단체교섭을 진행합니다.
단체 교섭- 단체 협약, 협약의 준비, 체결 및 수정에 관한 근로자 대표와 고용주 간의 협상 절차입니다.
협상이 시작되기 전에 당사자 중 하나는 상대방에게 통지해야 합니다. 글쓰기협상개시를 제안하고 그 당사자는 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 협상을 시작한다. 협상 수행 조건, 장소 및 절차는 당사자가 결정합니다. 협상은 협의의 형태를 취할 수 있습니다. 동시에 서면 협의 통지를 받은 당사자의 대표는 통지에 명시된 기간 내에 협의를 시작해야 하지만 수령일로부터 7일 이내에 협의를 시작해야 합니다.
협상 당사자는 직원과 고용주의 대표입니다. 고용주, 조직 관리가 협상을 거부하거나 회피하는 경우 상대방은 단체 노동 쟁의를 시작할 권리가 있습니다.
협상, 계약 준비 및 계약은 파트너가 동등하게 수행합니다. 협상가는 사회 및 노동 관계의 규제 문제를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 미술. 러시아 노동법 37). 협상 중 당사자가 문제에 대해 합의하지 못한 경우 불일치 프로토콜이 작성되어 조정위원회로 이전됩니다.
단체 협상은 단체 협약, 협약, 불일치 프로토콜에 서명하는 순간부터 완료된 것으로 간주됩니다. 불일치 의정서의 서명은 집단적 노동 분쟁의 시작을 의미합니다.
협상 참여자는 법으로 보호되는 비밀과 관련하여 협상 중에 받은 정보를 공개해서는 안 됩니다.
사회적 파트너십의 기본 원칙:
- 법으로 정한 법적 규범 준수;
- 당사자 대표의 권한;
- 단체 교섭, 단체 협약 및 협약의 서명에서 당사자의 평등;
- 당사자의 이익에 대한 존중과 배려
- 계약 관계에 참여하는 당사자의 이익;
- 자발적인 의무 수락 및 실제 타당성;
- 단체 협약 및 협약 이행에 대한 체계적인 통제;
- 단체 협약, 협약의 의무 이행 및 불이행에 대한 책임.
단체 협약의 개념과 당사자
단체 협약의 개념, 당사자, 내용 및 그 체결 절차는 1992년 3월 11일자 러시아 연방 법률(1995년 11월 24일자 No. 176-FZ의 연방법에 의해 개정됨)에 의해 규정됩니다. 계약 및 계약"(이하 - 법률) 및 러시아 노동법 제 7 조.
단체 협약은 고용 협약과 달리 노동 영역에서 발생하는 단체 관계를 규제하는 도구이자 현지 출처입니다. 노동법.
예술에 따라. 법 제2조에서 단체협약은 사용자와 기업, 기관, 단체 또는 그 지사 및 대표사무소의 피고용인과의 사회적, 노동적 관계를 규율하는 법률행위로 이해한다.
단체협약의 당사자는 다음과 같습니다.
대표자 인 직원-헌장에 의해 승인 된 노동 조합 및 협회, 노동 집단의 총회 (회의)에서 생성 및 승인 된 공개 아마추어 공연 기관. 동시에 노동 조합은 조합원뿐만 아니라 모든 노동자의 이익을 대변합니다.
고용주 또는 그에 의해 승인된 기업의 책임자, 고용주 및 기타 기관의 승인된 협회 기관을 포함하여 헌장 또는 기타 법적 행위에 의해 지정된 기타 사람.
단체협약 체결원칙
법 제4조는 단체협약을 체결하기 위한 다음과 같은 기본 원칙을 규정하고 있습니다.
법률 준수
당사자의 평등
당사자 대표의 권한
계약 및 계약의 내용인 조건에 대한 선택 및 논의의 자유
자발적인 의무 수락
가정 의무를 보장하는 현실;
체계적인 통제와 책임의 필연성.
단체 협약 체결 절차
기업에서 단체 협약을 체결하기 전에 개발, 단체 협약 체결 및 수정 조건에 대한 당사자의 단체 협상이 선행됩니다. 이러한 협상은 당사자 중 누구라도 개시할 수 있으며, 협상 개시 통지를 받은 상대방은 이를 회피할 수 없으며 7일 이내에 개시할 의무가 있습니다. 서면 통지는 종전 계약이 만료되기 3개월 전 또는 계약이 정하는 다른 시기에 제출되어야 합니다.
유지보수 절차 단체 교섭단체협약의 체결은 여러 단계로 나눌 수 있다.
스테이지 1. 단체협약 체결의 필요성을 결정하고 단체교섭개시를 상대방에게 서면으로 통지(법 제10조) 지정된 결정은 직원 대표 또는 조직 직원 총회 (회의)에서 내립니다. 단체 협약 당사자의 평등에 따라 고용주 대표는 유사한 결정을 내릴 권리가 있습니다. 이 결정은 조직에 유효한 단체 협약이 없거나 존재하는 경우 유효 기간 만료 전 3개월 이내에 언제든지 내릴 수 있습니다.
2단계. 단체교섭위원회 구성에 관하여 근로자대표와 합의한 조직명령 발부(법 제12조) 명령은 1단계(법 6조)에 제공된 통지를 받은 후 7일 이내에 발행됩니다. 명령과 동시에 근로자 대표가 동일한 문제에 대한 결정을 내립니다 (예 : 노동 조합 노동 조합위원회 회의에서). 나열된 문서는 절차, 프로젝트 개발 조건 및 단체 협약의 결론, 지명된 위원회의 구성을 결정합니다.
위원회는 당사자의 권한 있는 대표로 구성된 패리티 기준으로 구성됩니다(법 7조). 여러 대표가 직원 측에서 동시에 행동하는 경우 역일 기준 5일 이내에 단일 단체 협약을 협상, 개발 및 체결하기 위한 단일 대표 기관을 구성합니다. 단일 기관이 생성되지 않은 경우 직원 대표는 대표 직원을 대신하여 독립적으로 협상하고 계약을 체결합니다. 그들은 또한 전문적으로 대표 직원의 특정 이익을 보호하기 위해 부속서(계약의 필수 부분)와 함께 단일 계약을 체결할 권리가 있습니다(법 12조).
3단계. 위원회가 기업, 기관, 단체의 분과별로 작성한 단체협약 초안에 대해 접수된 의견과 제안을 고려하여 개정한다(법 제121조). 초안 계약에 대한 논의는 당사자가 지정한 시간 제한 내에 수행됩니다. 동시에 단체 교섭 과정에서 해결되지 않은 당사자의 불일치는 1995 년 11 월 23 일자 연방법 No. 175-FZ "단체 노동 분쟁 해결 절차"에 따라 해결됩니다.
4단계. 개발 승인 단일 프로젝트에 대한 단체 협약 총회(회의) 조직 직원의 당사자 서명. 프로젝트는 당사자가 정한 시간 제한 내에 승인됩니다. 직원 측에서 단일 대표 기관의 모든 참가자가 계약에 서명합니다. 서명된 단체협약의 유효기간은 1~3년입니다. 이 기간 동안 변경 및 추가는 계약에 명시된 방식으로 당사자의 합의에 의해 이루어집니다(법률 12, 14, 15조).
지정된 기간이 만료 된 후 단체 협약은 당사자가 새로운 협약을 체결하거나 기존 협약을 수정 또는 보완 할 때까지 유효합니다. 동시에 조직의 관리 기관의 구성, 구조, 이름이 변경되거나 조직 장과의 고용 계약 (계약)이 종료되는 경우에도 그 효력을 유지합니다.
기업, 기관, 단체를 개편하는 경우 기존의 단체협약은 전체 기간 동안 유효하며 당사자 일방의 발의에 따라 개정할 수 있다. 조직이 청산되는 경우 단체협약은 청산기간 전체에 걸쳐 유효하다.
단체협약의 소유자가 변경된 경우 단체협약의 유효기간은 3개월이며, 이후 단체협약의 효력연장 여부는 당사자들이 공동으로 결정하거나 신규협약체결, 수정, 추가 등에 관한 단체교섭을 거쳐야 한다. 현재로.
5단계서명된 단체 협약의 고용주는 별첨과 함께 통지 등록을 위해 조직 소재지의 관련 노동 당국에 지시합니다. 단체협약은 당사자가 서명한 후 7일 이내에 등록을 위해 보내야 합니다(법 제12조).
단체 협약에 따른 의무 이행에 대한 통제는 서명 당사자뿐만 아니라 노동 당국도 수행합니다. 또한 계약 당사자는 지정된 기간 내에 또는 노동 집단 총회 (회의)에서 계약에 따른 의무 이행에 대해 매년보고합니다.
위의 단체협약 승인 절차를 고려할 때 다음과 같은 사항에도 주의를 기울여야 합니다. 단체 교섭의 시작점은 단체 교섭 위원회 구성에 대해 관련 직원 대표와 합의한 명령이 발행된 날짜입니다(위의 2단계 참조). 단체교섭이 종료되는 순간이 단체협약을 체결하는 순간입니다.
단체 교섭 기간 동안 - 연중 3개월을 초과하지 않는 기간 동안 - 참여하는 사람과 관련 전문가에게 다음과 같은 보장이 제공됩니다. 또한 단체 교섭에 참여하는 노동 조합, 그 협회, 공개 아마추어 공연 단체의 대표자는 활동 기간 동안 다음의 대상이 될 수 없습니다. 징계 조치, 행정부의 주도로 다른 직장으로 이전, 재배치 또는 해고.
Art에 따른 단체 협약의 내용 및 구조. 법의 13은 당사자에 의해 결정됩니다. 즉, 법에 의해 엄격하게 규제되지 않습니다. 이 계약의 내용은 사회 및 노동 관계를 규율하는 조건의 당사자에 의해 결정됩니다. 법의 동일한 조항에 따르면 단체 협약의 모든 조건 또는 조항은 두 그룹으로 나눌 수 있습니다.
1. 다음 문제에 대한 당사자의 상호 의무가 있는 계약 조건:
보수 기타 금전적 지급의 형식·제도 및 금액
임금 연동 메커니즘;
근로자 석방을 위한 고용 및 조건
근무시간 및 휴식시간
자발적이고 의무적인 의료 및 사회 보험;
단체 협약 이행에 대한 통제;
직원의 조건 및 노동 보호 개선
근로자의 환경 안전 및 건강 보호;
기업 및 부서별 주택의 민영화 중 직원의 이익 준수
업무와 교육을 결합한 직원을 위한 혜택
계약 조건이 적시에 이행되는 경우 파업 거부.
2. 규제 조건(조항):
법률이 단체 협약의 법적 규정에 언급하고 설정하는 조건은 다음과 같습니다.
법률에 의해 결정된 것 외에 추가 휴일의 유형 및 기간(러시아 연방 노동법 제68조)
유형, 임금 체계, 관세율(급여) 및 기타 지불(러시아 연방 노동법 제80조)
정상적인 근무 조건에서 벗어난 경우 추가 지불 금액(러시아 연방 노동법 85, 90 및 94조),
기업, 기관, 단체의 노동조합 단체의 권리;
노동 조합 근로자에 대한 추가 보장(러시아 연방 노동법 제235조)
다음을 결정하는 우대 노동 및 사회 경제적 조건(규정):
조기 퇴직;
연금 보충;
교통비 및 여비의 보상
직장 근로자, 학교 및 유치원 기관의 자녀를 위한 무료 또는 부분 유료 급식
법률에서 정한 범위를 초과하는 기타 추가 혜택 및 보상.
위의 조건 목록은 예시입니다..
단체협약은 지역의 규범적 법적 행위이므로 중복되어서는 안 됩니다. 법적 규정다른 법률 소스. 그러나 Art에 제공된대로. 법 제3조에 따라 단체협약의 조건은 법령에 비해 근로자의 처지를 악화시켜서는 아니 된다. 그러한 조항은 무효입니다.
체결된 단체협약의 조건은 기업의 고용주와 직원 모두에게 규범적 성격을 띤다.
기업, 기관, 단체에서 체결하는 단체협약 외에 근로자와 사용자 사이의 사회·노사관계는 협약으로 규율된다.
직원과 고용주 사이에 체결된 계약은 무엇이며 단체 계약과 통합하고 구별하는 것은 무엇입니까?
결론의 순서, 내용, 계약 참가자는 위의 법률에 의해 제공됩니다. 예술에 따라. 이 법 제2조에서 합의는 근로자와 사용자 사이의 사회적, 노동적 관계를 규율하는 법적 행위로 이해하고 그 수준에서 체결된다. 러시아 연방, 러시아 연방, 산업, 직업의 주제.
다음에 관한 법률 조항:
단체협약 체결의 원칙
단체교섭위원회의 업무절차
직원의 법률 및 노동 계약 (계약)과 계약의 상관 관계;
단체 교섭에서 불일치를 해결하는 절차;
단체 교섭위원회의 업무 절차;
당사자 대표 및 단체 교섭 참여 보장
단체협약 등록
단체 협약 미이행에 대한 통제 및 책임 유형.
그러나 주요 차이점단체 협약 및 협약, 유형에 관계없이 법은 더 많은 것을 요구합니다 높은 레벨고용인과 고용주 사이의 사회적 노동 관계에 대한 법적 규제 , 조직).
계약 유형 및 참여자
법률에 따른 계약 간의 구체적인 차이점은 계약에 의해 규제되는 관계 영역과 관련이 있습니다. 법 제18조는 5가지 주요 계약 유형을 정의합니다.
일반 계약 - 설정 일반 원칙연방 수준에서 사회 및 노동 관계의 규제. 1999년 12월 16일에 2000-2001년 동안 전 러시아 노동 조합 협회, 전 러시아 고용주 협회 및 러시아 연방 정부 간의 일반 협정이 체결되었습니다.
지역 협정 - 러시아 연방 주제 수준에서 사회 및 노동 관계를 규제하기 위한 일반 원칙을 설정합니다.
부문별(부문간) 관세 협정 - 산업(부문) 직원을 위한 임금 요율 및 기타 근무 조건은 물론 사회적 보장 및 혜택을 설정합니다.
전문 관세 협정 - 임금 요율 및 기타 근로 조건은 물론 특정 직업의 근로자에 대한 사회적 보장 및 혜택을 설정합니다.
영토 계약 - 노동 조건과 관련된 사회적 보장 및 혜택을 설정합니다. 영토적 특징시, 지구, 기타 행정 구역 형성.
게다가,당사자 간의 합의에 의한 합의는 양자 및 삼자간이 될 수 있습니다. 계약 당사자의 구성은 체결되는 계약의 수준에 따라 다릅니다. 예를 들어 일반 계약은 러시아 연방 정부의 참여로 연방 수준에서만 독점적으로 체결됩니다. 지역 및 영토 계약-각각 러시아 연방의 주체 수준 또는 구성의 행정 영토 구성에서만. 부문별(부문간) 및 전문적 계약은 연방 수준 또는 러시아 연방 주제 수준에서 체결될 수 있습니다.
예술에 따라. 법 19조에 따라 계약 당사자는 다음과 같습니다.
일반 - 전 러시아 노동 조합 협회, 전 러시아 고용주 협회, 러시아 연방 정부;
부문별 (부문 간) 관세 - 관련 전 러시아 노동 조합 및 협회, 전 러시아 고용주 협회, 고용주가 승인 한 기타 대표 기관, 노동부 및 사회 발전 RF;
전문 관세 - 관련 노동 조합 및 협회, 관련 사용자 협회, 사용자가 승인한 기타 대표 기관, 관련 노동 기관
지역 - 관련 노동 조합 및 그 협회, 고용주 협회, 고용주가 승인한 기타 대표 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관
부문별(부문간) 관세, 전문 관세 - 관련 노동 조합 및 그 협회, 고용주 협회, 고용주가 승인한 기타 대표 기관, 러시아 연방 구성 기관의 노동 기관
영토 - 관련 노동 조합 및 그 협회, 고용주 협회, 고용주가 승인한 기타 대표 기관, 관련 지방 정부.
계약 개발 및 체결 절차
예술에 따르면. 법의 20, 계약의 개발 및 체결을위한 절차, 조건은 단체 교섭위원회에서 결정합니다. 직원 및 고용주 대표가 동등하게 만든 동일한위원회는 당사자 대표가 서명 한 계약 초안을 개발합니다. 7일 이내에 합의에 도달하지 못한 경우 직원 대표는 자신이 대표하는 직원을 대신하여 독립적으로 협상하고 계약을 체결할 권리가 있습니다.
일반 협약을 준비하고 연방 수준에서 단체 교섭을 수행하기 위해 사회 및 노사 관계를 규제하기 위해 상설 러시아 노사정 위원회가 구성되었습니다. 이 위원회의 구성 및 활동에 대한 법적 근거는 현재 1999년 5월 1일자 연방법 No. 92-FZ에 의해 결정됩니다. 위원회에는 전 러시아 노동 조합 협회, 전 러시아 고용주 협회 및 러시아 연방 정부의 대표가 포함됩니다. 활동을 보장하는 절차는 1999년 11월 5일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1229에 의해 승인되었습니다.
지불, 조건 및 노동 보호;
계약에 의해 설정된 지표의 이행을 기반으로 한 임금 연동 메커니즘 및 수준
보상 지급에 대해 최소 크기법으로 정해진 것;
근로자의 고용 촉진 및 재교육에 관한 사항
직원 및 그 가족의 사회적 보호를 위한 조치
기업 민영화 기간 동안 직원의 이익 준수;
장애인 및 청소년을 위한 추가 일자리 창출 시 고용주를 위한 혜택;
사회적 파트너십 및 3국 협력의 발전에 관하여,
직장에서의 환경 안전 및 건강 보호;
기타 노동 및 사회 경제적 문제에 대해,
계약 조건
계약은 당사자가 서명한 순간 또는 지정된 날짜부터 발효됩니다. 계약 기간은 3년을 초과할 수 없습니다. 이 계약은 직원, 고용주, 이 계약의 참여자가 그들을 대신하여 계약을 체결하도록 권한을 부여한 집행 기관에 적용됩니다.
업종(부문) 또는 전문직 근로자의 50% 이상을 포함하는 연방 차원에서 체결된 부문별(부문 간) 관세 협정 또는 전문 관세 협정은 결론. 법은 이를 위해 필요한 조건을 설정합니다. 러시아 연방 노동부 장관은 이러한 고용주에게 계약에 가입하라는 제안을 보내고 고용주 또는 해당 직원 대표의 선언된 불일치가 없는 경우 날짜로부터 30일 이내에 제안을 보냅니다. 그것의 영수증.
직원이 동시에 다른 계약의 적용을 받는 경우 가장 유리한 계약 조건이 직원에게 적용됩니다.
7일 이내에 부속서가 있는 당사자가 서명한 계약서는 고용주 대표의 통지 등록을 위해 발송됩니다.
연방 수준의 수감자-러시아 노동부;
러시아 연방 구성 기관 수준의 수감자-러시아 연방 구성 기관의 노동 당국. 모든 수준의 계약 이행에 대한 통제는 관련 노동 당국뿐만 아니라 당사자와 그 대표가 수행합니다.
단체교섭 실시
단체 교섭은 단체 협약, 협약의 체결 및 이러한 행위의 추가 또는 변경을 위해 개최됩니다. 근로자대표와 사용자대표는 단체교섭에 참여하고 주도적으로 단체교섭을 할 권리가 있다. 단체 협상은 당사자 중 누구라도 시작할 수 있습니다. 그러려면 상대방에게 단체교섭을 시작하자는 제안서를 보내야 한다. 강령은 그러한 제안의 내용에 대한 특별한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 어떤 형태로든 될 수 있습니다. 제안서에는 제안 된 협상 시작 날짜, 개최 장소,위원회 구성 제안 (영구적으로 운영되지 않는 경우)을 표시하는 것이 좋습니다.
통지를 받은 당사자는 7일 이내에 단체 교섭을 시작해야 합니다. 위원회 구성에 대한 반대 제안을 제출하고, 단체 교섭을 수행하기 위한 위원회 작업 시작 날짜와 시간을 명확히 합니다(사회 및 노동 관계 규제에 관한). 이 의무를 이행하지 않으면 행정적 책임이 수반됩니다(노동법 54조).
단체 교섭 절차
단체 협약 초안, 협약을 개발할 때 당사자는 규제 대상을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 섭외(강요 고용 관계) 관련 계약 행위의 규제 대상입니다.
2개 이상의 1차 노동조합 조직은 선출된 기관의 결정에 따라 주어진 고용주 직원의 절반 이상을 통합하여 단체 교섭을 수행하고 단일 단체 협약 초안을 작성하며 단체 협약을 체결하기 위한 단일 대표 기관을 만들 수 있습니다. 합의. 단일 대표기구의 구성은 노동 조합원 수에 따라 비례 대표 원칙에 따라 수행됩니다. 노동조합이 많을수록 단일 대표 기구에 더 많은 대표를 보낼 수 있습니다. 동시에 단일 대표기구를 만든 각 주요 노동 조합 조직의 대표자가 그 구성에 포함되어야 합니다. 통합 대표 기관은 모든 직원을 대신하여 단체 협약의 준비, 체결 또는 수정에 관한 단체 협상을 시작하라는 제안을 사용자(그의 대리인)에게 보낼 권리가 있습니다.
조직 직원의 절반 이상을 통합하는 주요 노동 조합 조직, 개인 기업가, 선출된 기관의 결정에 따라 먼저 단일 대표 기관을 만들지 않고 모든 직원을 대신하여 단체 교섭을 시작하라는 제안을 고용주(그의 대리인)에게 보낼 권리가 있습니다.
1차 노동조합 조직 또는 단일 대표 기구를 만들고자 하는 1차 노동조합 조직 전체가 이 고용주의 직원 절반 이상을 통합하는 경우 직원 총회(회의)는 비밀 투표로 다음을 결정할 수 있습니다. 1 차 노동 조합 조직, 선출 된 기관의 동의하에 고용주 (대리인)에게 모든 직원을 대신하여 단체 교섭을 시작하라는 제안을 보내도록 지시했습니다. 1차 노동조합 조직이 정하지 아니하였거나 당해 사용자의 근로자가 1차 노동조합 조직에 단결하지 아니한 때에는 근로자총회(회의)에서 무기명투표로 다른 대표(대표기관)를 선출할 수 있다. 직원에게 적절한 권한을 부여합니다.
Art에 따라 단체 교섭을 개시할 권리가 부여된 1차 노동 조합 조직, 단일 대표 기관 또는 직원의 다른 대표(대표 기관). 노동법 37조는 고용주(그의 대리인)에게 이러한 단체 교섭을 시작하라는 제안을 보내는 것과 동시에 이 고용주의 직원을 통합하는 다른 모든 기본 노동 조합 조직에 통지하고 다음 5 근무일 이내에 다음을 생성할 의무가 있습니다. 그들의 동의 하에 단일 대표 기관을 만들거나 그들의 대표를 기존 단일 대표 기관에 포함시킵니다. 지정된 기간 내에 이러한 노동 조합 조직이 결정을 보고하지 않거나 대표를 단일 대표 기관에 파견하는 것을 거부하면 참여 없이 단체 교섭이 시작됩니다. 동시에 단체 교섭에 참여하지 않는 주요 노동 조합 조직은 단체 교섭 시작일로부터 1개월 이내에 단일 대표 기관에 대표를 파견할 권리를 보유합니다. 단체교섭의 근로자대표가 단일대표기관인 경우에는 그 구성원은 단체교섭위원회에서 근로자측을 대표한다.
단체 협상을 수행하고 러시아 연방 수준의 직원을 대신하여 계약에 서명할 권리, 러시아 연방의 하나 이상의 구성 기관, 산업, 영토는 관련 노동 조합(노동 조합 연합)에 부여됩니다. 적절한 수준의 노동조합(노동조합 연합체)이 여러 개인 경우, 각 조합원 수를 고려하여 구성된 단체 교섭을 위한 단일 대표 기관에 대표할 수 있는 권리가 부여됩니다. 단체교섭을 위한 단일 대표기구 창설에 대한 합의가 없는 경우 단체교섭을 실시할 권리는 노동조합(노동조합연합회)이 가장 큰 수노동 조합 회원 (노동 조합).
하나 또는 다른 노동 조합이 가장 대표자에게 귀속되는 것과 관련하여 노동 조합과 그 협회 사이에 의견 불일치가 발생할 수 있습니다. 이러한 불일치는 노동 조합 간의 합의를 통해서만 해결할 수 있으며 법은 갈등을 해결하는 다른 방법을 제공하지 않습니다.
당사자는 단체교섭을 진행하기 위해 필요한 정보를 해당 요청을 받은 날로부터 2주 이내에 서로에게 제공해야 합니다. 정보의 구성을 결정하려면 Art의 규범을 적용해야 합니다. 53 노동법, 이 문제에 대한 가이드 역할을 할 수 있습니다.
단체 교섭 참여자, 기타 단체 교섭 수행에 관여하는 사람은 받은 정보가 법적으로 보호되는 비밀(국가, 공무원, 상업 및 기타)과 관련된 경우 이를 공개해서는 안 됩니다. 상기 정보를 누설하는 사람은 연방법이 정한 절차에 따라 징계, 행정 및 형사 책임을 져야 합니다. 국가기밀은 국가기밀법에 의해 보호되며 상업 및 공무상 비밀은 민법에 의해 보호됩니다(민법 제139조). 이러한 비밀 공개에 대한 책임은 다음을 포함하여 제공됩니다. 및 형법(형법 183조, 283조).
단체 교섭을 수행하기 위한 조건, 장소 및 절차는 이러한 협상에 참여하는 당사자의 대표가 결정합니다.
분쟁 해결
러시아 연방 노동법 제 38 조에 따르면 단체 교섭 중에 불일치가 발생하고 전체 또는 특정 문제에 대해 합의 된 결정이 내려지지 않으면 집단 노동 분쟁의 기초가되는 불일치 프로토콜이 작성됩니다 ( 노동법 제398조). 단체 노동 쟁의는 예술에 규정된 방식으로 고려됩니다. 러시아 연방 노동법의 st.398-418.
단체협약 체결 과정에서 발생한 이견은 합의된 조건으로 단체협약(노동법 제40조)을 체결한 후 단체교섭 개시일로부터 3개월 이내에 교섭을 통해 해결할 수 있다.
단체교섭 참여자에 대한 보장 및 보상
예술에 따르면. 러시아 노동법 39조에 따라 단체 교섭에 참여하는 사람은 다음과 같이 간주됩니다.
- 관련 위원회 업무에 참여하도록 고용주(고용주 협회, 기타 고용주 대표)가 승인한 공무원
- 노동 조합, 노동 조합 협회, 1차 노동 조합 조직, 기타 직원 대표의 결정에 따라 해당 위원회에 파견된 직원(노동 조합 조직원)
- 양 당사자 또는 당사자 중 한 사람의 초청으로 집단 협상에 참여하는 전문가, 전문가, 중개자.
다음을 포함한 단체 교섭에 참여하는 사람. 전문가, 전문가 및 중개인은 다음과 같은 보장을 받습니다.
- 협상 기간 동안 그러나 3개월을 초과하지 않는 기간 동안 주요 작업에서 해제됩니다.
- 평균 소득은 이 기간 동안 유지됩니다.
- 협상 참여와 관련된 비용이 보상됩니다.
작업장의 안전과 평균 소득은 3개월 이하의 기간 동안 법으로 제공됩니다. 단체 교섭은 이 기간 내에 개최되어야 하며 단체 협약 또는 협약의 서명으로 완료되어야 한다고 가정합니다. 다만, 단체협약(노동법 제40조) 또는 협약(노동법 제47조)을 체결·체결할 때에는 단체교섭의 장기화 가능성을 고려할 필요가 있다. 물론 이 경우 당사자의 합의에 의하여 보증기간을 연장할 수 있다.
단체교섭 참여에 따른 모든 비용은 법률, 단체협약, 협약에서 정하는 바에 따라 보상합니다. 전문가, 전문가 및 중개인의 서비스에 대한 지불은 단체 협약, 계약에서 달리 규정하지 않는 한 초대 당사자가 수행합니다. 단체 교섭에 참여하는 직원 대표는 활동 기간 동안 징계 조치를 받거나 다른 직무로 전근되거나 고용주의 주도로 해고될 수 없습니다. 노동법 및 기타 연방법에 따라 해고를 제공하는 위법 행위로 인한 고용 계약 종료의 경우는 예외입니다. 근로자 대표 해고에 대한 동의 거부에 대한 노동 조합 기관(때때로 근로자 대표도 포함)의 의견은 동기가 부여되어야 합니다(노동법 82조).
제33조 사용자 대표.
단체 교섭, 단체 협약의 체결 또는 수정 중에 고용주의 대표는 본 강령, 법률, 기타 규제 법률 행위, 조직의 구성 문서 및 현지 규정에 따라 조직의 책임자 또는 그가 권한을 부여한 사람입니다.
단체교섭, 협약의 체결 또는 변경, 그 체결 또는 변경에 관한 단체 노동쟁의의 해결, 사회 및 노동관계 규제를 위한 위원회의 구성 및 활동 수행 시 사용자의 이익은 관련 당사자가 대표한다. 고용주 협회.
고용주 협회는 노동 조합, 주 당국 및 지방 정부와 관련하여 회원의 이익을 대변하고 권리를 보호하기 위해 자발적으로 고용주를 통합하는 비영리 조직입니다.
고용주 협회의 법적 지위의 특징이 확립되었습니다. 연방법.
예술에 대한 논평. 33
1. 고용주 대표는 다음과 같습니다.
- 러시아 연방 노동법, 규제 법률 행위, 조직의 구성 문서에 따라 조직의 책임자 또는 그에 의해 승인된 사람 - 사회적 파트너십의 지역 수준(주석 기사의 파트 1)
- 관련 고용주 협회 - 다른 상위 수준의 사회적 파트너십(주석 기사의 파트 2)
- 행정 당국, 법률 또는 고용주가 대표할 권한이 있는 지방 정부 - 고용주를 대표할 때 - 주 및 시 기업, 관련 예산에서 자금을 조달하는 조직(러시아 연방 노동법 34조).
2. 조직 책임자의 개념은 Art에 나와 있습니다. 러시아 노동법 273. 부대에서 지휘관(군조직의 수장)은 대리권 없이 부대를 대신하여 행동하는 지도자의 역할을 하며, 노동을 포함한 모든 면에서 개인과 집단의 이익을 대변한다.
3. 지역 차원에서 사회 파트너십을 맺은 다른 모든 군대 대표는 이에 대해 군대 사령관의 특별 승인을 받아야 합니다. 예를 들어, 단체 교섭을 수행하고 단체 협약을 체결하거나 수정할 수 있는 권한은 조직 및 행정 기능을 가진 사람이 아닌 다른 군 관계자 또는 민간인에게 이전될 수 있습니다. 법적 근거이는 그러한 이전이 러시아 연방 노동법, 규제 법률 행위, 조직의 구성 문서 또는 그 안에서 시행 중인 현지 행위에 의해 제공되어야 한다는 사실입니다. 이러한 권한은 위임장으로 공식화됩니다.
4. 고용주 협회의 법적 지위, 그 구성 및 활동 절차는 2002년 11월 27일자 N 156-FZ 연방법 "고용주 협회"에 의해 규정됩니다. 노동 조합 및 그 협회와의 사회 및 노사 관계 및 관련 경제 관계 분야에서 조합원의 정당한 이익을 대변하고 권리를 보호하기 위해 어떠한 당국의 사전 허가 없이 협회의 창설이 전적으로 자발적으로 허용됩니다. , 주 당국 및 지방 자치 정부.
고용주 협회는 고용주 회원을 기반으로 하는 비영리 조직의 한 형태이며 영토(지역, 지역 간), 부문별, 부문간 및 영토-부문 기반으로 만들어집니다. 범위에 따라 다음 유형의 고용주 협회가 구분됩니다. 전 러시아 지부(지부 간); 지역 간 (부문 간, 부문 간); 지역; 지역 지점; 지방 수비병; 영토 산업. 각 협회는 활동이 독립적이며 모든 기관 및 공공 협회와 독립적입니다.
고용주 협회의 모든 구성원은 다음과 같은 동등한 권리를 갖습니다. 관리 기관 구성에 참여할 수 있습니다. 협회 활동에 대한 고려를 위한 제안서 제출; 체결된 계약의 내용 및 구조 결정; 노동법 적용, 현지 노동 규정 개발, 단체 협약 체결, 개인 및 단체 노동 분쟁 해결에 대한 지원 제공 협회 및 기타 권리에서 자유로운 탈퇴. 이와 함께 협회의 모든 회원은 헌장의 요구 사항을 준수하고 조건을 준수하며 협회가 체결한 계약의 의무를 이행할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 그들의 행동은 법률 또는 계약에 따른 책임을 수반할 수 있습니다. 또한 체결된 계약에 따른 의무 불이행에 대해서는 사용자가 협회 회원 자격을 종료하더라도 소멸되지 않습니다. 이전에 체결한 계약의 유효 기간 동안 협회에 가입한 고용주도 이 계약에 따른 의무 위반에 대해 책임을 집니다.
고용주 협회의 설립은 적어도 두 명의 고용주 또는 두 개의 고용주 협회의 결정에 의해 가능하며 국가 등록 후 법인의 법적 자격을 얻습니다.
5. 고용주 협회는 다음과 같은 권한이 있습니다. 정당한 이익을 대변하고 회원의 권리를 보호합니다. 사회 및 노동 관계와 관련 경제 관계의 규제에 대해 통일된 입장을 형성하고 노동 조합, 국가 당국 및 지방 자치 정부와의 관계에서 이를 옹호합니다. 계약의 준비, 체결 및 수정에 관한 단체 협상을 주도적으로 수행합니다. 대표에게 이러한 단체 교섭을 수행할 권한을 부여하고, 사회 및 노동 관계 규제 위원회, 조정 위원회, 집단 노동 쟁의 심의를 위한 노동 중재 활동에 참여합니다. 사회 및 노동 관계를 규제하고 고용주의 권리와 정당한 이익에 영향을 미치는 규범적 법률 행위의 채택을 제안하고 개발에 참여합니다. 사회 경제 정책 분야에서 노동 조합, 집행 기관 및 지방 자치 단체와 협의하고 단체 협상을 수행하고 계약 이행을 모니터링하는 데 필요한 사회 및 노동 문제에 대한 정보를 그들로부터받습니다. 다른 권리를 행사하십시오. 국가 비예산 기금의 관리 기관에서 이러한 협회는 법에 따라 노동 조합 및 국가 당국과 동등하게 대표할 수 있는 동등한 권리를 갖습니다.
6. 위에서 언급한 연방법은 고용주 협회의 의무를 자세히 규정합니다. 의무에만 관련된 한 체결한 계약 위반에 대해 고용주 협회는 법률 또는 계약에 규정된 책임을 집니다(러시아 연방 노동법 제55조).
7. 러시아 연방 국방부에서는 비영리 단체가 (고용주로서) 군대의 이익을 대변하는 절차와 조건이 정의되어 있지 않습니다. 사회적 파트너십에서 그들의 대표는 현재 이 논평의 2항과 3항 및 Art에 대한 논평의 2항에 표시된 대표자들에 의해 수행됩니다. 34.
노동자 집단이 단체협약을 체결하기로 결정한 것과 관련하여, 집단 내에 3개의 1차 노동조합 조직이 있지만 그 중 어느 것도 과반수 이상으로 통합되지 않은 경우 누가 노동자 대표가 될 수 있는지에 대한 문제가 제기되었습니다. 노동자의.
이 경우 단일 대표 기관은 어떻게 그리고 무엇을 기반으로 구성됩니까?
여러 조직의 단체 교섭 회사 기간 동안 단체 교섭 수행, 단체 협약의 체결 및 수정에서 고용주 대표 역할을하는 사람에 대한 질문이 제기 되었습니까?
단체 협약은 분기, 기타 별도의 구조적 부서에서 체결됩니까? 누가 그리고 어떤 순서로 고용주의 이익을 대변합니까?
조직이 파산 선고를 받거나 외부 경영진이 도입되는 경우 단체 교섭 법적 관계에서 고용주의 이익을 대변하는 사람은 누구입니까?
합리적인 답변을 준비하십시오.
고용주 대표(OJSC)와 직원의 이익을 대변하는 이 주식회사의 노동 조합 위원회 간의 단체 협상이 완료되면 단체 협약 초안(구조 부서에서 받은 의견을 고려하여)이 다음을 위해 제출되었습니다. 노동 집단 회의의 고려. 프로젝트를 논의하는 동안 근로자 중 한 사람의 제안에 따라 과반수 투표로 단체 협약 초안을 승인을 위해 부문별 지역 노동 조합 기관에 보내고 단체 협약에 서명하기 위해 승인을 받은 후에만 보내기로 결정했습니다. .
단체협약 체결 및 발효 절차는 어떻게 되나요?
등록 대상이며 누가 그러한 등록을 수행합니까?
Voskhod 공장에는 두 개의 노동 조합 조직과 근로자 협의회가 있습니다. 그러나 근로자를 대표하는 조직 중 어느 것도 공장 근로자의 절반 이상을 통합하지 않습니다.
공장에서 단체협약을 체결할 때 당사자들은 어떤 조치를 취해야 합니까?
단체 교섭 중에 노동자를 대표하는 위원회 위원인 자물쇠 제조공 스미르노프가 결근했다. 이사의 명령에 따라 근로자 대표 단체의 동의없이 해고되었습니다.
고용주는 단체교섭위원회 위원과의 계약을 자발적으로 해지할 수 있습니까? 이 사람들에 대해 법률이 제공하는 보장 및 보상은 무엇입니까? 어떤 경우에 종료될 수 있습니까? 고용 계약?
단체협약 체결을 위한 협상 과정에서 당사자들은 합의에 이르지 못했다. 1차 노동조합 조직은 사용자가 단체협약에 임금 연동 조건을 포함하는 것을 거부함에 따라 파업에 돌입했습니다.
1차 노동조합 조직은 단체교섭 중에 즉시 파업에 돌입할 권리가 있습니까? 단체 교섭 중 불일치를 제기하는 절차가 있습니까? 그렇다면 어떤 규제법이 적용됩니까?
2 월 10 일, State Unitary Enterprise Vektor의 총책임자와 노동 단체 협의회 (노동자 대표기구) 의장은 단체 협약에 서명했습니다. 2 월 15 일 기계 및 수리공 노동 조합 "Unity"의 현재 주요 조직 회의는 고용주 대표와 별도의 단체 협약을 체결하기로 결정했습니다. 2월 16일, 1차 노조 조직과 협상을 시작해야 한다는 서면 통지가 사무총장에게 전달되었습니다. 사무국장은 단체 협약이 이미 체결되었다는 사실을 언급하며 협상을 거부하고 후속 통지에 응답하지 않았습니다. 3월 16일 유니티 회장은 법원에 최고 경영자별도의 단체 협약 체결 문제에 대한 협상 회피에 대한 행정적 책임.
법원은 어떤 결정을 내려야 할까요?
연습 1
고용주가 결정을 내릴 의무가 있는 러시아 노동법 규범의 예를 선택하십시오.
근로자 대표 단체의 의견을 고려합니다.
선출된 노동조합 단체의 의견을 고려합니다.
하다 법적 분석이 기사들의 내용.
작업 2
러시아 연방 노동법에서 노동 및 직접 관련 관계의 법적 규제가 단체 계약 방식으로 수행되는 조항을 작성하십시오. 이 조항을 분석하십시오. 어떤 노동법 기관이 단체 계약 규제를 더 많이 허용합니까? 그러한 규제 방식을 배제하는 기관은 어디입니까?
테스트
1. 노동 분야의 사회적 파트너십은 다음과 같습니다.
a) 노사 관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계의 규제에 대한 근로자와 사용자의 이익을 조화시키는 것을 목표로 하는 일련의 법률 규칙
b) 근로자, 사용자(그 대표자), 국가 당국 및 지방 자치 단체 간의 관계 시스템으로, 근로자와 사용자의 노동 관계 및 근로자와 직접 관련된 기타 관계의 규제에 대한 이익 조정을 보장하기 위한 것입니다.
c) 고용주와 노동 조합의 이익을 조화시키는 것을 목표로 하는 관계 시스템.
2. 사회적 파트너십 당사자는 다음과 같습니다.
a) 권한을 위임받은 대리인이 대표하는 직원 및 고용주
b) 고용주와 노동 조합;
c) 직원 및 승인된 국가 기관.
3. 사용자가 직원의 절반 미만으로 통합된 주요 노동조합 조직을 가지고 있는 경우, 총회(회의)에서 직원은:
a) 특별히 승인된 대리인을 선출해야 합니다.
b) 그들의 이익을 연방근로감독관에게 위임할 수 있다.
c) 기존 노동 조합 조직이나 다른 대표에게 이익 대표를 위임할 수 있습니다.
4 사회적 파트너십의 주요 원칙은 다음과 같습니다.
a) 러시아 연방 헌법
c) 러시아 연방 헌법 및 기타 연방법.
5. 단체 교섭을 수행하기 위한 조건, 장소 및 절차는 다음과 같이 결정됩니다.
a) 연방법;
b) 현지 규제 법률 행위;
c) 협상에 관련된 당사자의 대표.
6. 단체협약을 체결할 때 당사자는:
a) Art에 나열된 모든 문제에 대한 계약 의무를 포함할 수 있습니다. 러시아 노동법 41 또는 재량에 따라 이러한 의무의 일부;
b) Art에 나열된 모든 문제에 대한 계약 의무를 포함해야 합니다. 러시아 노동법 41;
c) Art에 제공된 의무를 제외하고 계약에 다른 의무를 포함할 수 없습니다. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법의 41.
7. 협상 시작일로부터 3개월 이내에 단체 협약 초안의 특정 조항에 대한 합의에 도달하지 못한 경우 당사자는 다음을 수행해야 합니다.
a) 불일치 의정서를 동시에 작성하면서 합의된 조건으로 단체 협약에 서명한다.
b) 단체협약 체결을 2개월 연기하고 단체교섭을 재개한다.
c) 한 달 더 단체교섭을 진행한 뒤 반드시 단체협약을 체결한다.
8. 단체협약의 유효기간 만료 후 단체협약을 체결한 당사자
a) 1년을 초과하지 않는 기간 동안 계약의 유효 기간을 연장할 권리가 있습니다.
b) 3년을 초과하지 않는 기간 동안 계약을 연장할 권리가 있습니다.
c) 계약을 연장할 수는 없지만 새로운 단체 협약을 체결하기 위해 협상을 시작해야 합니다.
9. 계약 유형은 다음과 같습니다.
a) 일반, 지역, 기본, 추가 및 기타
b) 일반, 분기(분기 간), 특별 및 기타
c) 일반, 지역간, 지역, 부문별(부문간), 영토 및 기타
a) 당사자 대표 간의 합의에 의해
c) 노동 및 사회 보호를 위해 국가 당국(지방 정부)과 합의한 당사자들에 의해.
11. 등록 과정에서 해당 노동 단체가 노동법과 비교하여 직원의 지위를 악화시키는 조건을 폭로하는 경우 해당 노동 단체는 다음을 수행합니다.
a) 관련 국가 노동 감독관뿐만 아니라 단체 협약, 협약에 서명한 당사자의 대표에게 통지합니다.
b) 단체 협약, 협약을 취소하고 당사자 대표와 국가 노동 감독관에게 이에 대해 통지합니다.
c) 단체 협약, 협약 (개별 조항)을 유효하지 않고 적용 대상이 아닌 것으로 인정하는 신청서와 함께 적절한 법원에 적용됩니다.
제어 질문
1. 일의 세계에서 사회적 파트너십의 개념을 제시하십시오.
2. 사회적 파트너십의 측면과 원칙은 무엇인가?
3. 사회적 파트너십에서 고용인과 고용주를 대표할 수 있는 사람은 누구입니까?
4. 사회적 파트너십(단체 교섭, 단체 협약 및 협약)의 작동 메커니즘은 무엇입니까?
5. 노동 분야에서 사회적 파트너십 당사자의 책임은 무엇입니까?
제36조에 대한 해설
1. 일반적인 정의단체 교섭 촉진에 관한 ILO 협약 제154호에 명시되어 있습니다. 이들은 다음과 같은 목적을 위해 한편으로 고용주, 고용주 그룹 또는 하나 이상의 고용주 조직과 다른 한편으로 하나 이상의 근로자 조직 간에 발생하는 모든 협상입니다.
A) 근무 조건 및 고용 결정 및/또는
B) 고용주와 근로자 간의 관계 규제; 및/또는
C) 고용주 또는 그 조직과 근로자 조직 간의 관계 규제.
단체교섭은 피고용인과 사용자 간의 관계의 모든 측면을 포괄합니다. 즉, 고용된 노동력 사용과 관련된 관계에서 단체교섭의 대상이 될 수 없는 문제는 없습니다.
"삼자주의" 제도의 틀 내에서 국가 또는 지방자치단체 대표는 단체교섭에 참여할 수 있다. 이 경우 그들은 협상에 완전히 참여합니다. 법률에 규정된 경우 국가 당국, 지방 정부의 단체 교섭 참여는 의무 사항입니다(노동법 제45조 및 주석 참조).
단체 교섭 - 만병통치약사회적 파트너십 당사자의 이익 조화, 사회적 파트너십의 법적 행위 준비. 그들은 조직 수준에서 연방 수준에 이르기까지 모든 수준의 사회적 파트너십에서 수행될 수 있습니다.
이 장의 댓글이 달린 기사에서, 일반 주문단체교섭을 합니다. 그는 가지고있다 일반적인 의미모든 수준의 협상에 사용됩니다. 단체 교섭 당사자는 언급된 장의 규범에 따라 단체 교섭을 수행하기 위한 구체적인 절차를 독립적으로 결정합니다.
2. 근로자 대표와 고용주 대표는 단체 교섭의 보편적 참여자입니다. 각 대표자에 대해서는 Ch. 4 TC 및 이에 대한 논평.
모든 당사자는 단체 협약, 계약의 준비, 결론 또는 수정에 대한 단체 협상을 시작할 권리가 있습니다. 단체 교섭 시작 제안은 관련 결정을 내리는 권한을 가진 기관(기본 노동 조합 조직의 노동 조합 위원회, 노동 조합 협회 협의회, 고용주 협회 또는 특정 고용주 등). 이 결정을 내리는 절차는 직원 또는 고용주(고용주) 조직의 헌장 및 규정에 의해 결정됩니다. 적절한 권한이 없는 단체 또는 개인이 단체 교섭을 주도한다고 해서 상대방(상대방)이 협상에 참여할 의무가 발생하지 않습니다. 조직의 직원 및 그 대표자 (조직 직원의 절반 이상을 통합하는 노동 조합 조직, 직원의 이익을 대표하는 조직 직원의 절반 미만을 통합하는 노동 조합 조직) , 단일 대표 기관, 다른 대표)는 단체 교섭을 시작하기 위한 제안을 제출할 권리가 있습니다.
단체 교섭 개시 제안은 발의자가 서면으로 상대방(당사자)에게 보낸다. 단체교섭 개시 제안서는 상대방이 수령한 사실을 기록할 수 있는 방법으로 발송하여야 합니다(수취인에 반하여 권한 있는 자에게 배달, 반송 영수증과 함께 우편 발송 등).
상대방으로부터 단체교섭 개시 통지를 받은 당사자의 대표는 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 교섭을 시작해야 합니다. 단체교섭에 참여하는 자를 대표로 임명(선정)하고, 단체교섭 개시자에게 적절한 결정을 보내는 방식으로 교섭에 돌입한다. 협상을 시작하기로 한 결정은 관련 결정의 채택을 포함하는 권한을 가진 기관(노동 조합 위원회, 노동 조합 연합 협의회, 고용주 연합의 집행 기관 또는 특정 고용주 등)이 내립니다. 이 결정을 내리는 절차는 관련 헌장 및 규정에 의해 결정됩니다.
3. 단체 교섭 개시자는 Art 2부에 제공된 답변을 받은 다음 날부터 단체 교섭이 시작됩니다. 36. 단체 교섭 종료일은 단체 협약, 협약 또는 불일치 조서에 서명한 날입니다.
4. 예술의 3부. 36은 예술 조항을 재현합니다. 고용주, 국가 당국 및 지방 정부가 통제하는 고용주, 조직 또는 기관의 이익을 대표하는 사람이 직원의 이익을 대표하는 것을 제외하고 무효화 된 "단체 협약 및 협약"에 관한 러시아 연방 법률 5, 정당. 이러한 조직에는 고용주 또는 고용주 대표, 행정 당국, 지방 정부, 정당의 압도적인 참여로 구성되거나 이들로부터 직접 자금을 지원받는 조직이 포함될 수 있습니다. 이 규칙은 단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 ILO 협약 제98호의 조항을 명시하고 있으며, 이에 따라 근로자와 고용주의 조직은 서로에 의한 간섭 행위 또는 대리인 또는 구성원. 특히, 개입은 고용주 또는 사용자 단체의 지배 하에 근로자 단체의 설립을 촉진하거나 근로자 단체를 근로자 단체의 통제하에 두기 위해 자금 지원 등을 통해 지원하기 위한 조치로 간주됩니다. 고용주 또는 고용주 조직.
고용주, 집행 기관, 지방 정부의 법적 자금 조달 노동 조합예술을 참조하십시오. 노동법 377 및 이에 대한 해설.
