Darbo užmokesčio skaičiavimo metodai. Mokytojo atlyginimo skaičiavimo Excel programoje pavyzdys
Vairuotojų poreikių skaičiavimo metodika.
kur - bendras vairuotojų darbo valandų skaičius per metus, val.,
Bendrosios valandos vairuotojų dirbo linijoje numatytą laikotarpį, valandas,
= ACH e(žr. 1.2 punktą);
Bendrosios parengiamojo ir galutinio laiko valandos, valandos,
, val.,(17)
Kur t pamatyti- vairuotojo pamainos trukmė, valandos (nustatoma pagal nurodytą vairuotojo darbo režimą pagal 40 valandų darbo savaitę):
Su penkių dienų darbo savaitė– 8 val.;
Su šešių dienų darbo savaite - 6,7 valandos);
0,38 - parengiamojo ir galutinio laiko norma, atsižvelgiant į medicininę apžiūrą vienai pamainai, valandos,
FRV– vairuotojo darbo laiko fondas metams, val.. Skaičiuodami paimkite 1800 val.
Atlikite visus skaičiavimus iki 0,01.
Vairuotojų darbo užmokesčio skaičiavimas sunkvežimiai kursiniame darbe remiasi šiomis prielaidomis:
Vairuotojų darbo sistema yra vienetinė premija;
Numatyti papildomi mokesčiai už klasiškumą, priemoka už ekspedijavimą, premijos.
3.1. vienetinis atlyginimas
ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, rub.(18)
kur C t Q t – atlygis vairuotojams už automobilio radimą pakraunant ir iškraunant, rub.;
S tkm · R tkm – tai vairuotojo darbo užmokestis už krovinio vežimą atitinkamos grupės keliais, rub.;
SU T- vieneto tarifas už 1 toną krovinio, rub.
(19)
kur – žr. 5 formulę;
C h - atitinkamos kategorijos vairuotojo valandinis tarifas, rub.;
Norėdami nustatyti tarifą, turite:
Nustatyti vairuotojo kategoriją;
Nustatyti tarifo koeficientą, atitinkantį vairuotojo kategoriją;
, patrinti. (20)
ZP mėnuo - pramonės minimalus 1 kategorijos mėnesinis tarifas;
ZP mėnuo \u003d minimalus atlyginimas × K
Minimali alga – minimali alga
K - didinimo koeficientas automobilių transporto pramonei K=1,5
163,6 - vidutinis mėnesio valandų skaičius;
K tar - tarifo koeficientas, atitinkantis vairuotojo kategoriją:
Su tkm - vieneto įkainis už 1 baigtą tonkilometrį, patrinkite.
(21)
1 tonkilometrio nuvažiavimo laiko norma, min.
(22)
V t– vidutinis techninis transporto priemonės greitis, km/h;
β – ridos išnaudojimo koeficientas;
q a- transporto priemonės keliamoji galia
Skaičiuojant vienetinio darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į vienetinio darbo įkainių padidėjimą korekcijos koeficientu (K):
I klasės kroviniams - 1,0;
II klasės kroviniams - 1,25;
III klasės prekėms - 1,66;
IV klasės kroviniams - 2,0.
3.2. Apmokėjimas už paruošimo ir uždarymo laiką
Apie p-z \u003d C h × H p-z, patrinkite. (23)
Kur Nuo val- žr. skaičiavimo rezultatą 20 formulėje;
H p-z- žr. skaičiavimo rezultatą 17 formulėje;
3.3. Premija už meistriškumą
patrinti. (24)
Kur P klasė- Procentinė premija už meistriškumą
I klasės vairuotojai – 25 proc.
II klasės vairuotojai – 10 proc.
Vairuotojo klasė žr. užduotį
3.4. Krovinių ekspedijavimo priemoka
patrinti. (25)
Kur P exp– papildomo mokėjimo už siuntimą procentas,
ZP sd- žiūrėkite skaičiavimo rezultatą 18 formulėje.
3.5. Nuolatiniai apdovanojimai.
patrinti. (26)
čia P prem yra procentas, reiškiantis bendrą įmokų sumą; skaičiavimuose paimkite 30 proc.
3.6. Atlyginimas už dirbtas valandas.
FZP neg.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, patrinkite. (27)
3.7. Atlyginimas už nedirbtą laiką.
Į šį fondą įeina apmokėjimas už nedirbtą, bet pagal darbo teisės aktus apmokėtą laiką (apmokėjimas už kasmetines ir papildomas atostogas, studijų atostogas ir kt.); jis apskaičiuojamas procentais nuo darbo užmokesčio už dirbtas valandas.
(28)
Kur R neot.laikas- procentas atlyginimo už nedirbtą laiką:
, (29)
kur D o - kasmetinių mokamų atostogų trukmė, skaičiuojant, trunka 28 dienas;
29,6 - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius;
2 – kito nedirbto, bet apmokėto laiko dalis, proc.
3.8. Vairuotojo darbo užmokestis.
FZP vanduo \u003d FZP neg.vr + FZP neor.vr, patrinkite. (30)
3.9. Vidutinis mėnesinis atlyginimas vienam vairuotojui
patrinti. (31)
Įveskite skaičiavimo rezultatus į 2 lentelę.
2 lentelė
Vairuotojų darbo užmokestis
Keleivių pervežimas
Kursinio darbo autobusų vairuotojų darbo užmokesčio skaičiavimai grindžiami šiomis prielaidomis:
Vairuotojų darbo sistema yra pagrįsta darbo laiku ir priemoka;
Numatyti priedai už klasiką, papildomas apmokėjimas už darbą naktį, in atostogos ir apdovanojimai.
3.1. Laiko darbo užmokestis:
ZP žala \u003d C valanda ACH e, rub.,(32)
Kur Nuo valandosžr. skaičiavimo rezultatą 20 formulėje;
ACH e -žr. skaičiavimo rezultatą 2 formulėje;
3.2. Apmokėjimas už parengiamąjį ir galutinį laiką.
(žr. 23 formulę)
3.3. Premija už meistriškumą
(žr. 24 formulę)
3.4. Papildomas atlyginimas už naktinį darbą.
Naktinis darbas nuo 22 iki 6 val. Už kiekvieną naktinio darbo valandą apmokama padidintu tarifu, palyginti su įprastu darbu.
(patrinti.)(33)
Kur P naktis- Papildomo užmokesčio už naktinį darbą procentas. Kursinio darbo metu papildomo užmokesčio dydis už darbą naktį – 40%;
H naktis- naktimis dirbtų valandų skaičius vidutiniškai per dieną, valandos;
N w.c.- naktį dirbančių vairuotojų skaičius, žmonės, skaičiuojant, ima 30 proc iš viso vairuotojai.
3.5. Papildomas atlyginimas už darbą švenčių dienomis.
Už darbą švenčių dienomis papildomai apmokama pagal nustatytą valandinį tarifą už dirbtas švenčių dienomis valandas.
patrinti.(34)
Kur D šventė- valstybinių švenčių skaičius per metus
- švenčių dienomis dirbančių vairuotojų skaičius, žmonės; skaičiuojant paimkite 60% viso vairuotojų skaičiaus.
3.6. Nuolatiniai apdovanojimai.
patrinti. (35)
Kur P prem- procentas, atitinkantis bendrą įmokų sumą, skaičiuojant paimkite 40%.
3.7. Atlyginimas už dirbtas valandas.
FZP neg \u003d ZP žala + O p-z + N klasė + D naktis + D atostogos + Pr, (rub.)(36)
3.8. Atlyginimas už nedirbtą laiką.
(žr. 28, 29 formules)
3.9. Vairuotojo darbo užmokestis.
(žr. 30 formulę)
3.10. Vidutinis mėnesinis atlyginimas vienam vairuotojui
(žr. 31 formulę)
Skaičiavimo rezultatai įrašyti 2 lentelėje
2 lentelė
Vairuotojo darbo užmokestis.
Tarifas - Tai tam tikros rūšies, pobūdžio, kvalifikacijos pradinis darbo užmokestis.
Tarifų sistema - tai centralizuotai priimtų įvairių teisės aktų visuma, užtikrinanti darbo užmokesčio diferencijavimą priklausomai nuo atliekamo darbo sudėtingumo, darbo sąlygų ir kt.
Elementai:
1. Darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynai bei darbuotojų kvalifikacijos žinynai;
2. Tarifų tinkleliai;
3. Tarifų įkainiai;
4. Priedus ir įvairius papildomus priedus už darbą su nukrypimais nuo normalių darbo sąlygų;
5. Rajono koeficientai.
Darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas
Leidžia vadovautis vienodais kriterijais nustatant atliekamo darbo sudėtingumą ir priskiriant jam atitinkamą kategoriją.
Tarifų tinklelis - tai yra tam tikra skalė, suskirstyta į kategorijas, leidžianti nustatyti darbuotojų darbo užmokesčio tarifo dydį ir jų kvalifikaciją, padauginus 1 kategorijos tarifo tarifą iš tarifo koeficiento.
Tarifas - Tai darbuotojo darbo užmokestis už tam tikrą laiko vienetą (valandą, dieną ar mėnesį). Kuo aukštesnis darbuotojo rangas, tuo didesnis jo įkainis. Kiekvienoje tarifų skalėje nurodytas 1 kategorijos tarifas. Kitų kategorijų įkainiai nustatomi dauginant iš atitinkamos kategorijos tarifo koeficiento kat. rodo, kiek kartų šios kategorijos mokėjimo tarifas yra didesnis nei pirmosios.
Rajono koeficientas. Pagrindinis tikslas – kompensuoti didesnę pragyvenimo kainą ir sulyginti šios srities atlyginimą su kita. Regioninis koeficientas skaičiuojamas nuo pirmosios darbo dienos tam tikrame regione.
Įvairių formų ir sistemų darbo užmokesčio apskaičiavimo metodai
Darbo užmokesčio skaičiavimo principai yra skirtingi. Jie priklauso nuo pasirinktos atlyginimo sistemos:
Laiko pagrindu (tarifas), kai apmokamos faktiškai dirbtos valandos;
Vienetinis darbas – priklausomai nuo darbuotojo pagamintų gaminių skaičiaus;
Be tarifų, tai yra pagal darbuotojo darbo indėlį į įmonės veiklą;
Pagal kintamų atlyginimų sistemą, kai išmokos dydis priklauso nuo pinigų sumos, kurią įmonė gali siųsti į darbo užmokestį;
Komisiniu pagrindu, kai atlyginimai mokami procentais nuo pajamų.
Laiko apmokėjimas
Darbo užmokestis yra dviejų tipų:
Paprasta;
Laiko priemoka.
Paprastas laikas.
Prastova laiko sistema Darbuotojams mokama už faktiškai dirbtą laiką.
Laiko priemoka.
Su laiko premijos sistema kartu su atlyginimas darbuotojas gauna priedą. Jis nustatomas kaip fiksuota suma arba procentas nuo atlyginimo. Tokiu atveju atlyginimas skaičiuojamas taip pat, kaip ir naudojant paprastą laiko skaičiavimo sistemą. O priemoka pridedama prie atlyginimo ir mokama kartu su ja.
Apmokėjimas už darbą
Pagal vienetinio darbo sistemą darbuotojui mokama už jo pagamintų gaminių (darbų, paslaugų) kiekį. Norėdami tai padaryti, naudokite įmonės nustatytus vienetų įkainius.
Yra keletas vienetinio darbo užmokesčio tipų:
Paprasta;
gabalas-premium;
gabalas-progresyvus;
Netiesioginis vienetinis darbas;
Akordas.
vieneto tarifas
Gamybos norma – tai produkcijos (darbų, paslaugų) kiekis, kurį darbuotojas turi pagaminti per darbo laiko vienetą (pavyzdžiui, 10 gaminių per valandą).
Vienetinio darbo priemoka.
Vienetinėje premijų sistemoje darbuotojas prie darbo užmokesčio gauna priedus.
Gabalinis progresyvus.
Pagal šią sistemą vienetiniai įkainiai priklauso nuo per tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, mėnesį) pagamintos produkcijos kiekio. Didėjant produkcijai, didėja ir kūrinių skaičius.
Netiesioginis gabalas.
Netiesioginė vienetinio darbo sistema paprastai naudojama paslaugų ir pagalbinių pramonės šakų darbuotojams apmokėti.
Šiuo atveju uždarbis priklauso nuo pagrindinės gamybos darbuotojų, gaunančių vienetinį darbą, atlyginimo.
Akordas.
Akordų sistema naudojama apmokėti brigadai. Kelių žmonių komandai pateikiama užduotis, kurią reikia atlikti per tam tikrą laiką. Už tai komandai mokamas atlygis. Jos suma yra padalinta tarp brigados darbuotojų, priklausomai nuo to, kiek laiko kiekvienas iš jų dirbo.
Kitos mokėjimo formos
Priklausomai nuo konkrečios įmonės veiklos specifikos, ji gali taikyti kitas darbo apmokėjimo sistemas.
Tai visų pirma:
Apmokėjimas be tarifų;
kintamo atlyginimo sistema;
Atlyginimas komisiniu pagrindu.
Be tarifų
Šia sistema gali naudotis tik įmonės, kuriose yra mažai darbuotojų ir jie visi matomi. Tada nesunku atsižvelgti į naudingumą bendram kiekvieno žmogaus reikalui.
kintamo atlyginimo sistema
Pagal tokią sistemą darbuotojų uždarbis priklauso nuo jų darbo rezultatų, įmonės pelno ir sumos, kurią galima nukreipti darbo užmokesčiui.
Apmokėjimas komisiniu pagrindu
Mokant komisinius, darbo užmokestis nustatomas procentais nuo pajamų, kurias įmonė gauna dėl konkretaus darbuotojo veiklos. Ši sistema dažniausiai naudojama tiems, kurie parduoda produktus (prekes, darbus, paslaugas).
PAPILDAI
Jeigu darbuotojo darbo sąlygos nukrypsta nuo įprastų, būtina prie jo bazinio atlyginimo priskaičiuoti papildomą priemoką.
Už atliktus darbus imamas papildomas mokėjimas:
Su laiku;
Nakties metu;
Vakare ir naktį dirbant keliomis pamainomis;
Švenčių dienomis ir savaitgaliais;
Derinant profesijas arba pakeičiant laikinai nesančius darbuotojus.
Prizai
Premija – tai papildoma skatinamojo ar skatinamojo pobūdžio išmoka prie bazinio darbuotojo atlyginimo.
Bendra mokėjimo tvarka.
Apdovanojimai gali būti dviejų tipų:
1. Skatinamieji priedai, kuriuos numato darbo užmokesčio sistema.
2. Premijos (skatinimas) pasižymėjusiems darbuotojams už darbo užmokesčio sistemos ribų.
3. Apmokėjimas už neveiklumą (atostogos, prastovos, priverstinės pravaikštos)
Prastovos apmokėjimas
Apmokėjimas už prastovą – laiką, kai darbuotojas buvo darbe, bet nedalyvavo gamybos procese – priklauso nuo jų priežasties.
Kadangi atlyginimas yra atskiras vaizdas organizacijos darbuotojo atlyginimas už jo sugaištą laiką ar pastangas per darbo laikotarpį, tada tokio atlyginimo apibrėžimą nustato teisės aktai. Jūs negalite mokėti darbuotojui taip, kaip norite. Būtina atsižvelgti ne tik į darbuotojo darbo sutartyje nurodytus skaičius, bet ir į Darbo kodekse numatytas panaudotų išteklių kompensavimo normas.
Apskaičiuojant atlyginimus atsižvelgiama į keletą faktorių, kurių prioritetą nustato pačios įmonės taisyklės. Tokiu atveju atsižvelgiama į darbo apmokėjimo tvarką: laikinus išteklius, paskatas atlikti papildomą krūvį, kompensaciją už nepatogumus vykdymo metu. darbo prievolė, įvairios priemokos. Tačiau be sukauptų sumų nustatant darbo užmokestį, taip pat gali būti daromi atskaitymai: mokestinės baudos, baudos, išskaičiuojami mokėjimai. Kad ir kokie būtų darbo užmokesčio nustatymo kriterijai ir veiksniai, visi jie turi būti užfiksuoti reglamentuotame dokumente.
Darbo užmokesčio nustatymo formulių ir kriterijaus išmanymas būtinas ir todėl, kad ne visi veiksniai yra numatyti teisės aktuose. IN darbo kodeksas nurodytos tik privalomos taisyklės, kuriomis reikia vadovautis skaičiuojant. Paprastai mokamas atlyginimas taip pat formuojamas pagal tam tikrą nustatytą sistemą, kurią nustato organizacijos savininkas. Tiesiog pagal šią sistemą priklausys skaičiavimo formulė.
Darbo užmokesčio rūšys
Pagrindinis skaičiavimo veiksnys yra laiko apskaitos žiniaraštis. Dažnai skaičiavimus atlieka ne pats organizacijos vadovas, o buhalteris-skaičiuotojas specialistas, vadovaujantis norminiais ir privačiais dokumentais. Dažniausias dokumentų, kurie gali būti naudojami nustatant darbo užmokestį, sąrašas yra toks:
- Organizacijos kolektyvinė sutartis.
- Nustatytas darbo laikas.
- Vidaus darbo kodeksas.
- Materialinio atlyginimo ir skatinimo taisyklės ir nuostatai.
- Darbo sutartis.
- Kiti vietiniai reglamentas organizacijose.
Darbo užmokestį galite mokėti vienetiniu arba laiko pagrindu. Vienetinio darbo atveju darbo užmokestis bus mokamas priklausomai nuo produkcijos. Šią produkciją lemia pagamintų produktų ar suteiktų paslaugų apimtis.
Apskaičiuojant darbo užmokestį pagal laikinus išteklius, darbuotojas gaus jo tarnybines pareigas atitinkantį ir įdarbinimo dokumente nurodytą atlyginimą. Tokiu atveju atlyginimas yra fiksuojamas iš anksto ir yra nustatomas personalas. Į darbo užmokestį gali būti įtrauktos nenumatytos premijos ir papildomas atlygis. Tokie atlyginimai gali būti išmokos už darbuotojo stažą, darbo rezultatus ir efektyvumą vykdymo metu. tarnybinės pareigos.
Pagal įstatymą darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį.
Darbo užmokesčio mokėjimo intervalas gali būti nustatomas dviem būdais, tačiau jie neturi pažeisti dvigubo mokėjimo per mėnesį taisyklės.
Pirmas būdas – sumokėti avansą su apmokėjimu darbo mėnesio pabaigoje. Avansas išrašomas kaip tam tikra pareiginės algos dalis, kuri buvo nustatyta atskiroje mėnesinėje tarifų skalėje. Avansas negali būti sumokėtas anksčiau nei pirmąsias dvi dirbtas savaites. Likusią arba paskutinę atlyginimo dalį darbuotojas gali gauti darbo mėnesio pabaigoje. Taip pat į galutinį mokėjimą gali būti įtraukti įvairūs atlygiai ar priedai.
Antrasis mokėjimo būdas – periodinis mokėjimas už abi mėnesio puses. Taigi atlyginimas skaičiuojamas už pirmą ir antrą mėnesio pusę, kaip pilnas. Šiuo atveju apskaičiavimas bus atliktas pagal sugaištą laiko išteklius. Atlyginimo už tam tikrą laikotarpį dirbtas valandas dydis yra nustatytas organizacijos darbuotojų darbo kodekse.
Reikalingi dokumentai
Pagrindinis dokumentų paketas, pagal kurį įmonės vadovas įsipareigoja nustatyti darbuotojo išmokų sistemą ar atskirą darbo užmokestį, yra nustatytas įstatyme įsakyme „Dėl vieningų pirmosios apskaitos dokumentų formų nustatymo. dėl darbo apmokėjimo“. Dokumentų paketą sudaro šios kopijos:
- Darbo sutartis, pagal kurią bus nustatytas darbo užmokesčio dydis ir avanso ar atlyginimo dalies mokėjimo laikas.
- Darbuotojo priėmimo įsakymo formos dokumentas. Toks dokumentas reikalingas, nes jame turi būti nurodyta: darbuotojo atlyginimo dydis, galimi papildomi mokėjimai, taip pat darbuotojo pradžios ir pabaigos datos.
- Laiko žiniaraštis.
- Atlyginimui už vienetinį darbą taip pat reikalingas atitinkamas dokumentas. Šie dokumentai gali būti atliktų darbų aktų forma.
- Papildomi įsakymai dėl darbuotojo darbo apmokėjimo ar susigrąžinimo.
- Kiti papildomi dokumentai, galintys turėti įtakos darbuotojo atlyginimo formavimui.
Kintamasis dokumentų pasirinkimas pagal konkrečius reikalavimus gali apimti:
- Automatizuota darbo laiko apskaitos žiniaraščio apskaita. Šis dokumentų paketas yra nustatytas naudojant automatizuotą darbuotojų buvimo darbo vietoje apskaitą. Taip pat šis darbo laiko apskaitos žiniaraštis dažnai naudojamas įmonėse, kuriose įdiegtos skaitymo sistemos, fiksuojančios darbuotojo atvykimo ir išvykimo į įmonės vietą laiką.
- Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tai yra vienas dokumentas, kuriame nurodomas pats darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo faktas. Šis metodas naudojamas apskaitiniams mokėjimų skaičiavimams.
- Mokėjimų atsiskaitymas ir darbo užmokestis. Šis darbo užmokesčio apskaičiavimo būdas naudojamas taikant T-49 dokumento formą. Jei atlyginimas mokamas banko kortelėmis, tuomet naudojama T-51 dokumento forma.
- Apskaičiuota ataskaita apie atostogų suteikimą. Tokio tipo atsiskaitymo dokumentas formuojamas, kai darbuotojui reikia apskaičiuoti atostogų išmoką.
- Atsiskaitymo dokumentas dėl darbo sutarties nutraukimo. Šio tipo dokumentas generuojamas, kai reikia apskaičiuoti išmokos dydį atleidžiant iš darbo, kad būtų atsižvelgta į visas nepanaudotas išmokas darbuotojui jo metu. darbinė veikla. Tokios išmokos gali būti nepanaudotos atostogų išmokos, nedarbingumo atostogos ir kiti priedai darbuotojo atleidimo metu.
- Asmeninė paskyra. Tokio tipo dokumentacija reikalinga, kai reikia formuoti sisteminę visų duomenų apie priskaičiuotą ar išskaičiuotą darbo užmokestį už kalendorinius metus apskaitą.
- Įsidarbinimo pažymėjimas. Tokio tipo dokumentai formuojami, kai į darbą priimama tik dėl poreikio atlikti tam tikrą konkretų darbą ribotam laikui.
Atlyginimų apskaita
Darbo laiku pagrįsta darbo apmokėjimo sistema priklauso nuo darbuotojo išdirbto laiko. Tai reiškia, kad pleistro dydis bus nustatytas fiksuotais laiko vienetais. Toks vienetas gali būti išdirbtas mėnuo arba tam tikra pamaina, pavyzdžiui, valanda ar kitas laiko tarpas. Mokant pamaininį darbo užmokestį, nustatomas konkretus tarifas.
Atlyginimas – tai darbo užmokesčio rūšis, pagal kurią nustatomas atlyginimas, jei darbuotojas dirba pagal 40 valandų grafiką. Darbo užmokesčio atveju suma nustatoma mokėjimo už dirbtą mėnesį forma. Bet jei darbuotojas šio laiko ne iki galo išdirbo, apdorojamas laikas bus skaičiuojamas pagal išdirbtas valandas.
Pati darbo užmokesčio formulė apskaičiuojama iš bazinio dydžio už dirbtą mėnesį, kuris dalijamas iš nustatytos tam tikro laikotarpio darbo valandų normos, o po to dauginamas iš faktiškai dirbtų valandų. Bet kadangi pats atlyginimo dydis kiekvieną mėnesį yra vienodas, darbo laiko norma gali skirtis nuo darbo kalendoriaus; šiuo atveju skirtumas gali būti viso atlyginimo per dieną suma.
Atlyginimai taip pat vadinami valandiniais premijiniais atlyginimais. Manoma, kad mokėjimas gali būti nustatytas pagal tarifinį tarifą, kuris gali būti dienos arba valandinis.
Taigi pagrindinė atlyginimų apskaičiavimo pagal atlyginimą formulė bus tokia: (atlyginimas) = (dirbtos dienos) * (darbuotojo norma).
Atlyginimas priklauso nuo sumos, sukauptos už dirbtą mėnesį. Darbo lape įrašomos dirbtos dienos. Darbuotojo įkainis dokumente fiksuojamas kaip dienos darbo užmokesčio norma.
Paprastai tiems darbuotojams, kurie dirba už atlyginimą, tai yra inžinieriams, technikai ir vadybininkams, mokamas fiksuotas tarifas. Taigi, valandiniu tarifu, atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę: (atlyginimas) = (darbuotojo atlyginimas) / (nustatyta norma * fiksuotas faktas).
Norma yra praėjusio mėnesio dienų skaičius. Faktas yra darbuotojo jau dirbtų dienų fiksavimas.
Visose šiose formulėse atsižvelgiama į atlyginimą, į kurį neįeina nei įvairūs priedai, nei papildomi mokėjimai. Visas darbuotojo atlyginimas turi būti pervestas arba į banko kortelę, arba išrašytas grynaisiais kasoje.
Nuo gautos sumos reikia išskaičiuoti 13% gyventojų pajamų mokestį.
Vidutinis mėnesinis darbo apskaičiavimas
Yra daug priežasčių, kodėl darbdaviai pasirenka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Dažnai pagrindiniai veiksniai yra šie:
- Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas. Kompensacija už nepanaudotas lėšas, kurios buvo skirtos darbuotojui atostogų metu.
- Papildomi mokėjimai išlaikant pagrindinį fiksuota norma darbininkas.
- Apmokėjimas už darbuotojo prastovos laiką dėl darbdavio kaltės.
- Kompensacija sumažinus etatą ir nutraukus darbuotojo darbo sutartį. Lėšos kompensuojamos savaitgalio pašalpos proga.
- Darbuotojo invalidumo kompensacija.
- Darbuotojų kelionių kompensacija.
Taigi, kas mėnesį mokamos įmokos, jei darbuotojas reikalauja pažymos apie pajamas, taip pat kitus duomenis. Taip pat yra papildomų kompensacijų, kurios nėra įtrauktos į pagrindinių priežasčių sąrašą:
- Vietinis materialinis mokėjimas pagalbos forma. Toks mokėjimas yra aktualus nedarbingumo atostogų ar atostogų išmokos laikotarpiu.
- Kompensacija Pinigai dėl maisto, kelionių, būsto ir komunalinių paslaugų išlaidų.
- Atsitiktinė piniginė kompensacija motinystės atostogos motinystės pradžios ir laikinosios negalios laikotarpiui šia proga.
- Pašalpa už 1,5-3 metų nesulaukusio vaiko priežiūrą.
- Laidotuvių pašalpa.
Kai kurias materialines išmokas atlieka ne organizacija, o socialinio draudimo fondas, su kuriuo bendradarbiauja konkreti įmonė. Norėdami tai padaryti, organizacijos vadovas šiam fondui turi pateikti atitinkamą darbuotojo prašymą.
Norint apskaičiuoti praėjusių kalendorinių metų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, iš sukauptų sumų reikia atimti išvardytas socialines išmokas arba materialinę kompensaciją. Tada gautą skaičių reikia padalyti iš darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus. Į kalendorinį mėnesį įeina laikotarpis nuo 1 iki 31 d.
Norint nustatyti vidutinį darbuotojo atlyginimą, reikia naudoti darbo užmokesčio dydį ir darbo valandas pagal kalendorių.
Darbo užmokesčio dydis – tai suma, kuri turėjo būti kaupiama už 12 mėnesių. Tačiau jei darbuotojas nedirbo visų dienų, tuomet atsižvelgiama tik į dirbtas dienas. Darbo laikas nustatomas kalendorinių dienų sumą padalijus iš 12. Taigi darbo užmokesčio suma turėtų atrodyti taip:
plg. atlyginimas = užmokestis už tam tikrą laikotarpį / dirbtas valandas.
Dėl to vidutinis mėnesinis atlyginimas apskaičiuojamas pagal šią formulę:
atlyginimas = atlyginimas už metus / bendras vidutinis dienų skaičius.
vidutinis dienos atlyginimas \u003d (baziniai mokėjimai + papildomi) / (12 * 29,3).
29.3 – bendras vidutinis dienų skaičius per mėnesį, nustatytas įstatymu.
Darbuotoją atleidžiant iš darbo, prie jo atlyginimo turi būti pridėta kompensacija už nedirbtą ar nepanaudotą darbą. atostogų laikotarpis. Šiuo atveju vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pakeičiamas bendrų dirbtų valandų skaičiavimu.
vienetinio darbo užmokestis
Vienetinio darbo užmokestis pasižymi tuo, kad pagal juos vertinama darbuotojo darbo kokybė, o ne jo dirbtų valandų skaičius. Taigi, įdėtos pastangos vertinamos materialiai. Tokiu atveju darbo užmokestis nepriklausys nuo dirbtų valandų skaičiaus, tačiau darbo laiko apskaita vis tiek privaloma darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Treniruotės atveju naktinė pamaina, atsiskaitoma su priemoka. Tokia apmokėjimo sistema aktuali laisvu grafiku ar nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams. Laisvai samdomam darbuotojui taip pat taikomas laiko stebėjimas, o laisvai samdomas darbuotojas neturi dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę. Kadangi organizacija negali savarankiškai kontroliuoti apdorojamo laiko, ji įpareigoja darbuotoją savarankiškai vesti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Šis veiksnys taip pat turėtų būti įtrauktas darbo sutartis. Darbuotojas neturi teisės dirbti daugiau nei nustatyta norma pagal gamybos kalendorių.
Daugumoje įmonių yra tik vienetinė progresinė mokėjimų forma, kuri apibūdina tam tikrą mokėjimų už produkciją normą. Taigi, pasiekus tam tikrą produkcijos ribą, atsiskaitoma vienu tarifu, o viršijus šią ribą – kitu. Ši sistema gana efektyviai skatina darbuotojų entuziazmą.
Vienetinio darbo formulė apskaičiuojama taip:
(per dieną dirbtos medžiagos kiekis) * (darbo kaina) + (kasdienių darbų kiekis, viršijantis normą) * (darbo kaina, viršijanti nustatytą normą).
Skaičiuojant kasdien, norma sumuojama. Bet skaičiuojant kas mėnesį, mėnesinis darbas dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus, dėl to bus skaičiuojamas darbo tarifas. Taigi formulė atrodys taip:
(per dieną dirbtos medžiagos kiekis neviršija nustatytos normos) * (darbo kaina) + (vidutinis normos apdorojimas per dieną) * (apdorotos normos savikaina) * (dirbtų dienų skaičius).
Taigi, norint teisingai apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą, būtina apsiginkluoti informacija apie bazinį fiksuotą atlyginimą (jei toks yra), privalomą gyventojų pajamų mokesčio atskaitymo procentą, taip pat nustatyti faktiškai dirbtų dienų skaičių. mokamas laikotarpis. Taip pat nepamirškite apie bendrą atlyginimą, kuris buvo sukauptas nuo metų pradžios iki dabartinio laikotarpio. Norėdami atlikti visą darbo užmokesčio apskaitos procedūrą, jums reikės T-49 arba T-51 (T-53) formos darbo užmokesčio dokumento.
Federalinė švietimo agentūra
Valstybinė švietimo įstaiga
aukštasis profesinis išsilavinimas
Maskvos valstybinis pramonės universitetas
(GOU MGIU)
Apskaitos ir audito katedra
Kursinis darbas
tema "Darbo užmokesčio įmonėje metodai ir skaičiavimas"
1. Trumpas aprašymas
2.2 Atlyginimo formos ir sistemos
3. Operatyvinė personalo apskaita ir darbo laiko panaudojimas
4. Darbo užmokesčio ir įvairių papildomų išmokų apskaičiavimas
Išvada
Bibliografija
darbo pajamų kolektyvinės sutarties apskaita
Įvadas
Atsižvelgiant į pokyčius ekonomikos ir Socialinis vystymasisŠalyje labai keičiasi ir darbo užmokesčio, socialinės paramos bei darbuotojų apsaugos politika. Daugelis valstybės funkcijų įgyvendinant šią politiką priskirtos tiesiogiai įmonėms, kurios savarankiškai nustato atlyginimo formas, sistemas ir dydžius, materialinį skatinimą už jos rezultatus. Sąvoka „darbo užmokestis“ pasipildė nauju turiniu ir apima visų rūšių uždarbį (taip pat Įvairios rūšys premijos, papildomos išmokos, pašalpos ir socialinės pašalpos), sukauptos pinigais ir natūra (nepriklausomai nuo finansavimo šaltinių), įskaitant sumas, įstatymų nustatyta tvarka priskaičiuotas darbuotojams už nedirbtas valandas (kasmetines atostogas, atostogas ir kt.).
Taigi kiekvieno darbuotojo darbo pajamos yra nustatomos pagal jo asmeninį indėlį, atsižvelgiant į galutinius įmonės rezultatus, yra reguliuojamos mokesčiais ir neapsiribojamos maksimaliais dydžiais. Minimalus dydis darbo užmokestis visų organizacinių ir teisinių formų darbuotojams yra nustatytas įstatymu.
Įstatyminė darbo santykių, taip pat ir darbuotojų darbo apmokėjimo, reguliavimo teisinė forma yra įmonės kolektyvinė sutartis, kurioje nustatytos visos įmonės kompetencijai priklausančios darbo apmokėjimo sąlygos.
Tai kursinis darbas yra atlikti darbo užmokesčio skaičiavimo konkrečiame objekte tyrimą, išanalizuoti esamas darbo užmokesčio sistemas ir formas, išsiaiškinti jų trūkumus ir pateikti pasiūlymą tobulinti darbo užmokesčio sistemas.
Norint pasiekti šį tikslą, reikia atlikti šias užduotis. Pirma, apibrėžti atlyginimo kategorijos esmę. Antra, apsvarstykite esamas formas ir darbo užmokesčio sistemas, tam tikrų rūšių darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką ir kaip šios formos ir sistemos taikomos įmonėje, apsvarstyti dabartinė sistema premijos. Būtina išanalizuoti sąnaudas, nustatyti lėšas, kurios yra įmonėse ir iš kurių mokamas atlygis už darbuotojų darbą. Trečia, būtina atsižvelgti į atskaitymų ir atskaitymų iš darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą, jų atspindėjimą buhalterinės apskaitos sąskaitose.
1. Trumpas aprašymas
Irkutsko hidrometeorologijos ir stebėjimo centras aplinką regionines funkcijas (toliau - Irkutsko TsGMS-R) yra Rusijos Federalinės hidrometeorologijos ir aplinkos stebėjimo tarnybos (toliau - Roshidrometas) organizacija, įsteigta prezidento dekretu. Rusijos Federacija nuo 98-09-22 Nr.1142, kuris atlieka specialiąsias (vykdomąsias, kontrolės) funkcijas hidrometeorologijos ir su ja susijusių sričių srityje bei atlieka hidrometeorologinių procesų, aplinkos taršos stebėjimus. natūrali aplinka, teikiant valstybės institucijoms, ūkio sektoriams, gynybos ir kitoms organizacijoms bei visuomenei informaciją apie esamą ir prognozuojamą aplinkos būklę, jos taršą, įskaitant ekstremalią informaciją apie Irkutsko srities teritoriją, taip pat tam tikras funkcijas, nustatytas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. šią chartiją Irkutsko tarpregioninės hidrometeorologijos ir aplinkos monitoringo teritorinės administracijos veiklos teritorijoje.
Irkutsko CGMS organizacinė ir teisinė forma yra valstybinė institucija.
Valstybinės įstaigos „Irkutsko TsGMS-R“ tikslai ir veikla:
1. Valstybės institucijoms, ūkio sektoriams, ginkluotosioms pajėgoms ir Rusijos Federacijos gyventojams teikti informaciją apie esamą ir numatomą aplinkos būklę ir taršos monitoringo duomenis. atmosferos oras, paviršiaus vanduo, sausi dirvožemiai aptarnaujamoje teritorijoje ir Irkutsko UGMS teritorijoje.
2. Užtikrinti perspėjimų ir įspėjimų apie pavojingų gamtos reiškinių atsiradimą bei operatyvinės informacijos apie itin aukštus lygius radioaktyvioji ir cheminė aplinkos tarša, hidrometeorologinė parama darbams, susijusiems su avarijų, katastrofų, stichinių nelaimių padarinių likvidavimu [6].
Įstaigoje dirba apie tūkstantis trys šimtai keturiasdešimt trys žmonės. Valstybinės institucijos „Irkutsk TsGMS-R“ sudėtį sudaro: hidrometeorologijos centras, taip pat filialai - Bratsko TsGMS ir Baikalo TsGMS, specializuotos ežerų stotys, agrometeorologijos stotys, aviacijos meteorologijos stotys, meteorologijos stotys, hidrologinės stotys, sunkiai pasiekiamos. pasiekti antros ar trečios kategorijos meteorologines stotis [6 ].
2. Atlyginimas – samprata ir esmė
Esant sąlygoms rinkos ekonomikaįmonės ieško naujų darbo užmokesčio modelių. Prieš kuriant darbo apmokėjimo mechanizmą naujomis sąlygomis, būtina išsiaiškinti, kas yra darbo užmokestis, nes daugelis ekonomistų ir praktikų atkakliai teigia, kad vietoj sąvokos „atlyginimas“ reikėtų vartoti sąvoką „darbo pajamos“.
Nagrinėjamą kategoriją galima apibrėžti taip. Darbo užmokestis yra pagrindinė vartojimui skirtų lėšų dalis, kuri yra pajamų (grynosios produkcijos) dalis, priklausanti nuo galutinių komandos darbo rezultatų ir paskirstoma darbuotojams pagal sunaudotos darbo kiekį ir kokybę. , kiekvieno realus darbo indėlis ir investuoto kapitalo dydis.
Ekonomikos teorijoje yra dvi pagrindinės darbo užmokesčio pobūdžio nustatymo sąvokos:
a) darbo užmokestis yra darbo kaina. Jo vertė ir dinamika formuojasi veikiant rinkos veiksniams ir, visų pirma, pasiūlai ir paklausai;
b) darbo užmokestis yra prekės „darbo jėgos“ vertės piniginė išraiška arba „prekinės darbo jėgos vertės konvertuota forma“. Jo vertę lemia gamybos sąlygos ir rinkos veiksniai – pasiūla ir paklausa, kurių įtakoje darbo užmokestis nukrypsta nuo darbo sąnaudų.
Darbo užmokesčio kaip darbo kainos sampratos teorinius pagrindus sukūrė A. Smithas ir D. Ricardo. A. Smithas manė, kad darbas įeina į prekės kokybę ir turi natūralią kainą, tai yra „natūralų atlyginimą“. Jį lemia gamybos savikaina, į kurią įtraukta savikaina reikalingų lėšų darbuotojo ir jo šeimos egzistavimą. A. Smithas neskyrė darbo ir " darbo jėgos"ir todėl pagal "natūralų darbo užmokestį" jis suprato darbo jėgos vertę. Darbo užmokesčio dydį jis nustatė pagal fizinį darbuotojo pragyvenimo lėšų minimumą. Be to, darbo užmokestis apima istorinius ir kultūrinius elementus.
Darbo užmokesčio, kaip piniginės prekės vertės „darbo jėgos“ išraiškos sampratą sukūrė K. Marksas. Jis padėjo pagrindus nuostatai dėl sąvokų „darbas“ ir „darbo jėga“ atskyrimo ir pagrindė, kad darbas negali būti prekė ir neturi jokios vertės. Prekė yra darbo jėga, kuri turi galimybę dirbti, o darbo užmokestis veikia kaip šios prekės puta piniginės vertės išraiškos pavidalu. Darbuotojui apmokama ne už visus darbus, o tik už būtiną darbą. Darbo užmokesčio ekonominis pobūdis yra tas, kad dėl šių pajamų yra patenkinami materialiniai ir dvasiniai poreikiai, užtikrinantys darbo jėgos atkūrimo procesą. K. Marksas nustatė. Kad darbo užmokesčio dydis nesumažėtų iki fiziologinio pragyvenimo minimumo, tai priklauso nuo visuomenės ekonominio, socialinio, kultūrinio išsivystymo lygio, taip pat nuo darbo našumo ir intensyvumo lygio, jo sudėtingumo ir rinkos sąlygų. .
Darbo kaina turi ir kokybinę, ir kiekybinę puses. Darbo jėgos vertės kokybinė savybė slypi tame, kad ji išreiškia tam tikrus gamybinius santykius, ty darbininkų pardavimą savo darbo jėgos ir jos pirkimą siekiant padidinti pelną. Kiekybiškai darbo jėgos vertę lemia pragyvenimo lėšų, reikalingų darbo jėgai gaminti, plėtoti, išlaikyti ir įamžinti, vertė.
Darbo rinkoje pardavėjai yra tam tikros kvalifikacijos, specialybės darbuotojai, o pirkėjai – įmonės ir firmos. Darbo jėgos kaina yra pagrindinis garantuotas darbo užmokestis atlyginimų, tarifų, vienetinio darbo formų ir laiko mokėjimas. Darbo jėgos paklausa ir pasiūla diferencijuojama pagal jos profesinį pasirengimą, atsižvelgiant į konkrečių jos vartotojų paklausą ir savininkų pasiūlą, tai yra, atskiriems jos tipams formuojama rinkų sistema.
Darbo jėga perkama ir parduodama pagal darbo sutartis (sutartis), kurios yra pagrindiniai dokumentai, reglamentuojantys darbdavio ir darbuotojo darbo santykius.
2.1 Darbo ir darbo užmokesčio apskaitos uždaviniai
Tęskime pradėtą temą apie darbo užmokesčio apskaitą. Šiandien praktikoje konsoliduosime anksčiau parašytą informaciją, apsvarstysime darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdį.
Darbo užmokesčio pavyzdys
Mūsų įmonėje dirba penki darbuotojai, reikia skaičiuoti ir skaičiuoti atlyginimą, pavyzdžiui, už gegužės mėnesį, kuriame yra 21 darbo diena.
Darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikalingi duomenys apie kiekvienam darbuotojui nustatytą atlyginimą, jiems priklausančias gyventojų pajamų mokesčio atskaitas ir dirbtų dienų skaičių gegužės mėnesį. Be to, pravers informacija apie bendrą nuo metų pradžios sukauptą atlyginimą.
Darbuotojo duomenys:
Darbuotojo pavardė | Atlyginimas | Išskaitymai | Gegužės mėnesį dirbtų dienų skaičius |
| 70000 | 2 vaikai | ||
| 20000 | 500 rublių, 1 vaikas | ||
Nikiforovas | 24000 | 3000 rublių, 2 vaikai | |
| 16000 | 2 vaikai | ||
| 16000 | 500 rublių, vaikų nėra |
Nuo metų pradžios iki gegužės mėnesio visi darbuotojai dirbo visus mėnesius pilna apimtimi, skaičiuojant darbo užmokestį savo pavyzdyje paimsime regioninį koeficientą, lygų 15%. Priminsiu, kad duomenys apie dirbtas dienas imami iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio, šio dokumento pavyzdį rasite.
Apsvarstykite pirmąjį darbuotoją Ivanovą.
1) Nustatome atlyginimą už dirbtas valandas
Gegužę jis dirbo 20 dienų iš būtinų 21.
Atlyginimas už dirbtas valandas apibrėžiamas kaip Atlyginimas * Dirbtos dienos / 21 = 70000 *
Ivanovas gavo atlyginimą = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubliai.
2) Nustatykite mokėtinus atskaitymus
Nuo metų pradžios jam mokamas 322 000 rublių atlyginimas, todėl atskaitymai už vaikus jam nebepriklauso. Priminsiu, kad vaikų atskaitymai galioja tol, kol darbuotojo atlyginimas, skaičiuojamas nuo kalendorinių metų pradžios, nepasieks 280 000 rublių.
3) Darbo užmokestį skaičiuojame atsižvelgdami į regioninį koeficientą
Atlyginimas \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubliai.
4) Svarstome gyventojų pajamų mokestį
Gyventojų pajamų mokestis \u003d (Sukauptas atlyginimas - Išskaitymai) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubliai.
5) Apskaičiuojame atlyginimą, kurį mokėsime darbuotojui:
Mokėtinas atlyginimas \u003d Sukauptas atlyginimas - gyventojų pajamų mokestis \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rublių.
Panašiai skaičiavimai atliekami ir visiems kitiems darbuotojams.
Visi visų penkių darbuotojų atlyginimų skaičiavimo ir skaičiavimo skaičiavimai yra apibendrinti žemiau esančioje lentelėje:
| Pilnas vardas | Atlyginimas nuo metų pradžios | Atlyginimas | Otrab. gegužės dienomis | Atlyginimas už darbą laikas | sukaupta atlyginimas | Išskaitymai | Gyventojų pajamų mokestis (Atlyginimas – Išskaitos) * 13 proc. | Kad atsipirktų |
Ivanovas | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrovas | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforovas | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkovas | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainovas | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Iš viso | 154429 | 18646 | 135783 |
Praktikoje skaičiuojant ir skaičiuojant atlyginimus pildomas pirminis dokumentas - darbo užmokesčio lapelis T51, kurio pavyzdį galima parsisiųsti.
Remiantis skaičiavimų rezultatais, atsižvelgiama į bendrą priskaičiuoto darbo užmokesčio ir mokėtino atlyginimo sumą.
Draudimo įmokų apskaičiavimas
Apie tai buvo išsamiai parašyta ankstesniame straipsnyje, mes juos apskaičiuosime šiame pavyzdyje.
Įnašas į PFR \u003d galutinis sukauptas atlyginimas * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.
Įnašas į FSS \u003d visas sukauptas atlyginimas * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.
Įnašas į FFOMS \u003d galutinis sukauptas atlyginimas * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.
Bendra draudimo įmokų suma = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.
Darbo užmokesčio operacijos
Suma | Debetas | Kreditas | Operacijos pavadinimas |
Sukauptas darbo užmokestis nurašomas į gaminių, paslaugų, prekių savikainą |
|||
Apskaitė gyventojų pajamų mokestį |
|||
Darbuotojui sumokėtas darbo užmokestis |
|||
Sukauptos draudimo įmokos nurašomos į produktų, paslaugų, prekių savikainą. |
Taip užbaigiamas darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo ir apskaičiavimo pavyzdys. Primenu, kad norint išmokėti atlyginimus reikia pildyti pirminį dokumentą – arba atskirai, arba
