Išplėskite darbo veiklos sąvokas. Bendrosios sampratos apie žmogaus darbo veiklą ir darbo sąlygas

Žmogus savo veiklos procese nuolat yra įtrauktas į itin įvairius santykius ir sferas viešasis gyvenimas. Net per vieną gyvenimo dieną jis gali būti įvairių socialinių grupių dalimi ir pagal tai atlikti vis naujus vienos ar kitos socialinės grupės numatytus socialinius vaidmenis.Socialinių ryšių, mobiliausių, kintančių mažų socialinių grupių (gamybinių kolektyvų) lygis ir santykinai stabilus klasinių, tautinių ir kitų santykių (makrostruktūros) lygmenyje, yra istorinės visuomenės raidos rezultatas.

Veikla – tai veiklos rūšis, kuria siekiama pakeisti išorinę aplinką ir patį žmogų, ko pasekoje gaunama kažkas naujo.

Būti aktyviam yra esminis ir esminis žmonių visuomenės egzistavimo pagrindas. Socialinio gyvenimo įvairovė reiškia įvairią veiklą.

Veikla yra žmogaus egzistencijos bruožas, išskiriantis jį iš gyvūnų pasaulio. Jei elgesys būdingas tiek žmonėms, tiek gyvūnams, apibūdinantis prisitaikymą prie pasaulio, prisitaikymą prie jau susiklosčiusios gamtinės ir socialinės aplinkos, tai aktyvumas būdingas tik žmogui, kurio veiklos dėka visuomenė keičiasi kaip vientisas organizmas.

Bet kokia veikla reikalauja šių komponentų buvimo ir tarpusavio ryšio:

asmuo (ar subjektas) su savo tikslais, vertybėmis, žiniomis ir įgūdžiais;

tikslingos veiklos operacijos;

objektai, į kuriuos šių operacijų procese yra nukreipta subjekto veikla.

Visos žmogaus pastangos baigiasi veiklos rezultatu arba produktu.

Žmogaus veiklos rūšyse darbas dažnai išskiriamas kaip žmogaus socialinės veiklos rūšis, kuria siekiama pakeisti savo egzistavimo aplinką. Visų rūšių veikla turi „darbo“ požymių, kurie skiria žmones nuo gyvūnų.

Darbas, kaip kryptinga žmogaus veikla, prasidėjo nuo įrankių gamybos. Įrankių naudojimas yra specifinis žmogaus bruožas. Tik žmonės geba tarpininkauti savo poveikiui aplinkai pasitelkdami specialiai sukurtas darbo priemones, kurios skiriasi nuo kūno organų. Darbo įrankiai – tai įvairūs prietaisai, padedantys stiprinti žmogaus raumenų (o vėliau ir protines) galimybes, kiekvienoje veiklos rūšyje iškeliami konkretūs tikslai ir uždaviniai, naudojamas specialus priemonių, operacijų ir metodų arsenalas tam pasiekti. tikslus. Tuo pačiu metu nė viena iš veiklos rūšių neegzistuoja už sąveikos ribų, o tai lemia visų socialinio gyvenimo sferų sisteminį pobūdį.

Remiantis veiklos rūšių skirtumu pagal jų objektus ir rezultatus, išskiriama materialinė ir dvasinė veikla.

Materialinė (praktinė) veikla siejama su materialinių vertybių – dalykų, reikalingų žmonių poreikiams patenkinti, kūrimu. Sudėtinga gamybinių santykių ir gamybinių jėgų paletė ekonomikos srityje yra politinės ekonomijos studijų objektas, įvairios naujos kryptys, išryškėjusios ekonomikos mokslo rėmuose dabartiniame etape (darbo ekonomika, ekonomikos teorija, mikro- ir makroekonomika). ir tt).

Valstybės ir piliečių saugumui ir klestinčiam egzistavimui užtikrinti svarbiausia valdymo forma yra politinė ir legali veikla, jos orientacija į moralines vertybes.

Šiuolaikinės visuomenės raida neįmanoma be socialinės partnerystės tarp darbuotojo ir darbdavio. Kaip vystysis ši partnerystė, labai priklauso nuo to, kaip konkrečioje įmonėje ir valstybėje bus sprendžiami darbo saugos klausimai.Šiuolaikinė medicina sveikatą apibrėžia kaip organizmo gebėjimą apsisaugoti ir tobulinti savireguliaciją, palaikyti homeostazę, taip pat gebėjimą. asmuo optimaliai patenkintų savo materialinius ir dvasinius poreikius. Fizinės, protinės, protinės veiklos potencialas yra svarbiausia pilnaverčio žmogaus, taigi ir visuomenės, gyvenimo garantija. Liga yra materiali alternatyva sveikatai. Tai kokybiškai nauja organizmo būsena, kuri apibrėžiama kaip optimalios psichosomatinės būsenos ir gebėjimo tenkinti savo poreikius pažeidimas. Be to, ligos samprata glaudžiai susijusi su normos, kaip biologinės sistemos funkcinio optimalumo, samprata, o patologija – kaip šios normos pažeidimu. Ligų priežastimis šiandien laikomos ne individualios, o bendras išorinių ir vidinių veiksnių veikimas, kurių vaidmuo kinta priklausomai nuo visuomenės išsivystymo lygio.

Pasaulio sveikatos organizacijos konstitucija teigia, kad visuomenės sveikata turi būti suprantama kaip visiškos fizinės, psichinės ir socialinės gerovės būsena, o ne tik kaip ligos ar negalios nebuvimas.

Adaptyviosios ir ekologinės normos atspindi tam tikrus prisitaikančių struktūrų ir tam tikro hierarchinio lygmens funkcijų išsaugojimo parametrus. Tai taip pat apima visus gyvybiškai svarbius bioenergetikos ir aplinkos elementus bei komponentus. Tuo pačiu metu adaptacinė ir ekologinė norma rodo didžiausio leistino poveikio žmogui laipsnį, kuris užtikrina išlikimą ir optimalų ekosistemos struktūros ir dinaminių savybių išsaugojimą. Juk jie yra dialektiškai ir organiškai susieti su natūralia žmogaus prigimtimi ir adaptacine ištverme, su jo materialine ir dvasine veikla. Praktikoje taikant adaptyviąsias ir ekologines normas visada būtina atsižvelgti į psichobioenergetinę ir Aplinkos faktoriai neapibrėžtumas ir neišsamios žinios, ekologinė prisitaikymo rizika ir sutrikimai, galintys sukelti ekosistemų ir gamtos, visuomenės ir žmonių anomalijas ir patologijas.

Pasak Pasaulio sveikatos organizacijos, „sveikata yra visiškos fizinės, psichinės ir socialinės žmogaus gerovės būsena“.

Darbo nelaimingas atsitikimas – tai atvejis, kai darbuotoją, atlikdamas savo darbo pareigas ar darbo vadovo užduotis, susiduria su pavojingu gamybos veiksniu.

Profesinis apsinuodijimas – žmogaus sveikatos pažeidimas dėl trumpalaikio kenksmingų medžiagų poveikio kvėpavimo takams, virškinamajam traktui, odai.Žmogaus mirties momentą lemia tai, kad nutrūksta jo smegenų veikla.

Gamybos veikla yra darbuotojų veiksmų visuma, naudojant darbo priemones, reikalingas ištekliams paversti galutiniais produktais, įskaitant įvairių rūšių žaliavų gamybą ir perdirbimą, statybą ir įvairių paslaugų teikimą.

Saugios darbo sąlygos – tai darbo sąlygos, kuriomis darbuotojai negali būti veikiami kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių. Arba jų poveikio lygiai neviršija nustatytų standartų.

Kenksmingas gamybos veiksnys – tai gamybos veiksnys, dėl kurio poveikio darbuotojui gali būti sužalotas darbuotojas.

Personalo gamybinės veiklos sauga priklauso nuo darbo vietos organizavimo būklės, įrangos, technologinės įrangos ir darbuotojo darbo praktikos.

Gamybos proceso saugumas yra tam tikro proceso savybė išlaikyti saugią būseną, kai jis veikia nustatytais režimais tam tikrą laiką.

Žmonių sauga gamybinės veiklos procese užtikrinama naudojant saugiausias technologinių procesų galimybes, parenkant saugiausią įrangą ir apsaugos priemones, saugiausias organizacinių ir techninių priemonių galimybes bei asmens elgesio taisykles.

Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai skirstomi į:

Fiziniai veiksniai:

judančios mašinos ir mechanizmai, judantys mašinų ir įrangos elementai, judinami gaminiai, ruošiniai, medžiagos;

oro aplinkos dulkėtumas ir užterštumas dujomis;

nukrypimas nuo mikroklimato parametrų normos;

padidėjęs triukšmo lygis, ultragarsas, infragarsas;

padidėjęs vibracijos lygis;

elektros srovė ir statinė elektra;

elektromagnetinė spinduliuotė, padidėjęs magnetinių ir elektrinių komponentų lygis;

jonizuojanti radiacija;

apšvietimo trūkumai, jo pulsacija, padidėjęs infraraudonųjų ir ultravioletinių spindulių kiekis.

Cheminiai veiksniai:

paprastai toksiškas;

erzina;

jautrinantis;

kancerogeninis;

mutageninis, turintis įtakos žmogaus reprodukcinei funkcijai.

Biologiniai veiksniai:

Tai mikroorganizmai, kurių poveikis sukelia ligas.

Psichofiziologiniai veiksniai:

fizinė perkrova (statinė, dinaminė, fizinis neveiklumas);

neuropsichinė perkrova (psichinis pervargimas, analizatorių pervargimas, emocinė perkrova, darbo monotonija).

Galimi pavojai ir pavojai. Bet kokia veikla, tiek pramoninė, tiek buitinė, yra potencialiai pavojinga.

Žmogaus ir darbo aplinkos sąveikos sąlygų visuma, kuriai esant galimi pavojai virsta realiais, vadinamos aplinkybėmis, o tiesioginiai įvykiai, dėl kurių įvyko nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas, – nelaimingų atsitikimų ir incidentų priežastimis.

Žmogaus sveikata labai priklauso nuo sunkumo ir įtampos darbo procesas.

Darbas pavojingomis sąlygomis leidžiamas ekstremaliais atvejais, pavyzdžiui, avarinėse situacijose, avarijos lokalizavimo ir likvidavimo, gelbėjimo darbų metu, kai neatlikti darbų gresia katastrofiškomis pasekmėmis, žmonių ir dideliais materialiniais nuostoliais.

Priklausomai nuo darbo sunkumo ir intensyvumo, darbo sąlygų kenksmingumo ar pavojingumo laipsnio, darbo užmokesčio dydžio, atostogų trukmės, papildomų išmokų dydžio ir eilės kitų nustatytų išmokų, skirtų neigiamam poveikiui kompensuoti. darbo pasekmės žmogui.

Taigi, mes kalbame apie sukurti sąlygas, kurioms esant neigiamas poveikis neviršytų organizmo apsauginių gebėjimų.

Norint pasirinkti apsaugos nuo neigiamų veiksnių priemones ir būdus, būtina žinoti pagrindines jų savybes ir poveikį žmogui. Beveik neįmanoma visiškai pašalinti neigiamų veiksnių įtakos žmogui tiek techniniu, tiek ekonominiu požiūriu. Kartais tai nepatartina, nes net ir natūralioje aplinkoje žmogus yra jų veikiamas – mūsų planetoje yra natūrali spinduliuotė ir elektromagnetinis fonas, ore ir vandenyje yra kenksmingų medžiagų, kurias išskiria gamtiniai šaltiniai ir pan.

Darbo zonoje būtina užtikrinti tokį neigiamų veiksnių lygį, kuris nesukeltų žmonių sveikatos pablogėjimo ar ligų. Siekiant išvengti negrįžtamų pokyčių žmogaus organizme, medicinos higienistai neigiamų veiksnių poveikį apriboja iki didžiausių leistinų dydžių.

Darbas yra kryptinga žmogaus veikla, skirta jo kultūriniams ir socialiniams bei ekonominiams poreikiams tenkinti. Žmogaus darbinės veiklos pobūdis ir organizavimas turi didelę įtaką žmogaus organizmo funkcinės būklės pokyčiams. Įvairios darbo veiklos formos skirstomos į fizinį ir protinį darbą.

Esant sąlygoms modernus pasaulis Atsiradus darbinę veiklą palengvinantiems prietaisams (kompiuteriams, techninei įrangai), žmonių fizinis aktyvumas, lyginant su ankstesniais dešimtmečiais, smarkiai sumažėjo. Tai galiausiai lemia žmogaus funkcinių galimybių sumažėjimą, taip pat įvairias ligas. Šiandien grynai fizinis darbas nevaidina reikšmingo vaidmens, jį pakeičia protinis darbas.

Tačiau fizinis darbas, kuriam būdingas padidėjęs fizinis aktyvumas, kai kuriais atvejais gali būti vertinamas iš neigiamos perspektyvos.

Apskritai, žmogui būtinų energijos sąnaudų trūkumas lemia atskirų sistemų (raumenų, skeleto, kvėpavimo, širdies ir kraujagyslių) ir viso organizmo veiklos neatitikimą aplinkai, taip pat susilpnėja imunitetas ir imunitetas. metabolizmo pablogėjimas.

Tuo pačiu metu perkrova taip pat kenkia. Todėl tiek protinio, tiek fizinio darbo metu būtina užsiimti sveikatą stiprinančiu fiziniu lavinimu, stiprinti kūną.

Fizinio ir psichinio darbo metu žmoguje atsiranda tam tikras emocijų kompleksas. Emocijos yra žmogaus reakcija į tam tikras sąlygas. O gamybinė aplinka – tai visuma veiksnių, kurie teigiamai arba neigiamai veikia normalaus žmogaus savijautą ir darbingumą.

Darbo veikla (darbas) – tai ypatinga energiją einanti, visuotinai pripažinta tikslinga žmogaus veikla, reikalaujanti pastangų ir darbo. Dirbdamas žmogus modifikuoja tam tikrus išorinio pasaulio elementus ir pritaiko juos savo poreikiams tenkinti.

Darbas yra žmogaus gyvenimo ir vystymosi pagrindas. Darbo produktas gali būti išreikštas verte, pinigine forma kaip pajamos arba uždarbis, gautas jį pardavus.

Darbo procese žmogus bendrauja su darbo objektai Ir darbo priemones, taip pat su aplinką. Žmogaus sąveiką su objektais ir darbo priemonėmis lemia technologijų raida ir gamybos automatizavimo lygis.

Darbo procesas

Būtina produktyvaus darbo sąlyga – jo darbo sauga, sanitarinių, higienos, ergonomikos ir estetinių reikalavimų laikymasis. Žmogaus ir gamtos santykių problema tapo naujos mokslinės krypties tema - socialinė ekologija.

Neišsemiama įvairovė darbo rūšys gali būti lengvai klasifikuojami pagal tipus ir formas. Taigi, socialinis darbo pobūdis dėl nuosavybės forma gamybos priemonėms. Pagal šią savybę jie išskiria privatus darbas(savininkas arba nuomininkas) ir samdomo darbo(šių darbo rūšių organizacinės formos yra individualus ir kolektyvinis darbas). Socialinis darbo pobūdis pasireiškia jo motyvavimo metodų (noro, sąmoningo poreikio, prievartos) formavimu. Struktūrinis darbo pobūdis Atkaklus darbo turinys; čia yra pagrindiniai parametrai intelektualizacijos laipsnis Ir kvalifikacinis darbo funkcijų sudėtingumas. Darbo funkcijos intelektualizavimo laipsnis skiriasi priklausomai nuo joje esančių protinio ir fizinio darbo elementų proporcijos, taip pat nuo kūrybinio ir fizinio darbo. reprodukcinis(nekūrybingas) darbas.

Fizinis darbas- tai viena iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdinga fizinio streso vyravimas prieš psichinį. Vykdoma fizinis darbasžmogus naudoja raumenų energiją ir jėgą, kad aktyvuotų darbo priemones ir įrankius, kad darbo objektas paverstų darbo produktą, ir iš dalies kontroliuoja šį veiksmą. Iš pradžių visas fizinis darbas buvo rankinis. Naujų darbo priemonių rūšių, taip pat naujų energijos rūšių (garo, elektros ir kt.) išradimas ir jų panaudojimo darbo mechanizavimui būdai visada buvo skirti palengvinti vienokias ar kitokias žmogaus fizinės veiklos procedūras ar operacijas. darbo. Šiuo požiūriu išskiriami šie darbo procesų tipai:

- vadovas. Jie atliekami rankiniu būdu, naudojant nemechanizuotus įrankius, pavyzdžiui, kasyklų darbo užtikrinimas, rankinis komponentų ir mašinų surinkimas, rankinis liejimas ir kt. Šio tipo darbo procesuose išskiriamas rankų kūrybinis darbas, kuris nuo daugumos rankų darbo skiriasi padidėjusiu kūrybiškumo elementų turiniu, menine vaizduote, individualiu (autoriaus) atlikimo pobūdžiu ir kitomis savybėmis, pavyzdžiui, gaminių gamyba tautodailės ir amatų tradicijos (Bogorodsko medžio drožyba, Mstera, Žostovo dekoratyvinė tapyba ant meninių dirbinių ir kt.), papuošalų ir filigrano gamyba, gintaro dirbinių gamyba ir kt.;

- mašininis vadovas. Tai apima procesus, atliekamus mašinomis ar mechanizmais, kuriuose tiesiogiai dalyvauja darbuotojas (vienu metu naudojamos darbuotojo pastangos ir mašinos energija), pavyzdžiui, dalių apdirbimas medžio apdirbimo ar metalo pjovimo staklėmis su rankiniu padavimu. , siuvamas siūles drabužių gamyba. Mašininiai rankiniai procesai taip pat apima procesus, kuriuos atlieka darbuotojai, naudodami rankinius mechanizuotus įrankius, tokius kaip elektrinės gręžimo staklės, kūjai, elektriniai smūginiai veržliarakčiai, pneumatiniai plaktuvai ir kt.;

- mašina. Čia pagrindinius darbus atlieka mašinos, o pagalbinių darbų elementai – rankiniu būdu arba naudojant mechanizmus. Pavyzdžiui, mašinų procesai apima dalių apdorojimą mašinose su mechanizuotu tiekimu ir kt.;

- automatizuotas. Tai procesai, kuriuose pagrindinis darbas yra visiškai mechanizuotas, o pagalbinis darbas – iš dalies mechanizuotas (pusiau automatinis); mechanizmų veikimas valdomas automatiškai. Tokiais atvejais darbuotojų funkcijos sumažinamos iki mašinų įrengimo, jų veikimo stebėjimo ir defektų šalinimo, o pusiau automatinėse mašinose, papildomai – iki periodinio žaliavų (ruošinių) tiekimo ir gatavų gaminių išvežimo. Tokie procesai apima, pavyzdžiui, dalių tekinimą kompiuteriu valdomose mašinose, gaminių gamybą automatinėmis linijomis ir kt.;

- aparatūra, t.y. procesai, atliekami naudojant specialią įrangą (prietaisus), veikiant objektą šilumine, elektros ar chemine energija. Tuo pačiu metu darbuotojai reguliuoja vykstančių procesų eigą. Pavyzdžiui, instrumentiniai procesai apima ketaus lydymą kupolo krosnyse ir aukštakrosnėse; dalių atkaitinimas ir karbiuravimas; dauguma procesų chemijos ir naftos perdirbimo pramonėje ir kt.

Nustatant darbo rūšis pagal nurodytas charakteristikas, nustatomi atitinkami kiekybiniai kriterijai pagal darbo vietos užimtumo ir darbuotojo ryšį. Išskirtinis bruožas yra mechanizuotas darbas sumažėjęs didelių raumenų grupių dalyvavimas atliekant darbą ir padidėjusi mažesnių raumenų grupių svarba, žymiai padidėjus judesių greičiui ir tikslumui. Mechanizuotos gamybos sąlygomis vyrauja vietinis ir regioninis darbas, kuris gali būti ir dinaminio, ir statinio pobūdžio. Mechanizuoto darbo profesijos reikalauja sukaupti specialių žinių ir motorinių įgūdžių, reikalingų dirbant su įvairiais įrankiais, mechanizmais, staklėmis ir kt. Tokio darbo pavyzdžiu gali būti įvairūs staklių darbai, tiesinimo darbai ir kt.

Pagal laipsnį palankiomis sąlygomis atskirti darbo rūšis, tokias kaip stacionarus ir mobilus; antžeminis ir požeminis; lengvas, vidutinis ir sunkus; patrauklus ir nepatrauklus; nereglamentuojamas (nemokamas), reguliuojamas ir griežtai reglamentuojamas (priverstinis darbas).

Dėl bendrosios charakteristikos specifinis darbas, visos aptariamos savybių grupės naudojamos jų derinyje.

Autorius profesionaliai galima išskirti mokslinį (arba tiriamąjį), inžinerinį, vadybinį, gamybinį, pedagoginį, medicinos ir kt. funkcinis ženklas darbo rūšys skirstomos atsižvelgiant į jų paskirtį, taikymo sritį ir funkcinį vaidmenį ekonominės veiklos cikle. Autorius pramonės ypatybės išskirti tokias darbo rūšis kaip pramonė (įskaitant kasybą ir perdirbimą), žemės ūkio (įskaitant augalininkystę ir gyvulininkystę), statyba, transportas ir ryšiai (gamybos sektoriuje).

Smegenų darbas- antroji iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuri būdingas vyraujantis psichinis (psichinis) stresas, o ne fizinis (raumenų). Protinio darbo procese žmogus daugiausia naudoja savo intelektines galimybes. Techninė pažanga visų rūšių veiklos automatizavimo ir informatizavimo srityje neišvengiamai sumažina fizinio darbo vaidmenį gamybos procese ir padidina protinio darbo vaidmenį. Tokiu atveju vienos problemos išnyksta, tačiau neišvengiamai atsiranda kitos. Pavyzdžiui, didėjanti operatoriaus atsakomybė už savalaikį signalų informacijos atpažinimą ir teisingo sprendimo priėmimą (mašinistas, elektrinio lokomotyvo mašinistas, orlaivio pilotas, dispečeris ir kt.), greitas situacijos pasikeitimas (oro uosto dispečeris), nepaliaujama reprodukcinio darbo monotonija. reikalaujantys dėmesio ir susikaupimo (prekybos centro kasininkė) ir daug daugiau, kelia naujų protinį darbą palengvinančių problemų.

Pabrėžkime tai darbo pobūdis labai pasikeičia, kai vietoj vieno žmogaus kartu pradeda dirbti keli žmonės. Vieno, dviejų, trijų ar daugiau žmonių darbo organizavimą lemia visiškai skirtingos užduotys, kurios įveda savo problemas į planuojamą paprasto darbo proceso įgyvendinimą. Čia ir iškyla problema samdomas darbas, t.y. samdomo darbuotojo darbas (turintis tik savo darbo jėgos) už bet kokį atlyginimą (dažniausiai darbo užmokestį), atitinkantį darbdavio (darbdavio), kuriam nuosavybės teise priklauso arba nuomojasi gamybos priemones ir kuris yra gamybos organizatorius, kuriam lieka darbo produktas, interesus. Darbuotojui samdomas darbas yra pragyvenimo šaltinis, darbdaviui - kaip darbo produkto gavimo ir pelno šaltinis, kaip turto šaltinis.

Darbo sąlygos

Kaip ir bet kuri kita veikla, darbinė veikla yra kupina pavojų, įskaitant žmogaus, užsiimančio paprastu darbo procesu, gyvybei ir sveikatai, jo darbingumui ir gebėjimui susirasti darbą. Norint pašalinti ar sumažinti pavojų darbe, turi būti sudarytos palankios darbo sąlygos ir užtikrinta patikima sauga. Darbo sąlygos suprantamos kaip darbo proceso ir gamybos aplinkos veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo rezultatams ir sveikatai, visuma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis). Pagrindinės gimdymo proceso charakteristikos yra gimdymo sunkumas ir intensyvumas.

Darbo sunkumas pirmiausia apkrauna raumenų ir kaulų sistemą bei funkcines organizmo sistemas(širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.), kurios užtikrina jos veiklą. Dinaminio ir statinio darbo metu gimdymo sunkumą lemia daugybė rodiklių ir darbo veiksnių:

• rankiniu būdu pakeliamo ir perkeliamo krovinio dydis;
• stereotipiškai pasikartojančių judesių skaičius;
• darbinės pozos pobūdis;
• gilių kūno lenkimų skaičius;
• statinės apkrovos dydis.

Darbo intensyvumas- vienas iš pagrindinių darbo proceso veiksnių, atspindintis apkrova daugiausia tenka centrinei nervų sistemai, jutimo organams, emocinei sferai darbuotojas. Veiksniai, lemiantys darbo intensyvumą, yra intelektualinis, jutiminis, emocinis stresas, jų monotoniškumo laipsnis ir darbo režimas.

Pagal gamybos aplinkos veiksniai, kurioje vykdoma žmogaus veikla, supranta labiausiai įvairios sąlygosši aplinka: nuo fizinės iki sociopsichologinės. Visi su darbo apsauga susiję pavojai klasifikuojami kaip fizinių, cheminių, biologinių ir psichofiziologinių tipų pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai.

Saugumas- darbo sąlygų būklė, kai nėra pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams. Saugumo valstybė– tai būsena, kai negresia nelaimingas atsitikimas, galintis pakenkti. Saugos laipsnis laikui bėgant gali keistis, nes rizikos laipsnis gali kisti priklausomai nuo objektyvių aplinkybių ir žmonių veiksmų. Todėl saugos laipsnis turėtų būti periodiškai tikrinamas vizualiai arba instrumentais. Po atitinkamo patikrinimo parengiamos prevencinės ir apsaugos priemonės, kurių įgyvendinimas pagerina darbo sąlygas ir saugumą.

Saugios darbo sąlygos- tai yra darbo sąlygos, kuriomis neįtraukiamas kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojams arba jų poveikio lygis neviršija nustatytų standartų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis). Saugios darbo sąlygos yra esminis darbo ir gamybos organizavimo elementas, būtina jos efektyvumo sąlyga. Tiesioginis saugių darbo sąlygų indikatorius dar nebuvo išrastas, bet kaip a netiesioginis saugių darbo sąlygų rodiklis yra darbuotojų sveikata ir labai produktyvus darbas be traumų ir profesinių ligų. Praktikoje naudojami darbo pavojingumą apibūdinantys rodikliai: traumų skaičius, jų dažnis ir sunkumas. Pareigos užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis yra priskirtas darbdaviui. Profesinės sąjungos ir kiti darbuotojams atstovaujantys organai vykdo viešą saugių darbo sąlygų užtikrinimo kontrolę.

Kaip žinia, tam tikromis aplinkybėmis dėl darbo sąlygų poveikio dirbančiam žmogui gali atsirasti nepageidaujamų reiškinių, tokių kaip nuovargis, nuovargis (ligos).

Nuovargis Tai fiziologinė organizmo būsena, atsirandanti dėl pernelyg intensyvios ar užsitęsusios veiklos ir pasireiškianti laikinu žmogaus organizmo funkcinių galimybių sumažėjimu. Yra fizinis, protinis ir emocinis nuovargis.

Nepakankamas poilsis ar per didelis darbo krūvis ilgą laiką dažnai sukelia lėtinį nuovargį arba pervargimas. Skiriamas protinis ir protinis (dvasinis) nuovargis. Jauniems ir žmonėms, turintiems tam tikros rūšies nervų sistemą, dėl intensyvaus protinio darbo gali išsivystyti neurozės, kurios dažniau pasireiškia, kai protinis nuovargis derinamas su nuolatine psichine įtampa, dideliu atsakomybės jausmu, fiziniu išsekimu ir kt. Psichinis nuovargis pastebimas žmonėms, per daug apkrautiems „protiniais“ rūpesčiais ir įvairiomis pareigomis.

Nuovargis yra subjektyvi patirtis, jausmas, kuris dažniausiai atspindi nuovargį, nors kartais gali pasireikšti ir be tikro nuovargio.

Priežastinis ligos ryšys su darbo sąlygomis yra labai sudėtingas ir dviprasmiškas. Gamybos aplinkos veiksnių kompleksas, formuojantis darbo sąlygas, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą, veikia darbuotojus kaip specifinius (t.y. tiesus ir aiškiai nukreiptas), ir nespecifinis ( bendras nepalankus) poveikis.

Dažniau nespecifinis poveikis sumažina apskritai apsaugines funkcijas organizmas, kuris veda į vystymąsi dažnos ligos. Kadangi šias ligas sukelia darbo sąlygos, jos dažnai vadinamos profesinės ligos. Praktiškai juos gana sunku (o kartais ir neįmanoma) atskirti nuo įprastų ligų.

Mažiau paplitęs specifinis poveikis susijęs su specifiniai gamybos veiksniai ir sukelia tam tikrų šių veiksnių sukeltų ligų vystymąsi. Kadangi šios ligos atsiranda dėl nepalankių darbo sąlygų konkrečiose konkrečių profesijų darbovietėse, jos vadinamos profesinėmis ligomis, kurios gali būti ir ūmios, ir lėtinės.

Ūminė profesinė liga Tai liga, kuri atsiranda staiga, po vienkartinio (per vieną darbo dieną, vieną darbo pamainą) kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas. Paprastai tai yra apsinuodijimas įkvėpus.

Lėtinė profesinė liga Tai liga, kuri atsiranda dėl ilgalaikio kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas. Didžioji dauguma (apie 95 proc.) profesinių ligų yra lėtinės.

Praktika rodo, kad skausmingi pokyčiai organizme gali nepastebimai kauptis metų metus ir staiga atsirasti kaip sunki profesinė liga. Todėl profesinės ligos dažnai sukelia profesinė negalia darbininkų. Pavyzdžiui, beveik visi pacientai, sergantys pneumokonioze 1 Pneumokoniozė yra profesinė plaučių liga, kurią sukelia ilgalaikis dulkių įkvėpimas. Pneumokoniozė gali pasireikšti kalnakasybos, anglies, asbesto, inžinerijos ir kai kurių kitų pramonės šakų darbuotojams. gauna profesinę negalią ir yra priversti keisti profesiją. Be to, žmonių, sergančių profesinėmis ligomis, mirtingumas nuo įprastų ligų, kurios išsivysto ir vystosi veikiant žalingiems gamybos veiksniams, yra dešimtis kartų didesnis nei tarp visų gyventojų.

Kita labai dažna neigiama nepalankių darbo sąlygų pasekmė, be ligų, yra sužalojimas, t.y. žmogaus audinių ar organų anatominio vientisumo ar fiziologinių funkcijų sutrikimas, kurį sukelia staigus išorinis poveikis. Neretai vadinami smulkūs įpjovimai, patempimai ir kiti palyginti nedideli sužalojimai, nesukeliantys negalios mikrotraumos. Sužalojimas, sukeliantis mirtį, vadinamas mirtinas sužalojimas. Vadinamas visų traumų visuma, pats jų gavimo reiškinys traumų.

Norint įvertinti sužalojimą, reikia žinoti traumų dažnumą, sunkumą (medicininiu požiūriu) ir ilgalaikes socialines pasekmes (socialinį sunkumą).

Galimybė susirgti ir (ar) susižaloti, įskaitant mirtį, darbo metu padidina medicinines ir biologines pasekmes (trauma, liga, sužalojimas, negalia, mirtis). neigiamas socialines pasekmes. Šios pasekmės yra iš prigimties darbo kaip socialinio santykio pavojus. Tai dalinis ar visiškas darbingumo praradimas, profesinis darbingumas ir bendras darbingumas.

Pabrėžtina, kad net ir nedidelis gebėjimo efektyviai dirbti praradimas gali tapti neįveikiama kliūtimi išlaikyti ir (ar) gauti darbą, ypač kai darbo rinkoje yra darbo jėgos perteklius.

Darbo veiklą visų pirma galima suskirstyti į fizinį ir protinį darbą.

Fizinis darbas- žmogaus energetinėms funkcijoms atlikti sistemoje „žmogus – įrankis“ reikalingas didelis raumenų aktyvumas; fizinis darbas skirstomas į du tipus: dinaminį ir astatinį. Dinamiškas darbas siejamas su žmogaus kūno, jo rankų, kojų, pirštų judėjimu erdvėje; statinis – su apkrovos poveikiu viršutinėms galūnėms, šerdies ir kojų raumenims laikant krūvį, dirbant, stovint ar sėdint. Dinaminis fizinis darbas, kai darbo procese dalyvauja daugiau nei 2/3 žmogaus raumenų, vadinamas bendruoju, kai darbe dalyvauja nuo 2/3 iki 1/3 žmogaus raumenų (tik raumenys kūnas, kojos, rankos) – regioninė, su vietine dinamine Mažiau nei 1/3 raumenų dalyvauja fiziniame darbe (spausdinant kompiuteriu).

Fiziniam darbui visų pirma būdingas padidėjęs raumenų apkrovimas skeleto-raumenų sistemai ir jos funkcinėms sistemoms – širdies ir kraujagyslių, nervų-raumenų, kvėpavimo ir kt. Fizinis darbas lavina raumenų sistemą, skatina medžiagų apykaitos procesus organizme, bet tuo pačiu metu. gali turėti neigiamų pasekmių, pavyzdžiui, raumenų ir kaulų sistemos ligas, ypač jei ji netinkamai organizuota arba yra per daug intensyvi organizmui.

Protinis darbas yra susijęs su informacijos priėmimu ir apdorojimu ir reikalauja dėmesio, atminties, mąstymo procesų aktyvinimo, yra susijęs su padidėjusia emocine įtampa. Psichiniam darbui būdingas motorinio aktyvumo sumažėjimas – hipokinezija. Hipokinezija gali būti žmogaus širdies ir kraujagyslių sistemos sutrikimų atsiradimo sąlyga. Ilgalaikis psichinis stresas neigiamai veikia protinę veiklą – pablogėja dėmesio, atminties, aplinkos suvokimo funkcijos. Žmogaus savijauta ir galiausiai jo sveikatos būklė labai priklauso nuo tinkamo protinio darbo organizavimo ir nuo aplinkos, kurioje vykdoma žmogaus protinė veikla, parametrų.

Šiuolaikiniuose darbuose grynai fizinis darbas yra retas. Šiuolaikinė klasifikacija gimdymo aktyvumas nustato gimdymo formas, kurioms reikalingas didelis raumenų aktyvumas; mechanizuotos darbo formos; darbas pusiau automatinėje ir automatinėje gamyboje; darbas ant surinkimo linijos, darbas, susijęs su nuotoliniu valdymu, ir intelektinis (protinis) darbas.

Žmogaus gyvenimo veikla siejama su energijos sąnaudomis: kuo intensyvesnė veikla, tuo didesnės energijos sąnaudos. Taigi, atliekant darbą, reikalaujantį didelės raumenų veiklos, energijos sąnaudos siekia 20...25 MJ per dieną ir daugiau.

Mechanizuotam darbui reikia mažiau energijos ir raumenų įtampos. Tačiau mechanizuotam darbui būdingas didesnis žmogaus judesių greitis ir monotoniškumas. Monotoniškas darbas sukelia greitą nuovargį ir sumažėjusį dėmesį.

Darbas prie konvejerio pasižymi dar didesniu greičiu ir judesių monotoniškumu. Asmuo, dirbantis surinkimo linijoje, atlieka vieną ar kelias operacijas; Kadangi jis dirba kitas operacijas atliekančių žmonių grandinėje, operacijų atlikimo laikas yra griežtai reglamentuotas. Tai reikalauja daug nervinės įtampos ir kartu su dideliu darbo greičiu bei jo monotoniškumu sukelia greitą nervinį išsekimą ir nuovargį.

Pusiau automatinėje ir automatinėje gamyboje energijos sąnaudos ir darbo intensyvumas yra mažesni nei konvejerinėje gamyboje. Darbas susideda iš periodinio mechanizmų aptarnavimo arba nesudėtingų operacijų atlikimo – apdorojamos medžiagos padavimo, mechanizmų įjungimo arba išjungimo.

Intelektualinio (protinio) darbo formos yra įvairios: operatoriaus, vadybinio, kūrybinio, mokytojų, gydytojų, studentų darbo. Operatoriaus darbas pasižymi didele atsakomybe ir dideliu neuro-emociniu stresu. Mokinių darbui būdinga pagrindinių psichinių funkcijų įtampa – atmintis, dėmesys, stresinių situacijų, susijusių su kontroliniais darbais, egzaminais, įskaitomis, buvimas.

1. Pagrindinės darbo procesų organizavimo sampratos ir problemos

Darbo procesas- darbuotojų veiksmų rinkinys, siekiant tinkamai pakeisti darbo temą.

Pagrindinės darbo proceso charakteristikos yra rezultatų naudingumas, darbuotojų sugaištas laikas, darbuotojų pajamų dydis ir pasitenkinimo atliktu darbu laipsnis.

Darbo proceso turinį lemia darbuotojo (darbuotojų grupės) veiksmų ir judesių visuma, būtina darbui atlikti visuose etapuose: užduoties gavimo, informacijos ir materialinio darbo paruošimo; tiesioginis darbo jėgos dalyvavimas transformuojant darbo objektus pagal naudojamą technologiją, atliktų darbų pristatymas 1.

Išskiriami šie bendrieji darbo proceso etapai:

Situacijos analizė (problema, planas, darbo planas, užduotis ir kt.);

Darbų atlikimo technologijos supratimas, aplinkos veiksnių įtakos galimybė, proceso rezultatų numatymas;

Darbo vietos paruošimas ir aprūpinimas viskuo, ko reikia

normaliam darbui: materialiniai ištekliai, darbo jėga, in-

formavimas, įranga ir kt.;

Darbo atlikimas yra tiesioginis darbo procesas;

Darbo rezultatų registravimas;

Darbų pristatymas ir įgyvendinimas (įgyvendinimas, panaudojimas);

Skatina gerus rezultatus.

Pramonės įmonėse vykdomi darbo procesai

priklauso materialinės gamybos sričiai ir gali būti klasifikuojami pagal tokius veiksnius kaip darbo pobūdis, darbo dalyko esmė (esmė), darbo procesų paskirtis, jų vaidmuo ar vieta gamybos procese, atlikimo dažnis. , mechanizacijos lygis ir kt.

Fiziniai darbo procesai apima darbo procesus, kuriems reikia fizinės (raumenų) energijos sąnaudų, pavyzdžiui, krovinių perkėlimas rankiniu būdu, daiktų ir gatavų gaminių sandėliavimas, įrankių montavimas, mašinos rankenos sukimas ir kt.

Psichikos darbo procesai, kaip taisyklė, yra susiję su darbuotojo protine veikla ir susideda iš situacijos analizės, problemos formulavimo, darbo metodų nustatymo ir kt.

Sensorinės darbo operacijos – tai pojūčiais suvokiami procesai: matomas, girdimas, apčiuopiamas, uoslė, ragaujama. Tai valdymo pulto stebėjimas, temperatūros pokyčiai, triukšmo ir vibracijos įvertinimas darbo vietoje, apšvietimo valdymas ir kt.

Mišrūs (integruoti) darbo procesai pagal darbo pobūdį yra fizinių, psichinių ir juslinių procesų visuma, reikalinga konkrečiam darbui atlikti (pavyzdžiui, transporto priemonės vairavimas, dalių apdorojimas CNC staklėmis).

Fiziniai darbo procesai siejami su konkrečių produktų gamyba arba konkrečių gaminių gamyba, virtualūs - su informacinėmis paslaugomis įmonės darbuotojams (informacijos gavimu internetu). Dokumentuoti darbo procesai atsiranda dėl nematerialaus turto sukūrimo (know-how, kompiuterinės programos kūrimas, naujo gaminio dizainas ir kt.).

Darbo proceso organizavimas- organinis junginys erdvėje ir laike, atsižvelgiant į darbo objektų, darbo priemonių ir pagrindinio darbo kiekį ir kokybę materialiam darbo rezultatui gauti. Tuo pačiu metu gamybos organizatoriai ir įmonės specialistai turi aiškiai nustatyti: ką gaminti, kaip gaminti, kas dalyvaus gamyboje, taip pat kur, kada, per kokį laiką ir su kokiais rezultatais turi vykti darbo procesas. .

Organizuojant bet kokį darbo procesą reikia laikytis tam tikrų principų:

1. Optimalus darbo proceso turinys. Darbo proceso sudėtis turi apimti tam tikrus darbo metodus racionalia seka ir optimalų derinį, kad būtų užtikrintas vienodas darbuotojo darbo krūvis, palankus psichinės ir fizinės įtampos derinys, darbo proceso ritmas. Tai pasiekiama optimizuojant darbo pasidalijimą, projektuojant įrangą ir priedus atsižvelgiant į ergonominius reikalavimus, tinkamą reguliavimą, užtikrinant optimalų darbo intensyvumą ir ritmą.Pašuto V.M. dekretas. Op. - P. 80-81.

2. Lygiagretus įrangos ir žmonių veikimas. Organizuojant darbo procesą būtina numatyti, kad vienu metu dirbtų žmogus ir mašina, t.y., parengiamieji ir baigiamieji darbai, darbo vietų priežiūra, dalis pagalbinio darbo operacijų turi būti atliekama įrenginiui veikiant.

3. Judėjimo ekonomija. Remiantis racionalia įrangos ir priedų konstrukcija, optimaliu darbo vietų išdėstymu, reikia užtikrinti, kad darbo procesas būtų baigtas kuo mažiau paprastų ir trumpesnių judesių, nuolat išdėstant darbo objektus ir įrankius.

4. Judesių ritmas ir automatiškumas. Darbo operacijų ritmas suponuoja apgalvotą, gerai įsisavintą, įprastą technikų ir judesių seką, pagrįstą apytiksle energijos ir darbo sąnaudų lygybe per visą pamainą ir kiekvienu laikotarpiu. Automatiškumą lemia dažnas tų pačių technikų ir judesių kartojimas per tam tikrą laiką ar pamainą, o tai leidžia susikoncentruoti į greitą, efektyvų ir kokybišką jų įgyvendinimą.

5. Optimalus darbo intensyvumas. Darbo proceso organizavimas numato darbuotojo raumenų ir nervų apkrovų kaitą, jo veiklos rūšių pasikeitimą pamainos metu, darbo patogumą ir minimalų poveikį gamybinės aplinkos kūnui. Visa tai lemia fiziologiniai ir ekonominiai darbo intensyvumo lygio ir darbuotojo darbo krūvio laipsnio tyrimai, užtikrinantys tvarų darbo našumą esant optimaliam nervinio ir fizinio krūvio kiekiui.

2. Darbo procesų ir darbo laiko sąnaudų tyrimo metodai

Darbo judesių, veiksmų, technikų ir technikų rinkinio derinys sudaro darbo metodą.

Darbo metodas- operacijos atlikimo būdas, numatantis jos sudedamųjų dalių atlikimo seką, struktūrą ir techniką.

Tiriant darbo procesą, siekiant jį organizuoti ir standartizuoti, analizuojami ir projektuojami darbo metodai. Racionaliu laikomas metodas, užtikrinantis kokybiškos produkcijos gamybą su mažiausiai darbo laiko sąnaudomis ir minimalia darbuotojo raumenų bei nervine įtampa. Darbo laiko sąnaudos operacijoms priklauso ne tik nuo jų buvimo vietos operacijoje pobūdžio. Į operaciją įtrauktos technikos gali būti atliekamos nuosekliai, lygiagrečiai ir lygiagrečiai nuosekliai.

Atliekant metodus nuosekliai, kiekvienas iš jų pradedamas atlikti pasibaigus ankstesniajam. Operacijos trukmė (viršuje) nustatoma kaip visų į operaciją įtrauktų technikų trukmės suma:

viršuje = t1 + t2 + t3,

kur t1, t2 ir t3 yra atitinkamai pirmojo, antrojo ir trečiojo priėmimo trukmė.

Šis išdėstymas būdingas rankinėms ir mašininėms rankinėms operacijoms be darbo pasidalijimo operacijos metu.

Lygiagrečiai įgyvendinant, visi metodai atliekami vienu metu. Šiuo atveju yra pilnas technikų derinys laike (visiškas sutapimas), todėl operacijos trukmė lygi ilgiausia technika: viršus = t3. Toks technikų išdėstymas būdingas instrumentinėms, automatinėms, o kai kuriais atvejais ir mašinų mechanizuotoms operacijoms, taip pat operacijoms, kai darbas skirstomas pagal darbo metodus.

Taikant lygiagrečiai nuosekliai išdėstytus metodus, kai kurie iš jų atliekami lygiagrečiai, o kai kurie nuosekliai arba kai kurie metodai prasideda šiek tiek anksčiau nei ankstesnės technikos pabaiga.

Šiuo atveju yra dalinis metodų derinys laike (dalinis sutapimas), todėl operacijos trukmė yra lygi visų technikų trukmės sumai, išskyrus persidengimo laiką:

viršus = t1 + t2 + t3 – (a + b),

kur a ir b yra iš dalies sutampančių priėmimų laikai.

Ši technikų seka atsiranda, kai nėra atskiras operacijas atliekančių darbuotojų darbo sinchronizavimo.

Trumpiausia operacijos trukmė pasiekiama lygiagrečiai išdėstant metodus. Todėl analizuojant ir projektuojant darbo metodus ieškoma galimybių maksimaliai derinti technikų įgyvendinimą laiku. Tai visų pirma pasiekiama mechanizuojant darbo procesus, keičiant darbo vietos organizavimą, palengvinant darbuotojo rankų ir kojų įtraukimą į darbą, taip pat darbo pasidalijimą atliekant darbus.

Darbo metodų ir technikų racionalizavimas susideda iš kiekvienos operacijos ar darbo analizės, siekiant pašalinti nereikalingas operacijas, pašalinti nereikalingus judesius, veiksmus ir būdus, taip pat sukurti optimalią operacijų seką, atsižvelgiant į įvairių organų darbo laiko derinį. darbuotojo kūnas. Tai apima darbo vietų organizavimo, darbo sąlygų gerinimą ir darbuotojų mokymą racionalių darbo metodų ir metodų.

Darbo laiko sąnaudų ir įrangos naudojimo laiko tyrimas atliekamas tiesiogiai kiekvienoje darbo vietoje stebėjimais (analitiniu ir tyrimo metodu), siekiant:

Darbo laiko sąnaudų struktūros nustatymas, nuostolių eliminavimas

ir jos neproduktyvias sąnaudas visapusiškiau išnaudojant įrangos, technologijų, darbo organizavimo ir gamybos galimybes;

Taikomos technikos ir darbo metodų vertinimas;

Optimalaus atskirų operacijų elementų turinio ir vykdymo sekos nustatymas;

Normų ir standartų skaičiavimas;

Standartų nevykdymo arba reikšmingo viršijimo priežasčių nustatymas.

Visus darbo laiko sąnaudų tyrimo metodus galima suskirstyti į dvi grupes:

1) tiesioginio stebėjimo metodai;

2) momentinių stebėjimų metodas.

Tiesioginiai stebėjimo metodai apima:

Laikas;

Darbo dienos nuotrauka;

Darbo dienos savifotografija;

Fotochronometrija.

Laikas- laiko, praleisto atliekant cikliškai pasikartojančius rankinius ir mašininius-rankinius operacijos elementus, tyrimo metodas. Jis naudojamas racionaliai operacijos sudėčiai ir struktūrai suprojektuoti, normaliai jų trukmei nustatyti ir tuo remiantis sukurti standartus, naudojamus apskaičiuojant techniškai pagrįstus laiko etalonus. Laikas naudojamas norint patikrinti skaičiavimo būdu nustatytus standartus, daugiausia masinėje ir didelės apimties gamyboje, taip pat stebėti laiko standartų laikymosi lygį ir koreguoti šiuos standartus. Be to, laiko skaičiavimas naudojamas geriausios praktikos pavyzdžiams tirti, siekiant juos skleisti.

Laikas gali būti nenutrūkstamas arba pasirinktinis. Nepertraukiamu režimu visi veikimo būdai matuojami jų technologine seka darbo metu; su pasirinktiniu laiku, operacijos vykdymo metu matuojamos tik atskiros technikos, nepriklausomai nuo jų sekos, bet taip, kad galiausiai būtų nustatyta visų operacijos technikų trukmė.

Laikas susideda iš šių etapų:

Pasiruošimas stebėjimui;

Stebėjimas;

Laiko stebėjimų apdorojimas;

Rezultatų analizė, išvados, standartų nustatymas ir projektavimas

veikimo laiko standartai.

Pasirengimas atlikti laiku pagrįstą stebėjimą susideda iš stebėjimo objekto parinkimo, operacijos suskirstymo į sudedamąsias dalis, fiksavimo taškų nustatymo, reikalingų matavimų skaičiaus nustatymo, tinkamų organizacinių ir techninių sąlygų darbui darbo vietoje užtikrinimo. Fiksavimo tašku turime omenyje momentą, kai ankstesnės technikos (komplekso) paskutinio judesio pabaiga sutampa su sekančios operacijos technikos pirmojo judesio pradžia. Norint teisingai išmatuoti priėmimų trukmę, būtina nustatyti fiksavimo taškus.

Kiekvienam operacijos elementui nustatomas reikiamas matavimų skaičius, kuris priklauso nuo reikiamo duomenų tikslumo. Norint gauti patikimiausius duomenis, reikia atlikti daugiau stebėjimų.

darbo užmokesčio

3. Reguliuojamas darbo užmokestis krizės metu

Darbuotojo ir darbdavio santykiai reguliuojami darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Darbo sutartyje būtinai turi būti numatyta darbo užmokesčio sąlyga (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio ar pareiginės algos dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas). Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu. Taigi darbdavys neturi teisės vienašališkai sumažinti darbuotojo atlyginimą savo prašymu.

Tačiau yra šios taisyklės išimtis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, vienašališkai pakeisti darbo sutarties sąlygas (įskaitant darbo užmokestį) galima, jei darbdavys negali išlaikyti šių sąlygų dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu. įrangos ir gamybos technologijos pasikeitimai, struktūriniai gamybos pertvarkymai, kitos priežastys). Pridurkime, kad galite pakeisti bet kokias privalomas ir papildomas darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), išskyrus darbo funkciją. Darbo funkcija – darbas pagal pareigas pagal personalo stalas, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją, konkretų darbuotojui pavesto darbo pobūdį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį: darbo teisės aktai neatskleidžia, kas yra laikoma organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu.

Tačiau galima daryti prielaidą, kad prie technologinių priežasčių priskiriami produkcijos gamybos proceso (paslaugų teikimo, darbų atlikimo) metodų (jų visumos) ir režimų pokyčiai, taip pat technologinės įrangos, įrankių, gamybos automatizavimo ir mechanizavimo pokyčiai, turintys įtakos. gaminių gamybos (paslaugų teikimo, darbų atlikimo) metodų (proceso, režimų, medžiagų ir kt.) pokyčiai. Paprastai tokie pakeitimai sumažina medžiagų ir darbo sąnaudas.

Organizacinio pobūdžio pasikeitimai apibendrinta forma apima: - struktūrinių ryšių tarp padalinių racionalizavimą, naujų padalinių steigimą (kūrimą), senų padalinių konsolidavimą (pavyzdžiui, per reorganizavimą: naujų grandžių struktūroje kūrimą, senų subjektų likvidavimas, padalinių sujungimas, pertvarkant jų funkcines pareigas ir kt.) d.); - gamybos proceso valdymo organizacinių sąlygų gerinimas. Tai visų pirma darbdavio veiksmai organizuojant sistemingą visos įmonės (įstaigos, organizacijos) struktūros keitimą, jos pertvarkymą, padalinių ir darbuotojų veiklos sąsajų ir tarpusavio santykių išaiškinimą, vidaus tobulinimo. aiškumas ir drausmė gamyboje ir darbo santykiuose tarp paslaugų ir darbuotojų.

Tuo tikslu kuriant naujas tarnybas ir struktūrinius padalinius, naikinami neefektyvūs padaliniai ir mažinamos darbo vietos, keičiami horizontalioji tarnybų (kitų darbdavių struktūrų) sąveika bei vertikalus tarnybų pavaldumas ir sąveika, siekiant sukurti kitokią, daugiau. racionali darbo santykių sistema ir kt.

Jei darbuotojų atlyginimus sumažinsite 25 procentais, turėsite laikytis teisinės procedūros. Visų pirma, ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įvedimo, jei nenumatyta kitaip, darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių reikėjo juos pakeisti. pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis).

Kartu „... darbdavys įpareigotas visų pirma pateikti įrodymus... apie organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimus, pavyzdžiui, įrangos ir gamybos technologijos pasikeitimus, darbo vietų tobulinimą remiantis jų atestavimu, struktūrinius gamybos pertvarkymus, ir nepablogino darbuotojo padėties lyginant su kolektyvinės sutarties, sutarties sąlygomis. Nesant tokių įrodymų... šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas negali būti pripažintas teisėtu“ (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio kovo 2 d. nutarimo Nr. 21 p. 17, 2004).

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, Jūs privalote jam raštu pasiūlyti kitą savo turimą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu jūs privalote pasiūlyti darbuotojui visas jūsų vietovėje esančias laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Jei nenurodytas darbas arba darbuotojas atsisako siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalį.

Atkreipiu dėmesį, kad darbuotojui nedavus raštiško sutikimo su naujomis darbo apmokėjimo sąlygomis, jam turi būti mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis dar mažiausiai du mėnesius. Priešingu atveju, pirmą kartą išmokėjęs ne visą darbo užmokestį, darbuotojas gali pateikti skundą federalinei darbo inspekcijai arba teismui su reikalavimu iš darbdavio išieškoti neišmokėtą darbo užmokesčio dalį, kompensaciją už pavėluotą mokėjimą (DK 236 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir moralinės žalos atlyginimas.

1.Bendrosios sąvokos apie asmens darbinę veiklą

2. Bendra informacija apie žmogaus organizmą ir jo sąveiką su aplinka

3.Darbo sąlygos

4. Neigiamas gimdymo poveikis žmogui

Įvadas

Drausmės dėstymo tikslai – ugdyti studentų supratimą apie darbo saugos srityje organizavimą ir koordinavimą įmonėje, atsižvelgiant į įmonės darbuotojų darbo saugos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų laikymąsi, taip pat įgyti žinių apie prevencinį darbą, siekiant išvengti traumų darbe, konsultuoti darbdavį ir darbuotojus darbo saugos klausimais.

Šios disciplinos studijų tikslai:

Visuomenės ir žmogaus santykio su gamybine veikla ir aplinka tyrimas;

Įvaldyti darbo apsaugos veiklos organizavimą įmonėje;

Pramonės ir aplinkos saugos problemų supratimas;

Gamybos poveikio žmogui ir biosferos komponentams mechanizmo supratimas;

Įvaldyti standartinius leistino neigiamo poveikio žmogui ir gamtinei aplinkai lygius nustatymo metodus;

Susipažinimas su gyvybės saugą reglamentuojančiais teisės aktais ir norminiais techniniais aktais;

Gyvenimo saugos vadybos principų įsisavinimas valstybės, regiono ir įmonės lygmeniu.

Tarpdisciplininiai ryšiai

Dalyka „Darbų saugos pagrindai“ yra neatsiejamai susijusi su tokiomis disciplinomis kaip „Personalo valdymo pagrindai“, „Vadyba“, „Darbo ekonomika“, „Darbo fiziologija ir psichologija“, „Darbo sociologija ir socialinė psichologija“, „Organizacinė psichologija“. Elgesys“, „Organizacinė kultūra“ ir kt.

Dalyka „Darbų saugos pagrindai“ priklauso specialiųjų disciplinų ciklui (SD.03).

Teminis planas

Galutinės kontrolės formos yra testai ir egzaminai, kurie atliekami tiek žodžiu, tiek testavimo forma.

1. Bendrosios sampratos apie žmogaus darbo veiklą

Darbas, kaip ir bet kuri žmogaus veikla, yra sudėtingas, daugialypis materialaus pasaulio reiškinys, įskaitant jo socialinę struktūrą, ir tuo pačiu beveik kiekvieno asmeninio (taigi ir psichinio) gyvenimo reiškinys.

Visko pagrindas yra „ paprastas darbo procesas“(tai taip pat vadinama „gyvu darbu“, bet dar dažniau vadinama tiesiog „darbu“, dėl to kyla dar daugiau painiavos), atlieka dirbantis žmogus ( darbo tema) transformuojant darbo tema naudojant darbo priemones V darbo produktas. Paprastas darbo procesas aiškiai įasmenina žmogaus atliekamą išorinio pasaulio transformacijos procesą.

Įvairaus darbo rūšių įvairovė yra neišsemiama, tačiau mes pakalbėsime apie labiausiai paplitusias (taip pat ir vis dar) darbo rūšis - fizinį ir protinį darbą.

Fizinis darbas – viena iš pagrindinių nesudėtingo darbo proceso formų, kuriai būdingas fizinio krūvio vyravimas prieš psichinę įtampą. Fiziniame darbe žmogus daugiausia naudoja savo raumenų energiją ir jėgą, kad „suaktyvintų“ darbo priemones ir įrankius, kad darbo objektą paverstų darbo produktu, ir iš dalies „kontroliuoja“ šį „veiksmą“.

Fizinis darbas gali pareikalauti didelių fizinių pastangų (pavyzdžiui, keliant ar judinant sunkius daiktus) arba didelės įtampos, kai kurį nors judesį reikia atlikti dideliu ritmu, arba ištvermės, kai reikia atlikti kokį nors veiksmą. ilgas laikas.

Visa žmogaus pažanga yra susijusi su „išsivadavimu“ iš fizinio darbo.

Iš pradžių visas fizinis darbas buvo fizinis darbas(šiuolaikinėje frazeologijoje – nemechanizuotas ir neautomatizuotas).

At mechanizuotas darbas(atliekant tą patį bendrą darbą), apskritai gimdymo sunkumas mažėja, tačiau kai kurių operacijų metu darbo intensyvumas didėja, todėl reikia didesnio atidumo ir žmogaus judesių koordinavimo.

Automatizuotas darbas išstumia žmogų iš paprasto darbo proceso, palikdamas po jo dalyvavimo kituose nesudėtinguose darbo procesuose, susijusiuose su tobulėjimu, prisitaikymu ir kontrole, funkcijas.

Smegenų darbas - antroji iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdingas protinis (psichinis) stresas, o ne grynai fizinis (raumeninis). Protinio darbo procese žmogus daugiausia naudoja savo intelektines galimybes.

Techninė pažanga visų rūšių veiklos automatizavimo ir informatizavimo srityje neišvengiamai sumažina fizinio darbo vaidmenį ir padidina protinio darbo vaidmenį. Vienos problemos išnyksta, kitos atsiranda. Operatoriaus atsakomybė už savalaikį signalo informacijos atpažinimą ir teisingo sprendimo priėmimą (pavyzdžiui, mašinistas, elektrinio lokomotyvo mašinistas, orlaivio pilotas, atominės elektrinės dispečeris ir kt.), kintančių situacijų greitis (pvz. aerodromo dispečeris), nepaliaujama dėmesio ir susikaupimo reikalaujanti reprodukcinio darbo monotonija (prekybos centro kasininkė) ir daug daugiau į XXI amžiaus darbotvarkę įtraukė anksčiau neegzistavusias protinio darbo palengvinimo problemas.

Darbo pobūdis labai pasikeičia, kai vietoj vieno pradeda dirbti keli žmonės. Praktikai puikiai žino, kad organizuoti vieno ar dviejų, trijų ar daugiau žmonių darbą yra visiškai skirtingos užduotys, įvedant savo problemas į planuojamą paprasto darbo proceso įgyvendinimą.

Žmogus yra socialinė būtybė, o darbas yra visų turtų šaltinis, todėl darbas turi dvejopą pobūdį. Tai ne tik paprastas darbo procesas, keičiantis materialųjį pasaulį, bet ir socialinis požiūris jame (tiesiogiai ar netiesiogiai) dalyvaujantys žmonės.

Socialinis charakteris darbas nustatomas pagal gamybos priemonių nuosavybės formą ir siejamas su teise pasisavinti darbo produktą. Tuo remiantis jie išskiria privatus darbas(savininkas arba nuomininkas) ir samdomas darbas. Socialinis darbo (kaip pragyvenimo ir turto šaltinio) pobūdis pasireiškia ir darbo motyvavimo metodų (noro, suvokto poreikio, prievartos) formavimu.

Atkreipkite dėmesį, kad sunkios fizinio darbo formos (sunkus darbas karjeruose, kelių tiesimas, tuneliai, virtuvės ir kt.) buvo ir yra naudojami bausti. nuteistųjų.

Pasaulinis ir bendras darbo pasidalijimas ir nežabotas šiuolaikinės prekinės gamybos masto augimas lėmė samdomo darbo, dažnai vadinamo profesionaliu darbu, dominavimą.

Darbo užmokestis- darbuotojo sąmoningo poreikio dirbti, kad nemirtų iš bado rezultatas, o kartu jį įdarbinančio darbdavio, suvokusio būtinybę pritraukti darbuotojus atlikti jo vykdomą gamybos procesą, kad galiausiai gautų pelną. .

Skirtingos rūšys specifinis darbas skirstomi atsižvelgiant į jų paskirtį, taikymo sritį ir funkcinį vaidmenį gamybinėje veikloje. Bendroms konkretaus kūrinio charakteristikoms apibrėžiamos visos įmanomos jų derinio skiriamosios savybės.

Kaip ir bet kuri kita veikla, darbo veikla kelia įvairių pavojų, įskaitant pavojų žmogaus, užsiimančio paprastu darbo procesu, gyvybei ir sveikatai. Norint nuo jų apsisaugoti, reikia daug žinoti ir mokėti.

2. Bendra informacija apie žmogaus organizmą ir jo sąveiką su aplinka

Nežinant „savęs“, nesuprantate, kaip apsaugoti „save“ nuo grėsmių iš išorinio pasaulio, todėl leisime sau prisiminti kai kuriuos pagrindinius žmogaus anatomijos ir fiziologijos duomenis.

Šiuolaikinis žmogus praėjo ilgą evoliucinį prisitaikymo prie aplinkos kelią, o žmogaus kūnas yra vientisa visuma, kurios visos sistemos ir organai vystosi ir funkcionuoja abipusiai priklausomi ir sąlygiškai. Nors organizmas funkcionuoja kaip visuma, norint suprasti organizmo funkcionavimą išorinėje aplinkoje būtina jį suskirstyti į tam tikras sistemas, ypač jei šios sistemos yra arba anatomiškai gana skirtingos, pavyzdžiui, kraujotakos ir virškinimo sistemos, arba fiziologiškai funkcionalios. pvz., termoreguliacija ir imuninė sistema.

Žmogaus kūnas yra toks sudėtingas, kad jį tiria daugybė mokslinių disciplinų. Mes tai svarstysime labai paprastai ir tik žmogaus saugumo užtikrinimo darbo procese požiūriu.

Iš šių žmogaus kūno pozicijų tam tikru susitarimu galime atskirti tai, ką mes sutartinai pavadinome:

(1) formavimo sistemos,

(2) gyvybės palaikymo sistemos ir

(3) valdymo sistemos.

Formavimo sistemos (1) apima skeleto ir raumenų sistemas, taip pat odą ir daugybę gleivinių.

Gyvybę palaikančios sistemos (2) apima visas mainų su išorine aplinka sistemas (kvėpavimo, virškinimo ir šalinimo sistemas) ir medžiagų pasiskirstymą organizme tarp įvairių organų (širdies ir kraujagyslių sistema).

Valdymo sistemos (3) apima autonominę ir centrinę nervų sistemas.

Visos kūno sistemos susideda iš įvairių organų, kurie yra funkciškai tarpusavyje susiję. Organai yra sukurti iš įvairių audinių. Audiniai susideda iš ląstelių ir tarpląstelinės medžiagos, kurioje vyksta įvairūs biocheminiai procesai. Kiekvienas organas turi kraujagysles, o dauguma – limfagysles. Nervai artėja ir išsišakoja į visus organus.

Skeleto ir raumenų sistema formuoja žmogaus raumenų ir kaulų sistemą bei užtikrina organizmo autonomiją, galimybę atlikti įvairius veiksmus ir judėti erdvėje. Be to, kaulai, raumenys ir oda apsaugo kitus vadinamuosius Vidaus organai nuo tiesioginės išorinės aplinkos įtakos. Be apsauginių funkcijų, oda dalyvauja medžiagų apykaitoje ir šilumos reguliavime.

Širdis ir kraujagyslės sudaro uždarą sistemą, kuria kraujas juda dėl širdies raumens ir kraujagyslių sienelių susitraukimų. Kraujagyslės skirstomos į tris pagrindinius tipus: arterijas, kapiliarus ir venas. Arterijos neša kraują iš širdies. Jie išsišakoja į vis mažesnio skersmens indus, kuriais kraujas teka į visas kūno dalis. Tose kūno vietose, kurios yra nutolusiose nuo širdies, kraujagyslės yra tokios mažos, kad jas galima pamatyti tik pro mikroskopą. Būtent šie mikroskopiniai indai, kapiliarai aprūpina ląsteles deguonimi ir maistinėmis medžiagomis. Po jų pristatymo kraujas, prikrautas galutinių medžiagų apykaitos produktų, siunčiamas į širdį per kraujagyslių tinklą, vadinamą venomis, o iš širdies į plaučius, kur vyksta dujų mainai, dėl kurių kraujas prisotinamas deguonimi.

Kvėpavimo, virškinimo ir šalinimo sistemos tarnauja suvartoti iš aplinkos gyvybei reikalingas medžiagas ir pašalinti medžiagų apykaitos produktus (biocheminius gyvybės procesus).

Prakaitavimas per odą atlieka svarbų vaidmenį palaikant vandens-druskų ir rūgščių-šarmų pusiausvyrą organizme. Per dieną žmogus vidutiniškai išprakaituoja 600 ml vandens. Didžiulis kiekis (apie 270) išsiskiria su prakaitu. cheminių medžiagų.

Anatominė nervų sistema susideda iš centrinės ir periferinės sistemos. Centrinė nervų sistema apima smegenis ir nugaros smegenis, o periferinę nervų sistemą – kaukolės ir stuburo nervus, taip pat nervų ganglijas ir rezginius, esančius už nugaros ir galvos smegenų.

Gaunama jutiminė informacija apdorojama tam tikrais būdais: pavyzdžiui, skausmu, regos ar klausos nervo skaidulomis. Jautrūs keliai eina kylančia kryptimi į smegenų centrus. Centrinės nervų sistemos veiklos rezultatas – veikla, pagrįsta raumenų susitraukimu ar atpalaidavimu arba liaukų sekrecija arba sekrecijos nutraukimu.

Autonominė, arba autonominė, nervų sistema reguliuoja nevalingų raumenų, širdies raumens ir įvairių liaukų veiklą. Jo struktūros yra tiek centrinėje nervų sistemoje, tiek periferinėje nervų sistemoje.

Autonominės nervų sistemos veikla nukreipta į santykinai stabilios organizmo vidinės aplinkos būklės palaikymą: pastovią kūno temperatūrą arba organizmo poreikius atitinkantį kraujospūdį. Autonominė nervų sistema skirstoma į

Simpatiškas ir

Parasimpatinis.

Simpatinė sistema stimuliuoja tuos procesus, kuriais siekiama sutelkti organizmo jėgas ekstremaliose situacijose ar esant stresui. Parasimpatinė sistema prisideda prie organizmo energijos išteklių kaupimo ar atkūrimo.

Simpatinė ir parasimpatinė sistemos veikia koordinuotai ir negali būti vertinamos kaip antagonistinės. Jie kartu palaiko vidaus organų ir audinių funkcionavimą tokiu lygiu, kuris atitinka streso intensyvumą ir emocinę žmogaus būseną. Abi sistemos veikia nuolat, tačiau jų aktyvumo lygis svyruoja priklausomai nuo situacijos.

Endokrininė sistema susideda iš endokrininių liaukų, kurios neturi šalinimo kanalų. Jie gamina chemines medžiagas, vadinamas hormonais, kurios patenka tiesiai į kraują ir turi reguliuojantį poveikį organams, nutolusiems nuo atitinkamų liaukų.

Centrinė nervų sistema reguliuoja visų organų, sistemų ir viso organizmo veiklą kaip visumą ir yra nervinių ląstelių bei iš jų besitęsiančių procesų rinkinys. Šiame ląstelių kūnų rinkinyje, esančiame kaukolės (smegenyse) ir stuburo kanale (stuburo smegenyse), apdorojama informacija, kuri juos pasiekia jutimo nervais ir iš jų patenka į vykdomuosius organus išilgai motorinių (į raumenis) ir autonominį (į vidinį). organai) nervai. Visi nervai ir jų šakos sudaro periferinę nervų sistemą.

Centrinė nervų sistema organizuoja gyvybinius procesus pagal aplinkos sąlygas, keisdama atskirų organų ir sistemų veiklą. Tuo pačiu metu visų sistemų veikimas yra glaudžiai susijęs. Pavyzdžiui, medžiagų transportavimo procese kraujo apytaka, be širdies ir kraujagyslių sistemos, dalyvauja ir šlapimo sistema, nes kraujotaka praeina per inkstus, ir kvėpavimo sistema, nes kraujotaka praeina per plaučius ir virškinimo ir kraujodaros sistemos. Virškinimo sistemos įtakos širdies ir kraujagyslių sistemai pagrindas yra glaudus jų ryšys per vandens-elektrolitų apykaitą. Skeleto ir raumenų sistema turi labai didelę įtaką mechaniniam kraujo judėjimui.

Kad visos sistemos pradėtų veikti, centrinė nervų sistema (ir žmogus kartu su ja) turi turėti informaciją apie išorinės aplinkos būklę, kuri pasiekiama įvairių analizatorių ir vadinamųjų jutimo organų receptorių pagalba.

Bet koks analizatorius susideda iš receptorių, nervų takų ir smegenų galo. Kai kurie receptoriai yra pritaikyti suvokti aplinkos pokyčius (eksteroreceptoriai), o kiti – vidinės aplinkos pokyčius (interoreceptoriai). Receptorius paverčia dirgiklio energiją į nervinį procesą. Keliai perduoda nervinius impulsus į smegenų žievę. Tarp receptorių ir smegenų galo yra dvipusis ryšys, kuris užtikrina analizatoriaus savireguliaciją.

Išskirtinis vaidmuo žmogaus gyvenime ir jo santykiuose su išorinis pasaulis vaidina vizualinis analizatorius. Jos pagalba gauname liūto dalį (apie 90%) informacijos. Per regėjimą mes beveik akimirksniu ir dideliais atstumais suvokiame objekto formą, dydį, spalvą, kryptį ir atstumą, kuriuo jis yra nuo mūsų. Vaizdo analizatorius apima akį, regos nervą ir regos centrą, esantį smegenų žievės pakaušio skiltyje.

Antra pagal svarbą po vizualinio analizatoriaus klausos. Tik ji leidžia beveik akimirksniu gauti informaciją už akių, pavyzdžiui, iš užpakalio ar tamsoje iš įvairių atstumų. Šviesos ir garso greičių skirtumai mums pastebimi stebint tolimas perkūnijas, sprogimus ir pan.

Kitas analizatorius uoslė taip pat leidžia gauti informaciją iš didelių atstumų, tačiau ja daug geriau naudojasi gyvūnų pasaulio atstovai nei žmonės. Uoslės receptoriai yra nosyje ir ore suvokia nedidelius kiekius medžiagų, kurios suvokiamos kaip kvapas.

Kitas analizatorius skonis leidžia gauti informacijos apie maisto kokybę. Skonį jaučiame per receptorius, esančius liežuvyje ir burnos gleivinėje.

Jeigu žmogus būtų gamtos kontempliatorius, tai jam tikriausiai užtektų matyti, girdėti, užuosti ir ragauti. Bet žmogus nori valgyti ir daugintis, o tam jis turi veikti (reikia paimti lazdą, reikia užlipti ant akmens, turi prisiglausti prie tokio kaip tu).

Ir visa tai būtų buvę neįmanoma, jei ne liesti. Prisilietimu turime omenyje pojūčius, atsirandančius dėl tiesioginio dirgiklio poveikio odos paviršiui. Oda tiesiogine prasme prikimšta įvairių analizatorių receptorių.

Lytėjimo analizatorius suvokia prisilietimą ir spaudimą odos receptoriams.

Odos jautrumą temperatūrai užtikrina dviejų tipų receptoriai – šalčio ir karščio.

Įdomus yra skausmo receptorių erdvinis pasiskirstymas. Yra daug jų, kur mažai lytėjimo receptorių, ir atvirkščiai. Skausmo receptoriai sukelia atsitraukimo nuo dirgiklio refleksą, nes skausmingas dirgiklis yra pavojus. Veikiamas skausmo organizmas greitai mobilizuojasi kovai su pavojumi, atstatomas visų organizmo sistemų darbas.

Aukščiau aptarti analizatoriai yra tokie svarbūs ir žmonėms jau seniai žinomi, kad jis pavadino juos jutimo organais:

uoslė,

palieskite ir

Tačiau be jų žmonės turi ir kitų analizatorių ir receptorių.

Žmogaus smegenys informaciją gauna ne tik iš aplinkos, bet ir iš kūno. Jautrus nervų aparatas yra visuose vidaus organuose. Vidaus organuose, veikiant išorinėms sąlygoms, atsiranda tam tikri pojūčiai, kurie generuoja signalus. Šie signalai yra būtina sąlyga reguliuojant vidaus organų veiklą.

Svarbūs analizatoriai – proprioreceptoriai, leidžiantys pajusti raumenų įtampą, kūno ir galūnių erdvinį išsidėstymą.

Nepaisant skirtingų receptorių ir analizatorių, jų veikimas turi daug bendro, nes visi jie buvo sukurti evoliucijos procese, siekiant apsaugoti nuo pavojų.

Realiomis žemiškojo gyvenimo sąlygomis žmogų veikia daug įvairių, dažnai silpnų dirgiklių. Evoliucijos eigoje žmogus išsiugdė gebėjimą suvokti tik tuos dirgiklius, kurių intensyvumas pasiekia tam tikrą tam tikrą reikšmę. Tokia minimali adekvačiai jaučiama reikšmė paprastai vadinama apatine absoliučia jautrumo riba arba suvokimo slenksčiu. Tokiu atveju suvokimas visada atsilieka nuo dirgiklio poveikio pradžios tam tikrą laiką, vadinamas paslėptas (latentinis) laikotarpis.

Virš suvokimo slenksčio pojūčių intensyvumas lėtai didėja didėjant dirgiklio intensyvumui, o jų ryšį galima apytiksliai išreikšti logaritminiu Weberio-Fechnerio dėsniu. Šis dirgiklio ir pojūčio ryšys nėra atsitiktinis, nes jis leidžia sumažinti labai platų dirgiklių spektrą iki daug siauresnio pojūčių diapazono, o tie, kurie patiria didžiausią transformaciją, yra aukščiausios vertės dirginantis.

Didelės dirgiklio vertės gamtoje yra retos ir, kaip taisyklė, yra susijusios su pavojumi, apie kurio atsiradimą organizmas turi būti „įspėtas“. Todėl, didėjant dirgiklio intensyvumui, visada ateina momentas, kai pojūtį pakeičia ypatingas pavojaus signalas – skausmas, nuo kurio organizmas nori tik vieno – jo atsikratyti, o jo atsikratant, t. taip pat atsikrato pavojaus. Šis maksimalus adekvačiai jaučiamas dirgiklio dydis paprastai vadinamas viršutinė absoliuti jautrumo riba arba skausmo slenkstis.

Intervalas nuo minimalios iki maksimalios tinkamai jaučiamos reikšmės (nuo suvokimo slenksčio iki skausmo slenksčio) lemia analizatoriaus jautrumo diapazonas.

Savo jautrumo diapazone analizatorius gali nustoti atskirti du skirtingus, bet panašaus intensyvumo dirgiklius. Norėdami įvertinti šį analizatoriaus gebėjimą, mes kalbame apie skirtumo slenkstis(arba diskriminacijos slenkstis), kuris yra mažiausias dviejų dirgiklių intensyvumo skirtumas, sukeliantis vos pastebimą pojūčių skirtumą.

Kaip ir viskas gyvajame pasaulyje, slenkstinės vertės nėra griežtai stabilios. Jie priklauso nuo daugelio veiksnių, į kuriuos dažnai sunku atsižvelgti. Todėl visos ribos turėtų būti laikomos statistiniais vidurkiais.

Realiomis darbo sąlygomis kiekvieną žmogaus analizatorių vienu metu veikia keli dirgikliai. Todėl būtina atsižvelgti ne tik į analizatoriaus galimybes, bet ir į sąlygas, kuriomis žmogus dirbs. Todėl, nustatant optimalias darbo sąlygas, būtina atsižvelgti į visą dirgiklių sistemą, veikiančią visus žmogaus analizatorius.

Pabrėžiame, kad viso analizatorių rinkinio padalijimas į atskiras sistemas yra gana savavališkas. Šios sistemos aiškiai skiriasi tik savo receptoriais. Daugeliu atvejų organizmo gyvybinės veiklos pobūdis, reaguojant į aplinkos sąlygų pokyčius, pasikeičia dalyvaujant keliems analizatoriams, ir tada beveik neįmanoma nubrėžti aiškios ribos tarp jų. Pavyzdžiui, vestibuliarinis aparatas, raumenų gravireceptoriai ir proprioreceptoriai, odos lytėjimo receptoriai, regos organo receptoriai dalyvauja reguliuojant laikyseną. Be to, į tokiu atveju Visos analizatorių sistemos turi tą pačią pavarą – raumenų ir kaulų sistemą. Dar sunkiau atpažinti atskirus analizatorius tuo atveju, kai reakcija į išorinį trikdymą pasirenkama sąmoningai.

Evoliucijos eigoje žmogaus organizme susiformavo nemažai specializuotų sistemų, įsitvirtinusių į anatominę žmogaus struktūrą ir fiziologinį funkcionavimą, skirtų kompensuoti nepalankius išorinių sąlygų pokyčius. Bet koks aplinkos sąlygų pasikeitimas automatiškai sukuria atitinkamą organizmo gyvybės procesų pasikeitimą, kurio tikslas yra užtikrinti, kad šis išorinis pokytis nesukeltų kūno pažeidimų ir mirties.

Kūno vidinės aplinkos pokyčiai, atsirandantys dėl išorinės aplinkos pokyčių, tuo pačiu metu yra nukreipti, viena vertus, į prisitaikymą ( adaptacija) prie naujų aplinkos sąlygų ir, kita vertus, išlaikyti santykinai nepakitusią būklę ( homeostazė arba homeostazė) vidinė organizmo aplinka ir jos funkcionavimas.

Adaptacija ir homeostazė– tarpusavyje susiję ir vienas kitą papildantys procesai, kurie yra vienas svarbiausių visų gyvų sistemų bruožų. Neperdėdami galime teigti, kad tai pagrindiniai saugios žmogaus organizmo veiklos mechanizmai, lemiantys jo sveikatą ir net gyvybę.

Įprastomis normaliai kintančios išorinės aplinkos sąlygomis organizmas, kuris sėkmingai susidoroja su poreikiu prisitaikyti ir palaikyti homeostazę, yra Sveikas kūnas.

Kai organizmas įjungia kompensacinių reakcijų mechanizmus homeostazei palaikyti, tenka kalbėti apie vadinamąją premorbidinę būseną – būseną. prieš ligas. Šioje būsenoje vis dar nėra klinikinių ligos simptomų, kaip tai supranta šiuolaikinė medicina, bet, deja, teigti, kad žmogus sveikas, negalima.

Kai organizmas negali prisitaikyti prie aplinkos sąlygų, jis suserga ir (arba) miršta.

Tai., žmonių saugumo užtikrinimas susideda iš tokio darbuotojo kūno išorinės aplinkos (darbo sąlygų) ir vidinės aplinkos funkcionavimo reguliavimo, kuris, veikiamas šios išorinės aplinkos, leidžia organizmui išlikti savo adaptacinių gebėjimų ribose ir išlaikyti savo sveikatą bei gebėjimą dirbti. dirbti.

3.Darbo sąlygos

Pagal darbo sąlygos suprasti darbo proceso ir gamybos aplinkos, kurioje vykdoma žmogaus veikla, veiksnių visumą. (Atkreiptinas dėmesys, kad „Darbo aplinkos veiksnių ir darbo proceso higieninio vertinimo vadove. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija“ R 2.2.2006-05 sąvoka „darbo aplinka“ pakeičiama sąvoka „darbo aplinka“ o sąvokos turinys – jos reikšmė – išlieka nepakitęs.

Pagal darbo proceso veiksniai(nepriklausomai nuo aplinkos) suprasti pagrindines jo savybes: sunkus darbas Ir darbo intensyvumas.

Darbo sunkumas– gimdymo proceso charakteristika, atspindinti visų pirma raumenų ir kaulų sistemos bei jo veiklą užtikrinančių funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) apkrovą.

Gimdymo sunkumą lemia fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir perkeliamo krovinio masė, bendras stereotipinių darbinių judesių skaičius, statinio krūvio dydis, darbinės pozos pobūdis, kūno gylis ir dažnis. pasvirimas ir judėjimas erdvėje.

Darbo intensyvumas– darbo proceso charakteristika, atspindinti pirmiausia centrinės nervų sistemos, jutimo organų ir darbuotojo emocinės sferos apkrovą.

KAM darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai, susiję:

Protingas,

Jutimo,

Emocinis stresas

apkrovų monotoniškumo laipsnis,

Darbinis režimas.

Pagal gamybos/darbo aplinkos veiksniai kurioje vykdoma žmogaus veikla, suprasti įvairius šios aplinkos veiksnius, nuo

Fizinis iki

Socialinė ir psichologinė.

Visi šie veiksniai vienaip ar kitaip veikia žmogaus organizmą.

Tarp jų įvairovės yra gamybos veiksnių, kurie kelia ypatingą pavojų (grėsmę) žmogui, nes daro didelę žalą jų sveikatai, labai apriboja (net ir atima) darbingumą.

Pradėta vadinti darbo aplinkos veiksniais, kurie tam tikromis sąlygomis gali sukelti darbuotojo gamybinę traumą pavojingas gamybos veiksnys, ir pradėti vadinti darbo aplinkos veiksniai, kurie tam tikromis sąlygomis gali sukelti darbuotojo profesinę ligą. kenksmingas gamybos veiksnys. Šių pavadinimų sutartinės yra akivaizdžios. Reikėtų pažymėti, kad kenksmingas veiksnys tam tikromis sąlygomis lengvai tampa pavojingas.

Kadangi, kaip parodė praktika, pagrindinės profesinių ligų priežastys yra didelės vertėsžalingi gamybos veiksniai ir jų poveikio darbuotojo organizmui trukmė, taip pat individualios darbuotojo ypatybės ir sveikatos būklės nukrypimai, įskaitant nenustatytus medicininės apžiūros metu, o mažos vertės to nesukelia. ligų, tada darbo sąlygų vertinime pagal pavojingų gamybos veiksnių veiksnių poveikio pobūdį naudojama vadinamojo slenksčio veiksnių poveikio darbo aplinkoje samprata.

Remiantis šia koncepcija, manoma, kad žemiau tam tikros ribos - didžiausios leistinos kenksmingo gamybos veiksnio vertės sveikatai palaikyti - jo žalingo poveikio praktiškai nėra ir jis gali būti visiškai nepaisomas (praktiniams poreikiams).

Klasikinis cheminių medžiagų poveikio gyvam organizmui koncepcijos įgyvendinimo pavyzdys yra koncepcija. MPC– didžiausia leistina koncentracija, pirmą kartą pasiūlyta XX amžiaus XX amžiaus pradžioje.

Oficialus didžiausios leistinos kenksmingų medžiagų koncentracijos darbo zonos ore apibrėžimas yra toks: „Darbo sąlygų higienos normos (MPC, MCL) – tai kenksmingų darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurie kasdien (išskyrus savaitgalius) ) dirbti 8 valandas ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, per visą darbo laikotarpį, jie neturėtų sukelti ligų ar sveikatos būklės nukrypimų, kuriuos būtų galima nustatyti šiuolaikiniais tyrimo metodais darbo procese ar ilgą laiką. dabartinės ir vėlesnių kartų gyvenimas. Higienos standartų laikymasis neatmeta padidėjusio jautrumo žmonių sveikatos problemų.

MPC, o vėliau MPL (didžiausias leistinas lygis) įvedimas leidžia praktiškai atskirti saugias darbo sąlygas, kai koncentracijos yra mažesnės nei MPC (žemesnės nei MPC), todėl profesinės ligos praktiškai neįmanomos, nuo nepalankių darbo sąlygų, kai koncentracijos (lygiai) viršija MPC (PD) ir daug didesnė tikimybė susirgti profesinėmis ligomis.

Šiuo principu grindžiamas beveik visas higieninis kenksmingų gamybos veiksnių ir darbo sąlygų reguliavimas, o 8 valandų darbo pamainai buvo gautos ir pagrįstos higienos normų (HS) reikšmės.

Praktikoje taip pat svarbu, kad laboratorijose tiriami vieno gamybos veiksnio, pavyzdžiui, vieno ar kito, veikimo atvejai ksenobiotikai(kenksminga medžiaga, nesuderinama su gyvybe) yra gana reti. Daug dažniau darbuotoją veikia visas kompleksas įvairių kenksmingų gamybos veiksnių, visuma visų gamybos aplinkos veiksnių. Tuo pačiu keičiasi ir jo poveikio žmogaus organizmui rezultatas.

Realiomis šiuolaikinės gamybos sąlygomis žmogaus organizmas vis dažniau susiduria su vienu metu veikiančiu įvairių ksenobiotikų poveikiu.

Visapusiškasįprasta taip vadinti poveikį, kai ksenobiotikai į organizmą patenka vienu metu, bet skirtingais būdais (per kvėpavimo takus su įkvepiamu oru, skrandį su maistu ir vandeniu, per odą).

Kombinuotasįprasta taip vadinti poveikį ksenobiotikai, kai ksenobiotikai vienu metu arba paeiliui patenka į organizmą tuo pačiu keliu. Yra keletas kombinuotų veiksmų (poveikio) tipų:

1. Savarankiškas veiksmas. Gautas poveikis nesusijęs su kombinuotu poveikiu ir nesiskiria nuo atskiro kiekvieno mišinio komponento poveikio, todėl atsiranda dėl to, kad vyrauja toksiškiausio komponento veikimas ir yra jam lygus.

2. Priedo veiksmas. Gautas mišinio poveikis yra lygus kiekvieno kombinuoto poveikio komponento poveikių sumai.

3. Sustiprintas veikimas (sinergija). Gautas mišinio poveikis, esant bendram poveikiui, yra didesnis nei visų mišinio komponentų atskiro veikimo efektų suma.

4. Antagonistinis veiksmas. Gautas mišinio poveikis, esant bendram poveikiui, yra mažesnis nei visų mišinio komponentų atskiro veikimo efektų suma.

Savarankiško poveikio medžiagų deriniai pasitaiko gana dažnai, tačiau, kaip ir antagonistinio poveikio deriniai, praktikai jie nėra būtini, nes adityvus ir sustiprintas veikimas yra pavojingesni.

Papildomo poveikio pavyzdys yra narkotinis angliavandenilių mišinio poveikis. Sustiprintas poveikis buvo pastebėtas kartu veikiant sieros dioksidui ir chlorui, alkoholiui ir daugeliui pramoninių nuodų.

Dažnai ksenobiotikų poveikis pasireiškia kartu su kitais nepalankiais veiksniais, pavyzdžiui, tokiais kaip aukšta ir žema temperatūra, aukšta, o kartais ir žema drėgmė, vibracija ir triukšmas, įvairios spinduliuotės rūšys ir kt. Kai ksenobiotikai derinami su kitais veiksniais, atsiranda poveikis. gali būti reikšmingesnis, nei esant izoliuotai vieno ar kito veiksnio įtakai.

Praktikoje dažnai pasitaiko situacija, kai ksenobiotiko poveikis yra „pertraukiamas“ arba „pertraukiamas“. Šis ksenobiotikų poveikis turi ypatingą poveikį. Iš fiziologijos žinoma, kad didžiausias bet kokios įtakos poveikis pastebimas stimulo pradžioje ir pabaigoje. Perėjimas iš vienos būsenos į kitą reikalauja prisitaikymo, todėl dažni ir staigūs dirgiklio lygio svyravimai lemia stipresnį poveikį organizmui.

Kartu vartojant ksenobiotikus ir aukštą temperatūrą, toksinis poveikis gali padidėti.

Padidėjusi drėgmė taip pat gali padidinti apsinuodijimo riziką, ypač nuo dirginančių dujų.

Toksinio poveikio padidėjimas buvo užfiksuotas tiek esant padidėjusiam, tiek sumažėjusiam barometriniam slėgiui.

Pramoninis triukšmas taip pat gali padidinti toksinį poveikį. Tai buvo įrodyta anglies monoksidui, stirenui, alkilnitrilui, krekingo dujoms, naftos dujoms, boro rūgšties aerozoliui.

Pramoninė vibracija, panaši į triukšmą, taip pat gali sustiprinti toksinį ksenobiotikų poveikį. Pavyzdžiui, kobalto dulkės, silicio dulkės, dichloretanas, anglies monoksidas ir epoksidinės dervos turi ryškesnį poveikį kartu su vibracija, palyginti su grynų ksenobiotikų poveikiu.

Darbuotojas susiduria su ksenobiotikais, dažniausiai tuo pat metu dirbdamas fizinį darbą. Fizinis stresas, turintis galingą ir įvairiapusį poveikį visiems kūno organams ir sistemoms, gali tik paveikti ksenobiotikų absorbcijos, pasiskirstymo, transformacijos ir išsiskyrimo sąlygas, o galiausiai ir intoksikacijos eigą.

Šiuo metu darbo sąlygos klasifikuojamos pagal higienos kriterijus, nustatytus Gairėse R 2.2.2006-05 „Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo vadovas. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija“.

Darbo sąlygos skirstomos į 4 klases:

Optimalus,

Priimtina

Kenksmingas ir

Pavojinga.

Optimalus darbo sąlygos (1 klasė)– sąlygos, kuriomis išsaugoma darbuotojų sveikata ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbingumo lygį. Optimalūs standartai darbo aplinkos veiksniai nustatyti mikroklimatiniams parametrams ir darbo krūvio veiksniai. Kalbant apie kitus veiksnius, darbo sąlygos, kuriose nėra kenksmingų veiksnių arba neviršija lygių, pripažintų saugiais gyventojams, sąlyginai pripažįstamos optimaliomis.

Priimtina darbo sąlygos (2 klasė) pasižymi tokiais aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiais, kurie neviršija nustatytų higienos normų darbo vietos, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai atkuriami reguliuojamo poilsio metu arba kitos pamainos pradžioje ir artimiausiu bei ilgalaikiu laikotarpiu neturėtų turėti neigiamos įtakos darbuotojų ir jų palikuonių sveikatai. Priimtinos darbo sąlygos sąlyginai priskiriamos saugioms.

Kenksminga darbo sąlygos (3 klasė) yra būdingi kenksmingų veiksnių, viršijančių higienos normas ir turinčių neigiamą poveikį darbuotojų ir (ar) jų palikuonių organizmui, buvimas. Kenksmingos darbo sąlygos pagal higienos normų viršijimo laipsnį ir darbuotojų organizmo pokyčių sunkumą skirstomos į 4 kenksmingumo laipsnius:

1 laipsnis 3 klasė (3.1) – darbo sąlygoms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygių nukrypimai nuo higienos normų, sukeliantys funkcinius pokyčius, kurie, kaip taisyklė, atsistato ilgiau nutrūkus sąlyčiui su kenksmingais veiksniais (nei kitos pamainos pradžioje) ir didėja rizika sveikatos sutrikdymas;

2 laipsnis 3 klasė (3.2) – darbo sąlygos, kai kenksmingų veiksnių lygis sukelia nuolatinius funkcinius pokyčius, daugeliu atvejų lemia profesinio sergamumo padidėjimą (kuris pasireiškia sergamumo padidėjimu ir laikinu gebėjimas dirbti ir visų pirma tos ligos, kurios atspindi labiausiai pažeidžiamų organų ir sistemų būklę šiems veiksniams), iki pirminių požymių ar lengvų (neprarandant profesinių gebėjimų) formų. profesinės ligos atsiranda po ilgo poveikio (dažnai po 15 metų ar daugiau);

3 laipsnis 3 klasė (3.3) – darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurių įtaka paprastai sukelia lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių darbingumo praradimu) profesinių ligų išsivystymą. darbo veikla, lėtinės (su darbu susijusios) patologijos augimas, 4 laipsnis, 3 klasė (3.4) – darbo sąlygos, kurioms esant gali susirgti sunkiomis profesinių ligų formomis (netekus bendro darbingumo), labai daugėja lėtinių ligų ir aukštus lygius sergamumas laikinąja negalia;

Pavojingas (ekstremalus) darbo sąlygos (4 klasė) pasižymintys darbo aplinkos veiksnių lygiais, kurių poveikis per darbo pamaina(ar jo dalys) kelia grėsmę gyvybei, didelę riziką susirgti ūmiais profesiniais sužalojimais, įskaitant sunkias formas.

Darbas pavojingomis darbo sąlygomis (4 klasė) neleidžiamas, išskyrus likvidavimą nelaimingų atsitikimų ir atlikti avarinius darbus, kad būtų išvengta avarinių situacijų. Tokiu atveju darbai turi būti atliekami naudojant atitinkamas AAP ir griežtai laikantis tokių darbų reglamentuojamų grafikų.

Nustatytos saugios darbo sąlygos Darbo kodeksas RF (209 straipsnis) kaip „darbo sąlygas, kuriomis neįtraukiamas kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojams arba jų poveikio lygis neviršija nustatytų standartų“.

4. Neigiamas gimdymo poveikis žmogui

Kaip žinoma, tam tikromis aplinkybėmis darbo sąlygų įtaka dirbančiam žmogui gali sukelti neigiamų pasekmių (įvykių).

Prisiminkime, kad žmogui tokie nepalankūs įvykiai yra:

nuovargis,

Liga (liga),

Nuovargis– fiziologinė organizmo būsena, atsirandanti dėl pernelyg intensyvios ar užsitęsusios veiklos ir pasireiškianti laikinu žmogaus organizmo funkcinių galimybių sumažėjimu. Yra fizinis, protinis ir emocinis nuovargis.

Fizinis nuovargis pasireiškianti sutrikusia raumenų funkcija: sumažėjusi jėga, tikslumas, nuoseklumas ir judesių ritmas. Atsiranda intensyvaus ir (arba) ilgalaikio fizinio krūvio metu.

Psichinis nuovargis pasireiškiantis intelektinio darbo produktyvumo mažėjimu, dėmesio susilpnėjimu (sunku susikaupti), sulėtėjusiu mąstymu, sumažėjusiu protinės veiklos lygiu, sumažėjusiu susidomėjimu darbu. Atsiranda intensyvios intelektinės veiklos metu.

Emocinis išsekimas pasireiškiantis pastebimu emocinių reakcijų sumažėjimu, veikiant itin stipriems ar monotoniškiems dirgikliams (stresui).

Nepakankamas poilsis ar per didelis darbo krūvis ilgą laiką dažnai sukelia lėtinį nuovargį, arba pervargimas. Skiriamas protinis ir protinis (dvasinis) nuovargis.

Nuovargis ir su juo susijęs darbo (produktyvumo) sumažėjimas yra dažniausia nepalanki paprasto darbo proceso pasekmė. Tačiau jei nuovargis neperžengė žmogaus prisitaikymo galimybių (taip nėra pervargimas), pastarojo organizmas lengvai atsigaus po tinkamo poilsio. Įvairios pertraukos darbe, pietų pertraukos, poilsio dienos ir galiausiai atostogos – visa tai tradicinė, plačiai naudojama ir dažnai privaloma veikla, siekiant užkirsti kelią žmogaus darbingumo sumažėjimui. Deja, šiuolaikinis gyvenimo ir darbo ritmas vis labiau priveda vis daugiau darbuotojų lėtinio nuovargio sindromas. Daugelio Vakarų Europos ekspertų nuomone, būtent ši problema gali tapti opiausia užtikrinant saugos ir higienos reikalavimus darbo vietoje.

Kita plačiai paplitusi neigiama darbo pasekmė – žmogaus ligos: negalavimas; Blogas jausmas; greitai pasireiškiantis, tačiau palyginti greitai praeinantis (medicinos terminologijoje „ūmus“) ir trunkantis metus, vangus su periodiškais paūmėjimais („chroniškas“ medicinos terminologijoje).

Priežastinis ligos ryšys su darbo sąlygomis yra labai sudėtingas ir dviprasmiškas.

Darbo sąlygas, proceso sunkumą ir intensyvumą formuojantis gamybinės aplinkos veiksnių kompleksas turi ir specifinį (t. y. tiesiogiai ir aiškiai nukreiptą), ir nespecifinį (bendrai nepalankų) poveikį darbuotojams.

Dažnesnis nespecifinis poveikis sumažina bendras apsaugines organizmo funkcijas, o tai lemia įprastų ligų vystymąsi. Kadangi šias ligas sukelia darbo sąlygos, jos dažnai vadinamos profesinės ligos ( Vakarų Europos terminologijoje – su darbu susijusios ligos). Praktiškai juos gana sunku (o kartais ir neįmanoma) atskirti nuo įprasto sergamumo. Nepalankių darbo sąlygų įtakos bendram sergamumo rodikliui dalis svyruoja nuo 20 iki 40%, tačiau gali būti ir didesnė.

Retesnis specifinis poveikis yra susijęs su specifiniais gamybos veiksniais ir sukelia tam tikrų ligų, kurias sukelia šie veiksniai, vystymąsi. Kadangi šios ligos atsiranda dėl nepalankių darbo sąlygų konkrečiose konkrečių profesijų darbovietėse, jos vadinamos profesinės ligos. Kartais taip pat gana sunku juos praktiškai atskirti nuo įprasto sergamumo, tačiau tai vis tiek galima padaryti. Profesionali medicininė išvada – medicininė diagnozė ir jos atitikimas oficialiai priimtam „susitarimui“, kas ir kokiais atvejais laikoma „profesine liga“ – privaloma sergant profesinėmis ligomis!

Ūminė profesinė liga yra liga, kuri atsiranda staiga, po vienkartinio (ne ilgiau kaip vieną darbo dieną ar vieną darbo pamainą) kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas. Paprastai tai yra apsinuodijimas įkvėpus.

Lėtinė profesinė liga yra liga, kuri atsiranda dėl ilgalaikio kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas. Didžioji dauguma profesinių ligų (apie 95 proc.) yra lėtinės.

Praktika rodo, kad skausmingi kūno pokyčiai gali nepastebimai kauptis metų metus ir staiga pasireikšti kaip rimta profesinė liga. Todėl profesinės ligos dažnai sukelia profesinė negalia darbininkų. Be to, žmonių, sergančių profesinėmis ligomis, mirtingumas nuo įprastų ligų, kurios išsivysto ir vystosi veikiant žalingiems gamybos veiksniams, yra dešimtis kartų didesnis nei tarp visų gyventojų.

Daugumą profesinių ligų reikia diagnozuoti specializuotose gydymo įstaigose, į kurias siunčiami darbuotojai, turintys įtartinų simptomų, galimai sukeltų profesinės ligos.

Kita gana dažna neigiama nepalankių darbo sąlygų pasekmė yra sužalojimas.

Pagal poveikio kūnui tipą (mechaninis, elektrinis ir elektromagnetinis, temperatūros, spinduliuotės ar cheminis) sužalojimus galima klasifikuoti

Mechaninis,

elektros,

šviesa,

terminis (šaltas),

Radiacija.

Tai kritimai, smūgiai, sumušimai, įkandimai, įpjovimai, pradūrimai, žaizdos, lūžiai, gniuždymo sužalojimai, nudegimai, nušalimai, elektros smūgiai, elektros smūgiai, apakimas, šilumos smūgis ir kt.

Užspringimas (asfiksija), atsirandantis dėl deguonies trūkumo arba pašalinių daiktų patekimo į plaučius (taip pat ir dėl skendimo), taip pat yra traumos formos, nes dėl jų greitai sutrinka normali organizmo funkcinė būklė. Žalos sunkumas traumos metu yra įvairus, todėl gali prireikti pirmosios pagalbos vietoje, gydytis medicinos įstaigoje, netekti darbingumo, tapti neįgaliu ar mirti.

Tarp visų traumų ypač išsiskiria tie sužalojimai, kurių metu žmogus kurį laiką negali dirbti.

Sunkiausi sužalojimai atsiranda profesionalus negalia(negalėjimas dirbti pagal profesiją) arba bendra negalia(negalėjimas išvis dirbti) darbuotojo ir net mirtis. Žmonėms, sukeliantiems mirtį, vartojamas specialus terminas - " mirtinas sužalojimas".

Dažnai vadinami nedideli įpjovimai, patempimai ir kiti palyginti nedideli sužalojimai mikrotraumos.

Žmogaus kūno trauma savaime yra grynai medicininis reiškinys. Tačiau darbo metu gauta trauma – jau medicininis ir socialinis reiškinys: jei nukentėjusysis negali dirbti, tai kokiomis priemonėmis jis (jei jis gyvas) ir jo išlaikytiniai gyvens? Tai reiškia, kad nukentėjusysis iš principo turi iš kažkieno kažkur gauti tam tikras pragyvenimo priemones, kurios jam kompensuotų sužalojimo padarytą žalą.

Šiuo požiūriu jie išskiria visus sužalojimus, gautus darbo metu darbo traumos kurie turi socialiai reikšmingų pasekmių: darbuotojo mirtis arba būtinybė jį perkelti į kitą darbą (Rusijoje - ne trumpesniam kaip vienos dienos laikotarpiui); laikinas ar nuolatinis darbuotojo netekimas tam tikrą laiką (Rusijoje - bent vieną dieną).

Darbas– tai veikla, nukreipta į žmogaus tobulėjimą ir gamtos išteklių pavertimą materialine, intelektine ir dvasine nauda. Tokia veikla gali būti vykdoma arba veikiant prievartai, arba iš vidinės motyvacijos, arba iš abiejų.

Sociologinės gimdymo funkcijos:

Socialinė ir ekonominė funkcija susideda iš darbo subjektų (darbuotojų) poveikio objektams ir gamtinės aplinkos elementams (ištekliams), siekiant juos paversti objektais visuomenės narių poreikiams tenkinti, tai yra materialiomis gėrybėmis ir paslaugomis.

Produktyvi funkcija yra patenkinti žmonių kūrybiškumo ir saviraiškos poreikį. Šios darbo funkcijos dėka sukuriami nauji objektai ir technologijos.

Socialinės struktūros funkcija darbas yra darbo procese dalyvaujančių žmonių pastangų diferencijavimas ir integravimas. Viena vertus, skirtingų funkcijų priskyrimas skirtingoms darbo proceso dalyvių kategorijoms lemia diferenciaciją ir specializuotų darbo rūšių kūrimą. Kita vertus, keičiantis darbo veiklos rezultatais atsiranda tam tikrų ryšių tarp skirtingų darbo proceso dalyvių kategorijų. Taigi ši darbo funkcija prisideda prie socialinių ir ekonominių ryšių tarp skirtingų žmonių grupių kūrimo.

Socialinės kontrolės funkcija darbas atsiranda dėl to, kad darbas organizuoja sudėtingą socialinių santykių sistemą, reguliuojamą vertybėmis, elgesio normomis, standartais, sankcijomis ir kt., kurie sudaro darbo santykių socialinės kontrolės sistemą. Tai apima darbo įstatymus, ekonominius ir techninius standartus, organizacijų įstatus, pareigybių aprašymai, neformalios normos, tam tikra organizacinė kultūra.

Bendravimo funkcija darbas siejamas su tuo, kad darbas išplečia ir praturtina darbuotojų socialinių vaidmenų, elgesio modelių, normų ir vertybių sudėtį, o tai leidžia žmonėms jaustis visaverčiais visuomenės gyvenimo dalyviais. Ši funkcija suteikia žmonėms galimybę įgyti tam tikrą statusą, socialinio priklausymo ir tapatumo jausmą.

Socialinės raidos funkcija darbas pasireiškia darbo turinio poveikiu darbuotojams, kolektyvams ir visai visuomenei. Taip yra dėl to, kad tobulėjant ir tobulėjant darbo priemonėms darbo turinys tampa sudėtingesnis ir atnaujinamas. Šis procesas vyksta dėl kūrybinės žmogaus prigimties. Taigi beveik visuose šiuolaikinės ekonomikos sektoriuose didėja reikalavimai darbuotojų žinių ir kvalifikacijos lygiui. Darbuotojų mokymo funkcija yra viena iš prioritetinių personalo valdymo funkcijų šiuolaikinėje organizacijoje.

Socialinės stratifikacijos funkcija darbas yra socialinio struktūrizavimo darinys ir yra susijęs su tuo, kad įvairių darbo rūšių rezultatai kitaip yra apdovanoti ir vertinami visuomenės. Atitinkamai, vienos darbo veiklos rūšys pripažįstamos labiau, o kitos – mažiau svarbiomis ir prestižinėmis. Taigi darbo veikla prisideda prie visuomenėje dominuojančios vertybių sistemos formavimo ir palaikymo bei atlieka darbinės veiklos dalyvių reitingavimo pagal rangus – stratifikacijos piramidės laiptelius ir prestižo laiptus – funkciją.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbo veikla lemia daugybę tarpusavyje susijusių socialinių ir ekonominių reiškinių bei procesų šiuolaikinėje visuomenėje. Tyrimas leidžia nustatyti efektyviausius organizacijos valdymo būdus.

Pagrindinės darbo mokslo kategorijos

• darbo sudėtingumas;
• darbuotojo profesinis tinkamumas;
• darbuotojo nepriklausomumo laipsnis.

Pirmasis darbo turinio požymis yra sudėtingumo. Aišku, kad mokslininko darbas sunkesnis už tekintojo, o parduotuvės direktoriaus – už kasininko darbą. Tačiau norint pagrįsti įvairių rūšių darbo užmokesčio dydį, reikia juos palyginti. Norint palyginti sudėtingą ir paprastą darbą, naudojama „darbo jėgos mažinimo“ sąvoka. Darbo jėgos mažinimas yra sudėtingo darbo sumažinimo iki paprastų procesas, siekiant nustatyti atlygio už įvairaus sudėtingumo darbą normą. Vystantis visuomenei kompleksinio darbo dalis didėja, o tai paaiškinama įmonių techninio aprūpinimo lygio padidėjimu ir reikalavimais darbuotojų išsilavinimui.

Skirtumai tarp sudėtingo ir paprasto darbo:

• darbuotojas atlieka tokias protinio darbo funkcijas kaip veiksmų planavimas, analizė, kontrolė ir koordinavimas;
• aktyvaus mąstymo koncentracija ir kryptingas darbuotojo susikaupimas;
• nuoseklumas priimant sprendimus ir veiksmus;
• tikslumas ir adekvati darbuotojo organizmo reakcija į išorinius dirgiklius;
• greiti, judrūs ir įvairūs darbo judėjimai;
• atsakomybę už darbo rezultatus.

Antrasis darbo turinio požymis yra profesinis tinkamumas. Jo įtaką darbo rezultatams lemia žmogaus gebėjimai, jo genetinių polinkių formavimasis ir raida, sėkmingas profesijos pasirinkimas, personalo tobulėjimo ir atrankos sąlygos. Reikšmingas vaidmuo Specialūs profesinio tinkamumo nustatymo metodai vaidina svarbų vaidmenį atliekant profesinę atranką.

Trečiasis darbo turinio požymis yra darbuotojo nepriklausomumo laipsnis- priklauso tiek nuo išorinių apribojimų, susijusių su nuosavybės forma, tiek nuo vidinių, kuriuos lemia darbo mastas ir sudėtingumo lygis. Sumažinus suvaržymus priimant sprendimus kartu didinant atsakomybės lygį reiškia didesnę veiksmų laisvę, kūrybiškumą ir neformalaus požiūrio į problemų sprendimą galimybę. Darbuotojo savarankiškumas veikia kaip išsivysčiusios asmenybės savimonės lygio kriterijus, jo atsakomybės už savo darbo rezultatus matas.

Darbo pobūdis kaip darbo mokslo kategorija reprezentuoja darbo proceso dalyvių santykius, turinčius įtakos tiek darbuotojo požiūriui į darbą, tiek darbo našumui. Darbo prigimties požiūriu yra skiriamas, viena vertus, verslininko darbas ir, kita vertus, samdomas, kolektyvinis ar individualus darbas. Verslininko darbas pasižymi dideliu nepriklausomumu priimant ir įgyvendinant sprendimus bei didele atsakomybe už rezultatus. Darbo užmokestis- tai darbuotojo, pagal susitarimo sąlygas pašaukto eiti tarnybines pareigas darbdavio atžvilgiu, darbas.

Šiuolaikinis darbo mokslas

Šiuolaikinis mokslas Darbas apima keletą pagrindinių disciplinų:

1. tradiciškai apima darbo našumo ir efektyvumo, darbo išteklių, darbo rinkos ir užimtumo, pajamų ir darbo užmokesčio, darbo jėgos planavimo, darbo reguliavimo problemas.
2. Personalo ekonomika tiria darbuotojų elgesį atliekant darbo pareigas. Ši disciplina tiria įvairių veiksnių įtaką darbo našumui.
3. Darbo medicina— tiria su darbu susijusius veiksnius, galinčius sužaloti, susirgti ar kitaip pakenkti darbuotojo sveikatai.
4. Gimdymo fiziologija tiria žmogaus organizmo funkcijas darbo procese: motorinės sistemos fiziologiją, darbo įgūdžių ugdymą ir lavinimą, darbingumą ir jo reguliavimą, sanitarines ir higienines darbo sąlygas, gimdymo sunkumą.
5. Darbo psichologija tiria žmogaus psichikai keliamus reikalavimus, susijusius su jo požiūriu į darbą.
6. Personalo valdymas tiria darbo jėgos planavimo, personalo atrankos, mokymo ir atestavimo, darbo motyvacijos, valdymo stilių, santykių darbo kolektyvuose ir valdymo procedūrų problemas.
7. Darbo sociologija tiria darbuotojų poveikį visuomenei ir atvirkščiai – visuomenės poveikį darbuotojui.
8. Darbo pedagogika Kaip mokslas žiūri į darbuotojų mokymo klausimus.
9. Ergonomika tiria darbo priemonių pritaikymo prie žmogaus organizmo savybių, galimybių ir ribų proceso organizavimą.
10. Darbo valdymas studijuoja darbo vietos darbo procesų projektavimo pagrindus. Svarstomi tokie klausimai kaip personalo poreikių nustatymas, personalo įdarbinimas ir atranka, darbuotojų įtraukimas, atleidimas, personalo ugdymas, kontrolė, t.y. valdymas, darbo struktūrizavimo koordinavimas ir komunikacija, atlyginimų politika, dalyvavimas siekiant sėkmės, personalo išlaidų valdymas ir darbuotojų valdymas.
11. Saugumas nagrinėja problemų, susijusių su saugios darbo veiklos užtikrinimu, kompleksą.
12. Darbo teisė analizuoja teisinių darbo ir valdymo aspektų kompleksą. Tai ypač svarbu priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo, kuriant atlygio ir bausmių sistemas, sprendžiant nuosavybės problemas, valdant socialinius konfliktus.

Šiuolaikinės darbo ekonomikos pagrindai

Darbo ekonomika— tiria ekonominius modelius darbo santykių srityje, įskaitant specifines formas darbo esmės apraiškos, tokios kaip organizavimas, apmokėjimas, efektyvumas ir užimtumas.

Objektas studijuojant darbo ekonomika yra darbas – kryptinga žmogaus veikla, kuria siekiama sukurti materialinę gerovę ir teikti paslaugas.

Darbo ekonomikos dalykas- socialiniai ir ekonominiai santykiai, kurie susiformuoja darbo procese veikiant įvairiems veiksniams - techniniams, organizaciniams, personalo ir kitokio pobūdžio.

Tikslas darbo ekonomika – tai žmogiškųjų išteklių valdymo krypties studijos.

namai užduotis darbo ekonomika – ekonominių procesų darbo srityje esmės ir mechanizmų tyrimas žmogaus gyvenimo ir visuomenės kontekste.

Darbo efektyvumo didinimo būdai

Vienas iš svarbiausių elementų didinant asmens darbinės veiklos efektyvumą yra įgūdžių ir gebėjimų tobulinimas dėl darbo mokymo. Psichofiziniu požiūriu gamybinis mokymas – tai prisitaikymo ir atitinkamų žmogaus organizmo fiziologinių funkcijų pokyčių procesas, siekiant efektyviausiai atlikti konkretų darbą. Treniruotės dėka didėja raumenų jėga ir ištvermė, darbinių judesių tikslumas ir greitis, baigus darbą greičiau atsistato fiziologinės funkcijos.

Racionalus darbo vietos organizavimas

Racionalus organizavimas (užtikrinant patogią laikyseną ir darbo judesių laisvę, naudojant ergonomikos ir inžinerinės psichologijos reikalavimus atitinkančią įrangą) užtikrina efektyviausią, mažina nuovargį ir užkerta kelią profesinių ligų rizikai. Be to, darbo vieta turi atitikti šiuos reikalavimus: pakankamai darbo erdvės; pakankami fiziniai, klausos ir regėjimo ryšiai tarp žmogaus ir mašinos; optimalus darbo vietos išdėstymas erdvėje; leistinas kenksmingų gamybos veiksnių lygis; apsaugos priemonių nuo pavojingų gamybos veiksnių prieinamumas.

Patogi darbo padėtis

Patogi žmogaus darbinė laikysena darbo metu užtikrina aukštą efektyvumą ir produktyvumą. Patogią darbo vietą reikėtų laikyti tokia, kurioje darbuotojui nereikia pasilenkti į priekį daugiau nei 10-15 laipsnių; lenkimas atgal ir į šonus yra nepageidautinas; Pagrindinis darbinės pozos reikalavimas – stačios laikysena.

Darbo pozos formavimuisi „sėdimoje“ padėtyje įtakos turi darbinio paviršiaus aukštis, nulemtas atstumo nuo grindų iki horizontalaus paviršiaus, ant kurio atliekamas darbo procesas. Darbinio paviršiaus aukštis nustatomas priklausomai nuo darbo pobūdžio, sunkumo ir tikslumo. Patogią darbinę laikyseną dirbant „sėdint“ užtikrina ir kėdės konstrukcija (dydis, forma, sėdynės plotas ir pasvirimas, aukščio reguliavimas).

Aukštą darbingumą ir gyvybinę kūno veiklą palaiko racionalus darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas.

Racionalus darbo ir poilsio režimas

Racionalus darbo ir poilsio režimas- tai yra darbo ir poilsio laikotarpių santykis ir turinys, kai didelis darbo našumas derinamas su aukštu ir stabiliu žmogaus darbu be per didelio nuovargio požymių ilgą laiką. Toks darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas stebimas įvairiais laikotarpiais: per darbo pamainą, dieną, savaitę, metus pagal įmonės darbo režimą.

Poilsio trukmė pamainos metu (reguliuojamos pertraukos) daugiausia priklauso nuo darbo sunkumo ir jo vykdymo sąlygų. Nustatant poilsio trukmę darbo valandomis, būtina atsižvelgti į šiuos nuovargį sukeliančius gamybos veiksnius: fizinį krūvį, nervinę įtampą, darbo tempą, darbo padėtį, darbo monotoniją, mikroklimatą, oro taršą, oro jonų sudėtį. , pramoninis triukšmas, vibracija, apšvietimas. Atsižvelgiant į kiekvieno iš šių veiksnių įtakos žmogaus organizmui stiprumą, nustatomas poilsio laikas.

Į pamainos darbo ir poilsio režimą turėtų būti įtraukta pietų pertrauka ir trumpos poilsio pertraukos, kurios turėtų būti reglamentuojamos, nes tai yra efektyvesnė už pertraukas, kurios atsiranda nereguliariai, darbuotojo nuožiūra.

Trumpos poilsio pertraukėlės skirtos sumažinti nuovargį, atsirandantį darbo metu.. Trumpalaikių pertraukų skaičius ir trukmė nustatoma atsižvelgiant į darbo proceso pobūdį, darbo intensyvumo ir sunkumo laipsnį. Atskaitos taškai nustatant poilsio pertraukų pradžią yra sumažėjusios veiklos momentai. Siekiant išvengti jo nuosmukio, prieš organizmui nuovargį paskiriama poilsio pertraukėlė. Antroje darbo dienos pusėje dėl gilesnio nuovargio poilsio pertraukėlių skaičius turėtų būti didesnis nei pirmoje pamainos pusėje. Fiziologai nustatė, kad daugeliui darbų optimali pertraukų trukmė yra 5-10 minučių.. Būtent ši pertrauka leidžia atkurti fiziologines funkcijas, sumažinti nuovargį ir išlaikyti darbingą požiūrį. Esant giliam nuovargiui, būtina laikytis tiek pertraukų skaičiaus didinimo, tiek jų trukmės ilginimo linijos. Tačiau trumpos pertraukėlės, trunkančios ilgiau nei 20 minučių, sujaukia jau nusistovėjusią darbo būseną.

Poilsis gali būti aktyvus arba pasyvus. Laisvalaikis rekomenduojamas darbui, vykstančiam nepalankiomis darbo sąlygomis. Veiksmingiausia aktyvaus poilsio forma – pramoninė gimnastika. Aktyvus poilsis pagreitina jėgų atsigavimą, nes keičiant veiklą greičiau atsistato dirbančio organo išeikvota energija. Dėl pramoninės gimnastikos padidėja plaučių gyvybinė talpa, pagerėja širdies ir kraujagyslių sistemos veikla, didėja raumenų jėga ir ištvermė.