in modo significativo la natura dell'attività umana dal comportamento istintivo degli animali, che ha permesso a Karl Marx e Friedrich Engels di considerare il lavoro come una sorta di "creatore" della storia umana, di creare una "ipotesi del lavoro" sull'origine della uomo e società (antroposociogenesi).

Il problema dell'emergere di un uomo pensante, creativo, capace di lavorare, insieme ai suoi simili, è stato considerato da Engels nelle opere "Dialettica della natura", "Il ruolo del lavoro nel processo di trasformazione di una scimmia in un uomo". Engels suggerì l'esistenza di un complesso movimento pendolare da modelli biologici a modelli sociali qualitativamente nuovi e ritorno nel processo di antropogenesi. A causa del cambiamento condizioni naturali vita futuro uomo cominciò a usare più spesso oggetti naturali (pietre, bastoncini) nella loro attività oggettiva; fu costretto a raddrizzarsi per orientarsi meglio nel terreno mutevole; cercare protezione dal freddo nei cambiamenti climatici. Questi prerequisiti naturali hanno stimolato lo sviluppo delle più semplici abilità lavorative, che a loro volta hanno portato a un cambiamento nella struttura della mano. Liberata dalla partecipazione al movimento, la mano diventa un organo e allo stesso tempo un prodotto del lavoro. La mano, in quanto organo biologico, ha perso la sua naturale specializzazione, che ha creato le condizioni per migliorare le sue abilità non specializzate al fine di ampliare la gamma di oggetti attraverso i quali è possibile influenzare la natura. Tutto ciò porta al fatto che una persona poteva agire "secondo la misura di qualsiasi tipo" (Marx K.).

Lo sviluppo della società e dell'uomo è ora direttamente correlato al miglioramento degli strumenti. La produzione di strumenti di lavoro è un processo collettivo, che è la sua caratteristica più importante e determinante. Gli animali possono usare oggetti naturali nelle proprie azioni, ma non creare mai strumenti con strumenti. Anche gli strumenti di lavoro più primitivi fissavano e trasmettevano ad altri individui istintivamente "schemi di attività" non fissati. I metodi ideali, storicamente sviluppati e generalizzati dell'attività lavorativa sono fissati negli strumenti di lavoro, nella loro forma e funzione. Gli strumenti del lavoro costringono una persona ad agire secondo la logica dello schema generale del lavoro. Nel processo di apprendimento, padroneggiare gli strumenti del lavoro diventa il mezzo più importante per socializzare gli individui, introducendoli alle norme della cultura. Gli strumenti del lavoro furono le prime "astrazioni" oggettive, materiali, che influenzarono la formazione e lo sviluppo del pensiero stesso.

Nel processo di attività collettiva, le persone hanno anche un "bisogno di dirsi qualcosa", e oggetto di una "conversazione", cioè hanno qualcosa da dire agli altri. Il bisogno ha creato il suo organo. La laringe della scimmia ha cambiato la sua struttura e questo è diventato il prerequisito biologico per l'emergere della parola.

Il movimento pendolare dal biologico al sociale, dal sociale al biologico sta accelerando. Le cause sono quasi impossibili da separare dagli effetti. Di conseguenza, i modelli naturali e biologici svaniscono sullo sfondo, una persona acquisisce una forma sociale completa, l'evoluzione biologica è completata e d'ora in poi una persona vive secondo nuove, leggi pubbliche, mangia e beve persino "come un essere umano". Entra in vigore la selezione sociale, che si manifesta nel miglioramento del processo lavorativo, nel trasferimento delle competenze lavorative alle generazioni successive. Il lavoro diventa il regolatore del rapporto dell'uomo con la natura, un processo che separa l'uomo dalla natura e lo connette con essa. Le forme di comunicazione, parola e pensiero che diventano più complesse nel processo lavorativo portano all'emergere di un nuovo tipo di organizzazione della vita: la società.

Il linguaggio non si limita a fissare (per la memorizzazione) determinati significati degli oggetti, ma partecipa attivamente al processo di generazione di questi significati. Emerge così una nuova integrità soprabiologica e protosociale. Il lavoro lega i partecipanti ad attività congiunte in una comunità, media la loro comunicazione. L'ulteriore sviluppo dell'uomo è rappresentato dallo sviluppo delle relazioni sociali e forme culturali loro conservazione e sviluppo. Nel processo di creazione di forme di cultura, modi culturali di autoregolamentazione vita pubblica l'uomo si crea anche come suo soggetto e creatore, cioè come uomo sociale.

Nel lavoro e attraverso il lavoro, tutti i bisogni umani sono soddisfatti. Il lavoro diventa la principale via di autoaffermazione di una persona nel mondo. La produzione, quindi, è la caratteristica fondamentale, essenziale dell'uomo e della società. Nel lavoro si migliorano le qualità fisiche e spirituali di una persona e si formano effettivamente i bisogni culturali umani. Pertanto, non solo i prodotti di consumo vengono creati nel lavoro, ma anche l'attore stesso, il soggetto del lavoro: una persona. A questo proposito, possiamo dire con buona ragione: "il lavoro ha creato l'uomo". L'animale usa solo la natura e produce cambiamenti in essa solo in virtù della sua presenza. L'uomo costringe la natura a servire i suoi scopi e quindi la domina. Nello sviluppo delle forme di lavoro dal primitivo, imposto dalla necessità esterna, alle forme creative libere, si rifletteva il processo di sviluppo progressivo dell'umanità.

Sebbene l'ipotesi del "lavoro" spieghi molti aspetti dell'antroposociogenesi, è riconosciuta come insufficiente dagli scienziati moderni, compresi quelli domestici. Uno degli argomenti essenziali è che la genetica nega l'ereditarietà dei tratti acquisiti. Questa situazione stimola gli scienziati a cercare nuove versioni dell'origine dell'uomo.

Il lavoro è proprietà di una persona esclusivamente ragionevole, come parte di strutture sociali strutturate. Lo scopo del lavoro è ridurre l'entropia del mondo circostante.

pubblico tempo di lavoro esiste in queste merci, per così dire, in forma latente e si rivela solo nel corso del loro scambio. ... il lavoro non è un prerequisito già pronto, ma un risultato che sta diventando. … un prodotto del processo di scambio. K. MARX ALLA CRITICA DELL'ECONOMIA POLITICA. CAPITOLO I. p32 ... forma monetaria (denaro) ... solo una forma di manifestazione delle relazioni umane nascosta dietro di essa. K. MARKS CAPITALE VOLUME UNO CAPITOLO II. c100

Lavoro come categoria economica e lavoro come fenomeno di coercizione

"Solo gli uccelli cantano per niente", disse una volta Chaliapin quando lasciò l'URSS. Il lavoro, dal punto di vista della maggior parte degli economisti moderni, viene svolto a pagamento. I salari possono aumentare e diminuire poiché l'aumento della produttività del lavoro non sempre si traduce in salari più elevati, vedi la curva di Phillips. Una varietà di forme di calcolo salariè una conseguenza indiretta del fatto che nessuna di esse è perfetta. Il lavoro facilita la sopravvivenza, il lavoro porta denaro, puoi aumentare la quantità di denaro a breve termine unendoti in un sindacato. Il lavoro può essere libero, vedi la schiavitù, vedi il comunismo. L'esatto opposto del lavoro libero è la professione di rentier. La visione classica del lavoro come processo fisico è cambiata radicalmente con l'avvento della rivoluzione scientifica e tecnologica. Uno scienziato che non fa nulla fisicamente fa un lavoro mentale, che può essere caratterizzato da un'enorme produttività del lavoro. Ma più spesso si scopre che lo scienziato non ha davvero fatto nulla, poiché non tutti i giorni vengono fatte scoperte eccezionali.

Il lavoro umano, in linea di principio, non può essere gratuito, perché lo scopo principale del processo lavorativo per una persona è ottenere benefici materiali, e solo in casi molto rari il lavoro acquisisce il valore di un atto caritatevole disinteressato. Il lavoro umano è una necessità fisica e un bisogno spirituale. Il lavoro è il significato della vita umana. E i salari sono un incentivo a lavorare. E poiché il lavoro è una parte necessaria, obbligatoria, integrante della vita umana, il processo lavorativo è inizialmente caratterizzato dalle proprietà della coercizione. Tuttavia, il lavoro come necessità può essere considerato da due lati:
In primo luogo, qualsiasi lavoro può essere volontario (cioè, una persona realizza la necessità del lavoro come un certo tipo di attività).
In secondo luogo, il lavoro può essere una misura violenta (ovvero una persona è privata del diritto di scegliere nell'attività lavorativa ed è in gran parte economicamente dipendente).
Quindi, se il processo lavorativo si svolge in un'impresa privata, allora è piuttosto costruito su base volontaria, perché. il lavoratore ha la libertà di scegliere tra l'impiego presso l'uno o l'altro datore di lavoro privato, quindi: un dipendente di un'impresa privata ha diritti e libertà economici significativamente maggiori rispetto a un dipendente azienda di Stato, che sperimenta costantemente una certa dipendenza materiale dallo stato.
Nella storia della Russia esiste una chiara relazione tra vittorie e sconfitte nelle guerre e la scelta di un ulteriore percorso - riformista o conservatore:
1. Vittorie:
  1. vittoria dentro Guerra patriottica 1812 - un passaggio da un corso politico liberale a uno reazionario-conservatore.
  2. Vittoria nella Grande Guerra Patriottica 1941-1945 - entrare nel percorso della conservazione, cioè conservazione delle caratteristiche principali del regime bolscevico del periodo prebellico.
2. Perdite:
  1. Sconfitta nella guerra di Crimea 1853–1856 - l'abolizione della servitù in Russia;
  2. Sconfitta nella guerra russo-giapponese del 1904-1905 - pubblicazione del Manifesto "Sul miglioramento dell'ordine statale" del 17/10/1905.
Le fasi principali dell'aumento dei diritti (economici) e delle libertà delle diverse categorie della società in Russia prerivoluzionaria erano:
1. Pubblicazione di un decreto sulla libertà della nobiltà (1762);
2. L'abolizione della servitù (1861);
3. Adozione della "legislazione di fabbrica" (1898);
Le ragioni principali della ripresa del sistema di lavoro forzato di massa sotto i bolscevichi furono:
1. L'assenza di qualsiasi incentivo per la popolazione a lavorare (una riduzione di cinque volte dei salari dei lavoratori nel 1918 rispetto al suo livello nel 1913);
2. Crisi economica mondiale del 1929 (riduzione della NEP e avvio della repressione);
3. L'inasprimento del regime bolscevico (il rafforzamento delle misure repressive come mezzo per combattere l'opposizione e come opportunità per l'impiego lavorativo di forza lavoro "a buon mercato").
Il fatto che il sistema del lavoro forzato nell'URSS per diversi decenni sia stato così profondamente radicato nell'economia del paese e che l'economia dipendesse molto dal sistema del lavoro forzato, ha avuto un impatto puramente negativo sullo sviluppo dell'URSS come un'intera. Il sistema di lavoro forzato nell'URSS ne aveva diversi problemi globali per il nostro paese:
1. Problemi economici (spreco, ampio sviluppo dell'economia);
  1. Arretratezza tecnica (utilizzo di apparecchiature obsolete in assenza di nuove apparecchiature);
  2. Problemi ambientali (che causano danni significativi all'ecologia del paese durante la costruzione di varie strutture);
2. Problemi politici (lotta all'interno del partito);
  1. Problemi ideologici (lotta all'opposizione);
3. Problemi sociali (mancanza di normali condizioni di lavoro);
  1. Situazione demografica (significativo calo della popolazione del paese);
  2. Problemi morali (distruzione del proprio popolo).
Tuttavia, i bolscevichi capirono che, oltre a:
1. Lavoro non qualificato dei prigionieri (ITL, 1929), il paese ha bisogno di:
2. Lavoro di alta qualità di specialisti ("sharashki", 1930).
Il lavoro forzato di natura violenta è sempre:
1. Senza senso (poiché una persona perde la comprensione del significato del suo lavoro);
2. Non qualificato (poiché i non specialisti sono coinvolti nel processo lavorativo) e di bassa qualità (poiché il risultato del suo lavoro non è significativo per una persona);
3. Non redditizio e non competitivo (poiché questo tipo di lavoro è improduttivo ed estremamente non redditizio).
Le principali conseguenze dell'utilizzo del sistema di lavoro forzato di massa in URSS sono le seguenti:
1. Il forte ritardo del nostro paese dai paesi sviluppati in molti indicatori (industria, agricoltura, scienza, tenore di vita della popolazione, ecc.);
2. La crisi del potere bolscevico (mancanza di vie alternative di sviluppo del Paese);
3. Crisi della società (esaurimento delle risorse pubbliche);
4. Il crollo dell'URSS (trovare modi per lo sviluppo dello stato e della società nella riforma globale della vita politica e sociale del paese).

Tuttavia, sebbene inefficace a lungo termine, il sistema del lavoro forzato e della coercizione non economica può essere molto efficace a breve e medio termine. Pertanto, la costruzione del Canale di Mosca e del Canale Mar Bianco-Baltico da parte dei prigionieri è costata quattro volte meno del progetto previsto, che tiene già conto dei costi minimi di manodopera (stipendio per ingegneri, guardie giurate, ecc.) Kolyma accampamenti, dove l'oro, e in generale l'intero sistema Gulag nei primi due decenni della sua esistenza.

Ascetismo - come la più alta forma di lavoro

In quasi tutte le religioni, filosofie, culture, l'ascetismo è considerato un'impresa, la più alta forma di lavoro. E, al contrario, il lavoro finalizzato all'eccessivo arricchimento materiale, con l'obiettivo di inseguire un "lungo rublo", è considerato peccaminoso, immorale.

Guarda anche

Collegamenti

Letteratura

Fondazione Wikimedia. 2010 .

Guarda cos'è "Lavoro (lavoro)" in altri dizionari:

Libro. Un lavoro che richiede uno sforzo incredibile. /i> Torna a mitologia greca antica. BMS 1998, 454 ...

Libro. Lavoro molto duro ed estenuante. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348... Grande dizionario detti russi

Nobilita una persona. Vissarion Belinsky La maledizione laburista della classe dei bevitori. Oscar Wilde Ho incontrato pochissime persone che lo hanno elogiato lavoro duro. E, strano a dirsi, erano tutte le stesse persone per cui avevo lavorato tutta la vita. Bill scimmia d'oro... ... Enciclopedia consolidata degli aforismi

Il lavoro è "prima di tutto un processo ... in cui una persona, attraverso la propria attività, media, regola e controlla il metabolismo tra sé e la natura". .

Un certo rapporto dell'uomo con la natura è il primo lato del lavoro. Trasformando la natura esteriore, l'uomo trasforma al tempo stesso la propria natura. Il cambiamento della natura esterna è, prima di tutto, l'adattamento degli oggetti ai bisogni dell'uomo.

Il lavoro include i seguenti semplici punti:

attività utile, o lavoro stesso;
oggetto di lavoro
mezzi di lavoro
il risultato del lavoro.

Il lavoro come trasformazione della natura matura quando tutti i suoi semplici momenti sono essi stessi creati dal lavoro e non sono già pronti. La maturazione del lavoro processo storico. Questo processo storico non è del tutto completo se il lavoro viene svolto nella società principalmente per il mantenimento dell'esistenza fisica. Il lavoro pienamente maturo è lavoro principalmente per il bisogno di lavoro, mentre il mantenimento dell'esistenza fisica è relegato al ruolo di prerequisito necessario per il lavoro. In quanto trasformazione della natura esteriore, il lavoro è la condizione fondamentale dell'esistenza specificamente umana. La sua formazione è stata un processo fondamentale di separazione dell'uomo dal mondo animale, la formazione del moderno tipo biologico dell'uomo e dell'uomo come essere sociale.

Il processo lavorativo non è solo l'impatto delle persone sulla natura. Per produrre beni materiali, le persone entrano in determinate connessioni e relazioni tra loro - relazioni di produzione. La natura di quest'ultima determina la natura sociale del lavoro, poiché con il mutare delle forme di proprietà mutano le modalità di unione della forza lavoro con i mezzi di produzione.

Pertanto, il secondo lato del lavoro è la natura sociale del rapporto tra le persone sulle condizioni, il processo e il risultato del rapporto di lavoro con la natura. Questo lato del lavoro si sviluppa sulla base e in unità con il primo, ma non si riduce ad esso. L'unità delle parti si realizza più direttamente nella cooperazione e nella divisione del lavoro. L'interconnessione di questi aspetti è storicamente cambiata e, di conseguenza, le idee sul lavoro sono storicamente cambiate. Lavoro e produzione sono la stessa cosa. Lavoro - trasformazione mondo esterno dal punto di vista della partecipazione umana ad esso, e della produzione - la trasformazione del mondo esterno dal punto di vista del risultato, il prodotto della trasformazione.

A tipi diversi sviluppo storico(pre-classe, classe, senza classi) e in varie formazioni socio-economiche, il lavoro appare in varie forme. Sotto il sistema comunitario primitivo, c'è un lavoro comune, comunitario e una proprietà comune, comunitaria, dei mezzi e dei risultati della produzione. Qui non c'è sfruttamento del lavoro umano. In tutte le società di classi antagoniste, lo sviluppo del lavoro avviene attraverso lo sviluppo di contraddizioni antagoniste: il passaggio da forme di lavoro meno sviluppate a forme di lavoro più sviluppate - dal lavoro di uno schiavo sotto il sistema di proprietà degli schiavi al lavoro di contadini feudalmente dipendenti sotto il sistema feudale e al lavoro di un lavoratore salariato sotto il sistema capitalista - fu allo stesso tempo una transizione verso forme sempre più sviluppate di sfruttamento dei lavoratori, lo sviluppo della cultura umana procedette con un simultaneo sempre più sviluppato , sottile e sofisticata mutilazione spirituale e fisica dell'uomo.

Nelle condizioni della produzione mercantile, il lavoro ha un duplice carattere. Da un lato, è il lavoro specifica(ad esempio, il lavoro di un fabbro, un sarto, ecc.) e crea il valore d'uso della merce. E allo stesso tempo, il lavoro umano in generale è incorporato in ogni merce, indipendentemente dalle differenze qualitative nei vari tipi di lavoro - astratto lavoro. Come lavoro astratto forma il valore della merce. La duplice natura del lavoro riflette la contraddizione oggettivamente esistente tra lavoro privato e lavoro sociale. Il lavoro sotto il capitalismo appare direttamente come lavoro privato ed è segretamente sociale. L'esistenza della proprietà capitalista privata dei mezzi di produzione è la ragione della separazione delle persone. Il lavoro di ogni singolo produttore è la sua attività privata. Pertanto, il lavoro dei singoli produttori di merci sotto il capitalismo non può essere coordinato sulla scala della società nel suo insieme. Allo stesso tempo, il livello raggiunto di divisione sociale del lavoro richiede oggettivamente una comunicazione a tutto tondo tra i produttori di merci e li rende dipendenti l'uno dall'altro. Ma il carattere sociale del lavoro sotto il capitalismo si manifesta solo in

1. Il lavoro è la condizione fondamentale e indispensabile dell'esistenza umana. Grazie al lavoro, l'uomo si è distinto dal regno animale. A differenza degli animali, l'uomo crea il proprio mondo e lo crea con il proprio lavoro. L'ambiente creato dall'uomo, le condizioni della sua esistenza sono in realtà il risultato del lavoro congiunto.

Nel processo del lavoro vengono creati valori materiali e spirituali, progettati per soddisfare i bisogni dei membri della società. Ciò consente di individuare la soddisfazione dei bisogni come la prima e più importante funzione sociale del lavoro, con cui inizia l'esistenza sociale di una persona.

Lo sviluppo economico della società si basa sulla produzione di valori materiali, che è possibile solo grazie all'attività creativa mirata delle persone. Nel processo del lavoro, una persona, con l'aiuto dei mezzi di lavoro, provoca cambiamenti pre-pianificati nell'oggetto del lavoro, ad es. il lavoro vivo, materializzato nel materiale, cambia così questo materiale. Tutte e tre le componenti del processo produttivo: materiale, strumento di lavoro e lavoro - si fondono nel risultato finale - il prodotto del lavoro. Il lavoro in questa forma generale non è altro che la condizione eterna e naturale della vita umana. È indipendente da qualsiasi organizzazione particolare<1>. In qualsiasi formazione socio-economica e struttura politica società, il lavoro conserva il suo significato come fattore di produzione sociale.

La teoria economica distingue tre fattori di produzione: terra, lavoro e capitale. Inoltre, la produzione in quanto tale è possibile solo se la terra e il capitale sono uniti al lavoro. Solo nel processo dell'attività lavorativa le risorse naturali e materiali si trasformano in valori materiali. Senza lavoro, terra e capitale perdono la loro importanza come fattori di produzione.

Il lavoro è riconosciuto come fattore dominante e si differenzia dagli altri due per il carattere attivo dell'impatto sulla sostanza materiale e per la presenza di un principio umano, personale. L'attività lavorativa è svolta dalle persone, e quindi il lavoro porta l'impronta delle condizioni socio-storiche.

Il miglioramento della produzione avviene anche in larga misura a causa del lavoro, dell'aumento della sua produttività e della complicazione del suo contenuto. Il lavoro ha un impatto significativo sugli indicatori generali di prestazione delle organizzazioni, compreso il livello di profitto. In definitiva, il benessere del datore di lavoro, dell'economia, della società nel suo insieme dipende dall'efficienza del lavoro.

Il lavoro, formando la ricchezza sociale, è alla base di tutto lo sviluppo sociale. Come risultato dell'attività lavorativa, da un lato, il mercato è saturo di beni, servizi, valori culturali per i quali si è già sviluppato un certo bisogno, dall'altro il progresso della scienza, della tecnologia e della produzione porta a l'emergere di nuovi bisogni e la loro successiva soddisfazione. Inoltre, il progresso scientifico e tecnologico garantisce la crescita della produttività e dell'efficienza del lavoro.<1>.

Il significato del lavoro non si limita al suo ruolo nella produzione sociale. Anche i valori spirituali vengono creati nel processo del lavoro. Con la crescita della ricchezza sociale, i bisogni delle persone diventano più complessi, valori culturali il livello di istruzione della popolazione sta crescendo. Pertanto, il lavoro svolge la funzione di uno dei fattori del progresso sociale e del creatore della società. In definitiva, è grazie alla divisione del lavoro che si formano gli strati sociali della società e le basi della loro interazione.<1>.

Lavoro- attività mirata consapevole per creare benefici materiali e spirituali necessari per soddisfare i bisogni di ogni individuo e della società nel suo insieme - forma non solo la società, ma anche l'individuo, lo incoraggia ad acquisire conoscenze e abilità professionali, a interagire con altre persone, a complicare le esigenze.

Nella stessa natura umana, come notano i ricercatori, è stata inizialmente stabilita la necessità di lavorare come condizione necessaria e naturale per l'esistenza.<1>. Molti scienziati ritengono che il lavoro in sé sia fonte di soddisfazione.<2>, permettendo di realizzare le aspirazioni insite in una persona per l'autoespressione nel lavoro. Il desiderio di lavorare è spesso associato alla consapevolezza di un individuo di appartenere a una comunità umana, alla partecipazione a una vita comune, alla creazione congiunta del proprio ambiente.

Tra le funzioni sociali del lavoro si distingue anche la libertà-creazione: il lavoro si manifesta nella società come “una forza che apre all'umanità la strada verso la libertà (dando alle persone la possibilità di tener conto in anticipo delle sempre più lontane conseguenze naturali e sociali della le loro azioni, questa funzione, per così dire, riassume tutte le precedenti, perché è nel lavoro e attraverso il lavoro la società apprende sia le leggi del suo sviluppo che le leggi della natura; quindi, altre funzioni, per così dire, "preparano "e rendere realmente possibile la funzione creatrice di libertà del lavoro, che è una funzione dell'ulteriore sviluppo illimitato dell'umanità)"

Da un punto di vista economico, il lavoro è il processo di influenza delle risorse naturali e materiali. Sottolineando l'essenza dinamica di questo fenomeno sociale, si parla di lavoro vivo, attività lavorativa, le cui caratteristiche principali sono:

1) carattere cosciente;

2) connessione con la creazione di beni;

3) razionalità;

4) intenzionalità;

5) pubblica utilità.

2. L'attività lavorativa può essere classificata per tipi in base a:

1) sulla natura e sul contenuto del lavoro;

2) l'oggetto e il prodotto del lavoro;

3) mezzi e metodi di lavoro;

4) condizioni di lavoro.

Secondo la natura e il contenuto del lavoroè possibile individuare il lavoro del proprietario dei mezzi di produzione - lavoro autonomo e dipendente - assunto. Questa divisione, che tiene conto della natura sociale del lavoro, dovuta alla forma di proprietà dei mezzi di produzione. IN in un certo senso la natura sociale del lavoro si riflette nella ripartizione dei suoi due forme organizzative: lavoro individuale e lavoro collettivo. La natura sociale del lavoro si manifesta nella formazione di modi per motivare il lavoro (desiderio, bisogno percepito, coercizione)<1>. Di conseguenza, esistono tipi di lavoro volontario e forzato.

La natura e il contenuto del lavoro possono essere considerati nell'aspetto strutturale. Da questo punto di vista, vengono prima di tutto due parametri principali: il grado di intellettualizzazione del lavoro e il grado di complessità qualificante della funzione lavoro. In accordo con questi parametri, è possibile individuare lavoro fisico e mentale, riproduttivo e creativo, non qualificato e qualificato (altamente qualificato) o lavoro di vari gradi di complessità.

Il secondo criterio di classificazione è oggetto e prodotto del lavoro- tiene conto della divisione professionale, funzionale e settoriale del lavoro.

Su base professionale, si possono distinguere tanti tipi di lavoro quante sono le professioni (lavoro di autista, ingegnere, insegnante, ecc.).

La contabilizzazione della divisione funzionale del lavoro comporta la divisione del lavoro in tipi corrispondenti alle fasi (fasi) della produzione: imprenditoriale, innovativa, riproduttiva e commerciale.

In conformità con la divisione settoriale del lavoro, tali tipi si distinguono in lavoro industriale (estrazione e trasformazione), agricolo, edile, trasporti, ecc.

Classificazione dei tipi di lavoro secondo i mezzi e le modalità utilizzate si riduce all'assegnazione di manodopera manuale, meccanizzata e automatizzata (informatizzata), a bassa, media e alta tecnologia.

Divisione del lavoro in tipi a seconda delle condizioni, in cui viene svolto, consente di evidenziare il lavoro svolto in condizioni normali, dannose e pericolose. Si può parlare di lavoro in condizioni stazionarie e di lavoro mobile, itinerante; leggero, moderato e pesante, non regolamentato (libero), regolato e rigorosamente regolato con un ritmo forzato.

L'uso di tutti e quattro i gruppi di caratteristiche consente di formulare una descrizione generale di un particolare tipo di lavoro specifico.

3. Il lavoro, come si può vedere dalle caratteristiche di cui sopra, è un fenomeno sociale complesso. Considerando il lavoro come materia di studio, si distinguono solitamente diversi aspetti, che includono: economico, sociale, psicofisiologico, tecnico e tecnologico, legale.

Aspetto legale esiste nell'uso di quasi tutti i tipi di lavoro, ma ciò non significa che il diritto del lavoro sia completo. Quindi, quando si tratta di lavoro indipendente, ad es. lavoro del proprietario dei mezzi di produzione (agricoltore, imprenditore individuale ecc.), non è il processo lavorativo ad essere soggetto a regolamentazione legale, ma i rapporti sociali indirettamente legati al lavoro - rapporti sulla registrazione di un singolo imprenditore (ottenimento di una licenza per svolgere un particolare tipo di attività), sulla tassazione, ecc. Anche il lavoro subordinato (non indipendente) non è sempre regolato dalla legislazione del lavoro: può essere svolto sulla base di contratti di lavoro civile. In questo caso, i rapporti derivanti dal risultato del lavoro sono soggetti a regolamentazione.

Ambito del diritto del lavoroè solo quella parte del lavoro assunto (non indipendente) che è associato a un tipo speciale di relazione sociale derivante dal processo lavorativo (attività lavorativa): il rapporto di lavoro.

LAVORO

Dizionario enciclopedico filosofico. 2010 .

l'attività utile delle persone, che ha come contenuto la trasformazione, lo sviluppo delle forze naturali e sociali per soddisfare i bisogni storici dell'uomo e della società; è "... prima di tutto, in atto tra l'uomo e la natura, un processo in cui, con la propria attività, media, regola e controlla tra sé e la natura. Egli oppone la sostanza della natura come natura. Per appropriarsi la natura in una forma adatta alla sua stessa vita, porta nelle forze naturali che appartengono al suo corpo: mani e piedi, testa e dita, agendo attraverso questo movimento sulla natura esterna e cambiandola, cambia allo stesso tempo la propria Egli sviluppa le forze dormienti in essa e soggioga il gioco di queste forze del proprio potere" (K. Marx, vedi K. Marx e F. Engels, Soch., 2a ed., vol. 23, pp. 188– 189). T. ha attratto fin dall'antichità ed è stato considerato nei più vari aspetti(vedi Pratica). Coerentemente scientifico. T. come forza determinante delle società. lo sviluppo è merito del marxismo (vedi Materialismo storico), che considera T. come il principale. forma di vita umana. società, la condizione iniziale del suo essere, che determina il modo in cui una persona si relaziona al mondo. "... Nella storia e nella storia non c'è nient'altro che l'educazione di una persona mediante il lavoro umano ..." (Marks K. ed Engels F., Soch., vol. 3, 1929, p. 632) . T. ha portato alla separazione della società dalla natura. È alla base di tutti gli altri aspetti delle società. vita, incl. e varie vita spirituale.

Qualsiasi processo di T. include tre momenti: l'attività opportuna di una persona, T. e strumenti di T. Il lavoro è un processo coscientemente svolto dell'influenza di una persona su un oggetto di T. con l'aiuto di strumenti precedentemente creati, come risultato del quale l'oggetto di T. viene trasformato in un prodotto di T. Il risultato del processo T. è determinato dal materiale sorgente dell'oggetto T., dalla natura degli strumenti T., nonché dall'obiettivo fissato in anticipo e il metodo della sua attuazione. La determinazione del T. umano lo distingue dalle azioni istintive degli animali. La meta precede nel tempo e regola il processo di T. “Alla fine del processo lavorativo si ottiene un risultato che già all'inizio di questo processo era nella mente di una persona, cioè idealmente” (Marx K., cfr. Marx K. e Engels F., Soch., 2a ed., vol.23, p.189).

T. ha svolto un ruolo decisivo nell'origine dell'uomo. Considerando il ruolo della parola nel processo di transizione dalla grande scimmia all'uomo, Engels ha sottolineato che l'uomo è obbligato al movimento nella divisione delle funzioni degli arti anteriori e posteriori, nella formazione di organi della parola e del cervello specificamente umani , e nello sviluppo di tutte le cognizioni. abilità. Trasformando gli oggetti nel processo di T., una persona li ha compresi internamente. padroneggiava la logica della loro esistenza. Cognizione e T. quindi. originariamente collegato. La coscienza è un ideale inalienabile T.: in essa nasce e si sviluppa, in essa si incarna e si oggettiva (vedi Ideale). Ciò che appare nella mente come , in T. è oggettivato come una forma materializzata. Descrivendo il rapporto tra soggetto e oggetto nel processo di produzione, Marx ha notato che se, da un lato, "... è l'appropriazione di oggetti da parte dei soggetti, allora, con - è nella stessa misura la formazione di oggetti, la subordinazione degli oggetti a un fine soggettivo, la trasformazione degli oggetti in risultati e incarnazioni dell'attività soggettiva..." (Marx K., ibid., vol. 46, parte 1, p. 478).

Quanto utile attività umana T. è iniziata con la fabbricazione di strumenti T., la cui produzione e utilizzo è "... specificamente caratteristica processo umano del lavoro..." (Marx K., ibid., vol. 23, p. 191). gli organi del soggetto, attraverso i quali egli interagisce con l'oggetto. La forma e la funzione degli strumenti incarnano lo sviluppo storicamente metodi generalizzati delle azioni lavorative delle persone La presenza di questo sociale e allo stesso tempo contenuto perfetto distingue gli strumenti dell'uomo dagli "strumenti" degli animali. def. gli strumenti dettano a una persona il metodo del loro utilizzo, la forma di influenza sull'oggetto della tecnologia: maggiore è il livello di sviluppo degli strumenti, maggiori sono i loro "requisiti" per una persona. Dall'ascia di pietra al moderno. logico automi - tali sono gli strumenti di T. Padroneggiare le capacità di utilizzare gli strumenti di T. è un processo di introduzione dell'individuo alle norme della cultura.

T. in moderno. le condizioni sono caratterizzate da una mediazione significativamente aumentata dell'interazione umana con il tema della tecnologia (ampia penetrazione della scienza nel processo produttivo - vedi la rivoluzione scientifica e tecnica), saturazione della produzione con meccanismi e strumenti come, ad esempio, dispositivi di controllo delle informazioni . Se prima gli strumenti di T. erano, per così dire, una continuazione e un rafforzamento delle mani umane, ora cibernetiche. i dispositivi continuano e migliorano il lavoro del cervello umano (vedi Cibernetica). Le funzioni lavorative di una persona si stanno sempre più trasformando nella direzione della creatività, della gestione e del controllo.

Nel processo di T. le persone entrano in una definizione. connessioni e relazioni tra loro - rapporti di produzione, la cui natura dipende dalla natura di T. Il lavoro è un'attività originariamente sociale, basata sulla cooperazione delle persone (vedi Divisione del lavoro). T. collega tra loro i suoi partecipanti, media il loro rapporto reciproco. Nella storia della società umana, la natura del socialismo, i suoi incentivi e le società sono cambiate in modo significativo. la sua attuazione, l'atteggiamento nei suoi confronti da parte di vari gruppi sociali e classi. Sorgendo nel suo originale forma nelle condizioni di un primitivo gregge umano, T. nel corso della sua storia è salito al comunista. forme, dove agisce come bisogno primario e determinante di ogni persona (vedi Lavoro comunista).

Essendo una forma decisiva di autoaffermazione di una persona nel mondo, T. ha una morale ed estetica. . T. come caratterizza il principale. esistenza umana nel mondo. Estetico T. si esprime in un sentimento di gioia, nel godersi il gioco delle forze fisiche e mentali di una persona che conquista la natura e la società.

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LAVORO - attività umana opportuna, considerata 1) dal punto di vista dello scambio dell'uomo con la natura - in questo caso, nel lavoro, una persona, con l'ausilio di strumenti, influenza la natura e la utilizza per creare oggetti necessari per soddisfare i suoi bisogni; 2) dal punto di vista della sua forma socio-storica. In questo caso, appare nelle utopie sociali come una forma transitoria di attività. Il lavoro è “... l'eterna condizione naturale della vita umana, e quindi non dipende da alcuna forma di questa vita, ma, al contrario, è ugualmente comune a tutte le sue forme pubbliche" (Marx K; Engels F. Soch., τ. 23, p. 195).

Il lavoro ha svolto un ruolo decisivo nella formazione dell'uomo. Grazie a lui si svilupparono le funzioni delle mani e degli organi della parola, si verificò una graduale trasformazione del cervello di un animale in un cervello umano sviluppato, i sensi umani furono migliorati e la gamma delle sue percezioni e idee si espanse. Come attività utile, il lavoro è iniziato con la fabbricazione di strumenti, è diventato privato, unilaterale, alienato e monotono a causa della divisione del lavoro. Aspetti obbligatori del processo lavorativo sono l'attività utile, o il lavoro stesso, oggetti di lavoro e mezzi di lavoro. Nel processo del lavoro, le persone entrano in determinate relazioni tra loro - relazioni di produzione, la cui natura determina la natura sociale del lavoro, perché con un cambiamento nelle forme di proprietà, c'è un cambiamento nelle modalità di connessione forza lavoro con i mezzi di produzione. Nelle condizioni della produzione mercantile, il lavoro ha un duplice carattere. Da un lato, è lavoro concreto (ad esempio, un fabbro, un sarto, ecc.) e crea il valore d'uso di una merce. Allo stesso tempo, il lavoro umano in generale, indipendentemente dalle sue differenze qualitative di vario tipo, si incarna in ogni merce, lavoro astratto che crea il valore della merce. La duplice natura del lavoro riflette l'oggettivamente esistente

Lavoro- si tratta di un'attività finalizzata allo sviluppo umano e alla trasformazione delle risorse naturali in benefici materiali, intellettuali e spirituali. Tali attività possono essere svolte o per coercizione, o per motivazione interna, o entrambe.

Funzioni sociologiche del lavoro:

Funzione socio-economica consiste nell'impatto dei soggetti del lavoro (lavoratori) su oggetti ed elementi ambiente naturale(risorse) al fine di trasformarle in oggetti per soddisfare i bisogni dei membri della società, cioè in beni e servizi materiali.

funzione produttiva è quello di soddisfare il bisogno di creatività e di autoespressione delle persone. Grazie a questa funzione del lavoro, vengono creati nuovi oggetti e tecnologie.

funzione di strutturazione sociale lavoro è quello di differenziare e integrare gli sforzi delle persone coinvolte nel processo lavorativo. Da un lato, l'assegnazione di funzioni diverse a diverse categorie di partecipanti al processo lavorativo porta alla differenziazione e alla creazione tipi specializzati lavoro. D'altra parte, lo scambio dei risultati dell'attività lavorativa porta alla creazione di alcuni collegamenti tra diverse categorie di partecipanti al processo lavorativo. Pertanto, questa funzione del lavoro contribuisce alla creazione di legami socio-economici tra diversi gruppi di persone.

funzione di controllo sociale il lavoro è dovuto al fatto che il lavoro organizza un complesso sistema di relazioni sociali, regolato da valori, norme di comportamento, standard, sanzioni, ecc., che sono un sistema di controllo sociale dei rapporti di lavoro. Comprende la legislazione del lavoro, gli standard economici e tecnici, le carte delle organizzazioni, descrizione del lavoro, norme informali, una certa cultura organizzativa.

funzione socializzante il lavoro è connesso al fatto che l'attività lavorativa si espande e arricchisce la composizione ruoli sociali, modelli di comportamento, norme e valori dei dipendenti, che consente alle persone di sentirsi partecipi a pieno titolo della vita pubblica. Questa funzione offre alle persone l'opportunità di acquisire un certo status, di sentire l'appartenenza sociale e l'identità.

Funzione di sviluppo sociale il lavoro si manifesta nell'impatto del contenuto del lavoro sui lavoratori, sulle squadre e sulla società nel suo complesso. Ciò è dovuto al fatto che man mano che i mezzi di lavoro si sviluppano e migliorano, il contenuto del lavoro diventa più complesso e aggiornato. Questo processo è dovuto alla natura creativa dell'uomo. Pertanto, vi è un aumento dei requisiti per il livello di conoscenza e qualifiche dei dipendenti in quasi tutti i settori dell'economia moderna. La funzione di formazione dei dipendenti è una delle funzioni prioritarie della gestione del personale in un'organizzazione moderna.

Funzione di stratificazione sociale il lavoro è un derivato della strutturazione sociale ed è legato al fatto che i risultati vari tipi lavoro diversamente premiato e valorizzato dalla società. Di conseguenza, alcuni tipi di attività lavorativa sono riconosciuti come maggiori, mentre altri sono meno importanti e prestigiosi. Pertanto, l'attività lavorativa contribuisce alla formazione e al mantenimento del sistema di valori dominante nella società e svolge la funzione di classificare i partecipanti all'attività lavorativa in base ai ranghi: i gradini della piramide della stratificazione e la scala del prestigio.

Sulla base di quanto precede, possiamo concludere che l'attività lavorativa determina una serie di fenomeni e processi sociali ed economici correlati in società moderna. Lo studio consente di individuare le modalità più efficaci per gestire l'organizzazione.

Le principali categorie della scienza del lavoro

complessità del lavoro;
idoneità professionale del dipendente;
il grado di autonomia del lavoratore.

Il primo segno del contenuto del lavoro è complessità. È chiaro che il lavoro di uno scienziato è più difficile del lavoro di un tornitore e il lavoro di un direttore di negozio è il lavoro di un cassiere. Ma per giustificare la misura del pagamento per vari tipi di lavoro, è necessario il loro confronto. Per confrontare il lavoro complesso e semplice, viene utilizzato il concetto di "riduzione del lavoro". Riduzione del lavoro- questo è il processo di riduzione del lavoro complesso a semplice per determinare la misura della remunerazione di varia complessità. Con lo sviluppo della società, aumenta la percentuale di lavoro complesso, che si spiega con l'aumento del livello delle attrezzature tecniche delle imprese e dei requisiti per l'istruzione dei dipendenti.

Differenze tra lavoro complesso e lavoro semplice:

esecuzione da parte del dipendente di tali funzioni del lavoro mentale come pianificazione, analisi, controllo e coordinamento delle azioni;
concentrazione del pensiero attivo e concentrazione mirata del lavoratore;
coerenza nel prendere decisioni e azioni;
accuratezza e risposta adeguata del corpo del lavoratore agli stimoli esterni;
movimenti di lavoro veloci, abili e diversificati;
responsabilità delle prestazioni.

Il secondo segno del contenuto del lavoro è idoneità professionale. La sua influenza sui risultati del lavoro è dovuta alle capacità di una persona, alla formazione e allo sviluppo delle sue inclinazioni genetiche, a una scelta professionale di successo, alle condizioni per lo sviluppo e la selezione del personale. ruolo essenziale nella selezione professionale svolgono metodi speciali per determinare l'idoneità professionale.

Il terzo segno del contenuto del lavoro è grado di indipendenza del lavoratore- dipende sia da vincoli esterni associati alla forma di proprietà, sia interni, dettati dalla scala e dal livello di complessità dell'opera. Ridurre le restrizioni al processo decisionale aumentando la misura della responsabilità significa maggiore libertà di azione, creatività e possibilità di un approccio informale alla risoluzione dei problemi. L'indipendenza di un dipendente è un criterio per il livello di autocoscienza di una personalità sviluppata, la sua misura di responsabilità per i risultati del lavoro.

La natura del lavoro come categoria della scienza del lavoro rappresenta la relazione tra i partecipanti al processo lavorativo, che influenza sia l'atteggiamento del dipendente nei confronti del lavoro che la produttività del lavoro. Dal punto di vista della natura del lavoro, da un lato, si distingue il lavoro di un imprenditore e, dall'altro, il lavoro salariato, collettivo o individuale. Il lavoro dell'imprenditoreè diverso un alto grado indipendenza nel processo decisionale e nella sua attuazione, nonché un elevato grado di responsabilità per i risultati. manodopera salariata - si tratta del lavoro di un dipendente chiamato, in forza di un contratto, a svolgere funzioni ufficiali nei confronti del datore di lavoro.

Scienza del lavoro moderna

La moderna scienza del lavoro comprende una serie di discipline di base:

include tradizionalmente problemi di produttività ed efficienza del lavoro, risorse di lavoro, mercato del lavoro e occupazione, reddito e salari, pianificazione dell'organico, problemi di razionamento del lavoro.
Economia del personale esamina il comportamento dei dipendenti quando si esibiscono doveri ufficiali. La disciplina studia l'influenza di vari fattori sulla produttività del lavoro.
Medicina del lavoro- esamina i fattori legati al lavoro che possono causare infortuni, malattie o altri danni alla salute del lavoratore.
Fisiologia del travaglio esplora le funzioni del corpo umano nel processo del travaglio: la fisiologia dell'apparato motorio, lo sviluppo e la formazione delle capacità lavorative, le prestazioni e la sua regolazione, le condizioni di lavoro sanitarie e igieniche, la gravità del travaglio.
Psicologia del lavoro esplora i requisiti per la psiche umana associati alla sua attitudine al lavoro.
Gestione personale studia i problemi di pianificazione dell'organico, selezione, formazione e certificazione del personale, motivazione del lavoro, stili di gestione, rapporti nei collettivi di lavoro, procedure di gestione.
Sociologia del lavoro studia l'impatto dei lavoratori sulla società e viceversa - la società sul lavoratore.
Pedagogia del lavoro come la scienza considera i problemi della formazione dei dipendenti.
Ergonomia studia l'organizzazione del processo di adattamento dei mezzi di lavoro alle caratteristiche, possibilità e limiti del corpo umano.
gestione del lavoro studia le basi della progettazione dei processi lavorativi dei luoghi di lavoro. Questioni come l'identificazione della necessità di personale, il reclutamento e la selezione del personale, l'assunzione di dipendenti, il loro rilascio, lo sviluppo, il controllo del personale, ad es. gestione, coordinamento e strutturazione della comunicazione del lavoro, politica retributiva, partecipazione al successo, gestione del costo del personale e gestione del personale.
Sicurezza esplora una serie di problemi relativi alla garanzia di un'attività lavorativa sicura.
diritto del lavoro analizza il complesso degli aspetti giuridici del lavoro e della gestione. Ciò è particolarmente importante per assumere e licenziare, sviluppare sistemi di ricompense e punizioni, risolvere problemi di proprietà e gestire conflitti sociali.

Fondamenti di moderna economia del lavoro

economia del lavoro– studia i modelli economici nel campo dei rapporti di lavoro, incluso forme specifiche manifestazioni dell'essenza del lavoro, come l'organizzazione, la retribuzione, l'efficienza e l'occupazione.

oggetto studio economia del lavoro il lavoro è un'attività umana mirata volta a creare ricchezza materiale e fornire servizi.

Il tema dell'economia del lavoro- relazioni socio-economiche che si sviluppano nel processo lavorativo sotto l'influenza di vari fattori: tecnici, organizzativi, personale e altro.

scopo l'economia del lavoro sono studi nel campo della gestione delle risorse umane.

casa compito economia del lavoro - lo studio dell'essenza e dei meccanismi dei processi economici nella sfera del lavoro nel contesto della vita umana e della società.

Modi per migliorare l'efficienza dell'attività lavorativa

Uno degli elementi più importanti per aumentare l'efficienza dell'attività lavorativa umana è il miglioramento delle competenze e delle capacità a seguito della formazione del lavoro. Da un punto di vista psicofisico, la formazione industriale è un processo di adattamento e un corrispondente cambiamento delle funzioni fisiologiche del corpo umano per l'esecuzione più efficace di un determinato lavoro. Come risultato dell'allenamento, la forza muscolare e la resistenza aumentano, la precisione e la velocità dei movimenti di lavoro aumentano e le funzioni fisiologiche si riprendono più velocemente dopo il completamento del lavoro.

Organizzazione razionale del posto di lavoro

L'organizzazione razionale (garantendo una postura comoda e la libertà dei movimenti del lavoro, l'uso di attrezzature che soddisfano i requisiti dell'ergonomia e della psicologia ingegneristica) fornisce il più efficace, riduce l'affaticamento e previene il rischio di malattie professionali. Oltretutto, posto di lavoro deve soddisfare i seguenti requisiti: spazio di lavoro sufficiente; collegamenti fisici, uditivi e visivi sufficienti tra uomo e macchina; posizionamento ottimale del posto di lavoro nello spazio; livello ammissibile di fattori di produzione dannosi; disponibilità di mezzi di protezione contro i fattori di produzione pericolosi.

Postura di lavoro confortevole

Una comoda postura di lavoro di una persona nel processo di attività lavorativa garantisce un'elevata capacità lavorativa e produttività del lavoro. Una postura di lavoro comoda dovrebbe essere considerata quella in cui il lavoratore non ha bisogno di sporgersi in avanti più di 10-15 gradi; l'inclinazione all'indietro e ai lati è indesiderabile; Il requisito principale per una postura di lavoro è una postura eretta.

La formazione di una postura di lavoro nella posizione "seduta" è influenzata dall'altezza della superficie di lavoro, che è determinata dalla distanza dal pavimento alla superficie orizzontale su cui viene eseguito il processo lavorativo. L'altezza della superficie di lavoro è impostata in base alla natura, alla gravità e alla precisione del lavoro. Una postura di lavoro confortevole quando si lavora “seduti” è data anche dal design della sedia (dimensioni, forma, area e inclinazione del sedile, regolazione in altezza).

L'elevata capacità lavorativa e l'attività vitale del corpo sono supportate da una razionale alternanza di periodi di lavoro e riposo.

Modalità razionale di lavoro e riposo

Modalità razionale di lavoro e riposo- questo è un tale rapporto e contenuto di periodi di lavoro e riposo, in cui un'elevata produttività del lavoro è combinata con prestazioni umane elevate e stabili senza segni di affaticamento eccessivo per lungo tempo. Tale alternanza di periodi di lavoro e riposo si osserva in vari periodi di tempo: durante un turno di lavoro, giorno, settimana, anno secondo la modalità operativa dell'impresa.

La durata del riposo durante il turno (pause regolamentate) dipende principalmente dalla gravità del lavoro e dalle condizioni per la sua attuazione. Nel determinare la durata del riposo durante l'orario di lavoro, è necessario tenere conto dei seguenti fattori di produzione che causano affaticamento: sforzo fisico, tensione nervosa, ritmo di lavoro, posizione di lavoro, monotonia del lavoro, microclima, inquinamento atmosferico, composizione aeroionica di aria, rumore industriale, vibrazioni, illuminazione. A seconda della forza dell'influenza di ciascuno di questi fattori sul corpo umano, viene fissato il tempo per il riposo.

Il regime di lavoro e riposo intra-turno dovrebbe prevedere una pausa pranzo e brevi pause per il riposo, che dovrebbero essere regolamentate, in quanto più efficaci delle pause che si verificano in modo irregolare, a discrezione del dipendente.

Brevi pause di riposo sono progettate per ridurre l'affaticamento che si sviluppa nel processo di lavoro.. Il numero e la durata delle interruzioni a breve termine sono determinati in base alla natura del processo lavorativo, al grado di intensità e gravità del travaglio. I punti di diminuzione della capacità lavorativa servono come linea guida per stabilire l'inizio delle pause per il riposo. Per prevenirne il declino, viene nominata una pausa di riposo prima dell'inizio dell'affaticamento del corpo. Nella seconda metà della giornata lavorativa, a causa della maggiore stanchezza, il numero di pause di riposo dovrebbe essere maggiore rispetto alla prima metà del turno. I fisiologi hanno scoperto che per la maggior parte dei tipi di lavoro, la durata ottimale di una pausa è di 5-10 minuti.. È questa pausa che consente di ripristinare le funzioni fisiologiche, ridurre l'affaticamento e mantenere un ambiente di lavoro. Con una profonda stanchezza, è necessario andare sia lungo la linea dell'aumento del numero di pause sia aumentandone la durata. Ma pause a breve termine che durano più di 20 minuti interrompono lo stato di allenamento già stabilito.

Il riposo può essere attivo o passivo.. Tempo libero consigliato per lavori che si svolgono in condizioni di lavoro avverse. La forma più efficace di ricreazione attiva è la ginnastica industriale. Il riposo attivo accelera il recupero delle forze, poiché quando si cambiano le attività, l'energia spesa dal corpo che lavora viene ripristinata più velocemente. Come risultato della ginnastica industriale, la capacità vitale dei polmoni aumenta, l'attività del sistema cardiovascolare migliora, la forza muscolare e la resistenza aumentano.

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