Japonijos verslo kultūra: darbas vėlai, mažas produktyvumas, jokių atostogų ar nedarbingumo dienų. Kaip dirba japonai

IN Šis momentas aš Aš esu Tailande, o žmonės, sužinoję, kad atvykome iš Japonijos, ima skųstis, kad iš šios šalies išvykome veltui, kad jų pažįstami laimingai gyvena Japonijoje ir sąžiningu darbu per mėnesį uždirba dešimtis tūkstančių dolerių, taip numušdami gyvybiškai svarbų kapitalą.

Nesiginčysiu, Japonija tam tikra prasme yra labai patogi šalis, bet kai kuriais atžvilgiais graži, ir kažkas gali gyventi Japonijoje visiškai laimingai, o kažkam tai net mėgstamiausia šalis.

Bet vieną dalyką aš tikrai žinau. Užsidirbti pinigų Japonijoje nėra lengva. Tai galima padaryti tik sunkus darbas, ir tada jie nemokės daug.

Kaip ir aš, iškart atvykusi į Japoniją puoliau ieškotis darbo, o netrukus sėkmingai įsidarbinau Japonijos gamykloje, gaminančiame kompleksinius patiekalus – bento.
Tai buvo Arubaitės darbas – tai yra ne etatas, o nuo 9:00 iki 16:00 ir nebūtinai kiekvieną dieną. Atlyginimas už dirbtų valandų skaičių labai kuklus: 800 jenų/val.

Dar pokalbio metu susitarėme, kiek dienų dirbsiu. Primygtinai reikalavau šešių (visiškai be savaitgalių, o aš to norėjau), bet vadovas pasakė, kad dirbsiu penkias dienas per savaitę.

Iš karto man padovanojo darbinį kostiumą, primenantį skafandrą.

Ryte rūbinėje persirengiau į visiškai baltą darbinį kostiumą: baltos kelnės su batų užvalkalais, švarkas su visą kaklą dengiančia apykakle, plaukų juosta, plaukų tinklelis ant viršaus. tvarstis, o tinklelio viršuje – gobtuvas. Pamainos prižiūrėtojas patikrino, ar iš po kepurių nebėga nei vienas plaukas, lipnia juostele nuvalėme kostiumo viršų, nuskalavome rankas spiritu, apsiavėme baltas šlepetes ir nuėjome į dirbtuves.

Kambaryje buvo 8 laipsniai šilumos ir daug ultravioletinių lempų. Aštuoni laipsniai pradėjo jaustis iš karto, tiesą sakant, darbas su maistu Japonijoje yra darbas šaldytuve. Baltas medvilninis kostiumas mažai padėjo.
Jie ant veidų užsidėjo medicinines kaukes, gumines pirštines ant rankų ir stovėjo prie konvejerio.
Darbo esmė: palei konvejerį važiuoja dėžė su įdubomis, kiekvienas darbininkas į dėžę deda po gabalėlį morkos, grybo, kotleto, ryžių, kiekvienam savo. Konvejerio juostos gale iškeliauja jau surinktos priešpiečių dėžutės.
Pradžioje man buvo pavesta įdėti morkų gabalėlius, o tuo tarpu profesionalūs darbuotojaiį langelius vienu metu dedami nuo dviejų iki keturių daiktų.
Juosta labai greitai prabėgo prieš akis, po 15 minučių pradėjo pykinti. Netrukus jie pakeitė vakarienės rūšį, dabar aš gavau grybų. Visus pamainos veiksmus atliko bėgiojančios japonės močiutės. Vėlgi, juosta ėjo siaubingu greičiu.

Nepamenu, kaip laukiau darbo dienos pabaigos. Antrą dieną aš negalėjau eiti į darbą. Sulūžo visas kūnas. Akys skauda nuo ultravioletinių spindulių. Laimei, galite atsisakyti.
Po dienos vėl ėjau į darbą, o kitą vėl ilsėjausi. Dėl to du kartus per savaitę pusvelčiui važiuodavau į gamyklą.
Ir tai vis tiek yra didvyriškas poelgis. Daugelis užsieniečių, o kartais ir japonai, neatlaikė pirmos valandos ir išvyko.

Visi monotoniški darbai buvo atliekami stovint. Buvo pietų pertrauka – lygiai pusvalandis, atsižvelgiant į persirengimą. Darbo metu nebuvo nė sekundės laisvo laiko, niekas nesėdėjo ilsėtis, niekas nėjo į tualetą, tai nebuvo sveikintina.

Beveik visi darbai Japonijoje, išskyrus biuro darbą, atliekami stovint. Kasininkai, pardavėjai, gamyklos darbuotojai visą dieną praleidžia ant kojų. Dažnai pakeliui į darbą per didelį brangios parduotuvės vitriną matydavau už prekystalio stovinčią moterį, o klientų toje parduotuvėje niekada nematydavau. Kai vėliau pats pradėjau dirbti rusiškoje suvenyrų parduotuvėje, taip pat teko stovėti visą dieną, o tuo metu, kai nebuvo darbo ir nebuvo pirkėjų, tiesiog stovėjau be darbo, kol baigėsi darbo diena.
Darbas fabrike buvo daug sunkesnis.

Kiekvieną darbo dieną, visą pamainą, su laikrodžiu žiūrėdavau į priešingą sieną, o kai pagaliau rodyklė nušliauždavo iki keturių, dažnai darbas nebaigdavo, tekdavo ilgiau pabūti. Būdavo, kad darbas baigdavosi ketvirtą, bet pamaina turėjo pasirinkimą: dirbti daugiau arba grįžti namo. Dažniausiai pamaina (japonės močiutės) nusprendė pasilikti užsidirbti pinigų, todėl visi iš grupės turėjo pasilikti!

Nuostabiausia, kad mūsų pamainos vedėjos buvo pagyvenusios japonės senolės ir jaunos linksmos moterys iš Tailando ir Filipinų! Japonai yra darbštūs gyvenime, tačiau karštų šalių gyventojai dažniausiai turi tingų gyvenimo būdą.

Nežinau, gal jei būčiau dirbęs gamykloje metų metus kaip jie, gal būčiau pripratęs. Tačiau netrukus man pavyko susirasti geresnį darbą, tai buvo išsigelbėjimas.

Faktrum pasidalino su skaitytoju Įdomūs faktai apie tai, į ką turi vykti šalies gyventojai kylanti saulė darbo vardu.

Japonai turi griežtą aprangos kodą.

Dauguma Japonijos kompanijų įvedė privalomą juodą kostiumą su kaklaraiščiu vyrams ir tiesaus kirpimo kostiumą su midi sijonu moterims. Už šios taisyklės pažeidimą baudžiama atleidimu iš darbo.

Japonėms draudžiama dirbti ryškų makiažą

Japonai mano, kad darbe moteris neturėtų traukti vyrų dėmesio. Todėl savaitgaliais japonės „atsiskiria“ ir kuo ryškiau grimuojasi, o į darbą eina mažai arba be makiažo, naudodamos tik pudrą ir tušą.

Vyrams neleidžiama nešioti barzdų ir ūsų

Taip yra dėl to, kad ilgi plaukai, ūsai ir barzda – priklausymo japonų jakudzų mafijai ženklas. Darbuotojai, turintys ilgus plaukus, yra priversti su jais skirtis darbo metu.

Įmonės vadovybė reguliuoja net šukuosenas

Kai kuriose valstybines bendroves darbuotojams draudžiama nešioti ilgus plaukus, jie turi būti trumpi ir vos uždengti ausis. Ir jei iš prigimties mergina turi šviesių plaukų spalvą, ji yra priversta dažyti plaukus juodai.

Apie asmeninį gyvenimą darbe japonai nekalba.

Pagal taisykles, darbo vietoje negalima kalbėti apie savo šeimą, apie problemas ir kitas temas, nes tai blaško dėmesį. Draudžiami net nekalti pokalbiai apie orą ir gamtą!

Jie negali tiesiog baigti darbo ir pailsėti.

Jei japonas turi tam tikrą dienos užduotį ir ją atliko anksčiau nei nustatytas laikas, jis negali tiesiog eiti ir, pavyzdžiui, išgerti kavos. Darbuotojas turi likti savo vietoje ir dirbti iki pat darbo dienos pabaigos.

Japonai per daug laiko skiria smulkmenoms.

Dėl to, kad įmonės moka savo darbuotojams už valandas, praleistas darbo vietoje, o ne už faktiškai atliktą darbą, japonai linkę ištempti net ir menką užduotį. ilgam laikui. Tai siaubingai sulėtina darbo eigą, bet niekas nenori nieko keisti.

Jie rengia ilgus susitikimus

Reikalas tas, kad jie nėra įpratę kalbėti trumpai ir tiksliai. Kalbėdamas apie ką nors japonas pradeda ilgus ir ilgus paaiškinimus, net jei žmogus to neprašė. Japonai mano, kad jei jų kalba tam tikra tema yra per trumpa, jie rodo nepagarbą pašnekovui. Dėl šios priežasties susitikimai užsitęsia ilgas, ilgas valandas.

Japonai nemėgsta prisiimti atsakomybės.

Jei darbuotojui buvo suteikta užduotis, kuri peržengia jo įprasto darbo ribas, jis gali atsisakyti ją vykdyti, pavesdamas ją kitam. Jei darbuotojas imasi atlikti ne jo kompetencijai priklausančią bylą, jis gali sulaukti papeikimo.

Japonijoje darbuotojas dirba tik savo darbą.

Būtent čia, Rusijoje, nesunkiai galime pavesti kolegai dirbti ne pagal profilį, jei neturime laiko. O Japonijoje darbuotojai turi aiškiai apibrėžtą vietą darbo procese, todėl niekada neperžengia savo įgaliojimų.

Tinkamo dokumento gavimas Japonijoje yra didžiulė problema

Norėdami pasirašyti vieną popieriaus lapą, japonai turi praleisti daugybę valandų konsultacijoms. Be to, jie yra privalomi ir tiesiog pašalinkite juos.

Japonai nerodo savo individualumo

Kad galėtų normaliai egzistuoti visuomenėje, japonai yra priversti nuo visų, ypač nuo kolegų, slėpti savo skirtumus ir išskirtines asmenines savybes. Darbe visi turi būti vienodi ir nesiskirti vienas nuo kito.

Tiesą sakant, japonai nėra dideli išradėjai.

Karjeros augimas Japonijoje lėtas

Japonai vertina ne žmogaus įgūdžius, o amžių. Todėl gabus, bet jaunas specialistas paaukštinimo gali laukti labai ilgai, dirbdamas įmonėje ilgus metus, o seni darbuotojai gaus didelį atlyginimą už stažą.

Didelis japonų atlyginimas yra fikcija

Taip, Japonijos įmonės moka savo darbuotojams dideles sumas, bet atskaičius visus mokesčius, o tai apie 30% atlyginimo, išduodama kiek daugiau nei tūkstantis dolerių. Tuo pačiu metu jauni darbuotojai gauna labai mažą atlyginimą ir tik po 30–40 metų vienoje vietoje gali tikėtis didesnės sumos.

Japonijoje švenčių nėra

Japonai neina atostogauti, poilsiui skiria šeštadienį arba sekmadienį. Kai kurios įmonės suteikia papildomų 10 dienų atostogų per metus, tačiau jomis vienu metu negalima pasinaudoti. Šie savaitgaliai skirstomi ištisus metus.

Japonai nedarbingumo atostogų neima.

Net esant aukštai temperatūrai ar labai bloga savijauta japonas ateis į darbą, kad jo nebaustų ir neatleistų.

Griežtas darbo grafikas

Net jei sutartyje nurodyta, kad darbo diena trunka nuo 9 iki 19 val., japonai turi atvykti likus pusvalandžiui iki darbo pradžios. Taip pat nėra įprasta išeiti iš darbo anksčiau nei viršininkas, o jei jis išbuvo biure keletą valandų, tada visi darbuotojai išeis tik tada, kai viršininkas išeis iš pastato - ir ne minute anksčiau!

Japonai beveik visi geria su savo kolegomis.

Paprastai du kartus per savaitę darbuotojai susitinka po darbo ir nueina į barą, kuriame išgeria daug alkoholio. Japonijoje į alkoholį žiūrima labai teigiamai, besaikio jo vartojimo niekas nesmerkia.

Japonai dažnai miršta dirbdami

Japonijoje neretai darbuotojas miršta nuo pervargimo darbo vietoje arba dėl streso nusižudo. Tuo pačiu metu velionio kolegos itin piktinasi, jei šis apgailėtinas faktas trukdė jų darbui.

@alinadorofas

Apie Prancūziją

Gimiau Rusijoje, kur gyvenau 26 metus. Per tą laiką baigiau universitetą, išmokau tris užsienio kalbos ir spėjo pakeisti septynias darbo vietas.

2016 m. birželį persikėliau į Prancūziją. Išsikrausčiau į Prancūziją dėl meilės. Prancūzija daugeliui mano tautiečių yra svajonių šalis. Ją kursto daugybė stereotipų, kurie ne visada turi teisę egzistuoti. Pirmas dalykas, kuris mane nustebino, buvo išvaizda Prancūzės: jis labiau atsitiktinis nei elegantiškas. Ir kad ir ką vilkėtų, prancūzė visada jaučiasi pasitikinti savimi ir atsipalaidavusi.

Apie darbo Prancūzijoje ypatumus

Prancūzijoje dirbu anglų kalbos mokytoja suaugusiems prancūzų kalbos kursuose. Nepaisant visų bauginančių istorijų apie tai, kaip sunku susirasti darbą Prancūzijoje, po poros savaičių paieškų radau tinkamą laisvą darbo vietą – tai buvo laisva anglakalbės auklės vieta. O norėdama gauti mokytojo vietą, tiesiog atsitiktinai atsinešiau į įmonę CV.

Prancūzijoje darbo sąlygos, darbo laikas, atostogos – viskas priklauso nuo konkrečios darbo vietos. Įprasta darbo savaitė yra tik 35 valandos. Tai taip pat priklauso nuo sutarties tipo. Man pažįstami trys: nuolatinis, laikinas ir nuolatinis „sezoninis“. Sutartyje nurodomas apmokamų darbo valandų skaičius per metus, išvykimo atostogų sąlygos ir kitos svarbios detalės.

Didžiausias skirtumas buvo tas, kad atsistatydinimo raštą reikia pateikti ne dvi savaites, o likus dviem mėnesiams iki išvykimo.

Įdomu tai, kad Prancūzijoje įprasta sveikinti pažįstamus bučiniais į skruostą, ta pati taisyklė galioja ir darbe. Todėl bet kuri darbo diena prasideda bučiniais. Valdžia skiriasi, todėl šiuo atveju bučinius gali pakeisti rankos paspaudimas. Bet kokiu atveju turi būti užmegztas fizinis kontaktas. Tiesiog ateik ir iš tolo pasakyk „Labas“ – nepavyks. Prancūzas darbe visada stengiasi būti mandagus ir ramus. Jei tai jūsų kolega, jis visada pasisveikins, paspaus ranką, paklaus, kaip sekasi, kalbės apie orą.

Požiūris į darbo laiką priklauso nuo žmogaus, tačiau greičiausiai į darbą dažnai vėluojančio prancūzo nepamatysi, ypač jei šios papildomos valandos neapmokamos. Dažniausiai prancūzai grįžta namo, kai tik išdirba skirtą laiką.

IN verslo santykiai Prancūzai gali būti atsakingi ir skrupulingi, tačiau dažnai jų požiūris į darbą yra gana tolygus, be fanatizmo ir ekscesų. Čia visi supranta, kad darbas yra gyvenimo dalis.

Apie planus

Dabar tik mokau Anglų kalba kalbų kursuose, bet ateityje planuoju dėstyti ir kitų kalbų. Taip pat turiu idėjų apie turizmą.

Anastasija Pripoltseva, 22 metai, gimtoji - Vidnoe, Rusija, registratūros ir apgyvendinimo tarnybos darbuotoja

Apie Japoniją

Kolegijoje baigiau svetingumo specialybę ir dirbu Kioto viešbučio tinkliniame registratūroje. Esu nuolatinis darbuotojas, turintis darbo vizą, galiojančią penkerius metus ir galimą pratęsti. Ne darbo metu reguliariai lankausi sporto salė, Aš dirbu mėnulio šviesoje kaip modelis, mėgstu gaminti maistą, mokausi japonų virtuvės namuose.

Nuo dešimties metų svajojau persikelti į Japoniją. Ir tikrai žinojau, kad paprasta turistinė kelionė manęs netenkins. Ieškojau įvairių būdų, bet šansas atsirado savaime. Lankiau nemokamus kursus japonų kalba MSU. O svetainėje pamačiau skelbimą, kad Japonijos įmonė ieško darbuotojų viešbučių tinkle. Atėjau į seminarą, kuriame iš pradžių mums papasakojo apie įmonę, o po to vyko grupinis pokalbis. Po to turėjau dar du „Skype“ interviu ir buvau priimtas į darbą.

Į Japoniją atvykau maždaug prieš metus, 2017-ųjų rugsėjį. Nuo pirmos ryškių įspūdžių- Puikus aptarnavimas Japan Airlines ir karšta atvykus į Tokiją, švarūs traukiniai, be šiukšlių, mandagūs žmonės. Pakeliui į Kašiharą pirmą kartą gyvenime pamačiau kalnus, tikrus bambukų krūmynus, ryžių laukus ir pamilau šią šalį.

Apie darbą Japonijoje

Įdarbinimo procesas buvo gana įtemptas. Procedūra buvo neįprasta ir truko ištisus metus. Net kai mane priėmė, vis tiek turėjau gauti vizą, bet turėjau pažymą iš darbdavio, todėl viskas vyko greitai.

Eidamas pareigas, per mėnesį turiu dirbti 160 darbo valandų, o tuo pačiu ir kiekviena perkrauta minutė yra apmokama. Taip pat apmokamos vakarinės ir naktinės pamainos. Kiekvienam iš toli atvykusiam darbuotojui būstą parenka pati įmonė. Paprastai tai nedidelis butas pėsčiomis nuo darbo vietos. Už buto nuomą darbuotojas sumoka tik 10 tūkst., likusią dalį sumoka įmonė. Taip pat du kartus per metus darbuotojams skiriama piniginė priemoka.

Darbuotojams padaugėja japonų kalbos žinių. Jei anglų kalbos egzamino balas viršija 900, darbuotojas gauna 100 000 jenų premiją. Po to jis gali praeiti pokalbį anglų kalba ir kas mėnesį gauti dar 15 000 jenų. Jei mokate kitas kalbas ir turite kitokią kvalifikaciją, taip pat skiriamos piniginės premijos.

Darbo diena paprastai trunka devynias valandas, yra valandos pertrauka. Taip pat yra dvivietis naktinė pamaina, kuris trunka nuo 15:00 iki 09:00 Kita diena. Pirmus šešis mėnesius dirbau ir tokias pamainas. Jei dėl sveikatos priežasčių naktinės pamainos jums yra kontraindikuotinos, tada viršininkas stengsis susitikti pusiaukelėje ir palengvinti darbo sąlygas. Jie moka tik penkis per metus atostogų dienų ir ligos dienų nėra. Jei sergate, turite pasiimti vieną iš penkių atostogų dienų arba nemokamą poilsio dieną.

Mūsų viešbutyje didžioji dauguma darbuotojų yra užsieniečiai. Ir nors mes paprastai dirbame pagal japoniškas taisykles, vis tiek kiekvienas turi savų savybių. Pavyzdžiui, italai dirbdami garsiai kalba, o prancūzai dažnai skundžiasi ir protestuoja. Tipiški japoniški principai „bosas – pavaldinys“ mūsų santykiuose neveikia. Bet jis yra aukštesnis už mus savo padėtimi, statusu ir amžiumi, ir tai visiškai natūralu verčia mus nusileisti ir jam pasilepinti.

Iš darbo išeiname laiku tik tuo atveju, jei čia ir dabar tikrai nėra ką veikti.Tuo pačiu metu japonai kolegos bet kurią sekundę jaučia pareigą darbe atrodyti kaip iki ausų. Net kai darbo nėra, jie įnirtingai ieško kuo užsiimti. Viršininkas kartais lieka dirbti dar penkias ar šešias valandas po pamainos pabaigos. Jis turi darbą, kurį gali atlikti tik jis pats, bet net ir smulkmenomis, kuriomis niekada mumis nepasitiki, dirba septynias dienas per savaitę nuo ryto iki vakaro.

Japonai niekada nesiskundžia ir nenumeta savo darbo kitiems, o visada pasiruošę padėti. Jie kantrūs ir neapleidžia darbo, viską atlieka efektyviai ir iki galo. Darbe jie viską daro kitų labui ir sau nepalankiai, ypač kai kalbama apie svečią ar klientą.

Apie planus

Sakoma, kad po metų Japonijoje pradedi pastebėti reikšmingų trūkumų. Tačiau šiuo metu aš nenoriu grįžti į Rusiją. Man čia gyvenimas atrodo lengvesnis. Vienintelis gyvenimo Japonijoje sunkumas – netobulos japonų kalbos žinios. Tačiau ši problema laikui bėgant išnyks.

Yana Bublei, 25 metai, gimtasis miestas – Kijevas, Ukraina

Apie Daniją

Gimiau ir visą gyvenimą gyvenau Kijeve. Pagal išsilavinimą esu teisininkė, tačiau šioje srityje niekada nedirbau. Mano darbas visada buvo susijęs su organizavimu ir vadovavimu.

Su vyru persikėlėme į Daniją maždaug prieš metus, nes abu mėgstame keliauti. Užpernai tris mėnesius gyvenome Tailande. Apie Daniją išgirdome 2017 metų gegužę, kai mano draugas pradėjo tvarkyti dokumentus darbo vizai gauti. Pradėjome domėtis, ir jau liepos mėnesį visi mūsų dokumentai buvo paruošti.

Gyvename ir dirbame Danijos šiaurėje. Čia graži gamta, dvi jūros, o artimiausias miestelis nuo namo yra už keturių kilometrų. Visa Danija – didžiulis laukas, kuriame namai išsibarstę per atstumą vienas nuo kito. Tai įdomu. Mums patiko vietinė architektūra, švara ir tvarka. Nustebino ir tai, kad Danijoje puikiai išvystyta pašto sistema, žmonės vis dar gauna popierinius laiškus, nors kiekvienas svarbus laiškas dubliuojamas el.

Apie darbo Danijoje ypatumus

Danijoje dirbti legalu, jei neturi ES paso, gali dirbti tik kaip studentas žemės ūkio sektoriuje. Tai visokios gyvulių fermos, šiltnamiai ir laukai. Aš dirbu vištų fermoje, o mano vyras dirba karvių fermoje. Mano grafikas yra 12 darbo dienų ir dvi poilsio dienos. Dirbu nuo šešių ryto iki dviejų po pietų. Į mano pareigas įeina kiaušinių surinkimas, plovimas, valymas, rūšiavimas, darbas ant konvejerio. Turite įsitikinti, kad viskas veikia, ir kontroliuoti visą procesą.

Danijoje, mūsų darbo srityje, darbdavys aprūpina savo darbuotojus apgyvendinimu. Jūsų sąlygos, grafikas ir atlyginimas priklauso nuo sutarties. Skirtingi ūkiai turi skirtingus darbo grafikus. Yra tam tikra norma – 37 darbo valandos per savaitę, už tvarkymą jie turi arba papildomai mokėti, arba duoti papildomų poilsio dienų. Jie ima 10% metinio atlyginimo už atostogas per metus ir skiria keturias ar penkias savaites atostogoms. Taip pat visiems yra privalomas sveikatos draudimas ir nemokamas vaistas. Bet mokesčius irgi reikia mokėti lygiai su danais – nuo ​​38 proc.

Danai visai kitokio mentaliteto, kitaip mąsto. Todėl santykiuose su viršininkais viskas priklauso nuo darbdavio. Yra adekvatūs ir gerbiantys įstatymus, bet yra ir tokių, kuriems tai nerūpi. Apskritai ukrainiečiai yra darbštūs, o būna, kad naudojasi mumis ir nemoka už perdirbimą. Bet mano ūkininkas – puikus žmogus, neturime jokių problemų.

Danai, ypač ūkininkai, pripratę prie sunkaus fizinio darbo. Jie neturi skirstymo į vyriškus ir moterų darbas. Jie neserga ir nesupranta, ką reiškia sirgti. Jiems minus 38 temperatūra – ne bėda, ir galima eiti į darbą.

Apie planus

Mano sutartis baigiasi gruodį. O jei mano vyro sutartis bus pratęsta, tai aš norėčiau mesti darbą ir tiesiog būti namų šeimininke čia, Danijoje. O jei čia darbo nebus, planuojame keltis į Suomiją, visada svajojau pamatyti šiaurės pašvaistę.

Nastya Nemtsova, 23 metai, „Rakhmet“ projekto „Chocofamily“ viešųjų ryšių vadovė

Apie darbo Kazachstane ypatumus

Aš gyvenu ir dirbu Almatoje, Chocofamily holdinge. Įmonėje užsiimu PR kryptimi - esu atsakingas už PR holdinge ir už individualių įmonės projektų reklamavimą. Esu vienintelis viešųjų ryšių vadovas, todėl užsiimu su tais projektais, kuriems to labiausiai reikia. Šiuo metu tai yra mūsų naujas projektas - mobilioji programėlė"Rachmetas". Be to, yra užduočių, susijusių su visos valdos įvaizdžio kūrimu, ir tai taip pat yra atskiras darbas. Į PR vadovo pareigas taip pat įeina bendravimas su žurnalistais, leidiniais, tinklaraštininkais, renginių organizavimas ir vedimas.

Kai labai nori gauti darbą tam tikroje įmonėje, viskas nėra taip sunku. Atrankos ir pokalbio etapų specifika priklauso nuo pareigų, į kurias pretenduojate. Kiekvienas darbuotojas mūsų įmonėje praeina bent du etapus – pokalbį su personalo vadovu ir projektų vadovu. Asmeniškai man pirmiausia teko parašyti nemažai medžiagos, vėliau buvo pokalbis su personalo vadovu, kuris tikrina, ar žmogus atitinka įmonės vertybes. O jei žmogus tinkamas, tada eina kitas etapas – turėjau pokalbį su rinkodaros direktoriumi, taip pat su projekto direktoriumi. Ir paskutinis interviu buvo su holdingo įkūrėju - Ramilu Mukhoryapovu.

Jei kalbame apie darbo sąlygas, verta paminėti, kad pernai persikėlėme į naują biurą, kuris yra SmartPoint. SmartPoint – šaunių interneto kompanijų traukos taškas, čia nuolat vyksta vakarėliai, susitikimai, seminarai. O kai esi šioje atmosferoje, tu turi nuolatinę motyvaciją kurti kažką naujo. Turime holus, didelę virtuvę, daug darbo vietų ir erdvių.

Darbo diena trunka nuo devintos ryto iki šeštos vakaro – devynios valandos, bet iš tikrųjų mes dirbame daugiau. Tai tinka visiems, nes visi suprantame, kad judame bendro tikslo link. Turime ir standartines atostogas – dvi savaites du kartus per metus.

Taip pat turime savo vidinės motyvacijos programą. Kiekvieną sezoną kiekvienam darbuotojui pateikiamas profesinio ir asmeninio tobulėjimo planas. O sezono pabaigoje žiūrime, kuris iš darbuotojų surinko daugiausiai taškų, ir apdovanojame geriausius. Be to, kiekvienas skyrius turi ir savo motyvacinę programą.

Turėjau patirties įvairiose įmonėse. Ir yra tam tikras stereotipas, kad mes, kazachstanai, galime sau leisti nesilaikyti terminų, vėluoti. Ir išties yra įmonių, kurios leidžia sau dirbti tokiu ritmu. Tačiau tuo pat metu yra daug įmonių, kurios turi filosofiją Firmos kultūra, tam tikras ritmas. Ir tai yra mūsų šalies ypatumas, turime skirtingas įmones ir skirtingus požiūrius į darbą.

Apie planus

Planai visada yra tik augimas. Sparčiai augančiose įmonėse gali įsitvirtinti tik tie žmonės, kurie yra orientuoti į augimą.

Nuo XX amžiaus šeštojo dešimtmečio vidurio į ekonomiką įžengė „japoniško stebuklo“ sąvoka - tie žaibiški pokyčiai, kurie Japonijos ekonomikoje įvyko per gana trumpą laiką. Yra keletas šio ekonominio reiškinio paaiškinimo būdų. Labiausiai tikėtina iš jų – požiūris į darbuotojus. Turėdama tinkamus prioritetus, Japonija yra produktyvesnė, praranda mažiau laiko streikuose, protestuose ir prastovose, gali lengviau pritaikyti naujas technologijas ir apskritai gamina daugiau ir greičiau aukštos kokybės prekių nei jos užsienio konkurentai.

Japonijoje galioja keli įstatymai, nemažai reglamentų, reglamentuojančių darbo santykius ir darbuotojų interesų apsaugos klausimus. Jos iš esmės taikomos visoms šalies teritorijoje veikiančioms įmonėms, nepriklausomai nuo savininko pilietybės. Be to, jie taikomi darbuotojams iš užsienio, jei jie atitinka „darbuotojo“ apibrėžimą.

Kaip susirasti darbą

Japonijoje yra vyriausybinė užimtumo agentūra, kuri yra kalbantis vardas Sveiki darbe. Šios organizacijos biurai ir atstovybės veikia visoje šalyje. Agentūra visiškai nemokamai padeda darbo ieškantiems žmonėms ir įmonėms, ieškančioms darbuotojų.

Taip pat kai kurie regioniniai valstybines organizacijas Ir švietimo įstaigos. Šalyje taip pat veikia kelios įvairaus tipo privačios įdarbinimo agentūros. Be to, daugumai reikia mokėti tik sėkmingo įsidarbinimo atveju. Galiausiai darbo Japonijoje galima rasti daugelyje laikraščių, žurnalų ir svetainių.

Apie įdarbinimo procesą darbo jėga galioja laisvų sutartinių santykių principas: darbdavys turi teisę pats nuspręsti, kiek ir kokių darbuotojų jis nori įdarbinti. Tuo pačiu metu Japonijoje galioja nemažai Rusijos piliečiui neįprastų taisyklių. Pavyzdžiui, darbdaviams neleidžiama darbo skelbimuose nurodyti darbuotojo lyties.

Kaip užregistruoti darbuotoją

Priimdamos darbuotojus įmonės su jais sudaro darbo sutartis. Tokiu atveju darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui apie šias įdarbinimo sąlygas:

1) darbo sutarties trukmė (arba, jei sutarties trukmę reglamentuojančių nuostatų nėra, šio fakto nuoroda)

2) Darbo vietos ir pareigų, kurias turi atlikti darbuotojas, aprašymas

3) Darbo dienos, viršvalandžių, pertraukų, savaitgalių ir švenčių pradžios ir pabaigos laikas

4) Nustatymo, apskaičiavimo ir apmokėjimo būdas darbo užmokesčio; laikotarpis, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, ir jo mokėjimo laikas

5) Išėjimo iš darbo ir atleidimo iš darbo tvarka (įskaitant visų atleidimo pagrindų aprašymą)

Dokumento galiojimo laikas

Paprastai darbo sutartyse nenurodyta jų galiojimo trukmė. Jei vis dėlto galiojimo laikas yra nurodytas, jis neturėtų viršyti trejų metų, išskyrus keletą ypatingų atvejų. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo, jeigu nuo darbo sutarties pradžios dienos praėjo metai.

Bandomasis laikotarpis

Prieš samdydamas darbuotoją visu etatu, darbdavys gali nustatyti ribotą bandomąjį laikotarpį, kad nustatytų, ar asmuo jam tinkamas. Paprastai bandomasis laikotarpis trunka tris mėnesius. Tačiau jei po bandomasis laikotarpis darbdavys nenori priimti darbuotojo nuolatiniam darbui, toks sprendimas kvalifikuotinas kaip atleidimas. O tam, kad atleidimas galiotų, būtina, kad per bandomąjį laikotarpį būtų rimtų priežasčių nepriimti į darbą.

Kaip mokamas atlyginimas

Darbdaviai privalo mokėti darbuotojui darbo užmokestį ne rečiau kaip kartą per mėnesį iš anksto sutarta data. Tokiu atveju darbdavys, darbuotojo sutikimu, gali pervesti darbo užmokestį į jo nurodytą banko sąskaitą, atsižvelgdamas į mokesčių lengvatas.

Minimalus atlyginimas nustatomas kiekviename regione ir kiekvienoje pramonės šakoje atskirai. Be to, jei darbuotojui nustatomi du skirtingi minimalūs atlyginimai, jis turi teisę gauti daugiau.

Į mėnesinį atlyginimą įeina minimalus atlyginimas ir įvairios išmokos, pavyzdžiui, būsto pašalpa, pašalpa šeimai ir kelionės išmoka. Paprastai darbuotojams Japonijoje taip pat mokamos vasaros ir žiemos premijos.

Pažymėtina, kad vis daugiau įmonių diegia darbo užmokesčio sistemas, kuriose darbo užmokesčio dydis priklauso nuo darbuotojo gebėjimų. Dėl to vis labiau plinta praktika atlyginimus mokėti pagal metų rezultatus.

Darbo valandos

Darbo laikas Japonijoje įstatymiškai ribojamas iki 40 valandų per savaitę arba aštuonias valandas per dieną, neįskaitant pertraukų. Tačiau kai kurioms įmonėms leidžiama įdiegti darbo savaitė iki 44 valandų. Šios sritys apima ir įmones mažmeninė, grožio salonai, kino teatrai, teatrai, sveikatos ir higienos įstaigos, taip pat restoranai ir pramogų vietos.

Jei darbo dienos trukmė yra šešios valandos, darbdavys privalo suteikti darbuotojui ne trumpesnę kaip 45 minučių pertrauką. Jei žmogus dirba aštuonias valandas, tai pertrauka turi būti ne trumpesnė kaip valanda.

Darbdaviai taip pat privalo suteikti darbuotojams bent vieną poilsio dieną per savaitę arba keturias poilsio dienas per mėnesį. Savaitgalis nebūtinai turi būti sekmadienis.

Kiekvienas darbdavys, reikalaujantis iš savo darbuotojų dirbti viršvalandžius ar švenčių dienomis, turi pateikti teritorinei Darbo inspekcijai susitarimą dėl tokių sąlygų pačiam darbuotojui.

Dirbantiems viršvalandžius ar naktimis suteikiami didinami koeficientai:

Mokamos atostogos

Darbdavys privalo suteikti 10 dienų apmokamas atostogas darbuotojui, išdirbusiam ne mažiau kaip šešis mėnesius iš eilės nuo įdarbinimo dienos ir išdirbusiam ne mažiau kaip 80 procentų suplanuotų darbo dienų. Apmokamas atostogas galima išnaudoti visas arba dalimis. Atostogų trukmė didėja didėjant darbo stažui:

Teisė į mokamas kasmetines atostogas galioja dvejus metus. Kitaip tariant, nepanaudotas mokamas atostogas galima perkelti tik į kitus metus.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad daugeliu atvejų (vestuvės, artimų giminaičių mirtis, vaiko gimimas ir pan.) dauguma Japonijos įmonių savo darbuotojams suteikia keletą papildomų apmokamų atostogų dienų.

Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos

Jei nėščia moteris paprašo atostogų likus šešioms savaitėms iki numatomos vaiko gimimo datos, darbdavys privalo tai padaryti. Gimus vaikui, moteris, būdama motinystės atostogose, gali nedirbti aštuonias savaites.

Darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti vaiko priežiūros atostogas (1 metus) darbuotojui, kuris įmonėje dirba trumpiau nei vienerius metus arba turi sutuoktinį, galintį nuolat prižiūrėti vaiką.

Jeigu darbuotojas, kurio šeimos nariui reikalinga nuolatinė slauga, prašo leisti jam slaugyti atostogų, darbdavys privalo šį prašymą patenkinti. Maksimali tokių atostogų trukmė yra trys mėnesiai iš eilės. Tačiau darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo, kuris įmonėje dirbo trumpiau nei vienerius metus arba kurio darbo sutartis baigiasi per artimiausius tris mėnesius.

Vidaus taisyklėse atsispindintys klausimai:

1) Darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos, poilsio dienos, atostogos (įskaitant atostogas vaikui ir giminaičiui prižiūrėti dėl ligos), darbo pamainos (kai darbas organizuojamas dviem ar daugiau pamainų).

2) Darbo užmokesčio (neįskaitant priedų ir kitų išmokų) nustatymo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka, laikotarpis, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, ir jo mokėjimo laikas, taip pat darbo užmokesčio didinimo klausimai.

3) Išėjimo iš darbo ir atleidimo iš darbo tvarka (įskaitant atleidimo pagrindų aprašymą).

Kiti akcentai

Darbdaviai privalo informuoti darbuotojus apie įmonėje nustatytas vidaus taisykles ir apie kolektyvines sutartis tarp įmonės vadovybės ir darbuotojų.

Darbdaviai privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi saugos ir pramonės higienos reikalavimų. Prieš priimdamas darbuotoją į darbą, darbdavio prašymu jis privalo pasitikrinti sveikatą. Tada visi nuolatiniai darbuotojai privalo kartą per metus darbdavio prašymu pasitikrinti sveikatą.

Išėjimas ir atleidimas iš darbo

Jei darbuotojas dirba už darbo sutartis nenurodydamas galiojimo pabaigos datos, išreiškia ketinimą atsistatydinti, turi teisę tai padaryti išsiųsdamas atitinkamą pranešimą prieš dvi savaites.

Darbuotojas gali būti atleistas tik esant objektyviems pagrindams. Personalo mažinimas, susijęs su įmonės restruktūrizavimu, gali būti laikomas pagrįstu tik tuo atveju, jei jis atitinka šiuos keturis kriterijus:

1) Gamybos būtinumas. Įmonė turi įrodyti, kad, atsižvelgiant į vyraujančias verslo sąlygas, darbuotojų mažinimas yra neišvengiamas ir būtinas.

2) Imtis priemonių, kad būtų išvengta darbuotojų mažinimo. Įmonė turi įrodyti, kad jos vadovybė ėmėsi visų įmanomų priemonių, kad būtų užkirstas kelias atleidimams, pvz., darbuotojų perkėlimas ir pasiūlymai atleisti iš darbo savo noru.

3) Atleidžiamų darbuotojų atrankos pagrįstumas. Įmonė turi įrodyti, kad atleidžiamų darbuotojų atranka buvo atlikta vadovaujantis pagrįstais kriterijais ir atsižvelgiant į sąžiningumo principą.

4) nustatytų taisyklių laikymasis. Įmonė turi įrodyti, kad jos vadovybė atliko visas reikalingas konsultacijas su darbuotojais ir profesinėmis sąjungomis.

Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, jeigu:

1) Darbuotojo atostogų metu, kurios jam buvo suteiktos dėl profesinės ligos ar traumos darbe, taip pat per 30 dienų po to, kai darbuotojas išeina iš šių atostogų.

2) Darbuotojos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, ty per šešias savaites iki vaiko gimimo ir per aštuonias savaites po vaiko gimimo, taip pat per 30 dienų po to, kai darbuotojas išeina iš šių atostogų.

Jei darbdavys nori atleisti darbuotoją iš darbo, jis privalo savo adresu išsiųsti atitinkamą pranešimą likus 30 dienų iki numatomos atleidimo datos. Jei darbdavys nori atleisti darbuotoją pagreitintu būdu, jis privalo sumokėti darbuotojui 30 dienų darbo užmokestį atleidimo metu.

Tačiau pažymėtina, kad kai kuriais atvejais darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo be įspėjimo ir nemokėdamas išmokų:

1) Įmonė negali tęsti ūkinės veiklos dėl stichinės nelaimės ir kitų panašių aplinkybių, kurioms ji negalėjo užkirsti kelio.

2) Darbuotojo atleidimas iš darbo tampa neišvengiamas dėl darbuotojo kaltės:

- darbuotojas, būdamas darbo vietoje, padarė veiką, kuri pagal Baudžiamąjį kodeksą kvalifikuojama kaip nusikaltimas, įskaitant vagystę, pasisavinimą ar kūno sužalojimą.

- darbuotojas pažeidžia taisykles ar visuotinai priimtus elgesio standartus darbo vietoje arba daro neigiamą poveikį kitiems darbuotojams

- darbuotojas pateikia apie save informaciją, kuri neatitinka tikrovės ir gali turėti įtakos sprendimui dėl jo įdarbinimo

- darbuotojas be leidimo ir be jo gera priežastis užtrunka dvi savaites

- darbuotojas nuolat vėluoja į darbą, išeina iš darbo anksčiau nei nustatytas laikas, be leidimo ir be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbo vietą

Japonijos socialinės apsaugos sistema

Japonija turi universalią draudimo sistemą, pagal kurią visi šalyje gyvenantys asmenys privalo dalyvauti valstybinėje sveikatos draudimo sistemoje ir pensijų sistemoje.

Japonijoje yra keturių skirtingų rūšių draudimo sistemos, kuriose privalo dalyvauti visos įmonės:

1) Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe. Šis draudimas apima profesines ligas ir nelaimingus atsitikimus, įvykusius darbo vietoje arba pakeliui į darbą ar iš jo.

2) Darbo draudimas. Leidžia mokėti bedarbio pašalpas ir užtikrinti užimtumo stabilumą teikiant finansinę pagalbą bei mokant įvairias subsidijas.

3) Medicininis draudimas ir medicininės priežiūros išlaidų draudimas. Padengia darbuotojų medicinines ir slaugos išlaidas.

4) Pensijų draudimas. Šis draudimas suteikia darbuotojams senatvės pensiją, taip pat pašalpas netekus maitintojo ar invalidumo.

Draudimo įmokas sumoka įmonė, atitinkamas sumas išskaičiuodama iš darbuotojams mokamo darbo užmokesčio ir šias sumas pervesdama į atitinkamų valdžios institucijų sąskaitas kartu su pačios įmonės mokėtinomis įmokomis.

Kas padės

Socialinio ir darbo draudimo konsultantai yra žmogiškųjų išteklių valdymo srities ekspertai. Įmonių vadovų pageidavimu jie turi teisę teikti šias paslaugas:

– darbo ir socialinio draudimo sutarčių vykdymas bei kitų su įdarbinimu susijusių administravimo funkcijų vykdymas įmonių vardu

— konsultuoti saugos ir pramonės higienos reikalavimų laikymosi bei žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais

– tarpininkavimo funkcijų vykdymas sprendžiant darbo ginčus pagal Įstatymo „Dėl individualių darbo ginčų sprendimo“ nuostatas

– konsultuoti pensijų klausimais ir nagrinėti su tuo susijusius skundus bei pretenzijas

— kitų su darbo teisės aktų taikymu susijusių klausimų sprendimas

Šiuo metu aš Aš esu Tailande, o žmonės, sužinoję, kad atvykome iš Japonijos, ima skųstis, kad iš šios šalies išvykome veltui, kad jų pažįstami laimingai gyvena Japonijoje ir sąžiningu darbu per mėnesį uždirba dešimtis tūkstančių dolerių, taip numušdami gyvybiškai svarbų kapitalą.

Nesiginčysiu, Japonija tam tikra prasme yra labai patogi šalis, bet kai kuriais atžvilgiais graži, ir kažkas gali gyventi Japonijoje visiškai laimingai, o kažkam tai net mėgstamiausia šalis.

Bet vieną dalyką aš tikrai žinau. Užsidirbti pinigų Japonijoje nėra lengva. Tai galima padaryti tik sunkiai dirbant, ir net tada jie nemokės daug.

Kaip jau rašiau, iš karto atvykusi į Japoniją puoliau ieškotis darbo, o netrukus sėkmingai įsidarbinau Japonijos gamykloje komplektinių patiekalų - bento gamybai.
Tai buvo Arubaitės darbas – tai yra ne etatas, o nuo 9:00 iki 16:00 ir nebūtinai kiekvieną dieną. Atlyginimas už dirbtų valandų skaičių labai kuklus: 800 jenų/val.

Dar pokalbio metu susitarėme, kiek dienų dirbsiu. Primygtinai reikalavau šešių (visiškai be savaitgalių, o aš to norėjau), bet vadovas pasakė, kad dirbsiu penkias dienas per savaitę.

Iš karto man padovanojo darbinį kostiumą, primenantį skafandrą.

Ryte rūbinėje persirengiau į visiškai baltą darbinį kostiumą: baltos kelnės su batų užvalkalais, švarkas su visą kaklą dengiančia apykakle, plaukų juosta, plaukų tinklelis ant viršaus. tvarstis, o tinklelio viršuje – gobtuvas. Pamainos prižiūrėtojas patikrino, ar iš po kepurių nebėga nei vienas plaukas, lipnia juostele nuvalėme kostiumo viršų, nuskalavome rankas spiritu, apsiavėme baltas šlepetes ir nuėjome į dirbtuves.

Kambaryje buvo 8 laipsniai šilumos ir daug ultravioletinių lempų. Aštuoni laipsniai pradėjo jaustis iš karto, tiesą sakant, darbas su maistu Japonijoje yra darbas šaldytuve. Baltas medvilninis kostiumas mažai padėjo.
Jie ant veidų užsidėjo medicinines kaukes, gumines pirštines ant rankų ir stovėjo prie konvejerio.
Darbo esmė: palei konvejerį važiuoja dėžė su įdubomis, kiekvienas darbininkas į dėžę deda po gabalėlį morkos, grybo, kotleto, ryžių, kiekvienam savo. Konvejerio juostos gale iškeliauja jau surinktos priešpiečių dėžutės.
Iš pradžių man buvo pavesta įdėti morkų gabalėlius, o profesionalūs darbuotojai į lizdus vienu metu dėjo du ar keturis daiktus.
Juosta labai greitai prabėgo prieš akis, po 15 minučių pradėjo pykinti. Netrukus jie pakeitė vakarienės rūšį, dabar aš gavau grybų. Visus pamainos veiksmus atliko bėgiojančios japonės močiutės. Vėlgi, juosta ėjo siaubingu greičiu.

Nepamenu, kaip laukiau darbo dienos pabaigos. Antrą dieną aš negalėjau eiti į darbą. Sulūžo visas kūnas. Akys skauda nuo ultravioletinių spindulių. Laimei, galite atsisakyti.
Po dienos vėl ėjau į darbą, o kitą vėl ilsėjausi. Dėl to du kartus per savaitę pusvelčiui važiuodavau į gamyklą.
Ir tai vis tiek yra didvyriškas poelgis. Daugelis užsieniečių, o kartais ir japonai, neatlaikė pirmos valandos ir išvyko.

Visi monotoniški darbai buvo atliekami stovint. Buvo pietų pertrauka – lygiai pusvalandis, atsižvelgiant į persirengimą. Darbo metu nebuvo nė sekundės laisvo laiko, niekas nesėdėjo ilsėtis, niekas nėjo į tualetą, tai nebuvo sveikintina.

Beveik visi darbai Japonijoje, išskyrus biuro darbą, atliekami stovint. Kasininkai, pardavėjai, gamyklos darbuotojai visą dieną praleidžia ant kojų. Dažnai pakeliui į darbą per didelį brangios parduotuvės vitriną matydavau už prekystalio stovinčią moterį, o klientų toje parduotuvėje niekada nematydavau. Kai vėliau pats pradėjau dirbti rusiškoje suvenyrų parduotuvėje, taip pat teko stovėti visą dieną, o tuo metu, kai nebuvo darbo ir nebuvo pirkėjų, tiesiog stovėjau be darbo, kol baigėsi darbo diena.
Darbas fabrike buvo daug sunkesnis.

Kiekvieną darbo dieną, visą pamainą, su laikrodžiu žiūrėdavau į priešingą sieną, o kai pagaliau rodyklė nušliauždavo iki keturių, dažnai darbas nebaigdavo, tekdavo ilgiau pabūti. Būdavo, kad darbas baigdavosi ketvirtą, bet pamaina turėjo pasirinkimą: dirbti daugiau arba grįžti namo. Dažniausiai pamaina (japonės močiutės) nusprendė pasilikti užsidirbti pinigų, todėl visi iš grupės turėjo pasilikti!

Nuostabiausia, kad mūsų pamainos vedėjos buvo pagyvenusios japonės senolės ir jaunos linksmos moterys iš Tailando ir Filipinų! Japonai yra darbštūs gyvenime, tačiau karštų šalių gyventojai dažniausiai turi tingų gyvenimo būdą.

Nežinau, gal jei būčiau dirbęs gamykloje metų metus kaip jie, gal būčiau pripratęs. Tačiau netrukus man pavyko susirasti geresnį darbą dovanų parduotuvėje, tai buvo išsigelbėjimas.