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Un tratto caratteristico del rapporto di lavoro è. Segni di rapporti di lavoro

Nel sistema dei rapporti giuridici, la cosa principale è il rapporto giuridico di lavoro, poiché lega tutti gli altri tipi di rapporti giuridici. Il rapporto di lavoro, essendo uno dei tipi di rapporti giuridici nel diritto russo, ha una serie di caratteristiche che lo distinguono in una forma speciale con tratti caratteristici inerenti solo ad esso Diritto del lavoro in Russia: libro di testo. / Gusov K.N., Tolkunova V.N., M.: TK Velby, casa editrice Prospekt, 2006. - 105-106 pagine.

Il precedente ordinamento statale definiva il termine rapporto giuridico come un rapporto sociale, il cui contenuto si esprimeva sotto forma di diritti e doveri legali dei soggetti. In altre parole, un rapporto giuridico è un rapporto sociale regolato dalle norme di diritto. A loro volta, i rapporti giuridici di lavoro erano intesi come rapporti sociali regolati dalle norme del diritto del lavoro sulla partecipazione dei cittadini al lavoro come lavoratori e impiegati. Allo stesso tempo, era tipico del rapporto giuridico socialista che i diritti e gli obblighi legali dei soggetti (vale a dire il diritto a ricevere un lavoro garantito con remunerazione conforme alle capacità, alla formazione professionale, all'istruzione e tenendo conto delle esigenze sociali, formazione professionale, ecc. ) era regolata dal diritto del lavoro. Tutto ciò era regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche la regolamentazione sub-legislativa era diffusa. Le parti di un rapporto di lavoro dovevano procedere ed erano limitate dalle disposizioni di legge e da numerosi statuti. Ciò ha ostacolato le possibilità, l'iniziativa delle parti, sia nell'organizzazione del processo produttivo che nel raggiungimento dei suoi risultati finali. Allo stato attuale, la situazione sta cambiando, poiché lo Stato deve tenere conto degli interessi delle parti del rapporto di lavoro - il datore di lavoro e il dipendente, al fine di risolvere congiuntamente problemi economici e di altro tipo.

Il nuovo Codice del lavoro della Russia ha iniziato a definire i rapporti di lavoro come rapporti basati su un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro sulla prestazione personale da parte di un dipendente di una funzione lavorativa a pagamento (lavoro secondo una posizione in conformità con l'elenco del personale, professione , specialità, che indica le qualifiche; un tipo specifico di lavoro assegnato al dipendente), subordinazione del dipendente alle norme del regolamento interno del lavoro garantendo al contempo che il datore di lavoro fornisca le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro , un contratto collettivo, accordi locali regolamenti, contratto di lavoro "(articolo 15 del codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la legislazione russa è conforme alla Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo, approvata e proclamata dall'Assemblea generale delle Nazioni Unite il 10 dicembre 1948, il Patto internazionale sui diritti civili e Diritti politici, adottati dall'Assemblea generale delle Nazioni Unite il 16 dicembre 1966, e il Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali, adottato dall'Assemblea generale delle Nazioni Unite il 18 settembre 1973.

Nella scienza del diritto del lavoro, il contenuto di concetti come "rapporto di lavoro" e "rapporto di lavoro" è stato ripetutamente studiato. La maggior parte degli autori concorda sul fatto che un rapporto di lavoro come forma di manifestazione di un rapporto di lavoro sorge dinamicamente, di norma, dopo la conclusione di un contratto di lavoro.

Il rapporto di lavoro funziona di fatto come rapporto di lavoro, in quanto regolato da norme di legge. I rapporti di lavoro hanno alcune peculiarità. I rapporti di lavoro hanno natura continuativa, cioè un dipendente, avendo concluso un contratto di lavoro (a tempo indeterminato o determinato), entra in rapporti giuridici per svolgere una specifica funzione lavorativa, e non un incarico una tantum, che può essere previsto da un contratto di diritto civile (contratto , Incarico). Dopo aver concluso un contratto di lavoro (e questa è la prova dell'emergere di rapporti di lavoro), un cittadino acquisisce lo status di dipendente ed è incluso nel collettivo di lavoro. Il comportamento dei soggetti dei rapporti di lavoro è regolato dal regolamento interno del lavoro.

Come si evince dalla definizione, i soggetti di un rapporto di lavoro sono il lavoratore e il datore di lavoro.

Ogni rapporto giuridico nell'ambito del diritto del lavoro ha un contenuto autonomo dei diritti e degli obblighi dei soggetti. Il contenuto di un rapporto di lavoro sono i diritti e gli obblighi reciproci del lavoro dei suoi soggetti, definiti dalla legislazione del lavoro, un contratto collettivo, accordi e un contratto di lavoro. Il rapporto di lavoro prevede una serie di diritti e relativi obblighi delle parti: orario di lavoro, riposo, retribuzione, responsabilità disciplinare, ecc. I diritti e gli obblighi fondamentali di un dipendente sono previsti dall'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa e i diritti e gli obblighi fondamentali del datore di lavoro - art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il volume e la natura dei diritti e degli obblighi del lavoro dipendono da molti fattori e sono specificati in relazione alla funzione lavorativa (specialità, qualifica, posizione) del dipendente.

Il concetto di V.N. Skobelkin sulla pluralità dei rapporti di lavoro. Ritiene che un rapporto giuridico sia qualsiasi rapporto tra due soggetti di diritto, che consiste in diritti e obblighi correlati che ne costituiscono il contenuto Skobelkin V.N. Rapporti di lavoro. M .: Verdetto - 1. 2007. -101p. V.N. Skobelkin confuta coerentemente gli argomenti a favore dell'esistenza di un unico rapporto di lavoro complesso e sostanzia: 1) la divisibilità del rapporto di lavoro, la possibilità di separarsi da esso e l'esistenza indipendente di singoli elementi (rapporti giuridici), l'emergere, l'attuazione e la cui cessazione non pregiudica la sorte del rapporto di lavoro stesso; 2) la pluralità dei motivi per l'insorgenza e la cessazione dei rapporti di lavoro; 3) l'identità delle nozioni di "partito" "soggetto" dei rapporti giuridici e, conseguentemente, il riconoscimento dell'esistenza di autonomi rapporti di lavoro tra il dipendente ed i singoli funzionari dell'amministrazione, il cui esercizio dei poteri dà luogo a determinati diritti e doveri per il dipendente; 4) la pluralità degli oggetti e la differenza nel contenuto dei rapporti di lavoro.

Il concetto presentato da V.N. Classificazione di Skobelkin del loro ruolo e significato. Questo criterio gli consente di suddividere l'intero insieme dei rapporti giuridici nell'ambito dell'impiego del lavoro subordinato in base, complementare e di accompagnamento. Il principale rapporto di lavoro sorge, a suo avviso, tra il datore di lavoro e il dipendente per quanto riguarda la prestazione e l'esecuzione del lavoro in una particolare specialità, qualifica, posizione. Si riferisce ai rapporti di lavoro complementari direttamente correlati allo svolgimento delle funzioni lavorative da parte del dipendente (organizzazione e remunerazione del lavoro, orario di lavoro e di riposo, tutela della vita e della salute dei lavoratori, ecc.). Rapporti giuridici associati, dal punto di vista di V.N. Skobelkin, sono un insieme di rapporti per la fornitura di benefici, garanzie e compensi che non sono correlati all'attività lavorativa dei dipendenti, rapporti che sorgono nel processo di responsabilità materiale e disciplinare, nonché rapporti giuridici di incentivazione.

AV Grebenschikov. Pertanto, osserva che l'idea stessa di una pluralità di rapporti di lavoro porta alla conclusione che è necessario riconoscere i singoli partecipanti al processo lavorativo come soggetti indipendenti di rapporti giuridici con i dipendenti, il che in linea di principio non è possibile. Hanno poteri separati, la cui portata è determinata dal datore di lavoro e fissata descrizione del lavoro e (o) un contratto di lavoro individuale, non significa affatto la capacità di agire in rapporti giuridici indipendenti come soggetto che si oppone al dipendente. Entrano essi stessi in rapporti di lavoro con il datore di lavoro come dipendenti e solo in questa veste sono soggetti del diritto del lavoro. Inoltre, A.V. Grebenshchikov ha sottolineato che quei legami legali che V.N. Skobelkin propone di considerare rapporti giuridici indipendenti, infatti, sono elementi inseparabili di un complesso rapporto di lavoro, e il sistema di cui sopra consente solo un esame dettagliato di ciascuno di essi. / SUL. Brilliantova (e altri); Sotto. ed. V.O. Smirnova, I.O. Snigireva. - 4a ed., rivista. e aggiuntivi - M.: Prospekt, 2010. - 138 pagine.

Pertanto, si possono trarre le seguenti conclusioni:

Relazione di lavoro- rapporto giuridico volontario tra il dipendente e il datore di lavoro in merito al suo lavoro, a seguito del quale il dipendente si impegna a svolgere una determinata funzione lavorativa nella specialità specificata, qualifica, posizione per questa impresa con subordinazione al regolamento interno del lavoro, e il datore di lavoro si impegna a fornire lavoro, creare le condizioni di lavoro necessarie e pagare il lavoro in conformità con il contributo di lavoro del dipendente. I rapporti di lavoro sorgono a seguito della conclusione di un contratto di lavoro.

Caratteristiche dei rapporti di lavoro:

1. Si tratta dei rapporti giuridici sull'impiego del lavoro dei cittadini, dei cittadini stranieri e degli apolidi in qualità di dipendenti. I soggetti sono il lavoratore e il datore di lavoro.
2. Hanno un insieme complesso di diritti e doveri dei soggetti, ad es. ciascuno dei sudditi ha diritti e doveri, e porta non uno, ma diversi obblighi. Il datore di lavoro è responsabile se stesso o dei suoi rappresentanti (capo dell'organizzazione, suo vice).
3. Coprire l'intero complesso dei diritti e degli obblighi reciproci dei soggetti, ad es. sono lo stesso rapporto giuridico.
4. Avere un carattere continuativo, ad es. i diritti e gli obblighi dei soggetti si realizzano non con azioni una tantum, ma con azioni sistematiche o periodiche.

Segni di rapporti di lavoro:

1. I diritti e gli obblighi di un dipendente che è obbligato solo dal proprio lavoro a partecipare alla produzione o ad altre attività dell'impresa sono di natura personale.
2. Il dipendente è tenuto a svolgere una determinata funzione predeterminata, ad es. lavorare in una particolare specialità, qualifica o posizione. In base ai contratti di diritto civile, un dipendente svolge un'attività specifica individualmente entro una certa data.
3. Lo svolgimento della funzione lavorativa si svolge nelle condizioni di lavoro generale, il che richiede la subordinazione dei soggetti del rapporto di lavoro alle norme del regolamento interno del lavoro, vale a dire l'inclusione dei cittadini che hanno concluso un contratto di lavoro nella composizione delle organizzazioni di lavoro (collettivo di lavoro).
4. Natura compensativa dei rapporti di lavoro, che si esprime nel pagamento dei salari. Il pagamento viene effettuato per il lavoro vivo speso, svolto dal lavoratore sistematicamente all'ora stabilita, e non per il risultato specifico del lavoro materializzato.
5. I soggetti dei rapporti di lavoro hanno il diritto di interrompere i rapporti giuridici senza sanzioni, ma secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro.

Nel sistema dei rapporti giuridici, la cosa principale è il rapporto giuridico di lavoro, poiché lega tutti gli altri tipi di rapporti giuridici.

I rapporti di lavoro sono "rapporti basati su un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro sulla prestazione personale da parte di un dipendente di una funzione lavorativa (lavoro in una determinata specialità, qualifica o posizione) a pagamento, la subordinazione del dipendente alle norme interne sul lavoro mentre il datore di lavoro garantisce le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro, dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro" (articolo 15 del codice del lavoro della Federazione Russa). Un rapporto di lavoro agisce effettivamente come un rapporto di lavoro, poiché è regolato dallo stato di diritto Cfr.: Kolobov S.V. Diritto del lavoro della Russia. Libro di testo per le università. - M., 2008. P. 25 ..

I rapporti di lavoro presentano alcune caratteristiche che consentono di distinguerli dai rapporti di diritto civile relativi all'impiego del lavoro. I rapporti di lavoro hanno natura continuativa, cioè un dipendente, avendo concluso un contratto di lavoro (a tempo indeterminato o determinato), entra in rapporti giuridici per svolgere una specifica funzione lavorativa, e non un incarico una tantum, che può essere previsto da un contratto di diritto civile (contratto , Incarico). Dopo aver concluso un contratto di lavoro (e questa è la prova dell'emergere di rapporti di lavoro), un cittadino acquisisce lo status di dipendente ed è incluso nel collettivo di lavoro. Il comportamento dei soggetti dei rapporti di lavoro è regolato dal regolamento interno del lavoro. Nei rapporti di diritto civile relativi all'uso del lavoro, un cittadino svolge un compito una tantum, in cui è specificato il risultato finale del lavoro, a proprio rischio. Allo stesso tempo, un cittadino (appaltatore, esecutore) non è incluso nel collettivo di lavoro e non è soggetto alla normativa interna sul lavoro.

Come si evince dalla definizione, i soggetti di un rapporto di lavoro sono il lavoratore e il datore di lavoro.

L'articolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa nomina i motivi per l'emergere dei rapporti di lavoro. L'espressione legale della volontà dei partecipanti a un rapporto di lavoro è un contratto di lavoro. Per alcune categorie di lavoratori si stabilisce una struttura giuridica complessa, che precede l'emergere dei rapporti di lavoro. Nel diritto del lavoro, questa complessa composizione giuridica è un insieme di fatti giuridici che si verificano in una certa sequenza: un concorso e un contratto di lavoro, l'elezione a una posizione e un contratto di lavoro, ecc. Strutture legali complesse includono procedure come l'elezione (elezioni) a una posizione (ad esempio, l'elezione di un rettore universitario); selezione competitiva del personale docente; nomina o approvazione in una posizione (ad esempio, nomina di giudici o approvazione in una posizione da parte di un organo di gestione superiore di un dipendente che entra in una posizione dirigenziale).

I rapporti di lavoro possono nascere anche sulla base di un incarico di lavoro da parte di enti legalmente autorizzati in ragione di una quota stabilita, es. il numero minimo di posti di lavoro per i cittadini che hanno particolare bisogno di protezione sociale. Ad esempio, in conformità con la legge federale del 24 novembre 1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" SZ RF. 1995. N 48. art. 4563. Per tutti gli enti, indipendentemente dalle forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà, la quota non è inferiore al 2 e non superiore al 4% del numero totale dei dipendenti, se il numero dei dipendenti è superiore a 30 persone.

Una composizione giuridica complessa, che include l'emissione di una decisione giudiziaria sulla conclusione di un contratto di lavoro e di un contratto di lavoro, è la base per l'emergere di rapporti di lavoro. Questa situazione è possibile nei casi di rifiuto illegale di assumere. Il tribunale può decidere di concludere un contratto di lavoro quando esamina una richiesta di rifiuto ingiustificato di assumere. Gli articoli 3 e 64 del codice del lavoro prevedono la possibilità di presentare ricorso contro il rifiuto di concludere un contratto di lavoro. Pertanto, la decisione del tribunale in questo caso è un fatto legale che forma legge.

La base per l'emergere di un rapporto di lavoro L'art. 16, 61 e 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa riconoscono l'effettiva ammissione a lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro (il suo rappresentante). Quando il dipendente è effettivamente ammesso al lavoro, il datore di lavoro è obbligato a stipulare un contratto di lavoro con lui in scrivere entro e non oltre tre giorni dalla data di effettiva ammissione al lavoro del lavoratore.

Anche i motivi contrattuali (fatti legali) sono caratteristici dei cambiamenti nei rapporti di lavoro. Quindi, secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del dipendente. Il trasferimento a un altro lavoro per volontà unilaterale della parte del rapporto di lavoro è possibile solo nei casi rigorosamente stabiliti dalla legge (articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa).

I motivi per la risoluzione dei rapporti di lavoro sono sia l'accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa) sia la volontà unilaterale di ciascuna di esse (articoli 80 e 81 del codice del lavoro della Federazione Russa). In un certo numero di casi, la base per la risoluzione dei rapporti di lavoro può essere la volontà (atto) di un ente che non è parte del rapporto di lavoro (clausole 1, 2, 4, 5, articolo 83 del Codice del lavoro la Federazione Russa).

Caratteristiche dei rapporti di lavoro, le sue differenze rispetto ai relativi rapporti di diritto civile.

Il concetto di rapporto di lavoro

Relazione di lavoro- si tratta di un rapporto sociale regolato dalle norme del diritto del lavoro che nasce sulla base di un contratto di lavoro, in base al quale un soggetto (dipendente) si impegna a svolgere una funzione lavorativa soggetta alle norme della normativa interna sul lavoro, e l'altro soggetto (datore di lavoro) è tenuto a fornire lavoro, garantire condizioni di lavoro sane e sicure e pagare il lavoro di un dipendente in base alle sue qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro.

Il contenuto del rapporto di lavoro- questi sono i diritti e gli obblighi reciproci dei suoi soggetti, definiti dal contratto di lavoro, dalla legislazione del lavoro e dal contratto collettivo (accordo). Il dipendente è tenuto ad adempiere accuratamente alla sua funzione lavorativa prevista dal contratto, obbedendo alle norme interne sul lavoro di questa produzione, e il datore di lavoro è tenuto a rispettare la legislazione sul lavoro e tutte le condizioni di lavoro del dipendente previste dal contratto di lavoro e collettivo e legislazione del lavoro.

Il rapporto di lavoro prevede una serie di diritti e relativi obblighi delle parti: orario di lavoro, riposo, retribuzione, garanzie e compensi, ecc. Il volume e la natura dei diritti e degli obblighi del lavoro dipendono da molti fattori e sono specificati in relazione alla funzione lavorativa (specialità, qualifica, posizione) del dipendente.

Caratteristiche del rapporto di lavoro:

Tuttavia, anche le persone che hanno stipulato contratti di diritto civile (contratto personale, incarichi, servizi retribuiti, contratto di copyright, ecc.) Possono svolgere attività lavorativa.

Aspetti caratteristici di un rapporto di lavoro, che lo delimitano dai rapporti connessi, anche civilistici:

Protezione dei diritti e degli interessi dei dipendenti in caso di conclusione irragionevole di contratti di diritto civile con loro (parte 4 dell'articolo 11, articolo 19 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Piano:

introduzione

Capitolo 1. Il concetto di rapporto di lavoro

1.1 Il concetto e le caratteristiche del rapporto di lavoro

Capitolo 2. Soggetti dei rapporti di lavoro

2.1 Cittadini (dipendenti) come soggetti di rapporti di lavoro

2.2 Organizzazione (datori di lavoro) come soggetti dei rapporti di lavoro

Capitolo 3. Cause di nascita, modifica e cessazione di un rapporto di lavoro

Conclusione

Bibliografia.

Introduzione.

Oggi la Russia sta attraversando uno dei periodi più difficili della sua storia. Nel processo di transizione al mercato sorgono molti problemi importanti, inclusi problemi di proprietà, forme organizzative e legali di imprenditorialità, investimenti, profitti, tasse. Ma il mercato non può esistere senza il mercato del lavoro, e l'economia di mercato senza l'uso di questo lavoro.

Le relazioni che sorgono nella sfera del lavoro richiedono una regolamentazione legale. Il livello di sviluppo della società è in gran parte determinato dall'efficacia della regolamentazione legale delle relazioni sociali. Il diritto umano al lavoro è uno dei diritti umani fondamentali e lo stato della legislazione e lo stato reale delle cose nel campo dell'attuazione di questo diritto non è solo un indicatore della società civile, ma influisce anche direttamente sulla sua moralità, l'efficienza della sua economia.

Da ciò possiamo concludere che l'argomento di questo lavoro "rapporti di lavoro" è rilevante al momento. La necessità di considerare questo problema nasce dal fatto che i rapporti di lavoro nel periodo di un'economia di mercato diventano più complicati, si presentano in nuove forme e quindi necessitano di una regolamentazione legale.

Nella stesura di questo lavoro, l'obiettivo è stato quello di considerare il rapporto di lavoro in tutti i suoi aspetti. Quelli. in primo luogo, il concetto stesso di rapporto giuridico e le sue caratteristiche, in secondo luogo, il concetto stesso di rapporto di lavoro e le sue caratteristiche, in terzo luogo, il contenuto di un rapporto di lavoro, che include i diritti e gli obblighi dei partecipanti a tale rapporto, in quarto luogo, la considerazione dei soggetti di un rapporto di lavoro, separatamente dipendente, separatamente - il datore di lavoro e, infine, i motivi per l'emergere, il cambiamento e la cessazione dei rapporti di lavoro.

Il compito principale dello studio è mostrare lo stato reale del diritto del lavoro, della legislazione del lavoro e in particolare nel campo della regolamentazione dei rapporti di lavoro. Tutti gli svantaggi, così come i lati positivi.

Il metodo del confronto, i metodi logici, storici e di sistema sono stati utilizzati per scrivere l'opera. conoscenza scientifica. Ciò ha contribuito alla possibilità di trasmettere in modo più oggettivo l'intera rete del numero. Combina i pensieri di molti personaggi famosi, riflessioni su questo argomento e parti in questo lavoro.

Lo studio è stato condotto sulla base di autori famosi come Aleksandrov N.G. e Ginzburg L.Ya. Sebbene la pubblicazione dei loro libri sia datata rispettivamente 1948 e 1977, sono quasi gli unici ricercatori in questo campo. Le loro conclusioni teoriche su questioni relative al rapporto di lavoro non sono superate oggi.

Anche nel lavoro sono state utilizzate le opere di autori come Betichev B.K. , Geikhman V.L. , nonché articoli delle riviste "Man and Labour", "State and Law", ecc., libri di testo sul diritto del lavoro della Russia, sulla teoria dello stato e del diritto, vari autori e il codice del diritto del lavoro.

Capitolo 1. Il concetto di rapporto di lavoro

1.1Il concetto e le caratteristiche del rapporto di lavoro

“Perché questo o quel rapporto sociale prenda la forma di un rapporto giuridico, sono necessarie anzitutto due condizioni:

In primo luogo, è necessario che questa relazione sociale si esprima o possa esprimersi in atti di comportamento volitivo delle persone.

In secondo luogo, è necessario che sia regolato dalla volontà della classe dirigente elevata a legge, cioè legge » 1

“La norma giuridica, che regola i rapporti sociali, dà loro così la forma dei rapporti giuridici. I rapporti sociali, prima di configurarsi come rapporti giuridici, devono passare attraverso la coscienza e la volontà della classe politicamente dominante, espressa in una norma giuridica. I rapporti giuridici specifici derivano, ovviamente, non dalle norme, ma dai bisogni vitali delle persone, ma la natura giuridica di tali rapporti è determinata dalle norme di diritto esistenti.

Anche nel suo libro Aleksandrov N.G. richiama l'attenzione sulla connessione di qualsiasi rapporto giuridico con lo Stato "capace sia di proteggere l'autorità che di imporre l'esercizio delle funzioni". 3 “Un rapporto giuridico si interseca con un rapporto giuridico se le parti sono private della possibilità, in caso di violazione dei loro poteri, di ricorrere alla tutela dello Stato”. 4

1 Aleksandrov N.G. "Rapporti di lavoro" M. 1948, p.73.

2 Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 75

3 Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 75

4 Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 75

Ora, nel periodo di un'economia di mercato, anch'essa instabile, il sostegno dello Stato, sotto forma di emanazione di regolamenti che disciplinino in modo rigoroso e definitivo tutti i tipi di rapporti giuridici, è necessario per ulteriori sviluppo di successo stati.

Qualsiasi rapporto giuridico è un collegamento tra i soggetti di un rapporto sociale regolato dalla legge, espresso in presenza dei loro diritti e doveri soggettivi.

Tuttavia, una tale definizione rivela solo l'essenza del rapporto giuridico. Per caratteristiche complete qualsiasi rapporto giuridico è necessario:

a) stabilire le basi per la sua comparsa, modifica e cessazione

b) determinarne la composizione soggettiva

c) individuarne il contenuto e la struttura

d) mostrare qual è il suo oggetto

Alcuni tipi di rapporti giuridici sono regolati dal diritto civile. industria diritto civileè la legge dello stagno, che a sua volta regola i rapporti dello stagno, sono oggetto del diritto del lavoro.

Analizzando qual è l'oggetto del diritto del lavoro, è necessario indicarne i tratti caratteristici, tra cui:

In primo luogo, i rapporti di lavoro che sorgono in connessione con le attività dirette delle persone nel processo lavorativo, l'uso del lavoro vivo e la creazione di benefici materiali e spirituali.

In secondo luogo, i rapporti di lavoro sono caratterizzati dall'inclusione dell'esecutore di lavoro nel collettivo di lavoro di una particolare organizzazione con la conseguente sottomissione al regolamento interno del lavoro, il che significa una determinata modalità di lavoro, un'organizzazione adeguata e condizioni di lavoro sicure, l'attuazione di la misura del lavoro stabilita.

In terzo luogo, i rapporti di lavoro sono rapporti retribuiti, ad es. i dipendenti che partecipano a tali rapporti hanno diritto a ricevere una retribuzione per il loro lavoro.

In quarto luogo, partecipando ai rapporti di lavoro, il dipendente svolge determinati lavori utilizzando il lavoro personale. Questa caratteristica deriva dalla natura stessa del lavoro vivo. Non puoi entrare in un rapporto di lavoro applicando le tue capacità a lavorare attraverso un rappresentante.

"Sulla base di queste caratteristiche, i rapporti di lavoro possono essere caratterizzati come relazioni sociali che si sviluppano quando un cittadino è incluso nel collettivo di lavoro di un'organizzazione per svolgere determinati lavori con lavoro personale dietro remunerazione (salario) soggetto alle norme interne sul lavoro". 1

(1 "Diritto del lavoro russo" - libro di testo del prof. Zaikin A.D.M. 1997 p. 13)

Inoltre, questi segni di un rapporto di lavoro consentono di distinguerlo da altri rapporti stimati nel campo del lavoro. Ad esempio, derivanti sulla base di contratti di diritto civile separati (di seguito, subordinazione). Lo scopo del contratto è ottenere un risultato materializzato del lavoro. Al momento della conclusione di tale accordo, viene determinato un compito specifico per l'appaltatore e il cliente non può pertanto richiedere all'appaltatore un lavoro che vada oltre l'incarico stabilito. In base a un contratto, l'appaltatore organizza autonomamente il proprio lavoro (in qualsiasi momento per lui, a proprio rischio, utilizzando materiali propri o forniti dal cliente, senza stabilire regolamenti interni sul lavoro nell'organizzazione presso il cliente, non obbedire alle istruzioni del cliente cliente se interferisce in attività economiche).

Una situazione diversa si verifica quando si conclude un contratto di lavoro. Il suo oggetto è il lavoro vivo, l'esecuzione di un lavoro di un certo tipo (in una specialità specifica, articolo 15 del codice del lavoro), che si chiama funzione lavorativa, qui il datore di lavoro ha il diritto di affidare al dipendente qualsiasi compito di produzione che non va oltre la funzione lavorativa del dipendente. In base a un contratto di lavoro, un dipendente è incluso nel personale di un'organizzazione (o imprenditore individuale) persone e la sua subordinazione alle norme stabilite dai regolamenti interni del lavoro. Sulla base della libertà di lavoro sancita dalla Costituzione della Federazione Russa, il dipendente utilizza la propria capacità lavorativa personale (parte 1 dell'articolo 37) concludendo volontariamente un contratto di lavoro. Allo stesso tempo, è obbligato a partecipare personalmente al processo di lavoro congiunto e la sua sostituzione è consentita solo nei casi eccezionali previsti dalla legge.

I rapporti di lavoro che sorgono sulla base di un contratto di lavoro sono regolati dal diritto del lavoro, a differenza dei rapporti civili derivanti da un contratto personale

rapporti disciplinati dalle norme di diritto civile.

I rapporti di lavoro occupano un posto centrale nell'ambito del diritto del lavoro, ma sulla base dell'applicazione del lavoro congiunto (collettivo) si formano altri rapporti sociali che sono oggetto del diritto del lavoro e rientrano nell'ambito della sua regolamentazione. Queste relazioni riguardano l'occupazione e l'occupazione, le relazioni sulla formazione professionale direttamente sul lavoro, ad es. apprendistato, rapporti di sviluppo professionale direttamente sul posto di lavoro, rapporti organizzativi e gestionali, rapporti per la vigilanza sull'osservanza delle leggi sul lavoro, rapporti per l'esame delle controversie di lavoro, rapporti processuali

“Relazioni di lavoro (stiamo parlando, ovviamente, di relazioni sociali e di lavoro),

nella misura in cui si esprimono in rapporti di volontà e nella misura in cui servono come soggetto diretto di regolamentazione legale in una società di classe organizzata dallo stato, assumono la forma di un rapporto giuridico. 1

(1 Alexandrov N.G. "Rapporto di lavoro" M. 1948 p. 81)

Secondo Aleksandrov, il rapporto di lavoro ha una definizione materiale - "un rapporto giuridico che media un rapporto sociale e di lavoro" 1 , e una definizione formale - "una forma di espressione dei rapporti sociali e di lavoro nei rapporti di lavoro" 2 . La definizione materiale di un rapporto di lavoro ne indica il fondamento oggettivo, il contenuto socio-economico dei poteri e degli obblighi delle parti” 3

“La forma in generale non è solo un involucro esterno di contenuto. Serve come mezzo per organizzare il contenuto, dandogli una certa direzione. Un rapporto giuridico di lavoro è una forma di rapporti sociali e di lavoro che somma l'impatto dello stato su questi rapporti. 4

“La definizione materiale e formale di un rapporto di lavoro caratterizza lo stesso rapporto da diverse angolazioni. Solo la combinazione dei segni di una definizione materiale e formale conferisce il minimo necessario di completezza al concetto di rapporto di lavoro. 5

1 Aleksandrov N.G. "Rapporti di lavoro" M. 1948, pagina 91.

2 Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 91

3 Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 91

4 Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 91

5 Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 91

Rapporti di lavoro regolati dal diritto del lavoro in vita reale agire (esistere) sotto forma di rapporti di lavoro. Insieme ad essi, sorgono altri rapporti giuridici nel campo dell'applicazione e dell'organizzazione del lavoro, che sono considerati correlati al lavoro o da esso derivati.

Secondo Aleksandrov N.G., i seguenti segni servono come criteri per limitare un rapporto di lavoro da rapporti giuridici strettamente correlati ad essi:

a) “Nel rapporto di lavoro, il lavoratore è obbligato a svolgere non un lavoro specifico, ma a svolgere genere conosciuto lavoro, cioè allo svolgimento di una determinata funzione lavorativa ... "1

b) “Nel rapporto giuridico di lavoro, il lavoratore è obbligato a svolgere entro determinati periodi di tempo il tempo di lavoro stabilito per questa categoria di lavoratori, che può essere espresso o solo nella norma della prestazione obbligatoria, o nella durata obbligatoria della prestazione il giorno, o in entrambi i metri contemporaneamente...” 2

c) "In un rapporto di lavoro, il lavoratore è di norma obbligato a distribuire il proprio lavoro secondo l'orario stabilito nell'impresa ..." 3

d) "In un rapporto di lavoro, un dipendente nel processo lavorativo stesso di solito deve seguire le istruzioni tecnologiche dell'amministrazione ..." 4

1. Aleksandrov N.G. "Rapporti di lavoro" M. 1948, pp. 151-152.

2. Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 152

3. Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 152

4. Aleksandrov N.G. Decreto. composizione da 152

Criteri forniti da Aleksandrov N.G. nel suo libro "Labor Relations" pubblicato nel 1948, sono moderne e attuali. Ciò è confermato dal precedente confronto tra un contratto di lavoro e un contratto di commessa.

Il lavoro e altri rapporti giuridici sono il risultato dell'impatto delle norme del diritto del lavoro sui rapporti dei soggetti nel campo del lavoro.

Le norme del diritto del lavoro sono in grado di generare un rapporto giuridico tra soggetti, ad es. il rapporto giuridico stesso, se i soggetti compiono un atto volitivo giuridicamente significativo - un atto giuridico che costituisce la base per l'emergere di un rapporto di lavoro. La base per l'emergere di un rapporto di lavoro può essere un atto legale come un contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro.

Da ciò possiamo derivare la definizione di rapporto di lavoro.

“Prima di tutto, si tratta di un rapporto sociale e lavorativo che nasce sulla base di un contratto minerale e regolato dal diritto del lavoro. Un soggetto qui è un dipendente che si impegna a svolgere una funzione lavorativa, soggetto alle norme del regolamento interno sul lavoro, l'altro soggetto è un datore di lavoro che fornisce lavoro, garantisce condizioni di lavoro sanitarie e sicure e retribuisce il lavoro del dipendente in conformità con le sue qualifiche , la complessità del lavoro, la quantità e la qualità del lavoro. . 1

1 libro di testo "Diritto del lavoro russo", prof. Zaikin AD M.1997

Se si passa alla storia del diritto del lavoro, si trova anche una definizione del rapporto giuridico nel libro di Ginzburg "Socialist Labour Relations" pubblicato nel 1947.

“Si tratta di un rapporto obbligato tra un lavoratore libero ed eguale da un lato e un'impresa socialista (un'istituzione organizzazione pubblica) Dall'altro lato". 1

1 "Rapporti di lavoro socialisti" Glatsburg L.L. M.1977 da 82.

Un'organizzazione o un'istituzione che funge da anello di congiunzione nell'economia socialista o nell'apparato statale, ad es. Il datore di lavoro non può essere un privato (imprenditore). Questa è la differenza tra i rapporti giuridici moderni e i rapporti di lavoro del periodo sovietico. La differenza principale, secondo me, e questo è confermato da V.I. Nikitsky in "ABC of Labor Law" 1986, è che in epoca sovietica una persona era obbligata a lavorare. Il diritto al lavoro, ovviamente, lo era, ma consisteva nel diritto di scegliere una professione. E il lavoro era obbligatorio. Il rapporto di lavoro è caratterizzato da alcune caratteristiche intrinseche.

Nelle condizioni del lavoro collettivo dei lavoratori nell'organizzazione (nell'impresa), sorgono varie relazioni sociali, che sono regolate da norme sociali come tradizioni, costumi, norme morali. In contrasto con queste relazioni sociali, il lavoro, regolato dalle norme del diritto del lavoro, è un rapporto legale per l'uso del lavoro di un cittadino come dipendente. A quest'ultimo si oppone una persona giuridica: un'organizzazione, un singolo imprenditore, un cittadino come datore di lavoro, che utilizza il lavoro di un dipendente. Pertanto, i soggetti del diritto del lavoro sono il lavoratore e il datore di lavoro.

La seguente caratteristica dei rapporti di lavoro è la complessa composizione dei diritti e dei doveri dei suoi soggetti.

In primo luogo, ciascuno dei soggetti agisce nei confronti dell'altro sia come soggetto obbligato che come soggetto autorizzato; inoltre, ciascuno di essi ha non solo uno, ma diversi doveri verso l'altro. E In secondo luogo, per alcuni compiti, il datore di lavoro stesso è responsabile, e per altri, la responsabilità può provenire dal capo (direttore, amministrazione) che agisce per conto del datore di lavoro come organo di gestione. Per alcuni compiti può svolgere entrambi, ma in modo diverso. Pertanto, il datore di lavoro diventa responsabile in relazione al risarcimento del danno causato alla salute del dipendente e il capo (direttore) può essere ritenuto responsabile disciplinare o amministrativo a causa di un infortunio sul lavoro.

Sulla base del fatto che i doveri di un soggetto dei rapporti giuridici corrispondono (corrispondono) ai diritti di un altro, e viceversa, è ovvio che un complesso di diritti e doveri reciproci è insito nei rapporti di lavoro. Questa caratteristica connesso con un'altra caratteristica dei rapporti di lavoro, copre l'intero complesso dei diritti e degli obblighi reciproci dei soggetti in un'unità inseparabile, ad es. nonostante la complessa composizione di diritti e doveri, si tratta di un unico rapporto giuridico.

E infine, una caratteristica dei rapporti di lavoro è la loro natura duratura. In un rapporto di lavoro, i diritti e gli obblighi dei soggetti si realizzano non con un'azione una tantum, ma con un modo sistematico o periodico di eseguire quelle azioni che sono necessarie durante l'orario di lavoro stabilito (giornata lavorativa, turno). L'esecuzione di una funzione lavorativa da parte di un dipendente, soggetta alle norme del regolamento interno sul lavoro, dopo un certo tempo (2 settimane o 1 mese) provoca risposte da un altro soggetto. Nasce il diritto del lavoratore a ricevere un compenso per il suo lavoro e l'obbligo del datore di lavoro di pagare il salario corrispondente. Ciò non significa l'emergere costante di nuovi tipi di rapporti giuridici, ma indica la natura continua di un unico rapporto giuridico di lavoro e la costante attuazione dei diritti e degli obblighi dei suoi soggetti. tratto caratteristico rapporto di lavoro subordinato è altresì facoltà di ciascuno dei soggetti di porre fine a tale rapporto, senza alcuna sanzione nel rispetto della procedura stabilita. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a dare avviso di licenziamento, di sua iniziativa, al lavoratore nei casi stabiliti e a pagare l'indennità di licenziamento secondo le modalità previste dalla legge sul lavoro.

1. soggetti di rapporti giuridici - persone e organizzazioni con capacità e capacità legali

2. beneficio reale di natura materiale o spirituale per amore del possesso, che il soggetto compie un atto di volontà legale

4. fatti giuridici e strutture giuridiche come base per l'emergere, il cambiamento e la cessazione dei rapporti giuridici

5. varie forme, mezzi per ottenere i benefici desiderati

6. il livello di sviluppo intellettualmente - emotivamente - volitivo degli elementi, in un modo o nell'altro coinvolti nel rapporto giuridico, lo sviluppo di un piano di comportamento e la volontà di attuarlo

7. esecuzione di azioni nel quadro delle relazioni culturale - livello morale del comportamento dei soggetti

8. percezione e valutazione intellettuale ed emotiva sia del proprio comportamento che del comportamento della parte opposta "1

1 "Rapporti giuridici e loro ruolo nell'attuazione del diritto" scientifico. ed. doc. legale Scienze

Yu.S. Reshetov Kazan 1993 dalle 15 alle 16

Il contenuto del rapporto di lavoro è un fallimento dell'unità delle sue proprietà e relazioni. I partecipanti a un rapporto di lavoro sono vincolati da diritti e obblighi soggettivi, una certa combinazione dei quali rivela il suo contenuto legale. È anche consuetudine definire il contenuto materiale del rapporto di lavoro: questo è il comportamento stesso, le attività dei soggetti, le azioni che compiono. Il rapporto pubblico di lavoro acquista forma giuridica (diventa rapporto giuridico di lavoro) dopo che i suoi partecipanti sono divenuti soggetti del rapporto giuridico sorto, dotati di diritti e doveri soggettivi. “Pertanto, l'interazione dei partecipanti a un rapporto di lavoro sociale è rappresentata in un rapporto giuridico come interconnessione da regole e obblighi soggettivi. Quando il diritto di uno (dipendente) corrisponde al dovere di un altro (datore di lavoro)” 1 . Ad esempio, il diritto di un dipendente a condizioni di salute e sicurezza corrisponde all'obbligo del datore di lavoro di fornire tali condizioni.

(1 "Diritto del lavoro russo" - libro di testo del prof. Zaikin A.D.M. 1997 p. 105)

E il diritto del datore di lavoro di richiedere al dipendente di rispettare le norme interne sul lavoro è l'obbligo del dipendente di rispettarle.

I rapporti di lavoro si formano a seguito dell'impatto delle norme del diritto del lavoro e pertanto ai loro partecipanti vengono concessi diritti e obblighi soggettivi.

“I diritti e gli obblighi soggettivi sono determinati dai bisogni e dagli interessi dei soggetti di diritto. Tali interessi sono presupposto per l'acquisizione e l'esercizio dei diritti soggettivi. È la necessità di soddisfare i propri interessi che spinge i soggetti a intraprendere azioni relative all'acquisizione e all'attuazione di diritti soggettivi, a richiedere ad altri soggetti l'adempimento dei propri doveri. Diritto soggettivo e dovere giuridico mirano ad assicurare il soddisfacimento dei legittimi interessi dei soggetti di diritto” 1 . Allo stesso tempo, i diritti soggettivi sono intesi come un'opportunità legalmente protetta (misura legale) di una persona autorizzata (un soggetto di un rapporto di lavoro) di chiedere a un altro - un soggetto obbligato di compiere determinate azioni. "L'obbligo giuridico soggettivo di un partecipante a un rapporto di lavoro è una misura legale del comportamento corretto di una persona obbligata." 2

1 "Teoria del diritto statale" - libro di testo, Gerdantsev A.F. M. 1999 da 299-300

2 Zaikin d.C. - "Diritto del lavoro russo" - M. 1997. da 105

Poiché i rapporti di lavoro sorgono sempre tra persone specifiche sulla base di un accordo raggiunto tra loro, questo rapporto giuridico può essere definito come una forma di espressione dei diritti e degli obblighi specifici dei suoi partecipanti. In questo senso, il rapporto di lavoro delinea il quadro in cui si può realizzare il comportamento dei suoi partecipanti. La legislazione del lavoro della Federazione Russa prevede i diritti e gli obblighi legali di base dei partecipanti a un rapporto di lavoro.

Per quanto riguarda la personalità di un dipendente, questi diritti e obblighi in conformità con la Costituzione della Federazione Russa (articoli 30, 37) sono generalmente sanciti dall'articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I diritti e gli obblighi soggettivi che costituiscono il contenuto di un rapporto di lavoro separato rappresentano una specificazione e specificazione di tali diritti e obblighi statutari.

I diritti e gli obblighi del datore di lavoro, a differenza del dipendente, non hanno ricevuto un consolidamento così chiaro e speciale in un articolo specifico del codice del lavoro o in un'altra legge federale. Diritti e obblighi separati del datore di lavoro stabiliti in molti articoli del Codice del lavoro, leggi federali, atti locali, possono essere sanciti nelle carte (regolamenti) dell'organizzazione.

Premesso che il diritto soggettivo di un partecipante a un rapporto di lavoro corrisponde all'obbligo di un altro, considerando solo gli obblighi dei soggetti di un rapporto di lavoro.

I compiti di un dipendente includono:

1. esecuzione di una determinata funzione lavorativa, stipulata con il datore di lavoro al momento della conclusione di un contratto di lavoro (articolo 15 del codice del lavoro). La certezza della funzione lavorativa è garantita ai sensi dell'articolo 24 del codice del lavoro, in cui l'amministrazione dell'organizzazione non ha il diritto di richiedere al dipendente di svolgere un lavoro non previsto dal contratto di lavoro

2. osservanza della disciplina del lavoro, obbedienza al regolamento interno del lavoro, orario di lavoro stabilito, uso di attrezzature, strumenti, materie prime, altra proprietà del datore di lavoro in conformità con le disposizioni e le regole stipulate, conservazione di questa proprietà, rispetto delle istruzioni e norme sulla tutela del lavoro.

Le principali responsabilità del datore di lavoro (organizzazione) possono essere raggruppate come segue:

a) Fornire lavoro su una funzione lavorativa condizionale e, di conseguenza, garantire l'effettivo impiego del lavoro di questo dipendente come esecutore della funzione lavorativa, nonché creare condizioni che garantiscano la sua prestazione produttiva

b) Garantire condizioni di lavoro salubri e sicure previste dalla legislazione sui minerali, dal contratto collettivo o dall'accordo delle parti

c) Pagamento dei salari tenendo conto della complessità del lavoro e della qualità del lavoro in conformità con l'importo stabilito dall'accordo, nonché la fornitura di garanzie e pagamenti di compensazione

d) Soddisfare le esigenze sociali e domestiche del lavoratore

I diritti e gli obblighi soggettivi che costituiscono il contenuto di un rapporto di lavoro derivante da un atto legale - un contratto di lavoro, sono conformi ai termini del presente contratto. Un contratto di lavoro svolge un ruolo fondamentale nella regolamentazione legale dei rapporti di lavoro. Come ogni altro, ha il suo contenuto: queste sono le condizioni sulle quali le parti hanno raggiunto un accordo. Questi termini concordati del contratto di lavoro corrispondono al contenuto del rapporto di lavoro, ai suoi diritti e doveri soggettivi. Pertanto, i rapporti di lavoro non nascono solo sulla base di un contratto di lavoro (atto giuridico): questo contratto ne determina anche il contenuto.

Tuttavia, un rapporto di lavoro e un contratto di lavoro non sono equivalenti. I termini del contratto sono formulati nel processo di conclusione dalle parti sulla base della libertà e della volontarietà del lavoro, ma non dovrebbero peggiorare la posizione dei lavoratori rispetto alla legge (parte 1 dell'articolo 5 del Codice del lavoro) . Le condizioni concordate, per così dire, determinano la portata del contenuto del rapporto di lavoro emergente. Tuttavia, un contratto di lavoro non può determinare tutto il suo contenuto, tutti gli elementi. Un cittadino da un lato, e un'organizzazione (persona giuridica) o un singolo imprenditore dall'altro, quando concludono un contratto di lavoro e agiscono come persone fisiche, agiscono sulla base della libertà di scegliersi reciprocamente, della libertà di concludere un contratto di lavoro e la libertà di determinarne le condizioni (contenuto).

“Allo stesso tempo, un privato non può realizzare pienamente attraverso la forma giuridica di un pubblico di lavoro - elemento giuridico di un rapporto giuridico di lavoro. Questo elemento di diritto pubblico consiste nello stabilire uno standard normativo minimo di diritti e garanzie del lavoro per un lavoratore, il cui deterioramento in un contratto di lavoro comporta l'invalidità delle sue condizioni individuali, o del contratto nel suo insieme. 1

Da qui la conclusione che il rapporto di lavoro, il cui contenuto è determinato dai termini del contratto di lavoro, ha un'essenza indipendente. L'indipendenza si manifesta nella "istituzione legislativa dei diritti e delle garanzie del lavoro a un livello minimo, che predetermina imperativamente una serie di condizioni di un contratto di lavoro". 2

1 Zaikin d.C. "Diritto del lavoro russo" - M. 1997. da 107

2 Zaikin d.C. "Diritto del lavoro russo" - M. 1997. da 107

Quando si conclude un contratto di lavoro, le parti non hanno il diritto di ridurre il livello specificato di diritti e garanzie del lavoro, né possono escluderli o sostituirli.

Questa è una delle caratteristiche del diritto del lavoro, che indica il suo orientamento sociale e ci consente di caratterizzare il ramo del diritto del lavoro nel sistema del diritto russo come diritto sociale.

Occorre inoltre prestare attenzione al fatto che l'esistenza stessa di un rapporto di lavoro si fonda sul potere disciplinare e direttivo del datore di lavoro. La subordinazione di un dipendente è imperativamente "integrata" nel contenuto di un rapporto di lavoro, non consentendo alle persone specificate di escluderla o sostituirla con un'altra condizione al momento della conclusione di un contratto di lavoro.

L'obbligo di un dipendente di svolgere una funzione lavorativa subordinata al regolamento interno del lavoro è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questa è una delle differenze tra un contratto di lavoro e un contratto di diritto civile, le cui parti sono autonome, uguali e libere a tal punto da poter scegliere non solo l'un l'altro, ma anche un altro tipo di contratto a loro più congeniale, soddisfa i loro interessi, o possono ricorrere a misti

contratto di diritto civile. Allo stesso tempo, la prescrizione della legge non viene violata, ma è fissata nel contratto condizioni essenziali come richiesto dal codice civile della Federazione Russa.

Una situazione del genere non è possibile, come sapete, quando si conclude un contratto di lavoro.

Nel diritto del lavoro, il posto centrale è occupato dal contratto di lavoro. La sua importanza cresce in modo incommensurabile condizioni moderne formazione del mercato del lavoro (forza lavoro)

Capitolo 2. Soggetti dei rapporti di lavoro

2.1. Il cittadino (dipendente) come soggetto dei rapporti di lavoro .

È noto che il soggetto di diritto è una persona riconosciuta dalla legge come capace di entrare in un rapporto giuridico e di acquisire diritti e doveri.

“Sappiamo dalla storia che non tutte le persone in passato erano riconosciute come soggetti di diritto, ad esempio schiavi, che potevano essere solo oggetti di diritto. Nel diritto romano, uno schiavo era visto come uno strumento parlante, un oggetto, una cosa. Tuttavia, non c'era uguaglianza tra i liberi. Sotto il feudalesimo, anche i servi non erano cittadini a pieno titolo e, quindi, soggetti di diritto a pieno titolo. Erano significativamente limitati nei loro diritti. La legge feudale era il diritto dei privilegi; graduava chiaramente le persone a seconda dell'origine sociale, dei ranghi, dei possedimenti, ecc.

Nei moderni paesi civili, queste discriminazioni sono state eliminate. Il Patto internazionale sui diritti civili e politici (1966) dice: "ogni persona, ovunque si trovi, ha diritto al riconoscimento del suo diritto di soggettività (articolo 16)". Questa disposizione è sancita anche dalla Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo del 1948 (art. 61).” 1

1 Matuzov N.I., Malko A.V. - "Teoria dello Stato e del diritto" - manuale M.2000 p.517

“La capacità giuridica è un rapporto continuativo tra una persona e lo Stato, un rapporto che determina la posizione di una persona nei suoi rapporti con altre persone. Significa una potenziale opportunità per il suo proprietario, in presenza di norme legali, circostanze (fatti legali) previsti da ipotesi, per richiedere un determinato comportamento ad altre persone. 1

1 Aleksandrov N.G. "Rapporti di lavoro" M. 1948 p. 164

2 Aleksandrov N.G. Decreto. operazione. da 165

L'unità della capacità giuridica e della capacità giuridica è determinata dal concetto di "capacità giuridica del lavoro" o "personalità giuridica del lavoro".

Pertanto, la personalità giuridica del lavoro è la capacità unificata di un individuo di essere oggetto di un rapporto giuridico di lavoro.

A differenza della personalità giuridica civile, che nasce dal momento della nascita, la personalità giuridica del lavoro è programmata dalla legge per raggiungere una certa età, vale a dire 15 anni. Il criterio dell'età della personalità giuridica del lavoro è connesso al fatto che da quel momento in poi una persona diventa capace di un lavoro sistematico, che è sancito dalla legge. Sulla base delle caratteristiche fisiologiche che sono caratteristiche del corpo di un adolescente, alle persone di età inferiore ai 18 anni è vietato lavorare in condizioni dannose e pericolose, ricevono benefici nel campo della protezione del lavoro e nei rapporti di lavoro sono equiparate ai lavoratori adulti.

"Insieme all'età, la personalità giuridica del lavoro è caratterizzata da un criterio volitivo associato all'effettiva capacità lavorativa di una persona (capacità lavorativa)". 1

1 "Diritto del lavoro russo" - libro di testo M.1997 prof. Zaikin AD da 86

Di solito, la capacità lavorativa è considerata come capacità fisica e mentale di lavorare, che, tuttavia, non può limitare la personalità giuridica del lavoro uguale per tutti.

I cittadini hanno pari personalità giuridica del lavoro, secondo la Costituzione della Federazione Russa sono liberi di esercitare i diritti del lavoro e devono essere esenti da discriminazioni nel settore minerario. La legislazione del lavoro proibisce qualsiasi restrizione diretta o indiretta o vantaggi diretti o indiretti stabiliti nell'occupazione a seconda di genere, razza, nazionalità, lingua, origine sociale, stato di proprietà, luogo di residenza, atteggiamento nei confronti della religione, credenze e così come altre circostanze non correlate alle qualità imprenditoriali dei dipendenti (parte 2 dell'articolo 16 del codice del lavoro).

La personalità giuridica del lavoro può essere limitata da una sentenza del tribunale che è entrata in vigore, stabilendo come punizione la privazione del diritto di ricoprire determinate posizioni o svolgere determinate attività.

La limitazione della personalità giuridica del lavoro può aver luogo in relazione a cittadini stranieri e apolidi sulla base della legge.La Costituzione della Federazione Russa prevede il diritto solo per i cittadini della Federazione Russa di prendere parte all'amministrazione degli affari di stato ( articolo 32), il diritto di partecipare all'amministrazione della giustizia (articolo 119).

Secondo queste norme e in conformità con le leggi federali: "Sulle basi Servizio pubblico RF", "Sull'ufficio del procuratore della Federazione Russa", "Sulla polizia" e altri atti legislativi l'accesso dei cittadini stranieri e degli apolidi a ricoprire cariche pubbliche nella pubblica amministrazione è limitato, ecc.

Quando si esercita la personalità giuridica del lavoro, si tiene conto anche delle opportunità specifiche di un individuo di ricoprire posizioni o svolgere lavori di una categoria di maggiore complessità. In tali casi è richiesta la presenza di una formazione speciale di una persona e le sue qualifiche, confermate da speciali diplomi, certificati, altri documenti, che indicano la sua capacità di svolgere uno o un altro tipo di lavoro.

Oltre alla capacità giuridica e alla capacità giuridica, un individuo è caratterizzato anche da uno status giuridico. "Il concetto di capacità giuridica ... nella teoria dello Stato e del diritto può corrispondere al concetto di status giuridico, esprimendo l'atteggiamento dell'individuo nei confronti dello Stato". 1

1 Alexandrov "Rapporto di lavoro" M. 1948 da 165

Ciò significa un insieme di diritti, libertà e obblighi di un individuo, sancito dalle norme di tutti i rami del diritto russo (costituzionale, civile, del lavoro, ecc.)

Lo status giuridico di un individuo nell'ambito delle relazioni regolate dalle norme del diritto del lavoro è determinato dai diritti, dalle libertà e dagli obblighi fondamentali sanciti dalla Costituzione della Federazione Russa (articolo 37) del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 2), altri atti normativi. L'insieme di questi diritti, libertà e doveri fondamentali, unitamente alla personalità giuridica del lavoro, costituiscono il contenuto dello statuto giuridico settoriale, detto anche “stato lavorativo”.

L'indicazione dei diritti e degli obblighi, a differenza di altri, è solitamente chiamata “statutaria”: essi trovano il loro sviluppo e dettaglio nei diritti e negli obblighi soggettivi che costituiscono il contenuto di specifici rapporti giuridici di lavoro con l'emergere di un rapporto giuridico di lavoro, il rapporto giuridico lo stato di un individuo, per così dire, si fonde con lo stato giuridico del soggetto di questo rapporto giuridico - lavoratore.

“I termini dipendente e datore di lavoro sono tra i concetti che richiedono una definizione legislativa. Il Codice del lavoro utilizza il termine dipendente, ma non esiste una base originaria che lo designasse come partecipante a un contratto di lavoro e ai rapporti che ne derivano "

"Un dipendente è una persona che ha un rapporto di lavoro con un datore di lavoro sulla base di un contratto di lavoro concluso e svolge direttamente una funzione lavorativa."

“Solo il dipendente ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro sulla base del contratto di lavoro concluso, che determina la sua funzione lavorativa. Quindi, l'attuazione di quest'ultimo viene effettuata da lui direttamente e nelle condizioni di un processo di lavoro congiunto che richiede la subordinazione dei dipendenti alla funzione lavorativa interna e la subordinazione al programma di lavoro interno significa l'inclusione di un cittadino nella composizione di i dipendenti di questa organizzazione e trasformandolo in un dipendente.

Tutte queste caratteristiche sono i tratti caratteristici del lavoro di un cittadino come dipendente. Lo sviluppo insufficiente del concetto di dipendente come categoria giuridica indipendente porta al fatto che i dipendenti come soggetti di un rapporto di lavoro spesso includono solo persone del cosiddetto lavoro subordinato. A quel tempo, i dipendenti che lavorano in vari partenariati economici, le aziende sono esclusi dal numero di dipendenti - persone associate a queste organizzazioni da rapporti di partecipazione o appartenenza. Ciò consente, a sua volta, di concludere che sono coperti dal diritto del lavoro. Questo è completamente infondato. Nell'art. 1 del Codice del lavoro stabilisce che la legislazione sul lavoro regola i rapporti di lavoro di tutti i dipendenti, indipendentemente dall'ambito del loro lavoro. Separazione di persone specificate da numero totale lavoratori è spiegato da cambiamenti cardinali in relazione alla proprietà, lo sviluppo di un'economia diversificata. Questi cambiamenti hanno gettato le basi per l'emergere nella Federazione Russa di un nuovo e piuttosto peculiare soggetto di lavoro: un dipendente di un'organizzazione, allo stesso tempo associato a questa organizzazione per partecipazione o appartenenza.

Il "lavoro salariato" differisce dal lavoro indipendente, in cui il singolo produttore è sia il proprietario dei mezzi e degli strumenti di lavoro sia l'organizzatore della produzione e, possedendo la forza lavoro, ne dispone. Una diversa natura del lavoro salariato di un cittadino (lavoratore) si basa sul fatto che ha una forza lavoro, ma non possiede i mezzi e gli strumenti del lavoro, e quindi è privato del ruolo di organizzatore della produzione.

Le principali caratteristiche economiche del lavoro salariato sono:

1. Prestazione di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro con un datore di lavoro (datore di lavoro), a condizione che i dipendenti rappresentino solo la propria forza lavoro, vale a dire:

a) mancato utilizzo da parte del lavoratore, a sua volta, di manodopera subordinata

b) l'utilizzo di strumenti, mezzi, manodopera, materie prime, materiali, ecc., appartenenti al datore di lavoro. In un rapporto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a corrispondere un compenso al dipendente nel caso in cui quest'ultimo utilizzi i propri oggetti o mezzi di lavoro

c) a condizione che il lavoratore tragga reddito da lavoro esclusivamente con le proprie forze, il che determina la remunerazione del dipendente in funzione del lavoro da lui svolto per le ore effettive lavorate

2. Il lavoro, non importa quanto sia a breve termine, deve essere svolto da un dipendente in una determinata specialità, qualifica o posizione per un datore di lavoro separato (datore di lavoro)

"Quindi, un dipendente entra in un rapporto di lavoro derivante da un contratto di lavoro in relazione all'uso delle sue capacità nel lavoro, e il datore di lavoro utilizza il lavoro di qualcun altro, cioè la capacità di lavorare del dipendente, pagando per il suo lavoro . Allo stesso tempo, il dipendente deve certamente svolgere personalmente la funzione lavorativa sotto la guida del datore di lavoro, osservando i regolamenti interni stabiliti, e il datore di lavoro è tenuto a pagare il lavoro e creare condizioni di lavoro favorevoli per il dipendente, fornendogli oggetti e mezzi di lavoro. 1

1 Zaikin d.C. "Diritto del lavoro russo" M. 1997 dal 91

Sulla base di ciò, si può presumere che le persone del lavoro salariato siano lavoratori salariati. Ciò dovrebbe limitarli come coloro che sono associati a una persona giuridica da un rapporto di appartenenza o partecipazione e lavorano in questa organizzazione.

È necessario prestare attenzione al fatto che la società del lavoro rivela la dipendenza del lavoratore dal datore di lavoro, che ha potere disciplinare e direttivo, sebbene non sulla personalità del lavoratore, ma sul modo in cui svolge il suo lavoro. Pertanto, il dipendente svolge la funzione lavorativa prevista dal contratto di lavoro, sotto la guida e il controllo del datore di lavoro. Il pagamento per l'esecuzione del lavoro da parte di un dipendente, effettuato dal datore di lavoro, indica anche una certa dipendenza economica del dipendente dal datore di lavoro.

Tutto ciò non consente di considerare le persone associate all'organizzazione non solo per appartenenza, o partecipazione, ma anche per lo svolgimento di una funzione lavorativa, come del tutto libere, come appaltatore o esecutore di un contratto di servizio (lavoro autonomo). Al contrario, si deve riconoscere che i loro rapporti nell'ambito del lavoro sono rapporti di lavoro regolati dalle norme del diritto del lavoro, ed essi stessi sono dipendenti. Per tutte le persone che svolgono una funzione lavorativa prevista da un contratto di lavoro, sulla base del quale hanno stipulato un rapporto di lavoro, ovvero per i dipendenti, il rapporto del Codice del lavoro della Federazione Russa rimane incrollabile nella regolamentazione del proprio lavoro. I termini dei contratti di lavoro, il deterioramento della posizione dei dipendenti rispetto alla legislazione del lavoro, non sono validi (parte 1 dell'articolo 5 del codice del lavoro). Non importa dove lavora il dipendente, in un'organizzazione una persona giuridica di qualsiasi forma organizzativa e legale o con un singolo imprenditore, e se è associato a questa organizzazione contemporaneamente alla sua partecipazione. A tutti i dipendenti sono garantiti i diritti del lavoro e gli obblighi sociali stabiliti dalla legge a un livello minimo. Questo livello non può essere abbassato da alcun contratto di lavoro. In caso contrario, i termini di tali contratti non saranno validi in quanto peggiorativi della posizione dei lavoratori rispetto al diritto del lavoro. Ovviamente, la norma dell'attuale legislazione della Federazione Russa non dà motivo di alcuna divisione dei dipendenti in dipendenti e altri. Il codice del lavoro disciplina i rapporti di lavoro di tutti i dipendenti. Poiché non esiste una base giuridica per l'allocazione dei dipendenti, sembra opportuno utilizzare i dipendenti a termine unico dopo il legislatore.

2.2 Organizzazione (datori di lavoro) come soggetti dei rapporti di lavoro

Altro soggetto del rapporto di lavoro è il datore di lavoro. Per identificare il datore di lavoro si utilizza innanzitutto un criterio economico. Consente di chiarire se una determinata persona (fisica o giuridica) è coinvolta come imprenditore, ovvero se i fattori determinanti della sua produzione e attività sono il profitto sistematico, l'investimento, il rischio, il rischio di perdita, ecc., nonché l'uso del lavoro di un dipendente: tutto ciò è la prova che l'imprenditore agisce come datore di lavoro.

Dalla posizione dei dipendenti, qualsiasi organizzazione come persona giuridica (indipendentemente dalla sua forma organizzativa e giuridica) e un singolo imprenditore sono di interesse se sono in grado di soddisfare le proposte dei dipendenti nel mercato del lavoro (forza lavoro). Queste organizzazioni e singoli imprenditori agiscono come datori di lavoro se, sperimentando la domanda forza lavoro, avere e aprire nuovi posti di lavoro per i quali vengono assunti dipendenti.

A differenza del diritto civile, nella regolamentazione dei rapporti di lavoro, la forma organizzativa e giuridica delle persone giuridiche, o la partecipazione del datore di lavoro di un singolo imprenditore, non gioca un ruolo significativo. I cittadini in quanto potenziali lavoratori nel mercato del lavoro sono interessati alla capacità giuridica del datore di lavoro dei futuri datori di lavoro, in relazione alla fornitura di lavoro ai cittadini, al pagamento e al lavoro di sicurezza.

Di conseguenza, qualsiasi organizzazione può agire come datore di lavoro, una persona giuridica che è considerata costituita dal momento della sua registrazione statale. Dallo stesso momento, un'organizzazione - una persona giuridica acquisisce la capacità giuridica del lavoro (personalità giuridica del lavoro) e può agire come datore di lavoro nei rapporti di lavoro con i dipendenti.

"Capacità giuridica entità legale limitato, in primo luogo, dal fatto che può essere oggetto solo di quei rapporti giuridici protetti da sanzioni civili e patrimoniali. 1

“La capacità giuridica delle persone giuridiche come datori di lavoro consiste nel riconoscimento da parte dello Stato della possibilità di fornire ai cittadini un lavoro garantito, per consentire loro di applicare la loro forza lavoro ai mezzi di produzione inclusi nel complesso patrimoniale separato di questa persona giuridica per la remunerazione pagata dal set specificato. 2

1 Aleksandrov N.G. "Rapporto di lavoro" M.1948 p.202

2 Aleksandrov N.G. Decreto op. p.203

Insieme a una persona giuridica, anche una persona fisica può agire come datore di lavoro in quanto soggetto di un rapporto di lavoro. Questo è un cittadino che è stato impegnato dalla registrazione statale dell'individuo attività imprenditoriale senza creare una persona giuridica. In alcuni casi il singolo cittadino può fungere anche da datore di lavoro, invitando un cittadino a lavorare come collaboratore domestico, giardiniere, ecc. solo per l'uso del proprio lavoro nell'interesse di un'economia personale senza trarne profitto. La capacità giuridica del lavoro di una persona giuridica, in contrasto con la personalità giuridica del lavoro di un cittadino (individuo), è speciale. Secondo il suo contenuto, la capacità lavorativa legale dell'organizzazione deve corrispondere agli scopi e agli obiettivi dell'attività definiti nel suo statuto. Di solito, la capacità lavorativa è determinata da due criteri: operativo (organizzativo) e proprietà.

Il criterio operativo caratterizza la capacità dell'organizzazione di assumere e licenziare dipendenti, organizzare il loro lavoro, creare tutte le condizioni di lavoro necessarie, garantire misure di protezione sociale e osservare i diritti del lavoro del dipendente. Il criterio di proprietà determina la capacità di disporre in contanti(background retributivo, altri fondi pertinenti), pagare il dipendente per il lavoro, premiarlo per fornire altri benefici relativi al supporto materiale.

Un'organizzazione (persona giuridica) che ha la capacità giuridica del lavoro conclude un contratto di lavoro ed entra in un rapporto di lavoro come datore di lavoro con quei cittadini che sono necessari affinché l'organizzazione adempia ai suoi compiti statutari. La capacità giuridica di questo datore di lavoro è inerente anche ad alcune organizzazioni (filiali e uffici di rappresentanza) che non hanno la capacità giuridica formale di una persona giuridica in senso giuridico civile. Hanno il diritto di agire sulla base delle disposizioni approvate, hanno un fondo stipendi separato, un conto bancario, un bilancio indipendente e stipulano rapporti di lavoro con i cittadini (dipendenti) per proprio conto come datore di lavoro. Tali organizzazioni sono generalmente denominate "persone giuridiche de facto".

Capitolo 3. Motivi per il verificarsi di un cambiamento o cessazione del lavoro

rapporti giuridici

L'emergere di un rapporto di lavoro è descritto da Ginzburg nel suo libro "The Socialist Labour Relationship" È vero, esiste qualcosa come un socialista nella definizione, ma ciò non cambia l'essenza dell'emergere stesso di un rapporto legale.

“L'emergere di un rapporto giuridico di lavoro socialista è dovuto alla volontà delle parti: il lavoratore e l'imprenditore, la coincidenza delle due dichiarazioni di volontà, il lavoratore esprime il desiderio di lavorare come parte di questa squadra, l'impresa lo percepisce desiderio." 1

“La base per l'emergere di rapporti giuridici è un tipo di cosiddetti fatti legali. Per fatti giuridici si intendono generalmente tutte le circostanze alle quali la legge vigente collega o l'insorgenza, o il mutamento, o la cessazione dei rapporti giuridici. 2

“Un atto amministrativo, unitamente ai negozi giuridici civili, costituisce il concetto di atto giuridico nel senso di legittime manifestazioni di volontà fatte per stabilire, modificare o porre fine a determinati rapporti giuridici”. 3

1. Ginzburg L. Ya. "Rapporti di lavoro socialisti" M. 1977 p. 44

2. Aleksandrov N.G. "Rapporto di lavoro" M. 1948 Con. 219

3. Aleksandrov N.G. Decreto. operazione. Con. 229

Per l'insorgere, la modifica e la cessazione dei rapporti di lavoro deve essere costituito un apposito fatto giuridico a norma di legge.

"Nel loro rapporto con la volontà delle persone, i fatti giuridici si dividono in eventi e azioni" 1

1 Teoria dello stato e del diritto - libro di testo M.N. Marchenko M. 1997 da 397 a 398

Gli eventi sono fenomeni che non dipendono dalla volontà di una persona, ad es. disastro naturale, nascita, raggiungimento di una certa età, morte di una persona, ecc. Possono avere significato giuridico solo nella misura in cui influenzano le relazioni sociali. Gli eventi diventano la base per azioni legali.

Un evento, in quanto fenomeno che non dipende dalla volontà di una persona, è contrastato da tutti i tipi di azioni delle persone, come volontà di una persona.

Le azioni sono classificate in lecite e illecite sulla base del rapporto delle norme legali con esse.

I fatti legali che comportano l'emergere di rapporti di lavoro sono chiamati la base del loro verificarsi.

La particolarità di questi fatti è che eventi, reati, un singolo atto amministrativo non possono servire come tali. Questi fatti forniscono atti legittimi (la volontà del dipendente e del dirigente che agisce per conto del datore di lavoro) compiuti al fine di stabilire rapporti di lavoro.

Poiché sono appunto le legittime volontà delle persone, si chiamano atti giuridici.

Altro Geikhman V.A. nel suo lavoro nel 1974. ha scritto che prevalentemente i rapporti di lavoro sorgono sulla base di un contratto di lavoro. Sebbene sia stabilito che per determinate categorie di lavoratori non è sufficiente un unico atto giuridico di un contratto di lavoro. Un contratto di lavoro si presenta come un'espressione concordata della volontà, da un lato, di un cittadino che vuole ottenere un lavoro presso una data impresa (istituzione, organizzazione) e, dall'altro, di questa impresa. Insieme al contratto di lavoro, che occupa un posto di primo piano nei motivi dell'emergere dei rapporti di lavoro, un certo posto è occupato da complesse composizioni fattuali legali.

Ad esempio, un concorso e un contratto di lavoro, un contratto di lavoro e un atto amministrativo, nomina, ecc.

“Nel divulgare l'essenza del concorso, si dovrebbe partire dal fatto che non si tratta di un atto giuridico separato, ma di un insieme di atti giuridici (annuncio di un concorso, presentazione di candidature da parte dei candidati per una posizione, elezione da parte del consiglio, approvazione della decisione del consiglio). 1

1 Zaikin d.C. "Diritto del lavoro russo" M. 1997

Affinché sorgano le conseguenze legali necessarie durante il processo di concorrenza, è necessario. Garantire che tutti gli atti giuridici siano eseguiti in sequenza, nell'ordine determinato dalle norme di legge pertinenti. La concorrenza è caratterizzata dalla competitività e dalla fornitura del diritto di scelta il miglior lavoratore tra i ricorrenti al consiglio dell'istituzione, vale a dire. ad un organo collegiale che non sia parte di un rapporto di lavoro. Solo dopo l'atto di elezione da parte del consiglio e l'approvazione degli esiti del concorso da parte dell'amministrazione, può essere concluso un contratto di lavoro con l'eletto. Di conseguenza, l'elezione per concorso e l'approvazione dei suoi risultati sono atti giuridici obbligatori che precedono la conclusione di un contratto di lavoro.

L'esistenza di questa composizione è dovuta alle specificità del lavoro di alcune categorie di lavoratori, alla particolare complessità del loro lavoro, alla maggiore responsabilità per le loro prestazioni.

La straordinarietà di tale attività lavorativa rappresenta un livello piuttosto elevato di requisiti di persone per ricoprire le posizioni rilevanti e richiede l'istituzione di una procedura speciale per la selezione di personale altamente qualificato. Durante il concorso si osserva la seguente procedura: con un soggetto eletto per concorso (ad esempio, presso un'università) dal Consiglio Accademico, il dirigente dell'università stipula un contratto di lavoro per conto dell'università, a condizione che il dirigente abbia rilasciato un apposito atto gestionale (ordinanza) sull'approvazione della deliberazione del consiglio e sull'elezione competitiva della persona .

In questo caso, la composizione specificata comprende atti giuridici che sono caratteristici di diversi rami del diritto e sono commessi nella seguente sequenza:

1. concorso che si conclude con la decisione del consiglio competente

2. ordine del capo di approvare la decisione del gufo scientifico, a cui è stata data forza legale, un atto di gestione

3. conclusione di un contratto di lavoro con una persona eletta dalla concorrenza, un atto giuridico bilaterale - un accordo

I rapporti giuridici di lavoro nell'ordine della concorrenza sorgono principalmente per i lavoratori del lavoro scientifico e pedagogico, artistico e creativo.

Sebbene sia stata istituita una selezione competitiva per ricoprire alcune posizioni pubbliche nel servizio pubblico (la legge federale "Sui fondamenti del servizio pubblico della Federazione Russa", Regolamento sul concorso per la copertura di una posizione pubblica vacante). L'ammissione a questi incarichi è preceduta da un concorso indetto dalla competente commissione per la concorrenza (commissione statale), con decisione della quale viene concluso un contratto di lavoro con una persona eletta per concorso.

A differenza della competizione, quando si sceglie una posizione, un candidato viene nominato da gruppi o squadre di persone, che scelgono anche una persona per la posizione corrispondente. E i poteri della persona prescelta sono stabiliti per un certo periodo. Allo stesso tempo, il consenso del candidato a candidarsi precede l'elezione stessa. Ad esempio, il rettore di un'università viene eletto per un periodo fino a 5 anni a scrutinio segreto in un'assemblea generale secondo le modalità previste dallo statuto dell'università (atto di elezione). Quindi la persona eletta alla carica di rettore dell'università viene approvata nella posizione degli organi di gestione competenti nella cui visione si trova questo istituto di istruzione superiore. Istituto d'Istruzione(atto di approvazione) in caso di rifiuto motivato di approvare un candidato eletto alla carica di rettore, si tengono nuove elezioni. Inoltre, se inferiore ai due terzi dei voti del numero totale dei partecipanti alla conferenza, è approvato inderogabilmente ( la legge federale"Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea")

Pertanto, in questa complessa composizione fattuale legale, ci sono atti legali come l'elezione a una posizione e l'approvazione in una posizione da parte di un organo di governo superiore, nonché, senza fallo, il consenso precedentemente ottenuto dal candidato per ricoprire la posizione corrispondente per le elezioni, cioè un atto che esprime la volontà del candidato stesso per il titolo di lavoro. Geikhman ha correttamente osservato "che il mancato consenso ad occupare una carica elettiva rende inutile l'atto di elezione, per cui non dà luogo a un rapporto di lavoro". Le caratteristiche salienti di questa fondazione sono:

1. il diritto di nominare un candidato per una carica elettiva spetta a gruppi o collettivi di persone, e non ai candidati stessi sulla base dell'autocandidatura

2. tali gruppi partecipano all'elezione di un candidato ad una carica senza essere soggetti di un rapporto di lavoro

3. l'elezione di un candidato a una carica nei casi previsti dalla legge richiede l'approvazione di un organo di governo superiore

4. I poteri del candidato eletto sono limitati ai quali è eletto, di norma, per cinque anni

5. Il consenso preventivo e libero a ricoprire una carica elettorale comporta che il candidato esprima il proprio consenso a tutte le condizioni di lavoro fissate dalle norme di legge. Tuttavia, nei casi previsti dalla normativa vigente, dagli atti costitutivi, dagli atti giuridici locali, si stipula un contratto di lavoro tra una persona eletta a una carica e un funzionario o un organo opportunamente designato, come, ad esempio, quando si elegge un amministratore o membri del consiglio di amministrazione di una società per azioni

6. dopo la scadenza del periodo elettorale e la cessazione dell'incarico questa persona cessa il rapporto di lavoro con lui

Un'altra base per l'emergere di rapporti di lavoro è l'appuntamento. Qui, la complessa composizione giuridica comprende un contratto di lavoro e un atto di nomina (approvazione) a una posizione. Geikhman ha osservato che "l'atto di nomina ha le sue caratteristiche" 1 In primo luogo, l'atto di nomina "è un tale atto, senza il quale non può sorgere un rapporto di lavoro" 2 , in secondo luogo, "la copertura della posizione corrispondente nell'ordine di nomina dipende, di regola, da enti o persone che non sono parte del nascente rapporto di lavoro” 3 . La decisione di un organo superiore sulla nomina a una posizione si basa sull'espressione volontaria della volontà di un cittadino.

"Il contratto di lavoro come atto giuridico bilaterale svolge un ruolo molto importante nel meccanismo di regolamentazione legale, traduce le norme del diritto del lavoro in soggetti e genera rapporti di lavoro". 4

1 stato sovietico e diritto - 19973. N. 5 pag. 109

2 Edizione citata p. 109

3 Edizione citata p. 109

4 Edizione citata pag. 110

Il codice del lavoro stabilisce le condizioni generali inerenti a tutti i contratti di lavoro. Tuttavia, i contratti di lavoro differiscono in termini di validità, contenuto, modalità di conclusione, ecc. Secondo i termini di validità, i contratti di lavoro possono essere suddivisi in conclusi, per un certo periodo, conclusi per un certo periodo non superiore a 5 anni, conclusi per la durata di un determinato lavoro (articolo 17 del codice del lavoro). I contratti di lavoro a tempo determinato sono stipulati in sede di assunzioni organizzative, per lavori nelle regioni dell'estremo nord e zone ad esse equiparate.

Anche un contratto di lavoro per il tempo di esecuzione di un determinato lavoro è limitato dal tempo della sua validità, ma non da un periodo specifico, ma dalla natura e dal tempo del lavoro.

Un tipo speciale di contratto di lavoro è un contratto. Si conclude con categorie speciali di dipendenti, tra cui gli imprenditori: professori, insegnanti e ricercatori università e istituti di ricerca, insegnanti di scuola secondaria, specialisti di trasmissioni televisive e radiofoniche, allenatori e altri specialisti di club e società sportive e alcuni altri.

Il contratto può includere eventuali clausole contrattuali che non peggiorano la posizione del lavoratore rispetto alle condizioni previste dalla legge (articolo 5 del codice del lavoro).

I contratti di lavoro sono conclusi con un reclutamento organizzato dei lavoratori. Il reclutamento organizzato è il reclutamento di personale attraverso organismi specializzati che svolgono attività di mediazione del lavoro tra i cittadini che vogliono ottenere un nuovo lavoro e le imprese che necessitano di personale. Le agenzie sono agenzie per il lavoro.

Un contratto di lavoro per il reclutamento organizzato con un cittadino è concluso dai servizi per l'impiego per delega dei datori di lavoro per loro conto. Tuttavia, le parti del contratto di lavoro sono il cittadino e l'impresa in cui si reca a lavorare. Un contratto di lavoro per lavoro nell'ordine di assunzione organizzativa è concluso per un certo periodo: per lavoro stagionale - per il periodo della stagione, presso imprese dell'Estremo Oriente e dell'Estremo Nord fino a tre anni. La base per la conclusione di un contratto di lavoro sono le dichiarazioni del lavoratore e il certificato - l'obbligo dell'impresa, che contiene una breve produzione - caratteristica economica imprese.

Contratti di lavoro stipulati per lavoro a tempo parziale. “Il lavoro a tempo parziale è l'assunzione simultanea di un lavoratore subordinato in aggiunta all'altra attività principale retribuita presso un'impresa, in un ente, nonché la prestazione, in aggiunta alla principale, di altra attività lavorativa regolarmente retribuita con un contratto di lavoro in il suo tempo libero dal lavoro principale. 1

1 Zaikin d.C. "Diritto del lavoro russo" M. 1997 p.176

Di conseguenza, i lavoratori a tempo parziale stipulano due contratti di lavoro: uno per il luogo di lavoro principale, il secondo per il lavoro combinato. Per concludere un contratto di lavoro part-time, un cittadino è tenuto a fornire un certificato del luogo di lavoro principale.

Contratti di lavoro stipulati con i lavoratori a domicilio.

"Per l'uso efficace e più completo delle risorse lavorative, il coinvolgimento della popolazione abile nella produzione sociale, la legislazione sul lavoro consente la conclusione di contratti di lavoro con i cittadini sull'esecuzione del lavoro a domicilio". 1

1 Zaikin d.C. "Diritto del lavoro russo" M. 1997 p. 178

Le peculiarità delle condizioni di lavoro di questa categoria di lavoratori sono stabilite dal regolamento sulle condizioni di lavoro dei lavoratori a domicilio, approvato con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale sindacale dei sindacati del 29 settembre , 1981, nonché istruzioni di settore sulle condizioni di lavoro dei lavoratori a domicilio, approvate da ministeri e dipartimenti. Un contratto di lavoro per il lavoro a domicilio è concluso per iscritto, stabilendo tutte le condizioni principali e aggiuntive che determinano i diritti e gli obblighi reciproci delle parti.

Considerando l'emergere di rapporti di lavoro tra le persone che lavorano per i cittadini a casa sotto contratto. Nell'aprile 1987, il Comitato statale per il lavoro e gli affari sociali dell'URSS e il segretariato del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati hanno adottato una risoluzione che ha approvato il regolamento sulle condizioni di lavoro delle persone che lavorano per i cittadini sotto contratto. Questi documenti legali consentono l'utilizzo del lavoro di individui provenienti da altre persone della famiglia (collaboratori domestici) per fornire loro assistenza tecnica in letteratura e altri attività creativa, altri tipi di servizi. Tali rapporti di lavoro sono stabiliti sulla base di un contratto scritto, concluso dalle parti sia a tempo indeterminato che a tempo determinato non superiore a 5 anni, o per la durata di un determinato lavoro.

Va notato che i lavoratori domestici non sono coperti dalla legge sul lavoro autonomo. Sono invece integralmente coperti dalle norme del diritto del lavoro con le caratteristiche previste dal Regolamento.

In particolare, di regola, i contratti di lavoro stipulati a tempo indeterminato, quando il momento della loro cessazione non è stabilito in anticipo.

I contratti conclusi per un periodo determinato (fino a 5 anni) e per la durata di determinati lavori sono chiamati contratti a tempo determinato. La loro particolarità è che possono essere stipulati per qualsiasi periodo definito e concordato con precisione non superiore a 5 anni.

Il contratto non è concluso se il lavoro è a breve termine (fino a dieci giorni in totale entro 1 mese).

Di norma, non è consentito concludere un contratto di lavoro da parte di un cittadino con persone a lui strettamente legate (genitori, coniugi, fratelli, sorelle, figli di una figlia, nonché fratelli, sorelle, genitori e figli di coniugi )

Un contratto di lavoro tra un cittadino può essere risolto su iniziativa di ciascuna delle parti con un avviso secondo le modalità previste dalla legge.

Le parti si accordano altresì per disciplinare l'orario di lavoro e di riposo del soggetto contrattualmente subordinato. Allo stesso tempo, la durata dell'orario di lavoro non deve superare in media il normale numero di ore lavorative (40 ore settimanali) In particolare, i giorni di riposo sono concordati dalle parti nel contratto. Anche il lavoratore domestico ha diritto alle ferie annuali retribuite. I lavoratori domestici sono retribuiti in importi determinati di comune accordo tra le parti, sulla base delle aliquote tariffarie (salari) applicate presso le imprese nel settore dei servizi al consumatore.

In caso di controversie relative all'esecuzione del contratto, esse sono oggetto di esame in sede giudiziaria. Nello stesso ordine, i casi di riconoscimento del contratto come non valido sono considerati se è stato concluso, ad esempio, senza l'intenzione di adempiere agli obblighi previsti in esso.

Gli atti giuridici che sono la base per i cambiamenti nei rapporti di lavoro sono generalmente atti bilaterali. La modifica della funzione lavorativa di un dipendente è una delle condizioni importanti di un contratto di lavoro, ad es. il trasferimento ad altro lavoro richiede il consenso del dipendente, se l'iniziativa è presa dal capo (datore di lavoro). Il consenso del dipendente deve essere espresso per iscritto. Su iniziativa del dipendente è richiesto il consenso del dirigente, tranne in alcuni casi in cui il dirigente è obbligato a trasferire il dipendente su sua richiesta (articoli 155, 164 del codice del lavoro)

Un'eccezione è il trasferimento di un dipendente senza il suo consenso su iniziativa del datore di lavoro: questo è possibile solo in caso di necessità di produzione e per tempi di inattività.

La normativa vigente prevede che cause di risoluzione del rapporto di lavoro siano sia l'accordo delle parti sia la volontà unilaterale di ciascuna di esse. In alcuni casi, la base per la risoluzione dei rapporti di lavoro può essere la volontà (atto) di un ente che non è parte del rapporto di lavoro. Inoltre, la base per la risoluzione di un rapporto di lavoro è la coscrizione o l'ingresso di un dipendente nel servizio militare. Il rapporto di lavoro, essendo di natura personale, si estingue naturalmente in relazione alla morte del lavoratore, ovvero al suo riconoscimento come morto nell'ordine stabilito.

La legislazione del lavoro della Russia sulla risoluzione di un rapporto di lavoro mira a proteggere il diritto al lavoro dei dipendenti e creare rapporti di lavoro relativamente stabili, nonché a combattere manifestazioni negative illegali come l'eliminazione di lavoratori discutibili da parte dei datori di lavoro.

L'attuale legislazione sul lavoro utilizza tre termini:

1. risoluzione del rapporto di lavoro

2. risoluzione del rapporto di lavoro

3. licenziamento

La risoluzione a termine di un contratto di lavoro è il concetto più ampio. Copre tutte le principali cessazioni dei rapporti di lavoro, nonché una base come un evento, come la morte di un dipendente, in relazione al quale è escluso dall'elenco dei dipendenti di questa organizzazione.

La cessazione a termine comprende le cause di cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa delle parti del contratto di lavoro, nonché degli organi sindacali competenti.

A seconda di quale delle parti del rapporto di lavoro abbia preso l'iniziativa, i motivi di risoluzione del rapporto di lavoro possono essere:

1. accordo (reciproca espressione di volontà) delle sue parti

2. risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore

3. risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

4. la volontà (atto) di un ente che non è parte di un rapporto di lavoro, vale a dire: la coscrizione o l'entrata di un dipendente nel servizio militare, la pronuncia da parte di un tribunale di un dipendente di una sentenza entrata in vigore, il requisito di un organo sindacale in relazione ad alcuni dirigenti dell'organizzazione.

Il gruppo di motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa congiunta delle parti comprende i seguenti motivi.

In primo luogo, l'accordo delle parti sulla risoluzione del contratto di lavoro (articolo 29 del codice del lavoro). Tale accordo può essere raggiunto dalle parti di un contratto di lavoro, sia concluso a tempo indeterminato, sia per un lavoro specifico.

In secondo luogo, le parti, per reciproca espressione di volontà, concludono un contratto di lavoro per un determinato periodo o per la durata di un determinato lavoro, determinando così, sulla base di un accordo, il momento della risoluzione di tale contratto.

La base per la cessazione del rapporto di lavoro tra un cittadino e un'autorità di servizio per l'impiego è l'atto di assumere un cittadino, ad es. conclusione di un contratto di lavoro con lui da parte del datore di lavoro.

Tale base per la risoluzione del contratto come la scadenza del contratto, se è stato concluso per un periodo o per la durata di un determinato lavoro, è sancita dall'art. 29 del Codice del lavoro, ma non opera automaticamente. Il contratto viene solitamente risolto su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro.

La base per la risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente è il desiderio (volontà) di quest'ultimo. Il motivo potrebbe essere l'iscrizione a un istituto scolastico, il pensionamento, ecc.

In questo caso si risolve il contratto di lavoro, che a sua volta si risolve in funzione del periodo per il quale viene concluso.

L'elenco dei motivi per i quali un datore di lavoro può interrompere i rapporti giuridici con un dipendente è limitato dalla legge. I motivi inclusi in questo elenco sono chiamati generali e possono essere definiti come un elenco generale di motivi di licenziamento per tutti i dipendenti, indipendentemente dal luogo di lavoro, dalla funzione lavorativa o dall'ambito dell'organizzazione in cui lavorano. Per questi motivi, un contratto di lavoro, sia concluso per un certo periodo, sia un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto prima della sua scadenza.

Questo elenco generale include motivi che sono collegati in alcuni casi a circostanze organizzative e produttive, in altri casi alla personalità del dipendente, nel terzo con azioni colpevoli del dipendente o al ripristino del dipendente che ha precedentemente svolto questo lavoro.

La presenza di uno di questi motivi dà il diritto, ma non è un obbligo, di risolvere il contratto di lavoro.

Per alcune categorie di lavoratori, a determinate condizioni, oltre a quelle generali, sono previste ulteriori cause di risoluzione del rapporto di lavoro. Differiscono per le seguenti caratteristiche: sono licenziati per determinate categorie di lavoratori e vengono utilizzati solo in singoli casi previsto dalla legge.

Conclusione.

Come è noto, i primi tentativi di regolare i rapporti sociali nell'ambito del lavoro risalgono all'Ottocento, all'epoca delle rivoluzioni industriali. La società e lo stato di quel tempo hanno compreso la necessità di proteggere i dipendenti dall'eccessivo sfruttamento. Poi sono comparsi i primi atti normativi che regolano le questioni dell'orario di lavoro, del tempo di riposo, dei salari, della tutela del lavoro, della previdenza sociale.

Ora, all'inizio del XXI secolo, con l'emergere di nuove relazioni nella sfera del lavoro, nonché con l'emergere di nuove forme di proprietà, in cui i proprietari sono un individuo, si è reso necessario rivedere la regolamentazione del lavoro relazioni. Il principale atto normativo sul lavoro del Codice del lavoro, secondo molti autori, è obsoleto. Molti suoi articoli, infatti, sono esclusi o moralmente incapaci di regolare i rapporti di lavoro. Ed è necessario adottare un nuovo codice del lavoro della Federazione Russa, che, in conformità con la Costituzione, consoliderebbe e specificherebbe il sistema dei diritti e delle libertà del lavoro, stabilirebbe garanzie statali per la loro osservanza e protezione, regolerebbe i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro derivanti dalla conclusione e dall'esecuzione di contratti di lavoro, contratti collettivi e accordi.

Non un singolo atto normativo, e anche il codice del lavoro definisce sufficientemente i concetti di dipendente e datore di lavoro. Il codice del lavoro utilizza il termine dipendente, ma non esiste una base iniziale che lo designerebbe come partecipante a un contratto di lavoro e ai rapporti che ne derivano.

Il compito principale del governo della Federazione Russa, secondo molti ricercatori, in quanto uno dei legislatori nel campo del lavoro e dei rapporti di lavoro, è la creazione di condizioni economiche e sociali per un aumento significativo della produttività del lavoro, dell'attività lavorativa, della sviluppo dell'imprenditorialità e dell'iniziativa imprenditoriale, nonché l'introduzione di meccanismi affidabili per il rispetto da parte delle imprese di tutte le forme di proprietà delle garanzie legali fornite ai dipendenti, inclusi salari pieni e puntuali, previdenza sociale, sicurezza, condizioni di lavoro e regime.

Per fare ciò, il governo della Federazione Russa presenta alla Duma di Stato una bozza di un nuovo codice del lavoro. Tale progetto è stato presentato nel febbraio 1999, ma non è stato ancora adottato.

Il progetto, insieme al resto, definisce le parti del rapporto di lavoro, i diritti e gli obblighi, il lavoratore e il datore di lavoro.

Riassumendo questo lavoro, si possono trarre alcune conclusioni.

I primi tentativi di regolare i rapporti sociali nell'ambito del lavoro risalgono al XIX secolo, durante l'era delle rivoluzioni industriali. La società e lo stato di allora giunsero a comprendere la necessità di tutelare i dipendenti da un eccessivo sfruttamento. Poi sono comparsi i primi atti normativi che regolano le questioni dell'orario di lavoro, del tempo di riposo, dei salari, della tutela del lavoro, della previdenza sociale.

Ora, all'inizio del XXI secolo, con l'emergere di nuovi rapporti nel campo del lavoro, si è reso necessario rivedere la regolamentazione dei rapporti di lavoro.

Il principale atto normativo sul lavoro del Codice del lavoro, secondo molti autori, è obsoleto. In effetti, molti dei suoi articoli sono esclusi. Ed è necessario adottare un nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa, che, in conformità con la Costituzione, consoliderebbe e specificherebbe il sistema dei diritti e delle libertà del lavoro, stabilirebbe garanzie statali per la loro osservanza e protezione, regolerebbe i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro derivanti dalla conclusione e dall'esecuzione di contratti di lavoro, contratti collettivi e accordi.

Non un singolo atto normativo, e anche il Codice del lavoro, definisce sufficientemente i concetti di dipendente e datore di lavoro, ma non esiste una base iniziale che lo designerebbe come partecipante a un contratto di lavoro e alle relazioni che ne derivano.

Il compito principale del governo, secondo molti ricercatori nel campo del lavoro e dei rapporti di lavoro, è la creazione di condizioni economiche e sociali per un aumento significativo della produttività del lavoro, dell'attività lavorativa, dello sviluppo dell'imprenditorialità e dell'iniziativa imprenditoriale, nonché l'introduzione di meccanismi affidabili per le imprese di tutte le forme di proprietà per rispettare le garanzie legali fornite ai dipendenti, compresa la retribuzione puntuale e completa, l'assicurazione sociale, la sicurezza, le condizioni di lavoro e il regime.

Cause di nascita, cessazione e modifica di un rapporto di lavoro. E tutti questi aspetti corrispondono alle condizioni moderne.

Ne consegue che l'adozione di un nuovo Codice del lavoro è necessaria non solo per riflettere in esso tutti i cambiamenti in corso riguardanti lo stesso e i rapporti di lavoro, ma anche per prevenire violazioni in questo settore che non tarderanno ad arrivare.

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Per la prima volta nel Codice del lavoro della Federazione Russa, una definizione del concetto "rapporti di lavoro"(articolo 15). Questa definizione stabilisce la natura obbligatoria dell'accordo tra le sue parti - il dipendente e il datore di lavoro, che è alla base di questo rapporto sulla prestazione personale da parte del dipendente della funzione lavorativa retribuita, soggetta alle regole del programma di lavoro interno, mentre il datore di lavoro garantisce le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, nonché un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro.

Nella scienza del diritto del lavoro e letteratura educativaè stata sviluppata una definizione di rapporti di lavoro, che può essere formulata come segue: relazione di lavoroè un rapporto di lavoro derivante da un contratto di lavoro e regolato dalle norme del diritto del lavoro, in base al quale un soggetto - un dipendente - si impegna a svolgere una funzione lavorativa soggetta alle norme del regolamento interno del lavoro, e un altro soggetto - un datore di lavoro - è obbligato a fornire il lavoro previsto dal presente contratto, garantire condizioni di lavoro salutari, sicure e di altro tipo, compresa la remunerazione del dipendente in base alle sue qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro.

Si dovrebbe prestare attenzione a quanto segue caratteristiche che caratterizzano il rapporto di lavoro: 1) i soggetti di un rapporto di lavoro sono sempre il lavoratore e il datore di lavoro; 2) il contenuto del rapporto di lavoro comprende insieme complesso di diritti e doveri: ciascuno dei soggetti agisce nei confronti dell'altro sia come persona obbligata che come persona autorizzata, e ha anche non uno, ma diversi doveri. Allo stesso tempo, il datore di lavoro stesso è responsabile per alcuni di essi, per altri, se l'organizzazione è il datore di lavoro, - il suo organo di gestione (capo) oppure possono assumersi responsabilità simultanee, ma diverse (ad esempio, se i salari non vengono pagati , il datore di lavoro diventa responsabile, e il capo può essere chiamato a responsabilità disciplinare o amministrativa e anche penale); 3) nonostante il complesso insieme di diritti e doveri, il rapporto di lavoro è lo stesso. I tentativi di estrarre da esso combinazioni separate di diritti e doveri non indicano l'emergere di nuovi tipi di rapporti giuridici (ad esempio, sulla responsabilità materiale o disciplinare), poiché il concetto generale di doveri copre anche la responsabilità delle proprie azioni (ovvero, violazione di doveri, nel diritto del lavoro lo è illecito disciplinare dipendente); 4) il rapporto di lavoro è di natura continuativa, perché i diritti e gli obblighi dei soggetti sono attuati non con azioni una tantum, ma sistematicamente, compiendo quelle azioni che sono necessarie affinché il dipendente svolga la funzione lavorativa nel rispetto della normativa interna sul lavoro, il che fa sì che la risposta del datore di lavoro paghi il salari dei dipendenti e garantire la sicurezza delle condizioni di lavoro. La teoria di un unico rapporto di lavoro complesso e duraturo è stata sviluppata da uno scienziato nel campo del diritto del lavoro N. G. Aleksandrov.

Tuttavia, i soggetti che hanno stipulato contratti di diritto civile (contratti personali, cessioni, provvigione pagata servizi, contratto di copyright, ecc.). Insieme alle caratteristiche considerate inerenti al rapporto di lavoro, è necessario evidenziare tratti caratteristici di un rapporto di lavoro, delimitandolo dalle relazioni correlate, incluso il diritto civile, nel campo dell'attività lavorativa:

1. La natura personale dei diritti e degli obblighi di un dipendente che è obbligato dal suo lavoro a partecipare alla produzione o ad altre attività del datore di lavoro, utilizzando la sua capacità di lavorare.
2. Il dipendente è tenuto a svolgere la funzione lavorativa prevista dal contratto di lavoro - lavoro e posizioni in conformità con l'elenco del personale, professione, specialità, indicando le qualifiche; specifico tipo di lavoro assegnato al dipendente.
3. Lo svolgimento da parte di un dipendente della sua funzione lavorativa, svolto nelle condizioni di lavoro collettivo (cooperativo), richiede la subordinazione del dipendente al programma di lavoro interno stabilito dal datore di lavoro, seguendo gli ordini e le istruzioni del datore di lavoro (dirigente , direttore, ecc.), dotato di potere disciplinare e direttivo.
4. La natura rimborsabile di un rapporto di lavoro si manifesta nella sistematica corresponsione di una determinata retribuzione a un lavoratore dipendente almeno due volte al mese. In questo caso, il pagamento viene effettuato in base al lavoro svolto, svolto dal dipendente durante l'orario di lavoro stabilito.
5. Un datore di lavoro che utilizza il lavoro di un dipendente è obbligato a creare condizioni di lavoro sane e sicure per lui, a rispettare la legislazione sul lavoro, inclusa la legislazione sulla protezione del lavoro.
6. Ciascuno dei soggetti di un rapporto di lavoro ha il diritto di risolverlo senza alcuna sanzione, ma nel rispetto della procedura stabilita dalla legge. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto ad avvertire il dipendente del licenziamento nei casi previsti, nonché a pagare indennità di licenziamento e altri compensi.

Si precisa che la nozione di rapporto di lavoro subordinato, contenuta nell'art. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è pienamente conforme alla Raccomandazione dell'ILO "Sul rapporto di lavoro individuale", adottata il 15 giugno 2006 alla 95a sessione della Conferenza generale dell'ILO, in cui si raccomanda agli Stati membri di fornire nelle loro atti legislativi e regolamentari o con altri mezzi la possibilità di determinare le caratteristiche specifiche di un singolo rapporto di lavoro.

Questa Raccomandazione dell'ILO stabilisce inoltre che i dipendenti che svolgono un lavoro quando entrano in un rapporto di lavoro con il datore di lavoro, vale a dire la realizzazione dei diritti del lavoro, indipendentemente dalle diverse forme della loro tutela, è possibile con l'esistenza di un rapporto di lavoro. Si richiama l'attenzione sulle difficoltà che dovrebbero essere prese in considerazione nel determinare se un rapporto di lavoro sorge in situazioni in cui i diritti e gli obblighi pertinenti delle parti interessate non sono del tutto chiari, quando si tenta di mascherare il rapporto di lavoro o quando ci sono inesattezze nell'ordinamento giuridico o nella sua interpretazione e applicazione o restrizioni. Viene inoltre evidenziato il processo di globalizzazione dell'economia, che ha portato alla mobilità dei lavoratori bisognosi di protezione, almeno nel caso in cui vengano applicate le leggi di un altro Paese eludendo gli obblighi della normativa nazionale in materia di protezione. Si noti che nel contesto della fornitura transnazionale di servizi, è importante stabilire chi è considerato un lavoratore dipendente nell'ambito di un rapporto di lavoro, quali diritti ha questo lavoratore e chi è il datore di lavoro.

Pertanto, la Raccomandazione dell'ILO copre la protezione di un dipendente che ha avviato un rapporto di lavoro (parte 1), raccomandando agli Stati membri dell'ILO di sviluppare una politica nazionale che preveda misure appropriate. Allo stesso tempo, lo sviluppo delle politiche nazionali viene effettuato in conformità con la legislazione e la prassi nazionale, in consultazione con le organizzazioni più rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori. Tali misure, in particolare, prevedono la garanzia delle regole applicabili a tutte le forme contrattuali che prevedono la presenza di più soggetti, in modo che i dipendenti abbiano una concreta possibilità di tutela cui hanno diritto, il rispetto e l'effettiva applicazione di leggi e regolamenti siano sui rapporti di lavoro individuali, ecc. Va inoltre notato che lo sviluppo di raccomandazioni rivolte alle parti interessate, in particolare datori di lavoro e dipendenti, sulla questione dell'effettiva esistenza di un rapporto giuridico di lavoro individuale, nonché la distinzione tra dipendenti e lavoratori autonomi (ovvero vi è in considerazione del lavoro autonomo degli esecutori con contratti di diritto civile). In quest'ultimo caso, si tratta della distinzione tra rapporto di lavoro subordinato nascente sulla base di un contratto di lavoro, dai relativi rapporti civilistici generati da contratti di diritto civile (contratti di lavoro, prestazioni retribuite, incarichi, ecc.).

Indubbiamente, il concetto precedentemente considerato di rapporto di lavoro, definito nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 15), consente di individuare quelle caratteristiche che sono inerenti al rapporto di lavoro (rapporto giuridico) e ne caratterizzano il lavoro e la giurisprudenza natura. Queste caratteristiche consentono anche di distinguere tra un rapporto di lavoro e i relativi rapporti di diritto civile derivanti dai citati contratti di diritto civile nel campo dell'attività lavorativa, che è di grande importanza pratica.

I segni indicati di un rapporto di lavoro possono anche svolgere un ruolo nei casi in cui un contratto di diritto civile è concluso tra le parti, ma nel processo di controllo giurisdizionale si stabilisce, anche con l'ausilio di questi segni, che il contratto di diritto civile effettivamente disciplina il rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che a tali relazioni si applichino le disposizioni della legislazione del lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro (parte 4 dell'articolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Aleksandrov N.G. Rapporto di lavoro. M., 2008.

Il concetto di rapporti di lavoro

Un rapporto di lavoro è un rapporto giuridico tra un dipendente e un datore di lavoro nel processo di adempimento delle funzioni assegnategli dal dipendente.

Relazione di lavoro- si tratta di un rapporto giuridico volontario tra un dipendente e un datore di lavoro, in cui entrambe le parti nel processo produttivo sono soggette alla legislazione del lavoro, ai contratti di lavoro collettivi e individuali.

Le relazioni stesse hanno caratteristiche specifiche:

procedere in condizioni di subordinazione alle norme della normativa interna del lavoro;
il lavoratore è solitamente incluso nel .

I partecipanti (soggetti) dei rapporti di lavoro sono lavoratori e datori di lavoro. Il soggetto di un rapporto di lavoro può essere uno straniero (sia come lavoratore dipendente che come rappresentante del datore di lavoro), e può essere datore di lavoro anche un singolo cittadino che accetta un dipendente come governante, autista personale, giardiniere, ecc.

Oggetti dei rapporti di lavoro

L'oggetto del rapporto di lavoro è abilità, abilità, abilità, che propone di utilizzare per il datore di lavoro e che sono di interesse per il datore di lavoro nel processo da lui organizzato. È per loro che il datore di lavoro è disposto a pagare. Nelle relazioni di mercato viene determinato il prezzo di un dipendente, come qualsiasi merce.

Tipi di rapporti di lavoro

Dipendono dal tipo di rapporto rilevante e dalle specificità sottese all'emergere e all'esistenza di tale rapporto giuridico. Pertanto, nella stessa produzione, sono possibili diversi tipi di rapporti di lavoro, poiché sono possibili diversi tipi di contratti di lavoro (urgenti, a tempo indeterminato, per la durata lavoro stagionale, contemporaneamente, ecc.).

Di questi, si distinguono due tipi specifici di rapporti di lavoro:

in relazione al lavoro a tempo parziale;
con contratto studentesco.

La loro specificità è quella lavoro part-time crea un secondo rapporto di lavoro per il dipendente insieme al suo luogo di lavoro principale. UN relazione studentesca obbliga lo studente, a differenza di altri rapporti di lavoro, a non lavorare nella specialità, posizione, ma a padroneggiare questa specialità sul posto di lavoro. Successivamente, dopo il superamento dell'esame di abilitazione, il rapporto giuridico dello studente si trasforma integralmente in un rapporto giuridico di lavoro subordinato ma della specialità o professione ricevuta.

Caratteristiche dei rapporti di lavoro

Una caratteristica distintiva dei rapporti di lavoro è che i rapporti di lavoro sono personali, cioè, con lo sviluppo della libertà del contratto di lavoro, si sviluppa l'individualizzazione dei rapporti di lavoro del dipendente.

Un'altra caratteristica è che queste relazioni sono costruiti su iniziati compensati, associato alla retribuzione obbligatoria per il lavoro sotto forma di salario.

La terza caratteristica è che i rapporti di lavoro hanno carattere continuativo cioè non si interrompono dopo che il dipendente ha completato una determinata attività lavorativa, ma è associato allo svolgimento di una determinata funzione lavorativa (lavoro per posizione in conformità con l'elenco del personale, professione, specialità, indicando le qualifiche; o specificando il tipo di lavoro assegnato al dipendente) - art. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La legislazione stabilisce che i rapporti di lavoro si basano sulla certezza e sulla stabilità della funzione lavorativa del dipendente, e vieta al datore di lavoro di richiedere al dipendente di svolgere un lavoro non previsto dal contratto di lavoro (articolo 60 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Sia un contratto di lavoro che un rapporto di lavoro che ne deriva sono sempre reciproci e bilaterali.

Entrambe le parti del rapporto di lavoro hanno il diritto di esigere che l'altro soggetto adempia alle proprie obbligazioni lavorative derivanti dal rapporto archiviato.

Poiché il datore di lavoro ha diritto al potere disciplinare, egli stesso può punire il dipendente se non adempie ai propri doveri in conformità con la legislazione del lavoro, portarlo a responsabilità disciplinare e materiale, ed entrambe le parti possono ricorrere al potere coercitivo dello Stato. Ciò caratterizza il contenuto volitivo dei rapporti di lavoro, che è supportato da norme di diritto del lavoro che prevedono retribuzioni normali, sicure, adeguate, risarcimento del danno (danno), possibilità di licenziamento, ecc.

L'emergere, il cambiamento e la cessazione dei rapporti di lavoro

, determinare l'emergere, il cambiamento e la cessazione dei rapporti di lavoro, di solito associato al momento di conclusione, modifica e cessazione(Articolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma va notato che questi fatti legali non rappresentano sempre una sorta di azione (assunzione e licenziamento di un dipendente), a volte si tratta di circostanze che hanno natura di eventi (la morte di un dipendente, circostanze straordinarie, ecc.) . Inoltre, spesso i fatti giuridici possono fornire ai partecipanti una scelta alternativa (ad esempio, motivi di licenziamento) o avere una composizione complessa che comprende più circostanze insieme (ad esempio, la sussistenza della colpa, l'illegittimità dell'atto, l'esistenza di un danno e il nesso causale tra comportamento illecito colpevole e danno materiale).

La base per l'emergenza Un rapporto di lavoro è generalmente considerato un contratto di lavoro. Per i dipendenti che ricoprono posizioni elettive, la base per l'emergere dei loro rapporti di lavoro è il fatto di essere stati eletti a tale posizione. Per alcune categorie di lavoratori, la base per l'emergere dei rapporti di lavoro è un insieme complesso di fatti legali, quando, oltre a un contratto di lavoro, è preceduto o seguito da qualche tipo di fatto legale. Pertanto, per le persone ammesse tramite concorso, la conclusione di un contratto di lavoro dovrebbe essere preceduta dalla loro elezione tramite concorso per tale posizione. La complessa composizione dell'emergere dei rapporti di lavoro nei quattordicenni, quando il contratto di lavoro deve essere preceduto dal consenso dei genitori.

Il fatto dell'emergere di un rapporto di lavoro può essere vero e proprio permesso di lavoro anche se l'assunzione non è stata elaborata correttamente.

Modifica dei rapporti di lavoro può essere dovuto ad azione legale. Le modifiche saranno considerate le circostanze specificate nel capitolo 12 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Il rapporto di lavoro è risolto il fatto della risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dalla legge (capitolo 13 del codice del lavoro della Federazione Russa).

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