Settimana lavorativa ridotta e lavoro part-time: cosa devi sapere. Giornata lavorativa ridotta secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Tipi separati attività, così come le circostanze nell'impresa, possono richiedere meno tempo ai dipendenti per essere sul posto di lavoro. L'istituzione di una giornata lavorativa ridotta è regolata dal Codice del lavoro e alcune categorie di dipendenti hanno il diritto di richiedere al datore di lavoro di introdurre tale regime di lavoro senza la possibilità di rifiutare tale requisito.

Sommario:

Il concetto di part-time e orario di lavoro ridotto e la sua regolamentazione

Prima di tutto, sotto la giornata lavorativa ridotta nel moderno ambiente aziendale si intende la modalità di lavoro, rispettivamente, con il lavoro part-time (NRW). Allo stesso tempo, la normativa disciplina due distinte modalità di funzionamento:

• Orario di lavoro ridotto;
• Lavoro part-time.

La differenza tra questi concetti sta nel fatto che l'istituzione di una giornata lavorativa ridotta è obbligatoria per alcune categorie di lavoratori e allo stesso tempo è la norma dell'orario di lavoro per loro. In particolare, la riduzione della durata del lavoro è applicata su base obbligatoria per i minori, i portatori di handicap, nonché per gli addetti o in formazione. Tali restrizioni sono disciplinate dalle disposizioni dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro part-time è un concetto quando il tempo totale di esecuzione mansioni dipendenti è inferiore agli standard di legge. La regolamentazione legale di tale regime di lavoro è fornita dalle disposizioni dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, questa modalità attività lavorativa può essere applicato simultaneamente con una durata ridotta del travaglio.

Esempio: un minore che lavora 1 ora al giorno per una settimana lavorativa adempie ai suoi obblighi con orario di lavoro ridotto a causa della sua appartenenza a una categoria speciale di lavoratori e secondo NRT, poiché il tempo totale del suo lavoro durante il periodo è inferiore alle norme stabilito dalla legge.

Fatto importante

Quando si lavora con un orario di lavoro ridotto, i salari non possono essere fissati al di sotto del minimo se l'orario di lavoro è al livello degli standard stabiliti. Allo stesso tempo, il lavoro NRT prevede una remunerazione in base alle ore lavorate, ai giorni lavorati o alla quantità di lavoro svolto. Di conseguenza, i guadagni totali di un dipendente possono essere inferiori al salario minimo legale.

Tipi di lavoro a tempo parziale

Il lavoro part-time è diverso da programma flessibile lavoro o orari di lavoro irregolari dal fatto che i dipendenti mantengono un programma rigoroso. Esistono tre meccanismi distinti per l'introduzione del lavoro a tempo parziale:

• L'introduzione di un turno incompleto mantenendo la dimensione della settimana lavorativa;
• Introduzione di una settimana lavorativa più corta mantenendo la durata del turno;
• Istituzione di una settimana lavorativa part-time riducendo la durata del turno.

In questo caso, la riduzione della durata di un turno di lavoro può essere introdotta sia per tutti i turni sia per singoli giorni lavorativi della settimana.

La procedura per stabilire una giornata lavorativa abbreviata

Il regime NRT è stabilito mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro e può essere incluso nei termini di un contratto di lavoro, o regolato da un contratto già esistente. Inoltre, se l'occupazione prevede NRV, il datore di lavoro, in assenza del consenso del dipendente a lavorare in tale regime, potrebbe semplicemente non concludere un contratto di lavoro. Con i dipendenti già in servizio, la fissazione di una giornata lavorativa ridotta è consentita solo se il dipendente acconsente a tali modifiche dell'orario di lavoro.

Allo stesso tempo, ci sono una serie di situazioni in cui l'iniziativa di stabilire un tale programma di lavoro può essere unilaterale.

Pertanto, alcune categorie di dipendenti che potrebbero aver bisogno di più tempo libero potrebbero richiedere al datore di lavoro di fissare loro una settimana lavorativa part-time o una giornata lavorativa più breve. Queste persone includono:

• Tutori, tutori e genitori di un minore di età inferiore ai 14 anni o di un minore disabile minore di 18 anni;
• Persone costrette a prendersi cura di un parente malato.

Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a soddisfare i requisiti dei dipendenti per il loro ingresso al lavoro in modalità NRT, se presenti. Allo stesso tempo, tali dipendenti mantengono le prestazioni di previdenza sociale statale.

Il datore di lavoro stesso può stabilire il regime NRT per l'intero personale o per i singoli dipendenti se una minaccia incombe sull'organizzazione. In tale situazione, è tenuto a notificare ai dipendenti le modifiche all'orario di lavoro non prima di due mesi prima di modificare tale orario. Se il lavoratore si rifiuta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro ha facoltà di licenziarlo per riduzione dell'organico, con corresponsione di tutte le indennità dovute e nei termini di legge. In tal caso, il datore di lavoro deve darne obbligatoriamente comunicazione all'organismo sindacale.

Fatto importante

Oltre al sindacato, anche il datore di lavoro deve notificare al centro per l'impiego tutti i casi di istituzione di un NRV per i dipendenti. L'assenza di tale notifica può comportare responsabilità amministrativa e il pagamento di un'ammenda da parte dei funzionari, nonché direttamente da parte dell'imprenditore-persona giuridica.

Sfumature separate di lavorare su un programma ridotto

Quando un dipendente lavora in modalità NRT, qualsiasi lavoro che il datore di lavoro richiede o chiede di svolgere in eccesso rispetto al programma stabilito è considerato straordinario ed è soggetto a pagamento aggiuntivo, indipendentemente dal fatto che l'importo totale settimanale o mensile totale del lavoro sia incluso nel norme statutarie.

Una giornata lavorativa ridotta è una forma speciale di occupazione in cui un dipendente ha l'opportunità di lavorare a tempo parziale, ovvero un periodo di tempo più breve di quanto previsto dalla legislazione sul lavoro. In questo caso, la retribuzione del soggetto sarà calcolata sulla base della retribuzione piena, anche se l'orario è ridotto. Pertanto, la definizione di una giornata lavorativa abbreviata non è prevista nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo concettoè riportato nella Convenzione Internazionale del Lavoro n. 175 del 24/06/1994. Allo stesso tempo, la Federazione Russa non ha ratificato quanto specificato atto giuridico. Tuttavia, le disposizioni della convenzione sono considerate dai datori di lavoro russi come raccomandate per l'uso.

Definizione di giornata lavorativa abbreviata

Diversi tipi di orario di lavoro sono regolati dai seguenti articoli del codice del lavoro:

• orario ordinario, turno di otto ore - art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• orario di lavoro ridotto - art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• - arte. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• turno di lavoro troncato nei giorni prefestivi - art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• ore di straordinario - art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, è importante comprendere le differenze tra il part-time e l'orario di lavoro ridotto, limitato a determinate categorie di dipendenti. In base all'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, previo accordo di entrambe le parti del contratto di lavoro, la giornata lavorativa può essere ridotta. Il codice prevede anche diverse opzioni per organizzare le attività lavorative in modalità a tempo ridotto:

1. Riduzione dell'orario di lavoro tutti i giorni della settimana.
2. Riduzione del numero di giorni lavorativi, mantenendo la stessa durata del turno di lavoro.
3. Riduzione del numero di ore per lo svolgimento delle funzioni ufficiali di una certa percentuale (determinata dal datore di lavoro), nonché riduzione del numero di giorni lavorativi settimanali.

Orario di lavoro ridotto sulla base dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa per alcuni gruppi di cittadini è la norma.

Differenze tra orario di lavoro ridotto e turni part-time

Per il personale contabile ufficio del personale c'è una differenza significativa tra i concetti. Pertanto, una giornata lavorativa ridotta è una tale frequenza di lavoro, in base alla quale lo stipendio è fissato per intero, ma il numero di ore lavorative è ridotto.

È impossibile ridurre il livello dei salari con un orario di lavoro ufficialmente ridotto, poiché tale azione è illegale.

Nel caso del lavoro a tempo parziale, la retribuzione si basa sull'orario di lavoro standard, ma la retribuzione si basa sulle ore effettivamente lavorate. COSÌ, in caso di lavoro a tempo parziale, il lavoratore non può pretendere di percepire la retribuzione per intero.

Categorie di dipendenti che beneficiano di una giornata lavorativa ridotta

Sulla base dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gruppi di persone per le quali una giornata ridotta è la norma, come ad esempio:

• l'orario di lavoro dei dipendenti minori di 16 anni è ridotto a 24 ore settimanali;
• per le persone dai 16 ai 18 anni è previsto un limite di 35 ore settimanali;
• i disabili dei gruppi 1 e 2 hanno diritto a lavorare per un massimo di 35 ore settimanali;
• dipendenti che svolgono il loro doveri ufficiali in condizioni pericolose e/o pericolose, lavorare un massimo di 36 ore settimanali.

Le condizioni dannose, secondo i risultati di una valutazione esperta, dovrebbero essere valutate a 3 o 4 gradi.

Inoltre, in base all'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro può fornire lavoro part-time temporaneo a tali subordinati:

• donne che aspettano un bambino;
• uno dei genitori (o tutore/curatore) che si prende cura di un minore di età inferiore ai 14 anni;
• una persona che si prende cura di un minore disabile;
• una persona che si prende cura di un parente gravemente malato su prescrizione medica.

La modalità di lavoro a tempo parziale è fissata per un periodo specifico (determinato dal datore di lavoro in accordo con il subordinato), mentre la modalità di lavoro ridotto (basata sull'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è permanente.

Orario di lavoro ridotto per le donne incinte

Per le donne incinte, infatti, viene rilasciato un lavoro part-time, il cui regime verrà annullato quando la donna tornerà dal decreto allo svolgimento ordinario delle sue mansioni lavorative. Inoltre, la lavoratrice gestante non sarà retribuita integralmente, come avviene per il lavoro a tempo parziale, ma sarà calcolata in base alle ore effettivamente lavorate, secondo la definizione di lavoro a tempo parziale.

Tuttavia, in pratica, tale attività lavorativa continua a essere definita "ridotta", il che non è corretto. La legislazione sul lavoro tutela le gestanti sulla base dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sul turno di lavoro part-time).

Lo stesso vale per l'orario di lavoro ridotto per le donne con figli di età inferiore ai 14 anni. A questa categoria di lavoratori è assegnato un orario di lavoro incompleto ai sensi dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il pagamento sarà effettuato in base alle ore effettivamente lavorate.

Giornata ridotta per i minori, gli operatori dell'istruzione e della medicina

Considerate le caratteristiche delle condizioni di ridotta attività lavorativa, è opportuno considerare, oltre all'art. 92, artt. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Determina la durata immediata del turno di lavoro. Si possono quindi distinguere le seguenti disposizioni:

• per i minorenni dai 15 ai 16 anni - 5 ore giornaliere;
• per persone dai 16 ai 18 anni - 7 ore;
• per i soggetti dai 14 ai 16 anni che lo sono attualmente ricevere istruzione in scuole o college tecnici e combinarla con il lavoro durante tutto l'anno - 2,5 ore;
• per persone che uniscono studio e lavoro, dai 16 ai 18 anni - 4 ore.

Oltre ai cittadini di età inferiore ai 18 anni, sono previste condizioni di lavoro speciali per insegnanti e medici.

Circostanze lavorative simili per le persone associate a attività pedagogica, sono sanciti da standard specializzati creati dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa. Quindi, per questa categoria, è fissata una disposizione, in base alla quale il numero di ore lavorative settimanali non deve superare le 36. Nel determinare il numero specifico di ore, si tiene conto della specialità e della posizione del soggetto. In particolare è prevista una settimana abbreviata per:

1. Insegnanti e professori di università e istituzioni coinvolte nell'approvvigionamento della popolazione istruzione aggiuntiva.
2. Maestre d'asilo anziane organizzazioni educative, orfanotrofi, nonché istituzioni coinvolte nell'istruzione aggiuntiva della popolazione più giovane.
3. Educatori sociali e psicologi istituzioni educative, consiglieri di campi per bambini.
4. Metodisti e tutor (supervisori scientifici o tutor).
5. Dirigenti di istituzioni coinvolte nell'educazione fisica della popolazione infantile.
6. Insegnanti che forniscono formazione pre-coscrizione.

Per le persone impiegate nell'espletamento di attività mediche, la durata dell'orario di lavoro giornaliero è determinata dal GD n. 101 del 14.02.2003. La frequenza di un turno di lavoro dipende dal gruppo del dipendente. La delibera prevede tre categorie di medici che possono lavorare 36, 33 e 30 ore settimanali, in base al luogo di lavoro e alla posizione.

Giornata ridotta per i lavoratori che lavorano in condizioni pericolose

Sulla base della legge federale n. 426 del 28 dicembre 2013. le condizioni di lavoro sono riconosciute come dannose sulla base di una valutazione esperta dei fattori dell'ambiente di lavoro. In particolare, viene indagata l'influenza di tali fattori sulla forza lavoro.

Sulla base dell'art. 14 della legge federale n. 426, le condizioni di lavoro sono suddivise in 4 classi. Sono quindi riconosciute accettabili quelle condizioni in cui i fattori produttivi non hanno o hanno scarso effetto sulla salute del personale. Le condizioni dannose implicano un impatto significativo sulla salute dei soggetti, che può successivamente trasformarsi in una malattia cronica.

Pertanto, è prevista una giornata abbreviata per tali dipendenti per un importo di 36 ore lavorative settimanali.

La procedura per il rilascio di una giornata lavorativa abbreviata

La riduzione dell'orario di lavoro implica un periodo più breve di quanto richiesto dalla legge per l'esecuzione delle mansioni lavorative. La principale differenza rispetto al lavoro a tempo parziale è che un turno ridotto è la norma per questi gruppi di lavoratori. Resta inteso che la presenza di una giornata lavorativa ridotta è stabilita in fase di conclusione di un contratto di lavoro ed è formalizzata in apposita clausola. La base per questo è che il soggetto ha la categoria necessaria e l'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Occorre inoltre indicare per quale delle ragioni elencate nell'articolo è prevista la riduzione dell'orario di lavoro. Ad esempio, è possibile rilevare l'età di un dipendente (fino a 18 anni) o determinare la nocività delle condizioni di lavoro.

Oltre al contratto di lavoro direttamente con il lavoratore, si raccomanda di inserire nel contratto collettivo un'apposita previsione sulla giornata ridotta prevista per alcune posizioni (rilevanti per una determinata impresa).

Previo accordo con il datore di lavoro, il contratto fissa un abbreviato settimana di lavoro. Successivamente, viene redatto un apposito ordine di ammissione alla posizione. Si riflette:

• Nome della ditta;
• data di emissione del documento;
• dettagli del passaporto del dipendente, nonché la sua posizione e il dipartimento in cui svolgerà le sue funzioni;
• motivi per la riduzione dell'orario di lavoro;
• la frequenza dei fine settimana e delle pause, nonché la durata di un giorno lavorativo;
• la procedura per il calcolo e il pagamento dei salari;
• la presenza o l'assenza di un periodo di prova;
• dati sul contratto di lavoro tra datore di lavoro e subordinato;
• firme delle parti;
• una nota sulla conoscenza dell'ordine da parte del dipendente, comprovante la sua firma personale.

La procedura per i pagamenti per lo svolgimento delle mansioni lavorative nei giorni lavorativi ridotti

I gruppi di soggetti per i quali tale orario è standard hanno diritto a richiedere l'intero importo della retribuzione nonostante il minor numero di ore lavorate previste dall'orario generale.

Una categoria separata è costituita dai dipendenti di età inferiore ai 18 anni. Nel calcolare lo stipendio per il gruppo di persone specificato, viene preso in considerazione il tempo ridotto. Cioè, i pagamenti finali a un soggetto minorenne saranno effettuati in proporzione all'orario lavorato, indipendentemente dall'età. Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di integrare i pagamenti ai dipendenti minorenni utilizzando i fondi personali dell'azienda per questo.

Anche una sfumatura questa edizioneè il salario per le persone con disabilità. Sulla base dell'art. 23 della legge federale n. 181 "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" del 24 novembre 1995, per i cittadini con maggiori esigenze dei gruppi 1 e 2, viene stabilita una restrizione: il numero di ore dedicate al lavoro non dovrebbero essere più di 35 a settimana. Lo stipendio è mantenuto per intero. Tuttavia, se un dipendente con una specifica disabilità lavora effettivamente meno di 35 ore settimanali, la sua retribuzione sarà calcolata in base alle ore lavorate.

Pertanto, a determinati gruppi di dipendenti può essere fornita una giornata lavorativa ridotta ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, contrariamente al lavoro a tempo parziale, i salari vengono trattenuti integralmente. Per evitare di commettere errori, il datore di lavoro deve distinguere chiaramente tra la comprensione di questi due fenomeni ed essere anche informato Quadro legislativo, che specifica categorie specifiche di lavoratori che possono beneficiare di un turno ridotto.

Molti datori di lavoro non sanno nemmeno cosa sia una giornata lavorativa pre-festiva abbreviata. Nel frattempo, questa norma è regolata a livello federale nella legislazione del lavoro ed è obbligatoria per tutte le imprese senza eccezioni. Di quanto viene ridotta la giornata lavorativa prefestiva e in quale ordine: il nostro articolo racconta tutte le sfumature.

Cosa significa la riduzione dell'orario di lavoro alla vigilia delle ferie?

Il giorno prefestivo abbreviato precede immediatamente l'inizio di un giorno festivo. Secondo questo privilegio sotto stat. 95 la durata del lavoro alla vigilia delle festività ufficiali diminuisce, ma lo stipendio non diminuisce. Il beneficio si applica a tutte le categorie di specialisti, vale a dire:

Dipendenti assegnati a una settimana di 5 giorni.

Lavoratori impiegati 6 giorni a settimana.

Specialisti registrati sulla base di lavoro part-time o ridotto.

Dipendenti inclusi nello stato come dipendenti part-time - interni o esterni.

È impossibile ridurre il tempo di lavoro nelle organizzazioni leader attività continua per validi motivi. I dipendenti di tali istituzioni non hanno diritto a un giorno pre-festivo abbreviato, ma l'elaborazione è compensata da uno dei modi possibili a scelta di un individuo. Ai sensi della parte 3 dell'art. 95 può essere utilizzato il tempo libero aggiuntivo o viene corrisposto un compenso monetario, il cui importo è calcolato secondo le regole per il calcolo dei pagamenti per gli straordinari. Cioè, un minimo del doppio o di una taglia e mezza, a seconda del giorno in cui lavora il dipendente (stat. 152, 153 del Codice del lavoro).

Di quante ore viene abbreviato il giorno prefestivo

Nella parte 1, stat. 95, si determina che la riduzione della giornata lavorativa nei giorni prefestivi è effettuata di 1 ora. Questa regola si applica a tutti i datori di lavoro e dipendenti. Anche se una persona svolge le proprie mansioni non tutto il giorno, ma part-time (0,5, 0,25 o 0,75), ha diritto a una riduzione del numero di ore di lavoro alla vigilia delle ferie. Ad esempio, uno specialista è registrato per 0,5 tariffe come lavoro part-time esterno. Nel 2017, il 23 febbraio è un giorno festivo e il 22 febbraio è un giorno abbreviato. Il lavoratore a tempo parziale lavora 5 ore due volte a settimana nel rispetto delle norme secondo lo stat. 284 CC. Nella pagella del 22 febbraio 2017, l'ufficiale del personale metterà giù per tale dipendente non 5 ore, ma 4.

Se, in base alle condizioni di lavoro, il dipendente svolgerà mansioni, ad esempio un'ora al giorno, nella colonna con il numero di ore lavorative in un giorno prefestivo abbreviato deve essere inserito "0". Ciò non costituirà una violazione e confermerà che il datore di lavoro ha ridotto l'orario di lavoro alla vigilia delle ferie in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro. Inoltre, sarà richiesta una serie di documenti del personale. Abbiamo capito quanto è più breve la giornata lavorativa prefestiva, quindi scopriremo in quali situazioni questa regola non si applica.

Quando il giorno prefestivo è ridotto e quando no

Generale ore di lavoro nei giorni festivi ridotta dal datore di lavoro per 1 ora. Ma se un giorno del genere cade in uno dei fine settimana, l'orario di lavoro rimane invariato, cioè non può essere ridotto. Per capire quali giorni dell'anno sono considerati festivi e quali prefestivi, è necessario familiarizzare con il calendario di produzione. Si tratta di un assistente speciale per funzionari del personale e contabili, che contiene i dati sui giorni festivi, l'orario di lavoro e il numero di giorni di ferie / giorni lavorativi per mese, trimestre e anno.

Questo calendario mostra chiaramente quanto più breve è il giorno pre-festivo- Le date sono contrassegnate da asterischi. Inoltre, vengono visualizzate informazioni sui giorni di riposo posticipati al fine di aumentare la durata totale del riposo (in base ai decreti del governo della Federazione Russa). Ma se uno dei giorni liberi viene trasferito e diventa un giorno lavorativo, l'orario di lavoro in quel giorno è determinato in base al programma dei giorni lavorativi (stat. 95 del Codice del lavoro). Ad esempio, nel 2018 il 28 aprile, cioè sabato, è stato spostato al 30 aprile, cioè lunedì, per allungare il Primo Maggio (delibera n. 1250 del 14/10/17). Contestualmente il sabato diventa giornata lavorativa prefestiva, ridotta di 1 ora.

Orario di lavoro nei giorni festivi - 2018

L'elenco delle festività russe ufficiali è regolato da stat. 112 TK. Tutti i giorni festivi sono elencati qui. Il programma di lavoro per il 2018 è stato sviluppato tenendo conto delle disposizioni del decreto governativo n. 1250 del 14/10/17, che tiene conto del rinvio di alcuni giorni di riposo. La tabella riporta i giorni festivi e prefestivi del 2018 per una settimana di 5 giorni.

Festività statali nel 2018	Giorni prefestivi accorciati nel 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Il trasferimento nel 2018 è previsto per i seguenti giorni:

Dal 01/06/18 al 03/09/18 - dal sabato al venerdì.

Dal 01/07/18 al 05/02/18 - da domenica a mercoledì.

Dal 28/04/18 al 30/04/18 - dal sabato al lunedì.

Dal 06/09/18 al 06/11/18 - da sabato a lunedì.

Dal 29/12/18 al 31/12/18 - da sabato a lunedì.

Nota! Secondo la parte 4 dell'art. 95 del Codice del lavoro con una settimana di 6 giorni, la durata del turno di lavoro nella data prefestiva può essere al massimo di 5 ore.

Come viene redatto un breve giorno pre-festivo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo la parte 4 di stat. Ogni datore di lavoro è obbligato a organizzare una contabilità affidabile del tempo effettivamente lavorato dal personale. Per questo si utilizza un foglio presenze nel modello unificato T-12 o T-13 (delibera n. 1 del 01/05/04), oppure è consentito redigere un proprio modulo, a condizione che vengano forniti tutti i dettagli richiesti in esso indicato. I giorni di presenza nell'organizzazione sono contrassegnati con il codice "I" o "01", e il numero di ore lavorate nei giorni festivi precedenti Codice del Lavoro RF è soggetto a diminuire di un'ora.

Emettere un ordine o no? Poiché secondo il codice del lavoro, i giorni prefestivi sono regolati su base generale, è possibile non compilare tale documento. Se il datore di lavoro decide di emettere un ordine, questo non sarà sicuramente superfluo, così come redigere un annuncio sull'orario di lavoro dell'azienda. Come fare questo, racconta i nostri articoli separati. Con una modalità continua di funzionamento dell'impresa, dovrebbe essere approvato anche un elenco di quei dipendenti che dovranno lavorare senza riduzioni della durata del turno di lavoro (giorno).

Nei casi in cui il datore di lavoro non rispetta gli attuali requisiti della legislazione sul lavoro, ciò è considerato una violazione. La responsabilità di tali azioni è prevista dal Codice degli illeciti amministrativi sotto forma di sanzioni. Per evitare conflitti di lavoro con il personale, si raccomanda di rispettare i diritti dei dipendenti e le regole dei rapporti con loro.

Conclusione: abbiamo considerato come la giornata lavorativa viene ridotta nei giorni prefestivi in ​​​​conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro russa. La riduzione dell'orario di lavoro non viene effettuata nei fine settimana, tranne nei casi di trasferimento ufficiale del sabato o della domenica ai giorni lavorativi.

Problema

Il datore di lavoro ha proposto di tagliare, accorciare la giornata lavorativa (rispettivamente, la retribuzione), chi è contrario, può essere ridotto.

Portano tutti a lavorare nell'oscurità degli scarafaggi su un autobus di servizio. Adesso discrimina chi decide di ridimensionarsi. Rifiuta di portare chi ha deciso di abbattere. Devi camminare da solo. È legale?

Soluzione

Ciao!

Il datore di lavoro desidera trasferirti al lavoro part-time, previsto dalla legge nell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Nel caso in cui i motivi specificati nella prima parte dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa possano portare al licenziamento di massa dei lavoratori, il datore di lavoro, al fine di salvare posti di lavoro, ha il diritto, tenuto conto del parere del organo eletto della principale organizzazione sindacale e secondo le modalità stabilite dall'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di adottare i regolamenti locali, introdurre una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time per un massimo di sei mesi.

In questo caso, il lavoro a tempo parziale comporta una remunerazione per l'orario di lavoro proporzionale, articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro, introducendo il regime di lavoro a tempo parziale, non deve dimenticare di comunicarlo al servizio per l'impiego.

Se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare part-time (turno) e (o) settimana lavorativa part-time, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con la clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Sai, se non accetti di lavorare a tempo parziale, il che significa che verrai licenziato ai sensi della clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per ridurre il numero o il personale, allora raccomando questa Dichiarazione:

DICHIARAZIONE

per il consenso al licenziamento anticipato ai sensi dell'articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa

Io, nome completo, lavoro in "……." (indicare il nome dell'organizzazione del datore di lavoro e la sua forma organizzativa e giuridica di proprietà (LLC, IP, OJSC, ecc.) nella posizione “………..” da “___” _______________ 20__ ad oggi.

________________ (data) Mi è stata emessa la notifica n. ___ ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'introduzione di una settimana lavorativa part-time (turno) e (o) part-time, che può essere introdotta per fino a sei mesi.

Mi rifiuto di continuare a lavorare a tempo parziale (turno) e (o) settimana lavorativa a tempo parziale, a questo proposito, accetto (a) ai sensi dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il mio licenziamento anticipato ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, quelli. licenziami per ridimensionamento o personale __________________ (data).

Il giorno del licenziamento (l'ultimo giorno lavorativo dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ti chiedo di pagarmi:

1. Indennità di fine rapporto - per l'importo dello stipendio mensile medio, articolo 178 del codice del lavoro della Federazione Russa;
2. Indennità per ferie non utilizzate, articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in conformità con le Regole sulle ferie regolari e aggiuntive approvate dall'NCT dell'URSS il 30 aprile 1930 n. 169 e il protocollo di Rostrud del 19 giugno, 2014 n. 2;
3. Retribuzione per il periodo lavorato il giorno del licenziamento;
4. Compenso aggiuntivo pari alla retribuzione media del dipendente, calcolato in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del termine per l'avviso di licenziamento, articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, da _____________________ a _________________________.
5. Tutti gli importi maturati ma non pagati salari e altri pagamenti, entro il giorno del licenziamento.

Inoltre, mantengo la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (incluso il trattamento di fine rapporto).

In casi eccezionali, lo stipendio mensile medio viene da me trattenuto per il terzo mese dalla data del licenziamento con decisione dell'autorità del servizio per l'impiego, a condizione che il dipendente abbia presentato domanda a tale autorità entro due settimane dal licenziamento e non sia stato assunto da lui.

Vi chiedo di prendere in considerazione la mia domanda e di fornirmi una decisione in merito entro i termini stabiliti dalle normative locali (di seguito, LNA), che determinano la procedura per il passaggio e la revisione dei documenti nell'organizzazione.

Se il datore di lavoro non dispone di questo LNA, ti chiedo di considerare la mia domanda entro un termine ragionevole, ma tenendo conto delle scadenze specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, tenendo conto dell'articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa - entro e non oltre tre giorni lavorativi, o articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa - entro e non oltre sette giorni lavorativi dalla data di presentazione o ricevimento della presente domanda.

Puoi candidarti nei seguenti modi (a tua scelta):

Attraverso la segreteria, il dipartimento del personale (personale) dell'organizzazione, in modo che sulla seconda copia ti venga consegnata numero in arrivo e il segno del funzionario sull'accettazione di questa domanda;

A mezzo raccomandata con avviso di ricevimento e descrizione dell'allegato;

Attraverso un servizio di corriere;

Dalla posta ( noi stiamo parlando sull'ufficio postale, ufficio postale principale) via fax o e-mail (se esiste un indirizzo e-mail ufficiale).

Il trasferimento dei dipendenti a una settimana lavorativa part-time è una misura necessaria per risparmiare i fondi dell'impresa. Di norma, è rilevante in tempi di crisi finanziaria. Con una mancanza risorsa economica il datore di lavoro ha due opzioni per risolvere il problema: o una riduzione del personale, oppure una riduzione della settimana lavorativa e una proporzionata riduzione della spesa per gli stipendi. Quest'ultima misura è quella preferita.

Secondo la Convenzione n. 175 e il Regolamento del Comitato statale del lavoro n. 111 / 8-51, una settimana è considerata incompleta se la durata è inferiore a 40 ore. Traduzione in settimana incompleta su iniziativa del dipendente e su iniziativa del datore di lavoro - procedure che differiscono significativamente l'una dall'altra.

Il passaggio a un nuovo regime su iniziativa dei lavoratori

Il lavoratore ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di ridurre l'orario di lavoro. Per fare ciò, è necessario inviare una domanda appropriata al direttore. Il passaggio a una settimana parziale può avvenire in tre modi:

1. Ridurre la durata di ogni giornata lavorativa.
2. Ridurre il numero di turni settimanali mantenendo la durata della giornata lavorativa.
3. Una combinazione di queste opzioni.

Nella domanda il lavoratore deve indicare quale particolare regime di riduzione della modalità è per lui preferibile. È inoltre necessario inserire le seguenti informazioni:

• Durata del turno preferita.
• La durata del nuovo regime.
• La data in cui è stato introdotto il programma.

L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di dipendenti ai quali il datore di lavoro non può rifiutare il trasferimento per una settimana incompleta:

• Incinta.
• I genitori di un figlio di età inferiore a 14 anni o inferiore a 18 anni se ha una disabilità.
• Persona che si prende cura di un parente gravemente malato.
• Genitori di un bambino fino a 1,5 anni.

Se il datore di lavoro ha rifiutato di ridurre il lavoro di queste categorie di dipendenti, possono impugnare questa decisione presso l'autorità giudiziaria. Dopo che il manager ha ricevuto la domanda, deve discutere il futuro programma di lavoro con il dipendente. A seguito dell'accordo, viene redatto un accordo, a cui è allegato contratto di lavoro. L'accordo deve essere redatto in duplice copia. Ciascuno di essi è firmato dal dipendente e dal datore di lavoro.

NOTA! Non ci sono restrizioni nella legislazione per quanto riguarda la riduzione della settimana lavorativa.

Trasferimento a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro

Una settimana incompleta può essere introdotta sia quando viene assunto un dipendente, sia se esiste già uno specialista nello stato. L'introduzione del programma in questione è abbastanza conveniente per il datore di lavoro. Questa è l'opzione preferita per il ridimensionamento. Quando si esegue la procedura, è necessario basarsi sulle normative vigenti.

La settimana lavorativa part-time ha senso entrare nei seguenti casi:

• Nuove attrezzature sono state messe in funzione presso l'azienda.
• Sono stati introdotti vari sviluppi, compresi quelli ottenuti grazie alla ricerca scientifica.
• Riorganizzazione effettuata.
• L'azienda ha cambiato profilo.
• Sono stati introdotti nuovi metodi di controllo e pianificazione.
• La gestione della produzione è cambiata.
• I posti di lavoro sono stati migliorati dopo la certificazione.

IMPORTANTE! Non confondere i concetti di settimane "ridotte" e "incomplete". Prevista la riduzione dell'orario di lavoro - 36 ore settimanali anziché 40 (24 per i lavoratori minorenni). condizioni speciali lavoro o categorie speciali di lavoratori. E incompleto può essere arbitrario ed è stabilito di comune accordo, sia durante l'impiego che successivamente.

Quando introduce un nuovo orario, il datore di lavoro deve coordinare la sua iniziativa con il sindacato. Per fare ciò, è necessario redigere un apposito progetto di ordinanza. Il documento contiene le seguenti informazioni:

• Data di introduzione del nuovo orario.
• Modalità di forma (riduzione di ore o giorni).
• Dipendenti per i quali viene inserita la pianificazione.
• Le ragioni dell'innovazione.

Entro cinque giorni, il sindacato è tenuto a predisporre una risposta scrivere. Il datore di lavoro deve ascoltare il parere dell'ente. Tuttavia, ha il diritto di andare contro il sindacato. Ma deve essere previsto che i dipendenti del sindacato abbiano il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o all'autorità giudiziaria.

IMPORTANTE! La settimana lavorativa a tempo parziale è introdotta per un periodo limitato. Il periodo massimo è di sei mesi, stabilito dalla parte 5 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si approva un nuovo programma, tenere presente le seguenti regole:

• 2 mesi prima dell'introduzione del nuovo orario, i dipendenti devono ricevere apposite comunicazioni.
• Il pagamento viene effettuato in proporzione all'orario di lavoro. Cioè, l'azienda riduce il costo del pagamento degli stipendi.
• Il lavoro a orario ridotto è compreso nell'anzianità di servizio.
• Tale lavoro non pregiudica la durata della vacanza e la prestazione di altre garanzie.

Il passaggio a una settimana part-time - questo, di regola, significa la comparsa di un altro giorno libero. Questi giorni non saranno pagati.

• Il calendario dell'orario di lavoro ridotto non viene in alcun modo visualizzato nel libro di lavoro.
• Tali dipendenti ricevono congedi per malattia, maternità, ferie e altri pagamenti per intero, senza riduzioni.
• Cambiare ordine personale la pubblicazione non è obbligatoria.
• È consentito l'ingresso di un altro dipendente part time con lo stesso programma di lavoro incompleto, oppure puoi organizzare una combinazione con un altro dipendente.

Inoltre, con una settimana lavorativa a tempo parziale, i dipendenti perdono il diritto a un giorno "breve" prima di una vacanza o di un fine settimana.

E se i dipendenti non vogliono?

Il personale assunto ha il diritto di non essere d'accordo con i requisiti del datore di lavoro. Nessuno può costringere una persona a lavorare secondo un programma diverso se non lo desidera. Tuttavia, la legislazione non richiede alle autorità di tener conto della volontà e di chiedere il consenso dei dipendenti per introdurre una settimana lavorativa a tempo parziale, ma solo di informarli in anticipo. Quali opzioni di risposta ha un dipendente che non è categoricamente soddisfatto di tale programma?

1. Lascia il lavoro per propria volontà o per accordo tra le parti.
2. Essere licenziato a causa di una riduzione dell'organico o del personale (su iniziativa del datore di lavoro).

La procedura per il trasferimento a una settimana incompleta

Considera la procedura per stabilire innovazioni su iniziativa di un dipendente:

1. Ricevere una dichiarazione da un dipendente.
2. Elaborazione di un ordine per un programma incompleto.
3. Stesura di un accordo di supporto con le informazioni pertinenti, che è allegato al contratto di lavoro.

La procedura per l'approvazione del programma su volontà del datore di lavoro:

1. Stesura di un ordine.
2. Deferimento del progetto al sindacato.
3. I dipendenti vengono informati dei cambiamenti di programma.
4. Emissione dell'ordine corrispondente.
5. Invio al centro per l'impiego della comunicazione delle variazioni di orario.

La comunicazione al centro per l'impiego deve essere inviata entro tre giorni dalla data di approvazione del provvedimento. Se il datore di lavoro non lo fa, è responsabile sotto forma di ammenda. Il manager dovrà pagare 300-500 rubli, la società - 3.000-5.000 rubli. I dati modificati devono essere trasmessi anche alle autorità statistiche. Si tratta di una misura obbligatoria per tutte le aziende con più di 15 dipendenti. Le informazioni devono essere trasmesse all'autorità statistica entro l'8° giorno del mese successivo al trimestre di riferimento.

Caratteristiche di redigere un ordine per l'approvazione di una settimana incompleta

Quando si introduce una settimana incompleta, è necessario emettere un ordine. È compilato in forma libera, ma deve necessariamente riflettere le seguenti informazioni:

• Le ragioni dell'innovazione.
• Modulo grafico.
• La durata della giornata lavorativa.
• Durata della pausa pranzo.
• Data di scadenza del programma.
• La composizione dei dipendenti o dei reparti per i quali viene introdotta una settimana parziale.
• Caratteristiche del calcolo dei guadagni.
• Forme di pagamento dei fondi.

L'ordine deve essere firmato da tutte le persone chiave dell'azienda: il capo, il capo contabile, il responsabile del dipartimento del personale, il dipendente per il quale viene presentato il programma.

IMPORTANTE! Se il programma viene introdotto in relazione a uno specialista che ottiene un lavoro in un'azienda, questo deve essere registrato nell'ordine per l'assunzione di un dipendente.

Cosa non si può fare con l'introduzione di una settimana lavorativa part-time?

Il nuovo calendario deve essere conforme alla legge. Il datore di lavoro deve tenere presenti i seguenti divieti:

• L'introduzione di una settimana incompleta per un periodo superiore a 6 mesi.
• Applicazione del programma: riposo per una settimana, lavoro per una settimana.
• L'introduzione di un grafico "flottante". Un programma "fluttuante" significa un numero disuguale di ore settimanali.

Si sconsiglia al datore di lavoro di contraddire l'opinione del sindacato. Questo può essere fatto, ma i disaccordi sono carichi di un tribunale o di un audit da parte dell'ispettorato del lavoro. Il dirigente deve tenere presente che non può introdurre un orario contrario ai diritti dei lavoratori. Questa è una violazione della legge.

Novità legislative in tema di lavoro a tempo parziale

Nel 2017-2018 sono state apportate alcune modifiche alla normativa che regola l'orario di lavoro, compreso il part-time.

1. Dal 26 giugno 2017 è possibile stabilire non solo un turno incompleto o una settimana lavorativa part-time, ma anche ridurre la durata giornaliera della giornata lavorativa (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa).
2. La legge ha consentito al datore di lavoro di non organizzare la pausa pranzo se il suo personale lavora a orari ridotti con un orario di lavoro non superiore a 4 ore al giorno (articolo 108 del codice del lavoro della Federazione Russa).