namai › Atsiliepimai › Darbo sąnaudos. Įmonių ir organizacijų darbo sąnaudų sudėtis – Ekonominė statistika (Yakovleva A.V.)

Darbo sąnaudos. Įmonių ir organizacijų darbo sąnaudų sudėtis – Ekonominė statistika (Yakovleva A.V.)

Darbo jėga – gebėjimas dirbti, žmogaus intelektinių ir fizinių gebėjimų visuma, kuria jis naudojasi, kai sukuria kokias nors naudingas vertybes. Darbo jėga neegzistuoja be darbuotojo, todėl sveikatos būklė, jo psichofiziologinės savybės, intelekto išsivystymas, išsilavinimo lygis, profesinės žinios, socialinių savybių visuma (kontaktiškumas, atsakingumas, drausmė, požiūris į darbą). , sistema vertybinės orientacijos ir tt) – visa tai įtraukta į sąvokos „darbinis spindulys“ turinį. Istoriškai darbo jėgos raida vyko procese darbo veikla. Lemiamą įtaką asmens atliekamoms darbo funkcijoms ir atitinkamai darbo jėgos kokybiniams parametrams darė naudojamos priemonės. Savo ruožtu darbo jėgos plėtra (išsilavinimo lygio, profesinių žinių ir kt. kėlimas) turėjo įtakos efektyviam darbo priemonių panaudojimui ir jų tobulinimui.

Darbo sąnaudos

Įmonių (darbdavio) kaina darbui – tai atlyginimo už atliktą darbą ir įmonių bei organizacijų (darbdavių) patirtų papildomų išlaidų suma darbuotojų naudai.

Darbo sąnaudos yra svarbus išlaidų straipsnis tiek savo dydžiu, tiek verte, tačiau reikia pažymėti, kad ši išlaidų kategorija darbdavio ir darbuotojo požiūriu yra nenuosekli.

Darbdaviui šios sąnaudos reiškia darbo sąnaudas, kurias jis gali sau leisti, kad būtų kompensuotos gamybos procese sunaudotos gamybos priemonės ir gautas planuotas pelnas. Jei darbuotojo pasiūlyta darbo kaina, atsižvelgiant į samdomų darbuotojų skaičių, yra maksimalios leistinos darbo sąnaudų ribose arba mažesnė už ją, tuomet darbdavys sutiks su siūloma kaina. Jei ši kaina viršys didžiausią leistiną darbo sąnaudų dydį, darbdavys sieks sumažinti darbuotojo siūlomą kainą.

Darbuotojui svarbiausias veiksnys, formuojantis jo poziciją dėl jo darbo kainos, yra pragyvenimo išlaidos ir jų sudėtis, o tai savo ruožtu priklauso nuo daugelio sąlygų: istoriškai nusistovėjusio prekių vartojimo lygio, kultūrinis vystymasis visuomenė, klimatas ir kiti veiksniai, nacionalinės ypatybės, religinės nuostatos ir apribojimai ir kt.

Atsižvelgiant į organizacijos darbo sąnaudas, įprasta išskirti tiesiogines ir netiesiogines išlaidas. Tiesioginės išlaidos apima atlyginimus, socialines pašalpas ir paslaugas, įdarbinimo ir mokymo išlaidas. Netiesiogiai apima socialinius mokesčius ir socialines įmokas. Jei pirmoji grupė yra valdoma įmonės, tai antroji grupė yra valstybės nustatytos normos, kurias įmonė gali valdyti tik atitinkamos normos ribose. reglamentas.

Pagal su TDO klasifikacija rekomenduojama tam tikras darbdavio išlaidas priskirti darbo sąnaudoms remiantis dviem kriterijais: viena vertus, šios sąnaudos turi būti faktinės darbdavio patiriamos sąnaudos, naudodamas samdomą darbą, kita vertus, „darbuotojų naudos“ kriterijus. turi būti laikomasi. Taigi ši klasifikacija atliekama tiek pagal darbuotojo pajamas, tiek į darbdavio išlaidas. Tarptautinis standartinis darbo sąnaudų klasifikatorius apima 10 pagrindinių išlaidų grupių. Tuo pačiu metu pirmosios keturios grupės (atlyginimas už dirbtas valandas, apmokėjimas už nedirbtas valandas, priedai ir paskatinimai, išmokos natūra) apibūdina tiesiogines darbo sąnaudas (priešingai nei kitos grupės, kurios gali būti laikomos netiesioginėmis darbo sąnaudomis). .

I. Tiesioginis atlyginimas:

1.1. Bazinis darbo užmokestis dirbantiesiems (įskaitant priedus prie atsakomybės, pašalpas už nešvarumus, pavojų ir nepatogumus, pinigines kompensacijas už maistą, sumuštinius ir pan., garantuotą atlyginimą), pragyvenimo atlyginimas ir kiti nuolatiniai priedai, prilyginami tiesioginiams atlyginimams);
1.2. Papildomų atlyginimų skatinimas laiku dirbantiems darbuotojams;
1.3. Vienetinio darbuotojo uždarbis (neįskaitant priemokų už viršvalandžius);
1.4. Užmokestis už viršvalandžius, naktinė pamaina ir dirbti poilsio dienomis.

II. Apmokėjimas už nedirbtą laiką:

2.1. Kasmetinės atostogos, kitos mokamos atostogos, įskaitant ilgas darbo atostogas;
2.2. Valstybinės ir kitos pripažintos šventės;
2.3. Kitas apmokamas nebuvimo laikas (pvz., šeimos narių gimimas ar mirtis, darbuotojų santuoka, vardinės pareigos, profesinių sąjungų veikla);
2.4. išeitinė išmoka, galutinis atsiskaitymas, kai jos nelaikomos socialinio draudimo išlaidomis (kitaip jos atitinka VI straipsnio V dalį).

III. Premijos ir piniginiai apdovanojimai:

3.1. Metų pabaigos premijos ir sezoninės premijos;
3.2. Pelno pasidalijimo premijos;
3.3. Papildomos atostoginės prie įprastų atostogų išmokų ir kitų priedų bei piniginių atlygių.

IV. Maistas, gėrimai, kuras ir kiti mokėjimai natūra.

V. Darbdavių suteikto būsto darbuotojams kaina:

5.1. Būsto kaina – įstaigos nuosavybė;
5.2. Būsto, kuris nėra įstaigos nuosavybė, kaina (dotacijos, subsidijos ir kt.);
5.3. Kitos būsto išlaidų rūšys.

VI. Darbdavio išlaidos socialinei apsaugai:

6.1. Įstatymais nustatytos socialinio draudimo įmokos (programoms, apimančioms: senatvę, neįgalumą ir maitintojo netekimą; ligą, motinystę; su darbu susijusius sužalojimus; nedarbą; išmokas keletui šeimų);
6.2. Išmokos pagal privačias socialinio draudimo programas ir socialinį draudimą pagal kolektyvinę sutartį, sutartį arba neprivalomą (programoms, apimančioms: senatvę, neįgalumą ir maitintojo netekimą; ligą, motinystę; traumą darbe; nedarbą; pašalpas daugiavaikėms šeimoms);
6.3. a) tiesioginės išmokos darbuotojams, susijusios su jų nebuvimu darbe dėl ligos, motinystės ar traumos darbe, siekiant kompensuoti prarastas pajamas; b) kitos tiesioginės išmokos darbuotojams, laikomos socialinio draudimo išmokomis;
6.4. Slaugos ir medicininės priežiūros išlaidos;
6.5. Išeitinė išmoka ir galutinis atsiskaitymas, kai jie laikomi socialinio draudimo išlaidomis.

VII. Profesinio mokymo išlaidos (įskaitant mokesčius už mokslą ir kitus mokėjimus už instruktorių iš išorės, švietimo įstaigų, mokomoji medžiaga, atlyginimo už mokslą darbuotojams ir kt.).

VIII. Bendruomenės paslaugų išlaidos: išskyrus paslaugas teikiančio personalo darbo užmokestį, pvz., pastatų ir įrangos remonto ir priežiūros nusidėvėjimą bei kitas išlaidas, atėmus subsidijas, mokesčių kreditus ir pan., gautus iš valdžios institucijų ir darbuotojų. Per metus padarytos investicijos neįtraukiamos.

8.1. Valgyklos išlaikymo įmonėje ir kitų maitinimo paslaugų išlaidos;
8.2. Švietimo, kultūros, poilsio ir susijusių patalpų bei paslaugų kaina;
8.3. Subsidijos kredito unijoms ir išlaidos už analogiškas paslaugas darbuotojams.

IX. Kitos darbo sąnaudos.

X. Mokesčiai, laikomi darbo verte.

Darbo sąnaudos, kurios nepriklauso klasifikatoriuje išvardintoms suvestinėms grupėms, parodomos atskiroje grupėje kaip kitos sąnaudos. Rekomenduojama įtraukti šias išlaidas, susijusias su samdomo darbo naudojimu:

- kelionės išlaidos komandiruočių metu (išskyrus kasdienes);
- išlaidų, susijusių su perkėlimu, vadovavimu ir įdarbinimu kitose srityse, kompensavimas;
- išleistų kombinezonų, specialios avalynės ir kt.

Tuo pačiu ginčytinas klausimas dėl tokių išlaidų kaip kelionės išlaidos, specialios aprangos ir kai kurių kitų priskyrimo konsoliduotai IX grupei, nes manoma, kad šios išlaidos yra ant ribos tarp darbo sąnaudų ir įmonių pridėtinių išlaidų. išlaidos darbuotojų išlaidos

Rusijos klasifikacija darbo sąnaudos, kurios naudojamos Rusijos apklausoje, nuo tarptautinės standartinės klasifikacijos skiriasi ne tik sekcijų pavadinimais, bet ir sąnaudų elementais. Į įmonės darbo sąnaudas įeina atlyginimo pinigais ir natūra už atliktus darbus suma bei įmonių (organizacijų) per metus patirtos papildomos išlaidos.

Darbo sąnaudas sudaro šie komponentai:

1. Apmokėjimas už dirbtas valandas (tiesioginis atlyginimas):
1.1. Darbo užmokestis, sukaupta darbuotojams pagal tarifinius tarifus ir atlyginimus už dirbtas valandas.
1.2. Darbo užmokestis, priskaičiuotas už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pardavimo pajamų (darbo atlikimo ir paslaugų teikimo).
1.3. Produktų, išduotų apmokant natūra, kaina.
1.4. Reguliarūs ar periodiniai priedai ir atlyginimas (įskaitant premijų natūra vertę), neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinį.
1.5. Skatinamieji priemokos ir priemokos už tarifinius tarifus ir atlyginimus (už profesinius įgūdžius ir kt.).
1.6. Mėnesinis arba ketvirtinis atlyginimas (priedai) už stažą, darbo stažą, išskyrus darbo užmokestį pagal metų darbo rezultatus, metinį atlyginimą už stažą (stažą).
1.7. Kompensacijos, susijusios su darbo režimu ir darbo sąlygomis:
1.7.1. Išmokos dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo pagal regioninius koeficientus; koeficientai už darbą dykumose, bevandenėse vietovėse ir aukštai kalnuotose vietovėse, procentiniai priedai prie darbo užmokesčio vietovėse Tolimoji Šiaurė, jiems prilygintose vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra sunkių gamtinių ir klimato sąlygų.
1.7.2. Priemokos už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis ir sunkų darbą.
1.7.3. Papildomas atlyginimas už naktinį darbą.
1.7.4. Savaitgalio atlyginimas ir atostogos.
1.7.5. Užmokestis už viršvalandžius.
1.7.6. Apmokėjimas darbuotojams už poilsio dienas (nedarbo dienas), suteiktas, kai dirbama viršijant įprastą darbo laiką, organizuojant darbą rotaciniu būdu, atliekant suminę darbo laiko apskaitą ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
1.7.7. Papildomos išmokos darbuotojams, nuolat dirbantiems požeminiuose darbuose už standartinį jų judėjimo šachoje (kasykloje) iš šachtos į darbo vietą ir atgal laiką.
1.8. Kvalifikuotų darbuotojų, įmonių ir organizacijų vadovų, specialistų, atleistų nuo pagrindinio darbo ir dalyvaujančių mokant, perkvalifikuojant ir tobulinant personalą, atlyginimas.
1.9. komisiniai, ypač vidaus draudimo agentams, vidaus brokeriams.
1.10. Mokesčiai darbuotojams, kurie yra laikraščių, žurnalų ir kitų žiniasklaidos priemonių redakcijos darbuotojai.
1.11. Apmokėjimas už buhalterinės apskaitos skyrių darbuotojų paslaugas, kai jie vykdo rašytinius darbuotojų nurodymus pervesti draudimo įmokas iš darbo užmokesčio.
1.12. Mokėkite už specialias pertraukas.
1.13. Darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimas darbuotojams, dirbantiems iš kitų įmonių ir organizacijų, tam tikrą laikotarpį išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbovietėje.
1.14. Atlyginimų skirtumo apmokėjimas laikinojo pavadavimo atveju pagal nurodymus.
1.15. Sumos, sukauptos už įmonės darbe dalyvaujančių asmenų atliktus darbus pagal specialų susitarimą su valstybinėmis organizacijomis (pavyzdžiui, dalyvauja kariškiai), tiek tiesiogiai išduodamos dalyvaujantiems darbuotojams, tiek pervedamos. vyriausybines organizacijas.
2. Apmokėjimas už nedirbtas valandas:
2.1. Apmokėjimas už kasmetines ir papildomas atostogas (be piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas).
2.2. Apmokėjimas už papildomas pagal kolektyvinę sutartį numatytas atostogas (viršijančias numatytas įstatyme) darbuotojams.
2.3. Lengvatinių valandų apmokėjimas paaugliams.
2.4. Apmokėjimas už studijų atostogas, suteikiamas studijuojantiems darbuotojams švietimo įstaigų.
2.5. Apmokėjimas darbuotojams, siunčiamiems į profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimą, kitų profesijų mokymą už studijų laikotarpį.
2.6. Darbuotojų, atliekančių valstybines ar visuomenines pareigas, darbo apmokėjimas.
2.7. Darbuotojams, atliekantiems kitą darbą už įmonės ribų, pagrindinė darbovietėje laikoma darbo užmokestis.
2.8. Sumos, sumokėtos įmonės sąskaita už nedirbtą laiką darbuotojams, kurie buvo priversti dirbti ne visą darbo dieną darbo laikas administracijos iniciatyva.
2.9. Sumos, išmokėtos įmonės lėšomis darbuotojams, kurie administracijos iniciatyva buvo priverstinėse atostogose.
3. Kiti mokėjimai:
3.1. Vienkartinės skatinamosios išmokos.
3.2. Į darbo užmokestį įskaičiuoti mokėjimai už maistą, būstą, kurą.
3.3. Įmonės išlaidos aprūpinti darbuotojus būstu.
3.4. Įmonės išlaidos darbuotojų socialinei apsaugai.
3.5. Profesinio mokymo išlaidos.
3.6. Išlaidos kultūros ir bendruomenės paslaugoms.
3.7. Darbo sąnaudos, nesusijusios su ankstesniais klasifikatoriais (mokėjimas už kelionę į darbo vietą viešuoju transportu, specialiais maršrutais, žinybiniu transportu ir kt.).
3.8. Mokesčiai, susiję su darbo jėgos panaudojimu (pvz., mokesčiai už užsienio darbo jėgos pritraukimą).
3.9. Išlaidos, neįtrauktos į įmonės darbo sąnaudas (mokėjimai nuo nebiudžetinės lėšos ir pan.).

Skirtingai nuo tarptautinės standartinės klasifikacijos, kur visos išlaidos, susijusios su būsto suteikimu, nurodytos penktoje grupėje, Rusijos tyrime įskaičiuota darbuotojams nemokamo būsto kaina arba piniginės kompensacijos už jo nesuteikimą nemokamai suma. ketvirtoje grupėje. Taip yra todėl, kad tai yra mėnesinės, reguliarios išmokos, įtraukiamos į darbo užmokestį (1 lentelė).

1 lentelė. Darbo sąnaudų klasifikacija

Tarptautinė standartinė darbo kaštų klasifikacija	Rusijos Goskomstato apklausoje naudota darbo sąnaudų klasifikacija
	1. Apmokėjimas už dirbtas valandas
2. Apmokėjimas už ne darbo laiką	2. Apmokėjimas už nedirbtas valandas
3. Prizai ir dovanos	3. Vienkartinės skatinamosios išmokos
4. Maistas, gėrimai ir kiti mokėjimai natūra	4. Į darbo užmokestį įskaičiuoti mokėjimai už maistą, būstą, kurą
5. Darbuotojų apgyvendinimo išlaidos, kurias dengia darbdavys	5. Įmonių (organizacijų) išlaidos aprūpinti darbuotojus būstu
6. Darbdavio socialinio draudimo išlaidos	6. Įmonių (organizacijų) išlaidos darbuotojų socialinei apsaugai
7. Mokymo išlaidos	7. Profesinio mokymo išlaidos
8. Išlaidos socialinėms paslaugoms	8. Išlaidos kultūros ir bendruomenės paslaugoms
9. Kitos darbo sąnaudos	9. Darbo sąnaudos, neįtrauktos į ankstesnes klasifikavimo grupes
10. Mokesčiai, laikomi darbo sąnaudomis	10. Mokesčiai, susiję su darbo jėgos panaudojimu

5 grupei priskiriamos įmonių išlaidos įmonėms ir organizacijoms priklausančiam būstui išlaikyti, darbuotojų nuosavybėn perduoto būsto savikaina, sumos, suteiktos darbuotojams pradiniam įnašui ar paskolai būstui statyti grąžinti ir kitos išlaidos. už darbuotojų aprūpinimą būstu. 6 grupei priskiriamos draudimo įmokos į pensijų fondą, socialinio draudimo fondą, privalomojo sveikatos draudimo fondus, taip pat išlaidos, susijusios su įmokomis nevalstybinėms įmokoms. pensijų fondai, pašalpos dirbančių darbuotojų pensijoms, išeitinės kompensacijos, išmoka už čekius darbuotojams ir jų šeimoms gydymui ir poilsiui įmonės lėšomis ir kitas išlaidas. Išlaidos profesiniam mokymui (7 grupė) apima išlaidas mokymosi pastatams išlaikyti, patalpų nuomos mokesčiams vesti; išlaidos už mokamą darbuotojų mokymą švietimo įstaigų; darbuotojų stipendijos ir kitos išlaidos, susijusios su personalo mokymu ir perkvalifikavimu. Kultūros ir viešųjų paslaugų sąnaudos (8 grupė) apima įmonių išlaidas kultūros ir sporto renginiams, ekskursijoms, parodoms rengti; išlaidos valgyklų, bibliotekų, klubų, sporto objektų išlaikymui. 9 grupei priskiriamos išlaidos, susijusios su kelionės į darbo vietą apmokėjimu, transporto skyrių darbuotojo kelionės išmokų, uniformų ir kombinezonų bei batų ir kt.

kainuoja personalo išlaidas

Norint atlikti analitinius darbo sąnaudų planavimo darbus, detalų kaštų tyrimą, jas vertinant iš skirtingų pozicijų, būtina darbo sąnaudas suskirstyti į skirtingas klasifikacines grupes (2 lentelė).

2 lentelė

Darbo kaštų klasifikacija Sidorkina S. Kai kurie personalo sąnaudų efektyvumo vertinimo aspektai organizacijoje // Trud i socialinius santykius. - 2010. - № 1.

Klasifikavimo ypatybės	Darbo sąnaudų rūšys
1. Darbo jėgos atgaminimo proceso fazės	darbo gamybos sąnaudos darbo paskirstymo išlaidų darbo jėgos vartojimo (naudojimo) sąnaudos
2. Veiklos laipsnis (gebėjimas gauti pajamų ateityje)	pradinės išlaidos restauravimo išlaidos
3. Priartėjimo lygis	valstybės požiūriu organizacijos požiūriu darbuotojo požiūriu
4. Tikslas	darbuotojų įsigijimui už darbo užmokestį personalo tobulėjimui darbuotojų mokymui, perkvalifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui už socialines paslaugas socialinei apsaugai ir socialiniam draudimui gerinti darbo sąlygas, medicininę priežiūrą
5. Finansavimo šaltiniai	lėšų visuomenines organizacijas valstybė: valstybės biudžetas nebiudžetiniai šaltiniai Organizacija: gamybos savikaina kitų šaltinių Darbininkas
6. Bylinėjimosi išlaidų pobūdis	tiesiogines išlaidas netiesioginės išlaidos
7. Atlyginimo laikas	ilgalaikes išlaidas einamąsias išlaidas
8. Privaloma kaina	privalomų išlaidų neprivalomos išlaidos
9. Požiūris į kaštų mažinimo tikslingumą	rezervo generavimo išlaidos nerezervinės išlaidos
10. Išlaidų centras	Išlaidos kiekvienai apskaitos sričiai (organizacijos padaliniui)

Sąnaudų klasifikavimas pagal dauginimo proceso etapus skirstomas į:

1. Darbo jėgos gamybos sąnaudos – išlaidos, susijusios su nuosavo personalo įsigijimu, mokymu, tobulėjimu

2. Darbo jėgos paskirstymo kaštai – darbo jėgos judėjimo organizacijos viduje mastai (perkėlimas į kitus tolimus įmonės padalinius, darbuotojų pritraukimas iš išorės)

3. Darbo jėgos vartojimo kaštai - darbo užmokesčio fondas, išmokos ir pašalpos iš skatinamųjų fondų, išlaidos, susijusios su darbo jėgos gyvybingumo išlaikymu, medicininė priežiūra, socialinė apsauga ir socialinis draudimas. Shishmakova S.S. Personalo išlaidų valdymas kuriant kompensavimo paketą // Russian Journal of Entrepreneurship. - 2010. - Nr. 11.

Darbo sąnaudų vertinimas pagal jo vertę organizacijai atliekamas dviejose kaštų grupėse: pradinės ir susigrąžinimo išlaidos.

Pradinės išlaidos apima darbuotojų paieškos, įsigijimo ir išankstinio apmokymo išlaidas (1 pav.). Konkreti sudėtis priklauso nuo vertinimo tikslų ir turimų duomenų. Įdarbinimo ir atrankos išlaidos yra visos išlaidos, apmokestinamos vienam laimėjusiam (t. y. priimtam į organizaciją) kandidatui; darbo vietos suteikimo naujam darbuotojui išlaidos; orientavimosi ir formaliojo mokymo išlaidos – prieš įsidarbinimo procedūrų išlaidos, o ne mokymo darbo vietoje išlaidos. Netiesioginės mokymo išlaidos apima alternatyviąsias instruktoriaus ir/ar vadovo laiko sąnaudas, žemą paties pradedančiojo ir su juo technologiškai susijusių kolegų produktyvumą darbo pradžioje, palyginti su norma.

Ryžiai. 1.

Pakeitimo išlaidos (replacement cost) – tai išlaidos, reikalingos dirbančiam darbuotojui pakeisti kitu, galinčiu atlikti tas pačias funkcijas. Į jas įeina naujo specialisto įsigijimo, jo mokymo ir su darbuotojo išvykimu susijusios išlaidos (2 pav.). Į išvykimo išlaidas gali būti įtrauktos tiesioginės išmokos išeinančiam darbuotojui ir netiesioginės išlaidos, susijusios su prastovomis darbo vietoje ieškant pavaduojančio, darbuotojo produktyvumo sumažėjimu nuo sprendimo atleisti ir jo kolegas priėmimo momento (lentelė). 3).

Ryžiai. 2.

Kadangi vidaus organizacijų praktikoje darbo sąnaudos vienam darbuotojui praktiškai nėra apskaitomos (išskyrus atvejus, kai darbuotojas, kuris buvo apmokytas organizacijos lėšomis ir pažeidė sutartinius įsipareigojimus organizacijai, privalo atlyginti jam išleistas lėšas). jam), analizėje būtina naudoti viso personalo vidurkius, pavyzdžiui, vidutines išlaidas vienam darbuotojui, vidutinį darbo stažą.

Analitiniai darbo sąnaudų skaičiavimai organizacijos lygmeniu sumažinami iki sąnaudų, įtrauktų į gaminių (darbų, paslaugų) savikainą ir iš kitų šaltinių finansuojamų sąnaudų, apskaitos. Tuo pačiu metu organizacija turi pasirinkti finansavimo šaltinį didelę reikšmę. Darbo sąnaudų įtraukimas į savikainą veikia kaip jų grąžinimo garantas pardavus produkciją. Finansavimas iš pelno yra skirtas ilgalaikių problemų sprendimui, ateičiai. Iš jų pelno finansuojamos išlaidos turėtų apimti išlaidas profesiniam mokymui ir darbuotojų kvalifikacijos kėlimui, nes šių išlaidų grąža bus jaučiama per ateinančius kelerius metus generuojant papildomas pajamas.

1. Darbdavio darbo sąnaudos, pobūdis, sudėtis ir rodikliai, naudojami vertinant darbo sąnaudas

Įmonės (darbdavio) darbo sąnaudos – tai atlyginimo už atliktą darbą ir įmonių bei organizacijų (darbdavių) darbuotojų naudai patirtų papildomų išlaidų suma.

Darbo sąnaudos yra svarbus išlaidų straipsnis tiek savo dydžiu, tiek verte, tačiau reikia pažymėti, kad ši išlaidų kategorija darbdavio ir darbuotojo požiūriu yra nenuosekli.

Darbuotojui svarbiausias veiksnys, formuojantis jo poziciją dėl jo darbo kainos, yra pragyvenimo išlaidos ir jų sudėtis, o tai savo ruožtu priklauso nuo daugelio sąlygų: istoriškai nusistovėjusio prekių vartojimo lygio, kultūrinio išsivystymo. visuomenės, klimato ir kitų veiksnių, nacionalinių ypatybių, religinių nuostatų ir apribojimų ir kt.

I. Tiesioginis atlyginimas:

1.1. Bazinis darbo užmokestis darbuotojui (įskaitant priedus prie atsakomybės, pašalpas už nešvarumus, pašalpas už pavojų ir nepatogumus, pinigines kompensacijas už maistą, sumuštinius ir kt., garantuotą darbo užmokestį, pašalpą pragyvenimui ir kitas reguliarias išmokas, kurios laikomos tiesioginiu darbo užmokesčiu);

1.2. Papildomų atlyginimų skatinimas laiku dirbantiems darbuotojams;

1.3. Vienetinio darbuotojo uždarbis (neįskaitant priemokų už viršvalandžius);

1.4. Papildomas atlyginimas už viršvalandžius, naktinę pamainą ir darbą savaitgaliais.

II. Apmokėjimas už nedirbtą laiką:

2.1. Kasmetinės atostogos, kitos mokamos atostogos, įskaitant ilgas darbo atostogas;

2.2. Valstybinės ir kitos pripažintos šventės;

2.3. Kitas apmokamas nebuvimo laikas (pvz., šeimos narių gimimas ar mirtis, darbuotojų santuoka, vardinės pareigos, profesinių sąjungų veikla);

2.4. Išeitinė išmoka, galutinis atsiskaitymas, kai jos nelaikomos socialinio draudimo išlaidomis (kitaip jos atitinka VI straipsnio V dalį).

III. Premijos ir piniginiai apdovanojimai:

3.1. Metų pabaigos premijos ir sezoninės premijos;

3.2. Pelno pasidalijimo premijos;

3.3. Papildomos atostoginės prie įprastų atostogų išmokų ir kitų priedų bei piniginių atlygių.

IV. Maistas, gėrimai, kuras ir kiti mokėjimai natūra.

V. Darbdavių suteikto būsto darbuotojams kaina:

5.1. Būsto kaina – įstaigos nuosavybė;

5.2. Būsto, kuris nėra įstaigos nuosavybė, kaina (dotacijos, subsidijos ir kt.);

5.3. Kitos būsto išlaidų rūšys.

VI. Darbdavio išlaidos socialinei apsaugai:

6.1. Įstatymais nustatytos socialinio draudimo įmokos (programoms, apimančioms: senatvę, neįgalumą ir maitintojo netekimą; ligą, motinystę; su darbu susijusius sužalojimus; nedarbą; išmokas keletui šeimų);

6.2. Išmokos pagal privačias socialinio draudimo programas ir socialinį draudimą pagal kolektyvinę sutartį, sutartį arba neprivalomą (programoms, apimančioms: senatvę, neįgalumą ir maitintojo netekimą; ligą, motinystę; traumą darbe; nedarbą; pašalpas daugiavaikėms šeimoms);

6.3. a) tiesioginės išmokos darbuotojams, susijusios su jų nebuvimu darbe dėl ligos, motinystės ar traumos darbe, siekiant kompensuoti prarastas pajamas; b) kitos tiesioginės išmokos darbuotojams, laikomos socialinio draudimo išmokomis;

6.4. Slaugos ir medicininės priežiūros išlaidos;

6.5. Išeitinė išmoka ir galutinis atsiskaitymas, kai jie laikomi socialinio draudimo išlaidomis.

VII. Profesinio mokymo išlaidos (įskaitant mokesčius už mokslą ir kitus mokėjimus už instruktorių iš išorės, švietimo įstaigų paslaugas, mokomąją medžiagą, darbuotojų studijų mokesčių kompensavimą ir kt.).

8.1. Valgyklos išlaikymo įmonėje ir kitų maitinimo paslaugų išlaidos;

8.2. Švietimo, kultūros, poilsio ir susijusių patalpų bei paslaugų kaina;

8.3. Subsidijos kredito unijoms ir išlaidos už analogiškas paslaugas darbuotojams.

IX. Kitos darbo sąnaudos.

X. Mokesčiai, laikomi darbo verte.

Kelionės išlaidos komandiruočių metu (be kasdienių);

Išlaidų, susijusių su perkėlimu, vadovavimu ir įdarbinimu kitose srityse, kompensavimas;

Išduodamų kombinezonų, specialios avalynės ir kt.

Darbo sąnaudas sudaro šie komponentai:

1. Apmokėjimas už dirbtas valandas (tiesioginis atlyginimas):

1.1. Darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus ir atlyginimai už dirbtas valandas.

1.2. Darbo užmokestis, priskaičiuotas už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pardavimo pajamų (darbo atlikimo ir paslaugų teikimo).

1.3. Produktų, išduotų apmokant natūra, kaina.

1.4. Reguliarūs ar periodiniai priedai ir atlyginimas (įskaitant premijų natūra vertę), neatsižvelgiant į jų mokėjimo šaltinį.

1.5. Skatinamieji priemokos ir priemokos už tarifinius tarifus ir atlyginimus (už profesinius įgūdžius ir kt.).

1.6. Mėnesinis arba ketvirtinis atlyginimas (priedai) už stažą, darbo stažą, išskyrus darbo užmokestį pagal metų darbo rezultatus, metinį atlyginimą už stažą (stažą).

1.7. Kompensacijos, susijusios su darbo režimu ir darbo sąlygomis:

1.7.1. Išmokos dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo pagal regioninius koeficientus; koeficientai už darbą dykumose, bevandenėse vietovėse ir aukštai kalnuotose vietovėse, procentinės priemokos prie darbo užmokesčio Tolimosios Šiaurės regionuose, lygiavertėse vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra sunkių gamtinių ir klimato sąlygų.

1.7.2. Priemokos už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis ir sunkų darbą.

1.7.3. Papildomas atlyginimas už naktinį darbą.

1.7.4. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

1.7.5. Užmokestis už viršvalandžius.

1.7.6. Apmokėjimas darbuotojams už poilsio dienas (nedarbo dienas), suteiktas, kai dirbama viršijant įprastą darbo laiką, organizuojant darbą rotaciniu būdu, atliekant suminę darbo laiko apskaitą ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.

1.7.7. Papildomos išmokos darbuotojams, nuolat dirbantiems požeminiuose darbuose už standartinį jų judėjimo šachoje (kasykloje) iš šachtos į darbo vietą ir atgal laiką.

1.8. Kvalifikuotų darbuotojų, įmonių ir organizacijų vadovų, specialistų, atleistų nuo pagrindinio darbo ir dalyvaujančių mokant, perkvalifikuojant ir tobulinant personalą, atlyginimas.

1.9. komisiniai, ypač vidaus draudimo agentams, vidaus brokeriams.

1.10. Mokesčiai darbuotojams, kurie yra laikraščių, žurnalų ir kitų žiniasklaidos priemonių redakcijos darbuotojai.

1.11. Apmokėjimas už buhalterinės apskaitos skyrių darbuotojų paslaugas, kai jie vykdo rašytinius darbuotojų nurodymus pervesti draudimo įmokas iš darbo užmokesčio.

1.12. Mokėkite už specialias pertraukas.

1.13. Darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimas darbuotojams, dirbantiems iš kitų įmonių ir organizacijų, tam tikrą laikotarpį išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbovietėje.

1.14. Atlyginimų skirtumo apmokėjimas laikinojo pavadavimo atveju pagal nurodymus.

1.15. Sumos, sukauptos už įmonės darbe dalyvaujančių asmenų atliekamus darbus pagal specialų susitarimą su valstybinėmis organizacijomis (pavyzdžiui, dalyvauja kariškiai), tiek išduodamos tiesiogiai dalyvaujantiems darbuotojams, tiek pervedamos valstybinėms organizacijoms.

2. Apmokėjimas už nedirbtas valandas:

2.1. Apmokėjimas už kasmetines ir papildomas atostogas (be piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas).

2.2. Apmokėjimas už papildomas pagal kolektyvinę sutartį numatytas atostogas (viršijančias numatytas įstatyme) darbuotojams.

2.3. Lengvatinių valandų apmokėjimas paaugliams.

2.4. Apmokėjimas už mokymosi atostogas, suteikiamas darbuotojams, besimokantiems mokymo įstaigose.

2.5. Apmokėjimas darbuotojams, siunčiamiems į profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimą, kitų profesijų mokymą už studijų laikotarpį.

2.6. Darbuotojų, atliekančių valstybines ar visuomenines pareigas, darbo apmokėjimas.

2.7. Darbuotojams, atliekantiems kitą darbą už įmonės ribų, pagrindinė darbovietėje laikoma darbo užmokestis.

2.8. Sumos, sumokėtos įmonės lėšomis už nedirbtą laiką darbuotojams, kurie administracijos iniciatyva buvo priversti dirbti ne visą darbo dieną.

2.9. Sumos, išmokėtos įmonės lėšomis darbuotojams, kurie administracijos iniciatyva buvo priverstinėse atostogose.

3. Kiti mokėjimai:

3.1. Vienkartinės skatinamosios išmokos.

3.2. Į darbo užmokestį įskaičiuoti mokėjimai už maistą, būstą, kurą.

3.3. Įmonės išlaidos aprūpinti darbuotojus būstu.

3.4. Įmonės išlaidos darbuotojų socialinei apsaugai.

3.5. Profesinio mokymo išlaidos.

3.6. Išlaidos kultūros ir bendruomenės paslaugoms.

3.7. Darbo sąnaudos, nesusijusios su ankstesniais klasifikatoriais (mokėjimas už kelionę į darbo vietą viešuoju transportu, specialiais maršrutais, žinybiniu transportu ir kt.).

3.8. Mokesčiai, susiję su darbo jėgos panaudojimu (pvz., mokesčiai už užsienio darbo jėgos pritraukimą).

3.9. Į įmonės darbo sąnaudas neįtrauktos išlaidos (išmokos iš nebiudžetinių fondų ir kt.).

1 lentelė. Darbo sąnaudų klasifikacija

Tarptautinė standartinė darbo kaštų klasifikacija	Rusijos Goskomstato apklausoje naudota darbo sąnaudų klasifikacija
	1. Apmokėjimas už dirbtas valandas
2. Apmokėjimas už ne darbo laiką	2. Apmokėjimas už nedirbtas valandas
3. Prizai ir dovanos	3. Vienkartinės skatinamosios išmokos
4. Maistas, gėrimai ir kiti mokėjimai natūra	4. Į darbo užmokestį įskaičiuoti mokėjimai už maistą, būstą, kurą
5. Darbuotojų apgyvendinimo išlaidos, kurias dengia darbdavys	5. Įmonių (organizacijų) išlaidos aprūpinti darbuotojus būstu
6. Darbdavio socialinio draudimo išlaidos	6. Įmonių (organizacijų) išlaidos karių socialinei apsaugai
7. Mokymo išlaidos	7. Profesinio mokymo išlaidos
8. Išlaidos socialinėms paslaugoms	8. Išlaidos kultūros ir bendruomenės paslaugoms
9. Kitos darbo sąnaudos	9. Darbo sąnaudos, neįtrauktos į ankstesnes klasifikavimo grupes
10. Mokesčiai, laikomi darbo sąnaudomis	10. Mokesčiai, susiję su darbo jėgos panaudojimu

5 grupei priskiriamos įmonių išlaidos įmonėms ir organizacijoms priklausančiam būstui išlaikyti, darbuotojų nuosavybėn perduoto būsto savikaina, sumos, suteiktos darbuotojams pradiniam įnašui ar paskolai būstui statyti grąžinti ir kitos išlaidos. už darbuotojų aprūpinimą būstu. 6 grupei priskiriamos draudimo įmokos į pensijų fondą, socialinio draudimo fondą, privalomojo sveikatos draudimo fondus, taip pat išlaidos, susijusios su įmokomis į nevalstybinius pensijų fondus, pašalpos dirbančių darbuotojų pensijoms, išeitinės išmokos, išmokos už čekius darbuotojams. ir jų šeimoms už gydymą ir poilsį įmonės lėšomis ir kitomis išlaidomis. Išlaidos profesiniam mokymui (7 grupė) apima išlaidas mokymosi pastatams išlaikyti, patalpų nuomos mokesčiams vesti; išlaidos už mokamą darbuotojų mokymą švietimo įstaigose; darbuotojų stipendijos ir kitos išlaidos, susijusios su personalo mokymu ir perkvalifikavimu. Kultūros ir viešųjų paslaugų sąnaudos (8 grupė) apima įmonių išlaidas kultūros ir sporto renginiams, ekskursijoms, parodoms rengti; išlaidos valgyklų, bibliotekų, klubų, sporto objektų išlaikymui. 9 grupei priskiriamos išlaidos, susijusios su kelionės į darbo vietą apmokėjimu, transporto skyrių darbuotojo kelionės išmokų, uniformų ir kombinezonų bei batų ir kt.

2. Iššūkis

Prekybos įmonei apskaičiuoti numatomiems metams lėšų darbo užmokesčiui ir sudaryti šių lėšų išlaidų sąmatą.

Lėšų dydį darbo užmokesčiui nustatyti pagal nustatytus pareiginius atlyginimus, prekių įkainius, vienetų įkainius, atsižvelgiant į planuojamą darbuotojų skaičių ir galiojantį darbo užmokesčio reglamentavimą.

Prekybos įmonėje darbo užmokestis taikomas kintamo dydžio. Darbo sąnaudų dydis nustatomas pagal įkainius, remiantis šiais duomenimis:

- ataskaitiniais metais darbo užmokestis kainomis parduotuvėje siekė 240 000 rublių.

– planuojamų metų apyvarta mažmeninė padidės 6 proc., produkcijos vienam darbuotojui augimo tempo ir vidutinio darbo užmokesčio, įtraukto į lanksčių kainų skalę, santykis – 0,8. Parduotuvės darbuotojų skaičius nesikeis.

- išlaidos valytojos, darbininko ir budėtojo atlyginimui - 54 000 rublių.

Pagal lentelės duomenis nustatykite vadovų, specialistų ir darbuotojų darbo užmokestį. 2.

2 lentelė. Pradiniai duomenys

Pareigybių pavadinimai	Personalo vienetų skaičius	Nustatyta mėnesinė alga, rub.	Metinė išlaidų suma darbo užmokesčiui atlyginimams, rub.
Galva parduotuvė
Vyriausiasis buhalteris
Ekonomistas

Buhalterė, I kategorijos specialistė
Kiti darbuotojai

Papildomos išmokos, išmokos, mokamos kai kuriems darbuotojams pagal galiojantį reglamentą, pagal skaičiavimą sieks 5000 rublių.

Pagal kolektyvinę sutartį skaičiuojamas vidutinis priedų dydis už pagrindinius ekonominės veiklos rezultatus, tai 20% pardavėjų mėnesinių atlyginimų dydžio - 138 000 rublių. Premijų dydis vadovams, specialistams, darbuotojams – 25 proc.

Remiantis analize, atostogų išmoka sudarys 8% visos darbo užmokesčiui skirtų lėšų sumos.

Darbo užmokesčio sąraše neįtrauktų darbuotojų atlyginimas, atsižvelgiant į praėjusių metų darbo užmokestį, yra 5% nuo į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų darbo užmokesčio sumos.

Rajono koeficiento ir procentinių pašalpų dydžiai yra atitinkamai 0,1 ir 0,3.

3 lentelė. Numatomos lėšų išlaidos darbo užmokesčiui

	Išlaidos	Suma, patrinti.
	Vadovų, specialistų ir darbuotojų darbo užmokestis, atsižvelgiant į augimo tempą 7,5 proc.
	Įskaitant:
	Išlaidos vadovų, darbuotojų specialistų atlyginimams mokėti, atsižvelgiant į augimo tempą 7,5 proc.
	Prizinis fondas
	Rajono koeficientas
	Priemokos palūkanoms
	Atostogų atlyginimas
	Pardavėjo atlyginimo išlaidos
	Įskaitant:
	Atlyginimų dydis
	Skatinimo fondas (premium)
	Rajono koeficientas
	Priemokos palūkanoms
	Atostogų atlyginimas
	Darbo sąnaudos valytojai, darbuotojui ir prižiūrėtojui
	Atostogų atlyginimas
	Darbo užmokesčio sąraše neįtrauktų darbuotojų atlyginimas, atsižvelgiant į ankstesnių metų apmokėjimą
	Atostogų atlyginimas
	Kai kuriems darbuotojams mokamos papildomos išmokos, priedai
	Atostogų atlyginimas
	Darbo sąnaudos planuojamu laikotarpiu

Naudotos literatūros sąrašas

1. Belova V. Darbo sąnaudų kompensavimo mechanizmas: darbdavių kaštai / V. Belova // Žmogus ir darbas. - 2000. - Nr. 2. - P.70.

2. Kuznecova V.A. Buhalterio žodynas / V.A. Kuznecova – M.: Red. Berator-Publishing, 2007. - 400 p.

3. Raizberg B.A. Šiuolaikinis ekonomikos žodynas / B.A. Reisbergas, L.Sh. Lozovskis, E.B. Starodubcevas. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 p.

4. Salinas V.N. Makroekonominė statistika / V.N. Salinas, V.G. Medvedevas, S.I. Kudrjašova ir kiti - M.: Delo, 2005. - 336 p.

5. Tomilina Yu.S. Darbo kaštų struktūros tobulinimas įmonėje: Dis. cand. ekonomika Mokslai / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 p.

6. Personalo valdymas: vadovėlis magistrantams / Red. T.Yu. Bazarova, B.L. Ereminas. - M.: Vienybė, 2007. - 560 p.

Mokymas

Reikia pagalbos mokantis temos?

Mūsų ekspertai patars arba teiks kuravimo paslaugas jus dominančiomis temomis.
Pateikite paraišką nurodydami temą dabar, kad sužinotumėte apie galimybę gauti konsultaciją.

21. Darbo sąnaudų statistika

Įmonės darbo sąnaudosįskaityti atlyginimo pinigais ir natūra už atliktus darbus ir įmonių (organizacijų) per metus patirtas papildomas išlaidas.

Darbo sąnaudas sudaro šie komponentai:

1) apmokėjimas už dirbtas valandas (tiesioginis atlyginimas):

a) darbuotojams sukauptą atlyginimą pagal tarifus ir atlyginimus už dirbtas valandas;

b) darbo užmokestis, sukauptas už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pardavimo pajamų (darbo atlikimo ir paslaugų teikimo);

c) produktų, kurie buvo išduoti mokant natūra, kaina;

d) premijos ir atlygis (įskaitant premijų natūra vertę);

e) skatinti papildomus mokėjimus ir išmokas už tarifus ir atlyginimus;

f) mėnesinis arba ketvirtinis atlyginimas už darbo stažą, stažą;

g) su darbo būdu ir darbo sąlygomis susijusios kompensacijos;

2) apmokėjimas už nedirbtą laiką:

a) kasmetinių ir papildomų atostogų apmokėjimas;

b) darbuotojams pagal kolektyvinę sutartį suteiktų papildomų atostogų apmokėjimą;

c) lengvatinių valandų apmokėjimas paaugliams;

d) apmokėjimas už mokymosi atostogas, suteiktas darbuotojams, besimokantiems mokymo įstaigose;

e) apmokėjimas darbuotojams, siunčiamiems į profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimą;

f) darbuotojų, atliekančių valstybines ar visuomenines pareigas, darbo apmokėjimas;

g) pagrindinio darbo vietoje laikomą atlyginimą darbuotojams, atliekantiems kitą darbą už įmonės ribų;

h) sumos, sumokėtos įmonės lėšomis už nedirbtą laiką darbuotojams, kurie administracijos iniciatyva buvo priversti dirbti ne visą darbo dieną;

i) suma darbuotojams, kurie buvo priverstinėse atostogose administracijos iniciatyva;

3) kitos darbo sąnaudos: vienkartinės skatinamosios išmokos; mokėjimai už maistą, būstą, kurą; įmonės išlaidos aprūpinti darbuotojus būstu; įmonės išlaidos darbuotojų socialinei apsaugai; išlaidos profesiniam mokymui; išlaidos kultūros ir bendruomenės paslaugoms; anksčiau neklasifikuojamos darbo sąnaudos (bilieto kaina); darbo mokesčiai.

Iš knygos Mokestis ir reklamos išlaidų apskaita. Be klaidų, atsižvelgiant į įmonės interesus ir mokesčių administratorių reikalavimus autorius Orlova Elena Vasilievna

autorius Sergejeva Tatjana Jurievna

3.3.2. Remonto sąnaudų nurašymas, kai atsiranda sąnaudų gamybos sąnaudoms Remonto sąnaudų nurašymo būdas vienu metu tinka mažoms organizacijoms, kuriose ilgalaikio turto skaičius nedidelis ir atliekamų remonto darbų kiekis

Iš knygos Ilgalaikis turtas. Buhalterinė apskaita ir mokesčių apskaita autorius Sergejeva Tatjana Jurievna

3.3.3. Remonto išlaidų nurašymas kaip atidėtosios sąnaudos

Iš knygos Finansų statistika: paskaitų užrašai autorius Šerstneva Galina Sergeevna

PASKAITA Nr. 7. Įmonių finansų statistika (institucinių vienetų finansų statistika) Institucinis vienetas – ūkio subjektas, turintis subjektas, turtas ir įsipareigojimai (t. y. įmonės, užsiimančios tam tikra

Iš knygos Finansų statistika autorius Šerstneva Galina Sergeevna

12. Pajamų ir išlaidų statistika Valstybės biudžeto pajamų ir išlaidų statistinis tyrimas atliekamas pagal laiko eilutes, apskaičiuojant santykines dinamikos, intensyvumo, struktūros reikšmes, taip pat kiekvieno vaidmenį ir svarbą. pagrindinių šaltinių

Iš knygos Kapitalas. Pirmas tomas autorius Marksas Karlas

1. DARBO JĖGOS POREIKIO DIDĖJIMAS, KAIP KAUJASI KAPITALO SUDĖTIS ŠIAME SKYRIUJE Nagrinėjame kapitalo didinimo poveikį darbininkų klasės padėčiai. Svarbiausi veiksniaišis tyrimas – kapitalo sudėtis ir tie

Iš knygos apie rusų mafiją be sensacijų autorius Aslakhanovas Aslambekas Ahmedovičius

Mafija įgauna pagreitį Daugybė „baltųjų dėmių“ Rusijos teisinėje srityje, neveiksminga teisinė bazė visos valstybės veiklai, įprastų gyventojų moralinių idėjų naikinimas tapo precedento neturinčio generolų augimo katalizatoriais. nusikaltėlis,

Iš knygos Susitvarkyk pateikė grafas Jonas

Mobilizuokite įpročio jėgą Kiekvieną darbo dieną pradedate su tam tikra, bet ribota energijos atsarga ir stengiatės ją panaudoti produktyviausiu būdu. Tačiau gali būti, kad paprastos ir nelabai svarbios užduotys nukreipia jūsų turimus resursus

autorius

35 klausimas naujas skyrius Rusijos darbo statistika.Įmonės (organizacijos) sąnaudos darbui – tai atlyginimo pinigais ir natūra sumos,

Iš knygos Ekonominė statistika. Vaikiška lovelė autorius Jakovleva Angelina Vitalievna

80 klausimas. Draudimo statistika. Socialinio draudimo statistika Draudimo statistika yra viena iš sudedamosios dalys finansinė statistika.Draudimas yra vienas iš būtinų darbo santykių organizavimo elementų bet kurioje

Iš knygos „Mažiau daryti“. daugiau gyvenimo. Kaip palengvinti gyvenimą ir atlaisvinti laiko sau pateikė Meiselis Ari

Kaip sutrumpinti darbo savaitę jums padės dvi paslaugos. Pirmasis, ScheduleOnce, yra programa su nemokama planavimo sąsaja ir pažymėtais įvykių puslapiais, kurie yra atviri visuomenei. Apsilankę mano puslapyje ScheduleOnce, tai pamatysite

Iš knygos Kaip surengti susitikimą pateikė Noyer Didier

4. Sukurti darbo grupę Pasiūlyti veiksmų planą Siūlyti darbo grupei veiksmų planą – tai palengvins bendrą veiklą. Procedūra gali būti tokia (jei reikia, aptarkite

Iš knygos „Vizualizuokite tai! Kaip naudoti grafiką, lipdukus ir minčių žemėlapius komandiniam darbui pateikė Sibbet David

Vizualizacija daro darbo grupę protingesnę Grupių darbui, susitikimams svarbus ir požiūris, ir mąstymas į priekį. Jei visi grupės nariai vienodai suvoks tikslą, jų darbas bus efektyvesnis. Jei grupė gali matyti kitaip

Iš knygos Geros mergaitės negauni dideli pinigai ir geriausi vyrai! autorius Finerman Karen

2. Raskite varomąją jėgą Norint pradėti judėti, reikia postūmio. Arba kelis.Tačiau yra viena aplinkybė. Niekas tavęs nepastums. Tu esi vienas ir turėsi pasitempti. Be to, jūs turite rasti žmonių, kurie jums parodys, kaip tai padaryti.

Iš knygos Kaip susirasti gerai apmokamą darbą naudojantis internetu autorius Rudinšteinas Markas

Iš Wiki vyriausybės [Kaip technologijos gali pagerinti valdžią, stiprinti demokratiją ir galingesnius piliečius] autorius Novekas Bet

Pasinaudokite reputacijos galia, lygiaverčių patentų sistema naudoja vertinimo sistemą, kad paskatintų dalyvius nagrinėti vieni kitų pateiktus dokumentus ir palengvintų agentūrų pateiktų dokumentų peržiūros naštą. Atvira, wiki pagrindu sukurta ir kolegiali sistema leidžia

Klasifikavimo ypatybės	Darbo sąnaudų rūšys
A	B
1. Darbo jėgos atgaminimo proceso fazės	a) darbo sąnaudos
b) darbo jėgos paskirstymo kaina;
c) darbo jėgos vartojimo (naudojimo) kaina.
2. Vertės laipsnis (gebėjimas gauti pajamų ateityje)	a) pradžios išlaidos
b) išieškojimo išlaidos;
3. Priartėjimo lygis	a) valstybės požiūriu;
b) organizacijos požiūriu;
c) darbuotojo požiūriu.
4. Tikslas	a) darbuotojų įsigijimui;
b) darbo užmokesčiui ir materialiniam atlyginimui;
c) personalo tobulinimas;
5. Finansavimo šaltiniai	a) visuomeninių organizacijų lėšos;
b) valstybė: valstybės biudžetas, nebiudžetiniai šaltiniai;
c) įmonė: paskirstymo sąnaudos, pelnas, kiti šaltiniai;
d) darbuotojas.
6. Bylinėjimosi išlaidų pobūdis	a) tiesioginės išlaidos
b) netiesioginės išlaidos;
7. Atlyginimo laikas	a) ilgalaikės išlaidos
b) einamąsias išlaidas.
8. Požiūris į išlaidų mažinimo galimybes	a) rezervo formavimo išlaidos;
b) nerezervinės išlaidos.
9. Išlaidų centras	išlaidų kiekvienam įmonės padaliniui

Sąnaudų klasifikavimas pagal darbo jėgos atkūrimo proceso etapus skirstomas į:

Darbo jėgos gamybos sąnaudos – išlaidos, susijusios su personalo įsigijimu, mokymu, tobulėjimu;

Darbo jėgos paskirstymo kaštai – personalo perkėlimas į kitus padalinius, darbuotojų pritraukimas iš išorės;

Darbo sąnaudos – darbo užmokesčio, skatinamojo fondo išmokos ir pašalpos, išlaidos, susijusios su darbo jėgos palaikymu, medicinine priežiūra, socialine apsauga ir socialiniu draudimu.

22. Veiksniai.
Pirmasis veiksnys yra radikalių naujovių laipsnis.

Antras veiksnys yra sprendžiamų užduočių mastas

Trečias veiksnys yra laiko veiksnys.
Ketvirtas veiksnys pasireiškianti kaštų vertės priklausomybe nuo inovacijų proceso stadijos.
Penktasis veiksnys- tai turimų išteklių, intelektinės raidos ir patirties panaudojimo laipsnis. Tai taip pat apima projekte įtrauktų sprendimų standartizacijos ir unifikavimo lygį.
Šeštas veiksnys- sukurtų inovatyvių produktų tikslinių mokslinių ir techninių rodiklių lygis.

Septintasis veiksnys- konkrečioje inovacinėje veikloje taikomų kainų, tarifų, įkainių lygis.
Aštuntas veiksnys- kaštų valdymo lygis, pasireiškiantis techniškai ir ekonomiškai nulemtomis išteklių sunaudojimo normomis, gebėjimu numatyti, planuoti ir kontroliuoti kaštus.

23. Darbo sąnaudų apskaita pateikiami kaip gamybos sąnaudų apskaitos dalis ir turėtų būti palaikomi taip.
1. Darbo sąnaudų apskaita pagal klasifikacines grupes - gamybos darbuotojų, dirbančių technologinėse operacijose, bazinis darbo užmokestis; darbo užmokestis, įtrauktas į pridėtines išlaidas.
2. Kiekvienam darbuotojui priklausančių kaupimų ir atskaitymų iš darbo užmokesčio apskaita, apskaita skirtingos rūšiesįnašai į nebiudžetinius fondus.

Darbo sąnaudų apskaitos tikslas – nustatyti darbo laiko sąnaudas pagal veiklos rūšis: produkcijos kiekį arba pamainos užduoties atlikimo laipsnį: patikimas darbo užmokesčio apskaičiavimas; atsiskaitymai su darbuotojais dėl darbo užmokesčio; darbo užmokesčio lėšų panaudojimo kontrolė.

Bazinės išlaidos	Papildomos išlaidos
Atlyginimas priklauso nuo veiklos rezultatų	Remiantis tarifais ir teisės aktais	Socialinis
Darbo užmokestis	Darbdavio įmoka į socialinį draudimą ir draudimą nuo nelaimingų atsitikimų	Valgomasis
Darbuotojų atlyginimai	Tarifinės atostogos	Pagalba būstui
Laisvai samdomų darbuotojų išmokos	Mokama nedarbingumo atostogos	Kaina
Kiti mokėjimai	negalia	Socialinė apsauga
	Saugumas	Gamybos kasa pašalpoms ligoniams mokėti
	Išlaidos gamybos organizavimui	Specialūs drabužiai
	Kitos išlaidos (vienkartinės pašalpos ir kt.)	Gamybos fondas socialinė apsauga
	Mokėjimas už ypatingus pasiekimus	Draudimas ir įmokos
	Mokymai ir profesinis tobulėjimas	Kiti renginiai
		medicinos tarnyba gamyboje

Personalo išlaidų biudžetas: metodai, algoritmas, pagrindiniai veiksniai

valdymo formatai ir valandų biudžeto struktūra

Personalo išlaidų klasifikavimas į pastoviąsias ir kintamąsias

· Išlaidų struktūros analizė, didžiausią indėlį įnešančių išlaidų straipsnių parinkimas. Kokius išlaidų elementus iš esmės galima sumažinti ir kokiu mastu?

· Personalo išlaidų limitų ir standartų nustatymo metodai ir metodai: „nuo to, kas pasiekta“, „nuo nulio“, statistinis, ekspertinis

Einamųjų išlaidų apimties peržiūros ir optimizavimo metodai

Personalo išlaidos yra įtrauktos į išlaidas:

1. išlaidos, susijusios su produktų gamyba;

2. išlaidos, susijusios su žaliavų naudojimu, vandens ištekliai, miško plotai ir kt.;

3. išlaidos, susijusios su gamybos parengimu ir plėtra;

4. išlaidos, susijusios su gamybos valdymu;

5. išlaidos, susijusios su personalo mokymu ir perkvalifikavimu;

6. su darbo užmokesčiu susijusios išlaidos;

7. išlaidos, susijusios su įmokomis į draudimo fondus;

Darbo sąnaudų atsipirkimo vertinimas turėtų būti atliekamas iš skirtingų perspektyvų:

– darbdavio požiūriu investicijos į darbo jėgą turėtų ne tik atsipirkti darbuotojo darbo organizacijoje metu, bet ir atnešti jai tam tikrą pelną. Todėl atsipirkimo laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei darbuotojo darbo įmonėje laikotarpis (darbo patirtis);

– valstybės požiūriu atsipirkimo laikotarpiai yra gerokai ištempti – visam darbingo gyvenimo laikotarpiui (atsižvelgiant į galimybę pasenti tam tikra žinių dalis, prarasti žinias ir įgūdžius, kai trūksta paklausos, todėl reikia naujų išlaidų papildyti juos).

Investicijų grąžos norma priklauso nuo:

1) racionalus darbo potencialo panaudojimas, reiškiantį efektyvų darbo laiko fondo panaudojimą, darbuotojo panaudojimą pagal profesiją ir kvalifikaciją, užtikrinant atitinkamą darbo intensyvumo lygį.

2) terminas asmens darbo įmonėje (patirtis): Kuo ilgesnė darbo patirtis, tuo didesnė galimybė greitai susigrąžinti investicijas.

25. Personalo išlaidų planavimo etapai

1 etapas. Reikalingos informacijos rengimas ir analizė (einamojo laikotarpio veiklos vertinimas ir jos rezultatų prognozavimas).

Atliekama preliminari padalinių planų analizė ir jų derinimas bendram interesui. Tai daroma siekiant užtikrinti, kad sąnaudų, tenkančių vienam darbuotojui, padidėjimas neviršytų darbo našumo augimo.

2 etapas. Tikslų apibrėžimas (pagrindiniai veiklos rodikliai – kiekybiniai ir kokybiniai, kurie faktiškai bus naudojami vertinant biudžeto efektyvumą).

3 etapas. Išteklių biudžeto sudarymas (kaštų objektų nustatymas).

Pavyzdžiui, specialistų, kuriems reikalingas pažangus mokymas, skaičiaus nustatymas.

4 etapas. Nominalaus biudžeto sudarymas (išteklių biudžeto perkėlimas į grynųjų pinigų biudžetą).

Pavyzdžiui, darbuotojų, kuriems reikia kvalifikacijos kėlimo, skaičius dauginamas iš Vidutinė kaina vienas specialistų mokymas.

5 etapas. Analizė, kontrolė, derinimas.

6 etapas. Biudžeto tvirtinimas.

7 etapas. Biudžeto vykdymo darbų užtikrinimas.

8 etapas. Biudžeto vykdymas.

Kaštų optimizavimo būdai

Pristatyti pažangias technologijas

Esant šiandieniniam kvalifikuoto personalo poreikiui, specialistų atlygio paketai auga didžiuliais šuoliais. Tačiau technologijos, atvirkščiai, atpigo. Todėl dažnai, siekiant optimizuoti verslo kaštus, reikalinga verslo procesų rekonstrukcija, kuri apima kelių specialistų pakeitimą pažangiomis technologijomis. Šis veiksmas leidžia atleisti papildomų žmonių nuo verslo proceso, taigi ir sumažinti darbo užmokestį.

Populiarus kategorijoje: