सामूहिक सौदेबाजी। काम के लिए प्रोत्साहन उपाय

अनुच्छेद 37 पर टिप्पणी

1. सामाजिक साझेदारी के पक्षों द्वारा समान आधार पर गठित प्रासंगिक आयोगों द्वारा सामूहिक बातचीत की जाती है। प्रासंगिक आयोगों पर (श्रम संहिता का अनुच्छेद 35 और उस पर टिप्पणी देखें)।

2. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 विषय को निर्धारित करने के लिए सामाजिक साझेदारी के पक्षों की शक्तियों को परिभाषित करता है सामूहिक सौदेबाजी. सामूहिक वार्ता के विषय मुद्दों की सूची सामूहिक वार्ता में प्रतिभागियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। साथ ही, पार्टियों को रूसी संघ के राज्य अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, नियोक्ताओं (अधिक जानकारी के लिए) के बीच श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए शक्तियों के परिसीमन के सामान्य नियमों को ध्यान में रखना चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 6-9 और उस पर टिप्पणी देखें)।

3. सामान्य नियमसामूहिक सौदेबाजी कला के भाग 9 में स्थापित की गई है। 37. वार्ता में भाग लेने वाले स्वतंत्र रूप से अपने आचरण के लिए शर्तों, स्थान और प्रक्रिया का निर्धारण करते हैं। चूँकि सामूहिक वार्ताएँ संबंधित आयोगों द्वारा की जाती हैं, जिसमें वार्ता में पार्टियों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति (वार्ता में भाग लेने वाले) शामिल होते हैं, ये निर्णय भी संबंधित आयोग द्वारा किए जाते हैं, जो इसकी गतिविधियों के लिए प्रक्रिया का निर्धारण करते हैं।

4. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 - 5 स्थानीय स्तर पर बातचीत करते समय सामूहिक सौदेबाजी में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रतिभागियों को निर्धारित करने की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

भाग 2 कई प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों (दो या अधिक) की उपस्थिति में कर्मचारी प्रतिनिधियों के संभावित कार्यों को परिभाषित करता है, जो किसी दिए गए नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए इन संगठनों को श्रमिकों का एकल प्रतिनिधि निकाय बनाने का अधिकार है। ऐसी संस्था बनाने के लिए, प्रत्येक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय द्वारा उचित निर्णय लेना आवश्यक है। यदि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में से कोई भी यह निर्णय नहीं लेता है, लेकिन अन्य ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा निर्णय लिए जाते हैं जो सामूहिक रूप से इस नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करते हैं, तो एकल प्रतिनिधि निकाय बनाने का निर्णय वैध माना जाना चाहिए। इस निकाय का गठन आनुपातिक प्रतिनिधित्व के सिद्धांत के आधार पर किया जाता है, जो संबंधित ट्रेड यूनियन संगठन के साथ पंजीकृत ट्रेड यूनियन सदस्यों की संख्या पर निर्भर करता है। साथ ही, एकल प्रतिनिधि निकाय के निर्माण में भाग लेने वाले प्रत्येक ट्रेड यूनियन संगठन को एक ही प्रतिनिधि निकाय में प्रतिनिधित्व किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन में दो ट्रेड यूनियन संगठन हैं, जिनमें से एक 500 लोगों का प्रतिनिधित्व करता है, और दूसरा - 100, तो पहला संगठन पांच लोगों को सामूहिक सौदेबाजी आयोग में भेज सकता है, और दूसरा एक। इस मामले में, यह एक एकल प्रतिनिधि निकाय है जो सामूहिक सौदेबाजी शुरू कर सकता है।

भाग 3 एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की उपस्थिति में श्रमिकों के प्रतिनिधियों की संभावित कार्रवाइयों को परिभाषित करता है जो संबंधित नियोक्ता द्वारा नियोजित आधे से अधिक श्रमिकों को एकजुट करता है। ऐसा ट्रेड यूनियन संगठन अन्य ट्रेड यूनियन संगठनों की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, सामूहिक सौदेबाजी के आरंभकर्ता के रूप में कार्य कर सकता है।

भाग 4 तब लागू होता है जब आधे से अधिक कर्मचारी किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करने वाले ट्रेड यूनियन संगठनों में एकजुट नहीं होते हैं, या यदि अल्पसंख्यक श्रमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में एकजुट होते हैं जिन्होंने एकल प्रतिनिधि निकाय के निर्माण में भाग लिया था। इस मामले में, प्रतिनिधित्व पर निर्णय सीधे कर्मचारियों द्वारा लिया जाता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारियों की एक बैठक (सम्मेलन) आयोजित की जाती है, जो प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्धारण करती है जो सामूहिक वार्ता में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करेगा, या किसी अन्य प्रतिनिधि का चुनाव करेगा। संबंधित निर्णय कर्मचारियों की बैठक (सम्मेलन) में गुप्त मतदान द्वारा किया जाता है। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने का निर्देश निर्वाचित निकाय के निर्णय में व्यक्त उसकी सहमति से ही संभव है। किसी अन्य कर्मचारी प्रतिनिधि के लिए, कला देखें। श्रम संहिता के 31 और उस पर टिप्पणी।

भाग 5 प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधियों की सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी के लिए गारंटी स्थापित करता है जिन्होंने सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत में भाग नहीं लिया था। कर्मचारियों के प्रतिनिधि, कला के भाग 2-4 के अनुसार निर्धारित। 37 अन्य सभी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों को सूचित करने के लिए बाध्य हैं जो सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के प्रस्ताव के बारे में इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करते हैं। ऐसी अधिसूचना अवश्य की जानी चाहिए लिखनाजिस दिन नियोक्ता को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेजा जाता है। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों को सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत के बारे में सूचित किया गया है और जो शुरू से ही सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेना चाहते हैं, उन्हें नोटिस प्राप्त होने की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर अपने प्रतिनिधियों को एकल प्रतिनिधि निकाय में भेजना होगा। यदि निर्दिष्ट अवधि चूक गई है या इन प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों ने सामूहिक वार्ता में भाग लेने से इनकार कर दिया है, तो उनके प्रतिनिधियों के बिना वार्ता शुरू होती है। किसी भी स्थिति में, ये प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन अपनी शुरुआत की तारीख से एक महीने के भीतर सामूहिक वार्ता में भाग लेने का अधिकार बरकरार रखते हैं। एक महीने के बाद, उन्हें वार्ता में भाग लेने से वंचित किया जा सकता है।

5. भाग 6 अन्य सभी स्तरों (संघीय, अंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय) पर बातचीत आयोजित करते समय, सामूहिक सौदेबाजी में प्रतिभागियों को निर्धारित करने, कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने की प्रक्रिया स्थापित करता है।

यदि कई ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ) उचित स्तर पर काम करते हैं, तो वे एक एकल प्रतिनिधि निकाय भी बना सकते हैं। ऐसे निकाय का गठन संबंधित ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ) द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों) के सदस्यों की संख्या को ध्यान में रखते हुए किया जाता है; इसके अलावा, प्रत्येक ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ) को इस निकाय में प्रतिनिधित्व किया जाना चाहिए। व्यवहार में, विचाराधीन स्तरों पर एकल प्रतिनिधि निकाय का गठन अक्सर आनुपातिक प्रतिनिधित्व के आधार पर किया जाता है।

यदि ट्रेड यूनियनों (ट्रेड यूनियनों के संघ) के बीच एकल प्रतिनिधि निकाय के निर्माण पर कोई समझौता नहीं होता है, तो सामूहिक सौदेबाजी करने का अधिकार ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ) को एकजुट होने के लिए दिया जाता है। सबसे बड़ी संख्याट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियन) के सदस्य। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता दिया गया नंबरट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियन) के सदस्य, संबंधित स्तर पर कार्यरत अधिकांश कर्मचारी: सामूहिक सौदेबाजी करने का अधिकार ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ) का है, जो अन्य ट्रेड यूनियनों (संघों) की तुलना में अधिक संख्या में श्रमिकों को एकजुट करता है। ट्रेड यूनियनों के) संबंधित स्तर पर श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

श्रम संहिता उन शर्तों को परिभाषित नहीं करती है जिनके भीतर एकल प्रतिनिधि निकाय के गठन पर एक समझौता किया जाना चाहिए। परिणामस्वरूप, उस समय का कोई संकेत नहीं है जिसके बाद सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ) को अधिकार है स्वतंत्र गठनप्रतिनिधि संस्था. इस मामले में, कानून की सादृश्यता लागू की जानी चाहिए: यदि अन्य ट्रेड यूनियनों (ट्रेड यूनियनों के संघ) की अधिसूचना की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर एक भी प्रतिनिधि निकाय नहीं बनाया जाता है, तो ट्रेड द्वारा सामूहिक सौदेबाजी की जाती है सबसे बड़ी संख्या में श्रमिकों को एकजुट करने वाला संघ।

6. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 7, 8 बातचीत प्रक्रिया के संचालन को सुनिश्चित करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी के लिए पार्टियों के दायित्वों को स्थापित करते हैं।

श्रम संहिता बातचीत के प्रत्येक पक्ष के दायित्व का प्रावधान करती है कि वह दूसरे पक्ष (अन्य पक्षों) को वह जानकारी प्रदान करे जो उनके पास है जो सामूहिक सौदेबाजी के लिए आवश्यक है। ऐसी जानकारी संबंधित अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर प्रदान की जानी चाहिए। यह अनुरोध लिखित रूप में किया जाना चाहिए और दूसरे पक्ष (पार्टियों) को इस तरह से भेजा जाना चाहिए कि दूसरे पक्ष द्वारा इसकी प्राप्ति के तथ्य को रिकॉर्ड किया जा सके (रसीद के खिलाफ अधिकृत व्यक्ति को सौंपना, रिटर्न रसीद के साथ मेल द्वारा भेजना) , वगैरह।)।

उसी समय, वार्ता में भाग लेने वालों, सामूहिक सौदेबाजी के संचालन में शामिल अन्य व्यक्तियों (विशेषज्ञों, विशेषज्ञों, मध्यस्थों) को प्राप्त जानकारी का खुलासा नहीं करना चाहिए यदि वे कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) से संबंधित हैं। . राज्य, आधिकारिक और वाणिज्यिक रहस्यों की अवधारणा पर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 की टिप्पणी देखें)।

उक्त जानकारी का खुलासा करने वाले व्यक्तियों को संघीय कानून के अनुसार उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाली सामूहिक वार्ता में भाग लेने वाले, साथ ही जो ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ, ट्रेड यूनियन संगठन) के साथ श्रम संबंधों में हैं, वे अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन हो सकते हैं (श्रम संहिता का अध्याय 30 और उस पर टिप्पणी देखें) .

सामूहिक सौदेबाजी के संचालन में शामिल इन और अन्य व्यक्तियों को इस अपराध के लिए प्रशासनिक, नागरिक और आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 13.14 नागरिकों पर पांच से दस की राशि में लगाए गए प्रशासनिक जुर्माने के रूप में दायित्व का प्रावधान करता है। न्यूनतम आयामवेतन, और अधिकारियों के लिए - जानकारी के प्रकटीकरण के लिए न्यूनतम वेतन 40 से 50 तक, जिसकी पहुंच संघीय कानून द्वारा प्रतिबंधित है, बशर्ते कि जानकारी का खुलासा करने वाले व्यक्ति को आधिकारिक या पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उस तक पहुंच प्राप्त हो।

कला के आधार पर. रूसी संघ के नागरिक संहिता के 139, आधिकारिक और वाणिज्यिक रहस्यों पर कानून का उल्लंघन करने के लिए नागरिक दायित्व लाया जा सकता है: सबसे पहले, जिन व्यक्तियों ने यह जानकारी अवैध तरीकों से प्राप्त की है; दूसरे, कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध के विपरीत आधिकारिक या वाणिज्यिक रहस्य प्रकट करते हैं, और तीसरा, प्रतिपक्ष जो नागरिक कानून अनुबंध के तहत ग्रहण किए गए प्रासंगिक दायित्वों का उल्लंघन करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी में शामिल व्यक्ति उपरोक्त किसी भी श्रेणी में नहीं आते हैं। एकमात्र अपवाद नियोक्ता द्वारा आमंत्रित विशेषज्ञ, विशेषज्ञ और मध्यस्थ हैं और उसे नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर प्रासंगिक सेवाएं प्रदान करते हैं, साथ ही संगठन के कर्मचारी भी हैं। हालाँकि, किसी आधिकारिक या वाणिज्यिक रहस्य की जानकारी के प्रकटीकरण के लिए कर्मचारियों को केवल पूर्ण भौतिक दायित्व के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (लेकिन नागरिक दायित्व के लिए नहीं)। इसके लिए कला का पैराग्राफ 7 देखें। श्रम संहिता के 243 और उस पर टिप्पणी। इस प्रकार, सामूहिक सौदेबाजी में शामिल व्यक्ति वर्तमान मेंसिविल कानून अनुबंध के आधार पर नियोक्ता को प्रासंगिक सेवाएं प्रदान करने वाले विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और मध्यस्थों के अपवाद के साथ, नागरिक रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 183, जिस व्यक्ति को यह सौंपा गया था या सेवा या कार्य के माध्यम से ज्ञात हुआ, उसे व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के अवैध प्रकटीकरण या उपयोग के लिए आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वालों में से इन व्यक्तियों में वे कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जिन्होंने अपने आधार पर प्रासंगिक जानकारी तक पहुंच प्राप्त की है नौकरी के कर्तव्यसामूहिक सौदेबाजी में उनकी भागीदारी की परवाह किए बिना। राज्य रहस्यों के प्रकटीकरण के लिए आपराधिक दायित्व कला द्वारा प्रदान किया गया है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 283।

7. श्रम संहिता में सामूहिक सौदेबाजी के समय के संबंध में अनिवार्य मानदंड शामिल नहीं हैं यह मुद्दाकेवल अप्रत्यक्ष नियंत्रण.

विशेष रूप से, कला का भाग 2। श्रम संहिता का 40 सामूहिक सौदेबाजी करने वाले पक्षों को सहमत शर्तों पर सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत की तारीख से तीन महीने के बाद एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने के लिए बाध्य करता है। हालाँकि, इस मामले में सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करना बातचीत को समाप्त करने का आधार नहीं है, जो मौजूदा असहमति के संबंध में जारी रह सकता है।

सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक अप्रत्यक्ष अवधि सीमा भी उनमें भाग लेने वाले व्यक्तियों के मुख्य कार्य से मुक्ति के लिए तीन महीने की अवधि है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 और उस पर टिप्पणी देखें)।

काम के लिए प्रोत्साहन एक कर्मचारी की खूबियों, उसके लिए प्रोत्साहन उपायों को लागू करने के रूप में काम में उसकी सफलता की सार्वजनिक मान्यता है। किसी कर्मचारी के लिए प्रोत्साहन उपाय लागू करने का आधार उसका कर्तव्यनिष्ठ प्रभावी कार्य है, अर्थात। श्रम कर्तव्यों का त्रुटिहीन प्रदर्शन, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, निरंतर कर्तव्यनिष्ठ कार्य, साथ ही कार्य में अन्य उपलब्धियाँ।

कार्य के लिए प्रोत्साहन के उपायों को उनके आधार पर और उन्हें लागू करने वाले के आधार पर दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

• 1) नियोक्ता द्वारा लागू प्रोत्साहन उपाय;
• 2) समाज और राज्य को विशेष श्रम सेवाओं के लिए संबंधित अधिकारियों द्वारा लागू किए गए उपाय।

कला में उल्लिखित प्रोत्साहन उपाय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 191 हैं: कृतज्ञता की घोषणा, एक पुरस्कार जारी करना, एक मूल्यवान उपहार का पुरस्कार, एक डिप्लोमा, पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब के लिए एक प्रस्तुति। प्रोत्साहन उपायों की उपरोक्त सूची अनुकरणीय है, कर्मचारियों के लिए अन्य प्रकार के प्रोत्साहन भी अनुशासन पर चार्टर और विनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

एक नियोक्ता एक ही समय में किसी कर्मचारी के लिए कई प्रोत्साहन उपाय लागू कर सकता है (उदाहरण के लिए, आभार व्यक्त करना और बोनस देना)। रूसी संघ के श्रम संहिता ने वैधता अवधि के दौरान प्रोत्साहन के उपयोग पर रोक लगा दी है आनुशासिक क्रिया. रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है, इसलिए नियोक्ता को अपने विवेक से कार्य करने का अधिकार है। हालाँकि, यह दावा निर्विवाद नहीं है। श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता को प्रोत्साहन लागू करके, नियोक्ता अनुशासनात्मक जिम्मेदारी की संस्था के सिद्धांत को कमजोर करता है - अनुशासनात्मक मंजूरी का स्थायी (एक वर्ष के लिए) प्रभाव। इस मामले में, नियोक्ता के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी को समय से पहले हटाने की सलाह दी जाती है, यह कर्मचारी के लिए एक प्रकार का प्रोत्साहन उपाय होगा।

प्रोत्साहन नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है। प्रोत्साहन के बारे में जानकारी आवश्यक रूप से कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिलक्षित होनी चाहिए ( एकीकृत रूपएन टी-2, स्वीकृत। 5 जनवरी, 2004 के सांख्यिकी पर रूसी संघ की राज्य समिति का फरमान)।

राज्य पुरस्कार पितृभूमि की रक्षा, अर्थव्यवस्था, विज्ञान, संस्कृति, कला, शिक्षा, स्वास्थ्य की सुरक्षा, नागरिकों के जीवन और अधिकारों और राज्य की अन्य सेवाओं के लिए उत्कृष्ट सेवाओं के लिए नागरिकों को प्रोत्साहित करने के उच्चतम रूप के रूप में कार्य करते हैं।

रूसी संघ के राज्य पुरस्कार हैं: हीरो का शीर्षक रूसी संघ, आदेश, पदक, रूसी संघ के प्रतीक चिन्ह, मानद उपाधियाँरूसी संघ।

रूसी संघ के संविधान के अनुसार, रूस के राज्य पुरस्कारों और मानद उपाधियों की स्थापना रूसी संघ के राज्य अधिकारियों की क्षमता के अंतर्गत आती है। इनाम देने का अधिकार राज्य पुरस्काररूसी संघ की मानद उपाधियाँ और सर्वोच्च विशेष उपाधियाँ प्रदान करना रूसी संघ के राष्ट्रपति का है। राज्य पुरस्कारों के प्रकार रूसी संघ के राज्य पुरस्कारों पर विनियमों द्वारा अनुमोदित हैं। 2 मार्च 1994 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा, वही विनियम राज्य पुरस्कार देने के लिए आवेदन शुरू करने और पुरस्कार के लिए कर्मचारियों को प्रस्तुत करने की प्रक्रिया भी निर्धारित करते हैं।

श्रम सुरक्षा अनुबंध रोजगार

कार्य 1. नियोक्ता (ओजेएससी) के प्रतिनिधियों और कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाली इस संयुक्त स्टॉक कंपनी की ट्रेड यूनियन समिति के बीच सामूहिक वार्ता के पूरा होने पर, सामूहिक समझौते का मसौदा (संरचनात्मक प्रभागों से प्राप्त टिप्पणियों को ध्यान में रखते हुए) श्रम सामूहिक सम्मेलन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत किया गया था। परियोजना पर चर्चा के दौरान, श्रमिकों में से एक के सुझाव पर, बहुमत से, क्षेत्रीय क्षेत्रीय व्यापार संघ निकाय को अनुमोदन के लिए सामूहिक समझौते का मसौदा भेजने और उसके अनुमोदन के बाद ही सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने का निर्णय लिया गया। .

सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने और उसे लागू करने की प्रक्रिया क्या है? क्या यह अनुमोदन, पंजीकरण के अधीन है और उन्हें कौन लागू करता है?

सामूहिक समझौता एक लिखित आधिकारिक दस्तावेज़ है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए बाध्यकारी है।

सामूहिक समझौते को एक विशेष तरीके से अपनाया जाता है, जैसा कि प्रदान किया गया है श्रम कोडरूसी संघ का, और 11 मार्च 1992 एन 2490-1 का रूसी संघ का कानून "सामूहिक समझौतों और समझौतों पर" (24 नवंबर 1995, 1 मई 1999, 30 दिसंबर 2001, 29 को संशोधित और पूरक) जून 2004)। एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने के लिए, कई क्रमिक चरणों से गुजरना आवश्यक है, और किसी उद्यम के किसी भी अन्य मानक कानूनी कार्य को सामूहिक समझौता नहीं कहा जा सकता है यदि उसने इन चरणों को पारित नहीं किया है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 40, एक सामूहिक समझौता पूरे संगठन में, उसकी शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों और अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों में संपन्न किया जा सकता है।

सामूहिक समझौता तीन साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने की तारीख से या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित तारीख से लागू होता है।

सामूहिक समझौते का प्रभाव संगठन के सभी कर्मचारियों, व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होता है, और किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या संगठन के अन्य अलग संरचनात्मक उपखंड में संपन्न सामूहिक समझौते का प्रभाव संबंधित उपखंड के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

सामूहिक समझौता संगठन का नाम बदलने, राज्य या नगरपालिका संस्थान के प्रकार को बदलने, संगठन को परिवर्तन के रूप में पुनर्गठित करने के साथ-साथ समाप्ति के मामलों में भी वैध रहता है। रोजगार अनुबंधसंगठन के प्रमुख के साथ.

सामूहिक समझौता, समझौता, हस्ताक्षर करने की तारीख से सात दिनों के भीतर, नियोक्ता, नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि द्वारा संबंधित श्रम निकाय को अधिसूचना पंजीकरण के लिए भेजा जाता है। क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते सामाजिक भागीदारी के संघीय स्तर पर संपन्न होते हैं, अंतरक्षेत्रीय समझौते श्रम कानूनों और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा पंजीकृत होते हैं। श्रम कानून, सामूहिक समझौते, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौते - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संबंधित कार्यकारी अधिकारियों द्वारा। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को सामूहिक समझौतों और क्षेत्रीय समझौतों को पंजीकृत करने का अधिकार देने की संभावना प्रदान कर सकते हैं।

किसी सामूहिक समझौते या समझौते का लागू होना उनके अधिसूचना पंजीकरण के तथ्य पर निर्भर नहीं करता है।

सामूहिक समझौते, समझौते को पंजीकृत करते समय, संबंधित श्रम प्राधिकरण उन स्थितियों की पहचान करता है जो श्रम कानून और अन्य नियामकों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करती हैं। कानूनी कार्यजिसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं, और सामूहिक समझौते, समझौते, साथ ही संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय पर हस्ताक्षर करने वाले दलों के प्रतिनिधियों को सूचित करता है। सामूहिक समझौते की शर्तें, ऐसे समझौते जो कर्मचारियों की स्थिति खराब करते हैं, अमान्य हैं और आवेदन के अधीन नहीं हैं।

कार्य 2। बेरोजगार कार्पोवा को राज्य रोजगार सेवा द्वारा लेटेन कन्फेक्शनरी ओजेएससी में काम करने के लिए भेजा गया था। रोजगार अनुबंध के समापन से तुरंत पहले, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक था। राज्य रोजगार सेवा अधिकारियों ने मांग की कि परिणाम चिकित्सीय परीक्षण 10 दिन के भीतर प्रस्तुत किया जाए।

इस आवश्यकता को कार्पोवा ने पूरा किया। बदले में, कार्पोवा ने रोजगार सेवा से चिकित्सा परीक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति की मांग की।

रोजगार सेवा ने खर्चों की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया, इस तरह के इनकार को इस तथ्य से प्रेरित किया गया कि राज्य रोजगार सेवा के दायित्व रोजगार और बेरोजगारी लाभ के भुगतान तक कम हो गए हैं। रोजगार सेवा को ऐसे खर्चों की प्रतिपूर्ति नहीं करनी चाहिए।

क्या रोजगार सेवा का निर्णय सही है? यदि नहीं तो इसकी अपील कैसे की जा सकती है? राज्य रोजगार सेवा की मुख्य गतिविधियों का वर्णन करें?

निर्णय उचित है, क्योंकि राज्य रोजगार सेवा ने कार्पोवा को नौकरी प्रदान की। "जनसंख्या के रोजगार पर" कानून के अनुच्छेद 12 के भाग 2 के अनुसार, बेरोजगार नागरिकों को गारंटी दी जाती है: व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए रोजगार सेवा द्वारा भेजे जाने पर मुफ्त चिकित्सा परीक्षा।

मुख्य गतिविधियों सार्वजनिक सेवाएंरोजगार हैं:

• - बेरोजगारों का पंजीकरण;
• - रिक्तियों का पंजीकरण;
• - बेरोजगारों और नौकरी पाने के इच्छुक अन्य व्यक्तियों का रोजगार;
• - श्रम बाजार की स्थिति का अध्ययन और इसके बारे में जानकारी का प्रावधान;
• - नौकरी पाने के इच्छुक व्यक्तियों का परीक्षण;
• - बेरोजगारों का व्यावसायिक अभिविन्यास और पुनः प्रशिक्षण;
• - पंजीकृत बेरोजगारों को लाभ का भुगतान।

सामाजिक साझेदारी संबंधों की सबसे महत्वपूर्ण अभिव्यक्ति बातचीत प्रक्रिया है, जिसका परिणाम कामकाजी परिस्थितियों और मुख्य दिशाओं की स्थापना है सामाजिक नीतिउद्योग में, नियोक्ता पर, किसी विशेष क्षेत्र में। यह बातचीत की प्रक्रिया में है कि सामाजिक साझेदारी के पक्षों के हितों का आपसी समन्वय हासिल किया जाता है, आपसी समझौते विकसित किए जाते हैं और सामाजिक और श्रम नीति के कार्यान्वयन की नींव निर्धारित की जाती है।

सामूहिक सौदेबाजीवे सभी वार्ताएँ हैं जो एक ओर नियोक्ता, नियोक्ताओं के एक समूह या नियोक्ताओं के एक या अधिक संगठनों और दूसरी ओर श्रमिकों के एक या अधिक संगठनों के बीच निम्नलिखित उद्देश्य से होती हैं:

15. कामकाजी परिस्थितियों और रोजगार का निर्धारण; और/या

16. नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच संबंधों का विनियमन; और/या

17. नियोक्ताओं या उनके संगठनों और एक संगठन या श्रमिकों के संगठनों के बीच संबंधों का विनियमन (आईएलओ कन्वेंशन नंबर 154 "सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देने पर")।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि "त्रिपक्षीय" प्रणाली के ढांचे के भीतर, राज्य या स्थानीय स्वशासन के प्रतिनिधि सामूहिक वार्ता में भाग ले सकते हैं। इस मामले में, वे वार्ता में पूर्ण भागीदार हैं।

रूसी संघ का कानून एक सामान्य स्थापित करता है सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रियारूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 6। यह आदेश है सामान्य अर्थऔर इसका उपयोग किसी भी स्तर पर बातचीत के लिए किया जाता है। कानून केवल सामूहिक सौदेबाजी की मूल योजना को परिभाषित करता है, जिसे उनकी पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से विशिष्ट बातचीत के दौरान निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

संबंधित प्रतिनिधियों को सामाजिक भागीदारी के पक्षों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी करने का अधिकार होगा।

श्रमिकों के प्रतिनिधियों को आम तौर पर कानून या अभ्यास के अनुसार श्रमिकों के प्रतिनिधियों के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्तियों के रूप में समझा जाता है (आईएलओ कन्वेंशन नंबर 135 "उपक्रम में श्रमिकों के प्रतिनिधियों के अधिकारों की सुरक्षा और उन्हें प्रदान किए गए अवसरों पर")। कर्मचारियों के प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन और उनके संघ, अखिल रूसी, अंतरक्षेत्रीय ट्रेड यूनियनों के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए ट्रेड यूनियन संगठन, कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधि हैं।

सामूहिक सौदेबाजी में श्रमिकों के सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन हैं, जो किसी भी स्तर पर बातचीत में भाग ले सकते हैं। द्वारा सामान्य नियमस्थानीय स्तर पर, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन और उनके निकाय सामाजिक भागीदारी में किसी दिए गए नियोक्ता के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो संबंधित ट्रेड यूनियनों के सदस्य हैं, और मामलों में और श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से, के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। किसी दिए गए नियोक्ता के सभी कर्मचारी, ट्रेड यूनियनों में उनकी सदस्यता की परवाह किए बिना। ऐसा प्रतिनिधित्व कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सामूहिक श्रम विवादों के विचार और समाधान पर भी लागू होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 30)।

अन्य कर्मचारी प्रतिनिधिसंगठन में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की अनुपस्थिति में कर्मचारियों द्वारा चुना जा सकता है, और यह भी कि यदि मौजूदा ट्रेड यूनियन संगठन इस नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट नहीं करता है और सभी कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत नहीं है सामाजिक भागीदारी. प्रासंगिक प्रतिनिधियों को कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) में गुप्त मतदान द्वारा चुना जाता है और उनके हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए उन्हें अधिकृत किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे प्रतिनिधियों के कानूनी व्यक्तित्व पर कोई औपचारिक आवश्यकता नहीं लगाता है। यह स्पष्ट है कि में आधुनिक स्थितियाँकर्मचारियों को, अपने प्रतिनिधियों का चुनाव करते समय, या तो किसी विशिष्ट व्यक्ति को प्रतिनिधित्व करने के लिए सशक्त बनाने का अधिकार है, या एक विशेष प्रतिनिधि निकाय (विशेष रूप से, सार्वजनिक शौकिया प्रदर्शन का एक निकाय) बनाने का अधिकार है। एक विशिष्ट प्रतिनिधि या प्रतिनिधि निकाय को विशेष रूप से संबंधित नियोक्ता के कर्मचारियों में से चुना जा सकता है।

अन्य प्रतिनिधि विशेष रूप से स्थानीय स्तर पर सामाजिक साझेदारी सहभागिता के कार्यान्वयन में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। ऐसे प्रतिनिधि की उपस्थिति ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा अपनी शक्तियों के प्रयोग में बाधा नहीं बन सकती है।

सामूहिक सौदेबाजी वार्ता में नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व निम्न द्वारा किया जा सकता है:

संगठन का मुखिया, व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमी, उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति;

नियोक्ताओं का संघ;

कार्यकारी अधिकारी, अन्य राज्य निकाय, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय।

संगठन का प्रमुख, व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी, उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति स्थानीय स्तर पर और व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम संबंधों में नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करते हैं।

अन्य स्तरों पर, नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व संबंधित संघों द्वारा किया जाता है। नियोक्ताओं के प्रतिनिधित्व के लिए विशेष नियम स्थापित किए गए हैं - राज्य और नगरपालिका संस्थान, संगठनों को संबंधित बजट से वित्तपोषित किया जाता है। उनका प्रतिनिधित्व कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों द्वारा किया जा सकता है।

नियोक्ताओं का संघ- यह गैर लाभकारी संगठन, जो नियोक्ताओं को हितों का प्रतिनिधित्व करने और ट्रेड यूनियनों, राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 34) के साथ संबंधों में अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए स्वैच्छिक आधार पर एकजुट करता है।

नियोक्ता संघों की कानूनी स्थिति 27 नवंबर, 2002 के संघीय कानून संख्या 156-एफजेड "नियोक्ता संघों पर" द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ताओं के संघ क्षेत्रीय (क्षेत्रीय, अंतरक्षेत्रीय), क्षेत्रीय, अंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विशेषताओं के आधार पर बनाए जा सकते हैं। नियोक्ताओं के एक संघ के संस्थापक कम से कम दो नियोक्ता या नियोक्ताओं के दो संघ हो सकते हैं। उनकी गतिविधियाँ विशिष्ट नियोक्ताओं या नियोक्ताओं के संघों द्वारा स्वैच्छिक प्रवेश और इससे बाहर निकलने के सिद्धांत के आधार पर की जाती हैं।

नियोक्ता संघ का मुख्य कार्य वैध हितों का प्रतिनिधित्व करना और सामाजिक और श्रम और संबंधित आर्थिक संबंधों के क्षेत्र में अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा करना है।

अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, नियोक्ताओं का संघ:

7. सामाजिक और श्रम और संबंधित आर्थिक संबंधों के नियमन पर संबंधित संघ के सदस्यों की एक सहमत स्थिति बनाएं और ट्रेड यूनियनों और उनके संघों, सार्वजनिक प्राधिकरणों, स्थानीय सरकारों के साथ संबंधों में इसका बचाव करें;

8. अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से, समझौतों के निष्कर्ष और संशोधन पर सामूहिक वार्ता में भाग लेता है, सामूहिक श्रम के विचार और समाधान के लिए सामाजिक और श्रम संबंधों, सुलह आयोगों, श्रम मध्यस्थता के विनियमन के लिए प्रासंगिक आयोगों के गठन और गतिविधियों में भाग लेता है। विवाद;

9. नियोक्ताओं के संबंधित संघ द्वारा संपन्न समझौतों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखना;

10. समझौतों और सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित दायित्वों के नियोक्ता संघ के सदस्यों द्वारा पूर्ति को बढ़ावा देता है;

11. सामाजिक-आर्थिक नीति के मुख्य क्षेत्रों पर ट्रेड यूनियनों और उनके संघों, कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों के साथ परामर्श करता है।

नियोक्ताओं का एक संघ अपने द्वारा संपन्न समझौतों के उल्लंघन या गैर-पूर्ति के लिए उत्तरदायी है, जहां तक ​​यह संबंधित संघ के दायित्वों से संबंधित है, और नियोक्ताओं के संघ के सदस्यों के दायित्वों के लिए उत्तरदायी नहीं है, जिसमें संपन्न समझौतों द्वारा निर्धारित दायित्व भी शामिल हैं। नियोक्ताओं के संघों द्वारा.

नियोक्ताओं के संघ के शासी निकायों की संरचना, गठन की प्रक्रिया और शक्तियां, उनके द्वारा निर्णय लेने की प्रक्रिया नियोक्ताओं के संघ द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित की जाती है और उनके चार्टर में तय की जाती है।

कार्यकारी अधिकारी, स्थानीय स्वशासन के अन्य राज्य निकायराज्य और नगरपालिका संस्थानों के साथ-साथ प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठनों का प्रतिनिधित्व करना। प्रतिनिधित्व का प्रयोग करने का अधिकार या तो कानून द्वारा या नियोक्ताओं द्वारा स्थापित किया गया है। नियोक्ताओं के इस प्रकार के प्रतिनिधित्व का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां सामूहिक सौदेबाजी के विषय वाले मुद्दों का समाधान किसी विशेष नियोक्ता की क्षमता से परे है (उदाहरण के लिए, प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए मजदूरी की राशि निर्धारित करना) . कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा निर्दिष्ट नियोक्ताओं के प्रतिनिधित्व की संभावना नियोक्ताओं के संघ से प्रतिनिधित्व को बाहर नहीं करती है।

नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने के लिए संघीय कार्यकारी निकायों को सामान्य शक्तियां - संघीय स्तर पर क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों के सामूहिक सौदेबाजी, निष्कर्ष और संशोधन में उक्त निकायों के अधीनस्थ संगठन 10 अगस्त, 2005 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा प्रदान किए जाते हैं। . 500 "संघीय स्तर पर क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों के समापन और संशोधन के दौरान नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने के अधिकार के साथ संघीय कार्यकारी निकायों को निहित करने पर"। सामाजिक भागीदारी संबंधों में नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने के लिए विशिष्ट कार्यकारी अधिकारियों की शक्तियां इन निकायों के नियमों में स्थापित की जा सकती हैं। विशेष रूप से, संबंधित नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने की शक्तियां रूसी संघ के मंत्रालय के संबंध में निर्धारित हैं नागरिक सुरक्षा, आपात्कालीन स्थिति और आपदा राहत।

सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआतबातचीत में शामिल होने के लिए विधिवत रखे गए प्रस्ताव को स्वीकार करना कानून द्वारा अनिवार्य है।

किसी भी पक्ष को सामूहिक समझौते, समझौते के विकास, निष्कर्ष या संशोधन पर सामूहिक बातचीत शुरू करने का अधिकार है।

सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव प्रासंगिक निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार निकाय (ट्रेड यूनियन समिति, ट्रेड यूनियनों के एक संघ की परिषद, नियोक्ताओं के एक संघ के कार्यकारी निकाय या एक विशिष्ट) द्वारा कर्मचारियों या नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की ओर से आगे रखा जाता है। नियोक्ता, आदि)। निर्णय लेने की प्रक्रिया श्रमिकों या नियोक्ताओं के संगठनों के क़ानून और विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 36 स्थापित करता है कि एक पार्टी के प्रतिनिधि जिन्हें सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के लिए दूसरे पक्ष से लिखित प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, वे अधिसूचना प्राप्त होने की तारीख से सात कैलेंडर दिनों के भीतर बातचीत में प्रवेश करने के लिए बाध्य हैं। सामूहिक सौदेबाजी और उनकी शक्तियों के संचालन के लिए आयोग के काम में भाग लेने के लिए अपनी ओर से प्रतिनिधियों को इंगित करते हुए एक प्रतिक्रिया भेजकर बातचीत में प्रवेश किया जाता है।

सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत का दिन सामूहिक सौदेबाजी के आरंभकर्ता द्वारा उक्त उत्तर की प्राप्ति के दिन के बाद का दिन होता है।

सामूहिक समझौते, समझौते, उनके निष्कर्षों के मसौदे की तैयारी पर सामूहिक बातचीत पार्टियों द्वारा समान आधार पर गठित संबंधित आयोगों द्वारा की जाती है। इस प्रकार, 1 मई 1999 का संघीय कानून संख्या 92-एफजेड "सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग पर" सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए सामाजिक भागीदारी के एक निकाय के रूप में आयोग के मुख्य लक्ष्यों को संदर्भित करता है। और पार्टियों के सामाजिक-आर्थिक हितों में सामंजस्य बिठाना। आयोग के कार्यों में से एक सामूहिक वार्ता आयोजित करना और ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघों, नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघों और रूसी संघ की सरकार के बीच एक सामान्य समझौता तैयार करना है।

विधान निश्चित स्थापित करता है बातचीत प्रक्रिया की गारंटी. इस प्रकार, संबंधित अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर पार्टियों को सामूहिक सौदेबाजी के लिए आवश्यक जानकारी एक-दूसरे को प्रदान करनी होगी। उसी समय, वार्ता में भाग लेने वालों, सामूहिक सौदेबाजी के संचालन से जुड़े अन्य व्यक्तियों को प्राप्त जानकारी का खुलासा नहीं करना चाहिए यदि वे कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) से संबंधित हैं।

सामूहिक सौदेबाजी का भी समर्थन किया जाता है वार्ता में भाग लेने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित गारंटी और मुआवज़ा.

बातचीत में भाग लेने वाले, सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी, समझौते को पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ उनके मुख्य कार्य से मुक्त कर दिया जाता है, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं। विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और मध्यस्थों की सेवाओं के लिए भुगतान आमंत्रित पार्टी द्वारा किया जाता है। सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा इस नियम का अपवाद प्रदान किया जा सकता है।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को, उनके आचरण की अवधि के दौरान, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं किया जा सकता है, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, बिना उस निकाय की पूर्व सहमति के जिसने उन्हें प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत किया है। कदाचार के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों का अपवाद, जिसके लिए, श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, काम से बर्खास्तगी का प्रावधान है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39)।

अनेक श्रमिक प्रतिनिधियों के साथ सामूहिक सौदेबाजी।सामूहिक सौदेबाजी का संगठन उन मामलों में अधिक जटिल होता है जहां किसी विशेष नियोक्ता द्वारा नियोजित कर्मचारी कई (दो या अधिक) संगठनों में एकजुट होते हैं। इन मामलों में, श्रमिक प्रतिनिधियों की एकता सुनिश्चित करना आवश्यक है। सीधे शब्दों में कहें तो सामूहिक सौदेबाजी में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व एक प्रतिनिधि द्वारा किया जाना चाहिए। ऐसे प्रतिनिधि को "एकल प्रतिनिधि निकाय" कहा जाता है।

मौजूदा प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों की संख्या के आधार पर, श्रमिकों के प्रतिनिधित्व की एकता को कई तरीकों से सुनिश्चित किया जा सकता है।

1. यदि कोई प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन एकजुट हो रहा है आधे से ज्यादाकर्मचारी, तो उसे अपने निर्वाचित निकाय के निर्णय से, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को एक भी प्रतिनिधि निकाय बनाए बिना सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेजने का अधिकार है।

2.कई ट्रेड यूनियन संगठन, एक साथ ला रहा आधे से अधिक कर्मचारीयह नियोक्ता, अपने निर्वाचित निकायों के निर्णय से, एक एकल प्रतिनिधि निकाय बना सकता है। एकल प्रतिनिधि निकाय का गठन सिद्धांत के आधार पर किया जाता है आनुपातिक प्रतिनिधित्वसंघ के सदस्यों की संख्या के आधार पर। साथ ही, एकल प्रतिनिधि निकाय बनाने वाले प्रत्येक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के एक प्रतिनिधि को इसकी संरचना में शामिल किया जाना चाहिए।

3. यदि ट्रेड यूनियन संगठन एकल प्रतिनिधि निकाय बनाना चाहते हैं, आधे से ज्यादा कार्यकर्ताओं को एकजुट न करें, तो गुप्त मतदान द्वारा कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्धारण कर सकती है, जिसे अपने निर्वाचित निकाय की सहमति से नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेजने का निर्देश दिया जाता है। सभी कर्मचारी। ऐसे मामलों में जहां ऐसा कोई प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन निर्धारित नहीं किया गया है या इस नियोक्ता के कर्मचारी किसी भी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन में एकजुट नहीं हैं, कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) गुप्त मतदान द्वारा उनमें से एक अन्य प्रतिनिधि (प्रतिनिधि निकाय) का चुनाव कर सकती है। कर्मचारी और उसे उचित शक्तियाँ दें।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के लिए जो सामूहिक सौदेबाजी में भाग नहीं लेते हैं, सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत की तारीख से एक महीने के भीतर, अपने प्रतिनिधियों को एक प्रतिनिधि निकाय में भेजने का अधिकार बरकरार रखा जाता है।

कर्मचारियों के एकल प्रतिनिधि निकाय के गठन के लिए थोड़े अलग नियम रूसी संघ, रूसी संघ के एक या अधिक घटक संस्थाओं, उद्योग, क्षेत्र के स्तर पर स्थापित किए गए हैं। यदि उचित स्तर पर कई ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ) हैं, तो उनमें से प्रत्येक को उनके द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले ट्रेड यूनियन सदस्यों की संख्या को ध्यान में रखते हुए गठित एकल प्रतिनिधि निकाय में प्रतिनिधित्व करने का अधिकार दिया जाता है। एकल प्रतिनिधि निकाय के निर्माण पर एक समझौते के अभाव में, उन्हें संचालित करने का अधिकार ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ) को दिया जाता है जो सबसे बड़ी संख्या में ट्रेड यूनियन सदस्यों को एकजुट करता है।

सामूहिक सौदेबाजी का अंतसामूहिक समझौते, समझौते या असहमति के प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने का क्षण है।

सात दिनों के भीतर सामूहिक समझौता, समझौता नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि द्वारा अधिसूचना पंजीकरण के लिए संबंधित श्रम निकाय को भेजा जाएगा। सच है, किसी सामूहिक समझौते या समझौते का लागू होना उनके अधिसूचित पंजीकरण के तथ्य पर निर्भर नहीं करता है। सामूहिक अनुबंध, समझौते को पंजीकृत करते समय, श्रम प्राधिकरण उन स्थितियों की पहचान करता है जो श्रम कानून, श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करते हैं, और सामूहिक अनुबंध, समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले दलों के प्रतिनिधियों को सूचित करते हैं। इस बारे में राज्य श्रम निरीक्षणालय। ऐसी शर्तें अमान्य हैं और लागू नहीं होंगी।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि सामूहिक समझौते, समझौते की तैयारी, निष्कर्ष और संशोधन पर सामूहिक वार्ता में भाग लेते हैं और ऐसी वार्ता आयोजित करने के लिए पहल करने का अधिकार रखते हैं।

पार्टी के जिन प्रतिनिधियों को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के प्रस्ताव के साथ एक लिखित नोटिस प्राप्त हुआ है, उन्हें नोटिस प्राप्त होने की तारीख से सात कैलेंडर दिनों के भीतर बातचीत में शामिल होना आवश्यक है।

सामूहिक बातचीत किसी भी पक्ष द्वारा शुरू की जा सकती है।

ऐसा करने के लिए, उसे सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के प्रस्ताव के साथ दूसरे पक्ष को एक लिखित नोटिस भेजना होगा। जिस पक्ष को अधिसूचना प्राप्त हुई है वह 7 दिनों के भीतर सामूहिक वार्ता में प्रवेश करने के लिए बाध्य है, अर्थात। आयोग की संरचना पर प्रतिप्रस्ताव रखें, सामूहिक सौदेबाजी (सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर) के संचालन के लिए आयोग के काम की शुरुआत की तारीख और समय स्पष्ट करें।

सामाजिक भागीदारी में कर्मचारियों के प्रतिनिधि हैं: ट्रेड यूनियन और उनके संघ, अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों के चार्टर द्वारा प्रदान किए गए अन्य ट्रेड यूनियन संगठन। संघीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय स्तरों पर, प्रासंगिक समझौतों के समापन, परामर्श आयोजित करने और सामाजिक-आर्थिक नीति का समन्वय करते समय, श्रमिकों का प्रतिनिधित्व केवल ट्रेड यूनियनों, उनके क्षेत्रीय संगठनों, ट्रेड यूनियनों के संघों (क्षेत्रीय, अखिल रूसी) द्वारा किया जाता है। सामाजिक भागीदारी के इन स्तरों पर कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि भाग नहीं लेते हैं।

सामाजिक भागीदारी के कार्यान्वयन में संगठन के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा किया जाता है। यह एक सामान्य नियम है.

संगठन में एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की अनुपस्थिति में, साथ ही आधे से कम कर्मचारियों को एकजुट करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन की उपस्थिति में, सामान्य बैठक (सम्मेलन) में कर्मचारी अपने हितों का प्रतिनिधित्व सौंप सकते हैं निर्दिष्ट ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य प्रतिनिधि। हालाँकि, एक प्रतिनिधि की उपस्थिति किसी ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा अपनी शक्तियों के प्रयोग में बाधा नहीं बन सकती है।

जो कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन के सदस्य नहीं हैं, उन्हें नियोक्ता के साथ संबंधों में अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निकाय को अधिकृत करने का अधिकार है।

सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक समझौते के निष्कर्ष या संशोधन के दौरान नियोक्ता के प्रतिनिधि संगठन के प्रमुख या रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, संगठन के घटक दस्तावेजों के अनुसार उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति होते हैं। और स्थानीय नियम।

इस घटना में कि संगठन एक साथ एकमात्र और सामूहिक कार्यकारी निकाय संचालित करता है, चार्टर के प्रावधानों का उल्लेख करना आवश्यक है, जो शासी निकायों की क्षमता निर्धारित करता है। यदि सामूहिक श्रम संबंधों में प्रतिनिधित्व का कोई उल्लेख नहीं है, तो नियोक्ता का प्रतिनिधि एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों का प्रयोग करने वाला व्यक्ति होना चाहिए, क्योंकि यह श्रम कानूनी व्यक्तित्व को लागू करता है कानूनी इकाई.

साझेदारी में प्रतिनिधित्व की एक अनोखी प्रक्रिया मौजूद है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, एक सामान्य साझेदारी के मामले इसके प्रतिभागियों द्वारा संयुक्त रूप से या उनमें से एक या कुछ द्वारा किए जाते हैं। वे एक कानूनी इकाई की ओर से कार्य करते हैं, और कोई विशेष शासी निकाय नहीं बनाया जाता है। सीमित भागीदारी के मामलों का प्रबंधन पूर्ण भागीदारों द्वारा किया जाता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 84)।

सामूहिक श्रम संबंधों में, साझेदारी की ओर से, उस भागीदार (प्रतिभागियों) को, जो घटक दस्तावेजों के अनुसार, इस संगठन के मामलों का संचालन करने के लिए अधिकृत है, कार्य करना चाहिए।

किसी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य संरचनात्मक इकाई में सामूहिक समझौते का समापन करते समय, नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व संरचनात्मक इकाई के प्रमुखों द्वारा पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा किया जा सकता है।

संघीय, क्षेत्रीय, प्रादेशिक और क्षेत्रीय स्तरों पर सामाजिक भागीदारी के तंत्र में भाग लेने पर, नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व संबंधित संघों द्वारा किया जाता है।

नियोक्ता संघ एक गैर-लाभकारी संगठन है जो ट्रेड यूनियन संगठनों, राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों के साथ संबंधों में अपने सदस्यों के हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए स्वैच्छिक आधार पर नियोक्ताओं को एकजुट करता है।

समझौतों के समापन या संशोधन के समय नियोक्ता संघ क्षेत्र, उद्योग, क्षेत्र के साथ-साथ संघीय स्तर पर आयोजित सामूहिक वार्ता में भाग लेते हैं। वे सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए आयोगों की गतिविधियों के गठन और कार्यान्वयन में अपने सदस्यों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं। वे, नियोक्ताओं की ओर से, सामूहिक श्रम विवादों को सुलझाने में भाग लेते हैं। नियोक्ता संघ केवल प्रतिनिधि कार्य करते हैं - इसके कार्यों के कानूनी परिणाम संघ के सदस्यों पर पड़ते हैं।

नियोक्ता ऐसी स्थितियाँ बनाने के लिए बाध्य है जो कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की गतिविधियों को सुनिश्चित करती हैं। नियोक्ता के विशिष्ट दायित्व सामूहिक समझौतों और समझौतों में स्थापित किए जा सकते हैं।

सामूहिक सौदेबाजी करने की प्रक्रिया. सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के मुद्दों को चुनने के लिए स्वतंत्र हैं। सामूहिक सौदेबाजी का विषय श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों को विनियमित करने के उद्देश्य को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है।

यदि संगठन में दो या दो से अधिक ट्रेड यूनियन संगठन हैं, तो वे एक एकल प्रतिनिधि निकाय बनाते हैं। ऐसे निकाय के निर्माण की प्रक्रिया और शर्तें ट्रेड यूनियनों द्वारा स्वयं ट्रेड यूनियन सदस्यों की संख्या के आधार पर आनुपातिक प्रतिनिधित्व के सिद्धांत का पालन करते हुए निर्धारित की जाती हैं। इस मामले में, प्रत्येक ट्रेड यूनियन संगठन से एक प्रतिनिधि नियुक्त किया जाना चाहिए।

यदि सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत से पांच कैलेंडर दिनों के भीतर एक भी प्रतिनिधि निकाय नहीं बनाया जाता है, तो संगठन के सभी कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा किया जाता है, जो आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करता है।

यदि कोई भी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन आधे से अधिक श्रमिकों को एकजुट नहीं करता है, तो गुप्त मतदान द्वारा श्रमिकों की आम बैठक (सम्मेलन) प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्धारण करती है, जिसे एक प्रतिनिधि निकाय के गठन का काम सौंपा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 37 के भाग 3 और 4 में दिए गए मामलों में, अन्य प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर होने तक अपने प्रतिनिधियों को प्रतिनिधि निकाय में भेजने का अधिकार बरकरार रखते हैं। यदि एक अलग संरचनात्मक इकाई में कई ट्रेड यूनियन संगठन हैं तो वही दृष्टिकोण लागू किया जाता है।

रूसी संघ, रूसी संघ की एक घटक इकाई, एक उद्योग, एक क्षेत्र के स्तर पर कर्मचारियों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी करने, समझौतों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार संबंधित ट्रेड यूनियनों (ट्रेड यूनियनों के संघों) को दिया जाता है।

यदि उपयुक्त स्तर पर कई ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ) हैं, तो उनमें से प्रत्येक को सामूहिक सौदेबाजी के लिए एकल प्रतिनिधि निकाय में प्रतिनिधित्व करने का अधिकार दिया जाता है, जो उनके द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले ट्रेड यूनियन सदस्यों की संख्या को ध्यान में रखते हुए बनाया जाता है। सामूहिक वार्ता आयोजित करने के लिए एकल प्रतिनिधि निकाय के निर्माण पर एक समझौते के अभाव में, उन्हें संचालित करने का अधिकार ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों का संघ) को दिया जाता है जो ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों) के सदस्यों की सबसे बड़ी संख्या को एकजुट करता है। ).

पार्टियों को प्रासंगिक अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर एक-दूसरे को सामूहिक वार्ता आयोजित करने के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करनी होगी।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वालों, सामूहिक सौदेबाजी के संचालन में शामिल अन्य व्यक्तियों को प्राप्त जानकारी का खुलासा नहीं करना चाहिए, यदि यह जानकारी कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) से संबंधित है। राज्य के रहस्य 21 जुलाई 1993 के रूसी संघ के कानून द्वारा संरक्षित हैं। नंबर 5485-1 "राज्य रहस्यों पर"35, वाणिज्यिक रहस्य और आधिकारिक रहस्य नागरिक कानून (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 139) के अनुसार संरक्षित हैं।

निर्दिष्ट जानकारी का खुलासा करने वाले व्यक्ति अनुशासनात्मक, प्रशासनिक, नागरिक और आपराधिक दायित्व (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 183, 283) के अधीन हैं। सामूहिक वार्ता आयोजित करने की शर्तें, स्थान और प्रक्रिया उन पार्टियों के प्रतिनिधियों द्वारा निर्धारित की जाती है जो इन वार्ताओं में भाग लेते हैं।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों को गारंटी और मुआवजा। सामूहिक वार्ता में भाग लेने वाले व्यक्तियों, सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी, पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ समझौते को उनके मुख्य कार्य से मुक्त कर दिया जाता है, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं।

सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी से जुड़ी सभी लागतों की भरपाई कानून, सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और मध्यस्थों की सेवाओं के लिए भुगतान आमंत्रित पार्टी द्वारा किया जाता है, जब तक कि अन्यथा सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी प्रतिनिधियों के लिए प्रतिनिधि शक्तियों का प्रयोग करने के लिए उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा की अतिरिक्त गारंटी स्थापित की गई है। इस प्रकार, सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को, उनके आचरण की अवधि के दौरान, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं किया जा सकता है, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, उस निकाय की पूर्व सहमति के बिना जिसने उन्हें प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत किया है, दुष्कर्म करने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, जिसके लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता के खंड 5-8, 11, अनुच्छेद 81) के अनुसार, अन्य संघीय कानून प्रदान करते हैं। बर्खास्तगी के लिए.

इन गारंटियों को लागू करते समय, अनुच्छेद 170 के भाग दो के प्रावधानों की संवैधानिकता की जाँच के मामले पर रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के 24 जनवरी 2002 नंबर 3-पी के संकल्प को ध्यान में रखना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 235 के भाग दो और खंड 3 कला.25 संघीय विधान"के बारे में ट्रेड यूनियन, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी ”ज़र्नोग्रैडस्की जिला न्यायालय के अनुरोधों के संबंध में रोस्तोव क्षेत्रऔर केमेरोवो शहर का केंद्रीय जिला न्यायालय।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्णय नियोक्ता के अधिकारों के प्रतिबंध और उन सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों के बीच आनुपातिकता का पालन करने की आवश्यकता की पुष्टि करता है जिनकी उपलब्धि के लिए ऐसा प्रतिबंध लगाया गया है।

इसे ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान दिया जा सकता है कि सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले किसी कर्मचारी की अनुशासनात्मक मंजूरी, स्थानांतरण या बर्खास्तगी को लागू करने के लिए कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की सहमति की अनुपस्थिति को इन कानून प्रवर्तन को करने के लिए पूर्ण प्रतिबंध नहीं माना जाना चाहिए। कार्रवाई. अन्यथा, जाहिरा तौर पर, नियोक्ता को अपने अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के अवसर से वंचित करने का मुद्दा अदालत में उठाने की अनुमति है, अर्थात। न्यायिक सुरक्षा के संवैधानिक अधिकार के प्रतिबंध पर।

सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए आयोग। सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन को सुनिश्चित करने के लिए, सामूहिक वार्ता आयोजित करना और सामूहिक समझौते, समझौतों, उनके निष्कर्षों के मसौदे तैयार करना, साथ ही समान आधार पर सभी स्तरों पर सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण व्यवस्थित करना। पार्टियों के निर्णय से, आवश्यक शक्तियों से संपन्न पार्टियों के प्रतिनिधियों से आयोग का गठन किया जाता है। संघीय स्तर पर, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए एक स्थायी रूसी त्रिपक्षीय आयोग का गठन किया जाता है, जिसकी गतिविधियाँ 1 मई, 1999 नंबर 92-FZ36 के संघीय कानून के अनुसार की जाती हैं। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के सदस्य ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघों, नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघों, रूसी संघ की सरकार के प्रतिनिधि हैं।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं में, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोगों का गठन किया जा सकता है, जिनकी गतिविधियाँ रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों के अनुसार की जाती हैं।

क्षेत्रीय स्तर पर, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोगों का गठन किया जा सकता है, जिनकी गतिविधियाँ रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों के अनुसार की जाती हैं, इन आयोगों पर नियम प्रतिनिधि निकायों द्वारा अनुमोदित होते हैं। स्थानीय स्वशासन का.

क्षेत्रीय स्तर पर, सामूहिक सौदेबाजी करने, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों का मसौदा तैयार करने और उन्हें समाप्त करने के लिए आयोगों का गठन किया जा सकता है। उद्योग आयोगों का गठन संघीय स्तर और रूसी संघ की एक घटक इकाई के स्तर पर किया जा सकता है।

सभी स्तरों के बजट से पूर्ण या आंशिक वित्तपोषण प्रदान करने वाले समझौते संबंधित कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय सरकारों के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ संपन्न होते हैं जो समझौते के पक्षकार हैं।

संगठन के स्तर पर, सामूहिक वार्ता आयोजित करने, सामूहिक समझौते का मसौदा तैयार करने और उसे समाप्त करने के लिए एक आयोग का गठन किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 35)।

यदि सामूहिक वार्ता के दौरान सभी या कुछ मुद्दों पर एक सहमत निर्णय नहीं लिया जाता है, तो असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जो सामूहिक श्रम विवाद के उद्भव का आधार है। सामूहिक श्रम विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 398-418 द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाता है। किसी सामूहिक समझौते, समझौते के निष्कर्ष या संशोधन पर सामूहिक बातचीत के दौरान उत्पन्न होने वाली असहमति का निपटारा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है, अर्थात। उन्हें सहमत शर्तों पर सामूहिक समझौते के समापन के बाद बातचीत के दौरान तय किया जा सकता है।

सामूहिक सौदेबाजीऔर उनका कार्यान्वयन श्रम कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है। सामूहिक समझौते के समापन या संशोधन पर बातचीत में कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व कौन कर सकता है? उन्हें कब किया जाना चाहिए? यदि पार्टियों के बीच कोई समझौता नहीं हुआ तो क्या होगा?

सामूहिक सौदेबाजी का सार

कर्मचारियों, नियोक्ताओं, राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय स्वशासन के बीच संबंधों की प्रणाली की एक परिभाषा है। सामाजिक साझेदारी को उपरोक्त सभी पक्षों के हितों में सामंजस्य स्थापित करने, श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सामाजिक भागीदारी का विषय कला को समर्पित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 27, जो सामूहिक सौदेबाजी के दोनों रूपों और उनके अनुमोदन और निष्कर्ष की तैयारी की प्रक्रियाओं का वर्णन करता है। सामूहिक सौदेबाजी के संचालन में दो मुख्य पक्षों की उपस्थिति शामिल होती है: कर्मचारी और उसका नियोक्ता।

अधिकांश सबसे अच्छे कार्यकर्ता- उद्यमशील कर्मचारी। वे नए विचारों से भरे हुए हैं, वे कड़ी मेहनत करने और जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं। लेकिन वे सबसे खतरनाक भी हैं - देर-सबेर वे अपने लिए काम करने का निर्णय लेते हैं। में सबसे अच्छा मामलावे बस चले जाएंगे और अपना खुद का व्यवसाय बनाएंगे, सबसे बुरी स्थिति में, वे आपकी जानकारी, ग्राहकों का एक समूह ले लेंगे और प्रतिस्पर्धी बन जाएंगे।

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उसी समय, सामूहिक बातचीत, जिन पक्षों के साथ समझौता हो गया है, समझौतों के साथ समाप्त होते हैं - कानूनी कार्य जो पार्टियों के सामाजिक और श्रम संपर्क को विनियमित करते हैं और उनके बीच आर्थिक संपर्क के स्तर को निर्धारित करते हैं। समझौते संघीय, राज्य या उद्योग स्तर पर हो सकते हैं।

"सामूहिक सौदेबाजी" शब्द ही कन्वेंशन द्वारा तैयार किया गया है अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम क्रमांक 154 दिनांक 06/19/1981। "सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देना"।

सामूहिक सौदेबाजी एक नियोक्ता या उनके समूह, श्रमिकों के एक या कई संगठनों के बीच आयोजित की जा सकती है। बातचीत में शामिल हो सकते हैं:

• रोज़गार और दैनिक कामकाजी परिस्थितियाँ;
• नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंध;
• नियोक्ता और श्रमिकों के संगठन के बीच संबंध।

सामूहिक सौदेबाजी के मूल सिद्धांत:

• कानून का अनुपालन;
• पार्टियों के बीच शक्तियों का वितरण;
• सामूहिक सौदेबाजी के निष्कर्ष के लिए पार्टियों की समानता की आवश्यकता होती है;
• पार्टियों के हितों के लिए आपसी सम्मान पर आधारित सहयोग;
• प्रतिभागियों की ओर से गहरी रुचि;
• पार्टियों द्वारा ग्रहण किए गए दायित्वों की स्वैच्छिक शुरुआत होनी चाहिए और निष्पादन योग्य होना चाहिए;
• सामूहिक सौदेबाजी के लिए समझौतों के अनुपालन पर नियंत्रण की आवश्यकता होती है;
• अनुबंधों का निष्पादन बाध्यकारी है, अनुबंधों का निष्पादन न करने पर उल्लंघनकर्ता पक्ष का गंभीर दायित्व होता है।

सामूहिक सौदेबाजी में शामिल प्रमुख व्यक्ति

सामूहिक सौदेबाजी के संगठन में श्रमिकों की भागीदारी की आवश्यकता होती है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 36 के अनुसार, सामूहिक बातचीत करने वाले और उनके निष्कर्ष या परिवर्तन में शामिल दोनों पक्षों को पहल करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 29 के अनुसार, कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व निम्न द्वारा किया जा सकता है:

• ट्रेड यूनियन और ट्रेड यूनियनों के समकक्ष संघ;
• अंतर्राज्यीय या अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों के चार्टर द्वारा निर्धारित अन्य संगठन;
• अन्य प्रतिनिधि श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए और कर्मचारियों द्वारा चुने गए।

सामूहिक सौदेबाजी का संचालन, विवादों को सुलझाने, समझौतों को समाप्त करने या संशोधित करने के लिए समयबद्ध, एक विशेष आयोग के गठन का कारण है। आयोग का समापन, जिसकी गतिविधियों का उद्देश्य निपटान करना है विवादास्पद मुद्दे, एक नियम के रूप में, ट्रेड यूनियनों को सौंपा गया है।

सामूहिक सौदेबाजी का संचालन, सामूहिक समझौतों में किसी भी संशोधन का निष्कर्ष या परिचय और समझौतों की शर्तों की पूर्ति पर वर्तमान नियंत्रण प्राथमिक ट्रेड यूनियनों और अन्य निर्वाचित निकायों को सौंपा गया है, जिसका गठन कर्मचारियों के मतदान से होता है।

जो कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेना चाहते हैं, उन्हें श्रमिक संबंधों के मामलों में अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए ट्रेड यूनियन को अधिकृत करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 31 के अनुसार, जो कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन संगठन में एकजुट नहीं हैं, उन्हें बैठक या सम्मेलन के स्तर पर सामूहिक सौदेबाजी के लिए किसी अन्य निकाय या प्रतिनिधि को चुनने का अधिकार है। मतदान गुप्त रूप से होता है। यदि ट्रेड यूनियन संगठन आधे से भी कम श्रमिकों को एकजुट करता है तो वही प्रक्रिया प्रदान की जाती है। एक निर्वाचित प्रतिनिधि या संगठन मौजूदा ट्रेड यूनियन निकाय के साथ मौजूद हो सकता है। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी के प्रतिनिधियों की गतिविधियों के लिए सभी शर्तें प्रदान करनी होंगी।

नियोक्ता या नियोक्ता प्रतिनिधि सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने के लिए अधिकृत हैं

कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों दोनों को सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने का अधिकार है। नियोक्ता के प्रतिनिधियों की शक्तियां हल किए जाने वाले मुद्दों के प्रकार के आधार पर विभाजित की जाती हैं। इस प्रकार, समझौतों के निष्कर्ष या संशोधन से संबंधित मुद्दे, साथ ही विवादों के समाधान या सामाजिक और श्रम संबंधों के निपटान से संबंधित मुद्दे, नियोक्ता संघों को सौंपे जाते हैं।

प्रारंभिक निष्कर्ष या दस्तावेजों में संशोधन से संबंधित श्रमिक बैठक में सामूहिक बातचीत नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ आयोजित की जाती है। इनमें शामिल हो सकते हैं:

• कंपनी प्रबंधन;
• किराए के श्रमिकों के श्रम का उपयोग करने वाला एक व्यक्तिगत उद्यमी;
• इन कर्तव्यों को निभाने के लिए अधिकृत अन्य व्यक्ति।

सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत

सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के लिए नोटिस लिखने से पहले, दोनों पक्षों को चर्चा के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से बताना होगा। इस प्रक्रिया के समाप्त होने के बाद ही सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया शुरू करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 36 के अनुसार, कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों द्वारा बातचीत शुरू की जा सकती है।

सामूहिक सौदेबाजी से पहले अधिसूचना फॉर्म भरने की मुख्य आवश्यकता उनके आचरण की सटीक तारीख को इंगित करना है। इसके अलावा, स्थान को फॉर्म पर इंगित किया जाना चाहिए, साथ ही प्रत्येक पक्ष का प्रतिनिधित्व करने वाले समूहों की संरचना (तीन से सात लोगों तक)।

ऐसी अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, पार्टियों के प्रतिनिधि सात दिनों के भीतर बातचीत प्रक्रिया में प्रवेश करने के लिए बाध्य हैं। आयोजन के आरंभकर्ता को आयोग के सभी प्रतिनिधियों के साथ-साथ उनकी शक्तियों और जिम्मेदारियों की पूरी सूची का संकेत देते हुए एक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है। सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत आम तौर पर उस दिन के साथ मेल खाने के लिए होती है जिस दिन वार्ताकार को उपरोक्त प्रतिक्रिया प्राप्त होती है।

नियोक्ता, राजनीतिक दलों या स्थानीय अधिकारियों द्वारा वित्त पोषित नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति कर्मचारियों की ओर से किसी भी बातचीत में शामिल नहीं हो सकते हैं। वे उद्यम के कर्मचारियों की ओर से सामूहिक समझौतों पर हस्ताक्षर करने या संशोधन करने के अधिकार से भी वंचित हैं।

निर्वाचित सामूहिक सौदेबाजी आयोग की स्थापना समानता के सिद्धांत के अनुसार की गई है, जो पार्टियों के लिए उनकी संख्या की परवाह किए बिना समान अधिकार और समान वोट स्थापित करता है।

सामूहिक समझौते आयोजित करने की प्रक्रिया

प्रथम चरण।निर्णय लेना और सामूहिक सौदेबाजी शुरू होने के क्षण के बारे में पार्टी को एक लिखित सूचना तैयार करना। ऐसा निर्णय कर्मचारियों की बैठक में किया जाता है, और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों द्वारा शुरू किया जा सकता है। समानता के उपरोक्त सिद्धांत के अनुसार, सामूहिक सौदेबाजी नियोक्ता की ओर से नियुक्त की जाती है। यदि संगठन के पास आधिकारिक तौर पर संपन्न सामूहिक समझौता नहीं है, तो बातचीत आयोजित करने का निर्णय किसी भी समय (यदि कोई हो, भीतर) किया जा सकता है तीन महीनेअंत तक)।

चरण 2।सामूहिक सौदेबाजी के संचालन के लिए आयोग पर आदेश का अनुमोदन। आदेश के निर्माण और अनुमोदन की अवधि सामूहिक सौदेबाजी की सूचना प्राप्त होने की तारीख से सात दिनों से अधिक नहीं है। आदेश के अलावा, आयोजन के लिए एक शर्त कर्मचारियों के प्रतिनिधियों का अनुमोदित निर्णय है। उपरोक्त दस्तावेज़ सामूहिक समझौते के मसौदे के विकास के लिए प्रक्रिया और शर्तों के साथ-साथ वार्ता में भाग लेने वाले आयोग की संरचना को मंजूरी देते हैं।

सामूहिक सौदेबाजी आयोग का गठन स्वैच्छिक आधार पर किया जाता है। कर्मचारियों के कई प्रतिनिधि एक ही निकाय में एकजुट होते हैं, जिनकी जिम्मेदारियों में परियोजना के विकास के साथ-साथ एक सामूहिक समझौते का निष्कर्ष भी शामिल होता है। ऐसे निकाय की अनुपस्थिति में, कर्मचारी अपने स्वयं के व्यक्ति की ओर से स्वतंत्र रूप से कार्य करते हैं। इस मामले में, कर्मचारियों की ओर से या एकल दस्तावेज़ के रूप में एक समझौते को समाप्त करने की प्रथा है जो ट्रेड यूनियन सिद्धांत के आधार पर कर्मचारियों के हितों की रक्षा भी करता है।

चरण 3.सामूहिक समझौते की चर्चा. परियोजना पर चर्चा और अंतिम रूप देना दोनों पक्षों द्वारा सहमत शर्तों तक सीमित होना चाहिए। जिन असहमतियों को कार्य क्रम में नहीं सुलझाया जा सकता, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 38 के अनुसार हल किया जाता है।

चरण 4.परियोजनाओं की तैयारी पर सामूहिक बातचीत संगठन के सभी कर्मचारियों के एक सम्मेलन के साथ समाप्त होती है, जिसके बाद अनुमोदित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर होते हैं। इस मामले में, नियोक्ता का प्रतिनिधित्व प्रतिनिधि निकाय के सदस्यों द्वारा किया जाता है। दस्तावेज़ की वैधता अवधि एक से एक तक है तीन साल. सामूहिक समझौतों में संशोधन और परिवर्धन दस्तावेज़ द्वारा निर्धारित तरीके से पार्टियों के समझौते से किए जाते हैं।

यदि अनुबंध समाप्त हो गया है, तो इसे नए अनुबंध के समापन या पुराने दस्तावेज़ में संशोधन तक विस्तारित माना जाता है। कंपनी के प्रबंधन निकाय की संरचना या संरचना में बदलाव के साथ-साथ प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, सामूहिक समझौते को समाप्त नहीं माना जाता है। साथ ही, पुनर्गठन की स्थिति में भी समझौता लागू रहता है (किसी एक पक्ष द्वारा की गई पहल को छोड़कर)। संगठन के परिसमापन की प्रक्रिया में, अनुबंध को प्रक्रिया की पूरी अवधि के दौरान वैध माना जाता है।

संगठन के मालिक के परिवर्तन के बाद, अनुबंध को तीन महीने के लिए वैध माना जाता है, जिसके बाद पार्टियों को मौजूदा दस्तावेज़ के पाठ के विस्तार या संशोधन पर संयुक्त निर्णय लेना होगा।

चरण 5.नियोक्ता श्रम विभाग को अनुलग्नकों के साथ अनुबंध भेजकर सामूहिक सौदेबाजी का सारांश देने वाले दस्तावेज़ को वैध बनाने के लिए बाध्य है। पंजीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से सात दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए। पंजीकरण अनुमेय प्रकृति का नहीं है, पाठ में त्रुटियां पाए जाने पर भी अनुबंध के पंजीकरण से इनकार नहीं किया जा सकता है।

श्रम अधिकारियों का कर्तव्य अनुबंध की शर्तों की पहचान करना है, जो संगठन के कर्मचारियों की स्थिति (अनुमोदित श्रम संहिता और कानून के अन्य नियमों की तुलना में) खराब कर सकती है। श्रम अधिकारी ऐसे उल्लंघनों का पता चलने के सभी क्षणों की रिपोर्ट दोनों पक्षों के प्रतिनिधियों के साथ-साथ श्रम निरीक्षणालय को भी देते हैं। श्रमिकों की स्थिति को खराब करने वाली सभी शर्तें अनुपयुक्त मानी जाती हैं। इस प्रकार, पंजीकरण प्रक्रिया अनुबंध को एक कानूनी दस्तावेज़ का दर्जा देती है जो श्रमिकों के हित में काम करती है।

सामूहिक सौदेबाजी प्रोटोकॉल

किसी भी सौदेबाजी की तरह, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों को भी दर्ज किया जाना चाहिए। प्रोटोकॉल में शामिल होना चाहिए:

• दस्तावेज़ संख्या;
• नाम और सही समयमीटिंग आयोजित करना;
• प्रतिभागियों के पूरे नाम और उनके पदों को दर्शाने वाले आयोग की संरचना;
• एजेंडा;
• वक्ताओं और निर्णय के परिणामों को दर्शाने वाले एजेंडा आइटम;
• प्रत्येक मुद्दे पर वोटों की संख्या;
• प्रतिभागियों के अंतिम हस्ताक्षर.

सामूहिक समझौते में क्या परिलक्षित हो सकता है

कोई भी सामूहिक समझौता इस सिद्धांत के अनुसार संविदात्मक विनियमन के सिद्धांतों के अधीन है:

• कोई भी सामूहिक समझौता संगठन के कर्मचारियों की मौजूदा स्थिति को खराब करने वाली शर्तों को मंजूरी देने का हकदार नहीं है;
• संस्थान में लागू होने वाले सामान्य, क्षेत्रीय और अंतर-उद्योग समझौतों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए;
• सामूहिक समझौते द्वारा अपनाई गई सभी शर्तें नियोक्ता पर बाध्यकारी मानी जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41 के अनुसार, एक सामूहिक समझौते में निम्नलिखित प्रावधान शामिल हो सकते हैं:

• श्रम प्रणाली पर (पारिश्रमिक के रूप);
• लाभ के भुगतान पर;
• कुछ संकेतकों, मुद्रास्फीति के स्तर, आदि के अनुसार मजदूरी के विनियमन के तंत्र पर;
• कर्मचारियों की रिहाई की शर्तों पर;
• कामकाजी और गैर-कामकाजी समय (छुट्टियां, आदि) के बारे में;
• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (महिलाओं, युवाओं) की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के तरीकों के बारे में;
• संपत्ति के निजीकरण की प्रक्रिया में कर्मचारियों के अधिकारों के पालन पर;
• पारिस्थितिकी और श्रम सुरक्षा पर;
• कार्य और प्रशिक्षण को मिलाकर संगठन के कर्मचारियों के लाभों पर;
• कर्मचारियों के परिवार के बाकी सदस्यों के बारे में;
• भोजन के भुगतान के बारे में;
• सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण के साथ-साथ इसके अपनाने, समाप्ति, संशोधन की प्रक्रिया पर;
• अनुबंध की शर्तों के तहत हड़ताल और उनसे इनकार के बारे में।

सामूहिक सौदेबाजी आयोग जो अनुबंध को स्वीकार करता है वह तरजीही कामकाजी परिस्थितियों, अतिरिक्त छुट्टियों, परिवहन लागत के लिए नियमित मुआवजे और दस्तावेज़ में तय किए गए अन्य प्रावधान भी प्रदान कर सकता है।

विनियमित संबंधों के क्षेत्र के आधार पर, समझौतों को इसमें विभाजित किया जा सकता है:

• सामान्य, उच्च संघीय स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना;
• क्षेत्रीय - रूसी संघ के विषय का स्तर;
• क्षेत्रीय या अंतरक्षेत्रीय - उद्योग स्तर;
• पेशेवर - कुछ कामकाजी परिस्थितियों, एक निश्चित पेशे के लिए लाभ प्रदान करने वाले समझौते;
• प्रादेशिक - किसी विशेष शहर, प्रादेशिक इकाई, जिले में काम की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए।

समझौते के पक्षकारों की संरचना के आधार पर, इसे दो- और तीन-तरफ़ा समझौतों में विभाजित करने की भी प्रथा है। समझौते के स्तर के आधार पर, इसके निष्कर्ष में शामिल प्रतिभागियों की संरचना भी बदल जाती है। इस प्रकार, संघीय समझौते का तात्पर्य संघीय स्तर (सरकार) के अधिकारियों की अनिवार्य भागीदारी से है; क्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौते, एक नियम के रूप में, विषय स्तर पर स्वीकार किए जाते हैं; शाखा और पेशेवर - विषय के स्तर पर या उच्च संघीय स्तर पर।

समझौतों में शामिल हो सकते हैं:

• अखिल रूसी स्तर के ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के संघ, एक सामान्य समझौते के मामले में रूसी संघ की सरकार;
• अखिल रूसी स्तर के ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के संघ, क्षेत्रीय या अंतर-क्षेत्रीय समझौते के मामले में श्रम मंत्रालय या अन्य निकाय;
• एक पेशेवर समझौते के मामले में ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं, श्रम अधिकारियों के संघ;
• ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के संघ, नियोक्ता द्वारा अधिकृत अन्य निकाय, साथ ही क्षेत्रीय समझौतों के मामले में विषय के कार्यकारी अधिकारी;
• ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के संघ, नियोक्ता द्वारा अधिकृत अन्य निकाय, साथ ही क्षेत्रीय समझौते के मामले में स्थानीय सरकारें।

सामूहिक सौदेबाजी आयोग को समझौतों के समापन के लिए नियम और प्रक्रिया निर्धारित करने का अधिकार है। सामूहिक सौदेबाजी आयोग को दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित किए जाने वाले मसौदा समझौतों को विकसित करने का भी काम सौंपा गया है। समझौते में श्रम और सामाजिक-आर्थिक मुद्दों पर निर्णय शामिल हो सकते हैं यदि ये निर्णय वर्तमान संघीय और स्थानीय कानून का खंडन नहीं करते हैं।

इसमें निम्नलिखित से संबंधित प्रश्न शामिल हैं:

• श्रम सुरक्षा की शर्तें, पारिश्रमिक के मुद्दे;
• वेतन सूचीकरण के तरीके और तंत्र;
• विधायी स्तर पर स्वीकृत मुआवजा और अतिरिक्त भुगतान;
• श्रमिकों का पुनर्प्रशिक्षण और रोजगार;
• श्रमिकों और उनके परिवारों की नमक सुरक्षा;
• उद्यम के निजीकरण के मामले में कर्मचारियों के हित;
• विकलांग लोगों और युवाओं के लाभ और रोजगार के मुद्दे;
• त्रिपक्षीय सहयोग और साझेदारी के मुद्दे;
• श्रम सुरक्षा के मुद्दे;
• अन्य सामाजिक-आर्थिक और श्रमिक मुद्दे।

सामूहिक सौदेबाजी का संचालन परंपरागत रूप से दस्तावेज़ के समझौते के साथ समाप्त होता है। समझौते की शुरुआत की तारीख दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तारीख है, या जिस दिन पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। मौजूदा रीति-रिवाजों और मानदंडों के अनुसार, समझौते की अवधि तीन वर्ष से अधिक नहीं है। सामूहिक सौदेबाजी के परिणामस्वरूप अपनाया गया समझौता उन नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए मान्य है जिनकी ओर से दस्तावेज़ संपन्न हुआ है। यदि कई हस्ताक्षरित समझौते हैं, तो सबसे अनुकूल शर्तों वाला समझौता लागू होगा। हस्ताक्षर करने के बाद, समझौते को सात दिनों के भीतर पंजीकरण के लिए भेजा जाना चाहिए।

सामूहिक सौदेबाजी के लिए समय सीमा

सामूहिक सौदेबाजी का आयोजन प्रारंभिक क्षण निर्धारित किए बिना असंभव है, जो कि आयोग के गठन पर आदेश पर हस्ताक्षर करने की तारीख है। वार्ता के अंत को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का क्षण माना जा सकता है।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी

सामूहिक सौदेबाजी करना बिल्कुल भी आसान नहीं है: अक्सर ट्रेड यूनियन की स्थिति मौलिक रूप से नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों की स्थिति से मेल नहीं खाती है। कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी के रूप में, जुर्माना, अन्य प्रकार के काम में स्थानांतरण, प्रशासन द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी के अधीन होना असंभव है।

उन श्रमिकों के प्रतिनिधि चुने जाते हैं जिनकी क्षमता में सामूहिक सौदेबाजी शामिल है आम बैठकश्रम सामूहिक या संरचनात्मक उपखंड। केवल वही उपरोक्त सभी क्रियाओं का समन्वय करने में सक्षम है।

सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने से बचने के लिए मुखिया की जिम्मेदारी

नियोक्ता के अनुरोध पर सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया को बाधित नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 54 उन पार्टियों पर जुर्माना लगाता है जो भागीदारी से बचती हैं, परिवर्तनों को रोकती हैं, समझौतों पर हस्ताक्षर करने या सहमत होने से इनकार करती हैं।

उपरोक्त सभी बिंदु प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा विनियमित हैं, अनुच्छेद 5.28 जिसमें सामूहिक समझौतों पर हस्ताक्षर करने, समाप्त करने या संशोधन करने से नियोक्ता की चोरी की सभी बारीकियों का वर्णन है। संहिता प्रत्येक पहचाने गए उल्लंघन के लिए 1,000 से 3,000 रूबल तक के जुर्माने का भी प्रावधान करती है।

यदि, सामूहिक सौदेबाजी के परिणामस्वरूप, व्यापार रहस्य के बराबर जानकारी लीक हो गई हो

राज्य, वाणिज्यिक या अन्य रहस्यों के बराबर जानकारी और जानकारी के रिसाव के लिए सजा।

1. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 13.14 पहुंच तक सीमित जानकारी के प्रकटीकरण (500-1000 रूबल का जुर्माना) में सामूहिक सौदेबाजी के दौरान शामिल नागरिकों के खिलाफ मुकदमा चलाने का प्रावधान करता है। अधिकारियों के लिए, जुर्माना 4,000-5,000 रूबल तक पहुंचता है।
2. आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 183 में वाणिज्यिक, बैंकिंग या अन्य रहस्यों से संबंधित जानकारी के प्रकटीकरण में शामिल अधिकारियों की सजा का प्रावधान है। दोषी व्यक्ति पर 120 हजार रूबल (या एक वर्ष के लिए अपराधी की आय) का जुर्माना लगाया जाता है, साथ ही तीन साल तक ऐसे पद पर रहने के अधिकार से वंचित किया जाता है, सुधारात्मक श्रम (दो साल तक), कारावास (के लिए) तीन वर्ष तक)।
3. आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 283 राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण में शामिल अधिकारियों के लिए सजा का प्रावधान करता है। इस तरह के कृत्य के लिए सजा छह महीने तक की अवधि के लिए गिरफ्तारी या चार साल तक की अवधि के लिए कारावास है, साथ ही तीन साल तक की अवधि के लिए समान पद (समान गतिविधियों में संलग्न) रखने के अधिकार से वंचित करना है। .
4. यदि, लापरवाही के कारण, कार्य गंभीर परिणाम देता है, तो अधिकारी को 3-7 साल की अवधि के लिए कारावास की सजा दी जाती है और तीन तक की अवधि के लिए समान पद (समान गतिविधियों में संलग्न होने) के अधिकार से वंचित किया जाता है। साल।

श्रम संहिता प्रतिबद्ध कृत्यों के लिए नागरिक दायित्व का भी प्रावधान करती है। इस प्रकार, उत्पादन रहस्य के बौद्धिक संपदा अधिकारों के उल्लंघन में उत्पादन रहस्य के प्रकटीकरण या उपयोग के बाद होने वाले नुकसान के लिए मुआवजा शामिल है।

कला के अनुसार. 27 जुलाई 2006 के संघीय कानून के 17 नंबर 149-एफजेड "सूचना पर, सूचान प्रौद्योगिकीऔर सूचना की सुरक्षा पर", जिन व्यक्तियों के वैध हितों का उल्लंघन संरक्षित जानकारी के प्रकटीकरण या पहुंच के उल्लंघन के संबंध में किया गया है, उन्हें नैतिक क्षति या सम्मान, गरिमा, व्यवसाय को हुए नुकसान के मुआवजे के साथ अदालत में अपने अधिकारों को बहाल करने का अधिकार है। प्रतिष्ठा।