Σπίτι › Κριτικές › ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ. Σύνθεση του κόστους εργασίας επιχειρήσεων και οργανισμών - Οικονομικές στατιστικές (Yakovleva A.V.)

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ. Σύνθεση του κόστους εργασίας επιχειρήσεων και οργανισμών - Οικονομικές στατιστικές (Yakovleva A.V.)

Εργατική δύναμη - η ικανότητα εργασίας, το σύνολο των πνευματικών και σωματικών ικανοτήτων ενός ατόμου, που χρησιμοποιείται από αυτόν κάθε φορά που παράγει αξίες χρήσης. Το εργατικό δυναμικό δεν υπάρχει χωρίς έναν εργαζόμενο, επομένως, η κατάσταση της υγείας του, οι ψυχοφυσιολογικές του ιδιότητες, η ανάπτυξη της διάνοιάς του, το επίπεδο εκπαίδευσης, οι επαγγελματικές γνώσεις, ένα σύνολο κοινωνικών ιδιοτήτων (επαφή, ευθύνη, πειθαρχία, στάση εργασίας , Σύστημα προσανατολισμούς αξίαςκ.λπ.) - όλα αυτά περιλαμβάνονται στο περιεχόμενο της έννοιας της "εργαζόμενης δοκού". Ιστορικά, η ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού έχει λάβει χώρα στη διαδικασία εργασιακή δραστηριότητα. Η καθοριστική επιρροή στις εργασιακές λειτουργίες που εκτελούνται από ένα άτομο και, κατά συνέπεια, στις ποιοτικές παραμέτρους του εργατικού δυναμικού, ασκήθηκε από τα εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν. Με τη σειρά της, η ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού (ανύψωση του επιπέδου εκπαίδευσης, επαγγελματικών γνώσεων κ.λπ.) είχε αντίκτυπο στην αποτελεσματική χρήση των εργαλείων και στη βελτίωσή τους.

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ

Το κόστος των επιχειρήσεων (εργοδότης) για την εργασία είναι το άθροισμα της αμοιβής για την εργασία που εκτελείται και των πρόσθετων δαπανών που επιβαρύνουν τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς (εργοδότες) υπέρ των εργαζομένων.

Το κόστος εργασίας αποτελεί σημαντικό στοιχείο δαπάνης τόσο ως προς το ποσό όσο και ως προς την αξία, ενώ πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η κατηγορία δαπανών είναι ασυνεπής από πλευράς εργοδότη και εργαζομένου.

Για τον εργοδότη, αυτά τα κόστη αντιπροσωπεύουν το εργατικό κόστος που μπορεί να αντέξει οικονομικά για να διασφαλίσει ότι τα μέσα παραγωγής που καταναλώθηκαν στην παραγωγική διαδικασία αποζημιώνονται και ότι λαμβάνεται το προγραμματισμένο ποσό κέρδους. Εάν η τιμή της εργασίας που προσφέρει ο εργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό του προσλαμβανόμενου προσωπικού, είναι εντός του μέγιστου επιτρεπόμενου ποσού του κόστους εργασίας ή κάτω από αυτό, τότε ο εργοδότης θα συμφωνήσει με την προτεινόμενη τιμή. Εάν αυτή η τιμή υπερβαίνει το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό του κόστους εργασίας, ο εργοδότης θα επιδιώξει να μειώσει την τιμή που προσφέρει ο εργαζόμενος.

Για έναν εργαζόμενο, ο πιο σημαντικός παράγοντας που διαμορφώνει τη θέση του σχετικά με την τιμή για την εργασία του είναι το κόστος των μέσων διαβίωσης και η σύνθεσή τους, το οποίο με τη σειρά του εξαρτάται από μια σειρά από προϋποθέσεις: το ιστορικά καθορισμένο επίπεδο κατανάλωσης αγαθών, πολιτιστική ανάπτυξητην κοινωνία, τους κλιματικούς και άλλους παράγοντες, εθνικά χαρακτηριστικά, θρησκευτικές προτιμήσεις και περιορισμοί κ.λπ.

Λαμβάνοντας υπόψη το κόστος εργασίας του οργανισμού, συνηθίζεται να ξεχωρίζουμε το άμεσο και το έμμεσο κόστος. Το άμεσο κόστος περιλαμβάνει μισθούς, κοινωνικές παροχές και υπηρεσίες, δαπάνες πρόσληψης και κατάρτισης. Οι έμμεσοι περιλαμβάνουν τους κοινωνικούς φόρους και τις κοινωνικές εισφορές. Εάν η πρώτη ομάδα είναι διαχειρίσιμη από την επιχείρηση, τότε η δεύτερη ομάδα είναι οι κανόνες που έχει θεσπίσει το κράτος, τους οποίους η επιχείρηση μπορεί να διαχειριστεί μόνο εντός του πλαισίου που περιορίζεται από το σχετικό Κανονισμοί.

Σύμφωνα με με ταξινόμηση της ΔΟΕΣυνιστάται η ταξινόμηση ορισμένων εργοδοτικών δαπανών ως κόστους εργασίας με βάση δύο κριτήρια: αφενός, αυτές οι δαπάνες πρέπει να είναι οι πραγματικές δαπάνες που πραγματοποιεί ο εργοδότης όταν χρησιμοποιεί μισθωτή εργασία, αφετέρου, το κριτήριο του «όφελος των εργαζομένων». πρέπει να τηρούνται. Έτσι, η κατάταξη αυτή γίνεται με βάση τόσο τα έσοδα του μισθωτού όσο και τα έξοδα του εργοδότη. Η διεθνής τυπική ταξινόμηση του κόστους εργασίας περιλαμβάνει 10 κύριες ομάδες δαπανών. Ταυτόχρονα, οι πρώτες τέσσερις ομάδες (πληρωμή για ώρες εργασίας, πληρωμή για ώρες που δεν εργάστηκαν, μπόνους και κίνητρα, πληρωμές σε είδος) χαρακτηρίζουν το άμεσο κόστος εργασίας (σε αντίθεση με άλλες ομάδες που μπορούν να θεωρηθούν έμμεσο κόστος εργασίας). .

I. Άμεσος μισθός:

1.1. Βασικοί μισθοί για εργάτες χρόνου (συμπεριλαμβανομένων και επιδομάτων ευθύνης, επιδόματα βρωμιάς, κινδύνου και ταλαιπωρίας, αποζημίωση σε μετρητά για τρόφιμα, σάντουιτς κ.λπ., εγγυημένες πληρωμές μισθών, μεροκάματοκαι άλλες τακτικές επιβαρύνσεις που αντιμετωπίζονται ως άμεσοι μισθοί και μισθοί)·
1.2. Τόνωση πρόσθετων πληρωμών στους εργαζομένους χρόνου.
1.3. Αποδοχές τεμαχίου (εξαιρουμένων των προσαυξήσεων υπερωριών).
1.4. Αμοιβή υπερωριών, βραδινή βάρδιακαι να δουλεύεις το ρεπό.

II. Πληρωμή για άεργο χρόνο:

2.1. Ετήσια άδεια, άλλες άδειες μετ' αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μακράς υπηρεσίας.
2.2. Δημόσιες και άλλες αναγνωρισμένες αργίες.
2.3. Άλλος χρόνος απουσίας επί πληρωμή (π.χ. γέννηση ή θάνατος μελών της οικογένειας, γάμος εργαζομένων, λειτουργίες ονομαστικής θέσης, συνδικαλιστικές δραστηριότητες).
2.4. αποζημίωση λόγω απόλυσης, οριστική εκκαθάριση, όπου δεν θεωρούνται δαπάνη κοινωνικής ασφάλισης (διαφορετικά υπάγονται στο στοιχείο VI(V).

III. Μπόνους και ανταμοιβές μετρητών:

3.1. Μπόνους τέλους έτους και εποχιακά μπόνους.
3.2. Μπόνους διανομής κερδών.
3.3. Πρόσθετες αποδοχές διακοπών εκτός από τις κανονικές αποδοχές διακοπών και άλλα μπόνους και ανταμοιβές σε μετρητά.

IV. Τρόφιμα, ποτά, καύσιμα και άλλες πληρωμές σε είδος.

V. Το κόστος στέγασης των εργαζομένων που παρέχεται από τους εργοδότες:

5.1. Το κόστος στέγασης - η περιουσία του ιδρύματος.
5.2. Το κόστος στέγασης που δεν είναι ιδιοκτησία του ιδρύματος (επιχορηγήσεις, επιδοτήσεις κ.λπ.)
5.3. Άλλα είδη κόστους στέγασης.

VI. Δαπάνες εργοδοτών για κοινωνική ασφάλιση:

6.1. Καταστατικές πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης (για προγράμματα που καλύπτουν: γήρας, αναπηρία και απώλεια τροφού, ασθένεια, μητρότητα, τραυματισμοί λόγω εργασίας, ανεργία, επιδόματα πολλών οικογενειών).
6.2. Πληρωμές στο πλαίσιο ιδιωτικών προγραμμάτων κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικής ασφάλισης βάσει συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή προαιρετικής (για προγράμματα που καλύπτουν: γήρας, αναπηρία και απώλεια τροφού, ασθένεια, μητρότητα, εργατικές βλάβες, ανεργία, παροχές για πολύτεκνες οικογένειες).
6.3. (α) Άμεσες πληρωμές σε εργαζομένους που συνδέονται με την απουσία τους από την εργασία λόγω ασθένειας, μητρότητας ή τραυματισμού λόγω εργασίας, προκειμένου να αντισταθμιστούν οι απώλειες στα κέρδη· (β) άλλες άμεσες πληρωμές σε εργαζομένους που αντιμετωπίζονται ως παροχές κοινωνικής ασφάλισης·
6.4. Το κόστος της νοσηλευτικής και ιατρικής περίθαλψης.
6.5. Αποζημίωση απόλυσης και οριστική τακτοποίηση, όπου θεωρούνται δαπάνη κοινωνικής ασφάλισης.

VII. Το κόστος της επαγγελματικής κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένων και των διδάκτρων και άλλων πληρωμών για τις υπηρεσίες εκπαιδευτών από το εξωτερικό, εκπαιδευτικά ιδρύματα, για εκπαιδευτικό υλικό, επιστροφή διδάκτρων σε εργαζόμενους κ.λπ.).

VIII. Κόστος κοινοτικής υπηρεσίας: εκτός από τους μισθούς και τους μισθούς του προσωπικού που παρέχει υπηρεσίες, όπως απόσβεση επισκευών και συντήρησης κτιρίων και εξοπλισμού και άλλα έξοδα, μείον τις επιδοτήσεις, τις εκπτώσεις φόρου κ.λπ. που λαμβάνονται από τις κρατικές αρχές και τους εργαζόμενους. Εξαιρούνται οι επενδύσεις που έγιναν κατά τη διάρκεια του έτους.

8.1. Το κόστος συντήρησης καντίνας στην επιχείρηση και άλλες υπηρεσίες τροφοδοσίας.
8.2. Το κόστος των εκπαιδευτικών, πολιτιστικών, ψυχαγωγικών και συναφών εγκαταστάσεων και υπηρεσιών·
8.3. Επιδοτήσεις σε πιστωτικές ενώσεις και δαπάνες για παρόμοιες υπηρεσίες για τους εργαζόμενους.

IX. Άλλο κόστος εργασίας.

Χ. Φόροι που θεωρούνται ως η αξία της εργασίας.

Τα κόστη εργασίας που δεν ανήκουν στις συνοπτικές ομάδες που αναφέρονται στην ταξινόμηση εμφανίζονται σε ξεχωριστή ομάδα ως άλλα έξοδα. Συνιστάται να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες δαπάνες που σχετίζονται με τη χρήση μισθωτής εργασίας:

- έξοδα ταξιδιού κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών (εξαιρουμένων των καθημερινών)
- επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με τη μεταφορά, την κατεύθυνση και την απασχόληση σε άλλους τομείς·
- το κόστος της εκδοθείσας φόρμας, των ειδικών υποδημάτων κ.λπ.

Ταυτόχρονα, αμφισβητείται το ζήτημα της απόδοσης στον ενοποιημένο όμιλο IX δαπανών όπως έξοδα μετακίνησης, ειδική ένδυση και ορισμένα άλλα, καθώς πιστεύεται ότι τα κόστη αυτά βρίσκονται στα όρια μεταξύ κόστους εργασίας και γενικών εξόδων των επιχειρήσεων. έξοδα έξοδα εργαζομένων

Ρωσική ταξινόμησηΤο κόστος εργασίας, το οποίο χρησιμοποιείται στη ρωσική έρευνα, διαφέρει από τη διεθνή τυπική ταξινόμηση όχι μόνο ως προς τα ονόματα των τμημάτων, αλλά και στα στοιχεία κόστους. Το κόστος εργασίας της επιχείρησης περιλαμβάνει το ποσό της αμοιβής σε μετρητά και σε είδος για την εργασία που εκτελείται και πρόσθετες δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν από επιχειρήσεις (οργανισμούς) κατά τη διάρκεια του έτους.

Το κόστος εργασίας αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

1. Πληρωμή για ώρες εργασίας (άμεσος μισθός):
1.1. Μισθός, δεδουλευμένα στους εργαζόμενους με τιμολόγια και μισθούς για ώρες εργασίας.
1.2. Οι δεδουλευμένοι μισθοί για εργασία που εκτελείται με τιμές τεμαχίου, ως ποσοστό επί των εσόδων από πωλήσεις (απόδοση εργασίας και παροχή υπηρεσιών).
1.3. Το κόστος των προϊόντων που εκδίδονται με τη μορφή πληρωμής σε είδος.
1.4. Μπόνους και αμοιβές (συμπεριλαμβανομένης της αξίας των μπόνους σε είδος) τακτικού ή περιοδικού χαρακτήρα, ανεξάρτητα από την πηγή καταβολής τους.
1.5. Προσαυξήσεις κινήτρων και επιδόματα για τιμολόγια και μισθούς (για επαγγελματικές δεξιότητες κ.λπ.).
1.6. Μηνιαίες ή τριμηνιαίες αποδοχές (επιδόματα) προϋπηρεσίας, προϋπηρεσία, πλην των αποδοχών βάσει των αποτελεσμάτων εργασίας του έτους, ετήσιες αποδοχές προϋπηρεσίας (διάρκεια υπηρεσίας).
1.7. Πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας:
1.7.1. Πληρωμές λόγω περιφερειακής ρύθμισης των μισθών σύμφωνα με περιφερειακούς συντελεστές. συντελεστές για εργασία σε έρημες, άνυδρες περιοχές και σε ψηλές ορεινές περιοχές, ποσοστιαία επιδόματα στους μισθούς σε περιοχές Μακριά στο Βορρά, σε περιοχές που εξομοιώνονται με αυτές και άλλες περιοχές με βαριές φυσικές και κλιματικές συνθήκες.
1.7.2. Προσαυξήσεις για εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες και βαριές εργασίες.
1.7.3. Επιπλέον αμοιβή για νυχτερινή εργασία.
1.7.4. Αμοιβή Σαββατοκύριακου και διακοπές.
1.7.5. Αμοιβή υπερωριών.
1.7.6. Πληρωμή στους εργαζομένους για ημέρες ανάπαυσης (ημέρες ρεπό) που παρέχονται σε σχέση με εργασία πέραν των κανονικών ωρών εργασίας με εκ περιτροπής οργάνωση εργασίας, με συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο.
1.7.7. Πρόσθετες πληρωμές σε εργαζόμενους που απασχολούνται μόνιμα σε υπόγεια εργασία για τον τυπικό χρόνο μετακίνησής τους στο shah (ορυχείο) από το φρεάτιο στον τόπο εργασίας και πίσω.
1.8. Αμοιβές ειδικευμένων εργαζομένων, διευθυντικών στελεχών, ειδικών επιχειρήσεων και οργανισμών που απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους και συμμετέχουν στην εκπαίδευση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση του προσωπικού.
1.9. Προμήθεια, ιδίως, σε εσωτερικούς ασφαλιστικούς πράκτορες, εσωτερικούς μεσίτες.
1.10. Αμοιβές σε υπαλλήλους που είναι στη μισθοδοσία του συντακτικού προσωπικού εφημερίδων, περιοδικών και άλλων μέσων ενημέρωσης.
1.11. Πληρωμή για υπηρεσίες υπαλλήλων λογιστικών τμημάτων για την εκ μέρους τους εκπλήρωση γραπτών οδηγιών των εργαζομένων για μεταφορά ασφαλίστρων από μισθούς.
1.12. Πληρώστε για ειδικά διαλείμματα.
1.13. Καταβολή της διαφοράς αποδοχών σε εργαζόμενους που απασχολούνται από άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, με διατήρηση του ύψους του επίσημου μισθού στον προηγούμενο τόπο εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.
1.14. Καταβολή της διαφοράς αποδοχών σε περίπτωση προσωρινής αντικατάστασης σύμφωνα με τις οδηγίες.
1.15. Ποσά που συγκεντρώθηκαν για την εργασία που εκτελείται από άτομα που εμπλέκονται στο έργο της επιχείρησης σύμφωνα με ειδική συμφωνία με κρατικούς οργανισμούς (για παράδειγμα, εμπλέκεται στρατιωτικό προσωπικό), τόσο που εκδίδονται απευθείας στους εμπλεκόμενους υπαλλήλους όσο και μεταβιβάζονται κυβερνητικούς οργανισμούς.
2. Πληρωμή για ώρες που δεν δούλεψαν:
2.1. Πληρωμή για ετήσιες και πρόσθετες διακοπές (χωρίς χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές).
2.2. Πληρωμή για πρόσθετες άδειες που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (μεγαλύτερες από αυτές που προβλέπει ο νόμος) στους εργαζόμενους.
2.3. Πληρωμή προνομιακού ωραρίου για εφήβους.
2.4. Πληρωμή για διακοπές σπουδών που χορηγείται σε υπαλλήλους που σπουδάζουν Εκπαιδευτικά ιδρύματα.
2.5. Πληρωμή σε υπαλλήλους που αποστέλλονται για επαγγελματική κατάρτιση, προχωρημένη κατάρτιση, κατάρτιση σε άλλα επαγγέλματα για την περίοδο σπουδών.
2.6. Αμοιβή εργασίας των εργαζομένων που εμπλέκονται στην άσκηση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων.
2.7. Η πληρωμή τηρείται στον τόπο της κύριας εργασίας για υπαλλήλους που ασχολούνται με άλλες εργασίες εκτός της επιχείρησης.
2.8. Ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης για άεργο χρόνο σε εργαζόμενους που αναγκάστηκαν να εργαστούν με μερική απασχόληση ώρα εργασίαςμε πρωτοβουλία της διοίκησης.
2.9. Ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης σε υπαλλήλους που βρίσκονταν σε αναγκαστική άδεια με πρωτοβουλία της διοίκησης.
3. Άλλες πληρωμές:
3.1. Εφάπαξ πληρωμές κινήτρων.
3.2. Οι πληρωμές για τρόφιμα, στέγαση, καύσιμα περιλαμβάνονται στους μισθούς.
3.3. Δαπάνες της επιχείρησης για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους.
3.4. Δαπάνες της επιχείρησης για κοινωνική προστασία των εργαζομένων.
3.5. Δαπάνες για την επαγγελματική κατάρτιση.
3.6. Δαπάνες για πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες.
3.7. Δαπάνες εργασίας που δεν σχετίζονται με τις προηγούμενες ταξινομήσεις (πληρωμή μετακίνησης στον τόπο εργασίας με μέσα μαζικής μεταφοράς, ειδικά δρομολόγια, τμηματικές μεταφορές κ.λπ.).
3.8. Φόροι που σχετίζονται με τη χρήση εργασίας (για παράδειγμα, αμοιβές για την προσέλκυση ξένου εργατικού δυναμικού).
3.9. Έξοδα που δεν περιλαμβάνονται στο κόστος εργασίας της εταιρείας (πληρωμές από κονδύλια εκτός προϋπολογισμούκαι τα λοιπά.).

Σε αντίθεση με τη Διεθνή Πρότυπη Ταξινόμηση, όπου όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την παροχή στέγης αναφέρονται στην πέμπτη ομάδα, στη ρωσική έρευνα, περιλαμβάνεται το κόστος της δωρεάν στέγασης που παρέχεται στους εργαζόμενους ή το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για τη μη δωρεάν παροχή της στην τέταρτη ομάδα. Ο λόγος είναι ότι πρόκειται για μηνιαίες, τακτικές πληρωμές που περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο (Πίνακας 1).

Πίνακας 1 - Ταξινόμηση του κόστους εργασίας

Διεθνής Πρότυπη Ταξινόμηση Κόστους Εργασίας	Ταξινόμηση του κόστους εργασίας που χρησιμοποιείται στην έρευνα της Goskomstat της Ρωσίας
	1. Πληρώστε για ώρες εργασίας
2. Πληρωμή για μη εργάσιμο χρόνο	2. Πληρωμή για ώρες που δεν δούλεψαν
3. Έπαθλα και δώρα	3. Εφάπαξ πληρωμές κινήτρων
4. Γεύματα, ποτά και άλλες πληρωμές σε είδος	4. Πληρωμές για τρόφιμα, στέγαση, καύσιμα που περιλαμβάνονται στους μισθούς
5. Δαπάνες στέγασης εργαζομένων, που καλύπτονται από τον εργοδότη	5. Δαπάνες επιχειρήσεων (οργανισμών) για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους
6. Έξοδα Κοινωνικής Ασφάλισης εργοδότη	6. Δαπάνες επιχειρήσεων (οργανισμών) για κοινωνική προστασία των εργαζομένων
7. Κόστος εκπαίδευσης	7. Δαπάνες για την επαγγελματική κατάρτιση
8. Δαπάνες κοινωνικών υπηρεσιών	8. Δαπάνες πολιτιστικών και κοινοτικών υπηρεσιών
9. Λοιπά εργατικά έξοδα	9. Κόστος εργασίας που δεν περιλαμβάνεται στις προηγούμενες ομάδες ταξινόμησης
10. Φόροι που αντιμετωπίζονται ως κόστος εργασίας	10. Φόροι που σχετίζονται με τη χρήση της εργασίας

Η ομάδα 5 περιλαμβάνει τα έξοδα των επιχειρήσεων για τη συντήρηση κατοικιών που ανήκουν σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, το κόστος στέγασης που μεταβιβάζεται στην ιδιοκτησία των εργαζομένων, τα ποσά που παρέχονται στους εργαζομένους για προκαταβολή ή για την εξόφληση δανείου για κατασκευή κατοικιών και άλλα έξοδα για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους. Η ομάδα 6 περιλαμβάνει ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, τα ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης, καθώς και δαπάνες που σχετίζονται με εισφορές σε μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, επιδόματα συντάξεων εργαζομένων, αποζημίωση απόλυσης, πληρωμή κουπονιών για εργαζομένους και τις οικογένειές τους για θεραπεία και αναψυχή σε βάρος της επιχείρησης και άλλα έξοδα. Οι δαπάνες για επαγγελματική κατάρτιση (Ομάδα 7) περιλαμβάνουν δαπάνες για τη συντήρηση εκπαιδευτικών κτιρίων, ενοικίαση χώρων για τη διεξαγωγή μαθημάτων. δαπάνες για αμειβόμενη εκπαίδευση εργαζομένων σε Εκπαιδευτικά ιδρύματα; αποδοχές εργαζομένων και άλλες δαπάνες που σχετίζονται με την εκπαίδευση και την επανεκπαίδευση του προσωπικού. Οι δαπάνες για πολιτιστικές και δημόσιες υπηρεσίες (Ομάδα 8) περιλαμβάνουν τις δαπάνες των επιχειρήσεων για τη διεξαγωγή πολιτιστικών και αθλητικών εκδηλώσεων, εκδρομών, εκθέσεων. έξοδα συντήρησης κυλικείων, βιβλιοθηκών, συλλόγων, αθλητικών εγκαταστάσεων. Η ομάδα 9 περιλαμβάνει τα έξοδα που σχετίζονται με την πληρωμή για το ταξίδι στον τόπο εργασίας, το κόστος των παροχών για το ταξίδι ενός υπαλλήλου τμημάτων μεταφορών, στολές και φόρμες και παπούτσια κ.λπ.

δαπάνες προσωπικού

Για να πραγματοποιηθεί αναλυτική εργασία σχετικά με τον προγραμματισμό του κόστους εργασίας, μια λεπτομερής μελέτη του κόστους, λαμβάνοντας υπόψη τους από διαφορετικές θέσεις, είναι απαραίτητο να διαιρεθεί το κόστος εργασίας σε διαφορετικές ομάδες ταξινόμησης (Πίνακας 2).

πίνακας 2

Ταξινόμηση του κόστους εργασίας Sidorkina S. Μερικές πτυχές της αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας του κόστους προσωπικού σε έναν οργανισμό // Trud i κοινωνικές σχέσεις. - 2010. - № 1.

Χαρακτηριστικά ταξινόμησης	Τύποι εργατικού κόστους
1. Φάσεις της διαδικασίας αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού	κόστος παραγωγής εργασίας κόστος διανομής εργασίας κόστος κατανάλωσης εργασίας (χρήσης).
2. Βαθμός δραστηριότητας (ικανότητα δημιουργίας εισοδήματος στο μέλλον)	αρχικό κόστος κόστος αποκατάστασης
3. Επίπεδο προσέγγισης	από τη σκοπιά του κράτους από τη σκοπιά του οργανισμού από την πλευρά ενός υπαλλήλου
4. Σκοπός	για την απόκτηση εργαζομένων για μισθούς και ημερομίσθια για την ανάπτυξη του προσωπικού για εκπαίδευση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη εκπαίδευση εργαζομένων για κοινωνικές υπηρεσίες για κοινωνική προστασία και κοινωνική ασφάλιση για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την ιατρική περίθαλψη
5. Πηγές χρηματοδότησης	κεφάλαια δημόσιους οργανισμούς κράτος: κρατικός προϋπολογισμός εκτός προϋπολογισμού Οργάνωση: κόστος παραγωγής άλλες πηγές Εργάτης
6. Φύση του κόστους	άμεσο κόστος έμμεσα έξοδα
7. Χρόνος αποζημίωσης	μακροπρόθεσμες δαπάνες τρέχοντα έξοδα
8. Υποχρεωτικό κόστος	υποχρεωτικές δαπάνες προαιρετικά έξοδα
9. Στάση απέναντι στη σκοπιμότητα μείωσης του κόστους	κόστη δημιουργίας αποθεματικών μη αποθεματικά έξοδα
10. Κέντρο κόστους	Κόστος για κάθε λογιστικό τομέα (τμήμα του οργανισμού)

Η ταξινόμηση του κόστους ανά φάσεις της διαδικασίας αναπαραγωγής διαιρεί:

1. Κόστος παραγωγής εργατικού δυναμικού - κόστος που σχετίζεται με την απόκτηση, την εκπαίδευση, την ανάπτυξη του προσωπικού

2. Το κόστος κατανομής του εργατικού δυναμικού - η κλίμακα των ενδοοργανωτικών κινήσεων του εργατικού δυναμικού (μεταφορά σε άλλα απομακρυσμένα τμήματα της εταιρείας, προσέλκυση εργαζομένων από το εξωτερικό)

3. Κόστος κατανάλωσης εργασίας - ταμείο μισθών, πληρωμές και παροχές από ταμεία κινήτρων, δαπάνες που σχετίζονται με τη διατήρηση της βιωσιμότητας του εργατικού δυναμικού, ιατρική περίθαλψη, κοινωνική προστασία και κοινωνική ασφάλιση. Shishmakova S.S. Διαχείριση κόστους προσωπικού κατά την ανάπτυξη ενός πακέτου αποζημίωσης // Russian Journal of Entrepreneurship. - 2010. - Αρ. 11.

Η αξιολόγηση του κόστους εργασίας ως προς την αξία του για τον οργανισμό πραγματοποιείται σε δύο ομάδες δαπανών: το αρχικό κόστος και το κόστος ανάκτησης.

Το αρχικό κόστος περιλαμβάνει το κόστος εύρεσης, απόκτησης και προκατάρτισης εργαζομένων (Εικ. 1). Η συγκεκριμένη σύνθεση εξαρτάται από τους στόχους της αξιολόγησης και τη διαθεσιμότητα των δεδομένων. Το κόστος πρόσληψης και επιλογής είναι όλες οι δαπάνες που χρεώνονται ανά επιτυχόντα (δηλαδή που έγινε δεκτός στον οργανισμό) υποψήφιο. το κόστος παροχής χώρου εργασίας για έναν νέο υπάλληλο· κόστος προσανατολισμού και επίσημης κατάρτισης - το κόστος των διαδικασιών πριν από την πρόσληψη, σε αντίθεση με την κατάρτιση στην εργασία. Το έμμεσο κόστος της εκπαίδευσης περιλαμβάνει το κόστος ευκαιρίας του χρόνου του εκπαιδευτή ή/και του αρχηγού, τη χαμηλή παραγωγικότητα του ίδιου του αρχάριου στην αρχή της εργασίας και των συναδέλφων του που συνδέονται τεχνολογικά μαζί του, σε σύγκριση με τον κανόνα.

Ρύζι. 1.

Το κόστος αντικατάστασης (κόστος αντικατάστασης) είναι το κόστος που απαιτείται για την αντικατάσταση ενός εργαζόμενου υπαλλήλου με άλλον ικανό να εκτελέσει τις ίδιες λειτουργίες. Περιλαμβάνουν το κόστος απόκτησης νέου ειδικού, την εκπαίδευσή του και το κόστος που σχετίζεται με την αποχώρηση ενός υπαλλήλου (Εικ. 2). Το κόστος αποχώρησης μπορεί να περιλαμβάνει άμεσες πληρωμές στον αποχωρούντα εργαζόμενο και έμμεσες δαπάνες που σχετίζονται με το χρόνο διακοπής της εργασίας κατά την αναζήτηση αντικαταστάτη, μείωση της παραγωγικότητας του εργαζομένου από τη στιγμή που λήφθηκε η απόφαση για απόλυση και των συναδέλφων του (Πίνακας 3).

Ρύζι. 2.

Δεδομένου ότι στην πρακτική των εγχώριων οργανισμών δεν υπάρχει πρακτικά λογιστική για το κόστος εργασίας ανά εργαζόμενο (με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ένας υπάλληλος που εκπαιδεύτηκε σε βάρος του οργανισμού και παραβίασε συμβατικές υποχρεώσεις προς τον οργανισμό υποχρεούται να επιστρέψει τα κεφάλαια που δαπανήθηκαν για αυτόν), στην ανάλυση είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν μέσοι δείκτες για όλο το προσωπικό, για παράδειγμα, μέσο κόστος ανά εργαζόμενο, μέση διάρκεια υπηρεσίας.

Οι αναλυτικοί υπολογισμοί του κόστους εργασίας σε επίπεδο οργανισμού περιορίζονται στον υπολογισμό του κόστους που περιλαμβάνεται στο κόστος των προϊόντων (έργα, υπηρεσίες) και στο κόστος που χρηματοδοτείται από άλλες πηγές. Παράλληλα, η επιλογή πηγής χρηματοδότησης έχει για τον οργανισμό μεγάλης σημασίας. Η συμπερίληψη του κόστους εργασίας στην τιμή κόστους λειτουργεί ως εγγυητής της απόδοσης τους μετά την πώληση των προϊόντων. Η χρηματοδότηση από το κέρδος στοχεύει στην επίλυση μακροπρόθεσμων προβλημάτων, για το μέλλον. Το κόστος που χρηματοδοτείται από τα κέρδη τους θα πρέπει να περιλαμβάνει το κόστος της επαγγελματικής κατάρτισης και της επαγγελματικής ανάπτυξης των εργαζομένων, δεδομένου ότι η απόδοση αυτών των δαπανών θα γίνει αισθητή με τη δημιουργία πρόσθετου εισοδήματος τα επόμενα χρόνια.

1. Κόστος εργασίας του εργοδότη, φύση, σύνθεση και δείκτες που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση του κόστους εργασίας

Το κόστος εργασίας της επιχείρησης (εργοδότης) είναι το άθροισμα της αμοιβής για την εργασία που εκτελείται και των πρόσθετων δαπανών που πραγματοποιούνται από επιχειρήσεις και οργανισμούς (εργοδότες) υπέρ των εργαζομένων.

Για έναν εργαζόμενο, ο σημαντικότερος παράγοντας που διαμορφώνει τη θέση του σχετικά με την τιμή για την εργασία του είναι το κόστος των μέσων διαβίωσης και η σύνθεσή τους, το οποίο με τη σειρά του εξαρτάται από μια σειρά από προϋποθέσεις: το ιστορικά καθορισμένο επίπεδο κατανάλωσης αγαθών, την πολιτιστική ανάπτυξη. της κοινωνίας, κλιματολογικοί και άλλοι παράγοντες, εθνικά χαρακτηριστικά, θρησκευτικές προτιμήσεις και περιορισμοί κ.λπ.

I. Άμεσος μισθός:

1.1. Βασικοί μισθοί για εργάτες χρόνου (συμπεριλαμβανομένων και επιδομάτων ευθύνης, επιδόματα βρωμιάς, κινδύνου και ταλαιπωρίας, αποζημίωση σε μετρητά για τρόφιμα, σάντουιτς κ.λπ., εγγυημένοι μισθοί, επίδομα μισθού διαβίωσης και άλλα τακτικά επιδόματα που θεωρούνται άμεσοι μισθοί και μισθοί).

1.2. Τόνωση πρόσθετων πληρωμών στους εργαζομένους χρόνου.

1.3. Αποδοχές τεμαχίου (εξαιρουμένων των προσαυξήσεων υπερωριών).

1.4. Επιπλέον αμοιβή για υπερωρίες, νυχτερινή βάρδια και εργασία το Σαββατοκύριακο.

II. Πληρωμή για άεργο χρόνο:

2.1. Ετήσια άδεια, άλλες άδειες μετ' αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μακράς υπηρεσίας.

2.2. Δημόσιες και άλλες αναγνωρισμένες αργίες.

2.3. Άλλος χρόνος απουσίας επί πληρωμή (π.χ. γέννηση ή θάνατος μελών της οικογένειας, γάμος εργαζομένων, λειτουργίες ονομαστικής θέσης, συνδικαλιστικές δραστηριότητες).

2.4. Αποζημίωση απόλυσης, οριστικός διακανονισμός, όπου δεν θεωρούνται δαπάνη κοινωνικής ασφάλισης (διαφορετικά υπάγονται στο στοιχείο VI(V).

III. Μπόνους και ανταμοιβές μετρητών:

3.1. Μπόνους τέλους έτους και εποχιακά μπόνους.

3.2. Μπόνους διανομής κερδών.

3.3. Πρόσθετες αποδοχές διακοπών εκτός από τις κανονικές αποδοχές διακοπών και άλλα μπόνους και ανταμοιβές σε μετρητά.

IV. Τρόφιμα, ποτά, καύσιμα και άλλες πληρωμές σε είδος.

V. Το κόστος στέγασης των εργαζομένων που παρέχεται από τους εργοδότες:

5.1. Το κόστος στέγασης - η περιουσία του ιδρύματος.

5.2. Το κόστος στέγασης που δεν είναι ιδιοκτησία του ιδρύματος (επιχορηγήσεις, επιδοτήσεις κ.λπ.)

5.3. Άλλα είδη κόστους στέγασης.

VI. Δαπάνες εργοδοτών για κοινωνική ασφάλιση:

6.1. Καταστατικές πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης (για προγράμματα που καλύπτουν: γήρας, αναπηρία και απώλεια τροφού, ασθένεια, μητρότητα, τραυματισμοί λόγω εργασίας, ανεργία, επιδόματα πολλών οικογενειών).

6.2. Πληρωμές στο πλαίσιο ιδιωτικών προγραμμάτων κοινωνικής ασφάλισης και κοινωνικής ασφάλισης βάσει συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή προαιρετικής (για προγράμματα που καλύπτουν: γήρας, αναπηρία και απώλεια τροφού, ασθένεια, μητρότητα, εργατικές βλάβες, ανεργία, παροχές για πολύτεκνες οικογένειες).

6.3. (α) Άμεσες πληρωμές σε εργαζομένους που συνδέονται με την απουσία τους από την εργασία λόγω ασθένειας, μητρότητας ή τραυματισμού λόγω εργασίας, προκειμένου να αντισταθμιστούν οι απώλειες στα κέρδη· (β) άλλες άμεσες πληρωμές σε εργαζομένους που αντιμετωπίζονται ως παροχές κοινωνικής ασφάλισης·

6.4. Το κόστος της νοσηλευτικής και ιατρικής περίθαλψης.

6.5. Αποζημίωση απόλυσης και οριστική τακτοποίηση, όπου θεωρούνται δαπάνη κοινωνικής ασφάλισης.

VII. Το κόστος της επαγγελματικής κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένων και των διδάκτρων και άλλων πληρωμών για υπηρεσίες εκπαιδευτών από το εξωτερικό, εκπαιδευτικά ιδρύματα, για εκπαιδευτικό υλικό, αποζημίωση εργαζομένων για δίδακτρα κ.λπ.).

8.1. Το κόστος συντήρησης καντίνας στην επιχείρηση και άλλες υπηρεσίες τροφοδοσίας.

8.2. Το κόστος των εκπαιδευτικών, πολιτιστικών, ψυχαγωγικών και συναφών εγκαταστάσεων και υπηρεσιών·

8.3. Επιδοτήσεις σε πιστωτικές ενώσεις και δαπάνες για παρόμοιες υπηρεσίες για τους εργαζόμενους.

IX. Άλλο κόστος εργασίας.

Χ. Φόροι που θεωρούνται ως η αξία της εργασίας.

Έξοδα ταξιδιού κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών (χωρίς καθημερινά).

Επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με τη μεταφορά, την κατεύθυνση και την απασχόληση σε άλλους τομείς.

Το κόστος των εκδοθέντων φόρμας, ειδικών υποδημάτων κ.λπ.

Το κόστος εργασίας αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

1. Πληρωμή για ώρες εργασίας (άμεσος μισθός):

1.1. Οι μισθοί που συγκεντρώθηκαν στους υπαλλήλους με τιμολόγια και μισθούς για τις ώρες εργασίας.

1.2. Οι δεδουλευμένοι μισθοί για εργασία που εκτελείται με τιμές τεμαχίου, ως ποσοστό επί των εσόδων από πωλήσεις (απόδοση εργασίας και παροχή υπηρεσιών).

1.3. Το κόστος των προϊόντων που εκδίδονται με τη μορφή πληρωμής σε είδος.

1.4. Μπόνους και αμοιβές (συμπεριλαμβανομένης της αξίας των μπόνους σε είδος) τακτικού ή περιοδικού χαρακτήρα, ανεξάρτητα από την πηγή καταβολής τους.

1.5. Προσαυξήσεις κινήτρων και επιδόματα για τιμολόγια και μισθούς (για επαγγελματικές δεξιότητες κ.λπ.).

1.6. Μηνιαίες ή τριμηνιαίες αποδοχές (επιδόματα) προϋπηρεσίας, προϋπηρεσία, πλην των αποδοχών βάσει των αποτελεσμάτων εργασίας του έτους, ετήσιες αποδοχές προϋπηρεσίας (διάρκεια υπηρεσίας).

1.7. Πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας:

1.7.1. Πληρωμές λόγω περιφερειακής ρύθμισης των μισθών σύμφωνα με περιφερειακούς συντελεστές. συντελεστές εργασίας σε έρημες, άνυδρες περιοχές και σε ψηλές ορεινές περιοχές, ποσοστιαία επιδόματα στους μισθούς στις περιοχές του Άπω Βορρά, σε αντίστοιχες περιοχές και σε άλλες περιοχές με δύσκολες φυσικές και κλιματικές συνθήκες.

1.7.2. Προσαυξήσεις για εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες και βαριές εργασίες.

1.7.3. Επιπλέον αμοιβή για νυχτερινή εργασία.

1.7.4. Πληρώστε για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

1.7.5. Αμοιβή υπερωριών.

1.7.6. Πληρωμή στους εργαζομένους για ημέρες ανάπαυσης (ημέρες ρεπό) που παρέχονται σε σχέση με εργασία πέραν των κανονικών ωρών εργασίας με εκ περιτροπής οργάνωση εργασίας, με συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο.

1.7.7. Πρόσθετες πληρωμές σε εργαζόμενους που απασχολούνται μόνιμα σε υπόγεια εργασία για τον τυπικό χρόνο μετακίνησής τους στο shah (ορυχείο) από το φρεάτιο στον τόπο εργασίας και πίσω.

1.8. Αμοιβές ειδικευμένων εργαζομένων, διευθυντικών στελεχών, ειδικών επιχειρήσεων και οργανισμών που απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους και συμμετέχουν στην εκπαίδευση, την επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση του προσωπικού.

1.9. Προμήθεια, ιδίως, σε εσωτερικούς ασφαλιστικούς πράκτορες, εσωτερικούς μεσίτες.

1.10. Αμοιβές σε υπαλλήλους που είναι στη μισθοδοσία του συντακτικού προσωπικού εφημερίδων, περιοδικών και άλλων μέσων ενημέρωσης.

1.11. Πληρωμή για υπηρεσίες υπαλλήλων λογιστικών τμημάτων για την εκ μέρους τους εκπλήρωση γραπτών οδηγιών των εργαζομένων για μεταφορά ασφαλίστρων από μισθούς.

1.12. Πληρώστε για ειδικά διαλείμματα.

1.13. Καταβολή της διαφοράς αποδοχών σε εργαζόμενους που απασχολούνται από άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, με διατήρηση του ύψους του επίσημου μισθού στον προηγούμενο τόπο εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

1.14. Καταβολή της διαφοράς αποδοχών σε περίπτωση προσωρινής αντικατάστασης σύμφωνα με τις οδηγίες.

1.15. Ποσά που συγκεντρώθηκαν για την εργασία που εκτελείται από άτομα που εμπλέκονται στο έργο της επιχείρησης σύμφωνα με ειδική συμφωνία με κρατικούς οργανισμούς (για παράδειγμα, εμπλέκεται στρατιωτικό προσωπικό), που εκδίδονται απευθείας στους εμπλεκόμενους υπαλλήλους και μεταφέρονται σε κρατικούς οργανισμούς.

2. Πληρωμή για ώρες που δεν δούλεψαν:

2.1. Πληρωμή για ετήσιες και πρόσθετες διακοπές (χωρίς χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές).

2.2. Πληρωμή για πρόσθετες άδειες που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (μεγαλύτερες από αυτές που προβλέπει ο νόμος) στους εργαζόμενους.

2.3. Πληρωμή προνομιακού ωραρίου για εφήβους.

2.4. Πληρωμή για διακοπές σπουδών που χορηγείται σε εργαζόμενους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.

2.5. Πληρωμή σε υπαλλήλους που αποστέλλονται για επαγγελματική κατάρτιση, προχωρημένη κατάρτιση, κατάρτιση σε άλλα επαγγέλματα για την περίοδο σπουδών.

2.6. Αμοιβή εργασίας των εργαζομένων που εμπλέκονται στην άσκηση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων.

2.7. Η πληρωμή τηρείται στον τόπο της κύριας εργασίας για υπαλλήλους που ασχολούνται με άλλες εργασίες εκτός της επιχείρησης.

2.8. Ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης για αεργάσιμο χρόνο σε εργαζόμενους που αναγκάστηκαν να εργαστούν με μερική απασχόληση με πρωτοβουλία της διοίκησης.

2.9. Ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης σε υπαλλήλους που βρίσκονταν σε αναγκαστική άδεια με πρωτοβουλία της διοίκησης.

3. Άλλες πληρωμές:

3.1. Εφάπαξ πληρωμές κινήτρων.

3.2. Οι πληρωμές για τρόφιμα, στέγαση, καύσιμα περιλαμβάνονται στους μισθούς.

3.3. Δαπάνες της επιχείρησης για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους.

3.4. Δαπάνες της επιχείρησης για κοινωνική προστασία των εργαζομένων.

3.5. Δαπάνες για την επαγγελματική κατάρτιση.

3.6. Δαπάνες για πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες.

3.7. Δαπάνες εργασίας που δεν σχετίζονται με τις προηγούμενες ταξινομήσεις (πληρωμή μετακίνησης στον τόπο εργασίας με μέσα μαζικής μεταφοράς, ειδικά δρομολόγια, τμηματικές μεταφορές κ.λπ.).

3.8. Φόροι που σχετίζονται με τη χρήση εργασίας (για παράδειγμα, αμοιβές για την προσέλκυση ξένου εργατικού δυναμικού).

3.9. Δαπάνες που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό κόστος της εταιρείας (πληρωμές από ταμεία εκτός προϋπολογισμού κ.λπ.).

Πίνακας 1 - Ταξινόμηση του κόστους εργασίας

Διεθνής Πρότυπη Ταξινόμηση Κόστους Εργασίας	Ταξινόμηση του κόστους εργασίας που χρησιμοποιείται στην έρευνα της Goskomstat της Ρωσίας
	1. Πληρώστε για ώρες εργασίας
2. Πληρωμή για μη εργάσιμο χρόνο	2. Πληρωμή για ώρες που δεν δούλεψαν
3. Έπαθλα και δώρα	3. Εφάπαξ πληρωμές κινήτρων
4. Γεύματα, ποτά και άλλες πληρωμές σε είδος	4. Πληρωμές για τρόφιμα, στέγαση, καύσιμα που περιλαμβάνονται στους μισθούς
5. Δαπάνες στέγασης εργαζομένων, που καλύπτονται από τον εργοδότη	5. Δαπάνες επιχειρήσεων (οργανισμών) για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους
6. Έξοδα Κοινωνικής Ασφάλισης εργοδότη	6. Δαπάνες επιχειρήσεων (οργανισμών) κοινωνικής προστασίας πολεμιστών
7. Κόστος εκπαίδευσης	7. Δαπάνες για την επαγγελματική κατάρτιση
8. Δαπάνες κοινωνικών υπηρεσιών	8. Δαπάνες πολιτιστικών και κοινοτικών υπηρεσιών
9. Λοιπά εργατικά έξοδα	9. Κόστος εργασίας που δεν περιλαμβάνεται στις προηγούμενες ομάδες ταξινόμησης
10. Φόροι που αντιμετωπίζονται ως κόστος εργασίας	10. Φόροι που σχετίζονται με τη χρήση της εργασίας

Η ομάδα 5 περιλαμβάνει τα έξοδα των επιχειρήσεων για τη συντήρηση κατοικιών που ανήκουν σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, το κόστος στέγασης που μεταβιβάζεται στην ιδιοκτησία των εργαζομένων, τα ποσά που παρέχονται στους εργαζομένους για προκαταβολή ή για την εξόφληση δανείου για κατασκευή κατοικιών και άλλα έξοδα για την παροχή στέγης στους εργαζόμενους. Η ομάδα 6 περιλαμβάνει ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, τα ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης, καθώς και τα έξοδα που σχετίζονται με εισφορές σε μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία, επιδόματα συντάξεων για εργαζόμενους, αποζημίωση απόλυσης, πληρωμή κουπονιών για εργαζομένους και τις οικογένειές τους για θεραπεία και ανάπαυση με έξοδα της επιχείρησης και άλλα έξοδα. Οι δαπάνες για επαγγελματική κατάρτιση (Ομάδα 7) περιλαμβάνουν δαπάνες για τη συντήρηση εκπαιδευτικών κτιρίων, ενοικίαση χώρων για τη διεξαγωγή μαθημάτων. δαπάνες για αμειβόμενη εκπαίδευση εργαζομένων σε εκπαιδευτικά ιδρύματα · αποδοχές εργαζομένων και άλλες δαπάνες που σχετίζονται με την εκπαίδευση και την επανεκπαίδευση του προσωπικού. Οι δαπάνες για πολιτιστικές και δημόσιες υπηρεσίες (Ομάδα 8) περιλαμβάνουν τις δαπάνες των επιχειρήσεων για τη διεξαγωγή πολιτιστικών και αθλητικών εκδηλώσεων, εκδρομών, εκθέσεων. έξοδα συντήρησης κυλικείων, βιβλιοθηκών, συλλόγων, αθλητικών εγκαταστάσεων. Η ομάδα 9 περιλαμβάνει τα έξοδα που σχετίζονται με την πληρωμή για το ταξίδι στον τόπο εργασίας, το κόστος των παροχών για το ταξίδι ενός υπαλλήλου τμημάτων μεταφορών, στολές και φόρμες και παπούτσια κ.λπ.

2. Πρόκληση

Υπολογίστε για το προγραμματισμένο έτος για την εμπορική επιχείρηση το ποσό των κεφαλαίων για μισθούς και καταρτίστε μια εκτίμηση των δαπανών αυτών των κεφαλαίων.

Καθορίστε το ύψος των κεφαλαίων για μισθούς σύμφωνα με τους καθορισμένους επίσημους μισθούς, τις τιμές των εμπορευμάτων, τις τιμές τεμαχίου, λαμβάνοντας υπόψη τον προγραμματισμένο αριθμό εργαζομένων και τον ισχύοντα κανονισμό για τους μισθούς.

Σε μια εμπορική επιχείρηση, οι μισθοί εφαρμόζονται με κυμαινόμενους συντελεστές. Το ύψος του κόστους εργασίας καθορίζεται από τους συντελεστές με βάση τα ακόλουθα δεδομένα:

- κατά το έτος αναφοράς, οι μισθοί σε τιμές στο κατάστημα ανήλθαν σε 240.000 ρούβλια.

– κύκλος εργασιών στο προγραμματισμένο έτος λιανεμποριοθα αυξηθεί κατά 6%, ο λόγος του ρυθμού αύξησης της παραγωγής ανά εργαζόμενο και του μέσου μισθού, που περιλαμβάνεται στην κλίμακα των ευέλικτων τιμών - 0,8. Ο αριθμός των εργαζομένων στο κατάστημα δεν θα αλλάξει.

- έξοδα για τους μισθούς μιας καθαρίστριας, εργάτη και φύλακα - 54.000 ρούβλια.

Προσδιορίστε τις αμοιβές στελεχών, ειδικών και εργαζομένων με βάση τα στοιχεία του Πίνακα. 2.

Πίνακας 2 - Αρχικά δεδομένα

Τίτλοι εργασίας	Αριθμός μονάδων προσωπικού	Καθιερωμένος μηνιαίος μισθός, τρίψιμο.	Το ετήσιο ποσό δαπανών για μισθούς επί των μισθών, τρίψτε.
Κεφάλι κατάστημα
Αρχιλογιστής
Οικονομολόγος

Λογιστής, ειδικός Α' κατηγορίας
Άλλοι εργάτες

Οι πρόσθετες πληρωμές, τα επιδόματα που καταβάλλονται σε ορισμένους υπαλλήλους σύμφωνα με τον ισχύοντα κανονισμό, σύμφωνα με τον υπολογισμό, θα ανέλθουν σε 5.000 ρούβλια.

Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, υπολογίζεται το μέσο ποσό μπόνους για τα κύρια αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας, είναι 20% του ποσού των μηνιαίων μισθών των πωλητών - 138.000 ρούβλια. Το ύψος των επιδομάτων για στελέχη, ειδικούς και υπαλλήλους είναι 25%.

Σύμφωνα με την ανάλυση, οι αποδοχές αδειών θα ανέλθουν στο 8% του συνολικού ποσού των κεφαλαίων για μισθούς.

Οι αποδοχές των εργαζομένων που δεν περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο, λαμβανομένης υπόψη της καταβολής προηγούμενων ετών, ανέρχονται στο 5% του ποσού των αποδοχών των εργαζομένων στο μισθολόγιο.

Τα μεγέθη του συντελεστή περιφέρειας και των ποσοστιαίων δικαιωμάτων είναι 0,1 και 0,3, αντίστοιχα.

Πίνακας 3 - Εκτιμώμενη δαπάνη κεφαλαίων για μισθούς

	Δαπάνη	Ποσό, τρίψτε.
	Μισθοί στελεχών, ειδικών και εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη το ρυθμό ανάπτυξης 7,5%
	Συμπεριλαμβανομένου:
	Δαπάνες μισθοδοσίας στελεχών, ειδικών εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη το ρυθμό ανάπτυξης 7,5%
	Ταμείο βραβείων
	Συντελεστής περιφέρειας
	Προσαυξήσεις τόκων
	Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
	Κόστος μισθού πωλητών
	Συμπεριλαμβανομένου:
	Το ύψος των μισθών
	Stimulus Fund (premium)
	Συντελεστής περιφέρειας
	Προσαυξήσεις τόκων
	Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
	Κόστος εργασίας για καθαρίστρια, εργάτη και επιστάτη
	Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
	Αμοιβές εργαζομένων εκτός μισθοδοσίας, λαμβάνοντας υπόψη την πληρωμή προηγούμενων ετών
	Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
	Πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα που καταβάλλονται σε ορισμένους εργαζόμενους
	Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ
	Κόστος εργασίας στην προγραμματισμένη περίοδο

Κατάλογος χρησιμοποιημένης βιβλιογραφίας

1. Belova V. Ο μηχανισμός επιστροφής του κόστους εργασίας: το κόστος των εργοδοτών / V. Belova // Άνθρωπος και εργασία. - 2000. - Νο. 2. - Σελ.70.

2. Kuznetsova V.A. Λεξικό λογιστή / V.A. Kuznetsova - M.: Εκδ. Berator-Publishing, 2007. - 400 p.

3. Raizberg B.A. Σύγχρονο οικονομικό λεξικό / B.A. Reisberg, L.Sh. Lozovsky, E.B. Starodubtsev. - Μ.: INFRA-M, 2007. - 495 σελ.

4. Salin V.N. Μακροοικονομικές στατιστικές / V.N. Salin, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova και άλλοι - M.: Delo, 2005. - 336 p.

5. Tomilina Yu.S. Βελτίωση της δομής του κόστους εργασίας στην επιχείρηση: Dis. ειλικρίνεια. οικονομία Επιστήμες / Yu.S. Τομιλίνα. - Μ.: ProSoft-M, 2005. - 136 σελ.

6. Διαχείριση προσωπικού: εγχειρίδιο για μεταπτυχιακούς φοιτητές / Εκδ. T.Yu. Bazarova, B.L. Ερεμίν. - Μ.: Ενότητα, 2007. - 560 σελ.

Φροντιστήριο

Χρειάζεστε βοήθεια για να μάθετε ένα θέμα;

Οι ειδικοί μας θα συμβουλεύσουν ή θα παρέχουν υπηρεσίες διδασκαλίας σε θέματα που σας ενδιαφέρουν.
Υποβάλλω αίτησηυποδεικνύοντας το θέμα αυτή τη στιγμή για να ενημερωθείτε σχετικά με τη δυνατότητα λήψης μιας διαβούλευσης.

21. Στατιστικά στοιχεία για το κόστος εργασίας

Κόστος εργασίας της επιχείρησηςπεριλαμβάνουν το ποσό της αμοιβής σε χρήμα και σε είδος για την εργασία που εκτελείται και τα πρόσθετα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν από επιχειρήσεις (οργανισμούς) κατά τη διάρκεια του έτους.

Το κόστος εργασίας αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

1) πληρωμή για ώρες εργασίας (άμεσος μισθός):

α) μισθοί που έχουν δεδουλευθεί στους εργαζομένους με τιμολόγια και μισθούς για ώρες εργασίας·

β) μισθοί δεδουλευμένοι για εργασία που εκτελείται σε τεμάχια, ως ποσοστό των εσόδων από τις πωλήσεις (απόδοση εργασίας και παροχή υπηρεσιών).

γ) το κόστος των προϊόντων που εκδόθηκαν με τη μορφή πληρωμής σε είδος·

δ) μπόνους και αμοιβές (συμπεριλαμβανομένης της αξίας των μπόνους σε είδος).

ε) τόνωση πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων για τους δασμολογικούς συντελεστές και τους μισθούς·

στ) μηνιαίες ή τριμηνιαίες αποδοχές για προϋπηρεσία, διάρκεια υπηρεσίας.

ζ) πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας και τις συνθήκες εργασίας·

2) πληρωμή για χρόνο που δεν εργάστηκε:

α) πληρωμή ετήσιων και πρόσθετων αργιών·

β) πληρωμή πρόσθετων αδειών που χορηγούνται βάσει της συλλογικής σύμβασης στους εργαζομένους·

γ) πληρωμή προνομιακών ωρών για εφήβους.

δ) πληρωμή για διακοπές σπουδών που χορηγούνται σε υπαλλήλους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα·

ε) πληρωμή σε υπαλλήλους που αποστέλλονται για επαγγελματική κατάρτιση, προχωρημένη κατάρτιση·

στ) αμοιβή της εργασίας των εργαζομένων που εμπλέκονται στην άσκηση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων.

ζ) πληρωμή που τηρείται στον τόπο της κύριας εργασίας για υπαλλήλους που ασχολούνται με άλλες εργασίες εκτός της επιχείρησης·

η) ποσά που καταβλήθηκαν σε βάρος της επιχείρησης για άεργο χρόνο σε υπαλλήλους που αναγκάστηκαν να εργαστούν με μερική απασχόληση με πρωτοβουλία της διοίκησης·

θ) ανέρχεται σε υπαλλήλους που βρίσκονταν σε αναγκαστική άδεια με πρωτοβουλία της διοίκησης·

3) Άλλο κόστος εργασίας: εφάπαξ πληρωμές κινήτρων. πληρωμές για τρόφιμα, στέγαση, καύσιμα· δαπάνες της επιχείρησης για την παροχή στέγης στους υπαλλήλους · δαπάνες της επιχείρησης για την κοινωνική προστασία των εργαζομένων · δαπάνες για επαγγελματική κατάρτιση· δαπάνες για πολιτιστικές και κοινοτικές υπηρεσίες· κόστος εργασίας που δεν είχε ταξινομηθεί προηγουμένως (ναύλος). φόρους εργασίας.

Από το βιβλίο Φορολογία και λογιστικό κόστος διαφήμισης. Χωρίς λάθη, λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα της εταιρείας και τις απαιτήσεις των φορολογικών αρχών συγγραφέας Orlova Elena Vasilievna

συγγραφέας Σεργκέεβα Τατιάνα Γιούριεβνα

3.3.2. Διαγραφή του κόστους επισκευής καθώς προκύπτει κόστος για το κόστος παραγωγής Η μέθοδος διαγραφής του κόστους επισκευής κάθε φορά είναι κατάλληλη για μικρούς οργανισμούς στους οποίους ο αριθμός των παγίων στοιχείων ενεργητικού είναι μικρός και το ποσό των εργασιών επισκευής που πραγματοποιήθηκαν

Από το βιβλίο Πάγια. Λογιστική και φορολογική λογιστική συγγραφέας Σεργκέεβα Τατιάνα Γιούριεβνα

3.3.3. Διαγραφή των εξόδων επισκευής ως αναβαλλόμενων εξόδων

Από το βιβλίο Financial Statistics: Lecture Notes συγγραφέας Sherstneva Galina Sergeevna

ΔΙΑΛΕΞΗ Αρ. 7. Στατιστικά στοιχεία για τη χρηματοδότηση επιχειρήσεων (θεσμική μονάδα χρηματοοικονομικών στατιστικών) Θεσμική μονάδα είναι μια οικονομική οντότητα που έχει οντότητα, στοιχεία ενεργητικού και παθητικού (δηλαδή επιχειρήσεις που ασχολούνται με ένα συγκεκριμένο

Από το βιβλίο Οικονομική Στατιστική συγγραφέας Sherstneva Galina Sergeevna

12. Στατιστική εσόδων και εξόδων Η στατιστική μελέτη εσόδων και εξόδων του κρατικού προϋπολογισμού γίνεται με βάση χρονοσειρές με τον υπολογισμό των σχετικών τιμών δυναμικής, έντασης, δομής, καθώς και του ρόλου και της σημασίας του καθενός. από τις κύριες πηγές

Από το βιβλίο Κεφάλαιο. Τόμος Πρώτος συγγραφέας Μαρξ Καρλ

1. ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΖΗΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΔΥΝΑΜΗ ΟΠΩΣ ΣΥΣΣΩΡΕΥΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗΣ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Θεωρούμε την επίδραση που έχει η αύξηση του κεφαλαίου στη θέση της εργατικής τάξης. Οι πιο σημαντικοί παράγοντεςαυτή η μελέτη - η σύνθεση του κεφαλαίου και εκείνα

Από το βιβλίο Σχετικά με τη ρωσική μαφία χωρίς αισθήσεις συγγραφέας Ασλαχάνοφ Ασλαμπέκ Αχμέντοβιτς

Η μαφία κερδίζει δυναμική Πολλές «λευκές κηλίδες» στο νομικό πεδίο της Ρωσίας, η αναποτελεσματική νομική βάση για τις δραστηριότητες του κράτους στο σύνολό της, η καταστροφή των συνηθισμένων ηθικών ιδεών του πληθυσμού έχουν γίνει καταλύτες για την άνευ προηγουμένου ανάπτυξη των γενικών εγκληματίας,

Από το βιβλίο Οργανώστε τον εαυτό σας από τον κόμη Ιωάννη

Κινητοποιήστε τη Δύναμη της Συνήθειας Ξεκινάτε κάθε εργάσιμη ημέρα με ένα συγκεκριμένο αλλά περιορισμένο απόθεμα ενέργειας και προσπαθείτε να το χρησιμοποιήσετε με τον πιο παραγωγικό τρόπο. Ωστόσο, είναι πιθανό απλές και όχι πολύ σημαντικές εργασίες να εκτρέπουν τους διαθέσιμους πόρους σας

συγγραφέας

Ερώτηση 35 νέα ενότηταΡωσικές στατιστικές εργασίας. Το κόστος μιας επιχείρησης (οργανισμού) για εργασία είναι τα ποσά της αμοιβής σε μετρητά και σε είδος,

Από το βιβλίο Οικονομική Στατιστική. Παχνί συγγραφέας Yakovleva Angelina Vitalievna

Ερώτηση 80. Ασφαλιστικές στατιστικές. Στατιστικά στοιχεία κοινωνικής ασφάλισης Τα στατιστικά στοιχεία ασφάλισης είναι ένα από τα συστατικά μέρηοικονομικές στατιστικές.Η ασφάλιση είναι ένα από τα απαραίτητα στοιχεία της οργάνωσης των εργασιακών σχέσεων σε οποιαδήποτε

Από το βιβλίο Less to Do περισσότερη ζωή. Πώς να κάνετε τη ζωή πιο εύκολη και να ελευθερώσετε χρόνο για τον εαυτό σας από τον Meisel Ari

Πώς να συντομεύσετε την εργάσιμη εβδομάδα δύο υπηρεσίες θα σας βοηθήσουν. Η πρώτη, ScheduleOnce, είναι μια εφαρμογή με δωρεάν διεπαφή προγραμματισμού και σελίδες συμβάντων με ετικέτα που είναι ανοιχτές στο κοινό. Επισκεπτόμενοι τη σελίδα μου στο ScheduleOnce, θα το δείτε

Από το βιβλίο Πώς να πραγματοποιήσετε μια συνάντηση του Noyer Didier

4. Δημιουργία ομάδας εργασίας Προτείνετε ένα σχέδιο δράσης Προτείνετε ένα σχέδιο δράσης στην ομάδα εργασίας - αυτό θα διευκολύνει τις κοινές δραστηριότητες. Η διαδικασία θα μπορούσε να είναι η εξής (αν χρειάζεται, συζητήστε το

Από το βιβλίο Visualize It! Πώς να χρησιμοποιήσετε γραφικά, αυτοκόλλητα και χάρτες μυαλού για ομαδική εργασία από τη Sibbet David

Η οπτικοποίηση κάνει την ομάδα εργασίας πιο έξυπνη Για τις εργασίες των ομάδων, για τις συναντήσεις, τόσο η άποψη όσο και η μελλοντική σκέψη είναι σημαντικές. Εάν όλα τα μέλη της ομάδας έχουν εξίσου επίγνωση του στόχου, η δουλειά τους θα είναι πιο αποτελεσματική. Εάν η ομάδα μπορεί να δει διαφορετικά

Από βιβλίο Καλά κορίτσιαμην πάρεις Πολλά λεφτάκαι οι κουμπάροι! συγγραφέας Finerman Karen

2. Βρείτε την κινητήρια δύναμη Για να ξεκινήσετε να κινείστε, χρειάζεστε ένα σπρώξιμο. Ή πολλά. Ωστόσο, υπάρχει μια περίσταση. Κανείς δεν θα σε πιέσει. Είστε μόνοι σας και θα πρέπει να πιέσετε τον εαυτό σας. Επίσης, πρέπει να βρείτε ανθρώπους που θα σας δείξουν πώς.

Από το βιβλίο Πώς να βρείτε μια ακριβή εργασία χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο συγγραφέας Ρουντινστάιν Μαρκ

Από το Wiki-Government [Πώς η τεχνολογία μπορεί να κάνει την εξουσία καλύτερη, τη δημοκρατία ισχυρότερη και τους πολίτες πιο ισχυρούς] συγγραφέας Novek Bet

Εκμεταλλευτείτε τη δύναμη της φήμης Το Peer-to-Patent χρησιμοποιεί ένα σύστημα αξιολογήσεων για να δώσει στους συμμετέχοντες ένα κίνητρο να μελετήσουν ο ένας τις υποβολές του άλλου και να απαλλάξουν μέρος από το βάρος της εξέτασης των υποβολών από φορείς. Ένα ανοιχτό, βασισμένο σε wiki και συλλογικό σύστημα επιτρέπει

Χαρακτηριστικά ταξινόμησης	Τύποι εργατικού κόστους
ΕΝΑ	σι
1. Φάσεις της διαδικασίας αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού	α) κόστος εργασίας
β) το κόστος της κατανομής της εργασίας.
γ) το κόστος κατανάλωσης (χρήσης) εργασίας.
2. Βαθμός αξίας (ικανότητα δημιουργίας εισοδήματος στο μέλλον)	α) κόστος εκκίνησης
β) κόστος ανάκτησης.
3. Επίπεδο προσέγγισης	α) από την πλευρά του κράτους·
β) από τη σκοπιά του οργανισμού·
γ) από τη σκοπιά του εργαζομένου.
4. Σκοπός	α) για την απόκτηση εργαζομένων·
β) για μισθούς και υλικές αποδοχές.
γ) ανάπτυξη προσωπικού.
5. Πηγές χρηματοδότησης	α) ταμεία δημόσιων οργανισμών·
β) το κράτος: ο κρατικός προϋπολογισμός, μη δημοσιονομικές πηγές.
γ) επιχείρηση: κόστος διανομής, κέρδος, άλλες πηγές.
δ) υπάλληλος.
6. Φύση του κόστους	α) άμεσο κόστος
β) έμμεσες δαπάνες.
7. Χρόνος αποζημίωσης	α) μακροπρόθεσμο κόστος
β) τρέχον κόστος.
8. Στάση ως προς τη σκοπιμότητα μείωσης του κόστους	α) Κόστος σχηματισμού αποθεματικού·
β) έξοδα μη αποθεματικού.
9. Κέντρο κόστους	κόστος για κάθε τμήμα της επιχείρησης

Η ταξινόμηση του κόστους ανά στάδια της διαδικασίας αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού χωρίζει:

Κόστος παραγωγής εργατικού δυναμικού - κόστος που σχετίζεται με την απόκτηση, την εκπαίδευση, την ανάπτυξη προσωπικού.

Το κόστος κατανομής του εργατικού δυναμικού - μεταφορά προσωπικού σε άλλα τμήματα, προσέλκυση εργαζομένων από το εξωτερικό.

Κόστος εργασίας - μισθοδοσία, πληρωμές και παροχές κινήτρων, δαπάνες που σχετίζονται με τη διατήρηση της ικανότητας του εργατικού δυναμικού, ιατρική περίθαλψη, κοινωνική προστασία και κοινωνική ασφάλιση.

22. Παράγοντες.
Ο πρώτος παράγονταςείναι ο βαθμός ριζικής καινοτομίας.

Δεύτερος παράγονταςείναι η κλίμακα των εργασιών που πρέπει να επιλυθούν

Τρίτος παράγονταςείναι ο παράγοντας χρόνος.
Τέταρτος παράγονταςπου εκδηλώνεται με την εξάρτηση της αξίας του κόστους από το στάδιο της διαδικασίας καινοτομίας.
Πέμπτος παράγοντας- αυτός είναι ο βαθμός χρήσης των διαθέσιμων πόρων, των πνευματικών εξελίξεων και της εμπειρίας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης το επίπεδο τυποποίησης και ενοποίησης των λύσεων που περιλαμβάνονται στο έργο.
Έκτος παράγοντας- το επίπεδο των στοχευόμενων επιστημονικών και τεχνικών δεικτών των δημιουργούμενων καινοτόμων προϊόντων.

Έβδομος παράγοντας- το επίπεδο των τιμών, των τιμολογίων, των συντελεστών που χρησιμοποιούνται σε συγκεκριμένες δραστηριότητες καινοτομίας.
Όγδοος παράγοντας- το επίπεδο διαχείρισης κόστους, το οποίο εκδηλώνεται με την παρουσία τεχνικά και οικονομικά καθορισμένων ποσοστών κατανάλωσης πόρων, την ικανότητα πρόβλεψης, προγραμματισμού και ελέγχου του κόστους.

23. Λογιστική για το κόστος εργασίας παρουσιάζεται ως μέρος της λογιστικής κόστους παραγωγής και θα πρέπει να διατηρηθεί σύμφωνα με τις ακόλουθες γραμμές.
1. Λογιστική του κόστους εργασίας κατά ομάδες ταξινόμησης - οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων στην παραγωγή που απασχολούνται σε τεχνολογικές δραστηριότητες. μισθούς που περιλαμβάνονται στα γενικά έξοδα.
2. Λογιστική των δεδουλευμένων και των κρατήσεων από μισθούς που οφείλονται σε κάθε εργαζόμενο, λογιστική διαφορετικό είδοςσυνεισφορές σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού.

Ο σκοπός της λογιστικής για το κόστος εργασίας είναι ο προσδιορισμός του κόστους του χρόνου εργασίας ανά τύπο δραστηριότητας: το ποσό της παραγωγής ή ο βαθμός ολοκλήρωσης μιας εργασίας βάρδιας: αξιόπιστος υπολογισμός των μισθών. διακανονισμοί με υπαλλήλους για τους μισθούς· έλεγχος της χρήσης των κεφαλαίων μισθοδοσίας.

Βασικά έξοδα	Πρόσθετα έξοδα
Πληρώστε με βάση την απόδοση	Με βάση τα τιμολόγια και τη νομοθεσία	Κοινωνικός
Μισθός	Εργοδοτική εισφορά στην κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση ατυχημάτων	Τραπεζαρία
Μισθοί προσωπικού	Δασμολογική άδεια	Στεγαστική βοήθεια
Πληρωμές ανεξάρτητων επαγγελματιών	επί πληρωμή αναρρωτική άδεια	Ναύλος
Άλλες πληρωμές	αναπηρία	Κοινωνική ασφάλιση
	Ασφάλεια	Ταμείο παραγωγής για την καταβολή επιδομάτων σε ασθενείς
	Κόστος για την οργάνωση της παραγωγής	Ειδικά ρούχα
	Άλλα έξοδα (εφάπαξ επιδόματα κ.λπ.)	Ταμείο Παραγωγήςκοινωνική ασφάλιση
	Πληρωμή για ειδικά επιτεύγματα	Ασφάλειες και συμπληρωματικές πληρωμές
	Εκπαίδευση και επαγγελματική εξέλιξη	Άλλες εκδηλώσεις
		ιατρική υπηρεσίασε παραγωγή

Προϋπολογισμός κόστους προσωπικού: προσεγγίσεις, αλγόριθμος, βασικοί παράγοντες

μορφές διαχείρισης και δομή του HR-budget

Ταξινόμηση του κόστους προσωπικού σε σταθερό και μεταβλητό

· Ανάλυση της δομής του κόστους, επιλογή στοιχείων κόστους που συμβάλλουν περισσότερο. Ποια στοιχεία κόστους μπορούν κατ' αρχήν να μειωθούν και σε ποιο βαθμό;

· Μέθοδοι και μέθοδοι για τον καθορισμό των ορίων και των προτύπων για το κόστος προσωπικού: «από ό,τι έχει επιτευχθεί», «από το μηδέν», στατιστικά, εμπειρογνώμονες

Μέθοδοι αναθεώρησης και βελτιστοποίησης του όγκου του τρέχοντος κόστους

Το κόστος προσωπικού περιλαμβάνεται στο κόστος:

1. Κόστος που συνδέεται με την παραγωγή προϊόντων.

2. δαπάνες που συνδέονται με τη χρήση πρώτων υλών, υδατινοι ποροι, δασικές εκτάσεις κ.λπ.

3. Κόστος που συνδέεται με την προετοιμασία και την ανάπτυξη της παραγωγής.

4. Κόστος που σχετίζεται με τη διαχείριση της παραγωγής.

5. Δαπάνες που συνδέονται με την εκπαίδευση και την επανεκπαίδευση του προσωπικού.

6. Κόστος που σχετίζεται με μισθούς.

7. Δαπάνες που συνδέονται με εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία.

Η αξιολόγηση της απόσβεσης του κόστους εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιείται από διαφορετικές οπτικές γωνίες:

– από την πλευρά του εργοδότη οι επενδύσεις στο εργατικό δυναμικό δεν πρέπει μόνο να αποδίδουν κατά τη διάρκεια της εργασίας του εργαζόμενου στον οργανισμό, αλλά και να του αποφέρουν ένα ορισμένο κέρδος. Επομένως, οι περίοδοι απόσβεσης δεν πρέπει να υπερβαίνουν την περίοδο εργασίας του εργαζομένου στην επιχείρηση (εργασιακή εμπειρία).

– από τη σκοπιά του κράτους οι περίοδοι αποπληρωμής παρατείνονται σημαντικά - για ολόκληρη την περίοδο της εργασιακής ζωής (λαμβάνοντας υπόψη την πιθανότητα γήρανσης ενός συγκεκριμένου μέρους της γνώσης, απώλεια γνώσεων και δεξιοτήτων σε περίπτωση έλλειψης ζήτησης, και ως εκ τούτου υπάρχει ανάγκη για νέα έξοδα για αναπληρώστε τα).

Το ποσοστό απόδοσης της επένδυσης εξαρτάται από:

1) ορθολογική χρήση του εργατικού δυναμικού, εννοώντας την αποτελεσματική χρήση του ταμείου χρόνου εργασίας, τη χρήση του εργαζομένου σύμφωνα με το επάγγελμα και τα προσόντα του, διασφαλίζοντας κατάλληλο επίπεδο έντασης εργασίας.

2) όρος (εμπειρία) από την εργασία ενός ατόμου στην επιχείρηση: Όσο μεγαλύτερη είναι η εργασιακή εμπειρία, τόσο μεγαλύτερη είναι η ευκαιρία για γρήγορη ανάκτηση της επένδυσης.

25. Στάδια προγραμματισμού κόστους προσωπικού

Στάδιο 1.Προετοιμασία και ανάλυση των απαραίτητων πληροφοριών (αξιολόγηση των δραστηριοτήτων της τρέχουσας περιόδου και πρόβλεψη των αποτελεσμάτων της).

Γίνεται προκαταρκτική ανάλυση των σχεδίων των μονάδων και η προσαρμογή τους προς το κοινό συμφέρον. Αυτό γίνεται για να διασφαλιστεί ότι η αύξηση του κόστους ανά εργαζόμενο δεν υπερβαίνει την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Στάδιο 2.Καθορισμός στόχων (βασικοί δείκτες απόδοσης - ποσοτικοί και ποιοτικοί, οι οποίοι μάλιστα θα χρησιμοποιηθούν για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του προϋπολογισμού).

Στάδιο 3.Κατάρτιση προϋπολογισμού πόρων (καθορισμός αντικειμένων κόστους).

Για παράδειγμα, ο προσδιορισμός του αριθμού των ειδικών που χρειάζονται προηγμένη εκπαίδευση.

Στάδιο 4.Κατάρτιση ονομαστικού προϋπολογισμού (μεταφορά προϋπολογισμού πόρων σε προϋπολογισμό μετρητών).

Για παράδειγμα, ο αριθμός των εργαζομένων που χρειάζονται προηγμένη κατάρτιση πολλαπλασιάζεται επί μέσο κόστοςμια ειδική εκπαίδευση.

Στάδιο 5.Ανάλυση, έλεγχος, προσαρμογή.

Στάδιο 6.Έγκριση προϋπολογισμού.

Στάδιο 7.Εξασφάλιση εργασιών για την εκτέλεση του προϋπολογισμού.

Στάδιο 8.Εκτέλεση του προϋπολογισμού.

Τρόποι βελτιστοποίησης του κόστους

Εισαγωγή προηγμένων τεχνολογιών

Με τη σημερινή ανάγκη για εξειδικευμένο προσωπικό, τα πακέτα αποζημιώσεων για ειδικούς αυξάνονται αλματωδώς. Αλλά η τεχνολογία, αντίθετα, γίνεται φθηνότερη. Ως εκ τούτου, συχνά για να βελτιστοποιηθεί το επιχειρηματικό κόστος, απαιτείται μια ανακατασκευή επιχειρηματικής διαδικασίας, η οποία περιλαμβάνει την αντικατάσταση αρκετών ειδικών με προηγμένες τεχνολογίες. Αυτό το βήμα σάς επιτρέπει να απελευθερώσετε επιπλέον άτομααπό την επιχειρηματική διαδικασία, και κατά συνέπεια, μείωση της μισθοδοσίας.

Δημοφιλή στην κατηγορία: