Σπίτι › Διάφορα › Χαρακτηριστικό γνώρισμα της εργασιακής σχέσης είναι. Σημάδια εργασιακών σχέσεων

Χαρακτηριστικό γνώρισμα της εργασιακής σχέσης είναι. Σημάδια εργασιακών σχέσεων

Στο σύστημα των έννομων σχέσεων, το κύριο πράγμα είναι η εργασιακή έννομη σχέση, καθώς δεσμεύει όλους τους άλλους τύπους έννομων σχέσεων. Η εργασιακή σχέση, που είναι ένας από τους τύπους έννομων σχέσεων στο ρωσικό δίκαιο, έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά που τη διακρίνουν σε μια ειδική μορφή με χαρακτηριστικά γνωρίσματα εγγενή μόνο σε αυτήν.Εργατικό δίκαιο στη Ρωσία: εγχειρίδιο. / Gusov K.N., Tolkunova V.N., M.: TK Velby, Prospekt Publishing House, 2006. - 105-106 σελίδες.

Το πρώην κρατικό σύστημα όριζε τον όρο έννομη σχέση ως κοινωνική σχέση, το περιεχόμενο της οποίας εκφραζόταν με τη μορφή έννομων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των υποκειμένων. Με άλλα λόγια, έννομη σχέση είναι μια κοινωνική σχέση που ρυθμίζεται από τους κανόνες δικαίου. Με τη σειρά τους, οι εργασιακές νομικές σχέσεις κατανοήθηκαν ως κοινωνικές σχέσεις που ρυθμίζονται από τους κανόνες του εργατικού δικαίου σχετικά με τη συμμετοχή των πολιτών στην εργασία ως εργαζόμενοι και εργαζόμενοι. Ταυτόχρονα, ήταν χαρακτηριστικό για τη σοσιαλιστική έννομη σχέση ότι τα νόμιμα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των υποκειμένων (δηλαδή το δικαίωμα λήψης εγγυημένης εργασίας με μισθούς σύμφωνα με τις ικανότητες, την επαγγελματική κατάρτιση, την εκπαίδευση και λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικές ανάγκες, δωρεάν επαγγελματική κατάρτιση κ.λπ. ) ρυθμιζόταν από το εργατικό δίκαιο. Όλα αυτά ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η υπονομοθετική ρύθμιση ήταν επίσης κοινή. Τα μέρη σε σχέση εργασίας έπρεπε να προχωρήσουν και περιορίζονταν από τις διατάξεις του νόμου και πολυάριθμων καταστατικών. Αυτό δέσμευσε τις δυνατότητες, την πρωτοβουλία των μερών, τόσο στην οργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας όσο και στην επίτευξη των τελικών αποτελεσμάτων της. Προς το παρόν, η κατάσταση αλλάζει, αφού το κράτος πρέπει να λάβει υπόψη του τα συμφέροντα των μερών της εργασιακής σχέσης - εργοδότη και εργαζομένου, προκειμένου να λύσουν από κοινού οικονομικά και άλλα προβλήματα.

Ο νέος Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας άρχισε να ορίζει τις εργασιακές σχέσεις ως σχέσεις που βασίζονται σε συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με την προσωπική απόδοση ενός υπαλλήλου μιας εργατικής υπηρεσίας έναντι αμοιβής (εργασία σύμφωνα με θέση σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού, επάγγελμα , ειδικότητα, που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο), υπαγωγή του εργαζομένου στους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι ο εργοδότης παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου , συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικά Κανονισμοί, σύμβαση εργασίας "(άρθρο 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, η ρωσική νομοθεσία είναι σύμφωνη με την Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, που εγκρίθηκε και ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ στις 10 Δεκεμβρίου 1948, το Διεθνές Σύμφωνο για την Αστική και Πολιτικά δικαιώματα, που εγκρίθηκαν από τη Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ στις 16 Δεκεμβρίου 1966 και το Διεθνές Σύμφωνο για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Πολιτιστικά Δικαιώματα, που εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ στις 18 Σεπτεμβρίου 1973.

Στην επιστήμη του εργατικού δικαίου, το περιεχόμενο εννοιών όπως «εργασιακή σχέση» και «εργασιακή σχέση» έχει επανειλημμένα μελετηθεί. Οι περισσότεροι συγγραφείς συμφωνούν ότι μια εργασιακή σχέση ως μορφή εκδήλωσης μιας εργασιακής σχέσης προκύπτει δυναμικά, κατά κανόνα, μετά τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας.

Η εργασιακή σχέση ουσιαστικά λειτουργεί ως εργασιακή σχέση, αφού ρυθμίζεται από τους κανόνες δικαίου. Οι εργασιακές σχέσεις έχουν κάποιες ιδιαιτερότητες. Οι εργασιακές σχέσεις είναι εγγενείς σε μια συνεχή φύση, δηλ. ένας εργαζόμενος, έχοντας συνάψει σύμβαση εργασίας (αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου), συνάπτει έννομες σχέσεις για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία και όχι μια εφάπαξ εργασία, η οποία μπορεί να προβλέπεται από σύμβαση αστικού δικαίου (σύμβαση , ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ). Έχοντας συνάψει σύμβαση εργασίας (και αυτό είναι απόδειξη της εμφάνισης εργασιακών σχέσεων), ένας πολίτης αποκτά την ιδιότητα του εργαζομένου και περιλαμβάνεται στην εργατική συλλογικότητα. Η συμπεριφορά των υποκειμένων των εργασιακών σχέσεων ρυθμίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

Όπως φαίνεται από τον ορισμό, υποκείμενα μιας εργασιακής σχέσης είναι ο μισθωτός και ο εργοδότης.

Κάθε έννομη σχέση στον τομέα του εργατικού δικαίου έχει αυτοτελές περιεχόμενο των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των υποκειμένων. Το περιεχόμενο μιας εργασιακής σχέσης είναι τα αμοιβαία εργασιακά δικαιώματα και υποχρεώσεις των υποκειμένων της, που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία, τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις και τη σύμβαση εργασίας. Η εργασιακή σχέση περιλαμβάνει μια σειρά από δικαιώματα και συναφείς υποχρεώσεις των μερών: χρόνος εργασίας, χρόνος ανάπαυσης, αμοιβή, πειθαρχική ευθύνη κ.λπ. Τα βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου προβλέπονται στο άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη - Άρθ. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο όγκος και η φύση των εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες και προσδιορίζονται σε σχέση με την εργασιακή λειτουργία (ειδικότητα, προσόντα, θέση) του εργαζομένου.

Η έννοια του V.N. Skobelkin για τον πλουραλισμό των εργασιακών σχέσεων. Πιστεύει ότι έννομη σχέση είναι κάθε σχέση μεταξύ δύο υποκειμένων δικαίου, η οποία συνίσταται σε αλληλένδετα δικαιώματα και υποχρεώσεις που συνθέτουν το περιεχόμενό της Skobelkin V.N. Εργασιακές σχέσεις. Μ.: Ετυμηγορία - 1. 2007. -101σ. V.N. Ο Skobelkin αντικρούει με συνέπεια τα επιχειρήματα υπέρ της ύπαρξης μιας ενιαίας σύνθετης εργασιακής σχέσης και τεκμηριώνει: 1) τη διαιρεσιμότητα της εργασιακής σχέσης, τη δυνατότητα διαχωρισμού από αυτήν και την ανεξάρτητη ύπαρξη μεμονωμένων στοιχείων (νομικές σχέσεις), την εμφάνιση, την εφαρμογή και η καταγγελία της οποίας δεν επηρεάζει την τύχη της ίδιας της εργασιακής σχέσης· 2) η πληθώρα των λόγων για την εμφάνιση και τη λήξη των εργασιακών σχέσεων. 3) η ταυτότητα των εννοιών του «κόμματος» «υποκειμένου» έννομων σχέσεων και, ως εκ τούτου, η αναγνώριση της ύπαρξης ανεξάρτητων εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργαζομένου και των επιμέρους υπαλλήλων της διοίκησης, η άσκηση των εξουσιών των οποίων προκαλεί ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις για τον εργαζόμενο· 4) η πολλαπλότητα των αντικειμένων και η διαφορά στο περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων.

Το concept που παρουσίασε ο V.N. Skobelkin ταξινόμηση του ρόλου και της σημασίας τους. Αυτό το κριτήριο του επιτρέπει να διαιρέσει ολόκληρο το σύνολο των νομικών σχέσεων στον τομέα της απασχόλησης της μισθωτής εργασίας σε βασικές, συμπληρωματικές και συνοδευτικές. Η κύρια εργασιακή σχέση προκύπτει, κατά τη γνώμη του, μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με την παροχή και την εκτέλεση εργασίας σε συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν, θέση. Αναφέρεται σε συμπληρωματικές εργασιακές σχέσεις που σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο (οργάνωση και αμοιβή εργασίας, χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης, προστασία της ζωής και της υγείας των εργαζομένων κ.λπ.). Συναφείς έννομες σχέσεις, από την πλευρά του Β.Ν. Skobelkin, είναι ένα σύνολο σχέσεων για την παροχή παροχών, εγγυήσεων και αποζημιώσεων που δεν σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα των εργαζομένων, σχέσεις που προκύπτουν κατά τη διαδικασία επιβολής υλικής και πειθαρχικής ευθύνης, καθώς και νομικές σχέσεις κινήτρων.

A.V. Γκρεμπενσίκοφ. Έτσι, σημειώνει ότι η ίδια η ιδέα του πλήθους των εργασιακών σχέσεων οδηγεί στο συμπέρασμα ότι είναι απαραίτητο να αναγνωριστούν μεμονωμένοι συμμετέχοντες στην εργασιακή διαδικασία ως ανεξάρτητα υποκείμενα νομικών σχέσεων με τους εργαζόμενους, κάτι που καταρχήν δεν είναι δυνατό. Έχουν χωριστές εξουσίες, το πεδίο εφαρμογής των οποίων καθορίζεται από τον εργοδότη και καθορίζεται περιγραφή εργασίαςκαι (ή) ατομική σύμβαση εργασίας, δεν σημαίνει καθόλου την ικανότητα να ενεργεί σε ανεξάρτητες έννομες σχέσεις ως υποκείμενο που εναντιώνεται στον εργαζόμενο. Οι ίδιοι συνάπτουν εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη ως μισθωτοί και μόνο με αυτή την ιδιότητα υπάγονται στο εργατικό δίκαιο. Επιπλέον, ο A.V. Ο Grebenshchikov τόνισε ότι εκείνοι οι νομικοί δεσμοί που ο V.N. Ο Skobelkin προτείνει να θεωρηθούν ανεξάρτητες έννομες σχέσεις, στην πραγματικότητα, είναι αδιαχώριστα στοιχεία μιας σύνθετης εργασιακής σχέσης και το παραπάνω σύστημα επιτρέπει μόνο μια λεπτομερή εξέταση καθενός από αυτά. / ΣΤΟ. Brilliantova (και άλλοι). κάτω από. εκδ. O.V. Smirnova, Ι.Ο. Σνιγκίρεβα. - 4η έκδ., αναθεωρημένη. και επιπλέον - Μ.: Prospekt, 2010. - 138 σελ.

Έτσι, μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα συμπεράσματα:

Εργασιακή σχέση- εθελοντική έννομη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με την εργασία του, ως αποτέλεσμα της οποίας ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να ασκήσει μια ορισμένη εργασιακή λειτουργία στην καθορισμένη ειδικότητα, προσόντα, θέση για αυτή η επιχείρησημε υπαγωγή στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει εργασία, να δημιουργήσει τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας και να πληρώσει για την εργασία σύμφωνα με την εργασιακή εισφορά του εργαζομένου. Οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν ως αποτέλεσμα της σύναψης σύμβασης εργασίας.

Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων:

1. Πρόκειται για έννομες σχέσεις σχετικά με τη χρήση εργασίας πολιτών, αλλοδαπών πολιτών και απάτριδων ως μισθωτών. Τα θέματα είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης.
2. Έχουν ένα σύνθετο σύνολο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων υποκειμένων, δηλ. καθένα από τα υποκείμενα έχει δικαιώματα και υποχρεώσεις και φέρει όχι μία, αλλά πολλές υποχρεώσεις. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος είτε ο ίδιος είτε οι εκπρόσωποί του (επικεφαλής του οργανισμού, αναπληρωτής του).
3. Καλύπτει όλο το σύμπλεγμα των αμοιβαίων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των υποκειμένων, δηλ. αποτελούν την ίδια έννομη σχέση.
4. Να έχουν συνεχή χαρακτήρα, δηλ. τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των υποκειμένων πραγματοποιούνται όχι με εφάπαξ ενέργειες, αλλά με συστηματικές ή περιοδικές.

Σημάδια εργασιακών σχέσεων:

1. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός εργαζομένου που υποχρεούται μόνο από την εργασία του να συμμετέχει στην παραγωγή ή σε άλλες δραστηριότητες της επιχείρησης είναι προσωπικού χαρακτήρα.
2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιτελεί ορισμένη προκαθορισμένη λειτουργία, δηλ. εργασία σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν ή θέση. Σύμφωνα με τις συμβάσεις αστικού δικαίου, ένας εργαζόμενος εκτελεί μια μεμονωμένη εργασία μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία.
3. Η άσκηση της εργασιακής λειτουργίας πραγματοποιείται σε συνθήκες γενικής εργασίας, που επιβάλλει την υπαγωγή των υποκειμένων της εργασιακής σχέσης στους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας, δηλ. την ένταξη πολιτών που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας στη σύνθεση των εργατικών οργανώσεων (εργατική συλλογικότητα).
4. Αντισταθμιστικός χαρακτήρας των εργασιακών σχέσεων, που εκφράζεται στην καταβολή των μισθών. Η πληρωμή γίνεται για τη ζωντανή εργασία που δαπανάται, που εκτελείται από τον εργαζόμενο συστηματικά στον καθορισμένο χρόνο, και όχι για το συγκεκριμένο αποτέλεσμα της υλοποιημένης εργασίας.
5. Τα υποκείμενα των εργασιακών σχέσεων έχουν δικαίωμα να λύσουν τις έννομες σχέσεις χωρίς κυρώσεις, αλλά με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Στο σύστημα των έννομων σχέσεων, το κύριο πράγμα είναι η εργασιακή έννομη σχέση, καθώς δεσμεύει όλους τους άλλους τύπους έννομων σχέσεων.

Οι εργασιακές σχέσεις είναι «σχέσεις που βασίζονται σε συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με την προσωπική απόδοση ενός εργαζομένου εργασιακού καθήκοντος (εργασία σε συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν ή θέση) έναντι αμοιβής, υπαγωγή του εργαζομένου στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ενώ ο εργοδότης διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τη σύμβαση εργασίας» (άρθρο 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια εργασιακή σχέση λειτουργεί στην πραγματικότητα ως σχέση εργασίας, δεδομένου ότι ρυθμίζεται από το κράτος δικαίου Βλέπε: Kolobov S.V. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας. Εγχειρίδιο για τα πανεπιστήμια. - Μ., 2008. Σελ. 25 ..

Οι εργασιακές σχέσεις έχουν ορισμένα χαρακτηριστικά που τους επιτρέπουν να διακρίνονται από τις σχέσεις αστικού δικαίου που σχετίζονται με τη χρήση της εργασίας. Οι εργασιακές σχέσεις είναι εγγενείς σε μια συνεχή φύση, δηλ. ένας εργαζόμενος, έχοντας συνάψει σύμβαση εργασίας (αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου), συνάπτει έννομες σχέσεις για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία και όχι μια εφάπαξ εργασία, η οποία μπορεί να προβλέπεται από σύμβαση αστικού δικαίου (σύμβαση , ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ). Έχοντας συνάψει σύμβαση εργασίας (και αυτό είναι απόδειξη της εμφάνισης εργασιακών σχέσεων), ένας πολίτης αποκτά την ιδιότητα του εργαζομένου και περιλαμβάνεται στην εργατική συλλογικότητα. Η συμπεριφορά των υποκειμένων των εργασιακών σχέσεων ρυθμίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Στις σχέσεις αστικού δικαίου που σχετίζονται με τη χρήση εργασίας, ο πολίτης εκτελεί μια εφάπαξ εργασία, στην οποία προσδιορίζεται το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας, με δική του ευθύνη. Ταυτόχρονα, ένας πολίτης (εργολάβος, εκτελεστής) δεν περιλαμβάνεται στην εργατική συλλογικότητα και δεν υπόκειται σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Όπως φαίνεται από τον ορισμό, υποκείμενα μιας εργασιακής σχέσης είναι ο μισθωτός και ο εργοδότης.

Το άρθρο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ονομάζει τους λόγους για την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων. Η νομική έκφραση της βούλησης των συμμετεχόντων σε σχέση εργασίας είναι σύμβαση εργασίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, δημιουργείται μια σύνθετη νομική δομή, η οποία προηγείται της εμφάνισης των εργασιακών σχέσεων. Στο εργατικό δίκαιο, αυτή η περίπλοκη νομική σύνθεση είναι ένα σύνολο νομικών γεγονότων που συμβαίνουν με μια ορισμένη σειρά: διαγωνισμός και σύμβαση εργασίας, εκλογή σε θέση και σύμβαση εργασίας κ.λπ. Οι περίπλοκες νομικές δομές περιλαμβάνουν διαδικασίες όπως η εκλογή (εκλογές) σε μια θέση (για παράδειγμα, η εκλογή πρύτανη πανεπιστημίου). ανταγωνιστική επιλογή του διδακτικού προσωπικού· διορισμός ή έγκριση σε μια θέση (για παράδειγμα, διορισμός δικαστών ή έγκριση σε θέση από ανώτερο διοικητικό όργανο υπαλλήλου που εισέρχεται σε διευθυντική θέση).

Οι εργασιακές σχέσεις μπορούν επίσης να προκύψουν βάσει ανάθεσης εργασίας από νομίμως εξουσιοδοτημένους φορείς λόγω καθορισμένης ποσόστωσης, δηλ. ο ελάχιστος αριθμός θέσεων εργασίας για πολίτες που έχουν ειδική ανάγκη κοινωνικής προστασίας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ "Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία" SZ RF. 1995. Ν 48. Άρθ. 4563. Για όλους τους οργανισμούς, ανεξαρτήτως οργανωτικών και νομικών μορφών και μορφών ιδιοκτησίας, η ποσόστωση δεν είναι μικρότερη από 2 και όχι μεγαλύτερη από το 4% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, εάν ο αριθμός των εργαζομένων είναι πάνω από 30 άτομα.

Μια σύνθετη νομική σύνθεση, που περιλαμβάνει την έκδοση δικαστικής απόφασης για τη σύναψη σύμβασης εργασίας και σύμβασης εργασίας, αποτελεί τη βάση για την ανάδειξη των εργασιακών σχέσεων. Αυτή η κατάσταση είναι δυνατή σε περιπτώσεις παράνομης άρνησης πρόσληψης. Το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει τη σύναψη σύμβασης εργασίας όταν εξετάζει αξίωση για αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης. Τα άρθρα 3 και 64 του Εργατικού Κώδικα προβλέπουν τη δυνατότητα προσφυγής κατά άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας. Έτσι, η απόφαση του δικαστηρίου στην προκειμένη περίπτωση αποτελεί νομοθετικό νομικό γεγονός.

Η βάση για την εμφάνιση εργασιακής σχέσης Άρθ. Τα άρθρα 16, 61 και 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζουν την πραγματική αποδοχή στην εργασία εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη (εκπροσώπου του). Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του Γραφήτο αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία πραγματικής εισαγωγής του εργαζομένου στην εργασία.

Οι συμβατικοί λόγοι (νομικά γεγονότα) είναι επίσης χαρακτηριστικός των αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας με τη μονομερή βούληση του συμβαλλόμενου μέρους στη σχέση εργασίας είναι δυνατή μόνο σε περιπτώσεις αυστηρά καθορισμένες από το νόμο (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι λόγοι για τη λύση των εργασιακών σχέσεων είναι τόσο η συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) όσο και η μονομερής βούληση καθενός από αυτά (άρθρα 80 και 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε ορισμένες περιπτώσεις, η βάση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι η βούληση (πράξη) φορέα που δεν είναι μέρος της εργασιακής σχέσης (άρθρα 1, 2, 4, 5, άρθρο 83 του Κώδικα Εργασίας του Η ρωσική ομοσπονδία).

Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων, οι διαφορές τους από τις σχετικές σχέσεις αστικού δικαίου.

Η έννοια της εργασιακής σχέσης

Εργασιακή σχέση- αυτή είναι μια κοινωνική σχέση που ρυθμίζεται από τους κανόνες του εργατικού δικαίου που προκύπτει βάσει σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με την οποία ένα υποκείμενο (εργαζόμενος) αναλαμβάνει να εκτελέσει μια εργατική λειτουργία που υπόκειται στους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας και το άλλο αντικείμενο (εργοδότης) υποχρεούται να παρέχει εργασία, να εξασφαλίζει υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας και να πληρώνει για την εργασία του εργαζομένου σύμφωνα με τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας.

Το περιεχόμενο της εργασιακής σχέσης- αυτά είναι τα αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις των υποκειμένων του, που ορίζονται από τη σύμβαση εργασίας, την εργατική νομοθεσία και τη συλλογική σύμβαση (σύμβαση). Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει με ακρίβεια την εργασιακή του λειτουργία που ορίζεται από τη σύμβαση, τηρώντας τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας αυτής της παραγωγής και ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία και όλους τους όρους εργασίας του εργαζομένου που προβλέπονται από την εργασία και τη συλλογική σύμβαση και εργατική νομοθεσία.

Η εργασιακή σχέση περιλαμβάνει μια σειρά από δικαιώματα και συναφείς υποχρεώσεις των μερών: ώρες εργασίας, χρόνο ανάπαυσης, αμοιβές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις κ.λπ. Ο όγκος και η φύση των εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες και προσδιορίζονται σε σχέση με την εργασιακή λειτουργία (ειδικότητα, προσόντα, θέση) του εργαζομένου.

Χαρακτηριστικά της εργασιακής σχέσης:

Ωστόσο, άτομα που έχουν συνάψει συμβάσεις αστικού δικαίου (προσωπική σύμβαση, αναθέσεις, υπηρεσίες επί πληρωμή, σύμβαση πνευματικής ιδιοκτησίας κ.λπ.) μπορούν επίσης να ασκήσουν εργατική δραστηριότητα.

Χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας εργασιακής σχέσης, που το οριοθετούν από τις σχετικές, συμπεριλαμβανομένων των σχέσεων αστικού δικαίου:

Προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων σε περίπτωση αδικαιολόγητης σύναψης συμβάσεων αστικού δικαίου μαζί τους (μέρος 4 του άρθρου 11, άρθρο 19 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σχέδιο:

Εισαγωγή

Κεφάλαιο 1. Η έννοια της εργασιακής σχέσης

1.1 Η έννοια και τα χαρακτηριστικά της εργασιακής σχέσης

Κεφάλαιο 2. Θέματα εργασιακών σχέσεων

2.1 Οι πολίτες (εργαζόμενοι) ως υποκείμενα εργασιακών σχέσεων

2.2 Οργάνωση (εργοδότες) ως υποκείμενα εργασιακών σχέσεων

Κεφάλαιο 3. Λόγοι εμφάνισης, μεταβολής και λύσης εργασιακής σχέσης

συμπέρασμα

Βιβλιογραφία.

Εισαγωγή.

Σήμερα η Ρωσία διανύει μια από τις πιο δύσκολες περιόδους της ιστορίας της. Στη διαδικασία μετάβασης στην αγορά, προκύπτουν πολλά σημαντικά προβλήματα, όπως προβλήματα ιδιοκτησίας, οργανωτικές και νομικές μορφές επιχειρηματικότητας, επενδύσεις, κέρδη, φόροι. Αλλά η αγορά δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς την αγορά εργασίας και η οικονομία της αγοράς χωρίς τη χρήση αυτής της εργασίας.

Οι σχέσεις που προκύπτουν στον εργασιακό χώρο απαιτούν νομική ρύθμιση. Το επίπεδο ανάπτυξης της κοινωνίας καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από την αποτελεσματικότητα της νομικής ρύθμισης των κοινωνικών σχέσεων. Το ανθρώπινο δικαίωμα στην εργασία είναι ένα από τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα και η κατάσταση της νομοθεσίας και η πραγματική κατάσταση πραγμάτων στον τομέα της εφαρμογής αυτού του δικαιώματος δεν είναι μόνο δείκτης της πολιτισμένης κοινωνίας, αλλά επηρεάζει άμεσα την ηθική της, την αποτελεσματικότητα της οικονομίας της.

Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το θέμα αυτής της εργασίας «εργασιακές σχέσεις» είναι επίκαιρο αυτή τη στιγμή. Η ανάγκη εξέτασης αυτού του ζητήματος προκύπτει από το γεγονός ότι οι εργασιακές σχέσεις στην περίοδο της οικονομίας της αγοράς γίνονται πιο περίπλοκες, εμφανίζονται σε νέες μορφές και ως εκ τούτου χρειάζονται νομική ρύθμιση.

Κατά τη συγγραφή αυτής της εργασίας, ο στόχος ήταν να ληφθεί υπόψη η εργασιακή σχέση σε όλες τις πτυχές της. Εκείνοι. πρώτον, η ίδια η έννοια της έννομης σχέσης και τα χαρακτηριστικά της, δεύτερον, η ίδια η έννοια της εργασιακής σχέσης και τα χαρακτηριστικά της, τρίτον, το περιεχόμενο μιας εργασιακής σχέσης, που περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμμετεχόντων σε αυτή τη σχέση, τέταρτον, εκτίμηση των υποκειμένων μιας εργασιακής σχέσης, χωριστά εργαζόμενος, χωριστά - ο εργοδότης, και τέλος, οι λόγοι εμφάνισης, αλλαγής και λήξης των εργασιακών σχέσεων.

Το κύριο καθήκον της μελέτης είναι να δείξει την πραγματική κατάσταση του εργατικού δικαίου, της εργατικής νομοθεσίας, και ειδικότερα στον τομέα της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων. Όλα τα μειονεκτήματα, καθώς και τα θετικά.

Για τη συγγραφή του έργου χρησιμοποιήθηκαν η μέθοδος σύγκρισης, οι λογικές, ιστορικές και συστημικές μέθοδοι. επιστημονική γνώση. Αυτό συνέβαλε στη δυνατότητα πιο αντικειμενικής μετάδοσης ολόκληρου του δικτύου του θέματος. Συνδυάστε τις σκέψεις πολλών διάσημων ανθρώπων, στοχασμούς για αυτό το θέμα και εκθέστε σε αυτό το έργο.

Η μελέτη πραγματοποιήθηκε με βάση τόσο γνωστούς συγγραφείς όπως ο Aleksandrov N.G. και Ginzburg L.Ya. Αν και η έκδοση των βιβλίων τους χρονολογείται το 1948 και το 1977, αντίστοιχα, είναι σχεδόν οι μόνοι ερευνητές σε αυτόν τον τομέα. Τα θεωρητικά τους συμπεράσματα για θέματα που σχετίζονται με την εργασιακή σχέση δεν είναι ξεπερασμένα σήμερα.

Επίσης στο έργο χρησιμοποιήθηκαν τα έργα τέτοιων συγγραφέων όπως ο Betichev B.K. , Geikhman V.L. , καθώς και άρθρα από τα περιοδικά "Man and Labor", "State and Law" κ.λπ., εγχειρίδια για το εργατικό δίκαιο της Ρωσίας, για τη θεωρία του κράτους και του δικαίου, διάφορους συγγραφείς και τον κώδικα εργατικών νόμων.

Κεφάλαιο 1. Η έννοια της εργασιακής σχέσης

1.1Η έννοια και τα χαρακτηριστικά της εργασιακής σχέσης

«Για να λάβει αυτή ή η άλλη κοινωνική σχέση τη μορφή έννομης σχέσης, απαιτούνται πρώτα από όλα δύο προϋποθέσεις:

Πρώτον, είναι απαραίτητο αυτή η κοινωνική σχέση να εκφραστεί ή θα μπορούσε να εκφραστεί σε πράξεις βουλητικής συμπεριφοράς των ανθρώπων.

Δεύτερον, είναι απαραίτητο να ρυθμίζεται από τη βούληση της άρχουσας τάξης που αναδεικνύεται στο νόμο, δηλ. νόμος » 1

«Ο νομικός κανόνας, που ρυθμίζει τις κοινωνικές σχέσεις, τους δίνει έτσι τη μορφή νομικών σχέσεων. Οι κοινωνικές σχέσεις, πριν διαμορφωθούν ως έννομες σχέσεις, πρέπει να περάσουν από τη συνείδηση και τη βούληση της πολιτικά κυρίαρχης τάξης, που εκφράζεται σε μια νομική νόρμα. Οι συγκεκριμένες νομικές σχέσεις προκύπτουν, φυσικά, όχι από κανόνες, αλλά από ζωτικές ανάγκες των ανθρώπων, αλλά η νομική φύση τέτοιων σχέσεων καθορίζεται από τους ισχύοντες κανόνες δικαίου.

Ακόμη και στο βιβλίο του Aleksandrov N.G. εφιστά την προσοχή στη σύνδεση οποιασδήποτε έννομης σχέσης με το κράτος «ικανό τόσο να προστατεύει την αρχή όσο και να επιβάλλει την εκτέλεση των καθηκόντων». 3 «Μια έννομη σχέση τέμνεται από έννομη σχέση εάν τα μέρη στερούνται της δυνατότητας, σε περίπτωση παραβίασης των εξουσιών τους, να προσφύγουν στην προστασία του κράτους». 4

1 Aleksandrov N.G. «Εργασιακές σχέσεις» Μ. 1948, σ. 73.

2 Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από 75

3 Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από 75

4 Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από 75

Τώρα, στην περίοδο της οικονομίας της αγοράς, που είναι επίσης ασταθής, η κρατική στήριξη, με τη μορφή έκδοσης κανονισμών που ρυθμίζουν αυστηρά και οπωσδήποτε κάθε είδους έννομες σχέσεις, είναι απαραίτητη για περαιτέρω επιτυχημένη ανάπτυξηπολιτείες.

Κάθε έννομη σχέση είναι μια σύνδεση μεταξύ των υποκειμένων μιας κοινωνικής σχέσης που ρυθμίζεται από το νόμο, που εκφράζεται με την παρουσία των υποκειμενικών δικαιωμάτων και υποχρεώσεών τους.

Ωστόσο, ένας τέτοιος ορισμός αποκαλύπτει μόνο την ουσία της έννομης σχέσης. Για πλήρη χαρακτηριστικάοποιαδήποτε έννομη σχέση είναι απαραίτητη:

α) καθορίζει τη βάση για την εμφάνιση, την αλλαγή και τον τερματισμό της

β) να προσδιορίσετε την υποκειμενική του σύνθεση

γ) να προσδιορίσει το περιεχόμενο και τη δομή του

δ) να δείξει ποιο είναι το αντικείμενό του

Ορισμένα είδη έννομων σχέσεων ρυθμίζονται από το αστικό δίκαιο. βιομηχανία αστικός νόμοςείναι το δίκαιο της λίμνης, το οποίο με τη σειρά του ρυθμίζει τις σχέσεις λιμνών, αποτελούν αντικείμενο του εργατικού δικαίου.

Αναλύοντας το αντικείμενο του εργατικού δικαίου, είναι απαραίτητο να υποδείξουμε τα χαρακτηριστικά γνωρίσματά του, τα οποία περιλαμβάνουν:

Πρώτον, οι εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν σε σχέση με τις άμεσες δραστηριότητες των ανθρώπων στην εργασιακή διαδικασία, τη χρήση ζωντανής εργασίας και τη δημιουργία υλικών και πνευματικών οφελών.

Δεύτερον, οι εργασιακές σχέσεις χαρακτηρίζονται από την ένταξη του εκτελεστή της εργασίας στην εργασιακή συλλογικότητα ενός συγκεκριμένου οργανισμού με την επακόλουθη υποβολή στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, που σημαίνει έναν ορισμένο τρόπο εργασίας, σωστή οργάνωση και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, την εφαρμογή το καθιερωμένο εργατικό μέτρο.

Τρίτον, οι εργασιακές σχέσεις είναι αμειβόμενες σχέσεις, δηλ. οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε αυτές τις σχέσεις έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν μισθό για την εργασία τους.

Τέταρτον, συμμετέχοντας στις εργασιακές σχέσεις, ο εργαζόμενος εκτελεί ορισμένες εργασίες χρησιμοποιώντας προσωπική εργασία. Αυτό το χαρακτηριστικό προκύπτει από την ίδια τη φύση της ζωντανής εργασίας. Δεν μπορείτε να συνάψετε εργασιακή σχέση εφαρμόζοντας τις ικανότητές σας για να εργαστείτε μέσω αντιπροσώπου.

«Με βάση αυτά τα χαρακτηριστικά, οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να χαρακτηριστούν ως κοινωνικές σχέσεις που αναπτύσσονται όταν ένας πολίτης περιλαμβάνεται στην εργατική συλλογικότητα ενός οργανισμού για να εκτελέσει συγκεκριμένη εργασία με προσωπική εργασία έναντι αμοιβής (μισθός) που υπόκειται στους εσωτερικούς εργασιακούς κανονισμούς». 1

(1 "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" - εγχειρίδιο του καθ. Zaikin A.D. M. 1997 σελ. 13)

Επίσης, αυτά τα σημάδια μιας εργασιακής σχέσης καθιστούν δυνατή τη διάκρισή της από άλλες εκτιμώμενες σχέσεις στον τομέα της εργασίας. Για παράδειγμα, που προκύπτουν βάσει χωριστών συμβάσεων αστικού δικαίου (κατά σειρά, υπαγωγή). Σκοπός της σύμβασης είναι η επίτευξη ενός υλοποιημένου αποτελέσματος της εργασίας. Κατά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, καθορίζεται μια συγκεκριμένη εργασία για τον ανάδοχο και ο πελάτης δεν μπορεί να απαιτήσει από τον ανάδοχο εργασία που υπερβαίνει την καθορισμένη εργασία. Σύμφωνα με μια σύμβαση, ο ανάδοχος οργανώνει ανεξάρτητα την εργασία του (ανά πάσα στιγμή για αυτόν, με δική του ευθύνη, χρησιμοποιώντας δικά του ή υλικά που παρέχονται από τον πελάτη, χωρίς να θεσπίζει εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας στον οργανισμό στον πελάτη, χωρίς να υπακούει στις οδηγίες του πελάτη εάν παρεμβαίνει σε οικονομικές δραστηριότητες) .

Μια διαφορετική κατάσταση προκύπτει κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Αντικείμενό του είναι η ζωντανή εργασία, η εκτέλεση εργασίας ενός συγκεκριμένου είδους (σε συγκεκριμένη ειδικότητα, άρθρο 15 του Κώδικα Εργασίας), που ονομάζεται εργατική λειτουργία, εδώ ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναθέσει στον εργαζόμενο οποιαδήποτε εργασία παραγωγής δεν υπερβαίνει την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου. Στο πλαίσιο μιας σύμβασης εργασίας, ένας υπάλληλος περιλαμβάνεται στο προσωπικό ενός οργανισμού (ή ατομικός επιχειρηματίας) πρόσωπα και η υπαγωγή του στους καθιερωμένους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας. Με βάση την ελευθερία της εργασίας που κατοχυρώνεται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί την προσωπική του ικανότητα να εργάζεται (μέρος 1 του άρθρου 37) συνάπτοντας οικειοθελώς σύμβαση εργασίας. Παράλληλα, υποχρεούται να συμμετέχει αυτοπροσώπως στην κοινή εργασιακή διαδικασία και η αντικατάστασή του επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Οι εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν βάσει σύμβασης εργασίας ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο, σε αντίθεση με τις αστικές σχέσεις που απορρέουν από προσωπική σύμβαση

σχέσεις που διέπονται από τους κανόνες του αστικού δικαίου.

Οι εργασιακές σχέσεις κατέχουν κεντρική θέση στο αντικείμενο του εργατικού δικαίου, αλλά με βάση την εφαρμογή της κοινής (συλλογικής) εργασίας διαμορφώνονται άλλες κοινωνικές σχέσεις που αποτελούν αντικείμενο του εργατικού δικαίου και εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του. Αυτές οι σχέσεις αφορούν την απασχόληση και την απασχόληση, τις σχέσεις για την επαγγελματική κατάρτιση απευθείας στην εργασία, δηλ. μαθητεία, σχέσεις επαγγελματικής εξέλιξης απευθείας στην εργασία, οργανωτικές και διευθυντικές σχέσεις, σχέσεις εποπτείας τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, σχέσεις για την επίλυση εργατικών διαφορών, διαδικαστικές σχέσεις

«Εργασιακές σχέσεις (μιλάμε φυσικά για κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις)

στο βαθμό που εκφράζονται σε σχέσεις βούλησης και στο βαθμό που λειτουργούν ως άμεσο υποκείμενο νομικής ρύθμισης σε μια κρατικοοργανωτική ταξική κοινωνία, παίρνουν τη μορφή έννομης σχέσης. 1

(1 Alexandrov N.G. "Εργασιακή σχέση" M. 1948 σελ. 81)

Σύμφωνα με τον Aleksandrov, η εργασιακή σχέση έχει έναν υλικό ορισμό - "μια νομική σχέση που μεσολαβεί σε μια κοινωνική και εργασιακή σχέση" 1 , και έναν επίσημο ορισμό - "μια μορφή έκφρασης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στις εργασιακές σχέσεις" 2 . Ο ουσιαστικός ορισμός της εργασιακής σχέσης υποδεικνύει την αντικειμενική της βάση, το κοινωνικοοικονομικό περιεχόμενο των εξουσιών και των υποχρεώσεων των μερών» 3

«Η φόρμα γενικά δεν είναι απλώς ένα εξωτερικό περίβλημα περιεχομένου. Χρησιμεύει ως μέσο οργάνωσης περιεχομένου, δίνοντάς του μια συγκεκριμένη κατεύθυνση. Η εργασιακή έννομη σχέση είναι μια μορφή κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων που αθροίζει τον αντίκτυπο του κράτους σε αυτές τις σχέσεις. 4

«Ο υλικός και τυπικός ορισμός της εργασιακής σχέσης χαρακτηρίζει την ίδια σχέση από διαφορετικές οπτικές γωνίες. Μόνο ο συνδυασμός σημείων υλικού και τυπικού ορισμού δίνει την ελάχιστη απαραίτητη πληρότητα στην έννοια της εργασιακής σχέσης. 5

1 Aleksandrov N.G. «Εργασιακές σχέσεις» Μ. 1948, σ. 91.

2 Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από το 91

3 Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από το 91

4 Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από το 91

5 Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από το 91

Εργασιακές σχέσεις που ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο σε πραγματική ζωήενεργούν (υπάρχουν) με τη μορφή εργασιακών σχέσεων. Μαζί με αυτές προκύπτουν και άλλες έννομες σχέσεις στον τομέα εφαρμογής και οργάνωσης της εργασίας, οι οποίες θεωρούνται ως συγγενείς με την εργασία ή απορρέουν από αυτές.

Σύμφωνα με τον Aleksandrov N.G., τα ακόλουθα σημεία χρησιμεύουν ως κριτήρια για τον περιορισμό μιας εργασιακής σχέσης από έννομες σχέσεις που συνδέονται στενά με αυτές:

α) «Στην εργασιακή σχέση ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί όχι συγκεκριμένη εργασία, αλλά να εκτελεί γνωστό είδοςεργασία, δηλ. στην εκτέλεση μιας ορισμένης εργασιακής λειτουργίας ... "1

β) «Σε μια εργασιακή έννομη σχέση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί εντός ορισμένων χρονικών διαστημάτων τον χρόνο εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, ο οποίος μπορεί να εκφραστεί είτε μόνο στον κανόνα της υποχρεωτικής παραγωγής, είτε στην υποχρεωτική διάρκεια του την ημέρα, ή και στα δύο μέτρα ταυτόχρονα…” 2

γ) «Σε μια εργασιακή σχέση, ο εργαζόμενος συνήθως υποχρεούται να κατανέμει την εργασία του σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που καθορίζεται στην επιχείρηση...» 3

δ) «Σε μια εργασιακή σχέση, ένας εργαζόμενος στην ίδια την εργασιακή διαδικασία συνήθως πρέπει να ακολουθεί τις τεχνολογικές οδηγίες της διοίκησης...» 4

1. Aleksandrov N.G. «Εργασιακές σχέσεις» Μ. 1948, σ. 151-152.

2. Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από 152

3. Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από 152

4. Aleksandrov N.G. Διάταγμα. σύνθεση από 152

Κριτήρια που έδωσε ο Aleksandrov N.G. στο βιβλίο του «Εργασιακές σχέσεις» που εκδόθηκε το 1948, είναι σύγχρονα και επίκαιρα πλέον. Αυτό επιβεβαιώνεται από την παραπάνω σύγκριση σύμβασης εργασίας και σύμβασης παραγγελίας.

Οι εργασιακές και άλλες έννομες σχέσεις είναι το αποτέλεσμα της επίδρασης των κανόνων εργατικού δικαίου στις σχέσεις των υποκειμένων στον τομέα της εργασίας.

Οι κανόνες εργατικού δικαίου είναι σε θέση να δημιουργήσουν μια νομική σχέση μεταξύ υποκειμένων, δηλ. η ίδια η έννομη σχέση, εάν τα υποκείμενα εκτελούν νομικά σημαντική βουλητική πράξη - δικαιοπραξία που αποτελεί τη βάση για την εμφάνιση εργασιακής σχέσης. Η βάση για την εμφάνιση μιας εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι μια τέτοια νομική πράξη όπως μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη.

Από αυτό μπορούμε να αντλήσουμε τον ορισμό της εργασιακής σχέσης.

«Πρώτα από όλα, είναι μια κοινωνική και εργασιακή σχέση που προκύπτει βάσει σύμβασης μεταλλευμάτων και ρυθμίζεται από το εργατικό δίκαιο. Ένα υποκείμενο εδώ είναι ένας εργαζόμενος που αναλαμβάνει να εκτελεί εργατικό λειτούργημα, με την επιφύλαξη των κανόνων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, το άλλο θέμα είναι ο εργοδότης που παρέχει εργασία, διασφαλίζοντας υγεία και ασφαλείς συνθήκες εργασίας και αμείβοντας την εργασία του εργαζομένου σύμφωνα με τα προσόντα του , την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας. 1

1 εγχειρίδιο "Ρωσικό εργατικό δίκαιο", καθ. Zaikin A.D. Μ.1997

Αν στραφεί κανείς στην ιστορία του εργατικού δικαίου, υπάρχει επίσης ορισμός της έννομης σχέσης στο βιβλίο του Γκίντσμπουργκ «Σοσιαλιστικές Εργασιακές Σχέσεις» που δημοσιεύτηκε το 1947.

«Πρόκειται για μια υποχρεωτική σχέση μεταξύ ενός ελεύθερου και ισότιμου εργάτη από τη μια πλευρά και μιας σοσιαλιστικής επιχείρησης (θεσμού δημόσιος οργανισμός) στην άλλη πλευρά". 1

1 «Σοσιαλιστικές εργασιακές σχέσεις» Glatsburg L.L. Μ.1977 από 82.

Ένας οργανισμός ή ένας θεσμός που λειτουργεί ως σύνδεσμος στη σοσιαλιστική οικονομία ή τον κρατικό μηχανισμό, δηλ. Ο εργοδότης δεν μπορεί να είναι ιδιώτης (επιχειρηματίας). Αυτή είναι η διαφορά μεταξύ των σύγχρονων νομικών σχέσεων και των εργασιακών σχέσεων της σοβιετικής περιόδου. Η κύρια διαφορά, κατά τη γνώμη μου, και αυτό επιβεβαιώνεται από τον V.I. Ο Nikitsky στο "ABC of Labor Law" 1986, είναι ότι στη σοβιετική εποχή ένα άτομο ήταν υποχρεωμένο να εργαστεί. Το δικαίωμα στην εργασία, φυσικά, ήταν, αλλά συνίστατο στο δικαίωμα επιλογής επαγγέλματος. Και η εργασία ήταν υποχρεωτική. Η εργασιακή σχέση χαρακτηρίζεται από ορισμένα εγγενή χαρακτηριστικά.

Στις συνθήκες της συλλογικής εργασίας των εργαζομένων στον οργανισμό (στην επιχείρηση), προκύπτουν διάφορες κοινωνικές σχέσεις, οι οποίες ρυθμίζονται από κοινωνικούς κανόνες όπως παραδόσεις, έθιμα, ηθικούς κανόνες. Σε αντίθεση με αυτές τις κοινωνικές σχέσεις, η εργασία, που ρυθμίζεται από τους κανόνες του εργατικού δικαίου, είναι μια έννομη σχέση για τη χρήση της εργασίας ενός πολίτη ως μισθωτού. Στο τελευταίο αντιτίθεται ένα νομικό πρόσωπο - ένας οργανισμός, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας, ένας πολίτης ως εργοδότης, χρησιμοποιώντας την εργασία ενός εργαζομένου. Άρα υποκείμενα του εργατικού δικαίου είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης.

Το ακόλουθο χαρακτηριστικό των εργασιακών σχέσεων είναι η σύνθετη σύνθεση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των υποκειμένων της.

Πρώτον, καθένα από τα υποκείμενα ενεργεί σε σχέση με το άλλο τόσο ως υπόχρεο όσο και ως εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Επιπλέον, ο καθένας από αυτούς δεν φέρει μόνο ένα, αλλά πολλά καθήκοντα έναντι του άλλου. ΚΑΙ κατα δευτερον, για ορισμένα καθήκοντα, υπεύθυνος είναι ο ίδιος ο εργοδότης και για άλλα, η ευθύνη μπορεί να προέρχεται από τον επικεφαλής (διευθυντή, διοίκηση) που ενεργεί για λογαριασμό του εργοδότη ως διοικητικό όργανο. Για ορισμένα καθήκοντα, μπορεί να φέρει και τα δύο, αλλά διαφορετικά. Έτσι, ο εργοδότης καθίσταται υπεύθυνος σε σχέση με την αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία του εργαζομένου και ο επικεφαλής (διευθυντής) μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχική ή διοικητική ευθύνη λόγω εργατικού ατυχήματος.

Με βάση το γεγονός ότι τα καθήκοντα ενός υποκειμένου έννομων σχέσεων αντιστοιχούν (αντιστοιχούν) στα δικαιώματα ενός άλλου και αντίστροφα, είναι προφανές ότι ένα σύμπλεγμα αμοιβαίων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων είναι εγγενές στις εργασιακές σχέσεις. Αυτό το χαρακτηριστικόσυνδέεται με ένα άλλο χαρακτηριστικό των εργασιακών σχέσεων, καλύπτει όλο το σύμπλεγμα των αμοιβαίων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των υποκειμένων σε μια αδιάσπαστη ενότητα, δηλ. παρά τη σύνθετη σύνθεση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, είναι μια ενιαία έννομη σχέση.

Και τέλος, χαρακτηριστικό των εργασιακών σχέσεων είναι η διαρκής φύση τους. Σε μια εργασιακή σχέση, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των υποκειμένων πραγματοποιούνται όχι με εφάπαξ ενέργεια, αλλά με συστηματικό ή περιοδικό τρόπο εκτέλεσης εκείνων των ενεργειών που είναι απαραίτητες κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας (εργάσιμη ημέρα, βάρδια). Η εκτέλεση εργασιακής λειτουργίας από έναν εργαζόμενο, με την επιφύλαξη των κανόνων του εσωτερικού κανονισμού εργασίας, μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα (2 εβδομάδες ή 1 μήνα) προκαλεί απαντήσεις από άλλο υποκείμενο. Προκύπτει το δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει αμοιβή για την εργασία του και η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει τους αντίστοιχους μισθούς. Αυτό δεν σημαίνει τη συνεχή εμφάνιση νέων τύπων έννομων σχέσεων, αλλά υποδηλώνει τη συνεχιζόμενη φύση μιας ενιαίας εργατικής έννομης σχέσης και τη συνεχή εφαρμογή των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των υποκειμένων της. χαρακτηριστικό στοιχείοεργασιακή σχέση είναι επίσης το δικαίωμα καθενός από τα υποκείμενα να καταγγείλει τη σχέση αυτή, χωρίς καμία κύρωση σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί την απόλυση, με πρωτοβουλία του, στον εργαζόμενο σε διαπιστωμένες περιπτώσεις και να καταβάλλει αποζημίωση απόλυσης με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

1. υποκείμενα έννομων σχέσεων - πρόσωπα και οργανισμοί με δικαιοπρακτική ικανότητα και ικανότητα

2. πραγματικό όφελος υλικού ή πνευματικού χαρακτήρα για χάρη της κατοχής, το οποίο ο υποκείμενος εκτελεί πράξη έννομης βούλησης

4. νομικά γεγονότα και νομικές δομές ως βάση για την εμφάνιση, την αλλαγή και τη λήξη των έννομων σχέσεων

5. διάφορες μορφές, μέσα απόκτησης των επιθυμητών οφελών

6. το επίπεδο πνευματικής - συναισθηματικής - βουλητικής ανάπτυξης των στοιχείων, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο που εμπλέκονται στη έννομη σχέση, την ανάπτυξη ενός σχεδίου συμπεριφοράς και την προθυμία εφαρμογής του

7. εκτέλεση πράξεων στο πλαίσιο σχέσεων πολιτισμικό - ηθικό επίπεδο συμπεριφοράς των υποκειμένων

8. διανοητική και συναισθηματική αντίληψη και αξιολόγηση τόσο της συμπεριφοράς του ατόμου όσο και της συμπεριφοράς της αντίθετης πλευράς «1

1 «Οι νομικές σχέσεις και ο ρόλος τους στην εφαρμογή του δικαίου» επιστημονικό. εκδ. έγγρ. νομικός Επιστήμες

Yu.S. Reshetov Kazan 1993 από 15-16

Το περιεχόμενο της εργασιακής σχέσης είναι αποτυχία της ενότητας των ιδιοτήτων και των σχέσεών της. Οι συμμετέχοντες σε μια εργασιακή σχέση δεσμεύονται από υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις, ένας ορισμένος συνδυασμός των οποίων αποκαλύπτει το νομικό της περιεχόμενο. Είναι επίσης σύνηθες να ορίζεται το υλικό περιεχόμενο της εργασιακής σχέσης - αυτή είναι η ίδια η συμπεριφορά, οι δραστηριότητες των υποκειμένων, οι ενέργειες που εκτελούν. Η δημόσια εργασιακή σχέση αποκτά νομική μορφή (γίνεται εργασιακή έννομη σχέση) αφού οι συμμετέχοντες της έχουν γίνει υποκείμενα της έννομης σχέσης που έχει προκύψει, προικισμένα με υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις. «Έτσι, η αλληλεπίδραση των συμμετεχόντων σε μια κοινωνική εργασιακή σχέση αναπαρίσταται σε μια έννομη σχέση ως διασύνδεση από υποκειμενικούς κανόνες και υποχρεώσεις. Όταν το δικαίωμα ενός (εργαζομένου) αντιστοιχεί στο καθήκον άλλου (εργοδότη)» 1 . Για παράδειγμα, το δικαίωμα ενός εργαζομένου σε συνθήκες υγείας και ασφάλειας εκεί αντιστοιχεί με την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει τέτοιες προϋποθέσεις.

(1 "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" - εγχειρίδιο του καθ. Zaikin A.D. M. 1997 σελ. 105)

Και το δικαίωμα του εργοδότη να απαιτεί από τον εργαζόμενο να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας είναι υποχρέωση του εργαζόμενου να συμμορφώνεται με αυτούς.

Οι εργασιακές σχέσεις διαμορφώνονται ως αποτέλεσμα της επίδρασης των κανόνων εργατικού δικαίου και ως εκ τούτου στους συμμετέχοντες τους παρέχονται υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις.

«Τα υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις καθορίζονται από τις ανάγκες και τα συμφέροντα των υποκειμένων του δικαίου. Τα συμφέροντα αυτά αποτελούν προϋπόθεση για την απόκτηση και άσκηση υποκειμενικών δικαιωμάτων. Είναι η ανάγκη να ικανοποιήσουν τα δικά τους συμφέροντα που ενθαρρύνει τα υποκείμενα να προβούν σε ενέργειες που σχετίζονται με την απόκτηση και την εφαρμογή υποκειμενικών δικαιωμάτων, να απαιτήσουν από άλλα υποκείμενα να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους. Το υποκειμενικό δικαίωμα και το έννομο καθήκον στοχεύουν στη διασφάλιση της ικανοποίησης των έννομων συμφερόντων των υποκειμένων του δικαίου» 1 . Ταυτόχρονα, τα υποκειμενικά δικαιώματα νοούνται ως μια νομικά προστατευόμενη ευκαιρία (νομικό μέτρο) ενός εξουσιοδοτημένου προσώπου (ένα υποκείμενο εργασιακής σχέσης) να απαιτήσει από ένα άλλο - ένα υπόχρεο υποκείμενο να εκτελέσει ορισμένες ενέργειες. «Η υποκειμενική νομική υποχρέωση ενός συμμετέχοντος σε σχέση εργασίας είναι ένα νομικό μέτρο της ορθής συμπεριφοράς ενός υπόχρεου προσώπου». 2

1 "Θεωρία του Κρατικού Δικαίου" - εγχειρίδιο, Gerdantsev A.F. Μ. 1999 από 299-300

2 Zaikin A.D. - "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" - M. 1997. από 105

Δεδομένου ότι οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν πάντα μεταξύ συγκεκριμένων προσώπων βάσει συμφωνίας μεταξύ τους, αυτή η έννομη σχέση μπορεί να οριστεί ως μια μορφή έκφρασης των ειδικών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των συμμετεχόντων. Υπό αυτή την έννοια, η εργασιακή σχέση σκιαγραφεί το πλαίσιο μέσα στο οποίο μπορεί να πραγματοποιηθεί η συμπεριφορά των συμμετεχόντων. Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τα βασικά θεσμοθετημένα δικαιώματα και υποχρεώσεις των συμμετεχόντων σε μια εργασιακή σχέση.

Όσον αφορά την προσωπικότητα ενός εργαζομένου, αυτά τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 30, 37) γενικά κατοχυρώνονται στο άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις που συνθέτουν το περιεχόμενο μιας ξεχωριστής εργασιακής σχέσης αντιπροσωπεύουν μια εξειδίκευση και εξειδίκευση αυτών των θεσμοθετημένων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη, σε αντίθεση με τον εργαζόμενο, δεν έχουν λάβει τόσο σαφή και ειδική ενοποίηση σε συγκεκριμένο άρθρο του Εργατικού Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Ξεχωριστά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη που καθορίζονται σε πολλά άρθρα του Εργατικού Κώδικα, ομοσπονδιακούς νόμους, τοπικές πράξεις, μπορούν να κατοχυρωθούν στους καταστατικούς (κανονισμούς) του οργανισμού.

Δεδομένου ότι το υποκειμενικό δικαίωμα ενός συμμετέχοντος σε σχέση εργασίας αντιστοιχεί στην υποχρέωση ενός άλλου, λαμβάνοντας υπόψη μόνο τις υποχρεώσεις των υποκειμένων σε σχέση εργασίας.

Τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου περιλαμβάνουν:

1. εκτέλεση ορισμένης εργασιακής λειτουργίας, η οποία ορίζεται με τον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (άρθρο 15 του Κώδικα Εργασίας). Η βεβαιότητα της εργασιακής λειτουργίας διασφαλίζεται σύμφωνα με το άρθρο 24 του Κώδικα Εργασίας, όπου η διοίκηση του οργανισμού δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκτελέσει εργασία που δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας

2. τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας, υπακοή στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθορισμένο ωράριο, χρήση εξοπλισμού, οργάνων, πρώτων υλών, άλλων περιουσιακών στοιχείων του εργοδότη σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διατάξεις και κανόνες, διατήρηση αυτής της περιουσίας, συμμόρφωση με οδηγίες και κανόνες για την προστασία της εργασίας.

Οι κύριες αρμοδιότητες του εργοδότη (οργανισμού) μπορούν να ομαδοποιηθούν ως εξής:

α) Παροχή εργασίας για εργασία υπό όρους και, κατά συνέπεια, διασφάλιση της πραγματικής απασχόλησης της εργασίας αυτού του εργαζομένου ως εκτελεστή της εργασιακής λειτουργίας, καθώς και δημιουργία συνθηκών που διασφαλίζουν την παραγωγική του απόδοση

β) Η εξασφάλιση υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας που προβλέπονται από τη νομοθεσία για τα μεταλλεύματα, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση των μερών.

γ) Καταβολή μισθών λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα της εργασίας και την ποιότητα της εργασίας σύμφωνα με το ποσό που ορίζει η συμφωνία, καθώς και την εξασφάλιση πληρωμών εγγύησης και αποζημίωσης

δ) Η ικανοποίηση των κοινωνικών και οικιακών αναγκών του εργαζομένου

Τα υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις που συνθέτουν το περιεχόμενο μιας εργασιακής σχέσης που προκύπτει βάσει δικαιοπραξίας - σύμβασης εργασίας, συνάδουν με τους όρους της παρούσας σύμβασης. Η σύμβαση εργασίας διαδραματίζει θεμελιώδη ρόλο στη νομική ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Όπως κάθε άλλο, έχει το δικό του περιεχόμενο - αυτοί είναι οι όροι με τους οποίους τα μέρη κατέληξαν σε συμφωνία. Αυτοί οι συμφωνημένοι όροι της σύμβασης εργασίας αντιστοιχούν στο περιεχόμενο της εργασιακής σχέσης, στα υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις της. Έτσι, οι εργασιακές σχέσεις δεν προκύπτουν μόνο βάσει σύμβασης εργασίας (νομική πράξη): η σύμβαση αυτή καθορίζει και το περιεχόμενό της.

Ωστόσο, μια σχέση εργασίας και μια σύμβαση εργασίας δεν είναι ισοδύναμες. Οι όροι της σύμβασης διατυπώνονται κατά τη διαδικασία σύναψής της από τα μέρη με βάση την ελευθερία και τον εθελοντισμό της εργασίας, αλλά δεν πρέπει να επιδεινώνουν τη θέση των εργαζομένων σε σύγκριση με το νόμο (μέρος 1 του άρθρου 5 του Εργατικού Κώδικα). . Οι συμφωνηθέντες όροι καθορίζουν το εύρος του περιεχομένου της αναδυόμενης εργασιακής σχέσης. Ωστόσο, μια σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να καθορίσει όλο το περιεχόμενό της, όλα τα στοιχεία. Ένας πολίτης αφενός και ένας οργανισμός (νομικό πρόσωπο) ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας αφετέρου, όταν συνάπτουν σύμβαση εργασίας και ενεργούν ως άτομα, ενεργούν βάσει της ελευθερίας επιλογής του άλλου, της ελευθερίας σύναψης σύμβαση εργασίας και την ελευθερία καθορισμού των όρων της (περιεχόμενο).

«Ταυτόχρονα, ένας ιδιώτης δεν μπορεί να συνειδητοποιήσει πλήρως μέσω της νομικής μορφής εργασιακό δημόσιο - νομικό στοιχείο εργασιακής έννομης σχέσης. Αυτό το δημόσιο-νομικό στοιχείο συνίσταται στη θέσπιση ενός κανονιστικού ελάχιστου προτύπου εργασιακών δικαιωμάτων και εγγυήσεων για έναν εργαζόμενο, η επιδείνωση του οποίου σε μια σύμβαση εργασίας οδηγεί στην ακυρότητα των ατομικών του όρων ή της σύμβασης στο σύνολό της. 1

Εξ ου και το συμπέρασμα ότι η εργασιακή σχέση, το περιεχόμενο της οποίας καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας, έχει μια ανεξάρτητη ουσία. Η ανεξαρτησία εκδηλώνεται με τη «νομοθετική κατοχύρωση εργασιακών δικαιωμάτων και εγγυήσεων σε ελάχιστο επίπεδο, που προκαθορίζουν επιτακτικά μια σειρά από προϋποθέσεις μιας σύμβασης εργασίας». 2

1 Zaikin A.D. "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" - M. 1997. από 107

2 Zaikin A.D. "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" - M. 1997. από 107

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, τα μέρη δεν δικαιούνται να μειώσουν το καθορισμένο επίπεδο εργασιακών δικαιωμάτων και εγγυήσεων, ούτε μπορούν να τα αποκλείσουν ή να τα αντικαταστήσουν.

Αυτό είναι ένα από τα χαρακτηριστικά του εργατικού δικαίου, το οποίο υποδεικνύει τον κοινωνικό του προσανατολισμό και μας επιτρέπει να χαρακτηρίσουμε τον κλάδο του εργατικού δικαίου στο σύστημα του ρωσικού δικαίου ως κοινωνικό δικαίωμα.

Πρέπει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η ίδια η ύπαρξη εργασιακής σχέσης βασίζεται στην πειθαρχική και διευθυντική εξουσία του εργοδότη. Η υπαγωγή ενός εργαζομένου «ενσωματώνεται» επιτακτικά στο περιεχόμενο μιας εργασιακής σχέσης, μη επιτρέποντας στα συγκεκριμένα άτομα να την αποκλείσουν ή να την αντικαταστήσουν με άλλη προϋπόθεση κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Η υποχρέωση του εργαζομένου να εκτελεί εργατική λειτουργία υπό την επιφύλαξη των εσωτερικών κανονισμών εργασίας προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτή είναι μια από τις διαφορές μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας και των συμβάσεων αστικού δικαίου, των οποίων τα μέρη είναι αυτόνομα, ίσα και ελεύθερα σε τέτοιο βαθμό που μπορούν να επιλέξουν όχι μόνο ο ένας τον άλλον, αλλά και άλλο είδος σύμβασης που τους ταιριάζει περισσότερο. τα συμφέροντά τους ή μπορεί να καταφύγουν σε μικτά

σύμβαση αστικού δικαίου. Ταυτόχρονα δεν παραβιάζεται η παραγραφή του νόμου, αλλά καθορίζεται στη σύμβαση βασικές προϋποθέσειςόπως απαιτείται από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια τέτοια κατάσταση δεν είναι δυνατή, όπως γνωρίζετε, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Στο εργατικό δίκαιο την κεντρική θέση κατέχει η σύμβαση εργασίας. Η σημασία του μεγαλώνει αμέτρητα σύγχρονες συνθήκεςδιαμόρφωση της αγοράς εργασίας (εργατικό δυναμικό)

Κεφάλαιο 2. Θέματα εργασιακών σχέσεων

2.1. Πολίτης (εργαζόμενος) ως υποκείμενο εργασιακών σχέσεων .

Είναι γνωστό ότι υποκείμενο δικαίου είναι ένα πρόσωπο που αναγνωρίζεται από το νόμο ως ικανό να συνάψει έννομη σχέση και να αποκτήσει δικαιώματα και υποχρεώσεις.

«Γνωρίζουμε από την ιστορία ότι δεν αναγνωρίζονταν όλοι οι άνθρωποι στο παρελθόν ως υποκείμενα δικαίου, για παράδειγμα, σκλάβοι, που μπορούσαν να είναι μόνο αντικείμενα δικαιωμάτων. Στο Ρωμαϊκό Δίκαιο, ο δούλος θεωρούνταν ως ομιλητικό εργαλείο, αντικείμενο, πράγμα. Ωστόσο, δεν υπήρχε ισότητα μεταξύ των ελεύθερων. Κάτω από τη φεουδαρχία, οι δουλοπάροικοι δεν ήταν επίσης πλήρεις πολίτες, και επομένως, πλήρη υποκείμενα δικαίου. Περιορίστηκαν σημαντικά στα δικαιώματά τους. Το φεουδαρχικό δίκαιο ήταν το δικαίωμα των προνομίων· βαθμολογούσε σαφώς τους ανθρώπους ανάλογα με την κοινωνική καταγωγή, τις τάξεις, τα κτήματα κ.λπ.

Στις σύγχρονες πολιτισμένες χώρες, αυτές οι διακρίσεις έχουν εξαλειφθεί. Το Διεθνές Σύμφωνο για τα Ατομικά και Πολιτικά Δικαιώματα (1966) λέει: «κάθε άτομο, όπου κι αν βρίσκεται, έχει δικαίωμα στην αναγνώριση του δικαιώματος της υποκειμενικότητας (άρθρο 16)». Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται επίσης στην Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του 1948 (άρθρο 61). 1

1 Matuzov N.I., Malko A.V. - «Θεωρία Κράτους και Δικαίου» - σχολικό βιβλίο Μ.2000 σελ.517

«Η δικαιοπρακτική ικανότητα είναι μια συνεχής σχέση μεταξύ ενός ατόμου και του κράτους, μια σχέση που καθορίζει τη θέση ενός ατόμου στη σχέση του με άλλα πρόσωπα. Σημαίνει μια πιθανή ευκαιρία για τον ιδιοκτήτη του, παρουσία νομικών κανόνων, περιστάσεων (νομικών γεγονότων) που προβλέπονται από υποθέσεις, να απαιτήσει συγκεκριμένη συμπεριφορά από άλλα πρόσωπα. 1

1 Aleksandrov N.G. «Εργασιακές σχέσεις» Μ. 1948 Σελ. 164

2 Aleksandrov N.G. Διάταγμα. όπ. από 165

Η ενότητα της δικαιοπρακτικής ικανότητας και της δικαιοπρακτικής ικανότητας καθορίζεται από την έννοια της «εργατικής δικαιοπρακτικής ικανότητας» ή «εργατικής νομικής προσωπικότητας».

Έτσι, εργατική νομική προσωπικότητα είναι η ενιαία ικανότητα ενός ατόμου να αποτελεί αντικείμενο εργασιακής έννομης σχέσης.

Σε αντίθεση με την αστική νομική προσωπικότητα, η οποία προκύπτει από τη στιγμή της γέννησης, η εργατική νομική προσωπικότητα ορίζεται βάσει νόμου για να φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία, δηλαδή στα 15 έτη. Το ηλικιακό κριτήριο της εργατικής νομικής προσωπικότητας συνδέεται με το γεγονός ότι από τότε ένα άτομο καθίσταται ικανό για συστηματική εργασία, κάτι που κατοχυρώνεται από το νόμο. Με βάση τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά που χαρακτηρίζουν το σώμα ενός εφήβου, τα άτομα κάτω των 18 ετών απαγορεύεται να εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες, τους παρέχονται οφέλη στον τομέα της προστασίας της εργασίας και στις εργασιακές σχέσεις εξομοιώνονται σε ενήλικες εργαζόμενους.

«Μαζί με την ηλικία, η εργατική νομική προσωπικότητα χαρακτηρίζεται από ένα εκούσιο κριτήριο που σχετίζεται με την πραγματική ικανότητα του ατόμου για εργασία (εργατική ικανότητα).» 1

1 "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" - εγχειρίδιο Μ.1997 καθ. Zaikin A.D. από 86

Συνήθως, η ικανότητα εργασίας θεωρείται ως η σωματική και πνευματική ικανότητα για εργασία, η οποία όμως δεν μπορεί να περιορίσει την ισότιμη εργασιακή νομική προσωπικότητα για όλους.

Οι πολίτες έχουν ίση εργασιακή νομική προσωπικότητα, σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ελεύθεροι να ασκούν εργασιακά δικαιώματα και πρέπει να είναι απαλλαγμένοι από διακρίσεις στον τομέα της εξόρυξης. Η εργατική νομοθεσία απαγορεύει οποιονδήποτε άμεσο ή έμμεσο περιορισμό ή καθιερωμένα άμεσα ή έμμεσα πλεονεκτήματα στην απασχόληση ανάλογα με το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την κοινωνική καταγωγή, την περιουσιακή κατάσταση, τον τόπο διαμονής, τη στάση απέναντι στη θρησκεία, τις πεποιθήσεις και άλλες περιστάσεις που δεν σχετίζονται στα επιχειρηματικά προσόντα των εργαζομένων (μέρος 2 του άρθρου 16 του Εργατικού Κώδικα).

Η εργασιακή νομική προσωπικότητα μπορεί να περιοριστεί με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ, η οποία ορίζει ως τιμωρία τη στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων ή άσκησης ορισμένων δραστηριοτήτων.

Ο περιορισμός της εργατικής νομικής προσωπικότητας μπορεί να λάβει χώρα σε σχέση με αλλοδαπούς πολίτες και απάτριδες βάσει του νόμου. Άρθρο 32), το δικαίωμα συμμετοχής στην απονομή της δικαιοσύνης (άρθρο 119).

Σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες και σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους: «Σχετικά με τα βασικά δημόσια υπηρεσία RF", "Σχετικά με την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας", "Σχετικά με την αστυνομία" και άλλα νομοθετικές πράξειςη πρόσβαση αλλοδαπών πολιτών και απάτριδων στην πλήρωση δημοσίων θέσεων στη δημόσια υπηρεσία είναι περιορισμένη κ.λπ.

Κατά την άσκηση εργατικής νομικής προσωπικότητας λαμβάνονται επίσης υπόψη οι συγκεκριμένες ευκαιρίες ενός ατόμου να καλύψει θέσεις ή να εκτελέσει εργασίες αυξημένης κατηγορίας πολυπλοκότητας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, απαιτείται η παρουσία ειδικής εκπαίδευσης ενός ατόμου και τα προσόντα του, που επιβεβαιώνονται με ειδικά διπλώματα, πιστοποιητικά, άλλα έγγραφα, που υποδεικνύουν την ικανότητά του να εκτελεί ένα ή άλλο είδος εργασίας.

Εκτός από τη δικαιοπρακτική ικανότητα και τη δικαιοπρακτική ικανότητα, ένα άτομο χαρακτηρίζεται και από νομικό καθεστώς. «Η έννοια της δικαιοπρακτικής ικανότητας... στη θεωρία του κράτους και του δικαίου μπορεί να αντιστοιχεί στην έννοια του νομικού καθεστώτος, εκφράζοντας τη στάση του ατόμου προς το κράτος». 1

1 Alexandrov "Εργασιακή σχέση" M. 1948 από 165

Αυτό σημαίνει ένα σύνολο δικαιωμάτων, ελευθεριών και υποχρεώσεων ενός ατόμου, που κατοχυρώνονται στους κανόνες όλων των κλάδων του ρωσικού δικαίου (συνταγματικό, αστικό, εργατικό κ.λπ.)

Το νομικό καθεστώς ενός ατόμου στη σφαίρα των σχέσεων που ρυθμίζονται από τους κανόνες του εργατικού δικαίου καθορίζεται από τα θεμελιώδη δικαιώματα, ελευθερίες και υποχρεώσεις που κατοχυρώνονται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 37) του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 2), άλλες κανονιστικές πράξεις. Το σύνολο αυτών των θεμελιωδών δικαιωμάτων, ελευθεριών και υποχρεώσεων, μαζί με την εργασιακή νομική προσωπικότητα, αποτελούν το περιεχόμενο του τομεακού νομικού καθεστώτος, που ονομάζεται επίσης «εργατικό καθεστώς».

Η ένδειξη των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων, σε αντίθεση με άλλες, συνήθως ονομάζεται «καταστατική»: λαμβάνουν την ανάπτυξη και λεπτομέρειά τους στα υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις που συνθέτουν το περιεχόμενο συγκεκριμένων εργατικών νομικών σχέσεων με την εμφάνιση εργασιακής έννομης σχέσης, τη νομική Το καθεστώς ενός ατόμου, όπως λέγαμε, συγχωνεύεται με το νομικό καθεστώς του υποκειμένου αυτής της έννομης σχέσης - εργαζομένου.

«Οι όροι εργαζόμενος και εργοδότης είναι μεταξύ των εννοιών που απαιτούν νομοθετικό ορισμό. Ο Εργατικός Κώδικας χρησιμοποιεί τον όρο εργαζόμενος, αλλά δεν υπάρχει αρχική βάση που να τον όριζε ως συμμετέχοντα σε σύμβαση εργασίας και τις σχέσεις που προκύπτουν βάσει αυτής».

«Μισθωτός είναι το πρόσωπο που έχει σχέση εργασίας με εργοδότη βάσει συναφθείσας σύμβασης εργασίας και εκτελεί άμεσα εργασιακό λειτούργημα».

«Μόνο ο εργαζόμενος έχει σχέση εργασίας με τον εργοδότη βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας, που καθορίζει την εργασιακή του λειτουργία. Στη συνέχεια, η εφαρμογή του τελευταίου πραγματοποιείται από αυτόν άμεσα και υπό συνθήκες κοινής εργασιακής διαδικασίας που απαιτεί την υπαγωγή των εργαζομένων στην εσωτερική εργασιακή λειτουργία και η υπαγωγή στο εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας σημαίνει την ένταξη ενός πολίτη στη σύνθεση του τους εργαζόμενους αυτού του οργανισμού και μετατρέποντάς τον σε υπάλληλο.

Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά είναι τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα της εργασίας ενός πολίτη ως εργαζόμενου. Η ανεπαρκής ανάπτυξη της έννοιας του μισθωτού ως ανεξάρτητης νομικής κατηγορίας οδηγεί στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι ως υποκείμενα μιας εργασιακής σχέσης συχνά περιλαμβάνουν μόνο άτομα της λεγόμενης μισθωτής εργασίας. Τότε, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε διάφορες οικονομικές συνεργασίες, εταιρείες αποκλείονται από τον αριθμό των εργαζομένων - ατόμων που συνδέονται με αυτούς τους οργανισμούς από σχέσεις συμμετοχής ή μέλους. Αυτό επιτρέπει, με τη σειρά του, να συναχθεί το συμπέρασμα ότι καλύπτονται από το εργατικό δίκαιο. Αυτό είναι εντελώς αβάσιμο. Στην Τέχνη. 1 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το εύρος της εργασίας τους. Διαχωρισμός συγκεκριμένων προσώπων από συνολικός αριθμόςΟι εργαζόμενοι εξηγούνται από τις βασικές αλλαγές σε σχέση με την ιδιοκτησία, την ανάπτυξη μιας διαφοροποιημένης οικονομίας. Αυτές οι αλλαγές έθεσαν τα θεμέλια για την εμφάνιση στη Ρωσική Ομοσπονδία ενός νέου και μάλλον περίεργου θέματος εργασίας - ενός υπαλλήλου ενός οργανισμού, που ταυτόχρονα συνδέεται με αυτόν τον οργανισμό με συμμετοχή ή συμμετοχή.

Η «μισθωτή εργασία» διαφέρει από την ανεξάρτητη εργασία, στην οποία ο μεμονωμένος παραγωγός είναι και ο ιδιοκτήτης των μέσων και των οργάνων της εργασίας και ο οργανωτής της παραγωγής και, έχοντας εργατική δύναμη, τη διαθέτει. Μια διαφορετική φύση της μισθωτής εργασίας ενός πολίτη (εργάτη) βασίζεται στο γεγονός ότι έχει εργατικό δυναμικό, αλλά δεν κατέχει τα μέσα και τα εργαλεία εργασίας, και ως εκ τούτου στερείται του ρόλου του οργανωτή της παραγωγής.

Τα κύρια οικονομικά χαρακτηριστικά της μισθωτής εργασίας είναι:

1. Εκτέλεση εργασιών βάσει σύμβασης εργασίας με εργοδότη (εργοδότη), υπό την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι εκπροσωπούν μόνο το δικό τους εργατικό δυναμικό, και συγκεκριμένα:

α) μη χρήση από τον εργαζόμενο, με τη σειρά του, μισθωτή εργασία

β) η χρήση εργαλείων, μέσων, εργασίας, πρώτων υλών, υλικών κ.λπ. που ανήκουν στον εργοδότη. Σε σχέση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει αποζημίωση στον εργαζόμενο σε περίπτωση που ο τελευταίος χρησιμοποιεί δικά του αντικείμενα ή μέσα εργασίας.

γ) υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος αντλεί εισόδημα από την εργασία του αποκλειστικά από τις δικές του δυνάμεις, που καθορίζει την αμοιβή του εργαζομένου ανάλογα με την εργασία που εκτελεί για τις πραγματικές ώρες εργασίας

2. Η εργασία, όσο βραχυπρόθεσμη κι αν είναι, πρέπει να εκτελείται από εργαζόμενο συγκεκριμένης ειδικότητας, προσόντος ή θέσης για χωριστό εργοδότη (εργοδότη)

«Έτσι, ένας εργαζόμενος συνάπτει εργασιακή σχέση που προκύπτει βάσει σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη χρήση των ικανοτήτων του στην εργασία και ο εργοδότης χρησιμοποιεί την εργασία κάποιου άλλου, δηλαδή την ικανότητα του εργαζομένου να εργάζεται, πληρώνοντας για την εργασία του . Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει οπωσδήποτε να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία υπό την καθοδήγηση του εργοδότη, τηρώντας τους θεσπισμένους εσωτερικούς κανονισμούς και ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για την εργασία και να δημιουργήσει ευνοϊκές συνθήκες εργασίας για τον εργαζόμενο, παρέχοντάς του αντικείμενα και αντικείμενα και μέσα εργασίας. 1

1 Zaikin A.D. "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" Μ. 1997 από το 91

Με βάση αυτό, μπορεί να υποτεθεί ότι τα άτομα μισθωτής εργασίας είναι μισθωτοί. Αυτό θα έπρεπε να τους περιορίσει ως εκείνους που συνδέονται με μια νομική οντότητα λόγω σχέσης μέλους ή συμμετοχής και εργάζονται σε αυτόν τον οργανισμό.

Πρέπει να προσέξουμε το γεγονός ότι η εργατική κοινωνία αποκαλύπτει την εξάρτηση του εργάτη από τον εργοδότη, ο οποίος έχει πειθαρχική και διευθυντική εξουσία, αν και όχι από την προσωπικότητα του εργάτη, αλλά από τον τρόπο που κάνει τη δουλειά του. Επομένως, ο εργαζόμενος εκτελεί την εργασιακή λειτουργία που ορίζει η σύμβαση εργασίας, υπό την καθοδήγηση και τον έλεγχο του εργοδότη. Η πληρωμή για την εκτέλεση εργασίας από έναν εργαζόμενο, που πραγματοποιείται από τον εργοδότη, υποδηλώνει επίσης μια ορισμένη οικονομική εξάρτηση του εργαζομένου από τον εργοδότη.

Όλα αυτά δεν μας επιτρέπουν να θεωρούμε τα πρόσωπα που συνδέονται με τον οργανισμό όχι μόνο λόγω ιδιότητας μέλους ή συμμετοχής, αλλά και από την εκτέλεση εργασιακής λειτουργίας, ως εντελώς δωρεάν, όπως ένας εργολάβος ή εκτελεστής σύμβασης παροχής υπηρεσιών (αυτοαπασχόληση). Αντιθέτως, πρέπει να αναγνωριστεί ότι οι σχέσεις τους στον εργασιακό χώρο είναι εργασιακές σχέσεις που ρυθμίζονται από τους κανόνες του εργατικού δικαίου και οι ίδιοι είναι μισθωτοί. Για όλα τα άτομα που εκτελούν εργατικό λειτούργημα που ορίζεται από σύμβαση εργασίας, βάσει της οποίας συνήψαν εργασιακή σχέση, δηλαδή για τους εργαζόμενους, η αναλογία του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παραμένει ακλόνητη στη ρύθμιση της εργασίας τους. Οι όροι των συμβάσεων εργασίας, η επιδείνωση της θέσης των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία, είναι άκυροι (μέρος 1 του άρθρου 5 του Εργατικού Κώδικα). Δεν έχει σημασία πού εργάζεται ο εργαζόμενος, σε έναν οργανισμό νομικό πρόσωπο οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής ή με μεμονωμένο επιχειρηματία, και αν συνδέεται με αυτόν τον οργανισμό ταυτόχρονα με τη συμμετοχή του σε αυτόν. Σε όλους τους εργαζόμενους διασφαλίζονται τα εργασιακά τους δικαιώματα και οι κοινωνικές τους υποχρεώσεις που καθορίζονται από το νόμο σε ένα ελάχιστο επίπεδο. Αυτό το επίπεδο δεν μπορεί να μειωθεί με καμία σύμβαση εργασίας. Διαφορετικά, οι όροι τέτοιων συμβάσεων θα είναι άκυροι ως επιδείνωση της θέσης των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία. Προφανώς, ο κανόνας της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει λόγους για οποιαδήποτε διαίρεση των εργαζομένων σε υπαλλήλους και άλλους. Ο Κώδικας Εργασίας διέπει τις εργασιακές σχέσεις όλων των εργαζομένων. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει νομική βάση για την κατανομή των εργαζομένων, φαίνεται σκόπιμο να χρησιμοποιείται ο ενιαίος όρος μισθωτοί μετά τον νομοθέτη.

2.2 Οργάνωση (εργοδότες) ως υποκείμενα εργασιακών σχέσεων

Ένα άλλο θέμα της εργασιακής σχέσης είναι ο εργοδότης. Για τον προσδιορισμό του εργοδότη, πρώτα απ 'όλα, χρησιμοποιείται ένα οικονομικό κριτήριο. Σας επιτρέπει να διευκρινίσετε εάν ένα συγκεκριμένο πρόσωπο (φυσικό ή νομικό) εμπλέκεται ως επιχειρηματίας, δηλαδή εάν οι καθοριστικοί παράγοντες της παραγωγής και των δραστηριοτήτων του είναι το συστηματικό κέρδος, η επένδυση, ο κίνδυνος, ο κίνδυνος ζημίας κ.λπ., καθώς και η χρήση της εργασίας ενός εργαζομένου - όλα αυτά είναι απόδειξη ότι ο επιχειρηματίας ενεργεί ως εργοδότης.

Από τη θέση των εργαζομένων, κάθε οργανισμός ως νομικό πρόσωπο (ανεξαρτήτως οργανωτικής και νομικής μορφής) και μεμονωμένος επιχειρηματίας ενδιαφέρει εάν είναι σε θέση να ικανοποιήσει τις προτάσεις των εργαζομένων στην αγορά εργασίας (εργατικό δυναμικό). Αυτοί οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες ενεργούν ως εργοδότες εάν αντιμετωπίζουν ζήτηση του εργατικού δυναμικού, έχουν και ανοίγουν νέες θέσεις εργασίας για τις οποίες προσλαμβάνονται υπάλληλοι.

Σε αντίθεση με το αστικό δίκαιο, στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, η οργανωτική και νομική μορφή των νομικών προσώπων ή η συμμετοχή του εργοδότη ενός μεμονωμένου επιχειρηματία δεν παίζει σημαντικό ρόλο. Οι πολίτες ως δυνητικοί εργαζόμενοι στην αγορά εργασίας ενδιαφέρονται για τη νομική ικανότητα του εργοδότη των μελλοντικών εργοδοτών, σχετικά με την παροχή εργασίας στους πολίτες, την εργασία πληρωμής και ασφάλειας.

Κατά συνέπεια, οποιοσδήποτε οργανισμός μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης - νομικό πρόσωπο που θεωρείται εγκατεστημένο από τη στιγμή της κρατικής εγγραφής του. Από την ίδια στιγμή, ένας οργανισμός - νομικό πρόσωπο αποκτά εργασιακή δικαιοπρακτική ικανότητα (εργατική νομική προσωπικότητα) και μπορεί να ενεργεί ως εργοδότης στις εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους.

«Νομική ικανότητα νομική οντότηταπεριορίζεται, καταρχάς, από το γεγονός ότι μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο μόνο εκείνων των έννομων σχέσεων που προστατεύονται από αστικές, περιουσιακές κυρώσεις. 1

«Η δικαιοπρακτική ικανότητα των νομικών προσώπων ως εργοδότη συνίσταται στην αναγνώριση από το κράτος της δυνατότητας να παρέχει στους πολίτες εγγυημένη εργασία, να τους επιτρέπει να χρησιμοποιούν το εργατικό τους δυναμικό στα μέσα παραγωγής που περιλαμβάνονται στο ξεχωριστό συγκρότημα ιδιοκτησίας αυτής της νομικής οντότητας. για αποδοχές που καταβάλλονται από το καθορισμένο σύνολο.» 2

1 Aleksandrov N.G. «Εργατική σχέση» Μ.1948 σ.202

2 Aleksandrov N.G. Διάταγμα όπ. σελ.203

Μαζί με ένα νομικό πρόσωπο, ένα φυσικό πρόσωπο μπορεί επίσης να ενεργεί ως εργοδότης ως υποκείμενο εργασιακής σχέσης. Αυτός είναι ένας πολίτης που έχει προσληφθεί από την κρατική εγγραφή του ατόμου επιχειρηματική δραστηριότηταχωρίς τη δημιουργία νομικού προσώπου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας μεμονωμένος πολίτης μπορεί επίσης να ενεργήσει ως εργοδότης, προσκαλώντας έναν πολίτη να εργαστεί ως οικιακή βοηθός, κηπουρός κ.λπ. μόνο για τη χρήση της εργασίας τους προς το συμφέρον μιας προσωπικής οικονομίας χωρίς κέρδος. Η εργατική δικαιοπρακτική ικανότητα ενός νομικού προσώπου, σε αντίθεση με την εργασιακή νομική προσωπικότητα του πολίτη (άτομο), είναι ιδιαίτερη. Σύμφωνα με το περιεχόμενό του, η εργατική δικαιοπρακτική ικανότητα του οργανισμού πρέπει να αντιστοιχεί στους στόχους και τους στόχους της δραστηριότητας που ορίζονται στο καταστατικό του. Συνήθως, η εργατική ικανότητα καθορίζεται από δύο κριτήρια: επιχειρησιακή (οργανωτική) και ιδιοκτησία.

Το λειτουργικό κριτήριο χαρακτηρίζει την ικανότητα του οργανισμού να προσλαμβάνει και να απολύει υπαλλήλους, να οργανώνει την εργασία τους, να δημιουργεί όλες τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας, να διασφαλίζει μέτρα κοινωνικής προστασίας και να τηρεί τα εργασιακά δικαιώματα του εργαζομένου. Το κριτήριο ιδιοκτησίας καθορίζει την ικανότητα διάθεσης μετρητά(υπόβαθρο αποδοχών, άλλα σχετικά κονδύλια), πληρώστε τον εργαζόμενο για εργασία, επιβραβεύστε τον για παροχή άλλων παροχών που σχετίζονται με υλική υποστήριξη.

Ένας οργανισμός (νομικό πρόσωπο) που έχει εργασιακή δικαιοπρακτική ικανότητα συνάπτει σύμβαση εργασίας και συνάπτει εργασιακή σχέση ως εργοδότης με εκείνους τους πολίτες που είναι απαραίτητοι για να εκπληρώσει ο οργανισμός τα καταστατικά του καθήκοντα. Αυτή η νομική ικανότητα του εργοδότη είναι επίσης εγγενής σε ορισμένους οργανισμούς (υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας) που δεν έχουν την τυπική δικαιοπρακτική ικανότητα ενός νομικού προσώπου με την αστική νομική έννοια. Έχουν το δικαίωμα να ενεργούν βάσει των εγκεκριμένων διατάξεων, διέθεταν ξεχωριστό ταμείο μισθοδοσίας, τρεχούμενο τραπεζικό λογαριασμό, ανεξάρτητο ισολογισμό και συνάπτουν εργασιακές σχέσεις με πολίτες (εργαζόμενους) για λογαριασμό τους ως εργοδότης. Τέτοιοι οργανισμοί αναφέρονται συνήθως ως «de facto νομικά πρόσωπα».

Κεφάλαιο 3. Λόγοι επέλευσης αλλαγής ή τερματισμού της εργασίας

νομικές σχέσεις

Η εμφάνιση μιας εργασιακής σχέσης περιγράφεται από τον Ginzburg στο βιβλίο του «The Socialist Labor Relationship» Είναι αλήθεια ότι υπάρχει κάτι σαν σοσιαλιστής στον ορισμό, αλλά αυτό δεν αλλάζει την ουσία της ίδιας της εμφάνισης μιας έννομης σχέσης.

«Η εμφάνιση μιας σοσιαλιστικής εργασιακής έννομης σχέσης οφείλεται στη βούληση των μερών: ο εργαζόμενος και ο επιχειρηματίας, η σύμπτωση των δύο δηλώσεων βούλησης, ο εργαζόμενος εκφράζει την επιθυμία να εργαστεί ως μέρος αυτής της ομάδας, η επιχείρηση το αντιλαμβάνεται αυτό επιθυμία." 1

«Η βάση για την εμφάνιση νομικών σχέσεων είναι ένας τύπος λεγόμενων νομικών γεγονότων. Σύμφωνα με τα νομικά γεγονότα νοούνται γενικά όλες οι περιστάσεις με τις οποίες ο ισχύων νόμος συνδέει είτε την εμφάνιση, είτε αλλαγή, είτε τερματισμό έννομων σχέσεων. 2

«Μια διοικητική πράξη, μαζί με τις αστικές δικαιοπραξίες, διαμορφώνει την έννοια της δικαιοπραξίας με την έννοια της νόμιμης έκφρασης βούλησης που γίνεται για τη δημιουργία, αλλαγή ή τερματισμό ορισμένων έννομων σχέσεων». 3

1. Ginzburg L.Ya. «Σοσιαλιστικές εργασιακές σχέσεις» Μ. 1977 Σελ. 44

2. Aleksandrov N.G. «Εργατική σχέση» Μ. 1948 Με. 219

3. Aleksandrov N.G. Διάταγμα. όπ. Με. 229

Για την εμφάνιση, αλλαγή και λύση των εργασιακών σχέσεων πρέπει να συντρέχει πρόσφορο νομικό γεγονός σύμφωνα με τους κανόνες δικαίου.

«Σε σχέση με τη βούληση των ανθρώπων, τα νομικά γεγονότα χωρίζονται σε γεγονότα και πράξεις» 1

1 Θεωρία κράτους και δικαίου - σχολικό βιβλίο Μ.Ν. Marchenko M. 1997 από 397 - 398

Τα γεγονότα είναι φαινόμενα που δεν εξαρτώνται από τη βούληση ενός ατόμου, δηλ. φυσική καταστροφή, γέννηση, συμπλήρωση ορισμένης ηλικίας, θάνατος ατόμου κ.λπ. Μπορούν να έχουν νομική σημασία μόνο στο βαθμό που επηρεάζουν τις κοινωνικές σχέσεις. Τα γεγονότα γίνονται η βάση για νόμιμες ενέργειες.

Ένα γεγονός, ως φαινόμενο που δεν εξαρτάται από τη βούληση ενός ανθρώπου, αντιτίθεται από κάθε είδους πράξεις των ανθρώπων, όπως η βούληση ενός ανθρώπου.

Οι πράξεις ταξινομούνται σε νόμιμες και παράνομες με βάση τη σχέση των νομικών κανόνων με αυτές.

Τα νομικά γεγονότα που συνεπάγονται την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων ονομάζονται βάση για την εμφάνισή τους.

Η ιδιαιτερότητα αυτών των γεγονότων είναι ότι γεγονότα, αδικήματα, μια ενιαία διοικητική πράξη δεν μπορούν να λειτουργήσουν ως τέτοια. Αυτά τα γεγονότα παρέχουν νόμιμες ενέργειες (τη βούληση του εργαζομένου και του διευθυντή που ενεργεί για λογαριασμό του εργοδότη) που εκτελούνται με σκοπό τη σύναψη εργασιακών σχέσεων.

Δεδομένου ότι είναι ακριβώς οι νόμιμες βούληση των ανθρώπων, ονομάζονται νομικές πράξεις.

Περισσότερα Geikhman V.A. στο έργο του το 1974. έγραψε ότι οι κατά κύριο λόγο εργασιακές σχέσεις προκύπτουν βάσει σύμβασης εργασίας. Αν και ορίζεται ότι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν αρκεί μια ενιαία νομική πράξη σύμβασης εργασίας. Μια σύμβαση εργασίας παρουσιάζεται ως μια συμφωνημένη έκφραση βούλησης, αφενός, ενός πολίτη που θέλει να βρει δουλειά σε μια δεδομένη επιχείρηση (ίδρυμα, οργανισμός) και, αφετέρου, αυτής της επιχείρησης. Μαζί με τη σύμβαση εργασίας, η οποία κατέχει ηγετική θέση στους λόγους εμφάνισης των εργασιακών σχέσεων, μια ορισμένη θέση καταλαμβάνεται από περίπλοκες νομικές πραγματικές συνθέσεις.

Για παράδειγμα, διαγωνισμός και σύμβαση εργασίας, σύμβαση εργασίας και διοικητική πράξη, διορισμός κ.λπ.

«Κατά την αποκάλυψη της ουσίας του διαγωνισμού, θα πρέπει να προχωρήσουμε από το γεγονός ότι δεν πρόκειται για ξεχωριστή νομική πράξη, αλλά για ένα σύνολο νομικών πράξεων (προκήρυξη διαγωνισμού, υποβολή αιτήσεων από υποψήφιους για θέση, εκλογή από το συμβούλιο, έγκριση της απόφασης του συμβουλίου)». 1

1 Zaikin A.D. "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" Μ. 1997

Για να προκύψουν οι αναγκαίες έννομες συνέπειες κατά τη διαδικασία του διαγωνισμού απαιτείται. Να διασφαλίζει ότι όλες οι νομικές πράξεις εκτελούνται διαδοχικά, με τη σειρά που καθορίζεται από τους σχετικούς κανόνες δικαίου. Ο ανταγωνισμός χαρακτηρίζεται από ανταγωνιστικότητα και παροχή του δικαιώματος επιλογής ο καλύτερος εργάτηςμεταξύ των αιτούντων στο συμβούλιο του ιδρύματος, δηλ. σε συλλογικό όργανο που δεν είναι συμβαλλόμενο μέρος σε σχέση εργασίας. Μόνο μετά την πράξη εκλογής από το συμβούλιο και την έγκριση των αποτελεσμάτων του διαγωνισμού από τη διοίκηση, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον εκλεγμένο. Κατά συνέπεια, η εκλογή με διαγωνισμό και η έγκριση των αποτελεσμάτων του αποτελούν υποχρεωτικές νομικές πράξεις που προηγούνται της σύναψης σύμβασης εργασίας.

Η ύπαρξη αυτής της σύνθεσης οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων, στην ιδιαίτερη πολυπλοκότητα της εργασίας τους, στην αυξημένη ευθύνη για την απόδοσή τους.

Ο εξαιρετικός χαρακτήρας μιας τέτοιας εργασιακής δραστηριότητας αντιπροσωπεύει ένα αρκετά υψηλό επίπεδο απαιτήσεων για την πλήρωση των σχετικών θέσεων από άτομα και καθιστά αναγκαία τη θέσπιση ειδικής διαδικασίας για την επιλογή προσωπικού υψηλής ειδίκευσης. Κατά τη διάρκεια του διαγωνισμού, τηρείται η ακόλουθη διαδικασία: με άτομο που εκλέγεται με διαγωνισμό (για παράδειγμα, σε πανεπιστήμιο) από το Ακαδημαϊκό Συμβούλιο, ο επικεφαλής του πανεπιστημίου συνάπτει σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του πανεπιστημίου, υπό την προϋπόθεση ότι ο διευθυντής έχει εκδώσει κατάλληλη διαχειριστική πράξη (εντολή) για έγκριση της απόφασης του συμβουλίου και για διαγωνιστική εκλογή του προσώπου .

Στην περίπτωση αυτή, η καθορισμένη σύνθεση περιλαμβάνει νομικές πράξεις που είναι χαρακτηριστικές διαφορετικών κλάδων δικαίου και διαπράττονται με την ακόλουθη σειρά:

1. διαγωνισμός με αποκορύφωμα την απόφαση του οικείου συμβουλίου

2. εντολή του επικεφαλής να εγκρίνει την απόφαση της επιστημονικής κουκουβάγιας, στην οποία έχει δοθεί νομική ισχύς, πράξη διαχείρισης

3. σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομο που εκλέγεται με διαγωνισμό, διμερής νομική πράξη - συμφωνία

Οι εργατικές νομικές σχέσεις κατά τη σειρά του ανταγωνισμού προκύπτουν κυρίως για εργαζόμενους επιστημονικής και παιδαγωγικής και καλλιτεχνικής και δημιουργικής εργασίας.

Παρόλο που έχει καθιερωθεί μια ανταγωνιστική επιλογή για την πλήρωση ορισμένων δημόσιων θέσεων στη δημόσια υπηρεσία (ο ομοσπονδιακός νόμος «Σχετικά με τις θεμελιώδεις αρχές της δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας», Κανονισμοί για τον Διαγωνισμό για την πλήρωση κενής δημόσιας θέσης). Για την εισαγωγή στις θέσεις αυτές προηγείται διαγωνισμός που διενεργείται από την αρμόδια επιτροπή ανταγωνισμού (κρατική επιτροπή), με απόφαση του οποίου συνάπτεται σύμβαση εργασίας με πρόσωπο που εκλέγεται με διαγωνισμό.

Σε αντίθεση με τον διαγωνισμό, κατά την επιλογή μιας θέσης, ένας υποψήφιος προτείνεται από ομάδες ή ομάδες ατόμων, επιλέγουν και ένα άτομο για την αντίστοιχη θέση. Και οι εξουσίες του επιλεγμένου προσώπου καθορίζονται για μια ορισμένη περίοδο. Ταυτόχρονα, η συναίνεση του υποψηφίου για υποψηφιότητα προηγείται των ίδιων των εκλογών. Για παράδειγμα, ο πρύτανης ενός πανεπιστημίου εκλέγεται για θητεία έως 5 έτη με μυστική ψηφοφορία σε γενική συνέλευση με τον τρόπο που ορίζει το καταστατικό του πανεπιστημίου (πράξη εκλογής). Στη συνέχεια ο εκλεγόμενος στη θέση του πρύτανη του πανεπιστημίου εγκρίνεται στη θέση των αρμόδιων οργάνων διοίκησης στο όραμα των οποίων βρίσκεται αυτό το ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα. εκπαιδευτικό ίδρυμα(πράξη έγκρισης) σε περίπτωση αιτιολογημένης άρνησης έγκρισης υποψηφίου που εκλέγεται στη θέση του πρύτανη, διενεργούνται νέες εκλογές. Επιπλέον, εάν λιγότερα από τα δύο τρίτα των ψήφων του συνολικού αριθμού των συμμετεχόντων στο συνέδριο, εγκρίνεται χωρίς αποτυχία ( ο ομοσπονδιακός νόμος«Περί Ανώτατης και Μεταπτυχιακής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης»)

Ως εκ τούτου, σε αυτή τη σύνθετη νομική πραγματική σύνθεση, υπάρχουν τέτοιες νομικές πράξεις όπως η εκλογή σε μια θέση και η έγκριση σε μια θέση από ανώτερο διοικητικό όργανο, καθώς και, χωρίς αποτυχία, η προηγούμενη συγκατάθεση του υποψηφίου για την πλήρωση της αντίστοιχης θέσης για εκλογές, δηλαδή πράξη που εκφράζει τη βούληση του ίδιου του υποψηφίου για τίτλο εργασίας. Ο Geikhman σωστά σημείωσε «ότι η έλλειψη συναίνεσης για την κατάληψη ενός αιρετού αξιώματος καθιστά την πράξη της εκλογής άσκοπη, λόγω της οποίας δεν γεννά σχέση εργασίας». Τα κυριότερα χαρακτηριστικά αυτής της βάσης είναι:

1. το δικαίωμα να προτείνουν έναν υποψήφιο για αιρετή θέση ανήκει σε ομάδες ή συλλογικότητες ανθρώπων και όχι στους ίδιους τους υποψηφίους βάσει αυτοπροβολής

2. οι ομάδες αυτές συμμετέχουν στην εκλογή υποψηφίου για θέση χωρίς να είναι υποκείμενα εργασιακής σχέσης

3. η εκλογή υποψηφίου για θέση σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος απαιτεί έγκριση ανώτερου οργάνου διοίκησης

4. Οι εξουσίες του εκλεγμένου υποψηφίου περιορίζονται στις οποίες εκλέγεται, κατά κανόνα, για πέντε έτη.

5. Η προηγούμενη και ελεύθερη συναίνεση για την πλήρωση μιας εκλογικής θέσης σημαίνει ότι ο υποψήφιος εκφράζει τη συγκατάθεσή του σε όλες τις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται στους νομικούς κανόνες. Ωστόσο, σε περιπτώσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία, συστατικά έγγραφα, τοπικές νομικές πράξεις, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μεταξύ ενός ατόμου που εκλέγεται σε θέση και ενός κατάλληλα ορισμένου υπαλλήλου ή φορέα, όπως, για παράδειγμα, κατά την εκλογή διευθυντή ή μελών του διοικητικό συμβούλιο ανώνυμης εταιρείας

6. μετά τη λήξη της εκλογικής περιόδου και τη λήξη της θητείας αυτό το άτομολύεται η εργασιακή σχέση μαζί του

Μια άλλη βάση για την ανάδυση των εργασιακών σχέσεων είναι ο διορισμός. Εδώ, η σύνθετη νομική σύνθεση περιλαμβάνει σύμβαση εργασίας και πράξη διορισμού (έγκριση) σε θέση. Ο Geikhman σημείωσε ότι «η πράξη διορισμού έχει τα δικά της χαρακτηριστικά» 1 Πρώτον, η πράξη διορισμού «είναι μια τέτοια πράξη, χωρίς την οποία δεν μπορεί να προκύψει εργασιακή σχέση» 2 , δεύτερον, «η πλήρωση της αντίστοιχης θέσης στη σειρά διορισμού εξαρτάται, κατά κανόνα, από φορείς ή πρόσωπα που δεν είναι συμβαλλόμενα μέρη στην αναδυόμενη εργασιακή σχέση» 3 . Η απόφαση ανώτερου οργάνου για διορισμό σε θέση βασίζεται στην εκούσια έκφραση της βούλησης ενός πολίτη.

«Η σύμβαση εργασίας ως διμερής νομική πράξη παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στον μηχανισμό νομικής ρύθμισης, μεταφράζει τους κανόνες του εργατικού δικαίου σε υποκείμενα και γεννά εργασιακές σχέσεις». 4

1 Σοβιετικό κράτοςκαι νόμος - 19973. Νο. 5 σ. 109

2 Έκδοση που παρατίθεται σελ. 109

3 Έκδοση που παρατίθεται σελ. 109

4 Έκδοση που παρατίθεται σελ. 110

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τους γενικούς όρους που είναι εγγενείς σε όλες τις συμβάσεις εργασίας. Ωστόσο, οι συμβάσεις εργασίας διαφέρουν ως προς την ισχύ, το περιεχόμενο, τη διαδικασία σύναψης κ.λπ. Σύμφωνα με τους όρους ισχύος, οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να χωριστούν σε συναφθείσες, για ορισμένο χρονικό διάστημα, που συνάπτονται για μια ορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη από 5 έτη, που συνάπτονται για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας (άρθρο 17 του Κώδικα Εργασίας). Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτονται κατά τις οργανωτικές προσλήψεις, για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτές περιοχές.

Μια σύμβαση εργασίας για το χρόνο εκτέλεσης ορισμένης εργασίας περιορίζεται επίσης από το χρόνο ισχύος της, αλλά όχι από κάποια συγκεκριμένη περίοδο, αλλά από τη φύση και το χρόνο της εργασίας.

Ειδικός τύπος σύμβασης εργασίας είναι η σύμβαση. Συνάπτεται με ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, στις οποίες περιλαμβάνονται οι ηγέτες επιχειρήσεων: καθηγητές, δάσκαλοι και ερευνητέςπανεπιστήμια και ερευνητικά ιδρύματα, δάσκαλοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ειδικοί τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών εκπομπών, προπονητές και άλλοι ειδικοί αθλητικών συλλόγων και συλλόγων και ορισμένοι άλλοι.

Η σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει τυχόν συμβατικούς όρους που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σχέση με τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος (άρθρο 5 του Κώδικα Εργασίας).

Οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται με οργανωμένη πρόσληψη εργαζομένων. Οργανωμένη πρόσληψη είναι η πρόσληψη προσωπικού μέσω εξειδικευμένων φορέων που πραγματοποιούν εργασιακή διαμεσολάβηση μεταξύ πολιτών που θέλουν να βρουν νέα θέση εργασίας και επιχειρήσεων που έχουν ανάγκη από προσωπικό. Τα γραφεία είναι γραφεία ευρέσεως εργασίας.

Σύμβαση εργασίας για οργανωμένη πρόσληψη με πολίτη συνάπτεται από τις υπηρεσίες απασχόλησης με πληρεξούσιο εργοδότη για λογαριασμό τους. Ωστόσο, τα μέρη της σύμβασης εργασίας είναι ο πολίτης και η επιχείρηση στην οποία πηγαίνει να εργαστεί. Μια σύμβαση εργασίας για εργασία με τη σειρά της οργανωτικής πρόσληψης συνάπτεται για μια ορισμένη περίοδο: για εποχιακή εργασία - για την περίοδο της σεζόν, σε επιχειρήσεις στην Άπω Ανατολή και τον Άπω Βορρά έως και τρία χρόνια. Η βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας είναι οι δηλώσεις του εργαζομένου και το πιστοποιητικό - υποχρέωση της επιχείρησης, το οποίο περιέχει μια σύντομη παραγωγή - οικονομικό χαρακτηριστικόεπιχειρήσεις.

Συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται για μερική απασχόληση. «Η μερική απασχόληση είναι η ταυτόχρονη απασχόληση ενός εργαζομένου επιπλέον της κύριας άλλης αμειβόμενης θέσης σε μια επιχείρηση, σε ένα ίδρυμα, καθώς και η εκτέλεση, εκτός από την κύρια, άλλης τακτικά αμειβόμενης εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας σε τον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια δουλειά». 1

1 Zaikin A.D. "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" Μ. 1997 σελ. 176

Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης συνάπτουν δύο συμβάσεις εργασίας: μία για τον κύριο τόπο εργασίας και τη δεύτερη για συνδυασμένη εργασία. Για τη σύναψη σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης, ο πολίτης πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό του κύριου τόπου εργασίας.

Συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με εργαζόμενους στο σπίτι.

«Για την αποτελεσματική και πληρέστερη χρήση των εργατικών πόρων, τη συμμετοχή του ικανού πληθυσμού στην κοινωνική παραγωγή, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει τη σύναψη εργασιακών συμβάσεων με τους πολίτες για την εκτέλεση εργασίας στο σπίτι». 1

1 Zaikin A.D. «Ρωσικό εργατικό δίκαιο» Μ. 1997 σελ. 178

Οι ιδιαιτερότητες των συνθηκών εργασίας αυτής της κατηγορίας εργαζομένων καθορίζονται από τον κανονισμό για τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στο σπίτι, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Σεπτεμβρίου , 1981, καθώς και οδηγίες του κλάδου για τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στο σπίτι, εγκεκριμένες από υπουργεία και υπηρεσίες. Η σύμβαση εργασίας για εργασία στο σπίτι συνάπτεται εγγράφως, στην οποία καθορίζονται όλες οι κύριες και πρόσθετες προϋποθέσεις που καθορίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών.

Λαμβάνοντας υπόψη την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων μεταξύ ατόμων που εργάζονται για πολίτες στο σπίτι με συμβάσεις. Τον Απρίλιο του 1987, η Κρατική Επιτροπή Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της ΕΣΣΔ και η γραμματεία του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων ενέκριναν ψήφισμα, το οποίο ενέκρινε τους Κανονισμούς για τις συνθήκες εργασίας των ατόμων που εργάζονται για πολίτες με συμβάσεις. Αυτά τα νομικά έγγραφα επιτρέπουν τη χρήση της εργασίας ατόμων από άλλα άτομα του νοικοκυριού (οικιακούς εργαζόμενους) για την παροχή τεχνικής βοήθειας σε λογοτεχνικά και άλλα δημιουργική δραστηριότητα, άλλα είδη υπηρεσιών. Τέτοιες εργασιακές σχέσεις συνάπτονται βάσει γραπτής σύμβασης, η οποία συνάπτεται από τα μέρη τόσο για αόριστο χρονικό διάστημα όσο και για ορισμένο χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη ή για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας.

Να σημειωθεί ότι οι οικιακές βοηθοί δεν καλύπτονται από τον νόμο περί αυτοαπασχόλησης. Ωστόσο, καλύπτονται πλήρως από τους κανόνες του εργατικού δικαίου με τα χαρακτηριστικά που προβλέπονται από τους Κανονισμούς.

Ειδικότερα, κατά κανόνα, οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, όταν δεν έχει καθοριστεί εκ των προτέρων η στιγμή της καταγγελίας τους.

Οι συμβάσεις που συνάπτονται για ορισμένο χρόνο (έως 5 έτη) και για τη διάρκεια ορισμένων εργασιών ονομάζονται συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Η ιδιαιτερότητά τους είναι ότι μπορούν να συναφθούν για οποιαδήποτε επακριβώς καθορισμένη και συμφωνημένη περίοδο όχι μεγαλύτερη των 5 ετών.

Η σύμβαση δεν συνάπτεται εάν η εργασία είναι βραχυπρόθεσμη (έως δέκα ημέρες συνολικά εντός 1 μήνα).

Κατά κανόνα, δεν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας από έναν πολίτη με άτομα που έχουν στενή σχέση μαζί του (γονείς, σύζυγοι, αδέρφια, αδερφές, γιοι κόρης, καθώς και αδέρφια, αδερφές, γονείς και παιδιά συζύγων )

Μια σύμβαση εργασίας μεταξύ ενός πολίτη μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία καθενός από τα μέρη με προειδοποίηση με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Τα μέρη συμφωνούν επίσης αμοιβαία να ρυθμίσουν τον χρόνο εργασίας και τον χρόνο ανάπαυσης του ατόμου που εργάζεται βάσει της σύμβασης. Ταυτόχρονα, η διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν θα πρέπει να υπερβαίνει κατά μέσο όρο τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας (40 ώρες την εβδομάδα).Συγκεκριμένα, οι ημέρες ανάπαυσης διαπραγματεύονται τα μέρη στη σύμβαση. Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών δικαιούται και οικιακή βοηθός. Οι οικιακοί εργαζόμενοι αμείβονται σε ποσά που καθορίζονται με συμφωνία των μερών, με βάση τους τιμολογιακούς συντελεστές (μισθούς) που εφαρμόζονται σε επιχειρήσεις στον τομέα των υπηρεσιών καταναλωτή.

Σε περίπτωση διαφορών που σχετίζονται με την εκτέλεση της σύμβασης, υπόκεινται σε εξέταση στο δικαστήριο. Με την ίδια σειρά, εξετάζονται περιπτώσεις αναγνώρισης της σύμβασης ως άκυρης εάν συνήφθη, για παράδειγμα, χωρίς πρόθεση εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που προβλέπονται σε αυτήν.

Οι νομικές πράξεις που αποτελούν τη βάση για αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις είναι συνήθως διμερείς πράξεις. Η αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας ενός εργαζομένου είναι μία από τις σημαντικές προϋποθέσεις μιας σύμβασης εργασίας, δηλ. Η μεταφορά σε άλλη εργασία απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου, εάν την πρωτοβουλία έχει ο επικεφαλής (εργοδότης). Η συγκατάθεση του εργαζομένου πρέπει να εκφράζεται εγγράφως. Με πρωτοβουλία του εργαζομένου απαιτείται η συγκατάθεση του διευθυντή, εκτός από ορισμένες περιπτώσεις που ο διευθυντής υποχρεούται να μεταφέρει τον εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του (άρθρα 155, 164 του Κώδικα Εργασίας).

Εξαίρεση αποτελεί η μεταφορά εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του με πρωτοβουλία του εργοδότη: αυτό είναι δυνατό μόνο σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής και λόγω διακοπής λειτουργίας.

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ότι οι λόγοι για τη λύση των εργασιακών σχέσεων είναι τόσο η συμφωνία των μερών όσο και η μονομερής βούληση καθενός από αυτά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η βάση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι η βούληση (πράξη) ενός φορέα που δεν είναι μέρος της εργασιακής σχέσης. Επίσης, βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης είναι η στράτευση ή η ένταξη υπαλλήλου στη στρατιωτική θητεία. Δεδομένου ότι η εργασιακή σχέση είναι προσωπικής φύσης, λήγει φυσικά σε σχέση με το θάνατο του εργαζομένου ή την αναγνώρισή του ως νεκρού κατά την πάγια σειρά.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσίας για τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης αποσκοπεί στην προστασία του δικαιώματος εργασίας των εργαζομένων και στη δημιουργία σχετικά σταθερών εργασιακών σχέσεων, καθώς και στην καταπολέμηση τέτοιων παράνομων αρνητικών εκδηλώσεων όπως η απαλλαγή από τους εργοδότες από απαράδεκτους εργαζομένους.

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία χρησιμοποιεί τρεις όρους:

1. καταγγελία της σύμβασης εργασίας

2. καταγγελία της σύμβασης εργασίας

3. απόλυση

Ο όρος καταγγελία σύμβασης εργασίας είναι η ευρύτερη έννοια. Καλύπτει όλες τις κύριες καταγγελίες των εργασιακών σχέσεων, καθώς και μια τέτοια βάση ως γεγονός, όπως ο θάνατος ενός εργαζομένου, σε σχέση με τον οποίο αποκλείεται από τον κατάλογο των εργαζομένων αυτού του οργανισμού.

Η καταγγελία περιλαμβάνει τους λόγους καταγγελίας των εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία των μερών της σύμβασης εργασίας, καθώς και των οικείων συνδικαλιστικών οργάνων.

Ανάλογα με το ποιο από τα μέρη της εργασιακής σχέσης ανέλαβε την πρωτοβουλία, οι λόγοι για τη λύση της εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι:

1. συμφωνία (αμοιβαία έκφραση βούλησης) των μερών της

2. καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου

3. καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

4. η βούληση (πράξη) φορέα που δεν είναι συμβαλλόμενο μέρος σε σχέση εργασίας, συγκεκριμένα: η στράτευση ή η ένταξη υπαλλήλου σε στρατιωτική θητεία, η έκδοση από δικαστήριο υπαλλήλου μιας ποινής που έχει τεθεί σε ισχύ, η απαίτηση συνδικαλιστικού οργάνου σε σχέση με κάποια στελέχη της οργάνωσης.

Η ομάδα λόγων καταγγελίας σύμβασης εργασίας με κοινή πρωτοβουλία των μερών περιλαμβάνει τους ακόλουθους λόγους.

Πρώτον, η συμφωνία των μερών για τη λύση της σύμβασης εργασίας (άρθρο 29 του εργατικού κώδικα). Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να επιτευχθεί από τα μέρη μιας σύμβασης εργασίας, τόσο αορίστου χρόνου όσο και για συγκεκριμένη εργασία.

Δεύτερον, τα μέρη, με αμοιβαία έκφραση βούλησης, συνάπτουν σύμβαση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα ή για διάρκεια ορισμένης εργασίας, καθορίζοντας έτσι, βάσει συμφωνίας, τον χρόνο καταγγελίας αυτής της σύμβασης.

Βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης μεταξύ πολίτη και αρχής υπηρεσίας απασχόλησης είναι η πράξη πρόσληψης πολίτη, δηλ. σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του από τον εργοδότη.

Μια τέτοια βάση για τη λύση της σύμβασης όπως η λήξη της σύμβασης, εάν συνήφθη για μια περίοδο ή για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας, κατοχυρώνεται στο άρθρο. 29 του Εργατικού Κώδικα, αλλά δεν λειτουργεί αυτόματα. Η σύμβαση λύεται συνήθως με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη.

Βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου είναι η ίδια η επιθυμία (βούληση) του τελευταίου. Ο λόγος μπορεί να είναι η εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, η συνταξιοδότηση κ.λπ.

Στην περίπτωση αυτή λύεται η σύμβαση εργασίας, η οποία με τη σειρά της λύεται ανάλογα με το χρονικό διάστημα για το οποίο συνάπτεται.

Ο κατάλογος των λόγων για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να τερματίσει νομικές σχέσεις με έναν εργαζόμενο περιορίζεται από το νόμο. Οι λόγοι που περιλαμβάνονται σε αυτόν τον κατάλογο ονομάζονται γενικοί και μπορούν να οριστούν ως ένας γενικός κατάλογος λόγων απόλυσης για όλους τους υπαλλήλους, ανεξάρτητα από τον τόπο εργασίας, τη θέση εργασίας ή την εμβέλεια του οργανισμού όπου εργάζονται. Για τους λόγους αυτούς, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί, τόσο για ορισμένο χρονικό διάστημα, όσο και μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της.

Αυτή η γενική λίστα περιλαμβάνει λόγους που συνδέονται σε ορισμένες περιπτώσεις με οργανωτικές και παραγωγικές συνθήκες, σε άλλες περιπτώσεις με την προσωπικότητα του εργαζομένου, στην τρίτη με τις ενοχικές ενέργειες του εργαζομένου ή την αποκατάσταση του υπαλλήλου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία.

Η ύπαρξη ενός από αυτούς τους λόγους δίνει το δικαίωμα, αλλά δεν αποτελεί υποχρέωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, υπό προϋποθέσεις, πέραν των γενικών, έχουν θεσπιστεί πρόσθετοι λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Διαφέρουν στα ακόλουθα χαρακτηριστικά: τερματίζονται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και χρησιμοποιούνται μόνο σε μεμονωμένες περιπτώσειςπροβλέπεται από το νόμο.

Συμπέρασμα.

Όπως είναι γνωστό, οι πρώτες προσπάθειες ρύθμισης των κοινωνικών σχέσεων στον εργασιακό χώρο έγιναν τον 19ο αιώνα, την εποχή των βιομηχανικών επαναστάσεων. Η κοινωνία και το κράτος εκείνης της εποχής κατανόησαν την ανάγκη προστασίας των εργαζομένων από την υπερβολική εκμετάλλευση. Στη συνέχεια εμφανίστηκαν οι πρώτες κανονιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τα θέματα των ωρών εργασίας, του χρόνου ανάπαυσης, των μισθών, της προστασίας της εργασίας, της κοινωνικής ασφάλισης.

Τώρα, στις αρχές του 21ου αιώνα, με την εμφάνιση νέων σχέσεων στη σφαίρα της εργασίας, καθώς και με την εμφάνιση νέων μορφών ιδιοκτησίας, όπου οι ιδιοκτήτες είναι ένα άτομο, κατέστη αναγκαία η αναθεώρηση της ρύθμισης της εργασίας. συγγένειες. Η κύρια κανονιστική πράξη για την εργασία του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με πολλούς συγγραφείς, είναι ξεπερασμένη. Πράγματι, πολλά από τα άρθρα του είναι αποκλεισμένα ή ηθικά ανίκανα να ρυθμίσουν τις εργασιακές σχέσεις. Και υπάρχει ανάγκη να εγκριθεί ένας νέος εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος, σύμφωνα με το Σύνταγμα, θα εδραιώνει και θα καθορίζει το σύστημα των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών, θα δημιουργεί κρατικές εγγυήσεις για την τήρηση και προστασία τους, θα ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και εργοδότες που προκύπτουν σε σχέση με τη σύναψη και την εφαρμογή συμβάσεων εργασίας, συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων.

Ούτε μια κανονιστική πράξη, αλλά και ο Κώδικας Εργασίας, δεν ορίζει επαρκώς τις έννοιες του μισθωτού και του εργοδότη. Ο Κώδικας Εργασίας χρησιμοποιεί τον όρο εργαζόμενος, αλλά δεν υπάρχει αρχική βάση που να τον όριζε ως συμμετέχοντα σε σύμβαση εργασίας και τις σχέσεις που προκύπτουν βάσει αυτής.

Το κύριο καθήκον της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με πολλούς ερευνητές, ως ένας από τους νομοθέτες στον τομέα της εργασίας και των εργασιακών σχέσεων, είναι η δημιουργία οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών για σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, της εργασιακής δραστηριότητας, της ανάπτυξη επιχειρηματικότητας και επιχειρηματικής πρωτοβουλίας, καθώς και η εισαγωγή αξιόπιστων μηχανισμών συμμόρφωσης με τις επιχειρήσεις κάθε μορφής ιδιοκτησίας των νόμιμων εγγυήσεων που παρέχονται στους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων πλήρους και έγκαιρους μισθούς, κοινωνική ασφάλιση, ασφάλεια, συνθήκες εργασίας και καθεστώς.

Για να γίνει αυτό, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποβάλλει σχέδιο νέου Εργατικού Κώδικα στην Κρατική Δούμα. Ένα τέτοιο σχέδιο υποβλήθηκε τον Φεβρουάριο του 1999, αλλά δεν έχει ακόμη εγκριθεί.

Το έργο, μαζί με τα υπόλοιπα, ορίζει τα μέρη της εργασιακής σχέσης, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Συνοψίζοντας αυτή την εργασία, μπορούν να εξαχθούν ορισμένα συμπεράσματα.

Οι πρώτες προσπάθειες ρύθμισης των κοινωνικών σχέσεων στη σφαίρα της εργασίας έγιναν τον 19ο αιώνα, την εποχή των βιομηχανικών επαναστάσεων. Η κοινωνία και το κράτος εκείνης της εποχής αντιλήφθηκαν την ανάγκη προστασίας των εργαζομένων από την υπερβολική εκμετάλλευση. Στη συνέχεια εμφανίστηκαν οι πρώτες κανονιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τα θέματα των ωρών εργασίας, του χρόνου ανάπαυσης, των μισθών, της προστασίας της εργασίας, της κοινωνικής ασφάλισης.

Τώρα, στις αρχές του 21ου αιώνα, με την εμφάνιση νέων σχέσεων στη σφαίρα της εργασίας, κατέστη αναγκαία η αναθεώρηση της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων.

Η κύρια κανονιστική πράξη για την εργασία του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με πολλούς συγγραφείς, είναι ξεπερασμένη. Πράγματι, πολλά από τα άρθρα του αποκλείονται. Και υπάρχει ανάγκη να εγκριθεί ένας νέος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος, σύμφωνα με το Σύνταγμα, θα εδραιώνει και θα εξειδικεύει το σύστημα των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών, θα δημιουργεί κρατικές εγγυήσεις για την τήρηση και προστασία τους, θα ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και εργοδότες που προκύπτουν σε σχέση με τη σύναψη και την εφαρμογή συμβάσεων εργασίας, συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων εργασίας.

Καμία ενιαία κανονιστική πράξη, καθώς και ο Κώδικας Εργασίας, δεν καθορίζει επαρκώς τις έννοιες του εργαζομένου και του εργοδότη, αλλά δεν υπάρχει αρχική βάση που θα τον όριζε ως συμμετέχοντα σε σύμβαση εργασίας και τις σχέσεις που προκύπτουν βάσει αυτής.

Το κύριο καθήκον της κυβέρνησης, σύμφωνα με πολλούς ερευνητές στον τομέα της εργασίας και των εργασιακών σχέσεων, είναι η δημιουργία οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών για σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, της εργασιακής δραστηριότητας, της ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας και της επιχειρηματικής πρωτοβουλίας, καθώς και την εισαγωγή αξιόπιστων μηχανισμών για τις επιχειρήσεις κάθε μορφής ιδιοκτησίας για συμμόρφωση με τις νόμιμες εγγυήσεις που παρέχονται στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων έγκαιρων και πλήρεις αποδοχές, κοινωνική ασφάλιση, ασφάλεια, συνθήκες εργασίας και καθεστώς.

Λόγοι εμφάνισης, καταγγελίας και αλλαγής εργασιακής σχέσης. Και όλες αυτές οι πτυχές αντιστοιχούν στις σύγχρονες συνθήκες.

Συνεπάγεται ότι η υιοθέτηση ενός νέου Εργατικού Κώδικα είναι απαραίτητη όχι μόνο για να αντικατοπτρίζει σε αυτόν όλες τις συνεχιζόμενες αλλαγές σχετικά με το ίδιο και τις εργασιακές σχέσεις, αλλά και για να αποτρέπονται παραβιάσεις στον κλάδο αυτό που δεν αργούν να έρθουν.

Βιβλιογραφία .

1. Aleksandrov N.G. «Εργασιακές σχέσεις» Μ. 1948

2. Ginzburg L.L. «Σοσιαλιστική εργασιακή σχέση» Μ. 1977.

3. Cheikhman V.L. «Ειδικοί λόγοι για την ανάδειξη εργασιακών σχέσεων

(«Σοβιετικό Κράτος και Δίκαιο»), 1973. #5

4. Ντμίτριεβα Ι.Κ. «Προκλήσεις για το νομικό καθεστώς των εκπαιδευτικών»

("Vestnik M U") 1995 #2

5. Zaikin A.D. Εγχειρίδιο "Ρωσικό εργατικό δίκαιο" Μ.1997

6. Marchenko M.N. Εγχειρίδιο "Θεωρία Κράτους και Δίκαιο" 2000 Μ

7. Matuzov N.I., Malko A.V. Εγχειρίδιο «Θεωρία Κράτους και Δίκαιο», 2000 Μ

8. Cherdantsev A.F. Εγχειρίδιο «Θεωρία Κράτους και Δίκαιο», 1999 Μ

9. Reshetov Yu.S. «Οι νομικές σχέσεις και ο ρόλος τους στην εφαρμογή του νόμου» 1993. Καζάν

10. «Άνθρωπος και Εργασία» 1998 Αρ. 1

11. «Σοβιετικό Κράτος και Δίκαιο» 1973 Αρ. 5

Για πρώτη φορά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμός της έννοιας "εργασιακές σχέσεις"(Άρθρο 15). Αυτός ο ορισμός καθορίζει τον υποχρεωτικό χαρακτήρα της συμφωνίας μεταξύ των μερών του - του εργαζομένου και του εργοδότη, η οποία βασίζεται σε αυτή τη σχέση σχετικά με την προσωπική απόδοση του εργαζομένου της εργατικής λειτουργίας έναντι αμοιβής, με την επιφύλαξη των κανόνων του εσωτερικού προγράμματος εργασίας, ενώ ο εργοδότης διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, καθώς και συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας.

Στην επιστήμη του εργατικού δικαίου και εκπαιδευτική βιβλιογραφίααναπτύχθηκε ένας ορισμός των εργασιακών σχέσεων, ο οποίος μπορεί να διατυπωθεί ως εξής: εργασιακή σχέσηείναι μια σχέση εργασίας που προκύπτει βάσει σύμβασης εργασίας και ρυθμίζεται από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με την οποία ένα υποκείμενο - ένας εργαζόμενος - αναλαμβάνει να εκτελεί εργατικό λειτούργημα σύμφωνα με τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας και το άλλο αντικείμενο - εργοδότης - υποχρεούται να παρέχει εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση, να εξασφαλίζει υγιείς, ασφαλείς και άλλες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής του εργαζομένου σύμφωνα με τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας.

Πρέπει να δοθεί προσοχή στα ακόλουθα Χαρακτηριστικά που χαρακτηρίζουν την εργασιακή σχέση: 1) υποκείμενα μιας εργασιακής σχέσης είναι πάντα ο εργαζόμενος και ο εργοδότης; 2) το περιεχόμενο της εργασιακής σχέσης περιλαμβάνει πολύπλοκο σύνολο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων: καθένα από τα υποκείμενα ενεργεί σε σχέση με το άλλο τόσο ως υπόχρεο όσο και ως εξουσιοδοτημένο πρόσωπο και επίσης φέρει όχι ένα, αλλά πολλά καθήκοντα. Ταυτόχρονα, ο ίδιος ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για ορισμένα από αυτά, για άλλα, εάν ο οργανισμός είναι ο εργοδότης, - το διοικητικό του όργανο (επικεφαλής) ή μπορεί να φέρουν ταυτόχρονα, αλλά διαφορετική ευθύνη (για παράδειγμα, εάν δεν καταβάλλονται μισθοί , ο εργοδότης καθίσταται υπεύθυνος και ο επικεφαλής μπορεί να οδηγηθεί σε πειθαρχική ή διοικητική και ακόμη και ποινική ευθύνη). 3) παρά το περίπλοκο σύνολο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, η εργασιακή σχέση είναι η ίδια.Οι προσπάθειες εξαγωγής από αυτό χωριστών συνδυασμών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων δεν υποδηλώνουν την εμφάνιση νέων τύπων νομικών σχέσεων (για παράδειγμα, για υλική ή πειθαρχική ευθύνη), καθώς η γενική έννοια των καθηκόντων καλύπτει επίσης την ευθύνη για τις πράξεις κάποιου (δηλαδή, παραβίαση καθήκοντα, στο εργατικό δίκαιο είναι πειθαρχικό παράπτωμαυπάλληλος); 4) η εργασιακή σχέση είναι διαρκούς χαρακτήρα,γιατί τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των υποκειμένων υλοποιούνται όχι με εφάπαξ ενέργειες, αλλά συστηματικά, με την εκτέλεση εκείνων των ενεργειών που είναι απαραίτητες για να ασκήσει ο εργαζόμενος την εργασιακή λειτουργία τηρώντας τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, γεγονός που προκαλεί την απάντηση του εργοδότη να πληρώσει το τους μισθούς των εργαζομένων και τη διασφάλιση της ασφάλειας των συνθηκών εργασίας. Η θεωρία μιας ενιαίας σύνθετης και διαρκούς εργασιακής σχέσης αναπτύχθηκε από έναν επιστήμονα στον τομέα του εργατικού δικαίου N. G. Aleksandrov.

Ωστόσο, πρόσωπα που έχουν συνάψει συμβάσεις αστικού δικαίου (προσωπικές συμβάσεις, εκχωρήσεις, πληρωμένη παροχήυπηρεσίες, συμφωνία πνευματικών δικαιωμάτων κ.λπ.). Μαζί με τα θεωρούμενα χαρακτηριστικά που είναι εγγενή στην εργασιακή σχέση, είναι απαραίτητο να επισημανθούν χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας εργασιακής σχέσης,οριοθετώντας το από συναφείς, συμπεριλαμβανομένου του αστικού δικαίου, σχέσεις στον τομέα της εργασιακής δραστηριότητας:

1. Ο προσωπικός χαρακτήρας των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργαζομένου που υποχρεούται από την εργασία του να συμμετέχει στην παραγωγή ή σε άλλες δραστηριότητες του εργοδότη, χρησιμοποιώντας την εργασιακή του ικανότητα.
2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί την εργασιακή λειτουργία που ορίζει η σύμβαση εργασίας - εργασία και θέσεις σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα, με την ένδειξη των προσόντων. συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο.
3. Η εκτέλεση από έναν εργαζόμενο της εργασιακής του λειτουργίας, που πραγματοποιείται σε συνθήκες συλλογικής (συνεταιριστικής) εργασίας, απαιτεί την υπαγωγή του εργαζομένου στο εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας που καθορίζει ο εργοδότης, μετά από εντολές και οδηγίες του εργοδότη (διευθυντής , διευθυντής κ.λπ.), προικισμένος με πειθαρχική και κατευθυντική εξουσία.
4. Ο ανταποδοτικός χαρακτήρας μιας εργασιακής σχέσης εκδηλώνεται με τη συστηματική καταβολή ορισμένου ημερομισθίου σε εργαζόμενο τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με την εργασία που δαπανήθηκε από τον εργαζόμενο κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας.
5. Ο εργοδότης που χρησιμοποιεί την εργασία ενός εργαζομένου υποχρεούται να του δημιουργεί υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένης της εργατικής νομοθεσίας περί προστασίας.
6. Καθένα από τα υποκείμενα μιας εργασιακής σχέσης έχει δικαίωμα να τη λύσει χωρίς καμία κύρωση, αλλά με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την απόλυση στις προβλεπόμενες περιπτώσεις, καθώς και να πληρώσει αποζημίωση λόγω απόλυσηςκαι άλλες αποζημιώσεις.

Σημειωτέον ότι η έννοια της εργασιακής σχέσης, που δίνεται στο άρθ. 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμμορφώνεται πλήρως με τη Σύσταση της ΔΟΕ «Σχετικά με την ατομική εργασιακή σχέση», που εγκρίθηκε στις 15 Ιουνίου 2006 στην 95η σύνοδο της Γενικής Διάσκεψης της ΔΟΕ, στην οποία συνιστάται στα κράτη μέλη να προβλέπουν νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις ή με άλλα μέσα η δυνατότητα προσδιορισμού συγκεκριμένων χαρακτηριστικών μιας ατομικής εργασιακής σχέσης.

Αυτή η Σύσταση της ΔΟΕ καθορίζει επίσης ότι οι εργαζόμενοι που εκτελούν εργασία όταν συνάπτουν εργασιακή σχέση με τον εργοδότη, δηλ. η πραγματοποίηση των εργασιακών δικαιωμάτων, ανεξάρτητα από τις διάφορες μορφές προστασίας τους, είναι δυνατή με την ύπαρξη εργασιακής σχέσης. Εφιστάται η προσοχή στις δυσκολίες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του εάν μια σχέση εργασίας προκύπτει σε καταστάσεις όπου τα σχετικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των ενδιαφερομένων δεν είναι απολύτως σαφή, όταν γίνονται προσπάθειες συγκάλυψης της εργασιακής σχέσης ή όταν υπάρχουν ανακρίβειες στο νομικό σύστημα ή στην ερμηνεία και εφαρμογή του ή περιορισμούς. Αναδεικνύεται επίσης η διαδικασία παγκοσμιοποίησης της οικονομίας, η οποία οδήγησε στην κινητικότητα των εργαζομένων που χρήζουν προστασίας, τουλάχιστον στην περίπτωση που οι νόμοι άλλης χώρας εφαρμόζονται κατά παράκαμψη των απαιτήσεων της εθνικής νομοθεσίας περί προστασίας. Σημειώνεται ότι στο πλαίσιο της διακρατικής παροχής υπηρεσιών είναι σημαντικό να διαπιστωθεί ποιος θεωρείται μισθωτός στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης, τι δικαιώματα έχει αυτός ο εργαζόμενος και ποιος είναι ο εργοδότης.

Έτσι, η Σύσταση της ΔΟΕ καλύπτει την προστασία ενός εργαζομένου που έχει συνάψει εργασιακή σχέση (μέρος 1), συνιστώντας στα κράτη μέλη της ΔΟΕ να αναπτύξουν μια εθνική πολιτική που να προβλέπει τα κατάλληλα μέτρα. Ταυτόχρονα, η ανάπτυξη εθνικών πολιτικών πραγματοποιείται σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και πρακτική, σε συνεννόηση με τις πιο αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων. Τα μέτρα αυτά περιλαμβάνουν ιδίως τη διασφάλιση των κανόνων που ισχύουν για όλες τις μορφές συμβάσεων που περιλαμβάνουν την παρουσία πολλών μερών, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν πραγματική ευκαιρία για την προστασία που δικαιούνται, την τήρηση και την αποτελεσματική εφαρμογή των νόμων και κανονισμών. για τις ατομικές εργασιακές σχέσεις κ.λπ. Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η ανάπτυξη συστάσεων προς τα ενδιαφερόμενα μέρη, ιδίως τους εργοδότες και τους εργαζομένους, σχετικά με το ζήτημα της πραγματικής διαπίστωσης της ύπαρξης ατομικής εργασιακής έννομης σχέσης, καθώς και τη διάκριση μεταξύ μισθωτών και αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων (δηλαδή υπάρχει ενόψει της ανεξάρτητης εργασίας των καλλιτεχνών βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου). Στην τελευταία περίπτωση, μιλάμε για τη διάκριση μεταξύ σχέσης εργασίας που προκύπτει βάσει σύμβασης εργασίας, από συναφείς σχέσεις αστικού δικαίου που δημιουργούνται από συμβάσεις αστικού δικαίου (συμβάσεις εργασίας, αμειβόμενες υπηρεσίες, αναθέσεις κ.λπ.).

Αναμφίβολα, η προηγουμένως θεωρημένη έννοια της εργασιακής σχέσης, που ορίστηκε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 15), καθιστά δυνατό να ξεχωρίσουμε εκείνα τα χαρακτηριστικά που είναι εγγενή στην εργασιακή σχέση (νομική σχέση) και χαρακτηρίζουν την εργασιακή και νομική της σχέση φύση. Αυτά τα χαρακτηριστικά καθιστούν επίσης δυνατή τη διάκριση μεταξύ μιας εργασιακής σχέσης και των σχετικών σχέσεων αστικού δικαίου που προκύπτουν από τις ονομαζόμενες συμβάσεις αστικού δικαίου στον τομέα της εργασιακής δραστηριότητας, που έχει μεγάλη πρακτική σημασία.

Τα υποδεικνυόμενα σημεία μιας εργασιακής σχέσης μπορούν επίσης να διαδραματίσουν ρόλο σε περιπτώσεις κατά τις οποίες συνάπτεται σύμβαση αστικού δικαίου μεταξύ των μερών, αλλά κατά τη διαδικασία δικαστικού ελέγχου διαπιστώνεται, μεταξύ άλλων με τη βοήθεια αυτών των σημείων, ότι η σύμβαση αστικού δικαίου στην πραγματικότητα ρυθμίζει την εργασιακή σχέση εργαζομένου και εργοδότη . Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (μέρος 4 του άρθρου 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εφαρμόζονται σε τέτοιες σχέσεις.

Aleksandrov N. G.Εργασιακή σχέση. Μ., 2008.

Η έννοια των εργασιακών σχέσεων

Η εργασιακή σχέση είναι μια έννομη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη κατά τη διαδικασία εκπλήρωσης των καθηκόντων που του αναθέτει ο εργαζόμενος.

Εργασιακή σχέση- πρόκειται για μια εθελοντική έννομη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, στην οποία και τα δύο μέρη της παραγωγικής διαδικασίας υπόκεινται σε εργατική νομοθεσία, συλλογικές και ατομικές συμβάσεις εργασίας.

Οι ίδιες οι σχέσεις έχουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά:

να προχωρήσει σε συνθήκες υπαγωγής στους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας ·
ο εργάτης συνήθως περιλαμβάνεται στο .

Συμμετέχοντες (υποκείμενα) εργασιακών σχέσεων είναι εργαζόμενους και εργοδότες. Υποκείμενο της εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι αλλοδαπός (τόσο ως μισθωτός όσο και ως εκπρόσωπος του εργοδότη) και ένας μεμονωμένος πολίτης που δέχεται εργαζόμενο ως οικονόμο, προσωπικό οδηγό, κηπουρό κ.λπ. μπορεί επίσης να είναι εργοδότης.

Αντικείμενα εργασιακών σχέσεων

Αντικείμενο της εργασιακής σχέσης είναι δεξιότητες, ικανότητες, δεξιότητες, τα οποία προτείνει να χρησιμοποιηθούν στον εργοδότη και τα οποία ενδιαφέρουν τον εργοδότη στη διαδικασία που οργανώνει ο ίδιος. Είναι για αυτούς που ο εργοδότης είναι πρόθυμος να πληρώσει. Στις σχέσεις της αγοράς, η τιμή ενός εργαζομένου, όπως κάθε εμπόρευμα, καθορίζεται.

Είδη εργασιακών σχέσεων

Εξαρτώνται από το είδος της σχετικής σχέσης και τη συγκεκριμένη υποκείμενη στην εμφάνιση και την ύπαρξη αυτής της έννομης σχέσης. Επομένως, στην ίδια παραγωγή είναι δυνατοί διαφορετικοί τύποι εργασιακών σχέσεων, αφού είναι δυνατοί διαφορετικοί τύποι συμβάσεων εργασίας (επείγοντα, αορίστου χρόνου, για τη διάρκεια εποχιακή εργασία, ταυτόχρονα, κ.λπ.).

Από αυτές, διακρίνονται δύο ειδικοί τύποι εργασιακών σχέσεων:

σε σχέση με τη μερική απασχόληση·
βάσει φοιτητικής σύμβασης.

Η ιδιαιτερότητά τους είναι αυτή εργασία μερικής απασχόλησηςδημιουργεί δεύτερη σχέση εργασίας για τον εργαζόμενο μαζί με τον κύριο τόπο εργασίας του. ΕΝΑ φοιτητική σχέσηυποχρεώνει τον μαθητή, σε αντίθεση με άλλες εργασιακές σχέσεις, να μην εργάζεται στην ειδικότητα, θέση, αλλά να κατέχει αυτή την ειδικότητα στον χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, μετά την επιτυχία στις κατατακτήριες εξετάσεις, η φοιτητική έννομη σχέση μετατρέπεται πλήρως σε εργασιακή έννομη σχέση αλλά της λαμβανόμενης ειδικότητας ή επαγγέλματος.

Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων

Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα των εργασιακών σχέσεων είναι ότι οι εργασιακές σχέσεις είναι προσωπικές, δηλαδή με την ανάπτυξη της ελευθερίας της σύμβασης εργασίας αναπτύσσεται η εξατομίκευση των εργασιακών σχέσεων του εργαζομένου.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό είναι ότι αυτές οι σχέσεις χτίζονται σε αντισταθμισμένο ξεκίνημα,που συνδέονται με την υποχρεωτική αμοιβή για εργασία με τη μορφή μισθού.

Το τρίτο χαρακτηριστικό είναι ότι οι εργασιακές σχέσεις είναι συνεχούς χαρακτήραδηλαδή δεν σταματούν αφού ο εργαζόμενος ολοκληρώσει μια συγκεκριμένη εργασία, αλλά σχετίζεται με την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασιακής λειτουργίας (εργασία ανά θέση σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα, την ένδειξη των προσόντων ή τον προσδιορισμό του είδους της εργασίας ανατίθεται στον υπάλληλο) - Άρθ. 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η νομοθεσία ορίζει ότι οι εργασιακές σχέσεις βασίζονται στη βεβαιότητα και τη σταθερότητα της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου,και απαγορεύει στον εργοδότη να απαιτεί από τον εργαζόμενο να εκτελεί εργασία που δεν ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τόσο μια σύμβαση εργασίας όσο και μια σχέση εργασίας που προκύπτει από αυτήν είναι πάντα αμοιβαία και διμερή.

Και τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν από το άλλο υποκείμενο να εκπληρώσει τις εργασιακές του υποχρεώσεις έναντι της υποβληθείσας σχέσης.

Δεδομένου ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα σε πειθαρχική εξουσία, ο ίδιος μπορεί να τιμωρήσει τον εργαζόμενο εάν δεν εκπληρώσει τα καθήκοντά του σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, να τον φέρει σε πειθαρχική και υλική ευθύνη και και τα δύο μέρη μπορούν να καταφύγουν στην καταναγκαστική εξουσία του κράτους. Αυτό χαρακτηρίζει το εκούσιο περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων, το οποίο υποστηρίζεται από κανόνες εργατικού δικαίου που παρέχουν κανονική, ασφαλή, κατάλληλη αμοιβή, αποζημίωση για βλάβη (ζημία), δυνατότητα απόλυσης κ.λπ.

Η εμφάνιση, η αλλαγή και η λύση των εργασιακών σχέσεων

, τον καθορισμό της εμφάνισης, αλλαγής και λήξης των εργασιακών σχέσεων, συνήθως σχετίζεται με τη στιγμή της ολοκλήρωσης, της αλλαγής και του τερματισμού(Άρθρο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά πρέπει να σημειωθεί ότι αυτά τα νομικά γεγονότα δεν αντιπροσωπεύουν πάντα ένα είδος δράσης (πρόσληψη και απόλυση υπαλλήλου), μερικές φορές πρόκειται για περιστάσεις που έχουν τη φύση γεγονότων (θάνατος υπαλλήλου, έκτακτες περιστάσεις κ.λπ.) . Επιπλέον, συχνά τα νομικά γεγονότα μπορεί να παρέχουν στους συμμετέχοντες μια εναλλακτική επιλογή (για παράδειγμα, λόγους απόλυσης) ή να έχουν μια περίπλοκη σύνθεση που περιλαμβάνει πολλές περιστάσεις μαζί (για παράδειγμα, ύπαρξη ενοχής, αδίκημα της πράξης, ύπαρξη ζημίας και την αιτιώδη σχέση της παράνομης ένοχης συμπεριφοράς και της υλικής ζημιάς).

Η βάση για την ανάδυσηΜια εργασιακή σχέση θεωρείται συνήθως σύμβαση εργασίας. Για τους εργαζόμενους που κατέχουν θέσεις εκλογής, βάση για την ανάδειξη των εργασιακών τους σχέσεων είναι το γεγονός της εκλογής τους στη θέση αυτή. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η βάση για την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων είναι ένα σύνθετο σύνολο νομικών γεγονότων, όταν, εκτός από μια σύμβαση εργασίας, προηγείται ή ακολουθεί κάποιο είδος νομικού γεγονότος. Άρα, για τα άτομα που γίνονται δεκτά με διαγωνισμό, η σύναψη σύμβασης εργασίας θα πρέπει να προηγείται της εκλογής τους με διαγωνισμό για τη θέση αυτή. Η σύνθετη σύνθεση της ανάδειξης εργασιακών σχέσεων στα 14χρονα, όταν πρέπει να προηγηθεί η σύμβαση εργασίας με τη συγκατάθεση των γονέων.

Το γεγονός της εμφάνισης εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι πραγματική άδεια εργασίαςακόμη και αν η πρόσληψη δεν διεκπεραιώθηκε σωστά.

Αλλαγή εργασιακών σχέσεωνμπορεί να οφείλεται σε νόμιμη ενέργεια. Οι αλλαγές θα θεωρηθούν οι περιστάσεις που καθορίζονται στο Κεφάλαιο 12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εργασιακή σχέση λύεταιτο γεγονός της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για λόγους που προβλέπονται από το νόμο (Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δημοφιλή στην κατηγορία: