Darbuotojas pasirodė RM būdamas neblaivus! Reikalingos dokumentų formos! Atleidimas iš darbo už girtumą.

Nepaisant visų Rusijos Federacijos vyriausybės pastangų kovojant blogi įpročiai mūsų šalies gyventojų, rusų meilė žaliai gyvatei vis dar gana stipri. Atvejai, kai darbuotojas į darbą eina būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, nėra reti, ypač darbe. Neblaivus darbe – ne tik nemalonus kvapas ir nerišli kalba, bet visų pirma padidinto pavojaus sau ir kolegoms šaltinis. Tačiau verta paminėti, kad jei vienose įmonėse žmonės, kaip sakoma, geria, tai kitose - visi ateina į darbą visiškai blaivūs. Nuo ko tai priklauso? Atsakymas akivaizdus – valdymo politika. Be to, čia kalbama ne tik apie griežtą ar ištikimą darbdavio požiūrį į asmenis, kurie leido sau ateiti į darbą būdami neblaivūs, bet ir apie jo lygį. darbo užmokesčio, rūpinimasis darbuotojais, profesijos prestižu, pasididžiavimu savo vieta ir darbo rezultatais. Tai yra, apie viską, kas verčia žmogų vertinti savo darbą ir atbaido bet kokį norą eksperimentuoti, bijodamas jį prarasti. O prarasti ją išgėrus yra pakankamai lengva. Teisės aktai suteiks Rusijos darbdaviui visą tam reikalingą pagrindą.

Taigi, ką galima ir reikia daryti, jei darbuotojas į darbą atėjo neblaivus? Atsakymą į šį klausimą pateikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbdavys privalo pašalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją, kuris darbe pasirodo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar narkotinių medžiagų. kitoks toksinis apsinuodijimas. Tai reiškia, kad neblaivaus darbuotojo pašalinimas iš darbo yra net ne teisė, o tiesioginė darbdavio pareiga, o jos nepaisydamas, organizacijos vadovas prisiima visą nepageidaujamų pasekmių, galinčių atsirasti dėl veiksmų ar veiksmų, riziką. neblaivaus darbuotojo neveikimas darbo vietoje.

Darbuotojo nušalinimo nuo darbo tvarka turėtų būti rengiama labai skrupulingai ir kruopščiai, atsižvelgiant į visus įstatymo reikalavimus, kad vėliau, išblaivėjęs, darbuotojas negalėtų ginčyti darbdavio veiksmų teisme.
Organizacijos darbuotojo, esančio neblaivaus, pasirodymo darbo vietoje tvarka turėtų būti tokia.

Darbuotojas, pasirodęs darbo vietoje su alkoholio ar kitokio apsvaigimo požymiais, privalo nedelsiant sustabdyti arba užkirsti kelią darbui, Jei Mes kalbame apie pradžią darbo dieną. Tai atlieka tiesioginis vadovas. Nebūtina nedelsiant siųsti darbuotojo namo, nes neblaivaus darbuotojo pasirodymo darbo vietoje faktas turi būti tinkamai įformintas.

Tuo pačiu metu tiesioginis pažeidėjo vadovas arba personalo skyriaus darbuotojas parengia vadovui adresuotą memorandumą. Rašte nurodyta data, laikas, kada neblaivus darbuotojas pasirodė darbe, bei jo būklę apibūdinantys požymiai. Pastaba registruojama atitinkamame žurnale ir įvedama į darbuotojo asmens bylą.

Nuo: 2010-07-30
Žurnalas: Viskas personalo pareigūnui
Metai: 2010 m
Autorius: Vorožeikinas Ilja Aleksandrovičius
Tema: Personalo aptarnavimo dokumentai, Darbuotojo drausminė atsakomybė
Kategorija: iškilo problemų? Štai sprendimas

Dokumentų šablonai
Pareiškimas apie pasirodymą darbe apsinuodijimas alkoholiu

Reglamentas

Darbo kodeksas Rusijos Federacija(ištrauka) Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (ištrauka) Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 18 d. įstatymas Nr. 1026-I „Dėl policijos“ (ištrauka) Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimas Nr. 2004 m. kovo 17 d. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų darbo kodekso taikymo Rusijos Federacija“ (ištrauka)

Kitą dieną turėjome nelaimingą atsitikimą. Elektrikas atėjo ryte į darbą ir dingo. Pusę dienos jie ieškojo ir nerado. Galų gale jį rado galiniame kambaryje: jis prisigėrė ir užmigo. Jam taip atsitiko ne pirmą kartą, jis pavargo nuo to „užmerkti akis“, todėl nusprendė jį atleisti. Paaiškinau mūsų vadovui, kad prieš išduodant įsakymą dėl atleidimo iš darbo reikia nusiųsti elektriką atlikti medicininės apžiūros. To ten nebuvo! Gerąja prasme jis kategoriškai atsisakė eiti, negalime jo priversti... Komanda moteriška - su girtu vyru nesimušim. Aišku, kad su ta byla jau sugaištas laikas ir nieko čia nepadarysi, bet ateičiai norėčiau sužinoti - ar yra kokių nors sprendimų tokiai problemai?

Apgailestaujame pripažindami, kad Jūsų aprašytoje situacijoje tikrai nelengva įrodyti faktą, kad darbuotojas buvo neblaivus. Paprastai negalima atlikti medicininės apžiūros prieš darbuotojo valią (Rusijos Federacijos įstatymų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindų 33 straipsnio 1 dalis, patvirtinta Aukščiausiosios Tarybos Rusijos Federacija 1993 m. liepos 22 d. Nr. 5487-1).

Oficiali galimybė įrodyti (ir vėliau nutraukti darbo sutartis) atidaro Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumą. Nurodė, kad alkoholinio ar narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kitokio pobūdžio įrodymai, kuriuos atitinkamai turi įvertinti teismas (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl teismų prašymo Rusijos Federacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“. Kokie tai galėtų būti įrodymai?

TURĖTĖTE TAI ŽINOTI

Svarbu nustatyti ne tik alkoholio vartojimo faktą, bet ir apsvaigimo nuo alkoholio būklę

Įrodymai 1. Darbuotojo radimo darbo vietoje neblaivus veiksmas. Tokį dokumentą turi pasirašyti ne mažiau kaip trys liudytojai.

MŪSŲ PATARIMAI

Stenkitės, kad vienas iš aktų rengėjų būtų darbdavio atstovas, įgaliotas spręsti drausminės atsakomybės klausimus (pavyzdžiui, personalo skyriaus vedėjas), o likusieji būtų darbuotojai, kurie nesidomi darbo rezultatais. renginiai (pavyzdžiui, valytoja ir buhalterė)

Kokie aktai turi būti surašyti?
Pirma, aktas dėl darbuotojo atsisakymo pasitikrinti sveikatą.
Antra, veika, kurioje turėtų atsispindėti aplinkybės ir požymiai, leidžiantys manyti, kad darbuotojas yra neblaivus. Norėdami tai padaryti, pageidautina išsamiai apibūdinti darbuotojo elgesį, jo gebėjimą judėti (judesių koordinacijos sutrikimas, pavyzdžiui, netvirta, netolygi eisena), kalbėti (pavyzdžiui, nerišli kalba), alkoholio buvimą. kvėpavimas, agresyvus elgesys, necenzūriniai žodžiai ir pan. Kuo daugiau užfiksuojama apsinuodijimo alkoholiu požymių, tuo geriau!

Nebus klaida, jei minėtus aktus sujungsite į vieną, kur aprašysite neblaivumo būsenos požymius ir tuo pačiu nurodysite, kad darbuotojui buvo prašoma atlikti medicininę apžiūrą, tačiau jis atsisakė.

Svarbiausia, kad su kiekvienu aktu darbuotoją būtina supažindinti prieš parašą!

Tiesa, darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti bet ką. Tokiu atveju galite pažymėti darbuotojo atsisakymą susipažinti su pačiu aktu, su kuriuo darbuotojas atsisako susipažinti, arba surašyti papildomą aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su surašytu aktu. Čia, kaip sakoma, skonio reikalas.

Kartu noriu perspėti: jeigu aktą surašo, pavyzdžiui, personalo skyriaus vedėjas, patarėjas teisės klausimais ir tiesioginis nelaimingo darbuotojo vadovas, tikėtina, kad teismas 2014 m. kilus ginčui, padarys išvadą apie jį sudariusių asmenų šališkumą.

Ne visada prasminga reikalauti, kad darbuotojas raštu paaiškintų darbo drausmės pažeidimo priežastis jam būnant „girtas“. Tai geriau daryti darbuotojui išblaivus.

Pastaba!

Nuo to momento, kai darbuotojas tiksliai suprato, ko iš jo reikalaujama, turi būti skaičiuojamos 2 darbo dienos, skiriamos darbuotojui pateikti paaiškinimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Po to turite teisę duoti įsakymą (nurodymą) nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal papunktį. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas nenori susipažinti su aktu ir atsisako jį pasirašyti, jam dalyvaujant perskaitykite šį aktą garsiai. Ir įrašykite šį faktą akte

Tačiau norime perspėti, kad teismai ne visada pripažįsta veiksmus kaip pakankamą įrodymą, kad darbuotojas darbo vietoje buvo neblaivus. Dažniausiai teismas abejoja aktus surašiusių asmenų objektyvumu.

Įrodymas 2. Policijos ataskaita. Jei darbuotojas yra toks girtas, kad nesugeba suvaldyti emocijų ir veiksmų, chuliganai, skandalai, įsivelia į muštynes, tuomet galima bandyti kreiptis į policijos pagalbą. Paaiškinkite savo iššūkį sakydami, kad asmuo pažeidžia viešosios tvarkos taisykles. Tačiau būkite pasirengę, kad tai gali neveikti.

Viena vertus, už pasirodymą gatvėse, stadionuose, aikštėse, parkuose, viešajame transporte ir kitose viešose vietose esant neblaiviam, įžeidžiančiam žmogaus orumas Ir visuomenės moralė, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas) numato galimybę skirti administracinę baudą nuo 100 iki 500 rublių. arba administracinis areštas iki 15 parų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 20.21 straipsnis).

Policija turi teisę pristatyti į gydymo įstaigas ar vidaus reikalų įstaigų budinčius padalinius ir juose iki išblaivinimo laikyti neblaivius viešose vietose esančius ir netekusius gebėjimo savarankiškai judėti ar plaukioti joje asmenis. aplinką arba galintys pakenkti kitiems ir (ar) sau. Jeigu toks asmuo yra būste, turi būti ten gyvenančių piliečių rašytinis pareiškimas, jeigu yra pagrindo manyti, kad tokio asmens elgesys kelia pavojų jo sveikatai, gyvybei ir turtui (CPK 11 p., 11 str. 1991 m. balandžio 18 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1026-1 „Dėl policijos“).

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas yra jūsų įmonėje veikiančios pirminės profesinės sąjungos organizacijos narys, įtraukite jos atstovus į akto surašymą

Kita vertus, organizacijos, kaip „teritorijos“, kuriose buvimas neblaiviam užtraukia administracinę atsakomybę ir iš kurių neblaivūs piliečiai gali būti vežami į gydymo įstaigas, į šį sąrašą tiesiogiai nepatenka. Kas yra „vieša vieta“, įstatyme nėra apibrėžta. Todėl klausimas, ar jūsų skandalo darbo vieta yra vieša, lieka atviras. Vienas dalykas kalbant apie tokias organizacijas kaip parduotuvės, kavinės – akivaizdu, kad jas galima priskirti prie viešųjų vietų. O jei žmogus dirba kokioje nors izoliuotoje vietoje, kur, be jo paties, beveik niekas neprieina? Pavyzdžiui, jūs pats vos radote savo elektriką ...

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas yra apsvaigęs nuo alkoholio, nepamirškite jo nušalinti nuo darbo

Todėl nesiimame vienareikšmiškai teigti, kad iškvietus policiją bus pasiektas norimas rezultatas. Bet tokia galimybė yra.

Jei vis dėlto nuspręsite kreiptis pagalbos į policiją ir atvykę vidaus reikalų įstaigų darbuotojai jūsų darbuotojo veiksmuose pamatė administracinio nusižengimo požymius, jie bent jau surašys administracinio nusižengimo protokolą, kurio pagrindu gali būti priimtas sprendimas patraukti pažeidėją administracinėn atsakomybėn. Šios minutės ir nutarimai gali turėti teigiamą poveikį jums, jei byla staiga pateks į teismą.

Be to, priklausomai nuo darbuotojo būklės, policijos pareigūnai gali jį pristatyti į specializuotą įstaigą – medicinos blaivinimo punktą. Kur jis bus išbandytas? Be to, darbuotojas negalės atsisakyti šios apžiūros. Nuvežus darbuotoją į medicininę blaivyklą, bus surašomas protokolas, kuriame medicinos darbuotojas užfiksuos „paciento“ būklę, toks protokolas išsiunčiamas darbdaviui. Bet kokiu atveju, net jei protokolas iš blaivyklos jums nebuvo atsiųstas, šis dokumentas, darbuotojui kreipusis į teismą, ginčydamas neteisėtą atleidimą, teisėjo prašymu atsiras byloje.

Santrauka

Apsvaigimo nuo alkoholio būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kitų rūšių įrodymai: tarnybiniai aktai, policijos protokolai, medicininės pažymos. Tačiau atminkite, kad policiją ar greitąją medicinos pagalbą prasminga kviesti tik išskirtiniais atvejais.

Neblaivaus ar kitokio apsvaigimo darbuotojo pasirodymas darbe gali užtraukti griežtą drausminę nuobaudą ir net atleisti iš darbo. Tačiau darbdavys turi elgtis atsargiai, nes girtumą dar reikia įrodyti. Darbuotojas vėliau gali ginčyti savo atleidimą teisme, o teismas turi įsitikinti, kad buvo pakankamai įrodymų sumažinimui.

redaguoto Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio šeštos pastraipos „b“ papunktyje nurodyta, kad neblaivus atvykimas į darbą reiškia, kad darbuotojas yra tokios būklės ne tik tiesiogiai savo darbo vietoje, bet ir 2006 m. apskritai įmonės ar kito objekto teritorijoje, kur vykdė vadovybės nurodymus.

Pats girtumas ne teisinis, o medicininis terminas. Jos požymiai gali būti, pavyzdžiui, veido odos paraudimas, pulso pasikeitimas, rankų drebulys, aiškus alkoholio kvapas iš burnos, neaiški kalba. Tačiau daugelis iš jų gali atsirasti žmonėms, turintiems aukštą karščiavimą arba dėl vaistų vartojimo. Į tai taip pat reikėtų atsižvelgti.

Kokiais atvejais tai įmanoma?

Įstatymas numato galimybę darbuotojo atleidimas net ir po jo vienkartinio išėjimo dirbti išgėrus, nes tai yra šiurkštus nusižengimas, dėl kurio pažeidžiami darbo įsipareigojimai. Tačiau vadovas gali sumažinti ne visada ir ne visus darbuotojus, kurie yra tokios būklės.

Asmenys iki pilnametystės gali būti atleisti tik gavus profesinės sąjungos organo ar specialios nepilnamečių reikalus nagrinėjančios ir jų teises ginančios komisijos patvirtinimą. Tai nurodyta Darbo kodekso 269 straipsnyje.

Darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties su nėščia moterimi, net jei ji į darbą atvyko būdama neblaivi. Pagal Darbo kodekso 261 straipsnį nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik įmonės likvidavimo atveju.

Taip pat neįmanoma sumažinti pavojingoje gamyboje dirbančio darbuotojo, kuris atsitiktinai buvo apsvaigęs dėl apsinuodijimo toksine medžiaga. Už tokį nusikaltimą nėra baudžiama, nes jis padarytas be tyčios.

Alkoholio buvimas kraujyje savaime nėra atleidimo iš darbo priežastis, nes apsinuodijimas reiškia tam tikrą jo koncentraciją organizme. Tai 0,5 promilės, kurią galima nustatyti išgėrus 75 gramus degtinės arba pusę litro 80 kilogramų sveriančio alaus.

Pagal Darbo kodeksą sankcijos darbuotojui gali būti taikomos tik tada, kai jis yra neblaivus. Darbuotojas, kuris įmonės teritorijoje buvo neblaivus, negali būti sumažintas, jei tai atsitiko jo darbo laikas, pavyzdžiui, pasibaigus darbo pamainai, švenčių dienomis, savaitgaliais ir pan.

Renginių plėtros galimybės

Kadangi apsinuodijimą toksine ar narkotikais gana sunku įrodyti ne specialistui, geriausia nedelsiant atlikti darbuotojo medicininę apžiūrą.

Vadovas turi rūpintis apie įrodymus, kad darbuotojas išėjo į darbą arba buvo neblaivus darbo vietoje. Pirmiausia turi būti surašytas specialus aktas, kurį pasirašo trys liudytojai. Šis dokumentas ypač reikalingas tuo atveju, jei darbuotojas atsisakė pasitikrinti sveikatą, nes jame šis atsisakymas yra užfiksuotas. Akte taip pat išvardyti požymiai, pagal kuriuos buvo nustatytas neblaivumas.

Jei darbuotojas elgiasi neadekvačiai, mušiasi ir skandaluoja, tada prasminga kviesti policiją. Policijos pareigūnai jį gali nugabenti į medikų blaivinimo skyrių arba į artimiausią skyrių. Tada atsiras papildomų įrodymų, kurie bus įrašyti į specialų Vidaus reikalų departamento pranešimą arba medicininę pažymą iš blaivyklos.

Atliekant darbuotojo patikrinimą, gali dalyvauti profesinės sąjungos organizacijos atstovai, jeigu jis yra jos narys. Iškviesta greitosios medicinos pagalbos brigada taip pat gali raštu užfiksuoti apsinuodijimo alkoholiu ar kitomis medžiagomis požymius, išrašant pažymą. Tačiau policiją ar greitąją pagalbą kvieskite tik ypatingais atvejais.

Kaip ištaisyti girtumą?

Surašyti aktą, įrodantį, kad pavaldinys yra neblaivus, darbdavys privalo sušaukti ne mažiau kaip trijų žmonių komisiją. Jame gali būti tiesioginis struktūrinio padalinio vadovas, teisininkas ir specialistas, atsakingas už saugą ir darbo apsaugą.

Medicininės apžiūros atlikimas neturėtų pažeisti įstatymų. Apžiūrai gali būti kviečiami tik specialistai – narkologai ar psichiatrai iš narkologinių dispanserų ar kitų gydymo įstaigų. Negalite paskambinti pirmajam pas gydytoją. pagal skelbimą laikraštyje, nes gali neturėti atitinkamo pažymėjimo ir licencijos tokiai veiklai. Visos procedūros turi atitikti instrukcijas.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti leisti medicininę apžiūrą, neturėtumėte priversti jo tai daryti prieš jo valią. Bet tada išleidžiamas specialus aktas, patvirtinantis šį atsisakymą.

Pirmas reikalingas dokumentas- tai veika, rodanti, kad asmuo darbo vietoje buvo neblaivus. Akto surašymo forma gali būti savavališka, tačiau jame turi būti nurodyta data, darbuotojo duomenys ir jo pareigos, neblaivumo laipsnis, nušalinimo nuo darbo laikas, pabaigoje pasirašo vadovas ir liudytojai.

Kitas privalomas įrodymas – medicinos specialistų pasirašyta medicininė išvada. Taip pat darbuotojas, vėliau pasirodęs į darbą, turi duoti paaiškinimus, tai yra parašyti aiškinamąjį raštą. Visi šie dokumentai perduodami saugoti personalo skyriui. Vadovas gali reikalauti juos apsvarstyti, kad nuspręstų dėl tokio darbuotojo nuobaudos.

Įsakymo išdavimo tvarka

Pirmas dalykas, kurį darbdavys turėtų padaryti savo įmonėje padaręs tokį pažeidimą nusižengusį darbuotoją pašalinti iš darbo. Tai yra privalomas reikalavimas organizacijos vadovui. Jis gali būti patrauktas atsakomybėn įvykus nelaimingiems atsitikimams, įvykusiems dėl neblaivaus asmens buvimo darbe.

Dėl teisingo pašalinimo turėtų būti išduotas atskiras įsakymas, kurį gali pasirašyti visos įmonės ar struktūrinio padalinio vadovas. Su įsakymu baudžiama turi būti susipažinęs su parašu. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje skaičiuojamas dirbtų valandų skaičius iki darbuotojo nušalinimo. Taip pat ataskaitų kortelėje daromas specialus įrašas, o tai reiškia, kad nuo tam tikros datos darbuotojui nebuvo leista dirbti pagal galiojančius teisės aktus, darbo užmokestis šiuo laikotarpiu jam taip pat neskaičiuojamas.

Priėmus galutinį sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo, surašomas įsakymas. Nurodoma data, tada dokumentui priskiriamas numeris. Taip pat nurodoma visa informacija apie įdarbinimą, perkėlimus, kvalifikaciją, būtina nurodyti konkrečias atleidimo priežastis ir nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

Užsakymui suteikiamas pavadinimas, tada dedama data ir parašas. Yra straipsnis dėl atleidimo iš darbo už girtumą. Tai yra šeštoji 81 straipsnio dalis, būtent „b“ papunktis. Pagal įsakymą darbuotojui atliekami visi mokėjimai, taip pat išrašoma darbo knygelė. išeitinė išmokašiuo atveju nenumatyta.

Kitos darbuotojo bausmės rūšys

Egzistuoti įvairių variantų nuobaudas, kurias gali taikyti darbdavys. Tai:

1. Atleidimas iš darbo.
2. komentuoti.
3. Priekaištas.

Renkantis sankciją turėtų vadovautis tuo, kaip buvo charakterizuojamas darbuotojas organizacijos veikimo laikotarpiui. Jei jis gerai pasirodė, neturėjo kitų drausminių nuobaudų, galite susitarti nutraukti sutartį bendru šalių susitarimu. Įrašas darbo knygoje apie atleidimą pagal šį straipsnį gali turėti labai neigiamos įtakos būsimai karjerai.

Darbuotojas gali bandyti teisme įrodyti, kad procedūra buvo atlikta neteisėtai. Jeigu įrodymų nepakanka, tuomet darbdaviui geriau taikyti švelnesnį bausmės būdą – papeikimą ar pastabą.

Girtumas, buvimas neblaiviam yra labai šiurkštus drausmės pažeidimas darbe, už kurį numatyta nuobauda. Netgi vienas girto darbuotojo pasirodymas suteikia vadovui teisę jį atleisti. Darbuotojo darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, kuris praktiškai perbraukia jo karjerą. Tačiau visa tai reikalauja tokių įrodymų, kaip, pavyzdžiui, medicininė apžiūra. Taip pat surašomas aktas, kuriame fiksuojama pavaldinio būsena. Tam reikalingi liudytojai.

Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe neblaiviam

Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato kelis darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindus; Visi jie yra įtvirtinti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 81 straipsnis. Pastraipose numatytas vienas iš šių pagrindų. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., neterminuotos darbo sutarties nutraukimas, taip pat terminuota darbo sutartis nepasibaigus jai darbdavio iniciatyva tuo atveju, jei darbuotojas pasirodo darbe alkoholinio, narkotinio ar kitokio toksinio apsinuodijimo būklė.

Tuo remiantis, remiantis paaiškinimu, pateiktu 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekrete N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ , darbuotojai, kurie darbo valandomis buvo veiklos vykdymo vietoje Darbo pareigos būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu taip pat gali būti atliktas tada, kai darbuotojas darbo valandomis buvo tokios būklės ne savo darbo vietoje, o šios organizacijos teritorijoje arba buvo objekto teritorijoje, kurioje darbdavio pavedimu buvo atlikti darbo funkciją.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK) alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būseną klasifikuoja kaip vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Todėl darbdavys turi išsiaiškinti, ar darbuotojo veiksmuose nėra kaltės, t.y. savo noru atsidurti alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui (skirtingai vartojant vaistus, turinčius narkotinių medžiagų pagal gydytojo nurodymus; nuo alkoholinio, narkotinio ar toksinio apsvaigimo, susijusio su technologinio proceso pažeidimu; nuo išvardytų medžiagų vartojimo iki klaida).

Pastaba. Mediko komentaras

Paprastai skiriami trys apsvaigimo nuo alkoholio laipsniai: lengvas, vidutinis ir sunkus. Alkoholio kiekis kraujyje, esant lengvam apsinuodijimui, paprastai yra 0,5–1,50 / 00, esant vidutiniam apsinuodijimui - 1,5–2,50 / 00, esant sunkiam - 2,5–30 / 00. Padidėjus alkoholio kiekiui kraujyje iki 3–50/00, išsivysto sunkus apsinuodijimas, galintis mirti. Didesnė alkoholio koncentracija kraujyje laikoma mirtina.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str drausminį nusižengimą dėl darbuotojo kaltės darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo pagal atitinkamus straipsnius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

psl. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis įvedė „girtumo būsenos“ sąvoką.

Medicinoje išskiriamos šios sąlygos, susijusios su asmens alkoholio ar kitų narkotinių ir psichotropinių vaistų bei medžiagų vartojimu:

1. Blaivus, be alkoholio vartojimo požymių.

2. Alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta.

3. Apsinuodijimas alkoholiu.

4. Alkoholinė koma.

5. Neblaivumo būsena, sukelta narkotinių ar kitų medžiagų.

6. Neblaivus, yra funkcinės būklės pažeidimų, reikalaujančių nušalinimo nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu dėl sveikatos priežasčių.

Skaičiai ir faktai. Judesių koordinacijos pažeidimas ir dėmesio susilpnėjimas išgėrus net mažas alkoholio dozes sumažina kvalifikuotų darbuotojų darbo našumą vidutiniškai 30%, o esant vidutiniam girtumo laipsniui - 70%. Išgėrus 30 ml degtinės, klaidų skaičius tarp rinkėjų, mašinistų, operatorių žymiai padidėja; duobkasiams ir mūrininkams išgėrus 150 ml degtinės, raumenų jėga sumažėja 25%, mažėja darbo našumas.

Už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, už kurį darbuotojui gali būti taikoma kraštutinė drausminės atsakomybės priemonė - atleidimas iš darbo pagal punktus. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., - taikomos tik 3 - 5 pozicijose nurodytos sąlygos. Kitos sąlygos, susijusios su alkoholio vartojimu ir nepatenkančios į "apsvaigimo nuo alkoholio" sąvoką, gali būti kvalifikuojamos kaip drausminiai nusižengimai ir užtraukia tokias drausmines nuobaudas kaip pastabą ir papeikimą, taip pat ir pakartotinai.

Tik medicinos specialistai gali nustatyti, kokia būklė yra, ir tik atlikę daugybę procedūrų, atliktų atliekant medicininę apžiūrą, kurios rezultatai turėtų būti užfiksuoti medicininėje ataskaitoje. Norėdami tai padaryti, darbdaviai turėtų vadovautis Bendrosios taisyklės atlieka piliečių medicininę apžiūrą, kuri yra 1988-09-01 SSRS sveikatos apsaugos ministerijos laikinosios instrukcijos N 06-14 / 33-14 „Dėl medicininės apžiūros, siekiant nustatyti 2008 m. alkoholio vartojimas ir apsvaigimas“.

Nepaisant to, kad ekspertizė yra teisiškai nepriekaištingas būdas nustatyti apsvaigimo nuo alkoholio būklę ir jos laipsnį, daugumai darbdavių juo pasinaudoti labai sunku. Iš tiesų, pagal str. 1993 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos įstatymo N 5487-1 (su 2003 m. birželio 30 d. pakeitimais) 33 straipsniu pilietis turi teisę atsisakyti medicininės intervencijos arba reikalauti ją nutraukti.

Paprasčiausia apsvaigimo nuo alkoholio būklės nustatymo tvarka yra transporto, elektros energetikos ir kitose ypač pavojingose ​​pramonės šakose. Tokiose organizacijose, prieš leisdamas darbuotojui dirbti, gydytojas turi atlikti medicininę apžiūrą prieš kelionę, prieš skrydį ar prieš pamainą. Tokios apžiūros rezultatai arba įrašomi į specialius žurnalus, arba įrašomi į „blaivumo protokolus“.

Kadangi etilo alkoholio skilimas organizme yra laikinas procesas, neblaivų darbuotoją rekomenduojama pristatyti medicininei apžiūrai per dvi valandas nuo vartojimo požymių aptikimo. alkoholiniai gėrimai(pvz., išgėrus 50 g degtinės alkoholio garus iškvepiamame ore galima aptikti po 1 – 1,5 val., 100 g degtinės – per 3 – 4 val.; 100 g šampano – per valandą; 500 g alaus – per 20–45 minutes).

Medicininę apžiūrą specializuotose narkologinių ambulatorijų patalpose turėtų atlikti gydytojai psichiatrai-narkologai ir kitų specialybių gydytojai, apmokyti tiek tiesiogiai įstaigose, tiek vietoje, specialiai tam įrengtose transporto priemonėse. Kai kurie greitosios medicinos pagalbos automobiliai, kuriuose atliekami tyrimai, yra mobili medicinos laboratorija, atskiros greitosios medicinos pagalbos pastotės turi specialias licencijas tokio pobūdžio medicinos paslaugoms teikti, o tyrimams naudojami prietaisai yra sertifikuoti. Atliekant laboratorinius tyrimus, turėtų būti naudojami tik Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos leidžiami metodai ir prietaisai.

neatitikimas duota sąlyga paneigia medikų išvadą. Bylos nagrinėjimo teisme atveju teismas pripažins jį nepriimtinu ir nelaikys įrodymu. Tačiau teismo sprendimu tyrimą atlikęs medicinos darbuotojas darbdavio vardu gali būti liudytojas.

Remiantis medicinine apžiūra, suformuluojama išvada, apibūdinanti tiriamojo būklę apžiūros metu (ne tik patvirtinimas, kad darbuotojas vartojo alkoholį, bet ir neblaivumo būsena). Apklausos rezultatai tiriamajam pranešami iš karto po apžiūros. Asmenims, atvedusiems tikrinamą asmenį alkoholio vartojimo ar apsvaigimo faktui nustatyti, surašomas medicininės apžiūros protokolas. Nesant lydinčio asmens, apžiūros protokolas išsiunčiamas paštu organizacijos, išsiuntusios pilietį tirti, adresu (į Ši byla- darbdavys).

Pastaba. Apsinuodijimo alkoholiu tyrimas pagrįstas klinikiniu būklės įvertinimu, remiantis elgesio, taip pat vegetatyvinių ir neurologinių sutrikimų analize. Objektyvus klinikinio įvertinimo patvirtinimas yra alkoholio kiekio kraujyje, šlapime ar seilėse nustatymas standartiniais laboratoriniais metodais. Alkoholiui aptikti iškvepiamame ore taip pat naudojami įvairūs indikatoriai. Neblaivumo nuo alkoholio ekspertizė atliekama pareigūnų (vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, administracijos darbo vietoje) teikimu. Kai kuriose pramonės šakose (transporto įmonėse) blaivumo kontrolė yra darbuotojo ir administracijos darbo sutarties sąlyga.

Apžiūrą atliekantis gydytojas (felčeris) surašo nustatytos formos medicininės apžiūros protokolą dviem egzemplioriais. Užpildęs protokolą, gydytojas (felčeris) siūlo tiriamajam atlikti išsamų susipažinimo su tyrimo rezultatais įrašą.

Personalo valdymo žodynas. Drausminis nusižengimas – tai nusižengimas, padarytas tarnybinių santykių srityje ir kėsinamasi į tam tikrų asmenų grupių: darbininkų, darbuotojų, kariškių, studentų veiklos privalomąją tvarką.

Darbuotojo atsisakymas pasitikrinti sveikatą įrašomas medicininėje dokumentacijoje ir pasirašomas atsisakiusio asmens bei medicinos darbuotojo. Vėliau darbdavys gali naudoti šį medicininių dokumentų išrašą.

Teismai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktu, priima kaip neblaivumo būklės įrodymus ne tik medikų išvados, bet ir kiti įrodymai: pažymos, parodymai, aktas apie darbuotojo atsiradimą neblaivus. Tokiu atveju pagrindinis dokumentas bus teisingai surašytas aktas.

Aktas surašomas laisva forma. Jei vis dėlto neretai darbuotojai darbo vietoje pasirodo neblaivūs, tokiam aktui galima parengti specialią formą su iš dalies įvesta informacija, kurią prireikus galima paprastai ir greitai užpildyti. . Būtinos veiksmo detalės yra data, vieta ir tikslus laikas jos sudėtis, mažiausiai dviejų nepriklausomų liudytojų pavardės ir pareigos (geriau, jei jie būtų kitų skyrių darbuotojai).

Teisės aktai nenustato, kas turi teisę surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe neblaivaus būklės. Kadangi darbo drausmės laikymosi kontrolė paprastai pavedama personalo pareigūnams, būtent jie ir sudaro tokį aktą. Į komisijos sudėtį rekomenduojama įtraukti organizacijos struktūrinio padalinio, kurio pavaldumas yra pažeidėjas darbuotojas, vadovą, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistą bei teisininką. Galite įtraukti kitus pareigūnus.

Surašydama aktą komisija turėtų išsamiai aprašyti darbuotojo turimus išorinius neblaivumo požymius (ypač jei be akto nėra kitų įrodymų). Tokie ženklai yra:

Alkoholio kvapas iškvepiamame ore;

Dūmai iš burnos;

Judesių koordinavimo pažeidimas;

Padėties nestabilumas (iki kritimo);

stulbinanti eisena;

Pirštų tremoras (drebėjimas);

Irzlumas, agresyvus elgesys;

Koncentracijos trūkumas;

Neadekvati reakcija į žodžius ir veiksmus;

Neteisingas klausimų supratimas;

nerišli kalba;

Nuskaitytas kalbos tonas;

Necenzūriniai žodžiai ir necenzūriniai žodžiai prieš kitus.

Aktas, kuriame konstatuojamas darbuotojo atvykimas į darbą neblaivus, surašomas tą pačią dieną, o kitą dieną pateikiamas peržiūrėti. Darbuotojas turi būti supažindintas su aktu gavimo metu, taip pat pakviesti pateikti savo paaiškinimus. Tačiau kartais akte atsiranda toks įrašas: „Nebuvo įmanoma supažindinti darbuotojo su aktu, nes darbuotojas neteisingai suprato jam adresuotus kreipimusis“.

Darbuotojo, kuris darbe pasirodo apsvaigęs nuo alkoholio, reikia prašyti paaiškinimų raštu. Reikalauti paaiškinimų galima tiek darbuotojui nustačius neblaivų, tiek po to. Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, būtina surašyti komisijos aktą (ne mažiau kaip trys asmenys) dėl atsisakymo duoti paaiškinimus.

Surašant šį aktą taisymai ir trynimai neleidžiami. Atleidus iš darbo nusižengusį darbuotoją pagal paragrafus. „b“ straipsnio 6 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, akto surašymas yra privalomas. Priimant įsakymą dėl atleidimo iš darbo šiuo pagrindu, nuoroda į aktą yra privaloma.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys privalo nušalinti nuo darbo darbuotoją, kuris darbe pasirodė neblaivus, visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios yra nušalinimo nuo darbo arba nušalinimo nuo darbo pagrindas. .

Jei neblaivaus darbuotojo pasirodymo faktą patvirtina medicininė išvada, tuomet turi būti nurodytas laikas, po kurio nustatytas alkoholio kiekis. narkotikų ir psichotropinių medžiagų kraujyje sumažės iki normos, kuri netrukdo atlikti darbo.

Darbdavio sprendimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti) įforminamas organizacijos vadovo įsakymu.

Įsakyme išvardijamos aplinkybės, kurios buvo darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas, taip pat dokumentai, patvirtinantys šių pagrindų buvimą, taip pat turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam darbuotojas yra nušalintas nuo darbo. Įsakyme, papildomai, patartina duoti įsakymą buhalterijai sustabdyti darbo užmokesčio apmokėjimą sustabdymo laikotarpiui. Šį įsakymą tvirtina teisės skyriaus vadovas arba įmonės teisininkas ir vyriausiasis buhalteris. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu prieš kvitą; atsisakius pasirašyti surašomas atitinkamas aktas.

Kiek laiko darbuotojas nušalinamas nuo darbo, kai pasirodė neblaivus? 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis nustato, kad darbdavys nušalina (neleidžia dirbti) darbuotojo visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo nuo darbo ar nušalinimo nuo darbo pagrindas.

Daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso komentarų rekomenduojama, kad darbuotojas, pasirodęs neblaivus, būtų nušalintas nuo darbo vienai dienai. Šis patarimas perkeltas iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 str., pagal kurį įmonės administracija įpareigota neleisti į darbą tą dieną darbuotojui, kuris pasirodė neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. pamaina). Tiesą sakant, viskas yra daug sudėtingiau.

Gamybos procesai Rusijoje praėjusį dešimtmetįįvyko reikšmingų pokyčių – tam tikrų pramonės šakų technologinių operacijų automatizavimo laipsnis gerokai išaugo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas tuo metu, kai buvo akcentuojamas tik darbo mechanizavimas ir fizinis darbas, todėl laikas „išsiblaivymui“ buvo skirtas „iki rytojaus“ – būtent tiek reikėjo grąžinti. gebėjimas laikyti plaktuką. Nors pažvelgus į vietinį reglamentas didelės įmonės, kur darbas buvo automatizuotas ir dėl menkiausio gamybos dispečerinės aplaidumo galėjo įvykti nelaimingi atsitikimai, vadovybė užtruko iki dviejų ar trijų dienų, kad išlaisvintų kūną nuo alkoholio (nebent, žinoma, iškart atleistų).

Nedarykite klaidų, „nepatekkite į pareigas“ darbuotojui, nušalindami jį vienai dienai. Sveikatos teisės aktai veikia su tokia sąvoka kaip apsvaigimo sunkumas. Vidutinio ir lengvo laipsnio apsinuodijimas alkoholiu nereikalauja specialios terapijos, o apie išblaivinimą kitą dieną tikrai galima kalbėti. Kalbant apie sunkų apsinuodijimo laipsnį, atsižvelgiant į medicininę intervenciją, gydymo trukmė yra 2 dienos.

Tik atlikus medicinines procedūras darbuotojas galės pilnai valdyti savo veiksmus po 2 dienų. Jei kalbame apie piktnaudžiavimą alkoholiu (naudojimą, turintį žalingą poveikį sveikatai), lėtinį alkoholizmą, tai gydyti ir pašalinti nuo alkoholio apsvaigimo būseną prireiks nuo 10 iki 25 dienų. Esant narkotiniam ar toksiniam apsinuodijimui, tai dar sunkiau. Todėl stenkitės vis tiek gauti medikų išvadą, kurioje bus nurodytas laikotarpis, po kurio alkoholio, narkotinių ir psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje nukris iki nustatytos normos.

Kokiu dokumentu įforminamas nušalinimas nuo darbo?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nesprendžia neblaivaus darbuotojo nušalinimo nuo darbo procedūrinių klausimų; nenurodo, kokio administracinio dokumento pagrindu turėtų būti atliekamas nuvežimas; nenurodo, kuris pareigūnas turėtų išduoti tokį dokumentą.

Jei darbuotojas atėjo į darbą neblaivus, ką turėtų daryti struktūrinio padalinio vadovas (tiesioginis šio darbuotojo vadovas): siųsti informaciją organizacijos vadovui ir laukti jo sprendimo, ar veikti savarankiškai? Viskas priklauso nuo to, ar darbo aprašymas vadovo įgaliojimas nušalinti darbuotoją nuo darbo (neleisti dirbti). Jeigu jam suteikta tokia valdžia, tai jo reikalavimas nutraukti darbą yra teisėtas ir darbuotojui privalomas. Tada skyriaus (dirbtuvės, sekcijos ir kt.) vadovas surašo memorandumą (ataskaitą) ir nedelsdamas pateikia jį direkcijai. Kartu su tuo jis kviečia personalo skyriaus darbuotojus ir kitus specialistus surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo darbe apsvaigusio. Visi šie dokumentai (memorandumas, ataskaita, aktas) yra pagrindas organizacijos vadovui ar jo pavaduotojui rašytiniam įsakymui (nurodymui) nušalinti darbuotoją iš darbo. Įsakymas (instrukcija) turi būti surašytas bet kokiu atveju, nes juo remiantis darbuotojui nemokamas atlyginimas darbo užmokestis.

Ką įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojui, nušalintam nuo darbo dėl apsvaigimo nuo alkoholio? Jei nušalinimas nuo darbo įvyko darbo dienos pradžioje, dar prieš pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tai remiantis nušalinimo įsakymu, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti pažymėta „NB“ (nušalinimas nuo darbo / nušalinimas nuo darbo be atlyginimas) ir nulis dirbtų valandų. Jei darbuotojas buvo nušalintas po to, kai į ataskaitų kortelę buvo įrašytas „dalyvavimas“, tada į dirbtų valandų stulpelį reikia įrašyti tiek valandų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo iki nušalinimo.

Kadangi šiuo klausimu svarbus efektyvumas, reikėtų pasirūpinti, kad linijinių struktūrinių padalinių sąveikos su personalo skyriumi ir vadovybe schema ir sistema būtų „sureguliuota“ net bendrųjų vietinių taisyklių kūrimo ir įvedimo į organizacijas stadijoje.

Ar turėčiau būti atleistas? Darbuotojo, kuris pasirodė neblaivus, nušalinimas nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra drausminė nuobauda. Reikalavimas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis yra sąlyga užtikrinti darbuotojo saugą, taip pat užkirsti kelią galimiems nelaimingiems atsitikimams ir gamybos proceso pažeidimams.

Tačiau apsvaigimo būsena pagal punktus. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis kvalifikuojamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, todėl už pasirodymą darbe neblaiviam gali būti skiriama drausminė nuobauda.

Kraštutinė drausminės atsakomybės priemonė – darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Tokios iniciatyvos pasireiškimas yra ne pareiga, o darbdavio teisė, todėl jis gali savarankiškai nustatyti priemonę drausminė nuobauda: arba pareikšti pastabą (pirmą kartą), arba paskelbti papeikimą (antrą) ir galiausiai atleisti jį, kai jam atrodo tinkama. Pateikiant str. 81 atvykus į darbą neblaiviam, įstatymų leidėjai suteikė galimybę darbuotoją atleisti iš darbo iš pirmo karto.

Praktikoje dažnai, kad nesukeltų darbuotojui problemų dėl tolesnio įsidarbinimo, jie paima iš jo atsistatydinimo laišką savo valia ir atleistas dėl tinkamos priežasties. Tačiau būtina saugoti visus dokumentus, patvirtinančius faktą, kad darbuotojas darbo vietoje buvo neblaivus, net ir atleidus iš darbo savo noru. Tai bus gana patikimas „draudimas“ tuo atveju, jei atleistas darbuotojas kreipsis į teismą dėl grąžinimo į pareigas, nes atsistatydinimo raštas buvo parašytas spaudžiant, o atleidimas įvyko dėl vadovybės niekinimo.

Taigi, jeigu sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo dėl pasirodymo darbe neblaivus vis dėlto priimamas, būtina surinkti visus šiuo atveju turimus dokumentus ir jų pagrindu priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį pagal 2014 m. vieninga forma N T-8. Norėdami tai padaryti, turite turėti šiuos dokumentus, kurių pavyzdžiai pateikiami skyriuje „Organizacijų patirtis: įmonės dokumentai“:

Darbuotojo neblaivaus pasirodymo darbo vietoje aktas (N 1 priedas);

Įmonės vadovui adresuotas atmintis su drausminio nusižengimo aprašymu ir nutarimu „Atleisti“ (N 2 priedas);

medicininės apžiūros protokolas;

Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo (N 3 priedas);

Darbuotojo aiškinamasis raštas arba atsisakymo duoti paaiškinimus aktas (N 4 priedas).

Išdavus įsakymą (N 5 priedas) padaromas įrašas atleidimo iš darbo žurnale (N 6 priedas) ir pildoma darbo knygelė, kurioje turi būti daromas įrašas su nuoroda į pastraipas. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (N 7 priedas).

Statistika. Alkoholį vartojančių asmenų pravaikštos svyruoja nuo 35 iki 75 darbo dienų per metus. Amerikos telefonų kompanijos „Bell“ duomenimis, alkoholio vartojimo nebuvimas yra 5 kartus dažnesnis nei negeriančiųjų. Kasmet Prancūzijos pramonė dėl „alkoholinių“ ligų kaltės praranda 8 milijonus darbo dienų. Tarp pramonės darbuotojų Jungtinėse Valstijose yra daugiau nei 2 milijonai pacientų, sergančių lėtiniu alkoholizmu. Laikinas neįgalumas dėl traumų, „alkoholinių“ ligų, taip pat lėtinių ligų, susijusių su alkoholio vartojimu, paūmėjimas JAV yra apie 30 milijonų dienų per metus. 40% Didžiosios Britanijos įmonių piktnaudžiavimą alkoholiu laiko viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių darbuotojai sistemingai nedalyvauja darbo vietoje. Profesinės sveikatos ir saugos inspekcijos duomenimis, Jungtinėje Karalystėje dėl girtumo kasmet praleidžiama 14 mln.

Vyresnysis dėstytojas

vadybos skyriai

Maskvos turizmo institutas

ir svetingumą

„Personalo pareigūnas. HR įrašų tvarkymas“, 2008, N 3

Darbuotojo pasirodymas darbo vietoje apsvaigusio nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų yra besąlyginis atleidimo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 dalis). Tačiau toks atleidimas turi būti įformintas teisingai. Priešingu atveju darbuotojas turės galimybę būti grąžintas į darbą ir netgi gauti kompensaciją už priverstinę pravaikštą.

punkte nurodytu pagrindu. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., darbuotojai, kurie darbo metu pasirodė neblaivūs savo darbo vietoje arba darbdavio organizacijos ar objekto teritorijoje, kurioje darbuotojas darbdavio vardu turėjo atlikti darbą. funkcija, patenka į kategoriją. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktu, darbuotojai, kurie buvo darbo valandomis darbo pareigų atlikimo vietoje (pavyzdžiui, komandiruotėje kitame mieste) buvo neblaivus. Nesvarbu, ar darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl nurodytos būklės.

Darbo sutarties nutraukimo taisyklės

Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal papunktį. "b" p. 6 val. 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojui padarius vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, ty jam pasirodžius darbe apsvaigusiam nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, galima tik esant tam tikroms sąlygoms. yra patenkinti. Būtent, darbdavys turi turėti nepaneigiamų įrodymų, kad darbuotojas darbe buvo neblaivus.

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra nušalinti darbuotoją iš darbo, nes 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str. Struktūrinio padalinio, kuriame dirba nusikaltęs darbuotojas, vadovas ta proga išduoda atitinkamą įsakymą (instrukciją).

Tada faktas, kad darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, turi būti dokumentuojamas.

Darbuotojo girtumą arba apsvaigimą nuo narkotinių ar toksinių medžiagų gali patvirtinti medicininė išvada, aktas, nušalinimas nuo darbo, liudytojo parodymai. Iš šių dokumentų turėtų būti aišku, kokiu pagrindu buvo nustatyta darbuotojo girtumo būsena. Tai yra, šiuose dokumentuose turi būti nurodytos neblaivaus asmens informacinės charakteristikos. Tai gali būti alkoholio kvapas iškvepiamame ore, sutrikusi judesių koordinacija, netvirtumas, netvirta eisena, nerišli kalba, agresyvus elgesys, veido paraudimas ir daugybė kitų požymių.

Pastaba!

Surašyti aktą darbuotojo neblaivus, patartina kaip liudytojus įtraukti asmenis, kurie su šiuo darbuotoju nėra tiesiogiai susiję su darbu (tai yra, jie nėra jo pavaldiniai, kolegos, tiesioginė vadovybė).

Neblaivumo būklės nustatymo aktą gali surašyti tiesioginis atleidžiamo asmens vadovas ir įmonės vadovas bei asmuo, atsakingas už konkretaus darbuotojo priėmimą į darbą. O parodymus galima įrašyti į memorandumus ir kitus panašius dokumentus.

Kitą dieną po to, kai darbdavys nustatė ir dokumentais patvirtino, kad darbuotojas buvo neblaivus, reikia paprašyti darbuotojo rašytinio paaiškinimo. Norėdami tai padaryti, turite išduoti organizacijos vadovo įsakymą, kuriame nurodomas terminas, iki kurio darbuotojas turi pateikti paaiškinimus. Šiuo įsakymu darbuotojas pristatomas prieš parašą. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Paaiškinimų teikimo terminas prasideda nuo Kita diena o į įstatymo nustatytą dviejų dienų laikotarpį neįeina savaitgaliai.

Po to per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos (į šį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo ligos ir atostogų laikas) organizacijos vadovas nusprendžia, kokią nuobaudą darbuotojui taikyti.

Svarbu!

Atleidus iš darbo pagal sub. "b" p. 6 val. 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys turi atsižvelgti į drausminio nusižengimo sunkumo atitiktį bent drausminei atsakomybei atleidimo forma: kiek apsvaigimo būsena paveikė darbuotojo darbo funkcijas. . Tai gali pasireikšti tuo, kad darbuotojas sukūrė grėsmę sau ir tretiesiems asmenims.

Priėmus sprendimą išsiskirti su darbuotoju, reikia parengti vadovui, turinčiam teisę priimti ir atleisti darbuotojus, skirtą pažymą, kurioje būtų aprašytas darbuotojo drausminis nusižengimas, įsakymo dėl jo atleidimo pagal papunktį projektą. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Prie atmintinės ir užsakymo turi būti pridėtas visas dokumentų paketas:

Aktas dėl darbuotojo neblaivaus pasirodymo darbo vietoje;

medicininės apžiūros protokolas;

Įsakymas (instrukcija) dėl nušalinimo nuo darbo.

Kaip jau minėta, šis pagrindas numato ir atleidimą iš darbo už pasirodymą darbe esant narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui. Todėl darbuotojui atėjus į darbą turėdamas kito, nealkoholinio apsvaigimo požymius, tvarka bus ta pati. Atitinkamame akte būtina aprašyti ir darbuotojo neblaivumo būklę.

Svarbu žinoti, kad veikiant organizmą vaistams, stebimas reakcijų slopinimas arba, atvirkščiai, padidėjęs nerimas, vyzdžių susiaurėjimas ar išsiplėtimas, sutrikusi judesių koordinacija, nesant alkoholio kvapo.

Toksinis apsinuodijimas apskritai primena alkoholio intoksikaciją – tas pats koordinacijos trūkumas, odos paraudimas. Bet tuo pačiu būdingi bruožai yra nosies patinimas, dusulys, galvos drebulys, išsiplėtę vyzdžiai.

procedūriniai punktai

Atleidimas pagal sub. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nurodo drausminių nuobaudų rūšį, todėl būtina laikytis nuobaudų taikymo tvarkos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant ligos, atostogų laiko, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Svarbu nepamiršti, kad neatvykimo į darbą nustatymo momentas yra ne ta diena, kai buvo nustatytas darbuotojo neatvykimas, o jo neatvykimo priežasčių išsiaiškinimo momentas, tai yra pasiaiškinimo gavimo data.

Šiuo metu nusikaltimas laikomas baigtu ir išaiškintu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis). Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau nei šeši mėnesiai nuo nusižengimo (o ne nustatymo!) dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 dalis, 193 straipsnis).

Šiuo atveju kalbama apie atleidimą iš darbo už padarytą drausminį nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 2 dalis). Pateikiame reikiamą algoritmą.

1. Renkame dokumentus, patvirtinančius darbuotojo kaltų veiksmų padarymo faktą (medicininę išvadą, pareigūną, pažymas, aktus). Akto pavyzdys pateiktas p. 98.

2. Išduodame įsakymą nušalinti darbuotoją nuo darbo. Įsakymo dėl nušalinimo nuo darbo pavyzdys pateiktas p. 99.

3. Reikalaujame iš darbuotojo raštiško pasiaiškinimo dėl to, kas įvyko, priežastis ir motyvus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.). Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė paaiškinimo, dalyvaujant liudytojams surašome atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis). Atsisakymo pateikti pasiaiškinimą akto pavyzdys pateiktas p. 100. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. 2 d.).

4. Rengiame memorandumą dėl darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo. Memorandumo pavyzdys pateiktas p. 101.

5. Priimame įsakymą (nurodymą) dėl drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymo bet kokia forma. Supažindiname su darbuotojo parašu per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu prieš parašą, apie tai surašome atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Nutarties taikyti drausminę nuobaudą pavyzdys pateiktas p. 102.

4. Išduodame įsakymą dėl atleidimo iš darbo formos Nr. T-8 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr. 1). Su šiuo įsakymu darbuotojui suteikiame susipažinti pasirašytinai per tris darbo dienas nuo paskelbimo dienos. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, surašome atitinkamą aktą. Atsistatydinimo laiško pavyzdys pateiktas p. 104.

5. Padarome įrašą darbo knyga dėl atleidimo iš darbo dėl vieno šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo: atvykus į darbą neblaiviam (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „b“ papunktis, 6 dalies 1 dalis) ir darbuotojo asmens kortelė (forma). Nr. T-2). Darbo knygelės įrašo pavyzdys pateiktas p. 105.

6. Darbo knygelę darbuotojui išduodame paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.).

7. Su darbuotoju visiškai atsiskaitome (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. 140 str.).

Patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka, nustatyta LR BK str. DK 193 str., numato įsakymo taikyti drausminę nuobaudą priėmimą. Šis dokumentas surašytas darbo sutarties nutraukimui pagrįsti.

Atkreipiame dėmesį, kad Rostrudas 2011-01-06 rašte Nr.1493-6-1 nurodė, kad atleidimui iš darbo už drausminio nusižengimo padarymą įforminti pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį 2011-01-06 rašte Nr. forma Nr. T-8, kurioje kaip pagrindinis darbuotojas nurodomas memorandumas ir aiškinamieji raštai. Tuo pačiu metu Federalinė tarnyba

pripažino nusistovėjusią įstatymams neprieštaraujančią dviejų įsakymų – dėl drausminės nuobaudos taikymo ir atleidimo iš darbo – praktiką.

Ką dar prisiminti

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas pagal sub. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis vykdomas darbdavio iniciatyva.