La procedura per il controllo di un nuovo dipendente. Cosa significa "periodo di prova trascorso"? Come superare un periodo di prova sul lavoro

Coloro che riescono a trovare un lavoro adatto di solito fanno esperienza come superare con successo il periodo di prova? Dopotutto, quando il tuo viene selezionato da un numero enorme di curriculum, da dozzine di candidati, la scelta è su di te, vuoi mantenere questo risultato, passare un periodo di prova e mantenere il tuo ambito lavoro. Per fare questo, devi mostrarti il ​​\u200b\u200bpiù positivamente possibile entro un mese, cosa molto difficile da fare in una nuova squadra quando non conosci i suoi ordini e le caratteristiche di ciascuno dei dipendenti.

Cosa si può fare per ridurre al minimo gli errori? Come superare con successo il periodo di prova? Prova a seguire queste regole:

1. Non creare le tue regole

Questa regola si applica non solo a coloro che vogliono superare un periodo di prova sul lavoro. È universale per tutte le occasioni. Non devi dire immediatamente a tutti direttamente dalla porta che sai esattamente come migliorare la vita in una squadra, come lavorare correttamente e in generale vivere con competenza. Forse tu, una persona con un aspetto nuovo, lancerai alcune carenze nei processi aziendali dell'azienda, ma questo non significa che dovresti darle voce immediatamente. Ricorda che questo sistema di lavoro e di relazioni è stato costruito qui negli anni. Forse questa è la soluzione migliore per questa azienda. Solo con il tempo si potrà capire se ha senso avanzare proposte di ottimizzazione oppure no. All'inizio, il tuo compito è superare un periodo di prova e solo allora puoi gestire i consigli.

2. Conosci la cultura aziendale

Questa raccomandazione è una conseguenza del consiglio precedente. Ogni azienda ha le proprie regole di condotta e alcune di esse sono difficili da indovinare per un principiante. Ma questo non significa che sarai sempre perdonato per non conoscere queste regole. Pertanto, per superare con successo il periodo di prova, prova a chiedere tutto sull'attuale etica aziendale. Agisci sulla base del fatto che questa è ora la tua azienda, è importante che tu sappia tutto al riguardo, anche se stai solo attraversando un periodo di prova al lavoro.

3. Mostra cordialità e apertura

Per superare con successo il periodo di prova al lavoro, è importante capire che anche in questa fase tu e i tuoi colleghi rappresentate la stessa squadra. Ciò significa che dovreste aiutarvi a vicenda. Non cercare di delineare immediatamente in modo netto i tuoi termini di riferimento per la posizione: questo fa parte dei miei doveri, ma non lo è. Di solito, un mentore viene assegnato a una persona che è in libertà vigilata al lavoro. Di norma, non viene pagato in più per questo, ma gli viene chiesto per tutti i tuoi fallimenti. Pertanto, cerca di non essere un peso per lui, ma al contrario, offri il tuo aiuto in qualcosa.

4. Rendi conto delle tue azioni al tuo datore di lavoro

Forse la regola più semplice che ti permetterà di superare con successo il periodo di prova. Ma molti spesso se ne dimenticano e installano i propri programmi su un computer funzionante, disabilitano quelli installati, ecc., Pensando poco alle conseguenze.

Cosa bisogna evitare per superare il periodo di prova?

Non attivare la musica sul PC, anche se indossi le cuffie. La musica degli altoparlanti potrebbe non essere gradita né al capo né ai colleghi. E l'impiegato, seduto in cuffia, si isola dal mondo. Non c'è alcun desiderio di avvicinarsi a lui e includerlo nel flusso generale del lavoro. E questo non è affatto ciò che aiuta a superare il periodo di prova.
Non discutere con i nuovi colleghi del precedente posto di lavoro e del capo.
Non mostrare comportamenti eccentrici.
Evita di parlare al telefono con gli amici e di uscire sui social network.
Non arrivare in ritardo e non assentarti dal lavoro per nessun motivo.

Come superare con successo il periodo di prova?

Dimostrare il desiderio e il desiderio di lavorare. Il capo deve vedere il fuoco nei tuoi occhi, il desiderio di approfondire l'essenza.
Devi essere assolutamente leale. Cioè accettare incondizionatamente i valori aziendali, mostrare rispetto per colleghi e superiori.
Un prerequisito: per superare il periodo di prova, devi adempiere qualitativamente ai compiti che ti sono stati affidati dalla posizione. Se necessario, assicurati di mostrare iniziativa, disponibilità alla responsabilità.
Di solito non viene assunto solo un buon specialista, ma anche buon uomo. Pertanto, se desideri superare un periodo di prova, sentiti libero di dimostrare la tua principi morali e i valori della vita. La loro colorazione positiva giocherà sempre nelle tue mani.

Lo sappiamo tutti periodo di prova è momento difficile e responsabile per un nuovo dipendente. Mostra come una persona è adatta a questa azienda, a questa squadra e al lavoro in generale, e come tale lavoro, squadra e azienda corrispondono alle sue esigenze. Se non ci sono problemi in questa relazione, la domanda è: come superare con successo il periodo di prova, non ti entusiasmerà in nessuna fase. Tutto andrà da solo senza intoppi. Ma se senti qualche disagio, il sospetto che qualcosa non vada bene qui e non come vorresti, non torturarti e non mettere a rischio l'azienda. Dopotutto, non è l'unica. Se fai i dovuti sforzi, puoi trovare la compagnia dei tuoi sogni, dove il problema di superare con successo periodo di prova non si verificherà affatto.

La tecnica preferita dal datore di lavoro è un periodo di prova, che viene assegnato per la verifica qualità professionali potenziale dipendente. Secondo la maggior parte dei cittadini, il periodo di prova significa solo una cosa: un dipendente può essere pagato di meno e licenziato senza rumore e polvere.

È così? Comprendiamo nel nostro articolo.

Le sfumature del periodo di prova: quali insidie ​​sono passate inosservate?

Il periodo di prova è un'opportunità per il datore di lavoro e il dipendente di conoscersi meglio per un certo periodo di tempo e decidere su un'ulteriore cooperazione a lungo termine.

Ciò significa che il famigerato periodo di prova non è solo prerogativa del datore di lavoro, ma anche un'opportunità per il dipendente di dare un'occhiata più da vicino all'azienda nel suo insieme: condizioni di lavoro, personale, rispetto delle promesse salariali e così via.

A proposito di promesse salariali

Gli annunci di lavoro sono pieni di annunci di stipendio fissati per un periodo di prova. Di solito questo importo è molto inferiore allo stipendio dichiarato. È legale?

Ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di prova, al dipendente si applicano le disposizioni della legislazione sul lavoro. Ai sensi dell'articolo 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato qualsiasi tipo di discriminazione nello stabilire e modificare le condizioni di remunerazione. È inoltre illegale pagare a un dipendente un salario inferiore durante il periodo di prova a quello previsto. personale dalla sua posizione.

Quindi qualsiasi promessa "dopo il periodo di prova riceverai di più" è fuori discussione. Richiedere di seguire la legge. Certo, ti potrebbe essere negato un lavoro perché i datori di lavoro non sono abituati a seguire le regole. In questo caso, vai in tribunale senza un rimorso di coscienza.

Il periodo di prova deve essere compreso nel contratto di lavoro (a tempo determinato o concluso a tempo indeterminato).

Chi non ha diritto a un periodo di prova?

• persone di età inferiore ai 18 anni;
• giovani lavoratori diplomati nelle scuole professionali;
• giovani specialisti dopo la laurea presso istituti di istruzione superiore;
• lavoratori temporanei e stagionali che concludono un contratto per un periodo non superiore a 2 mesi;
• persone trasferite alla riserva dal servizio militare o alternativo;
• persone disabili inviate a lavorare su decisione della perizia medica e sociale;
• lavoratori trasferiti ad altro datore di lavoro o ad altra località;
• persone assunte su base competitiva o sulla base di apposita selezione.

Leggi attentamente questo elenco e valuta se appartieni a una di queste categorie e, in tal caso, non puoi aver paura di fallire il periodo di prova: semplicemente non lo avrai.

A proposito! Per i nostri lettori ora c'è uno sconto del 10% su

Alfabetizzazione legale, o come non innamorarsi dell'esca del datore di lavoro

Supponiamo che tu abbia trovato un posto vacante che soddisfi pienamente le tue esigenze, ma al colloquio il datore di lavoro si offre di sottoporsi a un periodo di prova di 4 mesi senza registrazione ufficiale. Cosa fare in tali situazioni?

Innanzitutto, non aver paura di obiettare e sottolineare l'illegittimità delle sue azioni. In secondo luogo, conoscere il Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui è scritto in bianco e nero:

• il periodo di prova non può superare i 3 mesi (meno - per favore);
• il periodo esatto del periodo di prova deve essere specificato nel contratto di lavoro al momento dell'assunzione;
• il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente se non rispetta la disciplina del lavoro;
• il lavoratore ha anche il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il datore di lavoro se non è soddisfatto delle condizioni di lavoro;
• ciascuna delle parti deve dare preavviso decisione non meno di 3 giorni;
• in caso di licenziamento, entrambe le parti devono ragionevolmente dichiarare le pretese sorte nel corso del lavoro;
• il datore di lavoro non ha il diritto di prorogare il periodo di prova preventivamente concordato;
• il periodo di assenza dal posto di lavoro per ferie o malattia non è computabile ai fini del periodo di prova.

Questo, ovviamente, non è un elenco esaustivo dei diritti e degli obblighi del datore di lavoro e del richiedente, tuttavia, conoscere anche tali punti faciliterà notevolmente la tua vita lavorativa.

Come superare il periodo di prova?

Non importa quello che qualcuno dice, ma ci sono alcune regole su come comportarsi durante un periodo di prova se vuoi metterti alla prova. un buon lavoratore e contare su una cooperazione a lungo termine.

Se non hai superato il periodo di prova, non disperare: i fallimenti costruiscono il carattere. Trai le giuste conclusioni, capisci dove sei lati deboli e - avanti per l'auto-miglioramento!

Non fare tardi

Regola ferrea: sei un principiante e devi mostrarti il ​​lavoratore più disciplinato. Anche se nessuno tiene traccia dei tuoi orari di arrivo e partenza, questo non è un motivo per abusare delle condizioni ufficiali. Hai notato che il resto dei dipendenti non cerca la puntualità e il capo viene a lavorare all'ora di pranzo? Non ti riguarda in alcun modo.

Prenditi il ​​​​tuo tempo

Se hai un mare di idee in testa e un milione di pensieri su come migliorare e strutturare il tuo lavoro, non affrettarti ad esprimerli. In caso contrario, dimostrerai di non essere d'accordo con la politica dell'azienda e di non essere soddisfatto dell'ordine delle cose. Anche se agisci con le migliori intenzioni, aspetti con innovazione, potresti essere frainteso. E a nessuno piacciono i parvenu.

Parti in orario

C'è un'opinione secondo cui i capi amano i maniaci del lavoro. Quindi, le autorità adorano coloro che affrontano in tempo i loro doveri ufficiali. Non pensare che le "riunioni" notturne al lavoro aggiungano peso alle tue qualifiche. Al contrario, solleverà una domanda legittima da parte delle autorità sulla tua idoneità professionale.

Non immischiarti con il tuo statuto nel monastero di qualcun altro

Ci vuole tempo e un certo stile di comportamento per entrare a far parte di una nuova squadra. Mantieni le regole pubbliche e non dette della squadra e non trascurare la compagnia se vieni chiamato. Se qualcosa non ti va bene, non entrare in conflitto, ma spiega delicatamente e delicatamente ai nuovi compagni che non supporti il ​​​​loro punto di vista. Non c'è bisogno di salire su tutte le furie e strapparti la maglietta, cercando di dimostrare qualcosa.

Non abusare dei "fine settimana"

Tutti hanno situazioni di forza maggiore. E se gli anziani possono permettersi di prendersi uno o due giorni liberi, allora non è appropriato che un nuovo arrivato cerchi di sistemare i propri affari personali a scapito dell'orario di lavoro. Nessuno sta dicendo che dovresti lasciare incustodito un tubo rotto o una stufa con una perdita di gas. Ma tali situazioni dovrebbero essere l'eccezione, non la regola.

Riposati, ma non dimenticare il lavoro

Lunghe pause fumo e tea party non porteranno a nulla di buono. Nei primi giorni in un posto nuovo, cerca di ridurre i viaggi al negozio, le pause per una tazza di tè e una sigaretta: non hai ancora nessuno con cui chattare, quindi lavora e guadagnati una reputazione.

Seguendo questi semplici consigli, puoi abituarti facilmente a un nuovo posto e dimostrarti un lavoratore coscienzioso. E se unisci lavoro e studio, non puoi fare a meno dell'aiuto di un servizio professionale per studenti che ti aiuterà in ogni situazione.

Codice del Lavoro indica che il datore di lavoro ha il diritto di assegnare un test di lavoro al richiedente. Ciò è necessario per verificare le qualità professionali del futuro dipendente. Ciò non significa che il datore di lavoro sia tenuto a stabilire un periodo di prova.
indicare che un periodo di prova può essere stabilito per un dipendente solo previo accordo delle parti. Tuttavia, in pratica non è così. Il datore di lavoro confronta la persona in cerca di lavoro con il fatto che esiste un periodo di prova e salario in questo momento è impostato leggermente inferiore rispetto a dopo.

Al momento dell'assunzione, anche se è previsto un periodo di prova, il datore di lavoro stipula un contratto di lavoro con il dipendente. Il contratto deve indicare che il lavoratore è accettato "con periodo di prova della durata di ....". Nel contratto deve essere stabilito anche lo stipendio che il datore di lavoro pagherà al lavoratore in prova. Se il contratto di lavoro non contiene una condizione per l'assegnazione di un test al richiedente al momento dell'assunzione, ciò significa che il dipendente è stato assunto per un posto vacante senza periodo di prova.

L'articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la durata del periodo di prova non può superare i 3 mesi. Se il capo dell'organizzazione, il suo vice, Capo contabile o il suo sostituto, allora il periodo di prova è esteso a 6 mesi. Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un candidato per una posizione vacante per un periodo da 2 a 6 mesi, il periodo di prova non può superare le 2 settimane. Se il dipendente è stato malato o è stato effettivamente assente dal posto di lavoro per altri motivi, tali periodi sono detratti dal periodo di prova.

• persone che occupano un posto vacante a seguito di un concorso;
• donne incinte;
• donne che hanno un figlio di età inferiore ai 3 anni;
• lavoratori minorenni;
• persone che ricoprono cariche elettive;
• persone che occupano un posto vacante a seguito di un trasferimento da un altro datore di lavoro;
• candidati che concludono un contratto di lavoro per un periodo inferiore a 2 mesi;
• ad altri soggetti, se previsto da un atto normativo locale o da un contratto collettivo.

Il dipendente deve capire che se c'è un test, allora devono esserci i suoi risultati. Possono essere sia positivi che negativi.

Se il dipendente ha superato il test, non è necessario concludere un nuovo contratto di lavoro con lui. Continua a lavorare alle condizioni specificate nel contratto di lavoro concluso al momento dell'ammissione. Se i risultati del test, secondo il datore di lavoro, sono negativi, allora può risolvere il contratto di lavoro con il dipendente anche prima della fine del periodo di prova.
Per fare questo, deve scrivere avvisare il dipendente dell'imminente licenziamento con 3 giorni di anticipo. L'avviso di licenziamento deve indicare anche i motivi. Il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione sui risultati negativi del superamento del test.
Se il dipendente non è d'accordo con i risultati del test, deve informare anche il datore di lavoro. Se ritiene illegale il suo licenziamento, ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o al tribunale. Il parere del sindacato questo caso non preso in considerazione. Il lavoratore ha anche il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il datore di lavoro se, durante il test, lo decide questo lavoro non funziona per lui per una serie di motivi. Per fare ciò, deve informare il datore di lavoro per iscritto con 3 giorni di anticipo.

Periodo di prova secondo il codice del lavoro

Secondo la prassi consolidata, un periodo di prova è un certo periodo di tempo durante il quale il datore di lavoro verifica la conformità del dipendente assunto alla posizione per la quale è iscritto.
Stabilire il periodo necessario per il test è un diritto del datore di lavoro, ma non un suo obbligo. Pertanto, se ritiene che questo candidato sia idoneo per una posizione vacante, può assumerlo senza superare il test.

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare un periodo di prova a un determinato candidato per una posizione vacante, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'impresa e dagli obiettivi dell'attività economica.

La nomina del periodo di prova è disciplinata dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa e art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questo non significa che stia lavorando a programmi sovvenzionati o condizioni speciali. Ad esso si applicano assolutamente tutte le norme dell'attuale legislazione sul lavoro, nonché altri regolamenti contenenti le norme del diritto del lavoro. Cioè, ha tutto. diritti del lavoro e deve fare tutto obblighi di lavoro, e può anche essere ritenuto responsabile per violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un periodo di prova può essere stabilito solo previo accordo tra le parti. Cioè, se una parte (di norma, si tratta di un futuro dipendente) non era a conoscenza dell'istituzione del test o non è stata adeguatamente informata, ciò è considerato grave violazione norme del codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il datore di lavoro deve comunicare al suo futuro dipendente che intende fissare un certo periodo per la verifica della sua idoneità professionale. La durata del termine deve essere annunciata. Il richiedente non è tenuto ad accettare! Ma può offrire al futuro datore di lavoro un altro mandato. Quando le parti raggiungono un accordo reciproco, firmano un contratto di lavoro, che indica la durata del test per un determinato candidato.

La durata del periodo di prova non lo è condizione essenziale contratto di lavoro, cioè, senza questa clausola, il contratto sarà valido. Inoltre, se nel corso del rapporto di lavoro le parti hanno raggiunto un accordo sulla modifica del periodo di prova, possono firmare un accordo aggiuntivo e annotarvi tale disposizione.
Sulla base di un contratto di lavoro firmato o di un accordo aggiuntivo, viene emesso un ordine, che riflette anche la durata del periodo di prova. Se non sussistono tali condizioni, il dipendente è considerato accettato senza periodo di prova.

Le condizioni di lavoro durante il periodo di prova non dovrebbero essere peggiori rispetto a dopo il suo completamento. Tale diritto al lavoratore è garantito dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, con il dipendente viene concluso immediatamente un vero e proprio contratto di lavoro, e non per la durata della prova. Il datore di lavoro non può concludere un contratto a tempo determinato su una base come durante il periodo di prova, poiché questa non è una base per concludere contratto a tempo determinato. Questa è una violazione della legislazione vigente.

La stessa situazione si applica ai salari. Non deve essere inferiore a quello ricevuto da altri dipendenti in posizione analoga e con la stessa esperienza lavorativa del nuovo dipendente. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di prescrivere nel contratto di lavoro un importo di remunerazione per la durata del test e, successivamente, un importo diverso.

Ma i datori di lavoro hanno trovato una via d'uscita da questa situazione senza violare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabiliscono stipendi bassi per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione, dalle qualifiche e dall'esperienza lavorativa. E poi i bonus mensili vengono pagati ai propri dipendenti, tenendo conto di questi fatti. Pertanto, un dipendente in prova, di norma, riceve meno degli altri dipendenti.
Possibilità di licenziamento in prova schema semplificato, indipendentemente da chi sia l'iniziatore: il dipendente o il datore di lavoro. Se una delle parti giunge alla conclusione che tali rapporti di lavoro sono impossibili, il contratto di lavoro viene risolto senza la partecipazione dell'organizzazione sindacale e il pagamento del TFR.

Chi non è in prova?

La legge stabilisce una certa cerchia di persone alle quali non può essere applicato un periodo di prova come misura di verifica della professionalità. La cerchia di tali dipendenti è definita dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

• candidati che vengono accettati per un posto vacante sulla base dei risultati del concorso;
• le donne in stato di gravidanza, con relativo certificato, e le persone che hanno un figlio di età inferiore a 1,5 anni;
• richiedenti minorenni;
• candidati che sono laureati in università e che ottengono un lavoro per la prima volta entro 1 anno dalla laurea Istituto d'Istruzione;
• candidati che sono deliberatamente eletti a questa posizione;
• dipendenti con i quali viene concluso un contratto di lavoro a causa di un trasferimento da un altro datore di lavoro, se esiste un accordo appropriato tra questi datori di lavoro;
• candidati che concludono un contratto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi;
• richiedenti di altre categorie, che sono prescritti in altri regolamenti più “ristretti”.

In relazione a questi dipendenti, il datore di lavoro non ha il diritto di applicare test al momento della domanda di lavoro.

Superamento del periodo di prova

La durata massima del periodo di prova, secondo la normativa vigente, è di 3 mesi. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di verificare la professionalità del suo dipendente per più di questo periodo.
Ma ci sono diverse categorie di lavoratori per i quali il periodo di prova non dovrebbe superare il limite di tempo strettamente stabilito dalla legge. Pertanto, il datore di lavoro deve prima determinare se il suo nuovo dipendente appartiene o meno a questa categoria e solo successivamente stabilire test per lui per un certo periodo.

È previsto un periodo di prova non superiore a 6 mesi per:

• il capo dell'impresa, nonché per il suo vice;
• capo filiale, ufficio di rappresentanza, unità strutturale;
• capo contabile e il suo vice.

Il periodo di prova non può superare più di 2 settimane per i richiedenti:

• concludere un contratto di lavoro per un periodo da 2 mesi a sei mesi;
• lavorando per lavoro stagionale OH.

Sono stabiliti test per un periodo da 3 a 6 mesi:

• per i dipendenti pubblici assunti per la prima volta;
• per le persone che vengono trasferite per la prima volta nella pubblica amministrazione.

In regolamenti più “ristretti” che disciplinano l'attività di diverse categorie di lavoratori, possono essere stabiliti altri termini per la prova. Pertanto, se il datore di lavoro, per svolgere la sua attività, è guidato da tale regolamenti, allora deve tenerne conto quando assume nuovi dipendenti.

Se il periodo di prova è prescritto nel contratto di lavoro e non supera la durata stabilita dalla legge, può essere modificato. Il dirigente ha il diritto di abbreviare il periodo di prova per il suo dipendente senza una buona ragione, e non ha il diritto di aumentarlo.
Tuttavia, esistono periodi di lavoro che non sono inclusi nel periodo in cui il dipendente deve superare il test, ovvero aumentano effettivamente il periodo di prova per un determinato dipendente. Questi sono periodi di tempo come:

• il periodo di malattia, cioè il lavoratore può giustificare la sua assenza con un certificato di inabilità al lavoro;
• congedo amministrativo, ovvero congedo in cui il lavoratore non trattiene lo stipendio;
• congedo di studio, cioè assenza dal posto di lavoro per motivi di formazione;
• la presenza di un dipendente in lavori pubblici o lo svolgimento di pubbliche funzioni da parte dello stesso;
• l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per altri validi motivi.

Infatti, questi periodi prolungano il periodo di prova di un determinato dipendente, sebbene non vi siano modifiche nel contratto di lavoro.

Il periodo di prova si applica al contratto di lavoro a tempo determinato.

È possibile concludere con un lavoratore dipendente sia un contratto di lavoro a tempo determinato sia un contratto determinato dal periodo di validità. Tale momento è raggiunto con l'accordo delle parti. La durata del rapporto di lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro. A tale dipendente può essere applicato anche un periodo di prova, ma con alcune sfumature.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere stipulato solo in alcuni casi. Questi sono casi come:

• per un periodo non superiore a 5 anni;
• un dipendente viene assunto per svolgere una certa quantità di lavoro, quando non è possibile determinare la data esatta di completamento di tale lavoro. Dovrebbe essere indicato nel contratto di lavoro;
• assenza temporanea di un altro dipendente. Un caso comune è il decreto di un dipendente;
• prestazione di lavoro stagionale. Ad esempio, raccolta o semina.

Negli altri casi, il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

Con un contratto di lavoro a tempo determinato, anche la durata della prova è stabilita di comune accordo tra le parti, come con un contratto a tempo indeterminato. Valgono le condizioni generali per la nomina della prova. Anche il periodo per il controllo di un nuovo dipendente non può superare i 3 mesi. Ma se un nuovo dipendente è registrato per un periodo da 2 mesi a sei mesi, il datore di lavoro non può fissare un periodo di verifica superiore a 2 settimane. Questa situazione si verifica quando un dipendente, ad esempio, viene assunto per svolgere un lavoro stagionale.
Se il dipendente è assunto per un periodo non superiore a 2 mesi, il datore di lavoro non ha il diritto di fissare un periodo per la prova. Se il datore di lavoro insiste su questo, viola i diritti fondamentali del lavoro di questo dipendente.

Secondo la legge, il periodo di prova per i dipendenti ordinari non può durare più di tre mesi, e per i capi dipartimento, capi contabili, il periodo di prova non può durare più di sei mesi. Il datore di lavoro non può prorogare di propria iniziativa il periodo di prova. L'assegno può essere prorogato solo se hai preso un congedo per malattia o una vacanza durante il periodo di prova.

Durante il periodo di prova, il datore di lavoro ti esaminerà e valuterai il nuovo posto. Se il tuo capo decide che non stai facendo un buon lavoro, puoi essere licenziato senza indennità di licenziamento, con tre giorni di preavviso prima di partire. Se lo capisci nuovo lavoro non sei soddisfatto, inoltre non devi avvisare il datore di lavoro in anticipo. Tre giorni dopo aver annunciato la tua decisione di partire, devi essere rilasciato senza essere costretto a lavorare per due settimane, come per un normale licenziamento.

Per il periodo di prova ti viene assegnato uno stipendio che, tra l'altro, non può essere inferiore a quello specificato nella descrizione del lavoro. A volte i datori di lavoro disonesti usano un periodo di prova per risparmiare denaro. Un dipendente viene assunto per uno stipendio basso, gli viene promesso che lo stipendio verrà aumentato dopo aver superato il test e dopo tre mesi viene detto al dipendente che non verrà assunto. Pertanto, se vieni assunto per un periodo di prova senza contratto o vieni pagato molte volte meno di quanto promesso in futuro, è meglio rifiutare immediatamente un'offerta dubbia.

Regole di sopravvivenza

Quando si accetta un dipendente, le aziende rispettabili, di norma, stabiliscono l'ambito delle sue funzioni. È utile se ti viene fornita una descrizione di ciò che devi completare durante il periodo di prova. In questo caso, sarai in grado di pianificare il tuo tempo e valutare obiettivamente come ti adatti al posto che occupi. Ma anche se non ti sono state date istruzioni scritte, ci sono alcune linee guida che ti aiuteranno a superare il test.

Non essere timido. Nessuno si aspetta che dal primo giorno capirai a fondo tutte le complessità. Pertanto, non aver paura di contattare colleghi e superiori se non sai qualcosa. Certo, puoi capire tutto da solo, ma questo richiede tempo e riduce la tua produttività.

Mantenere la disciplina. Anche se lavori brillantemente e riesci a svolgere tutto il lavoro molto prima della fine della giornata lavorativa, non dovresti partire presto o fare lunghe pause pranzo. Tuttavia, anche rimanere in ufficio fino a tardi per mostrare ai tuoi superiori il tuo zelo non vale la pena. Il datore di lavoro potrebbe decidere che non hai abbastanza tempo per fare le cose durante il giorno.

Fai amicizia con i colleghi. Fare questo non è così difficile. A volte è sufficiente non infrangere le regole non dette che esistono nella squadra. Dai un'occhiata più da vicino a come si comportano i tuoi colleghi e prova a copiare il loro comportamento. Se tutti indossano abiti da lavoro formali, non presentarti al lavoro con una maglietta leggera; se le riunioni del tè sono accettate nel dipartimento, compra i biscotti per tutti; se la situazione difficilmente può essere definita sincera, non infastidire i colleghi con conversazioni estranee.

Non aver paura di prendere l'iniziativa ma non imporre la tua opinione troppo attivamente. Forse non hai ancora capito alcune piccole cose importanti, quindi ciò che ti sembra giusto è ovviamente destinato al fallimento. Tuttavia, accade che un nuovo dipendente sia davvero in grado di valutare il lavoro dell'azienda con uno sguardo nuovo e migliorarlo notevolmente, grazie alla sua precedente esperienza. Ma in ogni caso, prima di iniziare a lavorare in un modo nuovo, vale la pena consultare superiori e colleghi.

Su una nota

Il tuo datore di lavoro potrebbe non concederti un periodo di prova se:

• hai meno di 18 anni;
• sei incinta o hai un bambino di età inferiore a un anno e mezzo;
• se fai domanda per un lavoro per la prima volta entro un anno dalla laurea presso un'università o un college accreditato dallo stato;
• è venuto a lavorare a seguito di un trasferimento da un'azienda all'altra;
• ha ricevuto un posto per concorso o in seguito a elezioni;
• hai stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi.

Opinione personale

Anna Khokhlova:

Non mi è stato detto apertamente del periodo di prova, ma io stesso ho un certo criterio di cui tengo conto quando vengo a lavorare da qualche parte: è importante capire se posso inserirmi organicamente in questo progetto o squadra, quanto sarà comodo per me lavorare lì.

Imparerai a conoscere la registrazione dell'IP in un contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato.

Se l'azienda esiste da più di un anno, di solito viene sviluppato un algoritmo specifico per il controllo dei nuovi dipendenti durante il periodo di prova. Per questo, la direzione sta sviluppando una disposizione speciale.

Il Codice del lavoro stabilisce alcune categorie di lavoratori per i quali è vietato introdurre un periodo di prova:

• donne incinte;
• giovani di età inferiore ai 18 anni;
• specialisti che sono redatti nell'ordine di traduzione, ricevuti dalla competizione e alcuni altri.

Qual è il regolamento sulla procedura per il superamento dell'IS?

Questo documento descrive in dettaglio disposizioni generali sulla procedura per il superamento del periodo di verifica e la procedura stessa è specificatamente sottoscritta.

1. Sono indicati i compiti e gli obiettivi, i criteri con cui verrà valutato il soggetto.
2. Sono determinati i termini e le ragioni per cui è possibile ridurli (la sua durata non può superare i 3 mesi - articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Viene nominato un curatore, viene elaborato un piano individuale per il periodo della prova attitudinale.
4. La procedura e il termine per la comunicazione dei risultati del test sono prescritti.

Inizio

Il periodo di prova decorre sempre dal primo giorno lavorativo.. È impossibile installarlo se una persona ha già lavorato in azienda da tempo (almeno alcuni giorni).

Come ottenere?

Per completare bene questo periodo di prova non è necessario fare nulla di speciale, è necessario solo adempiere in modo coscienzioso ed efficiente a tutti i compiti che la direzione si prefigge. Prima di tutto, dovresti studiare attentamente il tuo descrizione del lavoro, i loro doveri, non esitate a chiedere consiglio a colleghi esperti.

Devi ascoltare le critiche competenti, rispondere adeguatamente ad esse e correggere i tuoi difetti ed errori. Per ogni dipendente viene redatto uno specifico piano individuale per tale periodo., in cui sono indicati i compiti di controllo.

Piano di lavoro

1. Cos'è?

   Si tratta di un documento di questo tipo contenente diverse sezioni tematiche, ciascuna delle quali include le seguenti domande:

   • Un compito specifico per un dipendente (professionista).
   • I tempi della sua esecuzione (il numero esatto di ore o giorni).
   • Risultato attuale.
   • Risultato atteso.
   • Commenti del curatore.
2. Chi fa pace?

   Di solito, un funzionario esperto delle risorse umane o un supervisore diretto è coinvolto nell'elaborazione di tale piano.

3. A cosa serve?

   Il piano è redatto per capire se questo dipendente è in grado di svolgere le proprie mansioni in modo efficace e competente e per evitare possibili situazioni di conflitto in futuro.

Assegnazione del campione per un periodo di prova piano approssimativo) può essere scaricato di seguito:

Compiti

È consentito impostare compiti solo quelli che corrispondono alle responsabilità lavorative del soggetto. È inoltre necessario tenere conto della possibilità di una valutazione obiettiva dei risultati della loro attuazione.

Inserimento dei dipendenti

L'adattamento in qualsiasi squadra non è un processo facile, perché nuova persona entra a far parte del team consolidato. Certo, ha bisogno di aiuto, per non rimanere senza sostegno, e per tutta la durata del periodo di prova nominare un curatore che lo aiuti.

Chi sta guardando il nuovo arrivato in questo periodo?

Partecipare il monitoraggio e il controllo della corretta esecuzione dei compiti possono riguardare:

1. supervisore immediato del lavoratore testato;
2. mentore;
3. curatore;
4. osservatore.

È consentita anche la creazione di commissioni, ma questa pratica è solitamente adatta solo alle grandi imprese.

Cosa stanno guardando?

Durante questo periodo, osservare:

• la capacità di padroneggiare rapidamente varie abilità e apprendimento;
• qualità dell'esecuzione delle funzioni ufficiali;
• desiderio e capacità di correggere rapidamente gli errori;
• rispetto della disciplina del lavoro e dei regolamenti interni;
• come una persona affronta problemi imprevisti e stress;
• socialità, la capacità di comunicare.

Fine della prova

La certificazione alla fine di questo periodo di tempo è forse il massimo opzione perfetta il suo completamento. Cioè, un nuovo dipendente viene sottoposto esattamente allo stesso controllo (idoneità alla posizione) di tutti gli altri, secondo il regolamento di attestazione sviluppato nell'organizzazione.

Quando finisce?

Questo periodo è considerato completato quando termina il periodo di tempo stabilito per l'IP (è indicato nel contratto di lavoro).

risultati

I risultati alla fine di questo test possono essere positivi o negativi.. Ebbene, ovviamente, un risultato negativo è molto meno comune, perché di solito nelle prime 3-4 settimane diventa chiaro se una persona sta affrontando i compiti o meno. Pertanto, molto spesso con un dipendente inadatto, che non "tira", si separano prima.

Attenzione! Nel caso in cui durante il processo di test il dipendente capisca che questo posto non è adatto a lui, per non perdere tempo invano, deve avvisare il datore di lavoro (per iscritto) entro 3 giorni e.

Rapporto

Il documento più importante è la relazione sullo stato di avanzamento., che viene preparato dopo la fine del test. Riflette solo la capacità del dipendente di svolgere i propri compiti.

1. Chi scrive?

   Un rapporto viene solitamente compilato da un curatore assegnato all'argomento.

2. Come comporlo?

   Non è difficile scrivere un rapporto, dovrebbe corrispondere chiaramente allo specifico piano di test sviluppato in precedenza. Dovrebbe essere scritto in dettaglio, per ogni attività impostata nel piano: come è stata completata, quali errori sono stati commessi, come sono stati corretti. È conveniente utilizzare una scala di punteggio in tale rapporto, sembrerà più obiettivo.

3. In che periodo?

   Il rapporto deve essere pronto entro e non oltre 2 settimane prima della fine del periodo di verifica.

Caratteristica

Caratteristiche del dipendente dopo il periodo di prova è il suo diretto superiore. Riflette non solo le sue qualità imprenditoriali, ma anche la capacità di lavorare in gruppo, la mobilità, l'adattamento sociale, il livello di cultura e la tolleranza allo stress. Inoltre, questa caratteristica è allegata al rapporto (in base ai risultati del test).

Conclusione sul passaggio

La conclusione è già il documento finale, viene preparato sulla base dei due precedenti (rapporto e caratteristiche). Questo documento analizza e riassume tutti i risultati attività lavorativa durante il periodo specificato.

Di seguito è possibile scaricare un esempio di rapporto di prova:

Questa conclusione è spesso preparata da uno specialista nel dipartimento del personale o da uno dei colleghi esperti e qualificati del nuovo dipendente.

Azioni del datore di lavoro dopo la scadenza dell'IP

Alla fine del periodo di prova, dopo che tutta la documentazione necessaria è stata preparata, il datore di lavoro la studia e poi decide se tale dipendente è necessario o non idoneo. Di conseguenza, questa decisione dipende ulteriori sviluppi, si verifica o la persona diventa un membro paritario della squadra.

Come viene registrato un dipendente dopo il test?

Accade spesso che il periodo di prova sia già terminato e il dipendente continui a lavorare, il che significa (ai sensi dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che il test è stato superato con successo. Cioè, si scopre che il datore di lavoro potrebbe non avvisare la persona di questo. Ma è meglio farlo comunque per preparare il tuo dipendente ad attività di successo in futuro.

Se alla fine del periodo di prova si ottiene un punteggio insoddisfacente, allora una persona deve essere avvertita 3 giorni prima della data di licenziamento (articolo 71 del codice del lavoro della Federazione Russa), per iscritto e contro firma.

Il periodo di prova è terminato prima del previsto (è stato ridotto).

Conclusione

La pratica spesso mostra che è ancora necessario un periodo di prova.. Non è così facile trovare un impiegato qualificato, intelligente e adatto a un determinato lavoro. Dopotutto, una persona durante un colloquio può essere interessante, fare un'ottima impressione, ma come può far fronte allo specifico doveri ufficiali– questo può essere compreso solo in azione.