Dom › Tijelo › U Ruskoj Federaciji utvrđeni su neradni praznici. Neradni praznici

U Ruskoj Federaciji utvrđeni su neradni praznici. Neradni praznici

Uvod…………………………………………………………………………..…….2

1. Vikendom i neradom Praznici u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije…………3

1.1. Značajke zakonskog uređenja vikenda i neradnih praznika ……………………………………………………3

1.2. Slučajevi uključivanja zaposlenika u rad vikendom i (ili) neradnim praznicima ………………………………….……...11

1.3. Pravila za privlačenje i formaliziranje angažmana za rad vikendom i (ili) neradnim praznicima …………………… 17

1.4. Plaća vikendom i (ili) praznicima …………….20

Zaključak…………………………………………………………………………….24

Popis pravnih akata i literature…………………………...26

Uvod

Vrijeme odmora - vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od rada Poslovne odgovornosti i koje može koristiti kako mu se prohtije. Ali članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u rad vikendom i neradnim praznicima. Ovi slučajevi su predmet mog seminarski rad.

Svrha izrade seminarskog rada je provođenje sveobuhvatno istraživanje pitanja pravnog reguliranja vremena odmora prema ruskom pravu.

Postizanje ovog cilja olakšava se rješavanjem sljedećih zadataka:

Određivanje općih teorijskih odredbi vikenda i neradnih praznika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;

Analiza postupka nagrađivanja vikendom i neradnim danom;

1. Vikendi i neradni praznici u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

1.1. Značajke zakonskog uređenja vikenda i neradnih praznika.

Vikendi su oblik odmora. Njihovo obilježje je da se zaposlenicima osiguravaju za nesmetan odmor između radnih dana.

Koncept "odmora" u ovaj slučaj osim vremena potrebnog za spavanje, uključuje i dovoljnu količinu vremena tijekom kojeg radnici mogu raditi što žele, odnosno, drugim riječima, slobodno vrijeme. međunarodna organizacija(ILO) skrenuo je pozornost poslodavaca u svojim ranim godinama na činjenicu da dobro usmjereno korištenje slobodnog vremena, omogućavajući radnicima da slijede raznolikije interese i omogućavajući odmor od stresa svakodnevnog rada, može povećati produktivnost i učinak , te na taj način može doprinijeti da radni dan dobijete maksimum.

U ruskom zakonodavstvu, regulator radnog vremena tijekom tjedna je članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije, koji jamči pružanje tjednog neprekidnog odmora za sve zaposlenike.

Trajanje radnog tjedna određeno je radnim vremenom i utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Nedjelja je proglašena dijelom drugog članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije općim slobodnim danom. Štoviše, drugi slobodni dan s 5-dnevnim radnim tjednom određuju organizacije neovisno u svojim lokalnim propisima - obično prije ili poslije nedjelje, međutim, moguće su i druge opcije, budući da je drugi dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija predviđa da se oba slobodna dana, "uobičajeno", daju jedan za drugim.

U skladu s općeprihvaćenim načelom ILO-a da se radnicima osigura neometano slobodno vrijeme „u mjeri u kojoj je to moguće“, poslodavcima je prepušten izbor utvrđivanja slobodnih dana, uzimajući u obzir zahtjeve različitih sektora gospodarstva, lokalne običaje i različite sposobnosti i vještine raznih skupina radnika. Ovo je načelo reproducirano u trećem dijelu članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je osigurao pravo poslodavaca u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, da zaposlenicima osiguraju slobodne dane u različite dane u tjednu naizmjenično za svaku skupinu radnika sukladno pravilniku o rasporedu unutarnje organizacije rada.

Prema članku 110. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Zakonsko učvršćivanje donje granice ovog vremenskog razdoblja odražava ozbiljnost stava države prema kompleksu različitih aspekata tjelesne, psihičke i socijalne dobrobiti radnika. Uostalom, nedostatak slobodnog vremena može se u konačnici negativno odraziti na njihovo sudjelovanje u društvu i poremetiti društvene kontakte, koji zapravo i čine djelatnost države. Osim toga, sama veličina minimalnog razdoblja neprekinutog slobodnog vremena ne odražava samo socijalnu stranu radna aktivnost, ali i stupanj ekonomskog razvoja društva – u razvijenim zemljama više, a u zemljama u razvoju manje.

Početak razdoblja navedenog u članku 110. Zakona o radu Ruske Federacije računa se od trenutka kada zaposlenik završi s radom zadnjeg dana kalendarskog ili radnog tjedna (kada radi prema rasporedu smjena), a kraj, odnosno od trenutka stupanja na posao prvog dana novog kalendara ili radnog tjedna.

Usput, upravo u svrhu poštivanja utvrđene norme vremena za tjedni odmor, treći dio članka 95. Kodeksa utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči slobodnih dana s radnim danom od 6 dana. tjedan - ne više od 5 sati.

Davanje statusa službenog praznika i, što je još važnije, definiranje njegove prirode kao neradnog dana provodi se u svakoj zemlji na svoj način. U nekim su zemljama ova pitanja uređena posebnim propisima posvećenim isključivo praznicima, a koji se najčešće nazivaju “Praznici” ili “Praznici”, u drugima se praznici uvode i ukidaju posebnim zakonima (za svaki pojedini dan), u trećem - praznici se utvrđuju općim regulatornim pravnim aktima koji uređuju javnu upravu.

U Ruskoj Federaciji popis državnih praznika određen je člankom 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon unošenja izmjena u njega savezni zakon od 29. prosinca 2004. br. 201-FZ, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ne ulazeći u analizu legitimnosti ovih praznika s gledišta korespondencije gore navedenih članaka Ustava Ruske Federacije i članaka 5, 6 i 112 Zakona o radu Ruske Federacije, napominjemo da članak 112 našeg glavnog zakonika je svečan neradni dani nisu iscrpljeni.

Prema drugom dijelu članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, ako neradni praznik pada na slobodan dan, tada se slobodni dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Ovdje je potrebno obratiti pozornost da za državne praznike, koji su utvrđeni zakonodavstvom konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, zakonodavni akti koji uvode ove praznike predviđaju sličan postupak prijenosa: ako se slobodni dan i praznici podudaraju, dan slobodno se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Pojašnjenje, posebno, predviđa da se prijenos slobodnih dana koji se podudaraju s praznicima provodi u organizacijama koje koriste različite režime rada i odmora, u kojima se rad ne obavlja praznicima. To se podjednako odnosi na načine rada s oba konstantna dana u tjednu koji su fiksirani na dane u tjednu i s kliznim danima odmora.

Za režime rada i odmora koji predviđaju rad praznicima (na primjer, u organizacijama koje kontinuirano rade ili se odnose na dnevne javne usluge, dežurstva 24 sata na dan itd.), Ova odredba o odgodi slobodnih dana se ne primjenjuje.

Osim automatskog prijenosa slobodnih dana, peti dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da kako bi racionalno korištenje zaposlenici vikenda i neradnih praznika Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti slobodne dane na druge dane. Nacrt rezolucije o takvom prijenosu priprema rusko Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja. Vlada Ruske Federacije ga razmatra i prihvaća prijedloge Ministarstva i donosi rezoluciju ili ih uređuje.

U praksi, odluku o odgodi slobodnog dana donosi Vlada Ruske Federacije kada se formira 1 radni dan između praznika i slobodnog dana i potrebno je odabrati: u kojem smjeru pomaknuti neprekidni odmor zaposlenika - tj. počnite ga već od praznika ili tek od vikenda. Na primjer, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. prosinca 2004. br. 845 „O prijenosu slobodnog dana u 2005.“, ove godine je slobodan dan sa subote, 5. ožujka, premješten na ponedjeljak, 7. ožujka.

Ovdje je također potrebno obratiti pažnju na Pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. br. 4 „O trajanju rada na slobodan dan, prebačenog na radni dan zbog praznika” (odobren od strane Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. br. 19), prema kojoj „u onim slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, neradni dan prenosi na radni dan , trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji se slobodni dan prenosi.

Trajanje rada uoči praznika ne smanjuje se u slučajevima utvrđenim drugim dijelom članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, u organizaciji koja kontinuirano posluje to je nemoguće iz razloga što se smanjenjem trajanja rada jednog zaposlenika povećava trajanje drugog (smjena), iz razloga što se radna funkcija zaposlenika ne može prekinuti. po tehnički podaci(npr. strojovođa ne može zaustaviti vlak). Ne mogu završiti sat vremena ranije određene vrste radovi (na primjer, kada tehnološki ciklus proizvodnje proizvoda zahtijeva prisutnost zaposlenika na radnom mjestu u strogo utvrđenom vremenu).

Iz prvog dijela članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da poslodavac, kada odlučuje o naknadi za prekovremeni rad, mora zaposleniku platiti ili ponuditi dodatno vrijeme za odmor, a članak 95. Zakona o naprotiv, da on, bez konzultacija sa zaposlenikom, mora kompenzirati prekovremeni rad osiguravanjem dodatnog vremena odmora, ali za plaćanje obrade trebat će mu pristanak zaposlenika. Budući da je članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije mjerodavan za rješavanje pitanja naknade za obradu na predblagdanski dan, poslodavci bi se trebali voditi njegovim normama.

Poslodavac može dobiti suglasnost radnika na „isplaćenu“ naknadu neposredno prije obračuna plaće. Iznos naknade određuje se na način propisan prvim dijelom članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije: prekovremeni rad plaća se za prva 2 sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje udvostručiti iznos. Ono o čemu još poslodavac treba razmišljati uoči državnih praznika je isplata plaća. Prema osmom dijelu članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se dan isplate poklapa s neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana. Prijenos isplate plaća na dane nakon praznika nije predviđen zakonom.

1.2. Slučajevi uključivanja zaposlenika na rad vikendom i (ili) neradnim praznicima.

Prema prvom dijelu članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i državnim praznicima u pravilu je zabranjen. Istodobno, sam članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa iznimke od ovog općeg "pravila".

Prva iznimka. Prema drugom dijelu članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije, uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pismenu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) za sprječavanje proizvodne nezgode, katastrofe, otklanjanje posljedica proizvodne nezgode, katastrofe ili elementarne nepogode;

2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine;

3) za obavljanje nepredviđenih poslova, od čije hitne provedbe ovisi normalan rad organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih odjela u budućnosti.

Popis tih slučajeva je zatvoren i ne podliježe širokom tumačenju.

Sudska praksa pokazuje da za zakonito uključivanje u rad vikendom i neradnim blagdanom nije dovoljno da poslodavac samo naznači odgovarajući slučaj: za svaku skupinu okolnosti navedenih u članku 113. Kodeksa koji se razmatra u dijelu drugo, postoje pravno značajni kriteriji koji određuju mogućnost takve uključenosti.

Ovi kriteriji u opći pogled su:

a) stvarnost (stvarnost) događaja, nastale posljedice, kao i uzročnu vezu među njima;

b) potreba za hitnim odgovorom poslodavca;

c) primjerenost odgovora trenutnoj situaciji.

Razmotrimo detaljno svaku skupinu okolnosti navedenih u drugom dijelu članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Prevencija industrijske nesreće, katastrofe, otklanjanje posljedica industrijske nesreće, katastrofe ili elementarne nepogode. Ova grupa slučajevi se sastoje od dvije neovisne podskupine:

1.1. Prevencija industrijskih nesreća, katastrofa. Za ovu podskupinu nužni uvjeti za priznavanje zakonitosti radnji poslodavca u privlačenju radnika na rad neradnim danom su:

a) stvarnost opasnosti od industrijske nesreće ili katastrofe;

b) primjerenost odgovora poslodavca, odnosno učinkovitost i primjerenost odgovora poslodavca za otklanjanje ove prijetnje;

1.2. Otklanjanje posljedica proizvodne nesreće, katastrofe ili elementarne nepogode. U tim slučajevima poslodavac mora obrazložiti:

a) stvarnost (stvarnost) industrijske nesreće, katastrofe ili elementarne nepogode i nastalih posljedica, kao i uzročnu vezu među njima;

b) potreba za hitnom reakcijom poslodavca (tj. potreba za hitnim djelovanjem, npr. kako bi se spriječile još veće negativne posljedice);

c) primjerenost odgovora na trenutnu situaciju (je li bilo potrebno uključiti sve zaposlenike organizacije ili je npr. bilo moguće ograničiti korištenje samo osoblja za održavanje).

2. Sprječavanje nesreća, uništenja ili oštećenja imovine. Za ovu skupinu slučajeva pravno značajni uvjeti za privlačenje zaposlenika na rad vikendom i (ili) neradnim blagdanom su:

a) objektivnost (stvarnost) opasnosti od nesreća, uništenja ili oštećenja imovine; b) primjerenost odgovora poslodavca, odnosno učinkovitost i svrsishodnost načina odgovora koji je poslodavac izabrao za otklanjanje ove prijetnje.

Za slučajeve navedene u stavcima 1. i 2. mora se imati na umu da pod prevencijom nesreća, katastrofa (kao i nesreća) i sl. podrazumijeva cijeli niz unaprijed poduzetih organizacijskih ili tehničkih mjera usmjerenih na sprječavanje nastanka ili smanjenje rizika od nastanka ovih situacija u najvećoj mogućoj mjeri, kao i na očuvanje zdravlja i života ljudi, smanjenje količine štete za okoliš. prirodno okruženje te materijalne gubitke u slučaju njihovog mogućeg nastanka. To znači da će, ako dođe do spora u vezi s primjenom drugog dijela članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije, radnje poslodavca za privlačenje zaposlenika na rad vikendom i (ili) neradnim praznicima također biti zabranjene. procijenjeno s ove točke gledišta. Temeljem toga, poslodavac koji je, primjerice, 12. lipnja privukao sve zaposlenike na obavljanje radnih obveza zbog proizvodne nesreće koja se dogodila u nekoj od njegovih radionica, morat će objasniti kako su djelatnici računovodstva ili osoblja odjel za obuku otklonio je posljedice ove nesreće.

3. Obavljanje unaprijed nepredviđenih poslova, o čijoj hitnoj provedbi u budućnosti ovisi normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih odjela. Ovu skupinu okolnosti poslodavci najčešće proizvoljno tumače.

Prilikom angažiranja zaposlenika na rad vikendom i/ili neradnim danom iz tog razloga, poslodavac mora obrazložiti da:

a) posao na koji privlači radnike nije mogao unaprijed predvidjeti i isplanirati, pa prema tome i unaprijed izvesti;

b) potreba za hitnim izvršenjem posla postala je očita tek uoči vikenda ili neradnog praznika;

c) normalan rad organizacije ili njezinih pojedinih odjela ovisio je o neposrednosti izvršenja posla.

Druga iznimka. Treći dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je dopušteno uključiti kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa, masovnih medija, profesionalnih sportaša da rade vikendom i neradni praznici.

Treća iznimka. Četvrti dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je angažiranje na radu vikendom i neradnim praznicima dopušteno uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije. Dakle, poslodavac može uputiti radnike na rad vikendom i praznikom u slučajevima kada to smatra primjerenim i ako ispunjava dva uvjeta:

1) pribaviti pisani pristanak zaposlenika;

2) obaviti prethodne konzultacije s izabranim sindikalnim tijelom organizacije i uzeti u obzir njegovo mišljenje.

Iz navedenog proizlazi da uključivanje radnika u ove vrste poslova za poslodavca nije povezano s dodatnim radnjama – pribavljanjem pisane suglasnosti radnika i uvažavanjem mišljenja izabranog sindikalnog tijela. No, istodobno se ne može reći da se u ovom slučaju poslodavcu daje prilika za samovolju i privlačenje svih zaposlenika organizacije na rad praznicima.

Kao što je već navedeno, četvrti dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavce da dobiju pisani pristanak zaposlenika za svako njihovo uključivanje u rad na neradni dan. Ipak, za uključivanje zaposlenika u rad blagdanima trebaju dobiti načelnu suglasnost, a takva se suglasnost formalno dobiva prilikom zapošljavanja i sklapanja ugovora o radu. Svojim potpisom na Ugovor o radu kojim se utvrđuje da specifičnosti poslova povjerenih radniku predviđa rad vikendom i neradnim danom u skladu s rasporedom smjena (rada), radnik time daje suglasnost za rad blagdanom. .

Unatoč tome što predmetna iznimka predviđa mogućnost rada na neradni dan i za više jednostavna pravila, plaćanje za takav rad mora se izvršiti na način propisan člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

1.3. Pravila za privlačenje i obradu privlačnosti za rad vikendom i (ili) neradnim praznicima

Članci 112 i 113 Zakona o radu Ruske Federacije definiraju pravila za privlačenje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima.

Bez obzira na okolnosti u vezi s kojima su zaposlenici uključeni u rad vikendom i (ili) neradnim danom, poslodavac je dužan izdati pisani nalog (uputu). To proizlazi iz šestog dijela članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim praznicima provodi pisanim nalogom poslodavca.

Ovaj se zahtjev također odnosi na neke slučajeve navedene u četvrtom dijelu članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je postupak privlačenja glavnog proizvodnog osoblja kontinuiranih proizvodnih organizacija definiran lokalnim propisima, tada se određeni popis zaposlenika koji rade vikendom i neradnim praznicima utvrđuje u rasporedu rada (smjene).

Kao što je već navedeno, dobivanje pisanog pristanka zaposlenika u slučajevima predviđenim četvrtim dijelom članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije nije predviđeno samim Kodeksom.

Na temelju odredaba članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora:

a) dobiti pisani pristanak zaposlenika da ih uključi u rad vikendom i (ili) neradnim praznicima;

b) izdati pisani nalog (uputu) za uključivanje radnika u rad na dan odmora i (ili) neradni dan.

Ovdje se uredski rad može organizirati prema sljedećim shemama:

Faza 1, uprava (koju zastupa voditelj organizacije) odlučuje o potrebi rada na slobodan dan i (ili) praznik neradni dan. Ova se odluka može priopćiti kadrovskoj službi. različiti putevi, na primjer, u obliku posebne naredbe (upute), u kojoj se navodi potreba i (ili) praznik, određuju se skupine osoblja (a ne određeni popis imena) koje treba uključiti u rad, te se naredba daje se za dobivanje pismene suglasnosti radnika za rad na neradni dan i/ili praznik. Takav nalog (uputa) može sadržavati uvjete za naknadu za rad vikendom i praznicima;

Faza 2: kadrovska služba, na temelju odluke uprave, započinje postupak za dobivanje suglasnosti zaposlenika za rad na slobodan dan i (ili) praznik. Prilikom izrade popisa zaposlenika koje je potrebno uključiti, potrebno je izdvojiti one kategorije za koje zakon predviđa određena jamstva. Pisani pristanak se može dobiti od zaposlenika na različite načine. Najčešći je da zaposlenik podnese molbu za suglasnost za prijam u radni odnos vikendom i(li) neradnim danom. Kako bi se olakšao ovaj postupak, kadrovska služba može izraditi predloške obrazaca za prijavu u kojima će zaposlenici samo trebati naznačiti datum i potpisati se.

Faza 3: na temelju primljene pisane suglasnosti za rad vikendom i (ili) neradnim blagdanom, kadrovska služba priprema poseban nalog koji sadrži nalog za uključivanje ugovorenih zaposlenika na rad vikendom i (ili) neradni praznik (dostavlja se određeni popis zaposlenika) i nalog računovodstva za isplatu rada na taj dan. Poželjno je formulirati prvi administrativni stavak takve naredbe kako je utvrđeno u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije.

Opisani postupak moguće je pojednostaviti izostavljanjem 1. faze i odmah izdati nalog (uputu) za privlačenje zaposlenika na rad vikendom i (ili) neradnim blagdanom. Međutim, to ne oslobađa kadrovike obveze upoznavanja zaposlenika s nalogom (uputom) i pribavljanja njihove pisane suglasnosti.

Što se tiče stavljanja oznaka o upoznavanju s nalogom (uputom) o angažiranju na rad vikendom i (ili) neradnim blagdanom izravno u tekstu naloga (upute), ovdje treba uzeti u obzir stav državnih inspektora rada, koji se sastoji u tome da oznake o upoznavanju s nalogom (uputom) ne znače pristanak radnika na rad na dan praznika. Ako je jedan zaposlenik uključen u rad na dan blagdana koji je neradni, to se pitanje još uvijek može riješiti tako da zaposlenik stavi oznaku u nalog (uputu), ali ne o upoznavanju, već o pristanku na rad na dan praznika.

1.4. Isplata za neradne praznike.

Od 1. siječnja 2005. članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se u novom izdanju - s novim dijelom tri uključenim u članak 112. Saveznim zakonom br. 201-FZ od 29. prosinca 2004.

Prema navedenoj normi plaća zaposlenici se ne smanjuju zbog neradnih dana”; „Radnicima po komadu za neradne dane isplaćuje se plaća čiji se iznos utvrđuje lokalnim regulativnim aktom organizacije, donesenim uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela, kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovor o radu».

Prvu rečenicu novog dijela trećeg članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije treba smatrati upozorenjem poslodavcima protiv pokušaja smanjenja plaća zaposlenika koji primaju mjesečnu plaću zbog predugih praznika. Ali drugi prijedlog je nova odredba ruskog radnog zakonodavstva.

Da bi se riješili problemi s plaćanjem takvih dana radnicima po komadu u organizaciji, treba donijeti jedinstveni lokalni regulatorni akt, dizajniran za višekratnu upotrebu. Ako organizacija ima izabrano sindikalno tijelo, takav akt treba donijeti uzimajući u obzir njegovo mišljenje; u nedostatku takvog - odobrenjem čelnika organizacije.

Pitanja plaćanja radnicima po komadu tijekom neradnih praznika mogu se riješiti posebnim lokalnim regulatornim aktom, na primjer, u „Uredbi o plaćanju neradnih praznika” ili općim lokalnim regulatornim aktom koji je na snazi u organizaciji na nagrađivanje zaposlenika.

Nova norma članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko načina za rješavanje pitanja plaćanja neradnih praznika i nije ograničena samo na lokalne propise.

Dakle, poslodavac može kolektivnim ugovorom odrediti visinu isplate radnika po komadu za neradne dane.

Ako je ovo pitanje riješeno sporazumom koji se odnosi na poslodavca, tada neće biti potrebno donošenje posebnog lokalnog akta.

Konačno, s obzirom na to da su izmjene članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije neograničene prirode, poslodavac, vođen novim dijelom trećim ovog članka, može unijeti odgovarajuće izmjene u ugovore o radu s radnicima po komadu, postavljajući ih izravno u njih. visinu i uvjete plaćanja za neradne dane.

No, čini se da bi to plaćanje trebalo primjereno opravdati.

Da bi se riješio problem utvrđivanja iznosa ove isplate u određenoj organizaciji, potrebno je prije svega voditi se njezinim financijskim mogućnostima i, osim toga, poći od njegovog ekonomskog značenja: isplata za neradne praznike nije plaća, budući da zaposlenik ne proizvodi proizvode, već jamstvo odnosno kompenzaciju .

Stoga, čak i najviše minimalna uplata također će se smatrati ispunjavanje obveze poslodavca predviđene trećim dijelom članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, pod uvjetom da je njezin iznos određen na način propisan zakonom.

Uz dobru financijsku osnovu i veliki broj računovođe za radnike koji rade po komadu mogu zadržati prosječnu plaću. Međutim, ova tehnika je prihvatljiva za velike organizacije, čiji računovodstveni odjeli mogu obavljati dodatnu dužnost izračuna prosječnih primanja za svaki neradni praznik. Za manje organizacije s ograničenim brojem računovođa, ovaj se pristup može činiti previše opterećujućim.

Predstavnici sveruskih udruga sindikata pripremili su preporuke poslodavcima za plaćanje u iznosu od 2/3 tarifne stope (plaće) - kao za stanke iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika.

Zaključak.

Prema članku 37. Ustava Ruske Federacije - "svatko ima pravo na odmor", a uz određivanje glavnih oblika odmora (vikendi i praznici, plaćeni godišnji odmor), jamči trajanje radnog vremena koje utvrđuje savezni zakona osobi koja radi po ugovoru o radu.

Članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije definira vrijeme odmora kao vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih dužnosti i koje može koristiti prema vlastitom nahođenju.

Budući da su tjedni slobodni dani većinom “vezani” za kalendarski tjedan, s tim u vezi gotovo svake godine u zemlji dolazi do situacija da se slobodni dani poklapaju s neradnim praznicima.

Drugi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije polazi od činjenice da naknada za prekovremeni rad treba započeti s ponudom dodatnog odmora zaposleniku. Koliko bi trebao trajati ovaj odmor - navedeni članak šuti. No, na to pitanje odgovara članak 152. Kodeksa: “prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.” Kako biste izbjegli nesporazume sa zaposlenicima, preporučujemo da definirate uvjete za pružanje ovog vremena u lokalnom regulatornom aktu organizacije, uključujući, na primjer, mogućnost zbrajanja ovih sati do punog slobodnog vremena.

Budući da su i predstavnici sveruskih udruga sindikata i predstavnici sveruskih udruga poslodavaca svjesni da nedostatak jasnoće u primjeni trećeg dijela članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije može dovesti do radnih sukoba, odlučili su pripremiti nacrt zakona o uvođenju odgovarajućih izmjena u članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Propisi

1. Ustav Ruske Federacije usvojen je na narodnom glasovanju 12.12.1993. // Rossiyskaya Gazeta od 25.12.1993. br. 237.

2. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ // SZ RF 2002. br. 1. čl. 3.

3. Komentar (stavku po članak) na Zakon o radu Službena tijela Ruske Federacije / Ed. Yu.A. Vasina. – M.: Index Media, 2006. – S. 878.

4. Komentar Zakona o radu Ruske Federacije / Otv. ur. Yu.P. Orlovskog. - M.: Infra-M, 2006. - S. 563.

5. Komentar Zakona o radu Ruske Federacije (točka po članak). Novo izdanje / O.V. Smirnov; izd. M.O.Buyanova, I.A.Kostjav. - 5. izdanje, revidirano. i dodatni -M: KNORUS, 2006. S. 315.

6. Komentar Zakona o radu Ruske Federacije (točka po članak) / Ed. NA. Dijamant. - M.: TK Velby, 2005. - S. 824.

Bibliografija

7. Astahov P.A. Poslodavac i poslodavac: kontroverzna pitanja. – M.: Eksmo, 2008.

8. Bocharnikova M.A. Vrijeme odmora // Radno pravo, 2004. - br. 4/5. - S. 69 - 74.

9. Buyanova A.V. Značajke zakonskog uređenja rada maloljetnih radnika // Radno pravo, 2005. - br. 6. - Str. 76 - 81.

11. Vasiljeva M. Vrijeme odmora za zaposlenika // Gospodarski i pravni bilten, 2003. - br. 3. - str. 60 - 93.

12. Gavrilina A. Jamstva i naknade // Gospodarstvo i pravo, 2002. - br. 9. - str. 14 - 33.

13. Grudtsyna L.Yu. Službenik za ljudske resurse: praktični vodič. – M.: Eksmo, 2007.

14. Danilov E.P. Radni sporovi. Komentari. Sudska i pravna praksa. Uzorci dokumenata. – M.: Knorus, 2006. – S. 643.

15. Danilov E.P. Pravno savjetovanje. Radni sporovi. Odgovori na najčešća pitanja. – M.: Knorus, 2006. – S. 236.

16. Dyagtereva G.G. Radni odnosi: vodič kroz pitanja i odgovore. - Rostov na Donu: Phoenix, 2007.

17. Isaicheva E.A. Enciklopedija radnih odnosa. – M.: Alfa-Press, 2007.

18. Kiselev I.Ya. Strano radno pravo. - M: Izdavačka grupa "Norma - Infra-M", 2005. - S. 244.

19. Kondratieva E.V. Radno vrijeme i vrijeme odmora: tematski posebno izdanje// Radno pravo, 2005. - br. 12. - str. 3 - 151.

20. Korshunova T.Yu. Praktični problemi osiguranje godišnjeg plaćenog odmora // Referentna knjiga kadrovskog službenika, 2007, br. 4. str. 7.

21. Korshunova T.Yu. Ostvarivanje prava na odmor: unapređenje pravnog mehanizma // Labour Law, 2005. - No. 1. - P. 58 - 66.

22. Peleshenko Yu.I. Radno vrijeme i vrijeme odmora: novosti u radnom zakonodavstvu // Yurid. Konzultant, 2002. - br. 11. - S. 21 - 28.

23. Penyaeva E.L. Vrste godišnjih odmora // Porezi, 2007. - br. 19. - str. 14 - 17.

24. Trukhanovich L.V., Sarkisyants E.A. 112. članak Zakona o radu Ruske Federacije: problemi primjene novogodišnjeg "poklona" // Osoblje poduzeća br. 3/2005. - S. 65.

25. Khokhlov E.B. Neki stvarne probleme teorija i praksa suvremenog ruskog Zakon o radu// Vijesti višeg obrazovne ustanove. Jurisprudence, 2006. - br. 4. - str. 50 - 67.

26. Chernyaeva DV Pravo na odmor. Međunarodni standardi i rusko radno pravo // Imenik kadrovskog službenika, 2006, br. 9. Str. 31 - 32.

Ustav Ruske Federacije usvojen je na glasovanju 12. prosinca 1993. // Rossiyskaya Gazeta od 25. prosinca 1993., br. 237.

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ // SZ RF 2002. br. 1. čl. 106.

Bocharnikova M.A. Vrijeme odmora // Radno pravo, 2004. - br. 4/5. - S. 69 - 74.

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ // SZ RF 2002. br. 1. čl. 3.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici (kako je izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom od 23. travnja 2012. N 35-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2012., N 18, čl. 2127);

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 29. prosinca 2004. N 201-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2005., N 1, čl. 27)

Ako se neradni dan i neradni dan podudaraju, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan iza praznika, osim slobodnih dana koji se poklapaju s neradnim danima iz stavka drugoga i trećega dijela prvoga ovoga članka. članak. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim ovaj članak (kako je izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 23. travnja 2012. N 35-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2012., N 18, točka 2127).

Zaposlenicima, osim zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje se naknada za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznos troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike odnosi se na troškove rada u cijelosti; kako je izmijenjeno Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2006, N 27 , članak 2878).

Postojanje neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za umanjenje plaće zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću). 2878).

Radi racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, slobodni dani mogu se prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. Pritom se normativni pravni akt Vlada Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je pod uvjetom da se ti akti službeno objave najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2006, N 27, točka 2878; Savezni zakon od 23. travnja 2012. N 35-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije Federacija, 2012, N 18, točka 2127).

(Treći i četvrti dio smatraju se četvrtim i petim dijelom na temelju Saveznog zakona od 29. prosinca 2004. N 201-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2005., N 1, čl. 27)

Trajanje ne može biti kraće od 42 sata Ovo pravilo mora se poštovati u svim organizacijama, bez obzira na organizacijske i pravne oblike, pri utvrđivanju načina rada i rasporeda smjena. Trajanje tjednog neprekidnog odmora računa se od završetka rada uoči slobodnog dana do početka rada sljedećeg dana nakon slobodnog dana. Izračun trajanja ovisi o načinu radnog vremena: vrsti radnog tjedna, rasporedu smjena. Uz petodnevni radni tjedan osigurana su dva slobodna dana, uz šestodnevni radni tjedan - jedan. Opći slobodan dan je nedjelja (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Vikendi se obično daju jedan za drugim.

Vikend

Vikendi su oblik odmora. Njihova posebnost je da se zaposlenicima pružaju za nesmetan odmor između radnih dana.

Pojam „odmor“ u ovom slučaju, osim vremena potrebnog za spavanje, uključuje i dovoljnu količinu vremena tijekom kojeg radnici mogu raditi što žele, odnosno slobodno vrijeme.

Međunarodna organizacija rada (ILO) je u svojim ranim godinama skrenula pozornost poslodavcima na činjenicu da dobro usmjereno korištenje slobodnog vremena, omogućavajući radnicima da slijede raznovrsnije interese i omogućavajući odmor od stresa svakodnevnog rada, može povećati produktivnost i na taj način može doprinijeti izvlačenju maksimuma iz radnog dana.

Upravo takav znanstveno-društveni pristup utvrđivanju vremena odmora trenutno prevladava u razvijenim zemljama, gdje je duljina radnog vremena ograničena zakonom ili na drugi način, odnosno uspostavljen je obvezni neprekidni odmor.

U ruskom zakonodavstvu čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji jamči pružanje tjednog neprekidnog odmora za sve zaposlenike.

Trajanje radnog tjedna predviđeno je režimom radnog vremena, pet dana s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s pružanjem slobodnih dana prema raspoređenom rasporedu, a utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim pravilima rada organizacije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

2. dio čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, nedjelja je proglašena općim slobodnim danom. Štoviše, drugi slobodni dan s petodnevnim radnim tjednom organizacije određuju samostalno u svojim lokalnim propisima - obično prije ili poslije nedjelje, ali moguće su i druge opcije, budući da dio 2. čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da su oba slobodna dana, u pravilu, predviđena za redom.

U skladu s općeprihvaćenim načelom ILO-a da se radnicima omogući nesmetano slobodno vrijeme koliko god je to moguće, poslodavcima je prepušten izbor utvrđivanja slobodnih dana, uzimajući u obzir zahtjeve različitih sektora gospodarstva, lokalne običaje i različite sposobnosti i sposobnosti raznih grupa radnika. Ovo je načelo reproducirano u 3. dijelu čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je osigurao pravo poslodavaca u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, da zaposlenicima osiguraju slobodne dane u različite dane u tjednu. za svaku grupu zaposlenika u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije.

Prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Zakonsko učvršćivanje donje granice ovog vremenskog razdoblja odražava ozbiljnost stava države prema kompleksu različitih aspekata tjelesne, psihičke i socijalne dobrobiti radnika. Uostalom, nedostatak slobodnog vremena može se u konačnici negativno odraziti na njihovo sudjelovanje u društvu i poremetiti društvene kontakte, koji zapravo i čine djelatnost države.

Osim toga, sama veličina minimalnog razdoblja neprekidnog slobodnog vremena odražava ne samo socijalnu stranu radne aktivnosti, već i stupanj ekonomskog razvoja društva – u razvijenim zemljama više, au zemljama u razvoju manje, tj. na primjer, u Vijetnamu je 24 sata.

Početak navedenog u čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije razdoblja se računa od trenutka kada zaposlenik završi s radom posljednjeg dana kalendarskog ili radnog tjedna, kada radi prema rasporedu smjena, a završava, odnosno, od trenutka kada stupa na posao prvog dana novog kalendara ili radnog tjedna. Konkretno trajanje tjednog neprekidnog odmora ovisi o načinu rada koji je uspostavljen u organizaciji, odnosno o vrsti tjedna: 5-dnevni, 6-dnevni ili smjenski raspored te o proračunu poslodavca.

Usput, upravo u svrhu poštivanja utvrđenog standarda vremena za tjedni odmor, dio 3. čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči slobodnih dana uz 6-dnevni radni tjedan - ne više od 5 sati.

Neradni praznici

Svaka država na svijetu ima svoje službene praznike, kada stanovništvo nije uključeno u rad, već se odmara.

Davanje statusa službenog praznika i, što je još važnije, definiranje njegove prirode kao neradnog dana provodi se u svakoj zemlji na svoj način. U nekim zemljama ta su pitanja uređena posebnim propisima posvećenim isključivo praznicima, a koji se najčešće nazivaju “Praznici” ili “Praznici”, u drugima se praznici uvode i ukidaju posebnim zakonima za svaki određeni dan, u trećima - Praznici se utvrđuju općim regulatornim pravnim aktima kojima se uređuje javna uprava.

U Ruskoj Federaciji popis državnih praznika određen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon izmjena i dopuna Saveznim zakonom od 29. prosinca 2004. br. 201-FZ, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1., 2., 3., 4. i 5. siječnja - novogodišnji praznici;
7. siječnja - Božić;
23. veljače - Dan branitelja domovine;
8. ožujka - Međunarodni dan žena;
1. svibnja - praznik proljeća i rada;
9. svibnja - Dan pobjede;
12. lipnja - Dan Rusije;
4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

Ako se vikend i praznik poklapaju, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Razmotrimo situacije kada poslodavac može uključiti zaposlenike da rade vikendom i praznicima, iznos dodatnih plaćanja za te dane, ovisno o sustavu plaća koji se koristi u poduzeću, značajkama plaćanja slobodnog dana ili praznika upućenom zaposleniku i kreativni radnici.

NAČIN RADA I ODMORA

Poslodavac ima pravo samostalno uspostaviti režim rada i odmora, sustav nagrađivanja u skladu s radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije, njezine potrebe za radnim resursima.

Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Oba slobodna dana predviđena su, u pravilu, zaredom.

U poduzećima s kontinuiranim ciklusom rada, gdje je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju različitim danima u kalendarskom tjednu za svaku grupu radnika u skladu s pravilima internih radnih propisa. U ovom slučaju najčešće se vodi ukupni obračun radnih sati.

Osim vikenda, zaposlenicima su osigurani i praznici. Sukladno čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

ZA TVOJU INFORMACIJU

Ako se vikend i praznik poklapaju, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

U skladu s dijelom 5. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi zaposlenici racionalno koristili vikende i neradne praznike, slobodni dani mogu se prenijeti na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. Podaci o njihovom prijenosu podliježu službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije odgovarajuće kalendarske godine.

UVJETI ZA UKLJUČIVANJE NA RAD VIKENDOM I PRAZNIKOM

Po opće pravilo ugrađen u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Izuzetak su određene situacije predviđene zakonom.

Poslodavac može angažirati radnike na rad vikendom i praznicima samo uz pisani pristanak radnika u sljedećim slučajevima:

proizvodno-tehnološki ciklus u organizaciji nije prekinut;
stručnjaci organizacije obavljaju posao uzrokovan potrebom stalne kontinuirane usluge stanovništvu;
ukazala se potreba za hitnim utovarno-istovarnim poslovima.

Ponekad nije potrebna suglasnost zaposlenika za obavljanje radnih obveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uvjetima navedenim u dijelu 3. čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

spriječiti ili otkloniti posljedice industrijske nesreće, elementarne nepogode, katastrofe;
spriječiti nesreće, uništenje i štetu na imovini poduzeća;
za obavljanje poslova čija je potreba nastala u vezi s hitnim slučajevima, uključujući prirodnu katastrofu ili izvanredno stanje.

Iznimka je napravljena za trudnice. Ne mogu biti uključeni u rad vikendom i praznicima (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je koristiti rad maloljetnika vikendom, s izuzetkom kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Kreativni radnici mlađi od 18 godina mogu se uključiti u rad noću te vikendom i praznicima.

ZA TVOJU INFORMACIJU

Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00.

Obavljanje rada vikendom osoba s invaliditetom ili žena koje imaju djecu mlađu od tri godine moguće je uz njihov pismeni pristanak iu odsutnosti medicinske kontraindikacije raditi prekovremeno.

Rad vikendom i neradnim danom mora biti uredno dokumentiran. Potrebno:

dobiti pisani pristanak zaposlenika za odlazak na posao tijekom praznika ili vikenda;
upoznati zaposlenika uz potvrdu s uvjetima izlaska, uključujući pravo da odbije raditi u svoje slobodno vrijeme;
obavijestiti sindikalno tijelo (ako postoji);
izdati nalog za prekovremeni rad. U nalogu se mora navesti datum i razlog odlaska na prekovremeni rad, trajanje rada, popis uključenih osoba.

BILJEŠKA

U hitnim slučajevima odlazak na rad vikendom i praznikom može se ostvariti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Svi dodatni uvjeti za odlazak na rad vikendom i praznikom mogu se propisati pravilnikom o nagrađivanju radnika.

Obrazac dokumenta koji potvrđuje primitak suglasnosti zaposlenika za odlazak na rad u dodatnom radnom vremenu nije zakonski odobren. Svako poduzeće ima pravo razvijati ga samostalno. Uzmimo primjer ovog oblika:

Obavijest

od 19.05.2017 br. 5

Potreban rad vikendom

Dragi Oleg Ivanoviču!

Zbog potrebe proizvodnje (istovar kvarljive robe) molimo Vas da dođete na posao na slobodan dan 20.05.2017.(od 9:00 do 13:00 sati).

Rad vikendom plaćat će se dvostruko sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na Vaš zahtjev možete dobiti još jedan dan odmora bez dodatnih troškova.

Molimo da zabilježite pristanak ili odbijanje odlaska na posao.

Direktor Ritm doo Klimanov V. M. Klimanov

Stražnja strana obavijesti

Upoznati s obavijesti.

Dogovorite se da idete na posao 20 » svibanj 2017

Izlazni uvjeti: Dupla plaća za rad vikendom .

Medicinske kontraindikacije za rad: nemam .

Skladištar Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLAĆANJE VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM

Naknada za rad vikendom i blagdanom provodi se sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos i uvjeti plaćanja prikazani su u tablici. 1.

Tablica 1. Visina i uvjeti naknade za neradni dan i praznik
Sustav plaća	Iznos uplate	Uvjeti plaćanja
Službena plaća	Iznos jedne plaće	Ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena
Službena plaća	Dvostruka plaća	Ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena
Vremensko plaćanje	Najmanje duplo više od dnevne ili satnice
Plaćanje po komadu	Ne manje od duplih cijena po komadu	U svim slučajevima kada se radi vikendom i praznicima

Radno zakonodavstvo utvrđuje minimalna jamstva za plaće za neradne dane, koja poslodavac može povećati ugovorom ili lokalnim propisom. Poslodavac ima pravo utvrditi posebne iznose naknade za rad vikendom ili praznikom i propisati ih kolektivnim ugovorom, internim lokalnim regulativnim aktom, ugovorom o radu. To je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

TO JE VAŽNO

Visina isplate za rad vikendom ili neradnim danom, propisana kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima poduzeća i ugovorom o radu, ne može biti niža od one propisane radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. (Članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se odobriti još jedan dan odmora. Ako je zaposlenik zatražio pružanje slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću prijavu. U tom slučaju rad vikendom ili praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Ako je iznos plaće na neradni dan manji od iznosa plaće utvrđenog zakonodavstvom o radu, tada zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev Državnom inspektoratu rada. Na temelju rezultata revizije, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu. Službenici se suočavaju s novčanom kaznom u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. pravne osobe- od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za djelomičnu neisplatu plaće dulje od tri mjeseca predviđena je kaznena odgovornost (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Međutim, prema statistikama, zaposlenici se rijetko obraćaju Državnoj inspekciji rada s takvim pritužbama.

Plaćanje za rad vikendom i praznikom zaposleniku na plaći

Zaposlenicima koji imaju plaću plaća iznad mjesečne norme obračunava se na temelju dnevne odnosno satnice (preko plaće).

dnevna stopa utvrđuje se tako da se plaća zaposlenika podijeli s brojem radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se plaća obračunava.

Za izračun satnica mogu se koristiti dvije mogućnosti.

opcija 1: plaća zaposlenika dijeli se s brojem radnih sati u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se obračunava plaća:

Satnica \u003d Plaća / Mjesečni standard prema proizvodnom kalendaru.

opcija 2: plaća zaposlenika (mjesečna tarifna stopa) dijeli se s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati:

Satnica \u003d Plaća / (Prosječna godišnja norma / 12).

Prosječno mjesečno radno vrijeme je rezultat dijeljenja godišnje norme vremena sa 12.

Službena plaća inženjera Surikova O. B. iznosi 60.000 rubalja. Za njega je određen 40-satni radni tjedan, vikendi su subota i nedjelja.

Naime, O. B. Surikov je u svibnju radio 15 dana, uključujući i jedan praznik: zbog proizvodnih potreba radio je 9. svibnja. Norma radnog vremena u svibnju 2017. godine je 20 dana. Izračunajmo plaćanje Surikova O. B. za svibanj 2017

1. Postavimo dnevnu stopu. Da bismo to učinili, dijelimo plaću zaposlenika s brojem radnih dana u svibnju 2017. prema proizvodnom kalendaru:

60 000 rub. / 20 dana = 3000 rubalja.

2. Plaćanje ćemo obračunati na praznik.

Surikov O. B. radio je na praznik. Istodobno, nije prekoračio normu radnog vremena (20 dana) utvrđenu za svibanj 2017. To znači da će njegova isplata na praznik 9. svibnja biti jednaka dnevnoj stopi - 3000 rubalja.

3. Isplatu obračunavamo za ostatak stvarno odrađenog vremena u svibnju. Pomnožite dnevnu stopu s brojem radnih dana:

3000 rub. × 14 dana = 42 000 rubalja.

4. Idemo napraviti plaću za svibanj. Plaća Surikova O. B. za svibanj 2017. bit će:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rubalja.

E. V. Akimova, revizor

Materijal je djelomično objavljen. U cijelosti ga možete pročitati u časopisu.

1. Dio 1. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis državnih praznika na teritoriju Ruske Federacije.

Kako bi se svakom zaposleniku omogućilo da godišnje, osim slobodnih dana, koristi i 12 neradnih blagdana, u 2. dijelu komentiranog članka propisano je pravilo da se slobodni dan koji se poklapa s praznikom prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. odmor. Ovo bi pravilo trebalo vrijediti i kada se slobodni dan, koji zaposleniku pripada u skladu s internim pravilnikom o radu, poklapa s neradnim danom. Uz takvu slučajnost, slobodni dan za zaposlenika bit će sljedeći radni dan nakon praznika.

Prijenos slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima također treba provesti u organizacijama koje koriste različite načine rada i odmora, u kojima se rad ne obavlja praznicima. To se podjednako odnosi na načine rada i sa stalnim slobodnim danima, određenim danima u tjednu, i s "kliznim" danima odmora.

Prema ustaljenoj praksi, u slučajevima kada režim rada i odmora predviđa rad neradnim danom (u organizacijama koje kontinuirano rade ili su povezane s dnevnim javnim službama, cjelodnevnim dežurstvom itd.), pravilo o odgodi slobodni dani se ne primjenjuju (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 29. prosinca 1992. N 65 "O nekim pitanjima koja se javljaju u vezi s prijenosom slobodnih dana koji se podudaraju s praznicima" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Dijelom 3. komentiranog članka propisana je isplata zaposlenicima, osim onih koji primaju plaću (službenu plaću), dodatne naknade za neradne blagdane u koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Pritom je posebno naznačeno da se iznosi izdataka za isplatu dodatnih naknada za neradne dane uračunavaju u trošak plaća u cijelosti. Zakonodavac je, dakle, ne samo utvrdio isplatu naknade za neradne blagdane u koje zaposlenici nisu bili uključeni u rad, već je i dodatno jamčio takvu isplatu određivanjem izvora financiranja.

3. Osigurano je dodatno jamstvo za zaposlenike koji primaju plaću (službena plaća). U skladu s dijelom 4. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje njihove plaće. Drugim riječima, zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću) plaća u kalendarskom mjesecu zadržava se u cijelosti, bez obzira na broj neradnih praznika u tom mjesecu.

4. Dio 5. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije daje Vladi Ruske Federacije pravo prenijeti praznike na druge dane, dodajući ih najbližim neradnim danima, kako bi se racionalno koristili vikendi i neradni dani. radni praznici od strane zaposlenika. Istodobno se pojašnjava da regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajućeg kalendarska godina. Donošenje regulatornih pravnih akata o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije 2 mjeseca prije kalendarskog datuma slobodnog dana koji se utvrđuje. Ovo pojašnjenje omogućuje zaposlenicima i poslodavcima da unaprijed planiraju relevantne aktivnosti vezane uz organizaciju rada i slobodnog vremena.

U slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodni dan prenosi na radni dan, trajanje rada na taj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji se slobodni dan prenosi (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. N 4 , odobreno Dekretom Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Popularno u kategoriji: