Zweige der sozialen Sphäre. Enzyklopädie der Region Tscheljabinsk

Gesellschaftsstruktur - es ist seine Struktur, Anordnung, zerstückelte und qualitativ reproduzierbare Einheit interagierender Teile. Sie erhält (erneuert) erstens die Organisation der Gesellschaft als Ganzes (System) und zweitens die Handlungsordnung von Teilen der Gesellschaft, die ihre Lebensfähigkeit nicht zerstört.

Betroffen sind verschiedene Teile der Bevölkerung verschiedene Probleme. Der Teil der Bevölkerung, der gleichartige stabile (dauerhafte und regelmäßig erneuerte) soziale Verhältnisse und Lebensprobleme aufweist, wird als bezeichnet Soziale Gruppe.

Die Gesellschaft besteht aus sozialen Gruppen (die zahlreichsten von ihnen sind Klassen). Jede Gruppe hat ihre eigene Wahrheit, ihre eigenen Vorstellungen davon, was im Leben gut und was schlecht ist, sowie darüber, was und wie geändert werden sollte. Mit anderen Worten, soziale Gruppen unterschiedliche Interessen, manchmal etwas ähnlich und manchmal unvereinbar, sogar unvereinbar.

Reihe von sozialen Gruppen - es ist eine soziale Struktur. Die Hauptsache hier ist das Aggregat Lebensprobleme Gruppen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede in ihren Interessen, ihre Vorstellungen von wünschenswerten und unerwünschten Veränderungen, die Richtung gesellschaftlich bedeutsamer Handlungen usw.

Sozialpolitik spiegelt das Verhältnis sozialer Gruppen zur Erhaltung und Veränderung des sozialen Status der Bevölkerung, ihrer konstituierenden Klassen, Schichten, sozialen, soziodemografischen, sozioprofessionellen Gruppen, sozialen Gemeinschaften (Familien, Völker, Bevölkerung einer Stadt, Stadt, Region, usw.).

Objekt und Subjekt Sozialpolitik - Das Konzept ist nicht linear, sondern mehrstufig und systemisch. Im Großen und Ganzen stimmen Gegenstand und Subjekt der Sozialpolitik mit den Hauptelementen, Blöcken und Strukturen überein, die einen großen einheitlichen Komplex bilden - die Sozial- und Arbeitssphäre.

Das Wesen der Politik im Allgemeinen und des Sozialen im Besonderen offenbart sich durch die Beziehung stabiler Elemente der sozialen Struktur – sozialer Gruppen. Die Stabilität solcher Gruppen wird durch die Wirkung eines Komplexes sozialer Bedingungen für ihre Existenz und Entwicklung reproduziert.

Soziale Gruppen, strukturelle Teile des Volkes (Gesellschaft) - eine unbestrittene Realität. Sie können handeln oder nicht handeln, sich ihrer Interessen bewusst sein oder nicht, sich organisieren, um in der Gesellschaft zu handeln, oder politisch unorganisiert sein. Sie können aktive aktive soziale Kräfte (reale Subjekte der Politik) und passive unorganisierte Teilnehmer an sozialen Prozessen (potenzielle, formelle Subjekte) sein.

Hauptfunktionen (Hauptaufgaben, Stoßrichtungen) der Sozialpolitik:

1. Gewährleistung der sozialen Nachhaltigkeit, der sozialen Sicherheit der Gesellschaft. Die soziale Struktur kann in verschiedenen Gesellschaften unterschiedlich sein, sich in der Geschichte und in einer Gesellschaft durch Revolutionen und revolutionäre Reformen qualitativ verändern. Aber sie muss die Eigenschaften von Stabilität und Selbsterneuerung (Dynamik) haben, sonst verfällt diese Gesellschaft, bricht zusammen, hört auf zu existieren. Die soziale Struktur muss so stabil sein, dass sie sowohl inneren als auch äußeren Gefahren standhält und gleichzeitig das Potenzial für qualitative Erneuerung durch Reformen und Revolutionen aushält.

2. Gewährleistung der politischen Stabilität der Macht. Diese Resilienz wird in Gesellschaften auf unterschiedliche Weise erreicht. Anderer Typ und in verschiedenen spezifischen historische Bedingungen, aber das Wesentliche läuft immer auf eine solche Verteilung der realen Beteiligung sozialer Gruppen (Klassen) an politischen Entscheidungen hinaus, die den dominierenden Einfluss in der Macht der herrschenden Klasse halten würde. Andernfalls ändert sich der Klassentyp der Macht und revolutionäre Transformationen werden unvermeidlich.

3. Sicherstellung einer solchen Machtverteilung in der Wirtschaft (Eigentum), die von der Mehrheit als gerecht anerkannt würde und keinen Kampf um Umverteilung erfordert.

4. Aufbau eines solchen Vertriebssystems ökonomische Resourcen und wirtschaftlichen Effekt, der der großen Mehrheit der Bevölkerung mehr oder weniger entgegenkommen würde. Die materiellen Lebensbedingungen der Menschen in der Gesellschaft und die Möglichkeiten zur Lösung der Probleme verschiedener sozialer Gruppen hängen entscheidend von der Verteilung der wirtschaftlichen Ressourcen ab. Investitionen und ihre Struktur, Höhe und Differenzierung der Einnahmen, Gesamthöhe und Struktur der jährlichen Sozialausgaben, Bedingungen und Größen Soziale Unterstützung und Unterstützung - diese und andere wirtschaftliche Parameter haben eine soziale Bedeutung und einen sozialen Zweck.

5. Der Gesellschaft und dem Staat das notwendige und ausreichende Maß an Umweltsicherheit bieten.

6. Gewährleistung des notwendigen und ausreichenden sozialen Schutzes für Gesellschaft und Staat sowohl für die Bevölkerung als Ganzes als auch für jede der sozialen Gruppen.

Soziale Sicherheit- einer der sozialen Werte, impliziert er eine objektive positive sozialpsychologische Bewertung einer gegebenen konkreten historischen Gesellschaft als Lebensumfeld durch soziale Subjekte. Ein Gefühl sozialer Sicherheit entsteht und ist stabil, wenn Soziale Gruppe oder die Bevölkerung als Ganzes sich bewusst ist, dass soziale Risiken von Gesellschaft und Staat bewusst so weit reduziert werden, dass sie die normale soziale Situation nicht wesentlich stören können.

Risiken werden als sozial bezeichnet sozialen Ursprungs, nämlich wahrscheinliche Gefahren, Bedrohungen der Störung der normalen (für eine bestimmte Gesellschaft) sozialen Situation, verursacht durch Ursachen, die für eine bestimmte Gesellschaft nicht beseitigt werden können, die in ihrer sehr konkreten historischen Struktur verwurzelt sind.

Gesellschaftlich bedeutsamer Verstoß kann als erhebliche Abweichung angesehen werden soziale Norm ein oder mehrere wichtige Parameter der sozialen Position einer bestimmten sozialen Gruppe.

Arbeit - der Prozess der bewussten zielgerichteten Tätigkeit von Menschen, mit deren Hilfe sie natürliche Objekte verändern und sie ihren Bedürfnissen anpassen. Der Arbeitsprozess umfasst drei Hauptpunkte: die zweckmäßige menschliche Tätigkeit, d.h. Arbeit selbst; das Arbeitsobjekt, auf das die Arbeit gerichtet ist; Arbeitsmittel, mit deren Hilfe eine Person auf den Arbeitsgegenstand einwirkt. Die wichtigste Bedingung für eine Anstellung ist jedoch die Anwesenheit Belegschaft. Insofern kann mit einer gewissen Konventionalität (im engeren Sinne) die Arbeitsökonomie als Grundlage der Arbeitsökonomie angesehen werden.

Arbeitsökonomie- es ist ein dynamisches sozial organisiertes System, in dem der Prozess der Reproduktion der Arbeitskräfte stattfindet: seine Produktion, Formation (Ausbildung, Training, Weiterbildung von Arbeitern usw.), Verteilung, Austausch und Konsum (Verwendung), sowie Bedingungen für die Interaktion des Arbeitnehmers, Mittel, Arbeitsgegenstände und den Prozess der Interaktion selbst.

Der Produktionsprozess (Bildung) der Arbeitskraft (Arbeitsfähigkeit), d.h. Mitarbeiterausbildung beginnt in der Schule, setzt sich fort in Universitäten, Hochschulen, Arbeitsstätten, Weiterbildungsinstituten, Praktika etc. Der Prozess der Verteilung und des Austauschs von Arbeitskräften findet in der Regel auf dem Arbeitsmarkt unter Beteiligung von drei Subjekten der Institution der Sozialpartnerschaft statt - Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Staat, sowie direkt im Unternehmen (dies ist die Einstellung , Rotation von Arbeitnehmern, Entlassung usw.). Der Austausch der Arbeitskraft impliziert auch einen äquivalenten Austausch gegen ihren Preis, d.h. Löhne.

Der Konsum (Verwendung) der Arbeitskraft erfolgt direkt am Arbeitsplatz, im Arbeitsprozess. Sie wird begleitet von der Produktion spezifischer gesellschaftlich nützlicher Produkte, Dienstleistungen, Halbfabrikate etc. Damit ein Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen kann, um die erforderlichen Ergebnisse erzielen zu können, sind entsprechende Bedingungen erforderlich: Vorbereitung des Arbeitsplatzes, Organisation, Schutz, Arbeitsanreiz, sozialer Schutz usw.

Die Arbeitsökonomie als Wissenschaft untersucht die sozioökonomischen Beziehungen, die sich im Prozess der Produktion, Verteilung, des Austauschs und des Verbrauchs von Arbeit entwickeln, indem sie Bedingungen für produktive Arbeit, ihren Schutz usw. bereitstellt, und die Sozialpolitik soll das Wachstum der Arbeitskraft fördern Effizienz der Arbeitswirtschaft.

IN In letzter Zeit Begriff wird oft verwendet „Sozial- und Arbeitswelt (STS)". Sie spiegelt Gegenstand und Subjekt der Sozialpolitik, die Einheit und Interdependenz der Arbeits- und Sozialbeziehungen wider und charakterisiert auch den Grad der gesellschaftlichen Entwicklung. In der Praxis existieren Arbeitsbeziehungen (zwischen Arbeit und Kapital, einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber) selten in ihrer reinen Form, ohne soziale Komponente, und umgekehrt entstehen soziale Beziehungen oft als Ergebnis von Arbeitsprozessen, die sie mit Widersprüchen, Konflikten begleiten , usw. Die Sozial- und Arbeitssphäre spiegelt alle Phasen der Reproduktion der Arbeitskraft und ihrer gesellschaftlichen Unterstützung ziemlich vollständig wider. Mit einem gewissen Maß an Konventionalität kann Arbeitsökonomie (im weiteren Sinne) auch als Ökonomie der Sozial- und Arbeitssphäre verstanden werden.

Die Hauptblöcke des STS sind diejenigen, die die Phasen des Reproduktionsprozesses der Erwerbsbevölkerung widerspiegeln und bereitstellen:

Sozialbereich, d.h. Sektoren des soziokulturellen Komplexes (Bildung, Gesundheitswesen, Kultur usw.);

Arbeitsmarkt, Arbeitsvermittlung, Umschulung von Personal (einschließlich Arbeitsloser);

Der Motivationsbereich für produktive Arbeit (Lohnorganisation, Stabilisierung des Lebensstandards der Bevölkerung usw.).

Der nächste Block umfasst Gruppen von Beziehungen und Komponenten, die im Prozess der Reproduktion der Arbeitskräfte entstehen und Bedingungen für die Interaktion des Arbeitnehmers mit den Arbeitsmitteln und -objekten schaffen:

Das System des sozialen Schutzes der Bevölkerung;

Sozialpartnerschaftssystem;

Sozialversicherungssystem;

Sozialversicherungssystem (Rentensystem);

Arbeitsschutz usw.

Sozialpolitik ist eng mit dem Begriff „ Sozial Marktwirtschaft ". Betrachten wir, wie die Begriffe "Soziale Marktwirtschaft" und " Marktwirtschaft". Erklärungen wie: „Das Wesen der Sozialen Marktwirtschaft ist auf den Menschen, seine Entwicklung, das Wachstum des Wohlstands ausgerichtet“ – sind trivial, oberflächlich und ungenau. Noch zweifelhafter ist die These, dass die Marktwirtschaft selbst automatisch, ohne Einmischung von außen, den Lebensstandard der Bevölkerung, das Verhältnis von sozialer Gerechtigkeit und wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit (Freiheit und Ordnung) regelt.

Marktwirtschaft, dessen Hauptziel und Aufgabe die Steigerung der Produktionseffizienz und der Gewinne ist, ist der Kern der Sozialen Marktwirtschaft. Natürlich löst die Marktwirtschaft, um das Hauptziel zu erreichen, einige soziale Probleme - Beschäftigung, Zahlungen Löhne für Arbeitsergebnisse usw. Sie basiert jedoch auf Wettbewerb und kümmert sich nicht um soziale Gerechtigkeit. Soziale Gerechtigkeit und soziale Absicherung werden in erster Linie durch staatliche Eingriffe in die Wirtschaft (Umverteilung geschaffener Leistungen, Steuerpolitik, Rechtsbeistand etc.) gewährleistet. Der Staat richtet die Marktwirtschaft nach seinem Willen auf die Interessen der Menschen aus und verleiht ihr den Charakter einer sozialen Marktwirtschaft. Unter diesen Bedingungen opfert sie oft wirtschaftliche Effizienz zugunsten der sozialen Absicherung der Bevölkerung. Veranschaulicht wird diese These insbesondere durch Fakten aus der Praxis von Ländern mit sozialer Marktwirtschaft (Japan, Schweden): Ergänzung von Ampeln mit akustischer Signalisierung, Sonderaufzüge im ÖPNV für Behinderte etc.

Eines der wichtigsten Kriterien einer Sozialen Marktwirtschaft ist also der Vorrang sozialer Sicherung, sozialer Gerechtigkeit vor wirtschaftlicher Effizienz, der um des sozialen Friedens in der Gesellschaft willen gegeben ist und vor allem im Prozess der Umsetzung sichergestellt wird Staatliche Sozialpolitik.

5. Bildung von Interessensgruppen (Subjekten) im Sozial- und Arbeitsraum einer Marktwirtschaft (Arbeitnehmer und Gewerkschaften, Arbeitgeber und ihre Verbände)

In letzter Zeit verwenden insbesondere Praktiker häufig das oben erwähnte Konzept - die Sozial- und Arbeitssphäre (STS). Sie spiegelt Gegenstand und Subjekt der Sozialpolitik wider, charakterisiert den Grad der gesellschaftlichen Entwicklung, spiegelt ganz vernünftig die Einheit und Interdependenz der Arbeits- und Sozialbeziehungen wider. In der Praxis existieren Arbeitsbeziehungen – Beziehungen zwischen Arbeit und Kapital, einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber – selten in ihrer reinen Form ohne soziale Komponente. Umgekehrt, Soziale Beziehungen ergeben sich oft aus Arbeitsprozesse Begleitende Widersprüche, Konflikte etc. Sozial- und Arbeitssphäre spiegelt alle Phasen der Reproduktion der Erwerbsbevölkerung und ihrer gesellschaftlichen Unterstützung ziemlich vollständig wider. Mit einer gewissen Konventionalität kann Arbeitsökonomie (im weitesten Sinne) als Ökonomie der Sozial- und Arbeitssphäre verstanden werden.
Die Hauptblöcke der STS sind diejenigen, die die Phasen des Reproduktionsprozesses der Erwerbsbevölkerung widerspiegeln und bereitstellen (Abb. 1): die soziale Sphäre, d.h. Sektoren des soziokulturellen Komplexes (Bildung, Gesundheitsfürsorge, Kultur usw.), Arbeitsmarkt, Arbeitsvermittlung, Umschulung von Personal (einschließlich Arbeitsloser); die Sphäre der Motivation für produktive Arbeit (Lohnorganisation, Stabilisierung des Lebensstandards der Bevölkerung etc.).

Der nächste Block der konstituierenden Elemente des CTS umfasst Gruppen von Beziehungen und Komponenten, die im Prozess der Reproduktion der Arbeitskräfte und der Bereitstellung von Bedingungen für die Interaktion eines Arbeitnehmers mit den Mitteln und Gegenständen der Arbeit entstehen: das System des sozialen Schutzes der Bevölkerung; Sozialpartnerschaftssystem; Sozialversicherungssystem; Rentensystem; Arbeitsschutz usw.
Eine Analyse der Komponenten und Elemente von STS lässt den Schluss zu, dass die meisten von ihnen scharfe theoretische und praktische Probleme sowohl im Verständnis als auch im Prozess der angewandten Konstruktion und Funktionsweise, die in den folgenden Kapiteln des Lehrbuchs behandelt werden.
Im Zuge der laufenden Reformen hat im Vergleich zu anderen Wirtschaftsbereichen die Sozial- und Arbeitssphäre stärker gelitten und negative Deformationen erfahren. Dies zeigt sich in einem starken Rückgang des Lebensstandards der Bevölkerung, einem Anstieg der Arbeitslosigkeit, dem Verlust des Motivationspotentials durch fast alle Arten von persönlichem Einkommen, einem Rückgang der Arbeitsproduktivität und so weiter.

Mehr zum Thema Sozial- und Arbeitswelt als Grundlage der Sozialpolitik:

1. Kapitel 1 SOZIALPOLITIK ALS ÖFFENTLICHE THEORIE UND PRAXIS. SOZIAL- UND ARBEITSFELD - DIE GRUNDLAGE DER SOZIALEN ENTWICKLUNG UND DER SOZIALPOLITIK
2. ABSCHNITT II. WIRTSCHAFTLICHE UND SOZIAL-ARBEITLICHE GRUNDLAGEN DER SOZIALPOLITIK
3. Kapitel 14 Überwachung der Sozial- und Arbeitssphäre als Instrument zur Regulierung und Verbesserung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen
4. Sozialpolitische Strategie - sozialer Fortschritt. Sozialpolitische Prioritäten: Essenz, Hauptrichtungen Sozialpolitische Strategie für das moderne Russland
5. Kapitel 1.6. DIE ROLLE DES STAATS IN DER SOZIALPOLITIK. EIGENSCHAFTEN DES STAATS ALS SUBJEKT DER SOZIALPOLITIK UND IHRER VERFASSUNGSPFLICHTEN IN DIESEM BEREICH
6. Kapitel 2.6. ARBEITSPRODUKTIVITÄT ALS WIRTSCHAFTLICHE GRUNDLAGE DER SOZIALPOLITIK
7. Soziale Perspektiven, soziale Ziele, soziale Chancen, soziale Risiken und der Staat als Ressource für deren Bereitstellung, Mobilisierung oder Prävention (Minimierung)
8. Management des sozialen Bereichs als Gegenstand der Sozialpolitik in der Region
9. Kapitel 1.11. SOZIALPOLITIK ALS SYSTEMISCHE SOZIALTECHNOLOGIE
10. Kapitel 4.4. SOZIALPARTNERSCHAFT ALS SCHLÜSSELRICHTUNG ZUR VEREINBARUNG DER INTERESSEN IHRER UNTERNEHMER UND ZUR DURCHFÜHRUNG DER SOZIALPOLITIK
11. Der Inhalt der Sozialpolitik (Arten und Trends der sozialen Entwicklung) Spezifische historische Herangehensweise an die soziale Entwicklung. Gesellschaftsformen und Formen der Sozialpolitik

Sozial- und Arbeitssphäre

Sozial- und Arbeitssphäre

Sozial- und Arbeitsbereich - Geltungsbereich:
- Beziehungen, die zwischen den Teilnehmern des gemeinsamen Arbeits- (Produktions-) Prozesses entstehen;
- Arbeitsverhältnisse; Und
- Verteilungs- und Verbrauchsverhältnisse des produzierten Volkseinkommens.

Finam Finanzlexikon.

Sehen Sie in anderen Wörterbüchern, was die "Sozial- und Arbeitssphäre" ist:

SOZIALE UND ARBEITSBEREICHE- Umfang, Grenzen der Verteilung von Arbeitsbeziehungen als Beziehungen, die zwischen Teilnehmern eines gemeinsamen Arbeits- (Produktions-) Prozesses entstehen, Arbeitsbeziehungen und Beziehungen in Bezug auf die Verteilung und den Verbrauch von produziertem ... ... Wörterbuch der Berufsberatung und psychologischen Unterstützung

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation ein Rechtsakt, der die rechtlichen, sozioökonomischen und beruflichen Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in einem Unternehmen, einer Institution oder einer Organisation regelt. Die Bedingungen eines TARIFVERTRAGS, die sich im Vergleich zu ... verschlechtern. .. Finanzvokabular

- (Rente) Ein fester Betrag, der regelmäßig an einen Empfänger gezahlt wird, wenn er ein bestimmtes Alter erreicht oder infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wird normalerweise ab dem Zeitpunkt des Eintritts eines dieser beiden Ereignisse bis zum Tod gezahlt. Die Witwe hat ... ... Finanzvokabular

Staatliche Politik zur Beeinflussung des Verhaltens von Gewerkschaften und Unternehmensverwaltungen, um sie zu Entscheidungen im Bereich der Löhne und Preise zu bewegen, die besser mit den Zielen der Sicherung von Vollbeschäftigung und eines stabilen Preisniveaus vereinbar sind. ... ... Finanzvokabular

Staatliche Politik, die darauf abzielt, die Effizienz des Arbeitsmarktes zu steigern und die Arbeitslosigkeit zu verringern, und Folgendes vorsieht: die Organisation der Berufsausbildung; Bereitstellung von Informationen über Jobs; Diskriminierung entgegenwirken. Von… … Finanzvokabular

wirtschaftliches Element Sozialstruktur Charakterisierung der Einrichtung, Organisationsformen und Regulierung des Wirtschaftslebens. Siehe auch: Soziales und Arbeitswelt Staatliche Wirtschaftspolitik Finam Finanzlexikon ... Finanzvokabular

Anstellung- (Beschäftigung) Erwerbstätigkeit der Bevölkerung, Erwerbsformen Festanstellung, Nebentätigkeit und Schatten Inhalt Inhalt 1. Nebenerwerb. 2. Unbefristete und unregelmäßige Beschäftigung. 3. Schattenbeschäftigung, teilweise und bedingt. Beschäftigung der Bevölkerung Das Konzept ... ... Enzyklopädie des Investors

- (von griech. aisthetikos Gefühl, sinnlich) Philosophie. eine Disziplin, die die Natur der ganzen Vielfalt von Ausdrucksformen der umgebenden Welt, ihre Struktur und Modifikation untersucht. E. konzentriert sich auf die Identifizierung von Universalien in der sinnlichen Wahrnehmung ... ... Philosophische Enzyklopädie

- ... Wikipedia

Albert Moiseevich Vilderman Geburtsdatum: 1. Mai 1923 (1923 05 01) Geburtsort: Cetate Albe, Bessarabien, Rumänien Todesdatum: 19. Dezember 2012 ... Wikipedia

Bücher

• Anti-Krisen-Management der Risikogesellschaft. Synergetisches Konzept, T. A. Kolesnikova. Das Buch beschäftigt sich mit Zeitgenössischem Russische Gesellschaft als Gesellschaft starker sozialer Ungleichheit, sowie die Prozesse der Harmonisierung im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Dabei…
• , Osipov Egor Michailowitsch. Die Monografie untersucht die Entwicklung des russischen Kleingewerbes und die Institutionalisierung der Sozialpartnerschaft in diesem Bereich. Die Merkmale des Studiums von Kleinunternehmen als Objekt werden offenbart…

Sozial- und Arbeitssphäre, Komponente soziale Marktwirtschaft, deren Grundlage die soziale Arbeit ist. Beziehung. CH. Die Komponenten von S. - t. Mit. sind: Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit; Motivation produziert. Arbeit; Sozialversicherung; Sozialpartnerschaft; Stabilisierung des Lebensstandards der Bevölkerung; Schulung, Umschulung und Fortbildung von Personal; Arbeitsschutz, seine Rationalisierung, Regulierung; Personalmanagement. Basis S.-t. Mit. Bilden Sie das Predp. und Organisation verschiedener Branchen Nar. x-va (Industrie, Bau, Seite x-va, Handel und Gastronomie, Transport, Kommunikation), Sicherstellung des Funktionierens des Marktes, Tätigkeit in den Bereichen Wissenschaft und Wissenschaft. Service; Gesundheit, Sportunterricht u Sozialdienst, sowie die Gemeinde. Vereine. S.s Fächer - t. Mit. sind Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Verbände, Exekutivbehörden, Gemeinden. Bis 2005 Anz. Die erwerbstätige Bevölkerung der Region betrug ca. 1,7 Millionen Menschen, davon 1,6 Millionen, waren in der Wirtschaft beschäftigt. Zur Feststellung der Lage des Arbeitsmarktes, der Situation bei Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, Sozialpartnerschaft, Bedingungen und Arbeitsschutz, Sozialarbeit. Prozesse in Organisationen, Einkommen und Lebensstandard der Bevölkerung durch das Amt für Arbeit und Sozialpolitik des Wirtschaftsministeriums. Entwicklung Region Die Überwachung von S. wird durchgeführt - t. Mit. Bereiche. In der Regulierung der sozialen Arbeit. Beziehungen in der Region Level teilnehmen Pers. Region. Arbeitgeberverband "PromAss", Gewerkschaftsbund Region, Gegend rights-in (innerhalb der Region Chel. Dreiseitige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen); auf sektoraler Ebene - 22 regionale Ausschüsse und Gewerkschaftsräte, min. Region, JSC; in den territorialen - stadtausschüssen und bezirksausschüssen der gewerkschaften, territorialen verbände (vereine) von prof. Organisationen, territoriale Vereinigungen von Arbeitgebern, Verwaltungen von Städten und Regionen (im Rahmen von territorialen 3-Parteien-Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen). Einer der wichtigen Bestandteile von S.-t. Mit. ist Arbeitsschutz - ein System zur Gewährleistung der Sicherheit von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess. Aktivitäten, einschließlich rechtlicher, sozialer und wirtschaftlicher, organisatorischer und technischer, sanitärer und hygienischer Art. und niederlegen - Prophylaxe, Rehabilitation und andere meropr. Beziehungen im Bereich des Arbeitsschutzes in der Region. Ebene werden von der Abteilung für Arbeit und Sozialpolitik des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung geregelt Region (in Bezug auf die Koordinierung der Ausbildung von Versicherern, die Umsetzung regionaler Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung der Region Chel.); auf sektoraler und territorialer Ebene – durch entsprechende Vereinbarungen; auf Unternehmensebene - Sicherheitsnormen und -vorschriften. Exekutivorgane. Behörden kontrollieren die Tätigkeit des Unternehmens. in S.-t. Mit. zum Zweck der Prognose der Sozioökonomie. Entwicklung Region (insbesondere Berechnung betriebswirtschaftlicher Kennziffern; Zusammensetzung des Personals nach Geschlecht, Alter, Bildung, Betriebszugehörigkeit, Personalkategorien; Mitarbeiterbewegungen und Verfügbarkeit von Stellen; Aus- und Weiterbildung des Personals etc.). Wichtige Bestandteile von S.-t. Mit. sind der Lebensstandard und das Einkommen der Bevölkerung. Sie werden durch die Höhe der Löhne, Renten, Zulagen, verschiedene Sozialleistungen, das Existenzminimum der Bevölkerung Chel bestimmt. Region., deren Berechnung nach Region erfolgt. Gesetz „Auf Existenzminimum in der Region Tscheljabinsk“ und ist eine vierteljährliche Stelle. Gouverneur Chel. Region Maßnahmen zur Verbesserung des Lebensstandards der Bevölkerung Region während der Maßnahmenumsetzung umgesetzt. Regierung-va, relevante Ministerien der Region; durchführende Region. soziale Programme.

Management des Sozial- und Arbeitsbereichs

PLANEN

Thema Nummer 1. Grundbegriffe der Sozial- und Arbeitssphäre in der Russischen Föderation

Thema Nummer 4. Beschäftigungspolitik in Ländern mit Marktwirtschaft und ihren

LEHRVERLAUF ÜBER DIE DISZIPLIN

„MANAGEMENT DES ARBEITSMARKTES IN DER REGION“.

Thema Nummer 1. Grundkonzepte der Sozial- und Arbeitssphäre in der Russischen Föderation……………3

Thema Nummer 2. Der Arbeitsmarkt im System der Marktwirtschaft der Wirtschaft ……......14

Thema Nummer 3. Beschäftigung und Arbeitslosigkeit als Erscheinungsform des Arbeitsmarktes…31

Bedeutung für Russland ………………………………………………………98

Thema Nummer 5. Formation Russischer Markt Arbeit und von größter Bedeutung

seine staatliche Regulierung …………………………..113

1. Verwaltung des Sozial- und Arbeitsbereichs.

2. Erfahrung in der Regulierung des Sozial- und Arbeitsbereichs.

3. Strategische Fehler Sozial- und Arbeitsbereich.

Sozial- und Arbeitssphäre(die Sphäre der Sozial- und Arbeitsbeziehungen) ist die soziale Form, in der sich der soziale Status der Arbeiter bildet und ändert. Der Sozial- und Arbeitsbereich umfasst:

a) staatliche Verpflichtungen und Maßnahmen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

b) vertragliche und sozialpartnerschaftliche Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern;

c) Maßnahmen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Verteidigung ihrer Interessen in der Arbeitssphäre.

Verwaltung (Regulierung) des Sozial- und Arbeitsbereichs - eine Reihe von Funktionen und Formen, mit deren Hilfe und durch die soziale und Arbeitsbeziehungen eine gesellschaftlich organisierte Form erhalten und nachhaltig erhalten.

Das Management der Sozial- und Arbeitssphäre (USTS) ist in 2 Teile gegliedert:

1) Rechtsmanagement, rechtliche Unterstützung;

2) materielle und finanzielle Unterstützung des Managements.

Rechtliche Unterstützung der Geschäftsführung - reibungslose Funktionieren öffentliche Formulare und Institutionen auf gesetzlicher Grundlage. Die rechtliche Unterstützung des Managements ist eine Voraussetzung für die Rechtsstaatlichkeit im verwalteten Bereich. Es umfasst gesetzgeberische (und regelsetzende) Aktivitäten und Aktivitäten zur Strafverfolgung.

Sachliche und finanzielle Unterstützung des Managements - notwendig

und ausreichende materielle und finanzielle Ressourcen für die rechtzeitige und vollständige

Ausführungsumfang der getroffenen Managemententscheidungen.

Wenn eine Gesellschaft einen totalitären Staat verlässt, ändert sich die Art ihrer Verwaltung. Sie verändert sich umso tiefer (radikaler), je weiter und unumkehrbarer sich die Gesellschaft vom Totalitarismus zur Demokratie bewegt. Sogar die bürgerliche Demokratie (einschließlich derjenigen, die durch Bürokratie, Korruption und eine Beimischung von Diktatur deformiert sind) ist in der Lage, im Vergleich zum Totalitarismus vorteilhafte Veränderungen in der Regierungsführung hervorzubringen.

Die Hauptrichtung wertvoller Veränderungen in der Natur des Managements im Zuge des Rückzugs aus dem Totalitarismus ist die Abschaffung befehlsbestrafender Formen und Methoden des Managements, die Bildung einer echten Multisubjektivität im Management. Dies gilt für alle Bereiche des öffentlichen und wirtschaftliches Leben, einschließlich des Sozial- und Arbeitsbereichs.

In einer totalitären Gesellschaft (ein typisches Beispiel ist die Gesellschaft in der UdSSR) gibt es einen Kreis wirklich unabhängig handelnder Subjekte, die grundlegend wichtige Managemententscheidungen treffen. kommt auf eines an - auf das Kontrollzentrum (in der UdSSR war es das Zentralkomitee der KPdSU). Andere Einrichtungen werden benannt und haben sogar Statuten und Vorschriften, die ihre Funktionen beschreiben. Aber in Wirklichkeit sind sie nichts weiter als eine Dekoration, nichts weiter als die Vollstrecker der detaillierten Regulierungsvorschriften des Zentrums. Die Abkehr vom Totalitarismus beginnt mit der Abschaffung der Befehls- und Straffunktionen des Zentrums. Allmählich beginnt die Faltung der Subjekte, die ihre eigenen Entscheidungen oder Entscheidungen, die auf der Grundlage des Gesetzes getroffen wurden, und nicht außerhalb des Gesetzes unabhängig treffen und ausführen. Das ist der Fortschritt hin zu einer bürgerlichen (Mehrsubjekt-)Gesellschaft und zu einem Rechtsstaat. Promotion ist ein komplexer und langwieriger Prozess.

Russland steht am Anfang dieses Weges. Die Reifung vollwertiger Subjekte der Zivilgesellschaft verzögert sich aus mehreren Gründen. Aus den gleichen Gründen ist der Staat noch nicht legal geworden. In dieser Situation bleibt die Situation bestehen, koi-ja, der Staat konzentriert sich immer noch, zu Hause (und nicht immer aus Bosheit, aber aus äußerster Wichtigkeit). weiter Kreis leitende Funktionen. Im Sozial- und Bergbaubereich macht sich dies besonders bemerkbar, da es in diesem Bereich nur wenige Jäger gibt, die sich aktiv an Managementprozessen beteiligen.

Die Verfassung der Russischen Föderation, die nach dem 12. Dezember 1993 in Kraft ist, enthält eine Reihe von Bestimmungen, die von grundlegender Bedeutung für die Bildung eines Kreises von Subjekten sind, die die soziale Sphäre verwalten, für die Aufteilung und die Ordnung des Zusammenwirkens ihrer Funktionen. Nehmen wir sie als Referenz.

Artikel 1.1. "Die Russische Föderation - Russland ist ein demokratischer föderaler Rechtsstaat mit republikanischer Regierungsform."

Artikel 5.3. „Bundesordnung Russische Föderation beruht auf seiner staatlichen Integrität, der Einheit des Staatsgewaltsystems, der Abgrenzung der Zuständigkeitssubjekte und Befugnisse zwischen den Staatsbehörden der Russischen Föderation und den Staatsbehörden der Subjekte der Russischen Föderation, der Gleichheit und Selbstbestimmung Bestimmung der Völker in der Russischen Föderation.

In den Beziehungen zu föderalen Regierungsorganen sind alle Subjekte der Russischen Föderation untereinander gleichgestellt.

Artikel 7. „1. Die Russische Föderation ist ein Sozialstaat, dessen Politik darauf ausgerichtet ist, Bedingungen zu schaffen, die ein menschenwürdiges Leben und die freie Entfaltung des Menschen gewährleisten.

2. In der Russischen Föderation werden Arbeit und Gesundheit der Menschen geschützt, ein garantierter Mindestlohn festgelegt, staatliche Unterstützung für Familie, Mutterschaft, Vaterschaft und Kindheit, Behinderte und ältere Menschen gewährt, ein System sozialer Dienste entwickelt, staatliche Renten, Sozialleistungen und andere Garantien des sozialen Schutzes werden eingeführt.

Artikel 12. „Die kommunale Selbstverwaltung wird in der Russischen Föderation anerkannt und garantiert. Die kommunale Selbstverwaltung ist im Rahmen ihrer Befugnisse unabhängig. Die Organe der kommunalen Selbstverwaltung gehören nicht zum System der staatlichen Behörden.“

Artikel 71. „In der Verwaltung der Russischen Föderation sind:

<...:>f) Schaffung der Grundlagen der föderalen Politik und der föderalen Programme im Bereich der staatlichen, wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen, kulturellen und nationalen Entwicklung der Russischen Föderation ...ʼʼ

Artikel 72. „I. Die gemeinsame Gerichtsbarkeit der Rußländischen Föderation und der Subjekte der Rußländischen Föderation sind:

<...>e) allgemeine Probleme Erziehung, Bildung, Wissenschaft, Kultur, Bewegungserziehung, Körpererziehung, Leibeserziehung und Sport:

g) Koordinierung von Gesundheitsfragen; Schutz der Familie, der Mutterschaft, der Vaterschaft und der Kindheit: sozialer Schutz, einschließlich der sozialen Sicherheit <...>

j) ... Arbeitsrecht ... "

Artikel 73. „Außerhalb der Grenzen der Zuständigkeit der Russischen Föderation und der Befugnisse der Russischen Föderation in Angelegenheiten der gemeinsamen Zuständigkeit der Russischen Föderation und der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation haben die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation die Gesamtheit Staatsmacht."

Management der Sozial- und Arbeitssphäre - das Konzept und die Typen. Einordnung und Merkmale der Kategorie „Management der Sozial- und Arbeitssphäre“ 2017, 2018.