Settimana lavorativa ridotta e lavoro part-time: cosa devi sapere. Chi ha diritto alla giornata lavorativa ridotta

Il trasferimento dei dipendenti a una settimana lavorativa part-time è una misura necessaria per risparmiare i fondi dell'impresa. Di norma, è rilevante in tempi di crisi finanziaria. Con una mancanza risorsa economica il datore di lavoro ha due opzioni per risolvere il problema: o una riduzione del personale, oppure una riduzione della settimana lavorativa e una proporzionata riduzione della spesa per gli stipendi. Quest'ultima misura è quella preferita.

Secondo la Convenzione n. 175 e il Regolamento del Comitato statale del lavoro n. 111 / 8-51, una settimana è considerata incompleta se la durata è inferiore a 40 ore. Traduzione in settimana incompleta su iniziativa del dipendente e su iniziativa del datore di lavoro - procedure che differiscono significativamente l'una dall'altra.

Il passaggio a un nuovo regime su iniziativa dei lavoratori

Il lavoratore ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di ridurre l'orario di lavoro. Per fare ciò, è necessario inviare una domanda appropriata al direttore. Il passaggio a una settimana parziale può avvenire in tre modi:

1. Ridurre la durata di ogni giornata lavorativa.
2. Ridurre il numero di turni settimanali mantenendo la durata della giornata lavorativa.
3. Una combinazione di queste opzioni.

Nella domanda il lavoratore deve indicare quale particolare regime di riduzione della modalità è per lui preferibile. È inoltre necessario inserire le seguenti informazioni:

• Durata del turno preferita.
• La durata del nuovo regime.
• La data in cui è stato introdotto il programma.

L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di dipendenti ai quali il datore di lavoro non può rifiutare il trasferimento per una settimana incompleta:

• Incinta.
• I genitori di un figlio di età inferiore a 14 anni o inferiore a 18 anni se ha una disabilità.
• Persona che si prende cura di un parente gravemente malato.
• Genitori di un bambino fino a 1,5 anni.

Se il datore di lavoro ha rifiutato di ridurre il lavoro di queste categorie di dipendenti, possono impugnare questa decisione presso l'autorità giudiziaria. Dopo che il manager ha ricevuto la domanda, deve discutere il futuro programma di lavoro con il dipendente. A seguito dell'accordo, viene redatto un accordo, che è allegato al contratto di lavoro. L'accordo deve essere redatto in duplice copia. Ciascuno di essi è firmato dal dipendente e dal datore di lavoro.

NOTA! Non ci sono restrizioni nella legislazione per quanto riguarda la riduzione della settimana lavorativa.

Trasferimento a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro

Una settimana incompleta può essere introdotta sia quando viene assunto un dipendente, sia se esiste già uno specialista nello stato. L'introduzione del programma in questione è abbastanza conveniente per il datore di lavoro. Questa è l'opzione preferita per il ridimensionamento. Quando si esegue la procedura, è necessario basarsi sulle normative vigenti.

La settimana lavorativa part-time ha senso entrare nei seguenti casi:

• Nuove attrezzature sono state messe in funzione presso l'azienda.
• Sono stati introdotti vari sviluppi, compresi quelli ottenuti grazie alla ricerca scientifica.
• Riorganizzazione effettuata.
• L'azienda ha cambiato profilo.
• Sono stati introdotti nuovi metodi di controllo e pianificazione.
• La gestione della produzione è cambiata.
• I posti di lavoro sono stati migliorati dopo la certificazione.

IMPORTANTE! Non confondere i concetti di settimane "ridotte" e "incomplete". abbreviato tempo di lavoro- 36 ore settimanali anziché 40 (24 per i lavoratori minorenni) - previste condizioni speciali lavoro o categorie speciali di lavoratori. E incompleto può essere arbitrario ed è stabilito di comune accordo, sia durante l'impiego che successivamente.

Quando introduce un nuovo orario, il datore di lavoro deve coordinare la sua iniziativa con il sindacato. Per fare ciò, è necessario redigere un apposito progetto di ordinanza. Il documento contiene le seguenti informazioni:

• Data di introduzione del nuovo orario.
• Modalità di forma (riduzione di ore o giorni).
• Dipendenti per i quali viene inserita la pianificazione.
• Le ragioni dell'innovazione.

Entro cinque giorni, il sindacato è tenuto a predisporre una risposta scrivere. Il datore di lavoro deve ascoltare il parere dell'ente. Tuttavia, ha il diritto di andare contro il sindacato. Ma deve essere previsto che i dipendenti del sindacato abbiano il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o all'autorità giudiziaria.

IMPORTANTE! incompleto settimana di lavoro introdotto per un periodo limitato. Il periodo massimo è di sei mesi, stabilito dalla parte 5 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si approva un nuovo programma, tenere presente le seguenti regole:

• 2 mesi prima dell'introduzione del nuovo orario, i dipendenti devono ricevere apposite comunicazioni.
• Il pagamento viene effettuato in proporzione all'orario di lavoro. Cioè, l'azienda riduce il costo del pagamento degli stipendi.
• Il lavoro a orario ridotto è compreso nell'anzianità di servizio.
• Tale lavoro non pregiudica la durata della vacanza e la prestazione di altre garanzie.

Il passaggio a una settimana part-time - questo, di regola, significa la comparsa di un altro giorno libero. Questi giorni non saranno pagati.

• Il calendario dell'orario di lavoro ridotto non viene in alcun modo visualizzato nel libro di lavoro.
• Tali dipendenti ricevono congedi per malattia, maternità, ferie e altri pagamenti per intero, senza riduzioni.
• Cambiare ordine personale la pubblicazione non è obbligatoria.
• È consentito assumere un altro dipendente a tempo parziale con lo stesso orario di lavoro part-time, oppure è possibile richiedere una combinazione con un altro dipendente.

Inoltre, con una settimana lavorativa a tempo parziale, i dipendenti perdono il diritto a un giorno "breve" prima di una vacanza o di un fine settimana.

E se i dipendenti non vogliono?

Il personale assunto ha il diritto di non essere d'accordo con i requisiti del datore di lavoro. Nessuno può costringere una persona a lavorare secondo un programma diverso se non lo desidera. Tuttavia, la legislazione non richiede alle autorità di tener conto della volontà e di chiedere il consenso dei dipendenti per introdurre una settimana lavorativa a tempo parziale, ma solo di informarli in anticipo. Quali opzioni di risposta ha un dipendente che non è categoricamente soddisfatto di tale programma?

1. Lascia il lavoro per propria volontà o per accordo tra le parti.
2. Essere licenziato a causa di una riduzione del numero o del personale (su iniziativa del datore di lavoro).

La procedura per il trasferimento a una settimana incompleta

Considera la procedura per stabilire innovazioni su iniziativa di un dipendente:

1. Ricevere una dichiarazione da un dipendente.
2. Elaborazione di un ordine per un programma incompleto.
3. Stesura di un accordo di supporto con le informazioni pertinenti, che è allegato al contratto di lavoro.

La procedura per l'approvazione del programma su volontà del datore di lavoro:

1. Stesura di un ordine.
2. Deferimento del progetto al sindacato.
3. I dipendenti vengono informati dei cambiamenti di programma.
4. Emissione dell'ordine corrispondente.
5. Invio al centro per l'impiego della comunicazione delle variazioni di orario.

La comunicazione al centro per l'impiego deve essere inviata entro tre giorni dalla data di approvazione del provvedimento. Se il datore di lavoro non lo fa, è responsabile sotto forma di ammenda. Il manager dovrà pagare 300-500 rubli, la società - 3.000-5.000 rubli. I dati modificati devono essere trasmessi anche alle autorità statistiche. Si tratta di una misura obbligatoria per tutte le aziende con più di 15 dipendenti. Le informazioni devono essere trasmesse all'autorità statistica entro l'8° giorno del mese successivo al trimestre di riferimento.

Caratteristiche di redigere un ordine per l'approvazione di una settimana incompleta

Quando si introduce una settimana incompleta, è necessario emettere un ordine. È compilato in forma libera, ma deve necessariamente riflettere le seguenti informazioni:

• Le ragioni dell'innovazione.
• Modulo grafico.
• La durata della giornata lavorativa.
• Durata della pausa pranzo.
• Data di scadenza del programma.
• La composizione dei dipendenti o dei reparti per i quali viene introdotta una settimana parziale.
• Caratteristiche del calcolo dei guadagni.
• Forme di pagamento dei fondi.

L'ordine deve essere firmato da tutte le persone chiave dell'azienda: il capo, il capo contabile, il responsabile del dipartimento del personale, il dipendente per il quale viene presentato il programma.

IMPORTANTE! Se il programma viene introdotto in relazione a uno specialista che ottiene un lavoro in un'azienda, questo deve essere registrato nell'ordine per l'assunzione di un dipendente.

Cosa non si può fare con l'introduzione di una settimana lavorativa part-time?

Il nuovo calendario deve essere conforme alla legge. Il datore di lavoro deve tenere presenti i seguenti divieti:

• L'introduzione di una settimana incompleta per un periodo superiore a 6 mesi.
• Applicazione del programma: riposo per una settimana, lavoro per una settimana.
• L'introduzione di un grafico "flottante". Un programma "fluttuante" significa un numero disuguale di ore settimanali.

Si sconsiglia al datore di lavoro di contraddire l'opinione del sindacato. Questo può essere fatto, ma i disaccordi sono carichi di un tribunale o di un audit da parte dell'ispettorato del lavoro. Il dirigente deve tenere presente che non può introdurre un orario contrario ai diritti dei lavoratori. Questa è una violazione della legge.

Novità legislative in tema di lavoro a tempo parziale

Nel 2017-2018 sono state apportate alcune modifiche alla normativa che regola l'orario di lavoro, compreso il part-time.

1. Dal 26 giugno 2017 è possibile stabilire non solo un turno incompleto o una settimana lavorativa part-time, ma anche ridurre la durata giornaliera della giornata lavorativa (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa).
2. La legge ha consentito al datore di lavoro di non organizzare la pausa pranzo se il suo personale lavora a orari ridotti con un orario di lavoro non superiore a 4 ore al giorno (articolo 108 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel caso in cui vi sia una diminuzione dei volumi di produzione, il datore di lavoro deve fare una scelta tra la riduzione del personale o la riduzione dell'orario di lavoro. Entrambe queste procedure, di norma, sollevano molte domande sulla correttezza della loro attuazione in conformità con le norme della legislazione sul lavoro. Qual è la procedura per l'introduzione dell'orario di lavoro ridotto? Qual è la forma e il contenuto dei documenti amministrativi pertinenti? È possibile effettuare licenziamenti durante il lavoro part-time?

Motivi per il passaggio al lavoro part-time

L'istituzione del lavoro a tempo parziale per i dipendenti dell'impresa è una misura volta a superare le difficoltà temporanee dell'impresa. Pertanto, il datore di lavoro riduce i costi del lavoro, mantiene la produzione in modalità attiva e, allo stesso tempo, cerca di mantenere rapporti di lavoro con personale esperto e qualificato.

Tempo di lavoro

Il tempo durante il quale il dipendente deve svolgere le mansioni lavorative assegnate è l'orario di lavoro. Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che ulteriori intervalli possano essere attribuiti all'orario di lavoro se esistono istruzioni corrispondenti nella legislazione. La durata specifica e l'orario della giornata lavorativa sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro dell'impresa. Allo stesso tempo, c'è un limite di 40 ore alla durata dell'orario di lavoro settimanale.

lavoro part-time

Codice del Lavoro prevede la possibilità di ridurre i tempi di esecuzione mansioni. Ai sensi dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale può essere stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Allo stesso tempo, è consentito apportare tali modifiche sia in fase di assunzione, sia durante la prosecuzione del rapporto di lavoro. Dopo l'istituzione del tempo parziale, la remunerazione viene stabilita in base al periodo di lavoro (volume di lavoro).

Infatti, il lavoro a tempo parziale comporta la riduzione dell'orario di lavoro in diversi modi:

• riduzione della quantità di carico di lavoro giornaliero (ore))
• riduzione del numero di giorni lavorativi settimanali
• contestuale riduzione del carico di lavoro giornaliero e riduzione delle giornate lavorative mensili.

Istituzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa unilaterale del datore di lavoro

Nell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto del datore di lavoro di stabilire un lavoro a tempo parziale senza ottenere il consenso dei dipendenti in caso di minaccia di licenziamenti di massa e di salvare posti di lavoro.Tale minaccia può sorgere a causa di cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche della produzione. Il periodo per il quale è stabilito il lavoro a tempo parziale è limitato in questo caso a sei mesi.

Per determinare i licenziamenti di massa, si dovrebbero utilizzare accordi settoriali o territoriali (articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Nella maggior parte dei casi, il criterio principale per la natura di massa delle riduzioni previste è l'indicatore del numero di lavoratori licenziati nel periodo di calendario stabilito.

Procedura di impostazione dell'ora incompleta

La procedura specificata deve essere eseguita in conformità con le norme del codice del lavoro e includere le seguenti azioni del datore di lavoro:

1. Prendere una decisione ed emettere un ordine per l'impresa sull'istituzione del lavoro part-time. L'ordine deve contenere informazioni su come viene stabilita la nuova modalità operativa: a causa della riduzione giornaliera dell'orario o del passaggio a una settimana lavorativa part-time.
2. Familiarizzazione del personale circa decisione. Il consenso o il disaccordo del dipendente è fatto per iscritto, con indicazione obbligatoria date.

Riduzione dell'orario e passaggio alla settimana lavorativa part-time

Va ricordato che i cambiamenti nelle condizioni di lavoro non dovrebbero modificare in peggio la posizione del dipendente rispetto ai termini originali del contratto collettivo. Inoltre, l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che si tenga conto del parere dell'organo eletto del sindacato primario.

Rifiuto di un dipendente di continuare a lavorare in una nuova modalità

La legislazione del lavoro prevede che in caso di disaccordo di alcuni dipendenti con la continuazione del lavoro nel nuovo regime lavorativo, i rapporti di lavoro con loro devono essere interrotti.

Ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la riduzione del lavoro a tempo parziale avviene sulla base della clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il lavoratore licenziato conserva il diritto a ricevere tutte le relative garanzie e indennità.

Caratteristiche della riduzione dei lavoratori abbandonati

Quando si applica questa norma, molto spesso c'è una discrepanza tra le prescrizioni del Codice del lavoro. Secondo alcuni autori, nell'applicare questa regola, potrebbe sorgere la questione dell'inizio della scadenza del termine di preavviso di due mesi per il licenziamento, previsto dalla clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Alcuni esperti suggeriscono che questo periodo sia incluso nel periodo di preavviso per le modifiche previste nei termini del contratto di lavoro. Secondo altri dati, la riduzione durante il periodo di lavoro a tempo parziale dovrebbe avvenire con un avviso al lavoratore circa l'imminente riduzione, almeno due mesi prima dell'effettivo licenziamento.

Pertanto, entro un termine di due mesi dalla notifica dell'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, il lavoratore ha il diritto di decidere di rifiutare la prosecuzione del rapporto di lavoro. Dopo aver informato per iscritto il datore di lavoro della sua decisione, deve essere informato dell'imminente licenziamento ai sensi della clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, soggetto a un periodo di due settimane.

Garanzie e indennità in caso di licenziamento

Il datore di lavoro deve ricordare che in caso di risoluzione del contratto di lavoro, per i motivi indicati, il dipendente conserva il diritto a tutte le garanzie e le indennità previste dal capitolo 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, al dipendente licenziato deve essere offerto un posto vacante presso l'impresa e l'ultimo giorno di lavoro deve essere corrisposta l'indennità di licenziamento.

Conto del parere del sindacato

La riduzione del lavoro a tempo parziale avviene ai sensi dell'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

Poiché l'istituzione di un regime di orario ridotto è possibile solo tenendo conto della posizione del sindacato, nel caso di tali azioni, il datore di lavoro deve rispettare i requisiti di cui all'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

• Inviare al sindacato una bozza di documento amministrativo sull'istituzione del part-time con le motivazioni.
• Entro cinque giorni, dal momento della comunicazione di avvenuta ricezione del progetto, attendere un documento di risposta -) di parere motivato sulla questione specificata.
• Se il sindacato non è d'accordo con il progetto, il datore di lavoro acconsente o conduce ulteriori trattative entro tre giorni.
• Nel caso in cui non si raggiunga un accordo reciproco, è necessario redigere un protocollo di disaccordo.

Dopo aver completato tutti i passaggi precedenti:

• Il datore di lavoro ha il diritto di emettere l'ordine dichiarato sulla transizione a una nuova modalità di lavoro)
• Il sindacato può impugnare l'ordinanza emessa dinanzi al tribunale o all'ispettorato del lavoro.

È necessario essere consapevoli del fatto che l'ispettorato del lavoro è obbligato a condurre un audit sul reclamo e, se vengono rilevate violazioni, emettere un ordine per annullare l'ordine.

Avviso al servizio per l'impiego

Entro tre giorni dal momento in cui viene presa la relativa decisione, il datore di lavoro deve informare il servizio per l'impiego dell'introduzione del lavoro a tempo parziale per i dipendenti. Le informazioni devono contenere informazioni complete e veritiere. Diversamente, ai sensi dell'art. 19.7 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, a un funzionario può essere inflitta una sanzione amministrativa.

Il dilemma del moderno datore di lavoro si presenta così: ridurre i dipendenti o il loro orario di lavoro? Un capo esperto sceglie spesso quest'ultimo. Secondo le statistiche, oggi un cittadino su cinque con un impiego ufficiale lavora con una settimana lavorativa ridotta.

Qualsiasi rapporto di lavoro per legge deve essere formalizzato legalmente. IN Federazione Russa tali norme sono determinate dal codice del lavoro. Ha inoltre sancito il concetto di una settimana lavorativa standard, la cui durata è di 40 ore.

Regolamento ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo il suo quindicesimo capitolo, una settimana abbreviata è chiamata quella in cui l'orario di lavoro netto è inferiore alle 40 ore per i dipendenti a tempo indeterminato e stagionale. Allo stesso tempo, tale programma deve essere legalmente emesso dal datore di lavoro.

Si prega di notare che il superamento di questo numero di ore lavorative è inaccettabile secondo il codice del lavoro.

L'unica eccezione è il lavoro a turni, in cui la durata del lavoro e l'orario delle uscite sono fissati nel contratto di lavoro.

La riduzione dell'orario di lavoro non è sempre una conseguenza di una crisi aziendale. Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 92), è obbligatorio installarlo in questi casi:

• Il lavoratore assunto con contratto di lavoro non ha ancora compiuto 16 anni. In questo caso, il numero massimo consentito di ore lavorative è di 24.
• Per le persone di età compresa tra 16 e 18 anni, il numero consentito di ore di lavoro è 35.
• Per i dipendenti che hanno i gruppi di disabilità I e II, è consentito impostare fino a 35 ore settimanali.
• Se le condizioni di lavoro hanno ricevuto un grado di pericolosità 3 o 4, il numero massimo di ore consentito è 35.
• Se il dipendente è uno studente in una specialità lavorativa, non più della metà del tempo consentito.

Oltre a questi regolamenti, una settimana ridotta può essere stabilita su iniziativa del datore di lavoro per qualsiasi altra categoria di lavoratori in conformità con la legge federale del 2006.

L'orario per i lavoratori è una volta al mese, trimestre o anno. Il datore di lavoro si impegna a tenere chiaramente traccia dell'orario di lavoro del subordinato, a redigere rapporti per l'ultimo trimestre. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è questo indicatore che costituisce la base per il calcolo dell'importo dei salari, delle ferie, delle assenze per malattia, delle indennità di licenziamento e simili.

Il datore di lavoro ha il diritto di imporre tale procedura?

La riduzione dell'orario di lavoro è una pratica normale in Russia. Secondo l'articolo 92, la settimana lavorativa è ridotta per le persone con disabilità, in base all'età, per condizioni di lavoro dannose, ecc. Inoltre, la legge federale dal 2006 consente al datore di lavoro di ridurre i tempi di propria iniziativa. Fu lui a gettare le basi per il diritto legale di ridurre la produzione dei dipendenti, trasferendoli a un programma di lavoro meno intenso.

La durata della giornata lavorativa, del turno o della settimana è inizialmente fissata nel contratto di lavoro, stipulato tra i dipendenti e il capo dell'azienda. È possibile modificare i termini dell'accordo nelle circostanze sancite dall'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Tutti sono direttamente correlati al processo di produzione:

• cambiamento nel processo tecnologico di produzione, tecnologia;
• riorganizzazione della produzione;
• altri cambiamenti.

Orario di lavoro ridotto questo caso- un'alternativa alla riduzione del personale conseguente alla riorganizzazione del processo produttivo, a seguito della quale tale numero forza lavoro non è più necessario per completare le attività. Se un dipendente si rifiuta di passare a una nuova modalità di lavoro, contratto di lavoro con esso può essere risolto con successivo indennizzo materiale.

Il periodo massimo di riduzione del tempo consentito è di 6 mesi, il datore di lavoro è altresì obbligato a coordinare con l'organizzazione sindacale eventuali cambiamenti di personale di questo tipo su larga scala.

A chi è richiesto per legge?

Su richiesta del dipendente, il manager può impostargli tale quadro per il lavoro. Ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a organizzare una settimana part-time/abbreviata:

• per le donne incinte;
• se il lavoratore ha un figlio di età inferiore ai 14 anni, è ammesso presentare domanda di uno dei genitori;
• un genitore di un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni;
• se un subalterno si prende cura di un parente malato su referto medico;
• se il lavoratore ha usufruito del congedo parentale pur conservando il diritto alle prestazioni statali, la regola si applica a entrambi i genitori o tutori ai sensi dell'articolo 256 del codice del lavoro.

Un datore di lavoro può anche presentare una proposta di riduzione, utilizzando le stesse disposizioni del codice del lavoro.

Inoltre, la direzione dell'organizzazione è obbligata a modificare l'accordo di cooperazione in base al criterio dell'età: se la persona che esegue attività lavorativa ha meno di 18 anni o percepisce una pensione.

Procedura di registrazione

La settimana abbreviata comporta lo scrupoloso lavoro preparatorio del datore di lavoro, costituito da più fasi:

1. Necessario emettere un ordine sui cambiamenti imminenti nella modalità operativa con giustificazione legale e sistemica. È necessario segnare tutte le divisioni strutturali che saranno interessate dai cambiamenti, per evidenziare la nuova modalità di funzionamento. Non esiste una forma standard nazionale del documento.
2. Necessario avvisare i dipendenti. Puoi assegnare la responsabilità di notificare al team le modifiche imminenti. La comunicazione ufficiale deve avvenire almeno due mesi prima delle modifiche previste per iscritto. Ogni dipendente deve familiarizzare con il documento contro firma, questa è la garanzia del datore di lavoro che in tribunale la sua decisione di passare a una settimana ridotta non verrà annullata. Se una persona si rifiuta di firmare un avviso, è sufficiente redigere in presenza di altre 2 persone
3. Necessario informare l'ufficio del lavoro entro e non oltre tre giorni lavorativi dall'introduzione di modifiche all'orario di lavoro. Ciò è richiesto dall'articolo 25 della legge statale del 1991. In caso di violazione del presente paragrafo, può essere inflitta una sanzione all'organizzazione.

Alcune delle sfumature della durata dell'orario di lavoro e del riposo sono analizzate nel seguente video:

Le sfumature dei salari

Una riduzione della durata del lavoro significa una riduzione dei salari sotto qualsiasi sistema di pagamento. Anche se hai ricevuto uno stipendio fisso, la sua dimensione dovrebbe diminuire in proporzione alla nuova produzione.

Con tale transizione, i dipendenti vengono pagati in base alle ore lavorate o alla quantità di lavoro svolto, a seconda del tipo di contratto con l'organizzazione.

Tutti gli altri pagamenti: assenze per malattia, viaggi di lavoro, indennità di ferie, ecc. rimangono gli stessi importi specificati nel contratto. Per l'unità di calcolo si assume una retribuzione giornaliera media fissa come per un normale regime di lavoro.

Se la riduzione dell'orario di lavoro non è avvenuta su iniziativa del datore di lavoro, ma secondo la legge (articolo 92 del codice del lavoro), l'importo della retribuzione non cambia, nonostante la diminuzione dell'orario di lavoro.

può essere installato nell'organizzazione solo in casi eccezionali. Allo stesso tempo, la legislazione prevede una procedura speciale per avvertire i dipendenti dell'imminente cambiamento, limita la durata di una settimana lavorativa breve e stabilisce le specifiche del libro paga in questa situazione. Diamo un'occhiata più da vicino a questi aspetti.

Settimana lavorativa normale

La legge definisce gli standard di base per le condizioni di lavoro di una persona che lavora. Questi includono: la durata del congedo minimo retribuito, la durata periodo di prova, dimensione minima stipendi e, ovviamente, orario di lavoro.

L'orario di lavoro è il periodo di tempo in cui un dipendente svolge le sue mansioni lavorative. Il datore di lavoro deve tenere un registro delle ore lavorate da ciascun dipendente.

Ai sensi dell'art. 91 del Codice del lavoro, la durata standard di una giornata lavorativa di 7 giorni è di 40 ore, ovvero una giornata lavorativa di 8 ore con un carico di lavoro di 5 giorni a settimana. Oltre a questo, i dipendenti professioni creative, ad esempio, i dipendenti della produzione cinematografica, i lavoratori del teatro svolgono le loro funzioni ufficiali secondo un programma giornaliero individuale concordato nei documenti interni dell'impresa.

Orario di lavoro ridotto e lavoro part-time

Oltre all'orario di lavoro standard, il codice del lavoro contiene definizioni di "orario di lavoro ridotto" e "lavoro a tempo parziale". In realtà, si tratta di circostanze lavorative simili, che rappresentano la durata del processo lavorativo inferiore allo standard stabilito dalla legge.

L'orario di lavoro ridotto si applica a determinati gruppi di dipendenti che, a causa dell'età, delle caratteristiche fisiche o delle specificità delle condizioni di lavoro, hanno difficoltà a svolgere doveri ufficiali durante lo standard stabilito della settimana lavorativa. Il datore di lavoro è obbligato a ridurre l'orario di lavoro standard per questi lavoratori.

Il lavoro part-time può essere applicato sia alla settimana lavorativa che alla giornata lavorativa ed è determinato di comune accordo tra il dipendente e la direzione dell'organizzazione. Solo in relazione ad alcuni dipendenti (ad esempio le donne incinte) il datore di lavoro ha l'obbligo di determinare il lavoro a tempo parziale per loro, ma anche solo su richiesta del dipendente.

La durata della giornata lavorativa o della settimana è una delle condizioni del contratto di lavoro tra il dipendente e la direzione dell'organizzazione. Per quanto riguarda i motivi per i quali vengono modificate le condizioni di lavoro stabilite nel contratto, la legge prevede quanto segue.

Scarica il modulo di contratto

Ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa per modificare quanto precedentemente concordato condizioni di lavoro possibile in caso di imminenti cambiamenti organizzativi o tecnologici, quali:

• cambiamenti nella tecnica o nella tecnologia del processo produttivo;
• regolare riorganizzazione della produzione;
• altri cambiamenti.

Se le riforme stipulate possono portare a un licenziamento su larga scala dei dipendenti, la direzione dell'impresa, al fine di salvare i posti di lavoro, ha il diritto di stabilire un ordine per il lavoro a tempo parziale (turni, giorni o settimane), coordinando tali cambiamenti con l'organizzazione sindacale.

La legge consente di ridurre i giorni lavorativi fino a sei mesi. Se l'abolizione dell'orario di lavoro ridotto è prevista prima della giornata fissata per tale giornata, si deve tener conto del parere del sindacato.

Nel caso in cui il lavoratore non accetti di lavorare a tempo parziale, il contratto di lavoro con lui può essere risolto. Il motivo del licenziamento in questa situazione sarà una riduzione dell'unità del personale. In questo caso, deve essere seguita la procedura di riduzione. Al dipendente devono essere trasferiti tutti i pagamenti in contanti che sono stabiliti dalla legge come indennità per la riduzione.

Come organizzare una settimana lavorativa ridotta su iniziativa del datore di lavoro

Settimana lavorativa ridotta comporta una rigorosa procedura preparatoria. Ogni passaggio è documentato per iscritto.

Quindi, per stabilire un regime di lavoro part-time in azienda, è necessario:

1. Emettere un ordine all'organizzazione sui cambiamenti imminenti nell'ambiente di lavoro.

   L'ordinanza deve contenere una motivazione sistematica della necessità delle modifiche dichiarate; elencare le divisioni strutturali dell'impresa che saranno interessate da queste innovazioni; chiarito la specifica modalità di funzionamento durante il turno, il giorno o la settimana. Inoltre, l'ordine deve contenere la data di inizio del lavoro nella nuova modalità e il periodo per il quale viene introdotto nell'organizzazione. Il documento dovrebbe stabilire i responsabili della notifica al team di dipendenti. Non esiste una forma legale rigorosa per tale ordine, pertanto, un ordine per un'impresa è redatto in forma libera, nella forma comune per tali documenti in una particolare organizzazione.

2. Avvisare i dipendenti.

   Ogni dipendente che sarà interessato da un cambiamento nel regime lavorativo deve esserne informato 2 mesi prima dei cambiamenti imminenti. Questo è molto pietra miliare passaggio a nuovo ordine lavoro, come inadempienza data condizione può comportare il ribaltamento giudiziale dell'ordine di lavoro a tempo parziale e il recupero della differenza retributiva. Pertanto, la notifica delle modifiche deve avvenire per iscritto. Ogni dipendente deve firmare per ricevuta della comunicazione di modifica, indicando la data di ricezione. Se il dipendente non vuole firmare l'avviso, è necessario predisporre un atto in tal senso alla presenza di 2 testimoni.

3. Informa la bacheca del lavoro.

   Ai sensi del comma 2 dell'art. 25 della legge "Sull'occupazione nella Federazione Russa" del 19 aprile 1991 n. 1032-1, entro 3 giorni dalla data della decisione di istituire il lavoro a tempo parziale nell'organizzazione, il servizio per l'impiego deve esserne informato . Se le autorità di collocamento non vengono informate entro il termine legale, è possibile una sanzione in conformità con la legislazione amministrativa.

Indennità per una settimana lavorativa ridotta

Ridurre la durata dell'orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, nonostante il naturale aumento del periodo di riposo, non è molto vantaggioso per i dipendenti, poiché l'ammontare della retribuzione è necessariamente ridotto. Rostrud, in una lettera del 06/08/2007 n. 1619-6, richiama specificamente l'attenzione sul fatto che con una riduzione della durata dell'orario di lavoro, l'importo della retribuzione diminuisce con qualsiasi sistema di pagamento (stipendio, aliquote tariffarie, misto sistema di pagamento).

Quando si lavora in condizioni di orario di lavoro ridotto, il lavoro viene pagato in base alle ore effettivamente lavorate o al volume di lavoro svolto.

Nel frattempo, il lavoro part-time non dovrebbe influire sulla durata delle ferie, altre garanzie lavorative. Paga giornaliera media per i pagamenti congedo per malattia, il viaggio, la retribuzione delle ferie viene calcolata nel modo consueto, nonostante il fatto che nel periodo di fatturazione il dipendente abbia subito un cambiamento nelle condizioni di lavoro.

È importante distinguere tra una settimana lavorativa ridotta su iniziativa del datore di lavoro e una settimana lavorativa ridotta in virtù della legge (articolo 92 del codice del lavoro della Federazione Russa). In quest'ultimo caso, la riduzione dell'orario di lavoro non incide sulla retribuzione, ma è a carico del datore di lavoro. Le suddette categorie di lavoratori percepiscono la stessa retribuzione di coloro che lavorano a tempo pieno.