सामूहिक सौदेबाजी करना।
सामूहिक सौदेबाजी- यह सामूहिक समझौते, समझौते की तैयारी, निष्कर्ष और संशोधन पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों के बीच बातचीत की एक प्रक्रिया है।
बातचीत शुरू होने से पहले, पार्टियों में से एक को दूसरे को सूचित करना चाहिए लिखनाबातचीत शुरू करने का प्रस्ताव, और वह पक्ष अधिसूचना प्राप्त होने की तारीख से सात दिनों के भीतर बातचीत शुरू करेगा। वार्ता आयोजित करने की शर्तें, स्थान और प्रक्रिया पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। बातचीत परामर्श का रूप ले सकती है। साथ ही, परामर्श की लिखित सूचना प्राप्त करने वाले पार्टी के प्रतिनिधियों को अधिसूचना में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उन्हें शुरू करने की आवश्यकता होती है, लेकिन इसकी प्राप्ति की तारीख से सात कैलेंडर दिनों के बाद नहीं।
वार्ता के पक्ष कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि हैं। नियोक्ता के इनकार या चोरी के मामले में, संगठन का प्रशासन बातचीत करने से, दूसरे पक्ष को सामूहिक श्रम विवाद शुरू करने का अधिकार है।
भागीदारों द्वारा समान आधार पर बातचीत, अनुबंध और समझौते तैयार किए जाते हैं। वार्ताकार सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के मुद्दों को चुनने के लिए स्वतंत्र हैं ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 37). ऐसे मामलों में जहां वार्ता के दौरान पक्ष किसी मुद्दे पर सहमत नहीं हुए, असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार किया गया है, इसे सुलह आयोग को स्थानांतरित कर दिया गया है।
सामूहिक समझौते, समझौते, असहमति के प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने के क्षण से सामूहिक वार्ता को पूरा माना जाता है। असहमति के प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने का मतलब सामूहिक श्रम विवाद की शुरुआत है।
वार्ता में भाग लेने वालों को कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों से संबंधित वार्ता के दौरान उनके द्वारा प्राप्त जानकारी का खुलासा नहीं करना चाहिए
सामाजिक साझेदारी के मूल सिद्धांत:
- कानून द्वारा स्थापित कानूनी मानदंडों का अनुपालन;
- पार्टियों के प्रतिनिधियों का अधिकार;
- सामूहिक वार्ता में पार्टियों की समानता, सामूहिक समझौतों और समझौतों पर हस्ताक्षर करना;
- पार्टियों के हितों का सम्मान और विचार;
- संविदात्मक संबंधों में भाग लेने में पार्टियों के हित;
- दायित्वों की स्वैच्छिक स्वीकृति और उनकी वास्तविक व्यवहार्यता;
- सामूहिक समझौतों और समझौतों के कार्यान्वयन पर व्यवस्थित नियंत्रण;
- सामूहिक समझौतों, समझौतों की अनिवार्य पूर्ति और उनके पूरा न होने की जिम्मेदारी।
सामूहिक समझौते की अवधारणा और पक्ष
एक सामूहिक समझौते की अवधारणा, पक्ष, सामग्री और इसके निष्कर्ष की प्रक्रिया 11 मार्च, 1992 के रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की गई है (जैसा कि 24 नवंबर, 1995 नंबर 176-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित) "सामूहिक पर" समझौते और समझौते" (बाद में - कानून) और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 7।
एक सामूहिक समझौता, एक रोजगार समझौते के विपरीत, श्रम क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले सामूहिक संबंधों के साथ-साथ एक स्थानीय स्रोत को विनियमित करने का एक उपकरण है श्रम कानून.
कला के अनुसार। कानून के 2, एक सामूहिक समझौते को एक उद्यम, संस्थान, संगठन या उनकी शाखा और प्रतिनिधि कार्यालय के नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानूनी अधिनियम के रूप में समझा जाता है।
सामूहिक समझौते के पक्ष हैं:
उनके प्रतिनिधियों के व्यक्ति में कर्मचारी - ट्रेड यूनियनों के निकाय और उनके संघों को चार्टर्स द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत किया गया है, श्रम सामूहिक की सामान्य बैठक (सम्मेलन) द्वारा बनाए गए और अधिकृत सार्वजनिक शौकिया प्रदर्शन के निकाय। उसी समय, ट्रेड यूनियन सभी श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, न कि केवल उनके सदस्यों का;
नियोक्ता या उसके द्वारा अधिकृत उद्यम के प्रमुख, चार्टर या अन्य कानूनी अधिनियम द्वारा निर्दिष्ट अन्य व्यक्ति, जिसमें नियोक्ता संघों और अन्य निकायों के अधिकृत निकाय शामिल हैं।
सामूहिक समझौतों के समापन के सिद्धांत
कानून का अनुच्छेद 4 सामूहिक समझौतों के समापन के लिए निम्नलिखित बुनियादी सिद्धांतों को प्रदान करता है:
कानून का अनुपालन;
पार्टियों की समानता;
पार्टियों के प्रतिनिधियों की शक्ति;
शर्तों की पसंद और चर्चा की स्वतंत्रता जो अनुबंधों और समझौतों की सामग्री हैं;
दायित्वों की स्वैच्छिक स्वीकृति;
कल्पित दायित्वों को सुनिश्चित करने की वास्तविकता;
व्यवस्थित नियंत्रण और जिम्मेदारी की अनिवार्यता।
सामूहिक समझौते के समापन की प्रक्रिया
उद्यम में एक सामूहिक समझौते का निष्कर्ष विकास पर पार्टियों की सामूहिक बातचीत, सामूहिक समझौते के समापन और संशोधन की शर्तों से पहले होता है। कोई भी पक्ष इन वार्ताओं को आरंभ कर सकता है, और दूसरा पक्ष, वार्ताओं की शुरुआत की लिखित सूचना प्राप्त करने के बाद, उनसे बचने का हकदार नहीं है और 7 दिनों के भीतर उन्हें शुरू करने के लिए बाध्य है। निर्दिष्ट लिखित अधिसूचना पिछले समझौते की समाप्ति से पहले या इसके द्वारा प्रदान किए गए अन्य समय पर 3 महीने के भीतर प्रस्तुत की जाएगी।
रखरखाव की प्रक्रिया सामूहिक सौदेबाजीऔर एक सामूहिक समझौते के निष्कर्ष को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है।
प्रथम चरण. एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने और सामूहिक वार्ता (कानून के अनुच्छेद 10) की शुरुआत के बारे में दूसरे पक्ष को एक लिखित नोटिस भेजने की आवश्यकता पर निर्णय लेना। निर्दिष्ट निर्णय कर्मचारियों के प्रतिनिधियों या संगठन के कर्मचारियों की एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) द्वारा किया जाता है। सामूहिक समझौते के लिए पार्टियों की समानता के आधार पर, नियोक्ता के प्रतिनिधियों को एक समान निर्णय लेने का अधिकार है। यह निर्णय किसी भी समय किया जा सकता है - संगठन में वैध सामूहिक समझौते के अभाव में, और यदि यह मौजूद है - इसकी वैधता की समाप्ति से पहले 3 महीने के भीतर।
चरण 2. सामूहिक सौदेबाजी (कानून के अनुच्छेद 12) के लिए एक आयोग के गठन पर संबंधित कर्मचारी प्रतिनिधि के साथ सहमत संगठन आदेश जारी करना। चरण 1 (कानून के अनुच्छेद 6) में दी गई अधिसूचना की प्राप्ति से 7 दिनों के भीतर आदेश जारी किया जाता है। साथ ही आदेश के साथ, उसी मुद्दे पर निर्णय श्रमिकों के प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है (उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन की ट्रेड यूनियन समिति की बैठक में)। सूचीबद्ध दस्तावेज परियोजना के विकास के लिए प्रक्रिया, शर्तें और सामूहिक समझौते के निष्कर्ष, नामित आयोग की संरचना निर्धारित करते हैं।
आयोग का गठन समता के आधार पर किया जाता है, जिसमें पार्टियों के अधिकृत प्रतिनिधि शामिल होते हैं (कानून का अनुच्छेद 7)। यदि कई प्रतिनिधि एक साथ कर्मचारियों की ओर से कार्य करते हैं, तो 5 कैलेंडर दिनों के भीतर वे एकल सामूहिक समझौते पर बातचीत करने, विकसित करने और निष्कर्ष निकालने के लिए एक प्रतिनिधि निकाय बनाते हैं। यदि एक भी निकाय नहीं बनाया गया है, तो कर्मचारियों के प्रतिनिधि स्वतंत्र रूप से बातचीत करते हैं और प्रतिनिधि कर्मचारियों की ओर से एक समझौता करते हैं। उन्हें पेशेवर आधार पर प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों के विशिष्ट हितों की रक्षा करते हुए (जो अनुबंध का एक अभिन्न अंग है) अनुबंध के साथ एकल अनुबंध समाप्त करने का भी अधिकार है (कानून का अनुच्छेद 12)।
स्टेज 3. उद्यम, संस्थान, संगठन और उसके बाद के संशोधन के उपखंडों में आयोग द्वारा तैयार किए गए सामूहिक समझौते के मसौदे की चर्चा, प्राप्त टिप्पणियों और सुझावों को ध्यान में रखते हुए (कानून के अनुच्छेद 121)। मसौदा समझौते की चर्चा इसके पक्षों द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर की जाती है। इसी समय, सामूहिक सौदेबाजी के दौरान नहीं सुलझी पार्टियों की असहमति को 23 नवंबर, 1995 के संघीय कानून संख्या 175-एफजेड "सामूहिक श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया पर" के अनुसार हल किया जाता है।
स्टेज 4. विकसित की स्वीकृति एकल परियोजनाके लिए सामूहिक समझौता आम बैठक(सम्मेलन) संगठन के कर्मचारियों और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर। पार्टियों द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर परियोजना को मंजूरी दी जाती है। कर्मचारियों की ओर से, एकल प्रतिनिधि निकाय में सभी प्रतिभागियों द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। हस्ताक्षरित सामूहिक समझौता 1 से 3 वर्ष तक वैध है। इस अवधि के दौरान इसमें परिवर्तन और परिवर्धन अनुबंध में निर्धारित तरीके से पार्टियों के समझौते द्वारा किए जाते हैं (कानून के अनुच्छेद 12, 14 और 15)।
इसमें निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, सामूहिक समझौता तब तक मान्य होता है जब तक कि पार्टियां एक नया निष्कर्ष नहीं निकालती हैं या मौजूदा को संशोधित या पूरक नहीं करती हैं। इसी समय, यह संरचना, संरचना, संगठन के प्रबंधन निकाय के नाम या संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की समाप्ति की स्थिति में अपना प्रभाव बनाए रखता है।
किसी उद्यम, संस्था, संगठन के पुनर्गठन के मामले में, मौजूदा सामूहिक समझौता अपनी पूरी अवधि के लिए वैध रहता है, और फिर किसी एक पक्ष की पहल पर इसे संशोधित किया जा सकता है। संगठन के परिसमापन के मामले में, सामूहिक समझौता परिसमापन की पूरी अवधि के लिए मान्य है।
जब संगठन का मालिक बदल जाता है, तो सामूहिक समझौता 3 महीने के लिए वैध रहता है, जिसके बाद इसकी वैधता बढ़ाने या एक नए समझौते, संशोधनों और परिवर्धन के समापन पर सामूहिक बातचीत करने के लिए पार्टियों का संयुक्त निर्णय लेना आवश्यक होता है। वर्तमान को।
स्टेज 5अधिसूचना पंजीकरण के लिए संगठन के स्थान पर प्रासंगिक श्रम प्राधिकरण को अनुबंधों के साथ हस्ताक्षरित सामूहिक समझौते के नियोक्ता द्वारा दिशा। पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के 7 दिनों के भीतर सामूहिक समझौते को पंजीकरण के लिए भेजा जाना चाहिए (कानून का अनुच्छेद 12)।
सामूहिक समझौते के तहत दायित्वों की पूर्ति पर नियंत्रण न केवल पार्टियों द्वारा किया जाता है, बल्कि श्रम अधिकारियों द्वारा भी किया जाता है। इसके अलावा, अनुबंध के पक्ष, इसके द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर, या वार्षिक रूप से श्रम सामूहिक की एक सामान्य बैठक (सम्मेलन) में अनुबंध के तहत दायित्वों की पूर्ति पर रिपोर्ट करते हैं।
सामूहिक समझौते को मंजूरी देने की उपरोक्त प्रक्रिया पर विचार करते समय, निम्नलिखित परिस्थितियों पर भी ध्यान देना आवश्यक है। सामूहिक सौदेबाजी का प्रारंभिक बिंदु सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक आयोग के गठन पर प्रासंगिक कर्मचारी प्रतिनिधि के साथ सहमत आदेश जारी करने की तिथि है (ऊपर चरण 2 देखें)। सामूहिक सौदेबाजी की समाप्ति का क्षण सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने का क्षण है।
सामूहिक सौदेबाजी की अवधि के लिए - वर्ष के दौरान 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए - उनमें भाग लेने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ विशेषज्ञों को निम्नलिखित गारंटी प्रदान की जाती है: औसत कमाई बनाए रखते हुए मुख्य कार्य से छूट; इसके अलावा, ट्रेड यूनियनों, उनके संघों, सार्वजनिक शौकिया प्रदर्शन के निकायों के प्रतिनिधियों, जो सामूहिक वार्ता में भाग लेते हैं, उनके आचरण की अवधि के दौरान, के अधीन नहीं हो सकते आनुशासिक क्रिया, प्रशासन की पहल पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, स्थानांतरण या बर्खास्तगी।
कला के अनुसार सामूहिक समझौते की सामग्री और संरचना। 13 कानून पार्टियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, अर्थात, वे कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित नहीं होते हैं। इस समझौते की सामग्री पार्टियों द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाली शर्तों के लिए निर्धारित की जाती है। कानून के एक ही लेख के अनुसार, सामूहिक समझौते की सभी शर्तों या प्रावधानों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है, अर्थात्:
1. निम्नलिखित मुद्दों पर पार्टियों के आपसी दायित्वों के साथ संविदात्मक शर्तें:
पारिश्रमिक और अन्य मौद्रिक भुगतानों का रूप, प्रणाली और राशि;
वेतन सूचकांक तंत्र;
श्रमिकों की रिहाई के लिए रोजगार और शर्तें;
काम के घंटे और आराम का समय;
स्वैच्छिक और अनिवार्य चिकित्सा और सामाजिक बीमा;
सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
कर्मचारियों की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार;
कर्मचारियों की पर्यावरण सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा;
उद्यमों और विभागीय आवास के निजीकरण के दौरान कर्मचारियों के हितों का अनुपालन;
प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ;
अनुबंध की शर्तों को समय पर पूरा करने पर हड़ताल करने से इंकार करना।
2. नियामक शर्तें (प्रावधान):
सामूहिक समझौते और स्थापना में कानूनी विनियमन के लिए कानून द्वारा निर्दिष्ट शर्तें:
अतिरिक्त छुट्टियों के प्रकार और अवधि, कानून द्वारा निर्धारित लोगों के अलावा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68);
प्रकार, मजदूरी प्रणाली, टैरिफ दरें (वेतन) और अन्य भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 85, 90 और 94),
एक उद्यम, संस्था, संगठन में ट्रेड यूनियन निकायों के अधिकार;
ट्रेड यूनियन श्रमिकों के लिए अतिरिक्त गारंटी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 235);
अधिमान्य श्रम और सामाजिक-आर्थिक स्थितियाँ (प्रावधान) जो निर्धारित करती हैं:
समय से पहले सेवानिवृत्ति;
पेंशन की खुराक;
परिवहन और यात्रा व्यय का मुआवजा;
कार्यस्थल में श्रमिकों, स्कूलों और पूर्वस्कूली संस्थानों में उनके बच्चों के लिए मुफ्त या आंशिक भुगतान वाला भोजन;
कानून द्वारा स्थापित अन्य अतिरिक्त लाभ और क्षतिपूर्ति।
शर्तों की उपरोक्त सूची सांकेतिक है।.
एक स्थानीय मानक कानूनी अधिनियम होने के नाते, सामूहिक समझौते की नकल नहीं होनी चाहिए कानूनी नियमोंकानून के अन्य स्रोत। हालाँकि, जैसा कि कला में प्रदान किया गया है। कानून के 3, सामूहिक समझौते की शर्तों को कानून की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं करनी चाहिए। ऐसे प्रावधान अमान्य हैं।
संपन्न सामूहिक समझौते की शर्तें नियोक्ता और उद्यम के कर्मचारियों दोनों के लिए एक मानक प्रकृति की हैं।
उद्यम, संस्थान, संगठन में संपन्न सामूहिक समझौतों के अलावा, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को समझौतों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संपन्न हुए समझौते क्या हैं, जो उन्हें सामूहिक समझौतों से एकजुट और अलग करता है?
समझौते के निष्कर्ष, सामग्री, प्रतिभागियों का क्रम उपर्युक्त कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। कला के अनुसार। इस कानून के 2, एक समझौते को एक कानूनी अधिनियम के रूप में समझा जाता है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करता है और स्तर पर संपन्न होता है रूसी संघ, रूसी संघ, उद्योग, पेशे का विषय।
कानून के निम्नलिखित प्रावधानों पर:
सामूहिक समझौते के समापन के सिद्धांत;
सामूहिक सौदेबाजी आयोग के कार्य की प्रक्रिया;
कर्मचारियों के कानून और श्रम समझौतों (अनुबंध) के साथ समझौते का सहसंबंध;
सामूहिक सौदेबाजी में असहमति को हल करने की प्रक्रिया;
सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए आयोग के कार्य की प्रक्रिया;
पार्टियों के प्रतिनिधि और सामूहिक सौदेबाजी में उनकी भागीदारी की गारंटी;
सामूहिक समझौतों का पंजीकरण;
सामूहिक समझौते को पूरा न करने के लिए नियंत्रण और जिम्मेदारी के प्रकार।
हालांकि, मुख्य अंतरसामूहिक समझौते और समझौते, उनके प्रकार की परवाह किए बिना, कानून अधिक कहता है उच्च स्तरकर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सामाजिक और श्रम संबंधों का कानूनी विनियमन (उदाहरण के लिए, एक समझौता इन संबंधों को एक जिला, शहर के स्तर से संघीय स्तर तक नियंत्रित करता है, जबकि एक सामूहिक समझौते का प्रभाव एक उद्यम, संस्था की सीमाओं तक सीमित होता है) , संगठन)।
समझौतों के प्रकार और उनके प्रतिभागी
कानून के तहत समझौतों के बीच विशिष्ट अंतर उनके द्वारा विनियमित संबंधों के क्षेत्र से संबंधित है। कानून का अनुच्छेद 18 पांच मुख्य प्रकार के समझौतों को परिभाषित करता है:
सामान्य समझौता - स्थापित करता है सामान्य सिद्धांतोंसंघीय स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन। ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघों, नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघों और 2000-2001 के लिए रूसी संघ की सरकार के बीच सामान्य समझौता 16 दिसंबर, 1999 को संपन्न हुआ था;
क्षेत्रीय समझौता - रूसी संघ के विषय के स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए सामान्य सिद्धांत स्थापित करता है;
सेक्टोरल (इंटरसेक्टोरल) टैरिफ एग्रीमेंट - मजदूरी दरों और अन्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ उद्योग (क्षेत्रों) के कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी और लाभ स्थापित करता है;
व्यावसायिक टैरिफ समझौता - कुछ व्यवसायों में श्रमिकों के लिए मजदूरी दर और अन्य कार्य स्थितियों के साथ-साथ सामाजिक गारंटी और लाभ स्थापित करता है;
प्रादेशिक समझौता - काम करने की स्थिति, साथ ही साथ सामाजिक गारंटी और इससे संबंधित लाभ स्थापित करता है प्रादेशिक विशेषताएंशहर, जिला, अन्य प्रशासनिक-क्षेत्रीय गठन।
अलावा,पार्टियों के समझौते से समझौते द्विपक्षीय और त्रिपक्षीय हो सकते हैं। समझौते के लिए पार्टियों की संरचना संपन्न होने वाले समझौतों के स्तर पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, सामान्य समझौता रूसी संघ की सरकार की भागीदारी के साथ विशेष रूप से संघीय स्तर पर संपन्न होता है। क्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौते - केवल, क्रमशः, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्तर पर या उनकी संरचना में प्रशासनिक-क्षेत्रीय संरचनाएं। सेक्टोरल (अंतरक्षेत्रीय) और पेशेवर समझौते संघीय स्तर पर या रूसी संघ के विषयों के स्तर पर संपन्न हो सकते हैं।
कला के अनुसार। कानून के 19, समझौतों के पक्ष हो सकते हैं:
सामान्य - ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघ, नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघ, रूसी संघ की सरकार;
सेक्टोरल (अंतरक्षेत्रीय) टैरिफ - प्रासंगिक अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों और उनके संघों, नियोक्ताओं के सभी-रूसी संघों, नियोक्ताओं द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय, श्रम मंत्रालय और सामाजिक विकासआरएफ;
व्यावसायिक टैरिफ - प्रासंगिक ट्रेड यूनियनों और उनके संघों, नियोक्ताओं के संबंधित संघों, नियोक्ताओं द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय, प्रासंगिक श्रम निकाय;
क्षेत्रीय - प्रासंगिक ट्रेड यूनियनों और उनके संघों, नियोक्ताओं के संघ, नियोक्ताओं द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय, रूसी संघ के एक घटक इकाई के कार्यकारी निकाय;
सेक्टोरल (अंतरक्षेत्रीय) टैरिफ, पेशेवर टैरिफ - संबंधित ट्रेड यूनियन और उनके संघ, नियोक्ता संघ, नियोक्ता द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय, रूसी संघ के एक घटक इकाई का श्रम निकाय;
प्रादेशिक - संबंधित ट्रेड यूनियन और उनके संघ, नियोक्ताओं के संघ, नियोक्ता द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय, प्रासंगिक स्थानीय सरकार।
समझौतों के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया
कला के अनुसार। कानून के 20, एक समझौते के विकास और निष्कर्ष के लिए प्रक्रिया, शर्तें सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए आयोग द्वारा निर्धारित की जाती हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों द्वारा समता के आधार पर बनाया गया वही आयोग, एक मसौदा समझौता विकसित करता है, जिस पर बाद में पार्टियों के प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। यदि 7 दिनों के भीतर समझौता नहीं होता है, तो कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को स्वतंत्र रूप से बातचीत करने और कर्मचारियों की ओर से एक समझौते को समाप्त करने का अधिकार है जिसका वे प्रतिनिधित्व करते हैं।
एक सामान्य समझौता तैयार करने और संघीय स्तर पर सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए एक स्थायी रूसी त्रिपक्षीय आयोग का गठन किया गया है। इस आयोग के गठन और गतिविधियों का कानूनी आधार वर्तमान में 1 मई, 1999 के संघीय कानून संख्या 92-एफजेड द्वारा निर्धारित किया गया है। आयोग में ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघों, नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघों और रूसी संघ की सरकार के प्रतिनिधि शामिल हैं। 5 नवंबर, 1999 नंबर 1229 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा इसकी गतिविधियों को सुनिश्चित करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई थी।
भुगतान, शर्तों और श्रम सुरक्षा पर;
समझौते द्वारा स्थापित संकेतकों की पूर्ति के आधार पर वेतन सूचकांक और उसके स्तर के तंत्र पर;
मुआवजा भुगतान बाबत न्यूनतम आकारजो कानून द्वारा स्थापित है;
श्रमिकों के रोजगार और पुनर्प्रशिक्षण को बढ़ावा देने पर;
कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों की सामाजिक सुरक्षा के उपायों पर;
उद्यमों के निजीकरण के दौरान कर्मचारियों के हितों के पालन पर;
विकलांगों और युवाओं के लिए अतिरिक्त रोजगार सृजित करते समय नियोक्ताओं के लिए लाभ पर;
सामाजिक साझेदारी और त्रिपक्षीय सहयोग के विकास पर;
काम पर पर्यावरण सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा पर;
अन्य श्रम और सामाजिक-आर्थिक मुद्दों पर,
समझौते की शर्तें
पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से या उसमें निर्दिष्ट तिथि से समझौता लागू होता है। समझौते की अवधि 3 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। यह समझौता कर्मचारियों, नियोक्ताओं, कार्यकारी प्राधिकरण पर लागू होता है जिसने इस समझौते में भाग लेने वालों को अपनी ओर से इसे समाप्त करने के लिए अधिकृत किया है।
एक सेक्टोरल (इंटरसेक्टोरल) टैरिफ एग्रीमेंट या एक पेशेवर टैरिफ एग्रीमेंट संघीय स्तर पर संपन्न हुआ, जिसके दायरे में उद्योग (सेक्टर) या पेशे के कम से कम 50% कर्मचारी शामिल हैं, उन नियोक्ताओं पर भी लागू हो सकते हैं जिन्होंने अपने में भाग नहीं लिया निष्कर्ष। कानून इसके लिए आवश्यक शर्तें स्थापित करता है: रूसी संघ के श्रम मंत्री इन नियोक्ताओं को समझौतों में शामिल होने का प्रस्ताव भेजते हैं और नियोक्ताओं की घोषित असहमति या कर्मचारियों के प्रासंगिक प्रतिनिधियों की अनुपस्थिति की तारीख से 30 दिनों के भीतर प्रस्ताव के साथ इसकी रसीद।
ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी एक ही समय में विभिन्न समझौतों के अधीन हैं, समझौतों की सबसे अनुकूल शर्तें उन पर लागू होती हैं।
7 दिनों के भीतर अनुबंधों के साथ पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित समझौते को नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों द्वारा अधिसूचना पंजीकरण के लिए भेजा जाता है - समझौते के पक्ष:
संघीय स्तर पर एक कैदी - रूस के श्रम मंत्रालय में;
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्तर पर एक कैदी - रूसी संघ के घटक इकाई के श्रम प्राधिकरण के लिए। पार्टियों और उनके प्रतिनिधियों के साथ-साथ संबंधित श्रम अधिकारियों द्वारा सभी स्तरों पर समझौतों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण किया जाता है।
सामूहिक सौदेबाजी करना
एक सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और इन कृत्यों में परिवर्धन या परिवर्तन करने के लिए सामूहिक वार्ता दोनों आयोजित की जाती हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेते हैं और उन्हें इस तरह की सौदेबाजी करने की पहल करने का अधिकार है। किसी भी पक्ष द्वारा सामूहिक वार्ता शुरू की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, उसे दूसरे पक्ष को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेजना होगा। इस तरह के प्रस्ताव की सामग्री के लिए संहिता विशेष आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करती है। यह किसी भी रूप में हो सकता है। प्रस्ताव में, वार्ता की शुरुआत के लिए प्रस्तावित तिथि, उनके आयोजन की जगह, आयोग की संरचना के प्रस्ताव (यदि यह स्थायी आधार पर संचालित नहीं होता है) को इंगित करना उचित है।
अधिसूचना प्राप्त करने वाली पार्टी 7 दिनों के भीतर सामूहिक वार्ता में प्रवेश करने के लिए बाध्य है, अर्थात। आयोग की संरचना पर काउंटर प्रस्ताव रखें, सामूहिक सौदेबाजी (सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर) के संचालन के लिए आयोग के काम की शुरुआत की तारीख और समय स्पष्ट करें। इस दायित्व को पूरा करने में विफलता प्रशासनिक दायित्व को पूरा करती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 54)।
सामूहिक सौदेबाजी करने की प्रक्रिया
एक मसौदा सामूहिक समझौते, समझौतों को विकसित करते समय, पार्टियां विनियमन के विषय को चुनने के लिए स्वतंत्र हैं - जनसंपर्क(तत्व रोजगार के संबंध), जो प्रासंगिक संविदात्मक कृत्यों में विनियमन के अधीन हैं।
दो या दो से अधिक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, किसी दिए गए नियोक्ता के कर्मचारियों के आधे से अधिक को एकजुट करते हुए, उनके निर्वाचित निकायों के निर्णय से, सामूहिक वार्ता आयोजित करने के लिए एक एकल प्रतिनिधि निकाय बना सकते हैं, एक एकल मसौदा सामूहिक समझौते का विकास कर सकते हैं और एक सामूहिक समापन कर सकते हैं। समझौता। ट्रेड यूनियन सदस्यों की संख्या के आधार पर, आनुपातिक प्रतिनिधित्व के सिद्धांत के आधार पर एकल प्रतिनिधि निकाय का गठन किया जाता है, अर्थात। ट्रेड यूनियन की संख्या जितनी अधिक होगी, वह उतने ही अधिक प्रतिनिधियों को एक प्रतिनिधि निकाय में भेज सकती है। उसी समय, प्रत्येक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों का एक प्रतिनिधि जिसने एक एकल प्रतिनिधि निकाय बनाया है, को इसकी संरचना में शामिल किया जाना चाहिए। एकीकृत प्रतिनिधि निकाय को नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक समझौते की तैयारी, निष्कर्ष या संशोधन पर सामूहिक बातचीत शुरू करने का प्रस्ताव भेजने का अधिकार है।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, संगठन के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करता है, व्यक्तिगत उद्यमी, अपने निर्वाचित निकाय के निर्णय से, नियोक्ता (उनके प्रतिनिधि) को पहले एकल प्रतिनिधि निकाय बनाए बिना सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेजने का अधिकार है।
यदि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में से कोई भी या कुल मिलाकर प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन जो एक एकल प्रतिनिधि निकाय बनाना चाहते हैं, इस नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करते हैं, तो कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) गुप्त मतदान द्वारा निर्धारित कर सकती है कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, जिसने अपने निर्वाचित निकाय की सहमति से नियोक्ता (उनके प्रतिनिधि) को सभी कर्मचारियों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव भेजने का निर्देश दिया। ऐसे मामलों में जहां इस तरह के एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्धारण नहीं किया गया है या इस नियोक्ता के कर्मचारी किसी भी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों में एकजुट नहीं हैं, कर्मचारियों की आम बैठक (सम्मेलन) गुप्त मतदान द्वारा दूसरे प्रतिनिधि (प्रतिनिधि निकाय) का चुनाव कर सकती है। कर्मचारियों और उसे उचित अधिकार दें।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, एक एकल प्रतिनिधि निकाय या कर्मचारियों का एक अन्य प्रतिनिधि (प्रतिनिधि निकाय), कला के अनुसार सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के अधिकार से संपन्न है। श्रम संहिता के 37, एक साथ नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को इन सामूहिक सौदेबाजी को शुरू करने का प्रस्ताव भेजने के साथ-साथ इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाले अन्य सभी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों को सूचित करने के लिए और अगले 5 कार्य दिवसों के भीतर बनाने के लिए बाध्य हैं। उनकी सहमति से, एक एकल प्रतिनिधि निकाय या उनके प्रतिनिधियों को मौजूदा एकल प्रतिनिधि निकाय में शामिल करना। यदि, निर्दिष्ट अवधि के भीतर, ये ट्रेड यूनियन संगठन अपने निर्णय की सूचना नहीं देते हैं या अपने प्रतिनिधियों को एक प्रतिनिधि निकाय को भेजने से इनकार करते हैं, तो उनकी भागीदारी के बिना सामूहिक वार्ता शुरू हो जाती है। साथ ही, सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत की तारीख से एक महीने के भीतर सामूहिक सौदेबाजी में भाग नहीं लेने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन अपने प्रतिनिधियों को एक प्रतिनिधि निकाय में भेजने का अधिकार बरकरार रखते हैं। इस मामले में जब सामूहिक सौदेबाजी में कर्मचारियों का प्रतिनिधि एक प्रतिनिधि निकाय होता है, तो इस निकाय के सदस्य सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए आयोग में श्रमिकों के पक्ष का प्रतिनिधित्व करते हैं।
सामूहिक वार्ता करने का अधिकार, रूसी संघ के स्तर पर कर्मचारियों की ओर से समझौतों पर हस्ताक्षर, रूसी संघ के एक या एक से अधिक घटक निकाय, उद्योग, क्षेत्र संबंधित ट्रेड यूनियनों (ट्रेड यूनियनों के संघों) को दिए गए हैं। यदि उपयुक्त स्तर पर कई ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ) हैं, तो उनमें से प्रत्येक को ट्रेड यूनियन सदस्यों की संख्या को ध्यान में रखते हुए सामूहिक सौदेबाजी के लिए एकल प्रतिनिधि निकाय में प्रतिनिधित्व करने का अधिकार दिया जाता है। सामूहिक वार्ता आयोजित करने के लिए एकल प्रतिनिधि निकाय के निर्माण पर एक समझौते की अनुपस्थिति में, उन्हें आयोजित करने का अधिकार ट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों के संघ) को दिया जाता है सबसे बड़ी संख्याट्रेड यूनियन (ट्रेड यूनियनों) के सदस्य।
ट्रेड यूनियनों और उनके संघों के बीच सबसे अधिक प्रतिनिधि के लिए एक या किसी अन्य ट्रेड यूनियन के आरोपण के संबंध में असहमति उत्पन्न हो सकती है। इस तरह की असहमति को ट्रेड यूनियनों के बीच एक समझौते के आधार पर ही हल किया जा सकता है, कानून संघर्ष को हल करने के लिए कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं करता है।
पार्टियों को प्रासंगिक अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से दो सप्ताह के बाद एक दूसरे को सामूहिक वार्ता आयोजित करने के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करनी चाहिए। सूचना की संरचना निर्धारित करने के लिए, कला के मानदंड को लागू करना आवश्यक है। 53 श्रम कोड, जो इस मामले में एक मार्गदर्शक के रूप में काम कर सकता है।
सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले, सामूहिक सौदेबाजी में शामिल अन्य व्यक्तियों को प्राप्त जानकारी का खुलासा नहीं करना चाहिए, यदि यह जानकारी कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) से संबंधित है। उक्त जानकारी प्रकट करने वाले व्यक्ति संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन हैं। राज्य के रहस्य राज्य के रहस्य पर कानून द्वारा संरक्षित हैं, वाणिज्यिक और आधिकारिक रहस्य नागरिक कानून (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 139) द्वारा संरक्षित हैं। इन रहस्यों के प्रकटीकरण की जिम्मेदारी प्रदान की जाती है, जिसमें शामिल हैं। और आपराधिक कानून (आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 183, 283)।
सामूहिक वार्ता आयोजित करने की शर्तें, स्थान और प्रक्रिया उन पार्टियों के प्रतिनिधियों द्वारा निर्धारित की जाती है जो इन वार्ताओं में भाग लेते हैं।
विवादों का निपटारा
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 38 के अनुसार, यदि सामूहिक सौदेबाजी के दौरान असहमति उत्पन्न हुई और सभी या कुछ मुद्दों पर कोई सहमत निर्णय नहीं लिया गया, तो असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जो सामूहिक श्रम विवाद का आधार है ( श्रम संहिता का अनुच्छेद 398)। कला द्वारा निर्धारित तरीके से सामूहिक श्रम विवादों पर विचार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के st.398-418।
एक सामूहिक समझौते के समापन के दौरान उत्पन्न होने वाली असहमति को सामूहिक समझौते की शुरुआत की तारीख से 3 महीने के भीतर सहमत शर्तों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 40) पर एक सामूहिक समझौते के समापन के बाद बातचीत के दौरान सुलझाया जा सकता है।
सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों को गारंटी और मुआवजा
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 39, सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों पर विचार किया जाता है:
- प्रासंगिक आयोग के काम में भाग लेने के लिए नियोक्ता (नियोक्ताओं के संघ, नियोक्ताओं के अन्य प्रतिनिधियों) द्वारा अधिकृत अधिकारी;
- कर्मचारी (ट्रेड यूनियन संगठनों के सदस्य) ट्रेड यूनियन, ट्रेड यूनियनों के संघ, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन, कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा उपयुक्त आयोग को भेजे गए;
- विशेषज्ञ, विशेषज्ञ, बिचौलिये दोनों या किसी एक पक्ष के निमंत्रण पर सामूहिक वार्ता में भाग लेते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्ति, सहित। विशेषज्ञ, विशेषज्ञ और मध्यस्थ निम्नलिखित गारंटी का आनंद लेते हैं:
- वार्ता की अवधि के लिए, लेकिन 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए, उन्हें उनके मुख्य कार्य से मुक्त नहीं किया जाता है;
- इस अवधि के लिए औसत कमाई बनी रहती है;
- वार्ता में भाग लेने से जुड़ी लागतों की भरपाई की जाती है।
काम की जगह और औसत कमाई की सुरक्षा कानून द्वारा 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए प्रदान की जाती है, अर्थात। यह माना जाता है कि सामूहिक सौदेबाजी इस अवधि के भीतर होनी चाहिए और एक सामूहिक समझौते या समझौते पर हस्ताक्षर करने के साथ पूरी होनी चाहिए। हालांकि, एक सामूहिक समझौते (श्रम संहिता के अनुच्छेद 40) या एक समझौते (श्रम संहिता के अनुच्छेद 47) को विकसित और समाप्त करते समय एक लंबी सामूहिक सौदेबाजी की संभावना को ध्यान में रखना आवश्यक है। जाहिर है, इस मामले में, पार्टियों के समझौते से, गारंटी प्रदान करने की अवधि बढ़ाई जा सकती है।
सामूहिक सौदेबाजी में भागीदारी से जुड़ी सभी लागतों की भरपाई कानून, सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। विशेषज्ञों, विशेषज्ञों और बिचौलियों की सेवाओं के लिए भुगतान आमंत्रित पक्ष द्वारा किया जाता है, जब तक कि अन्यथा सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को, उनके आचरण की अवधि के दौरान, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं किया जा सकता है, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया जा सकता है, बिना उस निकाय की पूर्व सहमति के जो उन्हें प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत करता है। कदाचार के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों के अपवाद, जिनके लिए श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, काम से बर्खास्तगी का प्रावधान है। श्रमिकों के प्रतिनिधि की बर्खास्तगी के लिए सहमति देने से इनकार करने पर ट्रेड यूनियन निकाय (साथ ही कभी-कभी श्रमिकों के प्रतिनिधि) की राय को प्रेरित किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 82)।
अनुच्छेद 33. नियोक्ताओं के प्रतिनिधि।
सामूहिक बातचीत, निष्कर्ष या सामूहिक समझौते के संशोधन के दौरान नियोक्ता के प्रतिनिधि संगठन के प्रमुख या इस संहिता, कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, संगठन के घटक दस्तावेजों और स्थानीय नियमों के अनुसार उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति होते हैं।
सामूहिक वार्ता आयोजित करते समय, समझौतों को समाप्त करना या बदलना, उनके निष्कर्ष या परिवर्तन के संबंध में सामूहिक श्रम विवादों को हल करना, साथ ही साथ सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए आयोगों की गतिविधियों का गठन और संचालन करते समय, नियोक्ताओं के हितों का प्रतिनिधित्व प्रासंगिक द्वारा किया जाता है। नियोक्ताओं के संघ।
नियोक्ता संघ एक गैर-लाभकारी संगठन है जो नियोक्ताओं को स्वैच्छिक आधार पर हितों का प्रतिनिधित्व करने और ट्रेड यूनियनों, राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों के साथ संबंधों में अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए एकजुट करता है।
नियोक्ताओं के संघ की कानूनी स्थिति की विशेषताएं स्थापित की जाती हैं संघीय विधान.
कला पर टिप्पणी। 33
1. नियोक्ताओं के प्रतिनिधि हो सकते हैं:
- रूसी संघ के श्रम संहिता, विनियामक कानूनी कृत्यों, संगठन के घटक दस्तावेजों के अनुसार संगठन के प्रमुख या उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति - सामाजिक भागीदारी के स्थानीय स्तर पर (टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1);
- नियोक्ताओं के प्रासंगिक संघ - दूसरे स्तर पर, सामाजिक भागीदारी के उच्च स्तर (टिप्पणी लेख के भाग 2);
- कार्यकारी प्राधिकरण, कानून या नियोक्ताओं द्वारा प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत स्थानीय सरकारें, - नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करते समय - राज्य और नगरपालिका उद्यम, साथ ही प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 34)।
2. संगठन के प्रमुख की अवधारणा कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273। एक सैन्य इकाई में, इसका कमांडर (एक सैन्य संगठन का प्रमुख) एक नेता के रूप में कार्य करता है, जो बिना किसी पावर ऑफ अटॉर्नी के अपनी ओर से कार्य करता है और श्रम सहित, व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों तरह से अपने हितों का प्रतिनिधित्व करता है।
3. स्थानीय स्तर पर सामाजिक भागीदारी में सैन्य इकाई के अन्य सभी प्रतिनिधियों को इसके लिए सैन्य इकाई के कमांडर द्वारा विशेष रूप से अधिकृत किया जाना चाहिए। सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करने, एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने या संशोधित करने का अधिकार, उदाहरण के लिए, अन्य सैन्य अधिकारियों या असैन्य कर्मियों को हस्तांतरित किया जा सकता है, और जरूरी नहीं कि वे संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्यों के साथ हों। कानूनी आधारइसके लिए तथ्य यह है कि इस तरह के हस्तांतरण को रूसी संघ के श्रम संहिता, विनियामक कानूनी कृत्यों, संगठन के घटक दस्तावेजों या उसमें लागू स्थानीय कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। इस तरह की शक्तियों को मुख्तारनामा द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
4. नियोक्ताओं के संघों की कानूनी स्थिति, उनके गठन और गतिविधियों की प्रक्रिया संघीय कानून "नियोक्ताओं के संघों पर" दिनांक 27 नवंबर, 2002 एन 156-एफजेड द्वारा स्थापित की गई है। वैध हितों का प्रतिनिधित्व करने और सामाजिक और श्रम संबंधों और ट्रेड यूनियनों और उनके संघों के साथ संबंधित आर्थिक संबंधों के क्षेत्र में अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा के लिए किसी भी प्राधिकरण से पूर्व अनुमति के बिना उनके संघों के निर्माण की अनुमति विशेष रूप से स्वैच्छिक आधार पर दी जाती है। , राज्य प्राधिकरण और स्थानीय स्वशासन।
नियोक्ताओं का एक संघ नियोक्ताओं की सदस्यता के आधार पर गैर-लाभकारी संगठन का एक रूप है और एक क्षेत्रीय (क्षेत्रीय, अंतर्क्षेत्रीय), क्षेत्रीय, अंतर-क्षेत्रीय और क्षेत्रीय-क्षेत्रीय आधार पर बनाया गया है। दायरे से, निम्न प्रकार के नियोक्ता संघों को प्रतिष्ठित किया जाता है: अखिल रूसी; अखिल रूसी शाखा (इंटरब्रांच); अंतर्क्षेत्रीय (क्षेत्रीय, अंतरक्षेत्रीय); क्षेत्रीय; क्षेत्रीय शाखा; प्रादेशिक; प्रादेशिक उद्योग। प्रत्येक संघ अपनी गतिविधियों में स्वतंत्र है और किसी भी निकाय और सार्वजनिक संघों से स्वतंत्र है।
नियोक्ता संघ के सभी सदस्यों को समान अधिकार हैं: प्रबंधन निकायों के गठन में भाग लेने के लिए; एसोसिएशन की गतिविधियों पर उनके विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करना; संपन्न समझौतों की सामग्री और संरचना का निर्धारण; श्रम कानून के आवेदन में सहायता प्रदान करना, स्थानीय श्रम नियमों का विकास, सामूहिक समझौतों का निष्कर्ष, साथ ही व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान; संघ और अन्य अधिकारों से मुक्त निकास। इसके साथ ही, एसोसिएशन के सभी सदस्य इसके चार्टर की आवश्यकताओं का पालन करने, शर्तों का पालन करने और एसोसिएशन द्वारा किए गए समझौतों के दायित्वों को पूरा करने के लिए बाध्य हैं। अन्यथा, उनके कार्यों के लिए कानून या समझौतों के तहत उत्तरदायित्व हो सकता है। इसके अलावा, संपन्न समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए, नियोक्ता द्वारा एसोसिएशन में अपनी सदस्यता समाप्त करने पर भी इसे समाप्त नहीं किया जाता है। नियोक्ता जो उसके द्वारा पहले किए गए समझौते की वैधता की अवधि के दौरान संघ में शामिल हो गया, वह भी इस समझौते के तहत दायित्वों के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी है।
कम से कम दो नियोक्ताओं या नियोक्ताओं के दो संघों के निर्णय से एक नियोक्ता संघ की स्थापना संभव है, और इसके राज्य पंजीकरण के बाद, यह एक कानूनी इकाई की कानूनी क्षमता प्राप्त करता है।
5. नियोक्ताओं का संघ इसके लिए अधिकृत है: वैध हितों का प्रतिनिधित्व करता है और अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा करता है; सामाजिक और श्रम संबंधों और संबंधित आर्थिक संबंधों के नियमन पर एक एकीकृत स्थिति बनाएं और ट्रेड यूनियनों, राज्य अधिकारियों और स्थानीय स्वशासन के साथ संबंधों में इसका बचाव करें; समझौतों की तैयारी, निष्कर्ष और संशोधन पर सामूहिक बातचीत करने की पहल करें; इन सामूहिक वार्ताओं को संचालित करने के अधिकार के साथ अपने प्रतिनिधियों को सशक्त बनाना, सामूहिक श्रम विवादों के विचार के लिए सामाजिक और श्रम संबंधों, सुलह आयोगों, श्रम मध्यस्थता के नियमन के लिए आयोगों की गतिविधियों में भाग लेना; सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने और नियोक्ताओं के अधिकारों और वैध हितों को प्रभावित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों के विकास में गोद लेने और भाग लेने के लिए प्रस्ताव तैयार करें; सामाजिक-आर्थिक नीति के क्षेत्रों में ट्रेड यूनियनों, कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय स्वशासन के साथ परामर्श करें और उनसे सामाजिक और श्रम मुद्दों पर जानकारी प्राप्त करें, जो सामूहिक वार्ता करने, समझौतों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक है; अन्य अधिकारों का प्रयोग करें। राज्य के गैर-बजटीय कोष के प्रबंधन निकायों में, इन संघों को कानून के अनुसार समता प्रतिनिधित्व के लिए ट्रेड यूनियनों और राज्य अधिकारियों के साथ समान अधिकार प्राप्त हैं।
6. उपर्युक्त संघीय कानून नियोक्ताओं के एक संघ के दायित्वों को विस्तार से नियंत्रित करता है। समझौतों के उल्लंघन के लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है कि यह केवल अपने दायित्वों से संबंधित है, नियोक्ताओं का संघ कानून या समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 55) द्वारा प्रदान की गई जिम्मेदारी वहन करता है।
7. रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय में, गैर-लाभकारी संगठनों द्वारा सैन्य इकाइयों (नियोक्ताओं के रूप में) के हितों का प्रतिनिधित्व करने की प्रक्रिया और शर्तों को परिभाषित नहीं किया गया है। सामाजिक साझेदारी में उनका प्रतिनिधित्व वर्तमान में इस टिप्पणी के पैराग्राफ 2 और 3 और कला की टिप्पणी के पैराग्राफ 2 में दर्शाए गए प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है। 34.
एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने के लिए श्रमिकों के एक समूह के निर्णय के संबंध में, यह सवाल उठा कि सामूहिक में तीन प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन होने की स्थिति में श्रमिकों का प्रतिनिधि कौन हो सकता है, लेकिन उनमें से कोई भी आधे से अधिक को एकजुट नहीं करता है। श्रमिकों की।
इस मामले में एकल प्रतिनिधि निकाय कैसे और किस आधार पर बनता है?
सामूहिक सौदेबाजी की अवधि के दौरान, कई संगठनों में सवाल उठे कि सामूहिक वार्ता के संचालन में नियोक्ता के प्रतिनिधि के रूप में कौन कार्य करता है, सामूहिक समझौते का निष्कर्ष और संशोधन?
क्या सामूहिक समझौते शाखाओं, अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों में संपन्न हुए हैं? उनमें कौन और किस क्रम में नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करता है?
सामूहिक सौदेबाजी कानूनी संबंधों में नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व कौन करता है, जब संगठन को दिवालिया घोषित किया जाता है या बाहरी प्रबंधन पेश किया जाता है?
तर्कपूर्ण उत्तर तैयार करें।
कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले नियोक्ता (OJSC) और इस संयुक्त स्टॉक कंपनी की ट्रेड यूनियन समिति के प्रतिनिधियों के बीच सामूहिक बातचीत के पूरा होने पर, मसौदा सामूहिक समझौता (संरचनात्मक प्रभागों से प्राप्त टिप्पणियों को ध्यान में रखते हुए) के लिए प्रस्तुत किया गया था। श्रम सामूहिक के सम्मेलन द्वारा विचार। परियोजना की चर्चा के दौरान, श्रमिकों में से एक के सुझाव पर, अधिकांश मतों से, क्षेत्रीय क्षेत्रीय व्यापार संघ निकाय को अनुमोदन के लिए मसौदा सामूहिक समझौते को भेजने का निर्णय लिया गया और सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के अनुमोदन के बाद ही .
सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने और लागू करने की प्रक्रिया क्या है?
क्या यह पंजीकरण के अधीन है और ऐसा पंजीकरण कौन करता है?
वोस्खोद संयंत्र में दो ट्रेड यूनियन संगठन और कर्मचारियों की एक परिषद है। हालाँकि, श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाला कोई भी संगठन संयंत्र के आधे से अधिक श्रमिकों को एकजुट नहीं करता है।
संयंत्र में सामूहिक समझौते का समापन करते समय पार्टियों के क्या कार्य होने चाहिए?
सामूहिक सौदेबाजी के दौरान, श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले आयोग के एक सदस्य ताला बनाने वाले स्मिरनोव ने अनुपस्थिति ली। निदेशक के आदेश से, उन्हें श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की सहमति के बिना बर्खास्त कर दिया गया था।
क्या नियोक्ता अपनी पहल पर सामूहिक सौदेबाजी आयोग के सदस्यों के साथ अनुबंध समाप्त करने का हकदार है? इन व्यक्तियों के लिए कानून द्वारा क्या गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है? किन मामलों में उन्हें समाप्त किया जा सकता है रोजगार अनुबंध?
सामूहिक समझौते के समापन के उद्देश्य से बातचीत की प्रक्रिया में, पार्टियां एक समझौते पर नहीं पहुंचीं। सामूहिक समझौते में शामिल करने के लिए नियोक्ता के इनकार के संबंध में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन हड़ताल पर चला गया, वेतन सूचकांक पर एक शर्त।
क्या सामूहिक सौदेबाजी के दौरान प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को तुरंत हड़ताल का सहारा लेने का अधिकार है? क्या सामूहिक सौदेबाजी के दौरान असहमति दाखिल करने की प्रक्रियाएं हैं, और यदि हां, तो कौन सा नियामक अधिनियम उन्हें नियंत्रित करता है?
10 फरवरी को, राज्य एकात्मक उद्यम वेक्टर के जनरल डायरेक्टर और श्रम सामूहिक परिषद (श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय) के अध्यक्ष ने एक सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर किए। 15 फरवरी को यांत्रिकी और मरम्मत करने वाले "एकता" के ट्रेड यूनियन के वर्तमान प्राथमिक संगठन की बैठक ने नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ एक अलग सामूहिक समझौते का समापन करने का निर्णय लिया। 16 फरवरी को, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के साथ बातचीत शुरू करने की आवश्यकता के बारे में सामान्य निदेशक को एक लिखित नोटिस सौंपा गया था। सामान्य निदेशक, इस तथ्य का उल्लेख करते हुए कि सामूहिक समझौता पहले ही संपन्न हो चुका था, बातचीत करने से इनकार कर दिया और बाद की सूचनाओं का जवाब नहीं दिया। 16 मार्च को एकता के अध्यक्ष ने लाने की मांग को लेकर कोर्ट में गुहार लगाई सीईओएक अलग सामूहिक समझौते के समापन के मुद्दे पर बातचीत से बचने के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी।
अदालत को क्या फैसला करना चाहिए?
अभ्यास 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उदाहरण चुनें जो नियोक्ता को निर्णय लेने के लिए बाध्य करते हैं:
श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए;
निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।
करना कानूनी विश्लेषणइन लेखों की सामग्री।
कार्य 2
रूसी संघ के श्रम संहिता से उन लेखों को लिखें जिनके अनुसार सामूहिक संविदात्मक तरीके से श्रम और सीधे संबंधित संबंधों का कानूनी विनियमन किया जाता है। इन प्रावधानों का विश्लेषण कीजिए। श्रम कानून के कौन से संस्थान सामूहिक अनुबंध विनियमन को अधिक हद तक अनुमति देते हैं? कौन से संस्थान इस तरह के नियमन से इंकार करते हैं?
परीक्षण
1. श्रम के क्षेत्र में सामाजिक साझेदारी है:
क) श्रम संबंधों और उनसे सीधे जुड़े अन्य संबंधों के नियमन पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों को समेटने के उद्देश्य से कानून के नियमों का एक सेट;
बी) कर्मचारियों, नियोक्ताओं (उनके प्रतिनिधियों), राज्य अधिकारियों और स्थानीय स्वशासन के बीच संबंधों की एक प्रणाली, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम संबंधों और उनसे सीधे जुड़े अन्य संबंधों के विनियमन पर हितों का समन्वय सुनिश्चित करना है;
ग) नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के हितों के सामंजस्य के उद्देश्य से संबंधों की एक प्रणाली।
2. सामाजिक भागीदारी के पक्ष हैं:
क) कर्मचारियों और नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है;
बी) नियोक्ता और ट्रेड यूनियन;
ग) कर्मचारी और अधिकृत राज्य निकाय।
3. यदि नियोक्ता के पास एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन है, जो आम बैठक (सम्मेलन) में कर्मचारियों के आधे से कम कर्मचारियों को एकजुट करता है:
क) एक विशेष रूप से अधिकृत प्रतिनिधि का चुनाव करना आवश्यक है;
बी) संघीय श्रम निरीक्षणालय को उनके हितों का प्रतिनिधित्व सौंप सकता है;
ग) मौजूदा ट्रेड यूनियन संगठन या किसी अन्य प्रतिनिधि को अपने हितों का प्रतिनिधित्व सौंप सकते हैं।
4 सामाजिक साझेदारी के मुख्य सिद्धांत इसमें निहित हैं:
क) रूसी संघ का संविधान;
ग) रूसी संघ का संविधान और अन्य संघीय कानून।
5. सामूहिक सौदेबाजी करने की शर्तें, स्थान और प्रक्रिया निर्धारित की जाती है:
ए) संघीय कानून;
बी) स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम;
ग) वार्ता में शामिल पार्टियों के प्रतिनिधि।
6. एक सामूहिक समझौते का समापन करते समय, इसके पक्ष:
ए) कला में सूचीबद्ध सभी मुद्दों पर अनुबंध दायित्वों में शामिल हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 41, या इन दायित्वों का हिस्सा अपने विवेक पर;
बी) कला में सूचीबद्ध सभी मुद्दों पर अनुबंध दायित्वों में शामिल करने के लिए बाध्य हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 41;
ग) कला में प्रदान किए गए को छोड़कर अनुबंध में अन्य दायित्वों को शामिल नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के 41।
7. वार्ता शुरू होने की तारीख से तीन महीने के भीतर सामूहिक समझौते के मसौदे के कुछ प्रावधानों पर समझौते तक पहुंचने में विफलता के मामले में, पार्टियों को चाहिए:
क) असहमति के एक प्रोटोकॉल के एक साथ ड्राइंग के साथ सहमत शर्तों पर एक सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करें;
बी) दो महीने के लिए सामूहिक समझौते के समापन को स्थगित करें और सामूहिक सौदेबाजी को फिर से शुरू करें;
ग) एक और महीने के लिए सामूहिक बातचीत जारी रखें और फिर बिना असफल हुए एक सामूहिक समझौते को समाप्त करें।
8. इसकी वैधता की समाप्ति के बाद, एक सामूहिक समझौते में शामिल होने वाले पक्ष:
क) एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए अनुबंध की वैधता का विस्तार करने का अधिकार नहीं है;
बी) तीन साल से अधिक नहीं की अवधि के लिए अनुबंध का विस्तार करने का अधिकार है;
ग) अनुबंध का विस्तार करने का हकदार नहीं है, लेकिन एक नए सामूहिक समझौते को समाप्त करने के लिए बातचीत शुरू करनी चाहिए।
9. समझौते के प्रकार हैं:
ए) सामान्य, क्षेत्रीय, बुनियादी, अतिरिक्त और अन्य;
बी) सामान्य, शाखा (इंटरब्रांच), विशेष और अन्य;
ग) सामान्य, अंतर्क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय), प्रादेशिक और अन्य;
क) पार्टियों के प्रतिनिधियों के बीच समझौते से;
ग) श्रम और सामाजिक सुरक्षा के लिए राज्य प्राधिकरण (स्थानीय सरकार) के साथ समझौते में पार्टियों द्वारा।
11. यदि, पंजीकरण प्रक्रिया के दौरान, संबंधित श्रम निकाय श्रम कानूनों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करने वाली स्थितियों का खुलासा करता है, तो उक्त निकाय:
क) पार्टियों के प्रतिनिधियों को सूचित करता है जिन्होंने सामूहिक समझौते, समझौते, साथ ही संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय पर हस्ताक्षर किए;
बी) सामूहिक समझौते, समझौते को रद्द करें और पार्टियों के प्रतिनिधियों और इसके बारे में राज्य श्रम निरीक्षक को सूचित करें;
ग) सामूहिक समझौते, समझौते (उनके व्यक्तिगत प्रावधान) को अमान्य और आवेदन के अधीन नहीं होने की मान्यता के लिए एक आवेदन के साथ उपयुक्त अदालत में लागू होता है।
प्रश्नों पर नियंत्रण रखें
1. कार्य जगत में सामाजिक साझेदारी की अवधारणा दीजिए।
2. सामाजिक साझेदारी के पक्ष और सिद्धांत क्या हैं?
3. सामाजिक साझेदारी में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि कौन हो सकते हैं?
4. सामाजिक साझेदारी (सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक समझौते और समझौते) की कार्रवाई का तंत्र क्या है?
5. श्रम के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी के लिए पार्टियों की क्या जिम्मेदारी है?
अनुच्छेद 36 पर टिप्पणी
1. सामान्य परिभाषासामूहिक सौदेबाजी की सुविधा पर ILO सम्मेलन संख्या 154 में सामूहिक सौदेबाजी का विवरण दिया गया है। वे सभी वार्ताएं हैं जो एक नियोक्ता, नियोक्ताओं के एक समूह या एक ओर नियोक्ताओं के एक या अधिक संगठनों और दूसरी ओर श्रमिकों के एक या अधिक संगठनों के बीच निम्नलिखित के उद्देश्य से होती हैं:
ए) काम करने की स्थिति और रोजगार का निर्धारण; और/या
बी) नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच संबंधों का विनियमन; और/या
सी) नियोक्ताओं या उनके संगठनों और श्रमिकों के संगठन या संगठनों के बीच संबंधों का विनियमन।
सामूहिक सौदेबाजी में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों के सभी पहलुओं को शामिल किया गया है, अर्थात किराए के श्रम के उपयोग के संबंध में ऐसे कोई मुद्दे नहीं हैं जो सामूहिक सौदेबाजी का विषय नहीं हो सकते।
"त्रिपक्षीय" प्रणाली के ढांचे के भीतर, राज्य या स्थानीय स्वशासन के प्रतिनिधि सामूहिक वार्ता में भाग ले सकते हैं। इस मामले में, वे वार्ता में पूर्ण भागीदार हैं। कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, राज्य अधिकारियों की सामूहिक बातचीत में भागीदारी, स्थानीय सरकारें अनिवार्य हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 45 और उस पर टिप्पणी देखें)।
सामूहिक सौदेबाजी - सार्वभौमिक उपायसामाजिक भागीदारी के दलों के हितों का सामंजस्य, सामाजिक साझेदारी के कानूनी कृत्यों की तैयारी। उन्हें संगठन के स्तर से लेकर संघीय स्तर तक, सामाजिक भागीदारी के सभी स्तरों पर लागू किया जा सकता है।
इस अध्याय के टिप्पणी वाले लेखों में, सामान्य आदेशसामूहिक सौदेबाजी करना। उसके पास सामान्य अर्थऔर किसी भी स्तर पर बातचीत के लिए उपयोग किया जाता है। सामूहिक सौदेबाजी के पक्ष, टिप्पणी किए गए अध्याय के मानदंडों के आधार पर, स्वतंत्र रूप से सामूहिक सौदेबाजी करने की विशिष्ट प्रक्रिया का निर्धारण करते हैं।
2. सामूहिक सौदेबाजी में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि सार्वभौमिक भागीदार होते हैं। संबंधित प्रतिनिधियों के बारे में, च देखें। 4 टीसी और उस पर टिप्पणी।
किसी भी पक्ष को सामूहिक समझौते, समझौते की तैयारी, निष्कर्ष या संशोधन पर सामूहिक वार्ता शुरू करने का अधिकार है। सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव कर्मचारियों या नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों की ओर से निकाय द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, जिसकी क्षमता में प्रासंगिक निर्णय लेना शामिल है (प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन की ट्रेड यूनियन समिति, ट्रेड यूनियन एसोसिएशन की परिषद, कार्यकारी नियोक्ताओं या एक विशिष्ट नियोक्ता, आदि के संघ का निकाय)। यह निर्णय लेने की प्रक्रिया कर्मचारियों या नियोक्ताओं (नियोक्ता) के संगठनों के चार्टर्स और विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। किसी निकाय या व्यक्ति द्वारा सामूहिक सौदेबाजी करने की पहल जिसके पास उचित अधिकार नहीं है, वार्ता में प्रवेश करने के लिए दूसरे पक्ष (अन्य पक्षों) पर दायित्वों को जन्म नहीं देती है। संगठन के कर्मचारी, साथ ही उनके प्रतिनिधि (एक ट्रेड यूनियन संगठन जो संगठन के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करता है, एक ट्रेड यूनियन संगठन जो कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए सौंपे गए संगठन के आधे से कम कर्मचारियों को एकजुट करता है) , एक प्रतिनिधि निकाय, एक अन्य प्रतिनिधि) को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के प्रस्ताव को आगे बढ़ाने का अधिकार है।
सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव आरंभकर्ता द्वारा दूसरे पक्ष (पार्टियों) को लिखित रूप में भेजा जाता है। सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव इस तरह से भेजा जाना चाहिए जिससे दूसरे पक्ष द्वारा इसकी प्राप्ति के तथ्य को रिकॉर्ड करना संभव हो (प्राप्ति के विरुद्ध अधिकृत व्यक्ति को डिलीवरी, वापसी रसीद के साथ डाक द्वारा भेजना, आदि)।
एक पार्टी के प्रतिनिधि, जिन्हें दूसरे पक्ष से सामूहिक सौदेबाजी शुरू होने की सूचना मिली है, उन्हें नोटिस प्राप्त होने की तारीख से सात कैलेंडर दिनों के भीतर बातचीत करनी होगी। अपनी ओर से सामूहिक वार्ता में भाग लेने वाले व्यक्तियों को नियुक्त (चयन) करके और सामूहिक वार्ता के आरंभकर्ता को उचित निर्णय भेजकर वार्ता में प्रवेश किया जाता है। वार्ता में प्रवेश करने का निर्णय उस निकाय द्वारा किया जाता है जिसकी क्षमता में संबंधित निर्णय (ट्रेड यूनियन कमेटी, ट्रेड यूनियनों के एक संघ की परिषद, नियोक्ताओं के एक संघ के कार्यकारी निकाय या एक विशिष्ट नियोक्ता, आदि) को अपनाना शामिल है। यह निर्णय लेने की प्रक्रिया प्रासंगिक चार्टर्स और विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।
3. सामूहिक सौदेबाजी उस दिन से शुरू होती है जब सामूहिक सौदेबाजी के आरंभकर्ता को कला के भाग 2 में दिए गए उत्तर मिलते हैं। 36. सामूहिक सौदेबाजी का अंतिम दिन सामूहिक समझौते, समझौते या असहमति के प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने का दिन है।
4. कला का भाग 3। 36 कला के प्रावधानों को पुन: प्रस्तुत करता है। रूसी संघ के कानून के 5 "सामूहिक समझौतों और समझौतों पर" जो अमान्य हो गया है, नियोक्ताओं, संगठनों या नियोक्ताओं, राज्य अधिकारियों और स्थानीय सरकारों द्वारा नियंत्रित निकायों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों द्वारा कर्मचारियों के हितों के प्रतिनिधित्व को छोड़कर, राजनीतिक दल। ऐसे संगठनों में वे शामिल हो सकते हैं जो नियोक्ताओं या उनके प्रतिनिधियों, कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों, राजनीतिक दलों की प्रमुख भागीदारी से बनते हैं, या उनके द्वारा सीधे वित्त पोषित होते हैं। यह नियम आईएलओ सम्मेलन संख्या 98 के प्रावधानों को संगठित करने और सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने के अधिकार के सिद्धांतों के आवेदन पर निर्दिष्ट करता है, जिसके अनुसार श्रमिकों और नियोक्ताओं के संगठन एक दूसरे या उनके द्वारा हस्तक्षेप के किसी भी कार्य के खिलाफ पर्याप्त सुरक्षा का आनंद लेंगे। एजेंट या सदस्य। विशेष रूप से, हस्तक्षेपों को नियोक्ताओं या नियोक्ताओं के संगठनों के प्रभुत्व के तहत श्रमिक संगठनों की स्थापना को बढ़ावा देने या ऐसे संगठनों को नियंत्रण में लाने की दृष्टि से, वित्त पोषण या अन्यथा, श्रमिकों के संगठनों का समर्थन करने के उद्देश्य से माना जाता है। नियोक्ताओं या नियोक्ताओं के संगठन।
नियोक्ताओं, कार्यकारी अधिकारियों, स्थानीय सरकारों द्वारा कानूनी वित्तपोषण पर ट्रेड यूनियनकला देखें। श्रम संहिता के 377 और उस पर टिप्पणी।
