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휴무일이 정해져 있습니다. 러시아 노동법에 따른 공휴일 및 휴일

대부분의 근로자는 일정표에 임시 퇴직 기간을 연장하는 날짜가 있다는 것을 알고 있습니다. 휴가 중 축제의 날은 더 오래 걸을 수 있는 기회입니다. 따라서 근로자들은 공식적 레드데이트에 해당하는 휴식시간을 선택하는 경향이 있다. 그러나 휴가 수당 계산에서 기간이 어떻게 고려되는지 모든 사람이 아는 것은 아닙니다.

휴가가 휴일인지, 이것이 지불에 어떤 영향을 미치는지 분석합니다. 빨간색 날짜를 희생하여 휴일을 "연장"하는 것이 수익성이 있습니까? 더 오래 걸을 수 있는 권리를 부여하는 이 마법 같은 날의 정의.

연차 부여 규칙

공휴일 목록은 Art에 정의되어 있습니다. 노동법(LC) 제112조 러시아 연방. 그들은 결코 변하지 않습니다. 그러나 국가 정부는 주말을 다른 시간으로 연기할 수 있습니다. 이 사실은 휴가를 계산할 때도 고려됩니다.

예술에서. 노동법 114조에는 고용주가 근로자를 회복 및 휴식을 위해 서비스에서 해제할 의무가 있는 규칙이 규정되어 있습니다. 법에 따라 이 기간 동안 직원은 다음을 유지합니다.

평균 소득(휴가)
직장.

이러한 특권은 고용 형태에 관계없이 모든 직원에게 의무적으로 제공됩니다.

영구적인;
일시적인;
조각 노동자;
계절 및 기타.

주의: 최소 휴가 기간은 Art에 규정되어 있습니다. 115 TK(28일).

또한 법에 따르면 고용주는 보고 연도가 끝나기 14일 전까지 휴가 일정을 승인해야 합니다.즉, 사업을 떠나는 기간은 미리 계획됩니다. 인사 부서는 문서 편집을 담당합니다. 일반적으로 숙련 된 전문가는 내년의 모든 뉘앙스 (공휴일 및 주말의 존재)를 고려합니다.

에서 일정을 작성할 수 있습니다. 다른 옵션. 실제로 뿌리를 내린 두 가지 형태가 있습니다.

휴가 기간 시작 날짜를 첨부하여;
직원의 나머지 달만 달력에 포함됩니다.

힌트: 두 번째 옵션을 사용하면 근로자가 휴가를 떠나기 직전에 기한을 계산할 수 있습니다.

휴가

휴가 기간에 영향을 미치는 특별 날짜는 Art에 나와 있습니다. 112TK. 그들은:

비 작동 공휴일러시아 연방에는 다음이 있습니다.
1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 연말연시
1월 7일 - 크리스마스;
2월 23일 - 조국의 날 수비수;
3월 8일 - 세계 여성의 날;
5월 1일 - 봄과 노동절;
5월 9일 - 승리의 날;
6월 12일 - 러시아의 날;
11월 4일 - 일 국가 단결.

퇴직 기간을 계산할 때 고려하는 규칙은 간단합니다. 건너 뜁니다. 예를 들어 근로자가 2017년 12월 31일부터 14일 동안 연차휴가(EOO)를 사용하기로 결정한 경우 1월 1일부터 1월 8일까지의 날짜는 건너뜁니다. 계산은 01/09/18부터 계속됩니다.

17/12/31 - 첫날;
01/09/18 - 두 번째 등등.

이 단락에는 휴가객에게 또 다른 중요한 규범이 있습니다. 그녀는 주말에 해당하는 휴일을 다음날로 옮기는 것에 대해 이야기합니다. 이 규칙은 새해 및 크리스마스 휴일에는 적용되지 않습니다.

힌트: 공휴일은 EOO 시간처럼 쉬는 날입니다. 따라서 확장이 이루어지지 않습니다. 공휴일은 계산에서 제외됩니다.

계산의 중요한 미묘함

법안의 상당히 정확한 문구에도 불구하고 휴일과 많은 혼란이 있습니다. EOO 신청의 정확성에 관한 것입니다. 러시아 연방에서는 문서에 시작일과 종료일을 표시하는 것이 일반적입니다. 휴가 기간. 그런 식으로:

휴일을 다음 날로 연기하지 못하도록 고용주를 석방합니다.
노동자에게 더 오래 걸을 권리를 주지 않습니다.

예를 들어 애플리케이션에 2017년 12월 31일부터 2018년 1월 14일까지 EEO를 제공하라는 요청이 포함된 경우 서비스 시작 날짜는 2018년 1월 15일입니다. 동일한 응용 프로그램을 다르게 만들 수 있습니다. 즉, 17/12/31부터 15일 동안 직장에서 해고되도록 요청하십시오. 그런 다음 법률의 규범에 따라 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

전체 기간에서 연말 연시 및 크리스마스를 제외합니다.
휴업 기간 연장
2018년 1월 23일에 서비스를 종료해야 합니다.

힌트: 다음 방법에 따라 계산됩니다.

공휴일은 제외됩니다.
주말이 고려됩니다.

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달력의 빨간 날부터 휴가를 시작할 수 있습니까?

TC에는 이 문제에 대한 금지 사항이 없습니다. 사람은 재량에 따라 언제든지 휴식을 시작할 권리가 있습니다. 동시에 기간 및 휴가 수당의 정확한 계산을 수행하는 것은 회계사와 인사 담당자에게 달려 있습니다.

생산 캘린더의 개념

최고의 전문가 인사 사무그리고 회계, 생각해 낸 지원- 생산 일정. 이러한 비공식 문서는 연초에 작성됩니다. 요일을 지정합니다.

근로자;
연기를 포함한 주말;
휴일.

디렉토리의 형식은 프로덕션 특성을 고려하여 독립적으로 선택됩니다. 데이터는 일 및 시간 단위로 제공됩니다. 이 도구는 계산에서 현재 달력의 모든 뉘앙스를 고려하는 데 도움이 됩니다.

휴가 수당 계산

지불 금액을 결정하는 규칙은 Art에 나와 있습니다. 노동법 139, 또한 12/24/07의 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정에 설명되어 있습니다. 금액은 이전 연도에 대해 계산된 일평균 소득을 기준으로 결정됩니다.

보기 및 인쇄용 다운로드:

계산할 때 빨간색 기간에 포함되는지에 대한 질문이 발생합니다. 여기서 혼란은 규정 다섯 번째 단락의 하위 단락 "a"에 의해 소개됩니다. 텍스트에 따르면 이전 EGS(및 이에 대한 자금)의 시간은 현금 혜택 계산 기간에서 제외됩니다.

러시아 연방 노동부는 이것을 해체했습니다. 어려운 주제. 2016년 12월 15일자 No. 14-1 / B-351 서신에서 부서는 고용주에게 다음과 같이 설명했습니다.

평균 일급을 결정할 때 휴일은 제외되지 않습니다.
그들은 고려되어야합니다 일반 주문.

주의: 성과급 근로자에게 휴일에 대한 추가 보수가 지급되는 경우 일일 평균 소득을 결정할 때 금액에도 포함됩니다.

추가 휴가

기간 산정 및 추가 휴가 지급은 EOO와 동일한 규칙에 따라 수행됩니다. Art에 명시된 날짜. 노동법 112조는 제외되며, 기타 휴무일은 고려됩니다. 전년도 근로자의 평균 일급 지표를 기준으로 지급됩니다.

자비로

개인적인 문제를 해결하기 위해 은퇴 기간을 제공하는 또 다른 요구 사항입니다. 이러한 "단순"은 지불되지 않습니다. 그 정의는 Art에 나와 있습니다. 128TK. 특히 그러한 노동 활동에 참여하지 않는 목적은 휴식이 아니라고 본문은 말합니다. 의원의 논리에 따르면 공휴일도 무급휴직에서 제외되지 않는다.

보기 및 인쇄용 다운로드: 근로자를 위한 팁: 달력의 붉은 날 이전에 자비로 명세서를 작성하는 것은 수익성이 없습니다. Art에 명시된 것과 일치하지 않는 정확한 출발 및 서비스 복귀 날짜를 표시해야합니다. 112.

교육 및 출산

이러한 유형의 직장에서의 공식 부재는 특정 직무 수행과 관련이 있습니다.

훈련;
아기 돌보기.

두 용어 모두 휴식과 관련이 없기 때문에 휴일은 계산할 때 고려되지 않습니다. 즉, 이러한 유형의 휴가는 신청서에 명시된 기간 동안 제공됩니다.

병가

예술에서. 노동법 183, 아픈 직원의 유지 관리에 관한 규칙이 작성되었습니다. 이를 계산하는 규칙은 Art에 나와 있습니다. 법률 No. 255-FZ의 7. 동시에 휴식 기간은 병가 일수만큼 증가합니다. 또한 공휴일이 겹치는 경우 일정이 변경됩니다. 즉, 일반적으로 서비스 부재 기간은 해당 일수만큼 증가합니다.

일시적 장애;
Art에 나열된 공휴일. 112.

예를 들어, Ivanova S.는 18년 6월 11일부터 14일 동안 EOO를 복용했습니다. 같은 날 병에 걸려 4일 장애인 수첩을 발급받았다. 주문에 따라 Ivanova S.는 06/26/18에 출근해야했습니다. (06/12/18은 건너뜁니다). 그녀는 행정부에 업무 능력 증명서를 제공했습니다. 직원의 기간이 다시 계산되었습니다. Ivanova S.는 18/02/07에 공식 업무를 시작했습니다 (06/30/18은 토요일이고 07/01/18은 일요일이므로).

힌트: 근무 시간표에는 작업자가 결근한 이유를 실제로 반영해야 합니다. 예를 들어, 자비로 결근하는 날은 기호 "НВ" 또는 코드 "28"로 표시됩니다. 보기 및 인쇄용 다운로드:

휴가 수당 예시

Prokofiev V. 는 연초에 휴식을 취하기로 결정했습니다. 그는 계산을 잘못하지 않고 진술을 작성하는 가장 좋은 방법을 설명하라는 요청으로 인사 담당관에게로 향했습니다. 전문가는 예정된 휴가 수당을 대략적으로 계산했습니다. 시작 조건:

01.01.18부터 휴가 시작;
임기 - 14일;
일일 평균 수입 - 1,800.0 루블.

Prokofiev V.가 18/01/14에 휴가 종료일을 표시하면 18/01/15에 일하러 갈 것입니다. 손에 넣으십시오:

6일(1일~8일은 제외)×1,800.0루블. = 10,800.0 루블

신청서에 14일 동안 EOO를 받고 싶다고 표시하면 2018년 1월 23일에 서비스에 들어갑니다. 이점은 다음과 같습니다.

14일 x 1,800.0 루블 = 25,200.0 루블

결론: 근로자는 EOO 및 휴가 수당 기간 계산의 모든 복잡성을 알아야 합니다. 이 정보는 선택하는 데 도움이 됩니다. 적시퇴직.

EOO를 돈으로 대체하는 규칙

노동법의 규범은 러시아 연방 헌법의 본문을 기반으로 합니다. 기본법은 국민에게 쉴 권리를 보장합니다. 따라서 고용주는 설정된 최소 금액을 대체하는 것이 금지됩니다. 현금으로. 게다가, 매년 직원은 최소 14일 연속으로 휴가를 내야 합니다.나머지는 다른 시간으로 옮길 수 있습니다.

기본휴일과 추가휴일의 조각이 쌓이는 경향이 있습니다. 직원들은 보상을 요구하고 있습니다. 이 작업은 매우 주의해서 수행해야 합니다. 명심해야 할 점은 매년 직원은 실제로 28일 동안 회복해야 합니다.. 바꾸다 주어진 시간현금은 엄격히 금지됩니다. 이 규칙을 위반하면 머리에 벌금이 부과됩니다.

어떤 유형의 유급 추가 수당을 받을 자격이 있는 경우 보상할 수 있습니다. 유해하고 위험한 조건에서 작업을 위해 제공되는 추가 일수는 예외입니다.

1. 러시아 노동법 제 112 조 1 부는 러시아 연방 영토의 공휴일 목록을 설정합니다.

각 직원에게 매년 사용할 수 있는 기회를 제공하기 위해 휴무일, 12개의 휴무일 외에도 주석이 달린 기사의 파트 2는 휴일과 일치하는 휴무일을 다음 근무일로 이전하는 규칙을 제공합니다. 휴가. 이 규정은 내부근로기준에 따른 근로자의 휴무일이 휴무일과 겹칠 때도 적용된다. 이러한 우연의 일치로 직원의 휴무일은 휴일 다음 근무일입니다.

휴무일과 일치하는 휴일의 양도는 휴일에 작업을 수행하지 않는 다른 작업 및 휴식 모드를 사용하는 조직에서도 수행되어야 합니다. 이것은 일정한 휴일, 요일로 고정된 작동 모드 및 "슬라이딩" 휴식일 모두에 동일하게 적용됩니다.

확립 된 관행에 따르면, 근무 및 휴식 체제가 휴무일에 근무하는 경우 (지속적으로 운영되는 조직 또는 일상적인 공공 서비스, 24 시간 근무 등), 연기 규칙 휴일은 적용되지 않습니다 (1992 년 12 월 29 일자 러시아 노동부의 설명 N 65 "공휴일과 일치하는 휴일 이전과 관련하여 발생하는 일부 문제"// BNA RF. 1993. N 3).

2. 주석이 달린 기사의 3 부는 급여 (공식 급여)를받는 사람을 제외하고 직원이 업무에 관여하지 않은 휴무일에 대한 추가 보수를 제외하고 직원에게 지불하도록 규정합니다. 지정된 보수를 지불하는 금액과 절차는 단체 협약, 협약, 주요 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용 계약에 의해 결정됩니다. 동시에 휴무일에 대한 추가 보수 지불 비용은 임금 비용에 전액 포함되어 있음을 구체적으로 명시합니다. 따라서 입법자는 직원이 업무에 관여하지 않은 휴무일에 대한 보수 지급을 설정했을뿐만 아니라 자금 출처를 결정하여 이러한 지급에 대한 추가 보증을 제공했습니다.

3. 급여(공무원 급여)를 받는 직원에게는 추가 보장이 제공됩니다. 러시아 노동법 제 112 조 4 부에 따라 한 달에 휴무일의 존재는 휴무일을 줄이는 근거가 아닙니다. 임금. 즉, 월급(공식급여)을 받는 직원의 경우 해당 월의 휴무일 수와 관계없이 해당 월의 급여를 전액 유보합니다.

4. 러시아 노동법 112조 5항은 러시아 연방 정부에 휴무일을 다른 날로 이전하여 가장 가까운 휴무일에 추가하여 다음을 수행할 수 있는 권리를 제공합니다. 합리적인 사용주말 및 휴무일 직원. 동시에, 다음 연도의 다른 날로의 휴일 이전에 관한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도 시작 1개월 전에 공식 발표되어야 함을 명확히 합니다. 역년. 달력 연도 중 다른 날로의 휴일 이전에 대한 규제 법률의 채택은 해당 날짜의 달력 날짜가 설정되기 최소 2개월 전에 이러한 법률의 공식 발표를 조건으로 허용됩니다. 이 설명을 통해 직원과 고용주는 업무 및 여가 조직과 관련된 관련 활동을 미리 계획할 수 있습니다.

러시아 연방 정부의 결정에 따라 휴일이 근무일로 이전되는 경우 이날 근무 시간(이전 휴무일)은 해당 근무일의 길이와 일치해야 합니다. 휴무일 이전 (1994 년 2 월 25 일자 러시아 노동부의 설명 N 4 , 1994 년 2 월 25 일자 러시아 노동부 법령 N 19 // BNA RF. 1994. N 5 승인) .

주말 근무 노동법 허용되지 않습니다. 그러나 구현에 직원을 참여시키는 것이 허용되는 경우 몇 가지 예외가 있습니다. 직무그들의 동의 여부에 관계없이 주말. 우리 기사에서 그들에 대해 이야기합시다.

러시아 노동법에 따라 쉬는 날에 일하십시오.

모든 직원은 휴식을 취할 권리가 있으며 이는 러시아 연방 헌법 조항에 반영되어 있습니다. 예술에서. 러시아 노동법 113은 직원이 휴일 및 휴무일에 휴식을 취할 권리를 확인합니다. 사전에 서면으로 퇴사 동의를 얻은 경우 추가 노동 활동에 참여시킬 수 있습니다. 다만, 업무 외 시간에는 추가 처리를 거부할 수 있습니다.

초과 근무는 제대로 문서화해야 합니다. 필요한:

공휴일이나 주말에 출근하려면 직원의 서면 동의를 받아야 합니다.
자유로운 개인 시간에 작업을 거부할 수 있는 권리를 포함하여 퇴사 조건을 직원에게 숙지합니다.
노동 조합 기관(있는 경우)에 통지합니다.
이유, 기간 및 관련자를 나타내는 초과 근무 명령을 내립니다.

때때로 주말에 업무를 수행하기 위해 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. Art에 따라 다음 조건에서 가능합니다. 러시아 연방 노동법 113:

회사의 사고나 재산 피해를 포함하여 치명적인 결과를 초래할 수 있는 예측할 수 없는 상황의 발생을 방지하기 위해 필요한 경우
자연재해 또는 계엄령 등으로 인한 긴급 상황과 관련하여 작업 수행의 필요성이 발생했습니다.

임산부는 예외입니다. 그들은 유사한 작품참여할 수 없습니다 (러시아 노동법 259 조). 다른 범주의 직원(장애인, 3세 미만의 어린 자녀가 있는 여성)은 그들의 동의가 있는 경우에만 초과 근무에 참여합니다. 주말 및 미성년자의 노동 사용을 금지합니다.

고용 가능한 옵션 자유 시간단체협약 및 기타 내부 현지법에 등록해야 합니다.

기사에서 기업의 다른 로컬 문서 실행에 대한 정보를 배웁니다. "집단 책임에 관한 계약 - 샘플-2017" .

주말 및 공휴일 근무조건

초과 근무가 필요한 경우 경영진은 작업 수행에 동의한 직원을 참여시키라는 명령을 내립니다. 주말에 잔업에 들어가는 날짜를 고정합니다. 비상시에는 경영진의 구두 지시(지시 발령 전)로도 주말 및 공휴일 출근이 가능하다.

장애인 또는 3세 미만의 자녀를 둔 여성의 주말 근무는 서면 동의가 있을 때뿐만 아니라 부재 시에도 가능합니다. 의료 금기 사항초과 근무.

메모! 직원이 최대 2개월 동안 지속되는 기간제 고용 계약에 따라 근무하는 경우 긴급 상황에서도 서면 동의 없이 주말 근무에 참여시킬 수 없습니다(러시아 연방 노동법 290조). .

쉬는 날에 일을 지불

초과 근무에 사용된 개인 시간의 사용에 대해 직원은 보상을 받을 수 있습니다. 선택권이 있습니다.

또는 추가 휴가를 내고 쉬는 날 일한 대가를 단일 금액으로 받습니다.
또는 현재 관세율 또는 성과급 지불에 따라 두 배의 금전적 보상에 동의합니다(러시아 연방 노동법 153조).

월 고정 급여를 받을 자격이 있는 직원은 월 근무 시간 기준(러시아 연방 노동법에 따름)을 초과하지 않는 경우 일일 또는 시간당 기준에 따라 주말 및 공휴일 근무에 대해 급여를 받습니다. 한 달의 근무 시간 제한을 초과하면 휴일 및 주말 추가 노동 활동에 대한 지불이 두 배로 계산됩니다.

직원이 휴가 제공을 요청한 경우 해당 신청서를 작성해야 합니다.

주말 및 공휴일에 대한 추가 보상 계산 규칙은 정규 일정에 공휴일 및 주말 근무 가능성이 포함된 직원(비정규 근무 시간 직원, 교대 근무자)에게는 적용되지 않습니다.

모든 추가 조건은 보수에 관한 내부 규정, 기사에서 배울 작성 절차에 명시될 수 있습니다. "직원 보수에 관한 규정 - 샘플 -2018" .

휴일 근무 동의서 샘플

초과 근무에 대한 직원의 동의를 확인하는 문서 형식은 법적으로 승인되지 않습니다. 각 기업은 자체 양식을 개발할 권리가 있습니다.

주말 및 공휴일 근무에 대한 직원의 서면 동의서 샘플은 당사 웹 사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

결과

어떤 상황에서는 노동 활동휴식 기간 (공휴일, 주말) 동안 기업의 정상적인 운영을 유지해야합니다. 그러나 대부분의 경우 직원은 근무 시간 외에 업무를 수행하기 위해 자발적으로 동의해야 합니다. 일부 직원 범주(임산부, 미성년자)의 주말 추가 근무는 금지됩니다.

러시아 노동법 제 112 조에 따라 휴일을 올바르게 고려하고 요즘을 고려하여 휴가 및 근무 일정을 올바르게 작성하는 방법-기사를 읽으십시오.

기사에서 다음을 배우게 됩니다.

러시아 노동법 제112조에는 휴무일의 전체 목록이 포함되어 있습니다. 러시아 전역에서 의무적으로 지켜야 하는 공휴일은 이 기사의 1부에 나와 있습니다. 규정에 따르면 공식적으로 정해진 공휴일 및 따라서 러시아의 휴무일은 다음과 같습니다.

1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일 및 8일은 연말연시입니다.
크리스마스 - 1월 7일;
조국의 날 수비수 - 2월 23일;
세계 여성의 날 - 3월 8일;
봄과 노동의 휴일 - 5월 1일;
승리의 날 - 5월 9일;
러시아의 날 - 6월 12일;
국가 통일의 날 - 11월 4일.

정기휴일과 겹치는 공휴일의 양도 방법

휴무일이 휴무일인 경우 휴무일은 공휴일의 다음 영업일로 대체됩니다. 그러나이 규칙의 경우 입법자는 Art 1 부 2 및 3 단락에 나열된 공휴일에 해당하는 주말을 예외로 설정했습니다. 러시아 노동법 112(연말연시 및 크리스마스).

관련 문서 다운로드:

휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 주말정부의 별도 규제 법령에 의해 다른 날로 연기될 수 있습니다. 연방법. 관련 문서는 관련 연도 1개월 전에 공식적으로 발행되어야 합니다.

달력 연도가 이미 시작된 경우 이전에 러시아 연방 정부의 유사한 규제 법적 행위가 채택되었습니다. 주말다른 날도 가능합니다. 그러나이를 위해 공식 출판 조건은 정해진 휴무일의 달력 날짜보다 늦어도 2 개월 전에 준수되어야합니다. 관련 법률 및 규정의 표시와 함께 러시아 연방 노동법에 따라 휴일 이전에 대한 자세한 내용은 다음에서 찾을 수 있습니다. .

지역 공휴일로 직원의 연차를 연장해야합니까?

러시아 노동법 제112조에는 2017년과 2018년의 전체 휴무일 목록이 포함되어 있으며, 이는 전국적으로 의무적입니다. 그러나이 법은 예술에 언급되지 않은 추가 휴무일을 설정할 수있는 러시아 주체에게 권리를 부여합니다. 러시아 노동법 112.

별도의 주제에 있는 공공 기관은 다음과 같은 경우 일부 지역 공휴일을 휴무일로 선언할 권리가 있습니다.

휴일에는 종교적 성향이 있습니다.
종교 단체로부터 상응하는 요청을 받은 경우
결정은 주제의 주 기관에 의해 이루어졌습니다.

예를 들어, 추바시 공화국별도의 행위에 의해 6월 24일은 예술에 포함되지 않은 추바시아 공화국의 날인 러시아 연방의 구성 기관 전체에서 공휴일로 선언되었습니다. 러시아 노동법 112.

에 의해 일반 규칙이 경우 매년 갱신해야 합니다. 휴가주제의 법률이 다른 절차를 제공하지 않는 한 직원. 유사한 설명이 2013년 9월 12일자 Rostrud의 편지 No. 697-6-1에 포함되어 있습니다.

공휴일 근무에 대해서만 휴가가 제공된다는 것을 기업의 현지법에 명시할 수 있습니까?

Art에서 러시아 연방 노동법. 112는 일반적으로 고용주가 주말휴무일, 우선 추가 지불. 상기 보수를 지불하는 금액과 절차는 다음에 의해 결정됩니다.

단체협약;
고용 계약;
1차 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 지역 규범법;
사회적 파트너십 당사자의 합의.

메모! 휴무일에 대한 보수를 전액 지급하는 비용은 인건비에 귀속됩니다.

직원 자신이 희망을 표명하면 휴일 근무는 휴무일로 보상받을 수 있습니다. 다만, 이 경우 근로자는 실제 근무한 시간과 관계없이 하루 종일 휴식을 취하게 됨을 유의하시기 바랍니다. 휴일또는 공휴일.

따라서 고용주는 휴일 근무를 위해 직원에게 휴가만 제공하는 기업에 대한 현지법 조항을 규정할 권리가 없습니다.

공휴일에 부여된 휴가는 직원 급여에 어떻게 반영됩니까?

러시아 연방 노동법에서 제 112 조는 추가 지불의 형태로 휴일 근무에 대해 직원을 보상하는 절차를 설정합니다. 그러나 직원은 마음대로 쉬는 날로 바꿀 수 있습니다.

급여 인상 대신 직원의 요청에 따라 다른 날의 휴식이 제공될 수 있습니다. 이 경우 휴무일의 근로는 일률로 지급하며, 휴무일은 지급하지 아니한다. 즉, 급여를 받는 직원이 휴일을 보상으로 사용하면 급여가 삭감되지 않습니다. 동시에 직원이 이번 달 또는 다음 달에 휴무일을 사용하는지 여부는 고려되지 않습니다.

따라서 휴일근로를 위한 휴무는 근로시간 산정기준에서 제외되어야 한다. 안에 성적표이 날은 사용할 때 코드 "B" 또는 디지털 "26"으로 휴일로 표시됩니다. 통일된 형태 T-12 또는 T-13.

중요한! 성과급으로 일하는 직원은 휴무일에 대해 추가 수당을 받아야 합니다. 그들이 일에 관여하지 않았을 때.

해고가 휴일과 일치하는 경우 직원을 해고하는 날짜

휴일 전날 직원으로부터 사직서를받는 것은 종종 인사 담당자에게 문제가됩니다. 결국 해고 날짜는 러시아 노동법에 따라 휴일에 해당 할 수 있으며 직원은 원칙적으로 양도를 원하지 않을 수 있습니다.

기간의 마지막 날이 휴무일인 경우 종료는 다음 영업일로 연기됩니다(러시아 연방 노동법 14조). 휴일이나 주말에 해당하는 해고 날짜는 직원의 근무일이 아닌 경우에만 이동할 수 있습니다. 실제로 이 상황은 다음과 같이 해결됩니다. 해고일이 인사 담당자와 직원 모두에게 휴무인 경우 해고 날짜를 다음 근무일로 연기할 수 있습니다. 법원은 해고의 경우 이에 동의합니다. 기간제 계약그리고 다운사이징. 이 규칙은 자신의 자유 의지를 해고하는 것으로 확장될 수 있습니다.

동시에 해고일은 마지막 근무일입니다. 결과적으로 인사 담당자를 위해 쉬는 날 직원을 해고해야 할 수도 있습니다. 동시에 이날은 직원의 근무일이 될 것입니다. 이는 직원이 교대 근무 일정에 따라 근무할 때 자주 발생합니다. 해고 된 근로자의 날인 경우 해고를 공식화하기 위해 인사 부서 직원이 휴일 근무에 참여합니다. 보다 편리한 옵션으로 그들은 해고 날짜를 연기하기 위해 직원과 동의합니다.

시간직원이 휴일에 아프면 병가를 지불해야 합니까?

일반적으로 병가 수당은 모든 질병 일수에 대해 지급됩니다. 동시에 노동법 제 112 조에 따라 휴무일은 급여가 지급되지 않는 제외 기간에 속하지 않기 때문에 질병의 달력 일에서 제외 될 필요가 없습니다.

중요한! 질병 일수가 휴무일과 일치하면 병가 혜택을 일반적인 방식으로 지급해야합니다. 이 조항은 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ의 6조 8항, 9조 1항을 따릅니다.

인사 담당관은 일반적으로 노동법이 휴일에 근무하지 않는 직원의 보수 수준을 보장한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 예외 사항 일반 규칙법적으로 정당해야 합니다.

고용주가 직원을 주말 및 공휴일에 일하도록 할 수 있는 상황, 기업에서 사용되는 임금 시스템에 따라 해당 날짜에 대한 추가 지불 금액, 파견 직원에게 휴일 또는 휴일을 지불하는 기능을 고려해 봅시다. 그리고 창조적 인 노동자.

작업 및 휴식 모드

고용주는 조직 활동의 세부 사항, 노동 자원에 대한 요구 사항을 고려하여 노동법에 따라 노동 및 휴식 체제, 보수 시스템을 독립적으로 설정할 권리가 있습니다.

일반적인 휴무일은 일요일입니다. 주 5일 근무의 두 번째 휴일은 단체협약 또는 내부 노동규정으로 정합니다. 휴일은 원칙적으로 연속으로 제공됩니다.

생산, 기술, 조직적 여건상 주말 휴무가 불가능한 연속적인 작업주기를 가진 기업의 경우 규칙에 따라 각 근로자 그룹에 차례로 휴무일을 부여한다. 내부 노동 규정. 이 경우 대부분의 경우 근무 시간의 총계가 유지됩니다.

주말 외에도 직원에게는 휴일이 제공됩니다. 예술에 따라. 112 러시아 노동법 러시아 연방의 휴무일은:

귀하의 정보를 위해

주말과 휴무일이 겹치는 경우 휴무일은 공휴일 다음 영업일로 대체됩니다.

Art의 Part 5에 따라. 러시아 연방 노동법 112조에 따라 직원이 주말과 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 러시아 연방 정부의 규제 법률에 따라 휴일을 다음 연도의 다른 날로 이전할 수 있습니다. 이전에 대한 정보는 해당 연도 1개월 전에 공식적으로 게시될 수 있습니다.

주말 및 공휴일 근무 조건

Art에 명시된 일반 규칙에 따르면. 러시아 노동법 113, 주말 및 공휴일 근무는 금지되어 있습니다. 예외는 법률에 의해 제공되는 특정 상황입니다.

고용주는 직원의 서면 동의가 있는 경우에만 직원을 주말 및 공휴일에 근무하도록 할 수 있습니다. 다음과 같은 경우:

조직의 생산 및 기술 주기가 중단되지 않습니다.
조직의 전문가는 인구에 대한 지속적인 지속적인 서비스의 필요성으로 인해 발생하는 작업을 수행합니다.
긴급한 적재 및 하역 작업이 필요했습니다.

때때로 주말에 업무를 수행하기 위해 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 이것은 Art의 Part 3에 명시된 다음 조건에서 가능합니다. 러시아 연방 노동법 113:

산업 재해, 자연 재해, 재난의 결과를 예방하거나 제거하기 위해;
기업의 사고, 파괴 및 재산 피해를 방지하기 위해;
천재지변 또는 계엄령 등 비상사태와 관련하여 필요한 작업을 수행하기 위해.

임산부는 예외입니다. 그들은 주말과 공휴일에 일할 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 259 조). 창조적 인 근로자를 제외하고 주말에 미성년자의 작업을 사용하는 것은 금지되어 있습니다 (러시아 연방 노동법 268 조). 18세 미만의 창작 근로자는 야간 및 주말 및 공휴일에 작업에 참여할 수 있습니다.

귀하의 정보를 위해

야간은 22:00부터 06:00까지로 간주됩니다.

장애인 또는 3세 미만의 자녀가 있는 여성의 주말 근무는 서면 동의가 있고 초과 근무에 대한 의학적 금기 사항이 없는 경우 가능합니다.

주말 및 휴무일 근무는 적절히 문서화해야 합니다. 필요한:

공휴일이나 주말에 출근하려면 직원의 서면 동의를 받아야 합니다.
자유 개인 시간에 근무를 거부할 권리를 포함하여 퇴사 조건에 대해 수령에 대해 직원을 숙지합니다.
노동 조합 기관(있는 경우)에 통지합니다.
초과 근무 명령을 내립니다. 명령에는 초과 근무 날짜와 이유, 근무 기간, 관련자 목록이 표시되어야 합니다.

메모

비상시에는 경영진의 구두 지시(지시 발령 전)로도 주말 및 공휴일 출근이 가능하다.

주말 및 공휴일 출근에 대한 모든 추가 조건은 보수에 관한 내부 규정에 규정될 수 있습니다.

초과 근무에 대한 직원의 동의를 확인하는 문서 형식은 법적으로 승인되지 않습니다. 각 기업은 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 이 형식의 예를 들어 보겠습니다.

공고

2017년 5월 19일자 5호

주말에도 일해야

올렉 이바노비치에게!

생산 요구(부패하기 쉬운 물품 하역)로 인해 2017년 5월 20일 휴무일(9:00~13:00)에 출근해 주시기 바랍니다.

주말 작업은 Art에 따라 두 배로 지급됩니다. 러시아 노동법 153.

귀하의 요청에 따라 추가 비용 없이 하루 더 쉬실 수 있습니다.

출근에 대한 동의 또는 거부를 메모하십시오.

Ritm LLC 이사 클리마노프 V. M. 클리마노프

주의사항 뒷면

공지사항을 숙지했습니다.

출근 동의 20 » 5월 2017년

종료 조건: 주말근무 이중수당 .

업무에 대한 의학적 금기 사항: 난 없어 .

점주 Ivanov O.I. 이바노프 19.05.2017

주말 및 휴무일 지불

주말 및 공휴일 근무에 대한 보수는 Art에 따라 수행됩니다. 러시아 노동법 153. 지불 금액 및 조건은 표에 나와 있습니다. 1.

표 1. 휴일 및 휴일에 대한 보수의 금액 및 조건
임금체계	결제 금액	지불 조건
공식 급여	한 봉급의 양	주말 또는 공휴일 근로를 월 기준 근로시간 내에서 실시한 경우
공식 급여	두 배의 급여	월 기준 근로시간을 초과하여 근로를 한 경우
시간 지불	일일 또는 시간당 요금의 두 배 이상
작업 지불	2배 이상의 개수 요금	주말 및 공휴일 근무시 모든 경우

노동법은 휴무일의 임금에 대한 최소 보장을 설정하며 고용주는 계약 또는 현지 규정을 통해 임금을 인상할 수 있습니다. 고용주는 주말 또는 휴일 근무에 대한 특정 금액의 보수를 설정하고 단체 협약, 내부 현지 규제법, 고용 계약에 규정할 권리가 있습니다. 이것은 Art에 명시 적으로 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 153.

그건 중요해

단체협약에서 정한 주말 또는 휴무일 근무에 대한 지급액, 현지 규정회사와 고용 계약은 노동법 및 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위에 의해 제공된 것보다 낮을 수 없습니다. 노동법(러시아 연방 노동법 제149조).

주말이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 날의 휴식을 취할 수 있습니다. 직원이 제공을 요청한 경우 시간이 끝나다, 그는 적절한 지원서를 작성해야 합니다. 이 경우 주말 또는 공휴일 근무는 일률로 지급하며, 휴무일은 지급하지 아니한다.

휴무일의 임금이 노동법에서 정한 임금보다 적은 경우 직원은 주 노동 감독관에 신청할 권리가 있습니다.. 감사 결과에 따라 고용주는 노동법 위반에 대해 행정적 책임을 질 수 있습니다. 공무원은 1,000~5,000루블의 벌금을 물게 됩니다. 법인- 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지(러시아 연방 행정 위반법 5.27조).

3개월 이상 임금을 부분적으로 미지급하는 경우 형사 책임이 제공됩니다(러시아 연방 형법 145.1조). 그러나 통계에 따르면 직원은 그러한 불만으로 국가 노동 감독관을 찾는 경우가 거의 없습니다.

급여 직원에게 주말 및 휴일 근무에 대한 지불

급여가 있는 직원의 경우 월 기준을 초과하는 급여는 일급 또는 시급(급여 초과)을 기준으로 계산됩니다.

일일 요금급여가 계산되는 생산 달력에 따라 직원의 급여를 한 달의 근무일 수로 나누어 결정됩니다.

계산을 위해 시간당 요금두 가지 옵션을 사용할 수 있습니다.

옵션 1: 직원의 급여를 생산 달력에 따라 한 달의 근무 시간으로 나눈 값으로 급여가 계산됩니다.

시급 \u003d 급여 / 생산 일정에 따른 월간 기준.

옵션 2: 직원의 급여(월 관세율)를 월 평균 근무 시간으로 나눈 값:

시급 \u003d 급여 / (평균 연간 기준 / 12).

월평균 근무시간시간의 연간 기준을 12로 나눈 결과입니다.

엔지니어 Surikov O.B. 의 공식 급여는 60,000 루블입니다. 40시간 제한이 있습니다. 근무 주주말은 토요일과 일요일입니다.

실제로 O. B. Surikov는 5월에 1개의 휴일을 포함하여 15일 동안 일했습니다. 생산 요구로 인해 그는 5월 9일에 일했습니다. 2017년 5월 근무 기준은 20일입니다. 2017년 5월 Surikov O.B.의 지불액을 계산해 봅시다.

1. 일일 요금을 설정합시다. 이를 위해 직원의 급여를 생산 일정에 따라 2017년 5월 근무일 수로 나눕니다.

60,000 문지름. / 20 일 = 3000 루블.

2. 휴무일에 계산해 드립니다.

Surikov O. B.는 휴일에 일했습니다. 동시에 그는 2017 년 5 월에 설정된 근무 시간 기준 (20 일)을 초과하지 않았습니다. 이는 5 월 9 일 휴일에 대한 지불이 일일 요금 인 3000 루블과 같음을 의미합니다.

3. 5월에 실제로 일한 나머지 시간에 대한 지불액을 계산합니다. 근무일 수에 일일 요율을 곱하십시오.

3000 문지름. × 14일 = 42,000 루블.

4. 5월 급여를 계산해 봅시다. 2017년 5월 Surikov O.B.의 급여는 다음과 같습니다.

42,000 문지름. + 3000 문지름. = 45,000 루블.

E. V. Akimova, 감사인

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