Головна › Різне › Формальні позитивні приклади. Санкції позитивні

Формальні позитивні приклади. Санкції позитивні

САНКЦІЇ НЕФОРМАЛЬНІ

- англ. sanctions, informal; ньому. Sanc-tionen, unformale. Спонтанні, емоційно забарвлені реакції безпосереднього оточення (друзів, сусідів, родичів) на поведінку індивіда, що відхиляється від соц. очікувань.

Антіназі. Енциклопедія соціології, 2009

Дивитися що таке "НЕФОРМАЛЬНІ САНКЦІЇ" в інших словниках:

САНКЦІЇ НЕФОРМАЛЬНІ- англ. sanctions, informal; ньому. Sanc tionen, unformale. Спонтанні, емоційно забарвлені реакції безпосереднього оточення (друзів, сусідів, родичів) на поведінку індивіда, що відхиляється від соц. очікувань … Тлумачний словникз соціології

Реакції соціальної групи (суспільства, трудового колективу, громадської організації, дружньої компаніїі т. і.) на поведінку індивіда, що відхиляється (як у позитивному, так і в негативному сенсі) від соціальних очікувань, норм і цінностей. Філософська енциклопедія

І; ж. [від лат. sanctio (sanctionis) непорушний закон, найсуворіша постанова] Юрид. 1. Твердження чого л. вищою інстанцією, дозвіл. Отримати санкцію на арешт. Дати санкцію на випуск номера до друку. Затримано із санкції прокурора. 2. Міра, … … Енциклопедичний словник

- (Лат. institutum встановлення, установа) соціальна структураабо порядок суспільного устрою, що визначають поведінку деякої множини індивідів тієї чи іншої спільноти. Інститути характеризуються своїми можливостями.

Сукупність процесів у соціальній системі (суспільстві, соціальній групі, організації і т. п.), за допомогою яких забезпечується слідування визнач. «зразкам» діяльності, а також дотримання обмежень у поведінці, порушення яких… Філософська енциклопедія

Праймеріз- (Primaries) Поняття праймериз, правила проведення праймеріз Інформація про поняття праймериз, проведення праймериз, підсумки праймеріз Зміст Праймеріз (первинні), попередні вибори — тип голосування, в якому обирається один… Енциклопедія інвестора

Фірма- (Firm) Визначення фірми, ознаки та класифікація фірм Визначення фірми, ознаки та класифікація фірм, концепції фірми Зміст Зміст Фірма Юридичні форми Поняття фірми та підприємництва. Основні ознаки та класифікації фірм… Енциклопедія інвестора

КОНФЛІКТ СОЦІАЛЬНО-РОЛЬОВИЙ- протиріччя чи між нормативними структурами соц. ролей, або між структурними елементамисоц. ролі. У складно диференційованому об індивід виконує вимоги не однієї, а декількох ролей, крім того, сама конкретна роль, пов'язана з ... Російська соціологічна енциклопедія

Норми групові- [Від лат. norma керівний початок, зразок] сукупність правил і вимог, що виробляються кожною реально функціонуючою спільністю і які грають роль найважливішого засобу регулювання поведінки членів цієї групи, характеру їх взаємовідносин, … Енциклопедичний словник з психології та педагогіки

опущені- в'язниць. сленг опущений представник найнижчої групи у неформальній ієрархії ув'язнених, своєрідної касти недоторканних. У опущеного не можна нічого взяти, не можна торкатися його, сісти на його нари і т.п. У опущених свої окремі місця в… Універсальний додатковий практичний тлумачний словник І. Мостицького

Агенти та інститути соціалізації виконують не одну, а дві функції:

- навчаютьдитину культурним нормам;

- контролюють, наскільки міцно, глибоко і правильно засвоєно соціальні норми та ролі.

Соціальний контроль- це механізм підтримки соціального порядку, заснований на системі розпоряджень, заборон, переконань, примусових заходів, що забезпечує відповідність дій
індивіда прийнятим зразкам та впорядковує взаємодію між індивідами.

Соціальний контроль включає два основних елементи - норми і санкції.

Норми- приписи щодо того, як треба правильно поводитися в суспільстві.

Санкції- засоби заохочення та покарання, що стимулюють людей дотримуватися соціальних норм.

Соціальний контроль здійснюється у таких формах:

1) примус;

2) вплив громадської думки;

3) регламентація у соціальних інститутах;

4) груповий тиск.

Навіть найпростіші норми уособлюють те, що цінується групою чи суспільством. Відмінність між нормами та цінностями виражається так: норми – це правила поведінки, а цінності – абстрактні поняття про те, що таке добро і зло, правильне та неправильне, належне та неналежне.

Санкціяминазиваються як покарання, а й заохочення, сприяють дотримання соціальних норм. Соціальні санкції - розгалужена система винагород за виконання норм, тобто за конформізм, за згоду з ними та покарання
за відхилення від них, тобто за девіантність.

Конформізмє зовнішню згоду із загальноприйнятим, при тому, що внутрішньо індивід може зберігати в собі незгоду, але нікому не говорити про це.

Конформізм – мета соціального контролю. Однак метою соціалізації він бути не може, бо вона має завершитися внутрішньою згодою із загальноприйнятим.

Існує чотири види санкцій: позитивніі негативні, формальніі неформальні.

Формальні позитивні санкції - громадське схвалення з боку урядових організацій (уряду, установ, творчої спілки): урядові нагороди, державні премії
та стипендії, надані титули, вчені ступеня та звання, спорудження пам'ятника, вручення почесних грамот, допуск до високих посад
та почесним функціям (наприклад, обрання головою правління).

Неформальні позитивні санкції- публічне схвалення, що не походить від офіційних організацій: дружня похвала, компліменти, мовчазне визнання, доброзичливе розташування, оплески, слава, шана, приємні відгуки, визнання лідерських чи експертних
якостей, посмішка.

Формальні негативні санкції- покарання, передбачені юридичними законами, урядовими указами, адміністративними інструкціями, розпорядженнями: позбавлення цивільних прав, тюремне ув'язнення, арешт, звільнення, штраф, депремування, конфіскація майна, зниження посади, розжалування, скидання з престолу, страта, відлучення від церкви.

Неформальні негативні санкції- покарання, не передбачені офіційними інстанціями: осуд, зауваження, глузування, глузування, злий жарт, невтішна кличка, зневага, відмова подати руку або підтримувати стосунки, розпускання чуток, наклеп, недоброзичливий відгук, твір памфлету або фейлетону, викривальна стаття.

Засвоєння соціальних норм – основа соціалізації. Соціальне
поведінка, що не відповідає нормі, що розглядається більшістю членів суспільства як погане або неприпустиме, називається девіантним(відхиляється) поведінкою, а серйозне порушення закону, що веде за собою кримінальне покарання називається делінквентним(Асоціальною) поведінкою.

Відомий соціальний антрополог Р. Лінтон, який багато працював у мікросоціології та є одним із засновників теорій ролей, запровадив поняття модальної та нормативної особистості.

Нормативна особистість- це хіба що ідеал особистості цієї культури.

Модальна особистість- Найбільш поширений вид відхиляються від ідеалу варіантів особистості. Чим не стабільніше суспільство, тим більше людей, соціальний тип яких не збігається з нормативною особистістю. І навпаки, у стабільних суспільствах культурний тиск на особистість такий, що людина у своїх поглядах на поведінку дедалі менше відривається від «ідеального» стереотипу.

Характерна рисадевіантної поведінки - культурний релятивізм (відносність). У первісний період, а в деяких примітивних племен ще й сьогодні, канібалізм, геронтоцид (вбивство людей похилого віку), кровозмішення та інфантицид (вбивство дітей) вважалися нормальними явищами, викликаними економічними причинами (дефіцит продуктів харчування) або соціальним устроєм (дозвіл шлюбу між родичами). Культурний релятивізм може бути порівняльною характеристикою не тільки двох різних суспільств та епох, але й двох чи кількох великих соціальних груп усередині одного суспільства. У такому разі треба говорити не про культуру, а про субкультурі. Прикладом таких груп є політичні партії, уряд, соціальний клас або шар, віруючі, молодь, жінки, пенсіонери, національні меншини. Так, неповідання церковної служби - девіація з позиції віруючої людини, але норма з позиції невіруючої. Етикет дворянського стану вимагав звернення на ім'я по батькові, а зменшувальне ім'я(Кілька чи Микитка) – норма спілкування в нижчих шарах – вважалася у дворян девіацією.

Таким чином, можна дійти невтішного висновку: девіація відносна: а) історичній епосі; б) культуру суспільства.

Соціологи встановили тенденцію: людина тим більше засвоює зразки девіантної поведінки, чим частіше з ними стикається і чим молодша її вік. Порушення соціальних норм молоддю можуть бути серйозними та несерйозними, свідомими та несвідомими. Усі серйозні порушення, свідомі вони чи ні, які під категорію протиправного дії, ставляться до делінквентної поведінки.

Алкоголізм- Типовий вид девіантної поведінки. Алкоголік - не лише хвора людина, а й девіант, він не здатний нормально
виконувати соціальні ролі.

Наркоман- Злочинець, оскільки вживання наркотиків кваліфікується законом як злочинне діяння.

Самогубство, тобто вільне та навмисне припинення свого життя - девіація. Але вбивство іншої людини – злочин. Висновок: девіантність та делінквентність – дві форми відхилення від нормальної поведінки. Перша форма - відносна та малозначна, друга - абсолютна та значна.

Соціальні наслідки девіантної поведінки на перший погляд мають здаватися абсолютно негативними. І дійсно, хоча суспільство здатне асимілювати чимало відхилень від норми без серйозних наслідків для функціонування свого соціального організму, все ж таки постійні та широко поширені девіації можуть порушувати або навіть підірвати організовану соціальне життя. Якщо значну кількість індивідів одночасно зможуть відповідати соціальним очікуванням, постраждати може вся система суспільства, всі його інститути. Наприклад, у сучасному російському суспільствівсе більше батьків, які відмовляються від виховання своїх дітей, і, відповідно, все більше дітей залишаються без батьківського піклування. Прямий зв'язок цього явища із соціальною дестабілізацією та зростанням злочинності очевидний. Девіантна поведінка мас військовослужбовців у військових частинах проявляється у дідівщині та дезертирстві, і це означає серйозну загрозу стабільності в армії. Нарешті, девіантна поведінка якоїсь частини членів суспільства деморалізує інших і дискредитує в очах існуючу систему цінностей. Так, некарана в масових масштабах корупція чиновників, міліцейське свавілля та інші негативні явища життя суспільства позбавляють людей надії на те, що чесна праця та «гра за правилами» будуть соціально винагороджені, і підштовхують їх також до девіацій.

Таким чином, девіації заразливі. І суспільство, ставлячись до них уважно, має можливість отримати з існування девіацій якийсь позитивний досвід.

По-перше, виявлення девіацій і громадське оголошення їх такими сприяє зміцненню соціальної конформності - готовності підкорятися нормам - більшості населення. Соціолог Е. Сагарін зазначає: «Один із найбільш ефективних методів, Який забезпечує дотримання більшості людей нормам, у тому, щоб оголосити деяких порушниками норми. Це дозволяє тримати інших у підпорядкуванні і одночасно в страху опинитися на місці порушників… Висловлюючи вороже ставлення до недостатньо хороших і правильних людей, більшість або панівна група може зміцнити уявлення про те, що добре і правильно, і тим самим створити суспільство індивідів, більш лояльне ставленню до прийнятої ідеології та норм поведінки».

По-друге, осуд девіації дозволяє суспільству контрастніше побачити, що воно приймає як норму. Крім того, згідно
К. Еріксону, санкції, що пригнічують девіантну поведінку, показують людям, що вона й надалі карається. Колись винних у злочинах піддавали публічному покаранню. У наші дні той же результат досягається за допомогою засобів масової інформації, які широко висвітлюють судові процеси та вироки.

По-третє, піддаючи колективному засудженню порушників норм, група зміцнює власну згуртованість і єдність. Полегшується групова ідентифікація. Так, пошуки «ворога народу» служили добрим засобом згуртувати суспільство навколо правлячого угруповання, яке нібито «може всіх захистити».

По-четверте, виникнення і тим паче широке поширення
у суспільстві девіацій свідчить у тому, що соціальна система функціонує неправильно. Зростання злочинності свідчить у тому, що у суспільстві багато незадоволених людей, низький рівень життя більшості населення, надто нерівномірно відбувається поширення матеріальних благ. Наявність великої кількостідевіацій говорить про назрілу необхідність соціальних змін.

Соціологія / Ю. Г. Волков, В. І. Добреньков, Н. Г. Нечипуренко [та ін.]. М., 2000. С. 169.

- 124.50 Кб

Санкції – охоронці норм. Соціальні санкції - розгалужена система винагород за виконання норм, та покарань за відхилення від них (тобто девіантність).

Рис.1 Типи соціальних санкцій.

Розрізняються чотири типи санкцій:

Формальні позитивні санкції- громадське схвалення з боку офіційних організацій, оформлене документами з підписами та печатками. До них відносяться, наприклад, нагородження орденами, званнями, преміями, допуском до високих посад тощо.

Неформальні позитивні санкції- громадське схвалення, що не походить від офіційних організацій: комплімент, посмішка, слава, оплески тощо.

Формальні негативні санкції– покарання, передбачені законами, інструкціями, указами та інше. Це арешт, ув'язнення, відлучення від церкви, штраф тощо.

Неформальні негативні санкції- покарання, не передбачені законами - знущання, осуд, нотація, зневага, розпускання чуток, фейлетон у газеті, наклеп тощо.

Норми та санкції з'єднані в одне ціле. Якщо якась норма відсутня супроводжує її санкція, вона втрачає свою регулюючу функцію. Скажімо, у ХІХ ст. у країнах Західної Європинормою вважалося народження дітей у законному шлюбі. Незаконнонароджені виключалися з наслідування майна батьків, де вони могли укласти гідні шлюби, ними нехтували у повсякденному спілкуванні. Поступово суспільство в міру осучаснення виключало санкції порушення цієї норми, пом'якшувалося думку. У результаті норма перестала існувати.

3. Механізми дії соціального контролю

Самі собою соціальні норми нічого не контролюють. Поведінка людей контролює інші люди на основі норм, які, як очікується, дотримуватимуться всіма. Дотримання норм, як і виконання санкцій, робить нашу поведінку передбачуваною. Кожен із нас знає, а за тяжкий злочин – тюремне ув'язнення. Коли ми очікуємо від іншої людини певного вчинку, то сподіваємося, що вона знає не лише норму, а й санкцію, яка за нею наступає.

Таким чином, норми та санкції поєднані в єдине ціле. Якщо якась норма відсутня супроводжує її санкція, вона перестає регулювати реальне поведінка. Вона стає гаслом, закликом, зверненням, але вона перестає бути елементом соціального контролю.

Застосування соціальних санкцій у одних випадках потребує присутності сторонніх осіб, а інших не потребує. Звільнення оформляється відділом кадрів установи та передбачає попереднє видання розпорядження чи наказу. Ув'язнення вимагає складної процедури судового розгляду, на підставі якого виноситься судове рішення. Притягнення до адміністративної відповідальності, скажімо, штрафування за безквитковий проїзд, передбачає присутність офіційного транспортного контролера, а іноді й міліціонера. Присвоєння наукового ступеня передбачає не менш складну процедуру захисту наукової дисертації та рішення вченої ради. Санкції до порушників групових звичок вимагають наявності меншої кількості осіб, проте вони ніколи не застосовуються до самого себе. Якщо застосування санкцій відбувається самою людиною, спрямовано він і відбувається усередині, то таку форму контролю треба вважати самоконтролем.

Соціальний контроль– найефективніший інструмент, з якого потужні інститути суспільства організують життєдіяльність пересічних громадян. Інструменти, або у разі методи, соціального контролю відрізняється величезним розмаїттям; вони залежить від ситуації, цілей і характеру конкретної групи, де використовуються. Вони простягаються від з'ясування відносин віч-на-віч до психологічного тиску, фізичного насильства, економічного примусу. Необов'язково, що механізми контролю були спрямовані на те, щоб унеможливити небажану персону та стимулювати до лояльності інших. «Ізолюванню» найчастіше піддається не сам індивід, яке вчинки, висловлювання, стосунки коїться з іншими лицами.

На відміну від самоконтролю, зовнішній контроль - це сукупність інститутів та механізмів, що гарантують дотримання загальноприйнятих норм поведінки та законів. Він поділяється на неформальний (внутрішньогруповий) та формальний (інституціональний).

Формальний контроль ґрунтується на схваленні або засудженні з боку офіційних органів влади та адміністрації.

Неформальний контроль ґрунтується на схваленні або засудженні з боку групи родичів, друзів, колег, знайомих, а також з боку громадської думки, яка виражається через традиції та звичаї або засоби масової інформації.

Традиційна сільська громада контролювала всі аспекти життя своїх членів: вибір нареченої, методи вирішення спору та конфлікту, способи залицяння, вибір імені новонародженого та багато іншого. Жодних писаних норм не існувало. Як контролер виступала громадська думка, найчастіше виражається найстарішими членами громади. У єдину систему соціального контролю органічно впліталася релігія. Суворе дотримання ритуалів та церемоній, пов'язаних із традиційними святами та обрядами (наприклад, одруження, народження дитини, досягнення зрілості, заручини, врожаю), виховувало почуття поваги до соціальних норм, прививало глибоке розуміння їхньої необхідності.

У компактних первинних групах для приборкання реальних і потенційних девіантів постійно діють надзвичайно ефективні та водночас дуже тонкі механізми контролю, такі як переконання, глузування, плітки та зневага. Насмішка і плітка є потужними інструментами соціального контролю у всіх типах первинних груп. На відміну від методів формального контролю, наприклад догани чи зниження посади, неформальні методи доступні практично всім. І глузуваннями, і плітками може маніпулювати будь-яка недурна людина, яка має доступ до каналів їх передачі.

Не лише комерційні організації, а й університети, і церква з успіхом використовують економічні санкції, щоб утримати свій персонал від девіантної поведінки, тобто такої поведінки, яка розцінюється як така, що виходить за рамки допустимої.

Кросбі (1975) виділив чотири основні типи неформального контролю.

Соціальні винагороди, що виявляються як посмішки, схвальні кивки та заходи, що сприяють отриманню більш реальних благ (наприклад, підвищення на посаді), служать для заохочення конформізму та непрямого засудження девіації.

Покарання, що виражається як похмурий погляд, критичні зауваження і навіть загрози фізичної розправи, безпосередньо спрямоване проти девіантних вчинків та зумовлене прагненням їх викорінення.

Переконанняє іншим способом впливу на девіантів. Тренер може переконати гравця у бейсбол, що пропускає тренування, у необхідності підтримати свою спортивну форму.

Остаточним, складнішим типом соціального контролю є переоцінка норм– при цьому поведінка, яка вважалася девіантною, оцінюється як нормальна. Наприклад, у минулому, якщо чоловік залишався вдома, виконував домашню роботу і дбав про дітей, у той час як його дружина ходила на роботу, його поведінка вважалася незвичайною і навіть девіантною. В даний час (головним чином в результаті боротьби жінок за свої права) ролі в сім'ї поступово переглядаються, виконання чоловіком домашньою роботою перестало вважатися поганим і ганебним.

Неформальний контроль можуть виконувати також сім'я, коло родичів, друзів та знайомих. Їх називають агентами неформального контролю. Якщо розглядати сім'ю як соціальний інститут, слід говорити про неї як найважливішому інституті соціального контролю.

Формальний контроль історично виник пізніше неформального - у період зародження складних суспільств та держав, зокрема давньосхідних імперій.

Хоча, безсумнівно, його провісників ми легко виявимо і в більш ранній період- у так званих тотожностях, де чітко позначилося коло формальних санкцій, які офіційно застосовуються до порушників, наприклад смертна кара, вигнання з племені, усунення з посади, а також всілякі види винагород.

Однак у сучасному суспільствіЗначення формального контролю сильно зросло. Чому? Виявляється, у складному суспільстві, особливо в багатомільйонній країні, все важче підтримувати порядок та стабільність. Неформальний контроль обмежений невеликою групою людей. У великій групі він неефективний. Тому його називають локальним (місцевим). Навпаки, формальний контроль діє по всій території країни. Він глобальний.

Його здійснюють спеціальні люди. агенти формального контролю. Це особи, які спеціально навчені та отримують зарплату за виконання контрольних функцій. Вони носії соціальних статусів та ролей. До них відносять суддів, поліцейських, лікарів-психіатрів, соціальних працівників, спеціальних посадових осіб церкви тощо.

Якщо в традиційному суспільствісоціальний контроль тримався на неписаних правилах, то сучасному його основою виступають писані норми: інструкції, укази, постанови, закони. Соціальний контроль набув інституційної підтримки.

Формальний контроль здійснюють такі інститути сучасного суспільства, як суди, освіта, армія, провадження, засоби масової інформації, політичні партії, уряд. Школа контролює завдяки екзаменаційним оцінкам, уряд – за допомогою системи оподаткування та соціальної допомоги населенню. Контроль держави здійснюється за допомогою поліції, секретної служби, державних каналів радіо, телебачення та органів друку.

Методи контролюзалежно від застосовуваних санкцій поділяються на:

м'які;
прямі;
непрямі.

Ці чотири методи контролю можуть перетинатися.

Приклади:

Засоби масової інформації відносяться до інструментів непрямого контролю.
Політичні репресії, рекет, організована злочинність – до інструментів прямого жорсткого контролю.
Дія конституції та кримінального кодексу – до інструментів прямого м'якого контролю.
Економічні санкції міжнародного співтовариства – до інструментів непрямого жорсткого контролю

	Жорсткі	М'які
Прямі	ПЖ	ПМ
Непрямі	КЖ	КМ

Рис.2. Типологія методів формального контролю.

4. Функції соціального контролю

Відповідно до А.І. Кравченко значної ролі у зміцненні інститутів суспільства грає механізм соціального контролю. Одні й самі елементи, саме система правил і норм поведінки, що закріплюють і стандартизують поведінка людей, роблять його передбачуваним, входять і у соціальний інститут, та у соціальний контроль. «Соціальний контроль є одним із найбільш загальноприйнятих понять у соціології. Їм позначають різні засоби, які будь-яке суспільство застосовує для приборкання своїх непокірних членів. Жодне суспільство неспроможна уникнути соціального контролю. Навіть невеликій групі людей, які випадково зібралися разом, доведеться виробити власні механізми контролю, щоб не розпастися в найкоротші терміни».

Отже, А.І. Кравченко виділяє такі функції, які виконує соціальний контроль по відношенню до суспільства:

охоронну функцію;
стабілізуючу функцію.

Опис

У сучасному світіпід соціальним контролем розуміють нагляд за поведінкою людини в суспільстві з метою запобігання конфліктам, наведення порядку та підтримання існуючого суспільного устрою. Наявність соціального контролю - це одна з найважливіших умов нормального функціонування держави, а також дотримання її законів. Ідеальним суспільством вважається таке суспільство, в якому кожен його член робить те, що хоче, але при цьому це є тим, що від нього очікують і що потрібне державі зараз. Звичайно, не завжди просто змусити людину робити те, що від неї хоче суспільство.

САНКЦІЇ ПОЗИТИВНІ

- англ. sanctions, positive; ньому. Sanctionen, позитивний. Заходи впливу, створені задля схвалення суспільством чи групою бажаного поведінки.

Антіназі. Енциклопедія соціології, 2009

Дивитись що таке "САНКЦІЇ ПОЗИТИВНІ" в інших словниках:

САНКЦІЇ ПОЗИТИВНІ- англ. sanctions, positive; ньому. Sanctionen, позитивний. Заходи впливу, спрямовані на схвалення суспільством чи групою бажаної поведінки. Тлумачний словник з соціології

Реакції соціальної групи (суспільства, трудового колективу, громадської організації, дружньої компанії тощо) на поведінку індивіда, що відхиляється (як у позитивному, так і в негативному сенсі) від соціальних очікувань, норм і цінностей. Філософська енциклопедія

Олександр Лукашенко- (Alexander Lukashenko) Олександр Лукашенко це відомий політичний діяч, перший та єдиний президент Республіки Білорусь Президент Білорусі Олександр Григорович Лукашенко, біографія Лукашенка, політична кар'єра Олександра Лукашенка … Енциклопедія інвестора

- (До визначення поняття). Політичні цінності та норми є найважливішими регулятивами політичної діяльності. Норми (від лат. norma керівний початок, правило, зразок) у політиці означають правила політичної поведінки, очікування та… Політологія Словник.

трансактний аналіз- Напрямок психотерапії, розроблений в 50-і роки американським психологом і психіатром Е. Берном, що включає: 1) структурний аналіз (теорія его станів): 2) власне Т. а. діяльності та спілкування, заснований на понятті «трансакція» як… Велика психологічна енциклопедія

Для покращення цієї статті бажано?: Додати ілюстрації. Вікіфікувати статтю. Підлогові … Вікіпедія

Великий Енциклопедичний словник

- (Від латів. sanctio найсуворіша постанова) 1) міра впливу, найважливіший засіб соціального контролю. Розрізняють негативні санкції, спрямовані проти відступів від соціальних норм, та позитивні санкції, що стимулюють схвалені суспільством, … Політологія Словник.

Санкціями називаються як покарання, а й заохочення, сприяють дотримання соціальних норм.

Санкції – охоронці норм. Поряд із цінностями вони відповідальні за те, чому люди прагнуть виконувати норми. Норми захищені з двох сторін – з боку цінностей та санкцій.

Соціальні санкції – розгалужена система винагород виконання норм, тобто. за конформізм, за згоду з ними, і покарань відхилення від нього, тобто. за девіан-тносг.

Конформізм є зовнішню згоду із загальноприйнятими нормами, коли внутрішньо індивід може зберігати в собі незгоду з ними, але нікому не говорити про те.

Конформізм – мета соціального контролю. Однак метою соціалізації конформізм не може бути, бо вона має завершуватися внутрішньою згодою із загальноприйнятим.

Виділяють чотири типи санкцій: позитивні та негативні, формальні та неформальні. Вони дають чотири типи поєднань, які можна зобразити у вигляді логічного квадрата:

Позитивні негативні

Формальні

НЕФОРМАЛЬНІ

Формальні позитивні санкції (Ф+) – публічне схвалення з боку офіційних організацій (уряду, установи, творчої спілки): урядові нагороди, державні премії та стипендії, надані титули, вчені ступеня та звання, спорудження пам'ятника, вручення почесних грамот, допуск до високих посад та почесним функціям (наприклад, обрання головою правління).

Неформальні позитивні санкції (Н+) – публічне схвалення, яке не походить від офіційних організацій: дружня похвала, компліменти, мовчазне визнання, доброзичливе розташування, оплески, слава, шана, приємні відгуки, визнання лідерських чи експертних якостей, посмішка.

Формальні негативні санкції (Ф-) – покарання, передбачені юридичними законами, урядовими указами, адміністративними інструкціями, розпорядженнями: позбавлення цивільних прав, тюремне ув'язнення, арешт, звільнення, штраф, депремування, конфіскація майна, зниження посади, розжалування, скидання з престолу, смертна кара, відлучення від церкви.

Неформальні негативні санкції (Н-) – покарання, не передбачені офіційними інстанціями: осуд, зауваження, глузування, глузування, злий жарт, невтішна кличка, зневага, відмова подати руку або підтримувати відносини, розпускання слуху, наклеп, недоброзичливий відгук, скарга, сочин або фейлетону, викривальна стаття.

Отже, соціальні санкції виконують ключову роль системі соціального контролю. Санкції разом із цінностями та нормами становлять механізм соціального контролю. Соціальні санкції є системою винагород і покарань. Вони поділяються на чотири типи: позитивні та негативні, формальні та неформальні. Залежно від способу винесення санкцій – колективного чи індивідуального – соціальний контроль може бути зовнішнім та внутрішнім (самоконтроль). За ступенем інтенсивності санкції бувають суворими, або твердими, і несуворими, або м'якими.

Самі собою норми нічого не контролюють. Поведінка людей контролюють інші люди на основі норм, які, як очікується, дотримуватимуться всіма. Дотримання норм, як і виконання санкцій, робить нашу поведінку передбачуваною. Кожен із нас знає, що за визначне наукове відкриття очікує офіційна нагорода, а за тяжкий злочин – ув'язнення. Коли ми очікуємо від іншої людини певного вчинку, то сподіваємося, що вона знає не лише норму, а й санкцію, яка за нею наступає.

Санкції до порушників групових навичок вимагають наявності меншої кількості осіб. Санкції ніколи не застосовуються до самого себе. Якщо застосування санкцій відбувається самою людиною, спрямоване він і відбувається усередині, то таку форму контролю треба вважати самоконтролем.

studfiles.net

приклади. Соціологія особистості: BusinessMan.ru

Покарання.
Засудження.

Суть соціального контролю

Самоконтроль та диктатура

Благими намірами...

businessman.ru

Формальні негативні санкції: поняття, приклади: BusinessMan.ru

Формальні негативні санкції - один із інструментів підтримки соціальних норм у суспільстві.

Що таке норма

Цей термін прийшов з латинської мови. Дослівно означає «правило поведінки», «зразок». Ми всі живемо у суспільстві, у колективі. У кожного є свої цінності, переваги, інтереси. Усе це дає особистості певні правничий та свободи. Але не можна забувати, що люди живуть поруч один з одним. Цей єдиний колектив називається суспільством чи соціумом. І важливо знати, якими законами регулюються правила поведінки у ньому. Вони називаються соціальними нормами. Формальні негативні санкції дозволяють забезпечити їхнє дотримання.

Види соціальних норм

Правила поведінки у суспільстві поділяються на підвиди. Це важливо знати, тому що саме від них залежать соціальні санкції та їх застосування. Вони поділяються на:

Звичаї та традиції. Переходять від одного покоління до іншого протягом багатьох століть і навіть тисячоліть. Весілля, свята тощо.
Правові. Закріплені в законах та нормативно-правових актах.
Релігійні. Правила поведінки, засновані на вірі. Обряди хрещення, релігійні свята, піст та ін.
Естетичні. Засновані на почутті про прекрасне і потворне.
Політичні. Регулюють політичну сферуі все, що з нею пов'язане.

Існує також багато інших норм. Наприклад, правила етикету, медичні норми, техніка правил безпеки тощо. буд. Але основні ми перерахували. Таким чином, помилково вважати, що соціальні санкції стосуються лише юридичної сфери. Право – лише одна з підкатегорій соціальних норм.

Девіантна поведінка

Звичайно, всі люди в суспільстві повинні жити за загальноприйнятими правилами. Інакше настане хаос та анархія. Але деякі індивіди іноді перестають підкорятися загальноприйнятим законам. Вони порушують їх. Така поведінка називається такою, що відхиляється, або девіантною. Саме за це передбачено формальні негативні санкції.

Види санкцій

Як стало зрозуміло, вони покликані наводити лад у суспільстві. Але помилково вважати, що санкції мають негативний відтінок. Що це щось погане. У політиці цей термін позиціонується як обмежувальний інструмент. Складається неправильне поняття, що означає заборону табу. Можна згадати і навести як приклад недавні події та торговельну війну між західними країнами та Російською Федерацією.

Насправді їх чотири види:

Формальні негативні санкції
Неформальні негативні.
Формальні позитивні.
Неформальні позитивні.

Але докладніше зупинимося на одному виді.

Формальні негативні санкції: приклади застосування

Отримали таку назву невипадково. Особливістю їх є такі фактори:

Пов'язані з формальним проявом, на відміну неформальних, які мають лише емоційне забарвлення.
Застосовуються лише за девіантне (відхиляється) поведінка, на відміну позитивних, які, навпаки, покликані заохочувати індивіда за зразкове виконання соціальних норм.

Наведемо конкретний приклад із трудового законодавства. Допустимо, громадянин Іванов є підприємцем. На нього працюють кілька людей. У результаті трудових відносин Іванов порушує умови трудового договору, укладеного з працівниками, і затримує їм зарплату, аргументуючи це кризовими явищами економіки.

Справді, обсяги продажу різко скоротилися. У підприємця не вистачає коштів на покриття заборгованості із заробітної плати перед співробітниками. Можна подумати, що він не винен і може безкарно затримувати грошові кошти. Але насправді це негаразд.

Як підприємець він мав зважити всі ризики під час здійснення своєї діяльності. Інакше він зобов'язаний попередити про це співробітників та розпочати відповідні процедури. Таке передбачено законодавством. Але натомість Іванов сподівався, що все обійдеться. Працівники, звісно, нічого не підозрювали.

Коли підходить день оплати, вони дізнаються, що грошей у касі нема. Звісно, їхні права у своїй порушені (кожний співробітник має фінансові плани відпочинок, соціальне забезпечення, можливо, певні фінансові зобов'язання). Працівники подають офіційну скаргу до державної інспекції з охорони праці. Підприємець порушив у даному випадкунорми трудового та цивільного кодексів. Перевіряючі органи підтвердили це та зобов'язали виплатити незабаром заробітну плату. За кожен день прострочення тепер нараховується певна пеня відповідно до ставки рефінансування Центрального банку РФ. Окрім цього, перевіряючі органи наклали на Іванова адміністративний штраф за порушення трудових норм. Подібні дії будуть прикладом формальних негативних санкцій.

Висновки

Але адміністративний штраф – не єдиний захід. Наприклад, працівникові за запізнення в офіс винесли сувору догану. Формальність у разі полягає у конкретному дії - внесенні у особиста справа. Якби наслідки за його запізнення обмежилися лише тим, що директор емоційно, на словах, зробив би зауваження, то це був би приклад неформальних негативних санкцій.

Але не лише у трудових відносинах вони застосовуються. Майже у всіх сферах переважають переважно негативні формальні соціальні санкції. Виняток, звісно, - моральні та естетичні норми, правила етикету. За їх порушеннями зазвичай слідують неформальні санкції. Вони носять емоційний характер. Наприклад, ніхто не оштрафує людину за те, що вона в сорокаградусний мороз не зупинилася на трасі і не взяв у попутниці маму з немовлям. Хоча суспільство негативно може на це відреагувати. Шквал критики обрушиться на цього громадянина, якщо, звичайно, це оприлюднять.

Але не варто забувати, що багато норм у цих сферах закріплені в законах та правилах. Отже, за їх порушення можна, окрім неформальних, отримати формальні негативні санкції у вигляді арештів, штрафів, доган і т. д. Наприклад, куріння у громадських місцях. Це естетична норма, точніше відхилення від такої. Негарно курити на вулиці та цькувати всіх перехожих смолами. Але донедавна за це належали лише неформальні санкції. Наприклад, бабуся може критично висловитись на адресу порушника. Сьогодні заборона куріння – юридична норма. За її порушення індивіда буде покарано штрафом. Це яскравий приклад трансформації естетичної норми у юридичну площину з формальними наслідками.

businessman.ru

Неформальні позитивні санкції: визначення, особливості: BusinessMan.ru

Формування та функціонування невеликих соціальних груп незмінно супроводжується виникненням цілої низки законів, звичаїв та традицій. Їх головною метою стає регулювання суспільного життя, збереження заданого порядку та турбота про підтримку благополуччя всіх членів громади.

Соціологія особистості, її предмет та об'єкт

Таке явище, як соціальний контроль, має місце у всіх типах суспільства. Вперше цей термін використовував французький соціолог Габріель Тард Він, називаючи так один із найважливіших засобів корекції злочинної поведінки. Пізніше соціальний контроль став розглядатися ним як один із визначальних факторів соціалізації.

Серед інструментів соціального контролю називаються формальні та неформальні заохочення та санкції. Соціологія особистості, яка виступає розділом соціальної психології, розглядає питання та проблеми, пов'язані з тим, як взаємодіють люди в межах певних груп, а також те, як відбувається формування окремої особистості. Ця наука під терміном «санкції» розуміє також і заохочення, тобто це наслідок будь-якого вчинку, незалежно від того, позитивне чи негативне забарвлення він має.

Що таке формальні та неформальні позитивні санкції

Формальний контроль громадського порядку покладено на офіційні структури (правозахисну та судову), а неформальний здійснюють члени сім'ї, колективу, церковної громади, а також близькі та друзі. У той час як перший базується на державних законах, другий заснований на громадській думці. Неформальний контроль виражений у вигляді звичаїв і традицій, і навіть з допомогою засобів (публічне схвалення чи осуд).

Якщо раніше такий вид контролю був єдиним, то сьогодні він є актуальним лише для невеликих груп. Завдяки індустріалізації та глобалізації сучасні групиналічують величезну кількість людей (до кількох мільйонів), тому неформальний контроль виявляється неспроможним.

Санкції: визначення та види

Санкціями соціологія особистості називає покарання чи винагороду, які у громадських групах стосовно окремих індивідам. Це реакція на вихід індивіда за межі загальновизнаних норм, тобто наслідок вчинків, що відрізняються від очікуваних. Враховуючи види соціального контролю, розрізняють формальні позитивні та негативні, а також неформальні позитивні та негативні санкції.

Особливість позитивних санкцій (заохочень)

Формальними санкціями (зі знаком «плюс») стають різні види громадського схвалення офіційними організаціями. Наприклад, видача грамот, премій, титулів, звань, державних нагородта призначення на високі посади. Такі заохочення обов'язково передбачають відповідність індивідуума, якого їх застосовують, певним критеріям.

На відміну від них немає чітких вимог для того, щоб заслужити неформальні позитивні санкції. Приклади таких заохочень: посмішки, рукостискання, компліменти, похвали, оплески, публічне винесення подяки.

Покарання або негативні санкції

Формальними покараннями виступають заходи, викладені у юридичних законах, урядових постановах, адміністративних інструкціях та розпорядженнях. Індивід, який порушив чинні закони, може бути підданий ув'язненню, арешту, звільненню з роботи, штрафу, службовому стягненню, догани, страти та іншим санкціям. Відмінність таких заходів покарання тих, які передбачені неформальним контролем (неформальні негативні санкції), у цьому, що їх застосування необхідна наявність конкретного приписи, регулюючого поведінка індивіда. Воно містить критерії, що належать до норми, перелік дій (або бездіяльність), що розглядаються як порушення, а також міру покарання за вчинок (або його відсутність).

Неформальними негативними санкціями стають види покарань, які не закріплені на офіційному рівні. Це можуть бути глузування, зневага, усні догани, недоброзичливі відгуки, зауваження та інші.

Класифікація санкцій за часом застосування

Усі існуючі види санкцій поділяють на репресивні та превентивні. Перші застосовують після того, як індивід уже вчинив дію. Розмір такого покарання чи заохочення залежить від суспільних переконань, які визначають шкідливість чи корисність вчинку. Другі (превентивні) санкції призначені для запобігання вчиненню конкретних дій. Тобто їхня мета – схилити індивіда до тієї поведінки, яка вважається нормальною. Наприклад, неформальні позитивні санкції у шкільній системі освіти покликані виробити в дітей віком звичку «вчиняти правильно».

Результатом такої політики стає конформізм: своєрідне "маскування" справжніх мотивів та бажань індивіда під камуфляжем щеплених цінностей.

Роль позитивних санкцій у формуванні особистості

Багато фахівців роблять висновок, що неформальні позитивні санкції дозволяють здійснювати більш гуманний та ефективніший контроль поведінки індивідуума. Застосовуючи різні заходи заохочення та підкріплюючи суспільно прийнятні дії, можна виховати таку систему переконань і цінностей, яка перешкоджатиме прояву девіантної поведінки. Психологи рекомендують якнайчастіше застосовувати неформальні позитивні санкції у процесі виховання дітей.

businessman.ru

Формальні позитивні санкції: що це таке визначення

Колектив фірми – це невелика соціальна група, отже, щодо нього застосовні поняття соціології, зокрема і санкції. Ця стаття дасть відповідь на запитання, що таке формальні позитивні санкції та як вони допомагають регулювати відносини серед працівників.

Що таке санкція

Санкція – це термін, який вже набив оскомину і, як правило, асоціюється з чимось поганим. Це слово латинського походження: sanctio означає «сувору постанову».

Санкція є частиною правової норми, яка передбачає погані наслідки для того, хто порушить встановлені правила.

Термін «соціальна санкція» має практично таке саме значення. Тільки сенс соціальної санкції включається як покарання, а й заохочення. Соціальна санкція керує людиною не лише «батогом», а й «пряником». Отже, соціальні санкції є дійовим механізмом соціального контролю. Мета – підпорядкувати людину соціальній групі, щоб він дотримувався встановлених норм і правил.

Види соціальних санкцій

Соціальні санкції поділяються на формальні та неформальні, позитивні та негативні.

Негативні соціальні санкції передбачають покарання для людини, яка вчинила небажані дії, відступила від загальноприйнятих у конкретному колективі норм. Позитивні санкції, навпаки, спрямовані на те, щоб підтримати індивіда у його прагненні дотримуватися правил.

Формальні соціальні санкції діють офіційно, походять від керівництва фірми. На противагу їм неформальні санкції – це реакція членів самої соціальної групи.

На «перетині» позитивних та негативних, формальних та неформальних, отримуємо ще 4 види санкцій:

формальні позитивні;
неформальні позитивні;
формальні негативні;
неформальні негативні.

Формальні позитивні санкції

Формальні позитивні санкції – це заохочення дій людини із боку керівництва компанії. Наприклад, підвищення по службі, премії та грамоти.

Основна рушійна силаформальних позитивних санкцій – матеріальна.

Кожен працівник зацікавлений у збільшенні своєї заробітної плати. Краще працюєш, вписуєшся в колектив – значить, швидше просуваєшся соціальними сходами, отримуєш визнання, повагу оточуючих. Формальні позитивні санкції найкраще працюють у поєднанні з неформальними.

Інші типи санкцій

Якщо начальник похвалить співробітника за всіх, зробить йому комплімент – це вже неформальна позитивна санкція. Зрозуміло, до неформальних позитивних санкцій слід віднести такі ж елементи спілкування між самими співробітниками.

За дотримання встановлених і правил людини треба заохочувати, а й за недотримання – навпаки, карати. За покарання відповідають санкції негативного типу, формальні та неформальні.

Формальні негативні санкції, які можна застосувати до співробітника, – це штраф, догана із занесенням до трудової книги і без, і, звісно, звільнення з роботи за статтею. Негативні санкції «тиснуть» на страх людини втратити свою роботу.

До неформальних негативних санкцій відносять скаргу, глузування, зауваження тощо. буд. Неформальні негативні санкції викликають у людини дискомфорт, до відчуття провини. Слідом за такими негативними переживаннями приходить бажання виправитися, дотримуватись норм і правил, прийнятих у колективі.

p align="justify"> Резюмуючи сказане вище, приходимо до висновку, що колектив фірми, організації - це до певної міри саморегулююча система, що відторгає зі свого "тіла" індивідів, які "пливуть проти течії", не вписуючись в загальноприйняті рамки.

bizjurist.com

Неформальні негативні санкції – приклади. Соціологія особистості

Більшість соціальних груп функціонують у згоді з певними законами та правилами, які тією чи іншою мірою регулюють поведінку всіх членів спільноти. Це закони, традиції, звичаї та обряди.

Перші розроблені на державному або регіональному рівнях, і їхнє дотримання є обов'язковим абсолютно для всіх громадян конкретної держави (а також для нерезидентів, які перебувають на її території). Інші носять, швидше, рекомендаційний характер і неактуальні для сучасної людини, хоча для жителів периферії, як і раніше, мають чималу вагу.

Конформізм як спосіб адаптації

Збереження звичного стану речей та існуючого порядку необхідно людям, як повітря. Дітей змалку навчають тому, як бажано або навіть необхідно поводитися в суспільстві інших людей. Більшість виховних заходів спрямоване на те, щоб усунути з їхньої поведінки вчинки, які можуть бути неприємними для оточуючих. Дітей навчають:

Стримувати прояви життєдіяльності організму.
Не дратувати людей гучною мовою та яскравим одягом.
Дотримуватися кордонів особистого простору (не торкатися інших без необхідності).

Ну і, звичайно, до цього списку входить заборона на вчинення актів насильства.

Коли людина піддається вихованню та розвиває відповідні навички, її поведінка стає конформістською, тобто соціально прийнятною. Таких людей вважають приємними, ненав'язливими, з ними легко спілкуватись. Коли поведінка індивіда відрізняється від загальноприйнятого шаблону, щодо нього застосовують різні заходи покарання (формальні та неформальні негативні санкції). Ціль цих дій у тому, щоб звернути увагу людини на характер її помилок і відкоригувати модель поведінки.

Психологія особистості: система санкцій

У професійному лексиконі психоаналітиків санкції означають реакцію групи на дії чи слова окремого суб'єкта. Різні видипокарань застосовують для здійснення нормативного регулювання соціальних систем та підсистем.

Слід зазначити, що санкції – це заохочення. Поряд із цінностями винагороди стимулюють дотримання існуючих соціальних норм. Вони є нагородою тим суб'єктам, які грають за правилами, тобто для конформістів. Водночас девіантність (відхилення від законів) залежно від тяжкості провини тягне за собою певні види покарань: формальні (штраф, арешт) або неформальні (догана, засудження).

Що таке «покарання» та «осуд»

Застосування тих чи інших негативних санкцій обумовлено тяжкістю соціально несхвалюваної провини та жорсткістю норм. У суспільстві використовують:

Покарання.
Засудження.

Перші виражаються у цьому, що у порушника може бути накладено штраф, адміністративне стягнення або обмежують доступ до соціально цінних ресурсів.

Неформальні негативні санкції у формі засуджень стають реакцією членів соціуму на прояви нечесності, грубості чи хамства з боку індивіда. У разі учасники громади (групи, колективу, сім'ї) можуть перестати підтримувати стосунки з людиною, виражають йому суспільне несхвалення і вказують на особливості поведінки. Звісно, є любителі читати нотації з приводу і без нього, але це зовсім інша категорія людей.

Суть соціального контролю

На думку французького соціолога Р. Лап'єра, санкції варто розділяти на три основні види:

Фізичні, які використовуються для покарання людини, яка порушила соціальні норми.

Економічні, які полягають у блокуванні задоволення самих важливих потреб(Штраф, пеня, звільнення).

Адміністративні, суть яких у зниженні соціального статусу (попередження, стягнення, усунення з посади).

У здійсненні всіх перелічених видів санкцій, крім того, хто провинився, беруть участь інші люди. І це є соціальний контроль: суспільство використовує поняття норми для корекції поведінки всіх учасників. Метою соціального контролю можна назвати формування прогнозованої та передбачуваної моделі поведінки.

Неформальні негативні санкції у розрізі самоконтролю

Для більшості видів соціального покарання присутність сторонніх осіб стає обов'язковим. Наприклад, людина, яка порушила закон, має бути засуджена відповідно до ухваленого законодавства (формальні санкції). Судовий процесможе вимагати участі від п'яти-десяти осіб до кількох десятків людей, адже тюремне ув'язнення – це дуже серйозна міра покарання.

Неформальні негативні санкції можуть бути використані абсолютно будь-якою кількістю людей і надають на порушника величезний вплив. Навіть якщо індивід не сприймає звичаї та традиції тієї групи, в якій він знаходиться, йому неприємна ворожість. Після певного опору ситуація може вирішитися двома способами: звільнення з даного суспільства або згода з його соціальними нормами. У разі значення мають всі існуючі санкції: позитивні, негативні, формальні, неформальні.

Коли соціальні норми впроваджено глибоко у підсвідомість, необхідність застосування зовнішнього покарання значно слабшає, оскільки індивід розвиває здатність самостійно контролювати свою поведінку. Психологія особистості – це розділ науки (психології), що займається вивченням різних індивідуальних процесів. Доволі багато уваги вона приділяє вивченню самоконтролю.

Суть цього явища в тому, що людина сама зіставляє свої вчинки із загальноприйнятими нормами, етикетом та звичаями. Коли він помічає відхилення, то здатний сам визначити тяжкість провини. Як правило, наслідком таких порушень стають докори совісті та болісне почуття провини. Вони свідчать про успішної соціалізаціїіндивіда, а також про його згоду з вимогами суспільної моралі та нормами поведінки.

Значення самоконтролю для благополуччя групи

Особливістю такого явища, як самоконтроль, є те, що всі заходи щодо виявлення відступу від норм та застосування негативних санкцій виконуються самим порушником. Він і суддя, і присяжні, і кат.

Звичайно, якщо про провину стане відомо іншим людям, громадське осуд також може мати місце. Однак у більшості випадків навіть за збереження події в таємниці відступник буде покараний.

Згідно зі статистикою, на 70% соціальний контроль здійснюється за допомогою самоконтролю. До цього інструменту тією чи іншою мірою вдаються багато батьків, керівників підприємств і навіть держав. Правильно розроблені та впроваджені настанови, корпоративні правила, закони та традиції дозволяють досягти вражаючої дисципліни за мінімальних витрат часу та зусиль на проведення контролюючих заходів.

Самоконтроль та диктатура

Неформальні негативні санкції (приклади: засудження, несхвалення, усунення, осуд) стають потужною зброєю в руках умілого маніпулятора. Використовуючи ці прийоми як зовнішнього контролю за поведінкою членів групи і водночас зводячи до мінімуму і навіть виключаючи самоконтроль, керівник може отримати чималу владу.

За відсутності власних критеріїв з метою оцінки правильності вчинків люди звертаються до норм суспільної моралі та списку загальноприйнятих правил. Для збереження рівноваги групи зовнішній контроль може бути тим жорсткіше, що гірше розвинений самоконтроль.

Зворотним бокомнадмірного контролю та дріб'язкової опіки людини стає гальмування розвитку її свідомості, приглушення вольових зусиль особистості. У розрізі держави це може спричинити встановлення диктатури.

Благими намірами...

В історії чимало випадків, коли диктатуру було запроваджено як тимчасовий захід – її метою називали наведення порядку. Однак наявність цього режиму протягом тривалого часу та поширення жорсткого примусового контролю громадян заважають розвитку внутрішнього контролю.

В результаті на них чекала поступова деградація. Ці особи, які не звикли і не вміють брати на себе відповідальність, не здатні обійтися без зовнішнього примусу. Надалі диктатура стає необхідна.

Таким чином, можна зробити висновок, що чим вищий рівень розвитку самоконтролю, тим більше цивілізоване суспільство і тим менше йому потрібні якісь санкції. У суспільстві, члени якого характеризуються високою здатністю до самоконтролю, з більшою ймовірністю може бути встановлена демократія.

Джерело

Статті такими ж мітками:

ideiforbiz.ru

Формальна та неформальна позитивна санкція

Так чи інакше, кожен із нас залежить від суспільства, в якому він існує. Звичайно, проявляється це не в повній конформності тих чи інших індивідів, адже всі мають свою думку і погляд на те чи інше питання. Проте дуже часто громадськість здатна впливати на поведінку особистості, формувати та змінювати її ставлення до власних вчинків. Таке явище характеризується можливістю тих чи інших представників соціуму реагувати будь-що з допомогою санкцій.

Вони можуть бути різними: позитивними і негативними, формальними і неформальними, правовими і моральними і так далі. Багато в чому це залежить від того, у чому полягає вчинок індивіда.

Наприклад, для багатьох із нас найбільш приємною є неформальна позитивна санкція. У чому полягає її суть? Насамперед варто сказати, що позитивними можуть бути як неформальні санкції, так і формальні. Перші мають місце бути, наприклад, дома роботи людини. Можна навести такий приклад: офісний працівник уклав кілька вигідних угод – начальство за це видало грамоту, підвищило на посаді та підняло йому заробітну плату. Цей факт був зафіксований у певних документах, тобто офіційно. Тому в цьому випадку ми бачимо формальну позитивну санкцію.

Власне, неформальна позитивна санкція

Однак, крім офіційного схвалення з боку начальства (або держави), людина отримає похвалу від своїх товаришів по службі, друзів, родичів. Це виявлятиметься у словесному схваленні, потисканні руки, обіймах тощо. Таким чином, з боку соціуму надаватиметься неформальна позитивна санкція. Вона не знаходить речового прояву, проте для більшості з індивідів є більш значущою, ніж підвищення заробітної плати.

Існує безліч ситуацій, стосовно яких можуть бути застосовані неформальні позитивні санкції. Приклади будуть наведені далі.

Отже, можна простежити, що це вид заохочення дій тієї чи іншої індивіда найчастіше проявляється у простих побутових ситуаціях.

Однак, як і у разі підвищення заробітної плати, формальні позитивні санкції можуть співіснувати з неформальними. Наприклад, людина отримала медаль за відвагу під час бойових дій. Поряд з офіційною похвалою з боку держави, він отримає схвалення від оточуючих, загальну шану та повагу.

Отже, можна говорити про те, що формальні та неформальні позитивні санкції можуть бути застосовані до того самого вчинку.

Популярне в рубриці: