O que pode ser conquistas no trabalho. Como descrever conquistas em um currículo

"Dê um exemplo de suas conquistas"- Esta é uma das perguntas feitas em uma entrevista de competência. Esse tipo de entrevista é um método confiável e amplamente utilizado no recrutamento, que oferece a oportunidade de testar a competência profissional do candidato para o bom desempenho da função.

Para quem não tem experiência com esse tipo de entrevista, o principal é entender o conceito básico:

Em uma entrevista comportamental, você deve trazer exemplos concretos aplicação bem-sucedida de competências e habilidades da experiência de trabalho anterior.

Este tipo de entrevista baseia-se no fato de que, com base no comportamento passado de um funcionário em uma determinada situação, pode-se prever seu comportamento futuro em um novo emprego. E tudo o que o candidato precisa fazer é para fornecer exemplos convincentes que demonstrem claramente as competências exigidas especificadas na descrição do cargo.

As competências mais exploradas são:

• comunicação
• trabalho em equipe
• iniciativa
• liderança
• habilidades para resolver problemas
• pensamento analítico
• resistência ao estresse
• gerenciamento de tempo
• habilidades de negociação
• planejamento
• orientado a resultados
• orientado a processos

Por exemplo, se os requisitos do perfil do trabalho indicarem que o candidato deve ser capaz de analisar, o entrevistador certamente pedirá que você dê um exemplo de quando usou essa habilidade em seu trabalho e quais resultados alcançou.

As perguntas de competência começam com:

• Conte-me sobre uma ocasião em que você...
• Me dê um exemplo...
• Que medidas você tomou...

Aqui estão alguns exemplos das perguntas mais populares:

• Dê um exemplo de suas realizações.
• Descreva um momento em que você teve que superar um grande obstáculo para fazer as coisas.
• Conte-me sobre uma época em que você teve que fazer malabarismos com vários projetos importantes.

Na maioria das vezes, os candidatos não prestam a devida atenção às questões de competência. E em vão. Afinal, se você conseguir passar e depois reprovar na primeira questão comportamental, ainda assim sairá da entrevista de mãos vazias. Mesmo se você tiver uma enorme experiência de longo prazo atividade laboral, mas sem exemplos preparados, você não conseguirá causar uma impressão favorável e confirmar suas competências. É muito difícil responder a essa pergunta, porque em suas atividades diárias você não pode destacar ou lembrar imediatamente sem preparação algo realmente valioso, o que deve ser dito a um potencial empregador.

Infelizmente, na maioria das vezes, são os candidatos menos competentes, mas com um bom treinamento, ignorando os funcionários mais experientes. E para que isso não aconteça com você, é hora de lembrar de tudo e criar uma boa história a partir de sua experiência de trabalho anterior.

Recomendo ter pelo menos três exemplares das competências indicadas na vaga na reserva, a fim de enfatizar suas habilidades na entrevista. forças. A maneira mais fácil de responder efetivamente a qualquer pergunta em uma entrevista comportamental é preparar três exemplos claros de suas principais realizações. Lembre-se o máximo projetos interessantes, tarefas difíceis, situações-problema. Se você tem pouca experiência, pode usar os exemplos durante seus estudos ou estágio.

Como sempre, usaremos o método STAR como base para a história, o que ajudará você a se concentrar nos principais detalhes e a tornar sua história estruturada, concisa e memorável.

3. R — resultados

Formule os resultados de suas ações: o que aconteceu, o que foi feito, o que você aprendeu. E, finalmente, é muito importante que o seu boa história de acordo com o método STAR, sempre tinha um final feliz, como em um conto de fadas. A última parte de sua resposta deve descrever os resultados positivos de suas ações. Os resultados concretos são sempre particularmente impressionantes, por exemplo: um aumento de 32% nas vendas, uma redução do orçamento para metade, etc. Mas você também pode se referir a um resultado positivo por meio de avaliação emocional, especialmente de um chefe ou de clientes. Será a melhor maneira Convença o entrevistador de que a história que você está contando é real. Por exemplo: m oh o cliente ficou muito satisfeito, meu gerente apreciou minha contribuição para o resultado final e apreciou muito meu trabalho, etc.

Exemplo de resposta:

Quando apresentei o novo relatório aprimorado ao meu gerente, ele ficou tão impressionado que não acreditou que eu havia feito tudo sozinho em tão pouco tempo! Também recebi muitos elogios da alta direção e fui incluído no programa Banco de Talentos da nossa empresa.

6 dicas: Como responder à pergunta: Dê um exemplo de suas realizações.

1) Reserve tempo suficiente para lembrar um excelente exemplo de trabalho anterior ou experiência de estudo. Escolha um exemplo que realmente mostre múltiplas competências e atributos pessoais.

2) Ouça com atenção as perguntas e se não entender, não se apresse em responder, mas peça que lhe expliquem. Isso é melhor do que responder à pergunta em uma direção completamente diferente e dar exemplos irrelevantes.

3) Esteja preparado para esclarecer dúvidas porque o entrevistador vai querer obter mais informações suas e verificar se suas respostas são genuínas. Aqui estão exemplos de tais perguntas:

• Diga-me por que você fez isso dessa maneira
• Explique como você alcançou esse resultado
• Você acha que poderia ter sido feito de forma diferente?

4) Seja específico. Não tente responder em termos gerais que não dizem nada sobre você. Por exemplo: " Me considero um funcionário muito responsável e organizado, pois sempre alcanço altos resultados e concluo as tarefas no prazo.” Então você não está respondendo à pergunta. Você pode contar o que quiser, mas é obrigado a trazer exemplo real de sua experiência anterior para provar seu ponto.

Boa tarde querido amigo!

Hoje vamos descobrir como refletirrealizações profissionais no currículo o que escrevere onde colocar nos principais locais de trabalho.

Realizações profissionais- seu cartão de visitas. O paradoxo é que não há uma seção especial para conquistas no HeadHunter ou no Superjob. Eles recomendam escrever na seção “experiência” junto com as responsabilidades, mas também há nuances aqui. Sobre tudo em ordem.

No que diz respeito à nossa tarefa, estes são os resultados de sua atividade profissional,

1. Oque voce esta orgulhoso
2. que sejam significativos e de valor para a empresa ou departamento/divisão onde você trabalhou

Pode ser A) Projetos completos, b) Melhoria dos indicadores de desempenho, V) Objetivos alcançados no trabalho G) Promoção

Se eu perdi alguma coisa, adicione você mesmo, acho que o significado é claro.

Em que termos formular conquistas?

Erros:

Evite frases vagas: “proporcionou crescimento contínuo”, “melhorou o desempenho do departamento”. Tais declarações não são levadas a sério. Além disso, eles mostram que você não está totalmente em desacordo com a compreensão do desempenho.

As regras são as seguintes:

• Use a linguagem dos negócios

A linguagem dos negócios é custos, lucros, porcentagens expressas em números. A linguagem dos números mostra a concretude e a orientação empresarial do seu pensamento. Os números agem magicamente sobre os empresários.

• Escreva na linguagem dos resultados

a) especificidade - o resultado deve ser claro para a percepção

b) mensurabilidade- o resultado é quantificado

exemplo:

Foi implementado um projeto de recrutamento de motoristas para a entrega de mercadorias no valor de 1000 pessoas no prazo de três meses.

Como resultado, o crescimento da receita da empresa em 2015 - 25%;

Se os dados digitais forem um segredo comercial, use porcentagens: por exemplo, em 30% ou “2 vezes”.

• Estilo de escrita

É melhor escrever "implementado" do que "implementação". A implementação não é um resultado, mas um processo. A forma finalizada é a preferida.

Se você é um líder, use a linguagem do líder. Organizado, Justificado, Iniciado.

• Equilíbrio

O trabalho eficiente se desenvolve com equilíbrio de resultados, desenvolvimento da equipe e uso racional recursos.

Onde escrever sobre realizações em locais de trabalho

Não há uma seção separada para conquistas em locais de trabalho. No HeadHunter, as conquistas devem ser escritas na seção “experiência de trabalho”

O campo é chamado deveres, funções, realizações:

Como você pode ver, as conquistas por algum motivo estão em último lugar.

Agora ponto importante: realizações devem ser escritas no topo , ou seja, a seção deve começar com conquistas. Causas:

1. Conquistas são mais importantes que funções, muito menos responsabilidades
2. Ao percorrer os currículos dos candidatos, um recrutador vê um anúncio de seu currículo. Apenas as primeiras linhas da seção “experiência de trabalho” são visíveis no anúncio. É importante que o primeiro número reflita sua conquista mais impressionante em relação a essa vaga em particular.

No superjob, quase o mesmo que no HeadHunter.

Seção de experiência de trabalho e subseção “deveres e realizações”.

Nós também escrevemos - em primeiro lugar , então funções ou responsabilidades.

Em outros sites, você pode seguir a mesma lógica.

Procedimento

Sequência de passos

1. Fazemos uma longa lista de nossas realizações profissionais
2. Nós escolhemos o mais significativo e relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando.
3. Nós formulamos tanto quanto possível especificamente, usamos números e verbos na forma final.
4. Entramos no campo “experiência profissional” no canteiro de obras na parte superior do campo.
5. Compilando uma carta de apresentação

Como escrever uma carta, veja . Incluímos na carta as conquistas mais importantes relacionadas à vaga.

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Tenha um bom dia e bom humor!

As pessoas são realizadas em Áreas diferentes vida: família, amigos, educação e também trabalho. O campo de atividade profissional não é menos importante que os outros. Percebendo-se como especialista em sua área, recebendo o reconhecimento de suas habilidades, experiência, conhecimento, a pessoa cresce e se aprimora. Outra vantagem indiscutível na presença de realizações profissionais é o aumento de salários, o ajuste do horário de trabalho e a melhoria na qualidade de vida. Este artigo discute como definir metas em áreas profissionais e alcançá-las, por que é necessário, como descrever seus resultados em um currículo. Além disso, a questão das realizações profissionais do professor será considerada separadamente, seus tipos e descrições serão apresentados.

Definição de conceito

O que significa "realização profissional"? Em todo trabalho existem momentos que podem ser chamados de conquistas. Esta lista é individual para cada especialista, cada empregador está atento aos momentos que são importantes na sua empresa. Uma realização profissional é uma situação resolvida com sucesso, o cumprimento de determinadas tarefas, uma experiência útil na resolução de conflitos e circunstâncias complexas. Em algumas áreas, é a obtenção de determinado título, grau, grau de instrução, categoria de especialista. Em outros - a unificação das pessoas, a liderança entre certos grupos de pessoas, o esgotamento dos conflitos sociais. Terceiro - níveis altos vendas, transações concluídas, licitações vencidas. A realização profissional é um conceito muito amplo que depende do ramo de atividade, das especificidades do trabalho, da atitude dos empregadores e da relevância da habilidade no fluxo de trabalho moderno.

O significado do trabalho para uma pessoa

O trabalho deve ser lucrativo. Este é o seu significado principal, com o qual muitos trabalhadores se contentam. Mas além do resultado monetário, o trabalho deve trazer prazer, satisfação moral, realização das qualidades humanas. Assim, as realizações profissionais também são um dos significados da atividade laboral. Eles permitem que uma pessoa não apenas organize sua vida e carreira com mais segurança, mas também se realize psicologicamente e emocionalmente, para causar uma série de Emoções positivas, estabilizar a tensão nervosa, aumentar a autoconfiança.

Definição de metas e realização

Altas conquistas e resultados profissionais raramente são produto de sorte e coincidência. Tais situações acontecem, mas na prática, o funcionário recebe esses pontos da característica se fizer determinados esforços. Para conseguir algo, você deve agir. No estágio inicial, é necessário determinar qual conquista é realmente importante em uma determinada área e profissão, como ela pode melhorar a posição de um funcionário na sociedade e na crescimento profissional. No segundo estágio, você precisa definir uma meta para si mesmo, dividi-la em etapas e mover-se sistematicamente em uma determinada direção. É importante determinar os intervalos de tempo, os recursos disponíveis e as formas de acelerar o alcance da meta. Um plano bem elaborado ajudará você a atingir seus objetivos com muito mais rapidez e probabilidade.

Preciso indicar todos os meus méritos

As realizações profissionais em um currículo são um dos características principais candidato. Se uma pessoa busca a melhor vaga com remuneração digna e boas condições, é simplesmente necessário indicar suas realizações. As conquistas correspondentes ao perfil da empresa permitirão eliminar a maioria dos concorrentes no ambiente de trabalho, concordar com o salário desejado e ganhar o respeito de colegas e superiores.

Naturalmente, nem todas as vagas exigem certos sucessos corporativos dos candidatos. Assim, fica difícil apresentar um currículo de carregador, faxineiro, encanador e outras especialidades de trabalho com uma lista de realizações profissionais. Este item do sumário é necessário para trabalhadores da área social ou intelectual.

Como os candidatos são selecionados

Antes de escolher um funcionário para um trabalho específico, as organizações consideram várias opções. Dependendo das características da vaga e do próprio empregador, o número de candidatos que responderam pode variar de alguns a centenas. Nas grandes empresas, a revisão de currículos é responsabilidade de todo um departamento de profissionais cuja função é identificar as melhores pessoas entre um grande fluxo de candidatos que chegam. Essas pessoas são muito versadas em profissões, requisitos para candidatos, podem distinguir perfeitamente a mentira da verdade, identificar imagem psicológica, realizar vários tipos de testes e, com base nos resultados obtidos, elaborar imagem holística candidato. De um gestor de RH experiente, fica difícil esconder histórias negativas do passado profissional, desconhecimento absoluto do assunto da vaga e outros critérios de cargo inadequado. Além disso, o departamento de pessoal tem à sua disposição diversos serviços, nos quais ex-empregadores deixam comentários e avaliações sobre seus funcionários. Freqüentemente, se as realizações profissionais de uma pessoa no currículo interessam a um funcionário, então, no momento do encontro ao vivo na entrevista, ele já havia coletado muitas informações sobre ela.

Como se descrever corretamente

Com base nas informações do bloco anterior do artigo, podemos concluir que você deve seguir algumas regras para a elaboração de um currículo, descrevendo exemplos de realizações profissionais, listando suas qualidades, habilidades, conhecimentos e habilidades. Seguir essas instruções aumenta muito suas chances de ser apreciado pelo empregador e conseguir o emprego que deseja.

Assim, o currículo deve ter uma estrutura. Isso é necessário para facilitar a leitura, destacando os aspectos mais importantes para o empregador, aumentando a possibilidade de o gerente de recrutamento perceber algo significativo em sua resposta. Com uma grande quantidade de correspondência recebida, é muito difícil focar em um texto monolítico, ler e procurar certas informações em uma matriz de texto completamente inútil.

O currículo deve responder a perguntas específicas. O empregador deve certificar-se de que essa pessoa em particular tem um conhecimento suficiente do campo profissional para o qual está se candidatando.

Algumas empresas exigem um currículo separado. Portanto, para muitas grandes holdings, é importante que uma pessoa estude a história do desenvolvimento, as especificidades do trabalho e as características da ética corporativa de sua organização. Seu currículo deve mostrar o seu conhecimento da empresa. Uma parte integrante de um currículo bem escrito é uma carta de apresentação. Alguns empregadores não consideram candidatos que não tenham escrito pelo menos algumas palavras além do currículo.

Exagero e mentiras deslavadas

Você não deve atribuir a si mesmo as maiores realizações profissionais, se de fato não tiver nada a ver com elas. Em primeiro lugar, nem todas as pessoas podem mentir profissionalmente e embelezar a realidade para que não seja perceptível para os outros. Um oficial de pessoal experiente certamente sentirá que algo está errado nas informações que você forneceu. Em segundo lugar, se houve momentos realmente negativos em sua história profissional, muito provavelmente, o especialista em RH já os conhece nas listas negras de empregadores. Em terceiro lugar, o engano em relação às habilidades e realizações profissionais será revelado na primeira semana de trabalho. Começar uma "nova página de vida", e muitas vezes é o que é um novo emprego, não vale a pena fazer com ações desonrosas.

Minimizando suas realizações

Muitas pessoas são notórias, experimentam incertezas em si mesmas e em suas habilidades, elas mesmas não representam suas capacidades e talentos. Sim, até mesmo a restrição usual é inerente a cada segunda pessoa. E se uma pessoa é perseguida por uma série de fracassos, uma longa e dolorosa busca por um emprego, ela pode se desesperar completamente e perder a fé em suas habilidades. Na verdade, tal posição não traz nada de bom. Mesmo no mais situações difíceis Tenha confiança em si mesmo, fale detalhadamente sobre conquistas significativas em suas atividades profissionais, não esconda seus méritos. Se você não falar sobre eles, sua posição será tomada por outra pessoa que pode superar o medo e o constrangimento. Afinal, como um empregador sabe das suas vantagens como candidato se você mesmo optou por escondê-las do público?

Desfoque e específico

Um currículo é um documento. Embora não tenha uma forma estabelecida, não é apresentado às autoridades estatais e não é verificado quanto à falsificação. Um currículo é um documento que é um passe para novo emprego. Isso significa que deve ser preenchido com qualidade, precisão e de acordo com as regras, ainda que não ditas. Muitos profissionais que ainda não adquiriram um rico portfólio e experiência tentam espremer o máximo de palavras possível no currículo, usando palavras vagas, sentenças complexas e longas listas de enumerações e explicações sem sentido. como em tese, e resumindo: quanto menos "água", melhor. Escreva frases específicas, formule frases em que a brevidade e a informatividade sejam consistentes.

Conquistas em Pedagogia

Palestrante, professor, educador, professor, palestrante - todas essas profissões se combinam conceito geral"professor". Isso em si é muito trabalho importante exigindo dedicação total, por longos anos aprendizado, um certo conjunto de qualidades pessoais e até mesmo a manutenção imagem especial vida. Além disso, quanto maior o status instituição educacional onde a vaga é anunciada, maiores são os requisitos para os candidatos. Na seleção da realização profissional, os professores podem desempenhar um papel fundamental. Além disso, ele próprio é baixo. remuneração de professores no campo da educação pública pode aumentar significativamente com a obtenção de certos diplomas, graduações, títulos, vitórias em concursos e certificações.

Exemplos de realizações de professores

O que escrever em um currículo, quais conquistas de objetivos profissionais um professor pode ter? Levando em consideração todas as regras de descrição acima, os seguintes exemplos podem ser dados:

• Obtenção do título de “Professor do Ano”, conquista de concursos relacionados com o profissionalismo, obtenção de atestado, formação avançada.
• Dissertação de doutorado escrita e defendida com sucesso ou qualquer outra trabalho científico na área de ensino.
• Organização de eventos para alunos com grande afluência.
• Envolvimento no processo de aprendizagem de terceiros que tenham tido um impacto importante nos mentorandos (cientistas, celebridades, pessoas conhecidas).
• Atrair e motivar com sucesso alunos para o voluntariado, ajudar segmentos carentes da população, melhorar vida pública E ambiente.
• Participação frutífera na vida de crianças com más condições de vida e sociais, assistência na adaptação.
• Criação e manutenção de círculos, seções, grupos de interesse.

Um professor é uma pessoa que participa da formação não apenas do nível de educação de seus alunos, do conhecimento sobre um determinado assunto, mas também do desenho de uma imagem do mundo, estabelecendo a saúde mental e o equilíbrio. Todos esses pontos podem agregar valor ao quadro para a instituição de ensino.

Os empregadores escolhem aqueles que estão prontos e são capazes de levar a empresa à prosperidade. Portanto, eles prestam atenção especial ao sucesso dos candidatos em trabalhos anteriores. Descreva-os em seu currículo.

Não confunda realizações profissionais e pessoais. Se você domina novo programa em um emprego anterior - são habilidades e competências que devem ser indicadas. Mas se você implementou ou até desenvolveu de forma independente este programa para otimizar seu trabalho, isso já é uma conquista.

Evite frases comuns. O trabalho pode ser digitalizado, portanto, faça backup das conquistas com números.

P Exemplos

:
“Processava de 85 a 100 solicitações recebidas por dia. Resolveu com sucesso 96% dos problemas que surgiram.

:
“Desenvolvemos um novo método para atrair clientes. Treinei a equipe de vendas por dois meses. O número de transações aumentou 14% e as vendas - 20%."

:
"Passou com sucesso nove auditorias fiscais».

:
“Otimizou o software. O resultado - economizou 15% na compra de um novo.

:
"Fiquei entre os cinco primeiros no concurso de cabeleireiros da cidade."

:
“Acrescentei 70 funcionários à empresa, fiz 120 entrevistas.”

:
“Concluídos cinco contratos de fornecimento grossista de bens. Isso nos permitiu aumentar a receita em 7%.

:
“Durante o meu trabalho, fui cinco vezes o best-seller do mês. Oferecido nova versão vitrine, o que aumentou em uma vez e meia o fluxo de clientes.”

Funcionários de departamentos administrativos: assistentes da diretoria ou gerentes de escritório podem digitalizar seu trabalho contando, por exemplo, quantas reuniões foram organizadas ou como evitaram que o gerente perdesse tempo. Um fluxo documental bem estabelecido, o abastecimento ininterrupto do escritório com tudo o que é necessário também pode ser considerado uma conquista.

Profissões de massa, como carregador, exigem desempenho de alta qualidade nas tarefas diárias. As conquistas podem ser formuladas da seguinte forma: "Durante a obra não houve um único caso de emergência." Ou seja, se você trabalha, não deve contar o número de clientes atendidos por dia e multiplicar por turnos de trabalho. É melhor observar que durante o trabalho você não teve reclamações sobre como evitou a escassez e salvou a empresa de perdas.

PARAQual frase não se encaixa:

• "Organizou o trabalho eficaz do departamento." A frase está borrada. Precisa esclarecer o que exatamente foi feito
• "Durante minha passagem como secretária, o fluxo de clientes da empresa aumentou." É improvável que o fluxo de clientes tenha aumentado devido ao trabalho da secretária
• “Diminuiu o faturamento da empresa.” Evite linguagem negativa
• "Melhorei minhas habilidades de comunicação." Isso é uma conquista pessoal. E é melhor não falar sobre o fato de você ter problemas de comunicação.

Como encontrar mérito

A princípio, pode parecer que não há conquistas. Para ajudar a orientá-lo, recomendamos que você considere as seguintes perguntas:

• Pelo que você foi elogiado em seu emprego anterior?
• O que você foi designado para fazer?
• O que você fez melhor do que os outros?
• Quando você tomou a iniciativa?
• Participou de algum evento significativo para a empresa?
• Foi assim que, graças à sua ajuda, foram estabelecidos processos de negócios que levaram a uma melhoria no trabalho?
• A empresa economizou tempo ou dinheiro por sua causa?

Levar em consideração projetos implementados, melhoria de indicadores financeiros e outros - qualquer metas alcançadas.

O resultado deve ser uma lista de mérito que precisa ser adaptada para a qual você está se candidatando. Em seu currículo, liste apenas as conquistas relevantes para a posição desejada.

Procura de emprego bem sucedida!

Capa: pixabay.com

Todo o conjunto de decolagens pessoa de sucesso reflete um conceito como "realizações profissionais". Eles refletem de maneira mais completa e ampla os resultados alcançados por ele em um determinado trabalho. Eles mostram ao empregador do que o candidato ao cargo é capaz. Mas pode ser difícil para um candidato refletir sua principal realização profissional em um currículo. Muitas vezes é o principal critério para o cumprimento de uma determinada posição, então todos precisam conhecer as regras básicas.

As realizações profissionais podem se tornar o principal critério de elegibilidade para um cargo

Definição de conceito

A melhor resposta pode ser dada se compararmos esta palavra com o conceito de propósito. Eles mostram quais resultados uma pessoa espera, ou seja, estão voltados para o futuro. Para atingir os objetivos, eles devem ser descritos detalhadamente na forma de tarefas específicas, que devem ser comparáveis ​​às habilidades da pessoa, aos recursos disponíveis e às realidades da vida. Depois de um certo tempo, podemos dizer se o planejado foi alcançado. As conquistas do trabalho são voltadas para o passado e mostram os resultados obtidos. Eles podem ser expressos em números e indicadores específicos.

Relação entre responsabilidades e realizações

Responsabilidades - um conjunto de ações que devem ser executadas em uma determinada posição. Os principais são fixados em contrato de emprego E descrição do trabalho, eles exigem implementação estrita. Caso contrário, as sanções apropriadas serão aplicadas. Se você se saiu bem no cargo anterior, isso não o torna melhor do que os outros candidatos ao cargo. E se você ultrapassou o círculo delineado de seus poderes, isso já será considerado suas conquistas no trabalho. Expressam-se em indicadores qualitativos e quantitativos, de importância decisiva para um gestor em busca de um novo especialista.

Classificação

As conquistas são divididas em pessoais e profissionais. Eles têm grande importância na vida, determinando seu vetor e sucesso. Conquistas pessoais e profissionais no currículo devem ser indicadas.

• conquistando o pico de uma montanha;
• vitória em uma maratona esportiva;
• ganhar um concurso de arte.

Eles são um exemplo da implementação de algumas de suas qualidades pessoais, algumas das quais podem ser interessantes para um potencial empregador em relação ao trabalho.

As conquistas pessoais podem ter um caráter esportivo

Sucesso profissional

Realizações profissionais - aquelas que evidenciam o cumprimento das metas e objetivos traçados na área profissional por você ou seu gestor. Podem ser consequência da manifestação de um conjunto de qualidades necessárias ao trabalho. Isso significa muito não só para você, mas também para o gerente.

Suas realizações afetam principalmente a melhoria da situação em que você trabalha, ou um grupo de pessoas que são direcionadas pelas atividades com as quais você tem que lidar.

Eles podem mudar, isso mostra que o especialista está crescendo, sua competência está aumentando, ele está dando um salto na carreira.

As conquistas na atividade profissional, que dependem de um determinado funcionário, podem ser ilustradas pelos seguintes exemplos:

• lucro da empresa em rublos/dólares;
• aumento percentual;
• aumento do número de contratos celebrados;
• aumento do número de clientes captados.

Uma realização profissional é considerada um aumento nos lucros da empresa.

Interação

As realizações pessoais e profissionais estão intimamente ligadas. eles podem jogar papel de liderança ao se candidatar a um emprego, se você os descrever corretamente em seu currículo.

• são resultado de esforços em prol da empresa (cartas, agradecimentos, diplomas);
• esta é uma metodologia desenvolvida por você pessoalmente, descobertas importantes feitas que beneficiaram um círculo determinado ou indefinido de pessoas (curadas de doenças, feitas mudanças qualitativas na vida dos outros)
• este é um título, um grau académico, com o qual foi possível alcançar melhores resultados No trabalho.

As realizações profissionais pessoais potencialmente significativas podem ser consideradas seus conhecimentos, habilidades, experiência, que teoricamente podem afetar a posição de outras pessoas na melhor lado, ou seja, seus Valor teórico palpável.

Um diploma é uma conquista pessoal importante para o trabalho

Descrição do sucesso no currículo

Maioria conquistas ao se candidatar a um emprego são uma entrevista e retomar a escrita. O principal fator que determina a probabilidade de ser convidado para uma entrevista é um currículo bem escrito. Para o gerente entrevistador, é importante que suas conquistas mudem a posição da organização para melhor. Qualquer requerente deve ser capaz de responder a este requisito.

Você pode descrever suas realizações profissionais em um currículo de diferentes maneiras, mas as pessoais também devem ser mencionadas. Você mesmo precisa decidir quais deles são os principais e merecem a atenção de um líder em potencial e quais não são.

O principal requisito: eles não devem entrar em conflito entre si e com informações sobre qualidades pessoais, experiência, habilidades e habilidades.

Erros comuns

• sem detalhes, muitas frases e palavras introdutórias das quais não está claro o que você quer dizer;
• muitos dados desnecessários que não carregam carga semântica, desviam a atenção do principal;
• contém informações que não estão relacionadas à finalidade do currículo, por exemplo: candidato a cargo de administrador informa que possui formação musical;
• muitos termos específicos e clericalismos;
• tom enfadonho, copiando dezenas de currículos semelhantes, atrás dos quais não há individualidade.

orientação do estilo

• o currículo deve ser escrito na linguagem dos negócios, para que o empregador o veja como uma pessoa séria, voltada para a resolução de problemas importantes;
• não deve haver redação negativa que mostre diminuição dos indicadores, exemplo semelhante é a apresentação de reclamações a determinadas autoridades no local de trabalho anterior, o melhor é omitir esse fato;
• tente evitar substantivos e verbos na forma passiva.

Obrigatório indicar

Indique não apenas o resultado obtido, mas também sua ausência. Exemplos incluem a prevenção de divórcios, acidentes, privação dos direitos dos pais, abandono de crianças. Tais resultados são comuns na esfera social.

Eles devem ser indicados em relação a cada local de trabalho, isso permitirá que você avalie objetivamente suas habilidades. Você não deve atribuir a si mesmo conquistas que não existiram ou que não foram refletidas em outras atividades. O engano pode ser revelado se o gerente pedir confirmação ou se você não conseguir lidar com as tarefas que ele definirá para você.

Suas qualidades pessoais devem ser indicadas de forma razoável: não se elogie demais, isso não dará o efeito adequado no local de trabalho.

A moderação é fundamental ao escrever um currículo.

Falta de sucesso

Pode ser difícil se não houver nada para escrever no currículo. Esse problema é enfrentado por pessoas que se candidatam a cargos de baixa qualificação que envolvem tarefas rotineiras. Eles podem ser aconselhados a se concentrar no bom desempenho das funções necessárias.

Seção para redação

Se o formulário de currículo não tiver um local separado para realizações profissionais, você poderá inseri-los na seção de funções e funções ou expandir a seção de qualidades pessoais.

Você pode anexar cópias de diplomas, certificados, cartas de agradecimento ao seu currículo. É necessária uma carta de apresentação.

Exemplos em profissões

Cada área de atividade implica seus próprios resultados, que podem diferir significativamente uns dos outros, ser opostos.

Representantes de uma determinada especialidade geralmente acham difícil responder a essa pergunta, portanto, sua garantia de emprego bem-sucedido é reduzida.

A diferença será traçada entre o comércio varejista e atacadista. Um atacadista pode indicar o seguinte:

• Crescimento das vendas;
• gestão da equipe de vendas;
• a expansão da base de clientes;
• atração de novos fornecedores;
• desenvolvimento novo sistema compra e venda.

Aumentar as vendas é uma conquista profissional de um vendedor

secretário

As principais tarefas do secretário são garantir o bom funcionamento do escritório, ajudar o gerente, estar pronto para responder a qualquer uma de suas perguntas. Qual é a conquista aqui? Além de garantir o bom funcionamento da empresa, você pode especificar:

• obtenção de certificados que comprovem o desenvolvimento profissional;
• desenvolvimento de um sistema que simplifica determinados processos na empresa;
• participação no desenvolvimento de ideias corporativas.

jovem especialista

É problemático para eles descrever os resultados, é possível focar a atenção do futuro empregador nos objetivos profissionais e nas medidas tomadas para isso (formação em cursos, aulas particulares, aperfeiçoamento de competências). É necessário indicar informações sobre estágio, prática, vitória em olimpíadas, competições durante o estudo.