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Arbeiter erschien auf RM im Zustand der Vergiftung! Dokumentformulare erforderlich! Entlassung wegen Trunkenheit.

Trotz aller Anstrengungen der Regierung der Russischen Föderation zur Bekämpfung schlechte Angewohnheiten Bei der Bevölkerung unseres Landes ist die Liebe der Russen zur Grünen Schlange immer noch recht groß. Fälle, in denen ein Arbeitnehmer im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung zur Arbeit geht, sind insbesondere am Arbeitsplatz keine Seltenheit. Ein Betrunkener am Arbeitsplatz ist nicht nur ein unangenehmer Geruch und zusammenhangloses Sprechen, sondern vor allem eine erhöhte Gefahr für sich selbst und seine Kollegen. Es ist jedoch erwähnenswert, dass, wenn in manchen Unternehmen, wie man sagt, getrunken wird, in anderen wiederum jeder absolut nüchtern zur Arbeit kommt. Wovon hängt es ab? Die Antwort liegt auf der Hand: Managementpolitik. Darüber hinaus geht es hier nicht nur um die harte oder loyale Haltung des Arbeitgebers gegenüber Personen, die sich im Rauschzustand zur Arbeit kommen ließen, sondern auch um das Ausmaß Löhne, Fürsorge für die Mitarbeiter, das Ansehen des Berufs, Stolz auf den eigenen Platz und die Arbeitsergebnisse. Das heißt, um alles, was einen Menschen dazu bringt, seine Arbeit wertzuschätzen, und die Lust am Experimentieren aus Angst, sie zu verlieren, entmutigt. Und sie zu verlieren, während man betrunken ist, ist leicht genug. Der Gesetzgeber wird dem russischen Arbeitgeber hierfür alle notwendigen Gründe geben.

Was kann und sollte also getan werden, wenn ein Mitarbeiter betrunken zur Arbeit kommt? Die Antwort auf diese Frage gibt Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (nicht arbeiten zu lassen), der am Arbeitsplatz in einem Zustand erscheint, in dem er unter Alkohol-, Drogen- oder Drogenmangel steht andere toxische Vergiftung. Das heißt, die Entfernung eines betrunkenen Arbeitnehmers von der Arbeit ist nicht einmal ein Recht, sondern eine unmittelbare Verpflichtung des Arbeitgebers, und bei Nichtbeachtung übernimmt der Leiter der Organisation das gesamte Risiko unerwünschter Folgen, die durch Handlungen oder Handlungen entstehen können Untätigkeit eines betrunkenen Mitarbeiters am Arbeitsplatz.

Das Verfahren zur Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit sollte unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Anforderungen sehr gewissenhaft und sorgfältig ausgearbeitet werden, damit der Arbeitnehmer später nach Ernüchterung das Vorgehen des Arbeitgebers nicht vor Gericht anfechten kann.
Das Verfahren für das Erscheinen eines Mitarbeiters der Organisation im Zustand einer Vergiftung am Arbeitsplatz sollte wie folgt ablaufen.

Ein Mitarbeiter, der mit Anzeichen von Alkohol oder einer anderen Vergiftung am Arbeitsplatz erscheint, muss dies tun die Arbeit sofort einstellen oder verhindern, Wenn wir redenüber den Anfang Tag der Arbeit. Dies erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten. Es ist nicht erforderlich, den Arbeitnehmer sofort nach Hause zu schicken, da das Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in betrunkenem Zustand ordnungsgemäß dokumentiert werden muss.

Gleichzeitig erstellt der direkte Vorgesetzte des Täters oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung ein an den Leiter gerichtetes Memorandum. In der Notiz sind das Datum und die Uhrzeit des Erscheinens des betrunkenen Mitarbeiters am Arbeitsplatz sowie die seinen Zustand kennzeichnenden Anzeichen angegeben. Die Notiz wird im entsprechenden Journal registriert und in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt.

Stand: 30.07.2010
Magazin: Alles für den Personalreferenten
Jahr: 2010
Autor: Worozheikin Ilja Alexandrowitsch
Thema: Dokumente des Personaldienstes, Disziplinarische Verantwortung des Mitarbeiters
Kategorie: Haben Sie ein Problem? Hier ist die Lösung

Alkoholvergiftung

Vorschriften

Russische Föderation

Wir hatten neulich einen unglücklichen Vorfall. Der Elektriker kam morgens zur Arbeit und verschwand. Sie suchten einen halben Tag lang und konnten es nicht finden. Am Ende fanden sie ihn im Hinterzimmer: Er betrank sich und schlief ein. Dies ist nicht das erste Mal, dass ihm so etwas passiert, er hatte es satt, davor „ein Auge zuzudrücken“, also beschlossen sie, ihn zu entlassen. Ich habe unserem Vorgesetzten erklärt, dass vor Erlass einer Entlassungsanordnung ein Elektriker zu einer ärztlichen Untersuchung geschickt werden sollte. Es war nicht da! Im positiven Sinne hat er sich rundweg geweigert zu gehen, wir können ihn nicht zwingen ... Das Team ist weiblich – wir werden nicht mit einem betrunkenen Mann kämpfen. Es ist klar, dass mit diesem Fall bereits Zeit verloren gegangen ist und hier nichts getan werden kann, aber für die Zukunft würde ich gerne wissen: Gibt es Lösungen für ein solches Problem?

Wir müssen leider zugeben, dass es in der von Ihnen geschilderten Situation wirklich nicht einfach ist, einem Mitarbeiter nachzuweisen, dass er betrunken war. Im Allgemeinen ist es unmöglich, gegen den Willen des Arbeitnehmers eine ärztliche Untersuchung durchzuführen (Teil 1 von Artikel 33 der vom Obersten Rat genehmigten Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Bürger). der Russischen Föderation am 22. Juli 1993 Nr. 5487-1).

Eine formelle Beweismöglichkeit (und anschließende Beendigung von Arbeitsvertrag) eröffnet das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation. Er wies darauf hin, dass der Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung sowohl durch ein ärztliches Gutachten als auch durch andere Arten von Beweisen bestätigt werden kann, die vom Gericht entsprechend zu bewerten sind (Randnr. 42 der Entscheidung des Plenums des Obersten Gerichtshofs). der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“. Was für ein Beweis könnte das sein?

DAS SOLLTEN SIE WISSEN

Es ist wichtig, nicht nur die Tatsache des Alkoholkonsums festzustellen, sondern auch den Zustand der Alkoholvergiftung

Beweis 1. Das Auffinden eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz in einem betrunkenen Zustand. Ein solches Dokument muss von mindestens drei Zeugen unterzeichnet sein.

UNSER RAT

Versuchen Sie, dass einer der Verfasser der Gesetze ein Vertreter des Arbeitgebers ist, der befugt ist, Fragen der disziplinarischen Verantwortung zu lösen (z. B. der Leiter der Personalabteilung), und der Rest sind Mitarbeiter, die am Ergebnis nicht interessiert sind Veranstaltungen (zum Beispiel eine Reinigungskraft und ein Buchhalter)

Welche Gesetze sind zu erarbeiten?
Erstens eine Handlung über die Weigerung eines Arbeitnehmers, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.
Zweitens die Tat, die die Umstände und Anzeichen widerspiegeln sollte, die Anlass zu der Annahme geben, dass sich der Arbeitnehmer in einem Zustand der Vergiftung befindet. Dazu ist es wünschenswert, das Verhalten des Mitarbeiters, seine Bewegungsfähigkeit (beeinträchtigte Bewegungskoordination, z. B. unsicherer, ungleichmäßiger Gang), seine Sprechfähigkeit (z. B. inkohärente Sprache) und das Vorhandensein von Alkohol detailliert zu beschreiben Atem, aggressives Verhalten, obszöne Sprache usw. Je mehr Anzeichen einer Alkoholvergiftung erfasst werden, desto besser!

Es ist kein Fehler, wenn Sie die oben genannten Handlungen zu einer einzigen zusammenfassen, in der Sie die Anzeichen eines Vergiftungszustands beschreiben und gleichzeitig darauf hinweisen, dass der Arbeitnehmer zu einer ärztlichen Untersuchung aufgefordert wurde, diese jedoch ablehnte.

Die Hauptsache ist, dass der Mitarbeiter mit jeder Handlung gegen Unterschrift vertraut gemacht werden muss!

Es stimmt, der Mitarbeiter kann sich weigern, etwas zu unterschreiben. In diesem Fall können Sie die Weigerung des Arbeitnehmers, sich mit dem Gesetz selbst vertraut zu machen, mit dem der Arbeitnehmer sich weigert, sich vertraut zu machen, mit einem Kennzeichen versehen oder ein zusätzliches Gesetz über die Weigerung des Arbeitnehmers erlassen, sich mit dem erstellten Gesetz vertraut zu machen. Hier ist, wie man sagt, Geschmackssache.

Gleichzeitig möchte ich Sie warnen: Wenn das Gesetz beispielsweise vom Leiter der Personalabteilung, dem Rechtsberater und dem unmittelbaren Vorgesetzten des unglücklichen Arbeitnehmers erstellt wird, ist es wahrscheinlich, dass das Gericht in Im Falle eines Streits wird man zu dem Schluss kommen, dass diejenigen, die ihn verfasst haben, voreingenommen sind.

Es ist nicht immer sinnvoll, von einem Arbeitnehmer im „betrunkenen Zustand“ eine schriftliche Darlegung der Gründe für den Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin zu verlangen. Dies geschieht am besten, wenn der Mitarbeiter nüchtern ist.

Beachten Sie!

Ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer genau verstanden hat, was von ihm verlangt wird, sind 2 Arbeitstage zu berechnen, die dem Arbeitnehmer für die Abgabe von Erklärungen zur Verfügung stehen (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, im Folgenden als „Arbeitsgesetzbuch“ bezeichnet). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Danach haben Sie das Recht, eine Anordnung (Anweisung) zur Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer gemäß Ziff. 1 zu erteilen. "b" S. 6 Std. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

UNSER RAT

Wenn der Arbeitnehmer sich mit der Urkunde nicht vertraut machen möchte und sich weigert, sie zu unterzeichnen, lesen Sie diese Urkunde in seiner Gegenwart laut vor. Und halten Sie diese Tatsache auf frischer Tat fest

Wir möchten Sie jedoch warnen, dass die Gerichte die Taten nicht immer als ausreichenden Beweis dafür anerkennen, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz betrunken war. Am häufigsten stellt das Gericht die Objektivität der Personen in Frage, die die Handlungen verfasst haben.

Beweis 2. Polizeibericht. Wenn der Mitarbeiter so betrunken ist, dass er seine Gefühle und Handlungen nicht kontrollieren kann, es zu Hooligans oder Skandalen kommt oder er in eine Schlägerei gerät, können Sie versuchen, die Hilfe der Polizei in Anspruch zu nehmen. Begründen Sie Ihre Herausforderung damit, dass die Person gegen die Regeln der öffentlichen Ordnung verstößt. Aber seien Sie darauf vorbereitet, dass dies möglicherweise nicht funktioniert.

Einerseits wegen des Erscheinens auf der Straße, in Stadien, auf Plätzen, in Parks, in öffentlichen Fahrzeugen und an anderen öffentlichen Orten im betrunkenen Zustand, als Beleidigung Menschenwürde Und öffentliche Moral Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (im Folgenden als Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation bezeichnet) sieht die Möglichkeit vor, eine Geldbuße in Höhe von 100 bis 500 Rubel zu verhängen. oder Verwaltungshaft für bis zu 15 Tage (Artikel 20.21 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Die Polizei ist befugt, Personen, die sich in betrunkenem Zustand an öffentlichen Orten aufhalten und die Fähigkeit verloren haben, sich selbständig zu bewegen oder darin zu navigieren, an medizinische Einrichtungen oder an diensthabende Einheiten der Organe für innere Angelegenheiten zu liefern und dort bis zur Ausnüchterung festzuhalten Umfeld oder in der Lage sind, anderen und (oder) sich selbst Schaden zuzufügen. Befindet sich eine solche Person in einer Wohnung, muss eine schriftliche Erklärung der dort lebenden Bürger vorliegen, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass das Verhalten der genannten Person eine Gefahr für ihre Gesundheit, ihr Leben und ihr Eigentum darstellt (§ 11 Abs das Gesetz der Russischen Föderation vom 18. April 1991 Nr. 1026-1 „Über die Polizei“).

UNSER RAT

Wenn der Arbeitnehmer Mitglied der in Ihrem Unternehmen tätigen Hauptgewerkschaftsorganisation ist, beziehen Sie deren Vertreter in die Ausarbeitung des Gesetzes ein

Andererseits sind Organisationen als „Gebiete“, in denen ein Zustand der Vergiftung eine Verwaltungsverantwortung mit sich bringt und von denen aus betrunkene Bürger in medizinische Einrichtungen gebracht werden können, nicht direkt in dieser Liste enthalten. Was ein „öffentlicher Ort“ ist, ist im Gesetz nicht definiert. Daher bleibt die Frage offen, ob der Ort, an dem Ihr Schläger arbeitet, öffentlich ist. Es ist eine Sache, wenn es um Organisationen wie Geschäfte oder Cafés geht – es ist offensichtlich, dass sie als öffentliche Orte eingestuft werden können. Und wenn jemand an einem abgelegenen Ort arbeitet, zu dem außer ihm fast niemand Zugang hat? Sie haben zum Beispiel selbst kaum Ihren Elektriker gefunden ...

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Wenn ein Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss steht, vergessen Sie nicht, ihn von der Arbeit zu suspendieren

Daher verpflichten wir uns nicht, unmissverständlich zu erklären, dass ein Anruf bei der Polizei zum gewünschten Ergebnis führen wird. Aber es gibt eine solche Möglichkeit.

Wenn Sie sich dennoch dazu entschließen, die Hilfe der Polizei in Anspruch zu nehmen, und die Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten eintreffen und im Verhalten Ihres Mitarbeiters Anzeichen einer Ordnungswidrigkeit erkennen, wird dieser zumindest ein Protokoll über eine Ordnungswidrigkeit erstellen Auf dieser Grundlage kann entschieden werden, den Zuwiderhandelnden verwaltungsrechtlich zur Verantwortung zu ziehen. Diese Protokolle und Beschlüsse können für Sie eine positive Rolle spielen, wenn der Fall plötzlich vor Gericht landet.

Darüber hinaus können Polizeibeamte je nach Zustand des Arbeitnehmers ihn in eine spezialisierte Einrichtung – eine medizinische Ausnüchterungsstation – bringen. Wo wird er getestet? Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer diese Untersuchung nicht verweigern. Wenn ein Mitarbeiter in eine medizinische Ausnüchterungsstation gebracht wird, wird ein Protokoll erstellt, in dem der medizinische Mitarbeiter den Zustand des „Patienten“ festhält. Ein solches Protokoll wird an den Arbeitgeber gesendet. In jedem Fall, auch wenn Ihnen das Protokoll der Ausnüchterungsstation nicht zugesandt wurde, wird dieses Dokument auf Antrag des Richters im Fall erscheinen, wenn der Arbeitnehmer vor Gericht geht und die rechtswidrige Entlassung anfechtet.

Zusammenfassung

Der Zustand einer Alkoholvergiftung kann sowohl durch ein ärztliches Gutachten als auch durch andere Beweismittel bestätigt werden: Amtshandlungen, Polizeiprotokolle, ärztliche Atteste. Bedenken Sie jedoch, dass es nur in Ausnahmefällen sinnvoll ist, die Polizei oder einen Krankenwagen zu rufen.

Das Erscheinen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz in einem Zustand alkoholischer oder anderer Trunkenheit kann zu schweren Disziplinarstrafen und sogar zur Entlassung führen. Allerdings muss der Arbeitgeber vorsichtig vorgehen, denn das Vorliegen einer Vergiftung muss noch nachgewiesen werden. Der Arbeitnehmer kann seine Kündigung anschließend gerichtlich anfechten, wobei das Gericht davon überzeugt sein muss, dass ausreichende Beweise für die Kürzung vorlagen.

Unterabsatz „b“ des sechsten Absatzes von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der 2006 geändert wurde, besagt, dass betrunkener Besuch bei der Arbeit bedeutet, dass sich ein Arbeitnehmer nicht nur direkt an seinem Arbeitsplatz, sondern auch in einem solchen Zustand befindet im Allgemeinen auf dem Gelände eines Unternehmens oder einer anderen Einrichtung, wo er die Anweisungen der Führung ausführte.

Die Trunkenheit selbst kein juristischer, sondern ein medizinischer Begriff. Seine Anzeichen können beispielsweise eine Rötung der Gesichtshaut, eine Veränderung des Pulses, Zittern der Hände, das Vorhandensein eines deutlichen Alkoholgeruchs aus dem Mund und undeutliche Sprache sein. Viele davon können jedoch bei Personen mit hohem Fieber oder als Folge der Einnahme von Medikamenten auftreten. Dies sollte ebenfalls berücksichtigt werden.

In welchen Fällen ist es möglich?

Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor Kündigung eines Arbeitnehmers auch nach seinem einmaligen Ausscheiden betrunken zu arbeiten, da dies ein schwerwiegendes Fehlverhalten darstellt, das zu einer Verletzung der Arbeitspflichten führt. Aber der Chef kann nicht immer und nicht alle Mitarbeiter, die sich in einem solchen Zustand befinden, reduzieren.

Personen, die noch nicht volljährig sind, können nur nach Zustimmung des Gewerkschaftsgremiums oder einer Sonderkommission, die sich mit den Angelegenheiten Minderjähriger und dem Schutz ihrer Rechte befasst, entlassen werden. Dies ist in Artikel Nr. 269 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Vertrag mit einer schwangeren Frau zu kündigen, auch wenn diese betrunken zur Arbeit kam. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs kann eine schwangere Frau nur im Falle der Liquidation des Unternehmens entlassen werden.

Es ist auch unmöglich, einen Arbeiter in einer gefährlichen Produktion zu reduzieren, der versehentlich infolge einer Giftvergiftung betrunken ist. Eine solche Straftat ist nicht strafbar, da sie ohne Vorsatz begangen wurde.

An sich ist das Vorhandensein von Alkohol im Blut kein Kündigungsgrund, da eine Vergiftung eine gewisse Konzentration im Körper bedeutet. Dieser liegt bei 0,5 ppm, was nach dem Trinken von 75 Gramm Wodka oder einem halben Liter Bier mit einem Gewicht von 80 Kilogramm ermittelt werden kann.

Laut Arbeitsgesetz können Sanktionen gegen einen Arbeitnehmer nur verhängt werden, wenn er betrunken ist. Ein Arbeitnehmer, der sich im betrunkenen Zustand auf dem Betriebsgelände aufgehalten hat, kann nicht gekürzt werden, wenn dies in seinem Fall geschieht Arbeitszeit, zum Beispiel nach Schichtende, an Feiertagen, Wochenenden etc.

Optionen für die Entwicklung von Veranstaltungen

Da sich eine Gift- oder Drogenvergiftung einem Laien nur schwer nachweisen lässt, ist es am besten, sofort eine ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers durchzuführen.

Der Anführer muss aufpassen über Beweise dafür, dass der Arbeitnehmer zur Arbeit gegangen ist oder am Arbeitsplatz betrunken war. Zunächst muss eine besondere Urkunde erstellt und anschließend von drei Zeugen unterzeichnet werden. Dieses Dokument ist insbesondere dann erforderlich, wenn der Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung verweigert hat, da diese Verweigerung darin vermerkt ist. Das Gesetz listet auch die Anzeichen auf, anhand derer eine Vergiftung festgestellt wurde.

Wenn sich ein Mitarbeiter unangemessen verhält, es zu Schlägereien und Skandalen kommt, ist es sinnvoll, die Polizei zu rufen. Polizeibeamte können ihn zu einer medizinischen Ausnüchterungsstation oder zur nächstgelegenen Dienststelle bringen. Dann erscheinen weitere Beweise, die in einem Sonderbericht des Innenministeriums oder in Form eines ärztlichen Attests der Ausnüchterungsstation festgehalten werden.

An der Überprüfung des Arbeitnehmers können Vertreter der Gewerkschaftsorganisation beteiligt sein, sofern dieser Mitglied einer solchen ist. Anzeichen einer Vergiftung durch Alkohol oder andere Substanzen kann das gerufene Rettungsteam auch durch die Ausstellung eines Attestes schriftlich festhalten. Rufen Sie aber nur in besonderen Fällen die Polizei oder einen Krankenwagen.

Wie kann man Trunkenheit beheben?

Um eine Urkunde zu erstellen, die die Anwesenheit eines Untergebenen in einem betrunkenen Zustand nachweist, Der Arbeitgeber muss eine Kommission von mindestens drei Personen einberufen. Dazu können der unmittelbare Leiter der Struktureinheit, ein Rechtsanwalt und ein für Sicherheit und Arbeitsschutz zuständiger Fachmann gehören.

Die Durchführung einer ärztlichen Untersuchung darf nicht gegen das Gesetz verstoßen. Zur Untersuchung können nur Fachärzte – Narkologen oder Psychiater aus narkologischen Apotheken oder anderen medizinischen Einrichtungen – eingeladen werden. Sie können nicht den ersten Arzt anrufen, den Sie sehen. laut einer Anzeige in einer Zeitung, da er möglicherweise nicht über das entsprechende Zertifikat und die entsprechende Lizenz für diese Art von Tätigkeit verfügt. Alle Verfahren müssen den Anweisungen entsprechen.

Mitarbeiter hat das Recht, die Durchfahrt zu verweigern Wenn Sie eine ärztliche Untersuchung durchführen lassen, sollten Sie ihn nicht gegen seinen Willen dazu zwingen. Doch dann wird ein Sondergesetz erlassen, das diese Ablehnung bestätigt.

Erste benötigtes Dokument- Hierbei handelt es sich um eine Handlung, die darauf hinweist, dass sich eine Person am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung befand. Die Form der Ausarbeitung des Gesetzes kann willkürlich sein, es müssen jedoch das Datum, die Daten des Arbeitnehmers und seine Position, der Grad der Vergiftung, die Dauer der Arbeitsunterbrechung und am Ende die Unterschrift des Vorgesetzten und der Zeugen angegeben sein.

Ein weiterer zwingender Nachweis ist ein von Fachärzten unterzeichnetes ärztliches Gutachten. Außerdem muss der Arbeitnehmer bei seinem späteren Erscheinen am Arbeitsplatz Erklärungen abgeben, also eine Erläuterung verfassen. Alle diese Dokumente werden zur Aufbewahrung an die Personalabteilung übergeben. Der Vorgesetzte kann sie zur Berücksichtigung einfordern, um über die Bestrafung eines solchen Mitarbeiters zu entscheiden.

Verfahren zur Erteilung einer Bestellung

Das erste, was ein Arbeitgeber im Falle eines solchen Verstoßes in seinem Unternehmen tun sollte, ist den säumigen Mitarbeiter von der Arbeit entfernen. Dies ist eine zwingende Voraussetzung für den Leiter der Organisation. Er kann bei Unfällen haftbar gemacht werden, die durch die Anwesenheit einer betrunkenen Person am Arbeitsplatz verursacht werden.

Für die ordnungsgemäße Entfernung sollte ein gesonderter Auftrag erteilt werden, der vom Leiter des gesamten Unternehmens bzw. der Struktureinheit unterzeichnet werden kann. Mit einer Anordnung strafbar muss mit der Unterschrift vertraut gemacht werden. Auf dem Stundenzettel wird die Anzahl der Arbeitsstunden gezählt, die vor der Suspendierung des Arbeitnehmers geleistet wurden. Außerdem wird im Zeugnis ein besonderer Vermerk vermerkt, der besagt, dass der Arbeitnehmer ab einem bestimmten Datum nach geltendem Recht nicht mehr arbeiten durfte und ihm das Gehalt in diesem Zeitraum auch nicht mehr in Rechnung gestellt wird.

Im Falle einer rechtskräftigen Entscheidung zur Entlassung eines Arbeitnehmers wird eine Anordnung erstellt. Es gibt das Datum an, dann wird dem Dokument eine Nummer zugewiesen. Alle Informationen zu Beschäftigung, Versetzungen und Qualifikationen werden ebenfalls angegeben. Es ist unbedingt erforderlich, konkrete Kündigungsgründe und einen Link zu einem Artikel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation anzugeben.

Der Bestellung wird ein Name gegeben, dann werden Datum und Unterschrift angebracht. Es gibt einen Artikel zur Entlassung wegen Trunkenheit. Dies ist der sechste Teil von Artikel 81, nämlich Unterabsatz „b“. Gemäß der Bestellung werden alle Zahlungen an den Mitarbeiter geleistet und ein Arbeitsbuch ausgestellt. Abfindung in diesem Fall nicht vorgesehen.

Andere Arten der Bestrafung von Mitarbeitern

Existieren Verschiedene Optionen Strafen, die ein Arbeitgeber verhängen kann. Das:

Entlassung.
Kommentar.
Tadel.

Bei der Wahl einer Sanktion sollte sich an der Charakterisierung des Mitarbeiters orientieren für die Dauer der Organisation. Wenn er sich gut gezeigt hat und keine weiteren disziplinarischen Sanktionen gegen ihn verhängt wurden, können Sie den Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien kündigen. Ein Eintrag im Arbeitsbuch über eine Entlassung gemäß diesem Artikel kann sich sehr negativ auf die zukünftige Karriere auswirken.

Der Arbeitnehmer kann versuchen, vor Gericht nachzuweisen, dass das Verfahren rechtswidrig durchgeführt wurde. Liegen keine ausreichenden Beweise vor, ist es für den Arbeitgeber besser, eine mildere Bestrafungsmethode anzuwenden – einen Verweis oder eine Bemerkung.

Trunkenheit oder Trunkenheit ist ein sehr schwerwiegender Disziplinarverstoß am Arbeitsplatz, der mit Strafe geahndet wird. Schon das einmalige Erscheinen eines betrunkenen Mitarbeiters gibt dem Vorgesetzten das Recht, ihn zu entlassen. Im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers muss ein Eintrag vorgenommen werden, der seine Laufbahn praktisch durchstreicht. Für all dies sind jedoch Nachweise wie beispielsweise eine ärztliche Untersuchung erforderlich. Außerdem wird ein Gesetz erstellt, in dem der Zustand des Untergebenen festgehalten wird. Hierzu sind Zeugen erforderlich.

Kündigung wegen Erscheinens im betrunkenen Zustand am Arbeitsplatz

Die geltende Gesetzgebung sieht derzeit mehrere Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers vor; Sie alle sind in der Kunst verankert. 81 des Arbeitsgesetzbuches (LC) der Russischen Föderation. Einer dieser Gründe ist in den Absätzen vorgesehen. „b“ Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Kündigung eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags sowie eines befristeten Arbeitsvertrags vor dessen Ablauf auf Initiative des Arbeitgebers für den Fall, dass ein Arbeitnehmer in a Zustand einer Alkohol-, Narkotika- oder anderen toxischen Vergiftung.

Auf dieser Grundlage gemäß der Erläuterung im Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ , Arbeitnehmer, die sich während der Arbeitszeit am Leistungsort aufgehalten haben beruflichen Pflichten in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxischer Vergiftung. Eine Kündigung auf dieser Grundlage kann auch dann erfolgen, wenn sich der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit in einem solchen Zustand nicht an seinem Arbeitsplatz, sondern auf dem Territorium dieser Organisation aufgehalten hat oder sich auf dem Territorium der Einrichtung aufgehalten hat, in der er sich im Namen des Arbeitgebers befand eine Arbeitsfunktion ausüben.

Das Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation stuft den Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen Giftvergiftung als einen einzigen groben Verstoß gegen die Arbeitspflichten ein.

Daher muss der Arbeitgeber herausfinden, ob im Handeln des Arbeitnehmers ein Verschulden vorliegt, d. h. sich freiwillig in einen Zustand einer alkoholischen, narkotischen oder toxischen Vergiftung begeben (im Gegensatz zur ärztlich verordneten Einnahme von Arzneimitteln, die narkotische Substanzen enthalten; von einer alkoholischen, narkotischen oder toxischen Vergiftung, die mit einer Verletzung des technologischen Prozesses einhergeht; von der Einnahme der aufgeführten Substanzen durch Fehler).

Notiz. Medic-Kommentar

Herkömmlicherweise gibt es drei Grade einer Alkoholvergiftung: leichte Alkoholvergiftung, mäßige Alkoholvergiftung und schwere Alkoholvergiftung. Der Alkoholgehalt im Blut beträgt bei leichter Vergiftung in der Regel 0,5 - 1,50 / 00, bei mittelschwerer Vergiftung - 1,5 - 2,50 / 00, bei schwerer Vergiftung - 2,5 - 30 / 00. Bei einem Anstieg des Alkoholgehalts im Blut auf 3 - 50/00 kommt es zu schweren Vergiftungen mit möglicherweise tödlichem Ausgang. Eine höhere Alkoholkonzentration im Blut gilt als tödlich.

Gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Begehung Disziplinarvergehen Durch Verschulden des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber das Recht, folgende Disziplinarstrafen zu verhängen:

Kommentar;

Tadel;

Entlassung gemäß den einschlägigen Artikeln (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im S. „b“ Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führte den Begriff „Vergiftungszustand“ ein.

In der Medizin werden folgende Zustände unterschieden, die mit dem Konsum von Alkohol oder anderen Betäubungsmitteln und psychotropen Arzneimitteln und Substanzen durch eine Person verbunden sind:

1. Nüchtern, keine Anzeichen von Alkoholkonsum.

2. Der Alkoholkonsum wurde festgestellt, Anzeichen einer Vergiftung wurden nicht festgestellt.

3. Alkoholvergiftung.

4. Alkoholisches Koma.

5. Der durch Betäubungsmittel oder andere Substanzen verursachte Vergiftungszustand.

6. Bei Nüchternheit liegen Verstöße gegen den Funktionszustand vor, die eine Arbeitsunterbrechung mit erhöhter Gefahrenquelle aus gesundheitlichen Gründen erforderlich machen.

Zahlen und Fakten. Eine Verletzung der Bewegungskoordination und eine Schwächung der Aufmerksamkeit schon nach der Einnahme geringer Mengen Alkohol verringern die Arbeitsproduktivität bei Facharbeitern um durchschnittlich 30 %, bei mäßiger Vergiftung sogar um 70 %. Bei der Einnahme von 30 ml Wodka steigt die Zahl der Fehler bei Schriftsetzern, Schreibkräften, Bedienern deutlich an; Bei der Einnahme von 150 ml Wodka bei Baggern und Maurern nimmt die Muskelkraft um 25 % ab und die Arbeitsproduktivität nimmt ab.

Bei einer einzigen groben Verletzung der Arbeitspflichten, für die dem Arbeitnehmer ein extremes Maß an disziplinarischer Haftung auferlegt werden kann, handelt es sich um eine Entlassung gemäß den Absätzen. „b“ Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, - Es gelten nur die oben in den Positionen 3 - 5 genannten Bedingungen. Andere Bedingungen, die mit dem Konsum von Alkohol verbunden sind und nicht unter den Begriff „Alkoholvergiftung“ fallen, können als Disziplinarvergehen qualifiziert werden und die Anwendung solcher Disziplinarstrafen wie Bemerkung und Verweis, auch wiederholt, nach sich ziehen.

Nur medizinisches Fachpersonal kann feststellen, um welche Art von Erkrankung es sich handelt, und zwar nur als Ergebnis einer Reihe von Eingriffen im Rahmen einer ärztlichen Untersuchung, deren Ergebnisse in einem ärztlichen Bericht festgehalten werden sollten. Dabei sollten sich Arbeitgeber orientieren Allgemeine Regeln Durchführung einer ärztlichen Untersuchung von Bürgern, die in Absatz 2 der vorläufigen Anweisung des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 „Über das Verfahren einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung der Tatsache“ enthalten sind Alkoholkonsum und Rausch.“

Auch wenn es sich bei der Untersuchung um eine rechtlich einwandfreie Methode zur Feststellung des Zustands einer Alkoholvergiftung und ihres Ausmaßes handelt, ist ihre Anwendung für die meisten Arbeitgeber sehr schwierig. Tatsächlich ist laut Art. 33 des Gesetzes der Russischen Föderation über den Schutz der Gesundheit der Bürger vom 22. Juli 1993 N 5487-1 (in der Fassung vom 30. Juni 2003) hat ein Bürger das Recht, medizinische Eingriffe abzulehnen oder deren Beendigung zu verlangen.

Das einfachste Verfahren zur Feststellung des Zustands einer Alkoholvergiftung gibt es in Organisationen des Transportwesens, der Elektrizitätswirtschaft und anderen besonders gefährlichen Branchen. In solchen Organisationen muss der Arzt vor der Arbeitserlaubnis eines Mitarbeiters eine ärztliche Untersuchung vor der Reise, vor dem Flug oder vor der Schicht durchführen. Die Ergebnisse einer solchen Untersuchung werden entweder in speziellen Journalen festgehalten oder in „Nüchternheitsprotokollen“ festgehalten.

Da der Abbau von Ethylalkohol im Körper ein vorübergehender Prozess ist, wird empfohlen, einen betrunkenen Arbeiter innerhalb von zwei Stunden nach Feststellung von Anzeichen des Konsums zu einer ärztlichen Untersuchung zu bringen. alkoholische Getränke(Wenn Sie beispielsweise 50 g Wodka trinken, können Sie nach 1 - 1,5 Stunden Alkoholdämpfe in der Ausatemluft feststellen, 100 g Wodka - innerhalb von 3 - 4 Stunden; 100 g Champagner - innerhalb einer Stunde; 500 g Bier - innerhalb von 20 - 45 Minuten).

Die ärztliche Untersuchung sollte in Spezialräumen narkologischer Ambulanzen durch Psychiater-Narkologen und Ärzte anderer Fachrichtungen durchgeführt werden, die sowohl direkt in Einrichtungen als auch vor Ort in speziell dafür ausgestatteten Fahrzeugen ausgebildet wurden. Bei einigen Krankenwagen, in denen Untersuchungen durchgeführt werden, handelt es sich um mobile medizinische Labore, separate Krankenwagenstationen verfügen über spezielle Lizenzen für diese Art von medizinischer Dienstleistung und die für Untersuchungen verwendeten Geräte sind zertifiziert. Bei der Durchführung von Laborstudien sollten nur vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands zugelassene Methoden und Geräte verwendet werden.

Nichteinhaltung gegebener Zustand macht das ärztliche Gutachten ungültig. Im Falle einer Verhandlung erkennt das Gericht diese als unzulässig an und berücksichtigt sie nicht als Beweismittel. Durch eine gerichtliche Entscheidung kann jedoch der medizinische Mitarbeiter, der die Untersuchung durchgeführt hat, im Namen des Arbeitgebers als Zeuge auftreten.

Auf der Grundlage der ärztlichen Untersuchung wird eine Schlussfolgerung formuliert, die den Zustand des Probanden zum Zeitpunkt der Untersuchung charakterisiert (nicht nur Bestätigung des Alkoholkonsums des Arbeitnehmers, sondern auch den Zustand der Vergiftung). Die Ergebnisse der Befragung werden dem Probanden unmittelbar nach der Untersuchung mitgeteilt. Personen, die die zu untersuchende Person zur Feststellung des Alkoholkonsums oder einer Vergiftung mitgebracht haben, erhalten ein ärztliches Untersuchungsprotokoll. In Abwesenheit einer Begleitperson wird das Untersuchungsprotokoll per Post an die Adresse der Organisation gesendet, die den Bürger zur Untersuchung geschickt hat (in dieser Fall- Arbeitgeber).

Notiz. Die Untersuchung einer Alkoholvergiftung basiert auf einer klinischen Beurteilung des Zustands anhand der Analyse des Verhaltens sowie autonomer und neurologischer Störungen. Eine objektive Bestätigung der klinischen Beurteilung ist die Bestimmung des Alkoholgehalts in Blut, Urin oder Speichel durch Standard-Labormethoden. Zur Erkennung von Alkohol in der Ausatemluft werden auch verschiedene Arten von Anzeigegeräten eingesetzt. Die Untersuchung einer Alkoholvergiftung erfolgt auf Vorschlag von Beamten (Mitarbeiter des Innenministeriums, Verwaltung am Arbeitsplatz). In einigen Branchen (Transportunternehmen) ist die Nüchternheitskontrolle eine Klausel im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung.

Der die Untersuchung durchführende Arzt (Sanitäter) erstellt ein ärztliches Untersuchungsprotokoll in der vorgeschriebenen Form in zweifacher Ausfertigung. Nach Abschluss des Protokolls bietet der Arzt (Sanitäter) dem Probanden an, eine detaillierte Aufzeichnung der Einarbeitung in die Untersuchungsergebnisse anzufertigen.

Wörterbuch des Personalmanagements. Ein Disziplinarvergehen ist ein Vergehen, das im Bereich der Amtsbeziehungen begangen wird und in die ordnungsrechtliche Ordnung der Tätigkeit bestimmter Personengruppen eingreift: Arbeiter, Angestellte, Militärangehörige, Studierende.

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wird in der medizinischen Dokumentation festgehalten und von der Person, die die Untersuchung verweigert, sowie vom medizinischen Personal unterzeichnet. Anschließend kann dieser Auszug aus der Krankenakte vom Arbeitgeber verwendet werden.

Die Gerichte akzeptieren gemäß Absatz 42 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“. als Beweis für den Zustand der Vergiftung dienen nicht nur ärztliche Gutachten, sondern auch andere Beweismittel: Memos, Zeugenaussagen, eine Handlung über das Erscheinen eines Mitarbeiters in einem Zustand der Vergiftung. In diesem Fall ist das Hauptdokument ein korrekt verfasster Akt.

Das Gesetz wird in freier Form erstellt. Kommt es jedoch nicht selten vor, dass Arbeitnehmer im Zustand einer Vergiftung am Arbeitsplatz erscheinen, besteht die Möglichkeit, für eine solche Tat ein spezielles Formular mit teilweise erfassten Angaben zu entwickeln, das bei Bedarf einfach und schnell ausgefüllt werden kann . Unverzichtbare Angaben zur Tat sind Datum, Ort und Datum genaue Uhrzeit seine Zusammensetzung, Namen und Positionen von mindestens zwei unabhängigen Zeugen (besser, wenn es sich um Mitarbeiter anderer Abteilungen handelt).

Die Gesetzgebung legt nicht fest, wer befugt ist, eine Handlung zu erlassen, wenn ein Arbeitnehmer im Zustand einer Vergiftung am Arbeitsplatz erscheint. Da die Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsdisziplin in der Regel den Personalverantwortlichen obliegt, sind sie es, die eine solche Handlung begehen. Es wird empfohlen, in die Zusammensetzung der Kommission den Leiter der Struktureinheit der Organisation, der der säumige Mitarbeiter unterstellt ist, eine Fachkraft für Arbeitsschutz und einen Rechtsanwalt einzubeziehen. Sie können weitere Beamte einbeziehen.

Bei der Ausarbeitung der Tat sollte die Kommission die äußerlichen Anzeichen einer Vergiftung des Arbeitnehmers detailliert beschreiben (insbesondere wenn außer der Tat keine weiteren Beweise vorliegen). Solche Zeichen sind:

Der Geruch von Alkohol in der ausgeatmeten Luft;

Rauch aus dem Mund;

Verletzung der Bewegungskoordination;

Positionsinstabilität (bis zum Sturz);

taumelnder Gang;

Tremor (Zittern) der Finger;

Reizbarkeit, aggressives Verhalten;

Wenig Konzentration;

Unzureichende Reaktion auf Worte und Taten;

Missverständnis von Fragen;

inkohärente Sprache;

Gescannter Tonfall;

Beschimpfungen und obszöne Ausdrücke gegenüber anderen.

Am selben Tag wird ein Gesetz erstellt, das das Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in einem betrunkenen Zustand feststellt und am nächsten Tag zur Überprüfung vorgelegt wird. Der Arbeitnehmer ist bei Erhalt mit der Handlung vertraut zu machen und auch zur Abgabe seiner Erläuterungen aufzufordern. Manchmal erscheint jedoch in der Akte der folgende Eintrag: „Es war nicht möglich, den Arbeitnehmer mit der Tat vertraut zu machen, da der Arbeitnehmer die an ihn gerichteten Berufungen nicht richtig verstanden hat.“

Erscheint ein Arbeitnehmer im Zustand einer Alkoholvergiftung am Arbeitsplatz, ist eine schriftliche Erklärung einzuholen. Die Forderung nach Erklärungen kann sowohl zum Zeitpunkt der Feststellung des betrunkenen Arbeitnehmers als auch danach gestellt werden. Verweigert der Arbeitnehmer eine Erklärung, ist über die Erklärungsverweigerung ein Kommissionsgesetz (mindestens drei Personen) zu erstellen.

Bei der Ausarbeitung dieses Gesetzes sind Korrekturen und Löschungen nicht zulässig. Bei Entlassung eines säumigen Arbeitnehmers gemäß den Absätzen. „b“ Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Ausarbeitung eines Gesetzes obligatorisch. Beim Erlass eines Kündigungsbeschlusses auf dieser Grundlage ist ein Hinweis auf die Tat zwingend erforderlich.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der im Zustand einer Vergiftung am Arbeitsplatz erscheint, für die gesamte Zeit von der Arbeit suspendieren, bis die Umstände beseitigt sind, die der Aussetzung von der Arbeit oder dem Ausschluss von der Arbeit zugrunde liegen .

Wenn das Auftreten eines betrunkenen Arbeitnehmers durch ein ärztliches Gutachten bestätigt wird, sollte darin die Zeit angegeben werden, nach der der Alkoholgehalt ansteigt Drogen und psychotrope Substanzen im Blut sinken auf einen Wert, der die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt.

Die Entscheidung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (Arbeitsverhinderung), wird auf Anordnung des Leiters der Organisation formalisiert.

In der Anordnung sind die Umstände aufgeführt, die der Entlassung des Arbeitnehmers zugrunde lagen, sowie Unterlagen, die das Vorliegen dieser Gründe bestätigen, und es ist auch der Zeitraum anzugeben, für den der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert ist. In der Anordnung empfiehlt es sich außerdem, der Buchhaltung die Anweisung zu erteilen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung für den Zeitraum der Aussetzung auszusetzen. Diese Anordnung bedarf der Zustimmung des Leiters der Rechtsabteilung oder des Anwalts des Unternehmens und des Hauptbuchhalters. Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Quittung bekannt zu geben; im Falle der Verweigerung der Unterschrift wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Wie lange wird ein Arbeitnehmer suspendiert, wenn er betrunken am Arbeitsplatz erscheint? Teil 2 der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum suspendiert (nicht arbeiten lässt), bis die Umstände beseitigt sind, die der Aussetzung von der Arbeit oder dem Ausschluss von der Arbeit zugrunde lagen.

In zahlreichen Kommentaren zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird empfohlen, einen Arbeitnehmer, der sich in einem Zustand der Vergiftung befindet, für einen Tag von der Arbeit zu suspendieren. Dieser Hinweis wird aus Art. übernommen. 38 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Unternehmensleitung angewiesen wurde, einem Arbeitnehmer, der in einem betrunkenen Zustand, in einem Zustand einer Betäubungsmittel- oder Giftvergiftung am Arbeitsplatz erschien, an diesem Tag nicht zur Arbeit zu gestatten ( Schicht). Tatsächlich ist alles viel komplizierter.

Produktionsprozesse in Russland für letztes Jahrzehnt haben erhebliche Veränderungen erfahren – der Automatisierungsgrad technologischer Abläufe in bestimmten Branchen hat deutlich zugenommen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wurde zu einer Zeit verabschiedet, als der Schwerpunkt nur auf der Mechanisierung der Arbeit und der Handarbeit lag und daher die Zeit zum „Ausnüchtern“ „bis morgen“ vorgesehen war – genau so viel war für die Rückkehr erforderlich die Fähigkeit, einen Hammer zu halten. Obwohl, wenn man sich das Lokal ansieht Vorschriften große Unternehmen, wo die Arbeit automatisiert war und die geringste Nachlässigkeit des Produktionsleiters zu Unfällen führen konnte, brauchte das Management zwei bis drei Tage, um die Leiche vom Alkohol zu befreien (es sei denn, sie feuerten sofort).

Machen Sie keine Fehler, versetzen Sie sich nicht in die Lage eines Mitarbeiters, indem Sie ihn für einen Tag suspendieren. Die Gesundheitsgesetzgebung arbeitet mit einem Konzept wie der Schwere einer Vergiftung. Eine mittelschwere und leichte Alkoholvergiftung bedarf keiner besonderen Therapie und man kann durchaus von einer Ernüchterung am nächsten Tag sprechen. Bei schwerer Vergiftung beträgt die Behandlungsdauer vorbehaltlich eines medizinischen Eingriffs 2 Tage.

Erst nach Durchführung der medizinischen Eingriffe ist der Mitarbeiter nach 2 Tagen in der Lage, seine Handlungen vollständig zu bewältigen. Wenn es sich um Alkoholmissbrauch (Konsum mit gesundheitsschädlichen Auswirkungen) und chronischen Alkoholismus handelt, dauert die Behandlung und Beseitigung des Zustands der Alkoholvergiftung 10 bis 25 Tage. Bei einer Narkotika- oder Giftvergiftung ist es noch schwieriger. Versuchen Sie daher dennoch, einen ärztlichen Bericht einzuholen, der den Zeitraum angibt, nach dem der Gehalt an Alkohol, Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen im Blut auf die festgelegte Norm sinkt.

Mit welchem Dokument wird die Aussetzung von der Arbeit formalisiert?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt keine Verfahrensfragen der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der sich in einem Zustand der Vergiftung befindet; gibt nicht an, auf welcher Grundlage das Verwaltungsdokument die Abschiebung durchführen soll; legt nicht fest, welcher Beamte ein solches Dokument ausstellen soll.

Wenn ein Mitarbeiter betrunken zur Arbeit kam, was sollte der Leiter der Struktureinheit (der unmittelbare Vorgesetzte dieses Mitarbeiters) tun: Informationen an den Leiter der Organisation senden und auf seine Entscheidung warten oder selbstständig handeln? Es hängt alles davon ab, ob Arbeitsbeschreibung die Befugnis des Vorgesetzten, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (nicht arbeiten zu lassen). Wenn er mit einer solchen Befugnis ausgestattet ist, ist seine Aufforderung, die Arbeit einzustellen, rechtmäßig und für den Arbeitnehmer bindend. Anschließend erstellt der Leiter der Abteilung (Werkstatt, Sektion etc.) ein Memorandum (Bericht) und legt es unverzüglich der Direktion vor. Parallel dazu lädt er Mitarbeiter der Personalabteilung und andere Fachkräfte ein, ein Gesetz über das Erscheinen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz im Rauschzustand zu erarbeiten. Alle diese Dokumente (Memorandum, Bericht, Gesetz) sind die Grundlage für die Erteilung einer schriftlichen Anordnung (Anweisung) durch den Leiter der Organisation oder seinen Stellvertreter zur Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit. Der Auftrag (die Weisung) muss in jedem Fall erstellt werden, da auf dieser Grundlage die Bezahlung des Arbeitnehmers nicht erfolgt Lohn.

Was ist in die Arbeitszeittabelle eines Arbeitnehmers einzutragen, der aufgrund einer Alkoholvergiftung von der Arbeit suspendiert wurde? Erfolgte die Arbeitsunterbrechung bereits zu Beginn des Arbeitstages, noch vor dem Ausfüllen des Stundenzettels, so ist auf der Grundlage der Aussetzungsverfügung im Stundenzettel der Vermerk „NB“ (Unterbrechung/Ausschluss von der Arbeit ohne) zu vermerken Lohn) und null Arbeitsstunden. Wenn der Arbeitnehmer suspendiert wurde, nachdem die „Wahlbeteiligung“ im Zeugnis eingetragen wurde, müssen in der Spalte „Arbeitsstunden“ so viele Stunden eingetragen werden, wie der Arbeitnehmer vor der Suspendierung tatsächlich gearbeitet hat.

Da es hier auf Effizienz ankommt, sollte bereits in der Phase der Entwicklung und Einführung allgemeiner lokaler Regelungen in Organisationen darauf geachtet werden, das Schema und System der Interaktion zwischen linearen Strukturbereichen mit der Personalabteilung und dem Management „anzupassen“.

Soll ich gefeuert werden? Die Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der sich im Zustand einer Vergiftung befindet, stellt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Disziplinarstrafe dar. Das Erfordernis des Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Voraussetzung für die Gewährleistung der Sicherheit des Arbeitnehmers sowie die Verhinderung möglicher Unfälle und Verstöße im Produktionsprozess.

Allerdings ist der Zustand der Vergiftung laut Absätzen. „b“ Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stellt einen groben Verstoß gegen die Arbeitspflichten dar und daher kann eine Disziplinarstrafe verhängt werden, wenn man im betrunkenen Zustand am Arbeitsplatz erscheint.

Ein extremes Maß an disziplinarischer Verantwortung ist die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers. Die Manifestation einer solchen Initiative ist keine Verpflichtung, sondern das Recht des Arbeitgebers, daher kann er die Maßnahme selbstständig festlegen Disziplinarmaßnahmen: entweder eine Bemerkung machen (zum ersten Mal) oder einen Verweis aussprechen (zum zweiten Mal) und ihn schließlich entlassen, wenn er es für richtig hält. Bereitstellung in der Kunst. 81 einmaliges Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand der Vergiftung, der Gesetzgeber sah die Möglichkeit vor, einen Arbeitnehmer erstmals zu entlassen.

Um dem Arbeitnehmer bei der späteren Beschäftigung keine Probleme zu bereiten, wird in der Praxis häufig ein Kündigungsschreiben von ihm entgegengenommen eigener Wille und aus entsprechendem Grund entlassen. Es ist jedoch erforderlich, alle Dokumente aufzubewahren, die belegen, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz betrunken war, auch nach seiner freiwilligen Kündigung. Dies wird eine recht zuverlässige „Versicherung“ für den Fall sein, dass ein entlassener Mitarbeiter vor Gericht eine Wiedereinstellungsklage einreicht, da das Kündigungsschreiben unter Druck verfasst wurde und die Entlassung auf die Gewissenhaftigkeit des Managements zurückzuführen war.

Kommt es also dennoch zu einer Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Erscheinens am Arbeitsplatz im Zustand der Vergiftung, ist es erforderlich, alle in diesem Fall vorliegenden Unterlagen zusammenzutragen und auf dieser Grundlage eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erlassen einheitliche Form N T-8. Hierzu müssen folgende Dokumente vorliegen, deren Muster im Abschnitt „Erfahrung von Organisationen: Unternehmensdokumente“ aufgeführt sind:

Der Akt des Erscheinens eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz im Zustand einer Vergiftung (Anhang N 1);

An den Unternehmensleiter gerichtetes Memorandum mit einer Beschreibung des Disziplinarvergehens und dem Beschluss „Entlassen“ (Anlage N 2);

Protokoll der ärztlichen Untersuchung;

Anordnung (Anweisung) zur Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit (Anhang N 3);

Erläuterung des Arbeitnehmers oder Erklärungsverweigerung (Anlage N 4).

Nach Erlass der Anordnung (Anlage N 5) erfolgt eine Eintragung in das Kündigungsregister (Anlage N 6) und das Ausfüllen eines Arbeitsbuches, in dem ein Eintrag unter Bezugnahme auf die Absätze vorzunehmen ist. "b" S. 6 Std. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Anhang N 7).

Statistiken. Die Fehlzeiten bei starken Trinkern liegen zwischen 35 und 75 Arbeitstagen im Jahr. Laut der amerikanischen Telefongesellschaft „Bell“ kommt es bei starken Trinkern fünfmal häufiger zu Fehlzeiten als bei Nichttrinkern. Jedes Jahr verliert die französische Industrie durch „alkoholische“ Krankheiten 8 Millionen Arbeitstage. Unter Industriearbeitern in den Vereinigten Staaten gibt es mehr als 2 Millionen Patienten mit chronischem Alkoholismus. In den Vereinigten Staaten kommt es an etwa 30 Millionen Tagen im Jahr zu einer vorübergehenden Behinderung aufgrund von Verletzungen, „alkoholischen“ Krankheiten sowie einer Verschlimmerung chronischer Krankheiten im Zusammenhang mit Alkoholkonsum. 40 % der britischen Unternehmen betrachten Alkoholmissbrauch als einen der Hauptgründe für die systematische Abwesenheit von Mitarbeitern vom Arbeitsplatz. Nach Angaben der Aufsichtsbehörde für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz werden im Vereinigten Königreich jedes Jahr 14 Millionen Arbeitstage aufgrund von Trunkenheit verpasst.

Alter Dozent

Abteilungen des Managements

Moskauer Institut für Tourismus

und Gastfreundschaft

„Personalreferent. Verwaltung von Personalakten", 2008, N 3

Das Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Betäubungsmittel- oder anderen Giftvergiftung ist eine unbedingte Grundlage für die Entlassung (Unterabsatz „b“, Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Eine solche Kündigung muss jedoch korrekt formalisiert werden. Andernfalls hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, wieder am Arbeitsplatz eingestellt zu werden und sogar eine Entschädigung für erzwungene Fehlzeiten zu erhalten.

Unter der in Abs. angegebenen Grundlage. "b" S. 6 Std. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit an ihrem Arbeitsplatz oder auf dem Territorium der Arbeitgeberorganisation oder -einrichtung, in der der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers eine Arbeit verrichten sollte, betrunken erschienen Funktion, fallen unter die Kategorie. Gemäß Absatz 42 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ sind Arbeitnehmer, die sich während der Arbeitszeit am Ort der Leistungserbringung (z. B. auf einer Geschäftsreise in eine andere Stadt) in einem Zustand der Vergiftung befanden. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer aufgrund der genannten Bedingung von der Arbeit suspendiert wurde.

Regeln für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gemäß Abs. kündigen. "b" S. 6 Std. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – im Falle einer einzigen groben Verletzung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers, nämlich seines Erscheinens am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen Giftvergiftung – ist dies nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich erfüllt sind. Der Arbeitgeber muss nämlich über unwiderlegbare Beweise dafür verfügen, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit betrunken war.

Das erste, was zu tun ist, besteht darin, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen, da Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Leiter der Struktureinheit, in der der säumige Mitarbeiter tätig ist, erlässt bei dieser Gelegenheit eine entsprechende Anordnung (Anweisung).

Dann muss dokumentiert werden, dass der Arbeitnehmer betrunken am Arbeitsplatz erschienen ist.

Der Trunkenheitszustand eines Arbeitnehmers oder eine Betäubungsmittel- oder Giftvergiftung kann durch ein ärztliches Gutachten, eine Tat, eine Anordnung zur Suspendierung vom Dienst oder eine Zeugenaussage bestätigt werden. Aus diesen Unterlagen sollte klar hervorgehen, auf welcher Grundlage die Trunkenheit des Arbeitnehmers festgestellt wurde. Das heißt, diese Dokumente müssen informative Merkmale einer betrunkenen Person enthalten. Dies kann der Geruch von Alkohol in der ausgeatmeten Luft, eine gestörte Bewegungskoordination, Unsicherheit, unsicherer Gang, zusammenhanglose Sprache, aggressives Verhalten, Rötung des Gesichts und eine Reihe anderer Anzeichen sein.

Beachten Sie!

Zur Erstellung einer Akte über den Zustand des betrunkenen Arbeitnehmers empfiehlt es sich, als Zeugen Personen hinzuzuziehen, die nicht in direktem beruflichen Zusammenhang mit diesem Arbeitnehmer stehen (d. h. es handelt sich nicht um seine Untergebenen, Kollegen, direkten Vorgesetzten).

Ein Gesetz zur Festlegung des Vergiftungszustands kann vom unmittelbaren Vorgesetzten der entlassenen Person, vom Leiter des Unternehmens und von der Person, die für die Zulassung eines bestimmten Arbeitnehmers zur Arbeit verantwortlich ist, erstellt werden. Und Zeugenaussagen können in Memoranden und anderen ähnlichen Dokumenten festgehalten werden.

Am Tag nachdem der Arbeitgeber festgestellt und dokumentiert hat, dass der Arbeitnehmer betrunken war, muss vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangt werden. Dazu müssen Sie eine Anordnung des Leiters der Organisation erteilen, in der die Frist angegeben wird, bis zu der der Mitarbeiter Erklärungen abgeben muss. Mit dieser Anordnung wird der Mitarbeiter gegen Unterschrift vorgestellt. Wenn der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht vorlegt, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt (Artikel 193 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Frist zur Abgabe von Erklärungen beginnt ab nächster Tag und die gesetzliche Frist von zwei Tagen umfasst keine Wochenenden.

Danach entscheidet der Leiter der Organisation innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entdeckung des Fehlverhaltens (dieser Zeitraum umfasst nicht die Zeit der Krankheit und des Urlaubs des Arbeitnehmers), welche Strafe gegen den Arbeitnehmer verhängt wird.

Wichtig!

Bei der Entlassung gemäß Abs. "b" S. 6 Std. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber die Übereinstimmung der Schwere des Disziplinarvergehens mit mindestens einer disziplinarischen Haftung in Form einer Entlassung berücksichtigen: Inwieweit hat sich der Zustand der Vergiftung auf die Ausübung seiner Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer ausgewirkt? . Dies kann darin zum Ausdruck kommen, dass der Arbeitnehmer eine Gefahr für sich selbst und Dritte geschaffen hat.

Wenn die Entscheidung getroffen wird, sich von dem Arbeitnehmer zu trennen, ist es notwendig, ein an den Vorgesetzten gerichtetes Memo zu erstellen, das das Recht hat, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen, in dem das Disziplinarvergehen des Arbeitnehmers beschrieben wird und ein Entwurf einer Anordnung über seine Entlassung gemäß Unterabsatz 1. "b" S. 6 Std. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dem Vermerk und der Bestellung ist ein vollständiges Dokumentenpaket beizufügen:

Eine Handlung beim Erscheinen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz im Zustand einer Vergiftung;

Protokoll der ärztlichen Untersuchung;

Anordnung (Anweisung) zur Aussetzung von der Arbeit.

Wie bereits erwähnt, sieht dieser Grund auch eine Kündigung vor, wenn man im Zustand einer Betäubungsmittel- oder anderen Giftvergiftung zur Arbeit erscheint. Wenn also ein Mitarbeiter mit Anzeichen einer anderen, nicht alkoholischen Vergiftung zur Arbeit kommt, ist die Vorgehensweise dieselbe. Im entsprechenden Gesetz ist auch die Beschreibung des Vergiftungszustandes des Arbeitnehmers erforderlich.

Es ist wichtig zu wissen, dass unter dem Einfluss von Medikamenten auf den Körper eine Hemmung der Reaktionen oder umgekehrt eine erhöhte Angst, eine Verengung oder Erweiterung der Pupillen, eine beeinträchtigte Bewegungskoordination ohne Alkoholgeruch beobachtet wird.

Eine toxische Vergiftung ähnelt im Allgemeinen einer Alkoholvergiftung – der gleiche Mangel an Koordination, Rötung der Haut. Aber zur selben Zeit Charakteristische Eigenschaften sind Schwellung der Nase, Kurzatmigkeit, Zittern des Kopfes, erweiterte Pupillen.

Verfahrenstechnische Punkte

Entlassung nach Abs. "b" S. 6 Std. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf die Art der Disziplinarstrafen, daher ist es notwendig, das Verfahren zur Verhängung von Strafen gemäß Art. einzuhalten. 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat ab dem Tag der Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheitszeit, der Urlaub sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erforderlich ist, nicht mitgerechnet werden. Es ist wichtig zu bedenken, dass der Zeitpunkt der Feststellung der Abwesenheit nicht der Tag ist, an dem die Abwesenheit des Arbeitnehmers festgestellt wurde, sondern der Zeitpunkt, an dem die Gründe für seine Abwesenheit geklärt sind, d. h. der Tag, an dem die Erklärung eingegangen ist.

Zu diesem Zeitpunkt gilt die Straftat als abgeschlossen und aufgedeckt (Artikel 193 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens (und nicht der Entdeckung!) verhängt werden (Teil 4, Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall handelt es sich um eine Entlassung wegen eines begangenen Disziplinarvergehens (Artikel 192 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wir stellen den erforderlichen Algorithmus vor.

1. Wir sammeln Dokumente, die die Tatsache bestätigen, dass der Mitarbeiter schuldige Handlungen begangen hat (ärztliches Gutachten, Beamter, Memoranden, Handlungen). Ein Beispiel für die Tat finden Sie auf S. 98.

2. Wir erteilen eine Anordnung zur Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit. Eine Musteranordnung für eine Arbeitsunterbrechung finden Sie auf S. 99.

3. Wir verlangen vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Gründe und Motive des Vorfalls (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitnehmer nach zwei Arbeitstagen keine Erklärung abgegeben hat, erstellen wir im Beisein von Zeugen ein entsprechendes Gesetz (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Beispiel für eine Erklärungsverweigerung finden Sie auf S. 100. Das Versäumnis eines Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Verhängung einer Disziplinarstrafe dar (Artikel 193 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

4. Wir bereiten ein Memorandum über die Begehung eines Disziplinarvergehens durch einen Mitarbeiter vor. Ein Mustermemorandum finden Sie auf S. 101.

5. Wir erlassen eine Anordnung (Anweisung) zur Verhängung einer Disziplinarmaßnahme in Form einer Entlassung in jeglicher Form. Wir machen es dem Mitarbeiter innerhalb von drei Werktagen nach Veröffentlichung gegen Unterschrift zur Kenntnis. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, sich mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut zu machen, erstellen wir über diesen Umstand ein entsprechendes Gesetz (Artikel 193 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Musteranordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe finden Sie auf S. 102.

4. Wir erlassen einen Entlassungsbeschluss im Formular Nr. T-8 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 vom 05.01.2004). Wir geben dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Veröffentlichung mit dieser Bestellung gegen Unterschrift vertraut zu machen. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, sich mit der Bestellung vertraut zu machen, erstellen wir ein entsprechendes Gesetz. Ein Muster-Kündigungsschreiben finden Sie auf S. 104.

5. Wir machen einen Eintrag in Arbeitsmappe bei Entlassung wegen einer einzigen groben Verletzung der Arbeitspflichten: Erscheinen am Arbeitsplatz in einem betrunkenen Zustand (Unterabsatz „b“, Absatz 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und der Personalausweis des Arbeitnehmers (Formular Nr. T-2). Einen Mustereintrag im Arbeitsbuch finden Sie auf S. 105.

6. Wir stellen dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag ein Arbeitsbuch aus (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

7. Wir schließen eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer ab (Art. 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur disziplinarischen Verantwortung gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches sieht den Erlass einer Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe vor. Dieses Dokument wird erstellt, um die Beendigung des Arbeitsvertrags zu rechtfertigen.

Bitte beachten Sie, dass Rostrud in einem Schreiben vom 01.06.2011 Nr. 1493-6-1 erklärte, dass es für die Formalisierung einer Kündigung wegen Begehung eines Disziplinarvergehens ausreicht, eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu erlassen Formular Nr. T-8, das ein Memorandum und Erläuterungen als Basisarbeiter angibt. Gleichzeitig der Bundesdienst

erkannte die gängige Praxis an, zwei Anordnungen zu erlassen, nämlich zur Verhängung einer Disziplinarstrafe und zur Entlassung, was nicht im Widerspruch zum Gesetz steht.

Woran Sie sich sonst noch erinnern sollten

Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Abs. "b" S. 6 Std. 1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers.

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