직장인 RM에 만취 상태로 등장! 문서 양식이 필요합니다! 음주로 인한 해고.

전투 측면에서 러시아 연방 정부의 모든 노력에도 불구하고 나쁜 습관우리나라 인구 중 녹색 뱀에 대한 러시아인의 사랑은 여전히 ​​강합니다. 직원이 알코올, 마약 또는 독성 중독 상태로 출근하는 경우는 특히 직장에서 드문 일이 아닙니다. 직장에서 취한 사람은 불쾌한 냄새와 일관되지 않은 말뿐 아니라 무엇보다도 자신과 동료에게 위험을 증가시키는 원인입니다. 그러나 일부 기업에서는 사람들이 술을 마시고 다른 기업에서는 모두가 절대적으로 냉정하게 일하게된다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 그것은 무엇에 달려 있습니까? 대답은 명백하다 - 관리 정책. 더욱이 우리는 술에 취한 상태에서 일할 수 있도록 허용 한 사람에 대한 고용주의 강인하거나 충성스러운 태도뿐만 아니라 수준에 대해서도 이야기하고 있습니다. 임금, 직원 돌보기, 직업의 명성, 자신의 위치에 대한 자부심 및 작업 결과. 즉, 사람이 자신의 작업에 감사하게 만들고 그것을 잃을 까 봐 실험하려는 욕구를 억제하는 모든 것에 관한 것입니다. 그리고 취한 상태에서 그녀를 잃는 것은 충분히 쉽습니다. 입법은 러시아 고용주에게 이에 대한 모든 필요한 근거를 제공할 것입니다.

그렇다면 직원이 술에 취해 출근한 경우 어떻게 해야 하며 어떻게 해야 할까요? 이 질문에 대한 답변은 러시아 노동법 제 76 조에 의해 제공되며 고용주는 알코올 중독, 마약 또는 마약 상태로 직장에 나타나는 직원을 직장에서 해고 (일을 허용하지 않음)해야합니다 다른 독성 중독. 즉, 취한 직원을 직장에서 해고하는 것은 권리가 아니라 고용주의 직접적인 의무이며 이를 무시하면 조직의 책임자는 행동 또는 직장에서 취한 직원의 무 활동.

직원을 직장에서 제거하는 절차는 법의 모든 요구 사항을 고려하여 매우 세심하고 신중하게 작성해야 나중에 술에 취한 직원이 법정에서 고용주의 행동에 이의를 제기 할 수 없습니다.
중독 상태의 조직 직원이 직장에 나타나는 절차는 다음과 같습니다.

알코올 또는 기타 취한 흔적이 있는 직장에 나타난 직원은 다음을 준수해야 합니다. 작업을 즉시 중단하거나 방지합니다., 만약에 우리 대화하는 중이 야시작에 대해 노동절. 이것은 직속 상사가 수행합니다. 직원이 술에 취한 상태로 직장에 나타난다는 사실을 적절하게 문서화해야 하므로 직원을 즉시 집으로 보낼 필요는 없습니다.

동시에 위반자의 직속 상사 또는 인사 부서 직원이 머리로 보내는 각서를 준비합니다. 메모에는 취한 직원이 직장에 나타난 날짜, 시간 및 그의 상태를 특징 짓는 징후가 표시됩니다. 메모는 적절한 저널에 등록되고 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

현재: 2010년 7월 30일
매거진: 인사담당관을 위한 모든 것
연도: 2010
저자: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
주제: 인사 문서, 직원의 징계 책임
범주: 문제가 있습니까? 해결책은 다음과 같습니다.

문서 템플릿
직장 출석 진술서 알코올 중독

규정

노동법 러시아 연방(발췌) 러시아 연방 행정법 위반법 (발췌) 1991년 4월 18일 러시아 연방 법률 No. 1026-I "경찰에 대하여" (발췌) 러시아 연방 대법원 총회 결의 No. . 2004년 3월 17일 "러시아 연방 법원의 노동법 적용"(발췌)

요 전날 불행한 사건이 발생했습니다. 전기공은 아침에 일하러 왔다가 사라졌다. 그들은 반나절 동안 찾았지만 찾지 못했습니다. 결국 그들은 뒷방에서 그를 찾았습니다. 그는 술에 취해 잠이 들었습니다. 이런 일이 그에게 일어난 것은 이번이 처음이 아닙니다. 그는 이것에 대해 "눈감아 주는 것"에 지쳤기 때문에 그들은 그를 해고하기로 결정했습니다. 나는 해고 명령을 내리기 전에 전기 기술자를 보내 건강 검진을 받아야 한다고 관리자에게 설명했습니다. 그것은 거기에 없었다! 좋은 의미에서 그는 단호하게 가기를 거부했고 우리는 그를 강요 할 수 없습니다 ... 팀은 여성입니다. 우리는 술취한 남자와 싸우지 않을 것입니다. 그 사건으로 이미 시간을 잃었고 여기서 아무것도 할 수 없다는 것이 분명하지만 미래를 위해 알고 싶습니다. 그러한 문제에 대한 해결책이 있습니까?

말씀하신 상황에서 직원이 술에 취했다는 사실을 입증하는 것이 정말 쉽지 않다는 점을 인정하게 되어 유감입니다. 일반적으로 직원의 의사에 반하여 건강 검진을 실시하는 것은 불가능합니다 1993년 7월 22일 러시아 연방 No. 5487-1).

입증을 위한 공식적인 기회(및 후속 종료 고용 계약) 러시아 연방 대법원 총회를 엽니다. 그는 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태는 의료 보고서 및 기타 유형의 증거로 확인할 수 있으며 법원에서 이에 따라 평가해야 한다고 지적했습니다. 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방 No. 2 "러시아 연방 노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라). 이것은 어떤 종류의 증거가 될 수 있습니까?

너는 이것을 알아야 돼

술을 마셨다는 사실뿐만 아니라 술에 취한 상태를 확인하는 것이 중요합니다.

증거 1. 작업장에서 만취 ​​상태의 직원을 발견한 행위.이러한 문서에는 최소 3명의 증인이 서명해야 합니다.

우리의 조언

행위의 초안자 중 한 명을 고용주 대표로 삼고 징계 책임을 묻는 문제를 해결할 권한을 부여하고(예: 인사 부서장) 나머지는 결과에 관심이 없는 직원입니다. 이벤트(예: 청소부 및 회계사)

어떤 법안을 작성할 것인가?
첫째, 직원이 건강 검진을 거부하는 행위.
둘째, 직원이 취한 상태에 있다고 가정하는 이유를 제공하는 상황과 징후를 반영해야하는 행위. 이를 위해 직원의 행동, 움직일 수있는 능력 (예 : 불안정하고 고르지 않은 보행과 같은 움직임의 조정 장애), 말하기 (예 : 일관되지 않은 말), 알코올의 존재를 자세히 설명하는 것이 바람직합니다. 호흡, 공격적인 행동, 외설적인 언어 등 알코올 중독의 징후가 많을수록 좋습니다!

위의 행위를 하나로 결합하여 중독 상태의 징후를 설명하고 동시에 직원이 건강 검진을 요청 받았지만 거부했음을 나타내는 것은 실수가 아닙니다.

가장 중요한 것은 서명에 대한 각 행위에 대해 직원을 숙지해야한다는 것입니다!

사실, 직원은 서명을 거부할 수 있습니다. 이 경우 직원이 자신을 익히기를 거부하는 행위 자체에 익숙해지는 것을 직원이 거부하거나 작성된 행위에 익숙해지기를 거부하는 직원에 대해 추가 행위를 작성할 수 있습니다. 여기에서 그들이 말했듯이 맛의 문제입니다.

동시에 경고하고 싶습니다. 예를 들어 인사 부서장, 법률 고문 및 불행한 근로자의 직속 감독자가 행위를 작성하는 경우 법원은 분쟁의 사건은 그것을 구성한 사람들의 편견에 대한 결론에 올 것입니다.

직원이 "술에 취한" 상태에서 노동 규율을 위반한 이유를 서면으로 설명하도록 요구하는 것이 항상 이치에 맞는 것은 아닙니다. 직원이 술에 취했을 때하는 것이 좋습니다.

메모!

직원이 자신에게 필요한 것을 정확히 이해한 순간부터 2 근무일이 계산되어야 하며 직원이 설명을 제공하도록 할당됩니다(러시아 연방 노동법 193조, 이하 러시아 연방 노동법). 그 후, 귀하는 하위 단락에 따라 직원과의 고용 계약을 종료하라는 명령(지시)을 내릴 권리가 있습니다. "b"p.6h.1 예술. 러시아 노동법 81.

우리의 조언

직원이 행위에 익숙해지기를 원하지 않고 서명을 거부하는 경우 그의 면전에서이 행위를 소리내어 읽으십시오. 그리고 이 사실을 행위에 기록하라

그러나 우리는 법원이 직원이 직장에서 술에 취한 상태에 있었다는 충분한 증거로 행위를 항상 인정하지는 않는다는 점을 경고하고 싶습니다. 대부분의 경우 법원은 행위를 작성한 사람의 객관성에 의문을 제기합니다.

증거 2. 경찰 보고서.직원이 너무 취해서 자신의 감정과 행동, 훌리건, 스캔들을 통제 할 수 없다면 싸움에 빠지면 경찰의 도움을받을 수 있습니다. 그 사람이 공공 질서의 규칙을 위반하고 있다고 말함으로써 문제를 설명하십시오. 그러나 이것이 작동하지 않을 수 있다는 사실에 대비하십시오.

한편, 술에 취한 상태로 거리, 경기장, 광장, 공원, 공공 차량 및 기타 공공 장소에 나타나는 것은 모욕적입니다. 인간 존엄성그리고 공중도덕, 러시아 연방 행정 위반법(이하 러시아 연방 행정 위반법이라고 함)은 100 ~ 500 루블의 행정 벌금을 부과할 수 있는 가능성을 제공합니다. 또는 최대 15일 동안의 행정 체포(러시아 연방 행정 위반법 제20.21조).

경찰은 술에 취한 상태로 공공장소에서 혼자 움직이거나 길을 찾을 수 없는 사람을 정신이 들 때까지 의료 기관이나 내무 기관의 근무 단위에 인도하고 그들을 수용할 권한이 있습니다. 환경또는 다른 사람 및/또는 자신에게 해를 끼칠 수 있습니다. 그러한 사람이 거주지에 있는 경우, 특정인의 행동이 건강, 생명 및 재산에 위험을 초래한다고 믿을만한 이유가 있는 경우 그곳에 거주하는 시민의 서면 진술이 있어야 합니다(제11조 제11조). 1991년 4월 18일자 러시아 연방 법률 No. 1026-1 "경찰 정보").

우리의 조언

직원이 회사에서 운영되는 기본 노동 조합 조직의 구성원인 경우 법률 작성에 대표자를 참여시키십시오.

반면에 취한 상태에 있으면 행정적 책임이 수반되고 취한 시민을 의료기관으로 데려갈 수 있는 "영토"로서의 조직은 이 목록에 직접 포함되지 않습니다. "공공 장소"는 법률에 정의되어 있지 않습니다. 따라서 귀하의 brawler가 일하는 장소가 공개되는지 여부에 대한 질문은 여전히 ​​열려 있습니다. 상점, 카페와 같은 조직의 경우 공공 장소로 분류될 수 있다는 것은 명백합니다. 그리고 사람이 자신 외에는 거의 아무도 접근할 수 없는 고립된 장소에서 일한다면? 예를 들어, 당신은 전기 기술자를 거의 찾지 못했습니다 ...

우리의 조언

직원이 술에 취한 경우 그를 정직시키는 것을 잊지 마십시오.

따라서 우리는 경찰에 신고하는 것이 원하는 결과를 가져올 것이라고 명확하게 진술하지 않습니다. 그러나 그런 가능성이 있습니다.

그럼에도 불구하고 경찰의 도움에 의지하기로 결정하고 내무부 직원이 도착하여 직원의 행동에서 행정 위반 징후를 본 경우 최소한 행정 위반에 대한 프로토콜을 작성합니다. 위반자를 행정적 책임으로 데려가는 결정을 내릴 수있는 근거. 이 회의록과 결의안은 사건이 갑자기 법정에 출두하는 경우 긍정적인 역할을 할 수 있습니다.

또한 근로자의 상태에 따라 경찰관이 그를 전문 기관인 의료 소취소로 인도 할 수 있습니다. 그는 어디에서 시험을 받을 것입니까? 또한 직원은 이 검사를 거부할 수 없습니다. 직원이 의료 취침 스테이션으로 이동하면 의료 종사자가 "환자"의 상태를 기록하는 프로토콜이 작성되며 이러한 프로토콜은 고용주에게 전송됩니다. 어쨌든 취침 스테이션의 프로토콜이 귀하에게 전송되지 않았더라도 직원이 불법 해고에 이의를 제기하는 법원에 갈 때이 문서는 판사의 요청에 따라 사건에 나타납니다.

요약

알코올 중독 상태는 의료 보고서 및 공식 행위, 경찰 프로토콜, 진단서와 같은 다른 유형의 증거로 확인할 수 있습니다. 그러나 예외적인 경우에만 경찰이나 구급차를 부르는 것이 합리적이라는 점을 명심하십시오.

알코올 또는 기타 중독 상태에 있는 직원이 직장에 나타나면 심각한 징계와 해고를 초래할 수 있습니다. 그러나 중독의 존재는 여전히 증명되어야 하기 때문에 고용주는 신중하게 행동해야 합니다. 직원은 나중에 법정에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 있으며 법원은 감축에 대한 충분한 증거가 있다고 만족해야 합니다.

2006년에 편집된 러시아 노동법 81조 6항의 하위 단락 "b"는 술에 취해 직장에 출근하는 것은 직원이 자신의 직장에서 직접적으로 뿐만 아니라 그러한 상태에 있음을 의미한다고 명시하고 있습니다. 일반적으로 회사 또는 기타 시설의 영역에서 그가 지도부의 지시를 수행했습니다.

술 취함 그 자체 법률 용어가 아니라 의학 용어입니다.그 징후는 예를 들어 얼굴 피부의 붉어짐, 맥박의 변화, 손의 떨림, 입에서 명백한 알코올 냄새의 존재, 말이 어눌한 것일 수 있습니다. 그러나 이들 중 다수는 고열이 있는 사람이나 약물 치료의 결과로 발생할 수 있습니다. 이것 또한 고려해야 합니다.

어떤 경우에 가능합니까?

법은 가능성을 제공합니다. 일회성 퇴사 후에도 직원 해고노동 의무를 위반하는 중대한 위법 행위이기 때문에 취한 상태에서 일하는 것. 그러나 머리는 그러한 상태에있는 모든 직원이 아니라 항상 그런 것은 아닙니다.

미성년자는 노동조합이나 미성년자 문제를 다루고 그들의 권리를 보호하는 특별 위원회의 승인을 받은 후에만 해고될 수 있습니다. 이것은 노동법 제269조에 명시되어 있습니다.

고용주는 임신한 여성이 술에 취한 상태에서 일하러 왔더라도 계약을 해지할 권리가 없습니다. 노동법 제261조에 따르면 임산부는 기업 청산의 경우에만 해고할 수 있다.

독성 중독의 결과로 우발적으로 취한 작업자를 위험한 생산에서 줄이는 것도 불가능합니다. 이러한 범죄는 의도 없이 저질러졌기 때문에 처벌 대상이 아닙니다.

그 자체로 혈액에 알코올이 존재한다는 것은 해고의 이유가 아닙니다. 중독은 신체의 특정 농도를 의미하기 때문입니다. 이것은 0.5ppm으로 보드카 75g 또는 무게 80kg의 맥주 반 리터를 마신 후 결정할 수 있습니다.

노동법에 따르면 직원에 대한 제재는 술에 취한 경우에만 적용될 수 있습니다. 술에 취한 상태로 기업 영역에 있던 직원은 근무 시간, 예를 들어 근무 교대 종료 후, 공휴일, 주말 등

이벤트 개발 옵션

독성 또는 약물 중독은 비전문가에게 증명하기가 매우 어렵 기 때문에 즉시 직원의 건강 진단을 수행하는 것이 가장 좋습니다.

리더가 조심해야 한다 직원이 직장에 출근했거나 직장에서 술에 취했다는 증거에 대해.먼저 특별법을 작성하고 세 명의 증인이 서명해야 합니다. 이 문서는 직원이 건강 검진을 거부한 경우에 특히 필요합니다. 이 거부가 기록되어 있기 때문입니다. 이 법은 또한 중독이 결정된 징후를 나열합니다.

직원이 부적절하게 행동하고 싸우고 추문하면 경찰에 전화하는 것이 좋습니다. 경찰은 그를 의료 취침실이나 가장 가까운 부서로 데려갈 수 있습니다. 그런 다음 추가 증거가 나타나 내무부의 특별 보고서 또는 냉정한 스테이션의 진단서 형식으로 기록됩니다.

노동 조합 조직의 대표자는 그가 구성원인 경우 직원 검증에 참여할 수 있습니다. 호출된 구급차 팀은 증명서를 작성하여 알코올 또는 기타 물질에 의한 중독 징후를 서면으로 기록할 수도 있습니다. 그러나 특별한 경우에만 경찰이나 구급차를 부르십시오.

술 취함을 고치는 방법?

술에 취한 상태에서 부하의 존재를 증명하는 행위를 작성하려면, 고용주는 최소 3명으로 구성된 위원회를 소집해야 합니다.여기에는 구조 단위의 직속 책임자, 변호사 및 안전 및 노동 보호를 담당하는 전문가가 포함될 수 있습니다.

건강 검진을 실시하는 것은 법을 위반해서는 안됩니다. 전문의 - 마약 진료소 또는 기타 의료기관의 마약 전문의 또는 정신과 의사 만이 검사를 요청할 수 있습니다. 처음 본 의사에게 전화를 걸 수 없습니다.신문 광고에 따르면 그는 이러한 유형의 활동에 대한 적절한 인증서와 면허가 없을 수 있기 때문입니다. 모든 절차는 지침을 준수해야 합니다.

직원 통과를 거부할 권리가 있습니다건강 검진, 당신은 그에게 그의 의지에 반하여 그것을하도록 강요해서는 안됩니다. 그러나이 거부를 확인하는 특별법이 발행됩니다.

첫 번째 필요서류- 직장에서 술에 취한 상태임을 나타내는 행위입니다. 법을 작성하는 형식은 임의적 일 수 있지만 관리자와 증인이 서명 한 날짜, 직원 데이터 및 직위, 중독 정도, 업무 정지 기간을 표시해야합니다.

또 다른 필수 증빙은 의료 전문가가 서명한 의료 보고서입니다. 또한 직원은 직장에 출두할 때 설명을 제공해야 합니다. 즉, 설명 메모를 작성해야 합니다. 이 모든 문서는 보관을 위해 인사 부서로 전송됩니다. 관리자는 그러한 직원의 처벌을 결정하기 위해 고려하도록 요구할 수 있습니다.

주문 발행 절차

기업에서 그러한 위반이 발생한 경우 고용주가 가장 먼저 해야 할 일은 다음과 같습니다. 불쾌한 직원을 직장에서 제거하십시오.이것은 조직 책임자의 필수 요구 사항입니다. 그는 직장에서 술에 취한 상태에 있는 사람의 존재로 인한 사고의 경우 책임을 질 수 있습니다.

올바른 제거를 위해 전체 회사 또는 구조 단위의 책임자가 서명할 수 있는 별도의 명령을 발행해야 합니다. 처벌 가능한 명령으로 서명에 익숙해져야 합니다.근무 시간 기록표는 직원이 정직되기 전에 근무한 시간을 계산합니다. 또한 성적표에 특별한 메모가 작성되어 특정 날짜부터 현행법에 따라 직원이 일할 수 없었으며이 기간 동안의 급여도 부과되지 않습니다.

직원 해고에 대한 최종 결정이 내려지면 명령이 내려집니다. 날짜를 표시한 다음 문서에 번호가 지정됩니다. 고용, 이전, 자격에 대한 모든 정보도 표시되며 해고에 대한 구체적인 이유와 러시아 노동법의 기사 링크를 지정하는 것이 필수적입니다.

주문에 이름을 지정한 다음 날짜와 서명을 입력합니다. 음주로 인한 해고 기사가 있습니다. 이것은 81조의 여섯 번째 부분, 즉 하위 단락 "b"입니다. 주문에 따라 직원에게 모든 지불이 이루어지고 통합 문서도 발행됩니다. 퇴직금이 경우 제공되지 않습니다.

다른 유형의 직원 처벌

존재하다 다양한 옵션고용주가 적용할 수 있는 처벌. 이것:

1. 해임.
2. 논평.
3. 꾸짖다.

제재를 선택할 때 직원이 어떻게 특성화되었는지에 따라 안내되어야 합니다.조직 기간 동안. 그가 자신을 잘 보여 주면 다른 징계 조치가 없었으며 당사자의 상호 합의에 따라 계약 해지에 동의 할 수 있습니다. 이 기사에 따라 해고에 관한 통합 문서의 항목은 미래 경력에 매우 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

직원은 절차가 불법적으로 수행되었음을 법정에서 증명하려고 할 수 있습니다. 증거가 불충분하면 고용주는 견책이나 발언과 같은 더 가벼운 처벌 방법을 적용하는 것이 좋습니다.

취한 상태에있는 술 취함은 직장에서 처벌이 제공되는 매우 심각한 징계 위반입니다. 술에 취한 직원이 한 번만 나타나도 관리자는 그를 해고할 수 있습니다. 직원의 작업장에 항목을 작성해야 하며 이는 사실상 그의 경력을 가로막습니다. 그러나이 모든 것은 예를 들어 건강 검진과 같은 증거가 필요합니다. 부하의 상태를 기록하는 행위도 작성됩니다. 이를 위해서는 증인이 필요합니다.

술에 취한 상태로 출근한 경우 해고

현행법은 현재 고용주의 주도로 고용 계약을 종료할 수 있는 몇 가지 근거를 제공하고 있습니다. 그들 모두는 예술에 안치되어 있습니다. 러시아 연방 노동법(LC) 81. 이러한 근거 중 하나는 단락에 제공됩니다. Art의 "b"문단 6. 러시아 노동법 81, 무기한으로 체결 된 고용 계약 종료 및 직원이 직장에 출두하는 경우 고용주의 주도로 만료되기 전에 고정 기간 고용 계약 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태.

이를 바탕으로 2004 년 3 월 17 일자 러시아 연방 대법원 총회 법령에 명시된 설명에 따르면 N 2 "러시아 연방 노동법 법원의 신청에 따라" , 공연장 근무시간에 있었던 직원 직무알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태. 이 기준에 따른 해고는 근무 시간 동안 직원이 직장이 아닌 그러한 상태에 있었지만이 조직의 영역에 있거나 고용주를 대신하여 시설 영역에 있었던 경우에도 따를 수 있습니다. 노동 기능을 수행합니다.

러시아 연방 노동법(LC)은 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태를 중대한 노동 의무 위반으로 분류합니다.

따라서 고용주는 직원의 행동에 잘못이 있는지, 즉 자발적으로 알코올, 마약 또는 독성 중독 상태에 빠지는 것(의사가 처방한 마약 물질이 포함된 약물을 복용하는 것과 반대됨, 기술 과정 위반과 관련된 알코올, 마약 또는 독성 중독, 실수).

메모. 메딕 논평

일반적으로 알코올 중독에는 경도 알코올 중독, 중등도 알코올 중독, 중증 알코올 중독의 세 가지 정도가 있습니다. 경증 중독의 혈액 내 알코올 함량은 일반적으로 0.5 - 1.50 / 00, 중등도 중독 - 1.5 - 2.50 / 00, 중증 - 2.5 - 30 / 00입니다. 혈중 알코올 함량이 3 - 50/00으로 증가하면 심각한 중독이 발생하여 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 혈중 알코올 농도가 높을수록 치명적인 것으로 간주됩니다.

예술에 따르면. 커밋에 대한 러시아 연방 노동법 192 징계 위반직원의 잘못으로 인해 고용주는 다음과 같은 징계 제재를 적용할 권리가 있습니다.

논평;

꾸짖다;

관련 조항에 따른 해고(러시아 연방 노동법 제81조).

페이지에서 Art의 "b"문단 6. 러시아 노동법 81은 "중독 상태"라는 개념을 도입했습니다.

의학에서 알코올 또는 기타 마약 및 향정신성 약물 및 물질의 사용과 관련하여 다음 조건이 구분됩니다.

1. 단정하고 술을 마신 흔적이 없습니다.

2. 음주 사실이 확인되었고 중독 징후가 발견되지 않았습니다.

3. 알코올 중독.

4. 알코올성 혼수 상태.

5. 마약이나 그 밖의 물질에 취한 상태

6. 건강상의 이유로 위험이 증가한 작업을 중단해야하는 기능 상태 위반이 있습니다.

수치와 사실. 소량의 알코올을 섭취 한 후에도 운동 조정 위반 및 주의력 약화는 숙련공의 노동 생산성을 평균 30 %, 중간 정도의 중독으로 70 % 감소시킵니다. 30ml의 보드카를 섭취하면 식자공, 타이피스트, 운영자 사이의 오류 수가 크게 증가합니다. 굴착기와 메이슨에서 보드카 150ml를 섭취하면 근력이 25% 감소하고 노동 생산성이 감소합니다.

직원에게 극도의 징계 책임 조치가 적용될 수있는 단일 노동 의무 위반-단락에 따른 해고. Art의 "b"문단 6. 러시아 연방 노동법 81조 - 위의 3-5번 위치에 명시된 조건만 적용됩니다. 알코올 사용과 관련되고 "알코올 중독"의 개념에 속하지 않는 기타 조건은 징계 위반으로 인정될 수 있으며 반복을 포함하여 발언 및 견책과 같은 징계 제재의 적용을 수반합니다.

의료 전문가만이 어떤 종류의 상태가 발생하고 있는지 확인할 수 있으며, 의료 검진의 일부로 수행된 일련의 절차의 결과로만 확인할 수 있으며 그 결과는 의료 보고서에 기록되어야 합니다. 이를 위해 고용주는 다음에 따라야 합니다. 일반 규칙 1988년 1월 9일자 소련 보건부 임시 지침 2항에 포함된 시민 건강 검진 수행 N 06-14 / 33-14 "사실 확인을 위한 건강 검진 절차 알코올 소비 및 중독."

검사가 알코올 중독 상태와 정도를 결정하는 법적으로 완벽한 방법이라는 사실에도 불구하고 대부분의 고용주가 사용하는 것은 매우 어렵습니다. 실제로 Art에 따르면. 1993년 7월 22일 N 5487-1(2003년 6월 30일 개정)의 시민 건강 보호에 관한 러시아 연방 법률 33조에 따라 시민은 의료 개입을 거부하거나 종료를 요구할 권리가 있습니다.

알코올 중독 상태를 확립하기 위한 가장 간소화된 절차는 운송, 전력 산업 및 기타 특히 위험한 산업 조직에 존재합니다. 그러한 조직에서 직원이 일하도록 허용하기 전에 의사는 여행 전, 비행 전 또는 교대 전 의료 검사를 수행해야 합니다. 이러한 검사의 결과는 특수 저널에 기록되거나 "절주 프로토콜"에 기록됩니다.

에틸알코올의 체내 분해는 일시적인 과정이므로 취한 작업자는 섭취 징후가 발견된 시점부터 2시간 이내에 건강 검진을 받을 것을 권장합니다. 알코올 음료(예를 들어, 50g의 보드카를 마시면 1~1.5시간 후 내쉬는 공기에서 알코올 증기를 감지할 수 있습니다. 보드카 100g - 3~4시간 이내, 샴페인 100g - 1시간 이내, 맥주 500g - 20~45분 이내).

건강 검진은 정신과 의사-마약 전문의 및 기관에서 직접 교육을 받고이를 위해 특별히 장착 된 차량으로 현장에서 교육을받은 다른 전문의가 마약 진료소의 전문실에서 수행해야합니다. 검사가 수행되는 일부 구급차는 이동식 의료 실험실이며 별도의 구급차 변속소에는 이러한 유형의 의료 서비스에 대한 특별 면허가 있으며 검사에 사용되는 장치는 인증을 받았습니다. 실험실 연구를 수행할 때 러시아 보건사회개발부에서 허용한 방법과 장치만 사용해야 합니다.

비준수 주어진 조건의학적 소견을 무효화합니다. 재판이 진행되는 경우 법원은 이를 인정할 수 없는 것으로 인정하고 증거로 간주하지 않습니다. 다만, 법원의 결정에 의하여 검사를 실시한 의료종사자는 사업주를 대신하여 증인이 될 수 있다.

건강 검진을 바탕으로 검진 당시 피험자의 상태를 특징 짓는 결론이 내려집니다 (직원이 술을 마셨다는 사실을 확인할뿐만 아니라 중독 상태). 설문 결과는 검사 직후 피험자에게 보고됩니다. 음주 또는 취한 사실을 확인하기 위해 검사 대상자를 데려온 사람에게는 건강 검진 조서가 제공됩니다. 동반자가 없을 경우 심사를 위해 시민을 파견 한 기관의 주소로 우편으로 심사 조서가 발송됩니다 (에서 이 경우- 고용주).

메모. 알코올 중독에 대한 검사는 자율 신경 및 신경계 장애뿐만 아니라 행동 분석을 기반으로 한 상태의 임상 평가를 기반으로 합니다. 임상 평가의 객관적인 확인은 표준 실험실 방법으로 혈액, 소변 또는 타액의 알코올 함량을 결정하는 것입니다. 내쉬는 공기에서 알코올을 감지하기 위해 다양한 종류의 표시 장치도 사용됩니다. 알코올 중독 검사는 공무원 (내무부 직원, 직장 관리)의 제안에 따라 수행됩니다. 일부 산업(운송 회사)에서는 금주 통제가 직원과 행정부 간의 노동 계약 조항입니다.

검사를 수행하는 의사(구급대원)는 처방된 양식의 건강진단 조서 2부를 작성합니다. 프로토콜을 완성한 후 의사 (구급대 원)는 피험자에게 검사 결과에 대한 자세한 내용을 기록하도록 제안합니다.

인사 관리 사전. 징계 위반은 공식 관계 영역에서 저질러지고 근로자, 직원, 군인, 학생과 같은 특정 그룹의 활동에 대한 필수 절차를 침해하는 범죄입니다.

직원의 건강 검진 거부는 의료 문서에 기록되고 검진을 거부한 사람과 의료 종사자가 서명합니다. 그 후 고용주는 의료 기록에서 추출한 내용을 사용할 수 있습니다.

법원은 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회의 법령 42항에 따라 N 2 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라"를 수락합니다. 중독 상태의 증거로 의료 보고서뿐만 아니라 메모, 증언, 중독 상태에있는 직원의 모습에 대한 행위와 같은 기타 증거도 있습니다. 이 경우 주 문서는 올바르게 작성된 행위입니다.

행위는 자유 형식으로 작성됩니다. 그러나 직원이 술에 취한 상태로 작업장에 나타나는 것이 드문 일이 아닌 경우 부분적으로 입력된 정보로 그러한 행위를 위한 특수 양식을 개발할 수 있으며 필요한 경우 간단하고 신속하게 작성할 수 있습니다. . 행위의 필수 세부 사항은 날짜, 장소 및 정확한 시간적어도 두 명의 독립적인 증인의 구성, 이름 및 직위(다른 부서의 직원인 경우 더 좋습니다).

이 법안은 술에 취한 상태에서 일하는 직원의 모습에 대한 법률을 작성할 권한이 있는 사람을 정하지 않습니다. 원칙적으로 노동 규율 준수에 대한 통제는 인사 담당자에게 할당되므로 그러한 행위를 구성하는 것은 바로 그들입니다. 위반 직원, 산업 안전 보건 전문가 및 변호사가 종속되는 조직의 구조 단위 책임자를위원회 구성에 포함하는 것이 좋습니다. 다른 공무원을 포함시킬 수 있습니다.

법을 작성할 때위원회는 직원이 가진 외부 중독 징후를 자세히 설명해야합니다 (특히 법 외에 다른 증거가없는 경우). 이러한 징후는 다음과 같습니다.

내쉬는 공기의 알코올 냄새;

입에서 연기;

운동 조정 위반;

위치 불안정성(추락까지);

엄청난 걸음걸이;

손가락의 떨림(떨림);

과민성, 공격적인 행동;

집중력 부족;

말과 행동에 대한 부적절한 반응;

질문에 대한 오해;

일관되지 않은 말;

스캔된 어조;

타인에 대한 욕설 및 음란한 언어.

술에 취한 상태로 일하는 직원의 모습을 나타내는 행위는 같은 날 작성되고 다음날 검토를 위해 제출됩니다. 직원은 수령 행위에 대해 숙지하고 설명을 제출하도록 초대해야합니다. 그러나 때때로 다음과 같은 항목이 행위에 나타납니다.

알코올 중독 상태로 직장에 나타나는 직원은 서면으로 설명을 요청해야 합니다. 설명에 대한 요구는 직원이 술에 취한 상태로 발견되었을 때와 그 이후에 모두 이루어질 수 있습니다. 직원이 설명을 거부하면 설명 거부에 대한 수수료 법 (최소 3 명)을 작성해야합니다.

이 법을 작성할 때 수정 및 삭제를 허용하지 않습니다. 제1항에 따른 체납자 해고시 Art의 "b"문단 6. 러시아 연방 노동법 81, 행위 작성은 필수입니다. 이를 근거로 해고 명령을 내릴 때 해당 행위에 대한 언급은 필수입니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 76조에 따라 고용주는 업무 정지 또는 업무 배제의 근거가 되는 상황이 제거될 때까지 전체 기간 동안 술에 취한 상태로 직장에 나타나는 직원을 업무에서 정직해야 합니다. .

중독 상태에있는 직원의 출현 사실이 의료 보고서로 확인되면 알코올 수준이 발생한 시간을 표시해야합니다 약제혈액의 향정신성 물질은 작업 수행을 방해하지 않는 표준으로 떨어집니다.

직장에서 직원을 제거하기로 한 고용주의 결정 (직장에서 예방)은 조직 책임자의 명령에 의해 공식화됩니다.

이 명령에는 직원 해고의 근거가 된 상황과 이러한 근거의 존재를 확인하는 문서가 나열되어 있으며 직원의 업무 정지 기간도 표시되어야 합니다. 또한 명령서에는 정지 기간 동안 급여를 정지하도록 회계 부서에 명령하는 것이 좋습니다. 이 명령은 법무 부서장 또는 기업 변호사 및 수석 회계사의 승인을 받아야 합니다. 직원은 수령 금지 명령을 숙지해야 합니다. 서명을 거부하는 경우 적절한 행위가 작성됩니다.

술에 취한 상태로 직장에 출근한 근로자는 얼마 동안 정직됩니까? 예술의 2 부. 러시아 노동법 76조는 고용주가 업무 정지 또는 업무 배제의 근거가 된 상황이 제거될 때까지 전체 기간 동안 직원을 정지(일을 허용하지 않음)하도록 규정하고 있습니다.

러시아 노동법에 대한 수많은 논평에서 중독 상태에 있는 직원은 하루 동안 업무를 중단할 것을 권장합니다. 이 조언은 Art에서 이어집니다. 러시아 연방 노동법 38조에 따르면 기업의 행정부는 중독 상태, 마약 또는 독성 중독 상태에서 직장에 나타난 직원이 그날 일하는 것을 허용하지 않도록 명령했습니다. 옮기다). 사실 모든 것이 훨씬 더 복잡합니다.

러시아의 생산 공정 지난 십 년상당한 변화를 겪었습니다. 특정 산업에서 기술 운영의 자동화 정도가 크게 증가했습니다. 러시아 연방 노동법은 작업의 기계화와 육체 노동에만 중점을 두었을 때 채택되었으며 결과적으로 "술 취한"시간이 "내일까지"할당되었습니다. 망치를 잡는 능력. 그래도 현지에서 보면 규정 대기업, 작업이 자동화되고 생산 디스패처의 사소한 과실이 사고로 이어질 수있는 곳에서 경영진은 알코올을 제거하는 데 최대 2 ~ 3 일이 걸렸습니다 (물론 즉시 해고하지 않는 한).

실수하지 말고 하루 동안 직원을 정직시켜 직원의 "위치에 들어가지"마십시오. 건강법은 중독의 정도와 같은 개념으로 운영됩니다. 중등도 및 경미한 정도의 알코올 중독은 특별한 치료가 필요하지 않으며 다음날 술이 깨는 것에 대해 이야기 할 수 있습니다. 심한 중독의 경우 의료 개입에 따라 치료 기간은 2 일입니다.

의료 절차가 수행된 후에만 직원은 2일 후에 자신의 행동을 완전히 관리할 수 있습니다. 알코올 남용 (건강에 해로운 영향을 미치는 사용), 만성 알코올 중독에 대해 이야기하는 경우 알코올 중독 상태를 치료하고 제거하는 데 10 ~ 25 일이 걸립니다. 마약 또는 독성 중독의 경우 훨씬 더 어렵습니다. 따라서 혈액 내 알코올, 마약 및 향정신성 물질의 수준이 정해진 기준으로 떨어지는 기간을 나타내는 의료 보고서를 계속 받으십시오.

업무 정지를 공식화하는 데 사용되는 문서는 무엇입니까?

러시아 노동법은 중독 상태에 있는 직원의 업무 정지 절차상의 문제를 해결하지 않습니다. 제거가 수행되어야 하는 관리 문서를 기반으로 표시하지 않습니다. 어떤 공무원이 그러한 문서를 발행해야 하는지 지정하지 않습니다.

직원이 취한 상태에서 일하러 온 경우 구조 단위 책임자 (이 직원의 직속 감독자)는 어떻게해야합니까? 조직 책임자에게 정보를 보내고 그의 결정을 기다리거나 독립적으로 행동합니까? 그것은 모두 여부에 달려 있습니다 업무 설명서직장에서 직원을 제거하는 머리의 권한 (일할 수 없음). 그에게 그러한 권한이 부여된 경우 작업 중단에 대한 그의 요구는 합법적이며 직원에게 구속력이 있습니다. 그런 다음 부서장 (워크샵, 섹션 등)이 각서 (보고서)를 작성하고 즉시 국장에게 제출합니다. 이와 병행하여 그는 인사 부서 직원 및 기타 전문가를 초대하여 중독 상태에서 직장에서 직원의 모습에 대한 행위를 작성합니다. 이 모든 문서 (각서, 보고서, 행위)는 직원을 직장에서 해고하라는 서면 명령 (지시)의 조직 책임자 또는 그의 대리인이 발행하는 근거입니다. 명령 (지시)은 직원에게 급여를 지급하지 않는 것이 기본이기 때문에 어떤 경우에도 작성해야합니다. 값.

알코올 중독으로 인해 업무가 정지된 직원의 근무 시간표에 무엇을 입력해야 합니까? 근무일 시작 시 작업 정지가 발생한 경우, 시간표가 작성되기 전이라도 정지 명령에 따라 시간표에 "NB"(작업 정지/작업 제외)를 표시해야 합니다. 급여) 제로 근무 시간. 직원이 성적표에 "투표율"을 입력한 후 직원이 정직된 경우 근무 시간 열에는 직원이 정직되기 전에 실제로 근무한 시간만큼 입력해야 합니다.

이 문제에서 효율성이 중요하기 때문에 일반 지역 규정을 개발하고 조직에 도입하는 단계에서도 선형 구조 부서와 인사 부서 및 경영진 간의 상호 작용 체계 및 시스템을 "조정"하는 데주의를 기울여야합니다.

해고해야 하나요? 러시아 노동법에 따라 술에 취한 상태로 나타난 직원의 업무 정지는 징계 조치가 아닙니다. 예술의 요구 사항. 러시아 노동법 76은 직원의 안전을 보장하고 생산 공정의 사고 및 위반 가능성을 방지하기 위한 조건입니다.

그러나 단락에 따른 중독 상태. Art의 "b"문단 6. 러시아 연방 노동법 81조는 중대한 노동 의무 위반에 해당하므로 술에 취한 상태로 직장에 출근하면 징계 조치를 받을 수 있습니다.

징계 책임의 극단적인 척도는 고용주의 주도로 고용 계약을 종료하는 것입니다. 그러한 이니셔티브의 표현은 의무가 아니라 고용주의 권리이므로 독립적으로 조치를 결정할 수 있습니다. 징계 조치: (처음으로) 발언하거나 (두 번째로) 견책을 발표하고 마지막으로 적합하다고 판단되면 그를 해고합니다. 예술에서 제공. 81 취한 상태에서 직장에 등장한 입법자들은 처음으로 직원을 해고 할 기회를 제공했습니다.

실제로, 종종 후속 고용으로 직원에게 문제를 일으키지 않기 위해 그로부터 사직서를받습니다. 자신의 의지그리고 정당한 사유로 해고됩니다. 그러나 직원이 자신의 자유 의사를 해고 한 후에도 직장에서 술에 취한 상태라는 사실을 확인하는 모든 문서를 보관해야합니다. 사직서는 압력을 받고 작성되었고 해고는 경영진의 얄팍한 일로 인해 해고 된 직원이 복직을 위해 법원에 소송을 제기하는 경우 상당히 신뢰할 수있는 "보험"이 될 것입니다.

그럼에도 불구하고 술에 취한 상태로 출근 한 직원을 해고하기로 결정한 경우이 경우에 사용 가능한 모든 문서를 수집하고 그에 따라 고용 계약 해지 명령을 내야합니다. 통일된 형태 N T-8. 이를 위해서는 다음 문서를 사용할 수 있어야 하며 샘플은 "조직 경험: 기업 문서" 섹션에 나와 있습니다.

술에 취한 상태에서 직장에 직원이 등장하는 행위 (부록 N 1)

징계 위반에 대한 설명과 "기각"(부록 N 2) 결의안이 포함된 각서가 회사 대표에게 발송되었습니다.

건강 진단 프로토콜;

직장에서 직원 해고 명령 (지시) (부록 N 3);

직원의 설명 메모 또는 설명 거부 행위 (부록 N 4).

명령이 내려진 후 (부록 N 5) 해고 등록부 (부록 N 6)에 항목이 작성되고 단락을 참조하여 항목을 작성해야하는 통합 문서가 작성됩니다. "b"p.6h.1 예술. 러시아 노동법 81 (부록 N 7).

통계. 과음자의 결근은 1년에 근무일 기준 35일에서 75일 사이입니다. 미국 전화 회사 "Bell"에 따르면 술을 많이 마시는 사람의 결근은 술을 마시지 않는 사람보다 5배 더 흔합니다. 매년 프랑스 산업은 "알코올성" 질병으로 인해 800만 근무일의 손실을 입습니다. 미국의 산업 노동자 중에는 만성 알코올 중독 환자가 200만 명이 넘습니다. 미국에서 부상, "알코올성"질병 및 알코올 사용과 관련된 만성 질환의 악화로 인한 일시적 장애는 연간 약 3천만 일입니다. 영국 기업의 40%는 알코올 남용을 직장에서 직원을 조직적으로 결근시키는 주요 원인 중 하나로 간주합니다. Occupational Health and Safety Inspectorate에 따르면 음주로 인해 영국에서 매년 1,400만 일의 결근이 발생합니다.

선임 강사

관리 부서

모스크바 관광 연구소

환대

"인사 담당자. 인사 기록 관리", 2008, N 3

직장에서 알코올 중독, 마약 또는 기타 독성 중독 상태에 있는 직원의 모습은 해고의 무조건적인 근거입니다(러시아 연방 노동법 81조 6항 1항 하위 단락 "b"). 그러나 그러한 해고는 올바르게 공식화되어야 합니다. 그렇지 않으면 직원은 직장에 복귀할 기회를 갖게 되며 강제 결근에 대한 보상도 받을 수 있습니다.

하위에 명시된 기준에 따라. "b"p.6h.1 예술. 러시아 노동법 81, 근무 시간 동안 직장에서 또는 고용주를 대신하여 직원이 노동을 수행해야하는 고용주 조직 또는 시설의 영역에서 술에 취한 상태로 나타난 직원 기능, 범주에 속합니다. 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 42항 2호 "러시아 연방 노동법 법원의 신청에 따라"에 따라 직원은 취한 상태에서 근무 시간 동안 근무 장소 (예 : 다른 도시 출장)에서 근무했습니다. 직원이 지정된 조건과 관련하여 업무가 정지되었는지 여부는 중요하지 않습니다.

고용 계약 종료 규칙

하위 직원과의 고용 계약을 종료합니다. "b"p.6h.1 예술. 러시아 연방 노동법 81-노동 의무 직원의 단일 중대한 위반, 즉 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태에서 직장에 나타나는 경우-특정 조건이있는 경우에만 가능합니다. 충족됩니다. 즉, 고용주는 직원이 직장에서 술에 취했다는 반박할 수 없는 증거를 가지고 있어야 합니다.

가장 먼저 할 일은 직원을 Art로 직장에서 제거하는 것입니다. 러시아 노동법 76. 이 경우 체납 직원이 근무하는 구조 단위의 책임자는 적절한 명령(지시)을 내립니다.

그런 다음 직원이 취한 상태로 직장에 나타났다는 사실을 문서화해야 합니다.

직원의 만취상태 또는 마약성 또는 유독성 중독은 의사의 진단서, 행위, 업무정지명령 또는 목격자의 증언에 의하여 확인할 수 있습니다. 이 문서에서 직원의 술 취한 상태가 결정된 근거가 명확해야 합니다. 즉, 이러한 문서에는 중독 상태에 있는 사람의 정보 특성이 포함되어야 합니다. 이것은 내쉬는 공기의 알코올 냄새, 운동 조정 장애, 불안정, 불안정한 걸음 걸이, 일관되지 않은 말, 공격적인 행동, 얼굴의 발적 및 기타 여러 징후 일 수 있습니다.

메모!

술에 취한 직원에 대한 행위를 작성하려면이 직원과 업무에 직접 연결되지 않은 사람 (즉, 부하 직원, 동료, 직속 관리자가 아님)을 증인으로 참여시키는 것이 좋습니다.

중독 상태를 수정하는 행위는 해고 된 사람의 직속 상사, 기업 책임자 및 특정 직원의 근무를 인정하는 책임자가 작성할 수 있습니다. 그리고 증언은 각서 및 기타 유사한 문서에 기록될 수 있습니다.

고용주가 직원이 술에 취한 상태임을 확인하고 문서화한 다음 날 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 이렇게하려면 직원이 설명을 제공해야하는 마감일을 나타내는 조직 책임자의 명령을 내려야합니다. 이 명령으로 직원은 서명에 대해 소개됩니다. 2 근무일이 지난 후에도 직원이 지정된 설명을 제공하지 않으면 적절한 조치가 취해집니다 (러시아 연방 노동법 193 조 1 부). 설명 시간 제한은 다음날법정 2일 기간에는 주말이 포함되지 않습니다.

그 후 위법 행위 발견 일로부터 한 달 이내에 (이 기간에는 직원의 질병 및 휴가 시간은 포함되지 않음) 조직 장이 직원에게 어떤 벌칙을 적용할지 결정합니다.

중요한!

하위에 따라 해고시. "b"p.6h.1 예술. 러시아 노동법 81, 고용주는 해고의 형태로 적어도 징계 책임으로 징계 위반의 심각성을 준수하는지 고려해야합니다. 중독 상태가 직원의 노동 기능 수행에 얼마나 영향을 미쳤습니까? . 이는 직원이 자신과 제3자에게 위협을 가했다는 사실로 표현될 수 있습니다.

직원과 헤어지기로 결정한 경우 직원을 고용하고 해고 할 권리가있는 관리자에게 보내는 메모를 작성하여 직원의 징계 위반, 하위 조항에 따른 해고 명령 초안을 설명해야합니다. "b"p.6h.1 예술. 러시아 노동법 81. 메모와 명령에 전체 문서 패키지를 첨부해야 합니다.

술에 취한 상태로 작업장에 직원이 나타나는 행위

건강 진단 프로토콜;

업무정지 명령(지시).

이미 언급한 바와 같이, 이 근거는 또한 마약 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 나타나는 것에 대한 해고를 규정합니다. 따라서 직원이 다른 무알코올 중독의 징후를 가지고 출근한 경우에도 절차는 동일합니다. 관련법에서는 근로자의 취한 상태도 기술할 필요가 있다.

신체에 대한 약물의 영향으로 반응 억제가 관찰되거나 반대로 불안 증가, 동공 수축 또는 확장, 알코올 냄새가 없을 때 운동 조정 장애가 있음을 아는 것이 중요합니다.

일반적으로 독성 중독은 알코올 중독과 유사합니다. 동일한 조정 부족, 피부 발적입니다. 하지만 동시에 특징코가 붓고, 호흡이 가빠지고, 머리가 떨리고, 동공이 확장됩니다.

절차 포인트

하위에 따라 해고. "b"p.6h.1 예술. 러시아 노동법 81은 징계 제재의 유형을 언급하므로 Art에 따라 처벌을 적용하는 절차를 따라야합니다. 러시아 노동법 192 및 193.

질병의 시간, 휴가 및 직원 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 계산하지 않고 위법 행위가 발견 된 날로부터 1 개월 이내에 징계 제재가 적용됩니다. 결근이 적발되는 시점은 근로자의 결근이 발견된 날이 아니라 결근사유가 소명된 시점, 즉 해명을 받은 날이라는 점을 유념해야 한다.

이 시점에서 범죄가 완료되고 발견된 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 193조 3항). 징계 조치는 위법 행위가 발생한 날로부터 6개월 이후에 적용할 수 없습니다(적발되지 않음!)(러시아 연방 노동법 193조 4항).

이 경우 징계 위반에 대한 해고에 대해 이야기하고 있습니다 (러시아 노동법 192 조 2 부). 필요한 알고리즘을 제시합니다.

1. 직원의 범죄행위 사실을 확인하는 서류(의료진단서, 공문, 각서, 행위)를 수집합니다. 행위의 예는 p. 98.

2. 직원을 직장에서 해고하라는 명령을 내립니다. 작업 중지에 대한 샘플 명령은 p. 99.

3. 우리는 일어난 일에 대한 이유와 동기에 대해 직원에게 서면 설명을 요구합니다 (러시아 연방 노동법 193 조). 2 근무일이 지난 후에도 직원이 설명을 제공하지 않은 경우 증인이 있는 경우 적절한 조치를 취합니다(러시아 연방 노동법 247조). 설명 제공을 거부하는 샘플 행위는 p. 100. 직원이 설명을 제공하지 않는 것은 징계 조치 적용에 장애가 되지 않습니다(러시아 연방 노동법 193조 2항).

4. 직원의 징계 위반 행위에 대한 각서를 준비하고 있습니다. 샘플 각서는 p. 101.

5. 어떤 형태로든 해고 형태의 징계 조치 적용에 대한 명령 (지시)을 내립니다. 게시일로부터 근무일 기준 3일 이내에 서명하지 않고 직원의 주의를 환기시킵니다. 직원이 서명에 대한 문서에 익숙해지기를 거부하면이 사실에 대한 적절한 조치를 취합니다 (러시아 노동법 193 조 6 항). 징계 제재를 적용하기 위한 샘플 명령은 p. 102.

4. 우리는 T-8 형식의 해고 명령을 내립니다(2004년 5월 1일자 러시아 국가 통계 위원회 법령 1호에 의해 승인됨). 게시일로부터 근무일 기준 3일 이내에 직원이 서명에 대한 이 명령을 숙지하도록 합니다. 직원이 명령에 익숙해지기를 거부하면 적절한 조치를 취합니다. 사직서 샘플은 p. 104.

5. 우리는 워크북중대한 노동 의무 위반으로 인한 해고 시: 술에 취한 상태로 직장에 나타남(“b”, 6항, 1부, 러시아 노동법 81조) 및 직원의 개인 카드(양식 번호 T-2). 통합 문서의 샘플 항목은 p. 105.

6. 작업 마지막 날 직원에게 작업장을 발행합니다 (러시아 연방 노동법 84.1 조).

7. 우리는 직원과 완전한 합의를 합니다(러시아 연방 노동법 84.1조, 140조).

Art에 의해 설정된 징계 책임을 부과하는 절차. 노동법 193은 징계 제재를 적용하라는 명령의 발급을 규정합니다. 이 문서는 고용 계약 종료를 정당화하기 위해 작성되었습니다.

Rostrud는 2011년 6월 1일자 No. 1493-6-1의 편지에서 징계 위반에 대한 해고를 공식화하려면 고용 계약 종료 명령을 내리는 것으로 충분하다고 말했습니다. 양식 No. T-8, 기본 작업자로 각서 및 설명 메모를 나타냅니다. 동시에 연방 서비스

징계 제재의 적용과 해고에 대해 두 가지 명령을 내리는 기존 관행을 인정했으며 이는 법에 위배되지 않습니다.

기억해야 할 다른 것

하위에 따른 직원과의 고용 계약 종료. "b"p.6h.1 예술. 러시아 노동법 81은 고용주의 주도로 수행됩니다.