In der Russischen Föderation werden arbeitsfreie Feiertage eingeführt. arbeitsfreie Feiertage

Einleitung………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1. Wochenenden und arbeitsfrei Feiertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation………...3

1.1. Merkmale der gesetzlichen Regelung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen …………………………………………………...3

1.2. Fälle der Beteiligung von Arbeitnehmern an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen ……………………………….……...11

1.3. Regeln für die Gewinnung und Formalisierung des Engagements für die Arbeit an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen ………………… 17

1.4. Bezahlen an Wochenenden und (oder) Feiertagen …………….20

Fazit …………………………………………………………………………….24

Liste der Rechtsakte und Literatur …………………………...26

Einführung

Ruhezeit – die Zeit, in der der Arbeitnehmer leistungsfrei ist beruflichen Pflichten und die er nach Belieben verwenden kann. Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht jedoch Fälle vor, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen. Diese Fälle sind Gegenstand meiner Seminararbeit.

Der Zweck des Schreibens einer Hausarbeit ist das Führen umfassende Recherche Fragen der gesetzlichen Regelung der Ruhezeit nach russischem Recht.

Das Erreichen dieses Ziels wird durch die Lösung der folgenden Aufgaben erleichtert:

Bestimmung der allgemeinen theoretischen Bestimmungen für Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Analyse des Vergütungsverfahrens an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen;

1. Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

1.1. Merkmale der gesetzlichen Regelung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen.

Wochenenden sind eine Form der Ruhezeit. Ihre Kennzeichen besteht darin, dass sie den Arbeitnehmern zur ununterbrochenen Erholung zwischen den Arbeitstagen zur Verfügung gestellt werden.

Der Begriff „Ruhe“ in dieser Fall neben der für den Schlaf benötigten Zeit eine ausreichende Zeit, in der die Arbeitnehmer tun und lassen können, was sie wollen, oder mit anderen Worten, Freizeit. Internationale Organisation(ILO) hat die Arbeitgeber in den Anfangsjahren darauf aufmerksam gemacht, dass eine gezielte Nutzung der Freizeit durch die Befähigung der Arbeitnehmer, vielfältigere Interessen zu verfolgen, und durch eine Pause vom stressigen Arbeitsalltag Produktivität und Leistung steigern kann , und kann so dazu beitragen, das Beste aus dem Arbeitstag herauszuholen.

In der russischen Gesetzgebung ist die Regelung der Arbeitszeit während der Woche Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Gewährung einer wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit für alle Arbeitnehmer garantiert.

Die Dauer der Arbeitswoche wird durch die Arbeitszeit bestimmt und durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Der Sonntag wird im zweiten Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als allgemeiner arbeitsfreier Tag erklärt. Darüber hinaus wird der zweite freie Tag mit einer 5-Tage-Woche von Organisationen unabhängig in ihren lokalen Vorschriften festgelegt - normalerweise entweder vor oder nach Sonntag, jedoch sind andere Optionen möglich, da Teil 2 von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Bund sieht vor, dass beide freien Tage „in der Regel“ hintereinander vorgesehen sind.

Gemäß dem allgemein anerkannten ILO-Grundsatz, den Arbeitnehmern „soweit möglich“ ununterbrochene Freizeit zu gewähren, bleibt es den Arbeitgebern überlassen, freie Tage festzulegen, wobei die Anforderungen verschiedener Wirtschaftszweige, örtliche Gepflogenheiten und Unterschiede zu berücksichtigen sind Fähigkeiten und Fertigkeiten verschiedener Gruppen von Arbeitnehmern. Dieses Prinzip wurde im dritten Teil von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wiedergegeben, der das Recht von Arbeitgebern in Organisationen sicherte, in denen eine Aussetzung der Arbeit am Wochenende aufgrund produktionstechnischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, den Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen arbeitsfreie Tage an verschiedenen Wochentagen nacheinander für jede Gruppe von Arbeitnehmern gemäß den Regeln des internen Arbeitsorganisationsplans.

Gemäß Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Dauer einer wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit nicht weniger als 42 Stunden betragen. Die gesetzliche Festigung der Untergrenze dieses Zeitraums spiegelt die Ernsthaftigkeit der Haltung des Staates gegenüber dem Komplex verschiedener Aspekte des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens der Arbeitnehmer wider. Schließlich kann sich der Mangel an Freizeit letztlich negativ auf ihre Teilhabe an der Gesellschaft auswirken und soziale Kontakte stören, die eigentlich staatliches Handeln ausmachen. Darüber hinaus spiegelt die Größe der Mindestdauer der ununterbrochenen Freizeit nicht nur die soziale Seite wider Arbeitstätigkeit, sondern auch das Niveau der wirtschaftlichen Entwicklung der Gesellschaft - in Industrieländern mehr und in Entwicklungsländern weniger.

Der Beginn des in Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Zeitraums wird ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem der Arbeitnehmer am letzten Tag des Kalenders oder der Arbeitswoche (bei Arbeit nach dem Schichtplan) die Arbeit beendet, und das Ende, bzw. ab dem Zeitpunkt seiner Arbeitsaufnahme am ersten Tag des neuen Kalenders bzw. der neuen Arbeitswoche.

Übrigens wird gerade zum Zwecke der Einhaltung des festgelegten Standards für die wöchentliche Ruhezeit in Teil 3 von Artikel 95 des Kodex eine Begrenzung der Arbeitszeit am Vorabend freier Tage mit einer Arbeitszeit von 6 Tagen festgelegt Woche - nicht mehr als 5 Stunden.

Die Verleihung des Status eines offiziellen Feiertags und vor allem die Definition als arbeitsfreier Feiertag erfolgt in jedem Land auf seine eigene Weise. In einigen Ländern werden diese Fragen durch spezielle Vorschriften geregelt, die ausschließlich Feiertagen gewidmet sind und die am häufigsten als „An Feiertagen“ oder „An Feiertagen“ bezeichnet werden, in anderen werden Feiertage durch separate Gesetze (für jeden bestimmten Tag) eingeführt und aufgehoben. Drittens - Feiertage werden durch allgemeine Rechtsvorschriften zur Regelung der öffentlichen Verwaltung festgelegt.

In der Russischen Föderation wird die Liste der Feiertage durch Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt. Nachdem Sie Änderungen daran vorgenommen haben Bundesgesetz vom 29. Dezember 2004 Nr. 201-FZ, arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

Ohne auf eine Analyse der Legitimität dieser Feiertage im Hinblick auf die Entsprechung der oben genannten Artikel der Verfassung der Russischen Föderation und der Artikel 5, 6 und 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einzugehen, nehmen wir diesen Artikel zur Kenntnis 112 unseres Hauptkodex ist festlich arbeitsfreie Tage sind nicht erschöpft.

Gemäß dem zweiten Teil von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der freie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben, wenn ein arbeitsfreier Feiertag auf einen freien Tag fällt.

Hier ist zu beachten, dass für gesetzliche Feiertage, die durch die Gesetzgebung der Teilstaaten der Russischen Föderation festgelegt sind, die Gesetzgebungsakte zur Einführung dieser Feiertage ein ähnliches Übertragungsverfahren vorsehen: Wenn Ruhetag und Feiertag zusammenfallen, der Tag Urlaub wird auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen.

Die Klarstellung sieht insbesondere vor, dass die Übertragung von arbeitsfreien Tagen, die mit Feiertagen zusammenfallen, in Organisationen erfolgt, die unterschiedliche Arbeits- und Ruhezeiten anwenden, in denen an Feiertagen nicht gearbeitet wird. Dies gilt gleichermaßen für Arbeitsmodi mit sowohl konstanten, auf die Wochentage fixierten Wochentagen als auch mit gleitenden Ruhetagen.

Für Arbeits- und Ruheregelungen, die Arbeit an Feiertagen vorsehen (z. B. in kontinuierlich arbeitenden Organisationen oder im Zusammenhang mit täglichen öffentlichen Diensten, Rund-um-die-Uhr-Dienst usw.), gilt diese Bestimmung über die Verschiebung von arbeitsfreien Tagen nicht.

Neben der automatischen Übertragung freier Tage sieht Artikel 112 Teil fünf des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dies vor rationelle Nutzung Mitarbeiter von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen Die Regierung der Russischen Föderation hat das Recht, arbeitsfreie Tage auf andere Tage zu übertragen. Das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung bereitet derzeit einen Resolutionsentwurf zu einer solchen Übertragung vor. Die Regierung der Russischen Föderation prüft dies und akzeptiert entweder die Vorschläge des Ministeriums und gibt eine Resolution heraus oder bearbeitet sie.

In der Praxis wird die Entscheidung, den freien Tag zu verschieben, von der Regierung der Russischen Föderation getroffen, wenn zwischen dem Feiertag und dem freien Tag 1 Arbeitstag gebildet wird und ausgewählt werden muss: in welche Richtung der ununterbrochene Rest der Arbeitnehmer verschoben werden soll - d.h. Beginnen Sie es bereits ab den Feiertagen oder erst ab dem Wochenende. Beispielsweise wurde durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Dezember 2004 Nr. 845 „Über die Übertragung eines freien Tages im Jahr 2005“ in diesem Jahr der arbeitsfreie Tag von Samstag, dem 5. März, auf Montag, den 7. März, verschoben.

Hier ist auch die Klarstellung des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Februar 1994 Nr. 4 „Über die Dauer der Arbeit an einem freien Tag, die aufgrund eines Feiertags auf einen Arbeitstag übertragen wird“ (genehmigt von der Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Februar 1994 Nr. 19), wonach „in den Fällen, in denen gemäß der Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation ein freier Tag auf einen Arbeitstag übertragen wird muss die Arbeitszeit an diesem Tag (dem früheren arbeitsfreien Tag) der Länge des Arbeitstages entsprechen, auf den der arbeitsfreie Tag verlegt wird.

Die Arbeitszeit am Vorabend des Feiertags wird in den in Artikel 95 zweiter Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Fällen nicht verkürzt. In einer kontinuierlich arbeitenden Organisation ist dies daher unmöglich, da mit einer Verringerung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters die Dauer eines anderen (Schichtarbeiters) zunimmt, da die Arbeitsfunktion eines Mitarbeiters nicht beendet werden kann von Spezifikationen(zum Beispiel kann der Fahrer den Zug nicht anhalten). Kann nicht eine Stunde früher fertig werden bestimmte Typen(z. B. wenn der technologische Zyklus der Herstellung von Produkten die Anwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz für eine genau festgelegte Zeit erfordert).

Aus dem ersten Teil von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation folgt, dass der Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Vergütung von Überstunden dem Arbeitnehmer die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten und Artikel 95 des Kodex zahlen oder anbieten muss im Gegenteil, dass er ohne Rücksprache mit dem Arbeitnehmer Überstunden durch zusätzliche Ruhezeit ausgleichen muss, aber zur Bezahlung der Bearbeitung die Zustimmung des Arbeitnehmers benötigt. Da Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zur Lösung der Frage der Entschädigung für die Bearbeitung am Vorfeiertag vorherrscht, sollten sich Arbeitgeber an seinen Normen orientieren.

Der Arbeitgeber kann unmittelbar vor der Gehaltsabrechnung die Zustimmung des Arbeitnehmers zur „bezahlten“ Vergütung einholen. Die Höhe der Entschädigung wird in der in Artikel 152 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise festgelegt: Überstunden werden für die ersten 2 Arbeitsstunden mindestens eineinhalb Mal bezahlt, für die folgenden Stunden - mindestens die doppelte Menge. Woran der Arbeitgeber am Vorabend von Feiertagen noch denken muss, ist die Lohnzahlung. Gemäß Artikel 136 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages, wenn der Tag der Zahlung mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammenfällt. Die Übertragung der Lohnzahlung auf Tage nach den Feiertagen ist gesetzlich nicht vorgesehen.

1.2. Fälle, in denen Arbeitnehmer an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen arbeiten.

Nach dem ersten Teil von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen grundsätzlich verboten. Gleichzeitig sieht Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation selbst Ausnahmen von dieser allgemeinen „Regel“ vor.

Die erste Ausnahme. Gemäß dem zweiten Teil von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in folgenden Fällen mit ihrer schriftlichen Zustimmung:

1) um einen Produktionsunfall, eine Katastrophe zu verhindern, die Folgen eines Produktionsunfalls, einer Katastrophe oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;

2) zur Verhütung von Unfällen, Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum;

3) um unvorhergesehene Arbeiten auszuführen, von deren dringender Durchführung die normale Arbeit der Organisation als Ganzes oder ihrer einzelnen Abteilungen in Zukunft abhängt.

Die Liste dieser Fälle ist abgeschlossen und unterliegt keiner breiten Auslegung.

Die Gerichtspraxis zeigt, dass es für die legale Ausübung einer Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen nicht ausreicht, wenn der Arbeitgeber nur den relevanten Fall angibt: für jede Gruppe von Umständen, die in Artikel 113 des Kodex aufgeführt sind, teilweise betrachtet Zweitens gibt es rechtlich bedeutsame Kriterien, die die Möglichkeit einer solchen Beteiligung bestimmen .

Diese Kriterien in Gesamtansicht Sind:

a) die Realität (Realität) des Ereignisses, die eingetretenen Folgen sowie der kausale Zusammenhang zwischen ihnen;

b) die Notwendigkeit einer dringenden Antwort des Arbeitgebers;

c) die Angemessenheit der Reaktion auf die aktuelle Situation.

Betrachten wir jede Gruppe von Umständen, die im zweiten Teil von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben sind, im Detail.

1. Verhinderung eines Arbeitsunfalls, einer Katastrophe, Beseitigung der Folgen eines Arbeitsunfalls, einer Katastrophe oder einer Naturkatastrophe. Diese Gruppe Fälle besteht aus zwei unabhängigen Untergruppen:

1.1. Verhinderung von Arbeitsunfällen, Katastrophen. Für diese Untergruppe sind die notwendigen Voraussetzungen für die Anerkennung der Handlungen des Arbeitgebers als rechtmäßig, Arbeitnehmer für die Arbeit an arbeitsfreien Tagen zu gewinnen:

a) die Realität der Gefahr eines Industrieunfalls oder einer Katastrophe;

b) die Angemessenheit der Reaktion des Arbeitgebers, dh die Wirksamkeit und Angemessenheit der vom Arbeitgeber gewählten Reaktion zur Beseitigung dieser Bedrohung;

1.2. Beseitigung der Folgen eines Produktionsunfalls, einer Katastrophe oder einer Naturkatastrophe. In diesen Fällen muss der Arbeitgeber begründen:

a) die Realität (Wirklichkeit) eines Arbeitsunfalls, einer Katastrophe oder einer Naturkatastrophe und die eingetretenen Folgen sowie der Kausalzusammenhang zwischen ihnen;

b) die Notwendigkeit einer Notfallreaktion durch den Arbeitgeber (d. h. die Notwendigkeit, sofort zu handeln, um beispielsweise noch größere negative Folgen zu verhindern);

c) die Angemessenheit der Reaktion auf die aktuelle Situation (ob es notwendig war, alle Mitarbeiter der Organisation einzubeziehen oder beispielsweise den Einsatz von Wartungspersonal zu beschränken).

2. Vermeidung von Unfällen, Zerstörung oder Sachbeschädigung. Für diese Gruppe von Fällen sind die rechtlich bedeutsamen Bedingungen für die Gewinnung von Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen:

a) Objektivität (Realität) der Gefahr von Unfällen, Zerstörung oder Sachbeschädigung; b) die Angemessenheit der Reaktion des Arbeitgebers, dh die Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit der vom Arbeitgeber gewählten Reaktionsmethode zur Beseitigung dieser Bedrohung.

Für die in den Absätzen 1 und 2 genannten Fälle ist zu beachten, dass im Rahmen der Verhütung von Unfällen, Katastrophen (sowie Unfällen) etc. ist eine ganze Reihe von organisatorischen oder technischen Maßnahmen zu verstehen, die im Voraus getroffen werden und darauf abzielen, das Eintreten dieser Situationen zu verhindern oder das Risiko des Eintretens dieser Situationen so weit wie möglich zu minimieren sowie die Gesundheit und das Leben von Menschen zu erhalten und deren Menge zu verringern von Umweltschäden. natürlichen Umgebung und Sachschäden im Falle ihres möglichen Eintritts. Dies bedeutet, dass im Falle eines Streits im Zusammenhang mit der Anwendung von Artikel 113 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Maßnahmen des Arbeitgebers, Arbeitnehmer für die Arbeit an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen, ebenfalls gelten unter diesem Gesichtspunkt beurteilt. Auf dieser Grundlage muss ein Arbeitgeber, der beispielsweise am 12. Juni alle Mitarbeiter aufgrund eines Produktionsunfalls in einer seiner Werkstätten zur Erfüllung ihrer Arbeitspflichten angezogen hat, erklären, wie die Mitarbeiter der Buchhaltung oder des Personals Ausbildungsabteilung die Folgen dieses Unfalls beseitigt.

3. Die Durchführung von unvorhergesehenen Vorarbeiten, von deren dringender Durchführung der normale Betrieb der Organisation als Ganzes oder ihrer einzelnen Bereiche in der Zukunft abhängt. Diese Gruppe von Umständen wird von Arbeitgebern meist willkürlich ausgelegt.

Wenn Arbeitnehmer aus diesem Grund an einem Wochenende und (oder) arbeitsfreien Feiertagen beschäftigt werden, muss der Arbeitgeber Folgendes begründen:

a) die Arbeit, für die er Arbeitnehmer anzieht, nicht im Voraus vorhersehbar und planbar war und daher im Voraus ausgeführt werden konnte;

b) die Notwendigkeit einer dringenden Ausführung von Arbeiten wurde erst am Vorabend eines Wochenendes oder arbeitsfreien Feiertags offensichtlich;

c) die normale Arbeit der Organisation oder ihrer einzelnen Abteilungen von der Unmittelbarkeit der Arbeitsausführung abhing.

Die zweite Ausnahme. Teil drei von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass es erlaubt ist, kreative Mitarbeiter von Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Massenmedien, Berufssportlern an Wochenenden zu beteiligen und arbeitsfreie Feiertage.

Die dritte Ausnahme. Artikel 113 Teil vier des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass die Beschäftigung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans dieser Organisation zulässig ist. So kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen entsenden, wenn er dies für angemessen hält und zwei Voraussetzungen erfüllt:

1) die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einholen;

2) Vorgespräche mit dem gewählten Gewerkschaftsorgan der Organisation führen und dessen Stellungnahme berücksichtigen.

Daraus folgt, dass die Einbeziehung von Arbeitnehmern in diese Art von Arbeit für den Arbeitgeber nicht mit zusätzlichen Maßnahmen verbunden ist – Einholung der schriftlichen Zustimmung der Arbeitnehmer und Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans. Gleichzeitig kann jedoch nicht gesagt werden, dass dem Arbeitgeber in diesem Fall die Möglichkeit gegeben wird, willkürlich alle Mitarbeiter der Organisation zur Arbeit an Feiertagen zu bewegen.

Wie bereits erwähnt, verpflichtet Teil 4 von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Arbeitgeber nicht, die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer für jede Beteiligung von ihnen an der Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag einzuholen. Dennoch müssen sie grundsätzlich eine Zustimmung zur Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Ferienarbeit einholen, und diese Zustimmung wird formal bei der Einstellung und dem Abschluss eines Arbeitsvertrags eingeholt. Mit seiner Unterschrift in den Arbeitsvertrag, der festlegt, dass die Besonderheiten der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß Schicht- (Arbeits-)plänen vorsieht, gibt der Arbeitnehmer damit seine Zustimmung zur Arbeit an Feiertagen .

Trotz der Tatsache, dass die betreffende Ausnahme die Möglichkeit vorsieht, an arbeitsfreien Feiertagen länger zu arbeiten einfache Regeln, muss die Zahlung für diese Arbeit in der in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise erfolgen.

1.3. Regeln für die Gewinnung und Bearbeitung von Anreizen zur Arbeit an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen

Die Artikel 112 und 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definieren die Regeln für die Gewinnung von Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen.

Unabhängig von den Umständen, in deren Zusammenhang Arbeitnehmer an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine schriftliche Anordnung (Anweisung) zu erteilen. Dies ergibt sich aus dem sechsten Teil von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach die Einbeziehung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers erfolgt.

Diese Anforderung gilt auch für einige Fälle, die im vierten Teil von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind. Wenn das Verfahren zur Gewinnung des Hauptproduktionspersonals von kontinuierlichen Produktionsorganisationen in lokalen Vorschriften festgelegt ist, wird in Arbeitsplänen (Schichtplänen) eine spezifische Liste von Mitarbeitern festgelegt, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten.

Wie bereits erwähnt, ist die Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers in den in Artikel 112 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen im Gesetzbuch selbst nicht vorgesehen.

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber:

a) die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einholen, um sie an einem Wochenende und (oder) arbeitsfreien Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen;

b) eine schriftliche Anweisung (Anweisung) erteilen, die Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Tag und (oder) arbeitsfreien Tag in die Arbeit einzubeziehen.

Hier kann die Büroarbeit nach folgenden Schemata organisiert werden:

Stufe 1, das Management (vertreten durch den Leiter der Organisation) entscheidet über die Notwendigkeit, an einem arbeitsfreien Tag und (oder) einem arbeitsfreien Feiertag zu arbeiten. Diese Entscheidung kann der Personalabteilung mitgeteilt werden. verschiedene Wege B. in Form einer gesonderten Anordnung (Anweisung), die den Bedarf und (oder) einen Urlaub angibt, werden Personalgruppen (und keine bestimmte Namensliste), die an der Arbeit beteiligt werden sollen, und eine Anordnung festgelegt wird erteilt, um die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter zur Arbeit an einem freien Tag und/oder Feiertag einzuholen. Eine solche Anordnung (Anweisung) kann Bedingungen für die Vergütung von Wochenend- und Feiertagsarbeit enthalten;

Stufe 2: Der Personaldienst beginnt auf der Grundlage der Entscheidung des Managements mit dem Verfahren zur Einholung der Zustimmung der Arbeitnehmer zur Arbeit an einem freien Tag und (oder) einem Feiertag. Bei der Erstellung der Listen der einzubeziehenden Arbeitnehmer müssen diejenigen Kategorien herausgegriffen werden, für die die Gesetzgebung bestimmte Garantien vorsieht. Eine schriftliche Einwilligung kann auf verschiedene Weise von einem Mitarbeiter eingeholt werden. Am häufigsten stellt ein Mitarbeiter einen Antrag auf Zustimmung zur Einstellung an einem Wochenende und (oder) arbeitsfreien Feiertagen. Um dieses Verfahren zu erleichtern, kann die Personalabteilung Musterantragsformulare erstellen, in denen die Mitarbeiter nur das Datum angeben und unterschreiben müssen.

Stufe 3: Auf der Grundlage der erhaltenen schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an einem Wochenende und (oder) arbeitsfreien Feiertagen bereitet die Personalabteilung eine spezifische Anordnung vor, die eine Anweisung enthält, vereinbarte Mitarbeiter zur Arbeit an einem Wochenende und (oder) arbeitsfreie Feiertage (eine spezielle Liste wird den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt) und eine Anweisung der Buchhaltungsabteilung, die Arbeit an diesem Tag zu bezahlen. Es ist wünschenswert, den ersten Verwaltungsabsatz einer solchen Anordnung zu formulieren, wie er in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist.

Es ist möglich, das beschriebene Verfahren zu vereinfachen, indem die 1. Stufe weggelassen und sofort eine Anordnung (Anweisung) erteilt wird, um Mitarbeiter für die Arbeit an einem Wochenende und (oder) arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen. Dies befreit die Personalreferenten jedoch nicht davon, die Mitarbeiter mit der Anordnung (Unterweisung) vertraut zu machen und deren schriftliche Zustimmung einzuholen.

Was die Vermerke zur Einarbeitung in die Anordnung (Anweisung) über die Einstellung zur Arbeit an Wochenenden und (oder) arbeitsfreien Feiertagen direkt im Text der Anordnung (Anweisung) anbelangt, sollte hier die Position der staatlichen Arbeitsaufsichtsbeamten berücksichtigt werden, was darin besteht, dass Markierungen über die Einarbeitung in die Bestellung (Anweisung) nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers bedeuten, an einem Feiertag zu arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter an einem arbeitsfreien Feiertag mit der Arbeit beschäftigt ist, kann dieses Problem immer noch gelöst werden, indem der Mitarbeiter in der Bestellung (Anweisung) ein Zeichen setzt, jedoch nicht bei der Einarbeitung, sondern bei der Zustimmung zur Arbeit an einem Feiertag.

1.4. Zahlung für arbeitsfreie Feiertage.

Seit dem 1. Januar 2005 wird Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einer neuen Ausgabe angewendet - mit einem neuen dritten Teil, der durch das Bundesgesetz Nr. 201-FZ vom 29. Dezember 2004 in Artikel 112 aufgenommen wurde.

Gemäß der angegebenen Norm Lohn Mitarbeiter werden nicht wegen arbeitsfreier Tage reduziert“; „Akkordarbeiter für arbeitsfreie Feiertage werden bezahlt, deren Höhe durch das lokale Regulierungsgesetz der Organisation bestimmt wird, das unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans, des Tarifvertrags, der Vereinbarungen, Arbeitsvertrag».

Der erste Satz des neuen dritten Teils von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte als Warnung an Arbeitgeber angesehen werden vor Versuchen, die Löhne von Arbeitnehmern zu kürzen, die ein Monatsgehalt wegen übermäßig langer Ferien erhalten. Aber der zweite Vorschlag ist eine neue Bestimmung für das russische Arbeitsrecht.

Um Probleme mit der Zahlung solcher Tage an Akkordarbeiter in der Organisation zu lösen, sollte ein einziges lokales Regulierungsgesetz verabschiedet werden, das für die wiederholte Verwendung konzipiert ist. Wenn die Organisation ein gewähltes Gewerkschaftsorgan hat, sollte ein solches Gesetz unter Berücksichtigung seiner Meinung angenommen werden; in Ermangelung einer solchen - mit Genehmigung des Leiters der Organisation.

Fragen der Bezahlung von Akkordarbeitern an arbeitsfreien Feiertagen können in einem separaten lokalen Verordnungsgesetz geregelt werden, beispielsweise in der „Verordnung über die Zahlung von arbeitsfreien Feiertagen“ oder in dem in der Organisation geltenden allgemeinen lokalen Verordnungsgesetz Vergütung der Mitarbeiter.

Die neue Norm von Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht mehrere Möglichkeiten vor, um das Problem der Zahlung arbeitsfreier Feiertage zu lösen, und beschränkt sich nicht nur auf lokale Vorschriften.

So kann der Arbeitgeber die Höhe des Akkordlohns für arbeitsfreie Tage in einem Tarifvertrag festlegen.

Wenn dieses Problem in einer für den Arbeitgeber geltenden Vereinbarung gelöst wird, ist die Annahme eines separaten lokalen Gesetzes nicht erforderlich.

Da die Änderungen des Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schließlich unbegrenzt sind, kann der Arbeitgeber gemäß dem neuen Teil 3 dieses Artikels angemessene Änderungen an Arbeitsverträgen mit Akkordarbeitern vornehmen und diese direkt festlegen die Höhe und die Zahlungsbedingungen für arbeitsfreie Feiertage.

Es scheint jedoch, dass diese Zahlung angemessen begründet werden sollte.

Um das Problem der Festlegung der Höhe dieser Zahlung in einer bestimmten Organisation zu lösen, muss man sich zunächst an ihren finanziellen Möglichkeiten orientieren und darüber hinaus von ihrer wirtschaftlichen Bedeutung ausgehen: Die Zahlung für arbeitsfreie Feiertage ist kein Lohn, denn der mitarbeiter stellt keine produkte her, sondern eine garantie bzw. entschädigung .

Daher auch die meisten Mindestzahlung gilt auch als Erfüllung der in Artikel 112 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Verpflichtung durch den Arbeitgeber, sofern ihre Höhe in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise bestimmt wird.

Mit einer guten finanziellen Basis und eine große Anzahl Buchhalter für Akkordarbeiter können Durchschnittsverdienste gehalten werden. Diese Technik ist jedoch für große Organisationen akzeptabel, deren Buchhaltungsabteilungen möglicherweise die zusätzliche Pflicht übernehmen, den Durchschnittsverdienst für jeden arbeitsfreien Feiertag zu berechnen. Für kleinere Organisationen mit einem begrenzten Personal an Buchhaltern mag dieser Ansatz übermäßig beschwerlich erscheinen.

Vertreter der gesamtrussischen Gewerkschaftsverbände haben Empfehlungen für Arbeitgeber ausgearbeitet, in Höhe von 2/3 des Tarifsatzes (Gehalt) zu zahlen - wie für Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen.

Abschluss.

Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation „hat jeder das Recht auf Ruhe“ und garantiert neben der Festlegung der wichtigsten Ruheformen (Wochenenden und Feiertage, bezahlter Jahresurlaub) die vom Bund festgelegte Arbeitszeit Gesetz für eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet.

Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert die Ruhezeit als die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann.

Da die wöchentlichen arbeitsfreien Tage meist an die Kalenderwoche „gebunden“ sind, kommt es in diesem Zusammenhang fast jedes Jahr im Land zu Situationen, in denen arbeitsfreie Tage mit arbeitsfreien Tagen zusammenfallen.

Der zweite Teil von Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geht davon aus, dass die Überstundenvergütung mit dem Angebot zusätzlicher Ruhezeit an den Arbeitnehmer beginnen sollte. Wie lange diese Pause sein soll - der genannte Artikel schweigt. Artikel 152 des Kodex beantwortet diese Frage jedoch: „Überstundenarbeit kann anstelle einer Lohnerhöhung durch zusätzliche Ruhezeit ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleistete Überstundenzeit.“ Um Missverständnisse mit den Mitarbeitern zu vermeiden, empfehlen wir Ihnen, die Bedingungen für die Bereitstellung dieser Zeit im lokalen Regulierungsgesetz der Organisation festzulegen, einschließlich beispielsweise der Möglichkeit, diese Stunden bis zur Vollzeit zu summieren.

Da sich sowohl die Vertreter der gesamtrussischen Gewerkschaftsverbände als auch die Vertreter der gesamtrussischen Arbeitgeberverbände bewusst sind, dass die Unklarheit über die Anwendung des dritten Teils des Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu Arbeitskonflikten führen kann, Sie beschlossen, einen Gesetzentwurf zur Einführung geeigneter Änderungen in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auszuarbeiten.

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Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. Kunst. 3.

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsferien (in der Fassung des Bundesgesetzes vom 23. April 2012 N 35-FZ - Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2012, N 18, Art. 2127);

(Erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2004 N 201-FZ - Gesetzsammlung der Russischen Föderation, 2005, N 1, Art. 27)

Wenn ein arbeitsfreier Tag und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben, mit Ausnahme der arbeitsfreien Tage, die mit den in den Absätzen zwei und drei des ersten Teils dieses Dokuments genannten arbeitsfreien Tagen zusammenfallen Artikel. Die Regierung der Russischen Föderation überträgt zwei freie Tage von der Anzahl der arbeitsfreien Tage, die mit arbeitsfreien Tagen gemäß den Absätzen 2 und 3 des ersten Teils dieses Artikels zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr in der in Teil 5 festgelegten Weise dieser Artikel (in der Fassung des Bundesgesetzes vom 23. April 2012 N 35-FZ - Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2012, N 18, Pos. 2127).

Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen, erhalten für arbeitsfreie Feiertage, an denen sie nicht gearbeitet haben, eine zusätzliche Vergütung. Die Höhe und das Verfahren für die Zahlung der angegebenen Vergütung werden durch den Tarifvertrag, die Vereinbarungen, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation erlassenen örtlichen Vorschriften und den Arbeitsvertrag bestimmt. Die Höhe der Ausgaben für die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung für arbeitsfreie Feiertage bezieht sich auf die vollen Arbeitskosten ; geändert durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ - Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2006, N 27 , Artikel 2878).

Das Vorhandensein von arbeitsfreien Feiertagen in einem Kalendermonat ist keine Grundlage für die Kürzung des Lohns für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen. 2878).

Zur rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Arbeitnehmer können arbeitsfreie Tage durch Bundesgesetz oder einen Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation auf andere Tage übertragen werden. Gleichzeitig das Normative Rechtsakt Die Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr unterliegt der offiziellen Veröffentlichung spätestens einen Monat vor Beginn des entsprechenden Kalenderjahres. Die Verabschiedung von Rechtsakten der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage während des Kalenderjahres ist vorbehaltlich der offiziellen Veröffentlichung dieser Rechtsakte spätestens zwei Monate vor dem Kalenderdatum des festgelegten arbeitsfreien Tages zulässig (in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30. Juni 2006 N 90-FZ - Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2006, N 27, Pos. 2878; Bundesgesetz vom 23. April 2012 N 35-FZ - Rechtssammlung der Russischen Föderation Bund, 2012, N 18, Pos. 2127).

(Teil drei und vier gelten als Teil vier bzw. fünf auf der Grundlage des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2004 N 201-FZ - Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2005, N 1, Art. 27)

Die Dauer darf nicht weniger als 42 Std. betragen Diese Regel ist in allen Organisationen, unabhängig von Organisations- und Rechtsform, bei der Festlegung von Arbeitsformen und Schichtplänen zu beachten. Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit wird vom Arbeitsende am Vorabend des freien Tages bis zum Arbeitsbeginn am nächsten Tag nach dem freien Tag berechnet. Die Berechnung der Dauer hängt von der Art der Arbeitszeit ab: Art der Arbeitswoche, Schichtpläne. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind zwei freie Tage vorgesehen, bei einer Sechs-Tage-Woche - einer. Der allgemeine arbeitsfreie Tag ist der Sonntag (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der zweite freie Tag bei einer Fünf-Tage-Woche wird durch Tarifvertrag oder innerbetriebliche Regelungen festgelegt. Wochenenden werden in der Regel hintereinander vergeben.

Das Wochenende

Wochenenden sind eine Form der Ruhezeit. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie den Arbeitnehmern zur ununterbrochenen Erholung zwischen den Arbeitstagen zur Verfügung gestellt werden.

Der Begriff „Ruhe“ umfasst in diesem Fall neben der für den Schlaf erforderlichen Zeit eine ausreichende Zeit, in der die Arbeitnehmer tun können, was sie wollen, oder mit anderen Worten Freizeit.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat die Arbeitgeber in ihren Anfangsjahren darauf aufmerksam gemacht, dass die gezielte Nutzung der Freizeit den Arbeitnehmern ermöglicht, vielfältigere Interessen zu verfolgen und eine Pause vom stressigen Arbeitsalltag zu schaffen steigern die Produktivität und können so dazu beitragen, das Beste aus dem Arbeitstag herauszuholen.

Es ist dieser wissenschaftliche und soziale Ansatz zur Festlegung von Ruhezeiten, der derzeit in entwickelten Ländern vorherrscht, in denen die Länge der Arbeitszeit gesetzlich oder anderweitig begrenzt ist, d. h. eine obligatorische ununterbrochene Ruhezeit festgelegt ist.

In der russischen Gesetzgebung ist Art. 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Bereitstellung einer wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit für alle Mitarbeiter garantiert.

Die Dauer der Arbeitswoche ist durch die Arbeitszeitregelung vorgegeben, fünf Tage mit zwei freien Tagen, sechs Tage mit einem freien Tag, Arbeitswoche mit der Bereitstellung von arbeitsfreien Tagen nach einem gestaffelten Zeitplan und wird durch einen Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften der Organisation gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Teil 2 der Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Sonntag zum allgemeinen arbeitsfreien Tag erklärt. Darüber hinaus wird der zweite freie Tag bei einer fünftägigen Arbeitswoche von den Organisationen unabhängig in ihren örtlichen Vorschriften festgelegt - normalerweise entweder vor oder nach Sonntag, aber andere Optionen sind möglich, da Teil 2 von Art. 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass beide freien Tage in der Regel hintereinander gewährt werden.

Gemäß dem allgemein anerkannten ILO-Prinzip, den Arbeitnehmern möglichst ununterbrochene Freizeit zu gewähren, bleibt es den Arbeitgebern überlassen, freie Tage festzulegen, wobei die Erfordernisse der verschiedenen Wirtschaftszweige, die örtlichen Gepflogenheiten und die unterschiedlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten berücksichtigt werden müssen Fähigkeiten verschiedener Gruppen von Arbeitnehmern. Dieses Prinzip wurde in Teil 3 der Kunst wiedergegeben. 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der das Recht von Arbeitgebern in Organisationen sicherte, in denen eine Arbeitsunterbrechung am Wochenende aufgrund produktionstechnischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, den Arbeitnehmern abwechselnd an verschiedenen Wochentagen arbeitsfreie Tage zu gewähren für jede Gruppe von Mitarbeitern gemäß den internen Arbeitsvorschriften der Organisation.

Gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Dauer einer wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit nicht weniger als 42 Stunden betragen. Die gesetzliche Festigung der Untergrenze dieses Zeitraums spiegelt die Ernsthaftigkeit der Haltung des Staates gegenüber dem Komplex verschiedener Aspekte des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens der Arbeitnehmer wider. Schließlich kann sich der Mangel an Freizeit letztlich negativ auf ihre Teilhabe an der Gesellschaft auswirken und soziale Kontakte stören, die eigentlich staatliches Handeln ausmachen.

Darüber hinaus spiegelt die Größe der Mindestdauer der ununterbrochenen Freizeit nicht nur die soziale Seite der Arbeitstätigkeit wider, sondern auch den wirtschaftlichen Entwicklungsstand der Gesellschaft - in Industrieländern mehr und in Entwicklungsländern weniger, z In Vietnam sind es beispielsweise 24 Stunden.

Der Beginn der in Art. 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Zeitraum ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem der Arbeitnehmer am letzten Tag des Kalenders oder der Arbeitswoche seine Arbeit beendet, wenn er nach dem Schichtplan arbeitet, bzw. ab dem Zeitpunkt, an dem er endet tritt am ersten Tag des neuen Kalenders oder der neuen Arbeitswoche in die Arbeit ein. Die genaue Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit hängt von der in der Organisation festgelegten Betriebsweise ab, d. h. von der Art der Woche: 5-Tage-, 6-Tage- oder Schichtplan, und von den Berechnungen des Arbeitgebers.

Übrigens dient es genau dem Zweck, den festgelegten Standard der wöchentlichen Ruhezeit, Teil 3 von Art. 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt eine Begrenzung der Arbeitszeit am Vorabend der freien Tage mit einer 6-Tage-Arbeitswoche fest - nicht mehr als 5 Stunden.

arbeitsfreie Feiertage

Jedes Land der Welt hat seine eigenen offiziellen Feiertage, an denen die Bevölkerung nicht arbeitet, sondern sich ausruht.

Die Verleihung des Status eines offiziellen Feiertags und vor allem die Definition als arbeitsfreier Feiertag erfolgt in jedem Land auf seine eigene Weise. In einigen Ländern werden diese Fragen durch spezielle Vorschriften geregelt, die ausschließlich Feiertagen gewidmet sind und in anderen am häufigsten als „An Feiertagen“ oder „An Feiertagen“ bezeichnet werden. In anderen werden Feiertage durch separate Gesetze für jeden bestimmten Tag eingeführt und aufgehoben - Feiertage werden durch allgemeine Rechtsvorschriften zur Regulierung der öffentlichen Verwaltung festgelegt.

In der Russischen Föderation richtet sich die Liste der Feiertage nach Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach Änderungen durch das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2004 Nr. 201-FZ sind arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation:

• 1., 2., 3., 4. und 5. Januar - Neujahrsferien;
• 7. Januar - Weihnachten;
• 23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März - Internationaler Frauentag;
• 1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit;
• 9. Mai - Tag des Sieges;
• 12. Juni - Tag Russlands;
• Der 4. November ist der Tag der Nationalen Einheit.

Wenn ein Wochenende und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben.

Betrachten wir Situationen, in denen ein Arbeitgeber Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen arbeiten lassen kann, die Höhe der zusätzlichen Zahlungen für diese Tage in Abhängigkeit vom im Unternehmen verwendeten Lohnsystem, die Merkmale der Zahlung eines freien Tages oder eines Urlaubs an einen entsandten Arbeitnehmer und Kreativschaffende.

ART DER ARBEIT UND RUHE

Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeits- und Ruheregime sowie das Vergütungssystem gemäß dem Arbeitsrecht unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation und ihres Bedarfs an Arbeitskräften unabhängig festzulegen.

Der allgemeine Ruhetag ist der Sonntag. Der zweite freie Tag bei einer Fünf-Tage-Woche wird durch Tarifvertrag oder innerbetriebliche Regelungen festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel hintereinander gewährt.

In Betrieben mit kontinuierlichem Arbeitszyklus, in denen die Arbeitsunterbrechung am Wochenende aufgrund produktionstechnischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, werden arbeitsfreie Tage an verschiedenen Tagen der Kalenderwoche nacheinander für jede Arbeitnehmergruppe gemäß den Vorschriften gewährt der internen Arbeitsordnung. In diesem Fall wird meistens die Gesamtabrechnung der Arbeitszeit geführt.

Neben den Wochenenden stehen den Mitarbeitern Feiertage zur Verfügung. Gemäß Art. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

FÜR IHRE INFORMATION

Wenn ein Wochenende und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben.

In Übereinstimmung mit Teil 5 der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können arbeitsfreie Tage durch einen Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr verschoben werden, um Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage von Arbeitnehmern sinnvoll zu nutzen. Informationen über ihre Übertragung müssen spätestens einen Monat vor dem entsprechenden Kalenderjahr amtlich veröffentlicht werden.

BEDINGUNGEN FÜR DIE EINBEZIEHUNG ZUR ARBEIT AN WOCHENENDE UND FEIERTAG

Von allgemeine Regel verankert in Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen verboten. Ausnahmen sind bestimmte Situationen, die gesetzlich vorgesehen sind.

Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zur Wochenend- und Feiertagsarbeit heranziehen in folgenden Fällen:

• der Produktions- und Technologiezyklus in der Organisation wird nicht unterbrochen;
• Spezialisten der Organisation führen Arbeiten durch, die durch die Notwendigkeit eines ständigen kontinuierlichen Dienstes für die Bevölkerung verursacht werden.
• dringende Be- und Entladevorgänge erforderlich waren.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausführung von Arbeitsaufgaben am Wochenende einzuholen. Dies ist unter den folgenden Bedingungen möglich, die in Teil 3 der Kunst angegeben sind. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• um die Folgen eines Arbeitsunfalls, einer Naturkatastrophe, einer Katastrophe zu verhindern oder zu beseitigen;
• um Unfälle, Zerstörung und Beschädigung des Eigentums von Unternehmen zu verhindern;
• zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit im Zusammenhang mit einem Notfall, einschließlich einer Naturkatastrophe oder des Kriegsrechts, entstanden ist.

Eine Ausnahme gilt für Schwangere. Sie dürfen an Wochenenden und Feiertagen nicht in die Arbeit einbezogen werden (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist verboten, die Arbeit von Minderjährigen am Wochenende zu nutzen, mit Ausnahme von Kreativarbeitern (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kreativschaffende unter 18 Jahren dürfen nachts, an Wochenenden und Feiertagen arbeiten.

FÜR IHRE INFORMATION

Die Nachtzeit gilt von 22:00 bis 06:00 Uhr.

Die Verrichtung von Wochenendarbeiten durch behinderte Menschen oder Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, ist mit deren schriftlicher Zustimmung und bei Abwesenheit möglich medizinische KontraindikationenÜberstunden arbeiten.

Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen muss ordnungsgemäß dokumentiert werden. Notwendig:

• eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, um an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
• den Arbeitnehmer gegen Quittung mit den Austrittsbedingungen vertraut machen, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern;
• das Gewerkschaftsgremium benachrichtigen (falls vorhanden);
• Überstunden anordnen. Die Anordnung muss das Datum und den Grund der Überstunden, die Dauer der Arbeit und die Liste der beteiligten Personen enthalten.

BEACHTEN SIE

Im Notfall kann der Arbeitsantritt an Wochenenden und Feiertagen auch auf mündliche Anordnung der Geschäftsleitung (vor Erteilung der Anordnung) erfolgen.

Alle zusätzlichen Bedingungen für den Arbeitsbesuch an Wochenenden und Feiertagen können in der internen Entgeltordnung geregelt werden.

Die Form des Dokuments, das den Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers bestätigt, in der Verlängerung zur Arbeit zu gehen, ist gesetzlich nicht zugelassen. Jedes Unternehmen hat das Recht, es unabhängig zu entwickeln. Nehmen wir ein Beispiel für dieses Formular:

Benachrichtigung

vom 19.05.2017 Nr. 5

Muss am Wochenende arbeiten

Lieber Oleg Iwanowitsch!

Aus produktionstechnischen Gründen (Ausladen verderblicher Waren) bitten wir Sie, am arbeitsfreien Tag 20.05.2017 (von 9:00 bis 13:00 Uhr) zur Arbeit zu kommen.

Wochenendarbeit wird doppelt vergütet gem. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Wunsch erhalten Sie einen weiteren Ruhetag ohne Aufpreis.

Bitte vermerken Sie die Zustimmung oder Verweigerung zur Arbeit zu gehen.

Direktor von Ritm LLC Klimanow V. M. Klimanow

Rückseite der Bekanntmachung

Mit der Bekanntmachung bekannt.

Stimme zu, zur Arbeit zu gehen 20 » Mai 2017

Ausgangsbedingungen: Doppeltes Gehalt für Wochenendarbeit .

Medizinische Kontraindikationen für die Arbeit: habe nicht .

Lagerhalter Ivanov O.I. Iwanow 19.05.2017

ZAHLUNG AN WOCHENENDE UND FEIERTAGSOHNE ARBEIT

Die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erfolgt gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Betrag und die Zahlungsbedingungen sind in der Tabelle aufgeführt. 1.

Tabelle 1. Die Höhe und Bedingungen der Vergütung an einem freien Tag und einem Feiertag
Lohnsystem	Zahlungsbetrag	Zahlungsbedingungen
Offizielles Gehalt	Die Höhe eines Gehalts	Wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit durchgeführt wurde
	Doppelter Gehaltssatz	Wenn die Arbeit über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus geleistet wurde
Zeitliche Bezahlung	Mindestens das Doppelte des Tages- oder Stundensatzes
Bezahlung im Akkord	Nicht weniger als doppelte Stückpreise	In allen Fällen bei Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen

Das Arbeitsrecht legt Mindestgarantien für Löhne an arbeitsfreien Feiertagen fest, die der Arbeitgeber durch vertragliche oder lokale Regelungen erhöhen kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, bestimmte Vergütungsbeträge für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen festzulegen und sie in einem Tarifvertrag, einem internen lokalen Verordnungsgesetz, einem Arbeitsvertrag vorzuschreiben. Dies ist ausdrücklich in Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

ES IST WICHTIG

Die im Tarifvertrag, den örtlichen Vorschriften des Unternehmens und dem Arbeitsvertrag vorgeschriebene Vergütung für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen darf nicht niedriger sein als die im Arbeitsrecht und in anderen arbeitsrechtlichen Vorschriften enthaltenen Regulierungsgesetze (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. Wenn der Mitarbeiter darum gebeten hat Auszeit muss er einen entsprechenden Antrag schreiben. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zu zahlen.

Wenn die Lohnhöhe an einem arbeitsfreien Feiertag geringer ist als die arbeitsrechtlich festgelegte Lohnhöhe, dann Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Basierend auf den Ergebnissen der Prüfung kann der Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Den Beamten droht eine Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel. Rechtspersonen- von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Bei teilweiser Nichtzahlung von Löhnen für mehr als drei Monate ist eine strafrechtliche Haftung vorgesehen (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation). Laut Statistik wenden sich Arbeitnehmer mit solchen Beschwerden jedoch selten an die staatliche Arbeitsinspektion.

Zahlung für die Arbeit an einem Wochenende und einem Feiertag an einen Gehaltsempfänger

Bei Arbeitnehmern, die ein Gehalt beziehen, wird der über der Monatsnorm liegende Lohn auf der Grundlage des Tages- oder Stundensatzes (über dem Gehalt) berechnet.

Tagesrate wird ermittelt, indem das Gehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitstage eines Monats gemäß dem Produktionskalender geteilt wird, für den das Gehalt berechnet wird.

Zur Berechnung Stundensatz zwei Optionen können verwendet werden.

Variante 1: Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einem Monat gemäß dem Produktionskalender geteilt, für den die Löhne berechnet werden:

Stundensatz \u003d Gehalt / Monatsstandard gemäß Produktionskalender.

Option 2: Das Gehalt des Arbeitnehmers (monatlicher Tarifsatz) wird durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden geteilt:

Stundensatz \u003d Gehalt / (Durchschnittlicher Jahresstandard / 12).

Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit ist das Ergebnis der Division der Jahresnorm der Zeit durch 12.

Das offizielle Gehalt des Ingenieurs Surikov O. B. beträgt 60.000 Rubel. Für ihn ist eine 40-Stunden-Woche angesetzt, Wochenenden sind Samstag und Sonntag.

Tatsächlich arbeitete O. B. Surikov im Mai 15 Tage, einschließlich eines Feiertags: Aus Produktionsgründen arbeitete er am 9. Mai. Die normale Arbeitszeit im Mai 2017 beträgt 20 Tage. Lassen Sie uns die Zahlung von Surikov O. B. für Mai 2017 berechnen

1. Legen wir den Tagessatz fest. Dazu teilen wir das Gehalt des Mitarbeiters durch die Anzahl der Arbeitstage im Mai 2017 gemäß Produktionskalender:

60 000 Rubel. / 20 Tage = 3000 Rubel.

2. Wir berechnen die Zahlung an einem Feiertag.

Surikov O. B. arbeitete an einem Feiertag. Gleichzeitig hat er den für Mai 2017 festgelegten Arbeitszeitstandard (20 Tage) nicht überschritten. Dies bedeutet, dass seine Zahlung am Feiertag am 9. Mai dem Tagessatz von 3000 Rubel entspricht.

3. Wir berechnen die Vergütung für die restliche tatsächlich gearbeitete Zeit im Mai. Multiplizieren Sie den Tagessatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage:

3000 Rubel. × 14 Tage = 42.000 Rubel.

4. Machen wir die Gehaltsabrechnung für Mai. Das Gehalt von Surikov O. B. für Mai 2017 beträgt:

42 000 Rubel. + 3000 reiben. = 45.000 Rubel.

E. V. Akimova, Wirtschaftsprüfer

Das Material wird teilweise veröffentlicht. Im Magazin können Sie ihn in voller Länge nachlesen.

1. Artikel 112 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste der gesetzlichen Feiertage auf dem Territorium der Russischen Föderation.

Um jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, zusätzlich zu den arbeitsfreien Tagen jährlich 12 arbeitsfreie Feiertage zu nutzen, sieht Teil 2 des kommentierten Artikels die Regelung vor, den mit dem Feiertag zusammenfallenden freien Tag auf den nächstfolgenden Werktag zu verschieben der Urlaub. Diese Regelung sollte auch dann gelten, wenn der freie Tag, der dem Arbeitnehmer nach den internen Arbeitsvorschriften zusteht, mit einem arbeitsfreien Tag zusammenfällt. Bei einem solchen Zufall ist der arbeitsfreie Tag für den Arbeitnehmer der nächste Werktag nach dem Feiertag.

Die Übertragung von arbeitsfreien Tagen, die mit arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen, sollte auch in Organisationen durchgeführt werden, die unterschiedliche Arbeits- und Ruheformen verwenden, in denen an Feiertagen nicht gearbeitet wird. Dies gilt gleichermaßen für die Betriebsarten sowohl mit konstanten arbeitsfreien Tagen, festgelegt durch die Wochentage, als auch mit „gleitenden“ Ruhetagen.

Gemäß der gängigen Praxis gilt in Fällen, in denen das Arbeits- und Ruheregime die Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen vorsieht (in kontinuierlich arbeitenden Organisationen oder solchen, die mit täglichen öffentlichen Diensten, Rund-um-die-Uhr-Dienst usw. verbunden sind), die Regel des Aufschubs arbeitsfreie Tage werden nicht angewendet (Klarstellung des russischen Arbeitsministeriums vom 29. Dezember 1992 N 65 „Zu einigen Fragen im Zusammenhang mit der Übertragung von arbeitsfreien Tagen, die mit Feiertagen zusammenfallen“ // BNA RF. 1993. N 3).

2. Teil 3 des kommentierten Artikels sieht die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung für arbeitsfreie Feiertage, an denen sie nicht an der Arbeit beteiligt waren, an Arbeitnehmer vor, mit Ausnahme derjenigen, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen. Die Höhe und das Verfahren für die Zahlung der angegebenen Vergütung werden durch den Tarifvertrag, die Vereinbarungen, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation erlassenen örtlichen Vorschriften und den Arbeitsvertrag bestimmt. Gleichzeitig wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Auslagenbeträge für die Zahlung der zusätzlichen Vergütung für arbeitsfreie Feiertage in voller Höhe in den Lohnkosten enthalten sind. Damit hat der Gesetzgeber die Zahlung des Entgelts für arbeitsfreie Feiertage, an denen die Arbeitnehmer nicht erwerbstätig waren, nicht nur festgelegt, sondern durch die Bestimmung der Finanzierungsquelle zusätzlich gesichert.

3. Für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen, wird eine zusätzliche Garantie gewährt. Gemäß Artikel 112 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das Vorhandensein arbeitsfreier Feiertage im Kalendermonat keine Grundlage für die Kürzung ihres Lohns. Mit anderen Worten, für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen, wird der Lohn eines Kalendermonats vollständig einbehalten, unabhängig von der Anzahl der arbeitsfreien Feiertage in diesem Monat.

4. Artikel 112 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation räumt der Regierung der Russischen Föderation das Recht ein, Feiertage auf andere Tage zu verschieben und sie zu den nächsten arbeitsfreien Tagen hinzuzufügen, um Wochenenden und arbeitsfreie Tage sinnvoll zu nutzen. Arbeitsurlaub der Mitarbeiter. Gleichzeitig wird klargestellt, dass der ordnungsrechtliche Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr spätestens einen Monat vor Beginn des entsprechenden Jahres offiziell veröffentlicht werden muss Kalenderjahr. Die Verabschiedung von Rechtsakten zur Verlegung arbeitsfreier Tage auf andere Tage im Kalenderjahr ist vorbehaltlich der offiziellen Veröffentlichung dieser Rechtsakte spätestens 2 Monate vor dem Kalenderdatum des festzulegenden arbeitsfreien Tages zulässig. Diese Klarstellung ermöglicht es sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, die relevanten Aktivitäten im Zusammenhang mit der Organisation von Arbeit und Freizeit im Voraus zu planen.

In Fällen, in denen gemäß der Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation ein freier Tag auf einen Arbeitstag übertragen wird, muss die Dauer der Arbeit an diesem Tag (dem früheren freien Tag) der Länge des Arbeitstages an diesem Tag entsprechen die der arbeitsfreie Tag übertragen wird (Klarstellung des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Februar 1994 N 4 , genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Februar 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .