namai › Salonas › Santrauka: Samdomas darbas, jo analizė. Socialinių studijų pristatymas tema: Darbo užmokestis ir profesinės sąjungos

Santrauka: Samdomas darbas, jo analizė. Socialinių studijų pristatymas tema: Darbo užmokestis ir profesinės sąjungos

Studijuodamas šį skyrių, studentas turėtų:

žinoti

darbo rinkos esmė ir pagrindiniai bruožai;
pagrindiniai organizacijos funkcionavimo principai;

galėti

numatyti ir planuoti personalo poreikį pagal organizacijos strateginius planus ir nustatyti efektyvius jo nustatymo būdus;
analizuoti darbo rinkos būklę ir plėtros tendencijas organizacijos personalo poreikių tenkinimo požiūriu;

savo

Darbuotojų skaičiaus ir profesinės sudėties planavimo metodai pagal organizacijos strateginius planus.

Darbo užmokestis ir pagrindinės jo savybės

Pelningu užsiėmimu laikoma bet kokia asmens ar šeimos ūkinė veikla, kurios rezultatas yra pajamos grynaisiais pinigais (3.1 pav.).

Ryžiai. 3.1.

Jei darbą laikytume ne visoms atominėms sistemoms būdinga kategorija, o rinkos ekonomikos kategorija, tai samdomas darbas ekonominių santykių sistemoje užima neatskiriamą vietą.

Darbuotojo statusas suteikia darbuotojui įstatymų ir pačios organizacijos globą ir apsaugą (3.1 lentelė). Tai organizacija, kuri priima ir atleidžia darbuotojus bei užtikrina jų karjeros augimą. Darbuotojo statusas neleidžia jo naudoti kaip a darbo jėga be pakankamo pagrindo jis negali būti atleistas iš darbo. Darbuotojas sudaro sutartį ir jam suteikiamos tam tikros teisės bei pareigos.

3.1 lentelė. Kas laikomas darbuotoju

Apsvarstymo aspektas	samdomas darbuotojas	Nepriklausomas užimtumas
Mokesčiai	Moka mokesčius pagal Rusijos Federacijos mokesčių ir darbo kodeksus	Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą savarankiškam darbui
Gali dirbti daugiau nei vienoje įmonėje	Paprastai tik viena įmonė	Įmonių, kuriose gali dirbti nemokamas darbuotojas, skaičius paprastai neribojamas
Įrankiai, įranga ir transporto priemonės	Jeigu darbdavys	Paprastai jų
Kasdienė kontrolė	Darbas, kaip taisyklė, yra nustatytas nustatytose ribose ir normose	Paprastai jis organizuoja darbą savo rėmuose
Gali atsisakyti dirbti	Labai rimtos pasekmės atsisakius dirbti	Paprastai gali atsisakyti dirbti be jokių pasekmių

Už savo darbą darbuotojas gauna atlyginimą (atlyginimą), kuris priklauso nuo įvairių įkainių, darbo apmokėjimo (normavimo) sąlygų, sutarčių ir kt., kurių vykdymas (pažeidimas) gali sukelti konfliktinius santykius su darbdaviais.

Centrinės planinės ekonomikos sąlygomis viešpatavo valstybinis darbo jėgos samdymas, kuris buvo totalinio pobūdžio, visi darbuotojai (su labai nedidelėmis išimtimis) priklausė nuo valstybės, kaip pagrindinio darbdavio.

Nuo 1992 m. pirmą kartą universitetų absolventai ir kt švietimo įstaigų pateko į laisvą darbo rinką.

Prieš reformą darbuotojas nebuvo visiškai ekonomiškai laisvas disponuoti savo darbo jėga; visuose ekonominės hierarchijos lygiuose buvo daugybė įvairių biurokratinės kontrolės priemonių ir priverstinio darbo. Darbas buvo vertinamas kaip pareiga, o ne teisė. Dėl to atsirado galimybė ne visada pagrįstai išplėsti samdomo darbo sferą.

Savanoriškas nedarbas buvo vertinamas kaip administracinis ar net baudžiamasis nusižengimas. Iš esmės nebuvo pagrindinės sąlygos pačiam samdomam darbui egzistuoti - darbo rinka, kuri reiškia nevaržomą darbo jėgos judėjimą ir perkėlimą iš vienos ekonomikos sferos į kitą, jau nekalbant apie tai, kad darbo kaina daugiausia turi lemti darbo rinka, o ne centralizuota, vieninga tarifų sistema visai šaliai ir daugybė pašalinių ne rinkos veiksnių.

Apmokamą darbą galima vertinti kaip darbo paslaugą, kurią darbuotojas teikia savo darbdaviui ir netiesiogiai visai visuomenei. Tokia „paslauga“ darbuotojui atneša pinigų, tai yra ir tam tikro statuso įgijimo bei savęs identifikavimo pagrindas. Dėl šios priežasties žmonės prie jos laikosi iš visų jėgų, tuo matuodami savo sėkmę, susiedami su ja visus savo lūkesčius tiek savęs, tiek šalies atžvilgiu; negalvodamas apie savo ateitį be jos.

Darbo paslaugos įgyjamos darbo rinkoje. Jie gali būti teikiami, tačiau pačių darbuotojų nupirkti negalima, tačiau tuo pačiu, pirkdamas darbo rinkoje ne asmens darbingumą, o asmenį kaip tokį, verslininkas prisiima pareigą su asmeniu elgtis kaip su asmeniu. asmuo. Tai pasireiškia ne tik suteikiant žmogui padorų atlyginimą ir atitinkamą jo profesinės kvalifikacijos lygio pragyvenimo lygį (kas savaime suprantama), bet ir tuo, kad darbdavys tikisi, kad kuo palankesnes sąlygas jis sudarys darbuotojas turėtų būti išreikštas papildoma darbo grąža.darbuotojas. Įsigijimo procesas vyksta keliais etapais: pirma, užmezgamas kontaktas tarp darbo paslaugų pirkėjo ir pardavėjo; tada keičiamasi informacija apie kainą ir kokybę; toliau - pasiekus susitarimą - įsigalioja tam tikra darbo sutartis dėl darbo garantijų, kurioje atsispindi apmokėjimo, siūlomo darbo stabilumo, laikotarpio, kuriam jis skaičiuojamas ir pan., klausimai, t.y. darbo rinkoje darbas paskirstomas tarp firmų, pramonės šakų, profesijų ir regionų pagal priimtus susitarimus, nulemtus santykiu „darbo pastangos – atlygis“, tačiau tuo pačiu darbuotojas ir darbdavys veikia kaip lygiaverčiai partneriai (pav. 3.2).

Tačiau darbo paslaugos yra neatsiejamos nuo pačių darbuotojų, todėl sąlygos, kuriomis vyksta paslaugų pirkimas, visada turi didelę įtaką sandoriui ir pirkimo kainai. Šios sąlygos gali būti: rinkos būklė, esamos idėjos apie „sąžiningumą“, darbo sąlygos, paklausos apribojimai ir kt. Šios sąlygos, kuriomis sudaromi sandoriai, gali padidinti arba sumažinti darbo jėgos apimtį, padidinti arba sumažinti pelningumą. sandorių ir atitinkamai generuoti daugiau ar mažiau pelningus, lygiaverčius arba nelygiaverčius mainus tarp darbo ir rezultato. Dėl to formuojasi pelningo ir nepelningo darbo pritaikymo sektoriai, kurie turi formalius, resursų ir laiko apribojimus darbo jėgos perpildymui.

Šiuo metu darbuotojo ir darbdavio santykiai neapsiriboja paprasta darbo jėgos pardavimo už piniginį atlygį sutartimi.

Darbo užmokestis mažinamas priverstinai, nes sparti technologinė pažanga atlaisvina daugiau darbo jėgos nei reikia. Dar visai neseniai ekonomistai ir politikai tikėjosi, kad atleistieji įsidarbins paslaugų sektoriuje. Tuo tarpu ten taip pat prasidėjo automatizavimo procesas. Daugelis užsienio ekonomistų ir politikų tikisi naujų darbo vietų, susijusių su kompiuterinėmis informacinėmis sistemomis.

Ryžiai. 3.2. Partnerystės sistemoje „darbuotojas-darbdavys“.

tinklai. Tačiau akivaizdu, kad jų nepakanka norint įdarbinti milijonus darbuotojų ir darbuotojų, kuriuos išstumia (pakeičia) naujosios technologijos. Naujų technologijų, pirmiausia informacinių, plėtra lemia ne tik tiesioginį darbo vietų naikinimą. Atlaisvinant kelią globalizacijai, vyksta išlikusių rūšiavimas ir perskirstymas.

Šiandien tradicines gamybines organizacijas, kurios ilgą laiką garantavo savo darbuotojams užimtumą ir gerą atlyginimą, keičia amorfiškos ir neaiškios įmonės. Didelės įmonės vis dažniau dalį savo funkcijų perduoda rangovams, perkelia gamybą į pigių gamybos veiksnių regionus, sudaro laikinąsias sutartis su personalu, pasitelkia darbuotojus

Ryžiai. 3.3.

dalį darbo dienos, praktikuoti personalo nuomą ir kitas darbuotojų samdymo formas. Apmokamo darbo atveju tai reiškia, kad daugumai darbuotojų nebegarantuojamas gerai apmokamas, užimtumą suteikiantis darbas. Ateityje svarbesnį vaidmenį vaidins trumpalaikiai darbai, reikalaujantys iš žmogaus lankstumo, pragmatiškumo ir įvairiapusiškumo. Tokių pokyčių darbo rinkoje pasekmė – švietimo sistemos pasikeitimas, kurio atitikimas sparčiai besikeičiančio pasaulio reikalavimams yra svarbiausia mūsų laikų problema.

Taigi šiuolaikinėmis sąlygomis rinkos tipo samdomos darbo jėgos formavimosi procesas yra dvejopo pobūdžio. Asmenų požiūriu, tai pirmiausia problema, kurią išsprendžia naujų darbuotojų atsiradimas arba kai kurių buvusių darbuotojų perėjimas į vargšų ar marginalų kategoriją, o vėliau prarandant jų socialinį-profesinį ir materialinį. statusą. Abiem atvejais keičiasi visuomenės sudėtis, kurios transformacija į naują valstybę turi savo specifinį mechanizmą ir yra pavaldi bendriesiems ekonominiams dėsniams. Toks mechanizmas visų pirma yra išvystyta darbo rinka, per kurią palaipsniui formuojasi samdomo darbo armija (3.3 pav.).

Pavyzdžiui, kurdamas verslo planą verslininkas tiria prekių, kurias ketina gaminti, rinką, ieško žaliavų šaltinių, nustato reikalingus apyvartinis kapitalas ir gamybos sritis ir netgi lemia darbo jėgos poreikį. Tačiau atitinkamų profesijų darbuotojų darbo rinka jam nepastebėta. Darbo turinys ir pobūdis bei jų atitiktis darbuotojų išsilavinimo ir profesiniam lygiui nevertinamas. Tada verslininkas susiduria nepaaiškinamas reiškinys: įranga importuojama, žaliavos taip pat, o produkcija – vietinė.

Žr.: Apmąstymai apie darbo ateitį // Vadybos teorijos ir praktikos problemos. 2002. Nr. 2. P. 40.

?TARPTAUTINIS EKONOMIKOS IR TEISĖS INSTITUTAS

Valstybės ir teisės disciplinų departamentas

Kursinis darbas
apie valstybės ir teisės teoriją

tema Valstybės ir profesines sąjungas

Novokuznetskas 2011 m
TURINYS

ĮVADAS	3
1 SKYRIUS. PROFESINIŲ SĄJUNGŲ TURINYS IR ESMĖ	5
1.1.Profesinių sąjungų kaip visuomenės institucijos samprata. Profesinių sąjungų esmė	5
	9
	13
2.1. Pilietinė visuomenė ir profesinės sąjungos kaip tarpininkų grupių visuma	13
2.2. Profesinės sąjungos vaidmuo šiuolaikinėje Rusijoje: tarpusavio ryšių problema	17
2.3. Profesinių sąjungų veiklos problemos	22
IŠVADA	24
NAUDOTOS LITERATŪROS SĄRAŠAS	26

ĮVADAS
Mano kursinio darbo temos aktualumą lemia šios nuostatos.
Profesinės sąjungos yra didelė savarankiška visuomenės institucija, nuo kurios funkcionavimo priklauso rinkos santykių formavimasis, gerovės valstybės formavimasis, ekonominės demokratijos raida. Be profesinių sąjungų samdomas darbas priklauso nuo privačios įmonės, administracijos ir valstybės, kurios objektyvia, socialiai orientuota politika, nesant tinkamo „balanso“, sunku pasikliauti.
Dabartinis vystymosi etapas siejamas su nauju žvilgsniu į darbo jėgą kaip į vieną iš pagrindinių ekonomikos išteklių. Dabar darbo rinka yra socialinių santykių sistema, atspindinti išsivystymo lygį ir per tam tikrą laikotarpį pasiektą interesų pusiausvyrą tarp rinkoje esančių jėgų: verslininkų, darbuotojų ir valstybės. organizacinė forma tokių interesų išraiškos darbo rinkoje yra verslininkų asociacijos, viena vertus, ir profesinės sąjungos, kita vertus. Valstybė veikia kaip darbdavys valstybines imones ir investuotojas, finansuojantis didelius projektus ir plėtros programas. Tačiau pagrindinė jos funkcija – nustatyti partnerių ir priešingų jėgų interesų reguliavimo taisykles.
Dėl to nustatomas rezultatas, kuris yra sprendimų pagrindas ir darbo rinkos reguliavimo mechanizmo, apimančio tiek socialinės apsaugos sistemą, tiek gamybinių jėgų plėtros skatinimo sistemą, pagrindas.
Profesinės sąjungos, atstovaujančios darbuotojų interesams darbo rinkoje, siekia didinti darbo jėgos paklausą ir kelti atlyginimus.
Šio kursinio darbo tikslas – ištirti valstybės ir profesinių sąjungų vaidmenį šiuolaikinėmis sąlygomis.
Šis tikslas pasiekiamas sprendžiant šias užduotis:
– ištirti profesinių sąjungų vaidmenį;
– profesinių sąjungų įtakos darbo rinkoms, įskaitant Rusijos darbo rinką, tyrimas;
- ištirti valstybės vaidmenį ir įtaką profesinėms sąjungoms;
- padaryti išvadas apie atliktus darbus.
– išvadų apie atliktą darbą apibendrinimas.
Kursinio darbo informacinė bazė – teisės aktai, ekonomikos teorijos vadovėliai, publikacijos periodinėje spaudoje, taip pat statistiniai duomenys.

1 SKYRIUS. PROFESINIŲ SĄJUNGŲ TURINYS IR ESMĖ.
1.1. Profesinių sąjungų, kaip visuomenės institucijos, sampratos. profesinių sąjungų esmė.
Profesinės sąjungos yra didelė nepriklausoma visuomenės institucija. Profesines sąjungas vertinant kaip socialinę instituciją, reikia nustatyti prielaidas ir sąlygas, dėl kurių institucionalizavimo procesas yra įmanomas ir būtinas, socialinių poreikių, kuriems tenkinti institucija kuriama, ir jos atliekamų funkcijų nustatymas.
Taip pat svarbu įvertinti pačios institucijos statusą – faktinį ir teisinį –, jos pozicijas visuomenės struktūroje bei grupių, kurios labiausiai lemia institucijos funkcionavimą ir vystymąsi, statusą. Taip pat numatoma analizuoti dalyvių atliekamus vaidmenis pagal jų statusą, priežastis, dėl kurių atsiranda šios institucijos veiklos sutrikimai. Galiausiai svarbu apsvarstyti socialiniai mechanizmai per kurią įstaiga vykdo savo funkcijas.
Darbo rinka kartu su prekių rinka ir kapitalo rinka yra svarbus rinkos ekonomikos elementas. Kartu darbo rinka, būdama valstybinio reguliavimo objektu, įgyja ekonominės ir teisinės kategorijos pobūdį. Tai ypatinga ūkinių ir teisinių santykių visuma, susijusi su efektyvaus piliečių užimtumo užtikrinimu, darbo jėgos paklausos ir pasiūlos tenkinimu. Šių santykių subjektai yra: bedarbiai piliečiai, darbdaviai ir valstybė, kurie rinkoje turi savų bendrų ir ypatingų interesų.
Profesinės sąjungos yra savanoriškos profesinės darbuotojų asociacijos, sukurtos siekiant apsaugoti darbuotojų ekonominius interesus (pirmiausia – gerinti darbo sąlygas ir didinti atlyginimus).
Profesinės sąjungos, turinčios tranzitinį, ribinį statusą, atlieka tarpininko tarp darbdavio (savininko, verslininko) ir darbuotojo, kaip tiesioginio prekių ir paslaugų gamintojo, funkcijas. Jie tarsi kaupia abiejų šalių pretenzijas ir bando jas išspręsti darbuotojo naudai.
Sisteminės institucijos, kuri yra profesinės sąjungos, dalis yra pedagoginiai institutai arba privačios institucijos, turinčios socialinį ir technologinį pobūdį ir organizuojančios specifines socialines praktikas. Tai kolektyvinių sutarčių ir sutarčių institutas, socialinės partnerystės institutas, atstovavimo ir narystės institutas. Šios institucijos normatyviškai ir organizaciškai reguliuoja subjektų – darbuotojo, verslininko, valstybės – sąveikos procesus, įvesdamos čia tvarkos ir kontrolės elementus. Per kolektyvinių sutarčių, partnerysčių ir atstovybių institucijas profesinės sąjungos dabar atlieka didžiąją dalį praktinio darbo.
Kadangi profesinių sąjungų funkcijas lemia jų esmė ir joms keliami uždaviniai, funkcijų visuma savo ruožtu išreiškia profesinių sąjungų socialinį-politinį pobūdį (esmę).
Profesinių sąjungų esmė gali būti tik viena, todėl ir funkcijų esmė turi būti ta pati. Profesinių sąjungų funkcijų, formų ir veiklos metodų įvairove nesikeičia jų esmė, socialinė reikšmė: kaip savo interesų gynimo, vadybos mokyklos. Iš čia – neatsiejama apsauginės funkcijos (bendrai pripažįstamos) vienybė su kitomis funkcijomis (socialinėmis-ekonominėmis, dalyvavimo valdyme, kultūrinėmis ir edukacinėmis).
Pasaulinėje praktikoje profesinių sąjungų organizacija įtraukia nepriklausomą savanorišką darbuotojų asociaciją, siekdama atstovauti ir ginti jų socialines, darbo ir kitas teises bei interesus santykiuose su darbdaviu. Faktas yra tas, kad santykių „darbuotojas ir darbdavys“ sferoje, nepaisant galiojančių apsauginių normų ir įstatymų, yra tam tikras disbalansas ir, kaip taisyklė, ne darbuotojo naudai. (Pavyzdžiui, jei konfliktas tarp darbuotojo ir jo viršininko kilo dėl darbuotojo kaltės (pavyzdžiui, dėl darbo drausmės pažeidimo), tai kaltoji šalis – darbuotojas – gali būti baudžiama iki atleidimo iš darbo imtinai. Jei kaltas viršininkas (dėl neefektyvaus valdymo, kompetencijos stokos) , tai darbuotojas vėl gali būti nubaustas!) Yra didelė daiktinių teisių asimetrija.
Pirmoji ir pagrindinė, pagrindinė profesinės sąjungos idėja yra žmogaus teisių ir atstovavimo funkcija. Viena vertus, profesinės sąjungos yra teisėta darbo kolektyvo interesų atstovė santykiuose su darbdaviu. Atstovavimas teisėms ir interesams – tai veikimas kolektyvo (o ne tik atskirų darbuotojų) vardu santykiuose su darbdaviu kolektyvinių derybų forma, kolektyvinės sutarties sudarymas, kolektyvinių darbo ginčų sprendimas. Kita vertus, profesinė sąjunga veikia kaip praktinės žmogaus teisių apsaugos subjektas, ginantis jai tokią teisę patikėjusių darbuotojų (profesinių sąjungų narių) profesines ir kitas teises.
Būtent grįžimas prie šių funkcijų yra perspektyvus tolesnio profesinių sąjungų egzistavimo požiūriu ir gana logiškas šiuolaikinius procesus atitinkantis. Šią idėją turi realizuoti ne tik darbuotojai ir profesinių sąjungų vadovai, bet ir darbdavys, siekdami kurti konstruktyvius pasaulinėje praktikoje priimtus santykius. Profesinė sąjunga ir vadovybė „priversta“ kurti santykius, o kito kelio nėra.

1.2. Profesinių sąjungų funkcijos
Pagrindinės profesinių sąjungų funkcijos, kaip taisyklė, yra šios:
1. Organizacinė, arba socialinių praktikų organizavimo funkcija. Ši profesinių sąjungų funkcija yra ta, kad jos organizaciškai teikia daugybę ilgalaikių ir pasikartojančių socialinių praktikų. Štai tokios praktikos:
– pramoninio darbo konflikto sprendimas;
– socialinės partnerystės įgyvendinimas;
- kolektyvinių derybų proceso vedimas;
– masinių akcijų rengimas;
- sąjungos vidaus įstaigų ir organizacijų veiklos įgyvendinimas;
– narystės užtikrinimas;
– tarptautinių ryšių ir santykių įgyvendinimas ir kt.
2. Socialinių ir darbo santykių reguliavimo funkcija. Šią funkciją profesinės sąjungos atlieka pariteto principu su pagrindiniais socialiniais partneriais: valstybe ir verslininkais. Profesinės sąjungos tiesiogiai nevaldo procesų socialinių ir darbo santykių sferoje, bet dalyvauja jų reguliavime savo kompetencijos lygiu ir įvairių samdomo darbo grupių interesais.
Profesinės sąjungos didesnę ar mažesnę įtaką daro šiais socialinių ir darbo santykių aspektais:
- atlyginimas;
- darbo sąlygos, organizavimas ir reglamentavimas;
– darbo sauga ir sauga (įskaitant aplinkosaugą);
– užimtumas ir nedarbas;
– privatizavimas;
- mokesčiai ir biudžetai dalyje, susijusioje su socialiniu darbu.
Darbas kartu su įstatymų leidžiamomis ir vykdomosios valdžios institucijomis (neišskiriant lobizmo), su darbdaviais reguliuojant socialinius ir darbo santykius yra ta sritis, kurioje profesinės sąjungos praktiškai gali parodyti savo socialinį naudingumą, nes dalyvauja kuriant teisinę sistemą, kuri yra privaloma visi socialiniai darbuotojai.
3. Apsauginė funkcija. apsauginė funkcija profesinės sąjungos vykdo, veikdamos daugiausia teisėkūros ir teisėsaugos veiklos srityje, kurdamos teisinę bazę socialinių ir darbo santykių subjektų santykiams (nacionaliniu lygiu) arba derybų procesui ir kolektyvinių derybų praktikai. įmonės lygiu).
4. Reprezentacinė funkcija. Atstovaujamoji funkcija yra ta, kad profesinėms sąjungoms įstatymiškai suteikiama teisė kalbėti įvairių profesinių darbuotojų grupių, darbo kolektyvų, vienoje ar keliose pramonės šakose dirbančių darbuotojų, toje pačioje teritorijoje gyvenančių darbuotojų vardu ir vardu, reikšti ir ginti savo nuomonę. interesus.
5. Valdymo funkcija. Profesinių sąjungų kontrolės funkcija laikoma viena iš pilietinės visuomenės kontrolės formų valdžios institucijų ir darbdavių veiksmams socialinių ir darbo santykių srityje, taip pat pačių profesinių sąjungų organų ir organizacijų veiklai. Tinkamos kontrolės trūkumas ekonominių reformų laikotarpiu, kai profesinėms sąjungoms dėl įvairių priežasčių buvo apribotos teisės kontroliuoti daugelį procesų, didele dalimi buvo pažeidžiami darbo standartai, nuo kurių kenčia visa visuomenė.
Profesinių sąjungų kontrolė ypač reikalinga visuomenėje, kurioje yra neramumų socialinė tvarka ir nebaigtas vertybių struktūras. Profesinės sąjungos gali vykdyti veiksmingesnę kontrolę šioje srityje socialinė politika valstybės, visų pirma mokesčių įstatymų pokyčių ir biudžetų formavimo, natūralių monopolininkų nustatytų kainų, būsto ir komunalinių paslaugų tarifų, valstybės užsakymų formavimo, finansinės pagalbos teikimo federaliniams subjektams kontrolę. ir verslo subjektais bei kitais klausimais.
Profesinės sąjungos, vienijančios dirbančius žmones ir dalijančios pagrindines darbo vertybes, atlieka svarbią darbo socializacijos funkciją, kuri pati savaime bendras vaizdas reiškia įsisavinti darbininko vaidmenį. Ypatingą reikšmę turi pirminė socializacija, tai yra jauno žmogaus patekimas į darbo aplinką, vidinio kolektyvinio gyvenimo normų ir darbo moralės ugdymas, pirminis profesinis mokymas, požiūris į darbą.
Savo veikloje profesinė sąjunga turi galimybę veikti tam tikrais ištekliais. Pirma, tai yra teisinis pagrindas. Šiuolaikiniai teisės aktai suteikia profesinėms sąjungoms daug teisių ir garantijų, užtikrinančių įstatyme nustatytų uždavinių ir pareigų profesinės sąjungos nariams vykdymą. Ši situacija turi būti traktuojama kaip savaime suprantama, o santykiai turėtų būti kuriami remiantis šiomis sąlygomis. Deja, šias teises ne visada supranta ne tik darbuotojai, bet net ir darbdavio atstovai bei profesinių sąjungų vadovai.
Kitas svarbus išteklių šaltinis yra narių bazė. Nenuostabu, kad senas profesinių sąjungų šūkis – „Mūsų stiprybė – vienybėje!“. Masinis pobūdis dažnai yra lemiamas veiksnys derybose su valstybės institucijomis ir darbdaviais, o taip pat ir tiesioginiais veiksmais.
Trečias pagal svarbą profesinių sąjungų išteklius yra ideologinis. Pati idėja apie vertą dirbančio žmogaus statusą, pagarbą jo žmogiškajam orumui ir teisėms iš valstybės ir darbdavių pusės – nuo vadovo iki tiesioginio vadovo – gali būti paskata tapti profesine sąjunga. Ir būtent toks požiūris, suvokiant darbuotojo solidarumą su kolegomis, abipusę pagarbą ir savigarbą, turėtų būti idealas kuriant santykius kolektyve, su vadovybe ir valstybe.

2 SKYRIUS. PROFESINĖS SĄJUNGOS IR ŠIUOLAIKINĖ PILIETINĖ VISUOMENĖ
2.1. Pilietinė visuomenė ir profesinės sąjungos kaip tarpininkų grupių visuma.
Pilietinė visuomenė suprantama net lygiu kasdienė sąmonė, kažkas prieštarauja valstybei. Konfrontacija nereiškia, kad pilietinė visuomenė ir valstybė yra antipodai, idealiu atveju jie yra tikri partneriai, kurie viena kitą sąlygoja. Valstybė egzistuoja tik todėl, kad egzistuoja ir veikia pilietinė visuomenė, „nurodanti“ valstybei savo vardu atlikti nemažai socialiai reikšmingų funkcijų. Pačiame pavadinime „pilietinė visuomenė“ mes randame tikrumą per „pilietį“, o tai reiškia „žmogų individą, turintį reikiamas teises laisvai naudotis savo galiomis ir sugebėjimais ir visa atsakomybe prieš įstatymą, visuomenę ir kitus piliečius už savo veiksmus.
Pilietinės visuomenės supratimas kaip „nevalstybinių viešųjų ryšių ir institucijų sistema, leidžianti asmeniui įgyvendinti savo pilietines teises ir išreiškia įvairius visuomenės narių poreikius, interesus ir vertybes“, suteikia galimybę atrasti vietą ir įvertinti. profesinių sąjungų vaidmuo formuojant „piliečių visuomenę“ šiuolaikinėje Rusijoje.
Pilietinės visuomenės apibūdinimas gali būti atliekamas dviem būdais:
a) bendro fono, ant kurio formuojasi pilietinės visuomenės bruožai, aprašymas, pilietinės visuomenės tendencijų reprezentacijos esamoje socialinėje situacijoje analizė;
b) grupių, kurių formatas atitinka tarpininko, tarpininko funkcijas, įvertinimas. Mūsų pasirinkimas apibūdinant tarpininkų grupes yra profesinės sąjungos.
Profesinė sąjunga Rusijos įstatymuose apibrėžiama kaip „savanoriškas visuomeninis piliečių susivienijimas, kurį savo veiklos pobūdžiu sieja bendri pramoniniai, profesiniai interesai, sukurta siekiant atstovauti ir ginti jų socialines ir darbo teises bei interesus“. Daugiau tikslus apibrėžimas yra savanoriška darbuotojų asociacija, nepriklausoma nuo darbdavio ir valstybės, siekiant apsaugoti savo ekonominius interesus, pirmiausia santykiuose su darbdaviu.
Tokio tipo asociacijų veikla in modernus pasaulis aktyviai atstovaujama. Taigi šiuolaikinėje Švedijoje apie 90% darbo jėgos yra profesinių sąjungų nariai, Belgijoje ir Danijoje - iki 65%, JK - 50%, JAV - 20%. Sovietų Sąjungoje profesinės sąjungos narių skaičius buvo beveik visuotinis tarp dirbančių gyventojų, todėl 1960 metais Uralo profesinės sąjungos vienijo 93,2% darbininkų ir samdomųjų.
Pats profesinių sąjungų atsiradimas (daugumoje šalių tai įvyko XX a. pradžioje) buvo susijęs su pramoninio konflikto institucionalizavimu, todėl prisidėjo prie integracinių, o ne dezintegruojančių socialinių tendencijų. Galima sakyti, kad tai buvo savotiška priemonė panaikinti skirtingų lygių grupių santykių disbalansą.
Profesinės sąjungos daugumoje šalių atsirado ne prieš, o susiformavus pilietinei visuomenei. Profesinių sąjungų vaidmuo pertvarkant pilietinę visuomenę, suteikiant darbuotojams ir visiems gyventojams pilietines, politines, socialines ir kitas teises, skiriasi nuo darbdavių organizacijų (jų atitikmuo Rusijoje yra Pramonininkų ir verslininkų sąjunga): „Profesinės sąjungos. .. savo veikloje, taip pat ir santykiuose su valstybe, gina interesus, (gina) didelių piliečių grupių, o kai kuriais atvejais ir visų gyventojų teises, o darbdavių asociacijos daugiausia gina siauro rato interesus. piliečių – pagrindinių kampanijos asociacijų savininkų ir vadovų.
Kaip matyti, dauguma alternatyvių profesinių sąjungų asociacijų susikūrė 1990-ųjų pradžioje. – ant demokratijos ir inovacijų bangos. Jų egzistavimas, tiksliau jų veikla, vis dar turi įtakos situacijai su darbo teisėmis, taip pat tradicinių profesinių sąjungų veiklai. Tai visų pirma patvirtina profesinės sąjungos „Gegužis“ istorija ir jos organizuotos akcijos 1999 m. vasarą. Tačiau palyginimas pagal tokį svarbų kriterijų kaip profesinių sąjungų narių skaičius neduoda pagrindo. už teisingą dviejų organizacijų veiklos palyginimą. Taigi 2001 m. sausio mėn. Sverdlovsko srityje 8 tūkstančiai senųjų profesinių sąjungų pirminių organizacijų sudarė 1,2 mln. žmonių, o Uralo profesiniame centre – tik 8 tūkst.
Praktiškai tradicinės profesinės sąjungos socialinėje partnerystėje užima žemiausią statusą. Profesinės sąjungos regioniniu lygiu yra labai priklausomos nuo valdžios. Profesinėms sąjungoms sunku pasipriešinti savo pozicijai, nepaisant iš pažiūros galingų resursų. Daugeliu atvejų regioninės profesinių sąjungų struktūros veikia vieningai su vyriausybe, jų iniciatyvos taip pat dera į valdžios siūlomą farvaterį. Valdžios institucijos turi galingus administracinius išteklius ir mieliau derasi su darbdaviais, o profesinės sąjungos yra antrame sutarčių sudarymo procese. Pažymėtina, kad egzistuoja nemažai privalomų santykių su valdžios institucijomis ir darbdaviais užmezgimo formų, kurias inicijuoja profesinės sąjungos.
Realų poveikį darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai daro finansinių ir ekonominių lėšų paskirstymo rezultatai. ekonominė veikla firmų. Tačiau profesinių sąjungų vaidmuo šiame procese yra nereikšmingas.

2.2. Profesinių sąjungų vaidmuo šiuolaikinėje Rusijoje: tarpusavio ryšių problema.
Profesinė sąjunga, kaip darbo santykių dalyvė, atlieka svarbų vaidmenį sprendžiant konfliktines situacijas, atsiradusias dėl darbo teisės aktų vykdymo spragų ir sunkumų.
Galima drąsiai teigti, kad apskritai Rusija baigė perėjimą prie rinkos ekonomikos modelio, tačiau dar turime nemažai nuveikti, kad būtų sureguliuoti atskiri šios sistemos elementai. Tai esminis, bet ne vienintelis aspektas, lemiantis dabartinių Rusijos darbo įstatymų būklę. Antrasis toks aspektas ne toks akivaizdus, bet ne mažiau reikšmingas. Kaip žinoma, visuomenės sąmonė, kaip taisyklė, turi inercijos savybę.
Ekonomikos organizacinių ir teisinių formų požiūriu mes iš karto, vertinant istoriniais standartais, palikome buvusią ekonominę sistemą, tačiau teigti, kad pažiūrų, idėjų ir, galiausiai, elgesio standartų sistema įsitvirtino mūsų visuomenės mentaliteto, kuris savo visuma charakterizuoja tai, ką daugelis tyrinėtojų, pirmiausia W. Sombarto ir M. Weberio, daugiau nei prieš šimtmetį apibrėžė kaip „kapitalizmo dvasią“, kol kas negalime.
Klaidinga nuomonė, kad teisės subjektas yra vienintelis valstybės valios produktas, Rusijos teisės moksle yra labai stabili: užtenka valstybei ką nors pavadinti teisės subjektu, nes tai iš tikrųjų tampa teisės subjektu. Tiesą sakant, kaip valstybė bet kokiomis sąlygomis negali sukurti gyvos būtybės, taip ji nėra pajėgi vien savo valia sukurti teisės subjekto. Netgi valstybinių juridinių asmenų kūrimas suponuoja būtinų veiksmų, kad susidarytų materialinės jų egzistavimo sąlygos, atlikimą: tikslų suformulavimą, turto skyrimą, apibrėžimą. organizacinė struktūra ir taip toliau. Valstybės pripažinimas asmens teisės subjektu yra formali jo juridinio asmens statuso sąlyga.
Kita vertus, ne visi veikiantys teisės subjektai sulaukia valstybės pripažinimo. Be to, teisinei valstybei nerūpi tam tikrų subjektų veikla, kol ši veikla vykdoma įstatymo rėmuose. Šią kategoriją asmenų, įteisintų kaip teisės subjektus ne valstybė, o kita teisinė institucija, nustato E. N. Trubetskoy kaip neteisėti teisės subjektai. Tokiu būdu jis tiesiog vadina profesines sąjungas, savitarpio pagalbos fondus ir kt.
Kalbant apie įvairias visuomenines darybas, ypač profesines sąjungas, Rusijos teisės aktuose numatytas tinkamas požiūris. Taigi, pavyzdžiui, paskelbus profesinės sąjungos nepriklausomybę nuo valstybės, federalinis įstatymas 1996-12-01 N 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ (su pakeitimais, padarytais 2005-09-05, toliau – Įstatymas N 10-FZ) str. 8 straipsnis nustato taisyklę, pagal kurią bet kuri profesinės sąjungos ir profesinės sąjungos grandis, taip pat profesinių sąjungų asociacijos gali registruotis kaip juridinis asmuo, tačiau taip pat turi teisę neregistruoti kaip juridinis asmuo visi.
Plėtojant šią idėją, galima daryti prielaidą, kad gali egzistuoti trys profesinės sąjungos juridinio asmens statusai.
1. Pirmuoju atveju profesinę sąjungą pripažįsta (įteisina) išimtinai jos nariai. Kitaip tariant, profesinės sąjungos nariai ją traktuoja kaip teisės subjektą, o iš tikrųjų tiek, kiek ji sulaukia savo narių pripažinimo, jiems yra teisės subjektas. Išoriniams subjektams, įskaitant darbdavį ir valstybę, ši profesinė sąjunga neegzistuoja kaip teisės subjektas. Akivaizdu, kad tokio pobūdžio juridinis asmuo šiam teisės subjektui suteikia minimalias teisines galimybes.
2. Antruoju atveju profesinę sąjungą įteisina ir išorinis subjektas – darbdavys. Įeinant į kolektyvinių derybų o taikydama teisines spaudimo priemones (įskaitant streiką, įskaitant solidarumo streiką ar grėsmę juo panaudoti), profesinė sąjunga sudaro su darbdaviu kolektyvinę sutartį ir taip gauna darbdavio pripažinimą. Kitaip tariant, profesinė sąjunga yra tiek ir tiek, kiek ji yra teisės subjektas, nes ir tiek, kiek ji veikia kaip teisių ir pareigų, kylančių iš kolektyvinės sutarties su darbdaviu, subjektas. Šiuo atveju profesinės sąjungos teisinių galimybių spektras yra platesnis nei pirmuoju atveju, tačiau vis tiek gana ribotas. Visų pirma, be turto profesinė sąjunga negali veikti kaip atsakomybės subjektas. Jis negali būti darbdaviu, dalyvauti turtiniuose santykiuose.
3. Trečiasis juridinio asmens statuso lygis suteikia didžiausias teisines galimybes profesinei sąjungai kaip teisės subjektui. Būdama valstybės įteisinta (tai yra veikdama kaip valstybės įregistruotas juridinis asmuo), profesinė sąjunga turi galimybę dalyvauti visų rūšių teisiniuose santykiuose, įskaitant darbo (kaip darbdavys), nuosavybės, atsakomybės santykius, ginti. savo teises ir teisėtus interesus valstybės teismuose ir kt.
Daugumoje ekonomiškai išsivysčiusių šalių šios teisės buvo nustatytos XIX amžiaus pabaigoje – XX amžiaus pirmoje pusėje. Kita vertus, siekiant užtikrinti profesinės sąjungos nepriklausomumą nuo valstybės, būtina suteikti jai galimybę pasirinkti, ar registruotis kaip juridinis asmuo, ar nuo to susilaikyti. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, privaloma valstybinė visuomeninių asociacijų, įskaitant profesines sąjungas kaip juridinis asmuo, registracija tarptautinėje darbo teisėje pagrįstai vertinama kaip praktika, kuri nėra būdinga teisinei valstybei.
Kalbant apie Rusiją, galima teigti, kad Rusijos teisės aktai yra normos, lemiančios profesinių sąjungų veiklą teisinėje valstybėje: konstitucinės teisės vienytis ir streikuoti buvo išplėtotos ir konkretizuotos plačiuose specialiuose teisės aktuose. . Profesinių sąjungų nepriklausomumą nuo valstybės užtikrina profesinės sąjungos, kaip juridinio asmens, valstybinės registracijos laisvė. Kartu su apgailestavimu tenka pripažinti, kad dabartiniuose Rusijos teisės aktuose yra daug dalykų, kuriuos labai sunku koreliuoti su teisinės valstybės ideologija ir praktika.
Dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad profesinių sąjungų organų vadovai, kurie nėra atleisti iš pagrindinio darbo (tai yra šio darbdavio darbuotojai) atleidžiami darbdavio iniciatyva dėl įstatyme nurodytų priežasčių. ) leidžiama tik gavus atitinkamo išrinkto profesinės sąjungos organo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 straipsnis). Panaši taisyklė galioja ir pasibaigus profesinių sąjungų narių kadencijai 2 metams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 376 straipsnis). Daugiau nei akivaizdu, kad ši taisyklė prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai, nes pažeidžia kiekvieno žmogaus konstitucinę teisę laisvai naudoti savo sugebėjimus ir turtą verslui ir kitai įstatymų nedraudžiamai ūkinei veiklai (Rusijos Federacijos Konstitucijos 34 straipsnis). Federacija).
Taigi valstybės ribojimas ir atitinkamas individo laisvės didinimas realiai gali būti vykdomas tik realiai egzistuojančios ir veikiančios pilietinės visuomenės, pašauktos prisiimti funkcijas, nuo kurių išsilaisvina teisinė valstybė, sąlygomis. Kol Rusijoje nesusiformuos pilietinė visuomenė, kurios elementas, visų pirma, yra autonominės, aktyvios ir autoritetingos ekonominių santykių profesinės sąjungos, negalima tikėtis, kad Rusijos valstybė visiškai laikysis teisinės valstybės kanonų. Todėl niekas neturėtų stebėtis valdžios institucijų veikla, įskaitant teisės aktais formuluojant tokias teisių ir laisvių garantijas, kurios iš pirmo žvilgsnio peržengia jos kompetencijos ribas.
Žinoma, tokia valstybės praktika, kuri labai primena tą, kuri buvo vykdoma Rusijoje XIX – XX amžiaus pradžioje. ir buvo vadinamas „patikėtiniu“, turėtų turėti savo ribas, nustatytas griežto būtinumo sumetimais. Atsižvelgiant į tai, reikėtų peržiūrėti ir toliau tobulinti dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir darbo teisės aktus apskritai.
Šiuolaikinėmis sąlygomis Rusijos valstybė dėl objektyvios būtinybės tam tikrais atvejais yra priversta peržengti ribas, kurios riboja ne tik teisinės, bet ir socialiai teisinės valstybės veiklą. Tačiau tai nereiškia, kad tokia padėtis turėtų tęstis neribotą laiką. Valstybė, taip pat ir darbo teisėkūros srityje, turi nuosekliai ir sąmoningai imtis priemonių, skirtų atsikratyti valstybės protegavimo pasikartojimų ir pilietinės visuomenės užuomazgų formavimosi. Visų pirma, valstybinė profesinių sąjungų globa turi turėti ribas ir, regis, keisti savo raiškos formas – kitaip mes niekada negalėsime priartėti prie tos „kapitalizmo dvasios“, apie kurią kalbėjo W. Sombartas ir M. Weberis. prieš šimtą metų.

2.3. Profesinių sąjungų veiklos problemos.
Profesinių sąjungų pertvarką stabdo daugybė mitų ir klaidingų nuomonių, susijusių su jomis valdžioje, versle ir gyventojuose. Be to, profesinės sąjungos savo dabartine forma egzistuoja tik dėl šių mitų, iš įpročio ir tradicijų. Pavyzdžiui, manoma, kad profesinės sąjungos Rusijoje gali transformuotis iš vidaus pagal modernumo reikalavimus. Toks scenarijus labai abejotinas. Jei profesinės sąjungos Rusijoje buvo transformuotos, tai tik dėl kryptingo valstybės projekto. Taip buvo ir jų formavimosi laikais Rusijos imperija, o „išsivysčiusio socializmo valstybės“ – SSRS – kūrimo laikotarpiu. Ir kad ir kaip valdžia bandytų įtikinti profesinių sąjungų vadovus, kad reikia keistis, kurti modernias profesines sąjungas – viskas veltui. Jie tiesiog nesupranta, apie ką kalbama, nes susikūrė SSRS sąlygomis, visą gyvenimą užsiėmė platinimu ir buvo valdžios pareigūnai. Be to, jie jaučia ilgesį to „auksinio laiko“. Ir juos domina tik viena – išlaikyti esamą padėtį ir egzistavimą.
ir tt................

Ukrainos švietimo ir mokslo, jaunimo ir sporto ministerija

SHEE "Priazovskio valstybinis technikos universitetas"

Ekonomikos teorijos katedra

Paskaita Nr.8

Pagal ekonomikos teorijos pagrindų kursą

„DARBO SANTYKIAI IR ATLYGINIMAS“

Sudarė: Ph.D. DYAKOVA M.S.

Mariupolis, 2014 m

8 tema. DARBO SANTYKIAI IR ATLYGINIMAS

1. Darbo kolektyvai ir profesinės sąjungos.

2. Darbo ir darbo vietos kaina

3. Darbo užmokestis, jo forma ir funkcija

4. Valstybės ir profesinių sąjungų įtaka darbo užmokesčio lygiui ir darbo rinkai

Darbo kolektyvai ir profesinės sąjungos.

Pirmiausia pastebime, kad darbo jėgos susijungimas su gamybos priemonėmis visuomenėje vyksta individualių įmonių lygmeniu, kai individuali darbo jėga įtraukiama į darbo kolektyvą.

Tuo pačiu metu šio ryšio organizacinė ir ekonominė esmė susilpnėja iki tiesioginio darbuotojo naudojimosi tam tikromis darbo priemonėmis ir objektais, nepaisant jų nuosavybės (nuosavybės). Pagrindinis dalykas šiame ryšio procese yra racionaliai organizuoti darbo vieta, darbo; pasiekti aukščiausių rezultatų su minimaliomis darbo ir gamybos priemonėmis (SP).

Socialinė ir ekonominė šio ryšio pusė rodo jo pobūdį ir būdą. Tie. jei gamybos priemonės priklauso darbo kolektyvui arba individui, tai derinys yra tiesioginio pobūdžio, jis grindžiamas savo darbu. Jeigu jie (BĮ) priklauso kapitalistui (individui, asocijuotam), tai ryšys vykdomas tiesiogiai, t.y. perkant ir parduodant darbo jėgą ir yra pagrįsta samdomų darbuotojų darbu. Tačiau bendra darbuotojų veikla šiuolaikinėmis sąlygomis vykdoma formuojantis darbo kolektyvams.

Darbo kolektyvas yra socialinė ir ekonominė darbuotojų organizavimo forma. Pagal Ukrainos įstatymą „Dėl įmonės“ jai priklauso visi piliečiai, kurie savo darbu dalyvauja jos veikloje pagal darbo sutartį (sutartį, susitarimą) ar kitas formas, reglamentuojančias darbuotojų ir darbuotojų darbo santykius. įmonė.

Politinės ekonomijos supratimu, darbo kolektyvas yra ekonominių santykių subjektas, pirmiausia turtinių santykių, taip pat visuminis darbuotojas, kuris suteikia racionalus naudojimas grynųjų pinigų ištekliai, skirti pajamoms gauti ir pasisavinti.

Tačiau jei darbo kolektyvas priklauso privataus kapitalo įmonei, tai jis yra tik organizacinių ir ekonominių santykių (specializacijos, bendradarbiavimo ir kt.) objektas.

Priklausomai nuo gamybos priemonių nuosavybės formos, formuojasi darbo kolektyvo funkcijos.

Pagrindinė darbo kolektyvo funkcija yra gamyba ir darbas(t.y. susiję su pagrindine užduotimi – gaminti prekes ir paslaugas, siekiant patenkinti jų poreikį).

Kita darbo kolektyvo funkcija yra gamybos ir finansų, kuris siejamas su gamybos efektyvumo gerinimo priemonėmis (intensyvinimas, išteklių taupymas), siekiant gauti daugiau pajamų ir pelno.

Toliau, socialinė ir edukacinė funkcija. Juo siekiama parengti aukštos kvalifikacijos, iniciatyvų darbuotoją; stabilios, drausmingos darbo jėgos formavimas, palankių sąlygų labai produktyviam darbui sukūrimas; socialinio teisingumo principo įgyvendinimas skirstant pajamas, socialines išmokas.

Prieštaravimai, kylantys tarp valstybės ir darbo kolektyvo, taip pat pastarojo ir kapitalisto, kyla dėl jo sukurto pajamų paskirstymo, taip pat darbo sąlygų. Taigi, buvusioje Sovietų Sąjungoje iš darbo kolektyvų pajamų į valstybės biudžetą buvo išskaičiuota (paimta) daugiau nei 70 proc., t.y. vyravo vadinamieji „nacionaliniai interesai“, o kolektyviniai interesai buvo antraeiliai.

Siekdami apginti savo interesus, įmonės darbuotojai jungiasi į profesines sąjungas.

Iš pradžių profesinės sąjungos išaugo iš darbininkų klubų, laikinųjų streiko komitetų. Susikūrusios profesinės sąjungos ėmė ginti: didesni atlyginimai; sutrumpinti darbo dieną; pailgėja atostogų trukmė; darbo sąlygų gerinimas; papildomos draudimo pagalbos teikimas.

Pirmosios profesinės sąjungos susikūrė XVIII amžiaus viduryje. Anglijoje, o XVIII amžiaus pabaigoje – Prancūzijoje ir JAV.

Tuo pačiu metu Anglijoje profesinės sąjungos buvo uždraustos parlamento aktu 1799 m., Prancūzijoje - Nacionalinės asamblėjos sprendimu 1791 m.

Tačiau, spaudžiant darbininkų judėjimui, šie įstatymai buvo panaikinti (Anglijoje – 1825 m., Prancūzijoje – 1864 m., Vokietijoje – 1869 m.). Vėliau kitose šalyse.

Žinoma, darbininkai, susivieniję į profesines sąjungas, savo reikalavimus pasiekė jei ne visiškai, tai bent iš dalies (kalbant apie atlyginimų didinimą, geresnes darbo sąlygas, trumpesnes darbo valandas).

Didžiausią sėkmę profesinės sąjungos pasiekė po spalio (1917 m.) ir po Antrojo pasaulinio karo.

Per šį laikotarpį buvo pakloti pamatai darbo teisė kuris tapo etalonu profesinėms sąjungoms kovojant dėl darbo teisės aktų tobulinimo.

Ateityje pamažu įsigalėjo kolektyvinių sutarčių tarp profesinių sąjungų ir darbdavių bei verslininkų sudarymo sistema.

O derybų objektas sudarant sutartis buvo:

valandinio atlygio dydis;

darbo dienos trukmė;

Pensijų nustatymo ir draudimo ligos, traumos atveju sąlygos;

Darbuotojų atleidimo iš darbo bylų apskundimo tvarka.

Tokių sutarčių (sutarčių) sudarymas yra didelis socialinis ir ekonominis darbuotojų ir profesinių sąjungų laimėjimas, turintis teigiamą poveikį bendras vystymasis asmuo.

Tačiau verslininkai taip pat gynė savo teisę atleisti darbuotojus, kuri šiuolaikinėmis sąlygomis yra įtraukta į kolektyvines sutartis, bet apima tam tikrą kompensaciją atleidžiant iš darbo (pirmąsias 36 savaites po atleidimo 100% darbo užmokesčio, kaip yra automobilių pramonėje). industrija).

Tuo pat metu profesinės sąjungos ne tik kovoja už darbuotojų teises, bet ir vis daugiau dėmesio skiria įmonės darbuotojų darbo drausmės gerinimui ir stiprinimui, jų patirties, kvalifikacijos, iniciatyvumo kėlimui.

Be to, kolektyvinėse sutartyse pradėtos įrašyti sąlygos dėl papildomo materialinio suinteresuotumo itin efektyviu, iniciatyviu darbuotojų darbu. Plečiasi dalis kapitalo išpirkimo ir darbuotojų akcijų įsigijimo praktika. Buvo manoma, kad iki 2000 metų ketvirtadalis visų dirbančių amerikiečių taps įmonių bendrasavininkais. Ir tai didžiąja dalimi palengvina profesinės sąjungos.

Visa tai negalėjo paveikti darbo judėjimo aktyvumo sumažėjimo 80-aisiais (streikų skaičius sumažėja 3 kartus, palyginti su 70-aisiais).

Tokia nacionalinių profesinių sąjungų taktika sutampa su pagrindine tarptautinės darbo organizacijos (TDO), veikiančios prie JT, veikla.

Buvusios sąjungos profesinės sąjungos taip pat yra šios organizacijos narės nuo 1934 m. Per savo gyvavimo metus TDO priėmė 172 konvencijas ir nuostatas, kurios turėjo reguliuoti socialinius ir darbo susitarimus (Sąjunga ratifikavo 43 iš jų).

Savo veikloje TDO siekia socialinės partnerystės tarp darbuotojų ir darbdavių.

Kalbant apie buvusios SSRS profesines sąjungas, jų lyderiai susiliejo su partijos-valstybinės valdymo sistemos atstovais ir gynė visų pirma elito interesus.

Todėl toks nepatrauklus darbininkų egzistavimas buvo daugelyje pramonės šakų (anglies, chemijos, metalurgijos ir kt.). Nuo 20 iki 26% dirbo tokiomis sąlygomis, kurios žemino žmogaus orumą, ir toliau dirba, tarkime, toje pačioje anglies pramonėje.

Tokio profesinių sąjungų požiūrio į savo funkcijas rezultatas buvo tai, kad streikai pradėjo nusisukti nuo oficialių profesinių sąjungų, kūrė savo nepriklausomus streiko komitetus. Šis procesas ypač išplito 1989 m. viduryje, kai streiko judėjimo banga apėmė 40 buvusios Sovietų Sąjungos regionų.

Tuo pačiu ekonomikos reformos sąlygomis streikai ir streikai nėra pati geriausia priemonė ginti savo teises, nors ir būtini. Viskas priklauso nuo jų patiriamų nuostolių nacionalinė ekonomika apskritai (1989 m. tik Ukrainoje per kalnakasių ir metalurgų streikus produkcijos nebuvo duota už 187,3 mln. krb.).

Šiuo atžvilgiu, siekiant sumažinti konfrontaciją tarp gamybos priemonių savininko ir darbuotojų, svarbų vaidmenį atlieka kolektyvinių darbo sutarčių sudarymas. Išsivysčiusiose šalyse ši darbo santykių užmezgimo sistema įgavo oficialų statusą jau XX amžiaus pradžioje. Likęs pripažino šią sistemą ir TDO 1949 m., 1951 m. savo konvencijoje dėl teisės steigtis ir kolektyvinių derybų principų pripažinimo.

Pirmą kartą ši sistema mūsų šalyje sėkmingai panaudota NEP laikotarpiu. Tada, sulankstytas, jis įgavo grynai formalų pobūdį (ritualo pavidalu). Ir tik pastaraisiais metais ji pradėjo atgyti.

Taigi Ukrainos įstatyme „Dėl įmonių“ nurodyta, kad kolektyvinė sutartis turi būti sudaryta visose pramonės šakose, kuriose naudojamas samdomas darbas tarp savininko ir darbo kolektyvo ar įgaliotos institucijos.

Kolektyvinė sutartis reglamentuoja darbo kolektyvo gamybinius, darbo ir ekonominius santykius su įmonės administracija, darbo apsaugos, socialinės raidos, darbuotojų dalyvavimo panaudojant įmonės pelną klausimus, jeigu tai numato Darbo kodeksas. įmonės įstatai.

Kalbant apie profesines sąjungas, federacijų sektorių profesinių sąjungų taryboms, nepriklausomoms ir kitoms profesinėms sąjungoms suteikta teisė sudaryti darbo sutartis su respublikos vyriausybe ar kita institucija. Taigi, 1991–1993 m. toks susitarimas buvo sudarytas tarp Ukrainos Vyriausybės ir Respublikos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijos tarybos.

Be to, respublikinės profesinių sąjungų asociacijos turi įstatymų leidybos iniciatyvos teisę. Kalbant apie darbo jėgą, kuri yra pagrindinis profesinių sąjungų veiklos objektas, apie tai bus kalbama kitame klausime.

Darbo santykiai

Didžioji dauguma šalies gyventojų, kad galėtų apsirūpinti reikalingų lėšų egzistavimą, yra priversta siūlyti jai darbo paslaugas už tam tikrą piniginį atlygį, vadinamą darbo užmokesčiu. Ši dalis gyventojų parduoda ypatingą prekę – darbo jėgą. Prekybai jame yra speciali rinka – darbo rinka. Pastaroji tiesiogiai susijusi su teisine dirbančių žmonių laisve ir jų ekonomine prievarta: „laisvas“ žmogus, neturintis nei gamybos, nei pragyvenimo lėšų, yra priverstas vesti į darbo santykius. Tačiau smurto metodai (teisės aktų, policijos ir net kariuomenės panaudojimas prieš darbuotojus) neišnyko iš karto, o buvo plačiai naudojami siekiant priversti darbuotojus taikstytis su nepalankiomis darbo pardavimo ir pirkimo sąlygomis, kurios prisideda. darbdavių pelno augimui. Tai, žinoma, sukėlė pasipriešinimą, kuris sustiprėjo didėjant darbuotojų skaičiui ir turtėjus jų kovos už savo teises arsenalui. Nauja darbo ir kapitalo santykiuose buvo profesinių sąjungų, atstovaujančių darbuotojų interesams derybose su darbdaviais, kūrimas.

Darbo užmokestis ir profesinės sąjungos

Daug darbo užmokesčio skirtumų atsiranda dėl vadinamųjų nekonkuruojančių grupių. Pavyzdžiui, gydytojai ir matematikai yra nekonkuruojančios grupės, nes vienos profesijos atstovui sunku ir praktiškai neįmanoma patekti į kitą darbuotojų grupę. Kita vertus, darbuotojai keičia profesiją su mažesniais nuostoliais, todėl gali pereiti iš vienos grupės į kitą, o tai lemia pusiausvyros skirtingų kategorijų darbuotojų atlyginimų skirtumų sistemą.

Atlyginimų skirtumai tarp gyventojų grupių visada egzistuos. Tačiau dažnai jie atsiranda dėl tokių savybių, kurios neturi nieko bendra su darbo procesu: tautybės, lyties, religijos. Šie reiškiniai jau priklauso kitai vertinimo sistemai, vadinamai „diskriminacija“. Taigi darbo rinka linksta į tokią pusiausvyros darbo užmokesčio skirtumų sistemą, kurioje kiekvienos darbo kategorijos paklausa bus lygiai lygi šios kategorijos darbo pasiūlai. Todėl darbo rinkos uždavinys yra būtinas proporcingas darbo jėgos paskirstymas tarp įvairių šalies ūkio sektorių ir sričių.

Darbo paklausa ir pasiūla

Esant kitoms sąlygoms, kuo didesnio atlyginimo reikalauja darbuotojai už savo darbą, tuo mažiau darbdavių sutiks juos įdarbinti (paklausos dėsnis). Ir, kita vertus, kuo didesnis užmokestis, kurį siūlo darbdaviai už tam tikros rūšies darbų atlikimą, tuo daugiau žmonių noriai užsiima tokio pobūdžio darbais (pasiūlos dėsnis). Šių interesų sankirtoje gimsta pusiausvyrinė darbo jėgos kaina – atlyginimas, už kurį sutampa norinčių dirbti tam tikrą darbą skaičius ir laisvų darbo vietų skaičius. Pažymėtina, kad, be darbo užmokesčio, darbo pasirinkimą įtakoja ir tokie veiksniai kaip darbo sauga, kūrybinis pobūdis, draugiška atmosfera, profesinis augimas, karjera.

Darbo pasiūla

Darbo jėgos pasiūla priklauso nuo gyventojų skaičiaus, lyties ir amžiaus struktūros, vidutinio darbo valandų skaičiaus per savaitę, darbo jėgos įgūdžių lygio ir kokybės, kultūros, religijos, tautinių tradicijų. Darbo jėgos pasiūla nuolat keičiasi. Jaunimas į darbo rinką patenka pirmą kartą, į ją įtraukiama vis daugiau moterų. Vieni randa darbą, kiti jo ieško, treti praranda viltį ir atsiduria už darbo jėgos ribų.

Tačiau darbo užmokesčio lygį lemia ne tik ekonominis interesas, bet ir etika, tautos mentalitetas. Visų pirma, patį lūžio tašką K tarp pakeitimo efekto ir pajamų efekto daugiausia lemia tai, ar žmogus vadovaujasi vartotojiškos visuomenės vertybėmis, kurios primeta pinigus, turtą, materialinis turtas, arba visuomenė, kurioje vyrauja dvasinės vertybės, harmonija su gamta ir pirmenybė teikiama būtino materialinės gerovės pakankamumo principui.

Visiškai akivaizdu, kad iš esmės substitucijos ir pajamų efektai yra dar vienas, kartu su Maslow piramidės, įrodymas, kad mokslinis būdas primesti žmogui ir visuomenei rinkos mąstymo būdą, leidžiantį kapitalui (buržuaziniam) pasiekti savo tikslus. siūlant gyventojams materialinių vertybių, antrinių ir antrinių dvasinių, pirmenybę. Tai užslėpta darbo pajungimo kapitalui forma, papildanti tokias vartotojiškumo forsavimo priemones kaip reklama, mada, ryškus ir prestižinis vartojimas. Būtent vartotojiškumas yra gerovės ir kapitalo galios dominavimo įsigalėjimo prielaida, sąlyga ir faktas.

Darbo jėgos paklausa

Darbo jėgos paklausą pirmiausia lemia darbo sukuriamas ribinis produktas, gamybos techninio įrengimo lygis, taip pat darbo ir mašinų savikainos santykis. Pastaruoju atveju arba maži atlyginimai neskatina naudotis mašinomis, arba darbą pakeičiančios mašinos nepasižymi aukštu techniniu lygiu ir pakankamu ekonominiu efektyvumu. Keičiasi darbo jėgos paklausa, kaip ir pasiūla. Kai kuriais atvejais tai nutinka dėl prekių ir paslaugų vartojimo struktūros, taigi ir darbo vietų struktūros pokyčių, kitais - naujų pramonės šakų, turinčių atitinkamas profesijas, atsiradimo, kitais - ištisų pramonės šakų išnykimas ir mirtis. pramonės šakos ir pramonės šakų rūšys.

Antra, santykinai vienodo darbo užmokesčio mokėjimas visose įmonėse, nepaisant pelningumo lygio, lemia konkurencijos, paremtos gamybos kaštais, suaktyvėjimą. Faktas yra tas, kad neefektyvios įmonės šiuo atveju yra priverstos arba pasivyti, arba nutraukti veiklą greičiau, nei toliau konkuruodamos, mokėdamos mažus atlyginimus. Priešingai, labai pelningos įmonės vis didesnę pelno dalį gali panaudoti gamybai plėsti ir tobulinti, išvengdamos papildomų išlaidų atlyginimams didinti.

Trečia, šiame tyrime nustatytas panašumas tarp išlyginimo ir didėjančio darbo užmokesčio skirtumo, kuris pasireiškė mažesniu darbo jėgos (ypač jaunimo) judumu darbo rinkoje. Viena vertus, darbo užmokesčio išlyginimas mažai skatina regioninę ir sektorinę darbo jėgos migraciją. Kita vertus, darbo jėga, įdarbinama į besivystančias ar darbo jėgos trūkumą patiriančias vietoves, kuriose dirba dideli atlyginimai, vargu ar iš jų išeis, net ir sumažėjus darbo jėgos paklausai.

Darbo užmokesčio diferencijavimas

Tuo pat metu darbo užmokesčio diferencijavimas pagal profesiją vaidina svarbų vaidmenį orientuojant samdomus darbuotojus į tas rinkas, kuriose gerai apmokama, kur reikalingi aukštesnės kvalifikacijos specialistai. Aiškumo dėlei galime paimti dvi specializuotas darbo rinkas: kalnakasių ir kompiuterinės technikos operatorių (15.3 pav., a, b).

Ryžiai. 15.3. Dviejų specializuotų rinkų santykis laisvo darbo užmokesčio formavimo sąlygomis.

Tarkime, kad šios rinkos yra subalansuotos su SL A ir SL B pusiausvyrinėmis darbo kainomis. Taip pat tarkime, kad daugelyje pramonės šakų yra įrengti kompiuteriai, o kai kurios kasyklos yra uždarytos, nes anglis nekonkuruoja su kitais energijos šaltiniais. Pirmuoju atveju atsiranda papildoma ir auganti kompiuterių operatorių paklausa, antruoju – mažėja kalnakasių paklausa. Dėl pasikeitusios paklausos abiejose specializuotose rinkose darbo užmokesčio judėjimas vyksta priešingomis kryptimis: operatorių darbo rinkoje jis išauga iki ZP A lygio (žr. 15.3 pav., a), darbo rinkoje 2010 m. kalnakasių, jis sumažėja iki ZP B lygio (žr. 15.3b pav.). Tai verčia darbo jėgą palikti kalnakasių darbo rinką į kompiuterių operatorių rinką.

Tačiau teoriškai visa tai aišku ir paprasta, tačiau iš tikrųjų yra daug problemų dėl persikvalifikavimo, nusistovėjusio gyvenimo būdo keitimo, galimo persikėlimo. Todėl norint atkurti pusiausvyrą šiose dviejose specializuotose rinkose prireiks laiko, o ir nemažai. Ir kad ir koks didelis būtų atlyginimų skirtumas, per naktį kalnakasys netaps operatoriumi, jei iš viso sugebės juo tapti. Todėl pusiausvyra bus pasiekta tik per ilgą laiką. Didelės darbo užmokesčio diferenciacijos, kaip darbo rinkos reguliatoriaus, idėja yra labai supaprastinta ir nerandama pakankamai įrodymų ekonominėje praktikoje, nors nereikėtų to visiškai pamiršti.

Užimtumas ir nedarbas

Pokyčiai darbo rinkoje

klasikinis modelis

Keinso modelis

Keinsiškojo modelio rėmuose nepaneigiama pati teorinė klasikinės mokyklos pozicija, išreiškianti atlyginimų ir užimtumo santykį. Tačiau galimybė kovoti su nedarbu mažinant atlyginimus vertinama skeptiškai.

Pirma, darbo užmokesčio mažinimo strategija sunkiai įgyvendinama. Antra, net jei bus įmanoma įgyvendinti šią strategiją, tai nebus labai veiksminga priemonė prieš nedarbą. Žinoma, sumažėjęs bendras darbo užmokesčio lygis atveria perspektyvą samdyti daugiau darbuotojų už tą patį avansinio kintamo kapitalo dydį. Tačiau tai susiję su visuminės darbuotojų paklausos sumažėjimu.

Keinso modelyje lemiamas vaidmuo skiriamas visuminei paklausai visuomenėje, kuri kontroliuoja gamybos apimtį, taigi ir darbo jėgos paklausą. Vadinasi, pagrindine nedarbo priežastimi laikoma paklausos stoka prekių ir paslaugų rinkose. Todėl aktyvi finansų politika išsiskiria kaip pagrindinė priemonė, kuria valstybė gali kovoti su nedarbu. Visų pirma kalbama apie mokestinio spaudimo mažinimą ir pajamų didinimą, o tai sukels visuminės paklausos didėjimą, o tai paskatins gamybą, taigi ir darbo vietų skaičiaus didėjimą.

Tuo pačiu metu pagal šį modelį produkcija ir užimtumas yra susieti su tam tikru darbo užmokesčio lygiu. Užimtumo padidėjimas nedidinant kapitalo ir technologijų lemia ribinio darbuotojo darbo našumo mažėjimą, taigi ir realaus darbo užmokesčio mažėjimą. Šiuo atžvilgiu siūloma naudoti saikingai reglamentuotą informaciją kaip priemonę užimtumo augimui skatinti. Nominalaus darbo užmokesčio augimo stabdymas laikomas prielaida didinti pelningumą, plėsti gamybą, didinti investicijas ir atitinkamai didinti užimtumą.

Markso modelis

Markso užimtumo samprata remiasi kapitalistinio kaupimo dėsniu, kuris, sukeldamas mokslo ir technologijų pažangą, veda prie laipsniško organinio kapitalo (C/V) didėjimo. Dėl šio augimo mažėja kintamojo kapitalo (V) dalis bendrame kapitale (C+V). Dėl to, kad darbo paklausą lemia kintamo kapitalo, avansuotam darbo jėgai pirkti, dydis, jo dalies sumažėjimas sąlygoja santykinį darbo paklausos mažėjimą, o jos pasiūlos padidėjimą. Pasiūlos padidėjimą lemia ir natūralus gyventojų prieaugis, ir smulkūs prekių gamintojai, kurie priversti ieškotis samdomo darbo.

Kartu bedarbių, arba, kaip sakė K. Marksas, pramoninės rezervinės darbo armijos buvimas yra objektyvus kapitalistinio reprodukcijos poreikis ir būtinybė. Faktas yra tas, kad kai ekonomika atsigauna arba formuojasi naujos ekonominės veiklos sritys, darbo rezervo buvimas suteikia jai reikiamų papildomų darbo išteklių.

Apskritai, remiantis bendrojo kapitalistinio kaupimo dėsnio veikimu, daroma išvada apie antagonistinių prieštaravimų tarp darbo ir kapitalo augimą. Teikdamas svarbą techninės pažangos raidos ir socialinio darbo pasidalijimo tendencijų tyrimui, K. Marksas pasirodė teisus dėl augimo. organinė struktūra kapitalas materialinės gamybos sferose, o tai lėmė precedento neturintį darbuotojų perkėlimą iš Žemdirbystė ir pramonė. Tačiau jis negalėjo numatyti darbui imlių ekonominės veiklos sričių – prekybos ir paslaugų – atsiradimo ir plėtros, kurios sugėrė išlaisvintą darbo jėgą, dėl kurių organinė viso kapitalo sudėtis pasikeitė ne taip radikaliai. Tačiau šiuo metu užimtumo problema vėl didėja dėl padidėjusio organinės kapitalo sudėties augimo dėl šių daug darbo reikalaujančių socialinės gamybos sričių techninio pertvarkymo ir artėjančios technologinės revoliucijos.

Nedarbas, atlyginimai ir infliacija

Nedarbo supratimas

Apibendrinant galime daryti išvadą, kad Phillipso kreivė yra vertikalios tiesios linijos forma. Kaip matyti, natūralaus nedarbo lygio palaikymo samprata suteikia Filipso kreivės interpretaciją kitaip nei keinso interpretacija.

Nedarbo rūšys ir jų pasireiškimo formos

natūralus nedarbas

Savanoriškam nedarbui priskiriamas kontingentas bedarbių darbingų žmonių, kurie savo noru pasitraukė iš darbo, t.y. tiesiog nenori dirbti.

Institucinį nedarbą lemia darbo rinkos infrastruktūros funkcionavimas, pasiūlą ir paklausą šioje rinkoje iškreipiantys veiksniai. Palyginti didelės bedarbio pašalpos gali lemti ilgesnius darbo paieškos laikotarpius, o tai turi didelės įtakos darbo jėgos pasiūlai. Tada tai gali pasireikšti adaptaciniu nedarbo efektu, kai žmonės, kažkada patyrę neveiklumą kartu su bedarbio pašalpų gavimu, dažnai vėliau retkarčiais griebiasi šios pajamų gavimo formos.

Tam tikrą įtaką nedarbui turi ir garantuoto minimalaus darbo užmokesčio sistema, o tai neigiamai veikia darbo rinkos lankstumą. Viena vertus, garantuotas minimalus darbo užmokestis pašalins galimybę įsidarbinti už mažesnį atlyginimą, o tai lemia nedarbo didėjimą. Kita vertus, toks minimumas teigiamai veikia neefektyviai veikiančių įmonių ribą, nes valstybė, nustatydama minimalią leistiną darbo kainą, taip netiesiogiai nustato apatinę ribą įmonių, kurios neįvertindamos pelno neturėtų gauti pelno. vieno iš gamybos veiksnių – darbo sąnaudų.

Darbo pasiūlos mažinimo kryptimi veikia ir dideli pajamų mokesčio tarifai, ženkliai sumažinantys darbuotojo dispozicijoje liekančių pajamų dydį. Tai sumažina samdomų darbuotojų susidomėjimą savo darbo jėgos pasiūla.

Institucinis nedarbas taip pat turėtų apimti darbo jėgos nedarbą, susijusį su informacinių sistemų, kurios seka tiek turimų laisvų darbo vietų, tiek laisvos darbo jėgos apimtį ir struktūrą, darbo netobulumu.

priverstinis nedarbas

Struktūrinis nedarbas atsiranda dėl darbo jėgos išlaisvinimo dėl nuolatinių šalies ūkio struktūros pokyčių. Spartėjančios mokslo ir technikos pažangos sąlygomis socialinėje gamyboje vyksta didelio masto struktūriniai poslinkiai, kurie lemia reikšmingus darbo jėgos užimtumo struktūros pokyčius. Struktūrinį šalies ūkio pertvarkymą lydi investicijų, gamybos ir užimtumo mažinimas kai kuriuose sektoriuose, o kituose – jų plėtra. Pažymėtina, kad didžiausią socialinę įtampą visuomenėje generuoja būtent šis nedarbas (jei neskaičiuosime nedarbo, kurį sukelia pasikartojantys cikliniai nuosmukiai ar krizės).

Nepaisant viso vykstančių šalies ekonomikos struktūrinių pokyčių objektyvumo ir nulemtumo, kova su tam tikrų rūšių darbo veiklos ribojimu siejama su ekonominiais, socialiniais, psichologiniais ir kitais veiksniais. Šiuo atžvilgiu struktūrinio nedarbo problema visada turėtų būti valstybės socialinės ir ekonominės politikos dėmesio centre, o pirmiausia tos institucijos, kurios tiesiogiai dalyvauja darbo rinkoje ir yra tiesiogiai susijusios su vykstančiais struktūriniais pokyčiais.

Regioninis nedarbas siejamas su daugybe istorinių, demografinių, kultūrinių, tautinių, socialinių-psichologinių veiksnių. Todėl, sprendžiant šią problemą, turėtų būti glaudi sąveika tarp vietinių administracinių-nacionalinių-teritorinių valdžios institucijų ir centrinės, federalinės valdžios, neatmetant sąveikos su kaimyninių valstybių vyriausybėmis.

Ypatingą vietą priverstinio nedarbo struktūroje užima paslėptas nedarbas, kuriam būdingas darbas ne visą darbo dieną darbo dienos metu,

darbo savaitė, mėnuo, metai. Tai taip pat apima tą užimtos darbo jėgos dalį, kuri atlieka pastebimai nepilną darbo kiekį. Paslėptas nedarbas Rusijoje 1992–1998 metais pasiekė milžinišką mastą, o tai visų pirma buvo klaidingos politikos pereinant prie rinkos ekonomikos rezultatas, lėmęs ne struktūrinį šalies ekonomikos pertvarkymą, o socialinį. beprecedenčio gilumo ekonomikos krizė.

Ilgalaikiu nedarbu laikoma ta dalis darbingo amžiaus gyventojų, kurie neteko darbo, neteko teisės gauti bedarbio pašalpą, neteko susirasti darbo, jau prisitaikė gyventi iš visuomenės socialinio aprūpinimo ir prarado bet kokį susidomėjimą aktyvia veikla. dirbti. Ją galima apibūdinti ir galimybių susirasti darbo nebuvimu ekonominio nuosmukio paveiktuose regionuose, kai net bendras laisvų darbo vietų skaičius yra mažesnis nei bedarbių.

Ciklinis nedarbas turi savarankišką reikšmę, kurią iš anksto nulemia socialinės reprodukcijos cikliškumas ir atsiranda gamybos nuosmukio arba ekonominės krizės fazėje. Užimtumo lygio svyravimai priklauso nuo ekonomikos stadijos: atsigavimo stadijoje užimtumas auga, nuosmukio stadijoje – smarkiai mažėja, depresijos stadijoje – išlaikomas žemame lygyje ir atgimimo stadijoje vyksta intensyvi jo „rezorbcija“.

Okuno dėsnis

Šiuo atžvilgiu ypač svarbus yra JAV ekonomisto A. Okeno nustatytas gamybos ir užimtumo ryšio reguliarumas. Pagal Okuno įstatymą, metinis realaus bendrojo nacionalinio produkto padidėjimas apie 2,7 % išlaiko nedarbo lygį stabilų. Okūno dėsnis teigia, kad už kiekvieną papildomą du BNP augimo procentinius punktus nedarbo lygis sumažėja vienu procentiniu punktu. Sumažėjus BNP, atitinkamai didėja nedarbas. Šio dėsningumo naudojimas leidžia valdžios institucijoms orientuotis investicijų politikoje, ekonomikos augimo politikoje, siekiant išspręsti užimtumo problemas, kylančias tam tikrame šalies ekonomikos vystymosi etape.

Dėl nedarbo visuomenė patiria didžiulius ekonominius nuostolius. Kai žmonės nedirba, tai reiškia, kad gamyba sumažėja, palyginti su realiomis galimybėmis. Dėl to gerovės didinimo problemos sprendimas tampa sudėtingesnis.

Socialinės nedarbo pasekmės

Socialinės nedarbo kaštai pirmiausia siejami su profesinio ir žmogiško bendravimo praradimu, įsitraukimu į bendrą reikalą. Gautos pajamos yra ne tik ir ne tik atlygis už darbą, bet ir žmonių veiklos reikšmingumo įrodymas. Darbas suteikia socialinį statusą, prestižą ir profesinį tinkamumą bei, jei norite, pasididžiavimą. Be to, darbas mobilizuoja žmogų, sukuria sąlygas tinkamam gyvenimo būdui.

Nedarbas – tai ne tik pajamų mažėjimas, bet ir laipsniškas profesinis degradavimas, žmogaus orumo pažeidimas. Bedarbis pradeda jaustis nereikalingas. Daugelis bedarbių tampa vieniši, linkę piktnaudžiauti alkoholiu ar narkotikais. Todėl neturime pamiršti, kad nedarbo augimas yra kupinas tautos sveikatos pablogėjimo. Visa tai veda į socialinį visuomenės stratifikaciją ir sukelia socialinės įtampos augimą. Todėl tik socialiai orientuota rinkos ekonomika, kurioje valstybė aktyviai remia konkurencijos plėtrą, padeda mažinti konfliktus tarp darbuotojų ir darbdavių, įgyvendina plačias programas socialiai pažeidžiamiems gyventojų sluoksniams remti, vengia socialinių-politinių kataklizmų.

išvadas

1. Didžioji dauguma žmonių, norėdami egzistuoti, yra priversti užmegzti darbo santykius. Įdarbinimas yra ekonominė prievartos dirbti forma, nes samdomas darbuotojas neturi gamybos priemonių. Sudarydamas darbo santykius, darbuotojas parduoda specialią prekę – darbo jėgą (darbingumą), kuri turi vartojamąją ir vertę.

2. Darbo jėgos kaina pasireiškia jos kainos – darbo užmokesčio – pavidalu. Atskirkite nominalųjį ir realųjį darbo užmokestį. Pirmoji nustatoma pagal gaunamų pajamų dydį, antroji – pagal nominaliojo darbo užmokesčio dydį ir vartojimo prekių kainų lygį, t.y. jis matuojamas prekių ir paslaugų kiekiu, kurį galima įsigyti už nominalų atlyginimą.

3. Darbo rinkos specifika slypi tame, kad produktas – darbo jėga yra neatsiejama nuo paties darbuotojo. Todėl, siekdami apginti savo, kaip darbo išteklių pardavėjų, interesus, darbuotojai vienijasi į profesines sąjungas. Pramonininkai ir verslininkai taip pat buriasi į sąjungas, kad apgintų savo, kaip darbo pirkėjų, interesus. Šiuo atžvilgiu tampa akivaizdu, kad šioje rinkoje pasiūlos ir paklausos dėsniai yra veikiami socialinių jėgų.

4. Darbo jėgos paklausą pristato darbdaviai. Darbą (darbą) siūlo samdyti darbuotojai. Du veiksniai turi įtakos darbo pasiūlai: pakeitimo efektas ir pajamų efektas. Pirmasis yra susijęs su didesne darbo laiko kaina, palyginti su Laisvalaikis. Antrasis – dėl situacijos, kai laisvalaikis vertinamas labiau nei darbo laikas. Todėl darbo užmokesčio didėjimą gali lydėti ne didėjimas, o darbo pasiūlos sumažėjimas.

5. Darbo rinkai būdingas ne tik užimtumas, bet ir nedarbas, kuris, viena vertus, gali būti vertinamas neigiamai - resurso „neaktyvumas“, kita vertus, kaip palaima, nes tai rodo laisvų darbuotojų, kurie, esant reikalui, gali iš karto įsitraukti į gamybos procesą ir užtikrinti jo mastą.

6. Yra trys nedarbo reiškinio paaiškinimo būdai. Klasikinis darbo rinkos modelis nedarbą sieja su dideliais atlyginimais. Keinsiškasis darbo rinkos modelis nedarbą aiškina kaip nepakankamos visuminės paklausos rezultatą, o tai reiškia efektyvios paklausos politikos poreikį. Markso modelis nedarbą aiškina kapitalo kaupimu, kuris siejamas su organinio kapitalo augimu, taigi ir gyvosios darbo jėgos (darbininkų) išstūmimu materializuotu darbu (mašinomis). Būtina atkreipti dėmesį į „racionalių grūdų“ buvimą visuose trijuose požiūriuose, kurie paaiškina nedarbą.

7. Pagal savo pobūdį nedarbas skirstomas į natūralų ir priverstinį. Natūralus nedarbas vertinamas kaip objektyvi jo formų, tokių kaip trinties (dabartinis), savanoriškas ir institucinis, egzistavimo neišvengiamybė. Priverstinis nedarbas pasireiškia šiomis formomis: technologiniu, struktūriniu ir cikliniu.

8. Nedarbo lygis yra tiesiogiai susijęs su BVP (BNP) gamyba. Šis ryšys atsispindi Okuno dėsnyje, pagal kurį nedarbo sumažėjimas vienu procentiniu punktu, palyginti su natūralaus lygio lygiu, padidina BVP (BNP) daugiau nei dviem procentiniais punktais ir, atvirkščiai, vienu procentu padidina nedarbą. punkto sumažina BVP (BNP). ) daugiau nei dviem procentiniais punktais.

1. Darbo užmokestis

Darbo santykiai

Didžioji dauguma šalies gyventojų, norėdami apsirūpinti būtinomis pragyvenimo priemonėmis, yra priversti siūlyti savo darbo paslaugas už tam tikrą piniginį atlygį, vadinamą darbo užmokesčiu. Ši dalis gyventojų parduoda ypatingą prekę – darbo jėgą. Prekybai jame yra speciali rinka – darbo rinka. Pastaroji tiesiogiai susijusi su teisine dirbančių žmonių laisve ir jų ekonomine prievarta: „laisvas“ asmuo, neturintis nei gamybos, nei pragyvenimo lėšų, yra priverstas stoti į darbo santykius. Tačiau smurto metodai (teisės aktų, policijos ir net kariuomenės panaudojimas prieš darbuotojus) neišnyko iš karto, o buvo plačiai naudojami siekiant priversti darbuotojus taikstytis su nepalankiomis darbo pardavimo ir pirkimo sąlygomis, kurios prisideda. darbdavių pelno augimui. Tai, žinoma, sukėlė pasipriešinimą, kuris sustiprėjo didėjant darbuotojų skaičiui ir turtėjus jų kovos už savo teises arsenalui. Nauja darbo ir kapitalo santykiuose buvo profesinių sąjungų, atstovaujančių darbuotojų interesams derybose su verslininkais, kūrimas.

Darbo užmokestis ir profesinės sąjungos

Profesinės sąjungos yra tos pačios profesijos, pramonės ar įmonės darbuotojų asociacijos, sukurtos ginti jų interesus derinant su darbo sąlygų ir darbo užmokesčio darbdaviais. Profesinės sąjungos darbuotojus pavertė organizuota jėga darbo rinkoje, o tai privertė darbdavius atsižvelgti į jų interesus. Apskritai tai prisidėjo prie to, kad abiejų pusių konfrontacija nustojo įgauti kraštutines formas.

Daugumoje pasaulio šalių naudojami du pagrindiniai darbo jėgos pirkimo ir pardavimo būdai: individualios darbo sutartys ir kolektyvinės sutartys (sutartys). Kolektyvinėje sutartyje nustatytas šalių pozicijų derinimas pačiais įvairiausiais klausimais. Nacionaliniu lygiu pasirašomi bendrieji susitarimai. Tai dokumentai, apibrėžiantys bendras darbo pardavimo ir pirkimo sąlygas. Bendrasis susitarimas pasirašomas po vyriausybės, darbdavių asociacijų ir profesinių sąjungų derybų.

Darbo rinka apima būdus, socialinius mechanizmus ir organizacijas, kurios leidžia pardavėjams (darbuotojams) susirasti jiems reikalingą darbą, o pirkėjams (darbdaviams) – samdyti darbuotojus, kurių jiems reikia pramoninei, komercinei ar kitai veiklai vykdyti.

Kalbant apie darbo rinkos analizę, reikia atsiminti, kad joje atsiranda ne bedvasės prekės, o žmonės, kurie sudaro organišką vienybę su darbo jėga, kuri yra pirkimo-pardavimo objektas. Todėl reikėtų atsižvelgti į psichologinius, socialinius, tautinius, kultūrinius, dvasinius ir kitus žmogaus elgesio darbo rinkoje aspektus.

Darbo sąnaudos

Darbo užmokestis yra piniginė prekės vertės išraiška, kuri yra darbo jėga arba darbo kaina. Darbo jėgos vertę, kaip jau žinome, lemia darbo jėgos atkūrimui būtinų pragyvenimo lėšų vertė.

Darbo kaina priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant klimato ir kitas konkrečios šalies gamtines sąlygas. Išskyrus

natūralūs žmogaus poreikiai maistui, drabužiams, būstui, vis dar yra kultūrinių ir profesinių poreikių, kuriuos būtina tenkinti, todėl jie taip pat įskaičiuojami į darbo jėgos kainą. Didžioji dauguma gyvybiškai svarbių poreikių ir jų tenkinimo būdų priklauso nuo pasiekto konkrečios šalies mokslinio, techninio, socialinio-ekonominio ir kultūrinio išsivystymo lygio.

Į darbo jėgos kainą taip pat įeina išlaidos pragyvenimui, reikalingoms darbuotojo šeimai išlaikyti, nes tai yra būtina sąlyga natūraliam darbo jėgos atkūrimui.

Veiksniai, įtakojantys darbo sąnaudas

Veiksniai, lemiantys darbo sąnaudų mažėjimą, yra socialinio darbo produktyvumo padidėjimas, nes tai susiję su pragyvenimo išlaidų mažėjimu. Šia kryptimi veikia ir moterų bei vaikų įtraukimas į gamybos procesą, nes šeimos išlaikymas šiuo atveju vykdomas iš pajamų, kurias gauna ne tik šeimos galva, bet ir jos nariai.

Darbo jėgos brangimą lemiantys veiksniai pirmiausia turėtų būti darbuotojų kvalifikacijos augimas, naujų prekių ir paslaugų poreikio augimas jų šeimoms. Tai tiesiogiai susiję su išaugusiais bendrojo išsilavinimo ir specialiojo darbuotojų rengimo reikalavimais, kuriuos jam kelia visos ekonominės veiklos rūšys dėl mokslo, technikos ir kultūros laimėjimų įgyvendinimo. Dėl to iškyla nauji materialiniai ir dvasiniai reikalavimai, nuolat koreguojantys gyventojų poreikių apimtį ir struktūrą.

Darbo sąnaudų didėjimo kryptimi taip pat didėja darbo intensyvumas, dėl kurio didėja žmogaus energijos sąnaudos ir reikia papildomų išlaidų jai išlaikyti.

sveikata. Kalbama ne tik ir, ko gero, ne tiek apie fizinį, kiek apie nervinį, protinį išsekimą. Todėl kartais tariamas darbo „lengvumas“ siejamas su kolosalia neuropsichine įtampa, moraline darbuotojo atsakomybe, kuri reikalauja ne tik didesnio materialinio atlygio, bet ir kompensacijos už laisvalaikį, kūno poilsį.

Darbo efektyvumas ir darbuotojų pajamos

Pažymėtina, kad visose koncepcijose darbo aktyvumui skatinti ypač svarbi darbo valandos kaina, todėl darbo užmokestis priklauso nuo dirbtų valandų. Todėl darbo užmokestis atsiranda kaip piniginis atlygis, mokamas darbuotojui už tam tikros užduoties, darbo apimties ar tarnybinių pareigų atlikimą per nustatytą laiką. Šiuo atžvilgiu svarbi tampa ribinio produkto, kurį sukuria papildomai įtrauktas darbo vienetas (1 darbo valanda, papildomas darbuotojas ar darbuotojų grupė), vertė. Vadinasi, ribinis darbo produktas veikia kaip papildomos darbo jėgos efektyvumo kriterijus. Teigiamas šio požiūrio aspektas yra tas, kad darbuotojas gauna tokį ar kitą atlyginimą ne tik todėl, kad jis turi atgaminti savo darbo jėgą, bet ir todėl, kad jis priklauso nuo išdirbtų valandų skaičiaus esant tam tikram darbo efektyvumo laipsniui.

2. Atlyginimas

Žemesnė atlyginimo riba

Ar yra atlyginimų ribos? Atsakymas į šį klausimą atskleidžia skirtingus požiūrius į šios kategorijos esmės apibrėžimą. Taigi iš D. Ricardo ir T. Malthus kilusi „minimalių pragyvenimo lėšų“ sąvoka sumažina darbo užmokestį iki fiziškai būtino pragyvenimo lėšų minimumo. Tačiau darbo jėgos sąnaudos negali būti sumažintos tik iki šio minimumo, bet apima poreikius, atsirandančius dėl ekonominių, socialinių, kultūrines sąlygas kurioje formuojasi samdomo darbo armija. Tuo pat metu darbo jėgos vertės (kainos) apatinės ribos nustatymas minimaliomis pragyvenimo lėšomis ir teiginys, kad verslininkas siekia sumažinti darbo užmokestį iki apatinės ribos, yra sunkiai pagrįstas ir ekonomiškai pagrįstas. Kaip rodo išsivysčiusių šalių ekonominė praktika, darbo rinkoje vidutinis realaus darbo užmokesčio lygis yra nustatytas daug aukštesniame lygyje nei minimalių pragyvenimo lėšų sąnaudos.

Pragyvenimo atlyginimas

Pragyvenimo minimumas – tai pajamų lygis, reikalingas asmeniui įsigyti maistą, esant žemutinės fiziologinių normų ribos, taip pat patenkinti bent minimalius drabužių, avalynės, būsto ir transporto paslaugų, sanitarijos ir higienos reikmenų poreikius. Įjungta moderni rinka darbo, pragyvenimo minimumas iš tikrųjų yra tik žemiausia darbo užmokesčio riba. Šią aplinkybę dabar aiškiai numato daugelio šalių teisės aktai, kurie tiesiogiai nustato minimalų atlyginimą ir jo prievolę visiems darbdaviams.

Nominalus ir realus darbo užmokestis

Svarbu ne tik kokį atlyginimą gauna darbuotojas, bet ir kiek su juo galima įsigyti prekių ir paslaugų. Būtina atskirti nominalųjį darbo užmokestį, jo piniginę sumą ir realųjį darbo užmokestį, kuris suprantamas kaip už tam tikrą darbo užmokestį perkamų prekių ir paslaugų kiekis. Jei kiti dalykai yra vienodi, galime gauti šių dydžių santykį:

kur yra RFP R- realų darbo užmokestį; RFP n- nominalus darbo užmokestis; C – vartojimo prekių ir paslaugų kainos.

Darbo užmokestį lemiantys veiksniai

Kaip žinia, darbdavys siekia pelno, o jį įkūnija pelnas (skirtumas tarp prekės pardavimo kainos ir visų jo gamybos ir pardavimo išlaidų sumos). Darbo užmokestis visada sudaro didelę gamybos išlaidų dalį. Reikia nepamiršti, kad darbdavio ir darbuotojo interesai yra priešingi. Esant tokiai pačiai įplaukoms iš pagamintų prekių pardavimo, darbo užmokesčio padidėjimas reiškia pelno, kurį verslininkas pasisavina, sumažėjimą, ir atvirkščiai, padidinus pelną, sumažėja darbo užmokestis.

Kitas veiksnys yra darbo našumas. Darbo užmokesčio judėjimas ir darbo našumo pokyčiai yra neatsiejamai susiję. Jei darbo našumo augimas atsilieka nuo darbo užmokesčio didėjimo, krinta efektyvumas, mažėja gamybos pelningumas. Ir atvirkščiai, jei darbo našumas savo didėjimu lenkia atlyginimus, gamyba tampa pelningesnė ir pelningesnė. Todėl tiek individualiai įmonei, tiek visai šaliai visada yra viršutinė darbo užmokesčio didėjimo riba, ją lemia darbo našumo augimo tempai.

Gana dažnai statistiniuose dokumentuose nurodoma vidutinio darbo užmokesčio reikšmė. Vidutinis darbo užmokestis yra toks pat neišraiškingas, kaip ir vidutinio darbuotojo. Esmė ta, kad yra Skirtingos rūšys darbai, įvairios kvalifikacijos, įvairios darbo sąlygos. Siekiant paskatinti žmones dirbti nepatrauklų darbą, didinamas darbo užmokestis. Patrauklios darbo rūšys pritraukia daugiau pretendentų, dėl kurių jų darbo užmokestis yra mažesnis nei reikalaujama. Turėdami skirtingus gebėjimus, skirtingus polinkius įgyti vienokią ar kitokią kvalifikaciją, galiausiai – talentą, žmonės negali gauti vienodo atlyginimo. Ypač dėl atlyginimo talentingi muzikantai, poetai, sportininkai, yra savotiška ekonominė renta už unikalius sugebėjimus.

Darbo užmokesčio skirtumus lemiantys veiksniai yra išsilavinimo ir pasirengimo lygis. Ir tai yra tiesa, nes, pavyzdžiui, gydytojai, teisininkai, inžinieriai daug pastangų ir pinigų investuoja į išsilavinimą, o tai galima pavadinti investicijomis į žmogiškąjį kapitalą. Šios investicijos atneša ateities pajamas.

3. Darbo jėgos paklausa ir pasiūla

Darbo užmokesčio dinamika turi įtakos ir darbo paklausai, ir pasiūlai. Pastarųjų priklausomybę nuo darbo kainos galima išreikšti mums jau pažįstamu grafiku, tik pasiūlos ir paklausos objektas dabar yra darbo kiekis, kuris priklauso nuo jos kainos, darbo užmokesčio (15.1 pav.).

Ryžiai. 15.1. Rinkos pusiausvyros būklė

Darbo pasiūla

Darbo pasiūla priklauso nuo darbo užmokesčio lygio. Tačiau šie santykiai nėra tokie tiesūs ir nedviprasmiški, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Faktas yra tas, kad vienu atveju darbo užmokesčio padidėjimas gali sukelti darbo pasiūlos padidėjimą, kitu - sumažėjimą. Tai priklauso nuo darbuotojo materialinės gerovės.

pakeitimo efektas

Darbo jėgos pasiūla didėja veikiant laisvo laiko pakeitimo darbu poveikiu. Pagal pakeitimo efektą kiekvieną laisvo laiko valandą darbuotojas įvertina kaip praleistą galimybę gauti papildomų pajamų. Taip atsitinka, kai darbuotojo poreikiai nėra pakankamai patenkinti. Todėl, didėjant darbo užmokesčiui, darbuotojas yra linkęs atlikti daugiau darbų, o tai atsispindi apatinėje darbo pasiūlos kreivės dalyje nuo taško K, parodytoje fig. 15.2.

pajamų efektas

Tuo pat metu darbo pasiūla gali mažėti, nepaisant didėjančių atlyginimų. Tokia situacija susidaro, kai pakeitimo efektas pakeičiamas pajamų efektu. Pajamų efektas pradeda veikti tokiomis sąlygomis, kai pasiekiamas didelis darbuotojo poreikių prisotinimo laipsnis ir laisvo laiko vertė iškeliama aukščiau papildomų pajamų. Pasiekus tam tikrą gerovės lygį, keičiasi požiūris į laisvalaikį. Jei anksčiau tai buvo vertinama kaip potencialios galimybės gauti papildomų pajamų praradimas, tai dabar tai įgauna padidintą vertę kaip laisvalaikio užsiėmimas, kai žmogus galvoja ne apie materialinę gerovę (tai jau pasiekta), o apie savo poreikių tenkinimą. individo savirealizacijos poreikiams ir elementams už pagrindinės darbo veiklos sferos ribų. Toks darbuotojo elgesys atsispindi fig. 15.2. darbo pasiūlos kreivės taško K viršuje.

Ryžiai. 15.2. Pakaitinio efekto ir pajamų efekto pasireiškimas darbo rinkoje

Tačiau darbo užmokesčio lygį lemia ne tik ekonominis interesas, bet ir etika, tautos mentalitetas. Visų pirma, patį lūžio tašką K tarp pakeitimo efekto ir pajamų efekto daugiausia lemia tai, ar žmogus vadovaujasi vartotojiškos visuomenės vertybėmis, kurios didžiausią vertę primeta pinigai, turtas, materialinis turtas, ar visuomenė. kurioje vyrauja dvasinės vertybės, buvimas harmonijoje su gamta ir pirmenybė teikiama būtino materialinės gerovės pakankamumo principui.

Darbo jėgos paklausa

Dėl šios priežasties situacijai darbo rinkoje būdingas perteklinis paruoštos vartoti prekės - darbo jėgos - perteklius, taip pat didelis skaičius laisvų darbo vietų, kurių negalima užimti dėl siūlomų ir siūlomų prekių nevienalytiškumo. reikalinga darbo jėgos struktūra. Šios kliūties negali įveikti nei atlyginimai, nei didėjanti visuminė paklausa. Kadangi kalnakasiai ar audėjai nedirbo dėl atitinkamų pramonės šakų gamybos apribojimo, atrodo, kad neįmanoma patenkinti, pavyzdžiui, kompiuterių operatorių paklausos. Šios problemos sprendimas, tiksliau, jos švelninimas gali būti pasiektas įgyvendinant darbo rinkos lankstumą skatinančią politiką, kuri pasiekiama įgyvendinant visą priemonių sistemą: perkvalifikavimą, personalo perkvalifikavimą, materialines priemones. parama, pašalpų išdavimas ir pakėlimas, tikslus darbo biržų darbas, tobula informacijos sistema.

Solidarius atlyginimus

Atsižvelgiant į tai, kad darbo rinka susideda iš daugybės sektorių, kurių kiekvienas turi savo darbo užmokesčio lygį, kyla problemų pasirenkant jos diferenciacijos laipsnį. Pastaraisiais metais solidari darbo užmokesčio politika, pagrįsta principu „vienodo užmokesčio už vienodą darbą“, sulaukė tam tikros paramos, o tai iš tikrųjų sumažino darbo užmokesčio skirtumą.

Visų pirma darbo rinkos tyrimai atskleidė šiuos svarbius dalykus. Pirma, vienodesnė darbo užmokesčio struktūra lemia daug panašių darbų. Ir tai padeda arba, bet kuriuo atveju, netrukdo struktūriniams ekonomikos pokyčiams.

Darbo užmokesčio diferencijavimas

Ryžiai. 15.3. Dviejų specializuotų rinkų santykis laisvo darbo užmokesčio formavimo sąlygomis.

4. Užimtumas ir nedarbas

Pokyčiai darbo rinkoje

Darbo rinkos išmanymas reikalauja kruopštaus ir kruopštaus darbo veiklos struktūrinių poslinkių tyrimo dėl mokslo ir technikos pažangos raidos tendencijų bei socialinio darbo pasidalijimo pokyčių. Šie procesai pasireiškia sparčiu darbo veiklos rūšių pasikeitimu. Šiuo metu išsivysčiusiose pasaulio šalyse apie 70% darbo veiklos rūšių yra tokios, kurių XX amžiaus pradžioje iš viso nebuvo. Kiti veiksniai, darantys didelę įtaką darbo rinkai, yra, viena vertus, maždaug du kartus pailgėjęs asmens darbinio aktyvumo laikotarpis, kita vertus, vėlesnis įsitraukimas į darbo veiklą (nuo 16, 18 m. metų ir net 21 metų), dėl pailgėjusių švietimo ir mokymo terminų. Tuo pačiu metu, jei anksčiau žmogui įgytos specialybės pakako visam likusiam gyvenimui, tai šiuo metu per savo darbinę veiklą jis bus priverstas keisti profesiją bent 2–3 kartus.

Galiausiai pažymėtina, kad užimtumo ir nedarbo problema yra neatsiejamai susijusi su vykstančiais struktūriniais šalies ir pasaulio ekonomikos pokyčiais, demografiniais, kultūriniais, švietimo ir kitais procesais, taip pat su vykstančiomis darbo deformacijomis ir inercija. turgus. Ilgalaikių darbo rinkos tendencijų tyrimas rodo, kad kasmet vyksta tiek didelis darbo jėgos antplūdis, tiek pastebimi laisvų darbo vietų struktūros pokyčiai.

Darbo jėgos mobilumas

Viskas liudija aukštus darbo rinkos reikalavimus darbo jėgos mobilumui, o tai reiškia darbo profesijų lankstumą ir reglamentavimą, judėjimo laisvę darbo srityje. Kalbame apie sektorinį, profesinį ir kvalifikacinį mobilumą, kurio neįmanoma užtikrinti be pakankamai pilnos bendrojo išsilavinimo bazės, be plataus profesinio darbo jėgos parengimo. Reikalavimai mokslo ir technikos pažangos pasiekimams realizuoti verčia iš naujo įvertinti švietimo, įskaitant aukštąjį mokslą, vaidmenį bet kurios šalies, siekiančios neatsilikti nuo mokslo ir technologijų raidos, socialinės ir ekonominės raidos prioritetų sistemoje. progresas.

Daugeliu atvejų, kaip jau matėme, darbo užmokestis niekaip negali greitai ir laiku pašalinti disbalanso darbo rinkoje, o ypač tarp atskirų jos sektorių. Tam reikia laiko ir pinigų. Todėl neturėtume pamiršti apie daugybę veiksnių, turinčių didelę reguliavimo įtaką darbo rinkai.

Visų pirma, kalbame apie platų būsimų darbuotojų ugdymą tiek bendrojo, tiek vidurinio specializuoto ir aukštojo mokslo lygiu. profesinį išsilavinimą. Būtent tokį išsilavinimą turinti darbo jėga sugeba greitai ir mažiau žalos sau ir visai visuomenei reaguoti į mokslo ir technologijų pažangos keliamus reikalavimus. Tai yra pagrindas, kuriuo remiantis gali vykti ir greitas mokymas, ir perkvalifikavimas tokiose specialybėse, kurioms trūksta darbo jėgos.

Užimtumas ir kapitalas

Kitas veiksnys, turintis įtakos darbo rinkos diferenciacijos efektyvumui, yra kapitalas. Faktas yra tas, kad toli gražu ne visada įmanoma ir būtina vykdyti darbo jėgos migracijos srautus į atokias retai apgyvendintas vietoves, o darbus galima bandyti priartinti prie bedarbių. Norėdami tai padaryti, vietose, kuriose yra darbo jėgos perteklius, būtina sukurti palankų ekonominį klimatą kapitalui investuoti. Tam gali būti panaudota visa lengvatų ir įvairių tikslinių subsidijų sistema. Todėl efektyvaus darbo rinkos funkcionavimo problema peržengia darbo instituto ribas ir tampa nacionaline socialinės-ekonominės raidos problema.

Kitas veiksnys, turintis įtakos darbo rinkos lankstumui, yra mokesčių sistema. Pajamų mokestis ir socialinės įmokos sukuria skirtumą tarp darbo užmokesčio atskaičius mokesčius ir darbdavių bendrų darbo užmokesčio išlaidų, kita vertus. Šio skirtumo padidėjimas arba sumažėjimas atitinkamai įtakoja verslininkų sąnaudų padidėjimą arba sumažėjimą, kuris yra susijęs su paskata migruoti darbo jėgą ar keisti veiklos profilį. Tikėtina, kad dideli pajamų mokesčio ir verslo įmokų tarifai mažina darbo jėgos mobilumą darbo rinkoje.

Darbo rinkos infrastruktūra

Nemažą reikšmę darbo rinkos mobilumui turi jos infrastruktūros plėtra, skirta laiku pateikti išsamią ir patikimą informaciją apie laisvų darbo vietų prieinamumą ir esamos bedarbės darbo jėgos struktūrą. Kalbame apie darbo biržas, įdarbinimo tarnybas, nuo kurių darbo organizavimo priklauso darbo rinkos veikimo greitis ir aiškumas. Tačiau darbo rinkos neturėtų supaprastinti ir riboti darbo birža ir kitos įdarbinimo institucijos. Dėl darbo rinkos specifikos, esant aukštam jos reguliavimo laipsniui, derybos visuose darbo santykių lygiuose prasideda daug anksčiau.

Pirma, bendrųjų ir sektorinių susitarimų tarp profesinių sąjungų ir pramonininkų bei verslininkų sąjungų, dalyvaujant vyriausybei, lygiu. Antra, įmonių, samdančių darbuotojus, dalyvaujant profesinėms sąjungoms arba be jų, lygiu. Trečia, tiesioginių darboviečių lygmeniu, kai darbo sutartys derinamos iš naujo dėl kvalifikacijos kėlimo, profesinio perkvalifikavimo ir karjeros. Todėl darbo birža yra svarbi infrastruktūrinė darbo rinkos grandis, tačiau tik viena iš darbo santykių sistemos institucijų.

Apskritai darbo rinkos funkcionavimą galima schematiškai pavaizduoti darbo srautų forma (15.4 pav.).

Ryžiai. 15.4. Darbo rinkos blokinė schema (darbo srautai)

5. Užimtumo modeliai

Ypatingą vietą užima nedarbo problema. Nedarbas apibūdina tokią situaciją ekonomikoje, kai dalis samdomą darbą galinčių ir norinčių žmonių neranda darbo pagal specialybę arba apskritai neranda darbo. Nedarbo aiškinimas grindžiamas keliais modeliais, kurių kiekvienas reikalauja savo darbo rinkos reguliavimo mechanizmo.

klasikinis modelis

Paprasčiausią darbo rinkos modelį pateikia klasikiniai ekonomistai, kuriems darbo rinka yra tokia pati, kaip ir bet kuri kita rinka, todėl darbo pasiūlos ir paklausos pusiausvyra pasiekiama vien nustačius pusiausvyrinę kainą – darbo užmokestį. Jei darbo užmokestis viršija pusiausvyros vertę, tai darbo pasiūla viršija paklausą. Dėl to atsiranda nedarbas, kurio pagrindine priežastimi laikomi dideli atlyginimai. Didėjant nedarbui, didėja darbo pasiūla, o tai objektyviai lemia darbo užmokesčio lygio mažėjimą iki pusiausvyros darbo kainos nustatymo.

Jei x ašyje pavaizduotas darbuotojų skaičius, o y ašyje – darbo kaina (darbo užmokestis), tai ryšys tarp jų gali būti išreikštas grafiškai, kaip parodyta pav. 15.5.

Ryžiai. 15.5. Savanoriškas nedarbas

Esant pusiausvyrinei darbo kainai (ZP A), paklausa ir pasiūla sutampa taške A, o tai atitinka darbo užimtumą, lygų Q A. Tačiau jei darbo užmokestis pakils iki ZP B lygio, tai jo paklausa sumažės. į Q B, tai kaip darbo pasiūla už tam tikrą atlyginimą bus Q B. Darbo pasiūlos ir realios paklausos jos vertės skirtumu išreikšta vertė parodys nedarbą arba darbo pasiūlos perviršį virš paklausos tai.

Vadinasi, iš klasikinio modelio išplaukia, kad nedarbas kyla iš pačių darbuotojų reikalavimų per dideliam atlyginimui. Nedarbo panaikinimas matomas darbo pasiūlos spaudimo darbo užmokesčio lygiui mechanizme, kol jis nukris iki pusiausvyrinės darbo kainos. Tačiau jei darbo užmokestis nemažėja, o yra ZPB lygyje, pasiūlos kreivė užima horizontalią padėtį P, o tai rodo, kad darbo užmokesčio mažėjimas negali įvykti tiek, kad padidėtų užimtumas. Todėl manoma, kad patys darbuotojai, pasirinkę padidintą darbo užmokesčio lygį, taip sukelia nedarbą. Taigi daroma išvada apie savanorišką nedarbo pobūdį, nes patys darbuotojai pasirinko aukšto atlyginimo, o ne visiško užimtumo naudai.

Samdomų darbuotojų solidarumas, jų jungimasis į profesines sąjungas, siekiant apsaugoti savo pajamas, vertinamas kaip monopolijos apraiškos, pažeidžiančios normalų rinkos mechanizmo veikimą. Tačiau už darbo kainos atsilieka gyvi žmonės, kurie domisi tam tikru stabilumu. Pastaruoju domisi ir darbdaviai, nes darbo užmokesčio dinamikos nuspėjamumas leidžia numatyti gamybos kaštus ir pasirinkti optimalesnius jos plėtros variantus. Be to, tai prisideda prie subalansuotų ir tolygių santykių su samdomu personalu užmezgimo, o tai neabejotinai sukuria palankią atmosferą didesniam darbo našumui, o tai atitinka ir verslininkų interesus.

Keinso modelis

Pirma, darbo užmokesčio mažinimo strategija sunkiai įgyvendinama. Antra, net jei bus įmanoma įgyvendinti šią strategiją, ji nebus ypač veiksminga priemonė

nedarbas. Žinoma, sumažėjęs bendras darbo užmokesčio lygis atveria perspektyvą samdyti daugiau darbuotojų už tą patį avanso kintamo kapitalo dydį. Tačiau tai susiję su visuminės darbuotojų paklausos sumažėjimu.

Keinso modelyje lemiamas vaidmuo skiriamas visuminei paklausai visuomenėje, kuri kontroliuoja gamybos apimtį, taigi ir darbo jėgos paklausą. Vadinasi, pagrindine nedarbo priežastimi laikoma paklausos stoka prekių ir paslaugų rinkose. Todėl aktyvi finansų politika išsiskiria kaip pagrindinė priemonė, kuria valstybė gali kovoti su nedarbu. Pirmiausia kalbame apie mokestinio spaudimo mažinimą ir pajamų didinimą, o tai sukels visuminės paklausos augimą, o tai paskatins gamybą, taigi ir darbo vietų skaičiaus didėjimą.

Markso modelis

nulemtas kintamo kapitalo, avanso darbo jėgai pirkti, dydžio, jo dalies sumažėjimas sąlygoja santykinį darbo paklausos mažėjimą, o jo pasiūlos padidėjimą. Pasiūlos padidėjimą lemia ir natūralus gyventojų prieaugis, ir smulkūs prekių gamintojai, kurie priversti ieškotis samdomo darbo.

Apskritai, remiantis bendrojo kapitalistinio kaupimo dėsnio veikimu, daroma išvada apie antagonistinių prieštaravimų tarp darbo ir kapitalo augimą. Teikdamas didelę reikšmę techninės pažangos raidos ir socialinio darbo pasidalijimo tendencijų tyrimui, K. Marksas pasirodė teisus dėl organinės kapitalo sudėties augimo materialinės gamybos sferose, lėmusiose išstūmimą. neregėto masto žemės ūkio ir pramonės darbuotojų. Tačiau jis negalėjo numatyti darbui imlių ekonominės veiklos sričių – prekybos ir paslaugų – atsiradimo ir plėtros, kurios sugėrė išlaisvintą darbo jėgą, dėl kurių organinė viso kapitalo sudėtis pasikeitė ne taip radikaliai. Tačiau šiuo metu užimtumo problema vėl didėja dėl padidėjusio organinės kapitalo sudėties augimo dėl šių daug darbo reikalaujančių socialinės gamybos sričių techninio pertvarkymo ir artėjančios technologinės revoliucijos.

Populiarus kategorijoje: