สรุปจุดอ่อนของฉัน ส่วนไหนของเรซูเม่ที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุด? คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับผู้นำ
โครงสร้างเรซูเม่ที่ดีจำเป็นต้องมีรายการทักษะและจุดแข็งระดับมืออาชีพ ทุกไซต์งานหรือเทมเพลตมีส่วนที่คล้ายกันให้กรอก
ทำไมต้องเขียนจุดแข็งในเรซูเม่
นี่คือการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเหมาะสม ทั้งหมดนี้
หากคุณแสดงอย่างถูกต้อง จุดแข็งตัวละครในเรซูเม่โอกาสในการได้สัมภาษณ์ก็จะมากขึ้น
บ่งบอกถึงลักษณะนิสัยด้านใด
ประการแรก ดำเนินการตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง.
ชื่นชมในตำแหน่งต่างๆ คุณภาพที่แตกต่างกัน. การบัญชีต้องใช้ความอดทนและความเพียร, การจัดการ - กิจกรรมและทักษะความเป็นผู้นำ, ทำงานเป็นคนขับ - ความสุขุม และอื่น ๆ
ประการที่สอง ซื่อสัตย์กับตัวเอง.
หากคุณใจเย็นและมีเหตุผล อย่าเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ถ้าคุณ คนที่มีความคิดสร้างสรรค์และเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่รัดกุม อย่าเขียนเกี่ยวกับระเบียบวินัยและการตรงต่อเวลา
ข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเรซูเม่ที่พบบ่อยที่สุด
ฉันเขียนเรซูเม่สำหรับคนที่มีระดับงานต่างกัน และก่อนทำงาน ฉันขอให้พวกเขาส่งเรซูเม่ปัจจุบัน ในเกือบทุกคนฉันเห็นรายชื่อสำนักงานซูเปอร์แมน
- ความรับผิดชอบ.
- บังคับ.
- ต้านทานความเครียด
- การลงโทษ.
- ทำงานเพื่อผลลัพธ์
- ความสามารถในการเรียนรู้
- ความเด็ดเดี่ยว
- ความเป็นกันเอง
- และอื่น ๆ
ฉันอ่านและแก้ไขชุดวลีไร้สาระนี้อย่างต่อเนื่อง เรซูเม่ "การขาย" ที่ดีไม่ควรฟุ่มเฟือย ทุกอย่างต้องมีเหตุผล
แก้ไขข้อผิดพลาด
เพื่อไม่ให้เหมือนคนอื่น จงเรียนรู้ที่จะโดดเด่นกว่าใคร มีสองวิธีที่ยอดเยี่ยมในการระบุจุดแข็งในเรซูเม่
ตัวเลือกแรก- ลบคุณสมบัติเหล่านี้ออกจากเรซูเม่ มันง่ายมาก
ตัวเลือกที่สอง. เลือกลักษณะนิสัยของคุณหนึ่งข้อ (สูงสุดสองข้อ!) แล้วเขียนเกี่ยวกับแต่ละลักษณะในประโยค ละเอียดและเฉพาะเจาะจง
ตัวอย่างการระบุจุดแข็งในเรซูเม่:
- เข้ากับคนง่าย (ทำงานด้านการขาย เช่นเดียวกับในวารสารศาสตร์ สัมภาษณ์ศิลปิน)
- ฉันชอบทำงานเพื่อผลลัพธ์ - ฉันรู้วิธีเริ่มต้นและจบสิ่งต่างๆ ฉันตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ฉันตรงไปตรงมาและกระตือรือร้นในการสื่อสาร
ลองนึกถึงคุณภาพที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณและสิ่งที่จำเป็นเป็นพิเศษสำหรับ งานในอนาคต. ค้นหาคุณลักษณะของตัวละครนี้และอธิบายอย่างเอร็ดอร่อยและละเอียด วิธีนี้จะได้ผลดีกว่ารายการคำที่ไม่มีความหมายซ้ำซากจำเจ
ส่วนไหนของเรซูเม่ที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุด?
ตัวเลือกแบบสำรวจถูกจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ
เมื่อสมัครงาน โปรไฟล์ของคุณจะกลายเป็นลิงค์เดียวที่เชื่อมโยงกับนายจ้างของคุณ รับ การทำงานที่ดียากหากปราศจากการนำเสนอที่เหมาะสม ความสามารถของตนเอง. อย่างไรก็ตาม คนที่จริงจังหลายคนจำเป็นต้องกรอกรายการที่ร้ายกาจ - ด้านที่อ่อนแออักขระ.
โดยสรุป ทุกคำที่เขียนมีความสำคัญ อย่ารีบกรอกบรรทัดนี้!
จุดอ่อนในเรซูเม่ควรเป็น การสะท้อนของกระจกจุดแข็งของคุณ
วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งในเรซูเม่
แต่คุณไม่ควรกระตือรือร้นเกินไปในการระบุข้อบกพร่องของคุณ ใช่และตำหนิตัวเองสำหรับความอ่อนแอของบุคลิกภาพไม่จำเป็น จำไว้ว่าสิ่งที่ดีสำหรับคนหนึ่งไม่ใช่สำหรับอีกคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น สำหรับคนที่คุณสุรุ่ยสุร่าย คนอื่นจะมองว่าคุณเป็นคนใจกว้าง บางคนจะเห็นความโลภในตัวคุณ บางคนจะบอกว่าประหยัด
นำเสนอนายจ้างของคุณ ลักษณะเชิงลบตัวละครให้ห่อด้วยกระดาษห่อที่สวยงาม ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชี ความไม่เข้ากับคนง่ายยังมีประโยชน์ในการทำงาน แต่ผู้จัดการที่มีคุณภาพนี้จะลำบาก
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
นาตาเลีย มอลชาโนว่า
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ค้นหาลักษณะนิสัยของคุณ 2-3 ข้อที่จะถือว่าเป็นลบใน ชีวิตธรรมดาแต่จากมุมมองของอาชีพที่เลือก พวกเขากลายเป็นข้อได้เปรียบที่เถียงไม่ได้
จุดอ่อนอะไรที่จะระบุในเรซูเม่
นี่คือที่ที่คุณต้องคิดอย่างรอบคอบ บางครั้งการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณนั้นยากกว่าที่คุณคิด ท้ายที่สุดแล้ว การทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงเป็นเดิมพัน และความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งครอบครัวอาจขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการแสดงจุดอ่อนในแบบสอบถาม
แน่นอนว่าไม่มีการรับประกันว่านายจ้างคนต่อไปจะรับคุณเข้าทีม ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่เพียง แต่ไม่สนใจ แต่จะแสดงความสนใจและต้องการพบอย่างแน่นอน แล้วเราจะรักษาไพ่ตายแบบไหนเพื่อเอาชนะคู่แข่งล่ะ?
เป็นความจริง
นิสัยชอบพูดเกินจริงจะมีประโยชน์ที่นี่ หากนายจ้างไม่ต้องการคุณสมบัติเชิงลบคุณไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย จากนั้นมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญโดยกล่าวถึงจุดแข็งของคุณ หากจำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ในรูปแบบอิสระ ให้เน้นด้านบวกของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้น
แต่ข้อบกพร่องใดที่ต้องระบุในเรซูเม่เพื่อเป็นคู่แข่งรายแรกสำหรับตำแหน่งที่รอคอยมานาน?
- ประการแรก ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เพื่อให้นายจ้างไม่ได้รับความประทับใจจากคุณในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองสูงอย่างเจ็บปวด เราจะไม่เพิกเฉยต่อย่อหน้าข้อบกพร่อง
- ประการที่สองอย่าเบี่ยงเบนจากสไตล์การเขียนเรซูเม่ เมื่อพูดคุยกับคู่สนทนาแบบสด การถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟังจะง่ายกว่ามาก คุณสามารถใช้ท่าทาง การแสดงสีหน้า และจดจ่อกับปฏิกิริยาของเขา ในกรณีของประวัติย่อที่คุณต้องการ วิธีการพิเศษเพราะผู้นำเห็นเฉพาะสิ่งที่เขียน
- ประการที่สาม เจ้านายจะไม่พลาดที่จะสังเกตความซื่อสัตย์ของเรซูเม่ ซึ่งคุณจะรายงานข้อบกพร่องของคุณโดยสังเขปตามประเด็นสำคัญบางประการ
อย่าไล่ตามมาตรฐาน
เมื่อพิจารณาเรซูเม่ นายจ้างแต่ละคนจะมองสถานการณ์จากมุมของเขาเอง บางครั้งลักษณะนิสัยเดียวกันสามารถพิจารณาได้สองวิธี สำหรับบางคน มันจะกลายเป็นด้านบวกของเหรียญ และบางคนอาจถูกขึ้นบัญชีดำโดยมีลักษณะนิสัยเช่นนั้น
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
นาตาเลีย มอลชาโนว่า
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
สำหรับทุกกิจกรรม วิธีการของแต่ละคน . ในการทำงานเป็นทีม คุณลักษณะของความเป็นผู้นำจะรบกวนทีมเท่านั้น และสำหรับผู้จัดการ ความสามารถในการตัดสินใจของตนเองจะมีประโยชน์มากทีเดียว
เป็นผู้ใหญ่ทางสติปัญญา
เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องตระหนักถึงความไม่สมบูรณ์แบบของคุณและอย่าวิพากษ์วิจารณ์ด้วยความเป็นปรปักษ์ ท้ายที่สุดมีเพียงบุคคลที่มีสติปัญญาเท่านั้นที่สามารถประเมินด้านบวกและด้านลบของเขาอย่างสงบและเป็นธรรม
ปฏิเสธไม่ได้ว่านายจ้างจะให้ความสำคัญกับบุคคลที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่าที่จะให้ความรู้แก่บุคคลที่ไม่สมดุล
แสดงความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวเอง
ได้นำเสนอต่อศาลทั่วไปของพวกเขา คุณสมบัติเชิงลบอย่าลืมระบุว่าคุณกำลังต่อสู้กับข้อบกพร่องที่คุณระบุไว้ คุณไม่สามารถปล่อยให้นายจ้างคิดว่าคุณสบายใจที่จะอยู่กับการปฏิเสธนี้
อาจเป็นความประหม่าหรือหุนหันพลันแล่น คุณสามารถชี้ให้เห็นถึงการแสดงออกของพวกเขาตามสถานการณ์และทำให้ชัดเจนว่าคุณกำลังต่อสู้อย่างดื้อรั้นกับข้อเสียเหล่านี้: ขยายความสัมพันธ์ของคุณและพยายามควบคุมความกระตือรือร้นของคุณ
พิจารณาตัวอย่างง่ายๆ ในเรซูเม่ ซึ่งจุดอ่อนของผู้สมัครกลายเป็นด้านบวกจากมุมมองของมืออาชีพ
"ใน ชีวิตประจำวันคุณไม่สามารถปฏิเสธผู้คนได้ และด้วยเหตุนี้คุณจึงไม่มีชีวิตส่วนตัวของคุณเอง อย่างไรก็ตาม เจ้านายอาจพบว่าคุณสมบัตินี้มีประโยชน์มากกว่าสำหรับเขา เมื่อจ้างพนักงานที่ไม่มีปัญหา ผู้จัดการคาดหวังว่าเขาจะสามารถพึ่งพาพนักงานคนนี้ได้เสมอ ไม่ว่างานที่มอบหมายจะมีปัญหาอะไรก็ตาม คุณสมบัตินี้อาจกลายเป็นสิ่งล้ำค่าสำหรับบุคลากรที่ทำงานภายใต้การดูแลโดยตรงของใครบางคน
นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน
จิตวิทยาเป็นศาสตร์ที่น่าสนใจมาก แน่นอนว่าการเติมช่องว่างด้วยวลี "ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น" หรือ "การบ้างาน" นั้นไม่คุ้มค่า ผู้นำจะตัดสินว่าคุณไม่ซื่อสัตย์ทันที
ในการรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและเป็นหัวหน้าในอนาคตที่คุณต้องการ:
- ความงมงาย - คุณจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่สามารถสรุปข้อตกลงเฉพาะกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้
- ความมั่นใจในตนเอง - พวกเขาจะเห็นคุณเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มจะก้าวไปข้างหน้า
- สมาธิสั้น - พวกเขาจะเดิมพันกับความเร็วในการทำงานให้เสร็จโดยสมน้ำสมเนื้อกับพนักงานคนอื่น ๆ
- ความเชื่องช้า - พวกเขาจะพบคนงานที่รอบคอบในตัวคุณซึ่งสามารถมองเห็นข้อผิดพลาดและสังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญได้
- ความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น - พวกเขาจะทราบถึงแนวทางที่รับผิดชอบในการทำงานและหน้าที่ของพวกเขา
- ความตรงไปตรงมา – พวกเขาจะถือว่าคุณเป็นปรมาจารย์ในการเจรจา ซึ่งจะยืนกรานในเงื่อนไขและข้อกำหนดของบริษัทอย่างมั่นใจ
- ความเข้มงวด - พวกเขาจะคิดว่า: ถ้าพนักงานเรียกร้องตัวเอง กระบวนการผลิตคุณจะได้รับการปฏิบัติด้วยความรับผิดชอบไม่น้อย
- คนอวดรู้ - พวกเขาจะกำหนดความสามารถในการดำเนินการไปสู่อุดมคติผ่านการตรวจสอบซ้ำ ๆ
- ความร้อนรน - พวกเขาจะมองว่าคุณเป็นพนักงานที่พร้อมทำงานใหม่และการมอบหมายงานโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยภายนอก
- เจียมเนื้อเจียมตัว - จะให้เครดิตกับจำนวนพนักงานที่ชั่งน้ำหนักสิ่งที่พูดซึ่งช่วยป้องกัน สถานการณ์ความขัดแย้งและความเข้าใจผิดโดยไม่จำเป็น
สำหรับบทสรุปของนักบัญชีในอนาคต เป็นตัวอย่างจุดอ่อน คุณจะได้รับคำแนะนำจาก:
- ความสงสัย;
- อวดรู้มากเกินไป
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความตรง;
- ความรอบคอบ;
- เจียมเนื้อเจียมตัว;
- ไม่สามารถโกหกได้
- ความภาคภูมิใจ;
- ขาดการมีส่วนร่วมในช่วงเวลาทำงาน
- ความรอบคอบ;
- ความรับผิดชอบสูงเกินไป;
- ไม่สามารถเจรจาได้
แต่สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่ต้องการการสื่อสารโดยตรงกับผู้ชมจำนวนมาก รายการคุณสมบัตินี้ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง
ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการ คุณสามารถระบุในเรซูเม่ของคุณ:
- ความร้อนรน;
- สมาธิสั้น;
- ความเข้มงวด;
- ความอวดดี;
- ความดื้อรั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง;
- ความตรง;
- ความหุนหันพลันแล่น
ทำไมผู้จัดการถึงต้องการทราบข้อบกพร่องของคุณ
หากหัวหน้าในอนาคตตัดสินใจที่จะรวมคอลัมน์ "ด้านที่อ่อนแอของตัวละคร" ไว้ในเรซูเม่ ก็จะไม่สามารถเพิกเฉยได้
เป็นตัวของตัวเอง เชื่อมั่นในตัวเอง แล้วคุณจะประสบความสำเร็จ และสุดท้ายคือวิดีโอ
คุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมอย่างเหลือเชื่อและแม้แต่กูรูในสาขาแคบๆ ได้ แต่จะมีประโยชน์อะไรหากเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่อย่างไม่ถูกต้องหรือถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง ดูเหมือนว่าพวกเขาควรดูที่ประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานสำหรับเรซูเม่นั้นเป็นเรื่องรองอยู่แล้ว ความจริงแล้ว การที่คุณนำเสนอตัวเองในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนตัว" สามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตได้
ก่อนดำเนินการพิจารณาคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการคำแนะนำเล็กน้อย: ลืมเทมเพลตในรูปแบบของคำว่า "เด็ดเดี่ยว", "เรียนรู้เร็ว", "ทำงานเพื่อผลลัพธ์" สุดยอดเลย แต่เก่ามาก แม้ว่าคุณจะต้องการเขียนคุณสมบัติดังกล่าว แต่อย่าปล่อยให้พวกเขาเป็นเพียงคนเดียวในรายการกิตติมศักดิ์ จากการนำเสนอที่ขาดแคลนและตายตัว การกำหนดลักษณะของคุณในฐานะพนักงานในอนาคตจะไม่ได้รับประโยชน์อย่างแน่นอน
เริ่มจากคำแนะนำทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ เพื่อไม่ให้เสียเวลาอันมีค่ากับการสัมภาษณ์ที่ไม่ใช่ "ทอย" หรือไม่ใช่ "โตโก" พวกเขาจะให้ความสนใจไม่เพียง แต่ประสบการณ์การทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวด้วย และนี่คือสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำ:
- คุณสามารถชื่นชมตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญได้ แต่คุณไม่จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนตัวมากกว่า 5 ประการ
- คุณสมบัติของพนักงานสำหรับประวัติย่อนั้นระบุตามตำแหน่ง เราจะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม แต่สำหรับผู้เริ่มต้น: พนักงานของโกดังขายของชำไม่จำเป็นต้องมีพรสวรรค์เมื่อปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
- คุณสามารถสร้างอารมณ์ขันได้ แต่ถ้าคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งผู้นำ คุณสามารถค้นหาความชอบของนายจ้างได้บ่อยที่สุดในรายละเอียดงาน
คุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลสำหรับเรซูเม่ต้องตรงกัน หน้าที่ราชการ. นั่นคือเหตุผลที่เราได้เตรียมรายชื่อตำแหน่งและลักษณะส่วนบุคคลสำหรับพวกเขา
ตัวอย่างคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับพนักงานตามลักษณะพิเศษ
ตัวอย่าง #1: นักบัญชีมากขึ้นอยู่กับบุคคลนี้ บางครั้งแม้แต่ชีวิตของบริษัทก็ขึ้นอยู่กับเขาและความสามารถในการจัดการเงินอย่างเหมาะสม
แข็งแกร่ง คุณภาพระดับมืออาชีพนักบัญชีซึ่งมีความสำคัญในการแสดง: การต้านทานความเครียด ความเพียร ความสามารถในการเรียนรู้ ความภักดี ความรับผิดชอบ การไม่ขัดแย้ง และไม่ใช่แค่เพราะเราต่อต้านความเครียดตั้งแต่แรก การทำธุรกรรมเงินสดของ บริษัท ที่มีมูลค่าการซื้อขายหนึ่งล้าน - ทำไมไม่ทำให้เกิดความเครียด? หากการหมุนเวียนน้อยลง ประสาทก็จะปลอดภัยขึ้นและการนอนหลับก็จะแข็งแรงขึ้น
ตัวอย่าง #2: ผู้จัดการฝ่ายขายก็ยิ่งขายได้มากเท่านั้น ยิ่งดึงดูดลูกค้าใหม่ได้มากเท่าไหร่ บริษัท ก็ยิ่งมีความมั่นใจมากขึ้นเท่านั้น ใช่ ชีวิตของบริษัทส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการฝ่ายขาย จริงอยู่ไม่ใช่ว่าตัวแทนของตำแหน่งนี้จะได้รับรางวัลค่าจ้างที่เหมาะสมเสมอไป แต่เราจะพูดถึงข้อดีและเฉพาะเกี่ยวกับผู้จัดการฝ่ายขายมืออาชีพเท่านั้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุคุณสมบัติต่อไปนี้ของพนักงานสำหรับเรซูเม่:
มีทักษะในการสื่อสาร ทนต่อความเครียด เรียบร้อย รูปร่าง, คำพูดที่ดี , การเรียนรู้ , ความรับผิดชอบ ในกรณีของผู้จัดการฝ่ายขาย เราให้ความสำคัญกับทักษะการสื่อสารเป็นอันดับแรก จริงอยู่ การขายแบบใดจะเกิดขึ้นได้หากผู้จัดการไม่ทราบวิธีเริ่มการสนทนา และยิ่งไปกว่านั้น "นำ" การสนทนากับลูกค้าที่มีศักยภาพไปสู่ผลลัพธ์ที่จำเป็นสำหรับบริษัท
ตัวอย่าง #3: เลขานุการด้วยเหตุผลบางอย่าง มีความเห็นเหมารวมว่าเลขามีลักษณะที่น่าดึงดูดเป็นพิเศษ และเธอรวมถึง แต่บนไหล่ของเลขานุการขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท มีงานประจำที่ซับซ้อนมากมาย
คุณสมบัติส่วนตัวในเรซูเม่สำหรับเลขานุการ: คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์, รูปร่างหน้าตาดี ขยัน มีความรับผิดชอบ อดทน สามารถทำงานเป็นทีมได้ , ไม่ขัดแย้งกัน และนี่คือการทำลายรูปแบบ: ความเป็นอันดับหนึ่งของ
เลขานุการต้องสามารถเอาชนะผู้เข้าชมทุกคนได้ ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในบริษัทหรือหุ้นส่วนทางธุรกิจที่มีศักยภาพ เลขานุการเป็นคนแรกที่สร้างความประทับใจให้กับบริษัท คุณเคยพบเลขานุการที่ไม่สามารถพูดได้สองคำหรือไม่? หากคุณพบคุณจะเข้าใจว่าทำไมคำพูดที่มีอำนาจจึงมีความสำคัญมาก
ที่นี่เรา "เดิน" ผ่านหนึ่งในตำแหน่งงานว่างที่พบบ่อยที่สุดที่ปรากฏทุกวันบนอินเทอร์เน็ตเป็นจำนวนหลายสิบหรือหลายร้อย
และทำไมไม่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที
ทักษะระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเป็นสิ่งที่มีค่าอย่างยิ่งในปัจจุบัน หลายบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญที่เจ๋งเกินจริงที่สามารถตามทันและแซงหน้าคู่แข่ง ขณะเดียวกันก็เพิ่มรายได้ของบริษัทหลายเท่าตัว
นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมักเขียนเกี่ยวกับตัวเองในเรซูเม่:
- ใจวิเคราะห์
- ความอุตสาหะ
- มีทักษะในการทำงานเป็นทีม
- ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
สำหรับเราแล้ว ความขยันหมั่นเพียรดูเหมือนจะเป็นแบบแผนเดียวกับ "ความมุ่งมั่น" กับ "ความสามารถในการทำงานเพื่อผลลัพธ์ ไม่ใช่ความขยันหมั่นเพียรที่นายจ้างต้องการเห็นในคอลัมน์คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในอนาคต คุณต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะเห็น?
และนี่คือสิ่งที่:
- ความเป็นอิสระ
- ความคิดริเริ่ม
- ต้านทานความเครียด
- พลังงาน
- ความรับผิดชอบ
- มีทักษะในการทำงานเป็นทีม
- ความเอาใจใส่
- ความคล่องตัว
- ความคิดสร้างสรรค์
นี่คือรายการสิ่งที่ต้องทำ
อย่างที่คุณเห็น คุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีนั้นไม่สำคัญอย่างแน่นอน ในตำแหน่งแรก: ความเป็นอิสระและความคิดริเริ่ม
จริงอยู่ นายจ้างรายใดต้องการรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเข้ามาร่วมทีม ซึ่งจะต้องได้รับการตรวจสอบหรือปรับเปลี่ยนอย่างต่อเนื่องและเตือนบางสิ่งอยู่เสมอ ยิ่งกว่านั้น แวดวงไอทียังเป็นหนึ่งในไม่กี่แห่งที่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในวงแคบไม่อนุญาตให้ฝ่ายบริหารมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ในทางใดทางหนึ่ง
ปรากฎว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีควรเป็นอิสระ กล้าได้กล้าเสีย (ถ้าไม่มี) มีความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ การต้านทานความเครียดเป็นผลดีต่อผลกรรม ไม่เพียงแต่กับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเท่านั้น แต่รวมถึงทั้งบริษัทด้วย ปราศจาก สถานการณ์ที่ตึงเครียดงานนี้ไม่ค่อยมีค่าใช้จ่ายและไม่ควรพลาดกำหนดเวลาการแสดงอารมณ์และการสูญเสียลูกค้าเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาเช่นการล่มสลายของตนเองและชื่อเสียงขององค์กร
และนี่คือรายการคุณสมบัติที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ไม่ค่อยระบุไว้ในประวัติส่วนตัว:
- เสน่ห์
- ความกล้าหาญ
- ฝีปาก
- ความสุขุม
- ความแข็งแกร่งของตัวละคร
- ความสงสัย
สำหรับเราแล้วดูเหมือนว่ารายการนี้ส่วนใหญ่เป็นลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญมากสำหรับเรซูเม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการเข้าร่วมทีมสร้างสรรค์ ทำไมไม่บ่งบอกถึงความกล้าหาญและเสน่ห์? ในการติดต่อกับลูกค้าและพนักงาน คุณสมบัติเหล่านี้จะไม่ฟุ่มเฟือย จริงอยู่ทุกอย่างควรอยู่ในปริมาณที่พอเหมาะ
คุณสมบัติเชิงบวกที่เป็นสากลสำหรับเรซูเม่ใดๆ
และสุดท้าย เกี่ยวกับคุณสมบัติสากลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ระบุในเรซูเม่โดยไม่อ้างอิงถึงตำแหน่งและข้อกำหนด:
- เรียนรู้เร็ว
- ความซื่อสัตย์
- ความคิดริเริ่ม
- ต้านทานความเครียด
- ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
นี่เป็นชุดเล็ก ๆ แต่ใช้งานได้หลากหลาย คุณสามารถจดบันทึกได้ แต่อย่าลืมระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นายจ้างในอนาคตคาดหวังจากคุณ
และการเขียนสิ่งที่ถูกต้องนั้นง่ายมาก: ใส่ตัวเองเข้าไปแทนที่นายจ้างคนนี้ ลองนึกถึงผู้เชี่ยวชาญประเภทใดที่คุณต้องการเห็นในทีมของคุณ คุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับพนักงานสำหรับเรซูเม่ไม่ใช่แม่แบบ คุณต้องการที่จะให้ความสนใจกับคุณ? จากนั้นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" และเรามั่นใจว่าตำแหน่งจะเป็นของคุณ
อิริน่า ดาวิโดวา
เวลาอ่าน: 4 นาที
เอ เอ
จะทำให้เจ้านายในอนาคตพอใจได้อย่างไรหากโปรไฟล์ของเขามีรายการร้ายกาจ - จุดอ่อนของตัวละคร? กล่าวโดยสรุป ซึ่งแตกต่างจากการสนทนาปกติ ทุกคำมีน้ำหนัก ดังนั้นควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามที่ไม่สบายใจ และควรนำเสนอคุณสมบัติที่อ่อนแอในตัวคุณให้เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับธุรกิจ
- คุณไม่สามารถระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพที่อ่อนแอของคุณในเรซูเม่ของคุณได้ มีสมาธิกับทักษะ ประสบการณ์ การศึกษา และคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลในการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธรายการนั้นหากคุณกรอกประวัติส่วนตัว ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. อ่านเพิ่มเติม:
- เส้นประแทนข้อมูลเป็นอีกหนึ่งความผิดพลาดของพนักงานในอนาคต หากเจ้านายตัดสินใจออกจากคอลัมน์นี้ แสดงว่าเขาสนใจข้อมูลนี้จริงๆ และประเด็นไม่ได้อยู่ในนั้น แต่ในการตรวจสอบการรับรู้ที่เพียงพอเกี่ยวกับตนเองความสามารถในการเรียนรู้และเข้าใจผู้นำ ความว่างเปล่าสามารถพูดถึงความภาคภูมิใจในตนเองที่สูงเกินไปหรือความสงสัยในตนเองในทางตรงข้าม อ่านเพิ่มเติม:
- แน่นอน คุณไม่ควรระบุข้อบกพร่องทั้งหมดในรายละเอียดมากเกินไปหรือเข้าร่วมในการเฆี่ยนตีตนเอง ก็เพียงพอที่จะจำไว้ว่าจุดอ่อนใด ๆ ในเรซูเม่มี ด้านหลังสำหรับนายจ้าง และสิ่งที่อาจเป็นปัญหาสำหรับคนหนึ่งอาจเป็นข้อได้เปรียบสำหรับอีกคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักบัญชี การขาดการสื่อสารของคุณจะเป็นประโยชน์ในการทำงานของคุณ และถ้าคุณเป็นผู้จัดการ นี่เป็นการละเว้นอย่างร้ายแรง
- กรอกสรุปจุดแข็งและจุดอ่อนพยายามสร้างตำแหน่งที่คุณต้องการครอบครองตัวอย่างเช่น เลือกข้อบกพร่องที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณ ความกระสับกระส่ายสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายเป็นเรื่องปกติ แต่สำหรับนักบัญชีมันเป็นลบ
- “เปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็ง” เป็นแนวทางเก่า มันได้ผลถ้าคุณคิดอย่างสร้างสรรค์ มิฉะนั้นความพยายามจะธรรมดาเกินไปและพวกเขาจะเข้าใจคุณ ดังนั้นกลอุบายของการ "มีความรับผิดชอบสูง บ้างาน และนิยมความสมบูรณ์แบบ" อาจไม่ประสบความสำเร็จ
- จำไว้ว่าเจ้านายบางคนไม่ได้มองหาข้อบกพร่องในตัวคุณเลย แต่ให้ประเมินความเพียงพอ ความจริง และวิจารณ์ตนเองเท่านั้น
- เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ที่สามารถปรับปรุงได้ ควรรายงานสิ่งนี้ในข้อความของแบบสอบถามด้วย มีเจ้านายบางคนที่ต้องการฝึกอบรมพนักงานด้วยตนเอง ในกรณีนี้ ความตรงไปตรงมาและความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวคุณเองจะได้รับการชื่นชมอย่างเพียงพอ
- ไม่เพียงบ่งบอกถึงลักษณะเฉพาะบุคคลเท่านั้น คุณสมบัติของคุณในการทำงานเป็นทีม .
- อย่าใช้วลีที่สละสลวยเช่น "ข้อบกพร่องของฉันเป็นส่วนเสริมของคุณธรรมของฉัน" สิ่งนี้จะไม่ทำให้ประหลาดใจ แต่เพียงแสดงความไม่เต็มใจที่จะดำเนินการเจรจากับนายจ้าง
- จำนวนข้อบกพร่องที่เหมาะสมคือ 2 หรือ 3 . อย่าเพิ่งถอดใจ!
จุดอ่อนในเรซูเม่ - ตัวอย่าง:
- ความเห็นแก่ตัว ความหยิ่งยโส ความรอบคอบ ความไม่ยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน นิสัยชอบพูดความจริงโดยตรง ไม่สามารถติดต่อกับคนแปลกหน้าได้ ความต้องการที่เพิ่มขึ้น
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการ น้ำหนักเกิน ไม่ตรงต่อเวลา เชื่องช้า กระสับกระส่าย กลัวเครื่องบิน หุนหันพลันแล่น
- ความน่าเชื่อถือ ความวิตกกังวลสูง สมาธิสั้น ความไม่เชื่อ ความตรงไปตรงมา ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
- อารมณ์ร้อน โดดเดี่ยว มั่นใจในตัวเอง ดื้อรั้น
- ในบรรดาจุดอ่อน คุณสามารถระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณ อย่าแสดงความคิดของคุณอย่างสมบูรณ์หรือมีแนวโน้มที่จะไตร่ตรอง . และถ้าคุณถามว่าทำไมสิ่งนี้รบกวน ให้ตอบว่าคุณต้องการใช้เวลาในการวิเคราะห์ปัญหาน้อยลง
ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการเรซูเม่ของคุณเพื่อแสดงจุดอ่อนของคุณ แต่ถ้ามีรายการดังกล่าวในแบบฟอร์มการใส่เส้นประจะเป็นข้อผิดพลาด มาดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในบทสรุปกันเลยดีกว่า
โปรดพิจารณาคำตอบของคุณก่อนที่จะกรอกช่องข้อบกพร่อง อย่าข้ามไปโดยเด็ดขาด คนในอุดมคติไม่ได้อยู่. ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการเห็นว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด
สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นคุณธรรมสำหรับการทำงานเฉพาะนี้ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์
คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:
- ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงในสายตา
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ไม่สามารถยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
- ความน่าเชื่อถือ
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- อารมณ์ที่มากเกินไป, ความฉุนเฉียว;
- รักพิธีการ;
- ความร้อนรน;
- ความเชื่องช้า;
- สมาธิสั้น;
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
จุดอ่อนทั้งหมดในเรซูเม่สามารถกลายเป็นข้อดีได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความร้อนรน สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีด้วยซ้ำ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ สำหรับผู้จัดการ นี่เป็นสัญญาณว่าคุณอาจเป็นคนที่ทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีการเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่อย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น, นักบัญชีในอนาคตหรือวิศวกรออกแบบอาจเขียนว่า
- ความไม่เชื่อ;
- ความรอบคอบมากเกินไป
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- เรียกร้องมากเกินไปในตัวเอง;
- ความตรง;
- คนอวดรู้;
- เจียมเนื้อเจียมตัว;
- ไม่สามารถโกหกได้
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ความภาคภูมิใจ;
- ขาดความคล่องตัวในเรื่องแรงงาน
- การยึดมั่นในหลักการ
- ความรับผิดชอบสูงเกินไป;
- ขาดการทูต
- สมาธิสั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง;
- ความร้อนรน;
- หุนหันพลันแล่น;
- ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
- ความไม่มั่นใจ ความปรารถนาที่จะตรวจสอบอีกครั้งและยืนยันข้อมูลทั้งหมด
ข้อเสียของอาชีพหนึ่งสามารถกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้
คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณ:
- ความตรง;
- บ้างาน;
- ความรักในการสื่อสารมากเกินไป
ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจำเป็นต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์ที่กำหนด เป็นการดีกว่าที่จะคิดล่วงหน้าว่าจะระบุจุดอ่อนใดในเรซูเม่ พวกเขาสามารถเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยดังกล่าว:
- อารมณ์ที่มากเกินไป;
- คนอวดรู้;
- รักสิ่งเล็กน้อย
- ความคิดเกี่ยวกับงาน การวางแผน ใช้เวลาว่างส่วนใหญ่
- ความต้องการที่เพิ่มขึ้นกับผู้อื่น
ตัวอย่างที่ดีมีดังต่อไปนี้:
- ไม่สามารถตอบโต้ด้วยความหยาบคายต่อความหยาบคาย
- แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความเห็นของตนเอง
- ความไม่ไว้วางใจของผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง
ผู้สมัครบางคนเลือกที่จะระบุว่า:
- ไว้วางใจมากเกินไป;
- สามารถขึ้นเสียงใส่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้
- ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
- ใจร้อน;
- มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
- มีความรับผิดชอบมากเกินไป;
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
- หงุดหงิดจากความผิดปกติ
- ช้า;
- ไม่ชอบทำอะไรเพื่อคนอื่น
หลายคนกลัวที่จะเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งประวัติย่อไปที่ถังขยะทันที แน่นอน คุณไม่ควรเปิดเผยมากเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามส่วนนี้ของแบบสอบถามไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องาน แต่อย่างใด สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่างใด ๆ สามารถระบุจุดอ่อนโดยธรรมชาติได้:
- กลัวเครื่องบิน
- arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
- น้ำหนักเกิน;
- ขาดประสบการณ์;
- อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
- รักในการช้อปปิ้ง
- รักหวานแหวว.
ข้อมูลนี้ไม่ได้บ่งบอกลักษณะของคุณแต่อย่างใด แต่เป็นการพูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็กๆ น้อยๆ ของคุณ
สามารถระบุข้อบกพร่องต่อไปนี้:
- ฉันไม่ได้แสดงความคิดอย่างถูกต้องเสมอไป
- ฉันไว้ใจคนอื่นมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
- ฉันมักจะวิเคราะห์ความผิดพลาดในอดีตโดยเน้นไปที่ความผิดพลาดมากเกินไป
- ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน
สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์
ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณสามารถเขียนจุดอ่อนดังกล่าวในเรซูเม่ของคุณ:
- ฉันหมกมุ่นอยู่กับงานจนลืมหยุดพัก
- ฉันไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
- ฉันไม่สามารถตอบโต้การอุทธรณ์ที่กักขฬะได้
- ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดอยู่ตลอดเวลา
- ปล่อยให้ผู้คนเข้าใกล้มากเกินไป
- ฉันไม่สามารถสาบานได้
- ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก
โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีกว่าที่ไม่ได้กล่าวถึง คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:
- ชอบขี้เกียจ
- กลัวที่จะรับผิดชอบ
- ไม่ชอบตัดสินใจ
- ไม่ตรงต่อเวลา
- มักจะฟุ้งซ่าน
- คิดแต่เรื่องเงินเดือน
- รักโรแมนติกในสำนักงาน
ตัวอย่างเช่น การเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านของคุณในเรซูเม่ คุณเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินว่าคุณไม่ต้องการทำงาน
