Головна › Світло та скло › Японська корпоративна культура: робота допізна, низька продуктивність, відмова від відпусток та лікарняних. Як працюють японці

Японська корпоративна культура: робота допізна, низька продуктивність, відмова від відпусток та лікарняних. Як працюють японці

У Наразія перебуваю в Таїланді, і люди, дізнавшись, що ми приїхали з Японії, починають нарікати, що ми даремно покинули цю країну, що їхні знайомі щасливо живуть у Японії і заробляють чесною працею десятки тисяч доларів на місяць, збиваючи таким чином життєвий капітал.

Не сперечатимусь, Японія в чомусь дуже зручна країна, а десь красива, і цілком хтось може жити в Японії абсолютно щасливо, а для когось це навіть улюблена країна.

Але одне я точно знаю. Гроші у Японії заробити нелегко. Це можливо зробити тільки важкою працею, І те, дуже багато не заплатять.

Як я, відразу ж після приїзду до Японії, я кинулася на пошук роботи, і незабаром вдало працевлаштувалася на японську фабрику з виробництва комплексних обідів – бенто.
Це була робота арубайте — тобто не повний робочий день, а з 9:00 до 16:00 і не обов'язково щодня. Оплата за кількість відпрацьованих годин - дуже скромна: 800 ієн/год.

Ще на співбесіді ми обговорили, скільки днів я працюватиму. Я наполягала на шести (зовсім без вихідних не можна, і то я хотіла), але менеджер сказав, я працюватиму п'ять днів на тиждень.

Відразу мені видали робочий костюм, що нагадує скафандр.

Вранці в роздягальні я змінила свій одяг на абсолютно білий робочий костюм: білі штани з бахилами, куртка, з коміром, що завертається, що закриває всю шию, пов'язка для волосся, зверху пов'язки сіточка для волосся, зверху сіточки - капюшон по брові. Чергова по зміні перевірила, щоб жодне волосся не вибилося з-під шапок, ми почистили ще зверху костюм липкою стрічкою, сполоснули руки спиртом, одягли білі тапки і зайшли до цеху.

У приміщенні було 8 градусів тепла та багато ультрафіолетових ламп. Вісім градусів почали відчуватися одразу, по суті, робота з продуктами харчування в Японії – це робота у холодильнику. Білий бавовняний костюм допомагав слабо.
На обличчя одягли медичні маски, на руки — гумові рукавички та стали за конвеєр.
Суть роботи: конвеєром їде коробочка з поглибленнями, кожен працівник кладе в коробку по шматочку моркви, гриба, котлету, рис, кожному своє. Наприкінці стрічки конвеєра виїжджають готові зібрані коробочки з обідом.
Спочатку мені дали відповідальність класти шматочки моркви, тоді як професійні працівникиза раз кладуть у комірки два-чотири предмети.
Стрічка їхала дуже швидко перед очима, через 15 хвилин мене почало нудити. Невдовзі змінили вигляд обіду, тепер мені дісталися гриби. Усі дії зі зміни виконували японські бабусі бігом. Знов у жахливому темпі поїхала стрічка.

Не пам'ятаю, як дочекалася закінчення робочого дня. Другого дня я не змогла піти на роботу. Ломило все тіло. Від ультрафіолету боліли очі. Благо, можна було відмовитися.
Через день я знову пішла на роботу, і наступного знову відпочивала. У результаті, я з горем навпіл ходила на фабрику двічі на тиждень.
І це ще геройський вчинок. Багато іноземців, а іноді й японців, не витримували і першої години і йшли.

Вся монотонна робота виконувалася стоячи. Була перерва на обід — рівно півгодини, з урахуванням перевдягання. Під час роботи не було жодної секунди вільного часу, ніхто не сідав відпочити, ніхто не виходив у туалет, це не віталося.

Практично будь-яка робота у Японії, крім офісної, виконується стоячи. Касири, продавці, робітники фабрик проводять весь день на ногах. Часто, по дорозі на роботу, я бачила через велике скло вітрини дорогого магазину жінку, що стояла за прилавком, і жодного разу не бачила в тому магазині покупців. Коли, пізніше, я сама почала працювати в магазині російських сувенірів, мені теж доводилося весь день стояти, а в той момент, коли роботи не було і не було покупців просто стояти без діла, поки не закінчиться робочий день.
Робота ж на фабриці була набагато важчою.

Кожен робочий день всю зміну я дивилася на стіну навпроти годинника, і коли нарешті стрілка доповзала до чотирьох, часто робота не була закінчена, і доводилося залишатися ще. Бувало ж, що робота закінчувалася о четвертій, але зміна мала вибір: попрацювати ще чи йти додому. Найчастіше зміна (японські бабусі) вирішувала залишитися підробити, отже мали залишатися всі з групи!

Найдивовижніше, що в лідерах нашої зміни були літні заводні японські старенькі та молоді веселі жінки з Таїланду та Філіппін! Японці по життю трудяги, але жителі спекотних країн зазвичай відрізняються лінивим способом життя.

Не знаю, може, якби я пропрацювала на фабриці роки, як вони, то може б і звикла. Але незабаром мені вдалося знайти роботу краще, це було порятунок.

Фактрумділиться з читачем цікавими фактамипро те, на що доводиться йти мешканцям Країни Вранішнього Сонцязаради роботи.

Японці дотримуються суворого дрес-коду

У більшості японських компаній введено обов'язкове носіння чорного костюма з краваткою для чоловіків та костюма прямого силуету зі спідницею міді для жінок. Порушення цього правила карається звільненням.

Японкам забороняють носити яскравий макіяж на роботу

Японці вважають, що на роботі жінка не має привертати увагу чоловіків. Тому у вихідні мешканки Японії «відриваються» і фарбуються якомога яскравіше, а на роботу ходять практично без макіяжу, використовуючи лише пудру та туш для вій.

Чоловікам не дозволяють носити бороди та вуса

Це зв'язано з тим що довге волосся, вуса та борода - ознака приналежності до японської мафії Якудза Працівників із довгою шевелюрою змушують розлучитися з нею під час працевлаштування.

Керівництво компанії регламентує навіть зачіски

В деяких державних компаніяхспівробітницям забороняється носити довге волосся, воно має бути коротким і ледве прикривати вуха. А якщо від природи у дівчини світлий колір волосся, її змушують перефарбуватися в чорний.

Японці не говорять про особисте життя на роботі

Згідно з правилами, на робочому місці не можна говорити про свою сім'ю, про проблеми та інші теми, оскільки це відволікає. Навіть безневинні бесіди про погоду та природу під забороною!

Вони не можуть просто закінчити справу та відпочити

Якщо японець має певне завдання на день, і він виконав його раніше призначеного терміну, то він не може просто піти і, наприклад, випити кави. Працівник повинен залишатися на своєму місці і працювати до кінця робочого дня.

Японці приділяють надто багато часу дрібницям

Через те, що компанії платять своїм службовцям за годинник, проведений на робочому місці, а не за виконану роботу за фактом, японці схильні розтягувати навіть дрібне доручення на довгий час. Це дуже гальмує робочий процес, але ніхто нічого не хоче змінювати.

Вони проводять багатогодинні наради

Справа в тому, що вони не звикли говорити коротко і по суті. Говорячи про щось, японець пускається у довгі й розлогі пояснення, навіть якщо людина не просила про це. Японці вважають, що й їх мова про предмет занадто коротка, всі вони виявляють неповагу до співрозмовника. Через цю нараду розтягуються на довгий-довгий годинник.

Японці не люблять брати відповідальність на себе

Якщо службовцю дали доручення, яке виходить поза його звичної роботи, він може відмовитися її виконати, перепоручивши це іншому. Якщо ж працівник візьметься за виконання справи, яка була не в його компетенції, то він може отримати догану.

У Японії службовець виконує лише свою роботу

Це у нас у Росії ми легко можемо доручити колезі виконати роботу не за його профілем, якщо не встигаємо. А в Японії службовці мають чітко визначене місце у робочому процесі, тому вони ніколи не виходять за межі своїх повноважень.

Отримати потрібний документ у Японії – величезна проблема

Щоб підписати один-єдиний папірець японець змушений витрачати багато годин на консультації. Причому вони є обов'язковими і просто відмахнутися від них не можна.

Японці не демонструють свою індивідуальність

Щоб нормально існувати у суспільстві, японці змушені ховати свої відмінності та відмінні особисті якості від усіх, особливо від товаришів по службі. На роботі всі мають бути однаковими і нічим не відрізнятись один від одного.

Насправді японці зовсім не великі винахідники

Кар'єрне зростання в Японії не відрізняється особливою швидкістю

Японці цінують не вміння людини, яке вік. Тому талановитий, але молодий фахівець може дуже довго чекати на підвищення, працюючи на фірмі багато років, тоді як старі працівники отримуватимуть велику зарплату за стаж.

Висока зарплата японців – це вигадка

Так, японські компанії платять своїм працівникам великі суми, але після вирахування всіх податків, а це приблизно 30% від зарплати, на руки видається трохи більше тисячі доларів. При цьому молоді працівники отримують дуже маленьку зарплату, і лише через 30–40 років роботи на одному місці вони можуть розраховувати на більшу суму.

У Японії немає відпусток

Японці не йдуть у відпустки, для відпочинку вони мають суботу чи неділю. Деякі фірми дають додаткові 10 днів відпустки на рік, але не можна скористатися за раз. Такі вихідні розбиваються весь рік.

Японці не беруть лікарняний

Навіть з високою температурою чи дуже поганим самопочуттямяпонець з'явиться працювати, щоб не виписали штраф чи звільнили.

Суворий робочий розклад

Навіть якщо у договорі зазначено, що робочий день триває з 9 ранку до 7 вечора, то японець обов'язково приходить за півгодини до початку роботи. Також не прийнято йти з роботи раніше за начальника, і якщо він затримався в офісі на кілька годин, то всі працівники піду тільки тоді, коли бос покине будівлю - і ні хвилиною раніше!

Японці майже кожен випивають із своїми колегами

Як правило, двічі на тиждень службовці зустрічаються після роботи та йдуть до бару, де випивають багато алкоголю. У Японії дуже позитивне ставлення до алкоголю, і через його надмірне вживання ніхто не засуджує.

Часто японці вмирають прямо на робочому місці

У Японії не рідкісні випадки, коли службовець помирає від перенапруги прямо на робочому місці або кінчає життя самогубством через стрес. При цьому, товариші по службі загиблого надзвичайно обурюються, якщо цей сумний факт перешкодив їх роботі.

@alinadorof

Про Францію

Я народилася у Росії, де прожила 26 років.За цей час я закінчила університет, вивчила три іноземної мовиі встигла змінити сім робочих місць.

Я переїхала до Франції у червні 2016 року.У Францію я переїхала «за коханням». Франція – країна мрії для багатьох моїх співвітчизників.Вона овіяна масою стереотипів, які завжди мають право існування. Першим, що мене здивувало, був зовнішній виглядфранцуженок: він скоріше недбалий, ніж елегантний. І незалежно від того, що на ній надіто, француженка завжди почувається впевнено та розкуто.

Про особливості роботи у Франції

У Франції я працюю викладачем англійської мови на курсах для дорослих французів.Незважаючи на всі лякаючі розповіді про те, наскільки складно знайти роботу у Франції, я знайшла вакансію через пару тижнів пошуку - це була вакансія англомовної няні. А щоб отримати посаду викладача, я просто навмання принесла резюме до компанії.

У Франції умови роботи, тривалість робочого дня, відпустка – все залежить від конкретного місця роботи. Класичний робочий тиждень складає лише 35 годин. Все також залежить від типу договору.Я знайома з трьома: постійний, тимчасовий та постійний «сезонний». У контракті прописано кількість оплачуваних робочих годин на рік, умови відпустки та інші важливі деталі.

Найбільшою відмінністю стало те, що заяву про звільнення необхідно подавати за два місяці, а не за два тижні до відходу.

Цікаво, що у Франції прийнято вітати знайомих поцілунками в щоку, і на роботі діє це правило. Тому будь-який робочий день починається із поцілунків. Начальство буває різним, тому в цьому випадку поцілунки можуть бути замінені рукостисканням. У будь-якому випадку фізичний контакт має бути встановлений. Просто прийти і здалеку сказати «Здрастуйте» не вийде. Француз на роботі завжди намагається бути чемним і зберігати спокій.Якщо це ваш колега, він завжди привітається, потисне вам руку, запитає, як справи, поговорить про погоду.

Ставлення до робочого часу залежить від самої людини, але, швидше за все, ви не побачите француза, який часто затримується на роботі, тим більше якщо цей додатковий годинник не оплачується. Найчастіше французи йдуть додому, як тільки відпрацюють певний час.

У ділових відносинахфранцузи можуть бути відповідальними і скрупульозними, але найчастіше їхнє ставлення до роботи досить рівне, без фанатизму та перегинів. Тут усі розуміють, що робота – це частина життя.

Про плани

Зараз я викладаю тільки англійська мована мовних курсах, але надалі планую викладати та інші мови. Також у мене є деякі ідеї щодо сфери туризму.

Анастасія Припільцева, 22 роки, рідне місто - Відне, Росія, працівник служби прийому та розміщення

Про Японію

Я закінчила інститут за спеціальністю «готельна справа» та працюю в мережевому готелі в Кіото на стійці прийому та розміщення. Я постійний співробітник із робочою візою терміном на п'ять років та можливістю продовження. Крім роботи я регулярно ходжу в спортивний зал, підробляю моделлю, захоплююся приготуванням, вивчаю японську домашню кухню.

Я з десяти років мріяла про переїзд до Японії.І я достеменно знала, що проста туристична поїздка мене не задовольнить. Я шукала різні шляхи, але шанс підвернувся сам собою. Я відвідувала безкоштовні курси японської мовипри МДУ. І на сайті побачила оголошення про те, що японська компанія шукає співробітників у мережу готелів. Я прийшла на семінар, де нам спочатку розповіли про компанію, а потім провели групову співбесіду. Після цього я пройшла ще дві співбесіди зі скайпу і мене прийняли на роботу.

Я приїхала до Японії приблизно рік тому, у вересні 2017 року.З перших яскравих вражень- чудовий сервіс у Japan Airlines та спека після прибуття в Токіо, чисті поїзди, відсутність сміття, ввічливі люди. Дорогою до Касіхара я вперше в житті побачила гори, справжні зарості бамбуків, рисові поля і закохалася в цю країну.

Про особливості роботи в Японії

Прийом працювати проходив досить напружено. Процедура була незвичною і тривала цілий рік.Навіть коли мене прийняли, чекало ще отримання візи, але я мав сертифікат від роботодавця, тому все пройшло швидко.

На своїй посаді я маю відпрацьовувати 160 робочих годин на місяць, і при цьому кожна перероблена хвилина оплачується. Вечірні та нічні зміни також оплачуються зверху. Компанія сама підбирає житло для кожного співробітника, який приїхав здалеку.Як правило, це невелика квартира у кроковій доступності від місця роботи. Співробітник платить лише 10 000 за оренду квартири, решту оплачує компанія. Також двічі на рік для працівників передбачено грошовий бонус.

Для співробітників є надбавка за знання японської.При балі вище 900 за іспит з англійської співробітник отримує бонус у 100 000 єн. Після цього він може пройти співбесіду англійською та отримувати ще 15 000 єн щомісяця. При знанні інших мов та наявності інших кваліфікацій також передбачені грошові бонуси.

Робочий день зазвичай триває дев'ять годин, є годинна перерва.Також є подвійна нічна зміна, яка триває з 15:00 до 09:00 наступного дня. Такі зміни я теж працювала у перші півроку. Якщо через здоров'я вам протипоказані нічні зміни, то начальник постарається піти назустріч і полегшити умови праці. У рік дають всього п'ять оплачуваних відпускних днів, а лікарняних немає.Якщо ти захворів, то потрібно брати один із п'яти відпускних днів або неоплачуваний вихідний.

У нашому готелі переважна кількість працівників – іноземці. І хоча ми загалом працюємо за японськими правилами, все одно у кожного є свої особливості. Наприклад, італійці голосно базікають під час роботи, а французи часто скаржаться та протестують. У нас відносини не працюють типові японські підвалини «начальник - підлеглий». Але він вищий за нас за становищем, статусом і віком, і це цілком природно змушує поступатися і потурати йому.

Ми йдемо з роботи вчасно, тільки якщо дійсно немає роботи, яку потрібно зробити тут і зараз.У той же час японські колеги будь-якої секунди вважають зобов'язаними виглядати так, ніби вони по вуха в роботі.Навіть коли роботи немає, вони шалено шукають, чим себе зайняти. Начальник часом залишається працювати ще п'ять-шість годин після закінчення зміни. Він має роботу, яку може виконати тільки він, але навіть дрібниці він ніколи не довіряє нам, працює без вихідних з ранку до ночі.

Японці ніколи не скаржаться і не перекидають свою роботу на інших, завжди готові допомогти.Вони терплячі та не кидають роботу, роблять все якісно і до кінця. На роботі вони все роблять на користь інших і мінус собі, особливо якщо це стосується гостя або клієнта.

Про плани

Кажуть, після року у Японії починаєш помічати суттєві мінуси. Але зараз я не хочу повертатися назад до Росії. Для мене життя тут здається простішим. Єдина складність життя у Японії - неідеальне знання японської мови. Але й ця проблема згодом піде.

Яна Бублей, 25 років, рідне місто - Київ, Україна

Про Данію

Я народилася і все життя прожила у Києві.За освітою я юрист, але ніколи не працювала у цій сфері. Моя робота завжди була пов'язана з організацією та керівництвом.

До Данії ми з чоловіком переїхали близько року тому, бо обоє любимо мандрувати.Позаминулої зими ми три місяці жили в Таїланді. Про Данію ми почули у травні 2017 року, коли моя подруга почала оформляти документи для робочої візи. Ми зацікавилися, і вже у липні всі наші документи були готові.

Ми живемо та працюємо на півночі Данії. Тут гарна природа, два моря, а найближче від будинку містечко знаходиться за чотири кілометри. Вся Данія – це величезне поле, де будинки розкидані на відстані один від одного. Це цікаво.Нам сподобалася місцева архітектура, чистота та акуратність. Ще нас здивувало, що в Данії добре розвинена поштова система, і люди досі одержують паперові листи, хоча кожен важливий лист дублюється на електронну пошту.

Про особливості роботи в Данії

Легально працювати в Данії, якщо ти не маєш паспорта ЄС, можна тільки як студент сільськогосподарського сектору. Це все види тварин ферм, теплиці та поля. Я працюю на курячій фермі, а мій чоловік на коров'ячій. Мій графік - 12 робочих днів та два вихідні.Я працюю з шостої ранку до другої години дня. До моїх обов'язків входить збір яєць, миття, чистка, сортування, робота на конвеєрі. Потрібно стежити, щоб усе працювало, і контролювати весь процес.

У Данії у нашій сфері роботи роботодавець надає своїм співробітникам житло.Твої умови, графік та зарплата залежать від контракту. На різних фермах різні робочі графіки. Є певна норма – 37 робочих годин на тиждень, за переробки мають або доплачувати, або давати додаткові вихідні. У рік нараховують 10% від річної зарплати на відпустку та дають чотири чи п'ять тижнів для відпочинку. Також для всіх існує обов'язкова медична страховка та безкоштовна медицина. Але й податки необхідно сплачувати нарівні з датчанами – від 38%.

У данців зовсім інший менталітет, вони інакше думають.Тому у відносинах із начальством все залежить від роботодавця. Є адекватні та поважають закон, а є такі, яким байдуже. Загалом українці працелюбні, і буває, що нас використовують і не платять за переробки. Але мій фермер чудова людина, у нас немає жодних проблем.

Данці, особливо фермери, привчені до складної фізичної роботи.У них немає поділу на чоловічу та жіночу роботу. Ще вони не хворіють і не розуміють, що означає хворіти.Для них температура мінус 38 – це не проблема, і можна йти на роботу.

Про плани

У грудні в мене закінчується контракт. І якщо чоловікові продовжать його контракт, то я хотіла б піти з роботи і просто побути хатньою господаркою тут, у Данії. А якщо не буде тут роботи, ми плануємо переїзд до Фінляндії, я завжди мріяла побачити північне сяйво.

Настя Нємцова, 23 роки, PR-менеджер Chocofamily проекту «Рахмет»

Про особливості роботи в Казахстані

Я живу та працюю в Алмати, в холдингу Chocofamily. У компанії я займаюся PR-напрямком - відповідаю за PR у холдингу та за просування окремих проектів компанії. Я єдиний PR-менеджер, тому займаюся тими проектами, які найбільше цього потребують. На даний момент це наш новий проект - мобільний додаток"Рахмет". Крім цього, є завдання, пов'язані з побудовою іміджу холдингу в цілому, і це також окрема робота. До обов'язків PR-менеджера входить також спілкування з журналістами, виданнями, блогерами, організація та проведення івентів.

Коли дійсно хочеш влаштуватися в певну компанію, все не так уже й складно.Специфіка етапів відбору та співбесід залежить від посади, на яку ти претендуєш. Кожен співробітник у нашій компанії проходить як мінімум два етапи – співбесіда з HR-менеджером та керівником проекту. Особисто мені спочатку потрібно було написати ряд матеріалів, пізніше була співбесіда з HR-менеджером, який перевіряє, чи підходить людина цінностям компанії. І якщо людина підходить, то йде наступний етап – у мене це була співбесіда з директором з маркетингу, а також із директором проекту. І остання співбесіда була із засновником холдингу – Рамілем Мухоряповим.

Якщо говорити про умови роботи, то варто виділити, що торік ми переїхали до нового офісу, що знаходиться у SmartPoint. SmartPoint – точка тяжіння крутих інтернет-компаній, тут постійно відбуваються тусовки, зустрічі, семінари. І коли ти перебуваєш у цій атмосфері, ти маєш постійну мотивацію створювати щось нове. У нас є кімнати відпочинку, велика кухня, безліч робочих місць та просторів.

Робочий день триває з дев'ятої ранку до шостої вечора - дев'ятої години, але насправді ми працюємо більше. Це всіх влаштовує, бо ми всі розуміємо, що йдемо до спільної мети. Відпустка у нас теж стандартна - по два тижні двічі на рік.

Ми також маємо свою внутрішню програму мотивації.Кожен сезон кожному співробітнику прописується план його професійного та особистісного розвитку. А наприкінці сезону ми бачимо, хто зі співробітників набрав найбільше балів, і нагороджуємо найкращих. Крім того, всередині кожного відділу також є своя мотиваційна програма.

У мене був досвід роботи у різних компаніях. І існує якийсь стереотип, що ми, казахстанці, можемо дозволити собі не вкладатись у дедлайни, запізнюватись. І справді є компанії, які дозволяють собі працювати у такому ритмі. Але в той же час з'являється багато компаній, які мають філософію, корпоративна культура, Певний ритм. І в цьому полягає особливість нашої країни, у нас є різні компанії та різні підходи до роботи.

Про плани

У планах завжди лише зростання. У швидкорослих компаніях можуть прижитися лише ті люди, які мають на меті зростання.

З середини 60-х років XX століття в економіку увійшло поняття «японського дива» - тих блискавичних змін, що сталися в японській економіці за порівняно невеликий період. Існує кілька підходів до пояснення цього економічного феномену. Найправдоподібніша з них полягає у ставленні до співробітників. Правильно розставивши пріоритети, Японія має більший ступінь працевіддачі, втрачає менше часу в різного роду страйках, протестах, простоях, може легше впроваджувати нові технології, і в цілому виробляє більше та швидше високоякісних товарів, ніж її закордонні конкуренти.

У Японії діють кілька законів, ряд регламентують трудові відносини та питання захисту інтересів працівників. Вони застосовні у принципі всім діючим біля країни підприємствам, незалежно від національної власності власника. Крім того, їхня дія поширюється на іноземних працівників, за умови, що вони підпадають під визначення «працівник».

Як знайти роботу

У Японії є державне агентство з працевлаштування, яке має назва, що говорить«Доброго дня, робота». Офіси та представництва цієї організації є по всій країні. Агентство абсолютно безкоштовно допомагає людям, які шукають роботу, та компаніям, які шукають працівників.

Також послуги з працевлаштування на безоплатній основі пропонують деякі регіональні державні організаціїі навчальні заклади. У країні є також кілька приватних агентств з працевлаштування різних типів. Причому платити більшості потрібно лише у разі успішного працевлаштування. І, нарешті, роботу в Японії можна знайти через численні газети, журнали та Інтернет-сайти.

На процес найму робочої силипоширюється принцип вільних договірних відносин: роботодавець вправі сам вирішувати, скільки і яких працівників хоче найняти. При цьому в Японії є низка незвичних для російського громадянина правил. Наприклад, роботодавці не мають права вказувати стать працівника в оголошеннях про відкриття вакантних посад.

Як оформити співробітника

Наймаючи працівників, підприємства укладають із нею трудові договори. При цьому роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про такі умови найму:

1) Строк дії трудового договору (або без положень, що регламентують термін дії договору, вказівку на цей факт)

2) Опис робочого місця та обов'язків, які повинен виконувати працівник

3) Час початку та кінця робочого дня, понаднормові роботи, перерви, вихідні та відпустки

4) Метод визначення, розрахунку та виплати заробітної плати; період, за який нараховується заробітна плата, та строки її виплати

5) Порядок догляду та звільнення з роботи (включаючи опис усіх підстав для звільнення)

Термін придатності документів

Як правило, у трудових договорах не вказується термін їхньої дії. Якщо термін дії все ж таки вказується, то за винятком ряду особливих випадків він не повинен перевищувати трьох років. У цьому працівник має право звільнитися, за умови, що з дати початку дії трудового договору минув рік.

Випробувальний термін

Перш ніж найняти працівника на постійній основі, роботодавець має право встановити обмежений випробувальний термін, щоб визначити, чи підходить йому людина. Як правило, випробувальний термін триває три місяці. При цьому, якщо після закінчення випробувального термінуроботодавець не хоче наймати працівника на постійній основі, таке рішення кваліфікується як звільнення. А щоб звільнення мало законну силу, необхідно, щоб у ході випробувального терміну виникли вагомі причини відмови у прийомі працювати.

Як виплачується зарплата

Роботодавці зобов'язані виплачувати працівникові заробітну плату не рідше ніж один раз на місяць у заздалегідь узгоджену дату. При цьому роботодавець може за згодою працівника перераховувати заробітну плату на вказаний ним банківський рахунок з урахуванням податкових відрахувань

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється у кожному регіоні та в кожній галузі окремо. Причому якщо щодо співробітника встановлено два різні розміри мінімальної заробітної плати, він має право на отримання більшого.

Місячна зарплата включає мінімальний оклад і низку допомоги, наприклад, допомога на оплату житла, допомога на утримання сім'ї та допомога на оплату транспортних витрат. Зазвичай працівникам у Японії також виплачуються літні та зимові премії.

Слід зазначити, що дедалі більше підприємств запроваджують системи оплати праці, у яких розмір зарплати залежить від здібностей працівника. Як наслідок цього все більшого поширення набуває практика виплати зарплати за результатами року.

Тривалість робочого дня

Тривалість робочого часу в Японії за законодавством не повинна перевищувати 40 годин на тиждень або вісім годин на день без урахування перерв. Але деяким підприємствам дозволено встановлювати робочий тижденьтривалістю до 44 годин. До таких сфер належать підприємства. роздрібної торгівлі, салони краси, кінотеатри, театри, заклади охорони здоров'я та гігієни, а також ресторани та розважальні заклади.

Якщо тривалість робочого дня становить шість годин, роботодавець зобов'язаний давати працівникові перерву щонайменше 45 хвилин. Якщо людина працює вісім годин, то перерва має бути не менше години.

Також роботодавці зобов'язані давати працівникам принаймні один вихідний день на тиждень або чотири вихідні дні на місяць. При цьому вихідні необов'язково мають випадати на неділю.

Будь-який роботодавець, який вимагає, щоб його працівники працювали понад встановлений законом час або у державні вихідні дні, зобов'язаний подати до місцевої Трудової інспекції угоди на такі умови самого працівника.

Тим, хто працює понаднормово або вночі, встановлені підвищуючі коефіцієнти:

Оплачувана відпустка

Роботодавець зобов'язаний надавати 10-денну оплачувану відпустку працівникові, який пропрацював не менше шести місяців поспіль з моменту працевлаштування та відпрацював не менше 80% планових робочих днів. Оплачувана відпустка може використовуватися цілком або частинами. Тривалість відпустки збільшується в міру накопичення трудового стажу:

Право на щорічну оплачувану відпустку діє протягом двох років. Іншими словами, невикористана оплачувана відпустка може переноситися лише на наступний рік.

Слід також зазначити, що у ряді випадків (весілля, смерть близьких родичів, народження дитини тощо) більшість японських компаній надають своїм працівникам кілька додаткових днів оплачуваної відпустки.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною

Якщо вагітна жінка просить надати їй відпустку за шість тижнів до дати народження дитини, роботодавець зобов'язаний це зробити. Після народження дитини жінка може не працювати вісім тижнів, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю.

Роботодавець має право відмовити у наданні відпустки для догляду за дитиною (1 рік) робітниці, яка пропрацювала на підприємстві менше одного року або має чоловіка, здатного забезпечувати постійний догляд за дитиною.

Якщо працівник, член сім'ї якого потребує постійного догляду, просить надати йому відпустку для догляду за таким членом сім'ї, роботодавець зобов'язаний задовольнити це прохання. Максимальна тривалість такої відпустки становить три місяці поспіль. Однак роботодавець має право відмовити працівникові, який пропрацював на підприємстві менше одного року або термін дії трудового договору якого спливає у найближчі три місяці.

Питання, що відображаються у правилах внутрішнього розпорядку:

1) Час початку та закінчення роботи, перерви, вихідні дні, відпустки (включаючи відпустки для догляду за дитиною та родичем через хворобу), робочі зміни (коли робота організована у дві та більше зміни).

2) Порядок визначення, розрахунку та виплати заробітної плати (не включаючи премії та інші виплати), період, за який нараховується заробітна плата, та строки її виплати, а також питання підвищення заробітної плати.

3) Порядок догляду та звільнення з роботи (включаючи опис підстав для звільнення).

Інші моменти

Роботодавці зобов'язані інформувати працівників про встановлені на підприємстві правила внутрішнього розпорядку та про будь-які колективні угоди між керівництвом та працівниками підприємства.

Роботодавці зобов'язані забезпечувати дотримання вимог техніки безпеки та виробничої гігієни. До того, як працівника буде прийнято на роботу в штат, він зобов'язаний на вимогу роботодавця пройти медичний огляд. Потім усі постійні працівники зобов'язані на вимогу роботодавця проходити медичний огляд раз на рік.

Догляд та звільнення з роботи

Якщо працівник, який працює по трудового договорубез зазначення терміну дії, висловлює намір звільнитися, він має право зробити це, надіславши відповідне повідомлення за два тижні.

Звільнити працівника можна лише за наявності об'єктивних підстав. Скорочення штатів у зв'язку з реструктуризацією підприємства може вважатися обґрунтованим лише у тому випадку, якщо воно відповідає наступним чотирьом критеріям:

1) Виробнича потреба. Підприємство має довести, що з урахуванням обставин, що склалися, ведення господарської діяльності скорочення штатів є неминучим і необхідним.

2) Вжиття заходів, покликаних уникнути скорочення штатів. Підприємство має довести, що його керівництво вжило всіх можливих заходів для запобігання скороченню штатів, таких як перерозподіл робочої сили та пропозиції щодо звільнення на добровільній основі.

3) Обгрунтованість відбору працівників, що скорочуються. Підприємство має довести, що відбір працівників, які підпадають під скорочення штатів, здійснювався з використанням обґрунтованих критеріїв та з урахуванням принципу справедливості.

4) Дотримання встановлених правил. Підприємство має довести, що його керівництво провело всі необхідні консультації із працівниками та професійними спілками.

Роботодавець немає права звільнити працівника, если:

1) У момент перебування працівника у відпустці, який був наданий йому внаслідок професійного захворювання чи професійної травми, а також протягом 30 днів після виходу працівника з такої відпустки.

2) У момент перебування робітниці у відпустці у зв'язку з вагітністю, а саме — протягом шести тижнів до народження дитини та протягом восьми тижнів після народження дитини, а також протягом 30 днів після виходу робітниці з такої відпустки.

Якщо роботодавець бажає звільнити працівника, він зобов'язаний направити на його адресу відповідне повідомлення за 30 днів до дати звільнення. Якщо роботодавець бажає звільнити працівника у прискореному порядку, він зобов'язаний на момент звільнення виплатити працівникові 30-денну зарплату.

Слід, однак, зазначити, що у деяких випадках роботодавець має право звільнити працівника без направлення повідомлення та без виплати допомоги:

1) Підприємство виявляється не в змозі продовжувати свою господарську діяльність внаслідок стихійного лиха та в інших аналогічних обставинах, настання яких воно не могло запобігти.

2) Звільнення працівника стає неминучим з вини працівника:

— працівник, перебуваючи на робочому місці, чинить діяння, яке відповідно до Кримінального кодексу кваліфікується як злочин, включаючи крадіжку, розтрату або завдання тілесних ушкоджень

- працівник порушує правила або загальноприйняті стандарти поведінки на робочому місці або негативно впливає на інших працівників

— працівник надає про себе інформацію, яка не відповідає дійсності і яка могла б вплинути на рішення про його працевлаштування

— працівник без дозволу та без поважної причиниздійснює прогул тривалістю від двох тижнів

- працівник постійно спізнюється на роботу, йде з роботи раніше встановленого часу, відсутня на робочому місці без дозволу та без поважної причини

Японська система соціального страхування

У Японії діє система загального страхування, в рамках якої всі особи, які проживають у країні, зобов'язані брати участь у системі державного медичного страхування та у системі пенсійного забезпечення.

У Японії діє чотири різних типи систем страхування, участь у яких є обов'язковою для всіх компаній:

1) Страхування від нещасних випадків з виробництва. Це страхування покриває професійні захворювання та нещасні випадки, які трапляються на робочому місці або шляхом прямування на роботу або з роботи.

2) Страхування робочих місць. Дозволяє виплачувати допомогу з безробіття та забезпечувати стабільність працевлаштування шляхом надання фінансової допомоги та виплати різних субсидій.

3) Медичне страхування та страхування витрат на медичний догляд. Покриває вироблені працівниками медичні витрати та витрати на медичний догляд.

4) Пенсійне страхування. Це страхування забезпечує виплату працівникам пенсії за старістю, а також допомоги на випадок втрати годувальника або працездатності.

Сплата страхових премій здійснюється компанією шляхом утримання відповідних сум із заробітної плати, що виплачується працівникам, та перерахування цих сум на рахунки відповідних державних органів разом із внесками, що підлягають сплаті самою компанією.

Хто допоможе

Консультанти з питань соціального та трудового страхування є експертами в галузі управління людськими ресурсами. На прохання керівників компаній вони мають право надавати такі послуги:

— оформлення договорів трудового та соціального страхування та виконання від імені компаній інших адміністративних функцій, пов'язаних із працевлаштуванням

— консультування з питань дотримання вимог техніки безпеки та виробничої гігієни та управління людськими ресурсами

— виконання посередницьких функцій під час вирішення трудових спорів відповідно до положень Закону «Про вирішення індивідуальних трудових спорів»

— консультування з питань пенсійного забезпечення та розгляд пов'язаних із цим скарг та претензій

— вирішення інших питань, пов'язаних із застосуванням трудового законодавства

Зараз я перебуваю в Таїланді, і люди, дізнавшись, що ми приїхали з Японії, починають нарікати, що ми даремно покинули цю країну, що їхні знайомі щасливо живуть у Японії і заробляють чесною працею десятки тисяч доларів на місяць, збиваючи таким чином життєвий капітал.

Але одне я точно знаю. Гроші у Японії заробити нелегко. Це можна зробити тільки важкою працею, і те, багато не заплатять.

Як я вже писала, відразу ж після приїзду в Японію, я кинулася на пошук роботи, і незабаром вдало працевлаштувалась на японську фабрику з виробництва комплексних обідів – бенто.
Це була робота арубайте — тобто не повний робочий день, а з 9:00 до 16:00 і не обов'язково щодня. Оплата за кількість відпрацьованих годин - дуже скромна: 800 ієн/год.

Відразу мені видали робочий костюм, що нагадує скафандр.

У приміщенні було 8 градусів тепла та багато ультрафіолетових ламп. Вісім градусів почали відчуватися одразу, по суті, робота з продуктами харчування в Японії – це робота у холодильнику. Білий бавовняний костюм допомагав слабо.
На обличчя одягли медичні маски, на руки — гумові рукавички та стали за конвеєр.
Суть роботи: конвеєром їде коробочка з поглибленнями, кожен працівник кладе в коробку по шматочку моркви, гриба, котлету, рис, кожному своє. Наприкінці стрічки конвеєра виїжджають готові зібрані коробочки з обідом.
Спочатку мені дали відповідальність класти шматочки морквини, тоді як професійні працівники за раз кладуть у комірки два-чотири предмети.
Стрічка їхала дуже швидко перед очима, через 15 хвилин мене почало нудити. Невдовзі змінили вигляд обіду, тепер мені дісталися гриби. Усі дії зі зміни виконували японські бабусі бігом. Знов у жахливому темпі поїхала стрічка.

Не знаю, може, якби я пропрацювала на фабриці роки, як вони, то може б і звикла. Але незабаром мені вдалося знайти роботу краще в магазині сувенірів, це був порятунок.

Популярне в рубриці: