Skraćeni radni tjedan i nepuno radno vrijeme - što trebate znati. Tko ima pravo na skraćeni radni dan

Prijenos zaposlenika na nepuno radno vrijeme mjera je neophodna za uštedu sredstava poduzeća. U pravilu je relevantan u vrijeme financijske krize. S nedostatkom ekonomski resurs poslodavac ima dvije mogućnosti rješavanja problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili smanjenje radnog tjedna i odgovarajuće smanjenje izdataka za plaće. Potonja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog odbora za rad br. 111 / 8-51, tjedan se smatra nepotpunim ako traje manje od 40 sati. Prijevod na nepuni tjedan na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca – postupci koji se međusobno bitno razlikuju.

Prijelaz na novi režim na inicijativu radnika

Zaposlenik ima pravo od poslodavca tražiti skraćenje radnog vremena. Da biste to učinili, trebate poslati odgovarajuću prijavu ravnatelju. Prijelaz na djelomični tjedan može se izvršiti na tri načina:

1. Smanjenje trajanja svakog radnog dana.
2. Smanjenje broja smjena tjedno uz zadržavanje duljine radnog dana.
3. Kombinacija ovih opcija.

U prijavi zaposlenik mora naznačiti koja je određena shema smanjenja načina rada za njega poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

• Željeno trajanje smjene.
• Trajanje novog režima.
• Datum uvođenja rasporeda.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis zaposlenika kojima poslodavac ne može odbiti premještaj nepuni tjedan:

• Trudna.
• Roditelji djeteta do 14 godina ili do 18 godina ako ima invaliditet.
• Osoba koja se brine o teško bolesnom rođaku.
• Roditelji bebe do 1,5 god.

Ako je poslodavac odbio smanjiti rad ovih kategorija zaposlenika, tu odluku može osporiti pred sudom. Nakon što upravitelj primi prijavu, mora razgovarati o budućem rasporedu rada sa zaposlenikom. Kao rezultat dogovora sastavlja se sporazum koji se prilaže uz ugovor o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaku od njih potpisuju zaposlenik i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu skraćenja radnog tjedna.

Premještaj na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepuni tjedan može se uvesti ili kada se zaposlenik zapošljava ili ako već postoji specijalist u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda prilično je pogodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je rukovoditi se važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla unijeti u sljedećim slučajevima:

• U poduzeću je puštena u rad nova oprema.
• Uvedeni su različiti razvoji, uključujući i one dobivene kao rezultat znanstvenih istraživanja.
• Provedena reorganizacija.
• Tvrtka je promijenila profil.
• Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
• Upravljanje proizvodnjom se promijenilo.
• Poslovi su poboljšani nakon certifikacije.

VAŽNO! Ne brkajte koncepte "skraćenih" i "nepotpunih" tjedana. skraćeno radno vrijeme- 36 sati tjedno umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlenike) - predviđeno posebni uvjeti rada ili posebne kategorije radnika. A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se sporazumno, kako tijekom radnog odnosa tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće podatke:

• Datum uvođenja novog rasporeda.
• Način rada (smanjenje sati ili dana).
• Zaposlenici za koje se upisuje raspored.
• Razlozi za inovativnost.

Sindikat je dužan u roku od pet dana pripremiti odgovor na pisanje. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. No, ima pravo ići protiv sindikata. Ali mora se predvidjeti da zaposlenici sindikata imaju pravo obratiti se inspekciji rada ili pravosudnom tijelu.

VAŽNO! nepotpun radni tjedan uveden na ograničeno razdoblje. Maksimalno razdoblje je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

• 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposlenici moraju dobiti odgovarajuće obavijesti.
• Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, tvrtka smanjuje troškove isplate plaća.
• Rad u skraćenom radnom vremenu uračunava se u radni staž.
• Takav rad ne utječe na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih jamstava.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

• Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način nije prikazan u radnoj knjižici.
• Takvi zaposlenici primaju bolovanje, porodiljni, godišnji odmor i druga plaćanja u cijelosti, bez umanjenja.
• Promjena redoslijeda kadroviranje objavljivanje nije potrebno.
• Dopušteno je zaposliti još jednog djelatnika na nepuno radno vrijeme uz isti raspored rada na nepuno radno vrijeme ili se možete prijaviti za kombinaciju s drugim zaposlenikom.

Osim toga, s skraćenim radnim vremenom zaposlenici gube pravo na “kratki” radni dan prije praznika ili vikenda.

Što ako zaposlenici ne žele?

Angažirano osoblje ima pravo ne složiti se sa zahtjevima poslodavca. Nitko ne može natjerati čovjeka da radi po drugačijem rasporedu ako on to ne želi. No, zakon ne zahtijeva od nadležnih da vode računa o volji i traže suglasnost zaposlenika za uvođenje skraćenog radnog tjedna, već samo da ih unaprijed obavijeste. Koje mogućnosti odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

1. Ostavite posao za vlastita volja ili sporazumom stranaka.
2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja ili zaposlenih (na inicijativu poslodavca).

Postupak prelaska na nepuni tjedan

Razmotrite postupak uspostavljanja inovacija na inicijativu zaposlenika:

1. Zaprimanje izjave od zaposlenika.
2. Izrada naloga za nepotpun raspored.
3. Sastavljanje popratnog sporazuma s relevantnim podacima koji se prilaže uz ugovor o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

1. Izrada naloga.
2. Upućivanje projekta sindikatu.
3. Zaposlenici su obaviješteni o promjenama rasporeda.
4. Izdavanje odgovarajućeg naloga.
5. Slanje obavijesti o promjeni rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavijest centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana odobrenja odluke. Ako poslodavac to ne učini, odgovara novčanom kaznom. Upravitelj će morati platiti 300-500 rubalja, tvrtka - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjene podatke također je potrebno poslati statističkim tijelima. Ovo je obvezna mjera za sve tvrtke s više od 15 zaposlenih. Podatke je potrebno dostaviti nadležnom tijelu za statistiku do 8. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpunog tjedna

Kod uvođenja nepune nedjelje potrebno je izdati nalog. Sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora nužno odražavati sljedeće informacije:

• Razlozi za inovativnost.
• Oblik grafikona.
• Duljina radnog dana.
• Duljina pauze za ručak.
• Datum isteka rasporeda.
• Sastav zaposlenika ili odjela za koje se uvodi djelomični tjedan.
• Značajke obračuna zarada.
• Oblici uplate sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe tvrtke: voditelj, glavni računovođa, voditelj kadrovske službe, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

VAŽNO! Ako se raspored uvodi u odnosu na stručnjaka koji dobije posao u poduzeću, to mora biti zabilježeno u nalogu za zapošljavanje zaposlenika.

Što se ne može učiniti uvođenjem skraćenog radnog tjedna?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

• Uvođenje nepunog tjedna za razdoblje duže od 6 mjeseci.
• Primjena rasporeda: odmor tjedan dana, rad tjedan dana.
• Uvođenje "plutajućeg" grafikona. “Plutajući” raspored znači nejednak broj sati tjedno.

Poslodavcu se ne preporuča da proturječi mišljenju sindikata. To se može, ali nesuglasice su prepune suda ili revizije inspekcije rada. Voditelj mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti s pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novosti u pogledu rada na nepuno radno vrijeme

U 2017.-2018. unesene su neke izmjene u zakone koji uređuju radno vrijeme, uključujući nepuno radno vrijeme.

1. Od 26. lipnja 2017. moguće je uspostaviti ne samo nepunu smjenu ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom, već i smanjiti dnevno trajanje radnog dana (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zakon je dopuštao poslodavcu da ne organizira pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom radnom vremenu s radnim vremenom od najviše 4 sata dnevno (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju kada dođe do smanjenja obujma proizvodnje, poslodavac mora izabrati između smanjenja broja zaposlenih ili smanjenja radnog vremena. Oba ova postupka, u pravilu, postavljaju mnoga pitanja u vezi s ispravnošću njihove provedbe u skladu s normama radnog zakonodavstva. Kakav je postupak uvođenja skraćenog radnog vremena? Koji je oblik i sadržaj relevantnih upravnih isprava? Je li moguće otpuštanje radnika tijekom nepunog radnog vremena?

Razlozi za prelazak na nepuno radno vrijeme

Uspostavljanje nepunog radnog vremena za radnike u poduzeću mjera je usmjerena na prevladavanje privremenih poteškoća poduzeća. Na taj način poslodavac smanjuje troškove rada, održava proizvodnju aktivnim i istovremeno nastoji održati radne odnose s iskusnim, kvalificiranim osobljem.

Radno vrijeme

Vrijeme u kojem zaposlenik mora izvršavati postavljene radne obveze je radno vrijeme. Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se dodatni intervali mogu pripisati radnom vremenu ako postoje odgovarajuće upute u zakonodavstvu. Konkretno trajanje i raspored radnog dana utvrđuje se internim pravilima rada poduzeća. Istovremeno postoji ograničenje trajanja radnog vremena na tjedan od 40 sati.

honorarni rad

Zakon o radu predviđa mogućnost smanjenja vremena izvršenja Poslovne odgovornosti. Sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti međusobnim dogovorom zaposlenika i poslodavca. Pritom je dopušteno izvršiti takve promjene kako prilikom zapošljavanja, tako i tijekom nastavka radnog odnosa. Nakon utvrđivanja nepunog radnog vremena, plaća se plaća prema radnom vremenu (obimu rada).

Zapravo, skraćeno radno vrijeme uključuje smanjenje radnog vremena na nekoliko načina:

• smanjenje količine dnevnog opterećenja (sati))
• smanjenje broja radnih dana u tjednu
• istovremeno smanjenje dnevnog opterećenja i smanjenje radnih dana u mjesecu.

Utvrđivanje nepunog radnog vremena na jednostranu inicijativu poslodavca

U čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca da uspostavi rad s nepunim radnim vremenom bez pribavljanja suglasnosti zaposlenika u slučaju prijetnje masovnim otpuštanjem i spašavanjem radnih mjesta. Takva prijetnja može nastati zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima proizvodnje. Razdoblje na koje se utvrđuje nepuno radno vrijeme ograničeno je u ovom slučaju na šest mjeseci.

Za određivanje masovnih otpuštanja treba koristiti sektorske ili teritorijalne sporazume (članak 82. Zakona o radu Ruske Federacije).U većini slučajeva, glavni kriterij za masovnost očekivanih smanjenja je pokazatelj broja otpuštenih radnika u utvrđenom kalendarskom razdoblju.

Nedovršen postupak postavljanja vremena

Navedeni postupak mora se provesti u skladu s normama Zakona o radu, a uključuje sljedeće radnje poslodavca:

1. Donošenje odluke i izdavanje naloga za poduzeće o zasnivanju nepunog radnog vremena. Nalog mora sadržavati podatke o tome kako se uspostavlja novi način rada: zbog dnevnog skraćivanja sati ili prelaska na nepuni radni tjedan.
2. Upoznavanje osoblja o odluka. Pristanak ili neslaganje zaposlenika daje se u pisanom obliku, sa obavezna indikacija datumi.

Smanjenje sati i prelazak na radni tjedan s nepunim radnim vremenom

Mora se imati na umu da promjene uvjeta rada ne bi trebale promijeniti položaj zaposlenika na gore u usporedbi s izvornim odredbama kolektivnog ugovora. Također, članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se treba uzeti u obzir mišljenje izabranog tijela primarnog sindikata.

Odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u novom načinu rada

Radno zakonodavstvo predviđa da se u slučaju neslaganja nekih zaposlenika s nastavkom rada u novom režimu rada s njima mora prekinuti radni odnos.

Sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje rada s nepunim radnim vremenom događa se na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, otpušteni zaposlenik zadržava pravo na sva odgovarajuća jamstva i naknade.

Značajke smanjenja napuštenih radnika

Pri primjeni ove norme vrlo često dolazi do neusklađenosti između propisa Zakona o radu. Prema nekim autorima, pri primjeni ovog pravila može se postaviti pitanje o početku isteka dvomjesečnog otkaznog roka za otkaz, predviđenog stavkom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Neki stručnjaci predlažu da se to razdoblje uračuna u otkazni rok za planirane izmjene uvjeta ugovora o radu. Prema drugim podacima, smanjenje tijekom razdoblja rada s nepunim radnim vremenom trebalo bi se odvijati uz upozorenje zaposlenika o predstojećem smanjenju, najmanje dva mjeseca prije stvarnog otkaza.

Dakle, u roku od dva mjeseca od obavijesti o zasnivanju nepunog radnog vremena, radnik ima pravo odlučiti o odbijanju nastavka radnog odnosa. Nakon što je poslodavca pismeno obavijestio o svojoj odluci, mora ga obavijestiti o predstojećem otkazu prema stavku 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u roku od dva tjedna.

Jamstva i naknade pri otkazu

Poslodavac treba imati na umu da prilikom raskida ugovora o radu, iz navedenih razloga, zaposlenik zadržava pravo na sva jamstva i naknade predviđene u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, otpuštenom zaposleniku mora se ponuditi upražnjeno mjesto u poduzeću, a posljednjeg dana rada mora mu se isplatiti otpremnina.

Uvažavanje mišljenja sindikata

Smanjenje nepunog radnog vremena nastaje sukladno čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije

Budući da je uspostavljanje režima skraćenog radnog vremena moguće samo uz uvažavanje stajališta sindikata, u slučaju takvog postupanja poslodavac mora poštivati ​​uvjete iz čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

• Nacrt upravnog akta o zasnivanju nepunog radnog vremena s obrazloženjem razloga poslati sindikatu.
• U roku od pet dana, od trenutka obavijesti o primitku projekta, pričekajte dokument odgovora -) motiviranog mišljenja o navedenom pitanju.
• Ako se sindikat ne slaže s projektom, poslodavac se s time slaže ili u roku od tri dana vodi dodatne pregovore.
• U slučaju da se ne postigne međusobna suglasnost, potrebno je sastaviti protokol o nesuglasicama.

Nakon dovršetka svih gore navedenih koraka:

• Poslodavac ima pravo izdati deklarirani nalog o prelasku na novi način rada)
• Protiv izdanog naloga sindikat se može žaliti sudu ili inspekciji rada.

Trebate znati da je inspekcija rada dužna izvršiti reviziju po pritužbi te, ako se utvrde povrede, izdati nalog za poništenje naloga.

Obavještavanje zavoda za zapošljavanje

Poslodavac je dužan u roku od tri dana od donošenja odluke o uvođenju nepunog radnog vremena za radnike obavijestiti zavod za zapošljavanje. Podaci moraju sadržavati potpune i istinite podatke. Inače, sukladno čl. 19.7 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dužnosniku se može izreći administrativna novčana kazna.

Dilema suvremenog poslodavca izgleda ovako: smanjiti zaposlenike ili njihovo radno vrijeme? Iskusni šef često bira ovo drugo. Prema statistici, danas svaki peti službeno zaposleni građanin radi skraćeni radni tjedan.

Svaki radni odnos prema zakonu mora biti pravno formaliziran. U Ruska Federacija takve norme utvrđuje Zakon o radu. Također je zajamčio koncept standardnog radnog tjedna, čije je trajanje 40 sati.

Uredba prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Po njegovu 15. poglavlju skraćeni tjedan naziva se onaj u kojemu neto radno vrijeme je manje od 40 sati za stalne i sezonske djelatnike. Istodobno, takav raspored mora zakonski izdati poslodavac.

Napominjemo da je prema Zakonu o radu nedopušteno prekoračenje ovog broja radnih sati.

Jedina iznimka je rad u smjenama, gdje se trajanje rada i raspored izlazaka utvrđuju ugovorom o radu.

Skraćivanje radnog vremena nije uvijek posljedica krize u poduzeću. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 92), obvezno ga je instalirati u takvim slučajevima:

• Zaposlenik primljen na temelju ugovora o radu još nije navršio 16 godina života. U tom slučaju maksimalni dopušteni broj radnih sati je 24 sata.
• Za osobe od 16 do 18 godina dopušteni broj radnih sati je 35 sati.
• Za zaposlenike koji imaju I i II skupinu invaliditeta dopušteno je odrediti do 35 sati tjedno.
• Ako su uvjeti rada dobili 3 ili 4 stupanj opasnosti, najveći dopušteni broj sati je 35.
• Ako je zaposlenik student na radnoj specijalnosti - ne više od polovice dopuštenog vremena.

Osim ovih propisa, skraćeni tjedan može se uspostaviti na inicijativu poslodavca za bilo koju drugu kategoriju radnika u skladu sa Saveznim zakonom iz 2006.

Raspored radnika je jednom mjesečno, kvartalno ili godišnje. Poslodavac se obvezuje jasno voditi evidenciju o radnom vremenu podređenog, sastavljati izvješća za proteklo tromjesečje. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, upravo je ovaj pokazatelj osnova za izračun iznosa plaća, godišnjeg odmora, bolovanja, otpremnine i slično.

Ima li poslodavac pravo nametnuti takav postupak?

Skraćivanje radnog vremena je normalna praksa u Rusiji. Prema članku 92., radni tjedan skraćuje se za osobe s invaliditetom, na temelju dobi, za štetne uvjete rada itd. Osim toga, savezni zakon iz 2006. godine omogućuje poslodavcu da samoinicijativno skrati vrijeme. Upravo je on postavio temelje za zakonsko pravo na smanjenje učinka zaposlenika, prebacujući ih na manje intenzivan radni raspored.

Trajanje radnog dana, smjene ili tjedna inicijalno je određeno ugovorom o radu koji se sklapa između zaposlenika i čelnika tvrtke. Moguće je promijeniti uvjete ugovora pod okolnostima sadržanim u članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Svi su oni izravno povezani s proizvodnim procesom:

• promjena u tehnološkom procesu proizvodnje, tehnologija;
• reorganizacija proizvodnje;
• druge promjene.

Skraćeno radno vrijeme ovaj slučaj- alternativa smanjenju osoblja nakon reorganizacije proizvodnog procesa, uslijed čega je takav broj radna snaga više nije potrebno za izvršavanje zadataka. Ako zaposlenik odbije prijeći na novi način rada, ugovor o radu s njim se može raskinuti uz naknadnu materijalnu naknadu.

Maksimalno dopušteno razdoblje skraćivanja vremena je 6 mjeseci, poslodavac je također dužan svaku veću kadrovsku promjenu ove vrste uskladiti sa sindikalnom organizacijom.

Kome je to propisano zakonom?

Na zahtjev zaposlenika, rukovoditelj mu može postaviti takav okvir za rad. Prema članku 93. Zakona o radu, poslodavac je dužan ugovoriti nepuno radno vrijeme/skraćeni tjedan:

• za trudnice;
• ako zaposlenik ima dijete mlađe od 14 godina, može se prijaviti jedan od roditelja;
• jedan roditelj djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• ako se podređeni brine o bolesnom srodniku na medicinskom nalazu;
• ako je zaposlenik koristio roditeljski dopust uz zadržavanje prava na državnu naknadu, pravilo se primjenjuje na oba roditelja ili skrbnika sukladno članku 256. Zakona o radu.

Poslodavac također može dati prijedlog za smanjenje, koristeći iste odredbe Zakona o radu.

Osim toga, uprava organizacije dužna je izmijeniti ugovor o suradnji prema starosnom kriteriju: ako osoba koja obavlja radna aktivnost je mlađi od 18 godina ili prima mirovinu.

Postupak registracije

Skraćeni tjedan uključuje skrupulozan pripremni rad poslodavca, koji se sastoji od nekoliko faza:

1. Neophodno izdati nalog o nadolazećim promjenama u načinu rada sa pravnim i sistemskim obrazloženjem. Potrebno je označiti sve strukturne podjele koje će zahvatiti promjene, istaknuti novi način rada. Ne postoji nacionalni standardni obrazac dokumenta.
2. Neophodno obavijestiti zaposlenike. Možete dodijeliti odgovornost za obavještavanje tima o nadolazećim promjenama. Službena obavijest mora se dati najmanje dva mjeseca prije planiranih promjena u pisanom obliku. Svaki se zaposlenik mora upoznati s dokumentom protiv potpisa, to je jamstvo poslodavca da na sudu njegova odluka o prelasku na skraćeni tjedan neće biti poništena. Ako osoba odbije potpisati obavijest, dovoljno je sastaviti je u prisustvu još 2 osobe
3. Neophodno obavijestiti oglasnu ploču najkasnije u roku od tri radna dana od uvođenja promjene u rasporedu rada. To zahtijeva članak 25 državnog zakona iz 1991. U slučaju kršenja ovog stavka, organizaciji se može izreći novčana kazna.

Neke od nijansi trajanja radnog vremena i odmora analizirane su u sljedećem videu:

Nijanse plaća

Skraćenje trajanja rada znači smanjenje plaće u bilo kojem sustavu plaćanja. Čak i ako ste primili fiksnu plaću, njezina bi se veličina trebala smanjivati ​​proporcionalno novom učinku.

S takvim prijelazom zaposlenici se plaćaju na temelju odrađenih sati ili količine obavljenog posla, ovisno o vrsti ugovora s organizacijom.

Sva ostala plaćanja: bolovanje, službena putovanja, regres itd. ostaju u istom iznosu navedenom u ugovoru. Za obračunsku jedinicu uzima se fiksna prosječna dnevna plaća za normalan režim rada.

Ako do skraćenja radnog vremena nije došlo na inicijativu poslodavca, već prema zakonu (čl. 92. Zakona o radu), tada se visina plaće ne mijenja, unatoč smanjenju radnog vremena.

mogu se instalirati u organizaciji samo u iznimnim slučajevima. Istodobno, zakonodavstvo predviđa poseban postupak upozoravanja zaposlenika na nadolazeću promjenu, ograničava trajanje kratkog radnog tjedna i utvrđuje specifičnosti obračuna plaća u ovoj situaciji. Pogledajmo pobliže ove aspekte.

Normalan radni tjedan

Zakonom su definirani osnovni standardi uvjeta rada radne osobe. To uključuje: trajanje minimalnog plaćenog dopusta, trajanje probni rad, minimalna veličina plaće i, naravno, radno vrijeme.

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik obavlja svoje radne obveze. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o vremenu rada svakog radnika.

Sukladno čl. 91. Zakona o radu, normirano trajanje radnog dana od 7 dana je 40 sati, odnosno 8-satnog radnog dana s opterećenjem od 5 dana u tjednu. Pored ovoga zaposlenici kreativna zanimanja, na primjer, zaposlenici filmske produkcije, kazališni radnici obavljaju svoje službene dužnosti prema individualnom dnevnom rasporedu dogovorenom u internim dokumentima poduzeća.

Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

Uz standardno radno vrijeme Zakon o radu sadrži definicije „skraćenog radnog vremena“ i „nepunog radnog vremena“. Naime, radi se o sličnim okolnostima rada, koje predstavljaju trajanje procesa rada kraće od zakonski utvrđenog standarda.

Skraćeno radno vrijeme odnosi se na određene skupine radnika kojima je zbog dobi, tjelesnih osobina ili specifičnosti uvjeta rada otežano obavljanje poslova službene dužnosti tijekom cijelog utvrđenog standarda radnog tjedna. Poslodavac je ovim radnicima dužan skratiti normirano radno vrijeme.

Skraćeno radno vrijeme može se primijeniti i na radni tjedan i na radni dan, a utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i uprave organizacije. Samo u odnosu na neke zaposlenike (npr. trudnice) poslodavac ima obvezu odrediti nepuno radno vrijeme, ali također samo na zahtjev radnika.

Trajanje radnog dana ili tjedna jedan je od uvjeta ugovora o radu između zaposlenika i uprave organizacije. U pogledu razloga zbog kojih se mijenjaju uvjeti rada utvrđeni ugovorom, zakon propisuje sljedeće.

Preuzmite obrazac ugovora

Sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije za promjenu prethodno dogovorenog radni uvjeti moguće u slučaju nadolazećih organizacijskih ili tehnoloških promjena, kao što su:

• promjene u tehnici ili tehnologiji proizvodnog procesa;
• redovita reorganizacija proizvodnje;
• druge promjene.

Ako predviđene reforme mogu dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenika, uprava poduzeća, kako bi sačuvala radna mjesta, ima pravo uspostaviti redoslijed rada s nepunim radnim vremenom (smjene, dani ili tjedni), koordinirajući takve promjene s sindikalnoj organizaciji.

Zakon dopušta smanjenje radnih dana do šest mjeseci. Ako se ukidanje skraćenog radnog vremena očekuje ranije od dana određenog za taj dan, mora se uzeti u obzir mišljenje sindikata.

U slučaju da radnik ne pristane na rad u nepunom radnom vremenu, može mu se otkazati ugovor o radu. Razlog za otpuštanje u ovoj situaciji bit će smanjenje jedinice osoblja. U tom slučaju mora se slijediti postupak smanjenja. Zaposleniku se moraju prenijeti sva novčana plaćanja koja su zakonom utvrđena kao naknada za smanjenje.

Kako dogovoriti skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca

Skraćeni radni tjedan uključuje rigoroznu pripremnu proceduru. Svaki korak se dokumentira u pisanom obliku.

Dakle, da biste uspostavili režim rada s nepunim radnim vremenom u poduzeću, trebate:

1. Izdati nalog organizaciji o nadolazećim promjenama u radnom okruženju.

   Nalog mora sadržavati sustavno obrazloženje potrebe za navedenim promjenama; biti navedeni strukturni dijelovi poduzeća na koje će utjecati ove inovacije; pojasnio konkretan način rada tijekom smjene, dana ili tjedna. Osim toga, nalog mora sadržavati datum početka rada u novom načinu rada i razdoblje za koje se uvodi u organizaciju. Dokument treba utvrditi odgovorne za obavještavanje tima zaposlenika. Ne postoji strogi zakonski obrazac za takav nalog, stoga se nalog za poduzeće sastavlja u slobodnom obliku, u obliku koji je uobičajen za takve dokumente u određenoj organizaciji.

2. Obavijestite zaposlenike.

   Svaki zaposlenik koji će biti pogođen promjenom režima rada mora o tome biti obaviješten 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. Ovo je vrlo prekretnica prijelaz na novi poredak rad, kao nepoštivanje zadano stanje može rezultirati sudskim ukidanjem naloga za rad s nepunim radnim vremenom i povratom razlike u plaći. Stoga obavijest o promjenama mora biti u pisanom obliku. Svaki zaposlenik mora potpisati primitak obavijesti o promjeni, navodeći datum primitka. Ako zaposlenik ne želi potpisati otkaz, o tome morate sačiniti akt u prisustvu 2 svjedoka.

3. Obavijestite agenciju za zapošljavanje.

   Sukladno stavku 2. čl. 25 Zakona „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji” od 19. travnja 1991. br. 1032-1, u roku od 3 dana od dana donošenja odluke o uspostavljanju rada s nepunim radnim vremenom u organizaciji, služba za zapošljavanje mora biti obaviještena o tome. . Ako se tijela za zapošljavanje ne obavijeste u zakonskom roku, moguća je novčana kazna u skladu s upravnim zakonodavstvom.

Naknada za skraćeni radni tjedan

Skraćivanje radnog vremena na inicijativu poslodavca, unatoč prirodnom porastu vremena odmora, nije od velike koristi za zaposlenike, budući da se nužno smanjuje visina plaće. Rostrud u pismu od 08.06.2007. br. 1619-6 posebno skreće pozornost na činjenicu da se smanjenjem duljine radnog vremena smanjuje iznos plaće s bilo kojim sustavom plaćanja (plaća, tarifne stope, mješoviti sustav plaćanja).

Pri radu u uvjetima skraćenog radnog vremena rad se plaća prema stvarno odrađenom satu ili obimu obavljenog rada.

U međuvremenu, rad s nepunim radnim vremenom ne bi trebao utjecati na trajanje godišnjeg odmora, druga radna jamstva. Prosječna dnevna plaća za isplate bolovanje, putovanje, godišnji odmor obračunava se na uobičajeni način, unatoč činjenici da je u obračunskom razdoblju zaposlenik imao promjenu uvjeta rada.

Važno je razlikovati skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca i skraćeni radni tjedan na temelju zakona (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U potonjem slučaju skraćenje radnog vremena ne utječe na plaću, već je odgovornost poslodavca. Navedene kategorije radnika primaju istu plaću kao i oni koji rade puno radno vrijeme.