Sommario: Il lavoro salariato, la sua analisi. Presentazione di studi sociali sul tema: Lavoro salariato e sindacati
Come risultato dello studio di questo capitolo, lo studente dovrebbe:
Sapere
- essenza e caratteristiche principali del mercato del lavoro;
- i principi di base del funzionamento dell'organizzazione;
essere in grado di
- prevedere e pianificare la necessità di personale in conformità con i piani strategici dell'organizzazione e determinare modi efficaci per determinarla;
- analizzare lo stato e le tendenze di sviluppo del mercato del lavoro in termini di soddisfazione delle esigenze dell'organizzazione nel personale;
Proprio
Metodi di pianificazione del numero e della composizione professionale dei dipendenti in conformità con i piani strategici dell'organizzazione.
Il lavoro salariato e le sue principali caratteristiche
Qualsiasi attività economica di una persona o di una famiglia, il cui risultato è un reddito in contanti, è considerata un'occupazione redditizia (Fig. 3.1).
Riso. 3.1.
Se consideriamo il lavoro non come una categoria inerente a tutti i sistemi atomici, ma come una categoria di un'economia di mercato, allora il lavoro salariato occupa un posto integrale nel sistema delle relazioni economiche.
Lo status di dipendente pone il dipendente sotto la tutela e la protezione della legge e dell'organizzazione stessa (Tabella 3.1). È l'organizzazione che assume e licenzia i dipendenti e garantisce la loro crescita professionale. Lo status di dipendente non gli consente di essere utilizzato come a forza lavoro oltre misura, non può essere licenziato senza motivi sufficienti. Un dipendente stipula un contratto ed è dotato di determinati diritti e obblighi.
Tabella 3.1. Chi è considerato un dipendente
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Aspetto di considerazione |
lavoratore assunto |
Indipendente occupazione |
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Tassazione |
Paga le tasse in conformità con i codici fiscali e del lavoro della Federazione Russa |
Secondo il codice fiscale della Federazione Russa per il lavoro autonomo |
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Può lavorare per più di un'azienda |
Di solito solo una compagnia |
Il numero di aziende per le quali un lavoratore libero può lavorare di solito non è limitato |
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Strumenti, attrezzature e mezzi di trasporto |
Fornito datore di lavoro |
Di solito loro |
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Controllo quotidiano |
Il lavoro, di regola, è posto entro confini e norme stabiliti |
Di solito organizza il lavoro all'interno della propria struttura |
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Può rifiutarsi di lavorare |
Conseguenze gravissime per il rifiuto di lavorare |
Di solito può rifiutarsi di lavorare senza alcuna conseguenza |
Per il suo lavoro, un dipendente riceve uno stipendio (stipendio), che dipende da varie tariffe, termini di pagamento (razionamento) del lavoro, contratti, ecc., Il cui adempimento (violazione) può causare rapporti conflittuali con i datori di lavoro.
Nelle condizioni di un'economia pianificata centralmente, regnava sovrana l'assunzione statale della forza lavoro, che era di natura totale, tutti i lavoratori (con pochissime eccezioni) dipendevano dallo stato come principale datore di lavoro.
Dal 1992, per la prima volta, laureati di università e altro istituzioni educative entrato nel libero mercato del lavoro.
In epoca pre-riforma, l'operaio non era completamente libero economicamente di disporre della propria forza lavoro; c'era una massa di varie misure di controllo burocratico e lavoro forzato a tutti i livelli della gerarchia economica. Il lavoro era visto come un dovere, non un diritto. Ciò ha dato origine alla possibilità di un'espansione non sempre giustificata della sfera del lavoro salariato.
La disoccupazione volontaria era vista come un reato amministrativo o addirittura penale. In sostanza, non vi era alcuna condizione principale per l'esistenza del lavoro salariato stesso: il mercato del lavoro, che implica la circolazione illimitata del lavoro e il suo trasferimento da una sfera dell'economia a un'altra, per non parlare del fatto che il prezzo del lavoro sarebbe devono essere determinate principalmente dal mercato del lavoro, piuttosto che da un sistema tariffario centralizzato e unificato per l'intero paese e da una massa di fattori estranei non di mercato.
Il lavoro salariato può essere visto come un servizio di lavoro che un dipendente fornisce al suo datore di lavoro e indirettamente alla società nel suo insieme. Tale "servizio" porta denaro al dipendente, è anche la base per acquisire un certo status e autoidentificazione. Per questo le persone vi si aggrappano con tutte le loro forze, misurando su di essa il proprio successo, collegando ad essa tutte le proprie aspettative sia nei confronti di se stessi che nei confronti del proprio Paese; non pensare al mio futuro senza di lei.
I servizi di lavoro sono acquisiti nel mercato del lavoro. Possono essere forniti, ma i lavoratori stessi non possono essere acquistati, ma allo stesso tempo, acquistando sul mercato del lavoro non la capacità lavorativa di una persona, ma una persona in quanto tale, l'imprenditore si assume l'obbligo di trattare una persona come un persona. Ciò si manifesta non solo nel fornire a una persona uno stipendio dignitoso e un tenore di vita adeguato al livello delle sue qualifiche professionali (il che è ovvio), ma anche nell'aspettativa del datore di lavoro che le condizioni più favorevoli che fornisce al dipendente dovrebbe essere espresso in rendite di lavoro addizionali. Il processo di acquisizione attraversa diverse fasi: in primo luogo, viene stabilito il contatto tra l'acquirente e il venditore di servizi di lavoro; poi c'è uno scambio di informazioni su prezzo e qualità; inoltre - al raggiungimento di un accordo - entra in vigore un determinato contratto di lavoro sulle garanzie occupazionali, che riflette le questioni di remunerazione, stabilità del lavoro proposto, periodo per il quale è calcolato, ecc., ad es. nel mercato del lavoro, il lavoro è distribuito tra imprese, industrie, professioni e regioni secondo accordi accettati, determinati dal rapporto "sforzo lavorativo - compenso", ma allo stesso tempo, il lavoratore e il datore di lavoro agiscono come partner alla pari (Fig. 3.2).
Tuttavia, i servizi di lavoro sono inseparabili dai lavoratori stessi, quindi le condizioni in cui avviene l'acquisto dei servizi hanno sempre un impatto significativo sulla transazione e sul prezzo di acquisto. Queste condizioni possono essere: lo stato del mercato, le idee esistenti sulla "correttezza", le condizioni di lavoro, le restrizioni sul lato della domanda, ecc. Queste condizioni in cui vengono effettuate le transazioni possono aumentare o diminuire le dimensioni degli sforzi di lavoro, aumentare o diminuire la redditività delle transazioni e, di conseguenza, generano scambi più o meno redditizi, equivalenti o non equivalenti, tra lavoro e risultato. Di conseguenza, si stanno formando settori di applicazione redditizia e non redditizia del lavoro, che hanno limiti formali, di risorse e di tempo per gli eccessi di manodopera.
Attualmente, il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro non si limita a un semplice contratto di vendita di manodopera dietro compenso monetario.
Il lavoro salariato viene forzatamente ridotto perché il rapido progresso tecnologico libera più lavoro del necessario. Fino a poco tempo fa, economisti e politici speravano che i licenziati trovassero impiego nel settore dei servizi. Nel frattempo, anche lì è iniziato il processo di automazione. Molti economisti e politici stranieri ripongono le loro speranze in nuovi posti di lavoro collegati ai sistemi informatici.
Riso. 3.2. Le partnership nel sistema "dipendente-datore di lavoro".
reti. Tuttavia, chiaramente non sono sufficienti per dare lavoro ai milioni di lavoratori e impiegati che vengono sfollati (sostituiti) dalle nuove tecnologie. Lo sviluppo di nuove tecnologie, in primo luogo le tecnologie dell'informazione, porta non solo all'eliminazione diretta dei posti di lavoro. Aprendo la strada alla globalizzazione, c'è un riordinamento e una ridistribuzione dei sopravvissuti.
Oggi le tradizionali organizzazioni manifatturiere, che garantivano occupazione e buona retribuzione ai propri lavoratori per lungo tempo, vengono sostituite dalle imprese amorfe e vaghe. Le grandi imprese trasferiscono sempre più parte delle loro funzioni agli appaltatori, spostando la produzione in regioni con fattori di produzione a basso costo, ricorrendo alla conclusione di contratti temporanei con personale, utilizzando lavoratori durante
Riso. 3.3.
parte della giornata lavorativa, pratica di somministrazione di personale e altre forme di assunzione di lavoratori. Nel caso del lavoro salariato, ciò significa che alla maggior parte dei lavoratori non sono più garantiti posti di lavoro ben retribuiti e che forniscano occupazione. In futuro, i lavori a breve termine giocheranno un ruolo più significativo, richiedendo flessibilità, pragmatismo e versatilità da parte di una persona. La conseguenza di tali cambiamenti nel mercato del lavoro è un cambiamento nel sistema educativo, il cui rispetto delle esigenze di un mondo in rapida evoluzione è il problema più importante del nostro tempo.
Pertanto, nelle condizioni moderne, il processo di formazione del lavoro salariato di tipo commerciale è di duplice natura. Dal punto di vista dei singoli, si tratta anzitutto di un problema che si risolve con l'emersione di nuovi lavoratori o il passaggio di alcuni degli ex dipendenti alla categoria degli indigenti o dei marginali, con la conseguente perdita della loro condizione socio-professionale e materiale stato. In entrambi i casi cambia la composizione della società, la cui trasformazione in un nuovo stato ha un suo meccanismo specifico ed è soggetta a leggi economiche generali. Tale meccanismo, in particolare, è un mercato del lavoro sviluppato, attraverso il quale si sta gradualmente formando un esercito di manodopera salariata (Fig. 3.3).
Ad esempio, quando sviluppa un business plan, un imprenditore studia il mercato dei beni che produrrà, cerca fonti di materie prime, determina il necessario capitale circolante e aree di produzione e determina anche il fabbisogno di manodopera. Ma il mercato del lavoro per i lavoratori in professioni rilevanti rimane fuori dalla sua attenzione. Non viene effettuata alcuna valutazione del contenuto e della natura del lavoro e della loro rispondenza al livello di istruzione e professionalità dei dipendenti. L'imprenditore quindi affronta fenomeno inspiegabile: le attrezzature sono importate, anche le materie prime ei prodotti sono nazionali.
- Vedi: Riflessioni sul futuro del lavoro // Problemi di teoria e pratica manageriale. 2002. N. 2. P. 40.
?ISTITUTO INTERNAZIONALE DI ECONOMIA E DIRITTO
Dipartimento di Stato e Discipline Giuridiche
Lavoro del corso
sulla teoria dello Stato e del diritto
argomento Stato e sindacati
Novokuznetsk 2011
SOMMARIO
| INTRODUZIONE | 3 |
| CAPITOLO 1. CONTENUTO ED ESSENZIA DEI SINDACATI | 5 |
| 1.1 Il concetto di sindacato come istituzione della società. L'essenza dei sindacati | 5 |
| 9 |
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| | 13 |
| 2.1. Società civile e sindacati come insieme di gruppi di mediazione | 13 |
| 2.2. Il ruolo del sindacato nella Russia moderna: il problema delle interconnessioni | 17 |
| 2.3. Problemi di attività dei sindacati | 22 |
| CONCLUSIONE | 24 |
| ELENCO DELLA LETTERATURA USATA | 26 |
INTRODUZIONE
La rilevanza dell'argomento del mio corso è determinata dalle seguenti disposizioni.
I sindacati sono una grande istituzione indipendente della società, dal cui funzionamento dipendono la formazione delle relazioni di mercato, la formazione di uno stato sociale e lo sviluppo della democrazia economica. Senza i sindacati, il lavoro salariato è alla mercé dell'impresa privata, delle amministrazioni e dello Stato, la cui politica obiettiva e socialmente orientata, in assenza di adeguati “saldi”, è difficilmente affidabile.
L'attuale fase di sviluppo è associata a un nuovo sguardo alla forza lavoro come una delle risorse chiave dell'economia. Ora il mercato del lavoro è un sistema di relazioni sociali che riflettono il livello di sviluppo e l'equilibrio di interessi raggiunto in un dato periodo tra le forze presenti sul mercato: imprenditori, lavoratori e Stato. forma organizzativa espressioni di tali interessi nel mercato del lavoro sono le associazioni di imprenditori, da un lato, ei sindacati, dall'altro. Lo Stato funge da datore di lavoro imprese statali e investitore, finanziando grandi progetti e programmi di sviluppo. Tuttavia, la sua funzione principale è determinare le regole per regolare gli interessi dei partner e delle forze opposte.
Di conseguenza, viene determinato il risultante, che funge da base per le decisioni e base del meccanismo di regolazione del mercato del lavoro, che comprende sia il sistema di protezione sociale sia il sistema di stimolo allo sviluppo delle forze produttive.
I sindacati, che rappresentano gli interessi dei lavoratori nel mercato del lavoro, perseguono l'obiettivo di aumentare la domanda di lavoro e aumentare i salari.
Lo scopo di questo corso è esplorare il ruolo dello stato e dei sindacati nelle condizioni moderne.
Questo obiettivo viene raggiunto risolvendo i seguenti compiti:
– studiare il ruolo dei sindacati;
– studio dell'influenza dei sindacati sui mercati del lavoro, compreso il mercato del lavoro russo;
- studiare il ruolo dello Stato e la sua influenza sui sindacati;
- trarre conclusioni sul lavoro svolto.
– generalizzazione delle conclusioni sul lavoro svolto.
La base informativa del lavoro del corso è rappresentata da atti legislativi, libri di testo di teoria economica, pubblicazioni su periodici e dati statistici.
CAPITOLO 1. CONTENUTO ED ESSENZIA DEI SINDACATI.
1.1. I concetti del sindacato come istituzione della società. essenza dei sindacati.
I sindacati sono una grande istituzione indipendente della società. Considerare il sindacato come un'istituzione sociale comporta l'individuazione dei presupposti e delle condizioni che rendono possibile e necessario il processo di istituzionalizzazione, determinando i bisogni sociali a cui l'istituzione si crea e le funzioni che essa svolge.
È altresì importante valutare lo statuto - effettivo e giuridico - dell'istituzione stessa, le sue posizioni nella struttura della società e lo statuto dei gruppi che maggiormente determinano il funzionamento e lo sviluppo dell'istituzione. Prevede inoltre un'analisi dei ruoli svolti dai partecipanti in accordo con il loro status, le ragioni che danno luogo a disfunzioni di questa istituzione. Infine, è importante considerare meccanismi sociali attraverso il quale l'ente svolge le proprie funzioni.
Il mercato del lavoro è un elemento importante di un'economia di mercato insieme al mercato dei beni e al mercato dei capitali. Allo stesso tempo, il mercato del lavoro, essendo oggetto di regolamentazione statale, acquista il carattere di una categoria economica e giuridica. È un insieme speciale di relazioni economiche e legali relative alla garanzia di un'effettiva occupazione dei cittadini, al soddisfacimento della domanda e dell'offerta di lavoro. I soggetti di queste relazioni sono: i cittadini disoccupati, i datori di lavoro e lo Stato, che hanno i loro interessi comuni e speciali nel mercato.
I sindacati sono associazioni professionali volontarie di lavoratori create per proteggere gli interessi economici dei lavoratori (in primo luogo, per migliorare le condizioni di lavoro e aumentare i salari).
I sindacati, avendo uno status di transito, marginale, svolgono le funzioni di intermediario tra il datore di lavoro (proprietario, imprenditore) e il dipendente come produttore diretto di beni e servizi. Loro, per così dire, accumulano le pretese delle due parti e cercano di risolverle a favore del dipendente.
Nell'ambito di un'istituzione sistemica, quale è il sindacato, vi sono istituti pedagogici o istituzioni private che hanno carattere socio-tecnologico e organizzano specifiche pratiche sociali. Questa è l'istituzione di contratti e accordi collettivi, l'istituzione di partenariati sociali, l'istituzione di rappresentanza e appartenenza. Tali istituzioni regolano normativamente e organizzativamente i processi di interazione tra soggetti - un lavoratore dipendente, un imprenditore, lo Stato - introducendo qui elementi di ordine e controllo. Attraverso le istituzioni dei contratti collettivi, dei partenariati e delle rappresentanze, i sindacati ora svolgono la maggior parte del lavoro pratico.
Poiché le funzioni dei sindacati sono determinate dalla loro essenza e dai compiti che devono affrontare, la totalità delle funzioni esprime a sua volta la natura (essenza) socio-politica dei sindacati.
L'essenza dei sindacati può essere una sola, quindi anche l'essenza delle funzioni deve essere la stessa. Con una varietà di funzioni, forme e metodi di attività dei sindacati, la loro essenza, il loro significato sociale rimangono invariati: come scuole per la tutela dei loro interessi, scuole di gestione. Da qui l'unità inscindibile della funzione protettiva (generalmente riconosciuta) con le altre funzioni (socio-economiche, partecipative alla gestione, culturali ed educative).
Nella pratica mondiale, un'organizzazione sindacale coinvolge un'associazione volontaria indipendente di lavoratori al fine di rappresentare e proteggere i loro diritti e interessi sociali, lavorativi e di altro tipo nei rapporti con il datore di lavoro. Il fatto è che nell'ambito delle relazioni “dipendente-datore di lavoro”, nonostante le norme e le leggi protettive esistenti, esiste un certo squilibrio e, di norma, non a favore del dipendente. (Ad esempio, se si è verificato un conflitto tra un dipendente e il suo capo a causa della colpa del dipendente (a causa della violazione della disciplina del lavoro, ad esempio), il colpevole - il dipendente - può essere punito fino al licenziamento incluso. Se il capo è colpevole (a causa di una gestione inefficace, mancanza di competenza) , allora il dipendente può essere nuovamente punito!) C'è una significativa asimmetria dei diritti reali.
La prima e principale idea fondamentale di un sindacato sono i diritti umani e la funzione rappresentativa. Da un lato, i sindacati sono un legittimo rappresentante degli interessi del collettivo di lavoro nei rapporti con il datore di lavoro. Rappresentanza di diritti e interessi significa agire per conto della squadra (e non solo dei singoli dipendenti) nei rapporti con il datore di lavoro sotto forma di contrattazione collettiva, conclusione di un contratto collettivo, risoluzione di controversie collettive di lavoro. D'altra parte, il sindacato agisce come soggetto di attività pratiche in materia di diritti umani, tutelando i diritti professionali e di altro tipo dei lavoratori che gli hanno affidato tale diritto (membri dei sindacati).
È il ritorno a queste funzioni che è promettente dal punto di vista dell'ulteriore esistenza dei sindacati e abbastanza logico in linea con i processi moderni. Questa idea deve essere realizzata non solo dai dipendenti e dai dirigenti sindacali, ma anche dal datore di lavoro al fine di costruire relazioni costruttive accettate nella pratica globale. Il sindacato e la dirigenza sono "costretti" a costruire rapporti, e non c'è altro modo.
1.2. Funzioni dei sindacati
Le funzioni principali dei sindacati, di norma, includono quanto segue:
1. Organizzativa, ovvero la funzione di organizzazione delle pratiche sociali. Questa funzione dei sindacati è quella di fornire a livello organizzativo una serie di pratiche sociali a lungo termine e ricorrenti. Queste sono le pratiche:
– risoluzione del conflitto di lavoro industriale;
– attuazione del partenariato sociale;
- condurre il processo di contrattazione collettiva;
– tenere azioni di massa;
- attuazione delle attività degli organismi e delle organizzazioni intrasindacali;
– garantire l'adesione;
– implementazione di contatti e relazioni internazionali, ecc.
2. Funzione di regolazione dei rapporti sociali e di lavoro. Questa funzione è svolta dai sindacati su base paritaria con le principali parti sociali: lo Stato e gli imprenditori. I sindacati non gestiscono direttamente i processi nell'ambito delle relazioni sociali e di lavoro, ma partecipano alla loro regolamentazione a livello di loro competenza e nell'interesse di vari gruppi di lavoro salariato.
I sindacati esercitano la loro influenza in misura maggiore o minore sui seguenti aspetti delle relazioni sociali e di lavoro:
- stipendio;
- condizioni, organizzazione e regolamentazione del lavoro;
– tutela e sicurezza del lavoro (anche ambientale);
– occupazione e disoccupazione;
- privatizzazione;
- imposte e bilanci nella parte relativa al lavoro sociale.
La collaborazione con le autorità legislative ed esecutive (non escluse le attività di lobbying), con i datori di lavoro per regolare i rapporti sociali e di lavoro è il campo in cui i sindacati possono concretamente dimostrare la loro utilità sociale, in quanto coinvolti nella creazione di un sistema legale obbligatorio per tutti gli assistenti sociali.
3. Funzione protettiva. funzione protettiva i sindacati svolgono, agendo principalmente nello spazio dell'attività legislativa e di contrasto attraverso la creazione del quadro normativo del rapporto tra i soggetti delle relazioni sociali e del lavoro (livello nazionale) ovvero il processo negoziale e la pratica della contrattazione collettiva ( livello aziendale).
4. Funzione rappresentativa. La funzione rappresentativa è che ai sindacati è legalmente riconosciuto il diritto di parlare a nome e per conto di vari gruppi professionali di lavoratori, collettivi di lavoro, lavoratori impiegati in uno o più settori, lavoratori che vivono nello stesso territorio, per esprimere e difendere la loro interessi.
5. Funzione di controllo. La funzione di controllo dei sindacati è considerata come una delle forme di controllo pubblico civile sull'azione delle autorità e dei datori di lavoro nel campo delle relazioni sociali e di lavoro, nonché sull'attività degli stessi organi e organizzazioni sindacali. La mancanza di un adeguato controllo durante il periodo della riforma economica, quando i sindacati, per vari motivi, sono stati limitati nei loro diritti di controllare molti processi, ha dato luogo in larga misura a numerose violazioni delle norme sul lavoro, di cui soffre l'intera società.
Il controllo da parte dei sindacati è particolarmente necessario in una società instabile ordine sociale e strutture di valore incompiute. I sindacati possono esercitare un controllo più efficace in materia di politica sociale dello Stato, in particolare, controllo sulle modifiche della legislazione fiscale e sulla formazione dei bilanci, sui prezzi fissati dai monopolisti naturali, sulle tariffe per gli alloggi e i servizi comunali, sulla formazione degli ordini statali, sulla fornitura di assistenza finanziaria ai soggetti federali e entità aziendali e in altre questioni.
I sindacati, unendo i lavoratori e condividendo i valori fondamentali del lavoro, svolgono un'importante funzione di socializzazione del lavoro, che di per sé vista generale significa padroneggiare il ruolo di un lavoratore. Di particolare importanza è la socializzazione primaria, cioè l'ingresso di un giovane nell'ambiente di lavoro, lo sviluppo delle norme della vita intracollettiva e della moralità del lavoro, la formazione professionale iniziale e l'attitudine al lavoro.
Nelle sue attività, il sindacato ha la possibilità di operare con determinate risorse. In primo luogo, è la base giuridica. La legislazione moderna conferisce ai sindacati un numero significativo di diritti e garanzie che assicurano l'adempimento dei compiti e degli obblighi statutari dei membri del sindacato. Questa situazione deve essere trattata come un dato di fatto e le relazioni dovrebbero essere costruite sulla base di queste condizioni. Sfortunatamente, questi diritti non sono sempre compresi non solo dai dipendenti, ma anche dai rappresentanti del datore di lavoro e dai dirigenti sindacali.
Un'altra importante fonte di risorse è la base associativa. Non c'è da stupirsi che il vecchio slogan dei sindacati sia "La nostra forza è nell'unione!". Il carattere di massa è spesso un fattore decisivo nelle negoziazioni con autorità statali e datori di lavoro, e non da ultimo con il ricorso ad azioni dirette.
La terza risorsa più importante dei sindacati è ideologica. L'idea stessa di uno status degno di un lavoratore, il rispetto della sua dignità umana e dei suoi diritti da parte dello Stato e dei datori di lavoro - dal capo all'immediato supervisore, può essere un incentivo per l'adesione al sindacato. Ed è proprio questo approccio, realizzando la solidarietà del dipendente con i suoi colleghi, il rispetto reciproco e il rispetto di sé, che dovrebbe essere l'ideale per costruire relazioni nella squadra, con la leadership e lo stato.
CAPITOLO 2. SINDACATI E MODERNA SOCIETA' CIVILE
2.1. Società civile e sindacati come insieme di gruppi di mediazione.
La società civile si comprende, anche a livello coscienza quotidiana, qualcosa di opposto allo stato. Il confronto non significa che la società civile e lo Stato siano agli antipodi, ma idealmente sono veri partner che si condizionano a vicenda. Lo stato esiste solo perché la società civile esiste e funziona, "istruendo" lo stato per proprio conto a svolgere una serie di funzioni socialmente significative. Nel nome stesso di "società civile" troviamo certezza attraverso "cittadino", e con questo intendiamo "un individuo umano che ha i diritti necessari per il libero uso dei suoi poteri e delle sue capacità e porta piena responsabilità davanti alla legge, alla società e agli altri cittadini per le loro azioni.
Comprendere la società civile come "un sistema di pubbliche relazioni e istituzioni non statali che consente a una persona di esercitare i propri diritti civili ed esprime i diversi bisogni, interessi e valori dei membri della società" ci offre l'opportunità di scoprire il luogo e valutare il ruolo dei sindacati nella formazione di una "società di cittadini" nella Russia moderna.
La caratterizzazione della società civile può essere effettuata in due modi:
a) una descrizione del contesto generale su cui si formano le caratteristiche della società civile, un'analisi della rappresentazione delle tendenze della società civile nell'attuale situazione sociale;
b) valutazione dei gruppi, il cui formato corrisponde al mediatore, funzioni di intermediario. La nostra scelta nel caratterizzare i gruppi di mediatori è quella dei sindacati.
Un sindacato nelle leggi russe è definito come "un'associazione pubblica volontaria di cittadini legati da comuni interessi industriali e professionali dalla natura delle loro attività, creata allo scopo di rappresentare e proteggere i loro diritti e interessi sociali e lavorativi". Di più definizione precisaè un'associazione volontaria di lavoratori indipendenti dal datore di lavoro e dallo Stato per tutelare i loro interessi economici, in primo luogo nei loro rapporti con il datore di lavoro.
Le attività delle associazioni di questo tipo in mondo moderno rappresentato attivamente. Quindi, nella Svezia moderna, circa il 90% della forza lavoro è iscritto al sindacato, in Belgio e Danimarca - fino al 65%, nel Regno Unito - 50%, negli Stati Uniti - 20%. In Unione Sovietica, il numero di membri del sindacato era quasi universale tra la popolazione occupata, quindi nel 1960 i sindacati negli Urali univano il 93,2% dei lavoratori e degli impiegati.
L'emergere stesso dei sindacati (nella maggior parte dei paesi ciò è avvenuto all'inizio del XX secolo) è stato associato all'istituzionalizzazione del conflitto industriale e, quindi, ha contribuito a tendenze sociali integrative piuttosto che disintegrative. Possiamo dire che era una sorta di mezzo per eliminare lo squilibrio nella relazione tra gruppi di diversi livelli.
I sindacati nella maggior parte dei paesi non sono apparsi prima, ma dopo la formazione della società civile. Il ruolo dei sindacati nel trasformare la società civile, dotando i lavoratori e l'intera popolazione di diritti civili, politici, sociali e di altro tipo differisce dal ruolo delle organizzazioni dei datori di lavoro (la loro controparte russa è l'Unione degli industriali e degli imprenditori): "I sindacati . .. nelle loro attività, anche nei rapporti con lo Stato, difendono gli interessi, (proteggono) i diritti di ampi gruppi di cittadini, e in alcuni casi della popolazione nel suo complesso, mentre le associazioni dei datori di lavoro tutelano principalmente gli interessi di una ristretta cerchia dei cittadini - i principali proprietari e leader delle associazioni di campagna.
Come si può vedere, la maggior parte delle associazioni sindacali alternative è emersa all'inizio degli anni '90. - sull'onda della democrazia e dell'innovazione. La loro esistenza, o meglio le loro attività, hanno ancora un impatto sulla situazione dei diritti dei lavoratori, così come sulle attività dei sindacati tradizionali. Ciò è confermato, in particolare, dalla storia del sindacato "May" e dalle azioni da esso organizzate nell'estate del 1999. Tuttavia, un confronto con un criterio così importante come il numero di iscritti ai sindacati non fornisce motivi per una corretta comparazione delle attività delle due organizzazioni. Così, nel gennaio 2001, nella regione di Sverdlovsk, 8mila organizzazioni primarie dei vecchi sindacati erano costituite da 1,2 milioni di persone e solo 8mila persone nell'Uralprofcenter.
In pratica, i sindacati tradizionali occupano la posizione più bassa nella partnership sociale. I sindacati a livello regionale dipendono fortemente dalle autorità. È difficile per i sindacati opporsi alla loro posizione, nonostante le risorse apparentemente possenti. Nella maggior parte dei casi, le strutture sindacali regionali agiscono all'unisono con il governo; le loro iniziative si inseriscono anche nel fairway proposto dalle autorità. Le autorità dispongono di una potente risorsa amministrativa e preferiscono negoziare con i datori di lavoro, mentre i sindacati sono al secondo livello nella procedura contrattuale. Va sottolineato che esistono alcune forme obbligatorie di instaurazione di rapporti con le autorità e con i datori di lavoro, avviate dai sindacati.
Il vero impatto sulla situazione socio-economica dei dipendenti è esercitato dai risultati della distribuzione delle finanze e attività economica aziende. Tuttavia, il ruolo dei sindacati in questo processo è trascurabile.
2.2. Il ruolo dei sindacati nella Russia moderna: il problema delle interconnessioni.
Il sindacato, in quanto soggetto dei rapporti di lavoro, svolge un ruolo importante nella risoluzione di situazioni di conflitto causate da lacune e difficoltà nell'applicazione della legislazione sul lavoro.
Si può affermare con sicurezza che, nel complesso, la Russia ha completato la transizione verso un modello di economia di mercato, ma c'è ancora molto lavoro da fare per mettere a punto i singoli elementi di questo sistema. Questo è un aspetto essenziale, ma non l'unico, che determina lo stato dell'attuale legislazione del lavoro russa. Il secondo di questi aspetti è meno ovvio, ma non per questo meno significativo. Come è noto, la coscienza pubblica, di regola, ha la qualità dell'inerzia.
Dal punto di vista delle forme organizzative e giuridiche dell'economia, abbiamo subito, secondo gli standard storici, lasciato il precedente sistema economico, ma per dire che un sistema di opinioni, idee e, infine, standard di comportamento ha messo radici in la mentalità della nostra società, che nella loro totalità caratterizzano quello che molti ricercatori, in primis W. Sombart e M. Weber, definirono più di un secolo fa come lo "spirito del capitalismo", non possiamo ancora saperlo.
L'opinione errata che l'oggetto di diritto sia l'unico prodotto della volontà dello Stato è molto stabile nella scienza giuridica russa: è sufficiente che lo Stato chiami qualcosa soggetto di diritto, poiché questo qualcosa diventa effettivamente soggetto di diritto. Infatti, così come lo Stato, a qualsiasi condizione, non può produrre un essere vivente, così non è capace di creare un soggetto di diritto di sua sola volontà. Anche la creazione di soggetti giuridici statali presuppone il compimento delle azioni necessarie a costituire le condizioni materiali della loro esistenza: la formulazione degli scopi, l'attribuzione della proprietà, la definizione struttura organizzativa e così via. Il riconoscimento da parte dello Stato di una persona come soggetto di diritto è condizione formale della sua personalità giuridica.
D'altra parte, non tutti i soggetti di diritto che agiscono ricevono il riconoscimento da parte dello Stato. Inoltre, lo stato di diritto non si preoccupa dell'attività di determinati soggetti purché tale attività sia svolta nell'ambito della legge. Questa categoria di persone, legittimate come soggetti di diritto non dallo stato, ma da un'altra autorità legale, è determinata da E.N. Trubetskoy come soggetti di diritto illegali. In quanto tale, si limita a chiamare i sindacati, le casse di mutuo soccorso, ecc.
Per quanto riguarda vari tipi di formazioni pubbliche, in particolare i sindacati, un approccio appropriato è stato delineato nella legislazione russa. Così, ad esempio, dichiarando l'indipendenza del sindacato dallo Stato, la legge federale del 01/12/1996 N 10-FZ "Sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività" (come modificato il 05/09/2005, di seguito - Legge N 10-FZ) all'art. 8 stabilisce una norma in virtù della quale qualsiasi collegamento di un sindacato e di un sindacato, nonché delle associazioni di sindacati, può registrarsi come persona giuridica, ma allo stesso modo ha il diritto di non registrarsi come persona giuridica presso Tutto.
Sviluppando questa idea, si potrebbe ipotizzare la possibilità dell'esistenza di tre tipi di personalità giuridica di un sindacato.
1. Nel primo caso il sindacato è riconosciuto (legittimato) esclusivamente dai suoi iscritti. In altre parole, gli iscritti al sindacato lo trattano come soggetto di diritto, e infatti, in quanto riceve riconoscimento dai suoi iscritti, è per loro soggetto di diritto. Per i soggetti esterni, tra cui il datore di lavoro e lo Stato, tale sindacato non esiste come soggetto di diritto. È chiaro che la personalità giuridica di questo tipo offre opportunità legali minime per questo soggetto di diritto.
2. Nel secondo caso, il sindacato è legittimato anche da un soggetto esterno, il datore di lavoro. Entrando in contrattazione collettiva e esercitando mezzi legali di pressione (incluso uno sciopero, incluso uno sciopero di solidarietà o la minaccia del suo utilizzo), il sindacato conclude un contratto collettivo con il datore di lavoro e riceve quindi il riconoscimento dal datore di lavoro. In altri termini, il sindacato lo è nella misura e nella misura in cui è soggetto di diritto, in quanto e nella misura in cui agisce quale soggetto di diritti ed obblighi derivanti da un contratto collettivo con il datore di lavoro. In questo caso, il ventaglio delle possibilità legali del sindacato è più ampio che nel primo caso, ma è ancora piuttosto limitato. In particolare, senza proprietà, un sindacato non può agire come soggetto di responsabilità. Non è in grado di essere un datore di lavoro, di prendere parte ai rapporti di proprietà.
3. Il terzo livello di personalità giuridica offre le maggiori opportunità legali per un sindacato come soggetto di diritto. Essendo legittimato dallo Stato (vale a dire, agendo come persona giuridica registrata dallo Stato), il sindacato ha la possibilità di partecipare a tutti i tipi di rapporti giuridici, compresi i rapporti di lavoro (come datore di lavoro), di proprietà, di responsabilità, per tutelare i loro diritti e interessi legittimi nei tribunali statali, ecc.
Nei paesi economicamente più sviluppati, questi diritti sono stati costituiti tra la fine del XIX e la prima metà del XX secolo. D'altra parte, per garantire l'indipendenza del sindacato dallo Stato, è necessario dargli la possibilità di scegliere se registrarsi come persona giuridica o astenersi dal farlo. Alla luce di quanto precede, la registrazione statale obbligatoria delle associazioni pubbliche, compresi i sindacati come entità giuridica, è giustamente considerata dal diritto internazionale del lavoro come una pratica non inerente allo stato di diritto.
Passando alla Russia, possiamo affermare che la legislazione russa costituisce le norme che determinano il fondamento dell'attività dei sindacati in uno Stato di diritto: i diritti costituzionali di unione e di sciopero sono stati sviluppati e concretizzati in un'ampia legislazione speciale . L'indipendenza dei sindacati dallo Stato è assicurata dalla libertà di registrazione statale di un sindacato come persona giuridica. Allo stesso tempo, dobbiamo ammettere con rammarico che l'attuale legislazione russa contiene molte cose che sono molto difficili da correlare con l'ideologia e la pratica dello stato di diritto.
L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro per i motivi specificati dalla legge dei capi degli organi sindacali che non sono liberati dal loro lavoro principale (ovvero, sono dipendenti di questo datore di lavoro ) è consentito solo con il consenso dell'organo sindacale eletto pertinente (articolo 374 del codice del lavoro RF). Una regola simile si applica anche dopo la scadenza del mandato dei sindacalisti per 2 anni (articolo 376 del codice del lavoro della Federazione Russa). È più che ovvio che questa norma contraddica la Costituzione della Federazione Russa, poiché viola il diritto costituzionale di ciascuno di utilizzare liberamente le proprie capacità e proprietà per attività imprenditoriali e altre attività economiche non vietate dalla legge (articolo 34 della Costituzione della Federazione Russa Federazione).
Quindi, la restrizione dello Stato e la corrispondente crescita della libertà individuale possono effettivamente realizzarsi solo nelle condizioni di una società civile realmente esistente e funzionante, chiamata ad assumere le funzioni dalle quali lo stato di diritto si emancipa. Fino a quando in Russia non si formerà una società civile, un elemento di cui, in particolare, sindacati autonomi, attivi e autorevoli nell'ambito delle relazioni economiche, non ci si può aspettare che lo Stato russo rispetti pienamente i canoni dello stato di diritto. Nessuno, dunque, deve stupirsi dell'attività dei pubblici poteri, anche nella formulazione legislativa di tali garanzie di diritti e libertà, che a prima vista esulano dai confini della sua competenza.
Certo, questa pratica dello stato, che ricorda molto quella praticata in Russia tra il XIX e l'inizio del XX secolo. ed era chiamato “fiduciario”, doveva avere i propri confini, determinati da considerazioni di stretta necessità. È in quest'ottica che dovrebbero essere effettuati la revisione e l'ulteriore miglioramento dell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa e della legislazione del lavoro in generale.
Nelle condizioni moderne, lo Stato russo è costretto, per oggettiva necessità, in alcuni casi ad andare oltre i limiti che limitano le attività non solo di uno Stato giuridico, ma anche sociale. Tuttavia, ciò non significa che questo stato di cose debba continuare indefinitamente. Lo stato, anche nel campo della legislazione del lavoro, deve adottare in modo coerente e consapevole misure volte a eliminare le ricorrenze del clientelismo statale e la formazione degli inizi della società civile. In particolare, la tutela statale dei sindacati deve avere dei limiti e, a quanto pare, cambiare le forme della sua espressione - altrimenti non potremo mai avvicinarci a quello “spirito del capitalismo” di cui parlavano W. Sombart e M. Weber cent'anni fa.
2.3. Problemi di attività dei sindacati.
La trasformazione dei sindacati è ostacolata da un numero enorme di miti e idee sbagliate che esistono in relazione ad essi nel governo, negli affari e nella popolazione. Inoltre, i sindacati esistono nella loro forma attuale solo grazie a questi miti, per abitudine e tradizione. Si ritiene, ad esempio, che i sindacati in Russia possano trasformarsi, dall'interno, secondo le esigenze della modernità. Tale scenario è altamente dubbio. Se i sindacati in Russia sono stati trasformati, è stato solo il risultato di un mirato progetto statale. Così è stato al momento della loro formazione in tempi Impero russo, e durante il periodo di costruzione dello "stato del socialismo sviluppato" - l'URSS. E non importa quanto le autorità cerchino di convincere i leader sindacali che devono cambiare, creare sindacati moderni, tutto invano. Semplicemente non capiscono di cosa si tratta, perché si sono formati nelle condizioni dell'URSS, per tutta la vita sono stati impegnati nella distribuzione ed erano funzionari del governo. Inoltre, sentono il desiderio di quel "periodo d'oro". E sono interessati solo a una cosa: mantenere la loro attuale posizione ed esistenza.
eccetera.................
Ministero dell'Istruzione e della Scienza, della Gioventù e dello Sport dell'Ucraina
SHEE "Priazovsky State Technical University"
Dipartimento di Teoria Economica
Conferenza n. 8
Secondo il corso delle basi della teoria economica
"RAPPORTI DI LAVORO E RETRIBUZIONI"
Compilato da: Ph.D. DYAKOVA M.S.
Mariupol, 2014
Tema 8. RAPPORTI DI LAVORO E SALARI
1. Collettivi di lavoro e sindacati.
2. Costo del lavoro e posto di lavoro
3. Salario, sua forma e funzione
4. L'influenza dello Stato e dei sindacati sul livello dei salari e del mercato del lavoro
Collettivi di lavoro e sindacati.
Innanzitutto, notiamo che l'unione della forza lavoro con i mezzi di produzione avviene nella società a livello delle singole imprese, quando la forza lavoro individuale è inclusa nel collettivo di lavoro.
Allo stesso tempo, l'essenza organizzativa ed economica di questa connessione si riduce all'uso diretto da parte del dipendente di determinati mezzi e oggetti di lavoro, indipendentemente dalla loro proprietà (proprietà). La cosa principale in questo processo di connessione è organizzare razionalmente posto di lavoro, lavoro; per ottenere i massimi risultati con un minimo di lavoro e mezzi di produzione (SP).
Il lato socio-economico di questa connessione ne indica la natura e il metodo. Quelli. se i mezzi di produzione appartengono al collettivo di lavoro oa un individuo, allora la combinazione è di natura diretta, si basa sul proprio lavoro. Se loro (JV) appartengono a un capitalista (individuo, associato), allora la connessione viene effettuata direttamente, ad es. attraverso la vendita e l'acquisto di forza lavoro e si basa sul lavoro dei salariati. Tuttavia, l'attività congiunta dei lavoratori nelle condizioni moderne viene svolta con la formazione di collettivi di lavoro.
Il collettivo di lavoro è una forma socio-economica di organizzazione dei lavoratori. Secondo la legge dell'Ucraina "Sull'impresa", comprende tutti i cittadini che, attraverso il loro lavoro, prendono parte alle sue attività sulla base di un contratto di lavoro (contratto, accordo) o altre forme che regolano i rapporti di lavoro tra i dipendenti e il impresa.
Nella comprensione dell'economia politica, il collettivo di lavoro è soggetto di relazioni economiche, principalmente relazioni di proprietà, così come il lavoratore totale, che fornisce uso razionale risorse di cassa allo scopo di generare e appropriarsi del reddito.
Tuttavia, se il collettivo di lavoro appartiene a un'impresa di proprietà di capitale privato, allora è solo oggetto di relazioni organizzative ed economiche (specializzazione, cooperazione, ecc.).
A seconda della forma di proprietà dei mezzi di produzione, si formano le funzioni del collettivo di lavoro.
La funzione principale del collettivo di lavoro è la produzione e il lavoro(cioè correlato al compito principale: produrre beni e servizi per soddisfarne il bisogno).
La prossima funzione del collettivo di lavoro è produttivo e finanziario, che è associato a misure per migliorare l'efficienza produttiva (intensificazione, risparmio di risorse) al fine di ottenere maggiori entrate e profitti.
Ulteriore, funzione sociale ed educativa. È finalizzato alla formazione di un lavoratore altamente qualificato e intraprendente; la formazione di una forza lavoro stabile e disciplinata, la creazione di condizioni favorevoli per un lavoro altamente produttivo; attuazione del principio di giustizia sociale nella distribuzione del reddito, prestazioni sociali.
Le contraddizioni che sorgono tra lo Stato e il collettivo di lavoro, così come quest'ultimo e il capitalista, sorgono sulla base della distribuzione del reddito da lui creata, nonché delle condizioni di lavoro. Pertanto, nell'ex Unione Sovietica, oltre il 70% è stato detratto (preso) dal reddito dei collettivi di lavoro al bilancio dello Stato, ad es. prevalsero i cosiddetti "interessi nazionali", e gli interessi collettivi furono secondari.
Per difendere i propri interessi, i dipendenti dell'impresa si uniscono in sindacati.
Inizialmente, i sindacati sono nati da club di lavoratori, comitati di sciopero temporaneo. I sindacati formati iniziarono a difendere: salari più alti; riduzione della giornata lavorativa; aumento della durata delle ferie; miglioramento delle condizioni di lavoro; fornitura di assistenza assicurativa aggiuntiva.
I primi sindacati sorsero a metà del XVIII secolo. in Inghilterra e alla fine del XVIII secolo in Francia e negli Stati Uniti.
Allo stesso tempo, in Inghilterra, i sindacati furono banditi da un atto del parlamento nel 1799, in Francia - da una decisione dell'assemblea nazionale nel 1791.
Tuttavia, sotto la pressione del movimento operaio, queste leggi furono abrogate (in Inghilterra - 1825, in Francia - 1864, in Germania - 1869). Successivamente in altri paesi.
Naturalmente, i lavoratori, uniti nei sindacati, hanno realizzato le loro rivendicazioni, se non completamente, almeno in parte (in termini di aumenti salariali, migliori condizioni di lavoro, riduzione dell'orario di lavoro).
I sindacati ottennero il massimo successo nel periodo post-ottobre (1917) e dopo la seconda guerra mondiale.
Durante questo periodo furono gettate le basi diritto del lavoro che è diventato un punto di riferimento per i sindacati nella lotta per migliorare la legislazione del lavoro.
In futuro, il sistema di stipulazione di contratti collettivi tra sindacati e datori di lavoro e imprenditori si è gradualmente radicato.
E l'oggetto delle trattative alla conclusione dei contratti erano:
L'importo della retribuzione oraria;
La durata della giornata lavorativa;
Condizioni per la determinazione delle pensioni e dell'assicurazione in caso di malattia, infortunio;
La procedura per impugnare i casi di licenziamento dei dipendenti.
La conclusione di tali contratti (accordi) è un grande vantaggio socio-economico per lavoratori e sindacati, che ha un impatto positivo sulla sviluppo generale persona.
Tuttavia, gli imprenditori hanno anche difeso il loro diritto al licenziamento dei lavoratori, che nelle condizioni moderne è incluso nei contratti collettivi, ma comporta una certa indennità in caso di licenziamento (per le prime 36 settimane dopo il licenziamento del 100% dei salari, come avviene nel settore automobilistico industria).
Allo stesso tempo, i sindacati non solo combattono per i diritti dei lavoratori, ma prestano anche sempre più attenzione al miglioramento e al rafforzamento della disciplina del lavoro dei lavoratori nell'impresa, aumentandone l'esperienza, le qualifiche e l'iniziativa.
Inoltre, i contratti collettivi hanno iniziato a includere clausole sull'interesse materiale aggiuntivo per il lavoro altamente efficace e proattivo dei dipendenti. Si sta espandendo la pratica del riacquisto di parte del capitale e dell'acquisto di azioni da parte dei dipendenti. Si presumeva che entro il 2000 un quarto di tutti i lavoratori americani sarebbe diventato comproprietario di imprese. E questo è ampiamente facilitato dai sindacati.
Tutto ciò non poteva che incidere sulla diminuzione dell'attività del movimento operaio negli anni '80 (il numero degli scioperi diminuisce di 3 volte rispetto agli anni '70).
Questa tattica dei sindacati nazionali coincide con le principali attività dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), che opera sotto l'ONU.
Anche i sindacati dell'ex Unione sono membri di questa organizzazione dal 1934. Durante gli anni della sua esistenza, l'ILO ha adottato 172 convenzioni e regolamenti che avrebbero dovuto regolare i contratti sociali e di lavoro (l'Unione ne ha ratificati 43).
Nelle sue attività, l'ILO ricerca il partenariato sociale tra lavoratori e datori di lavoro.
Per quanto riguarda i sindacati nell'ex URSS, i loro leader si sono fusi con i rappresentanti del sistema di gestione del partito-stato e hanno difeso gli interessi, prima di tutto, dell'élite.
Pertanto, un'esistenza così poco attraente dei lavoratori era in un certo numero di industrie (carbone, chimica, metallurgica, ecc.). Dal 20 al 26% ha lavorato in condizioni che degradavano la dignità umana e continua a lavorare, diciamo, nella stessa industria del carbone.
Il risultato di questo atteggiamento dei sindacati nei confronti delle loro funzioni fu che i movimenti di sciopero iniziarono ad allontanarsi dai sindacati ufficiali, creando i propri comitati di sciopero indipendenti. Questo processo è stato particolarmente diffuso a metà del 1989, quando un'ondata del movimento di sciopero ha travolto 40 regioni dell'ex Unione Sovietica.
Allo stesso tempo, nelle condizioni di riforma dell'economia, scioperi e scioperi non sono il mezzo migliore per difendere i propri diritti, sebbene siano necessari. Riguarda le perdite che causano economia nazionale in generale (nel 1989, solo in Ucraina, a causa degli scioperi di minatori e metallurgisti, i prodotti non venivano dati per 187,3 milioni di krb.).
A questo proposito, al fine di ridurre il confronto tra il proprietario dei mezzi di produzione ei lavoratori, la conclusione di contratti collettivi di lavoro gioca un ruolo importante. Nei paesi sviluppati, questo sistema di stabilire rapporti di lavoro ha ricevuto lo status ufficiale già all'inizio del XX secolo. Residualmente riconosciuto questo sistema e l'ILO nel 1949, 1951. nella sua convenzione sul riconoscimento dei principi del diritto di organizzazione e della contrattazione collettiva.
Per la prima volta, questo sistema è stato utilizzato con successo nel nostro paese durante il periodo NEP. Poi, dopo la sua piegatura, ha acquisito un carattere puramente formale (sotto forma di rituale). E solo negli ultimi anni ha cominciato a rinascere.
Pertanto, la legge dell'Ucraina "Sulle imprese" afferma che un contratto collettivo deve essere concluso in tutti i settori in cui viene utilizzato lavoro salariato tra il proprietario e il collettivo di lavoro o un ente autorizzato.
Il contratto collettivo regola la produzione, il lavoro e le relazioni economiche del collettivo di lavoro con l'amministrazione dell'impresa, le questioni di protezione del lavoro, lo sviluppo sociale, la partecipazione dei dipendenti all'uso degli utili dell'impresa, se ciò è previsto dal statuto dell'impresa.
Per quanto riguarda i sindacati, i consigli dei sindacati settoriali delle federazioni, dei sindacati indipendenti e di altro tipo hanno il diritto di concludere accordi di lavoro con il governo della repubblica o altra autorità. Quindi, nel 1991-1993. tale accordo è stato concluso tra il governo dell'Ucraina e il Consiglio della Federazione dei sindacati indipendenti della Repubblica.
Inoltre, le associazioni sindacali repubblicane hanno il diritto di iniziativa legislativa. Per quanto riguarda la forza lavoro, che è l'oggetto principale dell'attività sindacale, se ne parlerà nella prossima domanda.
Relazione di lavoro
La stragrande maggioranza della popolazione del paese, al fine di provvedere a se stessa mezzi necessari esistenza, è costretta a offrire i suoi servizi di lavoro per una certa ricompensa in denaro, chiamata salario. Questa parte della popolazione vende una merce speciale: la forza lavoro. Per il commercio esiste un mercato speciale: il mercato del lavoro. Quest'ultimo è direttamente correlato alla libertà legale dei lavoratori e alla loro coercizione economica: una persona "libera", che non ha né i mezzi di produzione né i mezzi di sussistenza, è costretta ad entrare in rapporti di lavoro. Ma i metodi della violenza (l'uso della legislazione, della polizia e persino dell'esercito contro i lavoratori) non sono scomparsi immediatamente, ma sono stati ampiamente utilizzati per costringere i dipendenti a sopportare condizioni sfavorevoli per la vendita e l'acquisto di manodopera, che contribuiscono alla crescita dei profitti dei datori di lavoro. Ciò, ovviamente, ha causato resistenza, che si è intensificata con l'aumentare del numero dei dipendenti e l'arricchimento dell'arsenale della loro lotta per i propri diritti. Una novità nel rapporto tra lavoro e capitale è stata la formazione di sindacati che rappresentano gli interessi dei lavoratori nelle trattative con i datori di lavoro.
Lavoro salariato e sindacati
Molte differenze salariali derivano dalla presenza dei cosiddetti gruppi non concorrenti. Ad esempio, medici e matematici sono gruppi non concorrenti, poiché è difficile e praticamente impossibile per un rappresentante di una professione entrare in un altro gruppo di lavoratori. I lavoratori, d'altra parte, cambiano professione con meno perdite, quindi possono passare da un gruppo all'altro, il che porta a un sistema di equilibrio delle differenze salariali tra le diverse categorie di lavoratori.
Le differenze salariali tra i gruppi di popolazione esisteranno sempre. Ma spesso sorgono a causa di tali caratteristiche che non hanno nulla a che fare con il processo lavorativo: nazionalità, genere, religione. Questi fenomeni appartengono già a un altro sistema di valutazione chiamato "discriminazione". Quindi, il mercato del lavoro tende a un tale sistema di equilibrio delle differenze salariali, in cui la domanda per ciascuna categoria di lavoro sarà esattamente uguale all'offerta di questa categoria di lavoro. Pertanto, il compito del mercato del lavoro è la necessaria distribuzione proporzionale del lavoro tra i vari settori e aree dell'economia nazionale.
Domanda e offerta di lavoro
A parità di altre condizioni, più alto è il salario che i lavoratori richiedono per il loro lavoro, meno datori di lavoro accetteranno di assumerli (la legge della domanda). E d'altra parte, più alto è il compenso offerto dai datori di lavoro per l'esecuzione di un certo tipo di lavoro, più persone sono disposte a svolgere questo tipo di lavoro (legge dell'offerta). All'intersezione di questi interessi nasce il prezzo di equilibrio della forza lavoro, il salario al quale coincidono il numero di persone disposte a svolgere un certo lavoro e il numero di posti di lavoro disponibili. Va notato che, insieme ai salari, la scelta di un lavoro è influenzata anche da fattori quali la sicurezza del lavoro, la sua natura creativa, l'atmosfera amichevole, la crescita professionale e la carriera.
L'offerta di lavoro
L'offerta di lavoro dipende dalle dimensioni della popolazione, dalla sua struttura di genere ed età, dal numero medio di ore lavorative settimanali, dal livello di qualificazione e dalla qualità della forza lavoro, dalla cultura, dalla religione e dalle tradizioni nazionali. L'offerta di lavoro è in continua evoluzione. I giovani stanno entrando nel mercato del lavoro per la prima volta e un numero crescente di donne vi viene attratto. Alcuni trovano lavoro, altri lo cercano, altri perdono la speranza e si ritrovano fuori dalla forza lavoro.
Tuttavia, il livello dei salari è determinato non solo dall'interesse economico, ma anche dall'etica, dalla mentalità della nazione. In particolare, lo stesso punto di svolta K tra l'effetto sostituzione e l'effetto reddito è in gran parte determinato dal fatto che una persona sia guidata dai valori di una società dei consumi che impone denaro, ricchezza, ricchezza materiale, ovvero una società in cui prevalgono i valori spirituali, essendo in armonia con la natura e privilegiando il principio della necessaria sufficienza del benessere materiale.
È abbastanza ovvio che, in sostanza, gli effetti di sostituzione e reddito sono un'altra prova, insieme alla piramide di Maslow, di un modo scientifico di imporre un modo di pensare di mercato a una persona e a una società, che consente al capitale (borghese) di raggiungere i suoi obiettivi suggerendo alla popolazione il primato dei valori materiali, secondari e secondari spirituali. Questa è una forma velata di subordinazione del lavoro al capitale, che integra tali mezzi di forzare il consumismo come la pubblicità, la moda, il consumo vistoso e prestigioso. È il consumismo il prerequisito, la condizione e il fatto della prosperità e dell'instaurazione del dominio del potere del capitale.
Domanda di lavoro
La domanda di lavoro è determinata principalmente dal prodotto marginale creato dal lavoro, dal livello delle attrezzature tecniche di produzione, nonché dal rapporto tra costo del lavoro e macchinari. In quest'ultimo caso, o i bassi salari non stimolano l'uso delle macchine, oppure le macchine che sostituiscono il lavoro non si distinguono per un alto livello tecnico e una sufficiente efficienza economica. La domanda di lavoro, come l'offerta, sta cambiando. In alcuni casi, ciò è dovuto a cambiamenti nella struttura del consumo di beni e servizi, e quindi nella struttura dei posti di lavoro, in altri - l'emergere di nuovi tipi di industrie con professioni corrispondenti, in altri - l'estinzione e la morte di interi industrie e tipi di industrie.
In secondo luogo, il pagamento di salari relativamente uguali in tutte le imprese, indipendentemente dal livello di redditività, porta a un'intensificazione della concorrenza basata sui costi di produzione. Il fatto è che le imprese inefficienti in questo caso sono costrette a recuperare o interrompere le loro attività più velocemente che se continuassero a competere, pagando salari bassi. Al contrario, le imprese altamente redditizie possono utilizzare una parte sempre maggiore dei profitti per espandere e migliorare la produzione, evitando costi aggiuntivi per aumenti salariali.
In terzo luogo, questo studio ha trovato una somiglianza tra l'equalizzazione e l'ampliamento del divario salariale, che si è manifestata in una minore mobilità della forza lavoro (soprattutto i giovani) nel mercato del lavoro. Da un lato, il livellamento dei salari fa poco per stimolare la migrazione di manodopera regionale e settoriale. D'altra parte, è improbabile che la forza lavoro reclutata nelle aree in via di sviluppo o nelle aree in cui si registrano carenze di manodopera, con salari elevati, le lasci, anche se si verifica una riduzione della domanda di lavoro.
Differenziazione salariale
Allo stesso tempo, la differenziazione della retribuzione a seconda della professione svolge un ruolo importante nell'orientare i lavoratori salariati verso quei mercati in cui è ben retribuita, dove sono richiesti specialisti con qualifiche più elevate. Per chiarezza, possiamo prendere due mercati del lavoro specializzati: minatori e operatori di apparecchiature informatiche (Fig. 15.3, a, b).
Riso. 15.3. Il rapporto tra due mercati specializzati nelle condizioni di libera formazione dei salari.
Supponiamo che questi mercati siano in equilibrio con i prezzi del lavoro di equilibrio di SL A e SL B. Supponiamo inoltre che molte industrie siano dotate di computer, mentre alcune miniere siano chiuse perché il carbone non è competitivo con altre fonti energetiche. Nel primo caso c'è un'ulteriore e crescente domanda di operatori informatici, nel secondo caso si riduce la domanda di minatori. A seguito della mutata domanda in entrambi i mercati specializzati, il movimento dei salari avviene in direzioni opposte: nel mercato del lavoro degli operatori, cresce fino al livello di ZP A (vedi Fig. 15.3, a), nel mercato del lavoro di minatori, scende al livello di ZP B (vedi Fig. 15.3b). Ciò costringe la forza lavoro a lasciare il mercato del lavoro dei minatori per il mercato degli operatori informatici.
Tuttavia, in teoria è tutto chiaro e semplice, ma in realtà ci sono molti problemi con la riqualificazione, il cambiamento del modo di vivere stabilito e il possibile trasferimento. Pertanto, per ristabilire l'equilibrio in questi due mercati specializzati ci vorrà tempo, e molto. E non importa quanto sia grande il divario retributivo, dall'oggi al domani un minatore non diventerà un operatore, ammesso che sia in grado di diventarlo. Pertanto, l'equilibrio sarà raggiunto solo dopo un lungo periodo di tempo. L'idea di una grande differenziazione dei livelli salariali come regolatore del mercato del lavoro è molto semplificata e non trova riscontri sufficienti nella pratica economica, anche se non dovrebbe essere completamente trascurata.
Occupazione e disoccupazione
Cambiamenti nel mercato del lavoro
modello classico
modello keynesiano
Nell'ambito del modello keynesiano non si nega la stessa posizione teorica della scuola classica, che esprime il rapporto tra salario e occupazione. Tuttavia, la possibilità di combattere la disoccupazione abbassando i salari è valutata con scetticismo.
In primo luogo, la strategia per ridurre i salari è difficile da attuare. In secondo luogo, anche se sarà possibile attuare questa strategia, non sarà molto strumento efficace contro la disoccupazione Naturalmente, una diminuzione del livello generale dei salari apre la prospettiva di assumere più lavoratori per la stessa quantità di capitale variabile anticipato. Tuttavia, questo è irto di una riduzione della domanda aggregata da parte dei dipendenti.
Nel modello keynesiano, il ruolo decisivo è dato alla domanda aggregata nella società, che controlla il volume della produzione, e quindi la domanda di lavoro. Di conseguenza, la causa principale della disoccupazione è vista nella mancanza di domanda nei mercati di beni e servizi. Pertanto, una politica finanziaria attiva si distingue come il mezzo principale con cui lo Stato può contrastare la disoccupazione. Si tratta principalmente di ridurre la pressione fiscale e aumentare i redditi, il che provocherà un aumento della domanda aggregata, che stimolerà la produzione e, di conseguenza, un aumento del numero di posti di lavoro.
Allo stesso tempo, all'interno di questo modello, la produzione e l'occupazione sono legate a un certo livello di salari. Un aumento dell'occupazione senza un aumento del capitale e della tecnologia porta a una diminuzione della produttività del lavoro del lavoratore marginale, e quindi a una diminuzione dei salari reali. A questo proposito, si propone di utilizzare informazioni moderatamente regolamentate come mezzo per promuovere la crescita dell'occupazione. Limitare la crescita dei salari nominali è visto come un prerequisito per aumentare la redditività, espandere la produzione, aumentare gli investimenti e, di conseguenza, aumentare l'occupazione.
modello marxiano
Il concetto di occupazione di Marx si basa sulla legge dell'accumulazione capitalistica, che, causando lo sviluppo del progresso scientifico e tecnologico, porta ad un graduale aumento del capitale organico (C/V). Questa crescita provoca una diminuzione della quota di capitale variabile (V) sullo stock totale di capitale (C+V). A causa del fatto che la domanda di lavoro è determinata dalla quantità di capitale variabile anticipato per l'acquisto di lavoro, una diminuzione della sua quota provoca una relativa diminuzione della domanda di lavoro, mentre la sua offerta aumenta. L'aumento dell'offerta è anche dovuto sia alla crescita naturale della popolazione sia alla rovina dei piccoli produttori di merci, costretti a cercare lavoro su commissione.
Allo stesso tempo, la presenza dei disoccupati, o, come diceva K. Marx, dell'esercito industriale di riserva del lavoro, è un bisogno e una necessità oggettivi per la riproduzione capitalista. Il fatto è che quando l'economia è in una fase di ripresa o si stanno formando nuove aree di attività economica, la presenza di una riserva di lavoro le fornisce le necessarie risorse di lavoro aggiuntive.
Nel complesso, sulla base del funzionamento della legge generale dell'accumulazione capitalistica, si giunge a una conclusione sulla crescita delle contraddizioni antagoniste tra lavoro e capitale. Attribuendo importanza allo studio delle tendenze nello sviluppo del progresso tecnico e della divisione sociale del lavoro, K. Marx si è rivelato giusto riguardo alla crescita struttura organica capitale nelle sfere della produzione materiale, che ha portato a uno spostamento senza precedenti di lavoratori da agricoltura e industria. Tuttavia, non poteva prevedere l'emergere e lo sviluppo di aree di attività economica ad alta intensità di lavoro - commercio e servizi, che fungevano da assorbitori della forza lavoro liberata, da cui la composizione organica del capitale nel suo insieme subì un cambiamento meno radicale. Tuttavia, attualmente, il problema dell'occupazione è di nuovo in aumento a causa dell'aumento della crescita della composizione organica del capitale sotto l'influenza della riattrezzatura tecnica di queste aree di produzione sociale ad alta intensità di lavoro e dell'imminente rivoluzione tecnologica.
Disoccupazione, salari e inflazione
Comprendere la disoccupazione
In conclusione, possiamo concludere che la curva di Phillips assume la forma di una retta verticale. Come si può vedere, il concetto di mantenimento del tasso naturale di disoccupazione fornisce un'interpretazione della curva di Phillips diversa dall'interpretazione keynesiana.
Tipi di disoccupazione e forme della loro manifestazione
disoccupazione naturale
La disoccupazione volontaria include un contingente di persone normodotate disoccupate che si sono ritirate volontariamente dal lavoro, vale a dire semplicemente non vuole lavorare.
La disoccupazione istituzionale è causata dal funzionamento dell'infrastruttura del mercato del lavoro, nonché da fattori che distorcono l'offerta e la domanda in questo mercato. Indennità di disoccupazione relativamente elevate possono portare a periodi di ricerca di lavoro più lunghi, il che ha un impatto significativo sull'offerta di lavoro. Ciò può quindi manifestarsi nell'effetto adattivo della disoccupazione, in cui le persone che una volta sperimentavano l'ozio accompagnato dalla ricezione di sussidi di disoccupazione spesso ricorrono di tanto in tanto a questa forma di generazione di reddito.
Il sistema del salario minimo garantito ha anche un certo impatto sulla disoccupazione, che ha un impatto negativo sulla flessibilità del mercato del lavoro. Da un lato, un salario minimo garantito escluderà la possibilità di occupazione a un salario inferiore, il che provoca un aumento della disoccupazione. D'altra parte, un tale minimo ha un effetto positivo sulla limitazione delle imprese che operano in modo inefficiente, poiché, fissando il prezzo minimo consentito del lavoro, lo Stato stabilisce indirettamente un limite inferiore alla redditività delle imprese che non dovrebbero realizzare profitti sottovalutando il costo di uno dei fattori di produzione: il lavoro.
Nella direzione della riduzione dell'offerta di lavoro agiscono anche le elevate aliquote dell'imposta sul reddito, riducendo sensibilmente l'ammontare del reddito che rimane a disposizione del lavoratore. Ciò riduce l'interesse dei lavoratori salariati per l'offerta della loro forza lavoro.
La disoccupazione istituzionale dovrebbe includere anche la disoccupazione della forza lavoro, associata all'imperfezione del lavoro dei sistemi informativi che tengono traccia del volume e della struttura sia dei posti vacanti disponibili che della forza lavoro libera.
disoccupazione involontaria
La disoccupazione strutturale è dovuta al rilascio di manodopera a seguito dei continui cambiamenti nella struttura dell'economia nazionale. Nelle condizioni di un progresso scientifico e tecnologico accelerato, si stanno verificando cambiamenti strutturali su larga scala nella produzione sociale, che comportano cambiamenti significativi nella struttura dell'occupazione della forza lavoro. La ristrutturazione strutturale dell'economia nazionale è accompagnata dalla riduzione degli investimenti, della produzione e dell'occupazione in alcuni settori e dalla loro espansione in altri. Va notato che la maggiore tensione sociale nella società è generata proprio da questa disoccupazione (se non si tiene conto della disoccupazione causata da ricorrenti recessioni o crisi cicliche).
Nonostante tutta l'obiettività e la predestinazione dei cambiamenti strutturali in corso nell'economia nazionale, contrastare la riduzione di alcuni tipi di attività lavorativa è associata a fattori economici, sociali, psicologici e di altro tipo. A questo proposito, il problema della disoccupazione strutturale dovrebbe essere sempre al centro dell'attenzione della politica socio-economica dello Stato, e soprattutto di quelle istituzioni che sono direttamente coinvolte nel mercato del lavoro e sono direttamente correlate ai cambiamenti strutturali in corso.
La disoccupazione regionale è associata a tutta una serie di fattori storici, demografici, culturali, nazionali, socio-psicologici. Pertanto, quando si risolve questo problema, dovrebbe esserci una stretta interazione tra le autorità amministrative-nazionali-territoriali locali e le autorità federali centrali, senza escludere l'interazione con i governi degli stati vicini.
Un posto speciale nella struttura della disoccupazione involontaria è occupato dalla disoccupazione occulta, caratterizzata dal lavoro a tempo parziale durante la giornata lavorativa,
settimana lavorativa, mese, anno. Include anche quella parte della forza lavoro occupata che svolge una quantità di lavoro notevolmente incompleta. La disoccupazione nascosta in Russia ha raggiunto proporzioni colossali nel 1992-1998, che è stato il risultato, prima di tutto, di una politica errata durante la transizione verso un'economia di mercato, che ha portato non a una ristrutturazione strutturale dell'economia nazionale, ma a un socio- crisi economica senza precedenti nella sua profondità.
La disoccupazione di lunga durata copre quella parte della popolazione in età lavorativa che ha perso il lavoro, ha perso il diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione, ha disperato di trovare lavoro, si è già adattata a vivere dei sussidi sociali della società e ha perso ogni interesse per attività lavoro. Può anche essere caratterizzato dalla mancanza di opportunità di trovare lavoro nelle regioni colpite dalla recessione economica, quando anche il numero totale di posti di lavoro disponibili è inferiore al numero di disoccupati.
La disoccupazione ciclica ha un significato indipendente, che è predeterminato dalla natura ciclica della riproduzione sociale e si verifica nella fase di declino della produzione o nella fase di crisi economica. Le fluttuazioni del livello di occupazione dipendono dalla fase che attraversa l'economia: nella fase di ripresa, l'occupazione cresce, nella fase di recessione - diminuisce drasticamente, nella fase di depressione - è mantenuta a un livello basso e nella fase del risveglio avviene il suo intenso "riassorbimento".
Legge di Okun
A questo proposito, assume particolare rilievo la regolarità del rapporto tra produzione e occupazione, individuata dall'economista americano A. Oken. Secondo la legge di Okun, un aumento annuo del prodotto nazionale lordo reale di circa il 2,7% mantiene stabile il tasso di disoccupazione. La legge di Okun afferma che per ogni ulteriore due punti percentuali di crescita del PIL, il tasso di disoccupazione diminuisce di un punto percentuale. La riduzione del PNL, rispettivamente, porta ad un aumento della disoccupazione nella stessa proporzione. L'uso di questa regolarità consente agli organi di governo di orientarsi nella politica degli investimenti, nella politica di crescita economica, al fine di risolvere i problemi occupazionali che sorgono in una particolare fase di sviluppo dell'economia nazionale.
A causa della disoccupazione la società subisce enormi perdite economiche. Quando le persone sono senza lavoro, ciò significa che la produzione è ridotta rispetto alle reali opportunità disponibili. Di conseguenza, la soluzione al problema dell'aumento del benessere diventa più complicata.
Conseguenze sociali della disoccupazione
I costi sociali della disoccupazione sono associati principalmente alla perdita di comunicazione professionale e umana, coinvolgimento in una causa comune. Il reddito ricevuto non è solo e non solo una remunerazione per il lavoro, ma anche la prova dell'importanza di ciò che le persone stanno facendo. Il lavoro fornisce status sociale, prestigio e idoneità professionale e, se vuoi, orgoglio. Inoltre, il lavoro mobilita una persona, crea le condizioni per uno stile di vita adeguato.
La disoccupazione non è solo una diminuzione del reddito, ma anche un graduale degrado professionale, una violazione della dignità umana. I disoccupati iniziano a provare la sensazione di essere inutili. Molte persone disoccupate diventano sole, inclini all'abuso di alcol o droghe. Pertanto, non dobbiamo dimenticare che la crescita della disoccupazione è irta di un deterioramento della salute della nazione. Tutto ciò porta alla stratificazione sociale della società e provoca la crescita della tensione sociale. Pertanto, solo un'economia di mercato socialmente orientata, in cui lo stato sostiene attivamente lo sviluppo della concorrenza, aiuta a ridurre i conflitti tra dipendenti e datori di lavoro, attua programmi estesi per sostenere segmenti socialmente vulnerabili della popolazione ed evita cataclismi socio-politici.
conclusioni
1. La stragrande maggioranza delle persone, per esistere, è costretta a stipulare un rapporto di lavoro. L'assunzione è una forma economica di coercizione al lavoro, poiché il lavoratore assunto non ha i mezzi di produzione. Entrando in rapporti di lavoro, il lavoratore vende una merce speciale: la forza lavoro (capacità di lavorare), che ha valore d'uso e valore.
2. Il costo della forza lavoro si manifesta nella forma del suo prezzo - salario. Distinguere tra salari nominali e reali. Il primo è determinato dall'ammontare del reddito ricevuto, il secondo dall'ammontare dei salari nominali e dal livello dei prezzi dei beni di consumo, ad es. è misurato dalla quantità di beni e servizi che possono essere acquistati con un salario nominale.
3. La specificità del mercato del lavoro risiede nel fatto che il prodotto - la forza lavoro è inseparabile dal lavoratore stesso. Pertanto, al fine di tutelare i propri interessi di venditori della risorsa lavoro, i dipendenti si uniscono in sindacati. Anche gli industriali e gli imprenditori si organizzano in sindacati per difendere i propri interessi di acquirenti di manodopera. A questo proposito, diventa ovvio che in questo mercato le leggi della domanda e dell'offerta sono soggette all'influenza delle forze sociali.
4. La domanda di lavoro è presentata dai datori di lavoro. Il lavoro (lavoro) è offerto da lavoratori assunti. Due fattori influenzano l'offerta di lavoro: l'effetto sostituzione e l'effetto reddito. Il primo è legato al prezzo più alto del tempo di lavoro rispetto a tempo libero. Il secondo è dovuto al raggiungimento di una situazione in cui il tempo libero è valorizzato più del tempo di lavoro. Pertanto, un aumento dei salari può essere accompagnato non da un aumento, ma da una riduzione dell'offerta di lavoro.
5. Il mercato del lavoro è caratterizzato non solo dall'occupazione, ma anche dalla disoccupazione, che, da un lato, può essere valutata negativamente - l'"inattività" della risorsa, dall'altro, come una benedizione, perché indica il presenza di lavoratori liberi che, se necessario, possono entrare immediatamente nel processo produttivo e garantirne l'ampliamento della scala.
6. Esistono tre approcci per spiegare il fenomeno della disoccupazione. Il modello classico del mercato del lavoro collega la disoccupazione a salari elevati. Il modello keynesiano del mercato del lavoro interpreta la disoccupazione come il risultato di una domanda aggregata insufficiente, il che implica la necessità di una politica della domanda effettiva. Il modello marxiano spiega la disoccupazione con l'accumulazione di capitale, che è associata alla crescita del capitale organico, e quindi allo spostamento del lavoro vivo (lavoratori) dal lavoro materializzato (macchine). È necessario notare la presenza di "grani razionali" in tutti e tre gli approcci che spiegano la disoccupazione.
7. Per sua natura, la disoccupazione si distingue in naturale e involontaria. La disoccupazione naturale è valutata come un'oggettiva inevitabilità dell'esistenza delle sue forme come frizionale (attuale), volontaria e istituzionale. La disoccupazione involontaria si manifesta nelle seguenti forme: tecnologica, strutturale e ciclica.
8. Il tasso di disoccupazione è direttamente correlato alla produzione del PIL (PNL). Questa relazione si riflette nella legge di Okun, secondo la quale una riduzione della disoccupazione di un punto percentuale rispetto al suo livello naturale provoca un aumento del PIL (PNL) di oltre due punti percentuali e, viceversa, un aumento della disoccupazione di una percentuale punto provoca una riduzione del PIL (PNL). ) di oltre due punti percentuali.
1. Lavoro salariato
Relazione di lavoro
La stragrande maggioranza della popolazione del paese, per procurarsi i necessari mezzi di sussistenza, è costretta a offrire i propri servizi di lavoro per una certa ricompensa in denaro, chiamata salario. Questa parte della popolazione vende una merce speciale: la forza lavoro. Per il commercio esiste un mercato speciale: il mercato del lavoro. Quest'ultimo è direttamente correlato alla libertà legale dei lavoratori e alla loro coercizione economica: una persona "libera" che non ha né i mezzi di produzione né i mezzi di sussistenza è costretta ad entrare in rapporti di lavoro. Ma i metodi della violenza (l'uso della legislazione, della polizia e persino dell'esercito contro i lavoratori) non sono scomparsi immediatamente, ma sono stati ampiamente utilizzati per costringere i dipendenti a sopportare condizioni sfavorevoli per la vendita e l'acquisto di manodopera, che contribuiscono alla crescita dei profitti dei datori di lavoro. Ciò, ovviamente, ha causato resistenza, che si è intensificata con l'aumentare del numero dei dipendenti e l'arricchimento dell'arsenale della loro lotta per i propri diritti. Una novità nel rapporto tra lavoro e capitale è stata la formazione di sindacati che rappresentano gli interessi dei lavoratori nelle trattative con gli imprenditori.
Lavoro salariato e sindacati
I sindacati sono associazioni di lavoratori della stessa professione, settore o impresa, creati per tutelare i loro interessi in coordinamento con i datori di lavoro di condizioni e salari. I sindacati hanno trasformato i dipendenti in una forza organizzata nel mercato del lavoro, costringendo i datori di lavoro a tener conto dei loro interessi. In generale, ciò ha contribuito al fatto che il confronto tra le due parti ha cessato di assumere forme estreme.
Nella maggior parte dei paesi del mondo vengono utilizzati due metodi principali per l'acquisto e la vendita di manodopera: contratti di lavoro individuali e contratti collettivi (accordi). Il contratto collettivo fissa il coordinamento delle posizioni delle parti sulla più ampia gamma di questioni. A livello nazionale vengono firmati accordi generali. Sono documenti che definiscono le condizioni generali per la compravendita di manodopera. L'accordo generale è firmato a seguito di negoziati tra il governo, le associazioni dei datori di lavoro ei sindacati.
Il mercato del lavoro copre le modalità, i meccanismi sociali e le organizzazioni che consentono ai venditori (dipendenti) di trovare il lavoro di cui hanno bisogno e agli acquirenti (datori di lavoro) di assumere i lavoratori di cui hanno bisogno per svolgere attività industriali, commerciali o di altro tipo.
Passando all'analisi del mercato del lavoro, va ricordato che non sono le merci senz'anima che vi compaiono, ma le persone che formano un'unità organica con la forza lavoro oggetto di compravendita. Pertanto, dovrebbero essere presi in considerazione gli aspetti psicologici, sociali, nazionali, culturali, spirituali e di altro tipo del comportamento umano nel mercato del lavoro.
Costo del lavoro
I salari sono l'espressione monetaria del valore di una merce, che è la forza lavoro, o il prezzo del lavoro. Il valore della forza lavoro, come già sappiamo, è determinato dal valore dei mezzi di sussistenza necessari alla riproduzione della forza lavoro.
Il costo del lavoro dipende da una serie di fattori, comprese le condizioni climatiche e altre condizioni naturali di un determinato paese. Tranne
bisogni umani naturali di cibo, vestiario, alloggio, ci sono ancora bisogni culturali e professionali che devono essere soddisfatti e, quindi, sono inclusi anche nel costo della forza lavoro. La stragrande maggioranza dei bisogni vitali, nonché i modi per soddisfarli, dipendono dal livello di sviluppo scientifico, tecnico, socio-economico e culturale raggiunto da un determinato paese.
Il costo della forza lavoro comprende anche il costo dei mezzi di sussistenza necessari al sostentamento della famiglia di un dipendente, quale condizione indispensabile per la riproduzione naturale della forza lavoro.
Fattori che influenzano il costo del lavoro
I fattori che determinano una diminuzione del costo del lavoro includono un aumento della produttività del lavoro sociale, poiché è associato a una diminuzione del costo dei mezzi di sussistenza. In questa direzione agisce anche il coinvolgimento delle donne e dei bambini nel processo produttivo, poiché il mantenimento della famiglia viene effettuato in questo caso con un reddito percepito non solo dal capofamiglia, ma anche dai suoi componenti.
I fattori che causano un aumento del costo del lavoro dovrebbero includere, in primo luogo, la crescita delle qualifiche dei dipendenti, l'espansione del fabbisogno di nuovi beni e servizi per le loro famiglie. Ciò è direttamente correlato ai maggiori requisiti per l'istruzione generale e la formazione speciale dei lavoratori, che gli vengono imposti da tutti i tipi di attività economica a seguito dell'attuazione delle conquiste della scienza, della tecnologia e della cultura. Di conseguenza, sorgono nuove esigenze materiali e spirituali, che apportano costantemente adeguamenti al volume e alla struttura dei bisogni della popolazione.
Nella direzione dell'aumento del costo del lavoro, c'è anche un aumento dell'intensità del lavoro, che provoca un aumento dei costi energetici umani e richiede costi aggiuntivi per mantenerlo.
salute. Non si tratta solo e, forse, non tanto di fisico, ma di esaurimento nervoso e mentale. Pertanto, a volte l'apparente "leggerezza" del lavoro è associata a colossali stress neuropsichici, responsabilità morale del dipendente, che richiedono non solo un maggiore compenso materiale, ma anche un compenso per il tempo libero, ricreazione del corpo.
Efficienza del lavoro e reddito da lavoro dipendente
Va notato che in tutti i concetti, per stimolare l'attività lavorativa, il prezzo di un'ora di lavoro è di particolare importanza, il che rende i salari dipendenti dalle ore lavorate. Pertanto, i salari appaiono come una ricompensa monetaria pagata a un dipendente per l'esecuzione di un determinato compito, ambito di lavoro o doveri ufficiali entro un determinato periodo di tempo. A questo proposito, diventa importante il valore del prodotto marginale creato da un'unità di lavoro aggiuntiva coinvolta (1 ora di lavoro, un lavoratore aggiuntivo o un gruppo di lavoratori). Di conseguenza, il prodotto marginale del lavoro funge da criterio per l'efficacia della forza lavoro aggiuntiva coinvolta. Il punto positivo di questo approccio è che il lavoratore riceve questo o quel salario non solo perché deve riprodurre la sua forza lavoro, ma anche perché dipende dal numero di ore lavorate con un certo grado di efficienza lavorativa.
2. Stipendio
Limite salariale inferiore
Ci sono limiti salariali? La risposta a questa domanda rivela diversi approcci per definire l'essenza di questa categoria. Così, il concetto di "mezzi minimi di sussistenza", che trae origine da D. Ricardo e T. Malthus, riduce il salario al minimo fisicamente necessario di mezzi di sussistenza. Tuttavia, il costo della forza lavoro non può essere ridotto solo a questo minimo, ma include i bisogni generati da fattori economici, sociali, condizioni culturali in cui si sta formando un esercito di lavoratori salariati. Allo stesso tempo, la determinazione del limite inferiore del valore (prezzo) della forza lavoro da parte dei mezzi minimi di sussistenza e l'affermazione che l'imprenditore si sforza di ridurre i salari al limite inferiore è difficilmente giustificata ed economicamente giustificata. Come mostra la pratica economica dei paesi sviluppati, nel mercato del lavoro il livello medio dei salari reali è fissato a un livello molto più alto del costo dei mezzi minimi di sussistenza.
Salario
Il minimo di sussistenza è il livello di reddito necessario a una persona per acquistare cibo al limite inferiore delle norme fisiologiche, nonché per soddisfare almeno i bisogni minimi di abbigliamento, calzature, alloggio e servizi di trasporto e articoli sanitari e igienici. SU mercato moderno del lavoro, il minimo di sussistenza serve in realtà solo come limite minimo del salario. Questa circostanza è ora chiaramente stabilita dalla legislazione di molti paesi, che determina direttamente il salario minimo e il suo obbligo per tutti i datori di lavoro.
Salari nominali e reali
È importante non solo quale stipendio riceve il dipendente, ma anche quanti beni e servizi possono essere acquistati con esso. È necessario distinguere tra salario nominale, il suo importo monetario, e salario reale, inteso come la quantità di beni e servizi acquistati per un determinato salario. A parità di altre condizioni, possiamo derivare il rapporto di queste quantità:
dov'è la richiesta di offerta R- salari reali; RFP N- salari nominali; C - prezzi per beni di consumo e servizi.
Determinanti salariali
Come sapete, il datore di lavoro mira al profitto, ed è incarnato nel profitto (nella differenza tra il prezzo di vendita del prodotto e la somma di tutti i costi per la sua fabbricazione e vendita). I salari sono sempre una parte significativa dei costi di produzione. Non dobbiamo dimenticare che gli interessi del datore di lavoro e del lavoratore sono opposti. A parità di provento della vendita di manufatti, un aumento del salario comporta una riduzione del profitto di cui l'imprenditore si appropria e, viceversa, un aumento del profitto comporta una riduzione del salario.
Un altro fattore che contribuisce è la produttività del lavoro. Il movimento dei salari e le variazioni della produttività del lavoro sono indissolubilmente legati. Se l'aumento della produttività è in ritardo rispetto all'aumento dei salari, l'efficienza diminuisce e la redditività della produzione diminuisce. E viceversa, se la produttività del lavoro supera i salari nel suo aumento, la produzione diventa più redditizia e più redditizia. Pertanto, sia per una singola impresa che per il Paese nel suo insieme, c'è sempre un limite superiore all'aumento dei salari, è determinato dal tasso di crescita della produttività del lavoro.
Molto spesso, il valore del salario medio compare nei documenti statistici. Il salario medio è altrettanto inespressivo del lavoratore medio. Il punto è che ci sono diversi tipi lavori, varie qualifiche, varie condizioni di lavoro. Per indurre le persone a svolgere lavori poco attraenti, il salario viene aumentato. Tipi di lavoro attraenti attirano più candidati, in relazione ai quali i loro salari sono fissati a un livello inferiore a quello richiesto. Possedendo abilità diverse, predisposizioni diverse per acquisire l'una o l'altra qualifica e, infine, talento, le persone non possono ricevere salari uguali. In particolare nello stipendio musicisti di talento, poeti, atleti, esiste una sorta di rendita economica per abilità uniche.
I fattori che determinano le differenze salariali includono il livello di istruzione e formazione. E questo è vero, poiché, ad esempio, medici, avvocati, ingegneri investono molto impegno e denaro nell'acquisizione dell'istruzione, che può essere definita investimento in capitale umano. Questi investimenti portano reddito futuro.
Molte differenze salariali derivano dalla presenza dei cosiddetti gruppi non concorrenti. Ad esempio, medici e matematici sono gruppi non concorrenti, poiché è difficile e praticamente impossibile per un rappresentante di una professione entrare in un altro gruppo di lavoratori. I lavoratori, d'altra parte, cambiano professione con meno perdite, quindi possono passare da un gruppo all'altro, il che porta a un sistema di equilibrio delle differenze salariali tra le diverse categorie di lavoratori.
Le differenze salariali tra i gruppi di popolazione esisteranno sempre. Ma spesso sorgono a causa di tali caratteristiche che non hanno nulla a che fare con il processo lavorativo: nazionalità, genere, religione. Questi fenomeni appartengono già a un altro sistema di valutazione chiamato "discriminazione". Quindi, il mercato del lavoro tende a un tale sistema di equilibrio delle differenze salariali, in cui la domanda per ciascuna categoria di lavoro sarà esattamente uguale all'offerta di questa categoria di lavoro. Pertanto, il compito del mercato del lavoro è la necessaria distribuzione proporzionale del lavoro tra i vari settori e aree dell'economia nazionale.
3. Domanda e offerta di lavoro
La dinamica dei salari influenza sia la domanda che l'offerta di lavoro. La dipendenza di quest'ultimo dal prezzo del lavoro può essere espressa da un grafico a noi già familiare, solo l'oggetto della domanda e dell'offerta è ora la quantità di lavoro, che dipende dal suo prezzo, salario (Fig. 15.1).
Riso. 15.1. Stato di equilibrio del mercato
A parità di altre condizioni, più alto è il salario che i lavoratori richiedono per il loro lavoro, meno datori di lavoro accetteranno di assumerli (la legge della domanda). E d'altra parte, più alto è il compenso offerto dai datori di lavoro per l'esecuzione di un certo tipo di lavoro, più persone sono disposte a svolgere questo tipo di lavoro (legge dell'offerta). All'intersezione di questi interessi nasce il prezzo di equilibrio della forza lavoro, il salario al quale coincidono il numero di persone disposte a svolgere un certo lavoro e il numero di posti di lavoro disponibili. Va notato che, insieme ai salari, la scelta di un lavoro è influenzata anche da fattori quali la sicurezza del lavoro, la sua natura creativa, l'atmosfera amichevole, la crescita professionale e la carriera.
L'offerta di lavoro
L'offerta di lavoro dipende dalle dimensioni della popolazione, dalla sua struttura di genere ed età, dal numero medio di ore lavorative settimanali, dal livello di qualificazione e dalla qualità della forza lavoro, dalla cultura, dalla religione e dalle tradizioni nazionali. L'offerta di lavoro è in continua evoluzione. I giovani stanno entrando nel mercato del lavoro per la prima volta e un numero crescente di donne vi viene attratto. Alcuni trovano lavoro, altri lo cercano, altri perdono la speranza e si ritrovano fuori dalla forza lavoro.
L'offerta di lavoro dipende dal livello dei salari. Tuttavia, questa relazione non è così semplice e univoca come potrebbe sembrare a prima vista. Il fatto è che in un caso un aumento dei salari può causare un aumento dell'offerta di lavoro, nell'altro una riduzione. Dipende dal benessere materiale del dipendente.
effetto di sostituzione
L'offerta di lavoro aumenta sotto l'influenza dell'effetto della sostituzione del tempo libero con il lavoro. Secondo l'effetto di sostituzione, ogni ora di tempo libero è stimata da un dipendente come un'occasione persa per ricevere un reddito aggiuntivo. Ciò si verifica quando le esigenze del dipendente non sono sufficientemente sature. Pertanto, con un aumento dei salari, il dipendente tende a svolgere più lavoro, che si riflette nella parte inferiore della curva di offerta di lavoro dal punto K, mostrato in Fig. 15.2.
effetto reddito
Allo stesso tempo, l'offerta di lavoro potrebbe diminuire nonostante l'aumento dei salari. Questa situazione si verifica quando l'effetto sostituzione è sostituito dall'effetto reddito. L'effetto reddito inizia ad operare in condizioni in cui si raggiunge un elevato grado di saturazione dei bisogni del dipendente e il valore del tempo libero è posto al di sopra del reddito aggiuntivo. Al raggiungimento di un certo livello di benessere si associa un cambiamento di atteggiamento nei confronti del tempo libero. Se prima era considerata una perdita della potenziale opportunità di ricevere un reddito aggiuntivo, ora acquista un valore maggiore come attività per il tempo libero, quando una persona pensa non alla prosperità materiale (questa è già stata raggiunta), ma a soddisfare i suoi bisogni legati ai bisogni e agli elementi di autorealizzazione dell'individuo al di fuori della sfera dell'attività lavorativa principale. Questo comportamento del lavoratore si riflette in Fig. 15.2. al vertice del punto K della curva di offerta di lavoro.
Riso. 15.2. Manifestazione dell'effetto sostituzione e dell'effetto reddito nel mercato del lavoro
Tuttavia, il livello dei salari è determinato non solo dall'interesse economico, ma anche dall'etica, dalla mentalità della nazione. In particolare, lo stesso punto di svolta K tra l'effetto sostituzione e l'effetto reddito è in gran parte determinato dal fatto che una persona sia guidata dai valori di una società dei consumi che impone il denaro, la ricchezza, la ricchezza materiale come valore più alto, o una società in cui prevalgono i valori spirituali, l'essere in armonia con la natura e si dà preferenza al principio della necessaria sufficienza del benessere materiale.
È abbastanza ovvio che, in sostanza, gli effetti di sostituzione e reddito sono un'altra prova, insieme alla piramide di Maslow, di un modo scientifico di imporre un modo di pensare di mercato a una persona e a una società, che consente al capitale (borghese) di raggiungere i suoi obiettivi suggerendo alla popolazione il primato dei valori materiali, secondari e secondari spirituali. Questa è una forma velata di subordinazione del lavoro al capitale, che integra tali mezzi di forzare il consumismo come la pubblicità, la moda, il consumo vistoso e prestigioso. È il consumismo il prerequisito, la condizione e il fatto della prosperità e dell'instaurazione del dominio del potere del capitale.
Domanda di lavoro
La domanda di lavoro è determinata principalmente dal prodotto marginale creato dal lavoro, dal livello delle attrezzature tecniche di produzione, nonché dal rapporto tra costo del lavoro e macchinari. In quest'ultimo caso, o i bassi salari non stimolano l'uso delle macchine, oppure le macchine che sostituiscono il lavoro non si distinguono per un alto livello tecnico e una sufficiente efficienza economica. La domanda di lavoro, come l'offerta, sta cambiando. In alcuni casi, ciò è dovuto a cambiamenti nella struttura del consumo di beni e servizi, e quindi nella struttura dei posti di lavoro, in altri - l'emergere di nuovi tipi di industrie con professioni corrispondenti, in altri - l'estinzione e la morte di interi industrie e tipi di industrie.
Di conseguenza, la situazione sul mercato del lavoro è caratterizzata dalla presenza di un eccesso di merce pronta al consumo - lavoro, nonché dalla presenza di un numero significativo di posti vacanti che non possono essere occupati a causa dell'eterogeneità della proposta e struttura richiesta della forza lavoro. Questo ostacolo non può essere superato né dai salari né dall'aumento della domanda aggregata. Poiché minatori o tessitori erano senza lavoro a causa della riduzione della produzione nelle rispettive industrie, sembra impossibile soddisfare la domanda, ad esempio, di operatori di computer. La soluzione a questo problema, o meglio, la sua mitigazione, può essere raggiunta attraverso l'attuazione di una politica che stimoli la flessibilità del mercato del lavoro, che si ottiene attraverso l'attuazione di un intero sistema di misure: riqualificazione, riqualificazione del personale, materiale sostegno, l'emissione di benefici e revoca, il lavoro accurato degli scambi di lavoro, un perfetto sistema di informazioni.
Stipendio solidale
Considerando che il mercato del lavoro è costituito da molti settori, ognuno dei quali ha un proprio livello salariale, si pone il problema di scegliere il grado della sua differenziazione. Negli ultimi anni, una politica salariale solidale basata sul principio della “uguale retribuzione a parità di lavoro” ha ricevuto un certo sostegno, portando di fatto ad una riduzione del differenziale salariale.
In particolare, la ricerca sul mercato del lavoro ha rivelato i seguenti punti importanti. In primo luogo, una struttura salariale più equa si traduce in molti lavori comparabili. E questo aiuta o comunque non interferisce con i cambiamenti strutturali dell'economia.
In secondo luogo, il pagamento di salari relativamente uguali in tutte le imprese, indipendentemente dal livello di redditività, porta a un'intensificazione della concorrenza basata sui costi di produzione. Il fatto è che le imprese inefficienti in questo caso sono costrette a recuperare o interrompere le loro attività più velocemente che se continuassero a competere, pagando salari bassi. Al contrario, le imprese altamente redditizie possono utilizzare una parte sempre maggiore dei profitti per espandere e migliorare la produzione, evitando costi aggiuntivi per aumenti salariali.
In terzo luogo, questo studio ha trovato una somiglianza tra l'equalizzazione e l'ampliamento del divario salariale, che si è manifestata in una minore mobilità della forza lavoro (soprattutto i giovani) nel mercato del lavoro. Da un lato, il livellamento dei salari fa poco per stimolare la migrazione di manodopera regionale e settoriale. D'altra parte, è improbabile che la forza lavoro reclutata nelle aree in via di sviluppo o nelle aree in cui si registrano carenze di manodopera, con salari elevati, le lasci, anche se si verifica una riduzione della domanda di lavoro.
Differenziazione salariale
Allo stesso tempo, la differenziazione della retribuzione a seconda della professione svolge un ruolo importante nell'orientare i lavoratori salariati verso quei mercati in cui è ben retribuita, dove sono richiesti specialisti con qualifiche più elevate. Per chiarezza, possiamo prendere due mercati del lavoro specializzati: minatori e operatori di apparecchiature informatiche (Fig. 15.3, a, b).
Riso. 15.3. Il rapporto tra due mercati specializzati nelle condizioni di libera formazione dei salari.
Supponiamo che questi mercati siano in equilibrio con i prezzi del lavoro di equilibrio di SL A e SL B. Supponiamo inoltre che molte industrie siano dotate di computer, mentre alcune miniere siano chiuse perché il carbone non è competitivo con altre fonti energetiche. Nel primo caso c'è un'ulteriore e crescente domanda di operatori informatici, nel secondo caso si riduce la domanda di minatori. A seguito della mutata domanda in entrambi i mercati specializzati, il movimento dei salari avviene in direzioni opposte: nel mercato del lavoro degli operatori, cresce fino al livello di ZP A (vedi Fig. 15.3, a), nel mercato del lavoro di minatori, scende al livello di ZP B (vedi Fig. 15.3b). Ciò costringe la forza lavoro a lasciare il mercato del lavoro dei minatori per il mercato degli operatori informatici.
Tuttavia, in teoria è tutto chiaro e semplice, ma in realtà ci sono molti problemi con la riqualificazione, il cambiamento del modo di vivere stabilito e il possibile trasferimento. Pertanto, per ristabilire l'equilibrio in questi due mercati specializzati ci vorrà tempo, e molto. E non importa quanto sia grande il divario retributivo, dall'oggi al domani un minatore non diventerà un operatore, ammesso che sia in grado di diventarlo. Pertanto, l'equilibrio sarà raggiunto solo dopo un lungo periodo di tempo. L'idea di una grande differenziazione dei livelli salariali come regolatore del mercato del lavoro è molto semplificata e non trova riscontri sufficienti nella pratica economica, anche se non dovrebbe essere completamente trascurata.
4. Occupazione e disoccupazione
Cambiamenti nel mercato del lavoro
La conoscenza del mercato del lavoro richiede uno studio attento e attento dei cambiamenti strutturali nell'attività lavorativa, a causa delle tendenze di sviluppo del progresso scientifico e tecnico e dei cambiamenti nella divisione sociale del lavoro. Questi processi si manifestano in un rapido cambiamento nei tipi di attività lavorativa. Attualmente, nei paesi industrializzati del mondo, circa il 70% dei tipi di attività lavorativa sono quelli che non esistevano affatto all'inizio del XX secolo. Altri fattori che hanno un impatto significativo sul mercato del lavoro sono, da un lato, l'allungamento del periodo di attività lavorativa di una persona di circa due volte, dall'altro, un successivo ingresso nell'attività lavorativa (dal 16, 18 anni e anche 21 anni), a causa dell'aumento dei termini di istruzione e formazione. Allo stesso tempo, se in precedenza una persona acquisiva una specialità era sufficiente per il resto della sua vita, al momento sarà costretto a cambiare occupazione almeno 2-3 volte durante la sua attività lavorativa.
Infine, va notato che il problema dell'occupazione e della disoccupazione è indissolubilmente legato ai cambiamenti strutturali in atto nell'economia nazionale e mondiale, ai processi demografici, culturali, educativi e di altro tipo, nonché alle continue deformazioni e inerzie del mondo del lavoro mercato. Uno studio delle tendenze a lungo termine nel mercato del lavoro mostra che ogni anno si verificano sia un significativo afflusso di manodopera che notevoli cambiamenti nella struttura dei posti vacanti.
Mobilità del lavoro
Tutto testimonia le elevate esigenze del mercato del lavoro sulla mobilità della forza lavoro, che implica la flessibilità e la regolamentazione delle professioni lavorative, la libertà di movimento nel campo del lavoro. Parliamo di mobilità settoriale, professionale e di qualificazione, che non può essere assicurata senza una base di istruzione generale abbastanza completa, senza un'ampia formazione professionale della forza lavoro. I requisiti per realizzare i risultati del progresso scientifico e tecnico rendono necessario rivalutare il ruolo dell'istruzione, compresa l'istruzione superiore, nel sistema delle priorità per lo sviluppo socio-economico di qualsiasi paese che si sforzi di tenere il passo con lo sviluppo della scienza e della tecnologia progresso.
In molti casi, come abbiamo già visto, i salari non sono in alcun modo in grado di eliminare in modo rapido e tempestivo lo squilibrio nel mercato del lavoro, e soprattutto tra i suoi singoli settori. Ciò richiede tempo e denaro. Pertanto, non dobbiamo dimenticare una serie di fattori che hanno un impatto normativo significativo sul mercato del lavoro.
Prima di tutto, stiamo parlando dell'ampia formazione educativa dei futuri lavoratori a livello di istruzione specialistica e superiore sia generale che secondaria. formazione professionale. È la forza lavoro con tale formazione che è in grado di rispondere rapidamente e con minor danno a se stessa e alla società nel suo complesso alle esigenze che il progresso scientifico e tecnologico pone su di essa. Questa è la base su cui possono avvenire sia la formazione rapida che la riqualificazione in tali specialità per le quali vi è carenza di forza lavoro.
Occupazione e capitale
Un altro fattore che influenza l'efficienza della differenziazione del mercato del lavoro è il capitale. Il fatto è che non è sempre possibile e necessario effettuare flussi migratori di manodopera verso aree remote scarsamente popolate, mentre si può cercare di avvicinare i posti di lavoro ai disoccupati. Per fare questo, nei luoghi con eccesso di manodopera, è necessario creare un clima economico favorevole all'investimento di capitale. A tale scopo è possibile utilizzare un intero sistema di benefici e vari sussidi mirati. Pertanto, il problema dell'effettivo funzionamento del mercato del lavoro va ben oltre l'istituzione del lavoro e diventa un problema nazionale di sviluppo socio-economico.
Il prossimo fattore che incide sulla flessibilità del mercato del lavoro è il sistema fiscale. Le imposte sul reddito ei contributi sociali creano una differenza tra i salari al netto delle imposte, da un lato, ei costi salariali totali dei datori di lavoro, dall'altro. Un aumento o una diminuzione di questa differenza influisce, rispettivamente, su un aumento o una diminuzione dei costi degli imprenditori, che sono associati a un incentivo a migrare la forza lavoro oa modificare il profilo dell'attività. Con ogni probabilità, le elevate aliquote dell'imposta sul reddito e dei contributi imprenditoriali riducono la mobilità del lavoro nel mercato del lavoro.
Infrastruttura del mercato del lavoro
Di non poca importanza nella mobilità del mercato del lavoro è lo sviluppo della sua infrastruttura, progettata per fornire informazioni tempestive complete e affidabili sulla disponibilità di posti vacanti e sulla struttura della forza lavoro disoccupata esistente. Stiamo parlando di borse di lavoro, uffici di collocamento, dalla cui organizzazione il lavoro dipende dalla velocità e dalla chiarezza del funzionamento del mercato del lavoro. Tuttavia, il mercato del lavoro non dovrebbe essere semplificato e limitato dalla borsa del lavoro e da altre istituzioni per l'impiego. A causa delle specificità del mercato del lavoro, con un alto grado di regolamentazione, la contrattazione inizia molto prima a tutti i livelli dei rapporti di lavoro.
In primo luogo, a livello di accordi generali e settoriali tra sindacati e sindacati degli industriali e degli imprenditori con la partecipazione del governo. In secondo luogo, a livello di imprese che assumono lavoratori con o senza la partecipazione dei sindacati. In terzo luogo, a livello di posti di lavoro diretti, dove i contratti di lavoro vengono rinegoziati in relazione alla formazione avanzata, alla riqualificazione professionale e all'avanzamento di carriera. La Borsa del lavoro, dunque, è un importante anello infrastrutturale del mercato del lavoro, ma solo uno degli istituti del sistema dei rapporti di lavoro.
In generale, il funzionamento del mercato del lavoro può essere rappresentato schematicamente sotto forma di flussi di lavoro (Fig. 15.4).
Riso. 15.4. Diagramma a blocchi del mercato del lavoro (flussi di lavoro)
5. Modelli occupazionali
Un posto speciale è occupato dal problema della disoccupazione. La disoccupazione caratterizza una tale situazione nell'economia, quando una parte delle persone che sono in grado e disposte a lavorare su commissione non riesce a trovare un lavoro nella loro specialità o trova un lavoro. La spiegazione della disoccupazione si basa su diversi modelli, ognuno dei quali richiede un proprio meccanismo di regolazione del mercato del lavoro.
modello classico
Il modello più semplice del mercato del lavoro è presentato dagli economisti classici, per i quali il mercato del lavoro è uguale a qualsiasi altro mercato e, quindi, l'equilibrio tra domanda e offerta di lavoro si ottiene esclusivamente stabilendo un prezzo di equilibrio - salari. Se i salari sono superiori al valore di equilibrio, allora l'offerta di lavoro supera la domanda. Di conseguenza, si verifica la disoccupazione, la ragione principale per cui sono considerati gli alti salari. Un aumento della disoccupazione provoca un aumento dell'offerta di lavoro, che porta oggettivamente a una diminuzione del livello dei salari fino all'instaurazione di un prezzo di equilibrio per il lavoro.
Se il numero di dipendenti è tracciato sull'asse x e il prezzo del lavoro (salario) è tracciato sull'asse y, allora la relazione tra loro può essere espressa graficamente, come mostrato in Fig. 15.5.
Riso. 15.5. Disoccupazione volontaria
Al prezzo di equilibrio del lavoro (ZP A), la domanda e l'offerta coincidono nel punto A, che corrisponde all'occupazione di lavoro pari a Q A. Tuttavia, se i salari salgono al livello di ZP B, allora la domanda diminuirà a Q B, allora come sarà Q B l'offerta di lavoro a un dato salario. Il valore espresso dalla differenza tra l'offerta di lavoro e il valore reale della sua domanda rappresenterà la disoccupazione, ovvero l'eccedenza dell'offerta di lavoro rispetto alla domanda di Esso.
Di conseguenza, dal modello classico segue che la disoccupazione nasce dalle richieste degli stessi lavoratori di salari troppo alti. L'eliminazione della disoccupazione si vede nel meccanismo della pressione dell'offerta di lavoro sul livello salariale fino a farlo scendere al prezzo di equilibrio del lavoro. Tuttavia, se i salari non diminuiscono, ma si mantengono al livello ZPB, allora la curva di offerta assume una posizione orizzontale P, indicando che il calo dei salari non può verificarsi abbastanza da aumentare l'occupazione. Pertanto, si ritiene che i dipendenti stessi, scegliendo un aumento del livello salariale, causino in tal modo la disoccupazione. Da qui si trae la conclusione sulla natura volontaria della disoccupazione, poiché i lavoratori stessi hanno fatto una scelta a favore di salari elevati e non a favore della piena occupazione.
La solidarietà dei lavoratori salariati, la loro associazione in sindacati per proteggere i loro redditi sono valutati come manifestazioni di un monopolio che viola il normale funzionamento del meccanismo di mercato. Tuttavia, dietro il prezzo del lavoro ci sono persone viventi che sono interessate a una certa stabilità. Anche i datori di lavoro sono interessati a quest'ultimo, poiché la prevedibilità delle dinamiche salariali consente loro di prevedere i costi di produzione e scegliere opzioni più ottimali per il suo sviluppo. Inoltre, ciò contribuisce all'instaurazione di rapporti equilibrati e uniformi con il personale assunto, che creano indubbiamente un clima favorevole per una maggiore produttività del lavoro, che è anche nell'interesse degli imprenditori.
modello keynesiano
Nell'ambito del modello keynesiano non si nega la stessa posizione teorica della scuola classica, che esprime il rapporto tra salario e occupazione. Tuttavia, la possibilità di combattere la disoccupazione abbassando i salari è valutata con scetticismo.
In primo luogo, la strategia per ridurre i salari è difficile da attuare. In secondo luogo, anche se diventa possibile attuare questa strategia, non sarà un rimedio particolarmente efficace contro
disoccupazione. Naturalmente, una diminuzione del livello generale dei salari apre la prospettiva di assumere più lavoratori per la stessa quantità di capitale variabile anticipato. Tuttavia, questo è irto di una riduzione della domanda aggregata da parte dei dipendenti.
Nel modello keynesiano, il ruolo decisivo è dato alla domanda aggregata nella società, che controlla il volume della produzione, e quindi la domanda di lavoro. Di conseguenza, la causa principale della disoccupazione è vista nella mancanza di domanda nei mercati di beni e servizi. Pertanto, una politica finanziaria attiva si distingue come il mezzo principale con cui lo Stato può contrastare la disoccupazione. Prima di tutto, stiamo parlando di ridurre la pressione fiscale e aumentare i redditi, il che provocherà un aumento della domanda aggregata, che stimolerà la produzione e, di conseguenza, un aumento del numero di posti di lavoro.
Allo stesso tempo, all'interno di questo modello, la produzione e l'occupazione sono legate a un certo livello di salari. Un aumento dell'occupazione senza un aumento del capitale e della tecnologia porta a una diminuzione della produttività del lavoro del lavoratore marginale, e quindi a una diminuzione dei salari reali. A questo proposito, si propone di utilizzare informazioni moderatamente regolamentate come mezzo per promuovere la crescita dell'occupazione. Limitare la crescita dei salari nominali è visto come un prerequisito per aumentare la redditività, espandere la produzione, aumentare gli investimenti e, di conseguenza, aumentare l'occupazione.
modello marxiano
Il concetto di occupazione di Marx si basa sulla legge dell'accumulazione capitalistica, che, causando lo sviluppo del progresso scientifico e tecnologico, porta ad un graduale aumento del capitale organico (C/V). Questa crescita provoca una diminuzione della quota di capitale variabile (V) sullo stock totale di capitale (C+V). Perché la domanda di lavoro
determinato dalla quantità di capitale variabile anticipato per l'acquisto di forza lavoro, una diminuzione della sua quota provoca una relativa diminuzione della domanda di lavoro, mentre la sua offerta aumenta. L'aumento dell'offerta è anche dovuto sia alla crescita naturale della popolazione sia alla rovina dei piccoli produttori di merci, costretti a cercare lavoro su commissione.
Allo stesso tempo, la presenza dei disoccupati, o, come diceva K. Marx, dell'esercito industriale di riserva del lavoro, è un bisogno e una necessità oggettivi per la riproduzione capitalista. Il fatto è che quando l'economia è in una fase di ripresa o si stanno formando nuove aree di attività economica, la presenza di una riserva di lavoro le fornisce le necessarie risorse di lavoro aggiuntive.
Nel complesso, sulla base del funzionamento della legge generale dell'accumulazione capitalistica, si giunge a una conclusione sulla crescita delle contraddizioni antagoniste tra lavoro e capitale. Attribuendo grande importanza allo studio delle tendenze nello sviluppo del progresso tecnico e della divisione sociale del lavoro, K. Marx si è rivelato giusto riguardo alla crescita della composizione organica del capitale nelle sfere della produzione materiale, che ha portato allo spostamento di lavoratori dell'agricoltura e dell'industria su una scala senza precedenti. Tuttavia, non poteva prevedere l'emergere e lo sviluppo di aree di attività economica ad alta intensità di lavoro - commercio e servizi, che fungevano da assorbitori della forza lavoro liberata, da cui la composizione organica del capitale nel suo insieme subì un cambiamento meno radicale. Tuttavia, attualmente, il problema dell'occupazione è di nuovo in aumento a causa dell'aumento della crescita della composizione organica del capitale sotto l'influenza della riattrezzatura tecnica di queste aree di produzione sociale ad alta intensità di lavoro e dell'imminente rivoluzione tecnologica.
