Ιαπωνική εταιρική κουλτούρα: εργασία μέχρι αργά, χαμηλή παραγωγικότητα, χωρίς διακοπές ή ημέρες ασθενείας. Πώς λειτουργούν οι Ιάπωνες

ΣΕ αυτή τη στιγμήΕγώ Είμαι στην ΤαϊλάνδηΚαι οι άνθρωποι, έχοντας μάθει ότι ήρθαμε από την Ιαπωνία, αρχίζουν να παραπονιούνται ότι αφήσαμε αυτή τη χώρα για το τίποτα, ότι οι γνωστοί τους ζουν ευτυχισμένοι στην Ιαπωνία και κερδίζουν δεκάδες χιλιάδες δολάρια το μήνα με τίμια εργασία, γκρεμίζοντας έτσι το ζωτικό κεφάλαιο.

Δεν θα διαφωνήσω, η Ιαπωνία είναι μια πολύ βολική χώρα κατά κάποιο τρόπο, αλλά όμορφη κατά κάποιο τρόπο, και αρκετά κάποιος μπορεί να ζήσει στην Ιαπωνία απολύτως ευτυχισμένος, και για κάποιον είναι ακόμη και η αγαπημένη του χώρα.

Ένα πράγμα όμως ξέρω σίγουρα. Το να βγάλεις χρήματα στην Ιαπωνία δεν είναι εύκολο. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο σκληρή δουλειά, και μετά, δεν θα πληρώσουν πολλά.

Όπως κι εγώ, αμέσως μετά την άφιξή μου στην Ιαπωνία, έσπευσα να ψάξω για δουλειά και σύντομα έπιασα με επιτυχία δουλειά σε ένα ιαπωνικό εργοστάσιο για την παραγωγή σετ γευμάτων - bento.
Ήταν μια δουλειά Αρουμπαϊτών — δηλαδή, όχι δουλειά πλήρους απασχόλησης, αλλά από τις 9:00 έως τις 16:00, και όχι απαραίτητα κάθε μέρα. Η πληρωμή για τον αριθμό των ωρών εργασίας είναι πολύ μέτρια: 800 γιεν / ώρα.

Ακόμα και στη συνέντευξη, συμφωνήσαμε πόσες μέρες θα δουλέψω. Επέμεινα σε έξι (καθόλου Σαββατοκύριακα, και αυτό ήθελα), αλλά ο διευθυντής είπε ότι θα δούλευα πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Αμέσως μου έδωσαν ένα κοστούμι εργασίας, που θύμιζε διαστημική στολή.

Το πρωί στα αποδυτήρια, άλλαξα τα ρούχα μου με ένα τελείως λευκό κοστούμι εργασίας: λευκό παντελόνι με καλύμματα παπουτσιών, σακάκι με γιακά που καλύπτει όλο το λαιμό, κορδέλα για τα μαλλιά, δίχτυ για τα μαλλιά πάνω από το επίδεσμο και μια κουκούλα στο πάνω μέρος του διχτυού. Ο υπάλληλος της βάρδιας έλεγξε ότι δεν ξέφευγε ούτε μια τρίχα κάτω από τα καπέλα, καθαρίσαμε το πάνω μέρος του κοστουμιού με κολλητική ταινία, ξεπλύναμε τα χέρια μας με οινόπνευμα, φορέσαμε άσπρες παντόφλες και μπήκαμε στο συνεργείο.

Το δωμάτιο ήταν 8 βαθμοί Κελσίου και πολλές λάμπες υπεριώδους. Οκτώ βαθμοί άρχισαν να γίνονται αισθητές αμέσως, στην πραγματικότητα, η εργασία με τα τρόφιμα στην Ιαπωνία είναι εργασία σε ψυγείο. Το λευκό βαμβακερό κοστούμι βοήθησε ελάχιστα.
Φόρεσαν ιατρικές μάσκες στα πρόσωπά τους, λαστιχένια γάντια στα χέρια τους και στάθηκαν στον μεταφορέα.
Η ουσία του έργου: ένα κουτί με εσοχές κινείται κατά μήκος του μεταφορέα, κάθε εργαζόμενος βάζει σε ένα κουτί ένα κομμάτι καρότο, μανιτάρι, κοτολέτα, ρύζι, στον καθένα το δικό του. Στο τέλος του μεταφορικού ιμάντα, φεύγουν έτοιμα συναρμολογημένα κουτιά γεύματος.
Στην αρχή μου δόθηκε η ευθύνη να βάλω τα κομμάτια των καρότων, ενώ επαγγελματίες εργαζόμενουςδύο έως τέσσερα αντικείμενα τοποθετούνται στα κελιά κάθε φορά.
Η κασέτα πέρασε πολύ γρήγορα μπροστά στα μάτια μου, μετά από 15 λεπτά άρχισα να νιώθω άρρωστος. Σύντομα άλλαξαν τον τύπο του δείπνου, τώρα πήρα τα μανιτάρια. Όλες οι ενέργειες βάρδιας πραγματοποιήθηκαν από Ιάπωνες γιαγιάδες που έτρεχαν. Και πάλι, η κασέτα πήγε με τρομερό ρυθμό.

Δεν θυμάμαι πώς περίμενα το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Τη δεύτερη μέρα δεν μπορούσα να πάω στη δουλειά. Έσπασε όλο το σώμα. Τα μάτια πονάνε από την υπεριώδη ακτινοβολία. Ευτυχώς, μπορείς να αρνηθείς.
Μια μέρα μετά πήγα ξανά στη δουλειά και την επόμενη ξεκουράστηκα ξανά. Ως αποτέλεσμα, πήγαινα με μισή καρδιά στο εργοστάσιο δύο φορές την εβδομάδα.
Και εξακολουθεί να είναι μια ηρωική πράξη. Πολλοί ξένοι, και μερικές φορές οι Ιάπωνες, δεν άντεξαν την πρώτη ώρα και έφυγαν.

Όλη η μονότονη δουλειά γινόταν όρθια. Υπήρχε ένα διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα - ακριβώς μισή ώρα, λαμβάνοντας υπόψη την αλλαγή ρούχων. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, δεν υπήρχε ούτε δευτερόλεπτο ελεύθερος χρόνος, κανείς δεν κάθισε να ξεκουραστεί, κανείς δεν πήγε στην τουαλέτα, αυτό δεν ήταν ευπρόσδεκτο.

Σχεδόν όλες οι εργασίες στην Ιαπωνία, εκτός από μια δουλειά γραφείου, γίνονται όρθιες. Ταμίες, πωλητές, εργάτες εργοστασίων περνούν όλη μέρα στα πόδια τους. Συχνά, στο δρόμο για τη δουλειά, έβλεπα μια γυναίκα να στέκεται πίσω από τον πάγκο μέσα από τη μεγάλη γυάλινη βιτρίνα ενός ακριβού καταστήματος και δεν έβλεπα ποτέ πελάτες σε αυτό το κατάστημα. Όταν, αργότερα, ο ίδιος άρχισα να εργάζομαι σε ένα ρωσικό κατάστημα με σουβενίρ, έπρεπε επίσης να στέκομαι όλη μέρα και τη στιγμή που δεν υπήρχε δουλειά και δεν υπήρχαν αγοραστές, απλά έμεινα αδρανής μέχρι να τελειώσει η εργάσιμη ημέρα.
Η δουλειά στο εργοστάσιο ήταν πολύ πιο δύσκολη.

Κάθε εργάσιμη μέρα, όλη τη βάρδια, κοίταζα τον απέναντι τοίχο με ένα ρολόι, και όταν ο δείκτης έμπαινε τελικά στα τέσσερα, συχνά η δουλειά δεν τελείωνε και έπρεπε να μείνω περισσότερο. Έτυχε η δουλειά να τελειώσει στις τέσσερις, αλλά η βάρδια είχε μια επιλογή: να δουλέψει περισσότερο ή να πάει σπίτι. Τις περισσότερες φορές, η βάρδια (Γιάπωνες γιαγιάδες) αποφάσισε να μείνει για να κερδίσει κάποια χρήματα, οπότε όλοι από την ομάδα έπρεπε να μείνουν!

Το πιο εκπληκτικό είναι ότι οι αρχηγοί της βάρδιάς μας ήταν ηλικιωμένες ρολόι γιαπωνέζες ηλικιωμένες και νεαρές εύθυμες γυναίκες από την Ταϊλάνδη και τις Φιλιππίνες! Οι Ιάπωνες είναι σκληρά εργαζόμενοι στη ζωή, αλλά οι κάτοικοι των καυτών χωρών έχουν συνήθως έναν τεμπέλικο τρόπο ζωής.

Δεν ξέρω, ίσως αν δούλευα χρόνια στο εργοστάσιο όπως εκείνοι, ίσως να το είχα συνηθίσει. Αλλά σύντομα κατάφερα να βρω μια καλύτερη δουλειά, ήταν μια σωτηρία.

Faktrumμοιράστηκε με τον αναγνώστη ενδιαφέροντα γεγονόταγια το τι πρέπει να πάνε οι κάτοικοι της χώρας Ανατολή του ηλίουστο όνομα της εργασίας.

Οι Ιάπωνες έχουν αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα.

Οι περισσότερες ιαπωνικές εταιρείες έχουν εισαγάγει την υποχρεωτική χρήση μαύρου κοστουμιού με γραβάτα για τους άνδρες και κοστουμιού σε ίσιο κόψιμο με midi φούστα για τις γυναίκες. Η παραβίαση αυτού του κανόνα τιμωρείται με απόλυση.

Οι Γιαπωνέζες απαγορεύεται να φορούν έντονο μακιγιάζ στη δουλειά

Οι Ιάπωνες πιστεύουν ότι στη δουλειά μια γυναίκα δεν πρέπει να τραβήξει την προσοχή των ανδρών. Ως εκ τούτου, τα Σαββατοκύριακα, οι Γιαπωνέζες «ξεχωρίζουν» και μακιγιάζ όσο πιο λαμπερά γίνεται και πηγαίνουν στη δουλειά τους με ελάχιστο έως καθόλου μακιγιάζ, χρησιμοποιώντας μόνο πούδρα και μάσκαρα.

Οι άνδρες δεν επιτρέπεται να φορούν γένια και μουστάκια

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μακριά μαλλιά, μουστάκι και γενειάδα - σημάδι ότι ανήκει στην ιαπωνική μαφία Yakuza. Οι εργαζόμενοι με μακριά μαλλιά αναγκάζονται να τα αποχωριστούν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

Η διοίκηση της εταιρείας ρυθμίζει ακόμη και τα χτενίσματα

Σε ορισμένες κρατικές εταιρείεςΟι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να φορούν μακριά μαλλιά, πρέπει να είναι κοντά και να καλύπτουν ελάχιστα τα αυτιά τους. Και αν από τη φύση του ένα κορίτσι έχει ανοιχτό χρώμα μαλλιών, τότε αναγκάζεται να βάψει τα μαλλιά της μαύρα.

Οι Ιάπωνες δεν μιλούν για προσωπική ζωή στη δουλειά.

Σύμφωνα με τους κανόνες, στο χώρο εργασίας δεν μπορείτε να μιλήσετε για την οικογένειά σας, για προβλήματα και άλλα θέματα, καθώς αυτό αποσπά την προσοχή. Ακόμη και αθώες κουβέντες για τον καιρό και τη φύση απαγορεύονται!

Δεν μπορούν απλώς να τελειώσουν τη δουλειά και να ξεκουραστούν.

Εάν ένας Ιάπωνας έχει μια συγκεκριμένη εργασία για την ημέρα και την ολοκλήρωσε πριν από την καθορισμένη ώρα, τότε δεν μπορεί απλώς να πάει και, για παράδειγμα, να πιει καφέ. Ο εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει στη θέση του και να εργαστεί μέχρι το τέλος της εργάσιμης ημέρας.

Οι Ιάπωνες αφιερώνουν πολύ χρόνο σε μικροπράγματα.

Λόγω του γεγονότος ότι οι εταιρείες πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για ώρες που αφιερώνουν στο χώρο εργασίας και όχι για την εργασία που πραγματικά έχουν κάνει, οι Ιάπωνες τείνουν να επεκτείνουν ακόμη και μια ασήμαντη εργασία για για πολύ καιρό. Αυτό επιβραδύνει τη ροή εργασίας τρομερά, αλλά κανείς δεν θέλει να αλλάξει τίποτα.

Κάνουν μεγάλες συναντήσεις

Το θέμα είναι ότι δεν συνηθίζουν να μιλούν σύντομα και επί της ουσίας. Όταν μιλάει για κάτι, ένας Ιάπωνας ξεκινά μακροσκελείς και μακροσκελείς εξηγήσεις, ακόμα κι αν το άτομο δεν το ζήτησε. Οι Ιάπωνες πιστεύουν ότι αν η ομιλία τους για ένα θέμα είναι πολύ σύντομη, τότε δείχνουν ασέβεια προς τον συνομιλητή. Εξαιτίας αυτού, οι συναντήσεις παρατείνονται για πολλές, πολλές ώρες.

Στους Ιάπωνες δεν αρέσει να αναλαμβάνουν ευθύνες.

Εάν σε έναν υπάλληλο δόθηκε μια εργασία που υπερβαίνει το εύρος της συνήθους εργασίας του, τότε μπορεί να αρνηθεί να την εκπληρώσει, αναθέτοντας την σε άλλον. Εάν ο υπάλληλος αναλάβει την εκτέλεση μιας υπόθεσης που δεν ήταν στην αρμοδιότητά του, τότε μπορεί να λάβει επίπληξη.

Στην Ιαπωνία, ένας υπάλληλος κάνει μόνο τη δουλειά του.

Εδώ στη Ρωσία μπορούμε εύκολα να αναθέσουμε σε έναν συνάδελφο να κάνει δουλειά που δεν είναι σύμφωνα με το προφίλ του, αν δεν έχουμε χρόνο. Και στην Ιαπωνία, οι εργαζόμενοι έχουν μια καλά καθορισμένη θέση στη διαδικασία της εργασίας, επομένως δεν υπερβαίνουν ποτέ τις εξουσίες τους.

Η λήψη του σωστού εγγράφου στην Ιαπωνία είναι τεράστιο πρόβλημα

Για να υπογράψουν ένα μόνο κομμάτι χαρτί, οι Ιάπωνες πρέπει να αφιερώσουν πολλές ώρες σε διαβουλεύσεις. Επιπλέον, είναι υποχρεωτικά και απλά τα βουρτσίζετε στην άκρη.

Οι Ιάπωνες δεν δείχνουν την ατομικότητά τους

Για να υπάρξουν κανονικά στην κοινωνία, οι Ιάπωνες αναγκάζονται να κρύβουν τις διαφορές τους και τις χαρακτηριστικές προσωπικές τους ιδιότητες από όλους, ειδικά από συναδέλφους. Στη δουλειά, όλοι πρέπει να είναι ίδιοι και να μην διαφέρουν μεταξύ τους.

Στην πραγματικότητα, οι Ιάπωνες δεν είναι καθόλου μεγάλοι εφευρέτες.

Η ανάπτυξη σταδιοδρομίας στην Ιαπωνία είναι αργή

Οι Ιάπωνες δεν εκτιμούν τις ικανότητες ενός ανθρώπου, αλλά την ηλικία του. Επομένως, ένας ταλαντούχος αλλά νέος ειδικός μπορεί να περιμένει πολύ καιρό για προαγωγή, δουλεύοντας σε μια εταιρεία για πολλά χρόνια, ενώ οι παλιοί υπάλληλοι θα λαμβάνουν μεγάλο μισθό για την αρχαιότητα τους.

Ο υψηλός μισθός των Ιαπώνων είναι μυθοπλασία

Ναι, οι ιαπωνικές εταιρείες πληρώνουν τους υπαλλήλους τους μεγάλα ποσά, αλλά αφού αφαιρεθούν όλοι οι φόροι, και αυτό είναι περίπου το 30% του μισθού, δίνονται λίγο περισσότερα από χίλια δολάρια. Ταυτόχρονα, οι νέοι εργαζόμενοι λαμβάνουν πολύ μικρό μισθό και μόνο μετά από 30-40 χρόνια εργασίας σε ένα μέρος μπορούν να υπολογίζουν σε μεγαλύτερο ποσό.

Δεν υπάρχουν διακοπές στην Ιαπωνία

Οι Ιάπωνες δεν πάνε διακοπές, έχουν Σάββατο ή Κυριακή για ξεκούραση. Ορισμένες εταιρείες δίνουν επιπλέον 10 ημέρες διακοπών ανά έτος, αλλά δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν κάθε φορά. Αυτά τα Σαββατοκύριακα διαλύονται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.

Οι Ιάπωνες δεν παίρνουν αναρρωτική άδεια.

Ακόμη και με υψηλή θερμοκρασία ή πολύ αίσθημα αδιαθεσίαςο Ιάπωνας θα έρθει στη δουλειά για να μην του επιβληθεί πρόστιμο ή απόλυση.

Αυστηρό πρόγραμμα εργασίας

Ακόμα κι αν το συμβόλαιο αναφέρει ότι η εργάσιμη ημέρα διαρκεί από τις 9 το πρωί έως τις 7 το απόγευμα, οι Ιάπωνες πρέπει να φτάσουν μισή ώρα πριν ξεκινήσουν οι εργασίες. Επίσης, δεν συνηθίζεται να αφήνετε τη δουλειά πριν από το αφεντικό, και αν έμεινε στο γραφείο για αρκετές ώρες, τότε όλοι οι υπάλληλοι θα φύγουν μόνο όταν το αφεντικό φύγει από το κτίριο - και όχι ένα λεπτό νωρίτερα!

Οι Ιάπωνες πίνουν σχεδόν όλοι με τους συναδέλφους τους.

Κατά κανόνα, δύο φορές την εβδομάδα οι υπάλληλοι συναντιούνται μετά τη δουλειά και πηγαίνουν σε ένα μπαρ όπου πίνουν πολύ αλκοόλ. Στην Ιαπωνία, υπάρχει μια πολύ θετική στάση απέναντι στο αλκοόλ και κανείς δεν καταδικάζει την υπερβολική χρήση του.

Οι Ιάπωνες συχνά πεθαίνουν στη δουλειά

Στην Ιαπωνία, δεν είναι ασυνήθιστο για έναν εργαζόμενο να πεθάνει από υπερπροσπάθεια στο χώρο εργασίας ή να αυτοκτονήσει λόγω άγχους. Παράλληλα, οι συνάδελφοι του εκλιπόντος είναι εξαιρετικά αγανακτισμένοι αν το ατυχές αυτό γεγονός παρενέβαινε στο έργο τους.

@αλιναδόροφ

Σχετικά με τη Γαλλία

Γεννήθηκα στη Ρωσία, όπου έζησα 26 χρόνια.Σε αυτό το διάστημα αποφοίτησα από το πανεπιστήμιο, έμαθα τρία ξένες γλώσσεςκαι κατάφερε να αλλάξει επτά δουλειές.

Μετακόμισα στη Γαλλία τον Ιούνιο του 2016.Μετακόμισα στη Γαλλία για αγάπη. Η Γαλλία είναι μια ονειρεμένη χώρα για πολλούς συμπατριώτες μου.Υποστηρίζεται από μια μάζα στερεοτύπων που δεν έχουν πάντα το δικαίωμα ύπαρξης. Το πρώτο πράγμα που με εξέπληξε ήταν εμφάνισηΓαλλίδες: είναι περισσότερο casual παρά κομψός. Και ό,τι κι αν φοράει, η Γαλλίδα νιώθει πάντα σίγουρη και χαλαρή.

Για τις ιδιαιτερότητες της εργασίας στη Γαλλία

Στη Γαλλία, εργάζομαι ως καθηγήτρια αγγλικών σε ένα μάθημα γλώσσας για ενήλικες Γάλλους.Παρ' όλες τις τρομακτικές ιστορίες για το πόσο δύσκολο είναι να βρεις δουλειά στη Γαλλία, βρήκα μια κατάλληλη θέση εργασίας μετά από μερικές εβδομάδες αναζήτησης - ήταν μια κενή θέση για μια αγγλόφωνη νταντά. Και για να πάρω μια θέση διδασκαλίας, έφερα τυχαία ένα βιογραφικό στην εταιρεία.

Στη Γαλλία, οι συνθήκες εργασίας, οι ώρες εργασίας, οι διακοπές - όλα εξαρτώνται από τον συγκεκριμένο τόπο εργασίας. Η τυπική εβδομάδα εργασίας είναι μόνο 35 ώρες. Εξαρτάται επίσης από το είδος της σύμβασης.Είμαι εξοικειωμένος με τρία: μόνιμο, προσωρινό και μόνιμο «εποχιακό». Η σύμβαση προσδιορίζει τον αριθμό των ωρών εργασίας που πληρώνονται ανά έτος, τις προϋποθέσεις για να πάτε σε διακοπές και άλλες σημαντικές λεπτομέρειες.

Η μεγαλύτερη διαφορά ήταν ότι η επιστολή παραίτησης πρέπει να υποβληθεί δύο μήνες πριν την αποχώρηση, αντί για δύο εβδομάδες.

Είναι ενδιαφέρον ότι στη Γαλλία συνηθίζεται να χαιρετάμε γνωστούς με φιλιά στο μάγουλο και ο ίδιος κανόνας ισχύει και στη δουλειά. Επομένως, κάθε εργάσιμη μέρα ξεκινά με φιλιά. Οι αρχές είναι διαφορετικές, οπότε σε αυτή την περίπτωση, τα φιλιά μπορούν να αντικατασταθούν από μια χειραψία. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να δημιουργηθεί σωματική επαφή. Απλά ελάτε και πείτε "γεια" από μακριά δεν θα λειτουργήσει. Ένας Γάλλος στη δουλειά προσπαθεί πάντα να είναι ευγενικός και να διατηρεί την ψυχραιμία του.Αν αυτός είναι ο συνάδελφός σου, θα σου λέει πάντα γεια, θα σου σφίξει το χέρι, θα ρωτήσει πώς είσαι, θα μιλήσει για τον καιρό.

Η στάση απέναντι στον χρόνο εργασίας εξαρτάται από το άτομο, αλλά πιθανότατα δεν θα δείτε έναν Γάλλο που καθυστερεί συχνά στη δουλειά, ειδικά αν αυτές οι επιπλέον ώρες δεν πληρώνονται. Τις περισσότερες φορές, οι Γάλλοι πάνε σπίτι τους αμέσως μόλις προπονηθούν τον καθορισμένο χρόνο.

ΣΕ επιχειρηματικές σχέσειςΟι Γάλλοι μπορεί να είναι υπεύθυνοι και σχολαστικοί, αλλά συχνά η στάση τους στη δουλειά είναι αρκετά ομοιόμορφη, χωρίς φανατισμούς και υπερβολές. Εδώ όλοι καταλαβαίνουν ότι η δουλειά είναι μέρος της ζωής.

Σχετικά με τα σχέδια

Τώρα μόνο διδάσκω αγγλική γλώσσασε μαθήματα γλώσσας, αλλά στο μέλλον σκοπεύω να διδάξω άλλες γλώσσες. Έχω και κάποιες ιδέες για τον τουρισμό.

Anastasia Pripoltseva, 22 ετών, πατρίδα - Vidnoe, Ρωσία, υπάλληλος της υπηρεσίας υποδοχής και διαμονής

Σχετικά με την Ιαπωνία

Αποφοίτησα από το κολέγιο με πτυχίο στη φιλοξενία και εργάζομαι σε μια αλυσίδα ξενοδοχείων στο Κιότο στη ρεσεψιόν. Είμαι μόνιμος υπάλληλος με βίζα εργασίας πέντε ετών και ανανεώσιμη. Εκτός δουλειάς, πηγαίνω τακτικά γυμναστήριο, Το φεγγαρόφωτο ως μοντέλο, μου αρέσει η μαγειρική, σπουδάζω ιαπωνική σπιτική μαγειρική.

Από δέκα χρονών ονειρευόμουν να μετακομίσω στην Ιαπωνία.Και ήξερα σίγουρα ότι ένα απλό τουριστικό ταξίδι δεν θα με ικανοποιούσε. Έψαχνα διαφορετικούς τρόπους, αλλά η ευκαιρία εμφανίστηκε από μόνη της. Έκανα δωρεάν μαθήματα Ιαπωνική γλώσσαστο MSU. Και στο site είδα μια αγγελία ότι μια ιαπωνική εταιρεία αναζητά υπαλλήλους σε αλυσίδα ξενοδοχείων. Ήρθα σε ένα σεμινάριο όπου μας είπαν πρώτα για την εταιρεία και μετά είχαμε μια ομαδική συνέντευξη. Μετά από αυτό, είχα άλλες δύο συνεντεύξεις στο Skype και προσλήφθηκα.

Ήρθα στην Ιαπωνία πριν από περίπου ένα χρόνο, τον Σεπτέμβριο του 2017.Από την πρώτη ζωντανές εντυπώσεις- εξαιρετική εξυπηρέτηση στην Japan Airlines και ζεστό κατά την άφιξη στο Τόκιο, καθαρά τρένα, χωρίς σκουπίδια, ευγενικοί άνθρωποι. Στο δρόμο για την Κασιχάρα, για πρώτη φορά στη ζωή μου, είδα βουνά, αληθινά αλσύλλια από μπαμπού, ορυζώνες και ερωτεύτηκα αυτή τη χώρα.

Σχετικά με την εργασία στην Ιαπωνία

Η διαδικασία πρόσληψης ήταν αρκετά αγχωτική. Η διαδικασία ήταν ασυνήθιστη και κράτησε έναν ολόκληρο χρόνο.Ακόμα και όταν με δέχτηκαν, έπρεπε να πάρω βίζα, αλλά είχα πιστοποιητικό από τον εργοδότη, οπότε όλα πήγαν γρήγορα.

Στη θέση μου πρέπει να δουλεύω 160 ώρες το μήνα και ταυτόχρονα κάθε υπερφορτωμένο λεπτό πληρώνεται. Επιπρόσθετα πληρώνονται και βραδινές και νυχτερινές βάρδιες. Η ίδια η εταιρεία επιλέγει στέγαση για κάθε εργαζόμενο που ήρθε από μακριά.Κατά κανόνα, αυτό είναι ένα μικρό διαμέρισμα σε κοντινή απόσταση με τα πόδια από τον τόπο εργασίας. Ο εργαζόμενος πληρώνει μόνο 10.000 για ενοικίαση διαμερίσματος, τα υπόλοιπα τα πληρώνει η εταιρεία. Επίσης, δύο φορές το χρόνο παρέχεται χρηματικό μπόνους για τους εργαζόμενους.

Για τους εργαζόμενους υπάρχει αύξηση στη γνώση των Ιαπωνικών.Με βαθμολογία πάνω από 900 για τις εξετάσεις Αγγλικών, ο εργαζόμενος λαμβάνει μπόνους 100.000 γιεν. Μετά από αυτό, μπορεί να περάσει μια συνέντευξη στα αγγλικά και να λαμβάνει άλλα 15.000 γιεν κάθε μήνα. Εάν γνωρίζετε άλλες γλώσσες και έχετε άλλα προσόντα, παρέχονται επίσης μπόνους μετρητών.

Η εργάσιμη ημέρα διαρκεί συνήθως εννέα ώρες, υπάρχει μια ώρα διάλειμμα.Υπάρχει και διπλό βραδινή βάρδια, η οποία διαρκεί από τις 15:00 έως τις 09:00 επόμενη μέρα. Τέτοιες βάρδιες δούλευα κι εγώ τους πρώτους έξι μήνες. Εάν, για λόγους υγείας, οι νυχτερινές βάρδιες αντενδείκνυνται για εσάς, τότε το αφεντικό θα προσπαθήσει να συναντηθεί στα μισά του δρόμου και να διευκολύνει τις συνθήκες εργασίας. Δίνουν μόνο πέντε πληρωμένα το χρόνο ημέρες διακοπώνκαι δεν υπάρχουν μέρες ασθενείας.Εάν είστε άρρωστος, τότε πρέπει να πάρετε μία από τις πέντε ημέρες διακοπών ή μια ημέρα άδειας χωρίς αποδοχές.

Στο ξενοδοχείο μας, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων είναι αλλοδαποί. Και παρόλο που γενικά εργαζόμαστε σύμφωνα με τους ιαπωνικούς κανόνες, ο καθένας έχει ακόμα τα δικά του χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, οι Ιταλοί μιλούν δυνατά ενώ εργάζονται, ενώ οι Γάλλοι συχνά παραπονιούνται και διαμαρτύρονται. Οι τυπικές ιαπωνικές αρχές του «αφεντικού – υποτελούς» δεν λειτουργούν στη σχέση μας. Αλλά είναι υψηλότερος από εμάς σε θέση, στάτους και ηλικία, και αυτό φυσικά μας κάνει να υποχωρήσουμε και να τον απολαύσουμε.

Φεύγουμε εγκαίρως από την εργασία μόνο εάν πραγματικά δεν υπάρχει δουλειά να γίνει εδώ και τώρα.Την ίδια στιγμή, οι Ιάπωνες συνάδελφοι αισθάνονται ανά πάσα στιγμή υποχρεωμένοι να φαίνονται σαν να είναι μέχρι τα αυτιά τους στη δουλειά.Ακόμα και όταν δεν υπάρχει δουλειά, ψάχνουν μανιωδώς κάτι να κάνουν. Το αφεντικό μερικές φορές μένει να δουλέψει άλλες πέντε ή έξι ώρες μετά το τέλος της βάρδιας. Έχει μια δουλειά που μόνο αυτός μπορεί να κάνει, αλλά ακόμα και τα μικροπράγματα που δεν μας εμπιστεύεται ποτέ, δουλεύει επτά μέρες την εβδομάδα από το πρωί μέχρι το βράδυ.

Οι Ιάπωνες δεν παραπονιούνται ποτέ και δεν ρίχνουν τη δουλειά τους στους άλλους, ενώ είναι πάντα έτοιμοι να βοηθήσουν.Είναι υπομονετικοί και δεν εγκαταλείπουν τη δουλειά, κάνουν τα πάντα αποτελεσματικά και μέχρι το τέλος. Στη δουλειά κάνουν τα πάντα προς όφελος των άλλων και εις βάρος του εαυτού τους, ειδικά όταν πρόκειται για έναν επισκέπτη ή πελάτη.

Σχετικά με τα σχέδια

Λένε ότι μετά από ένα χρόνο στην Ιαπωνία αρχίζεις να παρατηρείς σημαντικά μειονεκτήματα. Αλλά αυτή τη στιγμή δεν θέλω να επιστρέψω στη Ρωσία. Για μένα, η ζωή εδώ φαίνεται πιο εύκολη. Η μόνη δυσκολία της ζωής στην Ιαπωνία είναι η ατελής γνώση της ιαπωνικής γλώσσας. Αλλά αυτό το πρόβλημα θα φύγει με τον καιρό.

Yana Bublei, 25 ετών, πατρίδα - Κίεβο, Ουκρανία

Σχετικά με τη Δανία

Γεννήθηκα και έζησα όλη μου τη ζωή στο Κίεβο.Είμαι δικηγόρος με εκπαίδευση, αλλά δεν έχω εργαστεί ποτέ σε αυτόν τον τομέα. Η δουλειά μου είχε πάντα σχέση με την οργάνωση και την ηγεσία.

Ο σύζυγός μου και εγώ μετακομίσαμε στη Δανία πριν από περίπου ένα χρόνο γιατί και οι δύο αγαπάμε τα ταξίδια.Τον προηγούμενο χειμώνα, ζήσαμε στην Ταϊλάνδη για τρεις μήνες. Ακούσαμε για τη Δανία τον Μάιο του 2017, όταν ο φίλος μου άρχισε να επεξεργάζεται έγγραφα για βίζα εργασίας. Ενδιαφερθήκαμε και ήδη τον Ιούλιο όλα τα έγγραφά μας ήταν έτοιμα.

Ζούμε και εργαζόμαστε στα βόρεια της Δανίας. Εδώ όμορφη φύση, δύο θάλασσες, και η κοντινότερη πόλη από το σπίτι απέχει τέσσερα χιλιόμετρα. Ολόκληρη η Δανία είναι ένα τεράστιο χωράφι όπου τα σπίτια είναι διάσπαρτα σε απόσταση το ένα από το άλλο. Αυτό είναι ενδιαφέρον.Μας άρεσε τοπική αρχιτεκτονική, καθαριότητα και περιποίηση. Μας εξέπληξε επίσης το γεγονός ότι η Δανία έχει ένα καλά ανεπτυγμένο ταχυδρομικό σύστημα και οι άνθρωποι εξακολουθούν να λαμβάνουν έντυπες επιστολές, αν και κάθε σημαντική επιστολή αντιγράφεται στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.

Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας στη Δανία

Είναι νόμιμη η εργασία στη Δανία εάν δεν έχετε διαβατήριο ΕΕ, μπορείτε να εργαστείτε μόνο ως φοιτητής στον αγροτικό τομέα. Αυτά είναι κάθε είδους φάρμες ζώων, θερμοκήπια και χωράφια. Εργάζομαι σε μια φάρμα κοτόπουλου και ο άντρας μου σε μια φάρμα αγελάδων. Το πρόγραμμά μου είναι 12 εργάσιμες και δύο ημέρες άδεια.Δουλεύω από τις έξι το πρωί μέχρι τις δύο το μεσημέρι. Τα καθήκοντά μου περιλαμβάνουν συλλογή αυγών, πλύσιμο, καθάρισμα, διαλογή, εργασία στον μεταφορέα. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι όλα λειτουργούν και να ελέγχετε την όλη διαδικασία.

Στη Δανία, στον τομέα εργασίας μας, ο εργοδότης παρέχει διαμονή στους υπαλλήλους του.Οι όροι, το πρόγραμμα και ο μισθός σας εξαρτώνται από τη σύμβαση. Διαφορετικές φάρμες έχουν διαφορετικά προγράμματα εργασίας. Υπάρχει ένας συγκεκριμένος κανόνας - 37 ώρες εργασίας την εβδομάδα, για την επεξεργασία πρέπει είτε να πληρώσουν επιπλέον είτε να δώσουν επιπλέον ημέρες άδειας. Χρεώνουν το 10% του ετήσιου μισθού για διακοπές ετησίως και δίνουν τέσσερις ή πέντε εβδομάδες για διακοπές. Υπάρχει επίσης υποχρεωτική ασφάλιση υγείας και δωρεάν φάρμακα για όλους. Αλλά και οι φόροι πρέπει να πληρωθούν στο ίδιο επίπεδο με τους Δανούς - από 38%.

Οι Δανοί έχουν τελείως διαφορετική νοοτροπία, σκέφτονται διαφορετικά.Επομένως, στις σχέσεις με τους ανωτέρους, όλα εξαρτώνται από τον εργοδότη. Υπάρχουν επαρκείς και σεβόμενοι το νόμο, αλλά υπάρχουν και αυτοί που δεν τους ενδιαφέρει. Γενικά, οι Ουκρανοί είναι εργατικοί και συμβαίνει να μας χρησιμοποιούν και να μην πληρώνουν για επεξεργασία. Αλλά ο αγρότης μου είναι υπέροχος άνθρωπος, δεν έχουμε κανένα πρόβλημα.

Οι Δανοί, ιδιαίτερα οι αγρότες, είναι συνηθισμένοι στη σκληρή σωματική εργασία.Δεν έχουν διαχωρισμό σε αρσενικά και γυναικεία εργασία. Δεν αρρωσταίνουν και δεν καταλαβαίνουν τι σημαίνει να είσαι άρρωστος.Για αυτούς, η θερμοκρασία μείον 38 δεν είναι πρόβλημα και μπορείτε να πάτε στη δουλειά.

Σχετικά με τα σχέδια

Το συμβόλαιό μου λήγει τον Δεκέμβριο. Και αν επεκταθεί το συμβόλαιο του συζύγου μου, τότε θα ήθελα να παρατήσω τη δουλειά μου και απλώς να γίνω νοικοκυρά εδώ στη Δανία. Και αν δεν υπάρχει δουλειά εδώ, σχεδιάζουμε να μετακομίσουμε στη Φινλανδία, πάντα ονειρευόμουν να δω το βόρειο σέλας.

Nastya Nemtsova, 23 ετών, υπεύθυνη δημοσίων σχέσεων της Chocofamily of the Rakhmet

Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας στο Καζακστάν

Ζω και εργάζομαι στο Αλμάτι, στην εκμετάλλευση Chocofamily. Στην εταιρεία, ασχολούμαι με PR-direction - είμαι υπεύθυνος για PR στην εκμετάλλευση και για την προώθηση μεμονωμένων έργων της εταιρείας. Είμαι ο μόνος διευθυντής δημοσίων σχέσεων, οπότε ασχολούμαι με εκείνα τα έργα που το χρειάζονται περισσότερο. Αυτή τη στιγμή αυτό είναι δικό μας νέο έργο - εφαρμογή για κινητό«Ραχμέτ». Επιπλέον, υπάρχουν εργασίες που σχετίζονται με τη δημιουργία της εικόνας της εκμετάλλευσης στο σύνολό της, και αυτό είναι επίσης μια ξεχωριστή δουλειά. Τα καθήκοντα του PR manager περιλαμβάνουν επίσης επικοινωνία με δημοσιογράφους, δημοσιεύσεις, bloggers, οργάνωση και διοργάνωση εκδηλώσεων.

Όταν θέλεις πραγματικά να βρεις δουλειά σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, δεν είναι όλα τόσο δύσκολα.Οι ιδιαιτερότητες των σταδίων επιλογής και συνέντευξης εξαρτώνται από τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Κάθε εργαζόμενος στην εταιρεία μας περνά από τουλάχιστον δύο στάδια - μια συνέντευξη με έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού και έναν διευθυντή έργου. Προσωπικά, έπρεπε πρώτα να γράψω μια σειρά από υλικά, αργότερα έγινε μια συνέντευξη με έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού που ελέγχει αν το άτομο ταιριάζει στις αξίες της εταιρείας. Και αν ένα άτομο είναι κατάλληλο, τότε το επόμενο στάδιο πηγαίνει - είχα μια συνέντευξη με τον διευθυντή μάρκετινγκ, καθώς και με τον διευθυντή του έργου. Και η τελευταία συνέντευξη ήταν με τον ιδρυτή της εκμετάλλευσης - Ramil Mukhoryapov.

Αν μιλάμε για συνθήκες εργασίας, αξίζει να σημειωθεί ότι πέρυσι μετακομίσαμε σε νέο γραφείο, το οποίο βρίσκεται στο SmartPoint. Το SmartPoint είναι ένα σημείο έλξης για cool εταιρείες του Διαδικτύου, πάρτι, συναντήσεις, σεμινάρια γίνονται συνεχώς εδώ. Και όταν βρίσκεσαι σε αυτή την ατμόσφαιρα, έχεις ένα συνεχές κίνητρο να δημιουργήσεις κάτι νέο. Έχουμε σαλόνια, μεγάλη κουζίνα, πολλούς χώρους εργασίας και χώρους.

Η εργάσιμη ημέρα διαρκεί από τις εννιά το πρωί έως τις έξι το βράδυ - εννιά ώρες, αλλά στην πραγματικότητα δουλεύουμε περισσότερο. Αυτό ταιριάζει σε όλους, γιατί όλοι καταλαβαίνουμε ότι προχωράμε προς έναν κοινό στόχο. Έχουμε επίσης τυπικές διακοπές - δύο εβδομάδες δύο φορές το χρόνο.

Έχουμε επίσης το δικό μας εσωτερικό πρόγραμμα κινήτρων.Κάθε σεζόν δίνεται σε κάθε εργαζόμενο ένα πλάνο για την επαγγελματική και προσωπική του εξέλιξη. Και στο τέλος της σεζόν, βλέπουμε ποιος από τους εργαζόμενους σημείωσε τους περισσότερους πόντους και επιβραβεύουμε τους καλύτερους. Επιπλέον, κάθε τμήμα έχει και το δικό του πρόγραμμα παρακίνησης.

Είχα εμπειρία σε διάφορες εταιρείες. Και υπάρχει ένα συγκεκριμένο στερεότυπο ότι εμείς, οι Καζακστάνοι, έχουμε την πολυτέλεια να μην τηρούμε προθεσμίες, να καθυστερούμε. Και πράγματι υπάρχουν εταιρείες που επιτρέπουν στους εαυτούς τους να δουλεύουν σε τέτοιο ρυθμό. Ταυτόχρονα όμως, υπάρχουν πολλές εταιρείες που έχουν μια φιλοσοφία εταιρική κουλτούρα, συγκεκριμένο ρυθμό. Και αυτή είναι η ιδιαιτερότητα της χώρας μας, έχουμε διαφορετικές εταιρείες και διαφορετικές προσεγγίσεις στη δουλειά.

Σχετικά με τα σχέδια

Τα σχέδια είναι πάντα μόνο ανάπτυξη. Στις ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες, μόνο εκείνοι οι άνθρωποι που επικεντρώνονται στην ανάπτυξη μπορούν να ριζώσουν.

Από τα μέσα της δεκαετίας του '60 του 20ου αιώνα, η έννοια του «ιαπωνικού θαύματος» έχει εισέλθει στην οικονομία - αυτές οι αστραπιαίες αλλαγές που συνέβησαν στην ιαπωνική οικονομία σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα. Υπάρχουν διάφορες προσεγγίσεις για την εξήγηση αυτού του οικονομικού φαινομένου. Το πιο εύλογο από αυτά έγκειται στη στάση απέναντι στους εργαζόμενους. Με τις σωστές προτεραιότητες, η Ιαπωνία είναι πιο παραγωγική, χάνει λιγότερο χρόνο σε απεργίες, διαμαρτυρίες και διακοπές λειτουργίας, μπορεί να υιοθετήσει πιο εύκολα νέες τεχνολογίες και γενικά παράγει περισσότερα και ταχύτερα προϊόντα υψηλής ποιότητας από τους ξένους ανταγωνιστές της.

Στην Ιαπωνία, υπάρχουν αρκετοί νόμοι, ένας αριθμός κανονισμών που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις και ζητήματα προστασίας των συμφερόντων των εργαζομένων. Ισχύουν καταρχήν για όλες τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια της χώρας, ανεξάρτητα από την εθνικότητα του ιδιοκτήτη. Επιπλέον, ισχύουν για αλλοδαπούς εργαζομένους, υπό την προϋπόθεση ότι εμπίπτουν στον ορισμό του «εργαζομένου».

Πώς να βρείτε δουλειά

Στην Ιαπωνία, υπάρχει μια κυβερνητική υπηρεσία για την απασχόληση, η οποία είναι μιλώντας όνομαΓεια σας δουλειά. Υπάρχουν γραφεία και γραφεία αντιπροσωπείας του οργανισμού αυτού σε όλη τη χώρα. Το πρακτορείο βοηθά άτομα που αναζητούν εργασία και εταιρείες που αναζητούν εργαζόμενους εντελώς δωρεάν.

Επίσης, κάποια περιφερειακά κρατικούς οργανισμούςΚαι εκπαιδευτικά ιδρύματα. Υπάρχουν επίσης αρκετά ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως εργασίας διαφόρων τύπων στη χώρα. Επιπλέον, οι περισσότεροι πρέπει να πληρώσουν, μόνο σε περίπτωση επιτυχούς απασχόλησης. Τέλος, θέσεις εργασίας στην Ιαπωνία μπορούν να βρεθούν μέσω πολυάριθμων εφημερίδων, περιοδικών και ιστοσελίδων.

Σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικοισχύει η αρχή των ελεύθερων συμβατικών σχέσεων: ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνος του πόσους και τι είδους εργαζόμενους θέλει να προσλάβει. Την ίδια στιγμή, η Ιαπωνία έχει μια σειρά από κανόνες που είναι ασυνήθιστοι για έναν Ρώσο πολίτη. Για παράδειγμα, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να αναφέρουν το φύλο ενός εργαζομένου στις αγγελίες εργασίας.

Πώς να εγγράψετε έναν υπάλληλο

Κατά την πρόσληψη υπαλλήλων, οι εταιρείες συνάπτουν συμβάσεις εργασίας μαζί τους. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο εγγράφως τις ακόλουθες προϋποθέσεις απασχόλησης:

1) Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας (ή ελλείψει διατάξεων που διέπουν τη διάρκεια της σύμβασης, ένδειξη αυτού του γεγονότος)

2) Περιγραφή του χώρου εργασίας και των καθηκόντων που πρέπει να εκτελεί ο εργαζόμενος

3) Ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, υπερωρίες, διαλείμματα, Σαββατοκύριακα και αργίες

4) Τρόπος προσδιορισμού, υπολογισμού και πληρωμής μισθοί; η περίοδος για την οποία συγκεντρώνονται οι μισθοί και ο χρόνος καταβολής τους

5) Η διαδικασία αποχώρησης και απόλυσης από την εργασία (συμπεριλαμβανομένης της περιγραφής όλων των λόγων απόλυσης)

Ημερομηνία λήξης εγγράφου

Κατά κανόνα, οι συμβάσεις εργασίας δεν προσδιορίζουν τη διάρκεια ισχύος τους. Εάν, ωστόσο, ορίζεται περίοδος ισχύος, δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τα τρία έτη, με εξαίρεση ορισμένες ειδικές περιπτώσεις. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αποχωρήσει, εφόσον έχει παρέλθει ένα έτος από την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης εργασίας.

Δοκιμασία

Πριν προσλάβει έναν εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει μια περιορισμένη δοκιμαστική περίοδο για να καθορίσει εάν το άτομο είναι κατάλληλο για αυτόν. Κατά κανόνα, η δοκιμαστική περίοδος διαρκεί τρεις μήνες. Ωστόσο, αν μετά δοκιμαστική περίοδοςο εργοδότης δεν θέλει να προσλάβει εργαζόμενο σε μόνιμη βάση, μια τέτοια απόφαση χαρακτηρίζεται ως απόλυση. Και για να είναι έγκυρη η απόλυση είναι απαραίτητο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου να συντρέχουν σοβαροί λόγοι μη πρόσληψης.

Πώς καταβάλλεται ο μισθός

Οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν τους μισθούς των εργαζομένων τουλάχιστον μία φορά το μήνα σε προσυμφωνημένη ημερομηνία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, να μεταφέρει μισθούς στον τραπεζικό λογαριασμό που θα υποδείξει, λαμβάνοντας υπόψη τις εκπτώσεις φόρου

Ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε κάθε περιφέρεια και σε κάθε κλάδο ξεχωριστά. Επιπλέον, εάν καθοριστούν δύο διαφορετικοί κατώτατοι μισθοί για έναν εργαζόμενο, έχει δικαίωμα να λάβει περισσότερους.

Ο μηνιαίος μισθός περιλαμβάνει τον κατώτατο μισθό και μια σειρά από παροχές όπως επίδομα στέγασης, οικογενειακό επίδομα και επίδομα ταξιδιού. Γενικά, οι εργαζόμενοι στην Ιαπωνία πληρώνονται επίσης καλοκαιρινά και χειμερινά μπόνους.

Να σημειωθεί ότι όλο και περισσότερες εταιρείες εισάγουν μισθολογικά συστήματα στα οποία το ύψος των μισθών εξαρτάται από την ικανότητα του εργαζομένου. Ως αποτέλεσμα, η πρακτική της καταβολής μισθών με βάση τα αποτελέσματα του έτους γίνεται όλο και πιο διαδεδομένη.

Ωρες εργασίας

Οι ώρες εργασίας στην Ιαπωνία περιορίζονται νομικά σε 40 ώρες την εβδομάδα ή οκτώ ώρες την ημέρα, εξαιρουμένων των διαλειμμάτων. Αλλά σε ορισμένες επιχειρήσεις επιτρέπεται η εγκατάσταση εβδομάδα εργασίαςέως 44 ώρες. Αυτοί οι τομείς περιλαμβάνουν εταιρείες λιανεμποριο, σαλόνια αισθητικής, κινηματογράφοι, θέατρα, εγκαταστάσεις υγείας και υγιεινής, καθώς και εστιατόρια και χώρους διασκέδασης.

Εάν η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι έξι ώρες, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο διάλειμμα τουλάχιστον 45 λεπτών. Εάν ένα άτομο εργάζεται οκτώ ώρες, τότε το διάλειμμα πρέπει να είναι τουλάχιστον μία ώρα.

Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να δίνουν στους εργαζόμενους τουλάχιστον μία ημέρα άδεια την εβδομάδα ή τέσσερις ημέρες άδεια ανά μήνα. Το Σαββατοκύριακο δεν χρειάζεται να πέσει Κυριακή.

Οποιοσδήποτε εργοδότης απαιτεί από τους υπαλλήλους του να εργάζονται υπερωρίες ή αργίες πρέπει να υποβάλει στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας συμφωνία για τέτοιους όρους για τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Όσοι εργάζονται υπερωρίες ή τη νύχτα δικαιούνται αυξανόμενους συντελεστές:

Πληρωμένες διακοπές

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει 10 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο που έχει εργαστεί για τουλάχιστον έξι συνεχείς μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης και έχει εργαστεί τουλάχιστον το 80% των προβλεπόμενων εργάσιμων ημερών. Η άδεια με αποδοχές μπορεί να χρησιμοποιηθεί εξ ολοκλήρου ή τμηματικά. Η διάρκεια των διακοπών αυξάνεται με τη συσσώρευση της αρχαιότητας:

Το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ισχύει για δύο έτη. Με άλλα λόγια, η αχρησιμοποίητη άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να μεταφερθεί μόνο στον επόμενο χρόνο.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι σε αρκετές περιπτώσεις (γάμος, θάνατος στενών συγγενών, γέννηση παιδιού κ.λπ.), οι περισσότερες ιαπωνικές εταιρείες παρέχουν στους υπαλλήλους τους αρκετές επιπλέον ημέρες άδεια μετ' αποδοχών.

Άδεια μητρότητας και γονικής άδειας

Εάν μια έγκυος ζητήσει άδεια έξι εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης του παιδιού, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, μια γυναίκα μπορεί να μην εργάζεται για οκτώ εβδομάδες κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση γονικής άδειας (1 έτος) σε εργαζόμενο που έχει εργαστεί στην επιχείρηση για λιγότερο από ένα έτος ή έχει σύζυγο ικανό να παρέχει μόνιμη φροντίδα στο παιδί.

Εάν ένας εργαζόμενος του οποίου το μέλος της οικογένειας έχει ανάγκη μόνιμης φροντίδας ζητήσει άδεια για να φροντίσει αυτό το μέλος της οικογένειας, ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφωθεί με αυτό το αίτημα. Η μέγιστη διάρκεια αυτής της άδειας είναι τρεις συνεχόμενοι μήνες. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν εργαζόμενο που έχει εργαστεί στην επιχείρηση για λιγότερο από ένα έτος ή του οποίου η σύμβαση εργασίας λήγει τους επόμενους τρεις μήνες.

Θέματα που αντικατοπτρίζονται στους εσωτερικούς κανονισμούς:

1) Ώρες έναρξης και λήξης εργασίας, διαλείμματα, ρεπό, διακοπές (συμπεριλαμβανομένης της άδειας για τη φροντίδα παιδιού και συγγενούς λόγω ασθένειας), βάρδιες εργασίας (όταν η εργασία οργανώνεται σε δύο ή περισσότερες βάρδιες).

2) Η διαδικασία καθορισμού, υπολογισμού και καταβολής μισθών (χωρίς μπόνους και λοιπές πληρωμές), η περίοδος για την οποία υπολογίζονται οι μισθοί και ο χρόνος καταβολής τους, καθώς και θέματα μισθολογικών αυξήσεων.

3) Η διαδικασία αποχώρησης και απόλυσης από την εργασία (συμπεριλαμβανομένης της περιγραφής των λόγων απόλυσης).

Άλλα highlights

Οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώνουν τους εργαζομένους για τους εσωτερικούς κανονισμούς που θεσπίζονται στην επιχείρηση και για τυχόν συλλογικές συμβάσεις μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων της επιχείρησης.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ασφάλειας και βιομηχανικής υγιεινής. Πριν από την πρόσληψη ενός εργαζόμενου στο κράτος, υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Στη συνέχεια, όλοι οι μόνιμοι υπάλληλοι υποχρεούνται να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση μία φορά το χρόνο κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.

Αποχώρηση και απόλυση από την εργασία

Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται για σύμβαση εργασίαςχωρίς να προσδιορίζει ημερομηνία λήξης, εκφράζει πρόθεση παραίτησης, έχει το δικαίωμα να το πράξει αποστέλλοντας αντίστοιχη ειδοποίηση δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι. Η μείωση του προσωπικού σε σχέση με την αναδιάρθρωση της επιχείρησης μπορεί να θεωρηθεί δικαιολογημένη μόνο εάν πληροί τα ακόλουθα τέσσερα κριτήρια:

1) Παραγωγική αναγκαιότητα. Η επιχείρηση πρέπει να αποδείξει ότι, λαμβάνοντας υπόψη τις επικρατούσες συνθήκες της επιχειρηματικής δραστηριότητας, η μείωση του προσωπικού είναι αναπόφευκτη και αναγκαία.

2) Λήψη μέτρων για την αποφυγή συρρίκνωσης. Η επιχείρηση πρέπει να αποδείξει ότι η διοίκησή της έχει λάβει όλα τα δυνατά μέτρα για να αποτρέψει απολύσεις, όπως αναδιάταξη του εργατικού δυναμικού και προσφορές εθελούσιας αποχώρησης.

3) Το κύρος της επιλογής των απολυμένων. Η επιχείρηση πρέπει να αποδείξει ότι η επιλογή των υπαλλήλων που υπόκεινται σε απόλυση πραγματοποιήθηκε με εύλογα κριτήρια και λαμβάνοντας υπόψη την αρχή της δικαιοσύνης.

4) Συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες. Η επιχείρηση πρέπει να αποδείξει ότι η διοίκηση της έχει πραγματοποιήσει όλες τις απαραίτητες διαβουλεύσεις με τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα.

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να απολύσει έναν εργαζόμενο εάν:

1) Την ώρα που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια, η οποία του χορηγήθηκε ως αποτέλεσμα επαγγελματικής ασθένειας ή επαγγελματικού τραυματισμού, καθώς και εντός 30 ημερών από την αποχώρηση του εργαζόμενου από τις διακοπές.

2) Τη στιγμή που η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, δηλαδή εντός έξι εβδομάδων πριν από τη γέννηση του παιδιού και εντός οκτώ εβδομάδων από τη γέννηση του παιδιού, καθώς και εντός 30 ημερών από την αποχώρηση της εργαζόμενης από την άδεια αυτή.

Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να απολύσει εργαζόμενο, υποχρεούται να αποστείλει αντίστοιχη ειδοποίηση στη διεύθυνσή του 30 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να απολύσει εργαζόμενο με ταχεία βάση, υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο 30 ημερομίσθια κατά τη στιγμή της απόλυσης.

Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση και χωρίς καταβολή παροχών:

1) Η επιχείρηση αδυνατεί να συνεχίσει τις οικονομικές δραστηριότητές της ως αποτέλεσμα φυσικής καταστροφής και υπό άλλες παρόμοιες συνθήκες, την εμφάνιση των οποίων δεν μπόρεσε να αποτρέψει.

2) Η απόλυση εργαζομένου καθίσταται αναπόφευκτη λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου:

- ένας εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται στον χώρο εργασίας, διαπράττει πράξη που, σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα, χαρακτηρίζεται ως έγκλημα, συμπεριλαμβανομένης της κλοπής, της υπεξαίρεσης ή της σωματικής βλάβης

— ο εργαζόμενος παραβιάζει τους κανόνες ή τα γενικά αποδεκτά πρότυπα συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας ή έχει αρνητικό αντίκτυπο σε άλλους εργαζόμενους

- ο εργαζόμενος παρέχει πληροφορίες για τον εαυτό του που δεν είναι αληθείς και οι οποίες θα μπορούσαν να επηρεάσουν την απόφαση για την απασχόλησή του

- εργαζόμενος χωρίς άδεια και χωρίς καλός λόγοςχρειάζονται δύο εβδομάδες απουσίας

- ο εργαζόμενος καθυστερεί συνεχώς στη δουλειά, φεύγει από την εργασία του νωρίτερα από την καθορισμένη ώρα, απουσιάζει από τον χώρο εργασίας χωρίς άδεια και χωρίς καλό λόγο

Ιαπωνικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης

Η Ιαπωνία έχει ένα καθολικό ασφαλιστικό σύστημα, βάσει του οποίου όλα τα άτομα που ζουν στη χώρα υποχρεούνται να συμμετέχουν στο δημόσιο σύστημα ασφάλισης υγείας και στο συνταξιοδοτικό σύστημα.

Υπάρχουν τέσσερις διαφορετικοί τύποι ασφαλιστικών προγραμμάτων στην Ιαπωνία στα οποία είναι υποχρεωτική η συμμετοχή όλων των εταιρειών:

1) Ασφάλιση βιομηχανικών ατυχημάτων. Αυτή η ασφάλιση καλύπτει επαγγελματικές ασθένειες και ατυχήματα που συμβαίνουν στον χώρο εργασίας ή στο δρόμο προς ή από την εργασία.

2) Ασφάλιση εργασίας. Σας επιτρέπει να πληρώνετε επιδόματα ανεργίας και να διασφαλίζετε τη σταθερότητα της απασχόλησης μέσω της παροχής οικονομικής βοήθειας και της πληρωμής διαφόρων επιδοτήσεων.

3) Ιατρική ασφάλιση και ασφάλιση εξόδων ιατρικής περίθαλψης. Καλύπτει τα ιατρικά και νοσηλευτικά έξοδα των εργαζομένων.

4) Ασφάλιση συντάξεων. Αυτή η ασφάλιση παρέχει στους εργαζομένους σύνταξη γήρατος, καθώς και παροχές σε περίπτωση απώλειας τροφού ή αναπηρίας.

Η καταβολή των ασφαλίστρων γίνεται από την εταιρεία με αφαίρεση των αντίστοιχων ποσών από τους μισθούς που καταβάλλονται στους εργαζομένους και μεταφορά των ποσών αυτών στους λογαριασμούς των αρμόδιων κρατικών αρχών, μαζί με τις εισφορές που καταβάλλονται από την ίδια την εταιρεία.

Ποιος θα βοηθήσει

Οι σύμβουλοι κοινωνικής και εργασιακής ασφάλισης είναι ειδικοί στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Κατόπιν αιτήματος των επικεφαλής των εταιρειών, δικαιούνται να παρέχουν τις ακόλουθες υπηρεσίες:

– εκτέλεση συμβάσεων εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης και εκτέλεση για λογαριασμό εταιρειών άλλων διοικητικών λειτουργιών που σχετίζονται με την απασχόληση

— παροχή συμβουλών σχετικά με τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ασφάλειας και βιομηχανικής υγιεινής και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού

– την εκτέλεση καθηκόντων διαμεσολάβησης κατά την επίλυση εργατικών διαφορών σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου «Περί επίλυσης ατομικών εργατικών διαφορών».

– παροχή συμβουλών για συνταξιοδοτικά θέματα και χειρισμός σχετικών παραπόνων και αξιώσεων

— επίλυση άλλων θεμάτων που σχετίζονται με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας

Αυτή τη στιγμή εγώ Είμαι στην ΤαϊλάνδηΚαι οι άνθρωποι, έχοντας μάθει ότι ήρθαμε από την Ιαπωνία, αρχίζουν να παραπονιούνται ότι αφήσαμε αυτή τη χώρα για το τίποτα, ότι οι γνωστοί τους ζουν ευτυχισμένοι στην Ιαπωνία και κερδίζουν δεκάδες χιλιάδες δολάρια το μήνα με τίμια εργασία, γκρεμίζοντας έτσι το ζωτικό κεφάλαιο.

Δεν θα διαφωνήσω, η Ιαπωνία είναι μια πολύ βολική χώρα κατά κάποιο τρόπο, αλλά όμορφη κατά κάποιο τρόπο, και αρκετά κάποιος μπορεί να ζήσει στην Ιαπωνία απολύτως ευτυχισμένος, και για κάποιον είναι ακόμη και η αγαπημένη του χώρα.

Ένα πράγμα όμως ξέρω σίγουρα. Το να βγάλεις χρήματα στην Ιαπωνία δεν είναι εύκολο. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με σκληρή δουλειά, και ακόμη και τότε, δεν θα πληρώσουν πολλά.

Όπως έγραψα ήδη, αμέσως μετά την άφιξή μου στην Ιαπωνία, έσπευσα να βρω δουλειά και σύντομα έπιασα με επιτυχία δουλειά σε ένα ιαπωνικό εργοστάσιο για την παραγωγή σετ γευμάτων - bento.
Ήταν μια δουλειά Αρουμπαϊτών — δηλαδή, όχι δουλειά πλήρους απασχόλησης, αλλά από τις 9:00 έως τις 16:00, και όχι απαραίτητα κάθε μέρα. Η πληρωμή για τον αριθμό των ωρών εργασίας είναι πολύ μέτρια: 800 γιεν / ώρα.

Ακόμα και στη συνέντευξη, συμφωνήσαμε πόσες μέρες θα δουλέψω. Επέμεινα σε έξι (καθόλου Σαββατοκύριακα, και αυτό ήθελα), αλλά ο διευθυντής είπε ότι θα δούλευα πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Αμέσως μου έδωσαν ένα κοστούμι εργασίας, που θύμιζε διαστημική στολή.

Το πρωί στα αποδυτήρια, άλλαξα τα ρούχα μου με ένα τελείως λευκό κοστούμι εργασίας: λευκό παντελόνι με καλύμματα παπουτσιών, σακάκι με γιακά που καλύπτει όλο το λαιμό, κορδέλα για τα μαλλιά, δίχτυ για τα μαλλιά πάνω από το επίδεσμο και μια κουκούλα στο πάνω μέρος του διχτυού. Ο υπάλληλος της βάρδιας έλεγξε ότι δεν ξέφευγε ούτε μια τρίχα κάτω από τα καπέλα, καθαρίσαμε το πάνω μέρος του κοστουμιού με κολλητική ταινία, ξεπλύναμε τα χέρια μας με οινόπνευμα, φορέσαμε άσπρες παντόφλες και μπήκαμε στο συνεργείο.

Το δωμάτιο ήταν 8 βαθμοί Κελσίου και πολλές λάμπες υπεριώδους. Οκτώ βαθμοί άρχισαν να γίνονται αισθητές αμέσως, στην πραγματικότητα, η εργασία με τα τρόφιμα στην Ιαπωνία είναι εργασία σε ψυγείο. Το λευκό βαμβακερό κοστούμι βοήθησε ελάχιστα.
Φόρεσαν ιατρικές μάσκες στα πρόσωπά τους, λαστιχένια γάντια στα χέρια τους και στάθηκαν στον μεταφορέα.
Η ουσία του έργου: ένα κουτί με εσοχές κινείται κατά μήκος του μεταφορέα, κάθε εργαζόμενος βάζει σε ένα κουτί ένα κομμάτι καρότο, μανιτάρι, κοτολέτα, ρύζι, στον καθένα το δικό του. Στο τέλος του μεταφορικού ιμάντα, φεύγουν έτοιμα συναρμολογημένα κουτιά γεύματος.
Στην αρχή, μου δόθηκε η ευθύνη να βάζω κομμάτια καρότα, ενώ οι επαγγελματίες εργάτες έβαζαν δύο ή τέσσερα αντικείμενα στις υποδοχές κάθε φορά.
Η κασέτα πέρασε πολύ γρήγορα μπροστά στα μάτια μου, μετά από 15 λεπτά άρχισα να νιώθω άρρωστος. Σύντομα άλλαξαν τον τύπο του δείπνου, τώρα πήρα τα μανιτάρια. Όλες οι ενέργειες βάρδιας πραγματοποιήθηκαν από Ιάπωνες γιαγιάδες που έτρεχαν. Και πάλι, η κασέτα πήγε με τρομερό ρυθμό.

Δεν θυμάμαι πώς περίμενα το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Τη δεύτερη μέρα δεν μπορούσα να πάω στη δουλειά. Έσπασε όλο το σώμα. Τα μάτια πονάνε από την υπεριώδη ακτινοβολία. Ευτυχώς, μπορείς να αρνηθείς.
Μια μέρα μετά πήγα ξανά στη δουλειά και την επόμενη ξεκουράστηκα ξανά. Ως αποτέλεσμα, πήγαινα με μισή καρδιά στο εργοστάσιο δύο φορές την εβδομάδα.
Και εξακολουθεί να είναι μια ηρωική πράξη. Πολλοί ξένοι, και μερικές φορές οι Ιάπωνες, δεν άντεξαν την πρώτη ώρα και έφυγαν.

Όλη η μονότονη δουλειά γινόταν όρθια. Υπήρχε ένα διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα - ακριβώς μισή ώρα, λαμβάνοντας υπόψη την αλλαγή ρούχων. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, δεν υπήρχε ούτε δευτερόλεπτο ελεύθερος χρόνος, κανείς δεν κάθισε να ξεκουραστεί, κανείς δεν πήγε στην τουαλέτα, αυτό δεν ήταν ευπρόσδεκτο.

Σχεδόν όλες οι εργασίες στην Ιαπωνία, εκτός από μια δουλειά γραφείου, γίνονται όρθιες. Ταμίες, πωλητές, εργάτες εργοστασίων περνούν όλη μέρα στα πόδια τους. Συχνά, στο δρόμο για τη δουλειά, έβλεπα μια γυναίκα να στέκεται πίσω από τον πάγκο μέσα από τη μεγάλη γυάλινη βιτρίνα ενός ακριβού καταστήματος και δεν έβλεπα ποτέ πελάτες σε αυτό το κατάστημα. Όταν, αργότερα, ο ίδιος άρχισα να εργάζομαι σε ένα ρωσικό κατάστημα με σουβενίρ, έπρεπε επίσης να στέκομαι όλη μέρα και τη στιγμή που δεν υπήρχε δουλειά και δεν υπήρχαν αγοραστές, απλά έμεινα αδρανής μέχρι να τελειώσει η εργάσιμη ημέρα.
Η δουλειά στο εργοστάσιο ήταν πολύ πιο δύσκολη.

Κάθε εργάσιμη μέρα, όλη τη βάρδια, κοίταζα τον απέναντι τοίχο με ένα ρολόι, και όταν ο δείκτης έμπαινε τελικά στα τέσσερα, συχνά η δουλειά δεν τελείωνε και έπρεπε να μείνω περισσότερο. Έτυχε η δουλειά να τελειώσει στις τέσσερις, αλλά η βάρδια είχε μια επιλογή: να δουλέψει περισσότερο ή να πάει σπίτι. Τις περισσότερες φορές, η βάρδια (Γιάπωνες γιαγιάδες) αποφάσισε να μείνει για να κερδίσει κάποια χρήματα, οπότε όλοι από την ομάδα έπρεπε να μείνουν!

Το πιο εκπληκτικό είναι ότι οι αρχηγοί της βάρδιάς μας ήταν ηλικιωμένες ρολόι γιαπωνέζες ηλικιωμένες και νεαρές εύθυμες γυναίκες από την Ταϊλάνδη και τις Φιλιππίνες! Οι Ιάπωνες είναι σκληρά εργαζόμενοι στη ζωή, αλλά οι κάτοικοι των καυτών χωρών έχουν συνήθως έναν τεμπέλικο τρόπο ζωής.

Δεν ξέρω, ίσως αν δούλευα χρόνια στο εργοστάσιο όπως εκείνοι, ίσως να το είχα συνηθίσει. Αλλά σύντομα κατάφερα να βρω μια καλύτερη δουλειά σε ένα κατάστημα με είδη δώρων, ήταν σωτήριο.