Abrechnungsmethoden. Ein Beispiel für die Berechnung des Gehalts eines Lehrers in Excel

Methodik zur Berechnung des Fahrerbedarfs.

wo - die Gesamtarbeitsstunden der Fahrer für das Jahr, h.,

Allgemeine Öffnungszeiten von Fahrern auf der Strecke für den geplanten Zeitraum, Stunden,

= ACH e(siehe Abschnitt 1.2.);

Allgemeine Stunden der Vorbereitungs- und Abschlusszeit, Stunden,

, H.,(17)

Wo Ich sehe es nicht- die Dauer der Schicht des Fahrers, Stunden (festgelegt entsprechend dem angegebenen Arbeitsmodus des Fahrers basierend auf einer 40-Stunden-Woche:

Mit einem fünftägigen Arbeitswoche– 8 Std.;

Bei einer Sechs-Tage-Woche - 6,7 Stunden);

0,38 - die Norm der Vorbereitungs- und Abschlusszeit unter Berücksichtigung der ärztlichen Untersuchung für eine Schicht, Stunden,

FRV– Arbeitszeitfonds des Fahrers für das Jahr, Stunden. Gehen Sie bei der Berechnung von 1800 Stunden aus.

Führen Sie alle Berechnungen bis 0,01 durch.

Güterverkehr

Berechnung der Fahrerlohnabrechnung LKWs in der Studienarbeit basieren auf folgenden Annahmen:

Das Arbeitssystem der Fahrer ist Akkord-Bonus;

Zuschläge für Klasse, Zuschlag für Spedition, Prämien sind geplant.

3.1. Stücklohn

ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, reiben.(18)

wobei C t Q t die Vergütung der Fahrer dafür ist, dass sie ihr Auto beim Be- und Entladen finden, Rubel;

S tkm · R tkm ist der Lohn des Fahrers für die Güterbeförderung auf der entsprechenden Straßengruppe, Rubel;

MIT T- Stückpreis für 1 Tonne Ladung, reiben.

(19)

wo - siehe Formel 5;

C h - der Stundentarif des Fahrers der entsprechenden Kategorie, Rubel;

Um den Tarif festzulegen, müssen Sie:

Bestimmen Sie die Kategorie des Fahrers;

Stellen Sie den Tarifkoeffizienten ein, der der Kategorie des Fahrers entspricht.

, reiben. (20)

ZP-Monat – branchenüblicher monatlicher Mindesttarif der 1. Kategorie;

ZP Monat = Mindestlohn × K

Mindestlohn – der Mindestlohn

K - Erhöhungsfaktor für die Kraftverkehrsbranche K=1,5

163,6 - durchschnittliche monatliche Stundenzahl;

K tar - Tarifkoeffizient entsprechend der Kategorie des Fahrers:

Mit tkm - Stückpreis für 1 vollendeten Tonnenkilometer, reiben.

(21)

Zeitnorm für die Bewältigung eines 1-Tonnen-Kilometers, min.

(22)

V t– durchschnittliche technische Geschwindigkeit des Fahrzeugs, km/h;

β – Kilometernutzungsfaktor;

q a- Tragfähigkeit des Fahrzeugs

Bei der Berechnung des Akkordlohns ist die Erhöhung der Akkordlöhne um den Korrekturfaktor (K) zu berücksichtigen:

für Fracht der Klasse I - 1,0;

für Fracht der Klasse II - 1,25;

für Güter der Klasse III - 1,66;

für Fracht der Klasse IV - 2,0.

3.2. Bezahlung der Vorbereitungs- und Schließzeit

Über p-z \u003d C h × H p-z, reiben. (23)

Wo Von h- siehe Berechnungsergebnis in Formel 20;

H p-z- siehe Berechnungsergebnis in Formel 17;

3.3. Bonus für Exzellenz

reiben. (24)

Wo P-Klasse- Prozentualer Bonus für Exzellenz

Fahrer der Klasse I – 25 %

Fahrer der Klasse II – 10 %

Treiberklasse siehe Aufgabe

3.4. Speditionszuschlag

reiben. (25)

Wo P exp– Prozentsatz der Zuzahlung für die Weiterleitung,

ZP sd- siehe Berechnungsergebnis in Formel 18.

3.5. Dauerhafte Auszeichnungen.

reiben. (26)

wobei P präm ein Prozentsatz ist, der den Gesamtbetrag der Prämien darstellt; in die Berechnungen gehen 30 % ein.

3.6. Gehaltsabrechnung für geleistete Arbeitsstunden.

FZP neg.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, reiben. (27)

3.7. Lohnabrechnung für arbeitslose Zeit.

Dieser Fonds umfasst Zahlungen für arbeitslose, aber arbeitsrechtlich bezahlte Zeit (Zahlung für Jahres- und Zusatzurlaub, Studienferien usw.); er wird als Prozentsatz des Lohns für geleistete Arbeitsstunden berechnet.

(28)

Wo R neot.time- Prozentsatz der Lohn- und Gehaltsabrechnung für arbeitslose Zeit:

, (29)

wo D o - die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs beträgt in den Berechnungen 28 Tage;

29,6 - die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen;

2 – Anteil der sonstigen arbeitslosen, aber bezahlten Zeit, %

3.8. Lohn- und Gehaltsabrechnung des Fahrers.

FZP Wasser = FZP neg.vr + FZP neor.vr, reiben. (30)

3.9. Durchschnittliches Monatsgehalt pro Fahrer

reiben. (31)

Tragen Sie die Berechnungsergebnisse in Tabelle 2 ein.

Tabelle 2

Gehaltsabrechnung der Fahrer

Personenbeförderung

Den Berechnungen der Gehaltsabrechnung von Busfahrern im Studiengang liegen folgende Annahmen zugrunde:

Das Arbeitssystem der Fahrer basiert auf Zeit und Bonus;

Geplant sind Prämien für Klasse, Zuzahlung für Nachtarbeit, in Feiertage und Auszeichnungen.

3.1. Zeitlohn:

ZP-Schaden = C Stunde ACH e, reiben,(32)

Wo Von Stunde siehe Berechnungsergebnis in Formel 20;

ACH e - siehe Berechnungsergebnis in Formel 2;

3.2. Bezahlung der Vorbereitungs- und Abschlusszeit.

(siehe Formel 23)

3.3. Bonus für Exzellenz

(siehe Formel 24)

3.4. Zuschlag für Nachtarbeit.

Nachtarbeit ist von 22:00 bis 06:00 Uhr. Für jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Normalarbeit ein erhöhter Satz vergütet.

(reiben.)(33)

Wo P Nacht- Prozentsatz des Zuschlags für Nachtarbeit. Bei Kursarbeiten beträgt die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit 40 %;

H Nacht- die Anzahl der durchschnittlich nachts geleisteten Arbeitsstunden pro Tag, Stunden;

N w.c.- Die Anzahl der Fahrer, die nachts arbeiten, beträgt 30 % Gesamtzahl Fahrer.

3.5. Zuschlag für Arbeit an Feiertagen.

Die Zuzahlung für Feiertagsarbeit erfolgt zum festgelegten Stundensatz für an Feiertagen geleistete Arbeitsstunden.

reiben.(34)

Wo D Feiertag- die Anzahl der Feiertage in einem Jahr

- die Anzahl der an Feiertagen arbeitenden Fahrer, Personen; Nehmen Sie bei den Berechnungen 60 % der Gesamtzahl der Fahrer an.

3.6. Dauerhafte Auszeichnungen.

reiben. (35)

Wo P Präm- Der Prozentsatz, der den Gesamtbetrag der Prämien darstellt, beträgt bei den Berechnungen 40 %.

3.7. Gehaltsabrechnung für geleistete Arbeitsstunden.

FZP neg = ZP Schaden + O p-z + N Klasse + D Nacht + D Feiertag + Pr, (rub.)(36)

3.8. Lohnabrechnung für arbeitslose Zeit.

(siehe Formeln 28, 29)

3.9. Lohn- und Gehaltsabrechnung des Fahrers.

(siehe Formel 30)

3.10. Durchschnittliches Monatsgehalt pro Fahrer

(siehe Formel 31)

Die Berechnungsergebnisse sind in Tabelle 2 eingetragen

Tabelle 2

Lohn- und Gehaltsabrechnung des Fahrers.

Tarif - Dies ist der Anfangslohn einer bestimmten Art, Art, Qualifikation.

Tarifsystem - Hierbei handelt es sich um eine Reihe verschiedener zentral erlassener Rechtsakte, die eine Differenzierung der Löhne je nach Komplexität der geleisteten Arbeit, Arbeitsbedingungen usw. gewährleisten.

Elemente:

1. Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer und Qualifikationsverzeichnisse der Arbeitnehmer;

2. Tarifraster;

3. Tarifsätze;

4. Zulagen und verschiedene Zuschläge für Arbeiten, die von den normalen Arbeitsbedingungen abweichen;

5. Bezirkskoeffizienten.

Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Berufe und Berufe

Ermöglicht Ihnen, sich an einheitlichen Kriterien zu orientieren, um die Komplexität der durchgeführten Arbeiten zu bestimmen und diese der entsprechenden Kategorie zuzuordnen.

Tarifraster - Hierbei handelt es sich um eine bestimmte, in Kategorien unterteilte Skala, mit der Sie die Höhe des Tarifsatzes für die Entlohnung von Arbeitnehmern und deren Qualifikationen ermitteln können, indem Sie den Tarifsatz der 1. Kategorie mit dem Tarifkoeffizienten multiplizieren.

Zoll - Dabei handelt es sich um den Lohn eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Zeiteinheit (Stunde, Tag oder Monat). Je höher der Dienstgrad des Mitarbeiters ist, desto höher ist seine Vergütung. In jeder Tarifstaffel ist der Tarif einer Kategorie angegeben. Die Sätze anderer Kategorien werden durch Multiplikation mit dem Tarifkoeffizienten der entsprechenden Kategoriekategorie ermittelt. zeigt an, wie oft die Zahlungsrate für diese Kategorie höher ist als die erste.

Bezirkskoeffizient. Das Hauptziel besteht darin, die höheren Lebenshaltungskosten auszugleichen und das Gehalt dieses Bereichs mit einem anderen anzugleichen. Der Regionalkoeffizient wird ab dem ersten Arbeitstag in der jeweiligen Region berechnet.

Lohnabrechnungsmethoden in verschiedenen Formen und Systemen

Die Grundsätze der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind unterschiedlich. Sie hängen vom gewählten Vergütungssystem ab:

Zeitbasiert (Tarif), wenn tatsächlich geleistete Arbeitsstunden vergütet werden;

Akkordarbeit – abhängig von der Anzahl der vom Mitarbeiter hergestellten Produkte;

Tariffrei, d. h. entsprechend dem Arbeitsbeitrag des Arbeitnehmers zur Tätigkeit des Unternehmens;

Nach dem System der variablen Gehälter hängt die Höhe der Zahlung von dem Geldbetrag ab, den das Unternehmen an die Löhne senden kann;

Auf Provisionsbasis, wenn Gehälter als Prozentsatz des Umsatzes gezahlt werden.

Zeitzahlung

Es gibt zwei Arten von Zeitlöhnen:

Einfach;

Zeitprämie.

Einfache Zeit.

Ausfallzeit Zeitsystem Mitarbeiter werden für die Zeit bezahlt, die sie tatsächlich arbeiten.

Zeitprämie.

Mit dem Zeitbonussystem, zusammen mit Gehalt Der Mitarbeiter erhält eine Prämie. Er wird als Festbetrag oder als Prozentsatz des Gehalts festgelegt. Die Gehaltsberechnung erfolgt in diesem Fall wie bei einem einfachen Zeitsystem. Und der Bonus wird zum Gehalt hinzugerechnet und mit diesem ausgezahlt.

Akkordlohn

Beim Akkordsystem wird dem Arbeitnehmer die Menge der von ihm erbrachten Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen) entlohnt. Nutzen Sie hierfür die vom Unternehmen festgelegten Akkordsätze.

Es gibt verschiedene Arten von Akkordlöhnen:

Einfach;

Stückprämie;

Stück-progressiv;

Indirekte Akkordarbeit;

Akkord.

Stücklohn

Die Produktionsleistung ist die Menge an Produkten (Werken, Dienstleistungen), die ein Mitarbeiter pro Arbeitszeiteinheit produzieren muss (z. B. 10 Produkte pro Stunde).

Akkordprämie.

Beim Stückbonussystem erhält der Arbeitnehmer zusätzlich zum Lohn Prämien.

Stück-progressiv.

Bei diesem System hängen die Stücklöhne von der Menge der produzierten Produkte für einen bestimmten Zeitraum (z. B. einen Monat) ab. Mit zunehmender Leistung steigt auch der Stücklohn.

Indirekt Akkordarbeit.

Das indirekte Akkordsystem wird in der Regel zur Bezahlung von Arbeitnehmern in Dienstleistungs- und Hilfsindustrien eingesetzt.

In diesem Fall hängt der Verdienst vom Lohn der Arbeiter in der Hauptproduktion ab, die Akkordarbeit erhalten.

Akkord.

Zur Bezahlung der Brigade wird das Akkordsystem verwendet. Ein aus mehreren Personen bestehendes Team erhält eine Aufgabe, die innerhalb einer bestimmten Zeitspanne erledigt werden muss. Dafür erhält das Team eine Belohnung. Der Betrag wird unter den Arbeitern der Brigade aufgeteilt, je nachdem, wie viel Zeit jeder von ihnen gearbeitet hat.

Andere Zahlungsarten

Abhängig von den Besonderheiten der Tätigkeit eines bestimmten Unternehmens können andere Vergütungssysteme angewendet werden.

Hierzu zählen insbesondere:

Zollfreie Zahlung;

flexibles Gehaltssystem;

Vergütung auf Provisionsbasis.

Zollfrei

Dieses System kann nur von Unternehmen genutzt werden, in denen es nur wenige Mitarbeiter gibt und diese alle in Sichtweite sind. Dann ist es einfach, den Nutzen für die gemeinsame Sache jedes Einzelnen zu berücksichtigen.

flexibles Gehaltssystem

In einem solchen System hängen die Einkünfte der Arbeitnehmer von den Ergebnissen ihrer Arbeit, den Gewinnen des Unternehmens und dem Betrag ab, der für die Löhne verwendet werden kann.

Bezahlung auf Provisionsbasis

Bei der Zahlung von Provisionen wird der Lohn als Prozentsatz des Umsatzes festgelegt, den das Unternehmen durch die Tätigkeit eines bestimmten Mitarbeiters erzielt. Dieses System wird normalerweise für diejenigen verwendet, die Produkte (Waren, Werke, Dienstleistungen) verkaufen.

ERGÄNZUNGEN

Weichen die Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer arbeitet, vom Normalzustand ab, ist die Bildung einer Zuzahlung zum Grundgehalt erforderlich.

Für die Arbeit werden zusätzliche Vergütungen berechnet:

Im Laufe der Zeit;

Nachts;

Abends und nachts im Mehrschichtbetrieb;

An Feiertagen und Wochenenden;

Bei der Zusammenlegung von Berufen oder der Vertretung vorübergehend abwesender Arbeitnehmer.

Preise

Eine Prämie ist eine Zusatzzahlung mit Anreiz- oder Anreizcharakter zum Grundgehalt eines Arbeitnehmers.

Allgemeines Zahlungsverfahren.

Es gibt zwei Arten von Belohnungen:

1. Anreizprämien, die im Lohnsystem vorgesehen sind.

2. Prämien (Förderung) für herausragende Mitarbeiter außerhalb des Lohnsystems.

3. Vergütung bei Inaktivität (Urlaub, Ausfallzeiten, erzwungene Abwesenheit)

Ausfallzahlung

Die Vergütung für Ausfallzeiten – also die Zeit, in der der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz war, aber nicht am Produktionsprozess teilnahm – richtet sich nach der Ursache.

Da ist das Gehalt separate Ansicht Vergütung eines Mitarbeiters der Organisation für die von ihm während der Arbeitszeit aufgewendete Zeit oder Arbeitsleistung, so richtet sich die Definition dieser Vergütung nach dem Rahmen der Gesetzgebung. Sie können einen Mitarbeiter nicht nach Belieben bezahlen. Es müssen nicht nur die im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers angegebenen Zahlen berücksichtigt werden, sondern auch die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Normen für die Entschädigung aufgewendeter Ressourcen.

Bei der Gehaltsberechnung werden mehrere Faktoren berücksichtigt, deren Priorität durch die Regeln des Unternehmens selbst bestimmt wird. In diesem Fall wird die Reihenfolge der Vergütung berücksichtigt: temporäre Ressourcen, Anreize zur Erbringung einer zusätzlichen Belastung, Entschädigung für etwaige Unannehmlichkeiten bei der Ausführung Arbeitspflicht, verschiedene Prämien. Aber neben Rückstellungen bei der Lohnfestsetzung können auch Abzüge vorgenommen werden: Steuerstrafen, Strafen, Einbehaltung von Zahlungen. Unabhängig von den Kriterien und Faktoren für die Lohnfestsetzung müssen sie alle in einem geregelten Dokument festgelegt werden.

Auch die Kenntnis der Formeln und der Kriterien zur Lohnermittlung ist erforderlich, da nicht alle Faktoren gesetzlich vorgeschrieben sind. IN Arbeitsgesetzbuch Es werden lediglich zwingende Regeln angegeben, an denen man sich bei der Berechnung orientieren sollte. Auch die Gehaltsbildung erfolgt in der Regel im Rahmen eines konkret festgelegten Systems, das vom Träger der Organisation festgelegt wird. Die Berechnungsformel hängt genau von diesem System ab.

Lohnarten

Der wichtigste Zahlenfaktor, auf dem die Berechnung erfolgt, ist der Stundenzettel. Oftmals wird die Berechnung nicht vom Leiter der Organisation selbst durchgeführt, sondern von einem spezialisierten Buchhalter-Rechner, der sich im Rahmen behördlicher und privater Dokumente orientiert. Die häufigste Liste von Dokumenten, die bei der Lohnfestsetzung eine Rolle spielen können, ist die folgende:

• Tarifvertrag der Organisation.
• Festgelegte Geschäftszeiten.
• Internes Arbeitsgesetzbuch.
• Regeln und Vorschriften zur materiellen Vergütung und Förderung.
• Arbeitsvertrag.
• Andere lokal Vorschriften Organisationen.

Sie können den Lohn im Stücklohn oder auf Zeitbasis zahlen. Bei einem Akkordsystem wird der Lohn abhängig von der Leistung gezahlt. Diese Outputs werden durch die Menge der produzierten Produkte oder erbrachten Dienstleistungen bestimmt.

Bei der Gehaltsberechnung auf Basis von Zeitarbeitskräften erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt, das seinen dienstlichen Aufgaben entspricht und im Arbeitsdokument angegeben ist. In diesem Fall wird das Gehalt im Voraus festgelegt und festgelegt Personalbesetzung. Die Gehaltsabrechnung kann außerplanmäßige Prämien und zusätzliche Vergütungen umfassen. Solche Vergütungen können Zahlungen für das Dienstalter, die Leistung und die Effizienz des Mitarbeiters während der Ausführung sein. Offizielle Pflichten.

Laut Gesetz muss der Lohn mindestens zweimal im Monat gezahlt werden.

Das Gehaltszahlungsintervall kann auf zwei Arten festgelegt werden, sie dürfen jedoch nicht gegen die Regel der zweifachen Zahlung pro Monat verstoßen.

Die erste Möglichkeit besteht darin, einen Vorschuss mit Zahlung am Ende des Arbeitsmonats zu leisten. Die Vorauszahlung wird als bestimmter Teil des offiziellen Gehalts der Zahlung gewährt, der in einer gesonderten monatlichen Tariftabelle festgelegt wurde. Die Vorauszahlung kann nicht vor Ablauf der ersten zwei Arbeitswochen erfolgen. Der Arbeitnehmer kann am Ende des Arbeitsmonats den restlichen oder letzten Teil des Gehalts erhalten. Darüber hinaus kann die Abschlusszahlung verschiedene Vergütungen oder Zulagen umfassen.

Die zweite Zahlungsart ist die Intervallzahlung für beide Monatshälften. Somit wird das Gehalt für die erste und zweite Monatshälfte als voll berechnet. In diesem Fall erfolgt die Berechnung nach den aufgewendeten Zeitressourcen. Die Höhe der Vergütung für die in einem bestimmten Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden ist im Personalarbeitsgesetzbuch der Organisation festgelegt.

Erforderliche Dokumente

Das Hauptdokumentenpaket, in dessen Rahmen sich der Unternehmensleiter verpflichtet, ein Zahlungssystem oder ein gesondertes Gehalt für einen Mitarbeiter einzurichten, ist gesetzlich in der Verordnung „Über die Festlegung einheitlicher Formen der ersten Buchhaltungsdokumentation“ festgelegt für die Bezahlung der Arbeit.“ Das Dokumentenpaket umfasst folgende Kopien:

• Ein Arbeitsvertrag, in dem die Höhe des Gehalts und der Zeitpunkt der Zahlung des Vorschusses oder eines Teils des Gehalts festgelegt werden.
• Ein Dokument in Form einer Anordnung zur Einstellung eines Mitarbeiters. Ein solches Dokument ist notwendig, da es Folgendes enthalten muss: die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers, mögliche Zuzahlungen sowie das Eintritts- und Enddatum des Arbeitnehmers.
• Stundenzettel.
• Bei Akkordlöhnen ist zusätzlich ein entsprechendes Dokument erforderlich. Diese Dokumente können in Form von Arbeitsakten vorliegen.
• Zusätzliche Anordnungen zur Vergütung oder Erholung eines Arbeitnehmers.
• Weitere zusätzliche Dokumente, die sich auf die Gehaltsbildung des Arbeitnehmers auswirken können.

Die variable Auswahl von Dokumenten für spezifische Anforderungen kann Folgendes umfassen:

• Automatisierte Stundenzettelabrechnung. Dieses Dokumentenpaket ist für den Einsatz einer automatisierten Abrechnung der Anwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz bestimmt. Außerdem wird dieser Stundenzettel häufig in Unternehmen verwendet, die über installierte Lesesysteme verfügen, die die Ankunfts- und Abreisezeiten eines Mitarbeiters am Standort des Unternehmens erfassen.
• Berechnung des Lohns gemäß Stundenzettel. Hierbei handelt es sich um ein einzelnes Dokument, das die Tatsache der Erfüllung der Amtspflichten durch den Arbeitnehmer belegt. Diese Methode wird bei buchhalterischen Zahlungsberechnungen verwendet.
• Abrechnung und Abrechnung von Zahlungen. Diese Lohn- und Gehaltsabrechnungsmethode wird bei der Anwendung des Dokumentenformulars T-49 verwendet. Wenn das Gehalt auf Bankkarten gezahlt wird, wird das Dokumentformular T-51 verwendet.
• Geschätzter Bericht über die Gewährung von Urlaub. Diese Art von Abrechnungsbeleg wird erstellt, wenn es erforderlich ist, das Urlaubsgeld für einen Mitarbeiter zu berechnen.
• Abrechnungsbeleg infolge der Beendigung des Arbeitsvertrages. Diese Art von Dokument wird erstellt, wenn die Höhe der Zahlung bei der Entlassung berechnet werden muss, um alle während der Entlassung nicht in Anspruch genommenen Leistungen des Arbeitnehmers zu berücksichtigen Arbeitstätigkeit. Solche Zahlungen können zum Zeitpunkt der Entlassung des Arbeitnehmers ungenutztes Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub und andere Prämien sein.
• Konto. Diese Art der Dokumentation ist erforderlich, wenn eine systematische Abrechnung aller für das Kalenderjahr aufgelaufenen oder einbehaltenen Gehaltsdaten erforderlich ist.
• Abrechnungsbescheinigung über die Beschäftigung. Diese Art von Dokument wird erstellt, wenn die Einstellung für eine Stelle nur auf die Notwendigkeit zurückzuführen ist, eine bestimmte Arbeit für einen begrenzten Zeitraum auszuführen.

Gehaltsabrechnung

Das zeitbasierte Vergütungssystem richtet sich nach der geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers. Das bedeutet, dass die Größe des Patches in festen Zeiteinheiten festgelegt wird. Eine solche Einheit kann ein Arbeitszeitraum in Form eines Monats oder einer bestimmten Schicht, beispielsweise einer Stunde oder eines anderen Zeitraums, sein. Bei der Zahlung von Schichtlöhnen wird ein bestimmter Tarifsatz festgelegt.

Das Gehalt ist die Art der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die das Gehalt bestimmt, wenn der Arbeitnehmer nach einem 40-Stunden-Plan arbeitet. Bei einem Gehalt wird die Höhe in Form einer Vergütung für den geleisteten Monat festgelegt. Hat der Arbeitnehmer diesen Zeitraum jedoch nicht vollständig erarbeitet, erfolgt die Berechnung der bearbeiteten Zeit nach den geleisteten Stunden.

Die Gehaltsformel selbst wird berechnet, indem der Grundbetrag für den geleisteten Monat durch die festgelegte Arbeitszeitnorm für einen bestimmten Zeitraum dividiert und dann mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden multipliziert wird. Da jedoch die Höhe des Gehalts selbst in jedem einzelnen Monat gleich ist, kann die Arbeitszeitnorm vom Arbeitskalender abweichen; in diesem Fall kann die Summe des gesamten Gehalts pro Tag die Differenz ausmachen.

Gehaltslöhne werden auch als Stundenbonuslöhne bezeichnet. Es wird davon ausgegangen, dass die Zahlung auf einen Tarifsatz festgelegt werden kann, der täglich oder stündlich erfolgen kann.

Somit lautet die Grundformel zur Berechnung der Gehälter nach Gehalt wie folgt: (Gehalt) = (Arbeitstage) * (Angestelltensatz).

Das Gehalt richtet sich nach dem für den geleisteten Arbeitsmonat angesammelten Betrag. Die geleisteten Arbeitstage werden im Arbeitsblatt erfasst. Der Lohnsatz des Arbeitnehmers wird im Beleg als Tageslohnsatz festgelegt.

In der Regel erhalten diejenigen Mitarbeiter, die auf Gehalt arbeiten, also Ingenieure, Techniker und Führungskräfte, eine Pauschale. Bei einem Stundensatz wird das Gehalt also nach der Formel berechnet: (Gehalt) = (Mitarbeitergehalt) / (festgelegter Satz * feste Tatsache).

Die Norm ist die Anzahl der Tage im letzten Monat. Fakt ist die Festsetzung der vom Arbeitnehmer bereits geleisteten Arbeitstage.

Alle diese Formeln berücksichtigen das Gehalt, in dem diverse Boni oder Zuzahlungen nicht enthalten sind. Das gesamte Gehalt des Arbeitnehmers muss entweder auf eine Bankkarte überwiesen oder an der Abendkasse in bar ausgegeben werden.

Von dem resultierenden Betrag müssen Sie 13 % der Einkommensteuer einbehalten.

Durchschnittliche monatliche Arbeitsberechnung

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber die durchschnittliche monatliche Gehaltsabrechnung wählen. Die Hauptfaktoren sind oft:

• Berechnung des Urlaubsgeldes. Entschädigung für ungenutzte Mittel, die dem Arbeitnehmer während des Urlaubs zugute kamen.
• Zusätzliche Zahlungen unter Beibehaltung des Hauptbetrags fester Zinssatz Arbeiter.
• Vergütung der vom Arbeitgeber verschuldeten Ausfallzeit des Arbeitnehmers.
• Entschädigung bei Personalabbau und Beendigung des Arbeitsvertrages des Arbeitnehmers. Anlässlich des Wochenendgeldes werden Mittel ausgezahlt.
• Arbeitnehmer-Invaliditätsentschädigung.
• Reiseentschädigung für Mitarbeiter.

So erfolgen monatliche Zahlungen, wenn der Arbeitnehmer eine Einkommensbescheinigung sowie weitere Daten verlangt. Darüber hinaus gibt es weitere Entschädigungen, die nicht in der Liste der Hauptgründe enthalten sind:

• Lokale materielle Bezahlung in Form von Unterstützung. Eine solche Zahlung ist während des Krankheitsurlaubs oder des Urlaubsgeldes relevant.
• Entschädigung Geldüber die Kosten für Lebensmittel, Reisen, Unterkunft und kommunale Dienstleistungen.
• Zufällige Barentschädigung Mutterschaftsurlaub für die Zeit des Beginns der Mutterschaft und der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit aus diesem Anlass.
• Zuschuss für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 bis 3 Jahren.
• Bestattungsgeld.

Einige materielle Zahlungen werden nicht von der Organisation, sondern von der Sozialversicherungskasse geleistet, mit der ein bestimmtes Unternehmen zusammenarbeitet. Dazu muss der Leiter der Organisation einen entsprechenden Antrag für einen Mitarbeiter bei diesem Fonds stellen.

Um den durchschnittlichen Monatsverdienst für das vergangene Kalenderjahr zu berechnen, müssen Sie von der Höhe der Rückstellungen die aufgeführten Sozialleistungen oder materiellen Entschädigungen abziehen. Anschließend muss der resultierende Wert durch die Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstage geteilt werden. Der Kalendermonat umfasst den Zeitraum vom 1. bis 31.

Um das Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers zu ermitteln, müssen Sie die Höhe des Lohns und die Arbeitsstunden gemäß dem Kalender heranziehen.

Die Höhe des Lohns ist der Betrag, der für 12 Monate hätte angesammelt werden müssen. Hat der Arbeitnehmer jedoch nicht alle Tage gearbeitet, werden nur die geleisteten Tage berücksichtigt. Die Arbeitszeit ergibt sich aus der Summe der Kalendertage dividiert durch 12. Der Lohnbetrag sollte also wie folgt aussehen:

vgl. Gehalt = Bezahlung für einen bestimmten Zeitraum / geleistete Arbeitsstunden.

Daraus ergibt sich das durchschnittliche Monatsgehalt nach folgender Formel:

Gehalt = Jahresgehalt / Gesamtzahl der Tage im Durchschnitt.

durchschnittliches Tagesgehalt \u003d (Grundzahlungen + Zusatzzahlungen) / (12 * 29,3).

29,3 ist die gesetzlich festgelegte durchschnittliche Gesamtzahl der Tage in einem Monat.

Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers muss zu seinem Gehalt eine Entschädigung für nicht geleistete oder nicht genutzte Arbeit hinzugerechnet werden. Urlaubszeit. In diesem Fall wird das durchschnittliche Monatsgehalt durch die Berechnung der insgesamt geleisteten Arbeitsstunden ersetzt.

Akkordlohn

Akkordlöhne zeichnen sich dadurch aus, dass sie die Qualität der Arbeit des Arbeitnehmers bewerten und nicht die Anzahl der von ihm geleisteten Arbeitsstunden. Somit wird der Aufwand materiell bewertet. In diesem Fall ist der Lohn nicht von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden abhängig, allerdings ist die Erfassung der Arbeitszeit im Stundenzettel weiterhin obligatorisch. Im Falle eines Trainings Nachtschicht Die Bezahlung erfolgt gegen Aufpreis. Ein solches Zahlungssystem ist für Mitarbeiter mit freiem Zeitplan oder Fernbeschäftigung relevant. Auch ein Freiberufler unterliegt der Zeiterfassung und darf nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Da die Organisation den Umfang der bearbeiteten Zeit nicht selbstständig kontrollieren kann, verpflichtet sie den Mitarbeiter, selbst einen Stundenzettel zu führen. Dieser Faktor sollte ebenfalls berücksichtigt werden Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer hat kein Recht, mehr als die im Produktionskalender festgelegte Norm zu arbeiten.

In den meisten Unternehmen gibt es nur eine stückprogressive Zahlungsform, die eine bestimmte Zahlungsrate für die Produktion charakterisiert. So wird bei Erreichen einer bestimmten Leistungsgrenze mit einem Satz ausgezahlt, bei Überschreiten dieser Grenze mit einem anderen. Dieses System stimuliert sehr effektiv die Begeisterung der Arbeitnehmer.

Die Akkordformel berechnet sich wie folgt:

(die Menge des pro Tag bearbeiteten Materials) * (die Arbeitskosten) + (die Menge der täglichen Arbeit, die über die Norm hinausgeht) * (die Arbeitskosten, die über die festgelegte Norm hinausgehen).

Bei einer täglichen Berechnung wird der Tarif aufsummiert. Bei einer monatlichen Berechnung wird jedoch die monatliche Arbeitsleistung durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage dividiert, wodurch der Arbeitssatz berechnet wird. Die Formel sieht also so aus:

(die Menge an Material, die pro Tag innerhalb der festgelegten Norm verarbeitet wurde) * (Arbeitskosten) + (durchschnittliche Verarbeitung der Norm pro Tag) * (Kosten der verarbeiteten Norm) * (Anzahl der geleisteten Arbeitstage).

Um das Gehalt eines Arbeitnehmers korrekt zu berechnen, ist es daher notwendig, sich über Informationen über das Grundfestgehalt (sofern vorhanden) und den obligatorischen Abzugssatz für die Einkommensteuer zu informieren und auch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage zu ermitteln der bezahlte Zeitraum. Vergessen Sie auch nicht das Gesamtgehalt, das vom Jahresbeginn bis zum aktuellen Zeitraum angesammelt wurde. Zur Durchführung des gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungsverfahrens benötigen Sie einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsbeleg in Form eines T-49- oder T-51-(T-53)-Formulars.

Bundesamt für Bildung

Staatliche Bildungseinrichtung

höhere Berufsausbildung

Staatliche Industrieuniversität Moskau

(GOU MGIU)

Abteilung für Rechnungswesen und Revision

Kursarbeit

zum Thema „Methoden und Berechnungen der Löhne im Betrieb“

1. Kurze Beschreibung

2.2 Formen und Systeme der Vergütung

3. Betriebliche Personalabrechnung und Arbeitszeitnutzung

4. Berechnung des Lohns und diverser Zuzahlungen

Abschluss

Literaturverzeichnis

Tarifvertragliche Abrechnung des Arbeitseinkommens

Einführung

Im Einklang mit Veränderungen in der wirtschaftlichen und gesellschaftliche Entwicklung Auch die Politik im Bereich Löhne, soziale Unterstützung und Schutz der Arbeitnehmer verändert sich im Land erheblich. Viele Aufgaben des Staates zur Umsetzung dieser Politik werden direkt den Unternehmen übertragen, die selbstständig Formen, Systeme und Höhe der Vergütung sowie materielle Anreize für deren Ergebnisse festlegen. Der Begriff „Lohn“ wurde mit neuen Inhalten gefüllt und umfasst alle Verdienstarten (sowie verschiedene Sorten Prämien, Zuzahlungen, Zulagen und Sozialleistungen), die in Geld- und Sachleistungen (unabhängig von der Finanzierungsquelle) aufgelaufen sind, einschließlich der Beträge, die den Arbeitnehmern gemäß dem Gesetz für nicht geleistete Arbeitsstunden (Jahresurlaub, Feiertage usw.) zufließen.

Somit wird das Arbeitseinkommen jedes Arbeitnehmers durch seinen persönlichen Beitrag unter Berücksichtigung des Endergebnisses des Unternehmens bestimmt, durch Steuern geregelt und ist nicht auf Höchstbeträge begrenzt. Mindestgröße Die Löhne für Arbeitnehmer aller Organisations- und Rechtsformen sind gesetzlich festgelegt.

Die gesetzliche Rechtsform der Regelung der Arbeitsbeziehungen, auch im Bereich der Vergütung der Arbeitnehmer, ist der Tarifvertrag des Unternehmens, der alle Vergütungsbedingungen festlegt, die in die Zuständigkeit des Unternehmens fallen.

Das Seminararbeit besteht darin, eine Studie über die Lohnberechnung in einer bestimmten Einrichtung durchzuführen, die bestehenden Lohnsysteme und -formen zu analysieren, ihre Mängel herauszufinden und einen Vorschlag zur Verbesserung der Lohnsysteme zu unterbreiten.

Um dieses Ziel zu erreichen, müssen die folgenden Aufgaben erledigt werden. Erstens, um das Wesen der Gehaltskategorie zu definieren. Zweitens: Bedenken Sie vorhandene Formulare und Lohnsysteme, das Verfahren zur Berechnung bestimmter Lohnarten und wie diese Formen und Systeme im Unternehmen angewendet werden, berücksichtigen das aktuelle System Boni. Es ist notwendig, die Kosten zu analysieren, die in den Unternehmen vorhandenen Mittel zu ermitteln und aus denen die Vergütung für die Arbeit der Mitarbeiter gezahlt wird. Drittens ist es notwendig, die Abrechnung von Abzügen und Abzügen vom Lohn der Arbeitnehmer sowie deren Berücksichtigung in den Rechnungslegungskonten zu berücksichtigen.

1. Kurze Beschreibung

Irkutsker Zentrum für Hydrometeorologie und Überwachung Umfeld mit regionalen Funktionen (im Folgenden: Irkutsk TsGMS-R) ist eine Organisation des Russischen Föderalen Dienstes für Hydrometeorologie und Umweltüberwachung (im Folgenden: Roshydromet), die durch einen Präsidialdekret gegründet wurde Russische Föderation vom 22.09.98 Nr. 1142, die besondere (Führungs-, Kontroll-)Funktionen auf dem Gebiet der Hydrometeorologie und verwandten Bereichen wahrnimmt und Beobachtungen hydrometeorologischer Prozesse und Umweltverschmutzung durchführt natürlichen Umgebung, Bereitstellung von Informationen für Behörden, Wirtschaftszweige, Verteidigungs- und andere Organisationen sowie die Öffentlichkeit über den tatsächlichen und prognostizierten Zustand der Umwelt, ihre Verschmutzung, einschließlich Notfallinformationen auf dem Territorium der Region Irkutsk, sowie bestimmte von eingerichtete Funktionen diese Charta, auf dem Tätigkeitsgebiet der Interregionalen Territorialverwaltung Irkutsk für Hydrometeorologie und Umweltüberwachung.

Die Organisations- und Rechtsform des Irkutsk CGMS ist eine staatliche Einrichtung.

Ziele und Aktivitäten der staatlichen Einrichtung „Irkutsk TsGMS-R“:

1. Bereitstellung von Informationen über den tatsächlichen und prognostizierten Zustand der Umwelt und Daten zur Überwachung der Umweltverschmutzung für Behörden, Wirtschaftszweige, Streitkräfte und die Bevölkerung der Russischen Föderation atmosphärische Luft, Oberflächenwasser, trockene Böden im Versorgungsgebiet und auf dem Territorium des UGMS Irkutsk.

2. Sicherstellung des Funktionierens des operativen Systems von Warnungen und Warnungen vor dem Auftreten gefährlicher Naturphänomene sowie betrieblicher Informationen zu extremen Ereignissen hohe Levels radioaktive und chemische Verschmutzung der Umwelt, hydrometeorologische Unterstützung von Arbeiten im Zusammenhang mit der Beseitigung der Folgen von Unfällen, Katastrophen und Naturkatastrophen [6].

Die Einrichtung beschäftigt etwa einMitarbeiter. Die staatliche Einrichtung „Irkutsk TsGMS-R“ umfasst: ein hydrometeorologisches Zentrum sowie Zweigstellen – Bratsk TsGMS und Baikal TsGMS, spezialisierte Seestationen, agrometeorologische Stationen, Flugwetterstationen, meteorologische Stationen, hydrologische Stationen, schwer zu- meteorologische Stationen der zweiten oder dritten Kategorie erreichen [6].

2. Gehalt – Konzept und Wesen

Unter Bedingungen Marktwirtschaft Unternehmen suchen nach neuen Lohnmodellen. Bevor ein Vergütungsmechanismus unter den neuen Bedingungen konstruiert wird, muss festgelegt werden, was Löhne sind, da viele Ökonomen und Praktiker hartnäckig argumentieren, dass anstelle des Begriffs „Gehalt“ der Begriff „Arbeitseinkommen“ verwendet werden sollte.

Die betrachtete Kategorie kann wie folgt definiert werden. Die Löhne stellen den Hauptteil der für den Konsum bereitgestellten Mittel dar. Dabei handelt es sich um einen Anteil des Einkommens (Nettoproduktion), der von den Endergebnissen der Arbeit des Teams abhängt und entsprechend der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit unter den Mitarbeitern verteilt wird , der reale Arbeitsbeitrag jedes Einzelnen und die Höhe des investierten Kapitals.

In der Wirtschaftstheorie gibt es zwei Hauptkonzepte zur Bestimmung der Art des Lohns:

a) Löhne sind der Preis der Arbeit. Sein Wert und seine Dynamik werden unter dem Einfluss von Marktfaktoren und vor allem Angebot und Nachfrage gebildet;

b) Löhne sind der monetäre Ausdruck des Wertes der Ware „Arbeitskraft“ oder „die umgerechnete Form des Wertes der Ware Arbeitskraft“. Sein Wert wird durch die Produktionsbedingungen und Marktfaktoren – Angebot und Nachfrage – bestimmt, unter deren Einfluss die Löhne von den Arbeitskosten abweichen.

Die theoretischen Grundlagen des Konzepts des Lohns als Preis der Arbeit wurden von A. Smith und D. Ricardo entwickelt. A. Smith glaubte, dass Arbeit Teil der Qualität einer Ware ist und einen natürlichen Preis hat, das heißt „natürlichen Lohn“. Sie wird durch die Produktionskosten bestimmt, in denen die Kosten enthalten sind notwendigen Mittel Existenz des Arbeiters und seiner Familie. A. Smith unterschied nicht zwischen Arbeit und „ Arbeitskräfte„Und deshalb verstand er unter „natürlichem Lohn“ den Wert der Arbeitskraft. Er bestimmte die Höhe des Lohns durch das physische Minimum der Lebensunterhaltsmittel des Arbeiters. Darüber hinaus beinhalten Löhne historische und kulturelle Elemente.

Das Konzept des Lohns als monetärer Ausdruck des Wertes der Ware „Arbeitskraft“ wurde von K. Marx entwickelt. Er legte den Grundstein für die Bestimmung zur Unterscheidung zwischen den Begriffen „Arbeit“ und „Arbeitskraft“ und begründete, dass Arbeit keine Ware sein kann und keinen Wert hat. Die Ware ist die arbeitsfähige Arbeitskraft, und der Lohn fungiert als Schaum dieser Ware in Form eines monetären Wertausdrucks. Der Arbeitnehmer wird nicht für die gesamte Arbeit bezahlt, sondern nur für die notwendige Arbeit. Der wirtschaftliche Charakter des Lohns besteht darin, dass durch dieses Einkommen materielle und geistige Bedürfnisse befriedigt werden, die den Reproduktionsprozess der Arbeitskräfte sicherstellen. K. Marx gegründet. Dass die Höhe des Lohns nicht auf das physiologische Minimum an Lebensunterhalt reduziert wird, hängt vom wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen Entwicklungsstand der Gesellschaft sowie vom Produktivitätsniveau und der Intensität der Arbeit, ihrer Komplexität und den Marktbedingungen ab .

Die Arbeitskosten haben sowohl qualitative als auch quantitative Seiten. Das qualitative Merkmal des Wertes der Arbeitskraft liegt darin, dass er bestimmte Produktionsverhältnisse zum Ausdruck bringt, nämlich den Verkauf der Arbeitskraft durch die Arbeiter und deren Kauf zur Steigerung des Gewinns. Quantitativ wird der Wert der Arbeitskraft durch den Wert der Lebensunterhaltsmittel bestimmt, die zur Produktion, Entwicklung, Erhaltung und Aufrechterhaltung der Arbeitskraft erforderlich sind.

Auf dem Arbeitsmarkt sind Verkäufer Arbeitnehmer einer bestimmten Qualifikation und Fachrichtung, Käufer sind Unternehmen und Firmen. Der Preis der Arbeitskräfte ist der garantierte Grundlohn in Form von Gehältern, Zöllen, Akkordarbeitsformen usw Zeitzahlung. Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften werden entsprechend ihrer beruflichen Ausbildung unter Berücksichtigung der Nachfrage ihrer spezifischen Verbraucher und des Angebots ihrer Eigentümer differenziert, d. h. es wird ein System von Märkten für ihre einzelnen Typen gebildet.

Der Kauf und Verkauf von Arbeitskräften erfolgt im Rahmen von Arbeitsverträgen (Verträgen), die die wichtigsten Dokumente sind, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln.

2.1 Die Aufgaben der Arbeits- und Lohnbuchhaltung

Setzen wir das begonnene Thema der Lohn- und Gehaltsabrechnung fort. Heute werden wir die zuvor geschriebenen Informationen in der Praxis konsolidieren und ein Beispiel für die Gehaltsabrechnung betrachten.

Beispiel für eine Gehaltsabrechnung

In unserem Unternehmen sind fünf Mitarbeiter beschäftigt, deren Gehalt beispielsweise für den Monat Mai, in dem es 21 Arbeitstage gibt, berechnet und berechnet werden muss.

Für die Lohnberechnung benötigen wir Daten über das für jeden Arbeitnehmer festgelegte Gehalt, die ihm zustehenden Einkommensteuerabzüge und die Anzahl der im Mai geleisteten Arbeitstage. Darüber hinaus sind Informationen über das seit Jahresbeginn angesammelte Gesamtgehalt hilfreich.

Mitarbeiterdaten:

Nachname des Arbeitnehmers	Gehalt	Abzüge	Anzahl der Arbeitstage im Mai
	70000	2 Kinder
	20000	500 Rubel, 1 Kind
Nikiforow	24000	3000 Rubel, 2 Kinder
	16000	2 Kinder
	16000	500 Rubel, keine Kinder

Da alle Arbeitnehmer vom Jahresanfang bis zum Monat Mai alle Monate voll gearbeitet haben, nehmen wir in unserem Beispiel der Lohnberechnung den Regionalkoeffizienten von 15 % an. Ich möchte Sie daran erinnern, dass die Daten zu den geleisteten Arbeitstagen dem Stundenzettel entnommen werden. Ein Muster dieses Dokuments finden Sie hier.

Betrachten Sie den ersten Arbeiter Ivanov.

1) Wir ermitteln den Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden

Im Mai arbeitete er 20 der erforderlichen 21 Tage.

Das Gehalt für geleistete Arbeitsstunden ist definiert als Gehalt * Geleistete Tage / 21 = 70000 *

Ivanov erhielt ein Gehalt = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 Rubel.

2) Bestimmen Sie die erforderlichen Abzüge

Seit Jahresbeginn erhält er ein Gehalt von 322.000 Rubel, sodass ihm kein Kinderabzug mehr zusteht. Ich möchte Sie daran erinnern, dass die Kinderabzüge gültig sind, bis das Gehalt des Arbeitnehmers, berechnet ab Beginn des Kalenderjahres, 280.000 Rubel erreicht hat.

3) Wir berechnen die Löhne unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten

Gehalt = 66667 + 66667 * 15 % = 76667 Rubel.

4) Wir berücksichtigen die Einkommensteuer

Einkommensteuer = (Aufgelaufenes Gehalt - Abzüge) * 13 % = (76667 - 0) * 13 % = 9967 Rubel.

5) Wir berechnen das Gehalt, das wir dem Mitarbeiter zahlen:

Zu zahlendes Gehalt = Aufgelaufenes Gehalt - Einkommensteuer = 76667 - 9967 = 66700 Rubel.

Ebenso erfolgt die Berechnung für alle anderen Mitarbeiter.

Alle Berechnungen zur Berechnung und Berechnung der Gehälter für alle fünf Mitarbeiter sind in der folgenden Tabelle zusammengefasst:

Vollständiger Name	Gehalt seit Jahresbeginn	Gehalt	Otrab. Tage im Mai	Gehalt für Arbeit Zeit	aufgelaufenen Gehalt	Abzüge	Einkommensteuer (Gehalt – Abzüge) * 13 %	Auszahlen
Iwanow	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrow	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforow	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkow	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainow	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Gesamt					154429		18646	135783

In der Praxis wird bei der Gehaltsberechnung und -berechnung ein Primärdokument ausgefüllt – ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsformular T51, von dem ein Muster heruntergeladen werden kann.

Basierend auf den Ergebnissen der Berechnungen wird der Gesamtbetrag des aufgelaufenen Gehalts und des zur Zahlung vorgesehenen Gehalts berücksichtigt.

Berechnung der Versicherungsprämien

Darüber wurde im vorherigen Artikel ausführlich geschrieben, wir werden sie für dieses Beispiel berechnen.

Beitrag zum PFR = endgültig aufgelaufenes Gehalt * 22 % = 154429 * 22 % = 33974.

Beitrag zum FSS = aufgelaufenes Gesamtgehalt * 2,9 % = 154429 * 2,9 % = 4478.

Beitrag zum FFOMS = endgültig aufgelaufenes Gehalt * 5,1 % = 154429 * 5,1 % = 7876.

Gesamtbetrag der Versicherungsprämien = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Lohntransaktionen

Summe	Lastschrift	Kredit	Operationsname
			Aufgelaufene Löhne werden auf die Kosten für Produkte, Dienstleistungen und Waren abgeschrieben
			Abgerechnet für die Einkommensteuer
			Der Lohn des Arbeitnehmers wird ausgezahlt
			Aufgelaufene Versicherungsprämien werden auf die Kosten für Produkte, Dienstleistungen und Waren abgeschrieben.

Damit ist das Beispiel der Berechnung und Berechnung der Löhne für Arbeitnehmer abgeschlossen. Ich möchte Sie daran erinnern, dass Sie zur Zahlung von Gehältern ein Primärdokument ausfüllen müssen – entweder separat und