Hva kan være prestasjoner i arbeid. Hvordan beskrive prestasjoner i en CV

"Gi et eksempel på dine prestasjoner"– Dette er et av spørsmålene som stilles i et kompetanseintervju. Denne typen intervju er en pålitelig og mye brukt metode i rekruttering, som gir en mulighet til å teste den faglige kompetansen til kandidaten for vellykket utførelse av jobben.

For de som ikke har erfaring med denne typen intervju, er det viktigste å forstå det grunnleggende konseptet:

I et atferdsintervju skal du ta med konkrete eksempler vellykket anvendelse av ferdigheter og evner fra tidligere arbeidserfaring.

Denne typen intervju er basert på at man på bakgrunn av tidligere atferd til en ansatt i en gitt situasjon kan forutsi hans fremtidige atferd i en ny jobb. Og alt kandidaten trenger å gjøre er for å gi overbevisende eksempler som tydelig viser den nødvendige kompetansen spesifisert i stillingsbeskrivelsen.

De mest utforskede kompetansene er:

• kommunikasjon
• teamarbeid
• initiativ
• ledelse
• problemløsningsferdigheter
• analytisk tenkning
• stressmotstand
• tidsfordriv
• forhandlingsferdigheter
• planlegger
• resultatorientert
• prosessorientert

Hvis for eksempel kravene til jobbprofilen tilsier at kandidaten må kunne analysere, vil intervjueren definitivt be deg om å gi et eksempel på når du brukte denne ferdigheten i arbeidet ditt og hvilke resultater du oppnådde.

Kompetansespørsmål starter med:

• Fortell meg om en gang da du...
• Gi meg et eksempel...
• Hvilke skritt tok du...

Her er noen eksempler på de mest populære spørsmålene:

• Gi et eksempel på dine prestasjoner.
• Beskriv en gang du måtte overvinne et stort hinder for å få ting gjort.
• Fortell meg om en gang du måtte sjonglere flere viktige prosjekter.

Som oftest tar ikke kandidater behørig hensyn til kompetansespørsmål. Og forgjeves. Tross alt, hvis du klarer å bestå og deretter mislykkes det første atferdsspørsmålet, vil du fortsatt gå tomhendt fra intervjuet. Selv om du har en enorm langtidserfaring arbeidsaktivitet, men uten forberedte eksempler vil du ikke kunne gjøre et positivt inntrykk og bekrefte dine kompetanser. Det er ganske vanskelig å svare på et slikt spørsmål, for i dine daglige aktiviteter kan du ikke skille ut eller huske umiddelbart uten forberedelse noe virkelig verdt, som bør fortelles til en potensiell arbeidsgiver.

Dessverre er det som oftest kandidatene som er mindre kompetente, men med god opplæring går utenom mer erfarne medarbeidere. Og for at dette ikke skal skje med deg, er det på tide å huske alt og lage en god historie fra tidligere arbeidserfaring.

Jeg anbefaler å ha minst tre eksempler på kompetansen angitt i den ledige stillingen i reserve for å understreke dine ferdigheter i intervjuet. styrker. Den enkleste måten å effektivt svare på spørsmål i et atferdsintervju er å forberede seg tre klare eksempler på dine store prestasjoner. Husker mest interessante prosjekter, vanskelige oppgaver, problemsituasjoner. Hvis du har liten erfaring, kan du bruke eksemplene under studiene eller praksisperioden.

Som alltid vil vi bruke STAR-metoden som grunnlag for historien, som vil hjelpe deg med å fokusere på nøkkeldetaljer og gjøre historien din strukturert, kortfattet og minneverdig.

3. R — resultater

Formuler resultatene av handlingene dine: hva som skjedde, hva ble gjort, hva du lærte. Og til slutt er det veldig viktig at din god historie etter STAR-metoden hadde det alltid en lykkelig slutt, som i et eventyr. Den siste delen av svaret bør beskrive de positive resultatene av handlingene dine. Spesifikke resultater er alltid spesielt imponerende, for eksempel: en 32 % økning i salget, en halvering av budsjettet, etc. Men du kan også referere til et positivt resultat gjennom følelsesmessig vurdering, spesielt fra en sjef eller klienter. Det blir det den beste måten Overbevis intervjueren om at historien du forteller er ekte. For eksempel: m å klienten var veldig fornøyd, lederen min satte pris på mitt bidrag til det endelige resultatet og satte stor pris på arbeidet mitt osv.

Eksempel på svar:

Da jeg presenterte den nye forbedrede rapporteringen for lederen min, ble han så imponert at han ikke kunne tro at jeg hadde gjort alt selv på så kort tid! Jeg fikk også stor ros fra toppledelsen og ble inkludert i Talentbank-programmet i selskapet vårt.

6 tips: Hvordan svare på spørsmålet: Gi et eksempel på prestasjonene dine.

1) Ta nok tid til å huske et godt eksempel fra tidligere arbeids- eller studieerfaring. Velg et eksempel som faktisk viser flere kompetanser og personlige egenskaper.

2) Lytt nøye til spørsmålene og hvis du ikke forstår, ikke skynd deg å svare, men be om å bli forklart til deg. Dette er bedre enn å svare på spørsmålet i en helt annen retning og gi irrelevante eksempler.

3) Vær forberedt på oppklarende spørsmål fordi intervjueren ønsker å få mer informasjon fra deg og sjekke om svarene dine er ekte. Her er eksempler på slike spørsmål:

• Fortell meg hvorfor du gjorde det på denne måten
• Forklar hvordan du oppnådde dette resultatet
• Tror du det kunne vært gjort annerledes?

4) Vær spesifikk. Ikke prøv å svare i generelle termer som ikke sier noe om deg. For eksempel: " Jeg ser på meg selv som en svært ansvarlig og organisert medarbeider, da jeg alltid oppnår høye resultater og fullfører oppgavene i tide.” Så du svarer ikke på spørsmålet. Du kan telle hva du vil, men du er pålagt å ta med ekte eksempel fra din tidligere erfaring for å bevise poenget ditt.

God ettermiddag kjære venn!

I dag skal vi finne ut hvordan vi skal reflektereprofesjonelle prestasjoner i CVen hva du skal skriveog hvor du skal plassere på hovedarbeidsplassene.

Profesjonelle prestasjoner- din visittkort. Det paradoksale er at det ikke er noen spesiell seksjon for prestasjoner på verken HeadHunter eller Superjob. De anbefaler å skrive i "erfaring"-delen sammen med ansvar, men det er nyanser også her. Om alt i orden.

Med hensyn til vår oppgave, er dette resultatene av din profesjonell aktivitet,

1. Hva er du stolt av
2. som er meningsfulle og av verdi for selskapet eller avdelingen/divisjonen der du jobbet

Det kan bli EN) Fullførte prosjekter, b) Forbedring av ytelsesindikatorer, V) Oppnådde mål i arbeidet G) Forfremmelse

Hvis jeg gikk glipp av noe, legg det til selv, jeg tror meningen er klar.

I hvilke termer å formulere prestasjoner?

Feil:

Unngå vage fraser: "forutsatt kontinuerlig vekst", "forbedret ytelsen til avdelingen". Slike uttalelser tas ikke på alvor. Dessuten viser de at du ikke er helt på kant med forståelsen av ytelse.

Reglene er som følger:

• Bruk forretningsspråket

Forretningsspråket er kostnader, fortjeneste, prosenter uttrykt i tall. Tallspråket viser konkretheten og forretningsorienteringen i tankegangen din. Tall virker magisk på forretningsfolk.

• Skriv på resultatspråket

a) spesifisitet - Resultatet skal være klart for oppfatning

b) målbarhet- resultatet er kvantifisert

eksempel:

Det ble iverksatt et prosjekt for å rekruttere sjåfører for levering av varer til 1000 personer innen tre måneder.

Som et resultat, selskapets inntektsvekst i 2015 - 25%;

Hvis digitale data er en forretningshemmelighet, bruk prosenter: for eksempel med 30 % eller «2 ganger».

• Skrivestil

Det er bedre å skrive «implementert» enn «implementering». Implementering er ikke et resultat, men en prosess. Den ferdige formen foretrekkes.

Hvis du er leder, bruk lederens språk. Organisert, rettferdiggjort, igangsatt.

• Balansere

Effektivt arbeid utvikles som en balanse mellom resultater, teamutvikling og rasjonell bruk ressurser.

Hvor du kan skrive om prestasjoner på jobbsider

Det er ingen egen seksjon for prestasjoner på jobbsider. På HeadHunter bør prestasjoner skrives i delen "arbeidserfaring".

Feltet kalles plikter, funksjoner, prestasjoner:

Som du kan se, er prestasjonene av en eller annen grunn på sisteplass.

Nå viktig poeng: prestasjoner skal skrives helt øverst , det vil si at avsnittet må begynne med prestasjoner. Fører til:

1. Prestasjoner er viktigere enn funksjoner, enn si ansvar
2. Når du blar gjennom kandidatenes CV, ser en rekrutterer en kunngjøring av CVen din. Bare de første linjene i delen "arbeidserfaring" er synlige i kunngjøringen. Det er viktig at det første tallet gjenspeiler din mest imponerende prestasjon i forhold til akkurat denne ledige stillingen.

På superjobben, nesten det samme som på HeadHunter.

Arbeidserfaringsseksjonen og underseksjonen "plikter og prestasjoner".

Vi skriver også - først av alt , deretter funksjoner eller ansvar.

På andre nettsteder kan du følge samme logikk.

Fremgangsmåte

Sekvens av trinn

1. Vi lager en lang liste over våre profesjonelle prestasjoner
2. Vi velger mest meningsfylt og relevant for jobben du søker på.
3. Vi formulerer så mye som mulig spesifikt bruker vi tall og verb i den ferdige formen.
4. Vi skriver inn i feltet «arbeidserfaring» på arbeidsplassen øverst i feltet.
5. Utarbeide et følgebrev

Hvordan skrive et brev, se . Vi tar med i brevet de viktigste prestasjonene knyttet til stillingen.

Takk for din interesse for artikkelen. Jeg vil sette pris på en kommentar (nederst på siden).

Abonner på bloggoppdateringer (skjemaet under knappene for sosiale medier) og motta artikler om emner du velger til e-posten din.

Ha en fin dag og godt humør!

Folk blir realisert i ulike områder liv: familie, venner, utdanning og også jobb. Det faglige virkefeltet er ikke mindre viktig enn andre. Å realisere seg selv som en spesialist på sitt felt, motta anerkjennelse av sine ferdigheter, erfaring, kunnskap, en person vokser og forbedrer seg selv. Et annet udiskutabelt pluss i nærvær av profesjonelle prestasjoner er økningen i lønn, oppgjør av arbeidsplanen og forbedringen av livskvaliteten. Denne artikkelen diskuterer hvordan du setter mål på fagområder og når dem, hvorfor det er nødvendig, hvordan du beskriver resultatene dine i en CV. Også spørsmålet om lærerens profesjonelle prestasjoner vil bli vurdert separat, deres typer og beskrivelser vil bli presentert.

Begrepsdefinisjon

Hva betyr "profesjonell prestasjon"? I hvert verk er det øyeblikk som kan kalles prestasjoner. Denne listen er individuell for hver spesialist, hver arbeidsgiver tar hensyn til øyeblikkene som er viktige i selskapet hans. En profesjonell prestasjon er en vellykket løst situasjon, oppfyllelse av visse oppgaver, nyttig erfaring i å løse komplekse konflikter og omstendigheter. På noen områder er dette å oppnå en viss tittel, grad, utdanningsnivå, spesialistkategori. I andre - forening av mennesker, lederskap blant visse grupper av mennesker, utmattelse av sosiale konflikter. Tredje - høye nivåer salg, gjennomførte transaksjoner, vunnet anbud. Profesjonell prestasjon er et veldig bredt konsept som avhenger av aktivitetsfeltet, spesifikasjonene til arbeidet, holdningen til arbeidsgivere og relevansen til ferdighetene i den moderne arbeidsflyten.

Betydningen av arbeid for en person

Jobben skal være lønnsom. Dette er hovedbetydningen, som mange arbeidere er fornøyd med. Men i tillegg til det økonomiske resultatet, bør arbeid gi glede, moralsk tilfredsstillelse, realisering av menneskelige egenskaper. Så profesjonelle prestasjoner er også en av betydningene av arbeidsaktivitet. De lar en person ikke bare ordne sitt liv og sin karriere sikrere, men også å realisere seg selv psykologisk og følelsesmessig, for å forårsake en rekke positive følelser, stabilisere nervøs spenning, øke selvtilliten.

Målsetting og oppnåelse

Høye profesjonelle prestasjoner og resultater er sjelden et produkt av flaks og tilfeldigheter. Slike situasjoner skjer, men i praksis får den ansatte disse karakteristikkene hvis han gjør en viss innsats. For å oppnå noe, må du handle. I den innledende fasen er det nødvendig å bestemme hvilken prestasjon som virkelig er viktig i et bestemt område og yrke, hvordan det kan forbedre posisjonen til en ansatt i samfunnet og i karrierevekst. På det andre stadiet må du sette et mål for deg selv, dele det ned i trinn og systematisk bevege deg i en gitt retning. Det er viktig å bestemme tidsintervallene, tilgjengelige ressurser og måter å fremskynde oppnåelsen av målet på. En godt utformet plan vil hjelpe deg å nå målene dine mye raskere og mer sannsynlig.

Trenger jeg å angi alle mine fordeler

Profesjonelle prestasjoner i en CV er en av de nøkkelegenskaper kandidat. Hvis en person søker å ta den beste stillingen med anstendig lønn og gode forhold, er det bare nødvendig å angi prestasjonene dine. Prestasjoner som tilsvarer profilen til selskapet vil tillate deg å luke ut de fleste konkurrentene arbeidsplass, bli enige om ønsket lønn og få respekt fra kolleger og overordnede.

Naturligvis krever ikke alle ledige stillinger visse bedriftssuksesser fra kandidater. Så det er vanskelig å presentere en CV for en laster, renere, rørlegger og andre spesialiteter i arbeid med en liste over profesjonelle prestasjoner. Dette elementet i sammendraget er nødvendig for arbeidere innen sosiale eller intellektuelle felt.

Hvordan kandidater velges ut

Før du velger en ansatt for en bestemt jobb, vurderer organisasjoner flere alternativer. Avhengig av egenskapene til den ledige stillingen og arbeidsgiveren selv, kan antall søkere som har svart variere fra noen få til hundrevis. I store selskaper er gjennomgang av CV-er ansvaret til en hel avdeling med fagfolk som har som jobb å identifisere de beste personene blant en enorm strøm av innkommende kandidater. Disse menneskene er veldig godt kjent med yrker, krav til søkere, de kan perfekt skille løgner fra sannhet, identifisere psykologisk bilde, gjennomføre ulike typer testing og, basert på de oppnådde resultatene, utarbeide helhetlig bilde søker. Fra en erfaren HR-leder er det vanskelig å skjule negative historier fra den profesjonelle fortiden, absolutt uvitenhet om emnet for den ledige stillingen og andre kriterier for upassende stilling. I tillegg disponerer personalavdelingen ulike tjenester, der tidligere arbeidsgivere legger igjen kommentarer og anmeldelser på sine ansatte. Ofte, hvis de profesjonelle prestasjonene til en person i CVen interesserte en personellarbeider, hadde han allerede samlet mye informasjon om ham på tidspunktet for livemøtet på intervjuet.

Hvordan beskrive deg selv riktig

Basert på informasjonen i forrige blokk av artikkelen, kan vi konkludere med at du bør følge visse regler for å lage en CV, beskrive eksempler på profesjonelle prestasjoner, liste opp kvaliteter, ferdigheter, kunnskaper og evner. Å følge disse instruksjonene øker sjansene dine betraktelig for å bli likt av arbeidsgiveren og få jobben du ønsker.

Så CV-en bør ha en struktur. Dette er nødvendig for enkel lesing, fremheve de viktigste aspektene for arbeidsgiveren, øke muligheten for at rekrutteringslederen vil legge merke til noe vesentlig i svaret ditt. Med en enorm mengde innkommende korrespondanse er det veldig vanskelig å fokusere på en monolittisk tekst, å lese og lete etter viss informasjon i en rekke fullstendig ubrukelig tekst.

CV-en skal svare på spesifikke spørsmål. Arbeidsgiver må ut ifra se at denne personen har tilstrekkelig forståelse for fagfeltet han søker på.

Noen selskaper krever en egen CV. Så for mange store beholdninger er det viktig at en person studerer utviklingshistorien, spesifikasjonene til arbeidet og funksjonene i bedriftsetikken til organisasjonen deres. CV-en din skal vise din kunnskap om selskapet. En integrert del av en velskrevet CV er et følgebrev. Noen arbeidsgivere vurderer ikke kandidater i det hele tatt som ikke har skrevet minst et par ord i tillegg til CV-en.

Overdrivelse og direkte løgner

Du bør ikke tilskrive deg selv de høyeste profesjonelle prestasjonene, hvis du faktisk ikke har noe med dem å gjøre. For det første kan ikke alle mennesker profesjonelt lyve og pynte på virkeligheten slik at den ikke blir merkbar for andre. En erfaren personalansvarlig vil garantert føle at noe er galt i informasjonen du har gitt. For det andre, hvis det var virkelig negative øyeblikk i din profesjonelle historie, er HR-spesialisten mest sannsynlig allerede klar over dem fra svartelistene over arbeidsgivere. For det tredje vil bedrag angående ferdigheter og profesjonelle prestasjoner bli avslørt i den aller første arbeidsuken. Å starte en «ny livsside», og det er ofte det en ny jobb er, er ikke verdt å gjøre med æreløse handlinger.

Nedtoner prestasjonene dine

Mange mennesker er beryktet, de opplever usikkerhet i seg selv og sine evner, de representerer ikke selv sine evner og talenter. Ja, til og med den vanlige begrensningen er iboende i annenhver person. Og hvis en person er hjemsøkt av en rekke feil, en lang og smertefull jobbsøking, kan han helt fortvile og miste troen på evnene sine. En slik stilling gir faktisk ikke noe godt. Selv i de fleste vanskelige situasjoner Vær trygg på deg selv, snakk i detalj om betydelige prestasjoner i dine profesjonelle aktiviteter, ikke skjul dine fordeler. Hvis du ikke snakker om dem, vil posisjonen din bli tatt av noen andre som kan overvinne frykt og forlegenhet. Tross alt, hvordan vil en arbeidsgiver vite om dine fordeler som kandidat hvis du selv valgte å skjule dem for offentligheten?

Uskarp og spesifikk

En CV er et dokument. Selv om den ikke har et etablert skjema, presenteres den ikke for statlige myndigheter og kontrolleres ikke for forfalskning. En CV er et dokument som er et pass til ny jobb. Det betyr at den skal fylles ut med høy kvalitet, nøyaktig og etter reglene, om enn usagte. Mange fagfolk som ennå ikke har skaffet seg en rik portefølje og erfaring prøver å presse så mange ord som mulig inn i CV-en ved å bruke vage formuleringer, komplekse setninger og lange lister med meningsløse oppregninger og forklaringer. Hvordan inn avhandling, og oppsummert: jo mindre "vann", jo bedre. Skriv spesifikke setninger, formuler setninger der korthet og informativitet stemmer overens.

Prestasjoner i pedagogikk

Foreleser, lærer, pedagog, professor, foreleser - alle disse profesjonene er kombinert generelt konsept"lærer". Dette i seg selv er veldig viktig arbeid krever fullt engasjement, i lange år læring, et visst sett med personlige egenskaper, og til og med opprettholdelse spesielt bilde liv. Dessuten, jo høyere status utdanningsinstitusjon der stillingen lyses ut, jo høyere krav stilles til kandidater. I valg av profesjonelle prestasjoner kan lærere spille en nøkkelrolle. Dessuten er den selv lav. lønn av lærere innen offentlig utdanning kan øke betydelig ved å oppnå visse grader, rangeringer, titler, seire i konkurranser og bestått sertifiseringer.

Eksempler på lærernes prestasjoner

Hva skal man skrive i en CV, hvilke prestasjoner av faglige mål kan en lærer ha? Med hensyn til alle beskrivelsesreglene ovenfor, kan følgende eksempler gis:

• Å oppnå tittelen "Årets lærer", vinne konkurranser relatert til profesjonalitet, oppnå attestasjon, avansert opplæring.
• Vellykket skrevet og forsvart doktorgradsavhandling eller annen vitenskapelig arbeid innen undervisningsfaget.
• Organisering av arrangementer for studenter med høy oppslutning.
• Involvering av tredjeparter i læringsprosessen som har hatt en viktig innvirkning på adeptene (vitenskapsmenn, kjendiser, kjente personer).
• Vellykket tiltrekke og motivere studenter til frivillig arbeid, hjelpe trengende deler av befolkningen, forbedre offentlig liv Og miljø.
• Fruktbar deltakelse i livet til barn med dårlige leve- og sosiale forhold, bistand til tilpasning.
• Oppretting og vedlikehold av kretser, seksjoner, interessegrupper.

En lærer er en person som deltar i å forme ikke bare utdanningsnivået til elevene sine, kunnskap om et bestemt emne, men også i å tegne et bilde av verden, etablere mental helse og balanse. Alle disse punktene kan øke verdien av rammen for utdanningsinstitusjonen.

Arbeidsgivere velger de som er klare og i stand til å lede selskapet til velstand. Derfor legger de spesiell vekt på suksessen til kandidater i tidligere arbeid. Beskriv dem i CV-en din.

Ikke forveksle profesjonelle og personlige prestasjoner. Hvis du har mestret nytt program ved tidligere jobb - dette er ferdigheter og kompetanser som bør angis i. Men hvis du uavhengig implementerte eller til og med utviklet dette programmet for å optimalisere arbeidet ditt, er dette allerede en prestasjon.

Unngå vanlige fraser. Arbeid kan digitaliseres, så sikkerhetskopier prestasjoner med tall.

P Eksempler

:
“Behandlet 85-100 innkommende søknader per dag. Løst 96 % av problemene som oppsto.

:
«Utviklet en ny metode for å tiltrekke seg kunder. På to måneder lærte han opp de ansatte i salgsavdelingen. Antall transaksjoner økte med 14%, og salget - med 20%.

:
"Bestått ni med suksess skatterevisjoner».

:
"Optimaliserte programvaren. Resultatet - spart 15% på kjøp av en ny.

:
"Jeg meldte meg på topp fem i byfrisørkonkurransen."

:
"Jeg la til 70 ansatte til selskapet, gjennomførte 120 intervjuer."

:
«Inngått fem kontrakter for engroslevering av varer. Dette tillot oss å øke omsetningen med 7 %.

:
«I løpet av arbeidet mitt ble jeg månedens bestselger fem ganger. Tilbys ny verson vinduspredning, som økte kundestrømmen halvannen gang.»

Ansatte i administrative avdelinger: assistenter til leder eller kontorledere kan digitalisere arbeidet sitt ved å telle for eksempel hvor mange møter som ble arrangert eller hvordan de reddet lederen fra å kaste bort tid. En veletablert dokumentflyt, uavbrutt tilførsel av kontoret med alt nødvendig kan også betraktes som en prestasjon.

Masseyrker, som en laster, krever høykvalitets utførelse av daglige oppgaver. Prestasjoner kan formuleres slik: «I løpet av arbeidet var det ikke en eneste akuttsak». Det vil si at hvis du jobber, skal du ikke telle antall klienter som serveres per dag og gange med skift. Det er bedre å merke seg at du under arbeidet ikke hadde noen klager på hvordan du forhindret mangel og reddet selskapet fra tap.

TILHvilken formulering passer ikke:

• "Organiserte det effektive arbeidet til avdelingen." Uttrykket er uskarpt. Må avklare nøyaktig hva som ble gjort
• "I løpet av min tid som sekretær økte strømmen av selskapets kunder." Det er lite sannsynlig at strømmen av klienter har økt på grunn av sekretærens arbeid
• "Reduserte omsetningen til selskapet." Unngå negativt språk
• "Jeg forbedret mine kommunikasjonsevner." Dette er en personlig prestasjon. Og det er bedre å ikke snakke om det faktum at du hadde problemer med kommunikasjonen.

Hvordan finne fortjeneste

Til å begynne med kan det virke som om det ikke er noen prestasjoner i det hele tatt. For å hjelpe deg, anbefaler vi at du vurderer følgende spørsmål:

• Hva fikk du ros for i din forrige jobb?
• Hva fikk du i oppdrag å gjøre?
• Hva gjorde du bedre enn andre?
• Når tok du initiativet?
• Deltok du på noen viktig begivenhet for selskapet?
• Var det slik at det takket være din bistand ble etablert noen forretningsprosesser som førte til en forbedring i arbeidet?
• Har selskapet spart tid eller penger på grunn av deg?

Ta hensyn til gjennomførte prosjekter, forbedring av økonomiske og andre indikatorer - evt mål oppnådd.

Resultatet bør være en merittliste som må tilpasses som du søker på. I CV-en din, oppgi bare de prestasjonene som er relevante for ønsket stilling.

Vellykket jobbsøking!

Forside: pixabay.com

Hele settet med avganger vellykket person reflekterer et slikt konsept som "profesjonelle prestasjoner". De reflekterer mest fullstendig og kapasitetsmessig resultatene han oppnådde i en bestemt jobb. De viser arbeidsgiver hva kandidaten til stillingen er i stand til. Men det kan være vanskelig for en søker å reflektere sin viktigste faglige prestasjon i en CV. Det er ofte hovedkriteriet for overholdelse av en bestemt stilling, så alle trenger å kjenne til de grunnleggende reglene.

Faglige prestasjoner kan bli hovedkriteriet for valgbarhet for en stilling

Begrepsdefinisjon

Det beste svaret kan gis hvis vi sammenligner dette ordet med begrepet formål. De viser hvilke resultater en person forventer, det vil si at de er vendt mot fremtiden. For å nå målene bør de beskrives i detalj i form av spesifikke oppgaver, som skal være sammenlignbare med personens evner, ressursene som er tilgjengelige for ham og livets realiteter. Etter en viss tid kan vi si om det planlagte er oppnådd. Prestasjoner i arbeidet er vendt til fortiden og viser oppnådde resultater. De kan uttrykkes i spesifikke tall og indikatorer.

Forholdet mellom ansvar og prestasjoner

Ansvar - et sett med handlinger som må utføres i en bestemt stilling. De viktigste er festet i arbeidskontrakt Og stillingsbeskrivelse, krever de streng implementering. Ellers vil passende sanksjoner bli brukt. Hvis du gjorde det bra i din tidligere stilling, gjør dette deg ikke bedre enn andre kandidater til stillingen. Og hvis du har gått utover den skisserte sirkelen av kreftene dine, vil dette allerede bli betraktet som dine prestasjoner i arbeidet. De kommer til uttrykk i kvalitative og kvantitative indikatorer, som er av avgjørende betydning for en leder på jakt etter en ny spesialist.

Klassifisering

Prestasjoner er delt inn i personlige og profesjonelle. De har veldig viktig i livet, bestemme dens vektor og suksess. Personlige og profesjonelle prestasjoner i CV-en må angis.

• erobre en fjelltopp;
• seier i et sportsmaraton;
• vinne en kunstkonkurranse.

De er et eksempel på implementering av enkelte av dine personlige egenskaper, hvorav noen kan være av interesse for en potensiell arbeidsgiver i forhold til arbeid.

Personlige prestasjoner kan ha en sportslig karakter

Profesjonell suksess

Profesjonelle prestasjoner - de som viser gjennomføringen av målene og målene satt på fagfeltet av deg eller din leder. De kan være en konsekvens av manifestasjonen av et sett med kvaliteter som er nødvendige for arbeid. Dette betyr mye, ikke bare for deg, men også for lederen.

Dine prestasjoner påvirker hovedsakelig forbedringen av situasjonen du jobber i, eller en gruppe mennesker som er styrt av aktivitetene du må forholde deg til.

De kan endre seg, dette viser at spesialisten vokser, kompetansen hans øker, han gjør et gjennombrudd i karrieren.

Prestasjoner i profesjonell aktivitet, som avhenger av en bestemt ansatt, kan illustreres med følgende eksempler:

• selskapets fortjeneste i rubler/dollar;
• prosentvis økning;
• økning i antall inngåtte kontrakter;
• økning i antall tiltrukket kunder.

En faglig prestasjon anses å være en økning i selskapets overskudd.

Interaksjon

Personlige og profesjonelle prestasjoner henger tett sammen. De kan spille hovedrolle når du søker på en jobb, hvis du beskriver dem riktig i CV-en din.

• de er resultatet av innsats til fordel for selskapet (brev, takk, diplomer);
• dette er en metodikk utviklet av deg personlig, viktige funn gjort som har vært til nytte for en viss eller ubestemt krets av mennesker (kurert fra sykdommer, gjort kvalitative endringer inn i andres liv)
• dette er en tittel, en akademisk grad, ved hjelp av hvilken det var mulig å oppnå beste resultater på jobb.

Potensielt betydelige personlige faglige prestasjoner kan betraktes som deres kunnskap, ferdigheter, erfaring, som teoretisk sett kan påvirke andre menneskers posisjon i bedre side, dvs. deres teoretisk verdi håndgripelig.

Et diplom er en viktig personlig prestasjon for arbeid

Beskrivelse av suksess i CV

Mest milepæler når du søker jobb er et intervju og CV-skriving. Hovedfaktoren som bestemmer sannsynligheten for å bli invitert til et intervju er en velskrevet CV. For intervjulederen er det viktig hva dine prestasjoner vil endre posisjonen til organisasjonen til det bedre. Enhver søker bør kunne svare på dette kravet.

Du kan beskrive dine faglige prestasjoner i en CV på ulike måter, men personlige må også nevnes. Du må selv bestemme hvilke av dem som er de viktigste og fortjener oppmerksomheten til en potensiell leder, og hvilke som ikke er det.

Hovedkravet: de skal ikke komme i konflikt med hverandre og med informasjon om personlige egenskaper, erfaring, ferdigheter og evner.

Vanlige feil

• ingen detaljer, mange innledende setninger og ord som det ikke er klart hva du mener fra;
• mye unødvendig data som ikke bærer en semantisk belastning, avleder oppmerksomheten fra det viktigste;
• inneholder informasjon som ikke er relatert til formålet med CVen, for eksempel: en søker til administratorstillingen melder at han har musikalsk utdanning;
• mange spesifikke termer og geistligheter;
• kjedelig tone, kopiering av dusinvis av lignende CVer, bak som det ikke er noen individualitet.

Stilorientering

• CV skal være skrevet på forretningsspråket, slik at arbeidsgiveren ser deg som en seriøs person, rettet mot å løse viktige problemer;
• det skal ikke være noen negativ ordlyd som viser en nedgang i indikatorer, et lignende eksempel er å sende inn klager til visse myndigheter på det forrige arbeidsstedet, det beste er å utelate dette faktum;
• prøv å unngå substantiv og verb i passiv form.

Obligatorisk å angi

Angi ikke bare resultatet som er oppnådd, men også fraværet. Eksempler inkluderer forebygging av skilsmisser, ulykker, fratakelse av foreldres rettigheter, forlatelse av barn. Slike resultater er vanlige i den sosiale sfæren.

De må angis i forhold til hvert arbeidssted, dette vil tillate deg å objektivt vurdere dine evner. Du bør ikke tilskrive deg selv prestasjoner som ikke fantes eller som ikke ble reflektert i videre aktiviteter. Bedrag kan avsløres hvis lederen ber om bekreftelse, eller du ikke kan takle oppgavene han vil sette for deg.

Dine personlige egenskaper må angis med rimelighet: ikke overpris deg selv, dette vil ikke gi riktig effekt på arbeidsplassen.

Moderasjon er nøkkelen når du skriver en CV.

Mangel på suksess

Det kan være vanskelig hvis det viser seg at det ikke er noe å skrive om i CV-en. Dette problemet står overfor folk som søker på lavkvalifiserte stillinger som innebærer rutinemessige oppgaver. De kan rådes til å fokusere på jevn ytelse av de nødvendige funksjonene.

Seksjon for skriving

Hvis CV-skjemaet ikke har et eget sted for faglige prestasjoner, kan du legge dem inn i seksjonen om plikter og funksjoner, eller utvide seksjonen om personlige egenskaper.

Du kan legge ved kopier av vitnemål, attester, takkebrev til CV-en din. Det kreves et følgebrev.

Eksempler i yrker

Hvert aktivitetsområde innebærer sine egne resultater, som kan avvike betydelig fra hverandre, være motsatte.

Representanter for en bestemt spesialitet finner det ofte vanskelig å svare på dette spørsmålet, så deres garanti for vellykket ansettelse reduseres.

Forskjellen vil spores mellom detaljhandel og engroshandel. En grossist kan angi følgende:

• salgsvekst;
• salgsteam ledelse;
• utvidelse av kundebasen;
• tiltrekning av nye leverandører;
• utvikling nytt system kjøp og salg.

Å øke salget er en profesjonell prestasjon av en selger

Sekretær

Sekretærens hovedoppgaver er å sikre at kontoret fungerer problemfritt, å hjelpe lederen, å være klar til å svare på spørsmålene hans. Hva er prestasjonen her? I tillegg til å sikre en jevn drift av selskapet, kan du spesifisere:

• oppnå sertifikater som beviser faglig utvikling;
• utvikling av et system som forenkler visse prosesser i selskapet;
• deltakelse i utvikling av bedriftsideer.

Ung spesialist

Det er problematisk for dem å beskrive resultatene, det er mulig å fokusere oppmerksomheten til den fremtidige arbeidsgiveren på faglige mål og trinnene som er tatt for dette (opplæring i kurs, privattimer, forbedring av ferdigheter). Det er nødvendig å angi informasjon om internship, praksis, seier i olympiader, konkurranser under studiet.