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급여 방법. Excel에서 교사의 급여를 계산하는 예

운전자의 요구 사항을 계산하는 방법론.

여기서-해당 운전자의 총 작업 시간, h.,

일반 시간계획된 기간, 시간,

= ACH 전자(1.2절 참조);

일반적인 준비 시간과 마지막 시간, 시간,

, 시간.,(17)

어디 보지- 운전자 교대 시간, 시간(주 40시간 근무를 기준으로 지정된 운전자 작업 모드에 따라 설정됨:

5일과 함께 근무 주– 8시간;

주 6일 근무 - 6.7시간);

0.38 - 한 교대, 시간에 대한 건강 검진을 고려한 준비 및 최종 시간의 표준,

FRV– 운전자의 연간 근무 시간 기금, 시간 계산에 1800시간이 소요됩니다.

0.01까지 모든 계산을 수행합니다.

화물 운송

운전자 급여 계산 트럭과정에서 작업은 다음과 같은 가정을 기반으로 합니다.

운전자의 노동 시스템은 성과급입니다.

품위별 가산금, 포워딩 가산금, 보너스가 예정되어 있습니다.

3.1. 작품 임금

ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) 케이, 문질러.(18)

여기서 C t Q t는 적재 및 하역 중에 차를 찾는 운전자의 보수입니다.

S tkm · R tkm은 해당 도로 그룹에서 상품을 운송하는 운전자의 임금입니다.

와 함께 티- 1톤 화물에 대한 개당 요금, 문지름.

(19)

어디서 - 공식 5 참조;

Ch -해당 범주의 운전자의 시간당 관세율, 문지름;

요율을 설정하려면 다음을 수행해야 합니다.

드라이버의 범주를 결정합니다.

운전자 카테고리에 해당하는 관세 계수를 설정하십시오.

, 문질러. (20)

ZP 월 - 첫 번째 카테고리의 산업 최소 월 관세율;

ZP 월 \u003d 최저 임금 × K

최저 임금 - 최저 임금

K - 자동차 운송 산업의 증가 요인 K=1.5

163.6 - 월 평균 시간;

K tar - 운전자 카테고리에 해당하는 관세 계수:

tkm - 완료된 1 톤 킬로미터에 대한 조각 비율로 문지릅니다.

(21)

1톤 킬로미터를 완료하는 데 걸리는 시간 기준, 분.

(22)

Vt– 차량의 평균 기술 속도, km/h;

β – 마일리지 활용 계수

qa- 차량 운반 능력

도급 임금을 계산할 때 보정 계수(K)에 의한 도급률 증가를 고려해야 합니다.

클래스 I 화물의 경우 - 1.0;

클래스 II 화물 - 1.25;

클래스 III - 1.66의 상품의 경우;

클래스 IV 화물 - 2.0.

3.2. 준비 및 마감시간 결제

p-z \u003d Ch × H p-z에 대해 문지릅니다. (23)

어디 시에서- 공식 20의 계산 결과를 참조하십시오.

H p-z- 공식 17의 계산 결과를 참조하십시오.

3.3. 우수성에 대한 보너스

장애. (24)

어디 P 클래스- 우수성에 대한 백분율 보너스

1종 운전자 - 25%

2등급 운전자 - 10%

드라이버 클래스 참조 태스크

3.4. 화물 운송료

장애. (25)

어디 P 특급– 전달에 대한 추가 지불 비율,

ZP SD- 공식 18의 계산 결과를 참조하십시오.

3.5. 영구 상.

장애. (26)

여기서 P prem은 보험료 총액을 나타내는 백분율입니다. 계산에서 30%를 차지합니다.

3.6. 근무 시간에 대한 급여.

FZP 네거티브.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, 문지릅니다. (27)

3.7. 근무하지 않은 시간에 대한 급여.

이 기금에는 미근로에 대한 지불이 포함되지만 노동법, 시간(연차 및 추가 공휴일, 학업 공휴일 등에 대한 지불)에 따라 지불됩니다. 근무 시간에 대한 임금의 백분율로 계산됩니다.

(28)

어디 R neot.time- 근무하지 않은 시간에 대한 급여 비율:

, (29)

여기서 Do -연간 유급 휴가 기간은 계산에서 28 일이 걸립니다.

29.6 - 월 평균 일수

2 – 일하지 않았지만 유급 시간의 비율, %

3.8. 운전자 급여.

FZP 물 \u003d FZP neg.vr + FZP neor.vr, 문지릅니다. (30)

3.9. 운전자 1인당 평균 월급

장애. (31)

표 2에 계산 결과를 입력합니다.

표 2

운전자 급여

여객 운송

코스 작업에서 버스 운전사의 급여 계산은 다음 가정을 기반으로 합니다.

운전자의 노동 시스템은 시간 기반이며 보너스입니다.

품격, 야간 작업에 대한 추가 지불에 대한 보너스가 계획되어 있습니다. 휴가그리고 상.

3.1. 시간 임금:

ZP 손상 \u003d C 시간 ACH e, 문지름,(32)

어디 시간부터공식 20의 계산 결과를 참조하십시오.

ACH 전자 -공식 2의 계산 결과를 참조하십시오.

3.2. 준비 및 최종 시간에 대한 지불.

(공식 23 참조)

3.3. 우수성에 대한 보너스

(공식 24 참조)

3.4. 야간근무 추가수당.

야간근무는 오후 10시부터 오전 6시까지다. 야간 근무의 매 시간은 정상 근무에 비해 인상된 비율로 지급됩니다.

(장애.)(33)

어디 피나잇- 야간 근무에 대한 추가 수당 비율. 코스 작업에서 야간 작업에 대한 추가 지불 금액은 40%입니다.

에이치밤- 하루 평균 야간 근무 시간, 시간

N 화장실- 밤에 일하는 운전자의 수, 사람, 계산에서 30%를 차지합니다. 총 수드라이버.

3.5. 공휴일 근무에 대한 추가 수당.

휴일근로에 대한 추가수당은 휴일근로시간에 대해 정해진 시간당 요율로 지급됩니다.

장애.(34)

어디 디휴일- 1년 중 공휴일의 수

- 공휴일에 일하는 운전자 수, 사람 계산시 총 운전자 수의 60%를 차지합니다.

3.6. 영구 상.

장애. (35)

어디 피프렘- 보험료 총액을 나타내는 백분율은 계산 시 40%를 차지합니다.

3.7. 근무 시간에 대한 급여.

FZP 네거티브 \u003d ZP 손상 + O p-z + N 클래스 + D 밤 + D 휴일 + Pr, (문지름)(36)

3.8. 근무하지 않은 시간에 대한 급여.

(식 28, 29 참조)

3.9. 운전자 급여.

(공식 30 참조)

3.10. 운전자 1인당 평균 월급

(공식 31 참조)

계산 결과는 표 2에 입력됩니다.

표 2

운전자 급여.

관세 -이것은 특정 유형, 성격, 자격의 초기 임금입니다.

관세 체계 -이것은 중앙 집중식으로 채택된 일련의 다양한 법적 행위로 수행되는 작업의 복잡성, 작업 조건 등에 따라 임금을 차별화합니다.

강요:

1. 근로자의 업무 및 직업에 관한 요율·자격참고서 및 근로자의 자격참고서

2. 관세표;

3. 세율

4. 정상근로조건에서 벗어난 근로에 대한 수당 및 각종 가산금

5. 지구 계수.

업무 및 직업에 대한 관세 및 자격 참고서

수행된 작업의 복잡성을 결정하고 적절한 범주에 할당할 때 동일한 기준에 따라 안내받을 수 있습니다.

관세 그리드 -이것은 범주로 나누어진 특정 규모로, 첫 번째 범주의 관세율에 관세 계수를 곱하여 근로자 보수 및 자격에 대한 관세율의 크기를 결정할 수 있습니다.

관세율 -이것은 특정 시간 단위(시간, 일 또는 월) 동안 직원의 임금입니다. 직원의 직급이 높을수록 비율이 높아집니다. 각 관세 규모에서 1 카테고리의 요율이 부여됩니다. 다른 카테고리의 요율은 해당 카테고리 고양이의 관세 계수를 곱하여 결정됩니다. 이 범주에 대한 지불 비율이 첫 번째보다 몇 배 더 높은지 보여줍니다.

지구 계수.주요 목표는 더 높은 생활비를 보상하고 이 지역의 급여를 다른 지역과 균등화하는 것입니다. 지역 계수는 해당 지역의 작업 첫날부터 계산됩니다.

다양한 형태와 시스템의 급여 방식

급여의 원칙은 다릅니다. 그들은 선택한 보상 시스템에 따라 다릅니다.

시간 기준(관세), 실제 근무 시간이 지급되는 경우

조각 작업 - 직원이 제조한 제품의 수에 따라 다름

즉, 회사 활동에 대한 직원의 노동 기여도에 따라 관세가 부과되지 않습니다.

변동급여제도에 따르면 회사가 임금으로 보낼 수 있는 금액에 따라 지급액이 달라지는 경우

커미션 기준으로 급여가 수익의 일정 비율로 지급되는 경우.

시간 지불

시간 임금에는 두 가지 유형이 있습니다.

단순한;

시간 프리미엄.

간단한 시간.

중단 시간 시간 시스템직원은 실제로 근무한 시간에 대해 급여를 받습니다.

시간 프리미엄.

타임보너스 제도와 함께 샐러리직원은 보너스를 받습니다. 고정 금액 또는 급여의 비율로 설정됩니다. 이 경우 급여는 단순 시간 기반 시스템과 동일한 방식으로 계산됩니다. 그리고 보너스는 급여에 추가되어 함께 지급됩니다.

작업 지불

성과급 제도 하에서 직원은 자신이 생산한 제품(작업, 서비스)의 양에 대해 급여를 받습니다. 이렇게 하려면 회사에서 설정한 피스 요율을 사용하십시오.

성과급에는 몇 가지 유형이 있습니다.

단순한;

조각 프리미엄;

조각 진보;

간접 작업;

현.

개당

생산률은 직원이 단위 근무 시간당 생산해야 하는 제품(작업, 서비스)의 양입니다(예: 시간당 제품 10개).

작품 프리미엄.

성과급 제도에서 직원은 임금 외에 상여금을 받습니다.

피스 프로그레시브.

이 시스템에서는 일정 기간(예: 한 달) 동안 생산된 제품의 수량에 따라 개수가 결정됩니다. 출력이 증가함에 따라 조각 요율도 증가합니다.

간접적으로 작품.

간접 성과급 제도는 원칙적으로 서비스 및 보조 산업의 직원에게 급여를 지급하는 데 사용됩니다.

이 경우 소득은 주요 생산에서 성과급을 받는 근로자의 임금에 따라 달라집니다.

현.

화음 시스템은 여단을 지불하는 데 사용됩니다. 여러 사람으로 구성된 팀에 일정 시간 내에 완료해야 하는 작업이 주어집니다. 이를 위해 팀은 보상을 받습니다. 그 금액은 각자가 일한 시간에 따라 여단의 일꾼들 사이에서 나뉩니다.

기타 지불 방법

특정 회사의 활동 세부 사항에 따라 다른 보수 시스템을 적용할 수 있습니다.

여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

관세 없는 지불;

변동급여제도;

커미션 기준 보상.

관세 없음

이 시스템은 직원이 적고 직원이 모두 보이는 회사에서만 사용할 수 있습니다. 그러면 각 개인의 공통된 목적에 대한 유용성을 고려하기 쉽습니다.

변동 급여 제도

이러한 시스템 하에서 근로자의 수입은 작업 결과, 회사의 이익 및 임금으로 향할 수 있는 금액에 따라 달라집니다.

수수료 기준 지불

커미션을 지불할 때 임금은 특정 직원의 활동 결과로 회사가 받는 수익의 백분율로 설정됩니다. 이 시스템은 일반적으로 제품(상품, 작품, 서비스)을 판매하는 사람들을 위해 사용됩니다.

보충제

직원이 근무하는 근무 조건이 정상과 다를 경우 기본 급여에 추가 지급이 필요합니다.

작업에 대한 추가 지불이 청구됩니다.

시간 외에;

야간에;

저녁과 밤에 다중 교대 작업으로;

공휴일 및 주말;

직업을 결합하거나 일시적으로 결근하는 직원을 대체할 때.

상품

보너스는 직원의 기본 급여에 대한 자극적 또는 인센티브 성격의 추가 지불입니다.

일반적인 지불 절차.

보상은 두 가지 유형이 있습니다.

1. 임금 체계에서 제공하는 인센티브 상여금.

2. 임금체계 외 우수직원에 대한 상여금(격려)

3. 비활동(휴일, 다운타임, 강제 결근)에 대한 지급

가동 중지 시간 지불

가동 중지 시간에 대한 지불 - 직원이 근무했지만 생산 프로세스에 참여하지 않은 시간은 원인에 따라 다릅니다.

급여가 되니까 별도의 보기근무 기간 동안 조직 직원이 보낸 시간이나 노동력에 대한 보수, 그러한 보수의 정의는 법률의 틀에 따라 결정됩니다. 마음대로 직원에게 급여를 지급할 수 없습니다. 직원의 고용 계약에 명시된 수치뿐만 아니라 노동법에 명시된 소비 자원 보상 규범도 고려해야합니다.

급여를 계산하는 동안 몇 가지 요소가 고려되며 그 우선 순위는 회사 자체의 규칙에 따라 결정됩니다. 이 경우 보상 순서는 임시 자원, 추가 부하 수행에 대한 인센티브, 실행 중 불편에 대한 보상을 고려합니다. 노동 의무, 각종 보험료. 그러나 임금을 결정하는 동안 발생하는 것 외에도 세금 과태료, 과태료, 원천 징수와 같은 공제가 가능합니다. 임금을 결정하는 기준과 요소가 무엇이든 모두 규정된 문서에 고정되어야 합니다.

모든 요소가 법률에 규정되어 있지 않기 때문에 임금 결정 공식과 기준에 대한 지식도 필요합니다. 안에 노동법필수 규칙 만 표시되며 계산 중에 안내해야합니다. 원칙적으로 지불되는 급여는 조직 소유자가 결정하는 특정 기존 시스템의 틀 내에서도 형성됩니다. 이 시스템에 따라 계산 공식이 달라집니다.

임금의 종류

계산이 이루어지는 주요 수치 요소는 시간표입니다. 종종 계산은 조직 책임자가 아니라 규제 및 개인 문서의 틀 내에서 안내되는 전문 회계사-계산사가 수행합니다. 임금 결정과 관련된 가장 일반적인 문서 목록은 다음과 같습니다.

조직의 단체 협약.
영업시간을 정했습니다.
내부 노동법.
물질적 보상 및 격려에 관한 규칙 및 규정.
고용 계약.
기타 지역 규정조직.

임금은 성과급 또는 시간 기준으로 지불할 수 있습니다. 도급제의 경우 성과에 따라 임금이 지급됩니다. 이러한 출력은 생산된 제품 또는 제공되는 서비스의 양에 따라 결정됩니다.

임시 자원을 기반으로 급여를 계산하는 경우 직원은 공무에 해당하고 고용 문서에 명시된 급여를 받게 됩니다. 이 경우 급여는 미리 정해져 있으며 인력 배치. 급여에는 예정되지 않은 보너스와 추가 보수가 포함될 수 있습니다. 이러한 보수는 직원의 선임, 성과 및 실행 중 효율성에 대한 지불일 수 있습니다. 공무.

법에 따라 급여는 적어도 한 달에 두 번 지급되어야 합니다.

급여지급주기는 2가지 방법으로 정할 수 있으나 월 2회 지급규칙을 위반하지 않아야 한다.

첫 번째 방법은 작업 월 말에 선급금을 지불하는 것입니다. 선급금은 별도의 월별 관세 규모로 고정 된 지불의 공식 급여의 일정 부분으로 발행됩니다. 선급금은 근무한 첫 2주 이전에 발행할 수 없습니다. 직원은 근무 월 말에 급여의 나머지 또는 마지막 부분을 받을 수 있습니다. 또한 최종 지급액에는 각종 보수나 수당이 포함될 수 있습니다.

두 번째 결제 방법은 매월 반기별 정기 결제입니다. 따라서 급여는 매월 상반기와 하반기에 대해 전체로 계산됩니다. 이 경우 소요 시간 리소스에 따라 계산됩니다. 특정 기간 동안 근무한 시간에 대한 지불 금액은 조직의 직원 노동법에 고정되어 있습니다.

필요 서류

회사 장이 직원을위한 지불 시스템 또는 별도의 급여를 설정하기로 약속 한 프레임 워크 내에서 문서의 주요 패키지는 "첫 번째 회계 문서의 통합 형식 설정에 관한 순서로 법에 의해 설정됩니다. 노동의 대가로." 문서 패키지에는 다음 사본이 포함됩니다.

급여 금액과 급여의 선지급 또는 일부를 지불하는 시간이 고정되는 고용 계약.
직원 고용 명령서 형식의 문서. 이러한 문서는 직원의 급여 금액, 가능한 추가 지불, 직원의 시작 및 종료 날짜를 포함해야 하기 때문에 필요합니다.
시간표.
성과급의 경우 적절한 서류도 필요합니다. 이러한 문서는 수행된 작업 행위의 형식일 수 있습니다.
직원의 보수 또는 복구에 대한 추가 명령.
직원의 급여 형성에 영향을 미칠 수 있는 기타 추가 문서.

특정 요구 사항에 대한 다양한 문서 선택에는 다음이 포함될 수 있습니다.

자동화된 작업표 회계. 이 문서 패키지는 작업장 직원의 존재에 대한 자동 회계 사용을 위해 결정됩니다. 또한 이 타임 시트는 직원이 회사 위치에 도착 및 출발하는 시간을 기록하는 판독 시스템이 설치된 회사에서 자주 사용됩니다.
시간표에 따른 임금 계산. 이것은 직원의 공무 수행 사실을 나타내는 단일 문서입니다. 이 방법은 회계 지불 계산에 사용됩니다.
지불의 정산 및 급여. 이 급여 방법은 문서 양식 T-49의 적용에 사용됩니다. 급여가 은행 카드로 지불되면 문서 양식 T-51이 사용됩니다.
휴가 제공에 대한 예상 보고서. 이 유형의 정산 문서는 직원의 휴가 수당을 계산해야 할 때 생성됩니다.
고용 계약 종료의 결과로 정산 문서. 이 유형의 문서는 사용하지 않은 모든 직원 혜택을 고려하기 위해 해고시 지불 금액을 계산해야 할 때 생성됩니다. 노동 활동. 이러한 지불금은 직원 해고 시 사용하지 않은 휴가 수당, 병가 및 기타 보너스일 수 있습니다.
개인 계정. 이러한 유형의 문서는 역년 동안 발생하거나 보류된 급여에 대한 모든 데이터의 체계적인 회계를 구성해야 할 때 필요합니다.
정착 재직 증명서. 이 유형의 문서는 제한된 기간 동안 일부 특정 작업을 수행해야 하기 때문에 직위를 고용할 때 작성됩니다.

급여 급여

시간 기반 보상 시스템은 직원이 근무한 시간에 따라 다릅니다. 이는 패치의 크기가 고정된 시간 단위로 설정됨을 의미합니다. 이러한 단위는 한 달 또는 한 시간 또는 기타 기간과 같은 특정 교대 근무 형태의 근무 기간일 수 있습니다. 교대근무수당 지급의 경우에는 별도의 관세율이 정해져 있습니다.

급여는 직원이 40시간 일정으로 근무하는 경우 급여를 결정하는 급여 유형입니다. 급여의 경우 금액은 근무한 달의 지불 형태로 설정됩니다. 그러나 직원이 이 기간 동안 완전히 작업하지 않은 경우 처리된 시간은 완료된 시간에 따라 계산됩니다.

급여 공식 자체는 근무한 달의 기본 금액으로 계산되며, 주어진 기간 동안 정해진 근무 시간 기준으로 나눈 다음 실제 근무 시간을 곱합니다. 그러나 월급 자체가 매월 동일하기 때문에 근무 시간 기준이 근무 일정과 다를 수 있습니다. 이 경우 하루 전체 급여의 합계가 차액이 될 수 있습니다.

급여 임금은 시급 상여금이라고도 합니다. 지불은 매일 또는 시간당일 수 있는 관세율로 설정될 수 있다고 믿어집니다.

따라서 급여에 따라 급여를 계산하는 기본 공식은 다음과 같습니다. (급여) = (일한 일수) * (직원 비율).

급여는 일한 달에 발생한 금액에 따라 다릅니다. 작업한 날짜는 워크시트에 기록됩니다. 직원의 요율은 문서에 일일 임금 요율로 고정되어 있습니다.

원칙적으로 봉급을 받고 일하는 직원, 즉 엔지니어, 기술자 및 관리자는 고정 요금을 받습니다. 따라서 시간당 급여는 다음 공식으로 계산됩니다. (급여) = (직원 급여) / (설정 요율 * 고정 사실).

표준은 지난 달의 일수입니다. 사실은 직원이 이미 일한 날의 고정입니다.

이 모든 공식은 다양한 보너스 또는 추가 지불을 포함하지 않는 급여를 고려합니다. 직원의 전체 급여는 매표소에서 은행 카드로 이체하거나 현금으로 발행해야 합니다.

결과 금액에서 13% 개인 소득세를 원천징수해야 합니다.

평균 월 노동 계산

고용주가 평균 월 급여를 선택하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 종종 주요 요인은 다음과 같습니다.

휴가 수당 계산. 휴가 중 직원을 대상으로 한 미사용 자금에 대한 보상.
메인 유지하면서 추가 결제 고정 비율노동자.
고용주의 잘못으로 인해 가동 중지 시간에 소요된 직원의 시간에 대한 지불.
직원 감축 및 직원 고용 계약 종료의 경우 보상. 주말 수당의 경우 자금이 보상됩니다.
직원 장애 보상.
직원 여행 보상.

따라서 직원이 소득 증명서 및 기타 데이터를 요청하면 월별 지불이 이루어집니다. 주요 이유 목록에 포함되지 않은 추가 보상도 있습니다.

지원 형태의 현지 자재 지불. 이러한 지불은 병가 또는 휴가 수당 기간 동안 관련이 있습니다.
보상 돈음식, 여행, 주택 및 공동 서비스 비용.
부대 현금 보상 출산 휴가이 기회에 모성 및 일시적인 장애가 시작되는 기간 동안.
1.5-3세에 도달하지 않은 아동을 돌보는 수당.
매장 수당.

일부 물질적 지불은 조직이 아닌 특정 회사가 협력하는 사회 보험 기금에서 이루어집니다. 이를 위해 조직의 책임자는 직원에 대한 적절한 신청서를 이 기금에 제출해야 합니다.

지난 연도의 월 평균 수입을 계산하려면 적립 금액에서 나열된 사회적 지불 또는 물질적 보상을 빼야합니다. 그런 다음 결과 수치를 직원이 근무한 일수로 나누어야 합니다. 역월은 1일부터 31일까지의 기간을 포함합니다.

직원의 평균 급여를 결정하려면 달력에 따른 급여 금액과 근무 시간을 사용해야 합니다.

임금 금액은 12 개월 동안 발생 했어야 할 금액입니다. 그러나 직원이 하루 종일 근무하지 않은 경우에는 근무한 날만 간주됩니다. 근무 시간은 달력 날짜의 합계를 12로 나눈 값으로 결정됩니다. 따라서 급여 금액은 다음과 같아야 합니다.

참조 급여 = 특정 기간 / 근무 시간에 대한 지불.

따라서 평균 월급은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

월급 = 그 해의 월급 / 평균 총 일수.

평균 일일 급여 \u003d (기본 지불 + 추가) / (12 * 29.3).

29.3은 법으로 정해진 한 달의 총 평균 일수입니다.

직원을 해고하는 경우 근무하지 않거나 사용하지 않은 작업에 대한 보상을 급여에 추가해야 합니다. 휴가 기간. 이 경우 월 평균 급여는 총 근무 시간의 계산으로 대체됩니다.

성과급

작품 임금은 직원이 근무한 시간이 아니라 직원의 업무 품질을 평가한다는 사실이 특징입니다. 따라서 소요되는 노력은 물질적 측면에서 평가됩니다. 이 경우 급여는 근무 시간에 따라 달라지지 않지만 근무 시간 계산은 여전히 시간표에 필수입니다. 운동하는 경우 야간 근무, 지불은 추가 요금으로 이루어집니다. 이러한 지불 시스템은 자유 일정 또는 원격 고용 직원과 관련이 있습니다. 프리랜서 근로자도 시간 추적 대상이며 프리랜서 근로자는 주당 40시간 이상 일할 수 없습니다. 조직은 처리되는 시간의 양을 독립적으로 통제할 수 없기 때문에 직원이 스스로 작업표를 작성하도록 의무화합니다. 이 요소도 포함되어야 합니다. 고용 계약. 직원은 생산 일정에 따라 정해진 기준 이상으로 일할 권리가 없습니다.

대부분의 회사에는 산출물에 대한 특정 지불 비율을 특징으로 하는 부분 누진 지불 형태만 있습니다. 따라서 특정 출력 한도에 도달하면 한 요율로 지불하고 이 기준을 초과하면 다른 요율로 지불합니다. 이 시스템은 근로자의 열정을 자극하는 데 매우 효과적입니다.

작품 수식은 다음과 같이 계산됩니다.

(하루에 작업한 재료의 양) * (작업 비용) + (표준을 초과하는 일일 작업량) * (설정된 표준을 초과하는 작업 비용).

일일 계산의 경우 요율이 합산됩니다. 다만, 월정산의 경우에는 월근로를 일한 일수로 나누어 근로비율을 산정한다. 따라서 공식은 다음과 같습니다.

(설정된 기준 내에서 하루에 작업한 재료의 양) * (작업 비용) + (일당 기준의 평균 처리) * (처리된 기준의 비용) * (작업 일수).

따라서 직원의 급여를 정확하게 계산하려면 기본 고정 급여 (있는 경우), 개인 소득세에 대한 필수 공제 비율에 대한 정보로 무장하고 실제로 근무한 일수를 결정해야합니다. 유료 기간. 또한 연초부터 현재 기간까지 발생한 총 급여를 잊지 마십시오. 전체 급여 절차를 수행하려면 T-49 또는 T-51(T-53) 형식의 급여 문서가 필요합니다.

연방교육청

주립 교육 기관

고등 전문 교육

모스크바 주립 산업 대학교

(GOU MGIU)

회계감사학과

코스 작업

"기업의 급여 방법 및 계산"주제

1. 간략한 설명

2.2 보수의 형태와 체계

3. 인력 운영 회계 및 근무 시간 사용

4. 급여계산 및 각종 가산금

결론

서지

근로 소득 단체 협약 회계

소개

경제 및 환경 변화에 맞춰 사회 발전국가에서는 임금, 사회적 지원 및 근로자 보호 분야의 정책도 크게 변화하고 있습니다. 이 정책을 구현하기 위한 국가의 많은 기능은 보상의 형태, 시스템 및 금액, 결과에 대한 물질적 인센티브를 독립적으로 설정하는 기업에 직접 할당됩니다. "임금"의 개념은 새로운 내용으로 채워졌으며 모든 유형의 수입(뿐만 아니라 다양한 종류상여금, 추가 지급, 수당 및 사회적 혜택) 현금 및 현물(자금 출처 불문)으로 발생하며, 법률에 따라 근무하지 않은 시간(연차, 공휴일 등)에 대해 직원에게 발생한 금액을 포함합니다.

따라서 각 직원의 노동 소득은 기업의 최종 결과를 고려하여 개인 기부금에 의해 결정되며 세금으로 규제되며 최대 금액에 제한되지 않습니다. 최소 크기모든 조직 및 법적 형태의 직원에 대한 임금은 법으로 정해져 있습니다.

직원 보수 분야를 포함하여 노사 관계 규제의 법적 법적 형식은 기업의 권한 내에 있는 모든 보수 조건을 규정하는 기업의 단체 협약입니다.

이것 기말 보고서특정 시설의 임금산정에 대한 연구를 진행하여 기존의 임금제도와 형태를 분석하여 미흡한 부분을 찾아내고 임금제도 개선을 위한 제안을 하는 것입니다.

이 목표를 달성하려면 다음 작업을 완료해야 합니다. 첫째, 급여 범주의 본질을 정의합니다. 둘째, 고려 기존 양식및 임금 시스템, 특정 유형의 임금을 계산하는 절차 및 이러한 형식과 시스템이 기업에서 어떻게 적용되는지 고려하십시오. 현재 시스템보너스. 비용을 분석하고 기업에 존재하며 직원의 작업에 대한 보수가 지급되는 자금을 결정해야 합니다. 셋째, 직원의 급여에서 공제 및 공제 회계 및 회계 계정에 반영하는 것을 고려할 필요가 있습니다.

1. 간략한 설명

이르쿠츠크 수문기상학 및 모니터링 센터 환경지역 기능을 가진 (이하 Irkutsk TsGMS-R)은 대통령령으로 설립 된 수문 기상학 및 환경 모니터링을위한 러시아 연방 서비스 (이하 Roshydromet)의 조직입니다. 러시아 연방 22.09.98부터 수문기상학 및 관련 분야에서 특수(집행, 통제) 기능을 수행하고 수문기상 과정, 환경 오염 관찰을 수행하는 1142호 자연 환 경, 공공 기관, 경제 부문, 국방 및 기타 조직 및 대중에게 이르쿠츠크 지역의 영토에 대한 비상 정보를 포함하여 환경의 실제 및 예상 상태, 오염에 대한 정보 및 다음에 의해 설정된 특정 기능을 제공합니다. 수문기상학 및 환경감시를 위한 이르쿠츠크 지역간영토청 활동 영역에서 본 헌장.

이르쿠츠크 CGMS의 조직 및 법적 형식은 국가 기관입니다.

국가 기관 "이르쿠츠크 TsGMS-R"의 목표 및 활동:

1. 공공 기관, 경제 부문, 군대 및 러시아 연방 인구에게 환경 및 오염 모니터링 데이터의 실제 및 예측 상태에 대한 정보 제공 대기, 지표수, 서비스 지역 및 이르쿠츠크 UGMS 영토의 건조한 토양.

2. 위험한 자연 현상의 발생에 대한 경고 및 경고 운영 시스템의 기능과 극도로 위험한 운영 정보 보장 높은 수준환경의 방사성 및 화학적 오염, 사고, 재난, 자연 재해의 결과 제거와 관련된 작업의 수문 기상 지원 [6].

이 기관에는 약 1,343명의 직원이 근무하고 있습니다. 국가 기관 "이르쿠츠크 TsGMS-R"의 구성에는 다음이 포함됩니다. 두 번째 또는 세 번째 범주 [6 ]의 기상 관측소에 도달합니다.

2. 급여 - 개념과 본질

조건에서 시장 경제기업은 새로운 임금 모델을 찾고 있습니다. 새로운 조건에서 보상 메커니즘을 구축하기 전에 많은 경제학자와 실무자가 "급여"개념 대신 "노동 소득"개념을 사용해야한다고 지속적으로 주장하기 때문에 임금이 무엇인지 결정해야합니다.

고려 중인 범주는 다음과 같이 정의할 수 있습니다. 임금은 소비를 위해 할당된 자금의 주요 부분으로, 팀 작업의 최종 결과에 따라 달라지며 소비된 노동의 양과 질에 따라 직원들에게 분배되는 소득(순 산출물)의 일부입니다. , 각각의 실제 노동 기여도 및 투자 자본 금액.

경제 이론에서 임금의 성격을 결정하는 두 가지 주요 개념이 있습니다.

a) 임금은 노동의 가격이다. 그것의 가치와 역학은 시장 요인과 무엇보다도 수요와 공급의 영향으로 형성됩니다.

b) 임금은 "노동력" 상품 또는 "노동력 상품 가치의 변환된 형태"의 가치를 화폐로 표현한 것이다. 그 가치는 임금이 인건비에서 벗어나는 영향으로 생산 조건과 시장 요인 (공급과 수요)에 의해 결정됩니다.

노동 가격으로서의 임금 개념의 이론적 기초는 A. Smith와 D. Ricardo에 의해 개발되었습니다. A. Smith는 노동이 상품의 품질에 들어가며 자연 가격, 즉 "자연 임금"을 갖는다고 믿었습니다. 비용을 포함하는 생산 비용에 의해 결정됩니다. 필요한 자금노동자와 그의 가족의 존재. A. Smith는 노동과 " 노동력"따라서"자연 임금 "에 의해 그는 노동력의 가치를 이해했습니다. 그는 노동자의 생계 수단의 물리적 최소값으로 임금 금액을 결정했습니다. 또한 임금에는 역사적, 문화적 요소가 포함됩니다.

상품 "노동력"의 가치에 대한 금전적 표현으로서의 임금 개념은 K. Marx에 의해 개발되었습니다. 그는 "노동"과 "노동력"의 개념을 구분하는 조항의 근거를 마련하고 노동은 상품이 될 수 없으며 가치가 없음을 입증했습니다. 상품은 일할 수 있는 노동력이며, 임금은 금전적 가치 표현의 형태로 이 상품의 거품 역할을 한다. 근로자는 모든 작업에 대해 급여를 받는 것이 아니라 필요한 작업에 대해서만 급여를 받습니다. 임금의 경제적 특성은 이러한 소득으로 인해 노동력의 재생산 과정을 보장하는 물질적, 정신적 필요가 충족된다는 것입니다. K. 마르크스 설립. 임금의 금액이 생계 수단의 생리적 최소 수준으로 감소되지 않는다는 것은 사회의 경제적, 사회적, 문화적 발전 수준은 물론 생산성 수준과 노동 강도, 복잡성 및 시장 조건에 달려 있습니다. .

인건비는 질적 측면과 양적 측면을 모두 가지고 있습니다. 노동력 가치의 질적 특성은 그것이 특정한 생산 관계, 즉 노동자가 이윤을 증가시키기 위해 노동력을 판매하고 구매하는 것을 표현한다는 사실에 있다. 정량적으로 노동력의 가치는 노동력을 생산, 개발, 유지 및 영속시키는 데 필요한 생활 수단의 가치에 의해 결정됩니다.

노동 시장에서 판매자는 특정 자격, 전문 분야의 근로자이고 구매자는 기업 및 회사입니다. 노동력의 가격은 급여, 관세, 성과급 형태의 기본 보장 임금입니다. 시간 지불. 노동에 대한 수요와 공급은 특정 소비자의 수요와 소유자의 공급을 고려하여 전문 교육에 따라 차별화됩니다. 즉, 개별 유형의 시장 시스템이 형성됩니다.

노동력의 구매 및 판매는 고용주와 직원 간의 노동 관계를 규제하는 주요 문서인 노동 계약(계약)에 따라 발생합니다.

2.1 노동 및 임금 회계 업무

에서 시작된 급여 회계 주제를 계속합시다. 오늘 우리는 실제로 이전에 작성된 정보를 통합하고 급여의 예를 고려합니다.

급여 예시

우리 기업에는 5명의 직원이 있으며, 예를 들어 근무일이 21일인 5월과 같이 급여를 계산하고 계산해야 합니다.

급여를 계산하려면 직원별로 설정된 급여, 그에 따른 개인 소득세 공제 및 5 월 근무 일수에 대한 데이터가 필요합니다. 또한 연초부터 발생한 총 급여에 대한 정보도 유용합니다.

직원 데이터:

근로자의 성	샐러리	공제	5월 근무 일수
	70000	자녀 2명
	20000	500루블, 어린이 1명
니키포로프	24000	3000 루블, 어린이 2명
	16000	자녀 2명
	16000	500 루블, 어린이 없음

연초부터 5월까지 모든 직원이 한 달 내내 일했으며 임금 계산의 예에서 지역 계수를 15%로 간주합니다. 근무일에 대한 데이터는 시간표에서 가져왔으며 이 문서의 샘플을 찾을 수 있음을 상기시켜 드립니다.

첫 번째 작업자 Ivanov를 고려하십시오.

1) 근무 시간에 대한 급여를 결정합니다.

5월에 그는 필수 21일 중 20일을 일했습니다.

근무 시간에 대한 급여는 급여 * 근무 일수 / 21 = 70000 *로 정의됩니다.

Ivanov는 급여 = 70,000 * 20 / 21 = 66,667 루블을 받았습니다.

2) 적법한 공제 결정

연초부터 그는 322,000 루블의 급여를 받았기 때문에 더 이상 자녀 공제를받을 자격이 없습니다. 연초부터 계산된 직원의 급여가 280,000 루블에 도달할 때까지 자녀 공제가 유효함을 상기시켜 드립니다.

3) 지역 계수를 고려하여 임금을 계산합니다.

급여 \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 루블.

4) 개인 소득세를 고려합니다.

개인 소득세 \u003d (경과 급여-공제) * 13% \u003d (76667-0) * 13% \u003d 9967 루블.

5) 직원에게 지급할 급여를 계산합니다.

지불 가능한 급여 \u003d 미지급 급여-개인 소득세 \u003d 76667-9967 \u003d 66700 루블.

마찬가지로 다른 모든 직원에 대해서도 계산이 이루어집니다.

5명의 직원 모두에 대한 급여 계산 및 계산에 대한 모든 계산은 아래 표에 요약되어 있습니다.

성명	연초부터 급여	샐러리	Otrab. 5월의 일	급여 시간	발생 샐러리	공제	*개인소득세(급여-공제) 13%**	지불하기 위해
이바노프	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
페트로프	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
니키포로프	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
부르코프	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
크라이노프	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
총					154429		18646	135783

실제로 급여를 계산하고 계산할 때 샘플을 다운로드 할 수있는 급여 양식 T51 인 기본 문서가 작성됩니다.

계산 결과에 따라 누적 급여의 총액과 지급 예정 급여가 고려됩니다.

보험료 계산

그것에 대해 이전 기사에서 자세히 작성되었으므로이 예제에서 계산할 것입니다.

PFR에 대한 기부금 \u003d 최종 발생 급여 * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

FSS 기부금 \u003d 총 급여 * 2.9% \u003d 154429 * 2.9% \u003d 4478.

FFOMS에 기여 \u003d 최종 발생 급여 * 5.1% \u003d 154429 * 5.1% \u003d 7876.

보험료 총액 = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

급여 거래

합집합	차변	신용 거래	작업 이름
			제품, 서비스, 상품 비용으로 기록 된 미지급 임금
			개인 소득세 회계
			직원의 급여 지급
			발생한 보험료는 제품, 서비스, 상품 비용으로 상각됩니다.

이것으로 직원의 급여를 계산하고 계산하는 예를 마칩니다. 급여를 지불하려면 기본 문서를 별도로 작성해야 함을 상기시켜 드리겠습니다.