Što mogu biti postignuća u radu. Kako opisati postignuća u životopisu

"Navedite primjer svojih postignuća"- Ovo je jedno od pitanja koja se postavljaju na razgovoru o kompetencijama. Ova vrsta intervjua je pouzdana i široko korištena metoda pri zapošljavanju, koja pruža mogućnost provjere profesionalne osposobljenosti kandidata za uspješno obavljanje posla.

Za one koji nemaju iskustva s ovom vrstom intervjua, najvažnije je razumjeti osnovni koncept:

U intervjuu o ponašanju morate donijeti konkretni primjeri uspješnu primjenu vještina i sposobnosti iz dosadašnjeg radnog iskustva.

Ova vrsta intervjua temelji se na činjenici da se na temelju dosadašnjeg ponašanja zaposlenika u određenoj situaciji može predvidjeti njegovo buduće ponašanje na novom radnom mjestu. A sve što kandidat treba učiniti je pružiti uvjerljive primjere koji jasno pokazuju potrebne kompetencije navedene u opisu posla.

Kompetencije koje se najčešće istražuju su:

• komunikacija
• timski rad
• inicijativa
• rukovodstvo
• vještine rješavanja problema
• analitičko razmišljanje
• otpornost na stres
• Upravljanje vremenom
• pregovaračke vještine
• planiranje
• orijentiran prema rezultatu
• procesno orijentirana

Primjerice, ako zahtjevi profila posla pokazuju da kandidat mora biti sposoban analizirati, tada će vas ispitivač svakako tražiti da navedete primjer kada ste ovu vještinu koristili u svom poslu i kakve ste rezultate postigli.

Pitanja o kompetencijama počinju sa:

• Pričaj mi o trenutku kada si...
• Daj mi primjer...
• Koje ste korake poduzeli...

Evo nekoliko primjera najpopularnijih pitanja:

• Navedite primjer svojih postignuća.
• Opišite trenutak kada ste morali svladati veliku prepreku kako biste obavili stvari.
• Pričajte mi o vremenu kada ste morali upravljati nekoliko važnih projekata.

Kandidati najčešće ne obraćaju dužnu pažnju na pitanja kompetencija. I uzalud. Uostalom, ako uspijete proći, a zatim padnete na prvom pitanju o ponašanju, ipak ćete otići s intervjua praznih ruku. Čak i ako imate veliko dugogodišnje iskustvo radna aktivnost, ali bez pripremljenih primjera nećete moći ostaviti povoljan dojam i potvrditi svoje kompetencije. Prilično je teško odgovoriti na takvo pitanje, jer u svojim svakodnevnim aktivnostima ne možete izdvojiti ili se sjetiti odmah bez pripreme nečeg zaista vrijednog, što bi trebalo reći potencijalnom poslodavcu.

Nažalost, najčešće se radi o kandidatima koji su manje kompetentni, ali uz dobru obuku zaobilaze iskusnije zaposlenike. A kako vam se to ne bi dogodilo, vrijeme je da se prisjetite svega i napravite dobru priču iz svog dosadašnjeg radnog iskustva.

Preporučam da u rezervi imate barem tri primjera kompetencija navedenih u natječaju kako biste istaknuli svoje vještine na razgovoru. snage. Najlakši način da učinkovito odgovorite na bilo koje pitanje u biheviorističkom intervjuu je da se pripremite tri jasna primjera vaših glavnih postignuća. Zapamtite najviše zanimljivi projekti, teške zadatke, problemske situacije. Ako imate malo iskustva, primjere možete koristiti tijekom studija ili prakse.

Kao i uvijek, kao temelj priče koristit ćemo metodu STAR koja će vam pomoći da se usredotočite na ključne detalje i učinite svoju priču strukturiranom, sažetom i nezaboravnom.

3. R — rezultate

Formulirajte rezultate svojih radnji: što se dogodilo, što je učinjeno, što ste naučili. I na kraju, vrlo je važno da vaš dobra priča po STAR metodi uvijek je imala sretan kraj, kao u bajci. Posljednji dio vašeg odgovora trebao bi opisati pozitivne rezultate vaših postupaka. Konkretni rezultati uvijek su posebno impresivni, na primjer: povećanje prodaje od 32%, prepolovljenje proračuna itd. Ali također se možete pozvati na pozitivan ishod kroz emocionalnu procjenu, posebno od strane šefa ili klijenata. Biti će najbolji način Uvjerite sugovornika da je priča koju pričate istinita. Na primjer: m oh klijent je bio jako zadovoljan, moj menadžer je cijenio moj doprinos konačnom rezultatu i visoko cijenio moj rad itd.

Primjer odgovora:

Kada sam svom menadžeru predstavio novo poboljšano izvješćivanje, bio je toliko impresioniran da nije mogao vjerovati da sam sve to napravio sam u tako kratkom vremenu! Također sam dobio visoke pohvale od višeg rukovodstva i bio sam uključen u program Banke talenata u našoj tvrtki.

6 savjeta: Kako odgovoriti na pitanje: Navedite primjer svojih postignuća.

1) Odvojite dovoljno vremena za pamćenje vrhunski primjer iz prošlog radnog ili studijskog iskustva. Odaberite primjer koji zapravo pokazuje više kompetencija i osobnih atributa.

2) Pažljivo slušajte pitanja i ako ne razumijete, nemojte žuriti s odgovorom, već tražite da vam se objasni. To je bolje nego odgovoriti na pitanje u sasvim drugom smjeru i navesti nebitne primjere.

3) Budite spremni na razjašnjavajuća pitanja jer će ispitivač željeti od vas dobiti više informacija i provjeriti jesu li vaši odgovori istiniti. Evo primjera takvih pitanja:

• Reci mi zašto si to učinio na ovaj način
• Objasnite kako ste postigli ovaj rezultat
• Mislite li da se moglo drugačije?

4) Budite konkretni. Ne pokušavajte odgovoriti uopćenim riječima koje ne govore ništa o vama. Na primjer: " Smatram se vrlo odgovornim i organiziranim zaposlenikom, jer uvijek postižem visoke rezultate i izvršavam zadatke na vrijeme.” Dakle, ne odgovarate na pitanje. Možete brojati što god želite, ali ste obavezni ponijeti pravi primjer iz svog prošlog iskustva da dokažete svoju tvrdnju.

Dobar dan dragi prijatelju!

Danas ćemo smisliti kako odražavatiprofesionalna postignuća u životopisu što napisatia gdje postaviti na glavnim radilištima.

Profesionalna postignuća- tvoja poslovna kartica. Paradoks je da ne postoji poseban odjeljak za postignuća ni na HeadHunteru ni na Superjobu. Preporučuju pisanje u odjeljku "iskustvo" zajedno s odgovornostima, ali i ovdje postoje nijanse. O svemu redom.

S obzirom na naš zadatak, ovo su rezultati vašeg profesionalna djelatnost,

1. Na što si ponosan
2. koji su značajni i vrijedni za tvrtku ili odjel/odjel u kojem ste radili

To može biti A) Završeni projekti, b) Poboljšanje pokazatelja uspješnosti, V) Ostvareni ciljevi u radu G) Promocija

Ako sam nešto propustio, dodaj sam, mislim da je smisao jasan.

U kojim terminima formulirati postignuća?

greške:

Izbjegavajte nejasne izraze: „osigurao kontinuirani rast“, „poboljšao učinak odjela“. Takve se izjave ne shvaćaju ozbiljno. Štoviše, pokazuju da niste posve u raskoraku s razumijevanjem izvedbe.

Pravila su sljedeća:

• Koristite se jezikom poslovanja

Jezik poslovanja su troškovi, dobit, postoci izraženi u brojkama. Jezik brojki pokazuje konkretnost i poslovnu usmjerenost vašeg razmišljanja. Brojevi na poslovne ljude djeluju magično.

• Pišite jezikom rezultata

a) specifičnost - rezultat bi trebao biti jasan za percepciju

b) mjerljivost- rezultat je kvantificiran

primjer:

Proveden je projekt zapošljavanja vozača za dostavu robe u broju od 1000 ljudi u roku od tri mjeseca.

Kao rezultat toga, rast prihoda tvrtke u 2015. godini - 25%;

Ako su digitalni podaci poslovna tajna, koristite postotke: na primjer, za 30% ili "2 puta".

• Stil pisanja

Bolje je napisati "implementiran" nego "implementacija". Implementacija nije rezultat nego proces. Poželjan je gotov oblik.

Ako ste vođa, koristite jezik vođe. Organizirano, opravdano, pokrenuto.

• Ravnoteža

Učinkovit rad razvija se kao ravnoteža rezultata, razvoja tima i racionalno korištenje resursi.

Gdje pisati o postignućima na stranicama za zapošljavanje

Ne postoji poseban odjeljak za postignuća na stranicama poslova. Na HeadHunteru postignuća trebaju biti upisana u rubrici “radno iskustvo”.

Polje se naziva dužnosti, funkcije, postignuća:

Kao što vidite, postignuća su iz nekog razloga na posljednjem mjestu.

Sada važna točka: postignuća treba pisati na samom vrhu , odnosno odjeljak mora započeti postignućima. Uzroci:

1. Postignuća su važnija od funkcija, a kamoli od odgovornosti
2. Dok se pomiče kroz životopise kandidata, regrut vidi najavu vašeg životopisa. U objavi je vidljivo samo prvih nekoliko redaka rubrike “radno iskustvo”. Važno je da prvi broj odražava vaše najimpresivnije postignuće u odnosu na ovo slobodno radno mjesto.

Na superjobu, gotovo isto kao na HeadHunteru.

Odjeljak o radnom iskustvu i pododjeljak "dužnosti i postignuća".

Također pišemo - kao prvo , zatim funkcije ili odgovornosti.

Na drugim stranicama možete slijediti istu logiku.

Postupak

Redoslijed koraka

1. Dugačka je lista naših profesionalnih postignuća
2. Biramo najviše smisleno i relevantno za posao za koji se prijavljujete.
3. Formuliramo što je više moguće konkretno, brojeve i glagole koristimo u gotovom obliku.
4. Upisujemo u polje “radno iskustvo” na stranici rada na vrhu polja.
5. Sastavljanje propratnog pisma

Kako napisati pismo, vidi . U pismu uključujemo najvažnija postignuća vezana uz natječaj.

Zahvaljujemo na interesu za članak. Cijenio bih komentar (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte članke na teme po vašem izboru na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Ljudi se ostvaruju u različitim područjimaživot: obitelj, prijatelji, obrazovanje, a također i posao. Profesionalno područje djelovanja nije ništa manje važno od ostalih. Ostvarujući se kao stručnjak u svom području, primajući priznanje svojih vještina, iskustva, znanja, osoba raste i usavršava se. Još jedan neosporan plus u prisutnosti profesionalnih postignuća je povećanje plaća, poravnanje radnog vremena i poboljšanje kvalitete života. U ovom članku govori se o tome kako postaviti ciljeve u profesionalnim područjima i postići ih, zašto je to potrebno, kako opisati svoje rezultate u životopisu. Također, posebno će se razmotriti pitanje profesionalnih postignuća nastavnika, prikazati njihove vrste i opisi.

Definicija pojma

Što znači "profesionalno postignuće"? U svakom radu postoje trenuci koji se mogu nazvati postignućima. Ovaj popis je individualan za svakog stručnjaka, svaki poslodavac obraća pažnju na trenutke koji su važni u njegovoj tvrtki. Profesionalni uspjeh je uspješno riješena situacija, ispunjenje određenih zadataka, korisno iskustvo u rješavanju složenih konflikata i okolnosti. U nekim područjima to je stjecanje određenog naziva, stupnja, stupnja obrazovanja, kategorije specijaliste. U drugima - ujedinjenje ljudi, vodstvo među određenim skupinama ljudi, iscrpljivanje društvenih sukoba. treće - visoke razine prodaja, odrađeni poslovi, dobiveni natječaji. Profesionalno postignuće vrlo je širok pojam koji ovisi o području djelovanja, specifičnostima posla, stavu poslodavaca i relevantnosti vještine u suvremenom tijeku rada.

Značenje rada za osobu

Posao mora biti isplativ. To je njegovo glavno značenje, s kojim su mnogi radnici zadovoljni. Ali pored novčanog rezultata, rad bi trebao donijeti zadovoljstvo, moralno zadovoljstvo, ostvarenje ljudskih kvaliteta. Dakle, profesionalna postignuća također su jedno od značenja radne aktivnosti. Oni omogućuju osobi ne samo da sigurnije uredi svoj život i karijeru, već i da se ostvari psihički i emocionalno, uzrokujući niz pozitivne emocije, stabiliziraju živčanu napetost, povećavaju samopouzdanje.

Postavljanje i postizanje ciljeva

Visoki profesionalni uspjesi i rezultati rijetko su plod sreće i slučajnosti. Takve situacije se događaju, ali u praksi zaposlenik dobiva ove bodove karakteristike ako uloži određene napore. Da biste nešto postigli, morate djelovati. U početnoj fazi potrebno je utvrditi koje je postignuće doista važno u određenom području i profesiji, na koji način može poboljšati položaj zaposlenika u društvu i rast karijere. U drugoj fazi morate sebi postaviti cilj, podijeliti ga na korake i sustavno se kretati u zadanom smjeru. Važno je odrediti vremenske intervale, raspoložive resurse i načine ubrzanja postizanja cilja. Dobro osmišljen plan pomoći će vam da brže i vjerojatnije postignete svoje ciljeve.

Trebam li navesti sve svoje zasluge

Profesionalna postignuća u životopisu jedno su od glavne značajke kandidat. Ako osoba traži najbolje slobodno radno mjesto uz pristojnu plaću i dobri uvjeti, jednostavno je potrebno naznačiti svoja postignuća. Postignuća koja odgovaraju profilu tvrtke omogućit će vam uklanjanje većine konkurenata radno mjesto, dogovoriti željenu plaću i steći poštovanje kolega i nadređenih.

Naravno, ne zahtijevaju sva slobodna radna mjesta od kandidata određene korporativne uspjehe. Dakle, teško je predstaviti životopis utovarivača, čistača, vodoinstalatera i drugih radnih specijalnosti s popisom profesionalnih postignuća. Ova stavka u sažetku je neophodna za radnike u društvenim ili intelektualnim područjima.

Kako se biraju kandidati

Prije odabira zaposlenika za određeni posao, organizacije razmatraju nekoliko opcija. Ovisno o karakteristikama natječaja i samog poslodavca, broj prijavljenih kandidata može se kretati od nekoliko do stotina. U velikim tvrtkama, pregledavanje životopisa odgovornost je cijelog odjela stručnjaka čiji je posao identificirati najbolje ljude među ogromnom bujicom novih kandidata. Ovi ljudi su vrlo dobro upućeni u profesije, zahtjeve za kandidate, mogu savršeno razlikovati laži od istine, identificirati psihološka slika provode razne vrste ispitivanja i na temelju dobivenih rezultata sastavljaju holistička slika podnositelj zahtjeva. Od iskusnog HR menadžera teško je sakriti negativne priče iz profesionalne prošlosti, apsolutno nepoznavanje teme natječaja i ostale kriterije za neprikladno radno mjesto. Osim toga, kadrovska služba ima na raspolaganju razne usluge u kojima prethodni poslodavci ostavljaju komentare i recenzije svojih zaposlenika. Često, ako su profesionalna postignuća osobe u životopisu zainteresirala kadrovskog radnika, tada je do sastanka uživo na intervjuu već prikupio mnogo informacija o njemu.

Kako se ispravno opisati

Na temelju informacija u prethodnom bloku članka, možemo zaključiti da biste trebali slijediti određena pravila za sastavljanje životopisa, opisujući primjere profesionalnih postignuća, navodeći svoje kvalitete, vještine, znanja i sposobnosti. Slijedeći ove upute uvelike povećavate svoje šanse da se dopadnete poslodavcu i dobijete posao kakav želite.

Dakle, životopis treba imati strukturu. Ovo je neophodno radi lakšeg čitanja, naglašavanja najvažnijih aspekata za poslodavca, povećavajući mogućnost da će voditelj zapošljavanja primijetiti nešto značajno u vašem odgovoru. Uz ogromnu količinu pristigle korespondencije, vrlo je teško fokusirati se na monolitni tekst, čitati i tražiti određene informacije u nizu potpuno beskorisnog teksta.

Životopis treba odgovoriti na konkretna pitanja. Poslodavac iz njega mora vidjeti da ta osoba dovoljno razumije strukovno područje za koje se prijavljuje.

Neke tvrtke zahtijevaju poseban životopis. Dakle, za mnoge velike posjede važno je da osoba prouči povijest razvoja, specifičnosti rada i značajke korporativne etike svoje organizacije. Vaš životopis bi trebao pokazati vaše znanje o tvrtki. Sastavni dio dobro napisanog životopisa je propratno pismo. Neki poslodavci uopće ne uzimaju u obzir kandidate koji uz životopis nisu napisali barem par riječi.

Pretjerivanje i čiste laži

Ne biste trebali sebi pripisivati ​​najviša profesionalna postignuća, ako zapravo nemate nikakve veze s njima. Prvo, ne mogu svi ljudi profesionalno lagati i uljepšavati stvarnost tako da to drugima ne bude vidljivo. Iskusni kadrovik će sigurno osjetiti da nešto nije u redu u informacijama koje ste dali. Drugo, ako je u vašoj profesionalnoj povijesti bilo doista negativnih trenutaka, najvjerojatnije ih je stručnjak za ljudske resurse već svjestan s crnih lista poslodavaca. Treće, prijevare u pogledu vještina i profesionalnih postignuća otkrit će se već u prvom tjednu rada. Pokretanje „nove životne stranice“, a to je često novi posao, ne isplati se nečasnim radnjama.

Umanjivati ​​svoja postignuća

Mnogi ljudi su ozloglašeni, doživljavaju nesigurnost u sebe i svoje sposobnosti, sami ne predstavljaju svoje sposobnosti i talente. Da, čak je i uobičajeno ograničenje svojstveno svakoj drugoj osobi. A ako osobu proganja niz neuspjeha, duga i bolna potraga za poslom, može potpuno očajati i izgubiti vjeru u svoje sposobnosti. Zapravo, takva pozicija ne donosi ništa dobro. Čak i u većini teške situacije Budite sigurni u sebe, detaljno razgovarajte o značajnim postignućima u svojim profesionalnim aktivnostima, ne skrivajte svoje zasluge. Ako o njima ne govorite, vaše će mjesto zauzeti netko drugi tko može pobijediti strah i neugodu. Uostalom, kako će poslodavac znati za vaše prednosti kao kandidata ako ste ih sami odlučili sakriti od javnosti?

Mutno i specifično

Životopis je dokument. Iako nema utvrđeni obrazac, ne prezentira se državnim tijelima i ne provjerava se krivotvorina. Životopis je dokument koji je propusnica za novi posao. To znači da mora biti popunjen kvalitetno, točno i prema pravilima, iako neizrečenim. Mnogi stručnjaci koji još nisu stekli bogat portfelj i iskustvo pokušavaju u životopis ugurati što više riječi, koristeći nejasne formulacije, složene rečenice i duge liste besmislenih nabrajanja i objašnjenja. Kako u diplomski rad, i ukratko: što manje "vode", to bolje. Pišite određene fraze, formulirajte rečenice u kojima su kratkoća i informativnost dosljedni.

Dostignuća u pedagogiji

Predavač, učitelj, odgajatelj, profesor, predavač - sva su ta zanimanja spojena opći koncept"učitelj, nastavnik, profesor". Ovo je samo po sebi vrlo važan posao zahtijeva punu posvećenost, duge godine učenje, određeni skup osobnih kvaliteta, pa čak i održavanje posebna slikaživot. Štoviše, što je viši status obrazovna ustanova gdje je radno mjesto oglašeno, to su veći zahtjevi za kandidate. U odabiru profesionalnih postignuća učitelji mogu imati ključnu ulogu. Štoviše, sama je niska. plaća nastavnika u području javnog obrazovanja može se značajno povećati stjecanjem određenih stupnjeva, činova, titula, pobjedama na natjecanjima i polaganjem certifikata.

Primjeri postignuća učitelja

Što napisati u životopisu, koja postignuća profesionalnih ciljeva može imati učitelj? Uzimajući u obzir sva gore navedena pravila opisa, mogu se dati sljedeći primjeri:

• Stjecanje titule „Učitelj godine“, pobjeda na natjecanjima vezana za stručnost, dobivanje atesta, usavršavanje.
• Uspješno napisana i obranjena doktorska disertacija ili bilo koja druga znanstveni rad na području nastave.
• Organizacija događaja za studente s velikim odazivom.
• Uključivanje trećih strana u proces učenja koje su imale važan utjecaj na štićenike (znanstvenici, slavne osobe, poznate osobe).
• Uspješno privlačenje i motiviranje studenata za volontiranje, pomaganje potrebitim segmentima stanovništva, usavršavanje javni život I okoliš.
• Plodno sudjelovanje u životu djece u lošim životnim i socijalnim uvjetima, pomoć u prilagodbi.
• Stvaranje i održavanje krugova, sekcija, interesnih grupa.

Učitelj je osoba koja sudjeluje u oblikovanju ne samo stupnja obrazovanja svojih učenika, znanja o pojedinom predmetu, već iu crtanju slike svijeta, uspostavljanju mentalnog zdravlja i ravnoteže. Sve ove točke mogu povećati vrijednost okvira za obrazovnu ustanovu.

Poslodavci biraju one koji su spremni i sposobni dovesti tvrtku do prosperiteta. Stoga posebnu pozornost posvećuju uspjehu kandidata u dosadašnjem radu. Opišite ih u svom životopisu.

Ne brkajte profesionalna i osobna postignuća. Ako ste svladali novi program na prethodnom poslu - to su vještine i kompetencije koje treba navesti u. Ali ako ste samostalno implementirali ili čak razvili ovaj program za optimizaciju svog rada, to je već uspjeh.

Izbjegavajte uobičajene fraze. Rad se može digitalizirati, stoga podupirite postignuća brojevima.

P Primjeri

:
“Obrađeno 85-100 dolaznih prijava dnevno. Uspješno riješio 96% nastalih problema.

:
“Razvio novu metodu za privlačenje kupaca. U dva mjeseca educirao je djelatnike odjela prodaje. Broj transakcija porastao je za 14%, a prodaja za 20%."

:
„Uspješno položio devetku porezne revizije».

:
“Optimiziran softver. Rezultat - ušteda od 15% pri kupnji novog.

:
– Na gradskom natjecanju frizera ušao sam među pet najboljih.

:
“Dodao sam 70 zaposlenika u tvrtku, obavio 120 razgovora.”

:
“Sklopljeno pet ugovora za nabavu robe na veliko. To nam je omogućilo povećanje prihoda za 7%.

:
“Tijekom svog rada pet puta sam postao najprodavaniji mjesec. Ponuđeno nova verzija aranžiranje izloga, što je povećalo protok kupaca za jedan i pol puta.”

Zaposlenici upravnih odjela: pomoćnici pročelnika ili voditelji ureda mogu digitalizirati svoj rad brojeći npr. koliko je sastanaka organizirano ili kako su voditelju uštedjeli gubljenje vremena. Dostignućem se može smatrati i dobro uspostavljen protok dokumenata, nesmetano opskrbljivanje ureda svime što je potrebno.

Masovne profesije, poput utovarivača, zahtijevaju visokokvalitetno obavljanje svakodnevnih dužnosti. Postignuća se mogu formulirati na sljedeći način: "Tijekom rada nije bilo niti jednog hitnog slučaja." Odnosno, ako radite, ne biste trebali brojati broj klijenata koji se poslužuju po danu i množiti s radnim smjenama. Bolje je napomenuti da tijekom rada niste imali pritužbi na to kako ste spriječili nestašice i spasili tvrtku od gubitaka.

DOKoji tekst ne odgovara:

• "Organizirao učinkovit rad odjela." Izraz je mutan. Treba razjasniti što je točno učinjeno
• "Za vrijeme dok sam bio tajnik, povećao se protok klijenata tvrtke." Malo je vjerojatno da se protok klijenata povećao zbog rada tajnice
• "Smanjio promet tvrtke." Izbjegavajte negativan jezik
• "Poboljšao sam svoje komunikacijske vještine." Ovo je osobno postignuće. I bolje je ne govoriti o tome da ste imali problema u komunikaciji.

Kako pronaći zasluge

U početku se može činiti da nema nikakvih postignuća. Kako bismo vam pomogli, preporučujemo da razmotrite sljedeća pitanja:

• Za što ste bili pohvaljeni na prethodnom poslu?
• Što ste dobili zadatak?
• Što ste učinili bolje od drugih?
• Kada ste preuzeli inicijativu?
• Jeste li sudjelovali u nekom značajnom događaju za tvrtku?
• Jesu li zahvaljujući Vašoj pomoći uspostavljeni poslovni procesi koji su doveli do poboljšanja rada?
• Je li tvrtka zahvaljujući vama uštedjela vrijeme ili novac?

Uzeti u obzir provedene projekte, poboljšanje financijskih i drugih pokazatelja - bilo koje postignuti ciljevi.

Rezultat bi trebao biti popis zasluga koje treba prilagoditi za koje se prijavljujete. U svom životopisu navedite samo ona postignuća koja su relevantna za željenu poziciju.

Uspješno traženje posla!

Naslovnica: pixabay.com

Cijeli skup polijetanja uspješna osoba odražava koncept kao što su "profesionalna postignuća". Oni najpotpunije i najsadržajnije odražavaju rezultate koje je postigao u određenom poslu. Oni poslodavcu pokazuju za što je kandidat za tu poziciju sposoban. Ali kandidatu može biti teško prikazati svoje glavno profesionalno postignuće u životopisu. Često je glavni kriterij za usklađenost s određenim položajem, tako da svatko mora znati osnovna pravila.

Profesionalna postignuća mogu postati glavni kriterij za ispunjavanje uvjeta za radno mjesto

Definicija pojma

Najbolji odgovor možemo dati ako ovu riječ usporedimo s pojmom svrhe. One pokazuju kakve rezultate čovjek očekuje, odnosno okrenute su budućnosti. Da bi se postigli ciljevi, oni bi trebali biti detaljno opisani u obliku specifičnih zadataka, koji bi trebali biti usporedivi sa sposobnostima osobe, resursima koji su joj dostupni i stvarnosti života. Nakon određenog vremena možemo reći da li je planirano ostvareno. Postignuća u radu okrenuta su prošlosti i pokazuju postignute rezultate. Mogu se izraziti određenim brojevima i pokazateljima.

Odnos između odgovornosti i postignuća

Odgovornosti - skup radnji koje se moraju izvršiti na određenom položaju. Glavni su učvršćeni ugovor o radu I opis posla, zahtijevaju strogu provedbu. U protivnom će se primijeniti odgovarajuće sankcije. Ako ste bili dobri na prethodnoj poziciji, to vas ne čini boljim od ostalih kandidata za tu poziciju. A ako ste izašli izvan zacrtanog kruga svojih ovlasti, to će se već smatrati vašim postignućima u radu. Izraženi su kvalitativnim i kvantitativnim pokazateljima koji su od odlučujuće važnosti za menadžera koji traži novog stručnjaka.

Klasifikacija

Postignuća se dijele na osobna i profesionalna. Oni imaju veliki značaj u životu, određujući njegov vektor i uspjeh. U životopisu je potrebno navesti osobna i profesionalna postignuća.

• osvajanje planinskog vrha;
• pobjeda u sportskom maratonu;
• pobjeda na likovnom natjecanju.

Oni su primjer implementacije određenih vaših osobnih kvaliteta, od kojih neke mogu biti zanimljive potencijalnom poslodavcu u vezi s poslom.

Osobna postignuća mogu imati sportski karakter

Profesionalni uspjeh

Profesionalna postignuća - ona koja pokazuju provedbu ciljeva i zadataka koje ste postavili vi ili vaš voditelj u profesionalnom području. Oni mogu biti posljedica manifestacije niza kvaliteta potrebnih za rad. Ovo puno znači ne samo za vas, već i za menadžera.

Vaša postignuća uglavnom utječu na poboljšanje situacije u kojoj radite, odnosno grupe ljudi koji su vođeni aktivnostima s kojima se morate baviti.

Oni se mogu promijeniti, to pokazuje da specijalist raste, njegova kompetencija se povećava, on pravi iskorak u svojoj karijeri.

Postignuća u profesionalnom djelovanju, koja ovise o pojedinom zaposleniku, mogu se ilustrirati sljedećim primjerima:

• dobit poduzeća u rubljama/dolarima;
• postotak povećanja;
• povećanje broja sklopljenih ugovora;
• povećanje broja privučenih kupaca.

Profesionalnim uspjehom smatra se povećanje dobiti poduzeća.

Interakcija

Osobna i profesionalna postignuća usko su povezana. Oni mogu igrati vodeća uloga prilikom prijave na posao, ako ih ispravno opišete u životopisu.

• rezultat su rada za dobrobit poduzeća (pisma, zahvale, diplome);
• ovo je metodologija koju ste Vi osobno razvili, važna otkrića koja su koristila određenom ili neodređenom krugu ljudi (izliječeni od bolesti, kvalitativne promjene u živote drugih)
• ovo je titula, akademska titula, uz pomoć koje se moglo postići najbolje rezultate na poslu.

Potencijalno značajnim osobnim profesionalnim postignućima mogu se smatrati njihova znanja, vještine, iskustvo, što teoretski može utjecati na položaj drugih ljudi u bolja strana, tj. njihov teorijska vrijednost opipljiv.

Diploma je važno osobno postignuće za rad

Opis uspjeha u životopisu

Najviše prekretnice prilikom prijave za posao su intervju i pisanje životopisa. Glavni čimbenik koji određuje vjerojatnost da budete pozvani na intervju je dobro napisan životopis. Za voditelja intervjua važno je koja će vaša postignuća promijeniti položaj organizacije na bolje. Svaki podnositelj zahtjeva trebao bi moći odgovoriti na ovaj zahtjev.

Svoja profesionalna postignuća u životopisu možete opisati na različite načine, ali se moraju navesti i ona osobna. Vi sami trebate odlučiti koji su od njih glavni i zaslužuju pozornost potencijalnog vođe, a koji nisu.

Glavni zahtjev: ne smiju biti u sukobu jedni s drugima i s podacima o osobnim kvalitetama, iskustvu, vještinama i sposobnostima.

Uobičajene pogreške

• bez specifičnosti, puno uvodnih fraza i riječi iz kojih nije jasno što mislite;
• puno nepotrebnih podataka koji ne nose semantičko opterećenje, odvraćaju pozornost od glavne stvari;
• sadrži podatke koji nisu povezani sa svrhom životopisa, na primjer: kandidat za mjesto administratora navodi da ima glazbeno obrazovanje;
• mnogo specifičnih pojmova i klerikalizama;
• dosadan ton, kopiranje desetaka sličnih životopisa, iza kojih nema nikakve individualnosti.

Stilska orijentacija

• životopis treba biti napisan na poslovnom jeziku, tako da vas poslodavac vidi kao ozbiljnu osobu, usmjerenu na rješavanje važnih problema;
• ne bi trebalo biti negativnih formulacija koje pokazuju smanjenje pokazatelja, sličan primjer je podnošenje pritužbi određenim tijelima na prethodnom mjestu rada, najbolje je izostaviti tu činjenicu;
• pokušajte izbjegavati imenice i glagole u pasivnom obliku.

Obavezno navesti

Navedite ne samo dobiveni rezultat, već i njegovu odsutnost. Primjeri uključuju sprječavanje razvoda, nesreća, oduzimanje roditeljskih prava, napuštanje djece. Takvi su rezultati uobičajeni u društvenoj sferi.

Moraju biti naznačeni u odnosu na svako radno mjesto, što će vam omogućiti da objektivno procijenite svoje sposobnosti. Ne biste trebali pripisivati ​​sebi postignuća koja nisu postojala ili koja se nisu odražavala u daljnje aktivnosti. Prevara se može otkriti ako upravitelj traži potvrdu ili se ne možete nositi sa zadacima koje će vam postaviti.

Vaše osobne kvalitete moraju biti naznačene razumno: nemojte se pretjerano hvaliti, to neće dati pravi učinak na radnom mjestu.

Umjerenost je ključna prilikom pisanja životopisa.

Neuspjeh

Može biti teško ako se pokaže da se u životopisu nema što napisati. S ovim se problemom suočavaju ljudi koji se prijavljuju za niskokvalificirana radna mjesta koja uključuju rutinske dužnosti. Može im se savjetovati da se usredotoče na glatko obavljanje potrebnih funkcija.

Odjeljak za pisanje

Ako obrazac životopisa nema zasebno mjesto za profesionalna postignuća, tada ih možete unijeti u odjeljak o dužnostima i funkcijama ili proširiti odjeljak o osobnim kvalitetama.

Uz životopis možete priložiti kopije diploma, svjedodžbi, zahvalnica. Potrebno je propratno pismo.

Primjeri u profesijama

Svako područje djelovanja podrazumijeva svoje rezultate, koji se mogu značajno razlikovati jedni od drugih, biti suprotni.

Predstavnicima određene specijalnosti često je teško odgovoriti na ovo pitanje, pa im je jamstvo za uspješno zaposlenje smanjeno.

Razlika će se pratiti između trgovine na malo i trgovine na veliko. Veletrgovac može navesti sljedeće:

• rast prodaje;
• upravljanje prodajnim timom;
• proširenje baze kupaca;
• privlačenje novih dobavljača;
• razvoj novi sustav kupoprodaja.

Povećanje prodaje je profesionalno postignuće prodavača

Tajnica

Glavni zadaci tajnika su osigurati nesmetano funkcioniranje ureda, pomoći voditelju, biti spreman odgovoriti na sva njegova pitanja. Što je ovdje postignuće? Osim što osiguravate nesmetan rad tvrtke, možete odrediti:

• dobivanje potvrda kojima se dokazuje stručno usavršavanje;
• razvoj sustava koji pojednostavljuje određene procese u poduzeću;
• sudjelovanje u razvoju korporativnih ideja.

Mladi stručnjak

Problematično im je opisati rezultate, moguće je usmjeriti pažnju budućeg poslodavca na profesionalne ciljeve i korake poduzete za to (obuka na tečajevima, privatni satovi, usavršavanje vještina). Potrebno je navesti podatke o stažu, praksi, pobjedi na olimpijadama, natjecanjima tijekom studija.