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Lavoratore Apparso su RM in stato di ebbrezza! Moduli di documenti necessari! Licenziamento per ubriachezza.

Nonostante tutti gli sforzi del governo della Federazione Russa in termini di combattimento cattive abitudini della popolazione del nostro paese, l'amore dei russi per il serpente verde è ancora abbastanza forte. I casi in cui un dipendente va a lavorare in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica non sono rari, soprattutto al lavoro. Un ubriaco al lavoro non è solo un odore sgradevole e un discorso incoerente, ma soprattutto una fonte di maggiore pericolo per se stessi e per i propri colleghi. Tuttavia, vale la pena notare che se in alcune imprese le persone, come si suol dire, bevono, in altre tutti vengono a lavorare assolutamente sobri. Da cosa dipende? La risposta è ovvia: politica di gestione. Inoltre, stiamo parlando qui non solo dell'atteggiamento duro o leale del datore di lavoro nei confronti delle persone che si sono lasciate venire al lavoro in stato di ebbrezza, ma anche del livello salari, la cura dei dipendenti, il prestigio della professione, l'orgoglio del proprio posto e dei risultati del lavoro. Cioè su tutto ciò che fa apprezzare il proprio lavoro e scoraggia ogni desiderio di sperimentare per paura di perderlo. E perderla mentre è ubriaco è abbastanza facile. La legislazione fornirà al datore di lavoro russo tutti i motivi necessari per questo.

Quindi, cosa si può e si deve fare se un dipendente viene a lavorare ubriaco? La risposta a questa domanda è data dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non permettere di lavorare) un dipendente che si presenta al lavoro in uno stato di alcolismo, stupefacenti o altra intossicazione tossica. Cioè, la rimozione dal lavoro di un dipendente ubriaco non è nemmeno un diritto, ma un obbligo diretto del datore di lavoro e, trascurandolo, il capo dell'organizzazione si assume l'intero rischio di conseguenze indesiderabili che possono verificarsi a seguito di azioni o inazione di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro.

La procedura per l'allontanamento di un dipendente dal lavoro dovrebbe essere redatta in modo molto scrupoloso e attento, tenendo conto di tutti i requisiti di legge, in modo che in seguito, dopo essersi calmato, il dipendente non possa impugnare in tribunale le azioni del datore di lavoro.
La procedura per l'apparizione sul posto di lavoro di un dipendente dell'organizzazione in stato di intossicazione dovrebbe essere la seguente.

Un dipendente che si presenta sul posto di lavoro con segni di alcol o altra intossicazione deve sospendere o impedire immediatamente il lavoro, Se noi stiamo parlando sull'inizio Festa dei lavoratori. Questo viene fatto dal supervisore diretto. Non è necessario rimandare immediatamente a casa il dipendente, poiché il fatto della comparsa di un dipendente sul posto di lavoro in stato di ubriachezza deve essere adeguatamente documentato.

Allo stesso tempo, il diretto superiore del trasgressore o un dipendente del dipartimento del personale prepara un promemoria indirizzato al capo. La nota indica la data, l'ora in cui l'impiegato ubriaco si è presentato al lavoro, nonché i segni che caratterizzano la sua condizione. La nota viene registrata nell'apposito libro giornale ed archiviata nella cartella personale del dipendente.

Al: 30/07/2010
Rivista: tutto per l'ufficiale del personale
Anno: 2010
Autore: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Argomento: Documenti del servizio del personale, Responsabilità disciplinare del dipendente
Categoria: Hai un problema? Ecco la soluzione

intossicazione da alcol

Regolamento

Federazione Russa

Abbiamo avuto uno sfortunato incidente l'altro giorno. L'elettricista è venuto a lavorare la mattina ed è scomparso. Hanno cercato per mezza giornata e non sono riusciti a trovarlo. Alla fine lo hanno trovato nel retrobottega: si è ubriacato e si è addormentato. Non è la prima volta che gli capita, era stanco di “chiudere un occhio” su questo, quindi hanno deciso di licenziarlo. Ho spiegato al nostro responsabile che prima di emettere un ordine di licenziamento, un elettricista dovrebbe essere inviato per una visita medica. Non c'era! In senso buono, si è rifiutato categoricamente di andare, non possiamo costringerlo ... La squadra è femminile - non litigheremo con un ubriaco. È chiaro che il tempo è già stato perso con quel caso e qui non si può fare nulla, ma per il futuro vorrei sapere: ci sono soluzioni a un problema del genere?

Ci dispiace ammettere che nella situazione che descrivi, non è davvero facile provare il fatto che un dipendente fosse intossicato. Come regola generale, è impossibile condurre una visita medica contro la volontà del dipendente (parte 1 dell'articolo 33 dei Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini, approvata dal Consiglio Supremo di la Federazione Russa il 22 luglio 1993 n. 5487-1).

Un'opportunità formale per la prova (e la successiva cessazione del contratto di lavoro) apre il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa. Precisa che lo stato di intossicazione alcolica o stupefacente o comunque tossica può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove, che devono essere valutate di conseguenza dal giudice (paragrafo 42 della decisione del Plenum della Suprema Corte di la Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa). Che tipo di prova potrebbe essere?

DOVRESTI SAPERE QUESTO

È importante stabilire non solo il fatto di bere alcolici, ma lo stato di intossicazione alcolica

Prova 1. L'atto di trovare un dipendente sul posto di lavoro in stato di ebbrezza. Tale documento deve essere firmato da almeno tre testimoni.

I NOSTRI CONSIGLI

Cerca di avere uno degli estensori degli atti un rappresentante del datore di lavoro, autorizzato a risolvere questioni di responsabilità disciplinare (ad esempio, il capo del dipartimento del personale), e il resto sono dipendenti che non sono interessati all'esito di eventi (ad esempio, una donna delle pulizie e un contabile)

Quali atti devono essere redatti?
In primo luogo, un atto sul rifiuto di un dipendente di sottoporsi a una visita medica.
In secondo luogo, l'atto, che dovrebbe riflettere le circostanze e i segni che danno motivo di presumere che il dipendente sia in uno stato di intossicazione. Per fare ciò, è opportuno descrivere in dettaglio il comportamento del dipendente, la sua capacità di muoversi (compromessa coordinazione dei movimenti, ad esempio, andatura instabile, irregolare), parlare (ad esempio, discorso incoerente), la presenza di alcol alito, comportamento aggressivo, linguaggio osceno, ecc. Più segni di intossicazione da alcol vengono registrati, meglio è!

Non sarà un errore se unisci gli atti di cui sopra in uno, dove descrivi i segni dello stato di intossicazione e allo stesso tempo indichi che al dipendente è stato chiesto di sottoporsi a una visita medica, ma ha rifiutato.

La cosa principale è che è necessario familiarizzare il dipendente con ogni atto contro la firma!

È vero, il dipendente può rifiutarsi di firmare qualsiasi cosa. In questo caso, è possibile apporre un segno sul rifiuto del dipendente di familiarizzare con l'atto stesso, con il quale il dipendente rifiuta di familiarizzare, oppure redigere un atto aggiuntivo sul rifiuto del dipendente di familiarizzare con l'atto redatto. Qui, come si suol dire, una questione di gusti.

Allo stesso tempo, vi avverto: se l'atto è redatto, ad esempio, dal capo dell'ufficio del personale, dal consulente legale e dal diretto superiore dello sfortunato lavoratore, è probabile che il tribunale, in caso di contestazione, giungerà alla conclusione circa la parzialità di chi l'ha composta.

Non ha sempre senso richiedere a un dipendente di fornire una spiegazione scritta dei motivi della violazione della disciplina del lavoro mentre è "ubriaco". È meglio farlo quando il dipendente si calma.

Nota!

È dal momento in cui il dipendente ha capito esattamente cosa gli viene richiesto che devono essere calcolati 2 giorni lavorativi, che sono assegnati al dipendente per fornire spiegazioni (articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato il Codice del lavoro della Federazione Russa). Successivamente, hai il diritto di emettere un ordine (istruzione) per risolvere il contratto di lavoro con il dipendente ai sensi del comma. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente non vuole familiarizzare con l'atto e si rifiuta di firmarlo, leggi questo atto ad alta voce in sua presenza. E registra questo fatto nell'atto

Ma vogliamo avvertirti che i tribunali non sempre riconoscono gli atti come prova sufficiente che il dipendente era in stato di ebbrezza sul posto di lavoro. Molto spesso, il tribunale mette in dubbio l'obiettività delle persone che hanno redatto gli atti.

Prova 2. Rapporto della polizia. Se il dipendente è così ubriaco da non essere in grado di controllare le sue emozioni e azioni, teppisti, scandali, litiga, allora puoi provare a ricorrere all'aiuto della polizia. Spiega la tua sfida dicendo che la persona sta violando le regole dell'ordine pubblico. Ma preparati al fatto che questo potrebbe non funzionare.

Da un lato, per presentarsi in strade, stadi, piazze, parchi, mezzi pubblici e altri luoghi pubblici in stato di ebbrezza, insultando dignità umana E moralità pubblica, il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa (di seguito denominato Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) prevede la possibilità di imporre un'ammenda amministrativa da 100 a 500 rubli. o arresto amministrativo fino a 15 giorni (articolo 20.21 del codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

La polizia ha il potere di consegnare alle istituzioni mediche o alle unità di servizio degli organi degli affari interni e di trattenervi fino a quando non si sono calmati le persone che si trovano in luoghi pubblici in stato di ebbrezza e che hanno perso la capacità di muoversi autonomamente o navigare in ambiente o in grado di arrecare danno ad altri e (o) a se stessi. Se tale persona è in un'abitazione, deve esserci una dichiarazione scritta dei cittadini che vi risiedono, se vi è motivo di ritenere che il comportamento della persona specificata rappresenti un pericolo per la loro salute, vita e proprietà (clausola 11, articolo 11 del la legge della Federazione Russa del 18 aprile 1991 n. 1026-1 "Informazioni sulla polizia").

I NOSTRI CONSIGLI

Se il dipendente è iscritto alla primaria organizzazione sindacale operante nella tua azienda, coinvolgi i suoi rappresentanti nella redazione dell'atto

D'altra parte, le organizzazioni, come "territori", dove essere in stato di ebbrezza comporta responsabilità amministrativa e da dove i cittadini ubriachi possono essere portati alle istituzioni mediche, non sono incluse direttamente in questo elenco. Cosa sia un "luogo pubblico" non è definito dalla legge. Pertanto, rimane aperta la questione se il luogo in cui lavora il tuo brawler sia pubblico. Una cosa è quando si tratta di organizzazioni come negozi, caffè: è ovvio che possono essere classificate come luoghi pubblici. E se una persona lavora in un luogo isolato, dove, a parte lui, quasi nessuno ha accesso? Ad esempio, hai trovato a malapena il tuo elettricista da solo ...

I NOSTRI CONSIGLI

Se un dipendente è sotto l'effetto dell'alcol, non dimenticare di sospenderlo dal lavoro

Pertanto, non ci impegniamo ad affermare inequivocabilmente che chiamare la polizia porterà al risultato desiderato. Ma c'è una tale possibilità.

Se tuttavia decidi di ricorrere all'aiuto della polizia e i dipendenti degli organi degli affari interni sono arrivati, hanno visto segni di un illecito amministrativo nelle azioni del tuo dipendente, redigeranno almeno un protocollo su un illecito amministrativo, sul sulla base della quale può essere presa una decisione per portare il trasgressore alla responsabilità amministrativa. Questi verbali e risoluzioni possono svolgere un ruolo positivo per te se il caso arriva improvvisamente in tribunale.

Inoltre, a seconda dello stato del lavoratore, gli agenti di polizia possono consegnarlo a un istituto specializzato: una stazione medica di disintossicazione. Dove sarà messo alla prova? Inoltre, il dipendente non potrà rifiutare questo esame. Quando un dipendente viene portato in una stazione medica di disintossicazione, viene redatto un protocollo in cui l'operatore sanitario registra le condizioni del "paziente" e viene inviato al datore di lavoro. In ogni caso, anche se non ti è stato inviato il protocollo dalla stazione di disintossicazione, questo documento, quando il dipendente si presenta in tribunale, contestando il licenziamento illegale, comparirà nel caso su richiesta del giudice.

Riepilogo

Lo stato di intossicazione alcolica può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove: atti ufficiali, protocolli di polizia, certificati medici. Ma tieni presente che ha senso chiamare la polizia o un'ambulanza solo in casi eccezionali.

L'apparizione al lavoro di un dipendente in stato di intossicazione alcolica o di altra natura può causare severe sanzioni disciplinari e persino il licenziamento. Ma il datore di lavoro deve agire con cautela, perché la presenza di intossicazione deve ancora essere dimostrata. Il dipendente può successivamente impugnare il suo licenziamento in tribunale e il tribunale deve accertarsi che vi fossero prove sufficienti per la riduzione.

Il comma "b" del sesto comma dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che è stato modificato nel 2006, afferma che la presenza in stato di ebbrezza al lavoro significa che un dipendente si trova in tale stato non solo direttamente sul posto di lavoro, ma anche in genere sul territorio di un'azienda o altra struttura, dove ha eseguito le istruzioni della dirigenza.

L'ubriachezza stessa non un termine legale, ma medico. I suoi segni possono essere, ad esempio, arrossamento della pelle del viso, alterazione del polso, tremore delle mani, presenza di un evidente odore di alcol dalla bocca, linguaggio confuso. Tuttavia, molti di questi possono verificarsi in una persona con febbre alta o come risultato di farmaci. Anche questo dovrebbe essere preso in considerazione.

In quali casi è possibile?

La legge prevede la possibilità licenziamento di un dipendente anche dopo la sua uscita una tantum lavorare ubriachi, in quanto si tratta di una grave cattiva condotta che porta a una violazione degli obblighi di lavoro. Ma la testa può ridurre non sempre e non tutti i dipendenti che si trovano in tale stato.

I minori di età possono essere licenziati solo dopo la conferma dell'organo sindacale o di un'apposita commissione che si occupa delle questioni dei minori e ne tutela i diritti. Questo è spiegato nell'articolo n. 269 del codice del lavoro.

Il datore di lavoro non ha il diritto di rescindere il contratto con una donna incinta, anche se è venuta a lavorare in stato di ubriachezza. Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro, una donna incinta può essere licenziata solo in caso di liquidazione dell'impresa.

È anche impossibile ridurre un lavoratore in una produzione pericolosa che è stato accidentalmente intossicato a causa di avvelenamento tossico. Tale reato non è soggetto a punizione, poiché è stato commesso senza intenzione.

Di per sé, la presenza di alcol nel sangue non è motivo di licenziamento, poiché l'intossicazione significa la sua certa concentrazione nel corpo. Questo è 0,5 ppm, che può essere determinato dopo aver bevuto 75 grammi di vodka o mezzo litro di birra con un peso di 80 chilogrammi.

Secondo il codice del lavoro, le sanzioni contro un dipendente possono essere applicate solo se è in stato di ebbrezza. Un dipendente che si trovava sul territorio dell'impresa in stato di intossicazione non può essere ridotto nel caso in cui ciò avvenisse nel suo tempo di lavoro, ad esempio, dopo la fine del turno di lavoro, nei giorni festivi, nei fine settimana, ecc.

Opzioni per lo sviluppo di eventi

Poiché l'intossicazione tossica o da droghe è abbastanza difficile da dimostrare a un non specialista, è meglio condurre immediatamente una visita medica del dipendente.

Il leader deve prendersi cura sulle prove che il dipendente è andato a lavorare o era ubriaco sul posto di lavoro. In primo luogo, deve essere redatto un atto speciale, quindi firmato da tre testimoni. Questo documento è particolarmente necessario nel caso in cui il dipendente abbia rifiutato un controllo medico, in quanto tale rifiuto è registrato in esso. L'atto elenca anche i segni con cui è stata determinata l'intossicazione.

Se un dipendente si comporta in modo inappropriato, litiga e scandali, allora ha senso chiamare la polizia. Gli agenti di polizia possono portarlo a una stazione medica di disintossicazione o al dipartimento più vicino. Appariranno quindi ulteriori prove, che verranno registrate in un rapporto speciale del Dipartimento degli affari interni o sotto forma di certificato medico della stazione di disintossicazione.

I rappresentanti dell'organizzazione sindacale, se ne è membro, possono essere coinvolti nella verifica del lavoratore. La squadra di ambulanza chiamata può anche registrare per iscritto i segni di avvelenamento da alcol o altre sostanze, redigendo un certificato. Ma chiama la polizia o un'ambulanza solo in casi speciali.

Come risolvere l'ubriachezza?

Redigere un atto comprovante la presenza di un subordinato in stato di ebbrezza, il datore di lavoro deve convocare una commissione di almeno tre persone. Può includere il capo immediato dell'unità strutturale, un avvocato e uno specialista responsabile della sicurezza e della protezione del lavoro.

Condurre una visita medica non dovrebbe violare la legge. Solo specialisti - narcologi o psichiatri di dispensari narcologici o altre istituzioni mediche possono essere invitati per l'esame. Non puoi chiamare il primo dottore che vedi. secondo un annuncio su un giornale, poiché potrebbe non avere il certificato e la licenza appropriati per questo tipo di attività. Tutte le procedure devono essere conformi alle istruzioni.

Dipendente ha il diritto di rifiutare il passaggio visita medica, non dovresti costringerlo a farlo contro la sua volontà. Ma poi viene emesso un atto speciale che conferma questo rifiuto.

Primo documento richiesto- questo è un atto che indica che una persona era in uno stato di intossicazione sul posto di lavoro. La forma di redazione dell'atto può essere arbitraria, ma deve indicare la data, i dati del lavoratore e la sua posizione, il grado di intossicazione, il periodo di sospensione dal lavoro, al termine firmare il dirigente ei testimoni.

Un'altra prova obbligatoria è un referto medico firmato da medici specialisti. Inoltre, il dipendente deve, alla successiva apparizione al lavoro, fornire spiegazioni, ovvero scrivere una nota esplicativa. Tutti questi documenti vengono trasferiti per l'archiviazione al dipartimento del personale. Il manager può richiederne l'esame al fine di decidere in merito alla punizione di tale dipendente.

Procedura per l'emissione di un ordine

La prima cosa che un datore di lavoro dovrebbe fare in caso di tale violazione nella sua impresa è allontanare dal lavoro il lavoratore incriminato. Questo è un requisito obbligatorio per il capo dell'organizzazione. Può essere ritenuto responsabile in caso di infortuni causati dalla presenza di una persona in stato di ebbrezza sul lavoro.

Per la corretta rimozione, dovrebbe essere emesso un ordine separato, che può essere firmato dal responsabile dell'intera azienda o unità strutturale. Con un ordine punibile deve essere familiare con la firma. Il foglio presenze conta il numero di ore lavorate prima che il dipendente fosse sospeso. Inoltre, in pagella viene fatta una nota speciale, il che significa che da una certa data al dipendente non è stato permesso di lavorare in base alla normativa vigente, anche lo stipendio durante questo periodo non gli viene addebitato.

In caso di decisione definitiva di licenziare un dipendente, viene redatto un ordine. Indica la data, quindi al documento viene assegnato un numero. Sono inoltre indicate tutte le informazioni su occupazione, trasferimenti, qualifiche, è imperativo prescrivere motivi specifici per il licenziamento e un collegamento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

All'ordine viene assegnato un nome, quindi vengono inserite la data e la firma. C'è un articolo per il licenziamento per ubriachezza. Questa è la sesta parte dell'articolo 81, cioè il comma “b”. In conformità con l'ordine, tutti i pagamenti vengono effettuati al dipendente e viene emesso anche un libro di lavoro. indennità di licenziamento non fornito in questo caso.

Altri tipi di punizione dei dipendenti

Esistere varie opzioni sanzioni che il datore di lavoro può applicare. Questo:

Licenziamento.
Commento.
Rimprovero.

Quando si sceglie una sanzione dovrebbe essere guidato da come è stato caratterizzato il dipendente per tutta la durata dell'organizzazione. Se si è mostrato bene, non ha avuto altre sanzioni disciplinari, allora si può concordare la risoluzione del contratto di comune accordo tra le parti. Una voce nel libro di lavoro sul licenziamento ai sensi di questo articolo può avere un effetto molto negativo su una futura carriera.

Il dipendente può tentare di dimostrare in tribunale che la procedura è stata eseguita illegalmente. Se non ci sono prove sufficienti, è meglio che il datore di lavoro applichi un metodo di punizione più mite: un rimprovero o un'osservazione.

L'ubriachezza, essere in stato di ebbrezza è una gravissima violazione disciplinare sul lavoro, per la quale è prevista la punizione. Anche una sola apparizione di un dipendente ubriaco dà al manager il diritto di licenziarlo. Deve essere inserita una voce nel libro di lavoro del dipendente, che praticamente cancella la sua carriera. Ma tutto ciò richiede prove come, ad esempio, una visita medica. Viene inoltre redatto un atto in cui viene registrato lo stato del subordinato. Per questo, sono richiesti testimoni.

Licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza

L'attuale normativa prevede attualmente diverse cause di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro; Tutti sono sanciti dall'art. 81 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa. Uno di questi motivi è previsto nei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, nonché un contratto di lavoro a tempo determinato prima della sua scadenza su iniziativa del datore di lavoro nel caso in cui un dipendente si presenti al lavoro in un stato di intossicazione alcolica, narcotica o altra tossica.

Su questa base, secondo la spiegazione fornita nel Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" , dipendenti che durante l'orario di lavoro si trovavano nel luogo di esecuzione mansioni in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica. Il licenziamento su questa base può anche seguire quando il dipendente durante l'orario di lavoro si trovava in tale stato non sul posto di lavoro, ma sul territorio di questa organizzazione, oppure si trovava sul territorio della struttura dove, per conto del datore di lavoro, aveva svolgere una funzione lavorativa.

Il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa classifica lo stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altro tipo come un'unica grave violazione dei doveri di lavoro.

Pertanto, il datore di lavoro deve scoprire se c'è qualche colpa nelle azioni del dipendente, ad es. portarsi volontariamente in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica (in contrasto con l'assunzione di droghe contenenti sostanze stupefacenti come prescritto da un medico; da intossicazione alcolica, narcotica o tossica associata a una violazione del processo tecnologico; dall'assunzione delle sostanze elencate da errore).

Nota. Commento medico

Convenzionalmente, ci sono tre gradi di intossicazione da alcol: lieve intossicazione da alcol, moderata intossicazione e grave intossicazione da alcol. Il contenuto di alcol nel sangue con intossicazione lieve, di norma, è 0,5 - 1,50 / 00, con intossicazione moderata - 1,5 - 2,50 / 00, con grave - 2,5 - 30 / 00. Con un aumento della gradazione alcolica nel sangue a 3 - 50/00, si sviluppa un grave avvelenamento con possibile esito fatale. Una maggiore concentrazione di alcol nel sangue è considerata fatale.

Secondo l'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'impegno illecito disciplinare per colpa del lavoratore, il datore di lavoro ha diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari:

Commento;

Rimprovero;

Licenziamento ai sensi degli articoli pertinenti (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Nelle pp. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha introdotto il concetto di "stato di intossicazione".

In medicina, si distinguono le seguenti condizioni associate all'uso di alcol o altri stupefacenti e sostanze psicotrope da parte di una persona:

1. Sobrio, nessun segno di consumo di alcol.

2. È stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati rilevati segni di intossicazione.

3. Intossicazione da alcol.

4. Coma alcolico.

5. Lo stato di intossicazione causato da stupefacenti o altre sostanze.

6. Sobrio, ci sono violazioni dello stato funzionale, che richiedono la sospensione dal lavoro con una fonte di maggiore pericolo per motivi di salute.

Cifre e fatti. La violazione della coordinazione dei movimenti e l'indebolimento dell'attenzione dopo l'assunzione anche di piccole dosi di alcol riducono la produttività del lavoro nei lavoratori qualificati in media del 30% e con un moderato grado di intossicazione - del 70%. Quando si prendono 30 ml di vodka, il numero di errori tra tipografi, dattilografi, operatori aumenta in modo significativo; quando si assumono 150 ml di vodka in scavatori e muratori, la forza muscolare diminuisce del 25% e la produttività del lavoro diminuisce.

Sotto un'unica grave violazione dei doveri di lavoro, per la quale può essere applicata una misura estrema di responsabilità disciplinare al dipendente - licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, - sono soggette solo le condizioni sopra specificate nelle posizioni 3 - 5. Altre condizioni associate all'uso di alcol e che non rientrano nel concetto di "intossicazione da alcol" possono essere qualificate come reati disciplinari e comportare l'applicazione di sanzioni disciplinari quali rilievi e richiami, anche ripetuti.

Solo i professionisti medici possono stabilire che tipo di condizione si sta verificando e solo a seguito di una serie di procedure eseguite nell'ambito di una visita medica, i cui risultati devono essere registrati in un referto medico. Per fare questo, i datori di lavoro dovrebbero essere guidati da regole generali condurre una visita medica dei cittadini, che sono contenuti nel paragrafo 2 dell'Istruzione provvisoria del Ministero della Salute dell'URSS del 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto di consumo di alcol e intossicazione”.

Nonostante il fatto che l'esame sia un modo legalmente impeccabile per determinare lo stato di intossicazione da alcol e il suo grado, è molto difficile per la maggior parte dei datori di lavoro utilizzarlo. Infatti, secondo l'art. 33 della Legge della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini del 22 luglio 1993 N 5487-1 (modificata il 30 giugno 2003), un cittadino ha il diritto di rifiutare l'intervento medico o chiederne la cessazione.

La procedura più snella per stabilire lo stato di intossicazione alcolica esiste nelle organizzazioni dei trasporti, nell'industria dell'energia elettrica e in altre industrie particolarmente pericolose. In tali organizzazioni, prima di consentire a un dipendente di lavorare, il medico deve condurre un esame medico prima del viaggio, prima del volo o prima del turno. I risultati di tale esame vengono registrati su riviste speciali o registrati in "protocolli di sobrietà".

Poiché la scomposizione dell'alcool etilico nel corpo è un processo transitorio, si raccomanda che un lavoratore ubriaco venga portato per una visita medica entro due ore dal momento in cui vengono scoperti i segni del consumo. bevande alcoliche(ad esempio, bere 50 g di vodka consente di rilevare i vapori di alcol nell'aria espirata dopo 1 - 1,5 ore, 100 g di vodka - entro 3 - 4 ore; 100 g di champagne - entro un'ora; 500 g di birra - entro 20 - 45 minuti).

La visita medica dovrebbe essere effettuata in stanze specializzate di dispensari narcologici da psichiatri-narcologi e medici di altre specialità che sono stati formati sia direttamente nelle istituzioni che in loco in veicoli appositamente attrezzati a tale scopo. Alcune ambulanze, in cui vengono effettuati gli esami, sono un laboratorio medico mobile, le sottostazioni separate delle ambulanze dispongono di licenze speciali per questo tipo di servizio medico e i dispositivi utilizzati per gli esami sono certificati. Quando si eseguono studi di laboratorio, devono essere utilizzati solo metodi e dispositivi consentiti dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia.

inadempienza data condizione invalida il parere medico. In caso di giudizio, il tribunale lo riconoscerà inammissibile e non lo considererà come prova. Tuttavia, con decisione del tribunale, l'operatore sanitario che ha condotto l'esame può fungere da testimone per conto del datore di lavoro.

Sulla base della visita medica viene formulata una conclusione che caratterizza lo stato del soggetto al momento della visita (non solo la conferma del fatto che il dipendente ha consumato alcol, ma lo stato di intossicazione). I risultati dell'indagine vengono comunicati al soggetto subito dopo l'esame. Le persone che hanno portato la persona in esame per determinare il consumo di alcol o l'intossicazione ricevono un protocollo di visita medica. In assenza di un accompagnatore, il protocollo di esame viene inviato per posta all'indirizzo dell'organizzazione che ha inviato il cittadino per l'esame (in questo caso- datore di lavoro).

Nota. L'esame dell'intossicazione da alcol si basa su una valutazione clinica della condizione basata sull'analisi del comportamento, nonché sui disturbi autonomici e neurologici. Una conferma obiettiva della valutazione clinica è la determinazione del contenuto di alcol nel sangue, nelle urine o nella saliva mediante metodi di laboratorio standard. Vari tipi di dispositivi indicatori vengono utilizzati anche per rilevare l'alcol nell'aria espirata. L'esame dell'intossicazione da alcol viene effettuato su proposta di funzionari (dipendenti del Ministero degli affari interni, amministrazione sul luogo di lavoro). In alcuni settori (aziende di trasporto), il controllo della sobrietà è una clausola del contratto di lavoro tra il dipendente e l'amministrazione.

Il medico (paramedico) che esegue la visita redige un protocollo di visita medica nella forma prescritta in duplice copia. Dopo aver completato il protocollo, il medico (paramedico) offre al soggetto di fare una registrazione dettagliata della familiarizzazione con i risultati dell'esame.

Dizionario della gestione del personale. Un illecito disciplinare è un reato commesso nell'ambito delle relazioni ufficiali e che invade la procedura obbligatoria per le attività di determinati gruppi di persone: lavoratori, impiegati, personale militare, studenti.

Il rifiuto di un dipendente di sottoporsi a una visita medica è registrato nella documentazione medica e firmato dalla persona che ha rifiutato la visita, nonché dall'operatore sanitario. Successivamente, questo estratto della cartella clinica può essere utilizzato dal datore di lavoro.

I tribunali, guidati dal paragrafo 42 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", accettano come prova dello stato di intossicazione non solo referti medici, ma anche altre prove: promemoria, testimonianze, atto sull'apparizione di un dipendente in stato di intossicazione. In questo caso, il documento principale sarà un atto redatto correttamente.

L'atto è redatto in forma libera. Se, tuttavia, non è raro che i dipendenti si presentino sul posto di lavoro in stato di intossicazione, è possibile sviluppare un modulo speciale per tale atto con informazioni parzialmente inserite, che, se necessario, possono essere compilate in modo semplice e rapido . Gli elementi indispensabili dell'atto sono la data, il luogo e tempo esatto la sua composizione, i nomi e le posizioni di almeno due testimoni indipendenti (meglio se dipendenti di altri dipartimenti).

La legislazione non stabilisce chi è autorizzato a redigere un atto sulla comparsa di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza. Poiché il controllo sul rispetto della disciplina del lavoro, di norma, è assegnato agli ufficiali del personale, sono loro che costituiscono tale atto. Si raccomanda di includere nella composizione della commissione il capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, alla cui subordinazione è il dipendente trasgressore, uno specialista in salute e sicurezza sul lavoro e un avvocato. Puoi includere altri funzionari.

Nella stesura dell'atto, la commissione dovrebbe descrivere in dettaglio i segni esterni di intossicazione che ha il dipendente (soprattutto se non ci sono altre prove oltre all'atto). Tali segni sono:

L'odore dell'alcool nell'aria espirata;

Fumo dalla bocca;

Violazione del coordinamento dei movimenti;

Instabilità di posizione (fino alla caduta);

andatura barcollante;

Tremore (tremito) delle dita;

Irritabilità, comportamento aggressivo;

Mancanza di concentrazione;

Reazione inadeguata a parole e azioni;

Fraintendimento delle domande;

discorso incoerente;

Tono di parola scansionato;

Imprecazioni e linguaggio osceno contro gli altri.

Lo stesso giorno viene redatto un atto che attesta l'apparizione di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza e presentato per la revisione il giorno successivo. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'atto al ricevimento e anche invitato a presentare le sue spiegazioni. Tuttavia, a volte nell'atto compare la seguente voce: "Non è stato possibile familiarizzare il dipendente con l'atto a causa dell'incomprensione da parte del dipendente dei ricorsi a lui rivolti".

Al dipendente che si presenti al lavoro in stato di intossicazione alcolica devono essere chieste spiegazioni per iscritto. La richiesta di chiarimenti può essere fatta sia nel momento in cui il dipendente viene trovato in stato di ebbrezza, sia successivamente. Se il dipendente si rifiuta di dare spiegazioni, è necessario redigere un atto di commissione (almeno tre persone) sul rifiuto di dare spiegazioni.

Nella redazione del presente atto non sono consentite correzioni e cancellature. In caso di licenziamento di un dipendente inadempiente ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la redazione di un atto è obbligatoria. Quando si emette un'ordinanza di licenziamento su questa base, è obbligatorio un riferimento all'atto.

Ai sensi dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve sospendere dal lavoro un dipendente che si presenti al lavoro in stato di intossicazione per l'intero periodo di tempo fino a quando le circostanze che sono alla base della sospensione dal lavoro o dell'esclusione dal lavoro non siano eliminate .

Se il fatto della comparsa di un dipendente in stato di intossicazione è confermato da un referto medico, allora dovrebbe indicare il tempo dopo il quale il livello di alcol droghe e le sostanze psicotrope nel sangue scenderanno alla norma che non interferisce con l'esecuzione del lavoro.

La decisione del datore di lavoro di rimuovere il dipendente dal lavoro (prevenzione dal lavoro) è formalizzata per ordine del capo dell'organizzazione.

L'ordinanza elenca le circostanze che hanno giustificato il licenziamento del dipendente, nonché i documenti che confermano l'esistenza di tali motivi, nonché deve essere indicato il periodo per il quale il dipendente è sospeso dal lavoro. Nell'ordinanza, inoltre, si consiglia di dare disposizione all'ufficio contabilità di sospendere le buste paga per il periodo di sospensione. Questo ordine è soggetto all'approvazione del capo dell'ufficio legale o dell'avvocato dell'impresa e del capo contabile. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine contro ricevuta; in caso di rifiuto a firmare viene redatto apposito atto.

Per quanto tempo viene sospeso un lavoratore per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza? Parte 2 dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro sospende (non consente di lavorare) il dipendente per l'intero periodo di tempo fino all'eliminazione delle circostanze che erano alla base della sospensione dal lavoro o dell'esclusione dal lavoro.

In numerosi commenti del Codice del lavoro della Federazione Russa, si raccomanda che un dipendente che appare in uno stato di intossicazione sia sospeso dal lavoro per un giorno. Questo consiglio è ripreso dall'art. 38 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale all'amministrazione dell'impresa è stato ordinato di non consentire a un dipendente che si presentasse al lavoro in stato di intossicazione, in stato di intossicazione narcotica o tossica, di lavorare quel giorno ( spostare). In effetti, tutto è molto più complicato.

Processi di produzione in Russia per ultimo decennio hanno subito cambiamenti significativi: il grado di automazione delle operazioni tecnologiche in alcuni settori è aumentato in modo significativo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa è stato adottato in un momento in cui l'accento era posto solo sulla meccanizzazione del lavoro e sul lavoro manuale e, di conseguenza, il tempo per "smaltirsi" è stato assegnato "fino a domani" - esattamente quanto era necessario per tornare la capacità di tenere un martello. Anche se, se guardi il locale regolamenti grandi imprese, dove il lavoro era automatizzato e la minima negligenza dello spedizioniere di produzione poteva provocare incidenti, la direzione impiegava fino a due o tre giorni per liberare il corpo dall'alcol (a meno che, ovviamente, non licenziassero immediatamente).

Non commettere errori, non "metterti nei panni" di un dipendente sospendendolo per un giorno. La legislazione sanitaria opera con un concetto come la gravità dell'intossicazione. L'intossicazione da alcol di grado moderato e lieve non richiede una terapia speciale e si può davvero parlare di smaltire la sbornia il giorno successivo. Per quanto riguarda il grado grave di intossicazione, soggetto a intervento medico, la durata del trattamento è di 2 giorni.

Solo dopo che le procedure mediche sono state eseguite, il dipendente sarà in grado di gestire completamente le sue azioni dopo 2 giorni. Se parliamo di abuso di alcol (uso con effetti dannosi per la salute), alcolismo cronico, allora ci vorranno dai 10 ai 25 giorni per trattare e rimuovere dallo stato di intossicazione alcolica. Con l'intossicazione narcotica o tossica è ancora più difficile. Pertanto, cerca di ottenere ancora un referto medico, che indichi il periodo dopo il quale il livello di alcol, sostanze stupefacenti e psicotrope nel sangue scenderà alla norma stabilita.

Quale documento viene utilizzato per formalizzare la sospensione dal lavoro?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non risolve le questioni procedurali di sospensione dal lavoro di un dipendente che appare in stato di intossicazione; non indica in base a quale documento amministrativo deve essere effettuato il prelievo; non specifica quale funzionario dovrebbe rilasciare tale documento.

Se un dipendente è venuto a lavorare in uno stato di intossicazione, cosa dovrebbe fare il capo dell'unità strutturale (il supervisore immediato di questo dipendente): inviare informazioni al capo dell'organizzazione e attendere la sua decisione o agire in modo indipendente? Tutto dipende dal fatto che descrizione del lavoro l'autorità del capo di rimuovere il dipendente dal lavoro (non essere autorizzato a lavorare). Se è dotato di tale autorità, allora la sua richiesta di interrompere il lavoro è legale e vincolante per il dipendente. Quindi il capo dipartimento (laboratorio, sezione, ecc.) Redige un memorandum (rapporto) e lo presenta immediatamente alla direzione. Parallelamente a ciò, invita i dipendenti del dipartimento del personale e altri specialisti a redigere un atto sull'aspetto di un dipendente al lavoro in stato di intossicazione. Tutti questi documenti (promemoria, relazione, atto) sono la base per l'emissione da parte del capo dell'organizzazione o del suo sostituto di un ordine scritto (istruzione) per rimuovere il dipendente dal lavoro. L'ordine (istruzione) deve essere comunque redatto, poiché è sulla base che il dipendente non viene pagato salario.

Cosa inserire nella scheda presenze di un dipendente sospeso dal lavoro per intossicazione da alcol? Se la sospensione dal lavoro è avvenuta all'inizio della giornata lavorativa, anche prima della compilazione del foglio presenze, allora in base al provvedimento di sospensione il foglio presenze deve essere contrassegnato con la dicitura "NB" (sospensione dal lavoro/esclusione dal lavoro senza retribuzione) e zero ore lavorate. Se il dipendente è stato sospeso dopo che in pagella è stata inserita la “affluenza alle urne”, allora nella colonna delle ore lavorate è necessario inserire tante ore quante effettivamente lavorava il dipendente prima della sospensione.

Poiché l'efficienza è importante in questa materia, si dovrebbe prestare attenzione ad "aggiustare" lo schema e il sistema di interazione tra le divisioni strutturali lineari con il dipartimento del personale e la direzione anche nella fase di sviluppo e introduzione delle normative locali generali nelle organizzazioni.

Dovrei essere licenziato? La sospensione dal lavoro di un dipendente apparso in stato di intossicazione, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è una sanzione disciplinare. Il requisito dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa è una condizione per garantire la sicurezza del dipendente, nonché per prevenire possibili incidenti e violazioni del processo produttivo.

Tuttavia, lo stato di intossicazione ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa si qualifica come una grave violazione dei doveri del lavoro e, pertanto, può essere imposta una sanzione disciplinare per presentarsi al lavoro in stato di intossicazione.

Una misura estrema di responsabilità disciplinare è la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. La manifestazione di tale iniziativa non è un obbligo, ma il diritto del datore di lavoro, pertanto, può determinare autonomamente la misura azione disciplinare: o fare un'osservazione (per la prima volta), o annunciare un rimprovero (per la seconda) e, infine, licenziarlo quando lo ritiene opportuno. Fornendo all'art. 81 apparizione al lavoro in stato di intossicazione, i legislatori hanno fornito l'opportunità di licenziare il dipendente sin dalla prima volta.

In pratica, spesso, per non creare problemi al lavoratore con il successivo impiego, prendono da lui una lettera di dimissioni in data propria volontà e licenziato per giusta causa. Tuttavia, è necessario conservare tutti i documenti che confermano il fatto che il dipendente era in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, anche dopo il licenziamento di sua spontanea volontà. Questa sarà un'"assicurazione" abbastanza affidabile nel caso in cui un dipendente licenziato intenti una causa in tribunale per la reintegrazione, poiché la lettera di dimissioni è stata scritta sotto pressione e il licenziamento era dovuto al pignolo della direzione.

Pertanto, se viene comunque presa la decisione di licenziare un dipendente per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza, è necessario raccogliere tutti i documenti disponibili in questo caso e, sulla base di essi, emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro ai sensi dell'art. forma unificata N T-8. Per fare ciò, devono essere disponibili i seguenti documenti, i cui esempi sono riportati nella sezione "Esperienze delle organizzazioni: documenti societari":

L'atto della comparsa di un dipendente sul posto di lavoro in stato di intossicazione (Appendice N 1);

Nota indirizzata al responsabile della società con la descrizione dell'illecito disciplinare e la delibera "Licenziamento" (Allegato N 2);

Protocollo di visita medica;

Ordine (istruzione) sulla rimozione di un dipendente dal lavoro (Appendice N 3);

Nota esplicativa del lavoratore o atto di rifiuto a fornire spiegazioni (Appendice N 4).

Dopo l'emissione dell'ordine (Appendice N 5), viene effettuata una registrazione nel registro dei licenziamenti (Appendice N 6) e viene compilato un libro di lavoro, in cui deve essere effettuata una registrazione con riferimento ai paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Appendice N 7).

Statistiche. L'assenteismo per i forti bevitori varia da 35 a 75 giorni lavorativi all'anno. Secondo la compagnia telefonica americana "Bell", l'assenteismo tra i forti bevitori è 5 volte più diffuso che tra i non bevitori. Ogni anno, l'industria francese per colpa di malattie "alcoliche" perde 8 milioni di giornate lavorative. Tra i lavoratori dell'industria negli Stati Uniti, ci sono più di 2 milioni di pazienti con alcolismo cronico. L'invalidità temporanea da infortuni, malattie "alcoliche", nonché esacerbazione di malattie croniche associate al consumo di alcol, negli Stati Uniti è di circa 30 milioni di giorni all'anno. Il 40% delle aziende britanniche considera l'abuso di alcol una delle ragioni principali dell'assenza sistematica dei dipendenti dal posto di lavoro. Secondo l'Ispettorato per la salute e la sicurezza sul lavoro, ogni anno nel Regno Unito vengono persi 14 milioni di giorni lavorativi a causa dell'ubriachezza.

Docente

reparti di gestione

Istituto del turismo di Mosca

e ospitalità

"Responsabile del personale. Gestione dei record delle risorse umane", 2008, N 3

L'apparizione di un dipendente sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica è una base incondizionata per il licenziamento (lettera "b", paragrafo 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, tale licenziamento deve essere formalizzato correttamente. In caso contrario, il dipendente avrà la possibilità di essere reintegrato al lavoro e persino di ricevere un'indennità per assenteismo forzato.

Sulla base di cui al sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti che sono apparsi in stato di intossicazione sul posto di lavoro durante l'orario di lavoro o sul territorio dell'organizzazione o della struttura del datore di lavoro in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente avrebbe dovuto svolgere un lavoro funzione, rientrano nella categoria. In conformità al paragrafo 42 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", i dipendenti che erano durante l'orario di lavoro nel luogo di svolgimento delle mansioni lavorative (ad esempio, in viaggio d'affari in un'altra città) in uno stato di intossicazione. Non importa se il dipendente è stato sospeso dal lavoro in relazione alla condizione specificata.

Regole per la risoluzione di un contratto di lavoro

Risoluzione del rapporto di lavoro con il dipendente ai sensi del sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - in caso di una singola violazione grave da parte di un dipendente delle mansioni lavorative, vale a dire la sua apparizione al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altro tipo - è possibile solo se determinate condizioni sono soddisfatte. Vale a dire, il datore di lavoro deve avere prove inconfutabili che il dipendente era ubriaco al lavoro.

La prima cosa da fare è l'allontanamento del lavoratore dal lavoro, come previsto dall'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il capo dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente inadempiente emette in questa occasione un apposito ordine (istruzione).

Quindi il fatto che il dipendente sia apparso al lavoro ubriaco deve essere documentato.

Lo stato di ubriachezza del dipendente o l'intossicazione da sostanze stupefacenti o tossiche possono essere confermati da un referto medico, da un atto, da un'ordinanza di sospensione dal lavoro o da testimonianze. Da questi documenti dovrebbe essere chiaro su quali basi è stato determinato lo stato di ubriachezza del dipendente. Cioè, questi documenti devono contenere caratteristiche informative di una persona che si trova in uno stato di intossicazione. Questo può essere l'odore di alcol nell'aria espirata, compromissione della coordinazione dei movimenti, instabilità, andatura instabile, linguaggio incoerente, comportamento aggressivo, arrossamento del viso e una serie di altri segni.

Nota!

Per redigere un atto sullo stato di intossicazione del dipendente, è consigliabile coinvolgere come testimoni persone che non sono direttamente legate al lavoro di questo dipendente (ovvero non sono suoi subordinati, colleghi, dirigenti diretti).

Un atto che fissa lo stato di intossicazione può essere redatto dal diretto superiore della persona licenziata, dal capo dell'impresa e dalla persona responsabile dell'ammissione al lavoro di un determinato dipendente. E le testimonianze possono essere registrate in promemoria e altri documenti simili.

Il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro ha accertato e documentato che il dipendente era in stato di ebbrezza, deve essere richiesta al dipendente una spiegazione scritta. Per fare ciò, è necessario emettere un ordine dal capo dell'organizzazione che indichi il termine entro il quale il dipendente deve fornire spiegazioni. Con tale ordinanza il dipendente si presenta contro firma. Se, dopo due giorni lavorativi, la spiegazione specificata non viene fornita dal dipendente, viene redatto un atto appropriato (parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il termine per dare spiegazioni decorre dal Il giorno dopo e il periodo legale di due giorni non include i fine settimana.

Successivamente, entro un mese dalla data di scoperta della cattiva condotta (questo periodo non include il periodo di malattia e ferie del dipendente), il capo dell'organizzazione decide quale sanzione applicare al dipendente.

Importante!

In caso di licenziamento sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve tener conto della conformità della gravità dell'infrazione disciplinare con almeno responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento: in che misura lo stato di intossicazione ha influito sull'esecuzione del suo lavoro da parte del dipendente funzione. Ciò può essere espresso nel fatto che il dipendente ha creato una minaccia per se stesso e per terzi.

Se viene presa la decisione di separarsi dal dipendente, è necessario preparare una nota indirizzata al dirigente che ha il diritto di assumere e licenziare i dipendenti, descrivendo l'illecito disciplinare del dipendente, un progetto di decreto sul suo licenziamento ai sensi del comma. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Al promemoria e all'ordine deve essere allegato un pacchetto completo di documenti:

Un atto sulla comparsa di un dipendente sul posto di lavoro in stato di intossicazione;

Protocollo di visita medica;

Ordine (istruzione) sulla sospensione dal lavoro.

Come già accennato, tale motivo prevede anche il licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di stupefacente o altra intossicazione tossica. Pertanto, se un dipendente è venuto a lavorare con segni di un'altra intossicazione non alcolica, la procedura sarà la stessa. Nell'atto pertinente, è inoltre necessario descrivere lo stato di intossicazione del dipendente.

È importante sapere che sotto l'influenza di droghe sul corpo si osserva inibizione delle reazioni o, al contrario, aumento dell'ansia, costrizione o dilatazione delle pupille, compromissione della coordinazione dei movimenti in assenza di odore di alcol.

L'intossicazione tossica in generale ricorda l'intossicazione da alcol: la stessa mancanza di coordinazione, arrossamento della pelle. Ma allo stesso tempo caratteristiche peculiari sono gonfiore del naso, mancanza di respiro, tremore della testa, pupille dilatate.

punti procedurali

Licenziamento sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa fa riferimento al tipo di sanzioni disciplinari, pertanto è necessario seguire la procedura per l'applicazione delle sanzioni ai sensi dell'art. 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La sanzione disciplinare si applica entro e non oltre un mese dal giorno in cui è stata scoperta la colpa, esclusi i tempi di malattia, di ferie, nonché il tempo necessario per tener conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. È importante tenere presente che il momento della rilevazione dell'assenteismo non è il giorno in cui è stata scoperta l'assenza del dipendente, ma il momento in cui vengono chiarite le ragioni della sua assenza, cioè la data in cui è stata ricevuta la spiegazione.

È in questo momento che il reato è considerato compiuto e scoperto (parte 3 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una sanzione disciplinare non può essere applicata oltre sei mesi dalla data della cattiva condotta (e non del rilevamento!) (Parte 4, articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso si tratta di licenziamento per un illecito disciplinare commesso (parte 2 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Presentiamo l'algoritmo richiesto.

1. Raccogliamo documenti che confermano il fatto di aver commesso atti colpevoli da parte del dipendente (referto medico, funzionario, promemoria, atti). Un esempio dell'atto è riportato a p. 98.

2. Emettiamo un ordine per rimuovere il dipendente dal lavoro. Un esempio di provvedimento di sospensione dal lavoro è riportato a p. 99.

3. Chiediamo una spiegazione scritta da parte del dipendente sui motivi e le motivazioni dell'accaduto (articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se, dopo due giorni lavorativi, il dipendente non ha fornito spiegazioni, redigiamo un atto appropriato in presenza di testimoni (articolo 247 del codice del lavoro della Federazione Russa). Un esempio di atto di rifiuto di fornire una spiegazione è riportato a p. 100. La mancata spiegazione da parte di un dipendente non costituisce un ostacolo all'applicazione di una sanzione disciplinare (parte 2 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

4. Stiamo predisponendo una nota sulla commissione di un illecito disciplinare da parte di un dipendente. Un memorandum di esempio è riportato a p. 101.

5. Emettiamo un ordine (istruzione) sull'applicazione di una misura disciplinare sotto forma di licenziamento in qualsiasi forma. Lo portiamo all'attenzione del dipendente contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione. Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con il documento contro la firma, elaboriamo un atto appropriato su questo fatto (paragrafo 6 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un esempio di provvedimento di applicazione di una sanzione disciplinare è riportato a pag. 102.

4. Emettiamo un ordine di licenziamento nel modulo n. T-8 (approvato con decreto del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 05.01.2004). Diamo al dipendente di familiarizzare con questo ordine contro la firma entro tre giorni lavorativi dalla data di pubblicazione. Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine, elaboriamo un atto appropriato. Un esempio di lettera di dimissioni è riportato a p. 104.

5. Facciamo un ingresso libro di lavoro in caso di licenziamento a causa di un'unica grave violazione degli obblighi di lavoro: presentarsi al lavoro in stato di intossicazione (lettera "b", paragrafo 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la carta personale del dipendente (modulo N. T-2). Una voce di esempio nel libro di lavoro è data a p. 105.

6. Rilasciamo un libro di lavoro al dipendente l'ultimo giorno di lavoro (articolo 84.1 del codice del lavoro della Federazione Russa).

7. Facciamo un accordo completo con il dipendente (articolo 84.1, 140 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il procedimento di adduzione alla responsabilità disciplinare, stabilito dall'art. 193 del codice del lavoro, prevede l'emissione di un'ordinanza per l'irrogazione della sanzione disciplinare. Questo documento è redatto per giustificare la risoluzione del contratto di lavoro.

Si precisa che Rostrud, con lettera del 06/01/2011 n. 1493-6-1, ha affermato che per formalizzare il licenziamento per illecito disciplinare è sufficiente emettere un'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro nel modulo n. T-8, che indica un memorandum e note esplicative come lavoratore di base. Allo stesso tempo, il servizio federale

ha riconosciuto la prassi consolidata di emettere due ordinanze, sull'applicazione della sanzione disciplinare e sul licenziamento, che non contraddicono la legge.

Cos'altro ricordare

Risoluzione del rapporto di lavoro subordinato ai sensi del sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene eseguito su iniziativa del datore di lavoro.

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