Skraćeni radni tjedan i nepuno radno vrijeme - što trebate znati. Skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Odvojene vrste aktivnosti, kao i okolnosti u poduzeću, mogu zahtijevati manje vremena da zaposlenici budu na radnom mjestu. Utvrđivanje skraćenog radnog dana regulirano je Zakonom o radu, a neke kategorije zaposlenika imaju pravo zahtijevati od poslodavca uvođenje takvog režima rada bez mogućnosti odbijanja takvog zahtjeva.

Sadržaj:

Pojam nepunog i skraćenog radnog vremena i njegova regulativa

Prije svega, pod skraćenim radnim danom u suvremenom poslovnom okruženju podrazumijeva se način rada, odnosno s nepunim radnim vremenom (NRW). Istodobno, zakon regulira dva odvojena načina rada:

• Skraćeno radno vrijeme;
• Rad na određeno vrijeme.

Razlika između ovih koncepata leži u činjenici da je uspostava skraćenog radnog dana obvezna za određene kategorije radnika, a ujedno je i norma radnog vremena za njih. Konkretno, skraćeno trajanje rada obvezno se primjenjuje za maloljetnike, osobe s invaliditetom, kao i osobe koje rade ili se obučavaju. Takva su ograničenja uređena odredbama čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nepuno radno vrijeme je koncept kada ukupno vrijeme izvršenja Poslovne odgovornosti zaposlenih je manji od zakonskih standarda. Pravno uređenje takvog režima rada predviđeno je odredbama čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, ovaj način rada radna aktivnost može se primjenjivati ​​istovremeno sa skraćenim trajanjem poroda.

Primjer: maloljetnik koji radi 1 sat dnevno tijekom jednog radnog tjedna svoje obveze ispunjava pod skraćenim radnim vremenom zbog svoje pripadnosti posebnoj kategoriji radnika, a prema NRT-u, budući da je ukupno vrijeme njegovog rada u razdoblju kraće od normativa utvrđen zakonom .

Važna činjenica

Pri radu sa skraćenim radnim vremenom plaća se ne može odrediti ispod minimalne ako je radno vrijeme na razini utvrđenih normi. Ujedno, rad NRT-a predviđa nagrađivanje prema odrađenim satima, odrađenim danima ili količini obavljenog posla. Kao rezultat toga, ukupna primanja zaposlenika mogu biti ispod zakonske minimalne plaće.

Vrste rada s nepunim radnim vremenom

Honorarno radno vrijeme razlikuje se od fleksibilan raspored rad ili nepravilno radno vrijeme činjenicom da zaposlenici održavaju strogi raspored. Postoje tri odvojena mehanizma za uvođenje nepunog radnog vremena:

• Uvođenje nepune smjene uz zadržavanje veličine radnog tjedna;
• Uvođenje kraćeg radnog tjedna uz zadržavanje trajanja smjene;
• Uspostavljanje skraćenog radnog tjedna uz smanjenje trajanja smjene.

U tom slučaju može se uvesti skraćenje trajanja radne smjene i za sve smjene i za pojedine radne dane u tjednu.

Postupak za određivanje skraćenog radnog dana

Režim NRT-a utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca i može se uključiti u uvjete ugovora o radu, ili regulirati već postojećim ugovorom. Štoviše, ako radni odnos predviđa NRV, poslodavac, u nedostatku pristanka radnika na rad u takvom režimu, može jednostavno ne sklopiti ugovor o radu. Kod već zaposlenih radnika određivanje skraćenog radnog dana dopušteno je samo ako je radnik suglasan s takvim promjenama radnog vremena.

Istodobno, postoji niz situacija u kojima inicijativa za uspostavljanjem takvog rasporeda rada može biti jednostrana.

Dakle, neke kategorije zaposlenika kojima je potrebno više slobodnog vremena mogu zahtijevati od poslodavca da im odredi nepuno radno vrijeme ili kraći radni dan. Ove osobe uključuju:

• Skrbnici, skrbnici i roditelji djeteta mlađeg od 14 godina, odnosno djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• Osobe koje su prisiljene brinuti se za bolesnog rođaka.

Također, poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevima zaposlenika za njihov stupanje na rad u NRT načinu rada, ako su u njemu. Istodobno, takvi zaposlenici zadržavaju naknade državnog socijalnog osiguranja.

Poslodavac sam može postaviti NRT režim za cijelo osoblje ili pojedine zaposlenike ako prijeti prijetnja nad organizacijom. U takvoj situaciji dužan je obavijestiti zaposlenike o promjenama u rasporedu rada najkasnije dva mjeseca prije izmjene takvog rasporeda. Ako zaposlenici odbiju raditi po novim uvjetima, poslodavac im ima pravo dati otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, uz isplatu svih pripadajućih naknada iu rokovima određenim zakonom. U tom slučaju poslodavac mora o tome obavijestiti sindikalno tijelo.

Važna činjenica

O svim slučajevima utvrđivanja NRV za radnike poslodavac je dužan osim sindikata obavijestiti i centar za zapošljavanje. Nedostatak takve obavijesti može dovesti do administrativne odgovornosti i plaćanja novčane kazne od strane službenih osoba, kao i izravno od strane pravne osobe-poduzetnika.

Odvojene nijanse rada po skraćenom rasporedu

Kada zaposlenik radi u NRT načinu rada, prekovremenim radom smatra se svaki posao koji poslodavac zahtijeva ili traži da se obavi prekovremeno od utvrđenog rasporeda i dodatno se plaća, bez obzira da li je u ukupni tjedni ili mjesečni ukupan iznos rada uključen. zakonskim standardima.

Skraćeni radni dan je poseban oblik radnog odnosa u kojem zaposlenik ima mogućnost raditi u nepunom radnom vremenu, odnosno u kraćem vremenu nego što je to propisano zakonom o radu. U tom slučaju, plaća subjekta će se obračunavati na temelju pune plaće, čak i ako je satnica skraćena. Dakle, definicija skraćenog radnog dana nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj koncept dan je u Međunarodnoj konvenciji rada br. 175 od 24.06.1994. Istodobno, Ruska Federacija nije ratificirala navedeno pravni akt. Međutim, ruski poslodavci smatraju odredbe konvencije preporučenima za korištenje.

Definicija skraćenog radnog dana

Različite vrste radnog vremena regulirane su sljedećim člancima zakona o radu:

• standardni raspored, osmosatna smjena - čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije;
• skraćeno radno vrijeme – čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije;
• - čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije;
• skraćena radna smjena u predblagdanske dane - čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije;
• prekovremeni sati – čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pritom je važno razumjeti razlike između nepunog i skraćenog radnog vremena koje je ograničeno na određene kategorije zaposlenika. Na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, dogovorom obiju strana ugovora o radu, radni dan se može skratiti. Kodeks također nudi nekoliko opcija za organiziranje radnih aktivnosti u skraćenom vremenskom režimu:

1. Skraćivanje radnog vremena svaki dan u tjednu.
2. Smanjenje broja radnih dana, uz zadržavanje istog trajanja radne smjene.
3. Smanjenje broja sati za obavljanje službenih poslova za određeni postotak (koji određuje poslodavac), kao i smanjenje broja radnih dana u tjednu.

Skraćeno radno vrijeme na temelju čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije za određene skupine građana je norma.

Razlike između skraćenog radnog vremena i nepunog radnog vremena

Za računovodstveno osoblje Odjel za osoblje postoji značajna razlika između pojmova. Dakle, skraćeni radni dan je takva učestalost rada, u skladu s kojom se plaća u cijelosti utvrđuje, ali se smanjuje broj radnih sati.

Nemoguće je smanjiti razinu plaća sa službeno skraćenim radnim vremenom jer je takav postupak nezakonit.

U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, plaća se temelji na standardnom rasporedu rada, ali plaća se temelji na stvarno odrađenim satima. Tako, u slučaju rada s nepunim radnim vremenom, zaposlenik nema pravo očekivati ​​isplatu plaće u cijelosti.

Kategorije radnika kojima se priznaje skraćeni radni dan

Na temelju čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skupine osoba za koje je skraćeni radni dan norma, kao što su:

• radno vrijeme maloljetnih zaposlenika mlađih od 16 godina skraćuje se na 24 sata tjedno;
• za osobe od 16 do 18 godina utvrđeno je ograničenje od 35 sati tjedno;
• invalidi 1. i 2. skupine imaju pravo raditi najviše 35 sati tjedno;
• zaposlenici koji obavljaju svoje službene dužnosti u opasnim i/ili opasnim uvjetima, raditi maksimalno 36 sati tjedno.

Štetni uvjeti, prema rezultatima stručne procjene, trebali bi se ocijeniti s 3 ili 4 stupnja.

Također, na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može dati privremeni rad s nepunim radnim vremenom takvim podređenima:

• žene koje čekaju dijete;
• jedan od roditelja (ili staratelj/staratelj) koji se brine o djetetu mlađem od 14 godina;
• osoba koja se brine o maloljetnom invalidu;
• osoba koja se prema liječničkom receptu brine za teško bolesnog srodnika.

Način rada s nepunim radnim vremenom je fiksiran na određeno razdoblje (određuje ga poslodavac sporazumom s podređenim), dok je skraćeni način rada (na temelju članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije) trajan.

Skraćeno radno vrijeme za trudnice

Zapravo, za trudnice se izdaje posao s nepunim radnim vremenom, čiji će režim biti ukinut kada se žena vrati s dekreta na standardno obavljanje svojih radnih dužnosti. Osim toga, radnici trudnici neće biti isplaćena plaća u punom iznosu, kao što je to slučaj za nepuno radno vrijeme, već će se plaća obračunavati prema stvarno odrađenim satima, sukladno definiciji nepunog radnog vremena.

Međutim, u praksi se takva radna aktivnost i dalje naziva "smanjena", što nije točno. Radno zakonodavstvo štiti trudnice na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije (o radnoj smjeni s nepunim radnim vremenom).

Isto vrijedi i za skraćeno radno vrijeme za žene s djecom do 14 godina. Ovoj kategoriji radnika utvrđuje se nepuni raspored rada sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje će se vršiti na temelju stvarno odrađenih sati.

Skraćeni dan za maloljetnike, prosvjetne i medicinske radnike

S obzirom na značajke uvjeta smanjene radne aktivnosti, preporučljivo je razmotriti, uz čl. 92., čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Određuje neposredno trajanje radne smjene. Dakle, mogu se razlikovati sljedeće odredbe:

• za maloljetne građane od 15 do 16 godina - 5 sati dnevno;
• za osobe od 16 do 18 godina - 7 sati;
• za ispitanike od 14 do 16 godina koji su trenutno dobiti obrazovanje u tehničkim školama ili fakultetima i kombinirati ga s radom tijekom cijele godine - 2,5 sata;
• za osobe koje usklađuju studij i rad, od 16 do 18 godina - 4 sata.

Osim građana mlađih od 18 godina, posebni uvjeti rada očekuju učitelje i liječnike.

Slične okolnosti zapošljavanja za osobe povezane s pedagoška djelatnost, ugrađeni su u specijalizirane standarde koje je izradilo Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije. Dakle, za ovu kategoriju je utvrđena odredba prema kojoj broj radnih sati tjedno ne smije biti veći od 36. Pri određivanju određenog broja sati uzimaju se u obzir specijalnost i položaj predmeta. Posebno se očekuje skraćeni tjedan za:

1. Nastavnici i profesori sveučilišta i institucija uključenih u osiguranje stanovništva dodatno obrazovanje.
2. Viši odgojitelji u vrtiću obrazovne organizacije, domovima za nezbrinutu djecu, kao i ustanovama koje se bave dodatnim obrazovanjem mlađe populacije.
3. Socijalni pedagozi i psiholozi obrazovne ustanove, savjetnici dječjih kampova.
4. Metodičari i mentori (znanstveni voditelji ili mentori).
5. Voditelji ustanova koje se bave tjelesnim odgojem dječje populacije.
6. Nastavnici koji pružaju obuku prije novačenja.

Za osobe zaposlene u obavljanju zdravstvene djelatnosti duljina radnog dana određena je GD br. 101 od 14.02.2003. Učestalost rada jedne smjene ovisi o skupini zaposlenika. Rezolucija predviđa tri kategorije liječnika koji mogu raditi 36, 33 i 30 sati tjedno, ovisno o mjestu rada i položaju.

Skraćeni radni dan za radnike koji rade u opasnim uvjetima

Na temelju Saveznog zakona br. 426 od 28. prosinca 2013. uvjeti rada priznaju se kao štetni na temelju stručne ocjene čimbenika radne okoline. Posebno se istražuje utjecaj takvih čimbenika na radnu snagu.

Na temelju čl. 14 Saveznog zakona br. 426, radni uvjeti su podijeljeni u 4 klase. Stoga su prihvatljivi oni uvjeti u kojima faktori proizvodnje nemaju ili imaju mali učinak na zdravlje osoblja. Štetni uvjeti podrazumijevaju značajan utjecaj na zdravlje ispitanika, što se kasnije može razviti u kroničnu bolest.

Tako je za takve zaposlenike predviđen skraćeni radni dan u trajanju od 36 radnih sati tjedno.

Postupak za izdavanje skraćenog radnog dana

Skraćeno radno vrijeme podrazumijeva kraće vrijeme od propisanog zakonom za obavljanje radnih obaveza. Glavna razlika u odnosu na rad s nepunim radnim vremenom je što je smanjena smjena norma za ove skupine radnika. Podrazumijeva se da se postojanje skraćenog radnog dana utvrđuje u postupku sklapanja ugovora o radu i formalizira posebnom klauzulom. Osnova za to je da predmet ima potrebnu kategoriju i čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također je potrebno naznačiti zbog kojeg se od razloga navedenih u članku predviđa skraćeno radno vrijeme. Na primjer, može se zabilježiti dob zaposlenika (do 18 godina) ili utvrditi štetnost uvjeta rada.

Uz ugovor o radu izravno sa zaposlenikom, preporuča se uključiti odgovarajuću odredbu o propisanom skraćenom radnom vremenu za neka radna mjesta (relevantna za određeno poduzeće) u kolektivni ugovor.

U dogovoru s poslodavcem, ugovorom se utvrđuje skraćeni radni tjedan. Zatim se sastavlja odgovarajući nalog za prijem na radno mjesto. Odražava:

• naziv tvrtke;
• datum izdavanja dokumenta;
• podatke o putovnici zaposlenika, kao i njegov položaj i odjel u kojem će obavljati svoje dužnosti;
• razlozi za skraćeno radno vrijeme;
• učestalost vikenda i odmora, kao i trajanje jednog radnog dana;
• postupak obračuna i isplate plaća;
• prisutnost ili odsutnost probnog roka;
• podatke o ugovoru o radu između poslodavca i podređenog;
• potpisi stranaka;
• bilješku o upoznavanju zaposlenika s nalogom, svojim osobnim potpisom koji to dokazuje.

Postupak plaćanja za obavljanje radnih obaveza skraćenim radnim danom

Grupe subjekata za koje je takav raspored standardan imaju pravo na isplatu plaće u punom iznosu unatoč manjem broju radnih sati predviđenih općim rasporedom.

Posebna kategorija su zaposlenici mlađi od 18 godina. Pri obračunu plaće za navedenu skupinu osoba uračunava se skraćeno vrijeme. Odnosno, konačna plaćanja manjem subjektu bit će izvršena proporcionalno radnom rasporedu, bez obzira na dob. Međutim, poslodavac ima pravo dopuniti isplate maloljetnim zaposlenicima koristeći za to osobna sredstva tvrtke.

Također nijansa ovo pitanje je plaća za osobe s invaliditetom. Na temelju čl. 23 Saveznog zakona br. 181 „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji” od 24. studenog 1995., za građane s povećanim potrebama skupine 1 i 2, uspostavlja se ograničenje - broj sati posvećenih radu ne smije biti više od 35 tjedno. Plaća se zadržava u cijelosti. Međutim, ako zaposlenik s određenim invaliditetom stvarno radi manje od 35 sati tjedno, njegova će se plaća izračunati na temelju odrađenih sati.

Dakle, skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se osigurati određenim skupinama zaposlenika. Osim toga, plaća se zadržava u cijelosti, za razliku od nepunog radnog vremena. Kako ne bi pogriješio, poslodavac treba jasno razgraničiti shvaćanje ove dvije pojave, te se informirati o zakonodavni okvir, koji detaljno opisuje određene kategorije radnika koji imaju pravo na skraćenu smjenu.

Mnogi poslodavci niti ne znaju što je skraćeni predblagdanski radni dan. U međuvremenu, ova je norma regulirana na saveznoj razini u radnom zakonodavstvu i obvezna je za sva poduzeća bez iznimke. Koliko se predblagdanski radni dan smanjuje i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Što znači skraćenje radnog vremena uoči blagdana?

Skraćeni predblagdanski dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj povlastici pod stat. 95 smanjuje se trajanje rada uoči službenih praznika, ali se ne smanjuje plaća. Pogodnost se odnosi na sve kategorije specijalista i to:

Zaposlenici raspoređeni na 5-dnevni radni tjedan.

Radnici zaposleni 6 dana u tjednu.

Stručnjaci prijavljeni na temelju nepunog ili skraćenog radnog vremena.

Zaposlenici uključeni u stanje kao honorarni zaposlenici - interni ili eksterni.

Nemoguće je smanjiti vrijeme rada u vodećim organizacijama kontinuirana aktivnost iz valjanih razloga. Zaposlenici takvih ustanova nemaju pravo na skraćeni predblagdanski dan, već se obrada nadoknađuje na jedan od mogućih načina po izboru pojedinca. U skladu s dijelom 3. čl. 95 može se koristiti dodatno slobodno vrijeme ili se isplaćuje novčana naknada čija se visina obračunava prema pravilima za obračun prekovremenog rada. Odnosno minimalno dvostruki ili jedan i pol iznos, ovisno o tome koji dan zaposlenik radi (stat. 152, 153 Zakona o radu).

Za koliko sati je skraćen predblagdanski dan

U dijelu 1, stat. 95. utvrđuje se skraćenje radnog dana u predblagdanske dane za 1 sat. Ovo pravilo vrijedi za sve poslodavce i zaposlenike. Čak i ako osoba ne obavlja svoje obveze cijeli dan, već skraćeno (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja sati rada uoči blagdana. Na primjer, stručnjak je prijavljen za 0,5 stopa kao vanjski honorarni posao. U 2017. godini 23. veljače je državni praznik, a 22. veljače je skraćeni dan. Radnik na nepuno radno vrijeme radi dva puta tjedno po 5 sati prema normativima prema stat. 284 TC. U izvješću za 22. veljače 2017., kadrovski službenik će za takvog zaposlenika staviti ne 5 sati, već 4.

Ako će zaposlenik prema uvjetima radnog odnosa obavljati poslove, npr. sat vremena dnevno, u stupac s brojem radnih sati na skraćeni predblagdanski dan treba staviti 0. To neće biti prekršaj i potvrdit će da je poslodavac skratio radno vrijeme uoči blagdana u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, bit će potreban niz kadrovskih dokumenata. Shvatili smo koliko je kraći predblagdanski radni dan, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kada je predblagdanski dan skraćen, a kada ne

Općenito sati rada praznicima umanjeno od strane poslodavca za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji su prije praznika, morate se upoznati s proizvodnim kalendarom. Ovo je poseban pomoćnik za kadrovike i računovođe koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecima, tromjesečjima i godinama.

Ovaj kalendar jasno pokazuje koliko je kraći predblagdanski dan- Datumi su označeni zvjezdicama. Osim toga, prikazuju se informacije o odgođenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na temelju uredbi Vlade Ruske Federacije). Ali ako se jedan od slobodnih dana prenosi i postaje radni dan, vrijeme rada na taj dan utvrđuje se prema rasporedu radnih dana (stat. 95. Zakona o radu). Primjerice, 2018. godine 28. travnja, odnosno subota, pomaknut je na 30. travnja, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi svibanj (Rješenje br. 1250 od 14.10.17.). Ujedno, subota postaje predblagdanski radni dan, skraćeno za 1 sat.

Radno vrijeme praznicima - 2018

Popis službenih ruskih praznika reguliran je stat. 112 TK . Ovdje su navedeni svi državni praznici. Raspored rada za 2018. godinu izrađen je uzimajući u obzir odredbe Vladine uredbe br. 1250 od 14.10.17., koja uzima u obzir odgodu određenih slobodnih dana. Tablica prikazuje praznike i predblagdane za 2018. godinu za 5-dnevni tjedan.

Državni praznici u 2018	Skraćeni predblagdanski dani u 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Prijenos u 2018. godini predviđen je za sljedeće dane:

Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

Od 28.04.18 do 30.04.18 - od subote do ponedjeljka.

Od 09.06.18 do 11.06.18 - od subote do ponedjeljka.

Od 29.12.18 do 31.12.18 - od subote do ponedjeljka.

Bilješka! Prema dijelu 4. čl. 95. Zakona o radu sa 6-dnevnim tjednom, trajanje radne smjene na predblagdanski dan može biti najviše 5 sati.

Kako se sastavlja kratki predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema dijelu 4 stat. Svaki poslodavac dužan je organizirati pouzdano obračunavanje stvarno odrađenog vremena osoblja. Za to se koristi evidencija radnog vremena u jedinstvenom obrascu T-12 ili T-13 (Rezolucija br. 1 od 05.01.2004.), ili je dopušteno sastaviti vlastiti obrazac, pod uvjetom da su svi potrebni podaci naznačeno u njemu. Dani nastupa u organizaciji označavaju se šifrom "I" ili "01", a broj odrađenih sati na blagdane prije Zakon o radu RF je podložan smanjenju za sat vremena.

Izdati nalog ili ne? Budući da su prema Zakonu o radu predblagdanski dani regulirani na općoj osnovi, moguće je ne ispuniti takav dokument. Ako poslodavac odluči izdati nalog, to svakako neće biti suvišno, kao ni sastavljanje obavijesti o rasporedu rada tvrtke. Kako to učiniti, recite našim zasebnim člancima. S kontinuiranim načinom rada poduzeća također treba odobriti popis onih zaposlenika koji će morati raditi bez smanjenja trajanja radne smjene (dana).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra prekršajem. Odgovornost za takve radnje predviđena je Zakonom o upravnim prekršajima u obliku kazni. Kako bi se izbjegli radni sukobi s osobljem, preporuča se poštivanje prava zaposlenika i pravila odnosa s njima.

Zaključak - razmotrili smo kako se radni dan skraćuje u predblagdanskim danima u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima službenog premještanja subote ili nedjelje u radne dane.

Problem

Poslodavac je predložio smanjenje, skraćenje radnog dana (odnosno plaće), tko je protiv, može se smanjiti.

Voze sve na posao u mraku žohari službenim autobusom. Sada diskriminira one koji se odluče smanjiti. Odbija nositi one koji su odlučili posjeći. Morate hodati sami. Je li legalno?

Riješenje

Zdravo!

Poslodavac vas želi prebaciti na rad s nepunim radnim vremenom, što je predviđeno zakonom u članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije:

U slučaju da razlozi navedeni u prvom dijelu članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, kako bi sačuvao radna mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije donosi lokalne propise, uvesti nepuno radno vrijeme (smjenu) i (ili) skraćeno radno vrijeme do šest mjeseci.

U ovom slučaju rad s nepunim radnim vremenom uključuje naknadu za proporcionalno radno vrijeme, članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac, uvodeći režim rada s nepunim radnim vremenom, ne smije zaboraviti o tome obavijestiti zavod za zapošljavanje.

Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) s nepunim radnim vremenom u tjednu, tada se ugovor o radu raskida u skladu s klauzulom 2. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

Znaš, ako ne pristanete na rad s nepunim radnim vremenom, što znači da ćete dobiti otkaz prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije radi smanjenja broja ili osoblja, preporučujem ovu Izjavu:

IZJAVA

za pristanak na prijevremeni otkaz u skladu s člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Ja, puno ime, radim u "……." (navesti naziv organizacije poslodavca i njegov organizacijski i pravni oblik vlasništva (LLC, IP, OJSC, itd.) u poziciji "……….." od "___" _______________ 20__ do danas.

________________ (datum) Dobio sam obavijest br. ___ u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije o uvođenju skraćenog radnog vremena (smjena) i (ili) skraćenog radnog tjedna, koji se može uvesti za do šest mjeseci.

Odbijam nastaviti raditi s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) s nepunim radnim vremenom u tjednu, s tim u vezi, slažem se (a) u skladu s člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije za prijevremeni otkaz prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, oni. otpustite me zbog smanjenja ili zapošljavanja __________________ (datum).

Na dan otkaza (posljednji radni dan članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), tražim da mi platite:

1. Otpremnina - u iznosu prosječne mjesečne plaće, članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije;
2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s Pravilima o redovitim i dodatnim godišnjim odmorima koje je odobrio NCT SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169 i protokol Rostruda od 19. lipnja, 2014 br. 2;
3. Plaća za razdoblje odrađeno na dan otkaza;
4. Dodatna naknada u iznosu prosječne zarade zaposlenika, izračunata razmjerno vremenu preostalom prije isteka roka za otkaz, članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije, od _____________________ do _________________________.
5. Svi akumulirani, ali neplaćeni iznosi plaće i ostale isplate, do dana otkaza.

Također, zadržavam prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremnine).

U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zadržava se kod mene treći mjesec od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da se radnik prijavio tom organu u roku od dva tjedna nakon otkaza i nije kod njega primljen.

Molim vas da razmotrite moj zahtjev i da mi donesete odluku o njemu u rokovima utvrđenim lokalnim propisima (u daljnjem tekstu: LNA), koji određuju postupak donošenja i pregleda dokumenata u organizaciji.

Ako poslodavac nema ovaj LNA, molim vas da razmotrite moj zahtjev u razumnom roku, ali uzimajući u obzir rokove navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir članak 62 Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije tri radna dana, ili članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od sedam radnih dana od datuma podnošenja ili primitka ovog zahtjeva.

Prijaviti se možete na sljedeće načine (po vašem izboru):

Preko tajništva, kadrovske (kadrovske) službe organizacije, tako da ćete na drugom primjerku dobiti dolazni broj i oznaka službene osobe o prihvaćanju ove prijave;

Preporučenom poštom s preporučenom povratnicom i opisom priloga;

Putem kurirske službe;

Iz pošte ( pričamo o pošti, glavnoj pošti) faksom ili e-mailom (ako postoji službena e-mail adresa).

Prijenos zaposlenika na nepuno radno vrijeme mjera je neophodna za uštedu sredstava poduzeća. U pravilu je relevantan u vrijeme financijske krize. S nedostatkom ekonomski resurs poslodavac ima dvije mogućnosti rješavanja problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili smanjenje radnog tjedna i odgovarajuće smanjenje izdataka za plaće. Potonja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog odbora za rad br. 111 / 8-51, tjedan se smatra nepotpunim ako traje manje od 40 sati. Prijevod na nepuni tjedan na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca – postupci koji se međusobno bitno razlikuju.

Prijelaz na novi režim na inicijativu radnika

Zaposlenik ima pravo od poslodavca tražiti skraćenje radnog vremena. Da biste to učinili, trebate poslati odgovarajuću prijavu ravnatelju. Prijelaz na djelomični tjedan može se izvršiti na tri načina:

1. Smanjenje trajanja svakog radnog dana.
2. Smanjenje broja smjena tjedno uz zadržavanje duljine radnog dana.
3. Kombinacija ovih opcija.

U prijavi zaposlenik mora naznačiti koja je određena shema smanjenja načina rada za njega poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

• Željeno trajanje smjene.
• Trajanje novog režima.
• Datum uvođenja rasporeda.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis zaposlenika kojima poslodavac ne može odbiti premještaj nepuni tjedan:

• Trudna.
• Roditelji djeteta do 14 godina ili do 18 godina ako ima invaliditet.
• Osoba koja se brine o teško bolesnom rođaku.
• Roditelji bebe do 1,5 god.

Ako je poslodavac odbio smanjiti rad ovih kategorija zaposlenika, tu odluku može osporiti pred sudom. Nakon što upravitelj primi prijavu, mora razgovarati o budućem rasporedu rada sa zaposlenikom. Kao rezultat sporazuma sastavlja se sporazum koji je u prilogu ugovor o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaku od njih potpisuju zaposlenik i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu skraćenja radnog tjedna.

Premještaj na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepuni tjedan može se uvesti ili kada se zaposlenik zapošljava ili ako već postoji specijalist u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda prilično je pogodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je rukovoditi se važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla unijeti u sljedećim slučajevima:

• U poduzeću je puštena u rad nova oprema.
• Uvedeni su različiti razvoji, uključujući i one dobivene kao rezultat znanstvenih istraživanja.
• Provedena reorganizacija.
• Tvrtka je promijenila profil.
• Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
• Upravljanje proizvodnjom se promijenilo.
• Poslovi su poboljšani nakon certifikacije.

VAŽNO! Ne brkajte koncepte "skraćenih" i "nepotpunih" tjedana. Skraćeno radno vrijeme - 36 sati tjedno umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlenike) - predviđeno posebni uvjeti rada ili posebne kategorije radnika. A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se sporazumno, kako tijekom radnog odnosa tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće podatke:

• Datum uvođenja novog rasporeda.
• Način rada (smanjenje sati ili dana).
• Zaposlenici za koje se upisuje raspored.
• Razlozi za inovativnost.

Sindikat je dužan u roku od pet dana pripremiti odgovor na pisanje. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. No, ima pravo ići protiv sindikata. Ali mora se predvidjeti da zaposlenici sindikata imaju pravo obratiti se inspekciji rada ili pravosudnom tijelu.

VAŽNO! Uvodi se skraćeni radni tjedan na određeno vrijeme. Maksimalno razdoblje je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

• 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposlenici moraju dobiti odgovarajuće obavijesti.
• Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, tvrtka smanjuje troškove isplate plaća.
• Rad u skraćenom radnom vremenu uračunava se u radni staž.
• Takav rad ne utječe na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih jamstava.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

• Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način nije prikazan u radnoj knjižici.
• Takvi zaposlenici primaju bolovanje, porodiljni, godišnji odmor i druga plaćanja u cijelosti, bez umanjenja.
• Promjena redoslijeda kadroviranje objavljivanje nije potrebno.
• Dozvoljen je prijem još jednog djelatnika skraćeno radno vrijeme s istim nepotpunim radnim vremenom ili možete dogovoriti kombinaciju s drugim zaposlenikom.

Osim toga, s skraćenim radnim vremenom zaposlenici gube pravo na “kratki” radni dan prije praznika ili vikenda.

Što ako zaposlenici ne žele?

Angažirano osoblje ima pravo ne složiti se sa zahtjevima poslodavca. Nitko ne može natjerati čovjeka da radi po drugačijem rasporedu ako on to ne želi. No, zakon ne zahtijeva od nadležnih da vode računa o volji i traže suglasnost zaposlenika za uvođenje skraćenog radnog tjedna, već samo da ih unaprijed obavijeste. Koje mogućnosti odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

1. Ostavite posao za vlastita volja ili sporazumom stranaka.
2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili osoblja (na inicijativu poslodavca).

Postupak prelaska na nepuni tjedan

Razmotrite postupak uspostavljanja inovacija na inicijativu zaposlenika:

1. Zaprimanje izjave od zaposlenika.
2. Izrada naloga za nepotpun raspored.
3. Sastavljanje popratnog sporazuma s relevantnim podacima koji se prilaže uz ugovor o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

1. Izrada naloga.
2. Upućivanje projekta sindikatu.
3. Zaposlenici su obaviješteni o promjenama rasporeda.
4. Izdavanje odgovarajućeg naloga.
5. Slanje obavijesti o promjeni rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavijest centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana odobrenja odluke. Ako poslodavac to ne učini, odgovara novčanom kaznom. Upravitelj će morati platiti 300-500 rubalja, tvrtka - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjene podatke također je potrebno poslati statističkim tijelima. Ovo je obvezna mjera za sve tvrtke s više od 15 zaposlenih. Podatke je potrebno dostaviti nadležnom tijelu za statistiku do 8. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpunog tjedna

Kod uvođenja nepune nedjelje potrebno je izdati nalog. Sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora nužno odražavati sljedeće informacije:

• Razlozi za inovativnost.
• Oblik grafikona.
• Duljina radnog dana.
• Duljina pauze za ručak.
• Datum isteka rasporeda.
• Sastav zaposlenika ili odjela za koje se uvodi djelomični tjedan.
• Značajke obračuna zarada.
• Oblici uplate sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe tvrtke: voditelj, glavni računovođa, voditelj kadrovske službe, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

VAŽNO! Ako se raspored uvodi u odnosu na stručnjaka koji dobije posao u poduzeću, to mora biti zabilježeno u nalogu za zapošljavanje zaposlenika.

Što se ne može učiniti uvođenjem skraćenog radnog tjedna?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

• Uvođenje nepunog tjedna za razdoblje duže od 6 mjeseci.
• Primjena rasporeda: odmor tjedan dana, rad tjedan dana.
• Uvođenje "plutajućeg" grafikona. “Plutajući” raspored znači nejednak broj sati tjedno.

Poslodavcu se ne preporuča da proturječi mišljenju sindikata. To se može, ali nesuglasice su prepune suda ili revizije inspekcije rada. Voditelj mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti s pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novosti u pogledu rada na nepuno radno vrijeme

U 2017.-2018. unesene su neke izmjene u zakone koji uređuju radno vrijeme, uključujući nepuno radno vrijeme.

1. Od 26. lipnja 2017. moguće je uspostaviti ne samo nepunu smjenu ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom, već i smanjiti dnevno trajanje radnog dana (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zakon je dopuštao poslodavcu da ne organizira pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom radnom vremenu s radnim vremenom od najviše 4 sata dnevno (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).